របៀបបំពេញតារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់ T-3) តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

របៀបគូរតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3

តារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់ T-3) ត្រូវបានប្រើនៅក្នុងអង្គការដើម្បីរៀបចំបុគ្គលិក រចនាសម្ព័ន្ធ និងបុគ្គលិកជាផ្លូវការ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ ថ្ងៃទី 5 ខែមករា ឆ្នាំ 2004 លេខ 1) ។

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ថាតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3 ត្រូវតែមានវត្តមាននៅគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាមិនមានអនុសាសន៍ដើម្បីលុបចោលការចងក្រងរបស់វាទេ។ រកមើលថាតើអ្នកត្រូវការបញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិក

កុំខកខាន៖ អត្ថបទកំពូលប្រចាំខែពីអ្នកជំនាញ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកុំឱ្យមានកំហុសនៅក្នុងជួរឈរសំខាន់ប្រាំនៃតារាងបុគ្គលិក។

ទម្រង់បុគ្គលិក T-3

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ មានអំណះអំណាងខ្លាំងដែលបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបំពេញទម្រង់បែបបទបុគ្គលិក៖

• ឯកសារជួយកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការនៅក្នុងអង្គការ ជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់ដែលនឹងត្រូវចំណាយលើការថែទាំរបស់ពួកគេ ជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាសខ្លួនវាផ្ទាល់។
• ទម្រង់បែបបទបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់បញ្ជាក់ពីបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ស្ថាប័ន។

អ្វីដែលគួរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងទម្រង់បុគ្គលិកឆ្នាំ 2017

តើចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញក្នុងទម្រង់ T-3 នៃមុខតំណែងបុគ្គលិក ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីកម្មករក្រៅម៉ោងដែរឬទេ?

គួរចងចាំថា យោងទៅតាមច្បាប់ទូទៅ បញ្ជីបុគ្គលិកបង្ហាញពីអង្គភាពបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងអង្គការ រួមទាំងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការងារ៖ កម្មករក្រៅម៉ោង បុគ្គលិកសំខាន់ៗដែលមាន . ការលើកលែងគឺធ្វើឡើងសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងបណ្តោះអាសន្ន ដែលត្រូវបានទទួលយកដំបូងសម្រាប់ ចាប់តាំងពីពួកគេមិនបង្កើនចំនួនសរុបនៃអង្គភាពនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ នៅក្នុងការបង្រួបបង្រួម វាមិនចាំបាច់ក្នុងការចេញវេជ្ជបញ្ជាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតទេ។ តារាងបុគ្គលិករួមបញ្ចូលតែព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលទម្រង់ T-3 នៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងនៅក្នុងបុគ្គលិកនៃអង្គការអ្នកធ្វើការងារផ្ទះដែរឬទេ?

បាទត្រូវការ។ គួរចងចាំថា ប្រសិនបើបុគ្គលិកផ្ទះត្រូវបានទទួលយកជាបណ្ដោះអាសន្នដើម្បីជំនួសបុគ្គលិកសំខាន់នោះ អ្នកឯកទេសដែលធ្វើការនៅផ្ទះនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង ប៉ុន្តែចំនួនអង្គភាពនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនឹងមិនកើនឡើងទេ។

ចំណាំ! និយោជិតដែលកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់គឺជាបុគ្គលិក ហើយគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ ករណីលើកលែងគឺកម្មករបណ្តោះអាសន្នដែលមិនបង្កើនចំនួនមុខតំណែងបុគ្គលិក។

តើព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងតារាងបុគ្គលិក

ចំណាំ! អ្នកមិនគួរកំណត់ប្រាក់ខែខុសៗគ្នានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នានោះទេ។ នេះនឹងជៀសវាងការទាមទារពីអាជ្ញាធរអធិការកិច្ច។

ការចុះហត្ថលេខាលើតារាងបុគ្គលិក T-3 និងការស្គាល់បុគ្គលិក

នៅពេលដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានគូរឡើង ឯកសារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានគណនេយ្យករ និងប្រធានសេវាកម្មបុគ្គលិក។ បន្ទាប់ពីនោះតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានអង្គការដោយលំដាប់សមស្រប។ នេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ការណែនាំត្រូវបានអនុម័ត .

បញ្ជា​ឱ្យ​កែប្រែ​ទម្រង់​បុគ្គលិក​ឆ្នាំ​២០១៧

) អ្នកគ្រប់គ្រងមិនមានកាតព្វកិច្ចដើម្បីស្គាល់បុគ្គលិកទាំងអស់របស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងឯកសារប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាទេព្រោះលក្ខខណ្ឌការងារសំខាន់ៗតែងតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ស្វែងយល់ថាតើវាអាចទៅរួចដែរឬទេ ការចូលរៀនដែលនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងរយៈពេលពីរបីខែ ឬច្រើនឆ្នាំ។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋកំណត់បញ្ជីឯកសារសំខាន់ៗដែលនិយោជកគ្រប់រូបត្រូវតែមាន ដោយមិនគិតពីទម្រង់ច្បាប់។ បញ្ជីឯកសារទាំងនេះរួមមានតារាងបុគ្គលិក។ ទោះបីជាមិនមានការចង្អុលបង្ហាញដោយផ្ទាល់អំពីរឿងនេះនៅក្នុងច្បាប់ក៏ដោយក៏តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងមាត្រាជាច្រើននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលបញ្ជាក់ដោយប្រយោលអំពីតម្រូវការសម្រាប់វា។

តើអ្វីទៅជាបុគ្គលិក

តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសារមូលដ្ឋានមួយនៃអង្គការទាំងអស់។ វាមានព័ត៌មានអំពីរចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស មុខតំណែង និងចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក។

នៅក្នុងអង្គការទាំងនោះដែលប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានកំណត់ត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះ នេះគឺជាឯកសារសំខាន់សម្រាប់បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ដោយផ្អែកលើអ្វីដែលត្រូវបានបំពេញ

ប្រសិនបើអង្គការទើបតែចាប់ផ្តើមសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ហើយតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចងក្រងជាលើកទីមួយ នោះដំបូងគេគួរតែគិតគូរលើបញ្ជីមុខតំណែងចាំបាច់ និងរៀបចំឯកសារគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល។

ទទួលខុសត្រូវក្នុងការចងក្រង

តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិកណាម្នាក់ដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យ។ តាមក្បួននេះគឺជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬគណនេយ្យករ។

ការណែនាំអំពីឯកសារនេះ។

ចាប់តាំងពីតារាងបុគ្គលិកមិនមែនជាសកម្មភាពស្តង់ដារក្នុងស្រុករបស់អង្គការ (កថាខ័ណ្ឌ 7 នៃលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 15 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 N PG / 4653-6-1) និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចក្នុងការស្គាល់បុគ្គលិកជាមួយតុបុគ្គលិកទេ។

តម្រូវការបឋម

តារាងបុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីទម្រង់បង្រួបបង្រួម ដែលវាស្ថិតនៅក្រោមអក្សរ T-3។ អង្គការភាគច្រើនប្រើទម្រង់នេះព្រោះវាមានជួរឈរ និងជួរឈរដែលត្រូវការទាំងអស់។

ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់ទម្រង់នេះមិនមែនជាការចាំបាច់នោះទេ វាគ្រាន់តែជាការប្រឹក្សានៅក្នុងធម្មជាតិប៉ុណ្ណោះ ទោះបីជាមានជម្លោះជាច្រើនអំពីបញ្ហានេះក៏ដោយ។ ចំណុចចុងក្រោយលើបញ្ហានេះត្រូវបានដាក់ដោយលិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមករាឆ្នាំ 2013 N PG / 409-6-1 ។ វាបញ្ជាក់ដោយផ្ទាល់ថាអង្គការមានសិទ្ធិក្នុងការអភិវឌ្ឍទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៃឯកសារនេះនិងប្រើប្រាស់វារឿងសំខាន់គឺត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃច្បាប់។

ជាពិសេស Art. 15, 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាមុខងារការងាររបស់និយោជិតត្រូវបានកំណត់ស្របតាមមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក។ នោះគឺឈ្មោះមុខតំណែងត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងឯកសារនេះ។

របៀបបំពេញតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់ LLC និង IP

តម្រូវការ

• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការត្រូវតែបង្ហាញដោយអនុលោមតាមឯកសារធាតុផ្សំ។
• OKPO នេះគឺជាលេខកូដស្ថាប័ន 8 ខ្ទង់។ ទិន្នន័យទាំងនេះមាននៅក្នុងលិខិតព័ត៌មានរបស់អាជ្ញាធរស្ថិតិ ដែលគួរតែមាននៅគ្រប់សហគ្រាស។
• លេខកាលវិភាគ។ មិនមានតម្រូវការច្បាស់លាស់នៅទីនេះទេ។ អ្នក​អាច​ប្រើ​លេខ​រៀង​បន្ត អ្នក​អាច​ចាប់​ផ្តើម​រាល់​ឆ្នាំ​ដោយ​លេខ 1 និង​ចង្អុល​បង្ហាញ​ឆ្នាំ​តាម​ប្រភាគ អ្នក​អាច​ប្រើ​វិធី​លេខ​ផ្សេង​ទៀត។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការរៀបចំ។ កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការចងក្រងត្រូវបានបញ្ជាក់ វាអាចខុសពីកាលបរិច្ឆេទដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន (ឧទាហរណ៍ តារាងបុគ្គលិកដែលគូរឡើងក្នុងខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំបន្ទាប់);
• រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ជាញឹកញាប់បំផុត 1 ឆ្នាំ និងចាប់ពីថ្ងៃដែលវាចូលជាធរមាន។
• នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ត្រា "បានអនុម័ត" ត្រូវបានដាក់ ហើយព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញការអនុម័ត និងការណែនាំតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅលើត្រា "បានអនុម័ត" ជាក្បួនត្រារបស់អង្គការត្រូវបានដាក់ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានជួសជុលដោយច្បាប់ក៏ដោយ។

សន្លឹកកិច្ចការបុគ្គលិកឆ្នាំ 2019

ទម្រង់នេះអាចទាញយកបានពីប្រព័ន្ធច្បាប់ណាមួយដូចជា ទីប្រឹក្សា ឬអ្នកធានា។ តាមក្បួនមួយ ទម្រង់ Word ឬ Excel ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការទាញយក វាមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាជាមូលដ្ឋាននៅទីនេះទេ ប៉ុន្តែវាងាយស្រួលជាងក្នុងការធ្វើវាក្នុងទម្រង់តារាង ព្រោះរូបមន្តអាចត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រឡាដែលសមស្រប ហើយឯកសារនឹងគណនាលេខ។ នៃអង្គភាពបុគ្គលិក និងបញ្ជីប្រាក់ខែ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ T-3

ជួរទី 1 "ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ"

ការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធរួមមានសាខា ការិយាល័យតំណាង សិក្ខាសាលា នាយកដ្ឋាន។ល។

ពួកគេជាធម្មតាចាប់ផ្តើមជាមួយអង្គភាពគ្រប់គ្រងកំពូល បន្ទាប់មកសេវាកម្មគណនេយ្យ និងហិរញ្ញវត្ថុ ផលិតកម្ម និងសេវាកម្មសេដ្ឋកិច្ច។

ឧទាហរណ៍៖ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងវិនិយោគ នាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច នាយកដ្ឋានលក់។ល។

ជួរទី 2 "លេខកូដផ្នែករង"

នៅទីនេះ ការសរសេរកូដត្រូវបានចាត់ចែងតាមគោលការណ៍ដូចគ្នាដែលត្រូវបានប្រើក្នុងជួរទីមួយ និងបង្ហាញពីការអនុលោមតាមឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ។ ឧទាហរណ៍ នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ និងអចលនទ្រព្យ - លេខកូដ 02 នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងសេដ្ឋកិច្ចដែលស្ថិតនៅក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់វានឹងមានលេខកូដ 02.1 និង 02.2 រៀងគ្នា។ ជួរឈរនេះកម្រត្រូវបានបំពេញ ជាចម្បងនៅក្នុងសហគ្រាសធំៗ។ ហើយវាអាចត្រូវបានដកចេញពីឯកសារទាំងស្រុង។

ជួរទី 3 "មុខតំណែង (ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) ប្រភេទថ្នាក់ (ប្រភេទ) នៃគុណវុឌ្ឍិ"

មុខតំណែងត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងករណីតែងតាំង និងឯកវចនៈ ពេញលេញ ដោយគ្មានអក្សរកាត់។

និយោជកមានសិទ្ធិកំណត់ឈ្មោះមុខតំណែង លើកលែងតែករណីដែលទាក់ទងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងគ្រោះថ្នាក់ និងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍របស់រដ្ឋ (ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដំបូង)។ មុខតំណែងទាំងនេះត្រូវតែបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមតារាងគុណវុឌ្ឍិ-ពន្ធដារ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើងតែប៉ុណ្ណោះ។

ជួរទី 4 "ចំនួនបុគ្គលិក"

ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ វាអាចជាចំនួនគត់ ឬប្រភាគ ឧទាហរណ៍ 05 ឬ 0.25 អត្រា ដែលមានន័យថាចំនួនពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់មុខតំណែងបែបនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយពីរ ឬបួនដង។

ចំណាំ៖ នៅពេលបង្ហាញមុខតំណែង និងអង្គភាពបុគ្គលិក និយោជកមានសិទ្ធិបង្ហាញលេខណាមួយ ដោយមិនគិតពីបុគ្គលិកពិតប្រាកដ។ នោះគឺគាត់អាចបន្ថែមគណនេយ្យករ 3 នាក់ទៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក ប៉ុន្តែជួល 2 និង 3 អង្គភាពអាចនៅទំនេរបានយូរតាមដែលគាត់ចូលចិត្ត។

ករណីលើកលែងមួយគឺអង្គភាពបុគ្គលិក ដែលត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់កូតាសម្រាប់ជនពិការ។ កន្លែងទំនេររបស់វាត្រូវតែរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរការងារ។

ជួរទី 5 "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ។ល។ ជូត។"

វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រាក់ខែ អត្រាពន្ធ ឬភាគរយ និងមេគុណផ្សេងៗអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនេះ។

ប្រសិនបើមិនអាចដាក់លេខជាក់លាក់បានទេនោះ អ្នកគ្រាន់តែអាចបង្ហាញពីទម្រង់នៃប្រាក់កម្រៃ "ដុំ" "អង្កត់ធ្នូ"។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកនៅក្នុងជួរខាងក្រោមគួរតែមានតំណភ្ជាប់ទៅកាន់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល ឬឯកសារផ្សេងទៀតដែលបញ្ជីប្រាក់ខែត្រូវបានកំណត់ពេល។

ជួរ 6,7,8 "ការបន្ថែម, ជូត" ។

បំពេញដោយយោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និងឯកសារនិយតកម្មក្នុងស្រុកផ្សេងទៀត។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានរាយនៅទីនេះ៖

• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារពេលយប់;
• ការសម្អាតបន្ទប់ទឹក;
• ប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាគខាងជើង;
• ប្រាក់បន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។

នៅក្នុងបន្ទាត់ទាំងនេះ អ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញឯកសារដែលអ្វីៗទាំងអស់នេះត្រូវបានសរសេរ ជាពិសេសប្រសិនបើមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភច្រើន។ រឿងតែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរទាំងនេះគឺប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវបានគិតថ្លៃលើប្រាក់ឈ្នួលទាំងមូល។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវបានបង់ក្នុងចំនួនភាគរយជាក់លាក់នៃចំនួនដែលបានទទួលពីមុនទាំងអស់ (ប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធបូកនឹងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

ជួរទី 9 "សរុបក្នុងមួយខែ"

ជួរនេះអាចបំពេញបានលុះត្រាតែនៅក្នុងជួរទី 5-10 ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានសរសេរជារូប្លិង និងសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នា (រូប្លិ/ថ្ងៃ, រូប្លិង/ម៉ោង) បើមិនដូច្នេះទេ ទាំងសញ្ញា ឬចំនួនប្រាក់បៀវត្សដែលគុណនឹង ចំនួនបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់។

ជួរទី 10 "ចំណាំ"

នៅទីនេះ សកម្មភាពនិយតកម្មក្នុងស្រុកដែលគ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើង អាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ (ឧទាហរណ៍ ការទូទាត់ការងារ ហើយកំណត់ចំណាំបង្ហាញថា: "យ៉ាងហោចណាស់ 10,000 រូប្លិ៍។")

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិយោជកអាចដកចេញនូវជួរឈរដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់គាត់។

ការបំពេញគំរូនៅក្នុងទម្រង់បុគ្គលិក T-3

អ្វីដែលត្រូវចងចាំ

នៅពេលបំពេញជួរទី 5 នៃតារាងបុគ្គលិក អ្នកត្រូវចាំថា អ្វីដែលគេហៅថា "សម" នៃប្រាក់ឈ្នួលមិនអាចដាក់ក្នុងតារាងបុគ្គលិកបានទេ។ ដោយសារវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយស្របច្បាប់ថាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា - ប្រាក់ខែស្មើគ្នា (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

នោះគឺប្រសិនបើនៅក្នុងអង្គភាពមួយមានបុគ្គលិក 2 មុខតំណែងរបស់គណនេយ្យករ នោះប្រាក់ខែ ឬអត្រាពន្ធគួរតែដូចគ្នា។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចកំណត់ថ្លៃបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភបុគ្គល។

អ្នកណាជាសញ្ញា

ទម្រង់ T-3 ផ្តល់ហត្ថលេខាពីរនៅក្រោមតុបុគ្គលិក៖ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករ។ ប្រសិនបើប្រភេទមួយចំនួនបាត់ នោះអ្នកអាចទទួលបានដោយហត្ថលេខាមួយ ឬតែងតាំងមនុស្សផ្សេងទៀតតាមលំដាប់សមរម្យសម្រាប់អង្គការ។

លក្ខខណ្ឌ និងកន្លែងផ្ទុក

តារាងបុគ្គលិកដើមត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកឬនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យនេះត្រូវបានកំណត់ដោយលំហូរឯកសារនៃអង្គការជាក់លាក់មួយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើច្បាប់ដើមស្ថិតនៅក្នុងនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក នោះគួរតែមានច្បាប់ចម្លងនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ និងផ្ទុយមកវិញ។

យោងតាមកថាខណ្ឌ។ "a" សិល្បៈ។ ផ្នែកទី 71 1.2 "មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ" នៃបញ្ជីឯកសារបណ្ណសារអ្នកគ្រប់គ្រងធម្មតាដែលបង្កើតឡើងក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋ រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងអង្គការនានា ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការផ្ទុក (អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងវប្បធម៌នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះកាលបរិច្ឆេទ។ 08.25.2010 N 558) បញ្ជីបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការជាអចិន្ត្រៃយ៍។

ការផ្លាស់ប្តូរ

ច្បាប់នេះមិនកំណត់រយៈពេលនៃតារាងបុគ្គលិកទេ ដូច្នេះវាអាចមានតែមួយពេញមួយជីវិតរបស់សហគ្រាស ហើយរាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងការបន្ថែមនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយបញ្ជាដាច់ដោយឡែកដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក។

និយោជកខ្លួនឯងសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកក្នុងករណីនេះគាត់មិនត្រូវបានកំណត់ពេលវេលានិងចំនួននៃការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍ ការរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារ។

លទ្ធផល

បញ្ជីបុគ្គលិកគឺជាឯកសារសំខាន់មួយនៃសហគ្រាសនៃទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ណាមួយដែលមានឯកសារសំខាន់ៗ។ ដោយសារមិនមាន analogues នៃឯកសារនេះនៅក្នុងលំហូរការងារ ការរក្សាតារាងបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែជាកាតព្វកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ចាំបាច់សម្រាប់ការរៀបចំដ៏ល្អប្រសើររបស់សហគ្រាសផងដែរ។

វីដេអូ - របៀបគូរតារាងបុគ្គលិកសម្រាប់សហគ្រាសក្នុងកម្មវិធី 1C៖

តារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 ត្រូវបានប្រើដើម្បីបង្ហាញពីរចនាសម្ព័ន្ធ សមាសភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការ។ ចូរយើងពិចារណាទម្រង់នេះឱ្យកាន់តែលម្អិត ហើយថែមទាំងផ្តល់ឱ្យតារាងបុគ្គលិកជាមួយនឹងការបំពេញគំរូ។

បុគ្គលិក៖ ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 មក អង្គការពាណិជ្ជកម្មមិនតម្រូវឱ្យរៀបចំឯកសារបុគ្គលិកស្របតាមទម្រង់ដែលបានអនុម័តនោះទេ ពោលគឺពួកគេអាចប្រើប្រាស់ទម្រង់ឯកសារដែលបានអភិវឌ្ឍដោយឯករាជ្យ។

សូមអានបន្ថែមអំពីរឿងនេះនៅក្នុងអត្ថបទ "ឯកសារបឋម៖ តម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់បែបបទ និងផលវិបាកនៃការបំពានរបស់វា" .

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយទម្រង់ T-3 បង្រួបបង្រួមគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួល និងស៊ាំក្នុងការគូរតារាងបុគ្គលិក។ លើសពីនេះទៀតតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3 គំរូមានទាំងអស់។ ព័ត៌មានចាំបាច់ដូច្នេះ និយោជកភាគច្រើនបន្តប្រើទម្រង់ឯកសារពិសេសនេះ។

សូមចាំថាតារាងបុគ្គលិក - ទម្រង់បែបបទបង្រួបបង្រួម T-3 - និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01/05/2004 លេខ 1 ។ អ្នកប្រើប្រាស់គេហទំព័ររបស់យើងដើម្បីដឹងពីរបៀបគូរតារាងបុគ្គលិក ឯកសារគំរូត្រូវបានបង្ហាញជាទម្រង់សុទ្ធរបស់វា (នៅក្នុងផ្នែក) និងនៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានបញ្ចប់ (នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយ)។

តើទម្រង់បុគ្គលិកបង្រួបបង្រួមមានព័ត៌មានអ្វីខ្លះ?

តារាងបុគ្គលិកគឺជាឯកសារនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងមួយដែលគ្រប់អង្គភាព (ឬសហគ្រិនដែលមាននិយោជិត) ត្រូវតែមាន។

តារាងបុគ្គលិកមាន៖

• បញ្ជីនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;
• ឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈ បង្ហាញពីគុណវុឌ្ឍិ;
• ព័ត៌មានអំពីចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក;
• ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ៖ អត្រាពន្ធ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់បៀវត្សរ៍) រួមទាំងសម្រាប់អង្គការទាំងមូល។

តារាងបុគ្គលិកមានគោលដៅចម្បងរបស់វា និយមន័យនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក និងទំហំនៃបញ្ជីប្រាក់ខែ។ ឯកសារមិនមានឈ្មោះនិយោជិត និងបុគ្គលិកតាមមុខតំណែងទេ។ ការដាក់បុគ្គលិក (មានន័យដូច៖ ការជំនួសបុគ្គលិក បញ្ជីបុគ្គលិក) មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឯកសារនិយតកម្មទេ។ ការជំនួសបុគ្គលិក មិនដូចតារាងបុគ្គលិកទេ មិនមែនជាឯកសារចាំបាច់សម្រាប់អង្គការទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាបុគ្គលិកអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតាមដានកន្លែងទំនេរក៏ដូចជាការបំពេញផ្នែកបុគ្គលិកនៅពេលជួលការងារក្រៅម៉ោងឬប្រសិនបើមុខតំណែងត្រូវបានបែងចែកក្នុងចំណោមបុគ្គលិកជាច្រើន។ ការជំនួសបុគ្គលិកជាធម្មតាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3 ជាមួយនឹងការបន្ថែមនៃជួរឈរដែលនាមត្រកូលនាមខ្លួន បុព្វហេតុរបស់និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ចូល។ ប្រសិនបើអង្គការប្រើប្រាស់ការជំនួសបុគ្គលិកនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់ខ្លួន នោះវាត្រូវតែចងចាំថាឯកសារនេះត្រូវតែរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេល 75 ឆ្នាំ។

អានអំពីរយៈពេលរក្សាទុកឯកសារបុគ្គលិក។

របៀបគូរតារាងបុគ្គលិក

ការរៀបចំតារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតណាមួយនៃអង្គការខណៈពេលដែលវាត្រូវតែត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា (ការណែនាំ) របស់ប្រធានឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការចេញឯកសារស្តីពីការអនុម័តតារាងបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងឯកសារធាតុផ្សំ។

អានអំពីភាពខុសប្លែកគ្នានៃការបញ្ជាទិញបែបនេះនៅក្នុងសម្ភារៈ "ការបញ្ជាទិញសម្រាប់សកម្មភាពស្នូល - តើការបញ្ជាទិញទាំងនេះជាអ្វី?".

នៅពេលចងក្រងតារាងបុគ្គលិកជាលើកដំបូងគាត់ត្រូវបានចាត់តាំងលេខ 1 ហើយនៅពេលអនាគតការបន្តលេខត្រូវបានអនុវត្ត។ តារាងបុគ្គលិកបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង ក៏ដូចជាកាលបរិច្ឆេទដែលតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានដាក់ឱ្យចូលជាធរមាន។ កាលបរិច្ឆេទទាំងពីរនេះអាចខុសគ្នា។ ទម្រង់ T-3 ផ្តល់នូវការចង្អុលបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃសុពលភាពនៃតារាងបុគ្គលិក ព័ត៌មានលម្អិតនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការអនុម័ត និងចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក។

កូដនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងព័ត៌មានផ្សេងទៀត។

តារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងផ្នែកតារាងចាប់ផ្តើមត្រូវបានបំពេញដោយឈ្មោះ និងលេខកូដនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។ តាមក្បួនមួយ លេខកូដឯកតានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងលក្ខណៈដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ពីថ្នាក់ក្រោម និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គភាពទាំងមូល។

ប្រសិនបើអង្គការមានសាខា និងការិយាល័យតំណាង នោះត្រូវយកមកពិចារណាថា ពួកគេជាអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ ហើយតាមនោះ តារាងបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់អង្គការទាំងមូល។ ទោះបីជាប្រធានសាខាត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការអនុម័តដោយឯករាជ្យលើតារាងបុគ្គលិកក៏ដោយ ក៏វាត្រូវបានចងក្រងដូចគ្នាទៅនឹងផ្នែកនៃតារាងបុគ្គលិករួបរួមដែរ។

ជួរទី 3 នៃបញ្ជីបុគ្គលិកមានឈ្មោះមុខតំណែង ជំនាញ វិជ្ជាជីវៈ ដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងករណីតែងតាំងដោយគ្មានអក្សរកាត់។ ឈ្មោះមុខតំណែង វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់តាំងដោយនិយោជក ប្រសិនបើការងារមិនទាក់ទងទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារលំបាក និងការផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ បើមិនដូច្នេះទេ នៅពេលបង្ហាញមុខតំណែងក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិក អ្នកត្រូវណែនាំដោយ៖

• ទៅអ្នកចាត់ថ្នាក់នៃវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់រុស្ស៊ី មុខតំណែងរបស់និយោជិត និងប្រភេទប្រាក់ឈ្នួល (យល់ព្រម 016-94) (អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ី ចុះថ្ងៃទី 26 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 1994 លេខ 367);
• All-Russian Classifier of Occupations (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08) (អនុម័តដោយលំដាប់ Rosstandart ចុះថ្ងៃទី 12 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 លេខ 2020-st);
• បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកឯកទេសនិងនិយោជិតផ្សេងទៀត (ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 7);
• សៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិពន្ធបង្រួបបង្រួមនៃការងារនិងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករតាមឧស្សាហកម្ម;
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ (កថាខ័ណ្ឌទី 3 ផ្នែកទី 2 មាត្រា 57 មាត្រា 195.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

របៀបនាំយកចំណងជើងការងារស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈសូមអាន។

ប្រសិនបើអង្គការជួលបុគ្គលិកឱ្យអនុវត្តប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ ហើយមិនមែនសម្រាប់មុខតំណែង (វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ) នោះវាក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកផងដែរ។

លើសពីនេះទៀតនៅក្នុងជួរទី 4 នៃតារាងបុគ្គលិកចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ឯកតាដែលបានបង្កើតឡើងអាចត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញទាំងពេញលេញនិងមិនពេញលេញ។ ខ្លឹមសារនៃអង្គភាពបុគ្គលិកមិនពេញលេញនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងការចែករំលែកឧទាហរណ៍ 0.25; 0.5; 2.75 ជាដើម។

នៅពេលចងក្រងតារាងបុគ្គលិក ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ទៅជួរទី 5 "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ) ។ល។ ជូត" ។ ក្នុងករណីសាមញ្ញបំផុត តារាងបុគ្គលិកនេះបង្ហាញពីចំនួនថេរនៃប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ។

នៅក្នុងការអនុវត្ត នៅពេលរៀបចំតារាងបុគ្គលិក សំណួរតែងតែកើតឡើងអំពីការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃឯកសារក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានចំនួនទឹកប្រាក់ថេរនៃប្រាក់បំណាច់ ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលការងារ។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដាក់សញ្ញានៅក្នុងជួរទី 4 នៃតារាងបុគ្គលិក ហើយនៅក្នុងជួរទី 10 បង្ហាញថា: "ប្រាក់ឈ្នួលដុំ / Piecework-bonus wages" និងផ្តល់នូវតំណភ្ជាប់ទៅកាន់បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួល។ ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វាសម្រាប់ដំណើរការស្តង់ដារជាក់លាក់។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យដំណើរការតាមរបៀបស្រដៀងគ្នាដោយបំពេញបញ្ជីបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពដែលនិយោជិតមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោង។

ប្រសិនបើតារាងបុគ្គលិកផ្តល់សម្រាប់អង្គភាពបុគ្គលិកមិនពេញលេញ នោះជួរឈរ "អត្រាពន្ធ (ប្រាក់ខែ)" នៅតែបង្ហាញពីចំនួនប្រាក់ខែពេញសម្រាប់មុខតំណែង។

របៀបបំពេញតារាងបុគ្គលិក៖ គំរូនិងឧទាហរណ៍

គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3 ក្នុងស្ថានភាពដែលមិនមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរ ហើយមានអង្គភាពបុគ្គលិកមិនពេញលេញផងដែរ អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់យើង។

ចំណាំ! នៅក្នុងសិល្បៈ។ 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រាក់ខែគួរតែស្មើគ្នាសម្រាប់ការងារស្មើគ្នា។ វាកើតឡើងពីនេះដែលថា "ការដក" នៃប្រាក់ខែនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកគឺជាការរំលោភលើក្រមការងារ។ Rostrud នៅក្នុងលិខិតចុះថ្ងៃទី 27 ខែមេសា ឆ្នាំ 2011 លេខ 1111-6-1 ផ្តល់អនុសាសន៍ថា ប្រាក់ខែដូចគ្នាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញសម្រាប់មុខតំណែងដែលមានឈ្មោះដូចគ្នានៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក និងលទ្ធភាពនៃការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកណាមួយ (មិនមែនប្រាក់ខែ ) ក្នុងបរិមាណធំជាងនេះ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងថ្លៃបន្ថែម អាស្រ័យលើការងារស្មុគស្មាញ បរិមាណ និងគុណភាពនៃការងារ។

នៅក្នុងជួរទី 6, 7, 8 "ថ្លៃបន្ថែម, rubles ។" ប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ - ទាំងពីរត្រូវបានទទួលយកនៅក្នុងអង្គការ (សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ការកើនឡើងការទទួលខុសត្រូវ ចំណេះដឹងភាសាបរទេស បទពិសោធន៍ការងារ។ តារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់បង្រួបបង្រួមសន្មតថាជួរឈរទាំងនេះត្រូវបានបំពេញជាប្រាក់រូល។ ប្រសិនបើមិនមានជួរឈរគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីបង្ហាញពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំងអស់ដែលដំណើរការនៅក្នុងអង្គការនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកទេនោះ ចំនួនរបស់ពួកគេអាចត្រូវបានកើនឡើងដោយការចេញបញ្ជាដើម្បីបំពេញបន្ថែមទម្រង់បុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះដែរវាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានកំណត់ជាភាគរយ។

ជួរទី 9 "សរុបសម្រាប់ខែ" ត្រូវបានបំពេញលុះត្រាតែប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូប្លិ៍។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការចងក្រងតារាងបុគ្គលិកចែងថា "ប្រសិនបើវាមិនអាចទៅរួចទេសម្រាប់អង្គការដើម្បីបំពេញជួរឈរ 5-9 ក្នុងលក្ខខណ្ឌ ruble ... ជួរឈរត្រូវបានបំពេញនៅក្នុងឯកតារង្វាស់សមស្រប (ភាគរយ មេគុណ ។ល។)" ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតាមការពិតវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគូរតារាងបុគ្គលិកតាមរបៀបនេះ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គេអាចដាក់សញ្ញាដាច់ៗក្នុងជួរឈរនេះ ហើយនៅក្នុងជួរទី 10 "ចំណាំ" បង្ហាញពីតំណភ្ជាប់ទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិទាំងផ្ទៃក្នុង និងបទប្បញ្ញត្តិដែលកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ តំណភ្ជាប់ក្នុងជួរទី 10 ទៅកាន់ឯកសារដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់អតីតភាពការងារនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមិនផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគនៅពេលផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ផងដែរនៅក្នុងជួរទី 10 ព័ត៌មានណាមួយដែលទាក់ទងនឹងតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

nuances នៃការចុះឈ្មោះ និងការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងតារាងបុគ្គលិក

ទម្រង់បែបបទបង្រួបបង្រួម T-3 ផ្តល់ហត្ថលេខារបស់ប្រធានសេវាបុគ្គលិក និងប្រធានគណនេយ្យករ ប៉ុន្តែមិនមានតម្រូវការដូចត្រានោះទេ។ ភាពញឹកញាប់ និងពេលវេលានៃការអនុម័តលើតារាងបុគ្គលិកមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ ហើយនិយោជកនីមួយៗសម្រេចចិត្តបញ្ហានេះដោយឯករាជ្យ។

ការស្គាល់គ្នាជាមួយបញ្ជីបុគ្គលិករបស់និយោជិតត្រូវបានអនុវត្តលុះត្រាតែកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនេះត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម កិច្ចព្រមព្រៀង ច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 05.15.2014 លេខ PG / 4653-6-1) ។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះតារាងបុគ្គលិក ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវបំពេញបន្ថែមជាមួយមុខតំណែងថ្មី និងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ឬផ្ទុយទៅវិញ ដកចេញពួកគេ ក៏ដូចជានៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ ប្តូរឈ្មោះផ្នែក និងមុខតំណែង។ ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកត្រូវបានចេញដោយបញ្ជា។ មានវិធីពីរយ៉ាងដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិក៖

1) ការចេញបញ្ជាលើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវគ្នា;

2) ការចេញបញ្ជាដើម្បីអនុម័តតារាងបុគ្គលិកថ្មី។

នៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនប្រធាន ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការផ្លាស់ប្តូរក៏ត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះតារាងបុគ្គលិកផងដែរ ខណៈពេលដែលវាត្រូវតែចងចាំថាកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃការផ្លាស់ប្តូរមិនអាចកើតឡើងមុន 2 ខែបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជា។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានព្រមាន 2 ខែជាមុនអំពីការកាត់បន្ថយនាពេលខាងមុខ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ឬអំពីការផ្លាស់ប្តូរនាពេលខាងមុខនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ។

តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងអង្គភាពជាអចិន្ត្រៃយ៍។ អង្គការដែលអនុវត្តមុខងារត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ (ឧទាហរណ៍ អធិការកិច្ចការងារ ស្ថាប័ននិយតកម្មនៃ FSS នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាជ្ញាធរពន្ធដារ) មានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារនេះក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យ។ ក្នុងករណីខកខានក្នុងការបញ្ជូនឯកសារដែលបានស្នើសុំដោយអ្នកត្រួតពិនិត្យ ឬច្បាប់ចម្លងរបស់ពួកគេ រួមទាំងបញ្ជីបុគ្គលិក និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ 200 រូប្លិ៍។ សម្រាប់ឯកសារនីមួយៗដែលមិនបានដាក់ជូន (ប្រការ ១ មាត្រា ១២៦ នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

លទ្ធផល

បញ្ជីបុគ្គលិកគឺជាឯកសារចាំបាច់ដែលនិយោជកគួរមាន។ ឧទាហរណ៏នៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិកនៅក្នុងទម្រង់ T-3 អាចរកបាននៅលើអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រគណនេយ្យ និងច្បាប់ជាច្រើន ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គំរូដែលមានស្ថានភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើកម្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលរៀបចំតារាងបុគ្គលិកនៃទម្រង់ T-3 ការបំពេញគំរូដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងអត្ថបទនេះ វាអាចជាជំនួយដ៏ល្អសម្រាប់ទាំងមន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ និងថ្មីថ្មោង។

សម្រាប់ព័ត៌មានអំពីរបៀបរៀបចំកំណត់ត្រាបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ សូមអានអត្ថបទ។

តារាងបុគ្គលិកគឺជាទង្វើបទដ្ឋានចាំបាច់ដែលមិនមានឈ្មោះបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ គោលបំណងនៃឯកសារនេះគឺដើម្បីផ្តល់នូវការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសហគ្រាសដែលបានកំណត់យ៉ាងល្អ។

ពោលគឺ៖

• សមាសធាតុ។
• ចំនួនបុគ្គលិក។
• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានចំណាយលើការទូទាត់។

ឯកសារគឺក្នុងស្រុក i.e. ឯកសារផ្ទៃក្នុងរបស់និយោជក។ ក្រដាសនេះចូលជាធរមានបន្ទាប់ពីប្រធានសហគ្រាសចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញលើការយល់ព្រមលើតារាងបុគ្គលិក (SR) ។ សវនកម្មពន្ធឬអធិការកិច្ចការងារមានសិទ្ធិទាមទារឯកសារនេះ។ អវត្តមានរបស់វាគឺជាការរំលោភលើច្បាប់ការពារការងារ។

អង្គការណាមួយចាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួនមានកាតព្វកិច្ចត្រូវមានបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់។ លើសពីនេះ និយោជិតថ្មីម្នាក់ៗត្រូវតែស្គាល់ជាមួយឯកសារបច្ចុប្បន្នរបស់សហគ្រាស។ នេះត្រូវធ្វើមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។

តារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់ T-3) ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសទាំងពីការចាប់ផ្តើមនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ឬចាប់ពីដើមឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ ក្បាលយល់ព្រមលើឯកសារតាមលំដាប់សមស្រប។ អត្ថបទនៃការបញ្ជាទិញបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាតារាងបុគ្គលិកបានចូលជាធរមាន។ បន្ទាប់ពីក្រដាសត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិវាត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិសមស្រប។ ដំណើរការនេះត្រូវបានអមដោយការចាត់តាំងលេខចុះឈ្មោះទៅលំដាប់។ រយៈពេលជាក់លាក់នៃការផ្ទុកនៃការបញ្ជាទិញ និងកាលវិភាគមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទេ។

ការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកលុបចោលឯកសារមុនដើម្បីអនុម័តថ្មីមួយជាបន្តបន្ទាប់។

សុពលភាព - តាមការសម្រេចចិត្តរបស់ប្រធាន៖ ចាប់ពីមួយឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះ។ នៅពេលផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធរបស់សហគ្រាស វាមានភាពសក្តិសមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ SHR ជាងការអនុម័តថ្មី។ និយោជកចុះហត្ថលេខាលើការបញ្ជាទិញដើម្បីកែប្រែ SR ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការកែតម្រូវចាំបាច់។ ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងពង្រីកបុគ្គលិក ឬផ្ទុយទៅវិញ មានការកាត់បន្ថយយ៉ាងច្រើន អ្នកគួរតែបង្កើតទម្រង់ T-3 ថ្មី។

ទម្រង់និងខ្លឹមសារ

ក្បាលមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់ឯកសារដោយឯករាជ្យដោយគិតគូរពីសកម្មភាពរបស់សហគ្រាស និងតម្រូវការរបស់វា។ ទម្រង់បែបបទដែលបានទទួលយកពីមុនចាប់ពីខែមករា ឆ្នាំ 2013 គឺមិនតម្រូវទេ។ និយោជកភាគច្រើនមិនដឹងពីរបៀបគូរតារាងបុគ្គលិក ដូច្នេះហើយប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-3 ជាទម្រង់មួយ។ វាងាយស្រួលក្នុងការបំពេញ និងមានទិន្នន័យចាំបាច់ទាំងអស់។ ទម្រង់ T-3 និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញវាត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យលេខ 1 នៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៃ 01/05/2004 ។ ឯកសារនេះគួរតែរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោមៈ

1. បញ្ជីនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ;
2. លេខកូដនាយកដ្ឋាន;
3. មុខតំណែង, ឯកទេស, ចំណាត់ថ្នាក់;
4. ចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក;
5. ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
6. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ;
7. មូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល។

ទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញទម្រង់នេះ ត្រូវប្រគល់ឱ្យមន្ត្រីបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីខ្លះភារកិច្ចនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយគណនេយ្យករឬប្រធានសហគ្រាស។ ផ្អែកលើឯកសារបុគ្គលិកខាងលើ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតការរៀបចំបុគ្គលិក។ វាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុង ក្នុងទម្រង់អេឡិចត្រូនិចនៅក្នុង Excel និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាប់យកទិន្នន័យស្តីពីការជំនួសបុគ្គលិក។

ច្បាប់នៃការបំពេញ

ដោយគ្មានការបរាជ័យ ឯកសារបង្ហាញពីឈ្មោះពេញរបស់អង្គការស្របតាមឯកសារធាតុផ្សំ។ ដូចគ្នានេះផងដែរបន្ថែមលើកាលបរិច្ឆេទនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននិងរយៈពេលសុពលភាពត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅជ្រុងខាងស្តាំខាងលើ ចំនួននៃអង្គភាពបុគ្គលិកនៅថ្ងៃដែលឯកសារត្រូវបានគូរត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

ជួរទីមួយបង្ហាញពីការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធនៃអង្គការដោយចាប់ផ្តើមពីក្បាល (រដ្ឋបាល) ។ លើសពីនេះ នៅក្នុងការបកស្រាយដោយសេរី ដោយមិនងាកចេញពីគោលគំនិតដែលទទួលយកជាទូទៅ។ នេះអនុវត្តចំពោះអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។ សម្រាប់ស្ថាប័នរដ្ឋ ភាពខុសគ្នាក្នុងការបំពេញឯកសារគឺថាពួកគេតម្រូវឱ្យធ្វើតាមតម្រូវការរបស់អ្នកចាត់ថ្នាក់របស់រុស្ស៊ីទាំងអស់ និងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ នៅពេលអនាគត នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករនិយោជិតចូលនិវត្តន៍ប្រើប្រាស់ដោយសេរីនូវអត្ថប្រយោជន៍ដែលពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន។ លេខកូដផ្នែករងជួយសម្រួលដល់ការគ្រប់គ្រងឯកសារ និងត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័ននីមួយៗដោយឯករាជ្យ។

ទាក់ទងទៅនឹងមុខតំណែងនៅក្នុង SHR ចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្នុងផលិតកម្ម - នៅទីនេះអង្គការនីមួយៗទទួលបានពីតម្រូវការផ្ទាល់ខ្លួន និងប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាស។

នៅក្នុងជួរឈរ "អត្រាពន្ធ" សូចនាករទាំងអស់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូប្លិ៍។ ក្នុងករណីដែលចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមានតម្លៃពិតប្រាកដ ព្រំដែនដែលអាចធ្វើបានត្រូវបានកំណត់៖ ពី និងទៅ (15,000-20,000)។

1. រង្វាន់។
2. ថ្លៃបន្ថែម។
3. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសំណង។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ឧបត្ថម្ភត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជារូប្លិឬជាភាគរយ។

ជួរបន្ទាប់សង្ខេបតួលេខពន្ធពីមុន ហើយគុណវាដោយចំនួនបុគ្គលិក។ តួលេខលទ្ធផលគឺមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល (ph) សម្រាប់ខែ។

បុគ្គលិកនៃសហគ្រិនម្នាក់ៗមិនខុសពីឯកសារស្រដៀងគ្នាសម្រាប់ LLC ឬអង្គការផ្សេងទៀតទេ។ យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលជាមួយ "បុគ្គលិក" ។ សហគ្រិនបុគ្គលជាច្រើនមិនប្រញាប់ប្រញាល់រៀបចំឯកសារបទប្បញ្ញត្តិនេះទេ។ ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះនឹងនាំឱ្យមានការផាកពិន័យ។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាល ចំនួននៃការផាកពិន័យសម្រាប់មន្ត្រីម្នាក់ប្រែប្រួលក្នុងរង្វង់ 1,000 រូប្លិ៍។ - 5,000 rubles ។ អង្គការការរំលោភបែបនេះនឹងត្រូវចំណាយពី 30 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។

ពេលណា និងរបៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ

សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរបន្តិចបន្តួច ការកែប្រែកាលវិភាគគឺគ្រប់គ្រាន់ហើយ។ មុនពេលការផ្លាស់ប្តូរទ្រង់ទ្រាយធំនៅក្នុង SR ត្រូវបានអនុវត្ត និយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសកម្មភាពនាពេលខាងមុខពីរខែជាមុន។ ដូច្នេះកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការណែនាំនៃការផ្លាស់ប្តូរនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃការផ្លាស់ប្តូរគឺខុសគ្នា។ ហេតុផលសម្រាប់ការកែតម្រូវគឺតម្រូវការ៖

• ផ្លាស់ប្តូរអត្រាពន្ធ;
• កាត់បន្ថយបុគ្គលិក;
• ប្តូរឈ្មោះទីតាំង
• ផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នៃប្រាក់ឈ្នួល។

ដោយសារការផ្លាស់ប្តូរណាមួយប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត និយោជកនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ។ អ្នកអាចទាញយកការបញ្ជាទិញគំរូសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរតារាងបុគ្គលិកនៅទីនេះ។

ស្រង់ចេញ

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 62 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតនៃអង្គការណាមួយក៏ដូចជាស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យអាចស្នើសុំការដកស្រង់ចេញពីឯកសារដោយសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការដកស្រង់ចេញពី SR ត្រូវបានគូរឡើងដោយអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងអស់ និងមានព័ត៌មានជាក់លាក់។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមេមានផ្នែកជាច្រើន បន្ទាប់មកបន្ទាប់ពីការចងក្រង និងអនុម័តកាលវិភាគបុគ្គលិក ការដកស្រង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ពួកគេ។ ភាពខុសគ្នារវាងឯកសារសំខាន់ និងការដកស្រង់គឺថា ក្រោយមកទៀតត្រូវបានសម្គាល់ដោយពាក្យ "ស្រង់ចេញ" ពីមុខឈ្មោះ និងផលិតឡើងវិញតែផ្នែកចាំបាច់នៃឯកសារប៉ុណ្ណោះ។

តារាងបុគ្គលិក គឺជាទង្វើនិយតកម្មផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ ដែលជួយសម្រួលដល់ការថែរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិក។ ទោះបីជាច្បាប់បច្ចុប្បន្នមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបំពេញឯកសារនេះក៏ដោយ ជាធម្មតាវាត្រូវបានអនុម័តនៅដំណាក់កាលនៃការបង្កើតក្រុមហ៊ុន។ យ៉ាងណាមិញវាស្ថិតនៅក្នុងវាដែលរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកទាំងមូលនៃអង្គការ សមាសភាព និងចំនួនបុគ្គលិក ក៏ដូចជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែត្រូវបានកត់ត្រាទុក។ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបចងក្រងទម្រង់នេះ និងអ្វីដែលគំរូបុគ្គលិកបង្រួបបង្រួមមើលទៅដូចនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។ ខាងក្រោមនេះអ្នកនឹងឃើញទម្រង់បែបបទគំរូដែលបានបញ្ចប់ ហើយអ្នកក៏អាចទាញយកទម្រង់ទទេមួយ ហើយបំពេញវាដោយខ្លួនឯងផងដែរ។

តារាងបុគ្គលិក (SR) យោងតាមក្រមការងារគឺមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ។ ប្រសិនបើចង់បាន និយោជកអាចធ្វើការដោយគ្មានទម្រង់នៃគំរូនេះ រួមទាំងឈ្មោះមុខតំណែង និងប្រាក់ខែនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ និងការបញ្ជាទិញសម្រាប់ជួលបុគ្គលិក។ ឯកសារបែបនេះនឹងជាបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងពេញលេញ ហើយគ្មានអធិការនឹងមានសំណួរអំពីរឿងនេះទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនអ្វីៗទាំងអស់គឺសាមញ្ញណាស់ជាមួយឯកសារនេះទេ។ ជាការពិតពីខ្លឹមសារ មាត្រា ១៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងផ្នែកទីពីរ មាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាធ្វើតាមថាប្រសិនបើនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារវាត្រូវបានកំណត់ថាមុខងារការងាររបស់និយោជិតគឺដើម្បីអនុវត្តការងារក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយមុខតំណែងបែបនេះត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងតារាងបុគ្គលិក។ ដូច្នេះ អង្គការ​គួរ​មាន​កាលវិភាគ ហើយ​ត្រូវ​សិក្សា​គំរូ​របស់​ខ្លួន។ យោងតាមមេធាវី ការចូលក្នុងមុខតំណែងរបស់និយោជិតក្នុងអវត្តមានតារាងបុគ្គលិកអាចចាត់ទុកថាជាការរំលោភលើច្បាប់ការងារ ដែលការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវបានដាក់។ សិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី RF ដូច្នេះ យើងនឹងចំណាយពេលបន្តិចលើសម្ភារៈនេះ ហើយពិចារណាតារាងបុគ្គលិកគំរូសម្រាប់ឆ្នាំ 2019 ឱ្យបានលម្អិតបន្ថែមទៀត។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវការបុគ្គលិក

ជាចម្បងសម្រាប់ការធ្វើផែនការ។ ជាស្នូលរបស់វា SR រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនទាំងមូល និងឋានានុក្រមរបស់វា។ ក្រឡេកមើលវា អ្នកអាចយល់បានភ្លាមៗថា តើអង្គភាពមាននាយកដ្ឋានប៉ុន្មាន ដែលអង្គភាពគ្រប់គ្រងត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់ និងទិសដៅណាមួយជាអាទិភាព។ ជាមួយនឹងទម្រង់បែបបទកាលវិភាគនៅនឹងដៃ នរណាម្នាក់អាចបង្កើតជាមតិយ៉ាងងាយស្រួលអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម លើបញ្ជីប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងលើប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ដោយផ្អែកលើទង្វើក្នុងស្រុកនេះ វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបង្កើតមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួល បញ្ជាក់ពីសុពលភាពនៃការចំណាយសម្រាប់សេវាពន្ធសហព័ន្ធ ហើយថែមទាំងបង្កើតរបាយការណ៍ស្ថិតិ និងពាក្យស្នើសុំទៅកាន់សេវាការងារ និងទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិកផងដែរ។ ដោយវិធីនេះវាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាប្រសិនបើមុខតំណែងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបញ្ជីបុគ្គលិកនោះវាត្រូវតែត្រូវបានកាន់កាប់។ ប្រសិនបើមានកន្លែងទំនេរ ប៉ុន្តែមិនមានបុគ្គលិក សេវាកម្មការងារគួរតែដឹងអំពីវា។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ ពួក​គេ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ទោស។ វាអនុវត្តតាមច្បាប់ ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 ស្តីពីការងារ.

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង SHR គឺចាំបាច់នៅក្នុងការងាររបស់មិនត្រឹមតែមន្ត្រីបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងគណនេយ្យករផងដែរ។ វាគឺជាទម្រង់មួយក្នុងចំណោមទម្រង់ដែលត្រូវបានទាមទារជាញឹកញាប់បំផុតសម្រាប់សវនកម្មពន្ធ។ SR គឺជាឯកសារគណនេយ្យបឋម។

តើ SR ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលណា និងព័ត៌មានអ្វីខ្លះដែលវាមាន

វាគឺជាការចង់បង្កើត និងអនុម័តទម្រង់ SHR នៅដើមដំបូងនៃសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកភ្លេចយល់ព្រមលើកាលវិភាគ អ្នកអាចធ្វើវាបានគ្រប់ពេលក្នុងអំឡុងពេលនៃអាជីវកម្ម។ លើសពីនេះ វាអាចត្រូវបានអនុម័តជាថ្មីយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ខែ។ ឬធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចាំបាច់ចំពោះគំរូដែលមានស្រាប់ដោយផ្អែកលើការបញ្ជាទិញពិសេស។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 ត្រូវបានអនុម័ត ក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 05.01.2004 N 1. ទោះបីជាចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2013 ក្រឹត្យនេះបានក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយគំរូទាំងអស់ពីវាត្រូវបានណែនាំ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចក៏ដោយ SHR ជាធម្មតាត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើទម្រង់នេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនអាចផ្លាស់ប្តូរទម្រង់នេះដោយផ្អែកលើតម្រូវការរបស់ខ្លួន។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ បញ្ជីព័ត៌មានចាំបាច់ដែលទង្វើក្នុងតំបន់នេះគួរតែមានគឺតូច៖

• ឯកតារចនាសម្ព័ន្ធ;
• មុខតំណែង;
• ព័ត៌មានអំពីចំនួនអង្គភាពបុគ្គលិក;
• ប្រាក់ខែផ្លូវការ;
• ប្រាក់ខែប្រចាំខែ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនសម្រេចចិត្តបង្កើតទម្រង់នៃតារាងពេលវេលារបស់ខ្លួន នោះវាមិនត្រូវផ្ទុយនឹងតម្រូវការនៃកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 9 ឡើយ។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 402-FZ ចុះថ្ងៃទី 06.12.2011"អំពីគណនេយ្យ" ។ យ៉ាងណាមិញ ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ នេះគឺជាឯកសារបឋម។ ទម្រង់​ដែល​បាន​រចនា​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ប្រហែល​ជា​មិន​ត្រូវ​គ្នា​ទាល់​តែ​សោះ​ចំពោះ​គំរូ​ខាងក្រោម។

សកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការនេះ តែងតែមានលក្ខណៈមិនផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមិនបង្ហាញពីឈ្មោះ និងនាមត្រកូលរបស់បុគ្គលដែលមានមុខតំណែងជាក់លាក់នោះទេ។ ដូច្នេះនៅពេលជួល និងបណ្តេញនិយោជិត គំរូ SHR មិនផ្លាស់ប្តូរតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានឯកសារក្រោមបង្គាប់របស់គាត់ - បុគ្គលិក។ វាត្រូវបានអនុម័តនៅកម្រិតនៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ ហើយមនុស្សជាក់លាក់ក៏អាចលេចឡើងនៅក្នុងវាផងដែរ។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួម និងគំរូសម្រាប់ការបំពេញក្រុមតារានិករទេ ដូច្នេះអ្នកដឹកនាំម្នាក់ៗអាចបង្កើត (ឬមិនបង្កើត) វាតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ របៀបគូរតារាងបុគ្គលិក (គំរូឆ្នាំ 2019) សម្រាប់ LLC និងទម្រង់ស្ថាប័នផ្សេងទៀតនៃនីតិបុគ្គល យើងនឹងពិចារណាខាងក្រោម។

នីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័ត SHR

តារាងបុគ្គលិកត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមន្ត្រីណាមួយនៃអង្គការដែលអំណាចបែបនេះត្រូវបានផ្ទេរ (ប្រធានគណនេយ្យករ អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស)។ នៅពេលចងក្រងវាចាំបាច់ត្រូវតែពឹងផ្អែកលើបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារនិងសកម្មភាពផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជាពិសេស ទាំងនេះអាចជា៖

• ធម្មនុញ្ញ;
• រចនាសម្ព័ន្ធនៃសហគ្រាស (ប្រសិនបើមាន);
• គោលនយោបាយគណនេយ្យ;
• ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ;
• ការគណនាប្រាក់ខែផ្លូវការប្រចាំខែ;
• ឯកសារបច្ចេកទេសច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ជួនកាលមុនពេលចងក្រង SHR សកម្មភាពបទដ្ឋានរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតត្រូវបានគូរឡើង - រចនាសម្ព័ន្ធរបស់អង្គការ៖ ដ្យាក្រាមនៃនាយកដ្ឋានទាំងអស់ ទំនាក់ទំនង និងថ្នាក់ក្រោម។ ទម្រង់នេះក៏មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចដែរ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការគូរគំរូនៃ SHR ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានរបស់វា។

