យោងតាមច្បាប់ការងារ ក្រុមហ៊ុនត្រូវផ្តល់ប្រាក់បំណាច់ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួននូវចំនួនប្រាក់បំណាច់ដោយសារពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៅពេលដែលវានឹងត្រូវបានធ្វើនៅសហគ្រាសអាចត្រូវបានជ្រើសរើសដោយឯករាជ្យដោយជួសជុលពួកវានៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់អង្គការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឥឡូវនេះអ្វីគ្រប់យ៉ាងកំពុងផ្លាស់ប្តូរ - ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងជាក់លាក់ថាតើនៅពេលណាដែលវាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យផ្នែកបន្ទាប់នៃប្រាក់ដែលទទួលបាន។

លក្ខខណ្ឌ​ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ចេញ​ប្រាក់​ចំណូល​ដល់​បុគ្គលិក​របស់​ខ្លួន​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​សិល្បៈ។ 136 TK ។ ច្បាប់បង្កើតកាតព្វកិច្ចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចេញវាយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះមិនអាចមានករណីលើកលែងនោះទេ - ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើសកម្មភាពដូចគ្នាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនធំមួយដែលមានបុគ្គលិករាប់ពាន់នាក់និងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមាននិយោជិតម្នាក់។

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ម្តងក្នុងមួយខែ ទោះបីជានិយោជិតខ្លួនគាត់ចង់បានវា ហើយអនុវត្តចំពោះនាយករបស់គាត់ជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាក៏ដោយ។

ជាធម្មតា ប្រាក់ចំណូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចេញពីរដងក្នុងមួយខែ។ ផ្នែកទី 1 របស់វាគឺជាការគិតជាមុន វាត្រូវបានគណនាតាមម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងនៅពេលបង់ប្រាក់។ ទីពីរគឺសមតុល្យនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលជាការទូទាត់ចុងក្រោយសម្រាប់ខែកន្លងមក។

សំខាន់!ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ការផ្លាស់ប្តូរដែលបានធ្វើឡើងចំពោះប្រសិទ្ធភាពនេះចូលជាធរមាន។ ប្រាក់ខែ​ដូច​មុន​ត្រូវ​ចេញ​២​ដង​ក្នុង​មួយ​ខែ ហើយ​មិន​តិច​ទេ​។ ទន្ទឹមនឹងនេះកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងច្បាស់ - ថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។

នេះមានន័យថាប្រសិនបើបង់ឱ្យនិយោជិតនៃក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 25 នោះផ្នែកដែលនៅសល់នឹងត្រូវបង់យ៉ាងពិតប្រាកដ 15 ថ្ងៃក្រោយ - នៅថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចេញប្រាក់បុរេប្រទានដល់និយោជិតរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃទី 4 នោះតាមកាលកំណត់ដែលបានកំណត់នោះ វាត្រូវតែទូទាត់ចុងក្រោយមិនលើសពីថ្ងៃទី 19 ។ នោះគឺយោងទៅតាមវិសោធនកម្មនេះមិនអនុលោមតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេហើយគួរតែត្រូវបានពិនិត្យឡើងវិញ។

យកចិត្តទុកដាក់!វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស។ សម្រាប់ការជាមុន វាត្រូវតែមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 សម្រាប់ប្រាក់ខែ - មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់។ ប្រសិនបើនេះមិនមែនជាករណីទេនោះ វាជាកាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរចំពោះសកម្មភាពក្នុងតំបន់ពាក់ព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល។ ហើយបន្ទាប់ពីនោះ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់និយោជិតទាំងអស់អំពីលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរដោយការដាក់បន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខា។

ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានកាត់ទុក

យោងតាមច្បាប់ពន្ធដារ ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរពន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវ មិនលើសពីថ្ងៃបន្ទាប់ពីថ្ងៃទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវគ្នា។ ដោយផ្អែកលើចំណុចនេះ អ្នកប្រហែលជាគិតថាអ្នកនឹងត្រូវធ្វើពីរដងនេះ - ដំបូងបន្ទាប់ពីការបង់ប្រាក់ជាមុន ហើយបន្ទាប់មកប្រាក់ខែ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមលិខិតរបស់អាជ្ញាធរនិយតកម្មវាចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនតែបន្ទាប់ពីការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលចុងក្រោយសម្រាប់ខែ។

វាគួរតែត្រូវបានដោយសារក្នុងចិត្តថាមានករណីលើកលែងមួយចំពោះច្បាប់ពីនេះ។ ប្រសិនបើការទូទាត់ជាមុនត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ថ្ងៃទី 30 ដែលជាថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែនោះ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួននឹងត្រូវកាត់ទុក និងផ្ទេរពីវា។ ការពន្យល់សម្រាប់នេះគឺសាមញ្ញ - យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលថ្ងៃចុងក្រោយតែងតែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃការទទួលបានប្រាក់ចំណូល។ ដូច្នេះ វាជាការអនុវត្តជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុកដើម្បីជួសជុលកាលបរិច្ឆេទទូទាត់ខុសពីលេខនេះ។

យកចិត្តទុកដាក់!និយោជកទាំងអស់ត្រូវដាក់របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសទៅពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតជារៀងរាល់ត្រីមាស និងនៅចុងឆ្នាំ (ផ្តល់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ)។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល

បទដ្ឋាននៃច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវនៃការគ្រប់គ្រងនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ចសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ខែដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន។

ក្នុងករណីនេះការផ្តន្ទាទោសត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនឬនិយោជក - និយោជកក្នុងទម្រង់នៃកាតព្វកិច្ចបង់ការប្រាក់ដល់និយោជិតលើចំនួនដែលមិនបានបង់ប្រាក់ក៏ដូចជានៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានកំណត់នៃការពិន័យ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែតុលា នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សំណងសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ខែនឹងផ្លាស់ប្តូរ។ រហូតដល់កាលបរិច្ឆេទនេះ រដ្ឋបាលត្រូវតែកំណត់ការប្រាក់ក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាលសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ ចាប់ពីខែតុលា ការប្រាក់ដែលបានគណនានឹងកើនឡើងទ្វេដង ពោលគឺសំណងនឹងត្រូវគណនាក្នុងអត្រា 1/150។ .

