និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកយូរ ហៅថាវិស្សមកាល។

វិស្សមកាលគឺ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• បន្ថែម;
• នៅលើការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ការអប់រំ;
• ដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម។

nuances នៃការផ្តល់នឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

រយៈពេល

នៅឆ្នាំ 2019 ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត ប៉ូលីស។ល។) ត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ផងដែរច្បាប់ស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្តល់ឃ វិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់ TC:

• សម្រាប់ការងារជាមួយ VUS - 7 ថ្ងៃ;
• កាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់តួអក្សរពិសេស - ត្រូវបានកំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំ 2019 ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកស៊ីវិល និងរដ្ឋាភិបាល ការកែប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 45 និង 46 នៃច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវនេះវិស្សមកាលរបស់កម្មករទាំងនេះត្រូវបានកាត់បន្ថយមកត្រឹម 30 ថ្ងៃដោយមិនគិតពីមុខតំណែង។ ពីមុនគឺ 35 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសម្រាប់សេវាកម្មរយៈពេលយូរក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ៖

• ពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃសម្រាប់វិស្សមកាល;
• ពី 5 ទៅ 10 - 5 ថ្ងៃ;
• ពី 10 ទៅ 15 - 7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15-10 ថ្ងៃ។

ពីមុនក្បួនគឺ 1 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ភាពមិនប្រក្រតីរបស់និយោជិត - យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ ហើយអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។

នីតិវិធីផ្តល់

និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការ។

មិនមែននិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងថាអ្នកអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ មិនមែនមួយឆ្នាំទេ (Rostrud Letter of December 24, 2007 N 5277-6-1)។

ប្រហែលជានិងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលផុតកំណត់នៃពេលវេលានេះ។

សិទ្ធិត្រូវបានរីករាយដោយ៖

• ស្ត្រី, មុនពេលឬបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
• ឪពុកម្តាយដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

សូមអរគុណចំពោះច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2019 និយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នដោយយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។ (កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន)។

ចំពោះការមិនអនុលោមតាមកាលវិភាគ និយោជកនឹងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំនួន 50,000 រូប្លិ៍។ នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ។ កាលវិភាគត្រូវបានចងក្រងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគ អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន៖

1. អនីតិជន;
2. ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
3. ស្ត្រីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
4. ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ជាការពិតណាស់ ការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែបានតែចេញពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ("ស្ថានភាពគ្រួសារ" មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរនេះទេ)។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីហៅនិយោជិតពីវិស្សមកាលប៉ុន្តែបានតែប្រសិនបើការចង់បានចុងក្រោយ។

មានបុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

កម្មករទាំងនេះរួមមានៈ

• អនីតិជន;
• ដែល​នៅ​លើ​អ្វី​ដែល​ហៅ​ថា​ការ​ឈប់​សម្រាក​លំហែ​មាតុភាព;
• ដែលកំពុងសម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ វាអាចផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលអតិបរមាពីរឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបែងចែកវិស្សមកាលទៅជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្នែកមួយរបស់វាមិនត្រូវតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ។

ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់

ច្បាប់ការងារកំណត់ប្រភេទកម្មករដែលដាក់ពាក្យសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនមានប្រាក់ខែ។

ច្បាប់ក៏ចែងអំពីរយៈពេលដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបែបនេះ។

• រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - ផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមស្នេហាជាតិដ៏អស្ចារ្យ។
• រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន - សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានអាយុចាស់ទុំនិងឪពុកម្តាយនិងប្រពន្ធ (ប្តី) នៃអ្នកដែលបានស្លាប់ឬឈឺក្នុងការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ;
• រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ជនពិការនៃក្រុមទាំងអស់;
• រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន - នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ វាអាចត្រូវបានបង្កើនដោយអនុលោមតាមសកម្មភាពច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ស្ថាប័ន។

កម្មករដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលមានសិទ្ធិដូចគ្នា។ សម្រាប់ការប្រឡងចូល សវនាការបឋម ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិបែបនេះ គឺស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់ប្រធាន។ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ភាគីក៏មានសិទ្ធិយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកលំហែកាយ ដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។

វីដេអូ៖ សិទ្ធិកម្មករ

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្ភារៈ និងជំនួយ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពីវិស្សមកាលអប្បបរមា។

នៅពេលដែលវិស្សមកាលត្រូវបានបូកសរុប ឬវិស្សមកាលត្រូវបានផ្ទេរទៅឆ្នាំធ្វើការមួយផ្សេងទៀត ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនអាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណង។ ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ។

នៅពេលដែលទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកត្រូវបានបញ្ចប់ និយោជិតទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានចំណាយ ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាល។ វាអាចទៅរួចដែលមិនយកសំណងប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវឈប់សម្រាកជាមុនសិន។

ការបង់ប្រាក់ម្តងនៅពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ពេញនិយមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការទូទាត់សាច់ប្រាក់អាចជាការលើកទឹកចិត្ត និងសង្គម។ ទីមួយគឺការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់វិស្សមកាល ហើយទីពីរគឺសំដៅដោះស្រាយបញ្ហារបស់បុគ្គលិក។

ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរហូតដល់ 4,000 រូប្លិមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវទទួលរងនូវបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។ លើសពី 4,000 rubles ចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 4,000 rubles ត្រូវបានបង់ពន្ធ។

ការទូទាត់សាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែសរសេរនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន។ ប៉ុន្តែ​អវត្តមាន​នៃ​ការ​ផ្តល់​នេះ​មិន​បញ្ជាក់​ពី​ភាព​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ក្នុង​ការ​ផ្តល់​ជំនួយ​បែប​នេះ​ទេ។ នៅក្នុងវត្តមាននៃមូលនិធិថវិកាការទូទាត់មានសិទ្ធិមាន។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកអាចទទួលបានជំនួយបែបនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

ចំនួននៃការទូទាត់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។ តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់អង្គការថវិកាគឺពី 1 ទៅ 3 ប្រាក់ខែ។ និងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង - 2 ប្រាក់ខែ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងអាចទទួលបានដោយការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅប្រធាន។

ក្រោយមកទៀតអាចបដិសេធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនិយោជិតនឹងឈប់សម្រាក;
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកបំពានច្បាប់ការងារ។

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណេញនៃថវិកានេះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

នៅឆ្នាំ 2019 ការគ្រប់គ្រងនៃផ្លូវដែករុស្ស៊ី JSC បានចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចទទួលបានជំនួយសម្ភារៈ។

សិទ្ធិទទួលបានជំនួយនេះកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិតគិតជាភាគរយ។ ចំនួនជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុកនៃសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង់ទៅឱ្យភាគហ៊ុនវិស្សមកាលមួយតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជិត បរិមាណជំនួយអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។

បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឆ្នាំ 2019

តាមពិត បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្មីនៅឆ្នាំ 2019 កំណត់លើការបង់ប្រាក់។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 140 ថ្ងៃក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (70 មុននិងក្រោយពេលសម្រាលកូន);
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ផលវិបាក;
• 194 ថ្ងៃប្រសិនបើកូន 2 ឬច្រើនកើត។

ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានគណនាពីការគណនា - ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយនេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការជាក់ស្តែង ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

មការទូទាត់អតិបរមានៃអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព៖

• 248,144 rubles សម្រាប់មួយរយសែសិបថ្ងៃ;
• 276,526 rubles សម្រាប់ 156 ថ្ងៃ;
• 343,884 rubles សម្រាប់ 194 ថ្ងៃ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភមាតុភាពរបស់ម្តាយដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗគឺអាស្រ័យលើចំនួនដែលបានបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ និងនិស្សិតពេញម៉ោង - ពីអាហារូបករណ៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បច្ចុប្បន្ននេះរដ្ឋឌូម៉ាកំពុងរៀបចំវិក័យប័ត្រស្តីពីសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅក្នុងរមណីយដ្ឋាននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលើការជំនួសផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលរបស់រដ្ឋនិងមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែ​រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ទាំង​នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​គម្រោង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​គេ​មិន​ដឹង​ថា​នឹង​ក្លាយ​ជា​ច្បាប់​ឬ​យ៉ាង​ណា​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះវាគ្មានន័យទេក្នុងការនិយាយអំពីពួកគេ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ច្បាប់ការងារមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរពិសេសណាមួយសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួនធំទេ ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលដោយសុវត្ថិភាពក្នុងឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

ជាអកុសល និយោជកច្រើនតែបំពានច្បាប់ការងារ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពាន ចាំបាច់ត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារ។

ដើម្បី​មិន​បង្កើត​បញ្ហា​ដល់​ខ្លួន​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត ភាគី​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី និង​ច្បាប់​ការងារ​របស់​ប្រទេស។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែលើសពីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 115 ប្រហែលជា។ ភតិកៈអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងចំនួនគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទពិសេសនៃនិយោជិតដែលនៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ មានពេលសម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ វាគឺដោយសារតែបុគ្គលិកទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬជាពិសេសលក្ខខណ្ឌការងារពិបាក។

តម្លៃសមរម្យសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃតាមការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​ដោយ​ខ្លួន​វា​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​ដោយ​គិត​ពី​បទដ្ឋាន​នីតិបញ្ញត្តិ ហើយ​មិន​អាច​ផ្ទុយ​នឹង​ស្តង់ដារ​ការងារ​បាន​ទេ។ ស្របតាមនេះ សម្រាប់ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗ រយៈពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេត្រូវបានផ្តល់ជូន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់បែបនេះមានចែងក្នុងមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។​ អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ និយោជិតថ្មីអាចទាមទារការសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែគាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិចាកចេញមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតមិនទាន់គ្រប់អាយុ ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាពួកគេមានរយៈពេលវិស្សមកាលនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃការផ្តល់រយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតវាអាចត្រូវបានជ្រើសរើសទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនេះមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះគឺចាំបាច់ ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលរយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការផ្ទេរការសម្រាក ក៏ដូចជាការរចនានៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានគេយកតែតាមការព្រមព្រៀងជាមួយការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ការបង្កើនពេលវេលាវិស្សមកាល

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងក្នុងសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

មិនផ្តល់សំណងដោយនិយោជកទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលពីចំនួនថ្ងៃធ្វើការសរុបនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់កម្រៃ ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកខ្លួនចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើចង់បានដោយការសម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជក ផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែមានក្រុមមនុស្សទាំងនោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិនេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា 116 ដូចគ្នានេះផ្តល់នូវបញ្ជីបុគ្គលិកដែលត្រូវតែផ្តល់ឱ្យនូវពេលសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

អ្នកអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនប្រក្រតីនៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ស្មើគ្នា។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខទំនិញជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

តើត្រូវវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតដែលនិយោជកជាអ្នកសម្រេច។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងទៅតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការធ្វើដំណើរនៃកម្លាំងពលកម្ម ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងដែលមានការរៀបចំជាក់លាក់នោះទេ ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀង ប៉ុន្តែដោយធម្មជាតិនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនបន្ទាប់ពីម៉ោងធ្វើការ នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 កំណត់បញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែភាពមិនប្រក្រតីរបស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. នាយករង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺជាបញ្ជីរដុប ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការធ្វើបត្យាប័ន មនុស្សម្នាក់គួរតែត្រូវបានណែនាំដោយការពិតដែលថានិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងកាតព្វកិច្ចការងារនៅខាងក្រៅម៉ោងធ្វើការ។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់ពាក្យនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ភាពមិនទៀងទាត់ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សូមចំណាំថាទាំងនេះមិនមែនជាថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​ដោយ​ផ្តោត​លើ​ស្តង់ដារ​ច្បាប់​ដែល​សំខាន់​គឺ​ក្រម​ការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ពួកគេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់នូវបញ្ជីពេញលេញនៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអនុញ្ញាតឱ្យព័ត៌មានទូទៅដែលយកចេញពីក្រមការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី លក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គលក៏ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឯកសារការងារដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះ។

ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់មិនមែនតាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះបញ្ហានេះគណៈកម្មការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាបឋមដែលធ្វើវិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចាត់ចែង ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែយូរ។ ការងារទាំងនោះដែលទទួលបានសញ្ញាបត្រទី 2 ទី 3 និងទី 4 ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថាប្រាំពីរថ្ងៃត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបាំងអប្បបរមាអនុញ្ញាតនៃការសម្រាកបន្ថែម។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងវិស័យដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 ទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនៃកូដមិនត្រូវបានលើកឡើងទេ ធាតុនេះត្រូវបានទុកជាការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានបង្កើតឡើងគឺមិនចុងក្រោយនិងមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅតំបន់ឆ្ងាយខាងជើង

ការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃ Far North ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការពិបាកជាង។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុក្រៅពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅលើផ្លូវហើយមិនមែននៅក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាមេគុណ ប៉ុន្តែលើសពីនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំដៅលើចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកទេ ពីព្រោះលក្ខខណ្ឌត្រូវបានបញ្ជាក់ជាពិសេស ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួច។

ពេលវេលាសង្គ្រោះបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យ៖

1. អ្នកទាំងអស់ដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់នៃ Far North មានរយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ដែលស្មើនឹង Far North ទទួលបាន 16 ថ្ងៃបន្ថែមទៀតក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ស្រុកផ្សេងទៀតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមទទួលបានប្រាក់បន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើអ្នកអាចធ្វើការក្រៅម៉ោងបានប៉ុន្មានថ្ងៃនោះ អ្នកត្រូវផ្តោតលើបទដ្ឋានទូទៅ។ ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលយូរដូចកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេបនិងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយឬអ្នកអាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកហើយយកវាជាដំណាក់កាល។ ចំនួនសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានគិតលើរយៈពេលវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន

នេះ​ជា​ឧទាហរណ៍​នៃ​ប្រភេទ​បែប​នេះ ហើយ​ក៏​បញ្ជាក់​ផង​ដែរ​អំពី​ចំនួន​ថ្ងៃ​ប្រតិទិន​ដែល​ត្រូវ​បាន​បន្ថែម​ទៅ​ពួកគេ៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 28 ។ សូមចាំថាអ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចចំណាយពេលដែលបានបញ្ជាក់លឿនជាងពួកគេបានបញ្ចប់ប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូ​បង្រៀន​អាស្រ័យ​លើ​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​ត្រូវ​សម្រាក ៤២ ឬ ៥៦ ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការធ្វើតេស្ត ឬការធ្វើតេស្តអាវុធគីមី នោះត្រូវសម្រាក ៤៩ ឬ ៥៦ថ្ងៃ។

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នធានាដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នូវវិស្សមកាលរយៈពេលវែងប្រចាំឆ្នាំ។ បន្ថែមពីលើការពិតដែលថាវាត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេប្រើការងារប្រាក់ខែនិងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់និយោជិត។ នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការដំណើរការការបង់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់និយោជិតថ្មី មានភាពខុសគ្នា និងការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេបារម្ភទាំងកម្មករធម្មតា និងប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួន។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការអនុលោមតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលសម្រាកជាមួយនិយោជក។ ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវដឹង និងប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់។ ការបំពានគឺជាកម្មវត្ថុនៃការទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល និងការពិន័យផ្សេងទៀត។

បទដ្ឋាននៃក្រមការងារ

សិទ្ធិរបស់ប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការសម្រាកនៅកន្លែងការងារថ្មីត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ការងារ។ មាត្រា 122 កំណត់ថារយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានបង់ដំបូងគឺដោយសារនិយោជិតបន្ទាប់ពី 6 ខែនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាបន្តបន្ទាប់ជាមួយនិយោជក។ គាត់​អាច​សុំ​ឈប់​សម្រាក​ក្នុង​ខែ​ធ្វើការ​ទី ៧។ ស្របតាមសិល្បៈ។ 115 រយៈពេលសរុបនៃការសម្រាក - 28 ថ្ងៃ។

ដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជក ការឈប់សម្រាកដំបូងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសូម្បីតែមុនពេលធ្វើការប្រាំមួយខែ។

• ពលរដ្ឋដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ;
• និយោជិតដែលកំពុងរង់ចាំទារក;
• និយោជិតដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 3 ខែ;
• បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលមានឯកសិទ្ធិដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ (អតីតយុទ្ធជន ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។ល។)។

យកចិត្តទុកដាក់! ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យប្រភេទនិយោជិតដែលបានកំណត់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំផ្ទាល់ខ្លួនដែលចង្អុលបង្ហាញ និងការបញ្ជាក់ជាផ្លូវការអំពីសិទ្ធិក្នុងការសម្រាកមុននេះ។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិបដិសេធសូម្បីតែក្នុងករណីមានតម្រូវការផលិតកម្មបន្ទាន់សម្រាប់ពួកគេ។

និយោជកខ្លះមានទំនោរចង់ជឿថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ វិស្សមកាលគួរតែត្រូវបានយកមួយផ្នែក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មុខតំណែងនេះមានការយល់ច្រឡំ។

បន្ទាប់ពីធ្វើការជាមួយនិយោជកថ្មីអស់រយៈពេល 6 ខែ អ្នកឯកទេសទទួលបានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការកម្សាន្ដគ្រប់ប្រភេទដែលផ្តល់ជូនសម្រាប់៖

• ប្រចាំឆ្នាំសំខាន់;
• បន្ថែម;
• ពន្លូត។ល។

ច្បាប់របស់រុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមុនក្នុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង។ នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារមុនម៉ោងធ្វើការ ដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់រួចហើយ វាត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់ទុកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ (មាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងតាមច្បាប់នៃមាត្រា 138 នៃក្រមការងារដែលបង្កើតការកាត់ជាអតិបរមានៃប្រាក់ចំណូលក្នុងចំនួន 20% ។

សំខាន់ត្រូវដឹង! ករណីពិសេសនៃការគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូងគឺវិស្សមកាលបន្ថែម ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ វាត្រូវតែត្រូវបានគូរតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ (មាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដើម្បីកំណត់លំដាប់នៃរយៈពេលវិស្សមកាល និយោជករក្សាកាលវិភាគពិសេស។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគូរកាលវិភាគវិស្សមកាលបន្ទាប់សម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយ Art ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរឡើង យល់ព្រម និងអនុម័តពីរសប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយនិយោជិតថ្មីប្រសិនបើកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានគូររួចហើយ? មិនមានការរឹតបន្តឹងសម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកក្នុងស្ថានភាពបែបនេះទេ។ កាលវិភាគវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកែសម្រួលឡើងវិញទេ។ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតថ្មី គាត់ត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលដំបូងតាមពេលវេលាកំណត់ដោយច្បាប់ លុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។

យកចិត្តទុកដាក់! ក្រមការងារមិនហាមឃាត់ការកែសម្រួលកាលវិភាគវិស្សមកាលសំខាន់ៗក្នុងកំឡុងឆ្នាំនោះទេ។ ចំពោះបញ្ហានេះ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិករៀបចំកាលវិភាគបន្ថែម ដោយយល់ព្រមជាមួយនិយោជិត សហជីពរបស់អង្គការ និងអនុម័តដោយប្រធានតាមរបៀបធម្មតា។

ការចុះឈ្មោះរយៈពេលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងារមិនខុសពីឆ្នាំផ្សេងទៀតទេ។

ការបញ្ជាទិញមានដូចខាងក្រោម៖

1. សរសេរពាក្យសុំដោយនិយោជិក។
2. ការយល់ព្រមលើពាក្យសុំដោយប្រធាន និងការចេញបញ្ជា (ទម្រង់ T-6) ។
3. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលជាមួយនឹងការបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុង និង។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំមុន។ ក្នុងករណីនិយោជិតថ្មីដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេល 12 ខែ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានយកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមការងាររហូតដល់ខែដែលពាក្យស្នើសុំត្រូវបានដាក់ជូន។ តាមរបៀបដូចគ្នា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ហើយរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានកំណត់។

តើពេលណាជាវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារ

នៅកន្លែងធ្វើការថ្មី ការឈប់សម្រាកគឺចាប់ពីឆ្នាំដំបូង (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អ្នកក្រោមបង្គាប់នីមួយៗដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយនិយោជកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំ។ អាស្រ័យហេតុនេះ និយោជិតមានមូលដ្ឋានច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការទាមទារឱ្យឈប់សម្រាកនៅក្នុងអង្គការថ្មីក្នុងឆ្នាំដំបូងនៃការងាររបស់ពួកគេ។

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការនៅសេសសល់ត្រូវបានកំណត់ដោយភាគីដោយឯករាជ្យ។ កិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះរួមមានកិច្ចសន្យាការងារ ការផ្តល់សេវាបង់ថ្លៃ និងមួយចំនួនទៀត។

វិស្សមកាលគឺជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកគ្មានការរំខានសម្រាប់និយោជិតដែលមានរយៈពេលជាច្រើនថ្ងៃជាមួយនឹងវិស្សមកាលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការនៅសហគ្រាស ប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀត។

តាមក្បួនមួយ វិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារគឺត្រូវកំណត់បន្ទាប់ពីការងាររយៈពេល 6 ខែជាមួយនិយោជកថ្មី (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ច្បាប់នេះមិននិយាយអំពីពេលវេលាជាក់លាក់នៃការផ្តល់របស់ខ្លួនទេ។ ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចទាមទារសិទ្ធិចាកចេញភ្លាមៗបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ឬក្រោយនេះ ក្នុងពេលដ៏ងាយស្រួលមួយមុនបំណាច់ឆ្នាំប្រតិទិន។

ប្រសិនបើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំមិនត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ទេ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងជាហិរញ្ញវត្ថុដល់គាត់។ ទោះបីជាការពិតដែលថានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក៏ដោយ វានឹងមិនត្រូវបាននាំអោយក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងវានៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារនោះទេ។ និយោជកទាំងអស់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ពួកគេមិនអាចបដិសេធបានទេ។

តើ​អាច​ចេញ​ទៅ​ទាន់​ពេល​ទេ?

ក្រមការងារកំណត់ថា និយោជកមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122)។ គាត់ធ្វើការសម្រេចចិត្តនេះដោយខ្លួនឯង។ មិនមានហេតុផលស្របច្បាប់សម្រាប់ការចាកចេញរបស់និយោជិតធម្មតាដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះទេ។ ករណីលើកលែងគឺប្រភេទបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះក្នុងផ្នែកទី 3 នៃសិល្បៈ។ ១២២.

និយោជិតថ្មីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកមុនកាលកំណត់ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់៖

• មិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើន;
• យកទារក (មិនចាស់ជាង 3 ខែ);
• គឺជាស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ (មុនពេលឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ឬភ្លាមៗបន្ទាប់ពីវា)។

មានករណីពិសេសផ្សេងទៀតដែលកំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

សណ្តាប់ធ្នាប់

ភាពញឹកញាប់នៃរយៈពេលវិស្សមកាលនៅសហគ្រាសត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកាលវិភាគវិស្សមកាល។ ឯកសារនេះត្រូវបានគូរជារៀងរាល់ឆ្នាំ 2 សប្តាហ៍មុនឆ្នាំថ្មី (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនបានធ្វើការកន្លះឆ្នាំ វិស្សមកាលត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំក្រោយ ឬការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងតាមកាលវិភាគបច្ចុប្បន្ន។

តាមក្បួនទូទៅ និយោជិតគ្រប់រូបមានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ គាត់អាចប្រើវាបានបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារ។ ក្នុងន័យនេះ រយៈពេលវិស្សមកាលដែលត្រូវកំណត់ដោយច្បាប់អាចបែងចែកជាផ្នែកៗ ដែលមួយមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃ។

រយៈពេល

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូងនៅការងារថ្មីគឺអាស្រ័យលើពេលដែលនិយោជិតចង់ទទួលយកវា។ ក្នុងករណីនេះ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកពេញលេញ ដោយត្រូវធ្វើការរយៈពេល 6 ខែ។ លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលនៃការងារនេះត្រូវតែបន្ត។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការយល់ថាវាមិនចាំបាច់ទៅវិស្សមកាលបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ការឈប់សម្រាកបុគ្គលិកថ្មីសម្រាប់វិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំគឺជាសិទ្ធិរបស់និយោជក មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ គាត់អាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រសិនបើមានតម្រូវការផលិតកម្មសម្រាប់អ្នកឯកទេស។

និយោជិតត្រូវប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែគោលក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ។ វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការគ្រប់គ្រងរឿងនេះ។ តាមច្បាប់ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការរាយការណ៍បានបញ្ចប់ គាត់ត្រូវតែបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាលដែលមិនទាន់បានទៅវិស្សមកាល។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនប្រើប្រាស់។

ផ្ទុយទៅវិញ និយោជិតអាចបដិសេធមិនព្រមចាកចេញ ហើយស្នើសុំជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ។ មន្ត្រីក្រោមឱវាទមានឱកាសប្រើសិទ្ធិនេះតែម្តងគត់រៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបដិសេធវិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់រយៈពេលពីរ បីឆ្នាំ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយជួរ។

តាមក្បួនទូទៅរយៈពេលសរុបនៃរយៈពេលវិស្សមកាលប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

• ធ្វើការនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ឬលំបាក;
• និយោជិតនៃសាលាមត្តេយ្យ ស្ថាប័ននៃការអប់រំកម្រិតមូលដ្ឋាន មធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា។
• កម្មករមិនទាន់គ្រប់អាយុ;
• កម្មករនៅថ្ងៃមិនទៀងទាត់។

ករណីផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ថ្ងៃបន្ថែមក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ ដែលផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ ឬសកម្មភាពក្នុងតំបន់។

និយោជកផ្តល់ការយល់ព្រមរបស់គាត់ចំពោះការចាកចេញរបស់និយោជិតនៅពេលវិស្សមកាលប្រសិនបើគាត់មានការជំនួសអ្នកឯកទេសផ្សេងទៀតឬគាត់អាចធ្វើបានជាបណ្តោះអាសន្នដោយគ្មានគាត់។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសបានធ្វើការរយៈពេល 6 ខែគាត់អាចទទួលបានថ្ងៃវិស្សមកាលជាមុនពោលគឺឧ។ លើសពីអ្វីដែលគាត់រកបាន។ ពីមុនលទ្ធភាពបែបនេះគឺចេញពីសំណួរ។

តាមធម្មជាតិ និយោជកព្យាយាមជៀសវាងសិទ្ធិបែបនេះ ចាប់តាំងពីហានិភ័យដែលនិយោជិតនឹងមិនត្រឡប់មកវិញបន្ទាប់ពីទទួលបានការទូទាត់ជាមុនគឺខ្ពស់ណាស់។

ដើម្បីការពារនិយោជក ច្បាប់ចែងអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រមូលបំណុលពីអ្នកក្រោមបង្គាប់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានប្រើ បង់ ប៉ុន្តែមិនបានធ្វើការ។ ប៉ុន្តែការកំណត់ចំនួននៃការពិន័យដល់ 20% នៃប្រាក់ចំណូលមិនធានានូវសំណងពេញលេញសម្រាប់ការខូចខាតដែលបានទទួលនោះទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ និងការទូទាត់ក្នុងឆ្នាំ 2019

ឯកសារផ្លូវការក្នុងស្រុករបស់អង្គការដែលគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់និយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វារួមចំណែកដល់ការប្រតិបត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃសហគ្រាស និងការទប់ស្កាត់ការបាត់ការសម្រាកផ្នែកច្បាប់។ យ៉ាងណាមិញកាតព្វកិច្ចគ្រប់គ្រងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃវិស្សមកាលដោយបុគ្គលិកត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជក។

កាលវិភាគត្រូវបានគូរជារៀងរាល់ឆ្នាំពីរសប្តាហ៍មុនដំណាច់ឆ្នាំ (មាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2019 ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការចុះហត្ថលេខាគឺថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ នៅសហគ្រាសដែលមានស្ថាប័នសហជីព វាមានកាតព្វកិច្ចត្រូវគិតគូរពីមតិរបស់ខ្លួននៅពេលរៀបចំឯកសារ។ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវពន្យារពេលថ្ងៃវិស្សមកាល ការផ្លាស់ប្តូរត្រូវតែសម្របសម្រួលជាមួយនិយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធ។

យកចិត្តទុកដាក់! និយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតគ្រប់រូបនូវវិស្សមកាលរដូវក្តៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់បួនឆ្នាំម្តង។

ប្រសិនបើនៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល អង្គការមាននិយោជិតដែលមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែនោះ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការពេលវេលាដែលពួកគេអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវការសម្រាកជាកាតព្វកិច្ចបន្ទាប់ពីការងារសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់។

ប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដំបូងមុនរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារ ហើយបានបង្ហាញពីបំណងចង់ប្រើវានោះ ចាំបាច់ត្រូវបញ្ចូលវិស្សមកាលរបស់គាត់ទៅក្នុងកាលវិភាគទូទៅ។

ចាប់តាំងពីវិស្សមកាលដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារអាចត្រូវបានគេយកទៅពេញ ការគណនាគឺផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃដែលត្រូវការដោយអ្នកវិស្សមកាល។ ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីការជូនដំណឹងរបស់និយោជិតនិងមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង។ សហគ្រាសចេញការបញ្ជាទិញដែលមានព័ត៌មានអំពីចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ឱ្យ កាលបរិច្ឆេទរបស់ពួកគេ។ វិស្សមកាលត្រូវតែស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយវាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

ប្រសិនបើមិនអាចស្គាល់និយោជិតជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញដោយផ្ទាល់នោះ ការជូនដំណឹងពិសេសត្រូវបានផ្ញើទៅគាត់។

ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយនាយកដ្ឋានគណនេយ្យដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ។ ខែអាជីវកម្ម 3 មុនអាចត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការគណនា។ ប្រាក់ចំណូលរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ។

ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់វិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានបែងចែកទៅជាចំនួនខែដែលត្រូវការ (12 ឬ 3) ហើយបែងចែកដោយ 29.6 - ជាចំនួនប្រចាំខែជាមធ្យមនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។ ចំនួនសរុបត្រូវបានកំណត់ដោយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។

ដូចគ្នានេះដែរ សំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ការសម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមិនបានប្រើប្រាស់ត្រូវបានគណនាក្នុងករណីមានការបដិសេធ ឬបណ្តេញចេញពីការងាររបស់និយោជិត។ ពាក្យសុំត្រូវបានទាមទារដើម្បីទទួលបានសំណង។

ក្រមការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្ទេរប្រាក់វិស្សមកាលរយៈពេលបីថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃរយៈពេលវិស្សមកាល (មាត្រា 136)។ ប្រសិនបើថ្ងៃចុងក្រោយធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងជាមុន។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្ទេរការទូទាត់ទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។ ចំពោះការបំពានច្បាប់ទាំងនេះ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាល អ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិបដិសេធវិស្សមកាល ហើយទទួលយកពេលផ្សេងទៀតតាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។

បន្ថែមពីលើការបង់ថ្លៃវិស្សមកាល ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែធ្វើការកាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងពន្ធលើពួកគេ។ សម្រាប់ការផ្ទេរប្រាក់របស់ពួកគេ នាយកដ្ឋានគណនេយ្យគូរឡើងនូវការបញ្ជាទិញការទូទាត់។ តាមច្បាប់ ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងអស់ត្រូវតែផ្ទេរទៅឱ្យភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនៅថ្ងៃដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់។

ការបង្កើតការធានារបស់រដ្ឋក្នុងវិស័យការងារ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការងារ ការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិត និងនិយោជក គឺជាគោលដៅសំខាន់នៃច្បាប់ការងារ (មាត្រា ១ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ បញ្ហាទាំងនេះគឺពាក់ព័ន្ធសម្រាប់ស្ថាប័នភាគច្រើន និងសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។ សូមចាំថា ឯកសារមូលដ្ឋានមួយក្នុងចំណោមឯកសារសំខាន់ៗដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា ៥ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ យើងនឹងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗមួយចំនួនចំពោះក្រមការងារក្នុងឆ្នាំ 2017 នៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

ភាពងាយស្រួលសម្រាប់សហគ្រាសខ្នាតតូច

ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2017 ក្រមការងារត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយជំពូក 48.1 ថ្មី (ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 07/03/2016 លេខ 348-FZ)។ វាបង្កើតលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនសម្រាប់និយោជកដែលមាន។

ដូច្នេះ សហគ្រាសខ្នាតតូចមានសិទ្ធិបដិសេធទាំងស្រុង ឬដោយផ្នែកពីការអនុម័តបទប្បញ្ញត្តិការងារក្នុងស្រុក។ យើងកំពុងនិយាយជាឧទាហរណ៍អំពីច្បាប់នៃបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បំណាច់ ឬប្រាក់រង្វាន់ កាលវិភាគផ្លាស់ប្តូរ។ល។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមានន័យថាបញ្ហាបែបនេះនៅក្នុងសហគ្រាសខ្នាតតូចនឹងនៅតែមិនអាចដោះស្រាយបានទេ។ លក្ខខណ្ឌទាំងនោះដែលគួរតែត្រូវបានផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក ប្រសិនបើសហគ្រាសខ្នាតតូចមិនព្រមបង្កើតសកម្មភាពបែបនេះ ត្រូវតែរួមបញ្ចូលដោយផ្ទាល់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ ចំពោះបញ្ហានេះទម្រង់ស្តង់ដារនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 858 នៃថ្ងៃទី 27 ខែសីហាឆ្នាំ 2016 គួរតែត្រូវបានប្រើជាមូលដ្ឋាន។

ឯកសារចាំបាច់ថ្មីនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

នៅថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2017 វិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងបញ្ជីឯកសារដែលត្រូវបង្ហាញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ សូមរំលឹកថា បុគ្គលដែលត្រូវទទួលទោសរដ្ឋបាលចំពោះការទទួលទានគ្រឿងញៀន ឬសារធាតុចិត្តសាស្ត្រ ដោយគ្មានវេជ្ជបញ្ជាពីវេជ្ជបណ្ឌិត ឬសារធាតុសកម្មផ្លូវចិត្តដែលអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ថ្មី មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការងារប្រភេទមួយចំនួនរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃទណ្ឌកម្មបែបនេះ (ប្រការ ១ មាត្រា ១០ នៃ ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 13 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2015 លេខ 230 -FZ) ។ ប្រភេទការងារទាំងនេះរួមមានឧទាហរណ៍៖

• ការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការធានាសុវត្ថិភាពដឹកជញ្ជូន (ប្រការ 9 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 10 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 9 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2007 លេខ 16-FZ);
• ការងារដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងចលនានៃរថភ្លើងនិងការងារ shunting (ប្រការ 3, មាត្រា 25 នៃច្បាប់សហព័ន្ធនៃ 10.01.2003 លេខ 17-FZ);
• ធ្វើការជាសន្តិសុខឯកជន (ប្រការ ១៣ មាត្រា ១១.១ នៃច្បាប់ថ្ងៃទី ១១ ខែមីនា ឆ្នាំ ១៩៩២ លេខ ២៤៨៧-១)។

ឥឡូវនេះនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប្រភេទការងារបែបនេះចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញវិញ្ញាបនបត្រ (ឧបសម្ព័ន្ធលេខ 4 ដល់បទបញ្ជារដ្ឋបាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងលេខ 665 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែតុលាឆ្នាំ 2016) ថាតើបុគ្គលនោះជា ឬមិនស្ថិតនៅក្រោមការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះទង្វើបែបនេះ។

វិសោធនកម្មក្រមការងារ៖ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០១៧

វិសោធនកម្មចុងក្រោយនៃក្រមការងារនៅពេលរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់គឺនៅក្នុងខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ។ វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន បានចុះហត្ថលេខាលើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៅថ្ងៃទី 06/18/2017 ។ វិសោធនកម្មថ្មីទាំងនេះចំពោះក្រមការងារឆ្នាំ 2017 ចូលជាធរមានក្នុងរយៈពេល 10 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន បន្ទាប់ពីថ្ងៃនៃការបោះពុម្ពជាផ្លូវការ (មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 5-FZ នៃថ្ងៃទី 14 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1994)។ នៅលើវិបផតថលអ៊ិនធឺណិតផ្លូវការនៃព័ត៌មានផ្លូវច្បាប់ http://www.pravo.gov.ru វិសោធនកម្មចុងក្រោយនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅថ្ងៃទី 06/18/2017 ។ នេះមានន័យថា វិសោធនកម្មក្រមការងារ។ ឆ្នាំ 2017 មិនចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនា (ថ្ងៃបន្ទាប់) ហើយបន្ទាប់ពី 10 ថ្ងៃពោលគឺ 06/29/2017 ។ ជាការពិតណាស់ដើម្បីឱ្យវិសោធនកម្មក្រមការងារចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 19 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ពួកគេនឹងត្រូវបោះពុម្ពនៅថ្ងៃទី 8 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2017 ។

វិសោធនកម្មក្រមការងារឆ្នាំ ២០១៧ ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

វិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 152 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ សូមចាំថា តាមក្បួនទូទៅ ការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់រយៈពេលពីរម៉ោងដំបូង យ៉ាងហោចណាស់មួយដងកន្លះ សម្រាប់ម៉ោងបន្តបន្ទាប់ - យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងនៃចំនួននេះ ឬត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ពេលសម្រាកសមមូល។ វិសោធនកម្មចុងក្រោយបំផុតនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាការបន្ថែមម៉ោងនៅចុងសប្តាហ៍និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាកើនឡើងឬផ្តល់សំណងដោយការសម្រាកស្របតាមសិល្បៈ។ 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅពេលកំណត់ពេលវេលានៃការងារបន្ថែមម៉ោង "ធម្មតា" វាមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។

លើសពីនេះ លក្ខណៈពិសេសនៃប្រាក់ឈ្នួលនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់។ មាត្រា 153 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជិតទាំងអស់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមចំនួនម៉ោងធ្វើការពិតប្រាកដនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (ចាប់ពីម៉ោង 00.00 ដល់ 24.00) ទោះបីជាថ្ងៃទាំងនោះគិតតែផ្នែកនៃថ្ងៃធ្វើការក៏ដោយ។ (ប្តូរ) ។

ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាល មានបន្ទុកបន្ថែមលើផ្នែកបុគ្គលិក។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នដែលទាក់ទងនឹងពេលវេលានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការសម្រាករបស់និយោជិត។ នៅក្នុងសម្ភារៈ យើងនឹងប្រាប់អ្នកពីអ្វីដែលជាច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត ហើយអ្វីដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលចុះឈ្មោះសមាជិកក្រុមដែលនៅសល់ប្រចាំឆ្នាំ។

ពីអត្ថបទអ្នកនឹងរៀន៖

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2019

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 114 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតនីមួយៗនៃសហគ្រាស ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃភាពជាម្ចាស់ និងលក្ខណៈអង្គការ និងច្បាប់ផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យគាត់។ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវតែបង់។ ទន្ទឹមនឹងនេះសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបញ្ជាក់ថាក្នុងករណីទូទៅរយៈពេលនៃវិស្សមកាលបែបនេះគឺ 28 ថ្ងៃប្រតិទិន។

ទាញយកឯកសារពាក់ព័ន្ធ៖

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរក្នុងករណីខ្លះរយៈពេលរបស់វាអាចត្រូវបានកើនឡើង។ លក្ខខណ្ឌនេះអនុវត្តជាពិសេសចំពោះនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈពិសេស ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ និងចំពោះប្រភេទជាក់លាក់នៃអ្នកឯកទេស ឧទាហរណ៍ គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកក្រុង។ល។

ចំណាំ! អង្គការមានសិទ្ធិក្នុងការសំរេចចិត្តបង្កើតការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលវែងសម្រាប់និយោជិត ដោយជួសជុលច្បាប់នេះជាមួយនឹងឯកសារនិយតកម្មក្នុងតំបន់។

នៅពេលគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាល និងការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួន មន្ត្រីបុគ្គលិកត្រូវយកមកពិចារណាថា យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការគណនាទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងវិស្សមកាលគឺធ្វើឡើងក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ ដូច្នេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកស្ដង់ដារត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទៅក្នុងរយៈពេលសម្រាកសរុប ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកធម្មតា 28 ថ្ងៃតំណាងឱ្យបួនសប្តាហ៍ពេញប្រតិទិន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការឈប់សម្រាក - 2019 ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិនៃផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថាថ្ងៃមិនធ្វើការដែលបានប្រកាសជាថ្ងៃបុណ្យជាតិនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី មិនត្រូវបានគិតដល់រយៈពេលសរុបនៃវិស្សមកាលនោះទេ។

នេះមានន័យថាប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកបែបនេះធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់និយោជិតនោះរយៈពេលសរុបរបស់វាត្រូវបានកើនឡើងដោយចំនួនថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សំរាក - ប៉ុន្តែមិនមានការគិតថ្លៃបន្ថែមទេ។

កាលវិភាគវិស្សមកាល

ឯកសារជាមូលដ្ឋានដែលកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយគឺ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី វាត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជកសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនបន្ទាប់ទាំងមូល ហើយរឿងនេះត្រូវតែកើតឡើងមិនលើសពីពីរសប្តាហ៍មុនពេលការកើតឡើងជាក់ស្តែងរបស់វា។

នៅក្នុងកាលវិភាគ - ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិត - រយៈពេលនិងពេលវេលានៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានជួសជុល។ ការរៀបចំកាលវិភាគអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករៀបចំដំណើរការផលិតកម្មដោយមានការខាតបង់តិចបំផុតពីអវត្តមានរបស់និយោជិតជាក់លាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ដោយធានានូវការចែកចាយឡើងវិញនូវមុខងាររបស់គាត់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។

ចំណាំ! ក្នុងករណីដែលអង្គការសហជីពធ្វើប្រតិបត្តិការនៅសហគ្រាស និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចគិតគូរពីមតិរួមរបស់ខ្លួននៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល។

ដូច្នេះ សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន លំដាប់ដែលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលត្រូវបានគេស្គាល់ជាយូរមកហើយ មុនពេលចាប់ផ្តើមពិតប្រាកដនៃរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថា ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់នូវប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតនូវសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកវិសាមញ្ញតាមពេលវេលាដែលចង់បាន។ ឧទាហរណ៍ នេះអនុវត្តចំពោះ៖

ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះនិងប្តីប្រពន្ធ;

ប្តីប្រពន្ធរបស់បុគ្គលិកយោធា;

កម្មករមួយចំនួនទៀត។

ក្នុងករណីនេះការផ្លាស់ប្តូរត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដែលត្រូវនឹងនីតិវិធីជាក់ស្តែងសម្រាប់ការបញ្ជូនបុគ្គលិកទៅវិស្សមកាល។

ចំណាំ! យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2019 ដើម្បីរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល សហគ្រាសអាចប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-7 ឬប្រើទម្រង់បែបបទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អង្គការ។

ច្បាប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ៖ 2019

បន្ទាប់ពីកាលវិភាគវិស្សមកាលត្រូវបានយល់ព្រម និងអនុម័ត ការទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុវត្ត និងការអនុលោមតាមច្បាប់របស់វាស្ថិតនៅលើនិយោជកទាំងស្រុង។ ដើម្បីអនុលោមតាមការអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតរបស់អង្គការទៅវិស្សមកាល និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមការអនុវត្តដំណាក់កាលសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់វា៖

ចំណាំ! នីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់មិនបញ្ជាក់ពីការអនុវត្តជាកាតព្វកិច្ចនៃពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយនិយោជិតខ្លួនឯងនោះទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួននៃជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេការអនុវត្តនេះគឺជារឿងធម្មតាណាស់។ លើសពីនេះ ការសរសេរកម្មវិធីសមរម្យក៏ត្រូវបានអនុវត្តផងដែរ ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវទៅវិស្សមកាលមិនធម្មតា។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិកដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នមានសិទ្ធិទទួលបាននីតិវិធីអនុគ្រោះសម្រាប់ការជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលមានសិទ្ធិអនុវត្តទៅនិយោជកជាមួយនឹងពាក្យសុំដែលបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាលដែលចង់បាននៅក្នុងវា។

ទុកការជូនដំណឹងដល់និយោជិត

សិល្បៈ។ 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់ថាពីរសប្តាហ៍មុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានគ្រោងទុកសម្រាប់និយោជិតទៅវិស្សមកាលនិយោជកត្រូវជូនដំណឹងដល់គាត់អំពីការពិតនេះ។ ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃមិនបានបញ្ជាក់ច្បាស់អំពីរបៀបដែលគួរធ្វើនោះទេ។

ដូច្នេះដើម្បីជៀសវាងការខ្វែងគំនិតគ្នាលើបញ្ហានេះអ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍ណែនាំឱ្យដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះដោយផ្ញើការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅនិយោជិត។ វាបញ្ជាក់កាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេលនៃវិស្សមកាល ក៏ដូចជាពេលវេលាជាក់ស្តែងនៃការចាប់ផ្តើម និងការចាកចេញទៅធ្វើការ។ ឯកសារបែបនេះក៏គួរតែផ្តល់កន្លែងសម្រាប់ហត្ថលេខារបស់និយោជិតផងដែរ ដែលបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់បានអានខ្លឹមសារនៃការជូនដំណឹង។

ចំណាំ! នៅក្នុងអង្គការធំដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពលំដាប់នៃការជូនដំណឹងនៃការឈប់សម្រាកពួកគេជាញឹកញាប់ចាប់ផ្តើមកំណត់ហេតុពិសេស។ វាមានព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល ហើយមានជួរឈរពិសេសដែលនិយោជិតចុះហត្ថលេខាបន្ទាប់ពីអានព័ត៌មាននេះ។

ទុកការបញ្ជាទិញ

ច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំណែនាំថា មូលដ្ឋានច្បាប់សម្រាប់ការបញ្ជូនអ្នកឯកទេសទៅវិស្សមកាល គឺជាការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ សម្រាប់ការបង្កើតរបស់ខ្លួន មន្ត្រីបុគ្គលិកតែងតែប្រើទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a (រៀងគ្នា សម្រាប់ការបញ្ជូននិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ទៅវិស្សមកាល) ដែលអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 01/05 ។ /2004 N 1 "ស្តីពីការអនុម័តទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃឯកសារគណនេយ្យបឋមសម្រាប់ការងារគណនេយ្យនិងប្រាក់ឈ្នួល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 6 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 N 402-FZ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ទម្រង់បែបបទបែបនេះលែងមានកាតព្វកិច្ចទៀតហើយ ដូច្នេះសហគ្រាសនីមួយៗមានសិទ្ធិបង្កើតទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញបែបនេះដោយឯករាជ្យ។

ប្រការ 3.11 នៃ GOST R 6.30-2003 ចូលជាធរមានដោយក្រឹត្យនៃស្តង់ដាររដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 3 ខែមីនាឆ្នាំ 2003 លេខ 65-st កំណត់ថាការបញ្ជាទិញដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតត្រូវតែចាំបាច់មានលេខចុះឈ្មោះដែលត្រូវនឹង លំដាប់នៃលេខរៀងឯកសារនៅក្នុងអង្គការ និងហត្ថលេខារបស់ប្រធានសហគ្រាស៖ ចាប់ពីពេលដែលព័ត៌មានទាំងអស់នេះត្រូវបានដាក់នៅលើវា ឯកសារត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលត្រូវទទួលការបញ្ជាទិញក៏ត្រូវដាក់ហត្ថលេខា និងកាលបរិច្ឆេទរបស់ខ្លួនផងដែរ ដោយហេតុនេះអាចបញ្ជាក់ការពិតនៃការស្គាល់ខ្លឹមសាររបស់វា។

ចំណាំ! អនុលោមតាមប្រការ 3.12 នៃ GOST R 6.30-2003 លេខបញ្ជាទិញអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសន្ទស្សន៍បន្ថែមដែលបញ្ជាក់ពីប្រភេទនៃឯកសារឧទាហរណ៍ K (បុគ្គលិក) ឬ L (បុគ្គលិក) ។

ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

ការគណនាចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតដែលបានផ្ញើនៅពេលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើអ្វីដែលគេហៅថា កំណត់ចំណាំគណនា៖ ឯកសារនេះកត់ត្រាប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យមរបស់និយោជិត និងចំនួនម៉ោងធ្វើការ។ ដោយផ្អែកលើព័ត៌មាននេះ ចំនួននៃការទូទាត់ដែលបានធ្វើឡើងជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា។

មន្ត្រីបុគ្គលិកជាច្រើនប្រើទម្រង់បង្រួបបង្រួមលេខ T-60 ដើម្បីបង្កើតឯកសារនេះ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

ច្បាប់សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតផ្តល់ឱ្យថាការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពីបីថ្ងៃមុនពេលវាចាប់ផ្តើម: តម្រូវការបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាមួយគ្នានេះ លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 30 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 លេខ 1693-6-1 បំភ្លឺថា ក្នុង ករណីនេះដើម្បីគណនាពេលវេលាដែលត្រូវការនៃការអនុវត្តការទូទាត់ចាំបាច់គួរតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ ថ្ងៃប្រតិទិន.

ចំណាំ! ច្បាប់បច្ចុប្បន្នផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវសិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលនៅកាលបរិច្ឆេទមុន។

នីតិវិធីចុងក្រោយសម្រាប់ការបញ្ជូនអ្នកឯកទេសទៅវិស្សមកាលគឺត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគាត់ទៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន ដែលវាចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញទិន្នន័យទាំងអស់ស្តីពីការផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិត រួមទាំងកាលបរិច្ឆេទ និងរយៈពេល ប្រភេទនៃវិស្សមកាលជាដើម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្នសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់និយោជិត និយោជកមិនចាំបាច់ផ្តល់កំណត់ត្រាបែបនេះដល់និយោជិតដើម្បីពិនិត្យនោះទេ។

ច្បាប់សម្រាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ

សិល្បៈ។ 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់ថាប្រភេទកម្មករមួយចំនួនត្រូវបានផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម បន្ថែមពីលើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសំខាន់ៗចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ជាពិសេស យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទបុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

• និយោជិតធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់. អ្នកឯកទេសដែលយោងទៅតាមលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានគេធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យថាមានលក្ខខណ្ឌដែលត្រូវគ្នានឹងថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ 3.2, 3.3, 3.4 ឬ 4 មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ រយៈពេលនៃការសម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ពួកគេត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ. លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បុគ្គលិកធ្វើការមិនទៀងទាត់ម៉ោង. ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ថិរវេលាជាក់ស្តែងរបស់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ឬនិយតកម្មមូលដ្ឋានក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 11 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2002 លេខ 884 "ស្តីពីការអនុម័តលើវិធានសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដល់និយោជិតដែលមានភាពមិនទៀងទាត់។ ថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ”។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការឈប់សម្រាកត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• បុគ្គលិកធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុនៃ Far North. រយៈពេលនៃការសម្រាកបែបនេះអាចមានពី 8 ទៅ 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ហើយត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 19 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 1993 លេខ 4520-1 "ស្តីពីការធានានិងសំណងរបស់រដ្ឋសម្រាប់អ្នកធ្វើការនិងរស់នៅឆ្ងាយខាងជើង។ និងតំបន់សមមូល”។

ចំណាំ! ប្រសិនបើនេះមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ទេ និយោជកមានសិទ្ធិបង្កើតថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតរបស់ពួកគេ ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្នែកដែលបានរាយបញ្ជីនៃក្រមការងារ និងឯកសារនិយតកម្មផ្សេងទៀតក៏ដោយ។

ដូច្នេះការផ្តល់ការឈប់សម្រាកគឺជានីតិវិធីដ៏ស្មុគស្មាញមួយ ការអនុវត្តដែលត្រូវតែអនុវត្តតាម nuances ជាច្រើន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលឆ្នាំ 2019 គឺផ្អែកទាំងស្រុងលើបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ ដូច្នេះមន្ត្រីបុគ្គលិកគួរតែត្រូវបានណែនាំដោយវាជាមុនសិន។

ទាញយកក្នុង.doc

ទាញយកក្នុង.doc