Existe um estereótipo de que uma pessoa que não trabalha há muito tempo se torna pouco competitiva, perde suas habilidades e conexões. Por esta razão, os empregadores estão relutantes em considerar tais candidatos. Como explicar corretamente uma longa pausa e virar a situação a seu favor?

O que significa "longo"?

As opiniões dos recrutadores sobre a duração do intervalo são bastante semelhantes: para funcionários de nível médio, dois meses são considerados “decentes”. Isso é suficiente para descanso ou treinamento avançado e a busca de um local adequado. Os principais gerentes podem estender o período de pesquisa em até seis meses.

Arina Gorokhovskaya, especialista em avaliação de pessoal, autora da metodologia para desenvolver a responsabilidade:“Por um lado, o gerente precisa dar um tempo antes de mudar para outra atividade. Por outro lado, cargos de alto nível raramente aparecem no mercado e leva tempo para um gerente encontrar um cargo que corresponda à sua motivação e competência.

Yulia Efimova, chefe do grupo de consultores da ANCOR Energy Services:“Um candidato que está procurando emprego há mais de um ano alarma o empregador, o que significa que o assunto está nas altas expectativas do candidato, ou no fato de ninguém querer contratá-lo por causa de suas características pessoais, falta de experiência e conhecimento”.

boas razões

Aos olhos de um oficial de pessoal, os motivos mais válidos para uma pausa na carreira são a mudança para outra cidade, problemas de saúde e educação, se corresponder ao perfil de trabalho. Uma atitude exigente em relação à seleção de trabalho justifica-se se você tiver conhecimento especializado ou uma especialização restrita. Mostre que você esteve envolvido em um determinado negócio ou projeto.

Elena Orlova, chefe de RH inteligente:“Há vantagens em qualquer pausa. Determinado com o desenvolvimento de carreira e educação recebida? Ótimo, enfatize o desejo de estabilidade e relutância em pular de um lugar para outro. Circunstâncias familiares? Explique as razões e deixe-os saber que agora você está livre e pronto para ir.”

Um ponto importante: é melhor explicar os motivos da pausa imediatamente em seu currículo ou carta de apresentação, para não parecer mais fraco do que outros candidatos.

"Procurando por mim mesmo, caminhando"

Os empregadores desconfiam de candidatos que, durante uma pausa em sua carreira, estavam envolvidos em trabalhos autônomos, em seus próprios negócios ou simplesmente procurando por si mesmos em algum lugar da Tailândia. É importante aqui explicar o que você aprendeu, o que você fez, como você pode aplicá-lo agora e, mais importante, por que você ainda decidiu voltar “ao sistema”.

Arina Gorokhovskaya:“Acredita-se que uma pessoa que uma vez “desconectado” terá dificuldade em aturar normas e regras estabelecidas. Pequenas empresas, em que o sucesso muitas vezes depende da iniciativa e do empreendimento do funcionário, tais candidatos podem ser bem-vindos. Na entrevista, é importante ressaltar o que te motiva, além do dinheiro: desenvolvimento profissional, equipe, tarefas ambiciosas.

Ksenia Levina, chefe do grupo de consultores da ANCOR Energy Services:“Em situações em que o candidato é um especialista altamente qualificado e com bom histórico, a presença de uma pausa no trabalho não será motivo para recusar uma entrevista. O principal é que o empregador entenda que o candidato está pronto para mergulhar rapidamente no processo de trabalho e trabalhar no modo padrão.

Verdade e nada mais?

Na entrevista, tente ser sincero, qualquer mentira pode mais cedo ou mais tarde ser revelada e jogar contra você. Explique de forma clara e concisa as razões e não entre em detalhes, a menos que seja necessário.

Elena Orlova:“Um erro quando um candidato tenta esconder uma lacuna esticando os termos de trabalho em um emprego anterior. Você sempre pode verificar isso e, se começar a mentir sobre os termos do trabalho, terá que mentir ainda mais. ”

Yulia Efimova:“Não vale a pena iniciar uma discussão sobre as nuances que não vão jogar a seu favor. É melhor encontrar um equilíbrio e responder à pergunta feita pelo entrevistador, pronunciando suas vantagens e concentrando-se nos pontos fortes.

Pisque sua mente

A maioria dos empregadores está pronta para considerar candidatos que não trabalham há muito tempo, é importante que eles ouçam uma explicação para a pausa e motivação para a atividade.

Ksenia Levina:“Você precisa deixar claro para o empregador que está pronto para trabalhar como de costume. Não se pode dizer que a decisão de conseguir um emprego seja forçada e, em qualquer oportunidade, você retornará ao ritmo anterior.

Em quase todas as entrevistas, o empregador definitivamente perguntará os motivos da demissão. Mesmo que você não tenha experiência de trabalho, pode ser perguntado o que pode fazer você desistir. Hoje falaremos sobre como falar corretamente sobre os motivos da demissão. E quais candidatos cometem erros nesta questão.

Por que perguntar sobre os motivos da demissão

Mudar de emprego é um passo muito grande na vida de uma pessoa. Especialmente se o funcionário trabalhou no local anterior por muito tempo. E a resposta à pergunta por que você deixou seu emprego anterior dará ao empregador uma compreensão da principal motivação do funcionário. Além disso, esta pergunta revela uma série de parâmetros importantes:

• Conflito de funcionários;
• Lealdade ao empregador anterior (e, portanto, ao futuro);
• Fatores desmotivadores decisivos;

Com base no fato de uma pessoa falar sobre os motivos da demissão, pode-se julgar características pessoais, realizações profissionais, expectativas, bem como medos e medos relacionados a uma mudança de emprego.

Não minta

O erro mais comum que um candidato comete é tentar mentir ao responder a uma pergunta sobre os motivos da saída. Isso pode ser percebido, via de regra, imediatamente, pois o motivo da saída não condiz com o que o candidato diz sobre seus objetivos e valores. Por exemplo, um candidato diz que uma alta renda é importante para ele, mas ele desistiu porque não conseguia trabalhar bem com o gerente. Essa incompatibilidade diz que o funcionário é caracterizado por ações ilógicas ou que está mentindo. Algumas perguntas esclarecedoras rapidamente colocarão tudo em seu lugar.

Lembre-se de nunca mentir em uma entrevista, como regra, ele sabe detectar mentiras. Essas pessoas realizam dezenas de entrevistas todos os dias e, provavelmente, são muito mais experientes do que você nesse assunto. Mesmo que você minta com habilidade, isso pode surgir nas próximas etapas da contratação e o resultado ainda será triste.

O que fazer para aqueles cujo motivo de demissão é completamente feio e você não quer mencioná-lo. Antes de mais nada, saiba que existem vagas onde quase todo mundo é contratado. E se você cometeu um erro no local de trabalho anterior, não deve escondê-lo, basta começar tudo do zero e ganhar uma reputação novamente. Eu confessaria honestamente tudo o que aconteceu comigo e contaria a lição que aprendi com isso. Estou certo de que haverá um empregador que apreciará tal honestidade.

Qual é o motivo para sair da entrevista?

De fato, quase não há motivos ruins para a demissão, mais frequentemente há uma comunicação de baixa qualidade do motivo para o recrutador. Vou fazer uma reserva de imediato que isso não se aplica a quem é demitido por roubo, etc. Uma entrevista é uma empresa para um empregador. Para que a venda ocorra, você precisa saber. Resumindo, você precisa seguir seguintes regras:

• Evite preposições "não". Palavras proibidas: não funcionou bem, não pôde, não deu, não quis, etc.;
• Transformamos todas as desvantagens em vantagens. Não falamos das dificuldades, falamos do que você quer alcançar;
• Não repreendemos o empregador e o chefe anteriores. Ninguém vai apreciá-lo;

Um mesmo motivo de demissão pode ser expresso de maneiras completamente diferentes. Você pode dizer: “Não me foi dado e interferido”, ou você pode dizer “Eu queria crescer e me desenvolver”. A primeira soa como uma reclamação, a segunda como uma posição normal de um adulto. Se você pensar em todas as palavras que vai pronunciar e traduzi-las de menos a mais, obterá o que precisa e, ao mesmo tempo, com absoluta verdade.

Exemplos de motivos para deixar um emprego

Não se esqueça da lógica, se você trabalhou anteriormente em uma grande empresa federal, onde há muitas oportunidades, ninguém acreditará na história de que não havia opções de desenvolvimento de carreira. Acredite, os empregadores conhecem bem os concorrentes e entendem o mercado de trabalho como um todo. E coisas ilógicas serão evidentes.

Tendo nomeado o motivo da demissão, você deve estar preparado para esclarecer dúvidas. Tudo bem se o empregador quiser entender completamente o motivo, ele fará quantas perguntas forem necessárias. Você precisa estar preparado para explicar o motivo com o máximo de detalhes necessário com base nos parâmetros acima.

Uma pessoa desiste não por uma razão específica, mas por um complexo de fatores. O recrutador, sabendo e entendendo isso, pode querer ouvir mais razões. Por isso, recomendo que antes da entrevista, faça uma lista de pelo menos 3 motivos.

Bons motivos para desistir

Existem motivos de demissão que não causam perguntas desnecessárias do empregador. Essas razões serão bem recebidas e, se você negociar por essas razões, não terá motivos para se preocupar com o motivo de ter deixado seu emprego anterior?

Tais razões incluem:

• Mudança do local de moradia;
• Cessação das atividades do seu antigo empregador;
• Mudança de horário de trabalho por necessidade familiar (cuidado de filho ou outro membro da família);
• Dificuldades financeiras da empresa, caso sejam públicas. Se isso não estiver disponível em fontes abertas, recomendo não mencionar essas coisas;

“Nós escolhemos, somos escolhidos” - o processo de busca de emprego pode ser descrito com bastante precisão por uma linha de uma música famosa. Não surpreendentemente, os candidatos precisam não apenas ouvir os empregadores recusarem, mas também dizer “não”. Como fazê-lo corretamente?

Para ajudar suas habilidades diplomáticas em sua carreira, leia as recomendações.

Como não ir a entrevistas
“Enviei meu currículo para a vaga, eles me ligaram e me convidaram para uma entrevista. Já depois que combinamos uma reunião, percebi que não queria ir. Em primeiro lugar, um bom lugar está planejado em outra empresa e, em segundo lugar, é difícil chegar a este escritório. Vale a pena ligar e recusar? Talvez apenas não apareça para a entrevista?

Os candidatos dão conselhos uns aos outros, como dizem, para o melhor de sua educação. "Por que ligar? Os recrutadores prometem constantemente nos ligar de volta e não ligar de volta”; “Certifique-se de informar que você não virá, para não fazer uma pessoa esperar por você em vão” - as opiniões, como vemos, são polares.

E, no entanto, os especialistas recomendam reservar um tempo para fazer uma ligação ou escrever um e-mail, mesmo que você não esteja com vontade, seja desagradável ou apenas preguiça. Como os recrutadores não cumprem suas promessas, nós não o faremos - essa lógica é inaceitável para uma pessoa educada e responsável. Não importa o que digam, a diplomacia é uma arma obrigatória de um especialista sintonizado com as conquistas da carreira.

Cultivar uma cultura de rejeição também é necessário porque o mundo profissional muitas vezes é mais apertado do que pensamos. É possível que você ainda tenha que cruzar com essa empresa ou até mesmo com um recrutador específico. Tenha certeza de que seus esforços diplomáticos não serão em vão. Muitos gerentes de RH mantêm seu banco de dados de candidatos e, se a marca “não apareceu” aparecer ao lado do seu sobrenome, provavelmente o caminho para essa empresa estará fechado para você.

De acordo com o Centro de Pesquisa do site do portal de recrutamento, 22% dos gerentes de recrutamento têm certeza de que geralmente residem na “falta de uma cultura de comportamento e ética nos negócios”, 19% - na irresponsabilidade. Obviamente, ninguém quer estar entre os incivilizados e irresponsáveis. Portanto, você ainda precisa ligar e cancelar o acordo. Caso não consiga, envie um e-mail.

É melhor fazer isso com antecedência, por exemplo, na véspera do dia marcado para a entrevista. Não deu certo - ligue com pelo menos uma ou duas horas de antecedência: o recrutador terá tempo para remarcar seu horário de trabalho.

Como você explica sua recusa em comparecer a uma entrevista? Como as negociações estão apenas começando, nenhuma explicação especial é necessária - uma mensagem educada em um tom amigável é suficiente. “Obrigado por se interessar pela minha candidatura, mas as circunstâncias são tais que agora não estou pronto para negociar um emprego em sua empresa. Desejo que você encontre o gerente certo. Tenha um bom dia ”, tal mensagem não deixará dúvidas sobre suas boas maneiras e conhecimento das regras de ética nos negócios. Muito provavelmente, nenhuma explicação adicional é necessária - os recrutadores encontram esses casos com bastante frequência.

"Eu tenho que recusar sua oferta..."
Outra coisa é se você já passou na seleção, participou de entrevistas, completou tarefas de teste e recebeu uma oferta de emprego. Ou talvez você tenha concordado e na segunda-feira você é esperado em um novo local de trabalho. E de repente você mudou de ideia: uma opção mais interessante foi encontrada, uma criança adoeceu, duvidou das perspectivas - as razões podem ser diferentes. Como ser?

Aqui você não pode prescindir de explicar os motivos de sua recusa, pelo menos em termos gerais. Tanto o recrutador quanto o futuro chefe e você mesmo gastaram muito tempo e esforço em entrevistas. Se na fase final das negociações um dos participantes de repente se recusar a continuar, os demais têm o direito de saber sobre as razões. Tais explicações não são justificativas, mas observância razoável de normas éticas.

Explique educadamente e gentilmente por que você não quer se juntar a esta empresa. “Tenho outra oferta, e no momento é mais interessante para mim”; “Avaliei sobriamente minhas capacidades e tenho que recusar sua oferta: é inconveniente para mim passar duas horas no caminho para o escritório”; “No meu cargo atual, me ofereceram para liderar um novo projeto, então paro de procurar emprego” - na maioria dos casos, você não precisa inventar nada. Tanto o gerente de RH quanto o chefe provavelmente entenderão seus motivos sem qualquer embelezamento.

No entanto, se o motivo de sua recusa estiver na personalidade do futuro líder ou nos pobres, na sua opinião, na organização dos processos de negócios da empresa, não se apresse em declarar isso publicamente. A arte da diplomacia é suavizar os momentos negativos. Então, em vez de postar tudo o que você pensa (“Procure outras pessoas que querem trabalhar de sol a sol e tolerar um chefe desequilibrado por tal salário”), é melhor dizer: “Agora não estou pronto para aceitar sua oferta, porque as condições de trabalho não me agradam”.

Nesta fase, é melhor comunicar a recusa por telefone. E-mail também é aceitável, mas o contato pessoal é o preferido. Não se esqueça de agradecer ao empregador que falhou, desejar-lhe tudo de bom e, se sua recusa colocar alguém em uma posição embaraçosa (por exemplo, se você já concordou e teve que ir trabalhar), peça também desculpas por o transtorno causado.

“Faça aos outros o que você quer que eles façam a você” - esse ditado não perdeu sua relevância por séculos. Se queremos que os recrutadores nos informem honestamente sobre a recusa e não nos deixem sozinhos com conjecturas, então faz sentido cumprir todos os acordos e relatar a decisão a tempo.

Boa sorte na procura de seu emprego!

Todo adulto enfrenta um momento em sua vida como a transição de um emprego para outro. Algumas pessoas mudam de emprego com bastante frequência. O novo empregador, para avaliar com mais precisão as qualidades humanas do candidato, quer saber por que ele deixou a empresa anterior e por que ele não trabalhou por muito tempo. Como explicar ao empregador a mudança frequente de trabalho- dizer o verdadeiro motivo, mitigar a gravidade do problema, responder de forma evasiva?

Seja qual for o motivo real do ponto de vista do funcionário, mesmo bastante natural e inocente, você ainda precisa falar sobre isso; portanto, para essa pergunta, você deve preparar uma resposta com antecedência. Mas primeiro você precisa ter uma ideia do que é comumente entendido pela definição "Mudanças de trabalho frequentes"?

A nível legislativo, tais números não existem, e cada empregador tem uma opinião especial sobre esta matéria. Nas agências de recrutamento, as transições frequentes são consideradas períodos de alguns dias a um ano ou um ano e meio. Embora se o empregador não gostar de você, ele considerará quatro anos como um curto período de trabalho.

Para designar uma categoria de pessoas que frequentemente mudam de emprego, até mesmo uma terminologia especial foi formada. "Flyers e Corredores" - estes são seus apelidos engraçados. Claro, entre eles existem espécimes muito interessantes que realmente se encaixam na definição. Há pessoas que começam a ficar entediadas em um novo emprego depois de dois ou três meses, e acreditam que já dominaram tudo aqui e agora precisam se engajar no autodesenvolvimento em outro lugar. Mas isso não é uma regra, existem poucas pessoas assim, mas existem muitas pessoas que são forçadas pelo empregador a deixar o local já dominado, para quem a mudança de trabalho não era desejável.

Os motivos objetivos para a demissão são muitos fatores, mas as empresas de recrutamento nunca levam em consideração que um funcionário pode se demitir por motivos criados artificialmente pelo empregador. Acredita-se que apenas o empregado é o culpado pelo fato de “não funcionou, não aguentou, não respondeu...” que seu salário não é suficiente e afins, que apenas seu desejo causou uma mudança de emprego.

Na verdade, não é verdade que todos os empregadores são quase o mais puro encanto do mais puro exemplo:

São eles que propõem o 99º requisito, que não é da competência do empregado, mas exigem que cumpra, caso não conseguisse, foi despedido.
É a mãe deles que os irrita, que saiu de licença-maternidade (aqui você não pode ser demitida), mas quando ela saiu, foi imediatamente demitida.
Ele saiu de licença médica - foi demitido (não é difícil encontrar o motivo certo).
A otimização de custos está planejada - demissões novamente.

São os empregadores que habilmente criam condições sob as quais o funcionário é forçado a se demitir, embora, talvez, ele originalmente trabalhasse lá por muitos anos. A lista de tais eventos é longa. Os recrutadores não os notam, eles sempre têm um funcionário extremo, e se ele não consegue explicar as frequentes mudanças de emprego na entrevista, então simplesmente porque os motivos são ridículos e criados pelos próprios empregadores. Quem vai confiar no trabalhador?

A propósito, ainda há informações sobre como os candidatos são enganados, já que a Internet não foi usurpada por ninguém, e as agências não podem deixar de falar sobre isso, pois os clientes (candidatos) não hesitam em contar suas histórias desagradáveis. Como se constata a partir de pesquisas, os candidatos a emprego são enganados durante o emprego em quase 80% dos casos. Como isso acontece? Motivo para mudanças frequentes de emprego reside não apenas no candidato ao lugar, e às vezes nem tanto nele, mas na forma como o empregador se comporta e que condições de trabalho criam.

O empregador sempre retrata sua empresa da melhor maneira possível e não evita inofensivas, em sua opinião, imprecisões sobre as condições de trabalho. Por exemplo, ele pode indicar o valor do salário sem levar em conta as taxas fiscais que lhe incidem, ou pagar o salário apenas no limite inferior do garfo indicado para a vaga. Uma surpresa desagradável se transforma em uma equipe briguenta, que na descrição foi chamada de amigável, acolhedora, mas na verdade todos os seus membros procuram os erros uns dos outros e colecionam fofocas.

Além disso, verifica-se que os salários cinzas não são tão raros, o que naturalmente não é mencionado nas descrições de cargos, o que é uma mentira clara em relação ao candidato. O engano também ocorre na representação das condições de trabalho, bem como das responsabilidades do trabalho.

Abaixo estão as situações mais comuns pelas quais há uma mudança frequente de trabalho, situações que, na verdade, são um engano deliberado dos candidatos a um lugar ou cargo. Essas são, ao mesmo tempo, as razões que forçam os funcionários recém-instalados a literalmente fugir da empresa na qual tentaram recentemente entrar.

Imprecisão na descrição da forma de pagamento dos salários

Ao levantar a questão do salário em uma entrevista, o candidato receberá sempre uma resposta relativamente padrão de que a empresa cumpre os requisitos do Código do Trabalho. Não há razão para esperar truques, e é impossível procurar falhas e armadilhas em tudo, naturalmente, o candidato acredita nas declarações confiantes do empregador.

O fato de que o salário pode ser cinza torna-se conhecido após a celebração do contrato e registro para o cargo, e muito raramente no processo de assinatura. E quando o candidato "anelado" desistir depois de apenas algumas semanas pode ser bastante difícil. Afinal, o desejo de uma demissão rápida pode ser usado pelas autoridades como pressão sobre um novo funcionário, no estilo que uma mudança tão rápida de trabalho será vista negativamente por outros empregadores em novos empregos.

Jornada de trabalho

O horário de trabalho em papel pode ser verificado exatamente com os requisitos obrigatórios do TC, como nas melhores tradições dos desenhos técnicos, com jornada de trabalho de 8 horas e semana de trabalho de 40 horas. Ao se candidatar a um emprego, à pergunta sobre a frequência com que o processamento ocorre em uma empresa, o candidato certamente receberá uma resposta padrão de que o processamento é uma questão voluntária. Naturalmente, trabalhar sem horas extras, quando você pode ir para casa em um determinado horário, é muito atraente.

Mas no final, já tendo começado a trabalhar, o novo funcionário descobre de repente que para ir para casa no final do dia de trabalho, ele precisa da aprovação de seus superiores. Infelizmente, situações com tais "ardiloso" cronograma não são inventados, e existem. Provavelmente, apenas funcionários comuns podem realmente esclarecer a situação, mas nem sempre é possível se comunicar com eles. É bastante natural que ocorram frequentes mudanças de emprego por esses motivos também.

Em entrevista e entrevista pessoal, a empresa promete formalizar as relações de acordo com o Código do Trabalho, na realidade é diferente

NO este caso o engano do empregador pode residir no facto de convidar um candidato na fase de trazer à luz um determinado "projeto em chamas", o empregado se inspira nas perspectivas, ligado ao trabalho, e neste exato momento parece esquecer ou não ter tempo de celebrar um contrato de trabalho com ele.

Então, verifica-se que a gestão contrata vários desses candidatos de uma só vez, e formaliza as relações no Código do Trabalho com apenas um ou dois, e somente após um pedido adicional do candidato com a pergunta de quando acontecerá o registro oficial prometido. Aqui, o que se chama "quem conseguiu, comeu", e durante este tempo pode demorar um mês ou dois. Para ambos os candidatos, mudar de emprego torna-se um desejo natural, pois com uma liderança inadequada e desonesta, você pode entrar em uma história desagradável no futuro.

Salário falso

O candidato fica atento a todas as condições estabelecidas na vaga, onde uma das principais é o salário. Normalmente, o empregador determina uma pequena quantia para ele durante o período de estágio e, após a conclusão bem-sucedida, o salário é prometido, pelo qual o candidato concorda com este trabalho. Em entrevista com o empregador, o candidato também descobre as condições salariais, tendo recebido a confirmação de que o salário será o prometido na vaga, ele está firmemente convencido de que assim será.

Mas após o período de experiência, o empregador declara de repente abertamente que não pretende aumentar os salários e, se um novo funcionário quiser se demitir, ele deve entender que seu currículo será estragado por um curto período de trabalho e o emprego em outro lugar será problemático . Nem todas as pessoas podem ir ao confronto e são forçadas a sofrer com tal arbitrariedade.

Mudanças frequentes de emprego ocorrem, entre outras coisas, devido a empregadores tão inescrupulosos que esperam que a empresa receba trabalhadores por centavos, e o novo funcionário seja atrasado, porque será difícil para ele explicar em outro lugar por que trabalhou apenas alguns meses . Infelizmente, é realmente impossível para um novo empregador explicar que você está "não é um camelo".

Uma situação pode surgir quando é difícil culpar as partes pela desatenção umas às outras. E a relação, no entanto, termina para o candidato com uma mudança de emprego. Por exemplo, no momento da contratação, o candidato tinha uma compreensão insuficiente das responsabilidades do trabalho no novo local, que lhe parecia ser bem conhecido no local de trabalho anterior. Um novo sistema de elementos motivadores pode estar vinculado a relacionamentos adicionais com outros funcionários, exigindo mais esforço e tempo adicional de um determinado candidato do que o calculado. Este candidato não poderia assumir, assim como o empregador. Acontece que o funcionário levou esse sistema mais a sério do que outros antes dele.

Mudanças frequentes de emprego, às vezes não são um indicador das qualidades negativas de alguém, mas simplesmente uma escolha infeliz. A situação se resolve rapidamente, o funcionário tenta se encaixar na gama de tarefas, mas ainda entende que não poderá por muito tempo "puxar a alça" e ele tem que sair.

As condições reais de trabalho não correspondem mais às contratuais

Funcionários bastante assíduos às vezes se tornam involuntários. Isso acontece quando as condições originais de trabalho mudam tanto que é difícil para muitos membros da equipe estabelecida existir nelas. Por exemplo, a empresa foi demitida. As funções dos funcionários demitidos foram distribuídas entre os restantes, e o salário permaneceu o mesmo. Tem mais trabalho, tem que ficar até tarde, chega mais tarde em casa, dorme menos, fica mais cansado. Uma semana é suficiente para sentir "todas as delícias" atualizações e uma mudança de trabalho para alguém será a única salvação das condições tensas que não foram originalmente contratadas e do salário, que de repente se tornou desproporcionalmente baixo.

Incentivos para demissão, mesmo de uma empresa que seja conveniente em todos os aspectos, é uma mudança de liderança. Via de regra, em "órfão" em uma equipe, sempre há pessoas que não serão capazes de aceitar um novo estilo de gestão e não terão escolha a não ser mudar de emprego.

Esta é apenas uma pequena lista de possíveis razões que forçam os funcionários a procurar um novo emprego, na verdade, existem muitos mais.

Mas agora de volta à pergunta no início do artigo - Como explicar ao empregador a mudança frequente de trabalho?

Como, afinal, explicar ao novo empregador os motivos da demissão do local anterior? A situação é dupla. Por um lado, a franqueza excessiva pode não conquistar, mas, pelo contrário, afastar o recrutador do candidato, configurá-lo negativamente. Mas, por outro lado, é a franqueza que ajudará a formar uma imagem mais precisa do candidato ao cargo, caracterizando-o pelo lado positivo.

Mudanças frequentes de emprego, como explicamos aqui, não significa necessariamente que o funcionário não esteja satisfeito com a empresa. Afinal, as partes são iguais na escolha, o que significa que o requerente tem o mesmo direito de escolha que o empregador, e ele, por sua vez, pode não gostar da empresa. Assim, ele também tem todo o direito de recusar essa vaga.

Uma pergunta muito popular é “Como explicar ao empregador uma longa pausa no trabalho?”.

É importante que o empregador entenda por que o candidato não trabalhou por tanto tempo. Aqui, a estratégia de resposta recomendada é a seguinte: fale honestamente, não culpe as circunstâncias externas (não houve trabalho, eles não foram convidados etc.), procure razões em si mesmo e convença-o de que lidou com todos os seus assuntos pessoais ( família, saúde, etc.) então, e agora você está totalmente preparado para se dedicar ao trabalho.

A honestidade é muito importante, porque o engano virá à tona rápida e facilmente. Quando um candidato em uma entrevista se disfarça com frases genéricas, o empregador pensa: “ele é preguiçoso e não fez nada”, “aparentemente, ele não precisa tanto de um emprego”, “talvez ele tenha alguns “pecados”…”. Às vezes acontece que você não trabalhou devido a uma longa procura de emprego - então conte ao empregador sobre isso, como você pesquisou, o que você fez. Aqui será importante que o empregador saiba que você não ficou de braços cruzados, mas fez alguma coisa. E se você fez, então não será difícil para você contar sobre isso.

Quando perguntado por que você deixou seu último emprego, as táticas da resposta são: em primeiro lugar, nunca minta e, em segundo lugar, não critique seu ex-empregador, mas sente-se e entenda por que você saiu. Isso é importante para não pisar no mesmo ancinho. É importante que o empregador entenda o que deu errado para oferecer a você as condições em que você estaria interessado em trabalhar para ele. E você precisa encontrar um emprego que combine com você. Então diga honestamente como deve e não deve ser. Por exemplo, você não foi pago o suficiente e percebeu isso quando começou a receber ofertas de emprego, seu salário não aumentou por três anos, você analisou vagas emergentes etc. Não é absolutamente vergonhoso que você queira receber um salário decente , e o mercado pode oferecer a você.

Se você não teve uma experiência muito bem-sucedida - bem, você não fez o trabalho, por exemplo, não deu certo, então é importante que o novo empregador entenda por que você não teve sucesso. Talvez o novo lhe ofereça condições para lidar com ele. E talvez ele tenha outros semelhantes - e então é melhor você não ir aqui.

Se deixar um local de trabalho anterior estiver associado a relacionamentos instáveis ​​​​na equipe, também é muito importante dizer a verdade ao empregador fazendo alguns trabalhos preliminares em si mesmo. Analise como era a equipe e o que você é, por que o relacionamento não deu certo e o que você faria de diferente se estivesse novamente em uma equipe assim. Não é preciso ter medo de admitir que a relação não deu certo, pois as equipes e a cultura corporativa são muito diferentes. Talvez o empregador em que você está se esforçando para entrar tenha uma equipe completamente diferente ou, se for a mesma, dizendo a você, você se protegerá.

Como preencher os espaços em branco do currículo, se houver? Se foi licença maternidade, treinamento, você pode inserir as datas no currículo. Se você estava envolvido em alguns assuntos pessoais, é difícil refletir isso em um currículo e, o melhor de tudo, expressá-lo em uma entrevista. Como último recurso, você pode mencionar na carta de apresentação que resolveu tais e tais problemas familiares e que já lidou com eles, e que agora nada interfere no seu trabalho. Alguns escondem a experiência do empreendedorismo pessoal, bem-sucedido ou malsucedido, mas escrever sobre isso é necessário e possível, e para alguns empregadores isso será uma vantagem.