ការបង្កើតថ្មីក៏បានប៉ះពាល់ដល់ក្រមការងាររដ្ឋបាលផងដែរ ទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការរំលោភលើបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កំណែថ្មីនៃច្បាប់ចុះថ្ងៃទី 07/03/2016 នឹងបង្កើនចំនួនមូលដ្ឋានដែលការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗអាចទទួលខុសត្រូវ។
ត្រូវ​ដាក់​ទោស​ទាំង​មន្ត្រី​អង្គការ​ទាំង​មូល។

ចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ពេញលេញ ឬមួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងទម្រង់ 10,000 - 20,000 rubles និងសម្រាប់នីតិបុគ្គលខ្លួនឯង - 30,000 - 50,000 rubles ។

នៅពេលដែលសហគ្រិនដើរតួជានិយោជក ការផាកពិន័យពី 1000 ទៅ 5000 rubles ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់គាត់។
នៅពេលដែលមានទោសកំហុសចំពោះការរំលោភលើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលទទួលស្គាល់ជាពិសេសការមិនបង់ប្រាក់ម្តងហើយម្តងទៀតដល់និយោជិតនៃប្រាក់បំណាច់របស់ពួកគេក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់ ការដាក់ទណ្ឌកម្មកើនឡើង។

ក្នុងករណីនេះអ្នកទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី 20,000-30,000 រូប្លិ៍ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង - ការផាកពិន័យពី 50,000-100,000 រូប្លិ៍និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ - 10,000-30,000 រូប្លិ៍។

លើសពីនេះ ជំនួសឱ្យការផាកពិន័យ មន្ត្រីអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់ការសម្រេចចិត្តក្នុងការដកសិទ្ធិគាត់ ពោលគឺការហាមប្រាមក្នុងការកាន់តំណែងនេះសម្រាប់រយៈពេលពី 1-3 ឆ្នាំ។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក៏កំពុងកើនឡើងផងដែរក្នុងវិស័យគូរកិច្ចសន្យាការងារ ការបដិសេធមិនគូរ។ល។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល- ជាបញ្ហាសំខាន់ ព្រោះមិនមែននិយោជកទាំងអស់បើកប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកទាន់ពេលនោះទេ។. ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល អាចមានចាប់ពីការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង់ការប្រាក់តិចតួចលើការទូទាត់យឺតយ៉ាវរហូតដល់ការជាប់ពន្ធនាគារ។ ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម។

ការ​ពន្យារ​ពេល​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល​តាម​ច្បាប់

យោងតាមមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ 2 ដងក្នុងមួយខែ (រៀងរាល់កន្លះខែ)។ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់អង្គការ៖ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬសមូហភាព បទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុង។

សំខាន់៖ ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក ការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃមុន។ វត្តមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យានៃលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតមិនគោរពតាមច្បាប់ដែលមានន័យថាពួកគេមិនត្រឹមត្រូវ។

ហេតុផលសម្រាប់ឲ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល កើតឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 នៃការពន្យារពេល។ ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 16 កថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតផ្អាកការអនុវត្តភារកិច្ចផ្លូវការរបស់ពួកគេដោយជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះមិនដកហូតសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត រួមទាំងអំឡុងពេលដែលគាត់មិនបានអនុវត្តមុខងារការងារពិតប្រាកដ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការមិនបង់ប្រាក់ (ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់) នៃប្រាក់ឈ្នួល

សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករត្រូវបានការពារនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិ។ ដូច្នេះសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជក វិធានការផ្សេងៗនៃការទទួលខុសត្រូវ រហូតដល់ និងរួមទាំងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជកដែលបានពន្យារពេលការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់មិនត្រឹមតែបំណុលលទ្ធផលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងសំណងរូបិយវត្ថុផងដែរដែលមានយ៉ាងហោចណាស់ 1/300 នៃបច្ចុប្បន្ន។ អត្រាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីពីចំនួនដែលមិនបានបង់សម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 1 ។

សំខាន់៖ ចំនួនទឹកប្រាក់ផ្សេងគ្នានៃសំណងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព ប៉ុន្តែវាមិនគួរទាបជាងតម្លៃដែលផ្តល់ដោយក្រមការងារនោះទេ។

• ប្រាក់ខែ - 20,000 រូប្លិ៍;
• រយៈពេលពន្យាពេលនៃការទូទាត់ - 30 ថ្ងៃ;
• អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2016 គឺ 10.5% (1/300 = 0.035%) ។
• 0.035% នៃ 20,000 = 7 rubles;
• 7 × 30 = 210 រូប្លិ។

ដូច្នេះដោយពិចារណាលើការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតជាសាច់ប្រាក់ចំនួន 20,210 រូប្លិ៍ រួមទាំងការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។

ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលកើតឡើងដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការពន្យារពេល។ រហូតមកដល់ឆ្នាំ 2006 ស្ថានភាពគឺខុសគ្នា: និយោជកត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីបដិសេធនិយោជិតមិនទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬការកេងបន្លំប្រាក់។ ច្បាប់ការងារបច្ចុប្បន្នផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវ ដោយមិនគិតពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃកំហុសរបស់និយោជក។

សំខាន់៖ អនុលោមតាមកថាខណ្ឌទី ៥៥ នៃសេចក្តីសម្រេចនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០០៤ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានសន្ទស្សន៍នៃចំនួនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្រិតនៃអតិផរណាបច្ចុប្បន្ន។

ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនព្រមសងបំណុលដោយស្ម័គ្រចិត្ត ក៏ដូចជាការប្រាក់សម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់របស់អ្នកមកវិញគឺត្រូវទៅតុលាការជាមួយនឹងការទាមទារដែលត្រូវគ្នា។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

ការមិនបង់ប្រាក់ ឬការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល ស្ថិតនៅក្រោមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ មន្ត្រី ឬសហគ្រិនបុគ្គលដែលបានរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនឹងត្រូវប្រឈមនឹងការផាកពិន័យជាប្រាក់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ការដាក់ទណ្ឌកម្មខ្ពស់ជាងបន្តិចសម្រាប់នីតិបុគ្គល - ពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិ៍។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មមិនមែនជាបន្ទុកធ្ងន់ពេកទេ ប៉ុន្តែក្នុងករណីមាន "ការកើតឡើងវិញ" នោះគឺជាបទល្មើសស្រដៀងគ្នាម្តងហើយម្តងទៀត សហគ្រិន និងមន្ត្រីនីមួយៗនឹងបង់ប្រាក់ពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិ ខណៈដែលអ្នកចុងក្រោយអាចនឹងត្រូវដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ។ សម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។ នីតិបុគ្គលក៏នឹងបាត់បង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដ៏ធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះផងដែរ - ពី 50,000 ទៅ 70,000 rubles ។

ពាក្យស្នើសុំនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលត្រូវតែបញ្ជូនទៅផ្នែកដែនដីនៃអធិការដ្ឋានការងាររដ្ឋនៅទីតាំងសហគ្រាស។ ស្ថាប័ន​មួយ​ទៀត​ដែល​មាន​អំណាច​ដាក់​ពិន័យ​គឺ​តុលាការ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

ប្រសិនបើនិយោជកពន្យារពេលមួយផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសពី 3 ខែ ឬប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញលេញលើសពី 2 ខែ គាត់ប្រឈមមុខនឹងការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ហើយជាលទ្ធផល ការជាប់ពន្ធនាគារ ដែលក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរជាពិសេសឈានដល់ 5 ឆ្នាំ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

មាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ។ ដូច្នេះ ការពន្យាពេលមួយផ្នែកលើសពី 3 ខែ ស្របតាមផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់ជូនសម្រាប់ប្រធានអង្គការ (រួមទាំងសាខា ឬអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ) ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗនូវប្រភេទដូចខាងក្រោម។ នៃការផ្តន្ទាទោស៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 120,000 រូប្លិ ឬក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ (ក្នុងករណីខ្លះ ការដាក់ទណ្ឌកម្មបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្ត - ការដកហូតសិទ្ធិកាន់កាប់មុខតំណែងជាក់លាក់ ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិនរយៈពេល 1 ឆ្នាំ);
• ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង់ពេញរយៈពេលលើសពី 2 ខែ ការទទួលខុសត្រូវកើតឡើងក្រោមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលការដាក់ទណ្ឌកម្មមានភាពតឹងរ៉ឹងជាងនេះបន្តិច៖

• ការផាកពិន័យពី 100,000 ទៅ 500,000 រូប្លិ ឬក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ (រយៈពេលនៃការរឹតបន្តឹងជាផ្លូវការត្រូវបានកើនឡើងដល់ 3 ឆ្នាំ);
• ពលកម្មដោយបង្ខំ ឬដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតកំពុងរង់ចាំនិយោជក ប្រសិនបើការខកខានក្នុងការទូទាត់ ឬការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់បណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ យើងកំពុងនិយាយ ជាឧទាហរណ៍ អំពីការធ្វើអត្តឃាតរបស់និយោជិតម្នាក់ ជំងឺរបស់មនុស្សជាទីស្រឡាញ់របស់គាត់ ។ល។ បានផ្តល់ថាទំនាក់ទំនងបុព្វហេតុត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នោះគឺត្រូវតែមានភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបានដែលថាបុគ្គលិកបានធ្វើអត្តឃាតយ៉ាងជាក់លាក់ដោយសារតែគាត់មិនបានប្រាក់ខែ។

សំខាន់៖ ការនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែគាត់មានផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលឱ្យមានការពន្យារពេលប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្ហាញថាប្រធានបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើខុសនៃមូលនិធិដែលមានបំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។

អ្នកស៊ើបអង្កេតនៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងការស៊ើបអង្កេតករណីព្រហ្មទណ្ឌលើឧក្រិដ្ឋកម្មក្រោមមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដូច្នេះ ពាក្យស្នើសុំនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយទៅកាន់នាយកដ្ឋានដែនដីនៃចក្រភពអង់គ្លេស។

ជម្រើសមួយទៀតគឺទាក់ទងទៅអធិការកិច្ចការងារ ដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិធ្វើសវនកម្ម និងដោយឯករាជ្យផ្ញើការសន្និដ្ឋានសមស្របទៅគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត ឬការិយាល័យព្រះរាជអាជ្ញាដោយផ្អែកលើលទ្ធផលរបស់វា។

វាក៏មិនត្រូវបានហាមឃាត់ផងដែរក្នុងការដាក់ពាក្យសុំទៅប៉ូលីស - មន្រ្តីប៉ូលីសត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកវាហើយបញ្ជូនវាទៅតាមយុត្តាធិការពោលគឺទៅនាយកដ្ឋាននៃគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតនៅកន្លែងកើតហេតុនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនទទួលបានប្រាក់ខែ

អ្នកអាចចាប់ផ្តើមអះអាងសិទ្ធិរបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃទី 1 នៃការពន្យារពេល។ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកចាប់ផ្តើមដំបូង វានៅតែមានតម្លៃសួរនិយោជក ឬនិយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យអំពីហេតុផលសម្រាប់ការទូទាត់យឺតនៃប្រាក់ឈ្នួល និងពេលវេលារំពឹងទុកនៃការលុបបំបាត់ការរំលោភនេះ។ ប្រសិនបើការទៅសួរសុខទុក្ខអ្នកគ្រប់គ្រងមិនបាននាំមកនូវលទ្ធផលទេ វាជាការសមស្របក្នុងការអនុវត្តវិធានការមួយចំនួន (សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតសូមមើល អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនបង់ប្រាក់ (ពន្យារពេល) ប្រាក់ខែរបស់អ្នកទៅណា? 2014-2015) ។

ទាក់ទងអធិការការងារ

កម្មវិធីសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានគូរឡើងក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានព័ត៌មានលម្អិត និងទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ក៏ដូចជានាមត្រកូល នាមត្រកូល និងនាមត្រកូលរបស់ប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករដំបូង (ប្រសិនបើអវត្តមាន គណនេយ្យករ ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគណនា និងចេញប្រាក់ឈ្នួល);
• ចំណងជើងនៃមុខតំណែងផ្ទាល់ខ្លួននិងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅសហគ្រាស;
• ព័ត៌មានអំពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ កាលបរិច្ឆេទដែលបានបង្កើតឡើង និងវិធីសាស្រ្តនៃការទូទាត់ ពេលវេលាពិតប្រាកដនៃការពន្យារពេលជាថ្ងៃ។

និយោជិតនៃអធិការកិច្ចការងារត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើអធិការកិច្ច និងចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋានអំពីវត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការរំលោភសិទ្ធិរបស់កម្មករចំពោះប្រាក់ឈ្នួល។ ខាងក្រោមនេះជាជម្រើសជាច្រើន៖

• ផ្ញើការបញ្ជាទិញទៅនិយោជកលើការសងបំណុលភ្លាមៗនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍;
• ការជូនដំណឹងរបស់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់អំពីការរំលោភដែលបានរកឃើញ (នៅពេលជាមួយគ្នានោះការជូនដំណឹងអាចត្រូវបានផ្ញើទៅការិយាល័យពន្ធដារ) ។

ការផ្អាកការងារ

បន្ទាប់ពីការពន្យារពេល 15 ថ្ងៃ និយោជិតមានសិទ្ធិផ្អាកការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររហូតដល់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ។ រឿងចំបងគឺកុំភ្លេចជូនដំណឹងដល់និយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីរឿងនេះជាមុន។ ជាធម្មតា ការជូនដំណឹងអំពីការផ្អាកការងារត្រូវបានចេញនៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបែបនេះ។

គន្លឹះ៖ ពាក្យស្នើសុំព្យួរការងារគួរតែត្រូវបានប្រគល់ទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង ឬលេខា ទល់នឹងការទទួល។ ប្រសិនបើហេតុផលមួយចំនួនវាមិនអាចទៅរួច (ឧទាហរណ៍ ចៅហ្វាយបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខា) អ្នកត្រូវប្រើសេវាប្រៃសណីយ៍ដោយផ្ញើសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសញ្ញាសម្គាល់នៃការដឹកជញ្ជូនទៅកាន់អ្នកទទួល។ បើមិនដូច្នេះទេ វានឹងមិនអាចអនុវត្តជាក់ស្តែងដើម្បីបញ្ជាក់ការជូនដំណឹងត្រឹមត្រូវដល់និយោជកអំពីចេតនាក្នុងការព្យួរការងារនោះទេ។

សំខាន់៖ មិនមែនកម្មករនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិព្យួរការងារដោយសារការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលទេ។ យោងតាមមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី នេះត្រូវបានហាមឃាត់៖

• មន្ត្រីរាជការ;
• និយោជិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវការងារធានាដល់អាយុជីវិតរបស់មនុស្ស (ឧស្ម័ន អគ្គិសនី ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ រថយន្តសង្គ្រោះ និងការថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់។ល។);
• និយោជិតដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។

ទៅតុលាការ

វិវាទគឺជានីតិវិធីដ៏វែងឆ្ងាយ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងជាមួយនឹងការព្យួរការងារ។ ប៉ុន្តែជាដំបូងវាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ពី nuances មួយចំនួនដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់លទ្ធផលនៃករណីនេះ:

1. តើប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ទេ? សម្រាប់ករណីដែលមិនមានជម្លោះអំពីវត្តមាននៃបំណុលប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាចំនួនរបស់វា នីតិវិធីសាមញ្ញសម្រាប់ដំណើរការនីតិវិធីត្រូវបានផ្តល់ជូន។ នោះគឺឯកសារប្រតិបត្តិអាចត្រូវបានចេញស្ទើរតែភ្លាមៗ។
2. តើការមិនទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលទាក់ទងនឹងការកាត់ទុកផ្នែករបស់វា (ជាពិសេសជាការពិតសម្រាប់ការពន្យារពេលមួយផ្នែក)។ ចំនួនអតិបរមានៃការកាត់មិនអាចលើសពី 50% នៃប្រាក់ខែសរុប។ លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ត្រឡប់នៃបុរេបង់ប្រាក់លើសសម្រាប់ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ;
• ការត្រឡប់មកវិញនៃចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបង់ប្រាក់លើសដោយសារតែកំហុសក្នុងការគណនា;
• នៅពេលបណ្តេញចេញ - លើការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ (លើកលែងតែការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការផ្លាស់ប្តូរកម្មសិទ្ធិ ឬការរំលាយសហគ្រាស ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើកងទ័ព ស្ថានភាពសុខភាព)។

លើសពីនេះទៀតការកាត់ប្រាក់អាចត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើឯកសារប្រតិបត្តិដែលទទួលបានដោយនិយោជក។ ប្រាក់ឈ្នួលលើសគឺមិនអាចដកវិញបានទេ (លើកលែងតែករណីដែលកំហុសរបស់និយោជិតក្នុងការប្រព្រឹត្តអំពើខុសច្បាប់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងតុលាការ)។

មិនបានបើកប្រាក់ខែពេលបណ្តេញចេញ៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើ

យោងតាមមាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រាក់ឈ្នួល និងចំនួនប្រាក់ផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលមកពីនិយោជិតត្រូវតែបង់ដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃបណ្តេញចេញ។

ការទូទាត់ដល់ពេលកំណត់

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតពេញលេញនៅពេលបណ្តេញចេញ៖

• ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដទាំងអស់នៃខែមុន (ក៏ដូចជាការសងប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលប្រសិនបើមាន);
• ការទូទាត់ប្រចាំឆ្នាំ (ប្រាក់ខែទី 13) ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់រង្វាន់ ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់សហគ្រាស - សមាមាត្រទៅនឹងម៉ោងធ្វើការក្នុងឆ្នាំមុនការបណ្តេញចេញ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

លើសពីនេះទៀតស្របតាមមាត្រា 178 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយសារតែការថយចុះបុគ្គលិកឬការរំលាយអង្គការនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន:

• ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម;
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ - ផងដែរនៅក្នុងចំនួននៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យម (បន្ទាប់ពី 2 ខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញ) ។

សំខាន់! ប្រសិនបើនិយោជិតក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃបណ្តេញចេញ ចុះឈ្មោះជាអ្នកអត់ការងារធ្វើ (អនុវត្តចំពោះមជ្ឈមណ្ឌលការងារ) ប៉ុន្តែមិនមានការងារធ្វើ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់រយៈពេលនៃការងារត្រូវបានបង់ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកខកខានក្នុងការផ្តល់ការទូទាត់តាមកាលកំណត់ទាំងអស់ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានសិទ្ធិធ្វើសកម្មភាពដូចគ្នានឹងនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន ក្នុងករណីមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យគាត់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មុននឹងដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងអំពីសកម្មភាពរបស់និយោជក ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅភាគីក្រោយ ដោយទាមទារឱ្យបង់ប្រាក់គ្រប់ចំនួនដែលកំណត់ដោយពេញលេញ។ បើមិនដូច្នេះទេ វាអាចទៅរួចក្នុងការបាត់បង់ផ្នែកនៃការទូទាត់ ប្រសិនបើនិយោជកអះអាងថា និយោជិតខ្លួនឯងមិនបានបង្ហាញខ្លួនដើម្បីទទួលការគណនា។

និយោជកទាំងអស់ចង់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេដោយស្មោះត្រង់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដឹកនាំខ្លួនឯងជារឿយៗមិនប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងការអនុវត្តតាមកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ឱ្យទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញរបស់និយោជិតនោះទេ។ ក្នុងន័យនេះ សំណួរអំពីមធ្យោបាយដែលអាចមាន ឥទ្ធិពលលើនិយោជកដែលមិនសមហេតុផល កើតឡើងយ៉ាងខ្លាំង។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការរំលោភលើច្បាប់សម្រាប់ការគណនាជាមួយនិយោជិត៖ ការផាកពិន័យចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល រួមទាំងការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល ការពិន័យផ្សេងៗ រហូតដល់ការរឹតត្បិតសេរីភាព។

មាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងដូចខាងក្រោមៈ និយោជិតដោយមិនគិតពីទីកន្លែងការងារ មុខតំណែង និងកាលវិភាគ ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ (ម្តងរៀងរាល់ 2 សប្តាហ៍)។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះច្បាប់មិនដាក់ឈ្មោះកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់ទេ។ ពួកវាត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយឯកសារបទប្បញ្ញត្តិមូលដ្ឋានពាក់ព័ន្ធរបស់សហគ្រាស៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬឯកសារផ្សេងទៀត;
• ច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការ។

ទន្ទឹមនឹងនេះក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានកំណត់ថាប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទនៃការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្លាក់នៅថ្ងៃដែលមិនធ្វើការ (ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក) នោះវាត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាមុន។ ការពន្យារពេលប្រាក់ខែមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ទោះបីជាច្បាប់ផ្សេងទៀតត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុង TD ជាមួយនិយោជិត ឬនៅក្នុងសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតរបស់អង្គការក៏ដោយ ពួកគេមិនគោរពតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់នេះទេ ហើយមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការប្រតិបត្តិឡើយ។

ចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការពន្យារពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និយោជកអាចទទួលខុសត្រូវ។ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រយៈពេល 16 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះទេនោះនៅលើមូលដ្ឋាននៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេអាចព្យួរការអនុវត្តមុខងារការងាររបស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវជូនដំណឹងដល់ប្រធានអង្គការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ និយោជិតរក្សាសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល សូម្បីតែពេលដែលពួកគេមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដក៏ដោយ។

វិធានការនៃការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេល (មិនទូទាត់) នៃប្រាក់ឈ្នួល

និយោជិតមានសិទ្ធិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេទាន់ពេលវេលា និងពេញលេញ។ ចំពោះការរំលោភលើសិទ្ធិនេះ និយោជកនឹងត្រូវទទួលរងនូវសម្ភារៈ រដ្ឋបាល និងក្នុងករណីខ្លះការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

យោងតាមមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រសិនបើហេតុផលខ្លះ និយោជកមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យទាន់ពេលវេលាដល់និយោជិតទេ នោះនៅពេលអនាគតគាត់ត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សងពួកគេវិញ មិនត្រឹមតែចំនួនដែលត្រូវបង់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទូទាត់សងសម្រាប់ ការពន្យារពេលលទ្ធផល។ ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវសងវិញត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 1/300 នៃអត្រាការបង្វិលសងបច្ចុប្បន្នដែលកំណត់ដោយធនាគារកណ្តាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី នៃចំនួនសរុបនៃបំណុលលទ្ធផល ដោយចាប់ផ្តើមពីការពន្យារពេល 1 ថ្ងៃ និងសម្រាប់ថ្ងៃបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់។

របៀបដែលសំណងត្រូវបានគណនា

ប្រាក់ខែរបស់និយោជិក - 25,000 rubles;

រយៈពេលពន្យារប្រាក់ខែ - ៣១ ថ្ងៃ;

អត្រាការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញ (ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 01/01/2016 ស្មើនឹងអត្រាសំខាន់របស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) - 11% (1/300 = 0.0367%);

0.0367% នៃ 25.000 = 9.175 rubles;

9.175 * 31 = 284.43 rubles ។

ដោយផ្អែកលើការគណនាដែលធ្វើឡើងនិយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃឈ្នួលដល់និយោជិតដោយគិតគូរពីសំណងក្នុងចំនួន 25,284 រូប្លិ៍។ ៤៣ កូប។

ការផាកពិន័យជាសម្ភារៈ (ការផាកពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល) ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជក ដោយមិនគិតពីហេតុផលសម្រាប់ការរំលោភលើកាលវិភាគសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងការបង្កើតបំណុលនោះទេ។ សូម្បីតែកាលពី 10 ឆ្នាំមុន (រហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2005) អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺខុសគ្នាទាំងស្រុង៖ ក្នុងករណីខ្លះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ការប្រាក់ទេ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិតខ្លួនឯងមិនចង់ (បដិសេធ) ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែរបស់គាត់ទាន់ពេលវេលាឬមានការលួចលុយ។ បច្ចុប្បន្ន​នេះ ច្បាប់​មិន​បាន​ផ្តល់​នូវ​សម្បទាន​ណាមួយ​ឡើយ និង​កំណត់​ការ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​លើ​និយោជក បើ​ទោះ​បី​ជា​ការ​យឺតយ៉ាវ​មិន​មែន​មក​ពី​កំហុស​របស់​គាត់​ក៏​ដោយ។

គួរកត់សម្គាល់ថាអនុលោមតាមក្រឹត្យនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 17 ខែមីនាឆ្នាំ 2004 និយោជិតដែលរងផលប៉ះពាល់រក្សាសិទ្ធិទាមទារឱ្យមានលិបិក្រមនៃចំនួនប្រាក់ខែដោយគិតគូរពីអត្រាអតិផរណានៅពេលនោះ។

មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលមិនអាចសម្រេចបាននូវការសងបំណុល និងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញពីនិយោជកតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។ មានផ្លូវតែមួយគត់គឺត្រូវបញ្ជូនពាក្យបណ្ដឹងសមស្របទៅតុលាការទាមទារឱ្យនិយោជកសងប្រាក់តាមកាលកំណត់ដោយគិតគូរពីសំណង។

ការទទួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

ក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក៏ចែងផងដែរសម្រាប់ការផ្តន្ទាទោសចំពោះនិយោជកដែលធ្វេសប្រហែសចំពោះការបង់ប្រាក់យឺត (មាត្រា 5.21) ។ ដូច្នេះសម្រាប់មន្ត្រី និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ ការផាកពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលមានចាប់ពី 1 ទៅ 5 ពាន់រូប្លិ៍។ សម្រាប់អង្គការការទទួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន - ពី 30 ទៅ 50 ពាន់រូប្លិ៍។

ក្នុង​ឧបទ្ទវហេតុ​បែប​នេះ​ជា​លើក​ដំបូង ការ​ខាត​បង់​មិន​សូវ​មាន​រូប​ភាព​ទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើការរំលោភនេះត្រូវបានប្រព្រឹត្តពីរដងឬច្រើនជាងនេះជាញឹកញាប់នោះការពិន័យសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង / សហគ្រិនម្នាក់ៗនឹងមានពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍សម្រាប់អង្គការ 50 - 70 ពាន់រូប្លិ៍។ សម្រាប់​មន្ត្រី​ស្ថានការណ៍​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ទៅៗ ដោយសារ​ពួកគេ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ដកហូត​ឱកាស​កាន់​តំណែង​ជា​អ្នកដឹកនាំ​រហូតដល់​៣​ឆ្នាំ​។

ពាក្យស្នើសុំទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាលរបស់មន្ត្រី សហគ្រិនម្នាក់ៗ និងអង្គការនានាត្រូវបានពិចារណាដោយនាយកដ្ឋានដែនដីនៃអធិការកិច្ចការងារ។ លើស​ពី​នេះ​ទៀត ការ​ពិន័យ​អាច​នឹង​ត្រូវ​ដាក់​ដោយ​តុលាការ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

ទំនួលខុសត្រូវធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ (ឧក្រិដ្ឋកម្ម) កើតឡើងចំពោះនិយោជក ប្រសិនបើរយៈពេល 3 ខែ គាត់បានបើកប្រាក់ឱ្យនិយោជិតតែផ្នែកខ្លះ ឬមិនបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេល 2 ខែ។ ចំពោះ​បញ្ហា​នេះ លោក​កំពុង​រង់​ចាំ​ការ​រឹតត្បិត​សេរីភាព​ដែល​រយៈពេល​អតិបរមា​គឺ​៥​ឆ្នាំ។

ក្នុងករណីដែលនិយោជក (សហគ្រិនបុគ្គល មន្ត្រីរាជការ) មិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលយូរ ក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ចែងអំពីការទទួលខុសត្រូវជាក់លាក់។ កាន់តែពិសេស Art. 145.1 (ផ្នែកទី 1) នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការពិន័យខាងក្រោមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង (ហើយនេះមិនត្រឹមតែអំពីអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ នេះក៏អនុវត្តចំពោះការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ និងសាខាផងដែរ) និងសហគ្រិនម្នាក់ៗសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ខែមួយផ្នែកនៅក្នុង បី​ខែ:

• ការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលដែលចំនួននេះអាចឡើងដល់ 120 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬស្មើនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំ (ជួនកាល រួមជាមួយនឹងការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្ភារៈ មន្ត្រីម្នាក់ត្រូវបានដកហូតឱកាសដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ហើយសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើអាជីវកម្មក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំ);
• ទិសដៅអនុវត្តការងារដោយបង្ខំ ឬការរឹតត្បិតសេរីភាពរហូតដល់ 1 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានទទួលប្រាក់ដែលរកបានក្នុងរយៈពេល 2 ខែ ឬច្រើនជាងនេះទេ នោះអ្នកគ្រប់គ្រង (IP) នឹងរងការពិន័យធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ៖

• ក្នុងករណីនេះការពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលប្រែប្រួលពី 100 ទៅ 500 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬស្មើនឹងផលបូកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល 36 ខែ (ឱកាសដើម្បីកាន់តំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវបានកំណត់ផងដែរសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំ);
• រយៈពេលនៃពលកម្មដោយបង្ខំ ឬការរឹតត្បិតសេរីភាពក៏ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 3 ឆ្នាំ។

វិធានការធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជក (ផ្លូវការ សហគ្រិនម្នាក់ៗ) ប្រសិនបើការពន្យារពេលប្រាក់ខែបណ្តាលឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ ជាឧទាហរណ៍ កម្មករម្នាក់ដែលទុកចោលគ្មានជីវភាព បានធ្វើអត្តឃាតដោយអស់សង្ឃឹម។ ឬសាច់ញាតិជិតស្និទ្ធរបស់គាត់ឈឺធ្ងន់។ វាអាចមានហេតុផលផ្សេងទៀតផងដែរ។ បន្ទាប់មក និយោជក​នឹង​ត្រូវ​ផ្តន្ទាទោស​កាន់តែ​ធ្ងន់ធ្ងរ​។ ប៉ុន្តែនេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបានត្រូវបានបង្ហាញថាអ្វីដែលបានកើតឡើងគឺជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងបំណុលដែលបានបង្កើតឡើង។

វាគឺមានតំលៃសង្កត់ធ្ងន់ថានិយោជកមិនទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌក្នុងគ្រប់ករណីទាំងអស់។ នេះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែការជម្រុញអាត្មានិយមរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើប្រាក់ដែលមានបំណងសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយនិយោជិកត្រូវបានសមស្រប ឬចំណាយសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត (ការក្លែងបន្លំ)។

ករណីដែលត្រូវបានផ្តួចផ្តើមនៅក្រោមមាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត។ នេះមានន័យថា ពាក្យស្នើសុំនាំយកសហគ្រិនម្នាក់ៗ មន្ត្រី ឬនិយោជកផ្សេងទៀតទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ ត្រូវតែបញ្ជូនទៅទីនោះ។ អ្នកអាចទៅវិធីផ្សេងគ្នាបន្តិច ហើយដំបូងអនុវត្តទៅនាយកដ្ឋានដែនដីនៃអធិការកិច្ចការងារ។ បន្ទាប់មក អាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យនឹងធ្វើសវនកម្មលើករណីនេះដោយឯករាជ្យ ហើយប្រសិនបើព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ជាក់ សូមបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត។

ជម្រើសមួយទៀតគឺដាក់ពាក្យបណ្តឹងទៅនាយកដ្ឋានប៉ូលីសក្នុងតំបន់។ មន្រ្តីប៉ូលីសនឹងទទួលយកឯកសារហើយផ្ទេរវាទៅអាជ្ញាធរសមស្រប - គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេត។

ខ្ញុំ​មិន​បាន​ទទួល​ប្រាក់​ខែ តើ​ខ្ញុំ​គួរ​ធ្វើ​យ៉ាង​ណា?

ក្នុងករណីណាក៏ដោយដែលអ្នកមិនគួរធ្វើឱ្យស្ថានភាពធ្លាក់ចុះនៅលើហ្វ្រាំង។ ការពន្យារប្រាក់ខែគឺជាការបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះ ចាំបាច់ត្រូវស្វែងយល់អំពីស្ថានភាព និងការពារសិទ្ធិរបស់អ្នកចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការពន្យារពេល។ ប៉ុន្តែ​អ្នក​មិន​គួរ​រត់​ភ្លាម​ៗ​ជាមួយ​នឹង​ការ​ប្តឹង​ទៅ​អធិការកិច្ច​ការងារ និង​អាជ្ញាធរ​ផ្សេង​ទៀត​ឡើយ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការជាមួយនឹងការសន្ទនាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង និង/ឬប្រធានគណនេយ្យករ។ វាចាំបាច់ក្នុងការព្យាយាមស្វែងរកមូលហេតុនៃអ្វីដែលបានកើតឡើងដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវលក្ខខណ្ឌដែលបានគ្រោងទុកនៃការសងបំណុល។ ប្រសិនបើ​ការសន្ទនា​ជាមួយ​មន្ត្រី​បាន​ប្រែក្លាយ​ទៅជា​គ្មាន​ផ្លែផ្កា នោះ​គួរតែ​បន្ត​សកម្មភាព​សកម្ម​។

ទាក់ទងអធិការការងារ

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់ការដាក់ពាក្យទៅអធិការកិច្ចការងារទេ។ ឯកសារត្រូវបានសរសេរដោយចៃដន្យ។ ប៉ុន្តែវាត្រូវតែមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោមៈ

• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការនិយោជក ឬសហគ្រិនបុគ្គល ឈ្មោះពេញរបស់នាយក និងប្រធានគណនេយ្យករនៃក្រុមហ៊ុន (បុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានភារកិច្ចរួមមានការបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត);
• ឈ្មោះនៃមុខតំណែងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ, រយៈពេលនៃការងាររបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ជាក់;
• ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវកំណត់ វិធីសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុក និងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញរបស់ខ្លួន រយៈពេលជាក់លាក់នៃការពន្យារពេល (គិតជាថ្ងៃ)។

ជាការឆ្លើយតបទៅនឹងពាក្យសុំដែលបានទទួល និយោជិតនៃអធិការកិច្ចការងារបានចាត់តាំងអធិការកិច្ចនៃក្រុមហ៊ុនដែលបំពាន។ ប្រសិនបើព័ត៌មានដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ នោះការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានបញ្ជូនទៅប្រធានអង្គការជាមួយនឹងការទាមទារដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតជាបន្ទាន់ (ប្រាក់ឈ្នួល) ឬសេចក្តីជូនដំណឹងមួយត្រូវបានផ្ញើអំពីការមិនអនុលោមតាម ច្បាប់សម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលដល់ភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់ និងសេវាពន្ធសហព័ន្ធ។

ការផ្អាកការងារ

ប្រសិនបើប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតរយៈពេល 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះទេនោះគាត់មានសិទ្ធិទាំងអស់មិនបំពេញការងាររបស់គាត់រហូតដល់បំណុលត្រូវបានសង។ ប៉ុន្តែមុនពេលបញ្ចប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រង (និយោជក) អំពីចេតនារបស់អ្នក។ នេះត្រូវធ្វើមិនមែនដោយផ្ទាល់មាត់ទេ ប៉ុន្តែជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការជូនដំណឹងអាចមើលទៅដូចជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលផ្ញើទៅកាន់នាយក (មន្ត្រីផ្សេងទៀត) ជាមួយនឹងហេតុផលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការសម្រេចចិត្តបញ្ឈប់ការងារជាបណ្តោះអាសន្ន។

សំខាន់៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលមានចេតនាផ្អាកការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារគួរតែត្រូវបានសរសេរជាពីរច្បាប់ចម្លង ដែលមួយច្បាប់គួរតែត្រូវបានផ្ទេរដោយផ្ទាល់ទៅប្រធាន (លេខាធិការរបស់គាត់) ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនេះមិនអាចទៅរួច (ឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនយល់ព្រមទទួលយកពាក្យសុំ ឬមិនចង់ចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃរបស់ខ្លួន) នោះសំបុត្រគួរតែត្រូវបានប្រើ។ ពាក្យសុំត្រូវបានផ្ញើទៅឈ្មោះប្រធានដោយសំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសារពើភ័ណ្ឌនិងការជូនដំណឹង។ បើមិនដូច្នោះទេនៅពេលអនាគត និយោជិតមិនអាចបញ្ជាក់ពីភាពស្របច្បាប់នៃការមិនបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់បានទេ។

គួរចងចាំថា មិនមែននិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិផ្អាកការបំពេញភារកិច្ចក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ មាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ហាមដាច់ខាតចំពោះប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• មន្ត្រីរាជការ;
• ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើ ជីវិតធម្មតារបស់មនុស្សអាស្រ័យទៅលើការងារ (បុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់ និងសង្គ្រោះ អ្នកឯកទេសកំដៅ អគ្គិសនី អង្គការផ្គត់ផ្គង់ទឹក)។
• និយោជិតនៃសហគ្រាសដែលសកម្មភាពរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងផលិតកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់។

ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញនៅក្នុងតុលាការបញ្ហានៃការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានពិចារណាជាយូរមកហើយ។ ដូច្នេះ​នៅ​ពេល​ជំនុំ​ជម្រះ​ត្រូវ​ផ្អាក​ការងារ។ ប៉ុន្តែ​មុន​នឹង​ធ្វើ​វា​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ពី​ចំណុច​សំខាន់​មួយ​ចំនួន​ដែល​អាច​ទាក់ទង​ផ្ទាល់​នឹង​ស្ថានភាព​បច្ចុប្បន្ន៖

1. តើ​ប្រាក់​ខែ​បាន​ធ្វើ​ហើយ​ឬ​នៅ? ក្នុងករណីដែលមិនមានវិវាទអំពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដល់កំណត់ និងវត្តមាននៃបំណុល ករណីនេះត្រូវបានពិចារណាដោយយោងតាមសេណារីយ៉ូសាមញ្ញ ហើយនិយោជិតអាចទទួលបានដីកាប្រតិបត្តិស្ទើរតែភ្លាមៗ។
2. មិនមែនជាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលមិនពេញលេញទេ ដែលជាលទ្ធផលនៃការកាត់ចេញដោយស្របច្បាប់នៃផ្នែករបស់វា (ឧទាហរណ៍ យោងទៅតាមដីកានៃការប្រតិបត្តិ ដោយសារតែការបង់ប្រាក់មុនលើការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ ការត្រឡប់មកវិញនៃចំនួនដែលបង់ប្រាក់លើសដែលជាលទ្ធផលនៃកំហុសក្នុងការគណនា។ ការបណ្តេញចេញដោយសារការទូទាត់នៃថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការពិតប្រាកដ) ។ មិនលើសពី½នៃប្រាក់ចំណូលសរុបត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរក្សាទុក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍លើសនេះទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនត្រូវបានបើកនៅពេលបណ្តេញចេញ

មាត្រា 140 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី តម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការដោះស្រាយចុងក្រោយជាមួយនិយោជិតដោយផ្ទាល់នៅថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ នេះសំដៅទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ខែមុន (រួមជាមួយនឹងបំណុលប្រសិនបើមាន) ប្រាក់ខែទី 13 (ប្រសិនបើបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន) សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនីមួយៗ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចាកចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៃសហគ្រាសឬការរំលាយចោលនោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ដែលស្មើនឹងចំនួននៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ លើសពីនេះទៀតគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការថែទាំសម្រាប់ពេលវេលាចាំបាច់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារបន្តនិងការងារ - ស្មើនឹងប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែដែលបានបង់ 2 ខែបន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 2 សប្តាហ៍និយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេល 2 ខែគាត់មិនអាចស្វែងរកការងារបានទេនោះគាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែ។

ក្នុងករណីដែលនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារ និយោជកមិនគោរពតាមកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជិតត្រូវតែធ្វើដូចគ្នាទៅនឹងករណីពន្យារពេល (មិនបើកប្រាក់ឈ្នួល)។ ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួរចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់អាជ្ញាធរពាក់ព័ន្ធនោះទេប៉ុន្តែជាមួយនឹងសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរសម្រាប់ការទូទាត់នៃចំនួនទឹកប្រាក់ដោយសារតែក្បាល។ បើមិនដូច្នេះទេ និយោជកដែលមិនសមហេតុផលអាចអះអាងថា និយោជិតខ្លួនឯងមិនបានសម្រេចចិត្តមកទទួលប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ។ ហើយបន្ទាប់មកទៀត ហានិភ័យនៃការបាត់បង់ផ្នែកនៃប្រាក់ដែលរកបានដោយស្មោះត្រង់។

ការច្នៃប្រឌិតមួយទៀតសម្រាប់និយោជកក្នុងឆ្នាំថ្មីគឺ ការផាកពិន័យថ្មីសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016. រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ពិន័យយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់និយោជកដែលពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលបានពីការពិតដែលថានៅក្នុងវិបត្តិមួយ និយោជកជាច្រើនអាចពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលដោយចេតនា ហើយការកើនឡើងនៃការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំង និងការពារការបំពានម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជក។

បង្កើនការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានបឋមទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រីមានចាប់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ការផាកពិន័យថ្មីសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកត្រូវចំណាយពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍។

លើសពីនេះទៀតសេវាសារព័ត៌មានបានរាយការណ៍ថាសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលការផាកពិន័យនឹងមានពី 20 ទៅ 30 ពាន់រូប្លិ៍បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការពិន័យចាស់ពី 10 ទៅ 20 ពាន់។ លោករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃការដកហូតសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

សម្រាប់សហគ្រិន និងនីតិបុគ្គល មានតែចំនួនអតិបរមានៃការផាកពិន័យខាងលើប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលកម្រិតទាបមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះសម្រាប់សហគ្រិនដែនកំណត់ខាងលើនៃការផាកពិន័យត្រូវបានកើនឡើង 10 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2016 ការផាកពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលគឺ 10-30 ពាន់រូប្លិ៍។ នីតិបុគ្គលសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍ដែលខ្ពស់ជាង 30 ពាន់រូប្លិ៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផាកពិន័យពីមុន 50-70 ពាន់រូប្លិ៍។

កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ថេរ

លើស​ពី​នេះ ក្រសួង​ការងារ​ស្នើ​ឱ្យ​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ជាក់លាក់​សម្រាប់​ការ​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់មិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃរយៈពេលរបាយការណ៍ដែលវាត្រូវបានទទួល។ បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ជូននិយោជិត យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ការណែនាំអំពីភាពប្រាកដប្រជាបែបនេះនឹងការពារការពន្យារពេលដោយចេតនាក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដោយនិយោជក ហើយនឹងជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ ឥឡូវនេះលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលគឺត្រឹមតែបីខែប៉ុណ្ណោះ ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2016 គេរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់មួយឆ្នាំ។

ការបង្កើតថ្មីទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនបំណុល។ ឧទាហរណ៍ យោងទៅតាម Rosstat មានតែបំណុលផ្លូវការរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 មានចំនួន 3.9 ពាន់លានរូប្លែ ហើយបើធៀបនឹងថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 បំណុលបានកើនឡើង 11.3 ភាគរយនៅក្នុងខែធ្នូ។ ប្រសិនបើយើងបន្តទៅទៀត ហើយប្រៀបធៀបបំណុលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 យើងទទួលបានតួលេខដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនៅក្នុង ៦០,៨ ភាគរយ. ឥឡូវនេះវាច្បាស់ហើយថាហេតុអ្វីបានជាក្រសួងការងារដំឡើងការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 ។

ពិន័យចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានកើនឡើងដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលណែនាំដោយច្បាប់លេខ 272-FZ ថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជកដែលបានរំលោភលើកាលបរិច្ឆេទនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកផងដែរ។ តើទំនួលខុសត្រូវបែបណាដែលគំរាមកំហែងដល់និយោជក អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទនេះ។

តើអ្វីទៅជាការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជកសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨?

ការពិន័យសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺថាច្បាប់លេខ 272-FZ Art ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយផ្នែកទី 6 និងទី 7 ដែលផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នៃការទូទាត់សំណង។

ឥឡូវនេះការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិត្រូវបានដាក់លើនិយោជកនីតិបុគ្គលសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងលើសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានការងារជួល - ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀតការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 rubles ត្រូវបានដាក់លើប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងកាលបរិច្ឆេទនៃការចេញប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យមានការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារម្តងទៀត នោះបើយោងតាមផ្នែកទី 7 នៃមាត្រាខាងលើ ចំនួននៃការផាកពិន័យកើនឡើង។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 100,000 រូប្លិ៍ សហគ្រិននិងជាប្រធានសហគ្រាសដែលប្រព្រឹត្តល្មើស - រហូតដល់ 30,000 រូប្លិ៍។

តើ​ទណ្ឌកម្ម​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សម្រាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​មិន​ទាន់​ពេល​វេលា​បន្ថែម​ពីលើ​ការ​ផាក​ពិន័យ?

ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងប្រាក់ឈ្នួល ដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មតែមួយគត់ដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយ chh ។ 4, 6 សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកដែលបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់គាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជកដែលបំពានត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់ជាកាតព្វកិច្ចបង់ការប្រាក់ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 1/150 នៃអត្រាការប្រាក់សំខាន់ៗរបស់ធនាគារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ថ្ងៃដែលហួសកាលកំណត់។ សម្រាប់ការគណនាចាប់ផ្តើមពីដំបូង។ លើសពីនេះ សហគ្រាសអាចបង្កើតបន្ទុកធំជាងរបស់និយោជក។ ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃបទដ្ឋានដូចគ្នាលក្ខខណ្ឌបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការរាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចសន្យាការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

មន្ត្រីនៃសហគ្រាសដែលបានរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចត្រូវទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ប្រសិនបើការពន្យារពេលបែបនេះលើសពី 2 ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 2 ខែ ឬបង់វាក្នុងចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀត នោះគាត់អាចយោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ . ១៤៥.១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ពិន័យរហូតដល់ 500,000 រូប្លិ៍។ ឬក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
• ចូលរួមក្នុងការងារដោយបង្ខំរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ គាត់ក៏អាចត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងសាលក្រម ឬចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។
• ដកហូតសេរីភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំជាមួយនឹងការហាមឃាត់ដូចគ្នាក្នុងការចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការកាត់ទោស។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែកលើសពី 3 ខែ ហើយប្រសិនបើហេតុផលស៊ីឈ្នួលត្រូវបានបញ្ជាក់ មន្ត្រីនិយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ (ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទខាងលើ) ក្នុងទម្រង់ជា៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 120,000 រូប្លិ៍។ ឬប្រាក់ចំណូលទាំងអស់រហូតដល់មួយឆ្នាំ;
• ការហាមឃាត់មិនឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការកាត់ទោសរហូតដល់មួយឆ្នាំ;
• ពលកម្មដោយបង្ខំរហូតដល់ 2 ឆ្នាំ;
• ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់មួយឆ្នាំ។

សំខាន់! ការនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ មិនលុបចោលកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬការទូទាត់យឺតយ៉ាវនោះទេ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខសម្រាប់គណនាការពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការផាកពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដាក់លើនិយោជក (នីតិបុគ្គល និងផ្ទាល់ខ្លួនលើអ្នកគ្រប់គ្រង) នៅពេលបង្កើតការពិតនៃការមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែកដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួននៃការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាជាមុន។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលដោយរំលោភលើពេលវេលាកំណត់ដោយខ្លួនឯង ហើយនៅទីនេះម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងងាយស្រួល។ យ៉ាងណាមិញចំនួននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើចំនួនបំណុលរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិត និងការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចូលចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានបង់ កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ដែលបានគ្រោងទុក និងជាក់ស្តែង។ ក្បួនដោះស្រាយការគណនាមានរូបមន្តដោយប្រើសិល្បៈដែលបានបង្កើតឡើង។ 236 នៃក្រមការងារនៃអត្រាការប្រាក់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (1/150 × 10%) ។

នៅឆ្នាំ 2016 ការផាកពិន័យត្រូវបានបង្កើនចំពោះការបំពានដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត។ ដូច្នេះឥឡូវនេះការផាកពិន័យចំនួន 30,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានដាក់លើនីតិបុគ្គលសម្រាប់បទល្មើសនេះ។ និងបូកដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានសហគ្រាសពី 10,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀតដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសចំពោះការបង្កើតការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់គាត់ទេការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានដាក់លើគាត់ក្នុងទម្រង់នៃការបង់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។