Tidak ada yang kebal dari kecelakaan dalam kehidupan sehari-hari, tetapi jika kejadian ini terjadi di tempat kerja, Anda setidaknya memiliki kesempatan untuk menerima kompensasi untuk cedera industri.

Apa yang harus dilakukan jika Anda terluka saat bekerja?

Definisi.
Cedera kerja (atau kecelakaan di tempat kerja) adalah cedera yang diterima karyawan selama jam kerja di wilayah perusahaan atau saat melakukan instruksi dari manajemen di luarnya. Selain itu, cedera kerja dianggap sebagai kerusakan yang diterima selama istirahat yang ditetapkan oleh kontrak kerja, pemrosesan, persiapan untuk memulai pekerjaan, serta perjalanan bisnis.
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 160 “Tentang menentukan tingkat keparahan kerusakan kesehatan dalam kecelakaan industri” mendefinisikan cedera di tempat kerja mana yang dianggap ringan dan mana yang parah.
Kecelakaan berat meliputi: syok, koma, kehilangan darah lebih dari 20% dari total volume, kegagalan akut fungsi organ, cedera tembus, beberapa patah tulang (vertebra serviks, tulang belakang, tengkorak, dada), memar otak, cedera radiasi, kerusakan pada pembuluh darah utama, aborsi. Semua kasus lain (gegar otak, patah tulang sederhana, ketegangan otot, dan sebagainya) dianggap ringan.

Langkah 1.
Jika Anda terluka di tempat kerja, hal pertama yang harus dilakukan adalah menghubungi dokter. Kemudian Anda harus menelepon atasan langsung dan meminta saksi kejadian untuk menceritakan apa yang terjadi. Setelah fakta cedera dicatat, Anda bisa pergi ke rumah sakit.
Cedera juga diakui sebagai cedera kerja jika karyawan tersebut melakukan perjalanan ke tempat kerja (dari tempat kerja) dengan transportasi majikan dan terluka. Jika dengan mobil sendiri - hanya jika karyawan menggunakan mobilnya sendiri atas perintah majikan atau penggunaan mobil karyawan untuk tujuan resmi ditetapkan dalam kontrak kerja. Kecelakaan tidak dapat diakui sebagai terkait dengan pekerjaan jika karyawan tersebut bepergian dengan transportasi umum, di dalam mobilnya (tanpa persetujuan majikan) atau berjalan kaki.

Langkah 2
Pada gilirannya, majikan berkewajiban untuk mengatur bantuan kepada korban, jika perlu, mengantarkannya ke pusat kesehatan. Juga, kepala organisasi harus memulai persiapan protokol, di mana semua keadaan insiden harus dicatat.
Sesuai dengan Pasal 227 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecelakaan industri harus didaftarkan dan diselidiki. Investigasi kecelakaan kerja berlaku untuk semua orang yang terlibat dalam aktivitas kerja pemberi kerja, dan tidak hanya untuk karyawan yang menjalankan fungsinya berdasarkan kontrak kerja. Ini juga berlaku untuk peserta pelatihan, tahanan, orang-orang yang terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial dan penghapusan konsekuensi kecelakaan.
Kasus-kasus harus diselidiki sebagai akibat dari cedera tubuh yang diterima, termasuk yang ditimbulkan oleh orang lain, sengatan panas, luka bakar, radang dingin, tenggelam, sengatan listrik, petir, radiasi, gigitan dan cedera tubuh lainnya yang disebabkan oleh hewan dan serangga; kerusakan akibat kecelakaan.
Majikan wajib membuat komisi yang terdiri dari setidaknya tiga orang untuk menyelidiki cedera industri. Komisi tersebut mencakup perwakilan dari manajemen perusahaan, inspektorat tenaga kerja negara, organisasi perlindungan tenaga kerja, lembaga penegak hukum dan dokter. Jika kecelakaan mengakibatkan kematian seorang karyawan di tempat kerja, seorang karyawan kantor kejaksaan harus dilibatkan dalam penyelidikan.
Komisi menentukan tingkat kesalahan korban berdasarkan kesaksian, studi tentang sifat cedera, hasil pemeriksaan dan rincian insiden. Jumlah pembayaran kepada korban dan kemungkinan membayar perawatannya dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial tergantung pada keadaan ini. Jika, misalnya, Anda melanggar peraturan keselamatan, kemungkinan menerima kompensasi perawatan dari majikan berkurang drastis. Lamanya pemeriksaan tergantung pada tingkat keparahan cedera. Jika cedera itu dianggap ringan, tetapi kemudian menjadi serius, majikan harus memberi tahu semua anggota komisi.

Langkah 3
Semua karyawan tunduk pada asuransi sosial wajib dan ini adalah tanggung jawab pemberi kerja. Jika korban bekerja paruh waktu di beberapa organisasi, ia berhak menuntut kompensasi dari semua tempat kerja. Untuk mengklaim manfaat cacat sementara, Anda harus memberikan salinan laporan kecelakaan.
Undang-undang mengatur jenis-jenis pertanggungan asuransi berikut ini:
tunjangan cacat sementara sehubungan dengan kecelakaan kerja;
pembayaran asuransi satu kali;
pembayaran asuransi bulanan;
pembayaran biaya tambahan yang terkait dengan rehabilitasi medis, sosial dan profesional tertanggung (termasuk pembayaran untuk liburan yang melebihi biaya pokok tahunan untuk seluruh periode perawatan dan perjalanan ke dan dari tempat perawatan).

Selain pembayaran wajib, perusahaan berhak memberikan kompensasi atau pembayaran lain dalam jumlah yang lebih besar. Tunjangan kompensasi dibayarkan kepada korban untuk seluruh periode penyakit. Manfaat cacat sementara dibayarkan sebesar 100% dari penghasilan rata-rata (terlepas dari masa kerja tertanggung) yang dihitung selama 12 bulan kalender terakhir untuk pemegang polis ini, sebelum bulan cacat sementara. Tunjangan untuk seluruh masa sakit sampai pemulihan penuh atau hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen dibayarkan oleh pemberi kerja.

Catatan.
Sering terjadi bahwa majikan dan karyawannya tidak ingin "menggali dokumen" dan menyetujui manfaat tanpa membuat tindakan dan dokumen lain yang diperlukan. Dalam kasus ini, pekerja yang terluka kehilangan dukungan hukum jika terjadi komplikasi atau penolakan selanjutnya dari majikan untuk memberikan kompensasi.