តារាងបុគ្គលិកអាចត្រូវបានអនុម័តដោយការបញ្ជាទិញដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការឬអ្នកដែលមានសិទ្ធិផ្សេងទៀត។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិទ្ធិក្នុងការចេញបញ្ជាបែបនេះគួរតែត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងឯកសារដែលមានធាតុផ្សំជាបឋម។ ត្រាមូលមិនត្រូវបានភ្ជាប់ទៅឯកសារនេះទេ ទោះបីជាស្ថាប័នប្រើវាក៏ដោយ។ អ្នកដែលចងក្រងវាត្រូវតែចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ SR ហើយនៅក្នុងរបារខាងលើវាចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានលម្អិតនៃលំដាប់ដែលត្រូវគ្នាហើយបញ្ជាក់ពួកគេដោយហត្ថលេខារបស់ក្បាល។

nuances សំខាន់

នៅពេលកំណត់វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែង មិនគួរយកឈ្មោះរបស់ពួកគេដូចដែលពួកគេនិយាយថា "ពីពិដាន" នោះទេ។ អ្នកគួរតែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវឈ្មោះដែលមាននៅក្នុងសៀវភៅយោងគុណវុឌ្ឍិ ឬស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវបានអនុម័ត។ លើសពីនេះទៅទៀតក្នុងករណីខ្លះវាចាំបាច់: ក្នុង មាត្រា ៥៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីវាត្រូវបានគេកំណត់ថាប្រសិនបើមុខតំណែង ឯកទេស ឬវិជ្ជាជីវៈណាមួយត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្តល់សំណង និងអត្ថប្រយោជន៍ ឬវត្តមាននៃការទប់ស្កាត់ នោះឈ្មោះរបស់ពួកគេត្រូវតែផ្គូផ្គងយ៉ាងតឹងរឹងនូវឈ្មោះ និងតម្រូវការពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពោលគឺឧ។ ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងសៀវភៅយោង។ តម្រូវការស្រដៀងគ្នានេះអនុវត្តចំពោះអ្នកឯកទេសដែលមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកក៏គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយបញ្ជី 1 និង 2 នៃឧស្សាហកម្ម ការងារ វិជ្ជាជីវៈ និងសូចនាករដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ( ក្រឹត្យរបស់គណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតថ្ងៃទី 26 ខែមករាឆ្នាំ 1991 លេខ 10និង ក្រឹត្យរបស់ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រីនៃសហភាពសូវៀតនៃ 22.08.1956 N 1173) ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះត្រូវបានធ្វេសប្រហែស នោះនិយោជិតដែលមានវិជ្ជាជីវៈប្រឌិតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចមានបញ្ហានៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ហើយ​ការ​បញ្ចូល​កម្លាំង​ពលកម្ម​អាច​ធ្វើ​ឡើង​បាន​តែ​តាម​តារាង​បុគ្គលិក និង​ការ​បញ្ជា​ទិញ​ការងារ។ លើសពីនេះទៀតសម្រាប់ការមិនអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការផាកពិន័យរដ្ឋបាលអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជក។

ការលំបាកមួយទៀតអាចកើតឡើងនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវចង្អុលបង្ហាញក្នុងទម្រង់ SR មិនមែនជាវិជ្ជាជីវៈ ឬមុខតំណែងនោះទេ ប៉ុន្តែជាប្រភេទការងារជាក់លាក់។ បញ្ហានេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង និយោជកតែងតែត្រូវបង្ខំឱ្យបង្ហាញប្រភេទការងារយ៉ាងពិតប្រាកដ ដើម្បីកុំឱ្យមានបញ្ហានៅពេលបញ្ជាក់ពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬចំនួនបុគ្គលិក។ នេះអាចជាការចាំបាច់នៅពេលដែលមានមុខតំណែងនៅក្នុងអង្គការផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកអាចប្រើនីតិវិធីសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែមីនាឆ្នាំ 1999 លេខ 20 ។ ឯកសារនេះចែងថាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការអាចចេញបញ្ជា។ (សេចក្តីណែនាំ) ហើយបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមទាំងអស់ដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងទម្រង់ T-3 ។ ប្រសិនបើអង្គការប្រើតែប្រភេទការងារ ហើយចំនួនបុគ្គលិកមានតិចតួចនោះ SHR អាចត្រូវបានលុបចោល។

អ្នកឯករាជ្យ

ការលំបាកមួយទៀតដែលមន្រ្តីបុគ្គលិកជួបប្រទះនៅពេលចងក្រងតារាងបុគ្គលិកនៅលើគំរូនៃទម្រង់ T-3 ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអ្នកឯករាជ្យ។ និយោជិតបែបនេះអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាបុគ្គលដែលសហការជាមួយអង្គការដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិល។ លើពួកគេជាធរមាន មាត្រា ១១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងច្បាប់ការងារ ឬសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារត្រូវបានអនុវត្ត។ ដូច្នេះហើយ ពួកគេមិនមានអ្វីពាក់ព័ន្ធនឹង ShR ទេ ព្រោះពួកគេធ្វើការងារតែម្តង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ពេលខ្លះអ្នកឯករាជ្យរួមបញ្ចូលកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលដោយផ្អែកលើកិច្ចសន្យាការងារ និងអនុវត្តប្រភេទការងារជាក់លាក់មួយ។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានចេញបញ្ជាហើយមិនបានរួមបញ្ចូលការងារបែបនេះនៅក្នុង SR នោះឧប្បត្តិហេតុដ៏ចម្លែកមួយកើតឡើង: មិនមានមុខតំណែងទេប៉ុន្តែមាននិយោជិត។ វាជាការចង់ជៀសវាងស្ថានភាពបែបនេះ។

របៀបធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ

ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុង SHR តែងតែកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញ។ វិសោធនកម្មបែបនេះអាចទាក់ទងនឹង៖

• ជាមួយនឹងការដកចេញពីតំណែងទំនេរដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរអង្គការនៅក្នុងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន;
• ការណែនាំមុខតំណែងបុគ្គលិកថ្មីប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីពង្រីកអាជីវកម្ម;
• ការកាត់បន្ថយនៃអង្គភាពបុគ្គលិកដែលទាក់ទងនឹងការកាត់បន្ថយចំនួនឬបុគ្គលិក;
• ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ;
• ការប្តូរឈ្មោះផ្នែករង ឈ្មោះអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។ល។

ការផ្លាស់ប្តូរអាចត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះទម្រង់ SHR បច្ចុប្បន្ន ឬគ្រាន់តែអនុម័តឯកសារថ្មីដោយផ្អែកលើគំរូចាស់។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ឯកសារនឹងត្រូវបានទាមទារ ក៏ដូចជាឯកសារពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ លើសពីនេះ តម្រូវការផ្លូវច្បាប់ត្រូវតែអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ ជាឧទាហរណ៍ នៅពេលកាត់បន្ថយចំនួននិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវចេញបញ្ជាដើម្បីដកមុខតំណែងមួយចំនួនចេញពីបញ្ជីបុគ្គលិក ក៏ដូចជាដាក់ឱ្យដំណើរការនូវកាលវិភាគថ្មី ដោយសង្កេតមើលតម្រូវការ។ មាត្រា 180 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី. អត្ថបទនេះកំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការជូនដំណឹងអំពីការកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ពីរខែជាមុន។ ដូច្នេះ កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលជាធរមាននៃ SR ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងមុខតំណែងដែលកាន់កាប់មិនអាចកើតឡើងមុនពីរខែបន្ទាប់ពីការចេញបញ្ជាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរ (ឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទនៃការចេញបញ្ជាដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគឺ 02/15/2019 ។ ហើយការផ្លាស់ប្តូរគួរតែចូលជាធរមានមិនលឿនជាងថ្ងៃទី 04/16/2019)។ ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងកន្លែងទំនេរ នោះរយៈពេលនេះប្រហែលជាមិនត្រូវបានគេសង្កេតឃើញទេ។

ដូចគ្នានេះដែរនៅពេលផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែវាចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តតាមតម្រូវការ មាត្រា ៧៤ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីយោងទៅតាមការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែវាជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អង្គការ ឬបច្ចេកវិទ្យា។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់ដែលប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរមិនលើសពីពីរខែជាមុន។

គំរូនៃការបំពេញតារាងបុគ្គលិក (ទម្រង់ T-3)

ពិចារណាតារាងបុគ្គលិកគំរូសម្រាប់អង្គការសំណង់ដែលមានមុខតំណែងបុគ្គលិកចំនួន 10 ។ គំរូត្រូវបានចងក្រងតាមទម្រង់បង្រួបបង្រួម T-3 ។

គំរូបុគ្គលិកគឺប្រហាក់ប្រហែល ការបែងចែកដាច់ដោយឡែក សាខា និងអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងឯកសារ។