ច្បាប់ការងារគឺជាផ្នែកដែលពាក់ព័ន្ធយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងប្រព័ន្ធច្បាប់វាត្រូវបានប្រឈមមុខដោយមនុស្ស 90% ។ ការដឹងពី nuances និងលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់គឺពិបាកខ្លាំងណាស់ ហើយការរក្សាវានៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកគឺកាន់តែពិបាក។ សំណួរ​អំពី​ការ​បើក​ប្រាក់​បន្ថែម​ម៉ោង​ធ្វើការ ឬ​បញ្ហា​ទាក់ទង​នឹង​ពេល​យប់​តែង​តែ​មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​ចំពោះ​កម្មករ​ជា​ច្រើន។ បន្ទាប់ពីអានបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ សំណួរមួយចំនួននៅតែបើកចំហ ពីព្រោះមាត្រានៃក្រមនេះមិនអាចគ្របដណ្តប់គ្រប់ស្ថានភាព និងព័ត៌មានលម្អិតបានទេ។ សូមមើលពីរបៀបដែលម៉ោងយប់ត្រូវបានបង់ តើទំហំអប្បបរមា នរណាជាអ្នកកំណត់ និងអ្វីដែលវានិយាយអំពី។

មើល?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរនេះ មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែយោងទៅមាត្រា 96 នៃក្រមការងារ ដែលទាក់ទងនឹងការងារពេលយប់។ ផ្នែកទី ១ និយាយអំពីម៉ោងណាដែលពេលយប់ចាប់ផ្តើម និងពេលណាបញ្ចប់។ ស៊ុមពេលវេលាត្រូវបានបង្កើតឡើងពីម៉ោង 22:00 ដល់ 6:00 នៅពេលព្រឹក។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរគួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹម 1 ម៉ោង។ ការឈប់ធ្វើការ និងបំណុលទៅនិយោជកមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរមិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ ប្រសិនបើនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យា ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកាត់បន្ថយរួចហើយ ឬប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការពេលយប់ នោះគឺការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់របស់គាត់គឺជាវេនពេលយប់ដោយមិនទៅធ្វើការនៅពេលថ្ងៃ។ .

វិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក

បាតុភូតបែបនេះដូចជាការធ្វើការនៅពេលយប់មានគុណវិបត្តិនិងគុណសម្បត្តិរបស់វាក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងលំដាប់ទូទៅ។ ជាការពិតណាស់ គុណសម្បត្តិរួមមាន អត្រាការប្រាក់កើនឡើង និងការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួល ជាថ្ងៃទំនេរ ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកអាចលះបង់ខ្លួនឯងសម្រាប់កូនៗ គ្រួសារ របស់របរផ្សេងៗទៀត វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្សំវាជាមួយនឹងការងារមួយផ្សេងទៀត។ នៅពេលយប់ការទាក់ទងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកាត់បន្ថយជាអប្បបរមាវាមិនទំនងដែលចៅហ្វាយនឹងទៅនៅពេលយប់ដើម្បីពិនិត្យមើលគុណភាពនៃការងារដែលកំពុងធ្វើនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានគុណវិបត្តិសំខាន់ៗដែលនិយោជិតក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ។ ទីមួយនេះគឺជាការរំលោភលើកាលវិភាគនៃការគេងដែលមានន័យថាមានបញ្ហាជាមួយនឹងសុខភាពនិងស្ថានភាព។ កាលវិភាគការងារផ្សេងគ្នាសម្រាប់សមាជិកនៃគ្រួសារតែមួយបង្កើតបញ្ហាក្នុងការទំនាក់ទំនង ការទំនាក់ទំនង និងការគ្រប់គ្រងគ្រួសាររួមគ្នា។ ហើយជាការពិតណាស់, unproductiveness បន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃ។ ការផ្តល់នេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះស្ថានភាពទាំងនោះដែលនិយោជិតធ្វើពលកម្មរាងកាយយ៉ាងលំបាក។ កម្លាំងរបស់រាងកាយនឹងហត់នឿយ អារម្មណ៍នឹងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន ហើយផលិតភាពក្នុងពេលថ្ងៃនឹងថយចុះមកត្រឹមសូន្យ។

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់?

ដើម្បីឆ្លើយសំណួរថាតើម៉ោងយប់ត្រូវបានបង់ អ្នកត្រូវយល់ឱ្យបានលម្អិតថាតើវាជាអ្វី និងអ្វីជាករណីលើកលែង។ ប្រសិនបើ​យើង​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​លើ​គោល​គំនិត​នោះ យើង​មិន​បាន​លើក​ឡើង​ពី​ករណី​លើកលែង​មុន​នេះ​ទេ។ មានប្រភេទមនុស្សដែលមិនស្ថិតក្រោមកាលៈទេសៈណាក៏ដោយអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់៖

1. ស្ត្រី​ដែល​រំពឹង​មាន​កូន - ស្ត្រី​មាន​ផ្ទៃពោះ​ត្រូវ​បាន​ហាម​ឃាត់​យ៉ាង​តឹងរ៉ឹង​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​យប់ ទោះ​បី​ជា​ពេល​ណា​ក៏​ដោយ។
2. កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ - សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ធម្មតា កុមារត្រូវការការគេងពេញលេញ និងមានសុខភាពល្អ ដែលជាមូលហេតុដែលពួកគេក៏ត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិផងដែរ។

ប្រភេទទាំងនេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងម៉ោងធ្វើការពេលយប់ លុះត្រាតែពួកគេចូលរួមនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ ឬដំណាក់កាលនៃការងារសិល្បៈ។ ក្នុងករណីនេះការយល់ព្រមពីនិយោជិតត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតម្រូវការជាមុន។

ការងារពេលយប់ដោយមានការយល់ព្រម

បន្ថែមពីលើប្រភេទកម្មករទាំងនេះ មានអ្នកដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រម។ វាត្រូវតែកត់ត្រាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ នេះជាតម្រូវការនៃច្បាប់ ការបំពានដែលមិនអាចទទួលយកបាន។ ប្រភេទទាំងនេះរួមមានក្រុមមនុស្សដូចខាងក្រោម៖

1. ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេ។
2. ជនពិការគឺជាជនពិការ។
3. និយោជិតដែលមានកុមារពិការ។ នេះ​មិន​ត្រឹម​តែ​ចំពោះ​ស្ត្រី​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​អំពី​បុរស​ដែរ។
4. និយោជិកដែលមានកាតព្វកិច្ចគ្រួសារជាក់លាក់ - ថែទាំសាច់ញាតិឈឺឬឈឺ។
5. និយោជិតដែលចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយខ្លួនឯង ពោលគឺមិនមានប្តីឬប្រពន្ធ។ នៅទីនេះម្តងទៀតយើងកំពុងនិយាយអំពីបុរសនិងស្ត្រី។
6. មនុស្សដែលមានកូនក្រោមអាយុ 5 ឆ្នាំនៅក្នុងការថែទាំរបស់ពួកគេ។ ការសង្កត់ធ្ងន់គឺទៅលើអាណាព្យាបាល ពោលគឺមនុស្សត្រូវតែជាអាណាព្យាបាល។

នៅពេលជួលអ្នកតំណាងនៃប្រភេទប្រជាជនបែបនេះ និយោជកត្រូវគិតគូរពីសុខភាព និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើមាន contraindications ឬការរឹតបន្តឹងលើការងារ, វាមិនត្រូវបានណែនាំឱ្យចូលរួមជាមួយមនុស្សបែបនេះ។

សិទ្ធិដកប្រាក់

nuance សំខាន់មួយគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការបដិសេធមិនអនុវត្តការងារប្រភេទនេះ។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចពន្យល់ដល់វួដពីមូលហេតុដែលគាត់អាចបដិសេធមិនទៅធ្វើការនៅចន្លោះម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។ ជាលទ្ធផល និយោជិតទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន និងធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់ថា គាត់យល់ព្រមធ្វើការ ហើយមិនប្រើសិទ្ធិបដិសេធឡើយ។

តុលាការកំពូលបានចង្អុលបង្ហាញម្តងហើយម្តងទៀតនៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់ខ្លួនថាការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់មិនមែនជាបទមជ្ឈិមទេវាគឺជាជម្រើសស្របច្បាប់របស់បុគ្គល។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកមិនមានសិទ្ធិនាំយកទៅទទួលខុសត្រូវខាងវិន័យ ដាក់ពិន័យ ដកហូតប្រាក់រង្វាន់ ស្តីបន្ទោស ឬធ្វើអ្វីផ្សេងទៀត។

ច្បាប់ទូទៅនៃប្រាក់ឈ្នួល

តើម៉ោងយប់បង់ដោយរបៀបណា? ដោយសារតែការងារពេលយប់ពិបាកជាងការងារពេលថ្ងៃ ហើយថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់សុខភាពប្រជាពលរដ្ឋ ទើបអ្នកច្បាប់បង្កើតប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់អ្នកទៅធ្វើការពេលយប់។ ជាទូទៅការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលមានសុពលភាពនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ ឬគិតគូរពីគំនិតរបស់និយោជិត។ មាត្រា 154 បង្ហាញតែកម្រិតអប្បបរមាសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែម ដែលបង្ហាញថានិយោជកមិនអាចបង្កើតការទូទាត់ក្រោមកម្រិតនេះបានទេ។ ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 20% នៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗ។ នោះគឺចំនួនប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលថ្ងៃក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានគេយក 20% ត្រូវបានគណនានិងបន្ថែមទៅប្រាក់ឈ្នួលដើម។

ការបង្កើនចំនួនប្រាក់បន្ថែម

យើងបានកំណត់ថាតើម៉ោងពេលយប់ត្រូវបានបង់ដោយច្បាប់ទូទៅ ប៉ុន្តែតើវាមានសុពលភាពនៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ឬជាបទដ្ឋានខ្ពស់ជាង? ការវិភាគសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទំនើបយើងអាចនិយាយបានថាមានការអនុវត្តនៃការបង្កើនកម្រិតសម្រាប់ការទូទាត់បន្ថែមពី 20 ទៅ 40% ។ និយោជកភាគច្រើនបង់បន្ថែមសម្រាប់វេនយប់ក្នុងអត្រានេះ ប៉ុន្តែយើងចាំថានេះមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារទេ។ អ្នកឯកទេសនិងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសង្កត់ធ្ងន់ថាការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់យោងទៅតាមក្រមការងារគឺតិចតួចបំផុតខណៈពេលដែលទំហំអតិបរមាមិនត្រូវបានកំណត់។ ពោលគឺ សមាជិកសភាផ្តល់សិទ្ធិនេះដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ ជារឿយៗបញ្ហានេះត្រូវបានពិភាក្សានៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាការងារដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅលើទឹកដីនៃសហភាពសូវៀតមានក្រឹត្យមួយដែលបានបង្កើតឡើងផ្ទុយទៅវិញចំនួនអតិបរមានៃប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់វេនយប់។ នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប សមាជិកសភាបានដើរលើផ្លូវផ្សេងគ្នា ហើយកំណត់ត្រឹមតែទំហំអប្បបរមាប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលអតិបរមាអាចឈានដល់ 100% វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត ឬលើសកម្មភាពក្នុងស្រុក។

ការអនុវត្តនៃសមាគមកីឡាបាល់ទាត់ជាតិ, សាខារបស់ FIFA, សហព័ន្ធកីឡាបាល់ទាត់គឺគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ សកម្មភាពការងារទាំងអស់របស់សហគ្រាសទាំងនេះគឺផ្តោតទៅលើការរៀបចំការប្រកួត Confederations Cup ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងឆ្នាំ 2017 និង World Cup ក្នុងឆ្នាំ 2018។ នៅក្នុងតំបន់នេះ ចំនួនជាក់លាក់នៃប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់វេនយប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ នេះ​ជា​ចម្បង​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ពិត​ដែល​ថា​តំបន់​នៃ​សកម្មភាព​នេះ​មាន​សេចក្តី​លម្អិត​ផ្ទាល់​ខ្លួន​និង​ភាព​ខុស​គ្នា​ដែល​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​យ៉ាង​សាមញ្ញ​នៅ​ក្នុង​ក្រម​ឬ​ច្បាប់​ផ្សេង​ទៀត​។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ នៅក្នុងតំបន់ និងតំបន់ការងារជាច្រើន សកម្មភាពក្នុងតំបន់របស់ពួកគេកំពុងដំណើរការយ៉ាងសកម្ម។

ផ្លាស់ប្តូរការងារ

នៅក្នុងការអនុវត្ត ជារឿយៗមានលក្ខខណ្ឌការងារបែបនេះជាកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងម៉ោងពេលយប់។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ក្នុងករណីនេះ? ដូចដែលយើងបានកត់សម្គាល់ពីមុន ការគិតថ្លៃបន្ថែមត្រូវបានគណនាដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ម៉ោងនីមួយៗ ហើយបន្ទាប់មកបូកសរុប។ ប្រព័ន្ធនេះមិនងាយស្រួលប៉ុន្មានទេ នៅពេលនិយាយអំពីវិជ្ជាជីវៈដែលបុគ្គលិកធ្វើការជាប្រចាំ ឬឥតឈប់ឈរនៅពេលយប់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកយាមពេលយប់ត្រូវបានបង់ដោយប្រើអត្រាប្តូរវេនដែលគិតរួចហើយអំពីការងារពេលយប់ និងជួសជុលប្រាក់ឈ្នួល។

តើតុជាអ្វី?

ក្នុងការរៀបចំផែនការរយៈពេល និងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រាពិសេស។ កាតព្វកិច្ចនេះត្រូវបានដាក់លើគាត់ដោយច្បាប់នៅក្នុងមាត្រា 91 ។ មានទម្រង់បែបបទជាច្រើននៃសន្លឹកពេលវេលាដែលភាគច្រើនបំផុតដែលកត់ត្រារយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ តារាងពេលវេលាបែបនេះត្រូវតែរក្សាទុកដោយសហគ្រិនម្នាក់ៗ អង្គការរដ្ឋាភិបាល ឬសហគ្រាសដទៃទៀត។ កាតរបាយការណ៍កត់ត្រាដាច់ដោយឡែកពីគ្នារៀងរាល់ថ្ងៃនៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការ ហើយនៅចុងខែអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានបូកសរុប ហើយប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។

ការ​បញ្ចូល​ទិន្នន័យ

ម៉ោងពេលយប់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងលក្ខណៈរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលនៃការងារក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងតារាងពេលវេលាជាមួយនឹងលេខកូដ "H" បើមិនដូច្នេះទេវាអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយលេខ "02" ។ បន្ទាត់ត្រូវបានសម្គាល់ដោយទ្រនិចទាំងនេះ ហើយខាងក្រោមចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការនៅថ្ងៃជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានជួសជុល។ ក្នុងករណីនេះមិនត្រឹមតែម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បានដំណើរការបទដ្ឋានប្រចាំថ្ងៃហើយ "ចូល" នៅពេលយប់រយៈពេល 1,5 ម៉ោងបន្ទាប់មកពួកគេគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់នៅក្នុងកាតរបាយការណ៍។ នៅចុងខែ ការគណនាកើតឡើង ហើយចំនួនប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានគណនា។

វេនយប់ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ចុងសប្តាហ៍

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ និងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមានភាពខុសប្លែកគ្នាខ្លះ ដូច្នេះសូមស្វែងយល់ថាតើត្រូវធ្វើអ្វីប្រសិនបើប្រភេទទាំងនេះត្រូវគ្នា។ ពាក្យគន្លឹះនៅក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍គឺថ្ងៃ ពោលគឺក្នុងអត្រាបែបនេះ ពេលថ្ងៃចាប់ពីម៉ោង 6 ព្រឹកដល់ 00 ល្ងាចត្រូវបានបង់។ ចាប់ពីម៉ោង 00:00 ដល់ 06:00 ពេលព្រឹកត្រូវបង់តាមអត្រាពេលយប់។ ការគណនាទាំងនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះសម្រាប់ការទៅធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកអត្រាកើនឡើងពី 20% ទៅ 100% បូកនឹងថ្លៃដើម។

ម៉ោងពេលយប់នៅក្នុងអាជីវកម្ម 24 ម៉ោង។

នៅក្នុងពិភពសម័យទំនើប ហាងងាយស្រួល 24 ម៉ោងកំពុងបើកកាន់តែច្រើនឡើងៗ ដែលធ្វើការ 24 ម៉ោង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជកដែលរៀបចំនិយោជិតឱ្យធ្វើការនៅក្នុងហាងបែបនេះ ត្រូវតែដឹងថាតើម៉ោងយប់ត្រូវបានបង់។ អេ ករណីនេះវាត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តច្បាប់ពន្ធគយ ពោលគឺ បង្កើតការទូទាត់ជាមុនដាច់ដោយឡែកសម្រាប់វេនយប់។ នេះជាការងាយស្រួល ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ដោយសារតែរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរតែងតែត្រូវបានជួសជុល វានឹងមិនចាំបាច់ក្នុងការគណនាចំនួនម៉ោង និងអត្រាថេរនោះទេ។ វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់ពន្ធជាមុន និងរួមបញ្ចូលទិន្នន័យទាំងអស់នៅក្នុងតារាងពេលវេលាដែលយើងបានលើកឡើងពីមុន។ នេះគឺជាលក្ខណៈពិសេសនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងហាងងាយស្រួលមួយ។ នេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តចំពោះក្រោយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងចំពោះសហគ្រាសណាដែលដំណើរការទាំងពេលយប់ និងពេលថ្ងៃផងដែរ។

វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាង multi-shift និង non-shift mode ។ ក្រោយមកទៀតរួមមានស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានការបែងចែកថ្ងៃធ្វើការទៅជាពេលល្ងាច និងពេលថ្ងៃ កាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃមួយពេល វគ្គទៅធ្វើការដោយមិនគិតពីម៉ោងនៃថ្ងៃ។ ប្រភេទទីមួយរួមបញ្ចូលការងារថេរនៅវេនយប់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ដើម្បីយល់ក្នុងការអនុវត្តពីរបៀបវេនយប់ត្រូវបានបង់ដោយយោងតាមក្រមការងារ យើងនឹងលើកឧទាហរណ៍មួយ។

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ការងារមួយខែគឺពិតប្រាកដណាស់ 75,000 រូប្លិ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់ធ្វើការ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយជារៀងរាល់ថ្ងៃនៅកន្លែងធ្វើការគាត់ចំណាយពេលមិនលើសពី 8 ម៉ោង។ ជាដំបូង យើងគណនាថាតើបុគ្គលិកធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ យើងគុណ ៨ និង ៥ យើងទទួលបាន ៤០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ស្ថានភាពខាងក្រោមកើតឡើង។ នៅខែកញ្ញា និយោជិតបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅពេលយប់តាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ គាត់ធ្វើការរហូតដល់ 00 ម៉ោងម្តងក្នុងមួយខែ។ យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មរយៈពេលធម្មតានៃការងារក្នុងមួយខែគឺ 176 ម៉ោង។ យើងបែងចែកប្រាក់ខែដោយចំនួនម៉ោងហើយទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ក្នុងមួយម៉ោង - 426.14 rubles ។ យើងគណនាការបន្ថែម 20% ហើយទទួលបាន 85.22 រូប្លិ។ ចូរសង្ខេប - វាប្រែចេញ 511.4 rubles ។ យើងគុណនឹង 2 ហើយទទួលបានចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដល់ប្រាក់ខែប្រចាំខែ - 1,022,73 rubles ។

គំនិតនៃ "ម៉ោងពេលយប់" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចែងថា ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាម៉ោងពេលយប់។ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកាលវិភាគការងារទៀងទាត់ក្នុងពេលវេលាកំណត់ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ គាត់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកម្មករវេនយប់ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងដែលគាត់ធ្វើការនៅពេលយប់។

វេនយប់ដោយស្របច្បាប់

បន្ថែម

ម៉ោងធ្វើការនៅវេនយប់សម្រាប់កម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត (តួសម្តែងល្ខោន សមាជិកក្រុមសៀក និងក្រុមភាពយន្ត អ្នកធ្វើការប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ) ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយលក្ខខណ្ឌនៃការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការពន្យល់មួយ យោងទៅតាមនិយមន័យនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់រួមបញ្ចូលទាំងសកម្មភាពការងារដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលពីម៉ោង 22:00 យប់ដល់ម៉ោង 06:00 ព្រឹក។ ដូច្នេះប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតភាគច្រើនធ្លាក់ក្នុងម៉ោងកំណត់នោះ វាត្រូវបានចាត់ទុកថា ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលយប់។ យោងតាមអត្ថបទនេះ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារនៅពេលយប់គួរតែតិចជាងមួយម៉ោងនៅពេលថ្ងៃ។ ប្រសិនបើម៉ោងធ្វើការពេលថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោង វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកំណត់កាលវិភាគការងារ 7 ម៉ោងសម្រាប់ការងារពេលយប់ដោយមិនចាំបាច់ធ្វើការម៉ោងដែលបាត់នោះទេ។ ក្នុងករណីខ្លះ ប្រហែលជាមិនមានការថយចុះនៃម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់នៅពេលដែល៖

1. ដើម​ឡើយ​កម្មករ​ត្រូវ​បាន​គេ​ជួល​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ពេល​យប់។
2. និយោជិតចូលរួមដោយគិតគូរពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកាត់បន្ថយ។
3. និយោជិតធ្វើការជាវេនដោយមានការឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

តើអ្នកណាអាចត្រូវបានគេហៅឱ្យធ្វើការបន្ទាប់ពីម៉ោង

សកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់ប្រភេទបុគ្គលដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារនៅពេលយប់។ មិនអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារបែបនេះ៖

1. និយោជិតមានផ្ទៃពោះ។
2. និយោជិតអនីតិជន លើកលែងតែប្រជាពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត ឬសម្តែងស្នាដៃសិល្បៈ ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងបញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 252 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2007។ .

មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏កំណត់ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់បានដែរ ប៉ុន្តែបានតែការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្ត្រីធ្វើការជាមួយកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• ស្ត្រីនិងបុរសចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំតែម្នាក់ឯង (ដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ);
• និយោជិតពិការ;
• និយោជិតដែលមានកុមារពិការ;
• កម្មករថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ (ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យផ្លូវការ)។

ប្រជាពលរដ្ឋដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទនិយោជិកដែលបានរាយបញ្ជីអាចចូលរួមក្នុងការងារនៅពេលយប់ប្រសិនបើមិនមានការហាមឃាត់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តទេហើយក៏មានការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តពីនិយោជិតខ្លួនឯងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរផងដែរ។ នេះមានន័យថា ការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ មិនអាចត្រូវចោទប្រកាន់ចំពោះបុគ្គលទាំងនេះថាអវត្តមាននោះទេ។

តើ​ការងារ​ពេល​យប់​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា?

ដោយឡែកពីគ្នា អ្នកគួរតែពិចារណាអំពីស្ថានភាពដែលការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីបែបនេះចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានបូកសរុបដោយហេតុថាយោងទៅតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានបង់ពីរដង (អានបន្ថែមអំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារ) ។ ករណីលើកលែងគឺនិយោជិតធ្វើការជាវេន ដែលចុងសប្តាហ៍ជាវេនធ្វើការទៀងទាត់ ប៉ុន្តែច្បាប់នេះមិនអនុវត្តចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ វេនយប់ដែលស្របនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាទ្វេដង ដោយគិតគូរពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់មិនអាចតិចជាង 20% នៃចំនួនប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៀតប្រាក់ឈ្នួលពេលយប់នៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏អាចត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់សហគ្រាស (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ និយោជកនីមួយៗមានសិទ្ធិផ្តល់ជូននិយោជិតនូវការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាង 20% នៃអត្រាម៉ោងធ្វើការនោះទេ។

ការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមចំនួនប្រាក់បន្ថែមដែលបង្កើតឡើងដោយឯកសារនិយតកម្មរបស់សហគ្រាស និងម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់។ ជាឧទាហរណ៍ សូមពិចារណាករណីដែលនិយោជកមិនលើសពីប្រាក់បន្ថែមពេលយប់អប្បបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាន 20% ហើយនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងថេរចំនួន 500 រូប្លិកបានធ្វើការសរុបចំនួន 10 ម៉ោងនៅពេលយប់ក្នុងមួយខែ។

យើងអនុវត្តការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលយប់៖

(ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង) / (អត្រានៃការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ (គិតជាភាគរយ)) * ចំនួនម៉ោងធ្វើការ = (500 rubles) / (20%) * 10 ថ្ងៃ = 1000 rubles

ក្នុងករណីនេះ មួយពាន់រូប្លែនឹងគ្រាន់តែជាការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ប៉ុណ្ណោះ ស្របតាមក្រមការងារឆ្នាំ 2019 ហើយម៉ោងការងារខ្លួនឯងត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នាតាមចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។

ប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែថេរ អ្នកត្រូវគណនាអត្រាការប្រាក់សម្រាប់មួយម៉ោងនៃការងារ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកត្រូវបែងចែកអត្រាប្រចាំខែដោយចំនួនម៉ោងដែលជាធម្មតាមនុស្សម្នាក់គួរតែធ្វើការក្នុងខែបច្ចុប្បន្ន។

និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសទៅធ្វើការវេនយប់ក៏មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមផងដែរ ហើយនេះគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែនៅពេលដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានគូរជាមួយនិយោជិត។

សូមមើលវីដេអូខាងក្រោមសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ពេលយប់

ការងារក្រៅម៉ោងពេលយប់

ចំណាំ៖វាចាំបាច់ក្នុងការបែងចែករវាងគំនិតនៃការងារបន្ថែមម៉ោងនិងការងារនៅពេលយប់ដែលមនុស្សជាច្រើនយល់ច្រឡំ។ ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅកាលវិភាគការងារដែលបានកំណត់ ហើយមិនមែននៅពេលយប់ទេ។ ហើយ​ការងារ​ពេល​យប់​ជា​សកម្មភាព​ការងារ​ចាប់ពី​ម៉ោង​២២.០០​ដល់​៦.០០​ដែល​និយោជក​គ្រោង​ទុក​ជា​មុន​។ ជួនកាលគំនិតទាំងនេះអាចត្រួតលើគ្នា ក្នុងករណីដែលការងារមានទាំងយប់ និងម៉ោងបន្ថែម។

រាល់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងជាមធ្យមរបស់កម្មករ។ ម៉ោងដំណើរការពេលថ្ងៃត្រូវបានបង់បន្ថែមក្នុងចំនួន 50% នៃអត្រាមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 2 ម៉ោងដំបូង និង 100% សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកអាចកំណត់ដោយឯករាជ្យនៅក្នុងឯកសារនិយតកម្មរបស់សហគ្រាសនូវលទ្ធភាពនៃប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់ព្រោះវាមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ដំណើរការនៅពេលយប់ត្រូវបានអនុវត្តស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការគណនាការទូទាត់សម្រាប់ការងារនៅពេលយប់។ អត្រាម៉ោងការងាររបស់និយោជិតក្នុងករណីនេះត្រូវបានគុណនឹង 200% និងម៉ោងដែលបានធ្វើការបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើការទូទាត់របស់និយោជិតគឺ 500 រូប្លិ៍ក្នុងមួយម៉ោងហើយនៅពេលយប់គាត់បានធ្វើការបន្ថែម 10 ម៉ោងនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ 10 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់ពេលនេះ (ផ្អែកលើ 500 * 200% * 10) ។

ពន្ធលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ និងការងារថែមម៉ោង

ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ និងម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ដូច្នេះការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានកាត់ចេញពីពួកគេដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ នោះគឺ បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង ក៏ដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការរួមចំណែកសង្គម ក៏ដូចជាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន គួរតែត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនប្រាក់បន្ថែម។ ការកាត់ប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អង្គការ ហើយនិយោជិតត្រូវបានបង់នូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលគិតរួចជាស្រេចទៅលើការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់។ ដូចនេះ និយោជិតមិនចាំបាច់មានឯករាជ្យក្នុងការថែរក្សាការបង់ពន្ធ និងបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

នៅលើការទូទាត់ការងារនៅពេលយប់មេធាវីនឹងណែនាំអ្នកនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ។

សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួនការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តមិនត្រឹមតែនៅពេលថ្ងៃប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅពេលយប់ផងដែរ។ ហើយ​តើ​កម្មករ​ក្នុង​ករណី​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង់​ប្រាក់​យ៉ាង​ណា? យើងនឹងនិយាយអំពីរឿងនេះនៅក្នុងការពិគ្រោះយោបល់របស់យើង។

តើពេលយប់គឺជាអ្វី

ច្បាប់ការងារកំណត់ថាពេលយប់គឺជាម៉ោងពីម៉ោង 10 យប់ដល់ម៉ោង 6 ព្រឹក (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនធ្វើការបិទជាបន្តបន្ទាប់។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើជាមួយនឹងពេលវេលាធ្វើការដែលបានកំណត់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ (8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ) ការងារបានធ្លាក់ចុះនៅពេលយប់បន្ទាប់មកជំនួសឱ្យ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិយោជិតត្រូវធ្វើការ 7 (ឧទាហរណ៍ពី 22 ទៅ 5) ។ ខណៈពេលដែលម៉ោងធ្វើការនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាដំណើរការទាំងស្រុងហើយការឈប់សម្រាក 1 ម៉ោងនេះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការធ្វើការ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នីតិវិធីនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសនៅពេលយប់នោះទេ។

អ្នកណាមិនគួរធ្វើការនៅពេលយប់

មានប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករដែលអាចធ្វើការនៅពេលយប់បាន ប៉ុន្តែបានតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយបានផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពស្របតាមរបាយការណ៍វេជ្ជសាស្ត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែដឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរជាមួយនឹងសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់ (ផ្នែកទី 5 នៃមាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

របៀបបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារពេលយប់

រាល់​ម៉ោង​ធ្វើការ​ពេល​យប់​ត្រូវ​បាន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​ជាង​ការងារ​ថ្ងៃ។ ចំនួនជាក់លាក់នៃការកើនឡើងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព សកម្មភាពបទដ្ឋានមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានអនុម័តដោយគិតគូរពីមតិរបស់សហជីព កិច្ចសន្យាការងារ និងមិនអាចតិចជាង 20% នៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង (ប្រាក់ខែគណនាក្នុងមួយម៉ោងនៃការងារ។ ) សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់ (មាត្រា 154 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2008 លេខ 554)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារផ្លាស់ប្តូរគឺមិនខុសពីការទូទាត់សម្រាប់ម៉ោងពេលយប់ជាមួយនឹងកាលវិភាគធម្មតានោះទេ៖ ពេលយប់ត្រូវបង់បន្ថែម។

ឧទាហរណ៍ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់នៅ 75,000 រូប្លិជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃនិងម៉ោងធ្វើការធម្មតា (40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍) ។ ក្នុងខែកញ្ញា តាមសំណើរបស់និយោជក និយោជិតបានធ្វើការបន្ថែមពេលយប់ចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 00:00 ហើយការបន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់ត្រូវបានកំណត់ 20% ។

ដូច្នេះ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែកញ្ញានឹងមានៈ 76,022.73 \u003d 75,000 rubles (ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែកញ្ញា) + 1,022.73 (គិតថ្លៃបន្ថែមសម្រាប់ពេលយប់)។

ថ្លៃបន្ថែមខាងលើត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖

75,000 (ប្រាក់ខែ) / 176 (ចំនួនម៉ោងធ្វើការ "ធម្មតា" ក្នុងខែកញ្ញា យោងទៅតាមប្រតិទិនផលិតកម្ម) * 2 (ចំនួនម៉ោងពេលយប់) * 1.2 (អត្រាម៉ោងកើនឡើង 20%)

មិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពបញ្ឈប់ការផលិត និងបណ្តេញកម្មករទាំងយប់នោះទេ។ សកម្មភាពនៅពេលយប់គឺសមរម្យសម្រាប់កាលៈទេសៈបែបនេះ។

អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​កំណត់​ក្របខ័ណ្ឌ​សម្រាប់​កម្មករ​ពេល​យប់. បន្ទរវា ក្រមការងារគ្រប់គ្រងការងារពេលយប់ដោយធានាអត្ថប្រយោជន៍។ នៅក្នុងអត្ថបទ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើម៉ោងប៉ុន្មានពេលយប់ត្រូវបានពិចារណា និងរបៀបដែលវាត្រូវបានបង់តាមក្រមការងារ។

អ្នកអានជាទីគោរព!អត្ថបទរបស់យើងនិយាយអំពីវិធីធម្មតាក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈប្លែកពីគេ។

បើចង់ដឹង របៀបដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ - ទាក់ទងតាមរយៈអ្នកប្រឹក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតនៅខាងស្តាំ ឬហៅតាមទូរស័ព្ទ ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃ:

គំនិតពេលយប់

ពេលយប់យោងទៅតាមច្បាប់ពិភពលោកគឺជារយៈពេលនៃពេលវេលាក្នុងរយៈពេល 7 ម៉ោងដែលមានរយៈពេលពីពាក់កណ្តាលអធ្រាត្រដល់ម៉ោង 5 នៅពេលព្រឹក។ ការប្រឹក្សាយោបល់លើគណៈកម្មាការត្រូវបានផ្តល់ដោយសហជីពនៃនិយោជក និងកម្មករ បន្ទាប់ពីសិក្សាលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

នៅពេលយប់នៅក្នុងច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានកំណត់ថាជា ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង ១០ យប់ដល់ ៦ ព្រឹកជាមួយនឹងរយៈពេលនៃការងារឬការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានកាត់បន្ថយ 1 ម៉ោង។

ទស្សនាវីដេអូ វេនយប់៖

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់

ការងារពេលយប់ត្រូវបានបញ្ជាឱ្យ៖

• សិល្បៈ។ , , , ក្រមការងារ;
• សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ក្រឹត្យ "ស្តីពីចំនួនអប្បបរមានៃការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់";
• ក្រឹត្យ "ស្តីពីការអនុម័តលើបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈនិងមុខតំណែងរបស់កម្មករច្នៃប្រឌិត";
• កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ឧស្សាហ​កម្ម​លើ​កង​នាវា​ទន្លេ ឧស្សាហ​កម្ម​វិទ្យុ​អេឡិច​ត្រូនិក។ល។
• អនុសញ្ញា "ការងារពេលយប់" (មិនត្រូវបានផ្តល់សច្ចាប័នវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការសំដៅទៅលើបទប្បញ្ញត្តិរបស់ខ្លួននៅក្នុងជម្លោះនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី);
• NPA ក្នុងស្រុក។

ពីរចុងក្រោយ មិនអាចប្រឆាំងនឹងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទេ។.

តើអ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ?

ការងារពេលយប់ត្រូវបានហាមឃាត់៖

1. ពិតប្រាកដ (មានផ្ទៃពោះ);
2. តាមលក្ខខណ្ឌ (កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនតូចៗ។ល។)។

ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ

ជាការពិតណាស់ការងារត្រូវបានហាមឃាត់ពីម៉ោង 22 ទៅ 6 នៅពេលព្រឹកសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ។ ទោះបីជាមានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ និងការត្រៀមខ្លួនក៏ដោយ។និយោជកមិនអាចទុកស្ត្រីឱ្យធ្វើការងារបែបនេះបានទេ។

ជម្រើសពីរ៖

• ចាត់តាំងទៅការងារស្រដៀងគ្នា ឬការងារពេលថ្ងៃដូចគ្នា;
• ការដកចេញពីការងារជាមួយនឹងការបោះបង់ចោល ប្រសិនបើការផ្ទេរមិនអាចធ្វើទៅបាន។

ស្ត្រីត្រូវយកភស្តុតាងនៃការមានផ្ទៃពោះ. ប្រសិនបើនាងនៅតែស្ថិតក្នុងតំណែងមុនរបស់នាង នោះនិយោជកអាចមានបញ្ហា រហូតដល់ការបង់ប្រាក់ពិន័យ។

កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ការងារនៅពេលយប់ត្រូវបានហាមឃាត់សម្រាប់កុមារអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ, ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​មិន​បាន​ចូល​រួម​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​បទ​បង្ហាញ​នៃ​ការ​សំដែង​, ការ​តែង​និពន្ធ​តន្ត្រី​(តួសម្តែងកុមារ អ្នកសំដែងសៀក។ល។)

ស្ត្រីដែលមានកូនតូចៗ

ស្ត្រីដែលមានកូនតូចៗ ត្រូវបានបែងចែកជាបីប្រភេទ៖

1. ជាមួយកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
2. ជាមួយកុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធ;
3. អាណាព្យាបាលកុមារអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំ។

វេនយប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់កម្មករបែបនេះ លុះត្រាតែស្ត្រីបានផ្តល់ការយល់ព្រម ហើយមានវិញ្ញាបនបត្រពេទ្យដែលអាចឱ្យអ្នកធ្វើការបាន។. កម្មករពេញចិត្តនឹងការលះបង់ការងារពេលយប់ ហើយអ្នកគ្រប់គ្រងមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារស្រដៀងគ្នាដល់នាង។

ពីការងារពេលយប់ ឪពុកដែលមានកូនអាយុក្រោម 5 ឆ្នាំដោយគ្មានប្តីឬប្រពន្ធត្រូវបានលើកលែងដោយច្បាប់ដូចគ្នា។

ពិការ

និយោជកនឹងផ្តល់សិទ្ធិសម្រាប់៖

• ជនពិការ;
• មានកូនពិការ;
• ថែទាំសាច់ញាតិឈឺ (មិនចាំបាច់ពិការទេ) ។

ក្រុមទាំងនេះ ក៏ត្រូវតែផ្តល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងដាក់ទឹកឃ្មុំ។ ការសន្និដ្ឋានអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅពេលយប់។ និយោជកណែនាំពួកគេនៅលើបង្កាន់ដៃដោយមានសិទ្ធិបដិសេធ។ សម្រាប់ប្រភេទផ្សេងទៀត ការយល់ព្រមមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ទម្រង់ការយល់ព្រមពីនិយោជិក៖

លក្ខណៈពិសេស

សហគ្រាសខ្លួនឯងទទួលយកសកម្មភាពដែលបន្ថែមចំនួនថ្ងៃសម្រាក។ យោងតាមកាលវិភាគប្រភាគនៃពេលវេលាអាចធ្លាក់ចុះនៅពេលយប់។ ពេលវេលាការងារត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដែលមិនចាំបាច់បញ្ចប់។ ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេលដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រសិនបើ៖

• ពេលវេលាធ្វើការគឺតិចជាង 8 ម៉ោងរួចទៅហើយ;
• មុខតំណែងពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើការនៅពេលយប់។

សកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់សហគ្រាសអាចមានបទប្បញ្ញត្តិដែលខុសពីសហព័ន្ធ ដូច្នេះមុននឹងផ្តល់ការយល់ព្រម អ្នកត្រូវស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងទង្វើនេះ។

វេនយប់អាចស្មើនឹងវេនថ្ងៃប្រសិនបើ៖

• នេះ​គឺជា ;
• ផ្លាស់ប្តូរការងារជាមួយការសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។

កិច្ចសន្យាផ្ទៃក្នុងកំណត់ទម្រង់នៃការងារនៅពេលដែលវេនយប់មានរយៈពេលដូចគ្នានឹងវេនថ្ងៃ។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់ចំនួនវេនយប់ដែលអាចធ្វើការបានក្នុងមួយខែ។

កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ ឬច្បាប់ក្នុងតំបន់របស់អង្គការកំណត់ចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរ។ អ្នកគ្រប់គ្រងណែនាំឯកសារទាំងនេះមុនពេលបញ្ជូនទៅវេនយប់។

រយៈពេលនៃការសម្រាកបន្ទាប់ពីវេនយប់ មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារទេ។ គោលការណ៍ខាងក្រោមអនុវត្តនៅទូទាំង៖ បន្ទាប់ពីវេនយប់គួរតែមានពេលសម្រាកស្មើនឹងពីរវេន, i.e. ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បានធ្វើការ 8 ម៉ោងគាត់ត្រូវតែសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់ 16 ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាម៉ោងនៅក្នុងតារាងពេលវេលា?

តារាងកាលវិភាគ អាចត្រូវបានបំពេញតាមទម្រង់ ឬឯកសារដែលទទួលយកដោយអង្គការ។ពេល​វេលា​អាច​ត្រូវ​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា​ពេល​ល្ងាច និង​ពេល​យប់។ ជួរ​ឈរ​មាន​លេខ​កូដ​អក្ខរក្រម និង​លេខ។ ឧទាហរណ៍ អក្ខរក្រម៖ "H" ឬ "B", ឌីជីថល "2" ។ ក្បាលអាចទទួលយកនិមិត្តសញ្ញាតាមលក្ខខណ្ឌរបស់គាត់ ដែលការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។

ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញតារាងពេលវេលា (អាចចុចបាន)៖

អ្នកអាចបំពេញជួរឈរសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ។ នៅក្នុងទម្រង់ T-12 ជួរទី 4-6 ត្រូវបានបំពេញ នៅក្នុង T-13 ផ្នែកទី 4 ត្រូវបានបំពេញ។ អ្នកអាចដាក់លេខកូដដោយអក្សរ ឬលេខ ហើយនៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមពួកគេ - ម៉ោង និងនាទីនៃការងារ។ .

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការជាវេន នោះអ្នកត្រូវការ៖

• បន្ថែមជួរឈរទៅគំរូ T-12 ឬ T-13;
• ដាក់ចុះម៉ោងប្រតិបត្តិការក្នុងលេខកូដ។

ទម្រង់នៃគណនេយ្យដែលបង្កើតឡើងដោយក្រុមហ៊ុនគឺជាធម្មតា មានជួរសម្រាប់ពេលយប់ និងពេលថ្ងៃ.

អ្នកអាចគិតគូរពីកាលវិភាគការងារ ដែលចាប់ផ្តើមនៅពេលថ្ងៃ និងបញ្ចប់នៅពេលយប់ជាមួយនឹងការរចនាប្រភាគ។ រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាលេខតាមរយៈបន្ទាត់។

ការទូទាត់

ប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយយប់នឹងខ្ពស់ជាង។នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ភាគរយក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះផងដែរ តិចជាងដែលនិយោជកមិនអាចធ្វើបាន។

ភាគរយខាងលើអាចទទួលយកបាន៖

• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម;
• NLA ក្នុងស្រុក;
• កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

តាមច្បាប់អ្នកដឹកនាំ យល់ព្រមលើថ្លៃបន្ថែមដោយស្តាប់មតិរបស់សហជីព និងយកទៅពិចារណា។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានតែងតាំងប្រាក់រង្វាន់ 20% សម្រាប់ការងារពេលយប់។វាមិនអាចដំឡើងខាងក្រោមបានទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្មបង្កើតភាគរយខ្ពស់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ឧទាហរណ៍ 40% សម្រាប់កម្មករច្រើនវេននៅក្នុងកងនាវាទន្លេ)។

ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តជាដំណាក់កាល៖

យើងពិចារណាថាតើចំនួនប៉ុន្មានត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់នៃថ្ងៃ:

ពេល​វេលា​សរុប – ពេល​វេលា​រវល់​ក្នុង​ពេល​ថ្ងៃ = ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​យប់

គណនា​អត្រា​ប្រចាំ​ម៉ោង៖

អត្រា / ចំនួនម៉ោងសរុប = អត្រាម៉ោង

គណនា​តម្លៃ​ការងារ​ពេល​យប់​ក្នុង​មួយ​ម៉ោង៖

អត្រាម៉ោង x 20% (ឬ % ទទួលយកដោយអង្គការ) = ចំនួនលើសពីអត្រា

អត្រាម៉ោង + ចំនួនលើសពីអត្រា = ធ្វើការមួយម៉ោងនៅពេលយប់

យើងគណនាតាមរូបមន្តចំនួនដែលត្រូវចំណាយសម្រាប់ការងារ៖

តម្លៃម៉ោងធ្វើការពេលយប់ x ម៉ោងធ្វើការពេលយប់ = ចំនួនប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារពេលយប់

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា៖

I. Taneeva ធ្វើការ 12 ម៉ោងចាប់ពីម៉ោង 20.00 ដល់ 08.00 ។ អត្រាក្នុងមួយថ្ងៃ 1000 rubles ។ អ្នកគ្រប់គ្រងកំណត់ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលការងារពេលយប់ 30% ។ យើងរាប់ជាដំណាក់កាល៖

ម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់៖

12-4 = 8 ម៉ោង។

អត្រា​ម៉ោង:

1000 / 12 = 83,34

ម៉ោងធ្វើការពេលយប់៖

83.34 x 30% = 25.01

83, 34 + 25,01 = 108,35

រង្វាន់ការងារពេលយប់៖

8 x 108.35 = 866.80

រូបមន្តបែបនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ទាំងអ្នកមើល និងកម្មករផលិតកម្ម។

របៀបគណនាម៉ោងពេលយប់ពីប្រាក់ខែ៖វាចាំបាច់ក្នុងការគណនាការចំណាយមួយម៉ោងនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិត។ លើសពីនេះ តម្លៃនៃម៉ោងធ្វើការត្រូវបានគុណនឹងកត្តាគុណ និងដោយចំនួនម៉ោងធ្វើការនៅពេលយប់។

ប្រសិនបើវេនយប់របស់និយោជិតធ្លាក់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងពីរត្រូវតែគណនា។

ការចុះឈ្មោះការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់

ច្បាប់ផ្ទៃក្នុង និងប្រតិទិនប្តូរវេន គឺជាឯកសារសំខាន់ដែលកំណត់រយៈពេលនៃការងារពេលយប់ និងពេលថ្ងៃ។

ប្រសិនបើយកជាពិសេសនៅពេលយប់ឬក្នុងវេន:

• ស្គាល់របប;
• ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនៅពេលជួល វាត្រូវបានសន្មត់ថាត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលថ្ងៃ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុនបានប្តូរទៅកាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ:

1. 30 ថ្ងៃមុនពេលការណែនាំនៃកាលវិភាគ ស្គាល់អ្នកគ្រប់គ្នាជាមួយវានៅក្រោមហត្ថលេខា។
2. ចេញបញ្ជាផ្ទេរ។

ការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ចូលពេលយប់៖

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងក្រុមដែលការងារពេលយប់ត្រូវបានហាមឃាត់ដោយលក្ខខណ្ឌ៖

1. ប្រកាសកាលវិភាគថ្មី;
2. ជូនដំណឹងនៅក្រោមហត្ថលេខានៃសិទ្ធិបដិសេធ;
3. សុំការយល់ព្រមពីនិយោជិត;
4. បន្ទាប់ពីកម្មករផ្តល់ទឹកឃ្មុំ។ ការសន្និដ្ឋានអំពីលទ្ធភាពនៃការធ្វើការនៅពេលយប់;
5. ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញដើម្បីផ្ទេរនិយោជិតទៅកាន់កាលវិភាគសមស្រប។

និយោជក អាចលាក់ការវេនយប់ ឬមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់កំណត់. បន្ទាប់​មក​កម្មករ​ទៅ​តុលាការ។ ភស្តុតាងណាមួយនៃការងារពេលយប់ត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងតុលាការ ដូច្នេះការបញ្ជាក់ជាញឹកញាប់គឺងាយស្រួលណាស់។ ការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់លើកទឹកចិត្តផ្សេងទៀតទេ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីមានភាពខុសគ្នាដ៏ធំនៃវិជ្ជាជីវៈ, ជំនាញ, មុខតំណែង, ការងារ។ ពួកគេទាំងអស់មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ក្នុងករណីខ្លះការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលល្ងាចនិងពេលយប់។ ប៉ុន្តែរឿងសំខាន់នៅតែជារឿងមួយ៖ សកម្មភាពណាមួយគួរតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងក្នុងក្របខ័ណ្ឌដែលកំណត់ដោយច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ច្បាប់ជាចម្បងការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិត និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងច្បាស់នូវសកម្មភាពរបស់និយោជក។

របៀបដែលក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ការងារពេលយប់

ដើម្បីទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរទាក់ទងនឹងសិទ្ធិការងារ អ្នកគួរតែយោងទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ នៅទីនេះត្រូវបានប្រមូលនូវច្បាប់ជាមូលដ្ឋានដែលពណ៌នាជាពិសេសលក្ខណៈពិសេសនៃការងារនៅពេលយប់។ ហើយជាដំបូងនៃការទាំងអស់, សិល្បៈ។ 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់និយមន័យនៃច្បាប់ការងារពិតប្រាកដសំដៅទៅលើគំនិតនៃ "ពេលយប់" ។

នេះគឺជាពេលវេលាចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។ រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយច្បាប់ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបកស្រាយមិនច្បាស់លាស់ណាមួយឡើយ។ វាគឺជារយៈពេលនេះដែលត្រូវយកមកពិចារណា ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលដែលប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ត្រូវបានកំណត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការផ្លាស់ប្តូរការងារណាមួយដែលចាប់ផ្តើមក្រោយម៉ោង ១០ យប់ គឺជាកម្មសិទ្ធរបស់វេនយប់។

លក្ខណៈពិសេសនៃកម្មវិធី

វាច្បាស់ណាស់ថាការធ្វើការនៅពេលយប់មិនមានឥទ្ធិពលល្អបំផុតលើសុខភាពមនុស្សនោះទេ។ មុខងារធម្មជាតិរបស់រាងកាយត្រូវបានរំខាន។ ហើយ​ច្បាប់​យក​រឿង​នេះ​មក​ពិចារណា។

ក្របខ័ណ្ឌបទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ណាមួយដែលមានរយៈពេលខ្លីក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការងារស្រដៀងគ្នានៅពេលថ្ងៃ។ វាខ្លីជាងមួយម៉ោង។

ដូច្នេះប្រសិនបើរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងសិក្ខាសាលាត្រូវបានកំណត់នៅម៉ោងប្រាំបីនៅពេលថ្ងៃ នោះនៅពេលយប់នៅក្នុងសិក្ខាសាលាតែមួយ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញដូចគ្នាធ្វើការប្រាំពីរម៉ោង។ អាស្រ័យហេតុនេះ រយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការក៏ត្រូវបានកាត់បន្ថយផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃការអនុវត្តច្បាប់នេះ។ ក្រមច្បាប់កំណត់ថាការអនុវត្តបទដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការក៏ត្រូវបានអនុញ្ញាតផងដែរ។ ពួកគេពឹងផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតនិងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់គាត់។ ក្នុងចំណោមករណីលើកលែងបែបនេះគឺ៖

1. បុគ្គលិកហើយដោយគ្មានវាធ្វើការលើកាលវិភាគកាត់បន្ថយ។ ជាឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះអ្នករុករករ៉ែ ដែលក្នុងករណីណាក៏ដោយ មានការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលមិនលើសពីប្រាំមួយម៉ោង។ ការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់សម្រាប់ពួកគេនឹងជាពេលវេលាដូចគ្នាវាមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយទេ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ថាលក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារជាមុន។
2. បុគ្គលិកដំបូងត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីដំណើរការតែវេនយប់ប៉ុណ្ណោះ។ លក្ខខណ្ឌនៃការងាររបស់គាត់ រួមទាំងរយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរពេលយប់ក៏ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារផងដែរ។
3. បុគ្គលិកដែលធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សម្រាប់បុគ្គលិកបែបនេះ វេនពេលយប់មិនអាចលើសពី 5 ម៉ោងបានទេ។
4. អ្នកតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិតនៅពេលធ្វើការនៅក្នុងរោងកុន ក្រុមអ្នកផលិតខ្សែភាពយន្ត សៀក ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ។ល។ ពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមាននីតិវិធីពិសេសសម្រាប់ធ្វើការវេនយប់។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានណែនាំដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ប្រភេទបុគ្គលិកទាំងអស់នេះ រដ្ឋបាលមានសិទ្ធិបង្កើតរយៈពេលផ្សេងគ្នានៃការផ្លាស់ប្តូរនៅពេលយប់។ រឿងចំបងគឺថាវាមិនអាចលើសពីការរឹតបន្តឹងដែលដាក់ដោយ TC ។ ប៉ុន្តែអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនហាមឃាត់ការណែនាំអំពីកាលវិភាគការងារខ្លីសម្រាប់ពួកគេនៅពេលយប់ដោយផ្អែកលើឯកសារនិយតកម្មក្នុងស្រុករបស់ក្រុមហ៊ុននោះទេ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការដែលត្រូវបានដកចេញមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

អ្នកណាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការនៅពេលយប់

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានប្រភេទប្រជាពលរដ្ឋដែលច្បាប់ហាមឃាត់ការបញ្ជូនទៅកាន់កន្លែងធ្វើការនៅពេលយប់។ នេះ​មក​ពី​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​ចំពោះ​សុខភាព​របស់​ពួក​គេ ដោយ​ហេតុ​ថា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កាលវិភាគ​ការងារ​មាន​ផល​ប៉ះ​ពាល់​អវិជ្ជមាន​ជាក់​ស្តែង។ ការហាមឃាត់ (មាត្រា 96 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អនុវត្តចំពោះ៖

• ស្រ្តី​មានផ្ទៃពោះ;
• អនីតិជន។

ការលើកលែងចំពោះការហាមឃាត់ដ៏តឹងរឹងនេះម្តងទៀតអាចជាតំណាងនៃវិជ្ជាជីវៈច្នៃប្រឌិត។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ លក្ខខណ្ឌការងារទាំងអស់នៅក្នុងករណីណាមួយគួរតែត្រូវបានកំណត់ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក និងផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់សហព័ន្ធ ក៏ដូចជាគណៈកម្មការត្រីភាគីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ។ លើសពីនេះទៀតកាលវិភាគការងារពិសេសគួរតែត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់បុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតបែបនេះ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរសម្រាប់រង្វង់មនុស្ស ដែលទាក់ទងនឹងការវេនយប់ មិនត្រូវបានណែនាំដោយផ្ទាល់ទេ ប៉ុន្តែការរឹតបន្តឹងមួយចំនួន។

បញ្ជីឈ្មោះមនុស្សបែបនេះត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់លាស់ និងមិនបញ្ជាក់ពីការបកស្រាយបន្ថែម ក្នុងចំណោម​ពួកគេ:

• ជន​ពិការ;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹមកូនពិការ;
• ម្តាយដែលកូនមិនទាន់ដល់អាយុបីឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលត្រូវមើលថែទាំសាច់ញាតិពិការ ឬសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺធ្ងន់ធ្ងរ។
• ឪពុកម្តាយ និងអាណាព្យាបាលដែលចិញ្ចឹមកូនតែម្នាក់ឯងដែលមានអាយុតិចជាងប្រាំឆ្នាំ។

មនុស្សទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការវេនយប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកមានសិទ្ធិធ្វើវាបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីប្រជាពលរដ្ឋ។ លើសពីនេះទៅទៀត នៅពេលជួល និយោជិតដែលមានសក្តានុពលដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមួយក្នុងចំណោមប្រភេទទាំងនេះមានសិទ្ធិប្រកាសជាមុនថាសម្រាប់ហេតុផលគោលបំណង គាត់បដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។

ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកក្នុងសកម្មភាពការងារលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់សម្រាប់គាត់ (មាត្រា 97 និង 99) ។ នេះអាចជាករណីប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ចាំបាច់ត្រូវបំពេញការងារបន្ថែម។ ឬ​ពលរដ្ឋ​ដំបូង​ធ្វើការ​តាម​កាលវិភាគ​នៃ​ថ្ងៃ​ធ្វើការ​មិន​ទៀងទាត់។

ប្រភេទនៃការងារបន្ថែមម៉ោងរួមមានការងារដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅខាងក្រៅបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការប្រចាំថ្ងៃ (ឬវេន)។ នេះក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះការងារដែលត្រូវបានធ្វើលើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការសរុបដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យ (សប្តាហ៍ ខែ)។ ការងារបន្ថែមម៉ោងបែបនេះអាចធ្លាក់ចុះ រួមទាំងពេលយប់ផងដែរ។

តើ​ពេលណា​ដែល​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​ធ្វើការ​ថែម​ម៉ោង​ពេលយប់​?

តាមក្បួននេះត្រូវបានអនុវត្តនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯងដែលត្រូវបានបង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នៅពេលធ្វើការលើសពីម៉ោងស្តង់ដារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត នេះមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការងារបន្ថែមម៉ោងនោះទេ។

ហើយការថែមម៉ោងពេញមួយយប់គឺអាចធ្វើទៅបានដោយហេតុផលផ្សេងៗគ្នា។ ឧទាហរណ៍:

• ការងារមិនអាចទុកចោលមិនទាន់ចប់ទេ ព្រោះវានឹងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់មនុស្ស ឬទ្រព្យសម្បត្តិ។
• ការផ្អាករយៈពេលយូរនៃឧបករណ៍ និងការខាតបង់ជាបន្តបន្ទាប់គួរតែត្រូវបានជៀសវាង ដូច្នេះហើយវាគួរតែត្រូវបានជួសជុលឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
• និយោជិតត្រូវបានបង្ខំឱ្យស្នាក់នៅសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដោយសារតែការមិនលេចឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរ។

ស្ថានភាពអាចខុសគ្នាខ្លាំង។ ពួកគេទាមទារវិធីសាស្រ្តបុគ្គលពីនិយោជក។ រឿងចំបងក្នុងពេលតែមួយគឺរក្សានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

លើសពីនេះ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលបុគ្គលិកអាចចូលរួមក្នុងការថែមម៉ោង ទោះបីគ្មានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ រឿងនេះកើតឡើង ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ ឬគ្រោះមហន្តរាយដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ដើម្បីស្ដារប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធប្រើប្រាស់ ដើម្បីការពារភាពអាសន្ន។ល។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទនៃស្ថានភាពសង្គ្រោះបន្ទាន់មួយចំនួន។

ច្បាប់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងពេលយប់

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតរយៈពេលនៃការងារដែលអាចអនុញ្ញាតបាន។ សម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃធ្វើការជាប់គ្នា និយោជិតម្នាក់មិនត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោងលើសពីបួនម៉ោងឡើយ។ ជាទូទៅរយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងដែលច្បាប់អនុញ្ញាតអាចមិនលើសពី 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

អាជ្ញាធរនិយតកម្មអនុវត្តច្បាប់នេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ លើសពីនេះទៀតការទូទាត់នៃម៉ោងធ្វើការបែបនេះមានលំដាប់ជាក់លាក់មួយ។ ទាំងអស់នេះបង្ខំនិយោជកឱ្យផ្តល់នូវគណនេយ្យត្រឹមត្រូវ។ ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន។ ប្រសិនបើមានអង្គការសហជីពនៅសហគ្រាសនោះវាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការពិចារណាលើមតិរបស់ស្ថាប័នជាប់ឆ្នោតរបស់ខ្លួន។ ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេ សហជីពមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍លើដីកាពាក់ព័ន្ធទៅអធិការកិច្ច ឬទៅតុលាការ។

នៅពេលទទួលបានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងសហជីព ការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ។ ធ្វើកំណត់ចំណាំចាំបាច់នៅក្នុងតារាងពេលវេលា។ គណនេយ្យតឹងតែងគឺចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាត្រឹមត្រូវនៃការទូទាត់។

ច្បាប់បង្កើតដែនកំណត់អប្បបរមាសម្រាប់ថ្លៃបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ខុសគ្នា ខ្ពស់ជាង។ តាមលំនាំដើម សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូងនៃម៉ោងធ្វើការ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ត្រឹម 1,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃស្តង់ដារ។ នៅពេលធ្វើការម៉ោងបន្ទាប់ ការទូទាត់ត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងបើធៀបនឹងពេលថ្ងៃ។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងនៅពេលយប់មានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានពេលសម្រាកសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះគាត់នៅតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារ - ក្នុងអត្រាប្រចាំថ្ងៃតែមួយ។ លើសពីនេះ គាត់ក៏ទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ - ស្របនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការលើសពីបទដ្ឋាន។

ការគណនាដាច់ដោយឡែក - សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ច្បាប់របស់វាត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងឯកសារសូវៀតចាប់ពីឆ្នាំ 1966 ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅឆ្នាំ 2005 តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានទទួលស្គាល់បទដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងនោះថាមានសុពលភាព។ នេះមានន័យថានៅថ្ងៃនិងយប់បែបនេះ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។