Cedera di tempat kerja adalah kejadian umum dalam hidup kita. Beberapa mendapatkannya karena kelalaian mereka sendiri, yang lain - karena kesalahan majikan. Bagaimanapun, baik karyawan maupun majikan harus tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi ini. Artikel ini menawarkan petunjuk langkah demi langkah untuk cedera kerja bagi kedua belah pihak. Tindakan yang tepat waktu dan benar akan membantu menghindari konflik, kesalahpahaman, dan kemungkinan litigasi di masa mendatang.

Kerangka hukum untuk cedera di tempat kerja

Saat ini, di Federasi Rusia, masalah cedera industri diatur oleh tindakan legislatif berikut:

1. Konstitusi Federasi Rusia, yang menjamin setiap orang hak untuk bekerja dalam kondisi yang aman dan higienis.
2. Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur prosedur tindakan jika terjadi cedera industri dan pendaftarannya.
3. Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 73 tanggal 24 Oktober 2002, mengatur fitur pertimbangan cedera di tempat kerja dan persiapan tindakan.
4. No. 225 tanggal 29 Desember 2006, mengatur masalah asuransi wajib warga negara dalam hal cacat sementara.
5. Perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 160 tanggal 24 Februari 2005, menyetujui daftar cedera di mana cedera diklasifikasikan sebagai cedera parah.

Apa itu?

Kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang mengakibatkan kerugian fisik dan mental pada seorang pekerja. Hal ini dapat mengakibatkan cacat sementara atau permanen, kebutuhan untuk pindah ke posisi lain, cacat bahkan kematian.

Agar cedera yang diterima di tempat kerja dapat dikenali sebagai cedera kerja, perlu untuk menetapkan secara akurat tempat terjadinya. Untuk memenuhi syarat sebagai cedera kerja, itu harus memenuhi satu atau lebih kondisi berikut:

• diterima di wilayah majikan dalam pelaksanaan fungsi ketenagakerjaan oleh pekerja;
• terjadi selama jam kerja, yang juga mencakup istirahat makan siang dan istirahat;
• diterima bukan di wilayah majikan, tetapi dalam pelaksanaan tugas dan instruksi majikan;
• terjadi dalam perjalanan untuk bekerja (dalam perjalanan bisnis) atau kembali dengan transportasi majikan atau di mobil pribadi, yang penggunaannya tercermin dalam dokumen organisasi.

Jika seorang karyawan terluka dalam perjalanan untuk bekerja dengan kendaraan pribadi dan penggunaannya sebagai pekerja tidak dicatat dalam dokumen kerja apa pun, cedera seperti itu akan diakui oleh hukum sebagai rumah tangga.

Pada saat yang sama, tindakan karyawan harus halal, dan dia tidak boleh dalam keadaan mabuk, baik alkohol, racun, atau narkotika.

Jenis cedera kerja

Menurut Pasal 227 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kecelakaan di tempat kerja termasuk peristiwa yang menyebabkan karyawan (karyawan) yang terluka menerima:

• memar, sayatan, patah tulang, dan cedera lain pada bagian tubuh mana pun, termasuk cedera yang disebabkan oleh orang lain pada karyawan;
• terbakar;
• panas atau sengatan matahari;
• tenggelam;
• radang dingin;
• kerusakan oleh radiasi, petir atau arus listrik;
• gigitan dan kerusakan tubuh lainnya yang disebabkan oleh serangga atau hewan;
• kerusakan akibat hancurnya struktur, struktur dan gedung, ledakan, kecelakaan, bencana alam, gempa bumi dan keadaan darurat lainnya.

Daftar ini tidak lengkap. Cedera kerja di tempat kerja juga dapat mencakup cedera lain yang diakibatkan oleh dampak faktor eksternal, sehubungan dengan karyawan tersebut mengalami cacat sementara atau permanen atau kematian.

Cedera di tempat kerja tidak akan dianggap sebagai cedera terkait pekerjaan jika:

• cedera yang diterima oleh karyawan ketika dia melakukan tindakan (tidak bertindak) yang dikualifikasikan oleh lembaga penegak hukum sebagai kejahatan;
• cedera atau kematian yang terjadi karena obat, alkohol atau keracunan racun lainnya atau keracunan seorang karyawan, jika cedera ini tidak terkait dengan proses teknologi yang menggunakan alkohol teknis, narkotika, aromatik dan zat beracun lainnya;
• kematian karena penyakit umum;
• kematian itu karena bunuh diri.

Semua fakta di atas harus dikonfirmasi dengan cara yang ditentukan oleh hukum oleh organisasi medis, badan penyelidikan dan investigasi atau oleh pengadilan. Selain cedera industri yang diterima di tempat kerja, salah satu insiden di atas diselidiki oleh komisi khusus.

Klasifikasi cedera industri

Menurut tingkat kerusakan yang ditimbulkan, cedera industri dibagi menjadi 3 jenis:

1. Tingkat ringan - kerusakan yang tidak memerlukan kunjungan ke dokter dan tidak menyebabkan gangguan serius pada fungsi tubuh (misalnya, goresan, lecet, memar, dll.). Dalam hal ini, Anda dapat membatasi diri pada perawatan rawat jalan.
2. Tingkat sedang - cedera yang memerlukan kunjungan ke dokter dan perawatan rawat inap dengan pembukaan cuti sakit jika terjadi cedera di tempat kerja untuk jangka waktu sepuluh hingga tiga puluh hari (misalnya, keseleo, patah anggota badan, radang dingin, luka bakar, dll. .).
3. Derajat parah - cedera yang menyebabkan malfungsi tubuh dan kecacatan serius (kadang-kadang bahkan tidak dapat diubah), hingga kecacatan, untuk jangka waktu lebih dari tiga puluh hari (misalnya, cedera kranioserebral, patah tulang serius, kehilangan banyak darah, gangguan mental, parah luka bakar, dll). d.). Selain itu, jenis cedera terkait pekerjaan seperti penyakit akibat kerja dibedakan secara terpisah, yaitu pelanggaran fungsi normal tubuh akibat kontak yang terlalu lama dengan faktor berbahaya apa pun, akibatnya majikan dipaksa untuk memindahkan pegawai dari tugas kedinasannya untuk waktu tertentu atau selamanya.

Langkah pertama majikan

Petunjuk langkah demi langkah untuk cedera terkait pekerjaan di tempat kerja mencakup langkah-langkah berikut:

1. Panggil dokter untuk merawat pekerja yang terluka. Jika perlu, atur pemindahan karyawan ke fasilitas medis terdekat.
2. Mengambil tindakan yang diperlukan untuk mencegah berkembangnya keadaan darurat.
3. Pagari tempat kejadian agar tetap utuh. Pengecualian adalah kasus di mana kelambanan dapat menyebabkan perkembangan lebih lanjut dari keadaan darurat.
4. Rekam adegan kejadian di foto dan rekam video (jika perlu).
5. Beritahu keluarga terdekat korban tentang kejadian tersebut, serta laporkan kepada serikat pekerja dan perusahaan asuransi. Jika ada beberapa korban, Inspektorat Tenaga Kerja Negara, kantor kejaksaan, Asosiasi Serikat Pekerja dan otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia ditambahkan ke daftar ini.

Setelah menyelesaikan langkah-langkah dasar yang diperlukan, majikan perlu menyelidiki apa yang terjadi. Untuk melakukan ini, perlu membuat komisi tiga orang. Menurut Seni. 229 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, komisi ini harus mencakup insinyur perlindungan tenaga kerja atau orang lain yang melakukan tugas ini; perwakilan pengusaha dan perwakilan pekerja (perwakilan serikat pekerja).

Sebagai hasil penyelidikan, komisi harus membuat suatu tindakan dalam bentuk yang ditentukan (form H-1), yang mencerminkan semua informasi yang diperlukan, yaitu:

1. Keadaan dan penyebab insiden ditetapkan.
2. Seseorang yang telah melakukan pelanggaran persyaratan keselamatan dan perlindungan tenaga kerja diidentifikasi.
3. Tingkat hubungan antara cedera karyawan dan aktivitas produksinya ditentukan.
4. Rekomendasi dikeluarkan untuk menghilangkan penyebab dan mencegah munculnya yang baru.
5. Kecelakaan yang terjadi sudah memenuhi syarat (apakah cedera yang diterima bersifat industri atau tidak).
6. Ditetapkan berapa tingkat kesalahan karyawan yang terluka dalam persentase, jika ditetapkan bahwa cedera itu diterima karena kelalaiannya.
7. Bahan investigasi kasus sedang disiapkan.

Ketentuan investigasi insiden

Investigasi suatu insiden, yang mengakibatkan kesehatan seorang karyawan (atau karyawan) sedikit terganggu, dilakukan oleh komisi yang dibuat khusus untuk tujuan ini dalam waktu tiga hari, terlepas dari jumlah korban. Jika, sebagai akibat dari cedera, kerusakan serius pada kesehatan atau kematian terjadi, periode penyelidikan diperpanjang hingga lima belas hari. Jika majikan tidak diberitahu tentang cedera terkait pekerjaan pada waktu yang tepat, atau jika karyawan yang terluka tidak segera menjadi tidak mampu untuk bekerja, penyelidikan dilakukan hanya atas permintaan yang terluka atau perwakilannya dalam waktu satu bulan. Tenggat waktu dapat diperpanjang lima belas hari lagi jika verifikasi tambahan diperlukan atau pendapat medis atau pendapat lain yang sesuai diperlukan.

Jika tidak mungkin untuk menyelesaikan penyelidikan tentang apa yang terjadi dalam tenggat waktu yang ditetapkan karena fakta bahwa bahan audit ditemukan baik di organisasi ahli, atau di badan investigasi atau penyelidikan, atau di pengadilan, pemberi kerja akan setuju dengan badan-badan yang ditunjukkan pada keputusan untuk memperpanjang

Cedera kerja. Apa yang harus dilakukan seorang karyawan?

Hal utama yang perlu diketahui setiap karyawan adalah dilarang keras meninggalkan wilayah majikan jika terjadi cedera industri. Jika tidak, cedera tersebut dapat dikenali sebagai cedera domestik, dan karyawan tersebut dapat menghitung hari kerja ini sebagai ketidakhadiran. Oleh karena itu, jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, ia perlu melakukan hal berikut:

Bagaimana cedera di tempat kerja dibayar?

Apakah ada karyawan yang mengalami kecelakaan kerja? Kompensasi cedera kerja meliputi:

1. Pembayaran untuk periode cacat sementara seorang karyawan dalam jumlah 100% dari penghasilan rata-rata untuk cuti sakit.
2. Pembayaran asuransi satu kali.
3. Pembayaran asuransi bulanan.
4. Kompensasi untuk biaya medis dan sosial, serta biaya untuk rehabilitasi kejuruan.
5. Kompensasi untuk kerusakan moral. Seringkali, karyawan dapat membayar kompensasi seperti itu hanya melalui pengadilan.

Dalam hal cedera mengakibatkan hasil yang fatal, kerabat dari karyawan yang meninggal berhak atas pembayaran manfaat atas hilangnya pencari nafkah.

Pembayaran cuti sakit jika terjadi cedera di tempat kerja, pembayaran asuransi dan kompensasi dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial (disingkat FSS), sisanya - oleh majikan. Selain itu, kontrak kerja, perjanjian bersama, atau tindakan lokal organisasi lainnya dapat memberikan pembayaran kompensasi tambahan kepada karyawan yang terluka.

Jika kelalaian karyawan berkontribusi pada cedera di tempat kerja, pembayaran dikurangi secara proporsional dengan kesalahan yang ditetapkan.

Jika cedera seorang karyawan diakui tidak terkait dengan produksi, ia hanya akan dibayar cuti sakit.

Prosedur untuk memproses dokumen jika terjadi cedera industri

Untuk menerima semua pembayaran yang jatuh tempo, karyawan harus mengumpulkan daftar dokumen, yang meliputi:

• aplikasi untuk pembayaran;
• tindakan penyidikan atas kecelakaan yang menimpa pegawai;
• pendapat ahli;
• salinan kontrak kerja;
• salinan buku kerja;
• sertifikat penghasilan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh perusahaan asuransi;
• cuti sakit karena cedera di tempat kerja;
• sertifikat cacat (jika perlu).

Dalam hal kematian, sertifikat kematian harus diserahkan; pendapat medis tentang penyebabnya; dokumen yang mengkonfirmasi biaya penguburan; sertifikat upah karyawan yang meninggal dan sertifikat tanggungannya.

Tindakan dan tanggung jawab pemberi kerja jika terjadi cedera kerja

Seringkali situasi muncul ketika, sebagai akibat dari cedera, seorang karyawan, karena indikasi medis, perlu diberikan posisi lain atau memberikan kondisi kerja lain. Jika karyawan menolak untuk pindah, Kode Perburuhan menyediakan dua opsi untuk majikan:

• Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke posisi lain untuk jangka waktu tidak lebih dari empat bulan, majikan berkewajiban untuk memberhentikannya dari pelaksanaan fungsi-fungsi perburuhan, sambil tetap mempertahankan tempat kerjanya. Sebagai aturan umum, upah tidak diperoleh dalam kasus ini, tetapi kondisi lain dapat ditetapkan oleh tindakan lokal organisasi.
• Jika seorang karyawan perlu dipindahkan ke posisi lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau secara permanen, majikan berhak untuk memberhentikannya sesuai dengan paragraf 8 Seni. 77 sehubungan dengan penolakan untuk pindah ke posisi lain, sesuai dengan alasan medis, atau karena kekurangan oleh majikan. Jika kecelakaan terjadi di organisasi, tetapi majikan pada saat yang sama mematuhi semua tindakan perlindungan tenaga kerja, maka ia tidak akan menanggung kewajiban yang tidak disediakan oleh pembayaran standar. Tetapi jika dia menyembunyikan cedera kerja atau dia tidak mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja, dia akan bertanggung jawab.

Pelanggaran yang paling umum di antara majikan ketika mengungkapkan fakta bahwa seorang karyawan telah menerima cedera industri adalah:

• penyembunyian informasi bahwa satu atau lebih karyawan dalam organisasi menerima cedera terkait pekerjaan;
• melakukan penyelidikan kasus cedera di tempat kerja dengan cara yang tidak tepat;
• upaya untuk mengenali cedera bukan sebagai cedera industri, tetapi sebagai cedera domestik;
• meremehkan jumlah kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan;
• penolakan untuk membayar ganti rugi.

Menurut Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, jumlah denda untuk satu pelanggaran dapat mencapai seratus lima puluh ribu rubel. Dalam kasus beberapa pelanggaran, jumlahnya, masing-masing, akan meningkat secara proporsional. Menurut KUHP Federasi Rusia, pelanggaran terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja yang diperlukan mengancam majikan dengan denda, yang jumlah maksimumnya adalah empat ratus ribu rubel, dan sanksi lain juga dapat diterapkan padanya. Jika seorang karyawan meninggal karena cedera, majikan menghadapi hukuman empat tahun penjara.

Tidak ada seorang pun yang kebal dari cedera kerja di tempat kerja. Oleh karena itu, karyawan harus ingat bahwa melindungi kepentingannya adalah tanggung jawabnya sendiri. Majikan, sebagian besar, tidak tertarik untuk menyelidiki kecelakaan yang telah terjadi, atau membayar berbagai jenis kompensasi untuk mereka. Oleh karena itu, segala sesuatu yang berkaitan dengan cedera industri harus didokumentasikan. Selain itu, perlu melibatkan saksi. Pengusaha, di sisi lain, perlu mengingat bahwa pelatihan keselamatan bagi karyawan merupakan bagian integral dari proses tenaga kerja. Pemantauan yang cermat terhadap jalannya oleh semua karyawan akan secara signifikan mengurangi insiden cedera di tempat kerja, serta melindungi majikan dari membayar denda.

Terluka di perusahaan adalah negatif tidak hanya bagi karyawan yang terluka, tetapi juga bagi majikan. Tidak peduli seberapa luas delusi, Anda bisa terluka tidak hanya dalam produksi, tetapi juga di kantor. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini dan ke mana harus berpaling?

Tentukan konsepnya

Cedera akibat kerja adalah cedera dalam berbagai jenis yang diterima oleh seseorang selama jam kerja, termasuk saat istirahat makan siang, selama kerja lembur atau dalam perjalanan bisnis, bahkan dalam perjalanan ke kantor/perusahaan dan kembali ke rumah. Disabilitas mengacu pada kerusakan pada anggota badan dan organ yang terjadi sebagai akibat dari cedera atau penyakit mendadak yang berkembang sebagai akibat dari paparan yang merugikan dalam waktu lama terhadap lingkungan kerja di tempat kerja. Kecelakaan yang terjadi pada siswa selama magang di suatu perusahaan juga dianggap sebagai cedera industri.

Jenis dan tingkat keparahan kerusakan

Cedera kerja dibagi menjadi dua jenis, yang, pada gilirannya, berbeda dalam tingkat kerusakan yang diterima oleh seseorang dan konsekuensi setelahnya. Ini mungkin terjadinya atau eksaserbasi penyakit yang bersifat kronis dan pekerjaan, hilangnya kapasitas hukum jangka panjang. Tingkat keparahan cedera terkait pekerjaan juga penting. Sebagai jenis utama, cedera parah dan ringan dibedakan.

Jadi, cedera serius di tempat kerja adalah cedera yang mengancam kesehatan dan kehidupan seseorang. Ini termasuk:

• syok nyeri;
• kehilangan lebih dari 20% darah;
• koma;
• pelanggaran aktivitas organ penting;
• patah tulang dengan komplikasi;
• dislokasi sendi;
• cedera tulang belakang;
• kerusakan otak;
• gangguan mental;
• kerusakan pembuluh darah dan arteri;
• keguguran dan lain-lain.

Cedera akibat kerja ringan meliputi:

• patah tulang biasa;
• krik;
• gegar otak dan lain-lain.

Cedera di tempat kerja didiagnosis di institusi medis tempat karyawan yang terluka dirawat. Kesimpulan dikeluarkan atas permintaan majikan.

Tergantung pada jenis cedera, kerusakan dibagi menjadi:

• teknis;
• suhu;
• listrik;
• bahan kimia.

Cedera di tempat kerja bisa menjadi kesalahan karyawan dan majikan. Ini ditentukan lebih lanjut oleh komisi. Misalnya, kerusakan dapat disebabkan oleh ketidakpatuhan terhadap aturan keselamatan di tempat kerja, atau kecelakaan di tempat kerja dapat terjadi.

penyakit industri

Penyakit akibat kerja adalah gangguan kesehatan karyawan yang timbul karena pengaruh jangka panjang yang sistematis dari kondisi kerja negatif pada tubuh manusia.

Penyakit seperti itu bersifat akut dan kronis. Penyakit berat adalah masalah kesehatan yang muncul secara tiba-tiba. Misalnya, dalam satu hari kerja di bawah pengaruh kondisi produksi yang berbahaya.

Jika, karena faktor tenaga kerja yang berbahaya, beberapa karyawan sakit pada saat yang sama, mereka berbicara tentang penyakit akibat kerja kelompok.

Jika kondisi kerja dan lingkungan tidak memiliki dampak negatif pada tubuh manusia, tidak menyebabkan cedera di tempat kerja dan perkembangan penyakit dengan berbagai tingkat keparahan dan sifat, ini dianggap sebagai tingkat maksimum yang diizinkan dari faktor produksi.

Cedera di tempat kerja juga dapat diekspresikan dalam penyakit yang ditandai sebagai akut - luka bakar pada organ penglihatan saat bekerja pada mesin las, keracunan dengan obat yang mengandung klorin dan asap beracun lainnya.

Perkembangan penyakit kronis yang disebabkan oleh aktivitas profesional dimulai setelah paparan yang sering dan jangka panjang terhadap faktor-faktor berbahaya di tempat kerja, seperti getaran atau kebisingan dari mesin.

Kondisi negatif dapat membuat:

• debu tempat kerja - bekerja di tambang atau dalam produksi semen;
• kontaminasi gas - dalam pembuatan batu bata atau bekerja di perusahaan kimia;
• kelembaban;
• kebisingan dari teknologi;
• getaran;
• kerja fisik yang berat;
• posisi tubuh yang salah selama pekerjaan menetap.

Di bawah pengaruh faktor negatif industri, penyakit seperti kebisingan dan penyakit getaran, kerusakan kulit, masalah sistem muskuloskeletal, pneumokoniosis, dan penyakit lainnya dapat berkembang.

Penyebab cedera di tempat kerja

Cedera di tempat kerja dapat diperoleh karena beberapa alasan, di antaranya ada yang tidak dapat dipengaruhi oleh seseorang dengan cara apa pun.

Teknis

Cedera industri semacam ini dapat diperoleh karena kekurangan dasar teknis:

• kerusakan pada mekanisme dan mesin;
• mekanisasi proses kerja yang tidak memadai;
• otomatisasi alur kerja dalam kondisi sulit.

Sanitasi dan higienis

Ini merupakan pelanggaran terhadap standar sanitasi, seperti kelembaban dan suhu udara, tidak adanya bangunan rumah tangga, tempat kerja yang tidak memadai dan ketidakpatuhan terhadap aturan kebersihan.

Organisasi

Alasan ini terkait dengan organisasi proses produksi yang kurang baik:

• pelanggaran penggunaan basis teknis;
• persiapan yang buruk untuk operasi bongkar muat;
• ketidakpatuhan terhadap standar keselamatan;
• kurangnya instruksi yang tepat;
• organisasi yang tidak tepat dari rezim perburuhan, dll.

Psikofisiologis

Faktor ini terkait dengan tindakan melanggar hukum seorang karyawan di tempat kerja:

• muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk;
• cedera yang disengaja pada diri sendiri;
• pelanggaran disiplin kerja.

Selain itu, alasan di luar kendali karyawan termasuk kesehatan yang buruk, terlalu banyak bekerja, dll.

tindakan

Apa yang harus dilakukan orang yang mengalami kecelakaan di tempat kerja? Dan apa yang dituntut dari majikan dalam hal ini?

Algoritma tindakan adalah sebagai berikut:

1. Penting untuk memberi tahu majikan sesegera mungkin bahwa kecelakaan telah terjadi di tempat kerja. Jika tidak mungkin untuk melaporkan kejadian itu sendiri, maka perlu untuk mentransfer informasi melalui orang lain, seringkali ini adalah saksi dari kejadian tersebut. Majikan, pada gilirannya, berkewajiban untuk memberikan pertolongan pertama dan mengatur transportasi korban ke fasilitas medis terdekat. Kemudian dia harus melaporkan apa yang terjadi pada Dana Asuransi dan mulai menyusun protokol.
2. Untuk menyelidiki, perlu dibuat komisi yang terdiri dari tiga karyawan. Dalam proses penyelidikan tingkat kesalahan seorang karyawan atau majikan, sifat cedera, saksi mata diperhitungkan, berbagai pemeriksaan dan metode lain untuk menetapkan penyebab kecelakaan dilakukan.
3. Jika kerusakan yang diterima bersifat ringan, maka tindakan cedera kerja dibuat dalam waktu tiga hari. Jika cederanya parah, penyelidikan bisa memakan waktu hingga 15 hari.
4. Protokol yang diterima menjadi dasar dikeluarkannya cuti sakit karena cacat. Majikan harus memutuskan pembayaran berdasarkan dokumen ini atau menolaknya dalam waktu 10 hari.
5. Dalam situasi di mana korban dinyatakan bersalah atas apa yang terjadi, tetapi karyawan itu sendiri tidak setuju dengan ini, ia berhak untuk menentang keputusan tersebut di pengadilan.

Komisi Penyelidikan Kasus

Menurut Seni. 229 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus membentuk komisi yang bertugas untuk menyelidiki cedera terkait pekerjaan. Ini terdiri dari setidaknya tiga orang. Sebagai aturan, komisi terdiri dari karyawan yang mewakili kepentingan manajemen, karyawan negara. inspeksi, orang-orang dari organisasi perlindungan tenaga kerja, dari lembaga penegak hukum, serta dokter. Dalam situasi di mana kecelakaan mengakibatkan kematian seorang karyawan, karyawan kantor kejaksaan terlibat.

Komisi menentukan seberapa bersalah korban, berdasarkan kesaksian para saksi, mempelajari kerusakan yang diterima, hasil pemeriksaan dan kejadian itu sendiri secara rinci. Pembayaran untuk cedera industri pada korban dan kemungkinan membayar terapinya dengan mengorbankan Dana Asuransi Sosial tergantung pada faktor-faktor tersebut. Jika pekerja yang terluka melanggar peraturan keselamatan, jumlah kompensasi untuk perawatan dari majikan berkurang.

Lamanya penyelidikan mungkin tergantung pada jenis dan tingkat kerusakan. Jika ada sedikit kerusakan pada kesehatan, maka komisi mengeluarkan kesimpulan dalam waktu tiga hari, dan dalam kasus bentuk yang parah, prosesnya bisa memakan waktu hingga dua minggu. Dalam hal cedera awalnya dianggap ringan, dan setelah beberapa waktu menjadi parah, manajemen perusahaan harus memberi tahu anggota komisi tentang hal ini dalam waktu tiga hari.

Pembayaran dan kompensasi

Setiap orang dapat mengandalkan menerima bantuan satu kali dan tunjangan bulanan jika ia memiliki cedera industri.

Pembayaran dan kompensasi akan tergantung pada tingkat kecacatan. Manfaat bulanan dihitung berdasarkan jumlah yang ditetapkan oleh dana asuransi sosial. Mereka dibayar selama seluruh periode rehabilitasi, sejak hari fakta hilangnya kapasitas kerja ditentukan. Kewajiban membayar jatuh pada perusahaan asuransi, bukan pada pemberi kerja.

Santunan Cacat Sementara

Majikan harus membayar cuti sakit karyawan yang terluka dalam jumlah 100% dari penghasilan bulanan rata-rata. Pendapatan bulanan rata-rata dihitung untuk 2 tahun sebelumnya. Perlu dicatat bahwa majikan membayar cuti sakit dalam jumlah 100%, terlepas dari lamanya layanan. Sertifikat kecacatan dibayarkan oleh majikan, dan setelah itu FSS mengganti seluruh jumlah pembayaran, menghitungnya sebagai pembayaran asuransi ke OSS.

Pembayaran biaya tambahan

Biaya tambahan untuk pemulihan karyawan ditanggung oleh majikan. Pada akhir masa cuti sakit, uang diterima dari FSS ke rekening perusahaan - seluruh pembayaran. Cedera industri tidak hanya menyebabkan kerusakan fisik, tetapi juga moral.
Dia juga harus diberi kompensasi. Besarnya jumlah ditentukan oleh pengadilan setelah korban mengajukan banding.

Dokumen untuk pendaftaran

Untuk memproses pembayaran cacat, majikan perlu mengumpulkan paket dokumen tertentu yang ditransfer ke dana asuransi jiwa:

• salinan kontrak atau buku kerja karyawan;
• bertindak berdasarkan fakta cedera di tempat kerja;
• dokumen tentang persyaratan pembayaran tunjangan cacat di perusahaan.

Orang yang terluka menyiapkan paket dokumennya:

• aplikasi dalam formulir yang ditentukan;
• dokumen yang mengkonfirmasi fakta biaya untuk perawatan dan rehabilitasi karyawan;
• sayang. kesimpulan yang dikeluarkan oleh institusi medis tentang adanya kecacatan;
• rencana rehabilitasi;
• kesimpulan medis. perwakilan tentang perlunya program pemulihan untuk karyawan yang didiagnosis dengan cedera industri.

Dokumen untuk diserahkan ke penunjukan penyelidikan fakta cedera:

• kontrak atau buku kerja;
• paspor;
• uraian Tugas;
• kartu yang diisi dalam formulir T-2;
• lembar waktu.

Dokumen yang diperlukan untuk pengakuan cedera dan penyelidikan lebih lanjut:

• tindakan atas terjadinya suatu peristiwa yang dipertanggungkan, yang disusun dalam formulir 2;
• perintah untuk mengadakan komisi;
• bahan investigasi: foto, film video, diagram, laporan saksi mata dan korban, laporan medis tentang cedera yang diterima dalam formulir 315 / y, pendapat ahli, formulir 7 tentang pemeriksaan tempat kejadian, dan lain-lain;
• bertindak dalam formulir H-1 sebanyak tiga buah dengan tanda tangan semua anggota komisi, ketua dan dengan stempel organisasi;
• kesimpulan dari pengawas ketenagakerjaan negara;
• entri dalam daftar kecelakaan.

Perhitungan

Perhitungan tunjangan cacat dalam kasus cedera industri terjadi sesuai dengan aturan yang sama seperti dalam kasus penyakit biasa. Tapi ada tiga hal yang perlu dipertimbangkan.

Pertama. Jika seorang karyawan terluka selama proses kerja, maka pembayaran ketidakmampuan dihitung sebesar 100% dari gaji rata-rata. Dalam hal ini, pengalaman tidak diperhitungkan.

Kedua. Untuk menghitung tunjangan cacat, Anda harus menghitung upah harian rata-rata seorang karyawan. Kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari dalam kalender yang jatuh pada waktu pemulihan. Ini adalah jumlah akhir pembayaran bulanan. Ternyata jika ada cedera industri, maka jumlah manfaatnya tidak terbatas, semuanya tergantung pada jumlah hari yang dihabiskan untuk cuti sakit.

Ketiga. Setiap tunjangan yang dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja diganti sepenuhnya oleh perusahaan dengan asuransi sosial.

Jangan lupa bahwa pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari setiap tunjangan. Dalam hal FSS berpendapat bahwa organisasi tidak boleh membayar premi asuransi, maka tidak perlu membayarnya.

Pencegahan kecelakaan industri

Untuk mencegah cedera di tempat kerja, perhatian harus diberikan pada organisasi kerja yang tepat dan kontrol atas kepatuhan terhadap peraturan keselamatan, tidak hanya di tingkat administrasi, tetapi juga di tempat kerja di seluruh perusahaan. Setiap karyawan baru harus menjalani pelatihan yang ketat dari staf senior.

Pelatihan reguler untuk meningkatkan keterampilan personel berkontribusi pada peningkatan pekerjaan di seluruh lokasi tanpa melanggar aturan dan standar teknis, yang akan membantu menghindari penerbitan dokumen yang tidak menyenangkan seperti cuti sakit. Kecelakaan kerja tidak akan terjadi jika perhatian diberikan pada penciptaan kondisi kerja yang baik. Tindakan tersebut akan mempengaruhi kualitas kesehatan setiap karyawan. Kita berbicara tentang melengkapi tempat kerja dengan instrumen dan perangkat yang diperlukan, memastikan tingkat pencahayaan yang tepat, meningkatkan ventilasi, menjaga suhu optimal di dalam ruangan, dll.

Penting untuk memantau kesehatan setiap pekerja yang pergi ke tempat kerjanya. Jangan biarkan orang dalam keadaan mabuk atau orang yang sedang tidak enak badan untuk melakukan tugas.

Hasil

Jika terjadi kecelakaan di tempat kerja, mutlak semuanya harus dicatat. Ini akan berguna ketika investigasi kecelakaan kerja dilakukan. Kesimpulan dokter adalah bukti utama fakta bahaya kesehatan di tempat kerja. Anda harus meminta konfirmasi tertulis dari dokter bahwa perawatan atau pembedahan diperlukan sehubungan dengan cedera yang diterima di perusahaan. Jika tidak, semua biaya terapi dan pemulihan akan ditanggung oleh korban.

Cedera kerja adalah konsekuensi dari kecelakaan yang terjadi di tempat kerja dengan seorang karyawan.

Ini selalu tidak menyenangkan bagi kedua belah pihak dalam hubungan kerja. Dalam seni. 5 Undang-Undang Federal 24 Juli 1998 No. 125-FZ “Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja” menyatakan bahwa setiap karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja tunduk pada asuransi kecelakaan wajib.

Ini berarti bahwa dalam kasus cedera industri, majikan wajib membayar kompensasi kepada karyawan jika yang terakhir terluka dalam menjalankan fungsi kerjanya.

Pengakuan cedera kerja

Agar cedera dapat dikenali sebagai cedera kerja, dan agar karyawan yang menerimanya dapat mengandalkan semua pembayaran dan tunjangan yang jatuh tempo, beberapa langkah penting harus diambil. Ini harus dilakukan pada hari cedera:

• memanggil dokter, pergi ke pos pertolongan pertama atau memanggil ambulans untuk memberikan pertolongan pertama kepada korban;
• banding harus diselesaikan sesuai dengan semua aturan. Ini perlu ditindaklanjuti. Jika korban sendiri tidak mampu, maka harus dilakukan oleh orang lain;
• panggil kepala unit struktural ke tempat kecelakaan itu terjadi. Jika ada peluang seperti itu, maka Anda perlu memanggil kepala perusahaan itu sendiri;
• korban harus memiliki saksi yang akan mengkonfirmasi fakta bahwa ia menerima cedera di tempat ini dan selama jam kerja.

Tidak peduli seberapa parah cederanya, pertama-tama Anda harus memperbaikinya, dan baru kemudian pergi ke rumah sakit. Ini adalah minus besar dalam mengenali cedera kerja. Jika tidak ada fakta rekaman yang tepat dari cedera yang diterima oleh tenaga medis, atau tidak ada saksi penerimaannya, akan cukup sulit untuk mengenalinya sebagai produksi. Tetapi jika setidaknya ada beberapa fiksasi atau satu saksi, perlu untuk mengajukan permohonan kepada majikan dengan pernyataan tertulis yang mengakui fakta cedera di tempat kerja. Majikan berkewajiban untuk menunjuk investigasi yang sesuai sesuai dengan Art. 229 - 231 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika dia tidak melakukan ini, maka korban memiliki hak untuk mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan gugatan ke pengadilan untuk mengakui fakta ini dan memberikan pembayaran yang sesuai kepadanya.

Pembayaran untuk cedera terkait pekerjaan sama dengan jumlah pembayaran untuk cuti sakit, jika karyawan membutuhkannya, dan kompensasi untuk biaya pengobatannya. Ini ditunjukkan dalam pasal 184 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pertama, majikan membayar kompensasi kepada karyawannya yang terluka, dan kemudian dia melapor ke FSS, memberikan cuti sakit dan dokumen lainnya. Selain cuti sakit, rehabilitasi karyawan yang terluka dilakukan atas biaya FSS. Kebutuhan untuk rehabilitasi, serta tingkat keparahan kerusakan yang ditimbulkan, dinilai dengan pemeriksaan medis dan sosial, yang harus dilalui jika kerusakan serius telah terjadi pada kesehatan, dan kita berbicara tentang menetapkan satu atau beberapa tingkat kecacatan untuk korban. Untuk melakukan pembayaran tersebut, harus dipastikan bahwa cedera yang diterima justru merupakan cedera industri di tempat kerja.

Cedera seperti itu diakui tidak hanya sebagai cedera yang diterima di tempat kerja, tetapi juga sebagai cedera yang diterima pada saat karyawan dalam perjalanan ke tempat kerja atau pulang kerja dengan transportasi majikan.

Jika karyawan menggunakan mobilnya sendiri, maka kontrak kerja harus mengatur bahwa karyawan berhak menggunakan mobilnya sendiri untuk melakukan fungsi pekerjaannya atau tujuan resmi. Tingkat keparahan cedera ditentukan oleh institusi medis tempat korban meminta bantuan. Durasi penyelidikan, yang dilakukan oleh komisi yang dibuat khusus, juga tergantung pada ini.

Jika cedera di tempat kerja ringan, maka komisi dapat menyelesaikan penyelidikan dalam 3 hari, jika cedera parah atau fatal, maka periode penyelidikan diperpanjang hingga 15 hari. Tidak hanya durasi penyelidikan, tetapi juga jumlah pembayaran kompensasi tergantung pada tingkat keparahan kerusakan kesehatan. Artinya, pemeriksaan medis dan sosial menetapkan tingkat keparahan kerugian sebagai persentase.
Persis dalam persentase ini, majikan harus mengganti kompensasi kepada karyawan untuk obat-obatan dan perawatan medis. Cuti sakit, bagaimanapun, dibayarkan dalam jumlah 100% dari penghasilan.

Tindakan majikan dan karyawan jika terjadi cedera kerja

Agar cedera dapat dikenali sebagai terkait dengan pekerjaan, diperlukan prosedur yang benar, baik dari pihak karyawan maupun majikan:

• perlu memanggil dokter atau pekerja medis lain yang akan merekam cedera itu sendiri. Tanpa fakta ini, tidak ada pembayaran yang akan dilakukan. Karena itu, bahkan jika kondisi korban kritis, Anda harus terlebih dahulu memperbaiki fakta cedera, dan baru kemudian pergi ke rumah sakit;
• majikan harus hadir pada fakta memperbaiki. Jika majikan sendiri tidak dapat (terutama di perusahaan besar di mana ada produksi dan bengkel lainnya), wakilnya atau kepala unit struktural tempat korban bekerja harus hadir;
• sangat penting untuk membuat tindakan yang akan ditandatangani oleh majikan dan saksi dari kejadian tersebut;
• Investigasi atas insiden itu segera diluncurkan. Jika membahayakan kesehatan, maka penyelidikan dilakukan dengan mengorbankan dananya;
• Komisi investigasi harus terdiri dari minimal 3 orang. Jumlah anggota panitia harus ganjil. Ini mungkin termasuk:
  • pegawai perlindungan tenaga kerja, atau penanggung jawab perlindungan tenaga kerja di perusahaan;
  • seorang karyawan yang merupakan perwakilan dari pemberi kerja atau pemberi kerja itu sendiri, jika memungkinkan;
  • perwakilan serikat pekerja atau badan lain yang mewakili pekerja.

Kewajiban pemberi kerja jika terjadi kecelakaan kerja adalah sebagai berikut:

• ia harus memberi korban semua bantuan yang diperlukan. Jika rawat inap diperlukan, majikan harus memastikan bahwa ambulans membawa karyawan ke rumah sakit. Jika brigade tidak dipanggil, tetapi memutuskan untuk pergi ke rumah sakit sendiri, maka majikan harus menyediakan transportasi;
• melakukan penyelidikan menyeluruh tentang apa yang terjadi;
• melakukan semua pembayaran yang diperlukan kepada karyawan yang terkena dampak;
• harus mematuhi garis penyusunan laporan kecelakaan. Jika cederanya ringan, maka tindakan itu dibuat dalam waktu 3 hari. Tingkat "ringan" atau "keparahan" ditentukan berdasarkan pendapat dokter;
• bahkan jika cedera terjadi karena kesalahan karyawan, kompensasi dibayarkan, tetapi dalam jumlah yang lebih kecil.

Jenis pembayaran

Ada beberapa jenis pembayaran yang diberikan kepada yang terluka dan terluka di tempat kerja:

• pembayaran cuti sakit. Pembayaran ini dilakukan dengan mengorbankan dana yang dipotong majikan untuk asuransi kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Terlepas dari lamanya layanan, cuti sakit dibayarkan dalam jumlah 100% dari pendapatan rata-rata karyawan ini. Nilai ini dihitung berdasarkan penghasilan karyawan selama setahun terakhir. Dasar untuk menghitung pembayaran adalah sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja, yang ditandatangani di institusi medis tempat korban menerima perawatan.
• pembayaran sekaligus. Ukurannya tergantung pada tingkat kecacatan yang diderita oleh yang terluka. Itu dibayar dalam jumlah yang ditetapkan oleh FSS. Pada 2016, jumlah maksimum pembayaran tersebut adalah 80534,8 rubel;
• pembayaran bulanan. Itu dibayarkan kepada karyawan sampai dia pulih sepenuhnya. Jumlah pembayaran sama dengan pendapatan rata-rata karyawan yang terkena dampak selama setahun terakhir. Itu diindeks setiap tahun. Nilai maksimumnya pada tahun 2016 adalah 61.920 rubel per bulan. Batas ini ditetapkan oleh paragraf 12 Seni. 12 Undang-Undang No. 125 - Hukum Federal;
• biaya tambahan. Pembayaran tersebut termasuk kompensasi oleh majikan untuk biaya untuk:
  • penyediaan perawatan medis berbayar yang memenuhi syarat kepada korban;
  • pembelian obat-obatan;
  • pembelian sarana khusus yang diperlukan untuk perawatan korban yang cermat;
  • pembayaran untuk layanan peralatan atau transportasi yang diperlukan untuk pengangkutannya.
Pembayaran ini dilakukan atas kebijaksanaan pemberi kerja dan tidak diganti dari FSS. Pengecualian adalah pembayaran cuti tambahan yang diperlukan untuk rehabilitasi korban.
• kompensasi atas kerusakan moral. Jika tidak hanya biaya materi, tetapi juga penderitaan moral, korban dapat mengajukan tuntutan ke pengadilan untuk kompensasi kerugian moral.

Jika komisi menentukan bahwa karyawan tersebut menderita gangguan kesehatan ringan, maka semua pembayaran kompensasi akan dilakukan bukan atas biaya FSS, tetapi atas biaya majikan.

Karyawan juga berhak atas kompensasi atas kerusakan moral. Nilainya dapat ditentukan dengan kesepakatan kedua belah pihak. Jika karyawan tidak puas dengan jumlah ganti rugi yang harus dibayar, maka ia dapat mengajukan gugatan ke pengadilan dengan pernyataan klaim di lokasi tergugat.

Selain pembayaran wajib jika terjadi cedera di tempat kerja, majikan berhak untuk membayar kompensasi tambahan. Itu dapat dikeluarkan pada suatu waktu atas perintah majikan, atau dapat ditentukan dalam perjanjian kerja atau bersama.

Kompensasi untuk penghasilan yang hilang

Dalam seni. 184 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa jika seorang karyawan terluka di tempat kerja, maka majikan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepadanya atas penghasilan yang tidak diterima selama hari-hari ini. Tetapi ada beberapa fitur saat memulihkan penghasilan yang hilang demi seorang karyawan.
Harus dipahami bahwa "penghasilan yang hilang karena ketidakhadiran paksa" dan "penghasilan yang hilang karena cedera kerja" adalah konsep yang berbeda. Ini adalah berbagai jenis kompensasi untuk kerugian yang menguntungkan karyawan, di mana metode perhitungan yang berbeda diterapkan.

Undang-undang No. 125-FZ menyatakan bahwa pekerja yang terluka berhak atas kompensasi atas kerugian yang ditimbulkan pada kehidupan dan kesehatannya. Selama cuti sakit, dia tidak menerima gaji. Bahkan setelah meninggalkan rumah sakit, pekerja yang terluka tidak dapat selalu bekerja dengan kekuatan penuh. Terkadang butuh waktu lama untuk pulih.
Oleh karena itu, penghasilan yang tidak diterimanya selama ini dikenakan ganti rugi. Pertama-tama, perlu untuk menentukan dari saat apa perlu untuk mengkompensasi pendapatan yang hilang.

Korban menerima tunjangan cuti sakit sebesar 100% dari pendapatan rata-ratanya selama setahun terakhir. Tetapi dalam Seni. 1085 KUH Perdata Federasi Rusia menyatakan bahwa ia memiliki hak untuk menerima seluruh jumlah pendapatan yang hilang selama periode ini. Itu dikumpulkan dari majikan, seperti dari tortfeasor. Jumlah kompensasi adalah 100% dari penghasilan untuk hari ini.

Bagaimana cara mendapatkan bayaran?

Untuk menerima semua pembayaran yang jatuh tempo, karyawan harus membawa cuti sakit dan dokumen lain yang mengkonfirmasi pengeluarannya untuk perawatan. Untuk menerima tunjangan disabilitas, Anda tidak perlu menulis aplikasi tambahan. Dan untuk menerima kompensasi untuk obat-obatan dan biaya lainnya, perlu untuk menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk membayar jumlah yang ditunjukkan kepadanya. Semua dokumen dan pemeriksaan yang diperlukan dilampirkan pada aplikasi.

Sebagian dari pembayaran dilakukan atas biaya majikan, dan sebagian - atas biaya Dana Asuransi Sosial. Misalnya, kompensasi untuk obat-obatan ditanggung oleh pemberi kerja, dan kompensasi untuk cuti tambahan dibebankan pada dana.
Dalam waktu 10 hari setelah menulis aplikasi, itu dipertimbangkan oleh perwakilan FSS. Dia juga memutuskan pembayaran kompensasi. Keputusan diambil setelah berakhirnya jangka waktu yang ditentukan. Tunjangan lump-sum ditransfer ke rekening pemohon segera setelah keputusan positif dibuat oleh karyawan dana tersebut.

Jika majikan menolak untuk melakukan pembayaran atau tidak melakukannya secara penuh, Anda harus menghubungi inspektorat tenaga kerja dengan keluhan tentang tindakan ilegal majikan. Pengaduan itu akan diselidiki.
Mengajukan pengaduan ke inspektorat tenaga kerja tidak menghilangkan hak warga negara yang terluka untuk membela diri atas hak-hak buruhnya. Artinya, ia dapat mengajukan ke pengadilan dengan tuntutan penggantian biaya yang dikeluarkan untuk pengobatannya.