ಸೂಚನಾ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ತಡೆಯುವುದು ನಂತರ ಅದನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಣಗಳು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಪಾತ್ರದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ದುರಹಂಕಾರಿ, ದುರಹಂಕಾರಿ, ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡಿದರೂ ಸಹ, ಅವರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಘೋಷಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ತೊಂದರೆಗಳು, ಅನನುಕೂಲಕರ ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳ ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಅವನು ತಂಡದ ಉಳಿದವರೊಂದಿಗೆ ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಒಲವು ತೋರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಮೇಜು ಮತ್ತು ಕುರ್ಚಿ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿರಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ನೌಕರರು ಬೆನ್ನುನೋವಿನಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಹೃದಯಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ತರಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಚೇರಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎರಡನೇ ಮನೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ತಂಡವನ್ನು ಕುಟುಂಬವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆರೆಯಲು ಕಚೇರಿ ಅಡುಗೆಮನೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಈ ಕೋಣೆಗಳ ಒಳಭಾಗವು ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಮತ್ತು ಮನೆಯಂತಿರಲಿ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸ್ನೇಹಿತರಂತೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಊಟದ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಾಫಿಯ ಮೇಲೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡುವುದು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನರ ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ: ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ವರ್ಷವನ್ನು ಆಚರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಜನ್ಮದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ರಜಾದಿನಗಳು, ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಪಾದಯಾತ್ರೆಗಳು ಅಥವಾ ಪಿಕ್ನಿಕ್ಗಳಿಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಅಂತಹ ಘಟನೆಗಳನ್ನು ನೀರಸ ಸಭೆಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಬಾರದು, ಅದು ಹಾಜರಾಗದಂತೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಜಾದಿನಗಳು ವಿನೋದಮಯವಾಗಿರಲಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂತೋಷದಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದೇಶದಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಬೂತ್ ಅನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೆಲವೇ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟುಹಬ್ಬವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೆಸರನ್ನು ಅದರ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಉಡುಗೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ತಯಾರು, ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಹವಾಮಾನಒಳಗೆ ಸಾಮೂಹಿಕ.

ಕೆಲಸವು ನೀವು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸ್ಥಳ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಂಡವೂ ಆಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿದಿನ ಈ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಸೌಹಾರ್ದ ವಾತಾವರಣವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಬಹಳ ಹಿಂದೆಯೇ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• ಈವೆಂಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇವೆಗಳು, ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್

ಸೂಚನಾ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಪರಿಸರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ನೀಡಿ. ಏನಾದರೂ ಅವನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದಾದ ವಸ್ತುಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಅಂತಹ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಸಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಅವನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವನನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆರಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ತಂಡದೊಳಗೆ ಘರ್ಷಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂವಹನದ ಕೊರತೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಂಡದ ಅನೈತಿಕತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಂವಹನವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ನೋಡುವಂತೆ ಡೆಸ್ಕ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ. ಊಟವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಸ್ನೇಹಪರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಗ್ರಾಹಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಆಂತರಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಇದು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯದು ಸೇರಿವೆ: ಸಲಕರಣೆಗಳ ಅಸಮರ್ಪಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆ, ಕಡಿಮೆ-ಗುಣಮಟ್ಟದ ವಸ್ತುಗಳ ಬಳಕೆ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿರುವುದು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತೆಗೆದುಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗದ ಅಂಶಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ವಹಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ, ಸಂಘಟಿತ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿ.

ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಡಿಯೊಗಳು

ಮೂಲಗಳು:

• ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸುಧಾರಣೆ

ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ನಾಯಕರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಕುಸಿಯುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಶ್ರಮ.

ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ

• - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ;
• - ಮಾನಸಿಕ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು.

ಸೂಚನಾ

ಷರತ್ತುಗಳು ಶ್ರಮವಸ್ತು (ತಾಪಮಾನ, ಬೆಳಕು, ಪ್ರತಿ ಘಟಕದ ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾಂದ್ರತೆ) ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶಗಳು (ತಂಡದಲ್ಲಿ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾತಾವರಣ) ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ.
ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಶ್ರಮ, ನೀವು ಈ ಎರಡು ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬೆಳಗುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡಿ. ಮಾನವ ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಬೆಳಕಿನ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು 50 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಅಮೇರಿಕನ್ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರು. ಉಳಿಸಿದ ವಿದ್ಯುಚ್ಛಕ್ತಿಯ ಲಾಭವು ನೌಕರರ ದಕ್ಷತೆಯ ಇಳಿಕೆಯಿಂದ ನಷ್ಟವನ್ನು ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚದರ ಮೀಟರ್‌ಗಳು ಇವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗದ ನಾಲ್ಕು ವಲಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತಾರೆ: ನಿಕಟ, ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳು. ಯಶಸ್ವಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜಾಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ. ಅದರಿಂದ ಸರಿಸುಮಾರು 1.5 ಮೀ ದೂರದಲ್ಲಿ. ಈ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಯವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಚಲಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ವಿಚಲಿತನಾಗುತ್ತಾನೆ.

ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿನ ತಾಪಮಾನವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಸಹ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕಡಿಮೆ ತಾಪಮಾನವು ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ರೋಗನಿರ್ಣಯದೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿನ ತಜ್ಞರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ತಂಡಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಇವು ಗಾಸಿಪ್‌ಗಳು, ಒಳಸಂಚುಗಾರರು, ಜಗಳವಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಅಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು. ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಕಾರ್ಯವು ಅವರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಡಿಯೊಗಳು

ಸಲಹೆ 5: ಅಡುಗೆಮನೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು: ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು

ಇಂದು ಚಾವಣಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಡಿಗೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಮಾಡಲು ಇದು ತುಂಬಾ ಫ್ಯಾಶನ್ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಈಗ, ಎಲ್ಇಡಿ ಲೈಟಿಂಗ್ ಬಳಸಿ, ಅದು ಸುಂದರವಾಗಿ ಕಾಣುವುದಲ್ಲದೆ, ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೋಣೆಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಇಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀವು ಕೇವಲ ಬೆಳಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಅಡಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಇದು ಸಣ್ಣ ಅಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಲಂಕಾರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಗುಪ್ತ ಬೆಳಕು ಜನಪ್ರಿಯತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ ಲೈಟಿಂಗ್

ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಇಡಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೃದುವಾದ ಬೆಳಕಿನಿಂದ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ, ಇದು ಆರಾಮ ಪೂರ್ಣವಾದ ಆಹ್ಲಾದಕರ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ನ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯು ಸರಳ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಿವಿಧ ಆವರಣಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು ಎಲ್ಇಡಿ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ನಿಂದ ಹಿಂಬದಿ ಬೆಳಕು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೋರ್ಡ್ ಆಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮೇಲೆ ಎಲ್ಇಡಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಡ್ ಟೇಪ್ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ಗೋಡೆಯನ್ನೂ ಬೆಳಗಿಸಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಇಡಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಶೈಲಿಯ ಒಳಾಂಗಣದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ವಿವಿಧ ಬಣ್ಣಗಳು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಮರದ ಅಡಿಗೆಗಾಗಿ, ಬೆಚ್ಚಗಿನ ಬಣ್ಣದ ಎಲ್ಇಡಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ: ಹಳದಿ ಅಥವಾ ಕಿತ್ತಳೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೈಟೆಕ್ ಅಡಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೆಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನೀಲಿ ಎಲ್ಇಡಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಹು-ಬಣ್ಣದ ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಗಿದ ಊಟದ ಪ್ರದೇಶವು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಎಲ್ಇಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಸಿಲಿಕೋನ್ ನಿರೋಧನದೊಂದಿಗೆ ಟೇಪ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೆರೆಹೊರೆಯವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರವಾಹ ಮಾಡಿದರೆ ವೈರಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಇಡಿಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರವೇಶಿಸಲಾಗದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅಡುಗೆಮನೆಯ ಒಳಭಾಗದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಶನ್ ಲೆಡ್-ಬ್ಯಾಕ್ಲೈಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೌಂಟರ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಪರಿಚಿತ ಒಳಾಂಗಣವನ್ನು ರಿಫ್ರೆಶ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜೀವಂತಗೊಳಿಸಲು ಇಡೀ ಅಡಿಗೆ ಸೆಟ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಇಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಬೆಳಗಿಸಬಹುದು.

ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ ಖರೀದಿಸುವಾಗ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜಿನ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಮತ್ತು ಬಹು-ಬಣ್ಣದ ರಿಬ್ಬನ್ಗಾಗಿ, ನೀವು ನಿಯಂತ್ರಕವನ್ನು ಸಹ ಖರೀದಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ತಜ್ಞರು ಬೆಳಕಿನ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಎಲ್ಇಡಿ ಕಿಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರುವ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಓದುತ್ತಾರೆ. ಟೇಪ್ ಅನ್ನು ಜೋಡಿಸುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ, ಅದರ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೇಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ಫಿಲ್ಮ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ ಅನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಮೇಲ್ಮೈಯನ್ನು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ದ್ರಾವಣದೊಂದಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಟೇಪ್ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬೀಳಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಅಂಟುಗಳಿಂದ ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ಅಂಟಿಸಬಹುದು.

ಸೂಚನೆಗಳ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಟಾಗಲ್ ಸ್ವಿಚ್ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯುತ್ ಸರಬರಾಜಿಗೆ ತಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೂಲಕ ಟೇಪ್ ಅನ್ನು ಸ್ವತಃ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಸಹ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಂತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ ಅನ್ನು ಎರಡು ಸೆಂಟಿಮೀಟರ್ ವ್ಯಾಸಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಕೋನದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಗ್ಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ನ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಬೇಸ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಅಡಿಗೆ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಅದು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್, ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಗೂಡುಗಳಾಗಿರಲಿ, ಕೆಳಗಿನಿಂದ ಕೂಡ ಪ್ರಕಾಶಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಬೀರುವಿನ ಗಾಜಿನ ಮೇಲ್ಮೈಯನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ: ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ನ ಉದ್ದವು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ವೋಲ್ಟೇಜ್ ಇದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, ವಿದ್ಯುತ್ ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ದೀಪಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸುಟ್ಟುಹೋಗುತ್ತವೆ.

ಗುಪ್ತ ಬೆಳಕಿನೊಂದಿಗೆ ಅಡಿಗೆ ಬೆಳಕು

ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಅಡಿಗೆ "ಸಂಜೆ ಕೂಟಗಳಿಗೆ" ನೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಳವಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಬೆಳಕನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉತ್ತಮ ಬೆಳಕಿನ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸಲು, ಯಾವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಬೆಳಕು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಬೆಳಕಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ಅಡುಗೆಮನೆಗೆ ದೀಪದ ಬೆಳಕಿನ ಆಯ್ಕೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ: ಪೆಂಡೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮೈ, ಏಕ-ದೀಪ ಮತ್ತು ಬಹು-ದೀಪ, ಪ್ರಸರಣ ಬೆಳಕಿನ ದೀಪ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಉಳಿಸುವ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲಗಳು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಅಲಂಕಾರಿಕ ಬೆಳಕನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ದೀಪಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಇಂದು ಸಹ ಮೂಲೆಯ ಬೆಳಕನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಅಂತಹ ಸರಳ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮೂಲವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಳಾಂಗಣಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಅಡಿಗೆ ಬೆಳಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಎಲ್ಲಾ ತಂತಿಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೋಣೆಯ ನೋಟವನ್ನು "ರುಚಿಕಾರಕ" ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ಲ್ಯಾಸ್ಟರ್ಬೋರ್ಡ್ ಸೀಲಿಂಗ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ತುಂಬಾ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಸೀಲಿಂಗ್ ಲೈಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಳವಡಿಸಬೇಕು. ತಂತಿಗಳನ್ನು ಎಳೆಯುವಾಗ, ವಿಶೇಷ ದಹಿಸಲಾಗದ ಮತ್ತು ಮೊಹರು ತೋಳುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ತಂತಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗಾಗಿ ಬೆಸುಗೆ ಹಾಕಿದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಎಲ್ಲಾ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲಗಳ ಒಟ್ಟು ಹೊರೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ತಂತಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ.

ಸೀಲಿಂಗ್ ಹೆಚ್ಚು ಸೌಂದರ್ಯದ ನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಲು, ತಜ್ಞರು ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲಗಳ ಗೋಚರ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಮರೆಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ಲಾಸ್ಟರ್ಬೋರ್ಡ್ ಗೂಡುಗಳ ಒಳಗಿನಿಂದ ಇರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಡ್ರೈವಾಲ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ, ಪ್ರತಿ ಮೂಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೀಲುಗಳಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯೊಳಗಿನ ದೀಪಗಳನ್ನು ತುಂಬಾ ದೂರದಲ್ಲಿ ಜೋಡಿಸಬಾರದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರು ದುರ್ಬಲ ಬೆಳಕಿನ ಮೂಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಇಡೀ ಕೋಣೆಯ ನೋಟವನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಮಂದವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್ ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಗುಪ್ತ ಬೆಳಕಿನ ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಾರದು. ಎಲ್ಇಡಿ ಸ್ಟ್ರಿಪ್ಗಳ ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯಂತಲ್ಲದೆ, ಗುಪ್ತ ದೀಪಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಲಾದ ಹಿಮ್ಮುಖ ದೀಪಗಳು ಪ್ರತಿಫಲಿತ ಮೇಲ್ಮೈಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.

ಸರಿಯಾದ ಬೆಳಕಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ನೀವು ಅನೇಕ ವಿನ್ಯಾಸ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು: ತುಂಬಾ ಎತ್ತರದ ಸೀಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಮರೆಮಾಡಿ, ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಅಡಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ "ನೀರಸ" ಕೋಣೆಗೆ ಕಾಣೆಯಾದ ರುಚಿಕಾರಕವನ್ನು ನೀಡಿ. ಆಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಪ್ರತಿ ರುಚಿಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಕೋಣೆಗೆ ಸ್ಪಾಟ್ ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಬೆಳಕನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾದ ಪಾತ್ರ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೇಡಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಅವನ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಮೊದಲು ಧೈರ್ಯಶಾಲಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಹ ಅಸಾಧ್ಯ. ಮುಳುಗುತ್ತಿರುವ ಮಗುವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬುವವರೆಗೂ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ನೀರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಥವಾ ಜೋರಾಗಿ ಗೊರಕೆ ಹೊಡೆಯುವ ಸ್ನೇಹಿತನು ತನ್ನ ಸಾಕ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಚದುರಿಸುವವರೆಗೂ ನಿಮ್ಮ ಕೋಣೆಯಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳದಿರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಬೆರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಷ್ಟದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರು ಎಂದಿಗೂ ಒಂದೇ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಮೊದಲು ವರ್ತಿಸಿದ ರೀತಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವುದು ಮೇಲ್ನೋಟಕ್ಕೆ ಎಂದು ಅವರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇತರರ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಕರು ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಿತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು. ಮತ್ತು ವಿಪರೀತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮಾತ್ರ ನಿಜವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಬಹುದು, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಮರ್ಥನೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡನು. ಮತ್ತು ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಆದೇಶಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಲೋಚನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿರುಚಿಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ವೀಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಯಸ್ಕ ಪ್ರೌಢ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಮದುವೆಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಅವನು ಮತ್ತೆ ಓದಲು ಚಿಕ್ಕ ಮಗು ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭಿರುಚಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅವನ ಮೇಲೆ ಹೇರಬೇಡಿ. ಅವನ ನ್ಯೂನತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಹಿಷ್ಣುವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಮೊದಲು ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ನೋಡಲು. ಸಂಘರ್ಷದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ಸಮಂಜಸವಾದ ರಾಜಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಅಂತಹ ಸರಳ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚು ರೀತಿಯ ಪದಗಳು, ಹೊಗಳಿಕೆಗಳು, ಕಡಿಮೆ ನಿಂದೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು. "ಒಂದು ರೀತಿಯ ಪದ ಮತ್ತು ಬೆಕ್ಕು ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ." ಅನೇಕರು ಬಹುಶಃ ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಕೇಳಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹತ್ತಿರದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವಾಗ ಎಲ್ಲರೂ ರೀತಿಯ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ವ್ಯರ್ಥವಾಯಿತು! ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, 99% ಜನರಲ್ಲಿ ಅತೃಪ್ತ, ಕೆರಳಿಸುವ ಟೋನ್, ನಿಂದೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಕ್ಕುಗಳು (ನ್ಯಾಯಯುತವಾದವುಗಳೂ ಸಹ) ಸಹಜ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಾನು ತಪ್ಪಿತಸ್ಥನೆಂದು ಸ್ವತಃ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೂ, ಅವನು ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲಿಲ್ಲ, ಅವನು ತನಗಾಗಿ ಮನ್ನಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾನೆ ಅಥವಾ ಕೌಂಟರ್ ನಿಂದನೆ ಮತ್ತು ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾನೆ. ಇದು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿನ ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಘಾಸಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಶಾಂತಿಯುತವಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಿ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಹೋಗಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತಟಸ್ಥ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಾತುರ್ಯದ ಮತ್ತು ಸ್ನೇಹಪರ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಪದಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾತನಾಡಿ. ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕತೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ. ಪದಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಫ್ರಾಂಕ್ ಆಗಿರಿ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವೇ ಆಗಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರ ಹೆಗಲ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಇತರ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಬಾರದು. ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರಂತರವಾಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಅವರಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಸಾಧಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ. ಮಧ್ಯಮವಾಗಿ ಸ್ಪಂದಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಗಂಟಲಿನ ಮೇಲೆ ಹೆಜ್ಜೆ ಹಾಕಬೇಡಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಹಿತಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ

ಸಲಹೆ 9: ಸಣ್ಣ ಸ್ನಾನಗೃಹವನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸಲು ಕೆಲವು ಸರಳ ವಿಚಾರಗಳು

ಬಹುಶಃ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 10-20 ಚದರ ಮೀಟರ್ಗಳಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಸ್ನಾನಗೃಹದ ಕನಸು ಕಾಣುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಸ್ತವವು ಹೆಚ್ಚು ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 4-5 ಚದರ ಮೀಟರ್ ಅಳತೆಯ ಸಂಯೋಜಿತ ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳಿವೆ. ಜಾಗವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ಸರಳ ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನಾನು ಅಲೌಕಿಕ ಏನನ್ನೂ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಮರೆತುಬಿಡಬಹುದು ...

ಕಾಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಕೊಳಾಯಿ ಬಳಸಿ

ಕೊಳಾಯಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ನಾನದತೊಟ್ಟಿಯನ್ನು ಶವರ್ ಟ್ರೇ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಸ್ನಾನದತೊಟ್ಟಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು. ಸಿಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಶೌಚಾಲಯಗಳಿಗೂ ಅದೇ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇಂದು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಣ್ಣ ಸಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಮತ್ತು ಗೋಡೆಯ-ಆರೋಹಿತವಾದ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ನಿಮಗೆ 10-20 ಸೆಂ.ಮೀ ಗೆಲ್ಲಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆ: ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ (ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್) ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಆಯ್ಕೆ - ಶವರ್ ಟ್ರೇ, ನೆಲದ ಹೊದಿಕೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಾತ್ರೂಮ್, ಸರಿಯಾದ ನಿರೋಧನದೊಂದಿಗೆ, ಶವರ್ ಸ್ಟಾಲ್ ಆಗುತ್ತದೆ.

ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರದೊಂದಿಗೆ - ಚಿಕ್ಕ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿ. ನೀವು ತೊಳೆಯುವ ಯಂತ್ರವನ್ನು ಸಿಂಕ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು (ಈ ಉಪಯುಕ್ತ ಘಟಕವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಸಿಂಕ್‌ಗಳು ಸಹ ಇವೆ) ಅಥವಾ ಕ್ಲೋಸೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಶೌಚಾಲಯದಲ್ಲಿ, ಶೌಚಾಲಯದ ಮೇಲಿನ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ (ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು ಶೆಲ್ಫ್ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು).

ಕಾರ್ನರ್ ಕೊಳಾಯಿ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಮೂಲೆಯ ಸ್ನಾನ ಮತ್ತು ಸಿಂಕ್ ಬಾತ್ರೂಮ್ ಒಳಾಂಗಣವನ್ನು ಅಸಾಧಾರಣವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಂದ್ರವಾಗಿ ಇರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಸ್ಟಮ್ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ

ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾತ್ರಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ಓಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಆದೇಶಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆಳವಿಲ್ಲದ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಕಪಾಟುಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು, ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಾಸಸ್ಥಳವನ್ನು ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆ: ಮಸಾಲೆಗಳು ಮತ್ತು ನೇತಾಡುವ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಗಮನ ಕೊಡಿ, ಅವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಡಿಗೆ ಸೆಟ್ನ ಭಾಗವಾಗಿ (ಗೋಡೆಯ ಮೇಲಿನ ಅಡ್ಡಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ) ನೆಲೆಗೊಂಡಿವೆ.

ಡ್ರಾಯರ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮುಕ್ತ ಜಾಗವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ - ಸ್ನಾನದತೊಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಪರದೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದೆ ಡ್ರಾಯರ್‌ಗಳನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ, ಸಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಪೀಠದ ಮೇಲೆ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಿ, ಮೂಲೆಯ ಕಪಾಟಿನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹ್ಯಾಂಗರ್‌ಗಳನ್ನು ಕೊಕ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಿ. ಕಪಾಟುಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಬಿನೆಟ್ಗಳನ್ನು ನೇತುಹಾಕಲು ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಾಗಿಲಿನ ಮೇಲೆ, 2 ಮೀ ಸೀಲಿಂಗ್ ಎತ್ತರದೊಂದಿಗೆ, ಪುಡಿ ಅಥವಾ ಟವೆಲ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಶೆಲ್ಫ್ ಹೊಂದುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳ, ಗಮನಾರ್ಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ಆರಾಮದಾಯಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುನ್ನತ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ: ನಿಯಮಿತ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ, ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನದ ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಯು ಫಲವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಒಳಸಂಚು ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗದಂತೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಂತರಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತೀವ್ರ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು, ಸಾಧಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು “ಪಾರದರ್ಶಕ” ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ.