នៅក្នុងសកម្មភាពរបស់និយោជកណាមួយ មានពេលមួយដែលនិយោជិតចាកចេញ។ ហើយជារឿយៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗ ទំនួលខុសត្រូវលើឯកសារបុគ្គលិកទាំងអស់ធ្លាក់លើស្មារបស់គណនេយ្យករ។ យើងវិភាគបញ្ជីពេញលេញនៃឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញ-2017 នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សន្លឹកទូទាត់

នៅការទូទាត់ចុងក្រោយ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបង្គរ ការកាត់ប្រាក់ និងចំនួនដែលត្រូវបង់ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រវត្តិការងារ

តម្រូវការក្នុងការចេញសៀវភៅការងារមានចែងក្នុងមាត្រា 80 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងសៀវភៅការងារកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដែលបំពេញតាមតម្រូវការទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់សៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ និយោជិតចុះហត្ថលេខាសម្រាប់ការទទួលសៀវភៅការងារ។

សូម​រំលឹក​ថា ក្រុមហ៊ុន​មិន​មាន​សិទ្ធិ​ឃុំ​ខ្លួន​សៀវភៅ​ការងារ​មួយ​ថ្ងៃ។ ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងសៀវភៅការងារដោយនិយោជក និយោជិតមានសិទ្ធិទៅតុលាការ ហើយនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការខូចខាតសម្ភារៈដែលបណ្តាលមកពីការដកហូតឱកាសធ្វើការដោយខុសច្បាប់ (មាត្រា 234 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

វាអាចកើតឡើងដែលនិយោជិតអវត្តមានពីការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ ឬគេចចេញពីការទទួលសៀវភៅការងារ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវគូរសេចក្តីជូនដំណឹងហើយផ្ញើវាទៅនិយោជិត។ សេចក្តីជូនដំណឹងនិយាយថា និយោជិតត្រូវបង្ហាញសៀវភៅការងារ ឬយល់ព្រមផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ញើការជូនដំណឹងនិយោជកត្រូវបានដោះលែងពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលក្នុងការចេញសៀវភៅការងារ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ និយោជកក៏ត្រូវប្រគល់វាមកវិញដែរ។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ

វិញ្ញាបនបត្រមានឈ្មោះខ្លីដ៏អស្ចារ្យ៖ “វិញ្ញាបនបត្រអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួល ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត និងប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនឆ្នាំនៃការបញ្ចប់ការងារ (សេវាកម្ម សកម្មភាពផ្សេងទៀត) ឬឆ្នាំនៃការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រលើចំនួនប្រាក់ឈ្នួល។ ការទូទាត់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និងប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ននៃឆ្នាំដែលបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងត្រូវបានបង្កឡើង និងនៅលើចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់រយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រយៈពេលនៃការដោះលែងបុគ្គលិក។ ពីការងារដោយប្រាក់ឈ្នួលពេញ ឬដោយផ្នែក ស្របតាមច្បាប់ សហព័ន្ធរុស្ស៊ីប្រសិនបើគ្មានការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្គរលើប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលនេះ។

អរគុណសម្រាប់ការអាន!

ដូច្នេះ​វិញ្ញាបនបត្រ​ត្រូវ​ចេញ​នៅ​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ការងារ។ ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួច និយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់វា ឬយល់ព្រមផ្ញើវាតាមប្រៃសណីយ៍។ ដូចគ្នានឹងសៀវភៅការងារដែរ។

តម្រូវការក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានកំណត់ដោយប្រការ 3 នៃផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 4.1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកាតព្វកិច្ចក្នុងករណីពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន និងក្នុងការតភ្ជាប់ជាមួយភាពជាម្តាយ" ចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2006 លេខ 255-FZ ។

ចាប់តាំងពីខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ទម្រង់បែបបទវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ អ្វី​ដែល​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូ​រ​ជាក់លាក់​បាន​កើត​ឡើង​, "ស្មៀន​" បាន​សរសេរ​នៅ​ក្នុង.

SZV-M

មាត្រា 11 និង 15 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 1996 លេខ 27-FZ តម្រូវឱ្យនិយោជកចេញការដកស្រង់ចេញពី SZV-M សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ទម្រង់នេះនឹងត្រូវបានទាមទារដោយអតីតបុគ្គលិកនៅពេលចូលនិវត្តន៍។

SZV-ដំណាក់កាល

ទោះបីជាការពិតដែលថា SZV-STAZH នឹងត្រូវបានប្រគល់ឱ្យជាលើកដំបូងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ប៉ុណ្ណោះនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2017 ការដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍នេះត្រូវតែចេញឱ្យគាត់។ របាយការណ៍គួរតែរួមបញ្ចូលទិន្នន័យតែលើបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញប៉ុណ្ណោះ។

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី SZV-STAZH អាចរកបាននៅក្នុង។

ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ផ្នែកទី 3 នៃការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីអ្នកធានារ៉ាប់រង។

នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញការដកស្រង់ចេញពីផ្នែកនេះជាមួយនឹងទិន្នន័យស្តីពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2017 ទិន្នន័យត្រូវបានផ្តល់ពីផ្នែកទី 6 នៃទម្រង់ RSV-1 នៃមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការបង់ប្រាក់និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតនិងរយៈពេលធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកធានារ៉ាប់រង" ។

ឯកសារតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត

តាមសំណើរបស់និយោជិតគាត់ត្រូវបានចេញឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ វា​អាច​ជា:

• 2-NDFL (ប្រការ 3 មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;
• ច្បាប់ចម្លងនៃដីកាបណ្តេញចេញ;
• លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែសម្រាប់ទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។ល។

ពិន័យចំពោះការមិនចេញឯកសារ

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានចេញឯកសារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេនោះ ទាំងស្ថាប័ន និងអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ។

សម្រាប់អង្គការមួយការផាកពិន័យនឹងមានពី 30,000 ទៅ 50,000 rubles និងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 1,000 ទៅ 5,000 rubles ។

ចំពោះការបំពានម្តងហើយម្តងទៀត ការផាកពិន័យនឹងកើនឡើង និងស្មើនឹង៖

• សម្រាប់អង្គការមួយ - ពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles;
• សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង - ពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ឬការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ជាធម្មតា និយោជិតសួរនិយោជកសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ អត់​គិតថ្លៃ!

ការសាកសួរអំពីការបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ ២០១៩ មានដូចខាងក្រោម៖

• អំពីប្រាក់ឈ្នួល។
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែមធ្យម។
• ២- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។
• វិញ្ញាបនប័ត្រនៃការរួមចំណែក និងប្រាក់បញ្ញើទៅ FIU ។
• ជំនួយក្នុងទម្រង់ SZV-M ។

ប្រសិនបើនិយោជិកចាកចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃការចូលនិវត្តន៍នោះវាចាំបាច់ត្រូវចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃសេវាកម្មនៅក្នុងទម្រង់នៃ SPV-2 ។

ច្បាប់ទូទៅ

ដំណើរការបណ្តេញចេញគឺគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងជាពិសេស។

ដើម្បីឱ្យនិយោជិតឈប់ធ្វើការ ឯកសារត្រូវចុះហត្ថលេខា៖

• បុគ្គលិក;
• ប្រធាន;
• ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

នៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកម្មករហើយការគណនាត្រូវបានអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងស្របតាមពាក្យពិតប្រាកដនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារនឹងបញ្ចប់នៅពេលដែលថ្ងៃចុងក្រោយនៃសកម្មភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចប់។

យោងតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនិយោជិតត្រូវតែទទួលបានមិនត្រឹមតែកម្លាំងពលកម្មនិងការគណនាប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងវិញ្ញាបនបត្រផងដែរ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ឯកសារ

អនុលោមតាមវិធាននៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក្រុមហ៊ុនណាមួយត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ក៏ដូចជាត្រូវប្រាកដថាត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ស្របតាមមាត្រា 11 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ-27 .

ការចុះឈ្មោះឯកសារនៅក្នុង FIU ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់៖

• SZV-6-1, SZV-6-4 - នៅលើការកាត់ប្រាក់រហូតដល់ឆ្នាំ 2019;
• RSV - 1 ប្រសិនបើទិន្នន័យលើការបង្គរដែលបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

កាលបរិច្ឆេទឆ្នាំ 2019 មិនមែនចៃដន្យទេ នេះគឺដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនតែងតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅ FIU ។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2019

អ្វីដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញនៅឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានគេដឹងរួចហើយ ឥឡូវនេះវាមានតម្លៃយល់អំពីភាពខុសប្លែកនៃដំណើរការនេះ។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយដំណើរការនៃការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានអនុវត្តតាមវិធានដូចខាងក្រោមៈ

• ឯកសារនីមួយៗត្រូវតែបង្ហាញដល់និយោជិត ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវបានចេញសូម្បីតែនៅពេលដែលនិយោជិតមិនមានពេលវេលាដើម្បីប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិសម្ភារៈទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនឡើងវិញ។
• វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ត្រូវតែចេញក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃ;
• សូម្បីតែក្នុងករណីដែលនិយោជិតមិនមានពេលទៅមើលនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកក៏ដោយ ក៏ឯកសារទាំងអស់ត្រូវផ្ញើតាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះ។

តាមការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។

វាក៏បង្ហាញពីចំនួនថ្ងៃដែលនិយោជិតបានប្រើសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

ពេលខ្លះនិយោជកទាញវិញ្ញាបនបត្រចំនួន ២៖

• ដោយប្រាក់ចំណេញប្រចាំឆ្នាំ និងដោយចំនួននៃការកាត់កងទៅ FSS;
• ប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលមិនបានបង់ពេញ។

អំពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រារបស់បុគ្គលិកម្នាក់ៗនៃក្រុមហ៊ុនណាមួយ។ នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញ គាត់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមចំណែកដល់មូលនិធិ។

ឯកសារមិនទាមទារពាក្យសុំពីនិយោជិតទេ ហើយត្រូវបានចេញឱ្យនៅ ដោយមិនបរាជ័យ.

២- ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន

វិញ្ញាបនបត្រនេះត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ចេញនៅលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំរបស់និយោជិត។ ដូច្នេះ​បើ​និយោជក​មិន​បាន​ចេញ​ឯកសារ​ទេ នោះ​មិន​អាច​មាន​វិធានការ​ដាក់​ទោស​ទណ្ឌ​បាន​ឡើយ។

ដើម្បីទទួលបានជំនួយ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវបំពេញពាក្យសុំ។ អត្ថន័យនៃការចេញឯកសារគឺថានិយោជិតនឹងអាចទទួលបានការកាត់ពន្ធជាបន្តបន្ទាប់ពេញមួយឆ្នាំប្រតិទិន។

សម្រាប់សេវាកម្មការងារ

វិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់មជ្ឈមណ្ឌលការងារគឺចាំបាច់ប្រសិនបើនិយោជិតមិនមានគម្រោងស្វែងរកការងារសម្រាប់ពេលខ្លះ ប៉ុន្តែចង់ចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ពលរដ្ឋអាចត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកអត់ការងារធ្វើមិនលើសពី 11 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបង្ហាញឯកសារទៅការិយាល័យកណ្តាល។វាចាំបាច់ក្នុងការបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយ។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញក្នុងករណីណាមួយ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមធ្វើបែបនេះទេ វាអាចនឹងមានផលវិបាកមួយចំនួន។

នេះ​ជាការ​បញ្ឈប់​សកម្មភាព​រយៈពេល​៣​ខែ ពិន័យ​ចំពោះ​ចំនួន​ដូចខាងក្រោម​៖

• 1000-5000 សម្រាប់មន្ត្រី និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ;
• 30,000 - 50,000 សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញផ្សាយ

ក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់ពីចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការ និយោជកត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់មួយចំនួនដល់និយោជិត។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតមិនចាំបាច់ធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ទេ។

តាម​ដីកា​របស់​ក្រសួង​ការងារ នេះ​ជា​លិខិត​បញ្ជាក់​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​២​ឆ្នាំ​មុន​។ និយោជិតបង្ហាញក្រដាសនេះទៅកន្លែងធ្វើការថ្មី។

វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ចំណូលក៏ត្រូវបានចេញដោយមិនសរសេរពាក្យសុំពីនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 3 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

គណនេយ្យ

នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតត្រូវទទួលបានសៀវភៅការងារនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ វាគួរតែមានកំណត់ត្រានៃការជួលបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ កំណត់ត្រានៃចលនានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ប្រសិនបើមាន។

នៅចុងបញ្ចប់ - កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញជាមួយនឹងការចង្អុលបង្ហាញជាកាតព្វកិច្ចនៃមាត្រានៃក្រមការងារដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។

បុគ្គលិកខ្លួនឯងក៏ដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់នៅក្នុងសៀវភៅការងារផងដែរ។ នៅពេលទទួលបានសៀវភៅការងារ និយោជិតចុះហត្ថលេខាលើកាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-2) និងនៅក្នុងសៀវភៅគណនេយ្យសម្រាប់ចលនាសៀវភៅការងារ ហើយបញ្ចូលទៅពួកគេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនអាចមកយកសៀវភៅការងារនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ និយោជកត្រូវផ្ញើឱ្យគាត់នូវសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីតម្រូវការក្នុងការយកសៀវភៅការងារ ឬដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត ផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។

ជំនួយលើទម្រង់ 2-NDFL

ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ។

ចំនួននៃកម្មវិធីសម្រាប់វិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL ដល់និយោជកមិនត្រូវបានកំណត់ទេ។ ក្នុងករណីបាត់បង់ អតីតនិយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅអតីតនិយោជកវិញបាន។ ការបដិសេធរបស់និយោជកក្នុងការចេញវិញ្ញាបនបត្រគឺខុសច្បាប់។ ចំពោះការបដិសេធមិនចេញវិញ្ញាបនបត្រក្នុងទម្រង់ 2-NDFL និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ។

វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំប្រតិទិនមុនការបណ្តេញចេញ និយោជិតដែលលាលែងនឹងបង្ហាញជូននិយោជកនាពេលអនាគតរបស់គាត់។ វាត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យនិយោជកថ្មីអាចគណនានិយោជិត និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃអត្ថប្រយោជន៍សង្គមដែលបានបង់ដោយការចំណាយរបស់ FSS ។

ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួននិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឯកសារបែបនេះនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញនោះគាត់អាចសរសេរពាក្យសុំទៅអាសយដ្ឋានរបស់និយោជកជាមួយនឹងការស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រ។ និយោជកមានពេលបីថ្ងៃដើម្បីបំពេញកិច្ចការនេះ។ ប្រសិនបើមិនអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៅថ្ងៃបណ្តេញចេញទេ និយោជកដូចជាក្នុងករណីប្រគល់សៀវភៅការងារ ត្រូវតែបញ្ជូននិយោជិតនូវសំណើសម្រាប់រូបរាងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ឬសម្រាប់ការផ្ញើវិញ្ញាបនបត្រតាមប្រៃសណីយ៍។

ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក មានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន ដែលនិយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ដកស្រង់ចេញពីរបាយការណ៍ស្តីពីបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង

ព័ត៌មានអំពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងក្នុងទម្រង់ SZV-M

ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2017 មក អង្គការ ឬសហគ្រិនបុគ្គល (អ្នកធានារ៉ាប់រង) ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញឱ្យអ្នកធានារ៉ាប់រង តាមសំណើរបស់ពួកគេ ច្បាប់ចម្លងនៃ SZV-M ដែលបានប្រគល់ឱ្យពួកគេទាន់ពេលវេលា មិនលើសពីប្រាំថ្ងៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃដាក់ពាក្យ។ ដើម្បីការពារខ្លួនអ្នកពីការទាមទារសម្រាប់ការមិនគោរពតាមកាលកំណត់ អ្នកគួរតែសុំឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ចំនួនរបាយការណ៍សម្រាប់និយោជិតម្នាក់គួរតែស្មើនឹងចំនួនខែដែលនិយោជិតបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ ឬជាមួយសហគ្រិនម្នាក់ៗ។

សន្លឹកដាច់ដោយឡែកមួយត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗតែជាមួយព័ត៌មានអំពីគាត់ក្នុងទម្រង់ SZV-M ប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺនៅក្នុងតារាងទម្រង់សម្រាប់ខែរាយការណ៍ក្រោមលេខសៀរៀលលេខ 1 មានតែបន្ទាត់មួយនឹងត្រូវបានបំពេញ - សម្រាប់និយោជិតដែលទម្រង់ត្រូវបានចេញ។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

ប្រភេទមួយចំនួននៃនិយោជិកត្រូវបានទាមទារឱ្យមានសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រដែលមានព័ត៌មានអំពីការឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច។ ខណៈពេលដែលមនុស្សម្នាក់កំពុងធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្ររបស់គាត់ត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងផ្នែកបុគ្គលិក។ ពេលបណ្តេញចេញ និយោជកត្រូវចេញឱ្យនិយោជិត ព្រោះវាជាកម្មសិទ្ធរបស់ពលរដ្ឋ។

ឯកសារផ្សេងៗ

មាត្រា 62 នៃក្រមការងារកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការចេញតាមសំណើរបស់និយោជិត ច្បាប់ចម្លងឯកសារទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត។ នេះជាឧទាហរណ៍ (បញ្ជីមិនត្រូវបានបិទ)៖

• ច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត;
• វិញ្ញាបនបត្រប្រាក់ខែ;
• ព័ត៌មានអំពីរយៈពេលនៃការងារជាមួយនិយោជកនេះ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃគ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសកម្មភាពការងាររបស់និយោជិត និងប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់គាត់។

ប្រសិនបើសំណើសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកត្រូវបានទទួល ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចធ្វើការដកស្រង់ដែលមានការបញ្ជាក់ទាក់ទងនឹងអ្នកដាក់ពាក្យតែប៉ុណ្ណោះ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញជួល និងបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 69 និង 84.1 នៃក្រមការងាររៀងៗខ្លួន។

ហើយមាត្រា 89 នៃក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការស្នើសុំច្បាប់ចម្លងនៃកំណត់ត្រាណាមួយដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 27 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2006 លេខ 152-ФЗ "លើទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន" ។

ដំណើរការនៃការបណ្តេញនិយោជិតគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដែលទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមទម្រង់សំខាន់ៗមួយចំនួន។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចេញដីកាបណ្តេញចេញ ធ្វើការទូទាត់ចាំបាច់ទាំងអស់ ព្រមទាំងបំពេញ និងប្រគល់សៀវភៅការងារដែលបានបញ្ចប់ទៅឱ្យនិយោជិត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណើរការមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ សម្រាប់ការងារបន្ថែម និយោជិតក៏អាចត្រូវការឯកសារផ្សេងទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ជូនគាត់ផងដែរ។

តាមក្បួនមួយប្រសិនបើមានតម្រូវការសម្រាប់ឯកសារបែបនេះនោះនិយោជិកនឹងដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលនៃការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួននៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃការឆ្លើយឆ្លងចូល និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតតាមការស្នើសុំរបស់គាត់ជាមួយនឹងច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការងារ ការផ្ទេរ ការបណ្តេញចេញ ក៏ដូចជាការដកស្រង់ចេញពីឯកសារផ្ទាល់ខ្លួន វិញ្ញាបនបត្រ។ ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់ ព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងផ្សេងៗទៀត ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមានសិទ្ធិមិនបង្ហាញពីគោលបំណងនៃការប្រើប្រាស់មូលបត្រទាំងនេះ (មាត្រា 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលជាធម្មតាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចេញដោយនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ ហើយអ្វីដែលជាលក្ខណៈពិសេសនៃការចេញរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ទម្រង់ឯកសារយោង

បុគ្គលិកជាច្រើននៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសសួរសំណួរធម្មជាតិទាំងស្រុង: អ្វីដែលគួរផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ? ព័ត៌មានអំពីឯកសារទាំងនោះដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអាចស្នើសុំមានមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី និងពន្ធដារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផងដែរ។ នៅក្នុងដំណើរការនេះ ចាំបាច់ត្រូវផ្តោតលើច្បាប់សំខាន់ៗមួយចំនួន៖

• ទីមួយឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។
• ទីពីរ ឯកសារត្រូវតែចេញ ទោះបីជានិយោជិតមិនទាន់បានប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិទាំងអស់ដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន និងមិនបានផ្ទេរសន្លឹកផ្លូវវាងដែលបានបញ្ចប់ត្រឹមត្រូវទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកក៏ដោយ។
• ទីបី នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ឯកសារត្រូវបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីបួន ទោះបីជានិយោជិតមិនអាចទៅជួបនាយកដ្ឋានបុគ្គលិករបស់និយោជកដោយផ្ទាល់ក៏ដោយ បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីរយៈពេលបីថ្ងៃ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់តាមសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌរបស់ពួកគេដែលភ្ជាប់មកជាមួយ។

លើសពីនេះទៅទៀត ពាក្យស្នើសុំចេញឯកសារ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ ដែលនិយោជិតដាក់ជូននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ក៏ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯង ត្រូវបានចេញជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ។ ការពិតគឺថាច្បាប់របស់រុស្ស៊ីបានចេញវេជ្ជបញ្ជានូវទម្រង់បង្រួបបង្រួមពិសេស។

ចំពោះ​បញ្ជី​ឯកសារ​ទាំង​ស្រុង​ដែល​និយោជក​គូរ​តាម​សំណើ​របស់​និយោជិត​ពេល​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ​រួម​មាន៖

• ជំនួយ 2-NDFL

ឯកសារនេះមានព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់ចំណូលដែលនិយោជិតបានទទួលក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ក៏ដូចជាចំនួននៃការកាត់ពន្ធទៅថវិកា។ និយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រ 2-NDFL នៅពេលបណ្តេញចេញលុះត្រាតែនិយោជិតបានចង្អុលបង្ហាញវានៅក្នុងពាក្យសុំរបស់គាត់ (មាត្រា 230 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ហេតុអ្វីបានជាមនុស្សម្នាក់អាចត្រូវការក្រដាសនេះ?វាគឺជានាងដែលធានាសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលបានការកាត់ពន្ធស្តង់ដារពេញមួយឆ្នាំ។

• ជំនួយសម្រាប់ការគណនាអត្ថប្រយោជន៍ពី FSS

វិញ្ញាបនបត្រនេះ (ទម្រង់ 4n) ត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតដោយមិនខកខាន ដោយមិនគិតពីថាតើគាត់បានសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាឬអត់នោះទេ។ វាមានព័ត៌មានអំពីចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងរយៈពេល 2 ឆ្នាំកន្លងមក ក៏ដូចជាព័ត៌មានអំពីចំនួនទឹកប្រាក់នៃការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម (សិល្បៈ។ 4.1 លេខ 255-FZ) ។

លើសពីនេះទៀត វាបញ្ជាក់ពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ ឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។ល។ ដែលនាំឱ្យគាត់ទទួលបានប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។ ក្នុងករណីខ្លះត្រូវបានចេញផ្សាយ ឯកសារយោងពីរ៖មួយ - ទាក់ទងនឹងប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំនិងចំនួននៃការរួមចំណែកដល់ FSS ទីពីរ - ទាក់ទងនឹងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលមិនពេញលេញ។

• ជំនួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ

ប្រសិនបើភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ និយោជិតនឹងចុះឈ្មោះនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ បន្ទាប់មកគាត់គួរតែសុំឱ្យនិយោជកនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលបីខែចុងក្រោយនៃសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញទៅកាន់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃអង្គការ (មាត្រា 3 លេខ 1032-1 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ)។

តើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរឿងនេះមាននៅក្នុងក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 62 នៃ 08/12/2003 ។ វិញ្ញាបនបត្រខ្លួនឯងត្រូវបានចេញជាទម្រង់បំពាន។

• ឯកសារគណនេយ្យនៅក្នុង FIU

មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីរក្សាកំណត់ត្រាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញពួកគេណាមួយត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជករបស់ពួកគេដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការកាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់បុព្វលាភធានារ៉ាប់រងទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ឯកសារនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការចេញ ហើយដូច្នេះវាត្រូវបានបង្ហាញដល់និយោជិត ទោះបីជាមិនមានពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាពីគាត់ក៏ដោយ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ)

វានៅសល់ដើម្បីបន្ថែមថាឯកសារដែលបានរាយបញ្ជីទាំងអស់ត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនិងតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។ ការបដិសេធក្នុងការចេញវារួមបញ្ចូលការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាលរបស់និយោជក - ការផ្អាកសកម្មភាពរហូតដល់ 3 ខែក៏ដូចជាការផាកពិន័យក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃ:

• ពី 1,000 ទៅ 5,000 - សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងមន្ត្រី;
• ពី 30,000 ទៅ 50,000 - សម្រាប់នីតិបុគ្គល។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ច

ក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបណ្តេញនិយោជិតនិយោជិតនិយោជកចេញវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចដល់និយោជិតរបស់គាត់។ ការដាក់ស្នើរបស់ពួកគេមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះទេ។ ដូច្នេះ តើ​ត្រូវ​ចេញ​អ្វី​ខ្លះ​ពេល​បណ្តេញ​បុគ្គលិក​ក្រុមហ៊ុន​ចេញ​ដោយ​មិន​ខាន? ដោយមិនសង្ស័យ, វិញ្ញាបនបត្រនៃចំនួនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនៃប្រតិទិន. ទម្រង់បែបបទរបស់វាត្រូវបានអនុម័តនៅក្នុងលំដាប់នៃក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 182n (លេខ 255-FZ) ។ និយោជិតបញ្ជូនឯកសារនេះទៅនិយោជកថ្មីរបស់គាត់។

វិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចនៃប្រាក់ចំណូលនៅពេលបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញដោយគ្មានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលបណ្តេញចេញ។ ការប្រតិបត្តិរបស់វាក៏ជាកាតព្វកិច្ចផងដែរ ក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យមានធាតុសមស្របនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

វិញ្ញាបនបត្រនៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិត

បន្ថែមពីលើវិញ្ញាបនបត្រជាកាតព្វកិច្ចក៏មានឯកសារបែបនេះដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតតែលើមូលដ្ឋាននៃពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ (មាត្រា 84.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឯកសារយោងលើឯកសារទាំងនេះរួមមាន:

1. អំពីប្រាក់ខែ;
2. លើបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់ទៅ FIU;
3. អំពីរយៈពេលនៃការងារនៅក្នុងអង្គការនេះ។

តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ឯកសារ 2-NDFL ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។ ទន្ទឹមនឹងនេះនិយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតទេ: ឯកសារទាំងនេះទាក់ទងនឹងសកម្មភាពការងាររបស់មនុស្សជាក់លាក់មួយហើយមានព័ត៌មានឯកជនដែលទាក់ទងនឹងគាត់តែប៉ុណ្ណោះ។

វាចាំបាច់ក្នុងការគិតគូរពីភាពពិសេសនៃការចេញឯកសារដោយផ្អែកលើសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត៖

• ទីមួយ ឯកសារទាំងអស់ និងច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងដោយមិនគិតថ្លៃក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃ។
• ទីពីរ វិញ្ញាបនបត្រនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងនៅពេលបណ្តេញចេញ ប្រាក់ខែ និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន 2- ត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ហើយមានតែវិញ្ញាបនបត្រនៃរយៈពេលនៃសកម្មភាពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរៀបចំដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេនោះការរៀបចំឯកសារទាំងអស់គឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គណនេយ្យករ។

វាមានតម្លៃបន្ថែមថាវិញ្ញាបនបត្រទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅពេលបណ្តេញចេញចាំបាច់ត្រូវមានព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះដោយគ្មានការលំបាកដែលមិនចាំបាច់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបន្ថែមការប្រមូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់បុគ្គលិកបន្ទាប់ពីការងាររបស់គាត់នៅកន្លែងថ្មី។

កាតព្វកិច្ចរបស់ក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ

វាត្រូវបានលើកឡើងពីមុនថាវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់នៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញទាំងកាតព្វកិច្ចនិងតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញត្រូវបានចេញក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារឬការដាក់ពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នាទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានព័ត៌មានដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតភ្លាមៗនៅថ្ងៃដែលទំនាក់ទំនងការងារបញ្ចប់។ វារួមបញ្ចូលទិន្នន័យគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់និយោជិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

ក្នុងករណីនេះតើយ៉ាងម៉េចឯកសារនៅពេលបណ្តេញចេញពីនិយោជក?

• ទីមួយ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងក្នុងទម្រង់បំពាននៅក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ។
• ទីពីរ និយោជិតរៀបចំការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការផ្ទេរព័ត៌មាននេះ។

យោងតាមសមាសភាពរបស់វា ព័ត៌មានគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួនរួមមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹង៖

1. ព័ត៌មានអំពីចំនួនបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដែលបង្គរនិងបង់;
2. ទិន្នន័យស្តីពីបទពិសោធន៍ធានារ៉ាប់រងរបស់និយោជិត;
3. ព័ត៌មានអំពីការរួមចំណែកពិសេសរបស់និយោជកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់និយោជិត និងការរួមចំណែកបន្ថែមផ្សេងទៀត។

ការចេញព័ត៌មានបែបនេះពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការទិន្នន័យឯកជន ដូច្នេះនិយោជិតមិនតម្រូវឱ្យសរសេរពាក្យសុំសម្រាប់ការផ្តល់របស់ពួកគេទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកមានសិទ្ធិចេញព័ត៌មានបែបនេះយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិត។

របៀបបញ្ជូនព័ត៌មាន

យោងតាមតម្រូវការនៃច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីអង្គការណាមួយមានកាតព្វកិច្ចមិនត្រឹមតែបញ្ជូនរបាយការណ៍ជាទៀងទាត់ទៅ FIU ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដោយខ្លួនឯងនូវច្បាប់ចម្លងនៃព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (មាត្រា 11 លេខ 27-FZ) ។

មិនដូចវិញ្ញាបនបត្រផ្សេងទៀតជាច្រើនដែលត្រូវបានចេញនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញ ព័ត៌មានស្តីពីការកាត់ប្រាក់ទៅមូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបង្ហាញដោយផ្អែកលើទម្រង់ដែលបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងច្បាប់គឺ៖

• С3В-6-1, С3В-6-4 - សម្រាប់ព័ត៌មានស្តីពីការរួមចំណែកសោធននិវត្តន៍សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ឆ្នាំ 2014;
• RSV-1 (ផ្នែកទី 6) ក្នុងករណីដែលយើងកំពុងនិយាយអំពីព័ត៌មានដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរបាយការណ៍សម្រាប់ FIU បន្ទាប់ពីឆ្នាំ 2014 ។

ហេតុអ្វីបានជាយើងនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទដំបូងបែបនេះ - ជាពិសេសអំពីរយៈពេលមុនឆ្នាំ 2014?ការពិតគឺថាអង្គការភាគច្រើនមិនអើពើនឹងតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានជាទៀងទាត់ពីរបាយការណ៍ស្តីពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍របស់កម្មករ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញពួកគេត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារបែបនេះសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ពីមុនទាំងអស់។

ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ

វិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលផ្តល់ដល់និយោជិតត្រូវបានចេញយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ តើ​វា​ប្រើ​សំរាប់​ធ្វើអ្វី? ដើម្បីការពារនិយោជកពីការវាយប្រហាររបស់និយោជិតនាពេលអនាគត ក៏ដូចជាការពារគាត់ពីវិវាទដ៏យូរ និងថ្លៃដើម។

ការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតអាចចេញជាទម្រង់ជាច្រើន៖

1. បង្កាន់ដៃសម្រាប់ការទទួលឯកសារ;
2. ហត្ថលេខាលើឯកសារដើមដែលនឹងនៅតែមាននៅក្នុងអង្គការ (ឧទាហរណ៍ ទម្រង់ RSV-1);
3. ហត្ថលេខាក្នុងការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលបានចេញ។

ជម្រើសចុងក្រោយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកភាគច្រើនថាមានភាពងាយស្រួល និងមានប្រសិទ្ធភាពបំផុត ពីព្រោះ៖

• លេខរៀងពីចុងដល់ចុងនៃឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករកឃើញនៅពេលណាក៏បានថាតើឯកសារប៉ុន្មានត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតរួចហើយ។
• ព័ត៌មានអំពីឯកសារយោងណាមួយអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិជាក់លាក់មួយ ហើយមិនត្រូវឆ្លងកាត់ឯកសារក្រុមហ៊ុនទាំងមូលឡើយ។
• ឯកសារ​នឹង​មិន​អាច​ត្រូវ​បាន​ចុះ​បញ្ជី​ថយ​ក្រោយ ឬ​លុប​ព័ត៌មាន​ណា​មួយ​ចេញ​ពី​ទិនានុប្បវត្តិ​ឡើយ។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីមិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃទិនានុប្បវត្តិសម្រាប់ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញឱ្យនិយោជិតទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ទម្រង់ទូទៅបំផុតរបស់វាគឺតារាងដែលមានជួរខាងក្រោម៖

1. លេខតាមលំដាប់;
2. កាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើឯកសារ;
3. ឈ្មោះ​ពេញ។ អ្នកដាក់ពាក្យ;
4. ប្រភេទនៃឯកសារ (វិញ្ញាបនបត្រចម្លង។ ល។ );
5. ខ្លឹមសារសង្ខេបនៃជំនួយ;
6. ហត្ថលេខារបស់និយោជិតអ្នកទទួល។

ជាធម្មតា កំណត់ហេតុចុះបញ្ជីត្រូវបានរក្សាទុកដោយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកនៃសហគ្រាស ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាតព្វកិច្ចបែបនេះក៏អាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកឯកទេសរក្សាកំណត់ត្រាផងដែរ។

សរុបមក វាគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ថាផ្នែកនៃវិញ្ញាបនបត្រនៅពេលនិយោជិតបណ្តេញចេញពីការងារត្រូវបានចេញដោយគ្មានការបរាជ័យ ហើយផ្នែកមួយគឺផ្អែកយ៉ាងតឹងរ៉ឹងលើការដាក់ពាក្យរបស់និយោជិត។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ឯកសារទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬការដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខារបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

បន្ថែមពីលើការយល់ដឹងអំពីឯកសារណាដែលនិយោជកគួរប្រគល់នៅពេលការបណ្តេញចេញ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការដាក់ដំណើរការនេះនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្បួនដោះស្រាយខាងក្រោម៖

នីតិវិធីបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាឧត្តមគតិ ហើយវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែងណាដែលនិយោជិតកាន់កាប់ និងហេតុផលអ្វីសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនោះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សូម្បីតែលំដាប់សកម្មភាពច្បាស់លាស់នេះ អាចត្រូវបានបំពានក្នុងស្ថានភាពមួយចំនួន។

ក្នុងករណីខ្លះ ដំណើរការមានភាពស្មុគស្មាញដោយកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលទាមទារចម្លើយត្រឹមត្រូវចំពោះសំណួរ៖ តើឯកសារអ្វីខ្លះដែលត្រូវចេញឱ្យនិយោជិតនៅពេលបណ្តេញចេញ?

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ស្ថានភាពអាចមានការភ័ន្តច្រឡំ នៅពេលដែលនិយោជិតដែលអង្គភាពរបស់អ្នកជាកន្លែងធ្វើការដំបូងចាកចេញ មុនពេលពួកគេទទួលបានឯកសារពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ហើយ​តើ​ចាំបាច់​ត្រូវ​ប្រគល់​ឯកសារ​ស្តីពី​ការអប់រំ និង​សៀវភៅ​វេជ្ជសាស្រ្ដ​ទេ​ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ត្រូវបាន​ទទួល​ដោយ​ការចំណាយ​របស់​អង្គការ​? មានល្បិចច្រើនណាស់...

តើឯកសារអ្វីខ្លះត្រូវបានចេញនៅពេលបណ្តេញចេញ

វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសោធន

នៅក្នុងដំណើរការនៃការដាក់ពាក្យសុំការងារនិយោជិតផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននិយោជកនូវបញ្ជីឯកសារដែលក្នុងនោះត្រូវមានវិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច (ស្របតាមតម្រូវការនៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ . ប្រសិនបើនិយោជិតចូលទៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូងនោះ សំណុំនៃវិធានការសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រនេះធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជក។ បន្ទាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញនិងចេញដោយមូលនិធិសោធននិវត្តន៍វាត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជិត។ វិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងមានព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីនិយោជិត៖ គណនីប្រាក់សោធនធានារ៉ាប់រងបុគ្គល កាលបរិច្ឆេទនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិត និងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

នៅក្នុងដំណើរការនៃការចេញវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងសម្រាប់និយោជិតដែលទើបមកដល់ថ្មី អ្នកឯកទេសក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូនកម្រងសំណួរដែលបំពេញដោយនិយោជិតទៅការិយាល័យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍មិនលើសពីពីរសប្តាហ៍។ ការចុះឈ្មោះវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងនៅក្នុងមូលនិធិខ្លួនវា ការបើកគណនីផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវចំណាយពេលប្រហែលបីសប្តាហ៍។

បន្ទាប់មកក្នុងរយៈពេលមិនលើសពីមួយសប្តាហ៍ធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលឯកសារ និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់វាទៅឱ្យនិយោជិត។ អាស្រ័យហេតុនេះ រយៈពេលសម្រាប់និយោជិតថ្មីដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងគឺក្នុងរយៈពេលពី 4 ទៅ 6 សប្តាហ៍ចាប់ពីថ្ងៃដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើនិយោជិតចាកចេញក្នុងអំឡុងពេលនេះ កុំភ្លេចថាអ្នកនៅតែត្រូវទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រធានារ៉ាប់រងរបស់គាត់ពីមូលនិធិសោធននិវត្តន៍។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការទាក់ទងនិយោជិត និងជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីឱកាសដើម្បីទទួលបានឯកសារដែលត្រៀមរួចជាស្រេចនៅក្នុងដៃរបស់គាត់។ មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីជូនដំណឹងដល់គាត់គឺសំបុត្រដែលផ្ញើទៅអាសយដ្ឋានខាងឆ្វេងជាមួយនឹងការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រសោធននិវត្តន៍។

សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ

សំណួរ "តើនិយោជកគួរចេញឯកសារអ្វីខ្លះនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ?" ជារឿយៗក្លាយជាឧបសគ្គនៅក្នុងអង្គការជាច្រើនដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងសេវាកម្មក្នុងស្រុក សេវាសាធារណៈសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ ជាមួយនឹងការផ្តល់ម្ហូបអាហារ ឬសកម្មភាពគរុកោសល្យ។ ការពិតគឺថាអង្គការបែបនេះតម្រូវឱ្យគោរពតាមស្តង់ដារអនាម័យ និងរោគរាតត្បាតដែលបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្បាស់។

តម្រូវការសំខាន់មួយសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការទាំងនេះគឺភាពអាចរកបាននៃសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ ដែលទិន្នន័យស្តីពីការពិនិត្យ និងការពិនិត្យជាប្រចាំរបស់និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលដោយផ្ទាល់។ ដូច្នោះហើយការរចនារបស់វាចំណាយប្រាក់។ ការទូទាត់នៃការចំណាយទាំងនេះស្របតាមមាត្រា 213 និង 266 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក។

តើអ្នកគួរដឹងអ្វីខ្លះអំពីសៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រ? ជាដំបូងវាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឯកសារនេះត្រូវបានរក្សាទុកដោយនិយោជកប៉ុន្តែអាចត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតតាមសំណើរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជក និងនិយោជិត សៀវភៅវេជ្ជសាស្ត្រនៅជាមួយនិយោជិត ហើយទៅជាមួយគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការបន្ទាប់។

p style="text-align: left;">ដូច្នេះ ដោយមិនគិតពីការចំណាយដែលកើតឡើងដោយអង្គការសម្រាប់ការចេញសៀវភៅវេជ្ជសាស្រ្ត ការចេញវាដល់ដៃរបស់និយោជិតចូលនិវត្តន៍គឺជាការចាំបាច់។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលនិយោជកពន្យារពេលការចេញឯកសារនេះ គាត់មិនប្រថុយអ្វីនោះទេ។ ការអះអាងពីអតីតនិយោជិតថា ការងារបន្ថែមរបស់ពួកគេមិនអាចធ្វើទៅបានទេបើគ្មានឯកសារនេះគឺគ្មានមូលដ្ឋានទាំងស្រុង។

សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការចូលនិវត្តន៍

នៅពេលបណ្តេញចេញ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារការទទួលឯកសារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ។ ដើម្បីទទួលបានឯកសារចាំបាច់គាត់ត្រូវចេញពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់ត្រឹមត្រូវនៃឯកសារដោយមិនគិតថ្លៃ។

បញ្ជីរួមមាន:

នៅពេលបណ្តេញចេញ វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញតែម្តងគត់ ហើយអាចទទួលបានក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំនៃប្រតិទិនគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ។ ច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រទាំងអស់ដែលចេញឱ្យនិយោជិតត្រូវបានរក្សាទុកជាផ្នែកនៃឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ហើយការចេញនេះត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិឯកទេស។ ឯកសារទាំងនេះត្រូវបានចេញទាំងនៅក្នុងដៃរបស់និយោជិត ឬតាមប្រៃសណីយ៍ - ដោយលិខិតចុះបញ្ជី។

របាយការណ៍ប្រាក់ចំណូល

ការយកចិត្តទុកដាក់ដាច់ដោយឡែកសមនឹងទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែចុងក្រោយដែលបានធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះមុនឆ្នាំនៃការបណ្តេញចេញ។ ដូចគ្នានេះផងដែររួមជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវវិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ 2-NDFL ដែលកត់ត្រាការរួមចំណែកពន្ធ ការធានារ៉ាប់រង និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ជាធម្មតា វិញ្ញាបនបត្រទាំងពីរនេះត្រូវតែបំពេញដោយមិនមានកំហុស និងការកែតម្រូវ។

ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលនិយោជកតម្រូវឱ្យចេញឱ្យនិយោជិតក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញគឺជាវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ឯកសារនេះត្រូវបានចេញជាក្បួនដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃការបញ្ចប់ការងារនៅក្នុងអង្គការ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាក់ទងនឹងពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការមានគភ៌ និងការសម្រាលកូន) ការគណនាគិតគូរពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេល 24 ខែមុនវិស្សមកាលនេះ។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នៅក្នុងដំណើរការនៃការជួលបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានដាក់បញ្ជូនបញ្ជីឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការជួល។ ទោះបីជាការផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ដោយ វាអាចមានភាពយុត្តិធម៌ និងសមហេតុផល។ យោងតាមមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបញ្ជីកាតព្វកិច្ចមានឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• សៀវភៅការងារ (ទាមទារសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិតគ្រប់ជួរ និងឋានៈ លើកលែងតែកម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែលចុះកិច្ចសន្យាការងារជាលើកដំបូង);
• ឯកសារអត្តសញ្ញាណ - ភាគច្រើនជាញឹកញាប់លិខិតឆ្លងដែន;
• សម្រាប់បុរសដែលមានអាយុយោធា និងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបម្រើយោធា - លេខសម្គាល់យោធា;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការធានារ៉ាប់រងសោធននិវត្តន៍ជាកាតព្វកិច្ច;
• វិញ្ញាបនបត្រគ្មានកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងករណីការងារ មិនត្រូវគ្នានឹងការបំពានច្បាប់ណាមួយឡើយ;
• ឯកសារស្តីពីការអប់រំ៖ អនុវិទ្យាល័យពិសេស ឬខ្ពស់ជាងនេះ ព្រមទាំងបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ភាពអាចរកបាននៃចំណេះដឹងពិសេស);

ដូច្នេះ ការខ្វះវិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំពីការងារពីមុន មិនមែនជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធកន្លែងទំនេរនោះទេ។