នៅដំណាក់កាលដំបូងនៃការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងាររឿងសំខាន់គឺការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ វានឹងក្លាយជាឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់ទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត។ ទំនាក់ទំនងការងារក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលផងដែរ។ ភាពខុសគ្នាគឺស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាកិច្ចសន្យាស្របច្បាប់ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ពេលវេលានៃការទទួលបានសេវាបណ្តោះអាសន្នមួយចំនួនដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលជាក់លាក់មួយដូចជាការសម្អាតបង្អួចពីរដងក្នុងមួយខែ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះមិនផ្តល់ការធានាសង្គមណាមួយលើផ្នែកនៃនិយោជកដែលសេវានេះត្រូវបានផ្តល់ជូននោះទេ។ ការធានាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយអង្គការដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារអចិន្រ្តៃយ៍។ ការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ការធានាសង្គមស្របតាមច្បាប់ការងារ ដែលមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។

កិច្ចសន្យាការងារ គឺជាឯកសារសរសេរជាពីរច្បាប់ ដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ និយោជក និងនិយោជិត។ និយោជិតអាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយមិនចាំបាច់រៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ ប៉ុន្តែតាមបញ្ជារបស់ប្រធាន ទំនាក់ទំនងការងារត្រូវតែធ្វើជាផ្លូវការក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត កិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីក៏អាចត្រូវបានអនុវត្តឡើងវិញទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយនិយោជកខ្លួនឯង ឬនៅក្នុងតុលាការ។

កិច្ចសន្យាការងារគឺគ្មានកំណត់ ប្រសិនបើវាមិនបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចសន្យាណាមួយអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឬដោយបង្ខំ ប្រសិនបើមានហេតុផលសំខាន់ៗ។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងដោយស្ម័គ្រចិត្តរវាងនិយោជក និងនិយោជិតកើតឡើងប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញពីកន្លែងធ្វើការតាមឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញពីការងារ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ និយោជកនឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់កន្លែងនេះ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍និយោជិតមិនផ្លាស់ប្តូរចិត្តគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ ពួកគេនឹងបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ ចេញសៀវភៅការងារ។ នេះបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ការធានាសង្គមទាំងអស់នៅក្រោមការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីទាំងពីរ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែនិយោជិតបំពានលើនីតិវិធីការងាររបស់សហគ្រាស។ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗ និយោជិតមានសិទ្ធិប្តឹងតវ៉ានៅតុលាការ។ ការបំពានច្បាប់ដោយនិយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ វាអាចត្រូវបានជំទាស់ ហើយនិយោជិតត្រូវតែចូលធ្វើការវិញនៅកន្លែងធ្វើការ។

និយោជិតណាម្នាក់អាចនិយាយបានថាពួកគេមិនចង់ធ្វើការនៅការងារនេះទៀតទេ ហេតុផលអាចខុសគ្នាទាំងស្រុង៖ ប្រាក់ឈ្នួលទាប កាលវិភាគការងារមិនសមរម្យ ភាពដាច់ស្រយាលពីការងារ សុខភាព និងអ្វីៗជាច្រើនទៀត។ ហេតុផលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មវត្ថុ ហើយការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងតាមឆន្ទៈ។

ក៏មានហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញផងដែរ៖

• ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យា;
• ការរំលាយអង្គការ, ការក្ស័យធន;
• កង្វះគុណវុឌ្ឍិត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការនេះការបញ្ជាក់ត្រូវបានអនុវត្ត;
• ទំនើបកម្ម ឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស;
• ការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតនៃវិន័យការងារ;
• ក្រុមហ៊ុនបានផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចខុសគ្នា។ រឿង​មួយ​សំខាន់​និយោជក​មិន​ត្រូវ​បំពាន​ច្បាប់​ពេល​បណ្តេញ​និយោជិត​ចេញ។ និយោជិតមានឱកាសច្រើនក្នុងការចូលធ្វើការវិញ។ ជាឧទាហរណ៍ វាមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ទេ ប្រសិនបើអត្ថបទមួយត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកម្លាំងពលកម្ម ដែលវានឹងពិបាកក្នុងការស្វែងរកការងារធ្វើនៅពេលអនាគត។ មនុស្សជាច្រើនកំពុងប្តឹងសហគ្រាសដោយសារតែភាពត្រឹមត្រូវនៃអត្ថបទដែលពួកគេត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ការកែតម្រូវទាំងអស់នៅក្នុងការងារត្រូវបានអនុវត្តតែដោយការសម្រេចរបស់តុលាការដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស។

ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ហេតុផលដែលកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ មូលហេតុចម្បងគឺការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយមានការយល់ព្រមពេញលេញពីភាគី។ ជាមួយនឹងសកម្មភាពនេះ មិនត្រឹមតែសម្រេចបានកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏កំណត់ពេលវេលាគណនាផងដែរ។

ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារអាចកើតមានឡើងជាលទ្ធផលនៃការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាឈប់មានសុពលភាពប្រសិនបើនិយោជកបានព្រមាននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ កិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាគ្មានដែនកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
មានប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាដែលត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់រដូវកាលការងារ ឬអំឡុងពេលអវត្តមានរបស់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ចប់ការងារតាមរដូវឬការវិលត្រឡប់របស់អតីតនិយោជិតទៅធ្វើការ (វាកើតឡើងនៅពេលត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព) ។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

បន្ថែមពីលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និយោជិតអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែគាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីរឿងនេះ 14 ថ្ងៃមុនពេលការគណនា។ ពេលវេលាផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ ប្រធានសហគ្រាសព្រមាននិយោជកមួយខែមុនពេលការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាជាមួយកម្មករតាមរដូវត្រូវបានបញ្ចប់ នោះការព្រមានត្រូវតែបីថ្ងៃជាមុន។
ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តអំពីការចាកចេញពីការងារ និងដកពាក្យសុំ ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតមកពីសហគ្រាសផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអញ្ជើញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ដែលមិនអាចបដិសេធដោយច្បាប់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើនិយោជិតផ្ទេរទៅនិយោជកផ្សេងទៀត នៅទីនេះការយល់ព្រមពីភាគីត្រូវតែឈានដល់។ និយោជិតអាចបដិសេធមិនធ្វើការប្រសិនបើម្ចាស់សហគ្រាសផ្លាស់ប្តូរ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព នៅពេលដែលនិយោជិតមិនអាចធ្វើការដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត។ ការបញ្ចប់ការងារដោយហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្តសម្រាប់រយៈពេលលើសពី 4 ខែផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតហើយប្រាក់ចំណូលត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរសប្តាហ៍។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានអនុញ្ញាតប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមផ្ទេរទៅមុខតំណែងដែលមានគុណវុឌ្ឍិដែលត្រូវគ្នារបស់គាត់ឬទៅតំណែងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ទាបជាងគាត់អាចទាក់ទងនឹងស្ថានភាពសុខភាព។

ការបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក

និយោជកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ត្រូវបានរំលាយ ឬក្ស័យធន។ ជាមួយនឹងការវិវត្តនៃព្រឹត្តិការណ៍បែបនេះ យោងទៅតាមច្បាប់ សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចមិនឆ្លងទៅអ្នកដ៏ទៃឡើយ។ ប្រសិនបើសាខានៃអង្គការមួយត្រូវបានបិទ នោះកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នានឹងក្នុងករណីនៃការរំលាយសហគ្រាសនោះ និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងពីរខែមុនការបណ្តេញចេញ។ ពេល​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក និយោជក​ត្រូវ​តែ​ផ្តល់​ជូន​និយោជិត​ជា​មុន​សិន ដើម្បី​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពី​មុខ​តំណែង​ទំនេរ​ផ្សេង​ទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនយល់ព្រម ឬមិនមានការងារផ្សេងទៀត នោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត។ ជាដំបូងពួកគេទុកកម្មករដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ និងបទពិសោធន៍ការងារ។ ប្រភេទមនុស្សមួយចំនួនមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់។

តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និយោជិតដែលមិនបានប្រឡងជាប់អាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារ ប៉ុន្តែជាដំបូងគាត់ត្រូវតែបង្ហាញការងារផ្សេងទៀតដែលគាត់អាចធ្វើការបាន។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងករណីមានការរំលោភលើវិន័យការងារ អវត្តមាន ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវចាប់ខ្លួនបានលួចទ្រព្យសម្បត្តិ។ កម្មករបែបនេះត្រូវបានគណនាដោយគ្មានប្រាក់បំណាច់ បើយោងតាមអត្ថបទ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

មាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដំណាក់កាលទី 1 គឺការចេញបញ្ជាដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា និយោជិតបានស្គាល់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើមិនអាចស្គាល់និយោជិត ឬខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនចង់ធ្វើបែបនេះទេ កំណត់សម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមលំដាប់។ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងជាពីរច្បាប់ចម្លងមួយដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិត។ ថ្ងៃចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាថ្ងៃដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ នៅថ្ងៃចុងក្រោយ និយោជកប្រគល់សៀវភៅការងារ គណនាប្រាក់ឈ្នួល និងចេញឯកសារផ្សេងៗដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមែនសម្រាប់ពលកម្មទេ នោះអង្គការជូនដំណឹងដល់និយោជិតតាមមធ្យោបាយណាមួយដើម្បីឱ្យគាត់ទទួលយកការងាររបស់គាត់។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ និយោជកមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងសៀវភៅការងារឡើយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានអនុវត្តតាមរបៀបដូចគ្នានឹងសហគ្រាសដែរ។ នៅក្នុងការរំលាយ ការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលដែលសហគ្រាសត្រូវបានដកចេញពីការចុះឈ្មោះ។

កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលកំណត់ ឬចេញដោយគ្មានកំណត់ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យាការងារនីមួយៗអាចត្រូវបានបញ្ចប់មុនពេលវេលា នេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ក្នុងករណីមានការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ និយោជិតត្រូវជូនដំណឹងដល់ប្រធានសហគ្រាស ក្នុងរយៈពេលដែលកំណត់ក្នុងច្បាប់។ សម្រាប់ផ្នែករបស់វា និយោជកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ គាត់ក៏ត្រូវព្រមាននិយោជិតអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាមុនកាលកំណត់ជាមុន។

ជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបែបនេះ និយោជកត្រូវបើកប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ សំណងវិស្សមកាល និងចេញសៀវភៅការងារ។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញបើមិនដូច្នេះទេវានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភបំពានច្បាប់ហើយនិយោជិតអាចទៅតុលាការ។ ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយតុលាការ នោះនិយោជកត្រូវកែតម្រូវការចូលនៃកម្លាំងពលកម្ម និងទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃដែលបានកំណត់មិនត្រឹមត្រូវ និយោជិតក៏អាចស្នើសុំសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ផងដែរ។

ការផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ច្បាប់ផ្តល់ការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារទាំងសងខាង។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ចាកចេញពីសហគ្រាសនោះ គាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងពីរសប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញ។ ចាប់ពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ស្នើ រយៈពេលធ្វើការចាប់ផ្តើម ក្នុងអំឡុងពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ អ្នកអាចដកពាក្យសុំរបស់អ្នក ហើយបន្តធ្វើការបន្ថែមទៀត។ វាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលធ្វើការបានតែដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដែលត្រូវតែកត់សម្គាល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដូច្នេះនៅពេលក្រោយមិនមានហេតុផលដើម្បីទៅតុលាការទេ។

ប្រសិនបើហេតុផលគោលបំណងមួយបានកើតឡើង ឧទាហរណ៍ ការបិទសហគ្រាស ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ នោះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់ក្រុមអំពីរឿងនេះជាមុនពីរខែ ហើយសហជីពក៏ត្រូវតែដឹងអំពីរឿងនេះផងដែរ។ និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានព្រមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ នេះត្រូវបានធ្វើដូច្នេះដើម្បីកុំឱ្យបុគ្គលិកប្តឹងក្រុមហ៊ុនឱ្យបណ្តេញចេញដោយគ្មានការព្រមាន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ យុត្តិកម្មសម្រាប់ការបណ្តេញចេញគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងដីកាបណ្តេញចេញ ហើយសំខាន់បំផុត វាត្រូវតែជាការពិត មាត្រានៃច្បាប់ដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ចាប់តាំងពីការទូទាត់ និងលទ្ធភាពការងារបន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើនេះ។

លក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ពាក្យសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជកស្វែងរកអ្នកជំនួសនិយោជិត។ គាត់​អាច​អញ្ជើញ​និយោជិត​ម្នាក់​ទៀត​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ពី​សហគ្រាស​ផ្សេង​ទៀត ហើយ​អតីត​បុគ្គលិក​នោះ​បាន​ចាកចេញ​ពី​កន្លែង​ធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់អាចដកពាក្យសុំរបស់គាត់ហើយត្រលប់មកវិញ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាទាក់ទងនឹងការរំលាយ ការបិទ ការក្ស័យធន និយោជិតត្រូវបានជូនដំណឹងជាមុន 2 ខែ ហើយប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនប្រាក់ខែពីរត្រូវបានបង់។ សម្រាប់ប្រធានសហគ្រាស ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់យ៉ាងតិចបី។ នៅក្នុងលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ ហើយហេតុផលក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ អ្វីៗ​ត្រូវ​តែ​ធ្វើ​ទៅ​តាម​ផ្លូវ​ច្បាប់ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​អាច​នឹង​មាន​ការ​កាត់​ទោស។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមរដូវកាល និយោជិតត្រូវបានព្រមានបីថ្ងៃមុនការបណ្តេញចេញ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ ប្រសិនបើមិនមានការជូនដំណឹងទេ នោះកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅតុលាការ

វិវាទការងារទាំងអស់ដែលកើតឡើងរវាងនិយោជិត និងនិយោជកអាចត្រូវបានជំទាស់។ សិទ្ធិរបស់អ្នកអាចត្រូវបានការពារនៅក្នុងគណៈកម្មាការការងារដោយមានការចូលរួមពីសហជីព ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងតុលាការគឺជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ហើយការរំលងដំណើរការមុនការកាត់ក្តី។ ការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ញឹកញាប់បំផុតទៅកាន់តុលាការកើតឡើងនៅពេលដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានបកស្រាយខុស។ អង្គការជាច្រើន សន្សំលើការទូទាត់ ផ្តល់ការក្លែងបន្លំ និងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតចុះហត្ថលេខាលើឯកសារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដោយសេរី និងមិនមែនសម្រាប់ការកាត់បន្ថយនោះទេ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានបង់ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង់លើការកាត់បន្ថយ។ ពេលខ្លះលុយនេះត្រូវការពេលកំពុងស្វែងរកការងារថ្មី។

តុលាការពិចារណាលើបណ្តឹងសាទុក្ខទាំងអស់ ប្រសិនបើការសម្រេចពេញចិត្តរបស់និយោជិត នោះពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកន្លែងធ្វើការវិញ ហើយពួកគេក៏ធ្វើការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំផងដែរ។
ការបណ្តេញចេញណាមួយអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ ឧទាហរណ៍សម្រាប់អវត្តមាន នៅពេលដែលការចូលមួយត្រូវបានធ្វើឡើងមិនត្រឹមត្រូវ ការពន្យារពេលបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញ និងផ្សេងទៀត។ ការទាមទារសំណងសម្រាប់វិវាទការងារត្រូវបានពិចារណាដោយតុលាការ ខណៈដែលថ្លៃឈ្នួលមិនត្រូវបានបង់ វាកើតឡើងនៅទីតាំងសហគ្រាស ឬសាខារបស់ខ្លួន។ វិវាទទាំងអស់ត្រូវបានដោះស្រាយនៅក្នុងតុលាការនៃយុត្តាធិការទូទៅ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងការសម្រេចចិត្ត អ្នកអាចប្តឹងទៅតុលាការជាន់ខ្ពស់។

បន្ថែមពីលើតុលាការនិយោជិតមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាហើយនាងនឹងត្រួតពិនិត្យសហគ្រាស។

ការទូទាត់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារគឺជាការបណ្តេញចេញពីការងារដោយផ្ទាល់ ដូច្នេះនៅពេលគណនានាយកដ្ឋានគណនេយ្យនៃសហគ្រាស វាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ទាំងស្រុងនូវប្រាក់ដែលរកបានក្នុងអំឡុងពេលពលកម្ម។ ការទូទាត់ប្រាក់ទាំងអស់ធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ប្រសិនបើថ្ងៃនេះបុគ្គលិកមិនអាចទទួលបានប្រាក់ទាំងអស់នោះ ត្រូវតែធ្វើនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ ការទូទាត់រួមមាន: ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ សម្រាប់ការនេះ វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ ប្រាក់រង្វាន់។ ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ។

ក្នុងករណីដែលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយសារការបង្រ្កាបឬការបញ្ចប់សហគ្រាសនោះ និយោជិតត្រូវបានបង់ប្រាក់បំណាច់ក្នុងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមចំនួនពីរ លើកលែងតែមានការបញ្ជាក់ផ្សេងពីនេះក្នុងកិច្ចសន្យាក្នុងករណីបិទសហគ្រាស។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

សៀវភៅការងារ គឺជាឯកសារបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពការងារនៅសហគ្រាស ឬអង្គការដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ សៀវភៅការងារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក រួមជាមួយនឹងពាក្យសុំការងារ។ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានការងារជាលើកដំបូង ឬបាត់បង់ នោះសៀវភៅថ្មីត្រូវបានចាប់ផ្តើម។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើកំណត់ត្រានៃការចូលរៀន មុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកត់សម្គាល់ ចំនួននៃការបញ្ជាទិញ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀនត្រូវបានដាក់។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការជួសជុលការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវដោយមានកំណត់ចំណាំនៅក្រោមអត្ថបទដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ អត្ថបទនីមួយៗបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារបន្ថែមទៀត។

កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ លេខនៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ ឯកសារមួយត្រូវបានចេញនៅដៃនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការឈប់សម្រាកការងារ រួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ដែលទទួលបាន។ ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្តនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញនោះ អ្នកអាចដាក់ពាក្យទៅតុលាការលើបញ្ហានេះ។ ចៅក្រមនឹងពិចារណាលើការទាមទារ និងធ្វើសេចក្តីសម្រេច ប្រសិនបើមានការបំពានកើតឡើង និយោជកត្រូវកែតម្រូវការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ ហើយត្រូវកត់សំគាល់ថា នេះត្រូវបានធ្វើដោយដីការបស់តុលាការ។ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសៀវភៅការងារមួយទៀត ដែលរាល់ការសរសេរនឹងត្រូវសរសេរឡើងវិញ លើកលែងតែសៀវភៅចុងក្រោយ។ សៀវភៅថ្មីគួរតែមានត្រាស្ទួន។

ប្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​លើ​ពាក្យ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​រយៈ​តុលាការ

ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចមានភាពខុសគ្នាទាំងស្រុង ហេតុផលទូទៅបំផុតគឺការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន។ ប្រសិន​បើ​មាន​ការ​ព្រមព្រៀង​គ្នា​រវាង​និយោជិត និង​និយោជក ដើម្បី​ផ្តាច់​ទំនាក់ទំនង នោះ​មិន​មាន​បញ្ហា​អ្វី​ឡើយ។ អ្វីដែលនៅសល់សម្រាប់និយោជកគឺត្រូវគណនានិយោជិតឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដ៏លំបាក និងឈឺចាប់បំផុតគឺការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ការរំលាយសហគ្រាស។ ជាមួយនឹងហេតុផលបែបនេះសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាពាក្យសំដីមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ទីមួយ ដោយសារតែបញ្ហានេះ វាអាស្រ័យលើការបង់ប្រាក់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានតាមច្បាប់ ហើយទីពីរ អត្ថបទមានតួនាទីធំនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀត។ វាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជកគ្រប់រូបដើម្បីដឹងពីមូលហេតុដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុន។ វាជារឿងមួយដែលត្រូវកាត់បន្ថយ ឬបិទសហគ្រាស ហើយបុគ្គលម្នាក់ទៀតមិនអាចចុះសម្រុងគ្នាក្នុងក្រុម ឬជាអ្នកបំពានវិន័យឥតឈប់ឈរ។ ជាធម្មតាសំណួរនេះមាននៅក្នុងកម្រងសំណួរនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។

ដើម្បីកែតម្រូវពេលខ្លះអយុត្តិធម៌ និយោជិតត្រូវទៅតុលាការ។ គាត់អាចផ្តល់កំណត់ត្រាការងារជាមួយនឹងកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្ត និងផ្តល់មូលដ្ឋានភស្តុតាងសម្រាប់ការរំលោភនេះ។ ប្រសិនបើការបំពានត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញនៅសហគ្រាស ឬពាក្យនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការចូលដែលត្រូវគ្នាធ្វើឡើងក្នុងពលកម្ម ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់សហគ្រាស។ ក្នុងករណីបែបនេះនិយោជកបង់ចំនួនជាក់លាក់ដែលមិនមានផលចំណេញសម្រាប់គាត់។ អ្នកដឹកនាំអាចនឹងត្រូវទទួលទណ្ឌកម្ម។

សំណងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ឬនិយោជក។ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីទូទាត់ការងារគឺការចាកចេញពីការព្រមព្រៀងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ជារឿយៗនិយោជកមិនប្រកាន់ទេ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំ។ ប្រសិនបើពាក្យសុំមានដំណោះស្រាយក្នុងការច្រានចោលពីកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ នោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានឈានដល់ដោយភាគីទាំងពីរ និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមច្បាប់។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលពីរសប្តាហ៍និយោជិតមិនផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់ទេនោះរដ្ឋបាលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគណនានៅថ្ងៃទីដប់ប្រាំ។ នេះមានន័យថា បង់ប្រាក់ខែទាំងមូលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ បង់វិស្សមកាល ប្រាក់រង្វាន់ និងការទូទាត់ផ្សេងៗទៀត។ ប្រសិនបើនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការលើសពី 11 ខែ នោះវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ពេញ ប្រសិនបើតិចជាងនោះ ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើទៅបានដោយការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋបាល ឬនិយោជិតខ្លួនឯង។ ពេលខ្លះការបណ្តេញចេញពីការងារមិនមែនដោយសារការចង់បានទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យទៅលើកាលៈទេសៈ ដូចជាការបញ្ឈប់ការងារ ឬការរំលាយចោល។ ក្នុងករណីបែបនេះ សំណងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបង់ខុសគ្នា។ ពួកគេបានព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញជាមុន ដើម្បីឲ្យនិយោជិតអាចស្វែងរកការងារថ្មីបាន ខណៈដែលពួកគេបង់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលនិយោជិតរកបាន ហើយប្រាក់សំណងបន្ថែមត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួលពីរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានបង់ផងដែរប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ការទូទាត់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលចូលនិវត្តន៍។

ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងការរំលោភលើវិន័យការងារ នោះជាក្បួន គ្មានប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្តល់ជូនទេ។

ប្រាក់បំណាច់

អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់។ តាមច្បាប់ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់លើការកាត់បន្ថយ ការរំលាយអង្គការ ការចូលនិវត្តន៍ ឬការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ។ ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានផ្តល់ជូនជាចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែមួយទៀតសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូល ការទូទាត់ជាប្រាក់ខែប្រចាំខែចំនួនបី ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលបញ្ជាក់ពីការទូទាត់ផ្សេងទៀត ពួកគេត្រូវបានបង់។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានបង់ ក៏ដូចជានៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ដោយសារតែការរំលោភលើកាលវិភាគការងារនៅសហគ្រាស។

ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់នៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារកំឡុងពេលសាកល្បង

ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីកម្មករដែលគ្មានជំនាញ។ និយោជកកំពុងងាកទៅរកកិច្ចសន្យាដែលមានរយៈពេលសាកល្បង។ រយៈពេលបែបនេះជាធម្មតាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលពីរខែ បន្ទាប់ពីនោះកិច្ចសន្យាការងារបើកចំហអាចឬមិនអាចត្រូវបានចេញ។ ជួនកាលអង្គការជ្រើសរើសកម្មករសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងច្រើន ហើយមុខងារការងារគឺស្តង់ដារ។ នៅពេលដែលថ្ងៃផុតកំណត់ជិតមកដល់ និយោជកគ្រាន់តែបណ្តេញនិយោជិតចេញ ដោយប្រាប់គាត់ថាគាត់មិនសមស្របនឹងមុខតំណែងរបស់គាត់ទេ នេះអាចត្រូវបានធ្វើម្តងទៀតច្រើនដង។ ដើម្បីជៀសវាងការក្លែងបន្លំបែបនេះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យនិយោជកពន្យល់ពីហេតុផលនៃភាពខុសគ្នានៅក្នុងលំដាប់មួយ ហើយបញ្ជាក់វាដោយជំនួយពីឯកសារ។ វាចាំបាច់ក្នុងការព្រមានអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបីថ្ងៃជាមុនប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងនោះកិច្ចសន្យានឹងក្លាយទៅជាគ្មានកំណត់។ បន្ទាប់ពីនោះការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។

ការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវបានជួលជាមួយនឹងរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ។ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសដែលរយៈពេលសាកល្បងត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើមិនមានប្រយោគបែបនេះទេ កិច្ចសន្យាត្រូវបានបើកចំហរ ហើយមិនអាចកែតម្រូវ ឬផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាបានទេ។ ប្រសិនបើមិនមានការបញ្ជាទិញទេនោះវាអាចត្រូវបានចេញឬបង្កើតបន្ថែមលើការបញ្ជាទិញដែលមានស្រាប់។ រយៈពេលសាកល្បងនៅពេលជួលគឺមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក និងក្នុងកម្រិតខ្លះសម្រាប់និយោជិត។ និយោជិតខ្លួនឯងនឹងស្វែងយល់ថាតើគាត់នឹងអាចបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានដែរឬទេគាត់នឹងមានចំណេះដឹងនិងលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់វាជាការប្រសើរក្នុងការចាកចេញតាមរបៀបល្អជាងការបណ្តេញចេញនៅពេលក្រោយសម្រាប់ការមិនគោរព។

ករណីពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតែងតែស្ថិតនៅក្រោមមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែច្បាប់ក៏ផ្តល់ការលើកលែងផងដែរ។ ដូច្នេះ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមាននីតិវិធីជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ ចាប់តាំងពីអ្នកគ្រប់គ្រងកំពូលទទួលបន្ទុកសម្ភារៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជកមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ជំនួសតំណែងប្រធានសហគ្រាស ចាំបាច់ត្រូវជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបំពេញតម្រូវការទាំងអស់។

ជាមួយនាយក

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់កាលៈទេសៈសំខាន់ៗ និងពិសេសដែលប្រធានអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់សហគ្រាស ការធ្វើឯកជនភាវូបនីយកម្ម និងការផ្តាច់ខ្លួនផ្សេងទៀត។

• ការកាត់បន្ថយ, ការបញ្ចប់សហគ្រាស;
• អសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញភារកិច្ចរបស់នាយកសុខភាព;
• អសមត្ថភាពក្នុងការអនុវត្តមុខងារដោយសារតែសមត្ថភាព;
• ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចការងារ;
• ការលួចនៃតម្លៃសម្ភារៈ;
• ការបំពានទាក់ទងនឹងការគ្រប់គ្រងមិនត្រឹមត្រូវ ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ទម្រង់នៃកម្មសិទ្ធិ ឬការថយចុះមុខតំណែង ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានគូរពីមុន ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលមិនតិចជាងបី។ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានវិន័យការងារ មានការផាកពិន័យ ឬការខូចខាត នោះប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានបង់ទេ។

បន្ថែមពីលើហេតុផលទាំងនេះ មានរឿងជាច្រើនទៀតដែលនាយកអាចនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីតំណែង ដោយសារតំណែងនេះត្រូវបានតែងតាំង ហើយប្រសិនបើមុខតំណែងនេះមិនត្រូវគ្នា ការបណ្តេញចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន។

គោលការណ៍នៃការបណ្តេញចេញសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះនៅតែដូចគ្នានឹងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ដែរ។ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​អាច​ស្នើ​ឱ្យ​មាន​ការ​ប្រជុំ​នៃ​ភាគទុនិក ឬ​ការ​ចាកចេញ​អាច​ទាក់ទង​នឹង​ស្ថានភាព​សុខភាព ឬ​គ្រួសារ។ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ និយោជកត្រូវបានជូនដំណឹងមួយខែជាមុន ប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលបីខែ ហើយវាអាចត្រូវបានកំណត់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងកិច្ចសន្យាក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការបំពានច្បាប់ ប្រាក់បំណាច់មិនត្រូវបានគេបង់ទេ។ នាយកប្រតិបត្តិមានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខារហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ ដូច្នេះគាត់មានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចទេនោះត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិស្របច្បាប់។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារនៅសហគ្រាសនេះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារដែលលេខនៃការបញ្ជាទិញមូលដ្ឋាននិងឯកសារយោងទៅអត្ថបទនៃកូដកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានកត់សម្គាល់។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយប្រធានសហគ្រាស

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្បាលត្រូវបានកំណត់មិនត្រឹមតែដោយទូទៅប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានហេតុផលបន្ថែមផងដែរ។ ក្បាលអាចបណ្តេញម្ចាស់សហគ្រាសឬស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះក្នុងនាមម្ចាស់ឬកិច្ចប្រជុំទូទៅនៃភាគទុនិក។ ការបណ្តេញចេញក្នុងករណីនេះមិនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការពិន័យនិងការរំលោភបំពានទេ។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំទូទៅ ពិធីការមួយត្រូវបានគូរឡើង ដែលចំនួនប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងបីប្រាក់ខែទេ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ហើយការចូលធ្វើការត្រូវបានធ្វើឡើង។ ប្រធានសហគ្រាសអាចចុះហត្ថលេខាលើដីកាបណ្តេញចេញសម្រាប់ខ្លួនគាត់ព្រោះគាត់មានសិទ្ធិចុះហត្ថលេខារហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសោធននិវត្តន៍

មិនយូរមិនឆាប់អាយុចូលនិវត្តន៍កាន់តែខិតជិតមកដល់ មនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើមសង្ស័យថាតើពួកគេនឹងបន្តនៅកន្លែងធ្វើការឬអត់។ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយសោធននិវត្តន៍គឺមិនអាចទៅរួចទេព្រោះយោងទៅតាមច្បាប់វាអាចបន្តធ្វើការបានប៉ុន្តែមិនចាំបាច់ទេ។ ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលកំណត់មួយដោយផ្អែកលើអាយុ។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះគាត់ផ្ទាល់នឹងការពារខ្លួនពីការបង់ប្រាក់ដោយសារតែជំងឺរបស់សោធននិវត្តន៍។ ដរាបណាកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ សោធននិវត្តន៍នឹងត្រូវបានគណនា។ ប្រសិនបើសោធននិវត្តន៍ចង់ធ្វើការបន្ទាប់ពីចូលនិវត្តន៍នោះ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិបណ្តេញគាត់ចេញដោយផ្អែកលើអាយុនោះទេ។ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែងនៅក្នុងឯកទេសមួយចំនួន ដែលមានការកំណត់អាយុ។

និយោជកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់ដែលបង្ហាញថានេះត្រូវបានធ្វើដោយសារតែអាយុ។ អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ដោយមិនចាំបាច់បំពេញការធានាណាមួយឡើយ។ ច្បាប់មិនកំណត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការងារជាប្រភេទដាច់ដោយឡែកទេ ដូច្នេះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងលើមូលដ្ឋានទូទៅ។
នៅពេលគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវផ្ញើពាក្យសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាកចេញនៅពេលធ្វើការគាត់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតទើបតែចូលនិវត្តន៍ នោះមិនចាំបាច់ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នោះទេ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងពីរបីថ្ងៃជាមុន។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ

ការមានផ្ទៃពោះភាគច្រើនមិនត្រូវបានគ្រោងទុកទេ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែត្រៀមខ្លួនជានិច្ចដើម្បីស្វែងរកកម្មករបណ្តោះអាសន្នថ្មី។ ស្ត្រីនៅក្នុងមុខតំណែងនេះមានសិទ្ធិធ្វើការរហូតដល់ការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព បន្ទាប់មករយៈពេលបីឆ្នាំ ស្ត្រីនោះរក្សាការងាររបស់នាង ហើយក្រុមហ៊ុនបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។បន្ទាប់ពីនោះ ស្ត្រីអាចចូលធ្វើការវិញបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកើតឡើងថាស្ត្រីម្នាក់បានធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរ បន្ទាប់មកនាងមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការមានផ្ទៃពោះរបស់នាង។ ប្រសិនបើរឿងនេះកើតឡើងនៅពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពនោះនាងត្រូវតែចុះឈ្មោះរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពហើយបន្ទាប់មកនាងអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែរក្នុងអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការថ្មីដោយគ្មានការយល់ព្រមក៏ដូចជាកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលរបស់នាងដែលទាក់ទងនឹងការផ្ទេរទៅការងារដែលងាយស្រួលជាង។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយសារតែការស្លាប់របស់និយោជិត

នៅក្នុងជីវិតមានហេតុផលធម្មជាតិសម្រាប់ការបញ្ឈប់ការងារហើយនោះគឺជាការស្លាប់របស់កម្មករ។ កិច្ចសន្យាក្នុងករណីនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានបញ្ចប់ទេ។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ដីកាត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសំបុត្រមរណៈភាព ឬសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការដែលទទួលស្គាល់ការស្លាប់របស់បុគ្គលនោះ។ ដីកាត្រូវបានចេញភ្លាមៗនៅពេលដែលឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការស្លាប់លេចឡើង កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញនឹងត្រូវបានពិចារណាចាប់ពីថ្ងៃស្លាប់។ លុយទាំងអស់ដែលរកបាននៅក្នុងសហគ្រាសត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យគ្រួសារឬអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកប្រសិនបើមាន។ លុយសម្រាប់វិស្សមកាលដែលនិយោជិតបានប្រើ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការ គឺមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុបនោះទេ។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាក្រោមអត្ថបទនៃកូដហើយវាអាចត្រូវបានបញ្ជូនទៅសាច់ញាតិនៅពេលដាក់ពាក្យ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលជាប់ពន្ធនាគារ

ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងការដកហូតសិទ្ធិសេរីភាពរបស់និយោជិត និងអសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ។ អ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់ទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃសាលក្រមរបស់តុលាការ។ នៅ​ថ្ងៃ​នេះ ដីកា​មួយ​ត្រូវ​បាន​ចេញ​ដែល​ថ្ងៃ​បណ្តេញ​ចេញ​គួរ​ជា​ថ្ងៃ​កាត់​ទោស។ នៅក្នុងលំដាប់មូលដ្ឋានគឺការកាត់ទោសនៃការដកហូតសេរីភាព។ ធាតុដូចគ្នានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ សៀវភៅការងារត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនអាចធ្វើបានទេនោះ កំណត់ចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទណ្ឌិតអាចស្នើសុំឱ្យផ្ញើឯកសារទៅគាត់នៅក្នុងតំបន់ តាមរយៈសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

ប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅចុងបញ្ចប់ត្រូវបានផ្ទេរទៅគណនីរបស់អតីតនិយោជិត ឬផ្ទេរជាសាច់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលដែលមានអំណាចនៃមេធាវីដើម្បីទទួលប្រាក់។ និយោជិកស្គាល់ការបញ្ជាទិញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ប្រសិនបើវាមិនអាចធ្វើបានទេ វាត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងលំដាប់។

ជាមួយពលករបរទេស

វាតែងតែគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីដឹងពីរបៀបដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយជនបរទេស។ ឥឡូវនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏អស្ចារ្យពលករខុសច្បាប់ដែលមិនមានប័ណ្ណការងារ និងមិនមានការធានាពីសង្គម។ នៅពេលចូលប្រទេសរុស្ស៊ី ពលករបរទេសម្នាក់ៗអាចទទួលបានសិទ្ធិធ្វើការតាមកូតាក្នុងតំបន់ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ជនចំណាកស្រុកនីមួយៗត្រូវយកមកពិចារណា ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គាត់។

មូលហេតុចម្បងមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារគឺការផុតកំណត់នៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការបញ្ចប់លិខិតអនុញ្ញាតការងារ កិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេសត្រូវបានបញ្ចប់ នេះត្រូវបានរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរនៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ។ ការចុះឈ្មោះ និងការបណ្តេញចេញរបស់កម្មករបរទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយយោងទៅតាមច្បាប់របស់ប្រទេសរុស្ស៊ី ដូច្នេះនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបើកចំហ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបន្ទាន់គឺបំពានច្បាប់។

នៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា ជនបរទេសមានសិទ្ធិបន្តកិច្ចសន្យាការងារ ខណៈដែលគាត់ត្រូវបន្តប័ណ្ណការងារ។

ពលករបរទេសអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់ខ្លួន តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ផងដែរ និយោជកមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពលរដ្ឋបរទេសនៅពេលរំលាយសហគ្រាស ក្នុងករណីបដិសេធមិនផ្ទេរការងារទៅកន្លែងផ្សេង និងកន្លែងជាច្រើនទៀត។ ការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃនៃការគណនាខណៈពេលដែលសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញ។ ការចុះឈ្មោះ និងការតាំងទីលំនៅទាំងអស់ជាមួយនិយោជិតបរទេសត្រូវឆ្លងកាត់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ទោះមានហេតុផលអ្វីក៏ដោយ និយោជកមានទំនួលខុសត្រូវមួយចំនួន។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបដែលនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីតើលក្ខណៈពិសេសអ្វីខ្លះនៅក្នុងច្បាប់អាស្រ័យលើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ដំណើរការការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

ទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត នីតិវិធីសម្រាប់ការសន្និដ្ឋាន និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយពួកគេ ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ទាក់ទងនឹងអ្នកបម្រើ បញ្ហាទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ពិសេស។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ មិនថាហេតុផលអ្វីក៏ដោយ (តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជក សម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ។ល។) និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញចេញ។ ការខកខានក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចនេះគឺពោរពេញដោយផលវិបាកអវិជ្ជមានជាច្រើនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចាប់ពីការផាកពិន័យរហូតដល់ការដាក់បុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការវិញ។ នេះជាជំហានដែលត្រូវការ៖

• ចេញដីកាបណ្តេញចេញ;
• ធ្វើឱ្យនិយោជិតស្គាល់ការបញ្ជាទិញនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា (ប្រសិនបើមានហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការនាំយកការបញ្ជាទិញទៅនិយោជិតនោះកំណត់ចំណាំត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើការបញ្ជាទិញប្រសិនបើនិយោជិតមិនព្រមស្គាល់និងចុះហត្ថលេខានោះទង្វើសមរម្យមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង);
• ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញ (តាមសំណើរបស់គាត់);
• ចេញសៀវភៅការងារឱ្យនិយោជិត ហើយបើកប្រាក់ឱ្យគាត់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ (ប្រសិនបើមិនអាចចេញសៀវភៅការងារដោយហេតុផលណាមួយ និយោជិតត្រូវផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការទទួលយក ឬយល់ព្រមផ្ញើដោយ សំបុត្រ ប្រសិនបើនិយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំសៀវភៅការងារនៅពេលក្រោយ នោះវាត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការ)។

បន្ថែមពីលើកាតព្វកិច្ចទូទៅទាំងនេះសម្រាប់ការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចមានភាពស្មុគស្មាញដោយសារកាតព្វកិច្ចបន្ថែម។ លើសពីនេះទៅទៀត ទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះអាចមិនត្រឹមតែសម្រាប់និយោជកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងសម្រាប់និយោជិតផងដែរ។

ការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត

ពលកម្មដោយបង្ខំត្រូវបានហាមឃាត់ដោយមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការហាមឃាត់នេះរកឃើញការអនុវត្តរបស់ខ្លួននៅក្នុងបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលយោងទៅតាមនិយោជិកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាណាមួយតាមឆន្ទៈ។ ទន្ទឹមនឹងនេះតុល្យភាពនៃផលប្រយោជន៍របស់ភាគីទាមទារការការពារមិនត្រឹមតែផលប្រយោជន៍របស់និយោជិតដែលសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងនិយោជកផងដែរដែលត្រូវការធានានូវដំណើរការផលិតកម្មជាបន្តបន្ទាប់ហើយដូច្នេះវាត្រូវការពេលវេលា។ ដើម្បីជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីជំនួសអ្នកដែលចាកចេញ។

ដូច្នេះមាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជកជាមុនអំពីការបណ្តេញចេញ។ រយៈពេលជូនដំណឹងទូទៅគឺយ៉ាងហោចណាស់ពីរសប្តាហ៍មុនពេលបណ្តេញចេញ។ ក្នុងករណីខ្លះ ច្បាប់ការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការព្រមានមិនលើសពី 3 ថ្ងៃ (ឧទាហរណ៍ នៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការសាកល្បង)។ នៅពេលបណ្តេញអ្នកគ្រប់គ្រងចេញ រយៈពេលជូនដំណឹងវែងជាងនេះត្រូវបានកំណត់ - មិនលើសពីមួយខែ។ ហើយក្នុងករណីខ្លះ និយោជិតអាចចាកចេញដោយមិនមានការព្រមានអ្វីទាំងអស់ (ពេលចូលនិវត្តន៍ ចូលស្ថាប័នអប់រំ។ល។)។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ

និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះបីថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃសុពលភាពរបស់វា។ ការជូនដំណឹងត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការព្រមានប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់ក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមាននៃបុគ្គលិកសំខាន់។

ចុះបើនិយោជកមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ហើយមិនបានព្រមាននិយោជិតអំពីការបណ្តេញចេញនាពេលខាងមុខ? យើងជឿថាការបណ្តេញចេញបែបនេះនឹងមិនក្លាយជាខុសច្បាប់ទេ។ កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលផុតកំណត់នៃអាណត្តិរបស់ខ្លួនដោយគុណធម៌

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងដំណើរការនៃការបណ្តេញចេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យសុំបែបនេះយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃចេញដំណើរ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមសំណើរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់៖ ហេតុផល

កិច្ចព្រមព្រៀងការងារតែងតែត្រូវបានគូរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ ពោលគឺអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងថៅកែ។ វាកំណត់កាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិ៖

• និយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ឲ្យស្របតាមតម្រូវការរបស់ប្រធាន និងទទួលខុសត្រូវចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ច គោរពច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន។
• និយោជកអនុវត្តដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកក្រោមបង្គាប់នូវសកម្មភាព បើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលា និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបាន។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្រោមកាលៈទេសៈដូចខាងក្រោម៖

• ហេតុផល #1 ។ អ្នកក្រោមបង្គាប់ចូលក្នុងស្ថាប័នអប់រំណាមួយ។
• ហេតុផលលេខ ២ ។ ការចាប់ផ្តើមនៃអាយុចូលនិវត្តន៍។
• ហេតុផលលេខ ៣ ។ ការផ្លាស់ទីលំនៅទៅកន្លែងផ្សេងទៀត (ទីក្រុងប្រទេស) ។
• ហេតុផលលេខ ៤ ។ ការរំលោភលើច្បាប់នៃច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយនិយោជក។
• ហេតុផលលេខ ៥ ។ ការខ្សោះជីវជាតិនៃស្ថានភាពសុខភាពរបស់និយោជិត ការរកឃើញជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ ពិការភាព។
• ហេតុផលលេខ ៦ ។ ការផ្លាស់ប្តូរម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន (ប្រសិនបើនិយោជកថ្មីមិនពេញចិត្តសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀត) ។
• ហេតុផលលេខ ៧ ។ ការបង្កើតដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌការងារដ៏អាក្រក់បំផុត។
• ហេតុផលលេខ ៨ ។ ក្រុមហ៊ុន​ផ្លាស់​ទៅ​កន្លែង​ផ្សេង ហើយ​បុគ្គលិក​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​រឿង​នេះ​ទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយសារកត្តាខាងលើ គាត់មានសិទ្ធិមិនបញ្ចប់រយៈពេល 2 សប្តាហ៍។ ប្រសិនបើរយៈពេលធ្វើការត្រូវបានកំណត់ នោះក្នុងអំឡុងពេលនេះ និយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្ត ហើយបន្តទៅធ្វើការ។ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សថ្មីមិនទាន់ត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។ នៅថ្ងៃនៃការគណនាអ្នកក្រោមបង្គាប់ទទួលបានកម្លាំងពលកម្មការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ (ប្រាក់ខែមូលនិធិវិស្សមកាល។ ល។ ) និងឯកសារដែលត្រូវការ។

លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពេញលេញតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

តម្រូវការចម្បងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីក្រុមហ៊ុនតាមឆន្ទៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការជូនដំណឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រងយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់។ ការព្រមានគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងសម្រាប់បុគ្គលខ្លួនឯង។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះ អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវតែស្វែងរកអ្នកជំនួសបុគ្គលិក ហើយនិយោជិតអាចផ្លាស់ប្តូរចិត្តក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតរួមមានដូចខាងក្រោម៖

• ពាក្យសុំត្រូវតែដាក់ជាទម្រង់លិខិត។
• និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
• និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពីទង្វើនៃការបញ្ជាទិញ (ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការអនុវត្តនេះឬប្រជាពលរដ្ឋបដិសេធនោះកំណត់ត្រាជាក់លាក់មួយត្រូវបានធ្វើឡើង);
• ការចុះឈ្មោះកំណត់ត្រាជាមួយការគណនា;
• សញ្ញាសម្គាល់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

នៅក្នុងក្រមការងារ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីសិល្បៈ។ 80 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខខណ្ឌ និងពេលវេលាសម្រាប់និយោជិតដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីការបញ្ចប់នៃ TD ។ ជាធម្មតាវាមានរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែមានករណីលើកលែង អាស្រ័យលើវិជ្ជាជីវៈ ភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងមុខតំណែងដែលកាន់៖

• ជាមួយនឹងការងារតាមរដូវកាល ការសន្និដ្ឋានរយៈពេល 2 ខែនៃឯកសារ ឬក្នុងករណីដែលបុគ្គលម្នាក់ស្ថិតក្នុងការសាកល្បង ការដាក់ពាក្យសុំអាចត្រូវបានដាក់ជូនបីថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង គាត់មានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន 30 ថ្ងៃជាមុន។
• នៅពេលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការសាសនា ឬសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ រយៈពេលនៃការព្រមានផ្លូវច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ ព្រោះវាត្រូវបានកំណត់នៅលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។
• លក្ខខណ្ឌអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ក្រោមកាលៈទេសៈជាក់លាក់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើភាគីទាំងអស់ស្ម័គ្រចិត្តលុបចោលកិច្ចសន្យាការងារ (TD) ក្នុងរយៈពេលដែលចង់បាននោះ ពាក្យសុំអាចត្រូវបានសរសេរនៅថ្ងៃណាមួយ។

របៀបបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ (វីដេអូ)

អ្នកអាចស្វែងយល់អំពីមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងតម្រូវការសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតពីវីដេអូដែលបានផ្តល់ជូនអ្នក៖

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលកំណត់តាមសំណើរបស់និយោជិត

កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបចំរបស់វាសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយនៃសកម្មភាព។ ឧទាហរណ៍រយៈពេលជាច្រើនសប្តាហ៍ឬច្រើនខែប៉ុន្តែមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ។ វាកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងារតាមរដូវ សម្រាប់មុខតំណែងជាប់ឆ្នោត ក្នុងករណីដែលអ្នកត្រូវការជំនួសមនុស្សមួយរយៈ (អំឡុងពេលសម្រាកលំហែមាតុភាព ជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។ល។)។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរ:

1. ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាត្រូវបានអូសបន្លាយរយៈពេល 3 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ នោះដើម្បីបញ្ចប់និយោជិតត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំព្រមាន 14 ថ្ងៃមុនថ្ងៃទូទាត់។
2. ជាមួយនឹងការបញ្ចប់រយៈពេល 2 ខែនៃឯកសារកិច្ចសន្យា វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជូនដំណឹងទៅនិយោជក 3 ថ្ងៃជាមុន។
3. ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងយល់ព្រម នោះអ្នកអាចលាឈប់នៅថ្ងៃណាក៏បាន។ ហេតុផលសម្រាប់រឿងនេះគួរតែល្អតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការបញ្ឈប់ TD ដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង នោះដើម្បីបញ្ចប់ TD ជាមួយក្រុមហ៊ុន គាត់ត្រូវតែដាក់លិខិតស្នើសុំព្រមានក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។ ទន្ទឹមនឹងនេះដោយផ្អែកលើសិល្បៈ។ 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្នែកទី 4 កម្មករមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានោះទេ។

តាមពិត វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន។ ឧទាហរណ៍៖ បុគ្គលិកមិនពេញចិត្តនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ គាត់ធ្វើមិនបានល្អជាមួយក្រុម គាត់មិនចូលចិត្តអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង មិនស៊ូទ្រាំនឹងភារកិច្ចរបស់គាត់ជាដើម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ TD តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់

1. អាស្រ័យដូចបានជម្រាបជូនខាងលើ ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវដាក់លិខិតស្នើសុំ ដែលថ្នាក់ដឹកនាំទទួលបន្ទុកចុះឈ្មោះ។
2. ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតត្រូវបានពិចារណាដោយមន្ត្រីបុគ្គលិក និងដោយផ្ទាល់ដោយនិយោជក។
3. ដីកាបណ្តេញចេញកំពុងត្រូវបានរៀបចំ។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើទម្រង់ពិសេសមួយ (ទម្រង់បង្រួបបង្រួម "T-8") ។ ទម្រង់នេះត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋ។ គណៈកម្មាធិការស្ថិតិដែលមានចំណងជើងថា "ការអនុម័តទម្រង់នៃប្រភេទបង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យដំបូងសម្រាប់ការងារនិងការទូទាត់" ។ ទង្វើត្រូវតែមាន៖ ចំនួននៃការបញ្ជាទិញដែលបានបង្កើត កាលបរិច្ឆេទចេញ ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីកម្មករ មុខតំណែងដែលគាត់កាន់កាប់ និងហេតុផលសម្រាប់ការចាកចេញ។ ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញពីពេលវេលានៃការឈប់សម្រាក និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញចុងក្រោយ។
4. លើសពីនេះ ទង្វើនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយនិយោជក ហើយនិយោជិតដែលលាលែងពីតំណែងសិក្សាពីការបញ្ជាទិញ ហើយដាក់ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិពិសេស។
5. បន្ទាប់ពីនោះឯកសារត្រូវបានផ្ទេរទៅនាយកដ្ឋាន "គណនេយ្យ" ដើម្បីរៀបចំកំណត់ត្រា - គណនាជាមួយនឹងប្រាក់បញ្ញើដោយសារតែប្រជាពលរដ្ឋ។
6. សៀវភៅការងារកត់ត្រាព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញដែលត្រូវនឹងនិយមន័យនៃក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។
7. យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ ប្រជាពលរដ្ឋដែលចាកចេញត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយ (តាមទម្រង់ដែលបានអនុម័ត) និងមូលនិធិ។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 84 ទំ 1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមគួរតែរួមបញ្ចូលប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល (ប្រសិនបើវិស្សមកាលមិនត្រូវបានប្រើ) ហើយបើចាំបាច់ សំណង។

ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋដែលចាកចេញមិនអាចចាកចេញនៅថ្ងៃចុងក្រោយ (គាត់បានទៅមន្ទីរពេទ្យ។

របៀប​ចេញ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​សេរី​ដោយ​ខ្លួន​ឯង (វីដេអូ)

អ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមសំណើរបស់និយោជិតពីវីដេអូខាងក្រោម៖

សេចក្តីជូនដំណឹងរបស់និយោជក

ដើម្បីជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកអំពីការគណនា អ្នកត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដោយដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់។ នេះមិនតម្រូវឱ្យមានទម្រង់និងទម្រង់ពិសេសទេ។ នេះមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយ TC ទេ។ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសរសេរកម្មវិធីក្នុងទម្រង់ណាមួយនៅលើសន្លឹក A4 ដោយប្រើប៊ិចធម្មតាដែលមានទឹកថ្នាំពណ៌ខៀវ ឬខ្មៅ។

"បឋមកថា" នៃពាក្យសុំត្រូវតែបង្ហាញពីឈ្មោះសហគ្រាស ឈ្មោះពេញរបស់ម្ចាស់សហគ្រាស។ ក៏ដូចជាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ទីតាំង។ ទាបជាងបន្តិចនៅកណ្តាលអ្នកត្រូវសរសេរ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ។ បន្ទាប់មក "ខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកច្រានចោល ... " ដែលបង្ហាញពីហេតុផល និងកាលបរិច្ឆេទនៃការគណនា។ នៅខាងក្រោមត្រូវប្រាកដថាចុះហត្ថលេខា និងដាក់កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់ ឬមិនអាចធ្វើការតាមពេលវេលាដែលបានកំណត់ដោយសារហេតុផលសុខភាព ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញវានៅក្នុងកម្មវិធី។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូនដោយផ្ទាល់ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស ឬអាចផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ ប្រសិនបើអ្នកយកវាមកដោយខ្លួនឯង ត្រូវប្រាកដថាធ្វើច្បាប់ចម្លងដែលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវចុះហត្ថលេខាលើការទទួលយកឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍ បន្ទាប់មកធ្វើសំបុត្រដូចដែលបានចុះឈ្មោះ ឬដោយការជូនដំណឹង។

នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា។ យ៉ាងណាមិញ វាមិនតែងតែដឹងច្បាស់ថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងយល់ព្រមបណ្តេញអ្នកចេញឬអត់នោះទេ។ គាត់​អាច​នឹង​បដិសេធ​ដោយ​ផ្អែក​លើ​មូលដ្ឋាន​ថា​ពាក្យ​សុំ​មិន​ត្រូវ​បាន​ទទួល។ សម្រាប់គោលបំណងដូចគ្នា វាចាំបាច់ក្នុងការគូរ និងដាក់ពាក្យសុំដោយអនុលោមតាមវិធាននៃច្បាប់របស់ប្រទេស។

អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ៗមានសិទ្ធិដាក់កាលបរិច្ឆេទផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងដំណោះស្រាយនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើឯកសារបណ្តេញចេញ។ យកចិត្តទុកដាក់លើរឿងនេះឱ្យបានទាន់ពេលវេលា!

ការរៀបចំឯកសារ

បន្ទាប់ពីដាក់លិខិតស្នើសុំតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវរៀបចំឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

1. ដីកា-ក្រឹត្យស្តីពីដំណើរការបណ្តេញចេញ។
2. វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរួមចំណែកដល់គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងពេញមួយការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។
3. លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែរយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយ។
4. វិញ្ញាបនប័ត្ររយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
5. សៀវភៅការងារដែលមានព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញ។

ការបញ្ជាទិញក្នុងលក្ខណៈតឹងរឹងត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមគំរូដែលទទួលយកជាទូទៅដែលត្រូវបានរៀបរាប់ខាងលើ។ វាមានព័ត៌មានទាំងអស់ពីកម្មវិធីដែលផ្តល់ដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ និងឯកសារយោងទៅកាន់សិល្បៈ។ 77 ផ្នែកទី 1 ប្រការ 3 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅចុងបញ្ចប់ហត្ថលេខារបស់ប្រធាននិងនិយោជិតដែលចាកចេញត្រូវបានដាក់។

ការគណនា - លក្ខណៈពិសេស

ដំណើរការទូទាត់របស់ពលរដ្ឋដែលចាកចេញគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅដោយគិតគូរពីក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ការបញ្ចប់សកម្មភាពរបស់និយោជិត តម្រូវឱ្យមានការបង់ប្រាក់មួយចំនួន៖

1. ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលរកបានសម្រាប់ការងារ រួមទាំងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយ. ប្រសិនបើមានជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល អ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវសងវាទាំងស្រុង។
2. ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក. ចំនួនទឹកប្រាក់ពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្គរលុះត្រាតែនិយោជិតមិនបានប្រើប្រាស់វិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលវិស្សមកាលត្រូវបានប្រើជាមុន។ ក្នុងករណីនេះ គណនេយ្យករធ្វើការគណនាឡើងវិញជាលទ្ធផលដែលចំនួនជាក់លាក់មួយត្រូវបានដកហូតពីបុគ្គលិកដែលលាលែង។
3. ការទូទាត់សំណងត្រូវបានអនុវត្តតែក្នុងស្ថានភាពបែបនេះនៅពេលដែលហេតុផលសម្រាប់ការគណនានៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺជាការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ។ល។ ឃ្លានេះគួរតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដើម។ ចំនួនសំណងត្រូវបានកំណត់តាមកម្រិតបុគ្គល ហើយតែងតែត្រូវបានយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត។

ការទូទាត់ជាមួយអតីតនិយោជិតត្រូវតែធ្វើឡើងនៅពេលចេញដំណើរ ឬមិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់។

ការត្រឡប់មកវិញនៃសៀវភៅការងារ

ព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារការងារ។ វាត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកលាលែងពីតំណែង។ ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើ "ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ" ដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្រោមលេខ 69 (ខែវិច្ឆិកា 2003) ។ ប៉ុន្តែក៏យកទៅក្នុងគណនីសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការចងក្រងទម្រង់ផងដែរ។ ទម្រង់នៃការកត់ត្រាមើលទៅដូចនេះ៖

• ជួរទីមួយ - លេខចូល;
• ជួរទីពីរ - កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ;
• ជួរទីបី - ហេតុផលសម្រាប់ការគណនាមនុស្សម្នាក់នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រាជាក់លាក់នៃច្បាប់ការងារជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីអ្នកផ្តល់ការងារ។
• ផ្នែកទី 4 - ព័ត៌មានអំពីសំបុត្រដាក់ពាក្យសុំអរគុណដែលនិយោជិតឈប់។

សំណួរ​ដែល​សួរ​ញឹកញាប់

តើចាំបាច់ត្រូវធ្វើការចេញទេ?

សំណួរនេះគឺមានលក្ខណៈរសើបជាង ពីព្រោះលទ្ធផលដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន។ ផ្អែកលើសិល្បៈ។ 80 ម៉ោង 3 អ្នកលាលែងពីតំណែងមិនតម្រូវឱ្យធ្វើការ 14 ថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ទន្ទឹម​នឹង​នេះ លោក​ត្រូវ​ព្រមាន​ថ្នាក់​គ្រប់គ្រង​ជាមុន​អំពី​លទ្ធភាព​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ។ នេះត្រូវបានទាមទារដោយមាត្រាដូចគ្នានៃក្រមការងារ។

ជាដំបូង នេះគឺចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង ព្រោះវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការស្វែងរកអ្នកជំនួសបុគ្គលិក។ ដើម្បីចៀសវៀងពីការងារ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារពាក្យសុំស្តីពីការបណ្តេញចេញនូវហេតុផលសមស្រប ដោយសារភាពបន្ទាន់នៃការបណ្តេញចេញគឺត្រូវបានទាមទារ។

ក្នុងសមត្ថភាពនេះ អាចមានស្ថានភាពសុខភាពកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ការចូលនិវត្តន៍ ការបំពានច្បាប់ការងារ ឬលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែអាក្រក់ទៅៗលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រង។ មានតែនៅក្នុងករណីនេះទេ ការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការចេញគឺអាចធ្វើទៅបាន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់អំពីការបង់ប្រាក់?

មាត្រា 80 ផ្នែកទី 4 សន្មត់ថា: ប្រសិនបើការគណនាត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយនិយោជិតហើយក្នុងពេលតែមួយចៅហ្វាយមិនមានការទាមទារប្រឆាំងនឹងគាត់ទេ (មិនស្វែងរកការបណ្តេញចេញ) នោះអ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិលុបចោលពាក្យសុំ។ កម្មករនិយោជិតអាចដកវាចេញក្នុងអំឡុងពេលឈប់ធ្វើការ រហូតដល់ម៉ោងធ្វើការចុងក្រោយ។

ចំពោះបញ្ហានេះ សេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយទៀតកំពុងត្រូវបានសរសេរ ដែលនឹងបដិសេធពាក្យមុន។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែអ្នកគ្រប់គ្រងមិនទាន់បានជួលអ្នកក្រោមបង្គាប់ថ្មី។ មានស្ថានភាពនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទៅវិស្សមកាលដំបូងហើយឈប់ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា។ ស្ថានភាពនេះសន្មតថាការផ្លាស់ប្តូរនៃការសម្រេចចិត្តគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងរយៈពេលរហូតដល់ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកជាផ្លូវការចាប់ផ្តើម។

ចុះបើនិយោជកមិនចង់បណ្តេញចេញ?

បាទ វាកើតឡើង។ ដើម្បីបងា្ករបញ្ហានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការកត់ត្រាការបញ្ជូនពាក្យសុំ។ នោះគឺនៅពេលប្រគល់វាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក អ្នកត្រូវតែធ្វើច្បាប់ចម្លង ហើយចុះហត្ថលេខាជាមួយបុគ្គលដែលមានការអនុញ្ញាត។ ក្នុងករណីនេះ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននឹងមិនអាចរក្សាបុគ្គលិកបន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 2 សប្តាហ៍។

ប្រសិនបើគាត់នៅតែប្រឆាំង អ្នកអាចទៅតុលាការ ឬអធិការកិច្ចការងារដោយសុវត្ថិភាព។ ហេតុផលអាចជាឧទាហរណ៍ថា អ្នកកំពុងរង់ចាំការងារថ្មីរួចហើយ។ វាអាចមានហេតុផលជាច្រើន។ រឿងសំខាន់ដែលត្រូវដឹងគឺថា អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានសិទ្ធិរក្សាបុគ្គលិកដោយបង្ខំនោះទេ។

ដោយដឹងពីភាពស្មុគ្រស្មាញទាំងអស់នៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយអ្នកក្រោមបង្គាប់ ដោយគោរពតាមតម្រូវការ និងលក្ខខណ្ឌទាំងអស់នៃច្បាប់ អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើលទ្ធផលវិជ្ជមាននៃការបណ្តេញចេញដោយសុវត្ថិភាព។ សូមចងចាំថាច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់កម្រិតនៃការការពារសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺជាទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ វាមានចំនួននៃការ nuances ទាក់ទងទៅនឹងពេលវេលានៃការព្រមាន និងសុពលភាពនៃឆន្ទៈក្នុងការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ។

មាត្រានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ទូទៅនៃកថាខណ្ឌទី 3 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងត្រូវបានរៀបរាប់លម្អិតនៅក្នុងសិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្រោយមកទៀតគ្រប់គ្រង៖

• នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការជូនដំណឹងដល់និយោជក;
• លទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ;
• កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងករណីមួយចំនួនក្នុងរយៈពេលដែលគាត់បានបង្ហាញ;
• សិទ្ធិដកពាក្យសុំ;
• នីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានបញ្ចប់;
• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅពេលបណ្តេញចេញ។

បទដ្ឋាននៃអត្ថបទផ្តល់ទាំងសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបញ្ឈប់ការងារនៅថ្ងៃផុតកំណត់នៃការជូនដំណឹង និងឱកាសដើម្បីបន្តការងារដោយការដកវាចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញបញ្ជា ហើយនិយោជិតមិនបានចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការទេ កិច្ចសន្យានៅតែបន្តមានសុពលភាព។ ការចាកចេញរបស់និយោជិតទៅធ្វើការមុនពេលចេញដីកា ឬបញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញ មានន័យថាការពិតនៃការបន្តទំនាក់ទំនងការងារ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ធ្វើការបិទ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតផ្តល់ការព្រមានជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក 2 សប្តាហ៍ជាមុន លុះត្រាតែរយៈពេលខុសគ្នាត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតដោយច្បាប់។ ឧទាហរណ៍:

• អ្នកដែលស្ថិតក្នុងការសាកល្បងត្រូវតែជូនដំណឹង 3 ថ្ងៃជាមុន (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 71 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ប្រធានក្រុមហ៊ុនត្រូវតែជូនដំណឹងដល់ស្ថាបនិករបស់ខ្លួនអំពីការចាកចេញរបស់គាត់ 1 ខែជាមុន (មាត្រា 280 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ល។

បន្ទាប់ពីនោះ និយោជិតបន្តធ្វើការក្នុងរបៀបដដែលរហូតដល់ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការព្រមាន។ ច្បាប់មិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការផ្ញើពាក្យសុំបែបនេះនៅពេលវិស្សមកាលទេ។

ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានធ្វើឡើងជាផ្លូវការដោយការផ្ញើសេចក្តីជូនដំណឹងដែលត្រូវតែទទួលបានជាផ្លូវការដោយក្រុមហ៊ុនស្របតាមច្បាប់សម្រាប់សារសំខាន់ស្របច្បាប់។ ដូច្នេះការផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះទៅកាន់អាសយដ្ឋានដែលបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋបង្រួបបង្រួមនៃនីតិបុគ្គល ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានទទួលដោយអង្គការក៏ដោយ នឹងត្រូវបានផ្ញើយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។ អ្នកអាចប្រគល់ឯកសារបែបនេះប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលសំបុត្រ។ ការចុះឈ្មោះពាក្យសុំនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការឆ្លើយឆ្លងចូលនិងការទទួលបានលេខនឹងជួយតាមដានការផុតកំណត់នៃពេលវេលាកំណត់ក្នុងករណីមានជម្លោះ។

អាច​កាត់​បន្ថយ​ពេល​វេលា​ធ្វើ​ការ​តាម​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅលើលិខិតលាលែងពីតំណែងនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយដំណោះស្រាយរបស់ប្រធាននៃការបណ្តេញចេញពីការងារនៅពេលដែលបានស្នើឡើងដោយនិយោជិតត្រូវបានបិទភ្ជាប់។

របៀបឈប់នៅថ្ងៃដែលអ្នកដាក់ពាក្យ

សិល្បៈ។ 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីស្ថានភាពមួយចំនួននៅពេលដែលការបណ្តេញចេញនឹងអាចធ្វើទៅបាននៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើឬនៅថ្ងៃផ្សេងទៀតតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត។ ពួកគេមាន 2 ក្រុម៖

• ទាក់ទងនឹងលក្ខណៈនៃជីវិតរបស់និយោជិត;
• ទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាមិនស្មោះត្រង់របស់និយោជក។

ទីមួយគឺការចូលរៀន ការចូលបម្រើកងទ័ព ការចូលនិវត្តន៍។ ទីពីរ​គឺ​ជា​ការ​បំពាន​ដោយ​និយោជក​នូវ​បទដ្ឋាន​នានា​ដែល​គ្រប់​គ្រង​លើ​ទំនាក់​ទំនង​ការងារ​រួម​ទាំង​បទដ្ឋាន៖

• ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• កិច្ចសន្យាការងារ។

ការពិតនៃការបណ្តេញចេញមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 2 សប្តាហ៍មិនបង្ហាញពីភាពខុសច្បាប់នៃរយៈពេលក្រោយនោះទេ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេល (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Kalininsky នៃ Chelyabinsk ចុះថ្ងៃទី 7 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2017។ ក្នុងករណីលេខ 2-1684/17) ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញមន្ត្រីរាជការតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន

សកម្មភាព​ការងារ​របស់​មន្ត្រី​រាជការ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ខុស​ពី​ពលរដ្ឋ​សាមញ្ញ​បន្តិច។ ពួកគេសន្និដ្ឋានមិនមែនជាកិច្ចសន្យាការងារទេ ប៉ុន្តែជាកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋ ដែលអាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមឆន្ទៈផងដែរ។ ពាក្យស្នើសុំក៏ត្រូវបានដាក់ជូនជាច្បាប់ទូទៅ 2 សប្តាហ៍ជាមុន ប៉ុន្តែមានហេតុផលជាច្រើនទៀតសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅថ្ងៃតែមួយ។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 36 នៃច្បាប់ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរបស់រដ្ឋ" ចុះថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2004 លេខ 79-FZ (តទៅនេះ - ច្បាប់លេខ 79-FZ) ចែងថាការបំពេញការងារមិនត្រូវបានទាមទារទេ:

• នៅពេលចុះឈ្មោះនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការផ្លាស់ប្តូរទៅការិយាល័យជ្រើសរើស;
• ការបំពានដោយនិយោជកនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។

អាច​ដក​ពាក្យ​សុំ​បាន ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​មន្ត្រី​រាជការ ឬ​ពលរដ្ឋ​ណា​ត្រូវ​អញ្ជើញ​ឲ្យ​ចូល​កាន់​តំណែង​នោះ​ទេ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា បុគ្គលនោះត្រូវបានដកចេញពីការចុះឈ្មោះមន្ត្រីរាជការ។ នៅក្នុងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិងសៀវភៅការងារអត្ថបទមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញពីក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេប៉ុន្តែជាច្បាប់លេខ 79-FZ ។ នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែត្រូវបានបង់ ក៏ដូចជាផ្នែកដែលមិនបានបង់នៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់និយតកម្ម (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការតំបន់ Omsk ចុះថ្ងៃទី 29 ខែមករា ឆ្នាំ 2018 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-1737 / ១៧). សម្រាប់សំណងផ្សេងទៀត និងប្រាក់បំណាច់ត្រូវបង់នៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់ខ្លួន មន្ត្រីរាជការស្របតាមសិល្បៈ។ 36 នៃច្បាប់លេខ 79-FZ មិនមានសិទ្ធិទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នីតិវិធីស្តង់ដារសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតរួមមានជំហានដូចខាងក្រោមៈ

• សរសេរកម្មវិធីមួយ;
• ធ្វើការចេញ;
• ការគណនា;
• ការយល់ដឹងអំពីលំដាប់នៃការបណ្តេញចេញ;
• ទទួលបានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃដែលក្នុងនោះការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ) ។

ប្រសិនបើសៀវភៅការងារមិនត្រូវបានចេញឱ្យទាន់ពេលវេលាទេនោះ វាអាចទទួលបានសំណងជាសម្ភារៈសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់៖ ដីកាបណ្តេញចេញ ការបញ្ជាទិញដែលបានចេញពីមុនសម្រាប់ការផ្ទេរ ការតម្លើងឋានៈ ប្រាក់រង្វាន់ និងផ្សេងៗទៀត។ ពួកគេក៏នឹងត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងសោធននិវត្តន៍ផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតគាត់ដោយមិនខកខានទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងទៀតក្នុងទម្រង់ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែមេសាឆ្នាំ 2013 លេខ 182n ហើយប្រសិនបើចាំបាច់អាចស្នើសុំទម្រង់ 2-NDFL ។ .

ការគណនា ការចុះឈ្មោះសន្លឹកផ្លូវវាង និងលទ្ធភាពនៃការកាត់ទុកពីមូលនិធិដោយសារនិយោជិត

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវតែធ្វើការដោះស្រាយជាមួយគាត់។ ទំនាក់ទំនងហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក។ និយោជកមាន៖

• ការគណនាសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• សំណង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។
• ការសងប្រាក់វិញនៃមូលនិធិដែលចំណាយលើរបាយការណ៍ជាមុន;
• មូលនិធិដែលមិនត្រូវបានបង់ជាប្រាក់រង្វាន់ និងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការលើកទឹកចិត្តរូបិយវត្ថុ។

កម្មករមាន៖

• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលនៅសល់លើរបាយការណ៍ជាមុន;
• ការត្រឡប់មកវិញនៃផ្នែកមួយនៃមូលនិធិដែលទទួលបានក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ប្រសិនបើគាត់ចាកចេញដោយមិនបានធ្វើការតាមពេលវេលាដែលត្រូវការសម្រាប់ការទូទាត់ពេញលេញនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ការទាមទារផ្សេងទៀតប្រឆាំងនឹងនិយោជិត ជាឧទាហរណ៍ សម្រាប់សំណងសម្រាប់ការខូចខាតអាចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតុលាការស្របតាមបទដ្ឋាននៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2006 លេខ 52។ ដូច្នេះប្រសិនបើ និយោជកមិនទាមទារឱ្យប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិដែលបានផ្ទេរសម្រាប់ប្រើប្រាស់នោះទេ នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកផ្លូវវាង ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិនេះស្ថិតនៅជាមួយគាត់ ដោយសារគាត់មិនបានផ្តល់លក្ខខណ្ឌត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការរក្សាទុករបស់វា (សូមមើលប្រការ 5 នៃដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គ។ នៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 16 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2006 លេខ 52) ។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 6 នៃដំណោះស្រាយនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធមិនដាក់ចេញនូវតម្រូវការបែបនេះ។

ពាក្យសុំគំរូ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ

ការបណ្តេញនិយោជិតតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្រោមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ ព័ត៌មានលម្អិតសំខាន់ៗនឹងមានៈ

• ស្នើសុំបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ;
• កាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ (ប្រសិនបើវាខុសពីទូទៅ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយការពន្យល់អំពីហេតុផលអ្វីដែលនិយោជិតត្រូវបណ្តេញចេញមុននេះ និង/ឬដោយការដោះស្រាយរបស់ប្រធាន)។

ប្រសិនបើពាក្យសុំបង្ហាញពីសំណើរសុំច្រានចោលនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានបង្កើតឡើងនោះ ហេតុផលសម្រាប់ការនេះត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ៖

• ការចុះឈ្មោះក្នុងការសិក្សា;
• ការចូលនិវត្តន៍;
• ការបំពានដោយក្រុមហ៊ុននៃច្បាប់ការងារ ឬឯកសារដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិត (កិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព)។

ការពន្យល់នេះអាចត្រូវបានជំនួសដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជកដើម្បីកំណត់កាលបរិច្ឆេទផ្សេងគ្នានៃការបណ្តេញចេញ។

សិទ្ធិដកពាក្យសុំឈប់ពីការងារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្រោមមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការដកពាក្យសុំ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើនៅថ្ងៃណាមួយសូម្បីតែនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ។

ករណីលើកលែងនឹងក្លាយជាស្ថានភាពតែមួយគត់ដែលអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅកន្លែងអ្នកឯកទេសនេះ ការផ្តល់ជូនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់ ហើយមិនអាចបដិសេធការងារបានទេ។ ករណីបែបនេះកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានផ្ទេរពីក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចលេខ 48-B08-6 ចុះថ្ងៃទី 11.07.2008 បានបង្ហាញថាសិទ្ធិក្នុងការហៅមកវិញត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទទួលយកមនុស្សម្នាក់ទៀតគឺផ្អែកលើច្បាប់។

មតិកែលម្អត្រូវតែត្រូវបានផ្ញើតាមរបៀបដែលវាទៅដល់ក្រុមហ៊ុនមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេល 2 សប្តាហ៍ ឬរយៈពេលដែលបានព្រមព្រៀងដោយភាគី។ នៅពេលបញ្ជាក់ពីទិសដៅនៃការដកហូតនេះ វាត្រូវតែយកមកពិចារណាថា ទិន្នន័យពិធីសារទូរសារអាចត្រូវបានក្លែងបន្លំ ហើយការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ហេតុនៃការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើងឡើងវិញ។ បន្ទាប់មកពាក្យសុំអាចត្រូវបានបដិសេធ។ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការផ្ញើឯកសារតាមប្រៃសណីយ៍ជាមួយនឹងការទទួលស្គាល់បង្កាន់ដៃ - ដើម្បីឱ្យវាមកដល់ក្រុមហ៊ុនទាន់ពេលវេលា។ ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមតម្រូវការនេះអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Myskovsky នៃតំបន់ Kemerovo ចុះថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-794/17)។

ករណីនៃពិការភាពក្នុងការបញ្ចេញឆន្ទៈនៅពេលសរសេរពាក្យសុំ

កិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងកថាខណ្ឌទី 22 នៃដំណោះស្រាយលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 ទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការពិតដែលថាការសម្រេចចិត្តក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែផ្អែកលើការបង្ហាញឆន្ទៈត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត និយោជកប្រើវិធានការនៃអំពើហឹង្សាផ្លូវចិត្ត និងសូម្បីតែរាងកាយ ដោយទាមទារឱ្យសរសេរឯកសារបែបនេះ។ ភស្តុតាងនៃសម្ពាធបែបនេះអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយមិនដំណើរការ។ ប្រសិនបើតុលាការគ្រប់គ្រងដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃសម្ពាធ និយោជិតនឹងត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញ។

កាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថិភាពនៃសម្ពាធគឺស្ថិតនៅលើនិយោជិត។ ក្នុង​ករណី​នេះ តុលាការ​មាន​កាតព្វកិច្ច​បង្កើត​កាលៈទេសៈ​ដូច​ខាង​ក្រោម​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ករណី​នេះ៖

• ការកំណត់ជាក់ស្តែងដែលកម្មវិធីត្រូវបានសរសេរ។
• ការប្រើប្រាស់វិធានការនៃអំពើហឹង្សាផ្លូវចិត្ត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាជាការចង់ពណ៌នាក្នុងពាក្យបណ្ដឹងក្នុងទម្រង់បែបណា និងដោយអ្នកណាដែលសម្ពាធត្រូវបានបញ្ចេញ។ ស្ថានភាពស្ត្រេសដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រនឹងបង្ហាញពីវត្តមាននៃសម្ពាធ។
• វត្តមាននៃការបញ្ចេញមតិត្រឹមត្រូវមួយទៀតនៃឆន្ទៈ។ សក្ខីកម្មសាក្សីអាចត្រូវបានប្រើនៅទីនេះ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Karasuk នៃតំបន់ Novosibirsk ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 2-103/17)។
• ការពិតនៃការបំពេញកាលបរិច្ឆេទដែលសរសេរដោយដៃនៅក្នុងពាក្យសុំ។ ពេលខ្លះពួកគេត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយនិយោជកលើទម្រង់ដែលបានរៀបចំទុកជាមុន។

ទន្ទឹមនឹងនេះតុលាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះវិធីសាស្រ្តនៃការបំពេញសន្លឹកផ្លូវវាងបង្ហាញពីអវត្តមាននៃលក្ខណៈឯកឯងនៃការសម្រេចចិត្ត និងសកម្មភាព និងការវាស់វែងនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញពីការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុង Zarechensky នៃតំបន់ Penza ចុះកាលបរិច្ឆេទ ថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ក្នុងករណីលេខ 2-1350/17) ។

បញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្បាល: លក្ខណៈពិសេស

ការចេញការបញ្ជាទិញនិងទទួលការគណនាដោយនិយោជិតគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តតាមនីតិវិធីបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបញ្ចប់ការងារជាមួយប្រធានក្រុមហ៊ុននោះទេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ថាប័នដែលមានសិទ្ធិជ្រើសរើសនាយក - កិច្ចប្រជុំទូទៅឬក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ រយៈពេលនៃកិច្ចប្រជុំគឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់រយៈពេលព្រមានវែងជាងនេះ។

ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់ជូន៖

• ផ្ញើទៅកាន់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាភិបាល;
• ស្ថាបនិកតែមួយគត់;
• បុគ្គលដែលអនុលោមតាមធម្មនុញ្ញ ជាប្រធានអង្គប្រជុំ។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារក្រុមហ៊ុនត្រូវការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មានអំពីប្រធាននៅក្នុងការចុះឈ្មោះរដ្ឋឯកភាពនៃនីតិបុគ្គល។ ប្រសិនបើការនេះមិនត្រូវបានធ្វើក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា ឬការសម្រេចចិត្តមិនត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបញ្ចប់អំណាចទេនោះ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំការទទួលស្គាល់ទំនាក់ទំនងការងារដែលត្រូវបានបញ្ចប់ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការស្រុក Nizhny Novgorod នៃ Nizhny Novgorod ចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ក្នុងករណីលេខ 2-15315 / 17) ។

"ឆ័ត្រយោងមាស"

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនោះ គាត់មិនមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់សំណងទេ - ទាំងកិច្ចសន្យាការងារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារកំឡុងពេលការរំលាយអង្គការមិនមែនផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះទេ ប៉ុន្តែពួកគេ ត្រូវបានបង្ខំឱ្យសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ) និងរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ដែលគេហៅថា ឆ័ត្រយោងមាស) លុះត្រាតែបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព។

ជាញឹកញាប់ស្ថានភាពជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញបែបនេះនៃឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួនដោយសេរីដោយគ្មានការបង់ប្រាក់សំណងកើតឡើងក្នុងចំណោមប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលក្នុងករណីនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅលើមូលដ្ឋានដែលបានផ្តល់សម្រាប់សិល្បៈ។ 278 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងក្នុងចំនួន 3 ប្រាក់ខែ។

ប៉ុន្តែមានករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារផ្តល់ឱ្យថានៅក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញរួមទាំងការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត "ឆ័ត្រយោងមាស" នឹងត្រូវបានបង់។ ជួនកាលការដាក់បញ្ចូលច្បាប់បែបនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំលោភសិទ្ធិដោយប្រធាននិយោជក ហើយប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ប្តូរ ក្នុងស្ថានភាពនៃការបណ្តេញចេញក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើននៃឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេ ដោយទាមទារសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់សំខាន់ៗ។ ចំនួន សកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងត្រូវបានរារាំង។ មេដឹកនាំថ្មីបដិសេធមិនបង់ប្រាក់ដោយស្វែងរកការរំលោភបំពាននៅក្នុងស្ថានភាព។ ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះតុលាការ ការសម្រេចចិត្តដែលអាស្រ័យលើភាពត្រឹមត្រូវនៃការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ និងថាតើអ្នកគ្រប់គ្រងមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការណែនាំអំពី "ការលោតឆ័ត្រយោង" ដែរឬទេ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការឧស្សាហកម្មនៃទីក្រុង Stavropol ចុះថ្ងៃទី 12 ខែកក្កដា។ ឆ្នាំ ២០១៣ ក្នុងករណីលេខ ២-២៣៥៧/១៣)។

ផ្អែកលើហេតុផលអ្វីដែលអ្នកអាចជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់តាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត បន្ទាប់ពីនោះគាត់ទៅតុលាការហើយសុំឱ្យចូលធ្វើការវិញ។ ហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការបែបនេះអាចជា៖

• វត្តមាននៃសម្ពាធនៅពេលសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍។
• ការរំលោភលើនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញឧទាហរណ៍អវត្តមានជាក់ស្តែងនៃពាក្យសុំ (សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងវ៉ូគូតាចុះថ្ងៃទី 25 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ក្នុងករណីលេខ 2-1618 / 16) ។
• ការមិនទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់។
• កង្វះការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិការងាររបស់ពួកគេ និងការសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់ពួកគេក្នុងស្ថានភាពដែលនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលផ្សេងទៀត (ដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នៅពេលរំលាយអង្គការ) គាត់នឹងមានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។
• វត្តមាននៃការបោកបញ្ឆោត។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលលក់ ឬបញ្ឈប់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយការរំលាយដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតត្រូវបានសន្យាថានឹងផ្ទេរទៅសហគ្រាសដែលបានចុះបញ្ជីថ្មី ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីពួកគេសរសេរពាក្យសុំទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានស្តារឡើងវិញទេ។ ដូច្នេះនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការស្រុក Prikubansky នៃ Krasnodar ចុះថ្ងៃទី 23 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 នៅក្នុងករណីលេខ 2-8646/17 ស្ថានភាពមួយត្រូវបានពិចារណានៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលត្រូវបានយល់ច្រឡំថាវាចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិក។ តុលាការ​បាន​ដាក់​គាត់​ឡើង​វិញ។

តុលាការ​ពិនិត្យ​យ៉ាង​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់​លើ​គ្រប់​កាលៈទេសៈ​ដែល​នាំ​ឲ្យ​មាន​ការ​ទាមទារ​បែប​នេះ។ ការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតនិងអវត្តមាននៃសម្ពាធពីនិយោជកត្រូវបានរៀបចំឡើងដើម្បីមិនរាប់បញ្ចូលលទ្ធភាពនៃការចូលធ្វើការវិញនៅក្នុងតុលាការនិងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌។

ការបំពាននីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018 ក្រុមហ៊ុនមានហានិភ័យខ្ពស់។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីរបៀបជៀសវាងជម្លោះ និងបំពេញឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ឱ្យទាន់ពេលវេលា។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

នៅ glance ដំបូង ការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្តគឺជាវិធីងាយស្រួលបំផុត និងគ្មានការរំខានបំផុតក្នុងការនិយាយលាបុគ្គលិក។ មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់បំណាច់ ឬស្វែងរកហេតុផល "បេតុងពង្រឹង" សម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនោះទេ។ ប៉ុន្តែមិនមែនអ្វីៗទាំងអស់មានភាពរលូននោះទេ៖ ការបំពានតិចតួចបំផុតនៃបទបញ្ជានីតិវិធីអាចធ្វើឱ្យនិយោជកក្លាយជាចុងចោទនៅក្នុងតុលាការ។ ការពន្យល់របស់អ្នកជំនាញ ករណីសិក្សា និងគន្លឹះមានប្រយោជន៍លើប្រធានបទ - ក្នុងជម្រើសពិសេស " ៖ របៀប​ការពារ​ការ​ប្ដឹង​ទាស់។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំ 2018

ពាក្យស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរគឺជាមូលដ្ឋានច្បាប់តែមួយគត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើជាផ្លូវការនូវការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត (មាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អត្ថបទនៃពាក្យសុំត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ និងមិនច្បាស់លាស់អំពីបំណងចង់ចាកចេញ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ទីតាំងស្ម័គ្រចិត្តដែលដឹងខ្លួនរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគួរតែឃើញនៅក្នុងនោះ។ ប្រសិនបើពាក្យសំដីមានភាពស្រពិចស្រពិល និងស្រពិចស្រពិល មិនមានការស្នើសុំច្បាស់លាស់ក្នុងការបណ្តេញចេញ គ្មានកាលបរិច្ឆេទបញ្ជាក់ - ក្រុមហ៊ុនអាចមានបញ្ហានៅពេលអនាគត ប៉ុន្តែវាកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ក្នុងការបាញ់ដោយផ្អែកលើការស្នើសុំផ្ទាល់មាត់។ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ចូលឡើងវិញដោយការសម្រេចចិត្តរបស់តុលាការ។ នៅក្នុងអត្ថបទ "របៀប នៅកន្លែងធ្វើការ” ពិពណ៌នាអំពីក្បួនដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពរបស់និយោជក ក្នុងករណីមានលទ្ធផលបែបនេះ។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

សំខាន់៖ ពាក្យសុំត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពលុះត្រាតែកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដាក់ពាក្យមានវត្តមាន។

និយោជិតមិនតម្រូវឱ្យបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការចាកចេញនោះទេ។ ប៉ុន្តែគាត់អាចធ្វើបែបនេះដើម្បីបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិក្នុងការបណ្តេញចេញដោយមិនធ្វើការបិទ (ឧទាហរណ៍សរសេរថាគាត់ចូលនិវត្តន៍ពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ)។ លិខិតលាលែងពីតំណែងរួម តាមឆន្ទៈមិន​មាន​ទេ។ និយោជកអាចបង្កើតគំរូទទេដោយឯករាជ្យ ឬទទួលយកកម្មវិធីដែលសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ នេះជាអ្វីដែលឯកសារឧទាហរណ៍ធម្មតាមើលទៅ៖

នីតិវិធីទូទៅសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដំបូងនិយោជិតដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក - ដោយផ្ទាល់តាមរយៈអ្នកតំណាងតាមប្រៃសណីយ៍ឬទូរសារ។ ប្រសិនបើមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលព្រមានគាត់មិនបានផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់គាត់ហើយមិនបានអនុវត្តសិទ្ធិនៃការដកប្រាក់ទេនោះនិយោជកចេញបញ្ជាឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ឯកសាររដ្ឋបាលត្រូវបានគូរឡើងដោយប្រើទម្រង់ T-8 បង្រួបបង្រួម ឬទម្រង់ដែលបានអភិវឌ្ឍក្នុងមូលដ្ឋាន។

សាកល្បងខ្លួនឯង

1. ក្នុងករណីណាដែល TD ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយសារកាលៈទេសៈហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី៖

• ក. និយោជិតបានដាក់ពាក្យសុំបណ្តេញចេញដោយសារការចូលនិវត្តន៍។
• ខ. និយោជកកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក;
• គ. អាជ្ញាប័ណ្ណដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តប្រភេទការងារដែលត្រូវការបានផុតកំណត់ហើយ។

2. តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញតែតាមសំណើរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ៖

• ក. ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញរង្វាន់;
• ខ. ប្រវត្តិការងារ;
• គ. របាយការណ៍ប្រាក់ខែ។

3. តើអ្វីទៅជាផលវិបាកនៃការបញ្ចប់នៃ TD ដែលបំពានលើតម្រូវការសំខាន់ៗនៃច្បាប់ (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការក្នុងមុខតំណែងនេះ)៖

• ក. អធិការកិច្ចការងារនឹងកាតព្វកិច្ចដើម្បីបញ្ចប់ TD ឡើងវិញដោយគ្មានការរំលោភបំពាន។
• ខ. ទំនាក់ទំនងរបស់ភាគីត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមាត្រា 84 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• គ. វាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទៅវា។

4. អ្នកណាដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែបាត់បង់ទំនុកចិត្ត:

• ក. គ្រូអប់រំបន្ថែម;
• ខ. អ្នកប្រមូល;
• គ. អ្នកគិតលុយ។

5. សម្រាប់រយៈពេលណាដែលចាំបាច់ត្រូវព្រមានអំពីការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បង៖

• ក. ក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ;
• ខ. ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ;
• គ. ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ។