Problema

Apesar de a prática escolar ser voluntária para os alunos, os diretores das escolas obrigam os alunos a se submeterem à prática. Caso contrário, ameaçam não transferir a criança para a próxima aula ou não emitir livros didáticos. Se o aluno não quiser trabalhar, ele deve pagar em dinheiro (o valor depende do número de dias). Diga-me, quão legais são as ações das escolas?

Solução

O trabalho, muitas vezes praticado nas escolas, sem o consentimento dos alunos e de seus pais, é proibido pela Convenção Internacional sobre Escravidão, pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre Trabalho Forçado e Obrigatório e pela Constituição Russa.

Quanto à legislação sobre educação da Federação Russa, no parágrafo 14 do art. 50. Lei da Federação Russa de 07.10.1992 N 3266-1 (alterada em 27.12.2009) "Sobre Educação", que se chama "Direitos e apoio social dos alunos, alunos" estabelece a proibição de atrair alunos, alunos de instituições civis de ensino sem o seu consentimento ou consentimento de seus pais (representantes legais) para trabalhar não previsto pelo programa educacional.

Como você sabe, muitas instituições de ensino também redigiram seus próprios atos locais para a lei - regulamentos de plantão nas aulas, admissão na primeira série da escola, transferência de alunos - e muitos outros documentos diferentes que regulam a vida e o comportamento dos uma criança na escola. Há casos em que esses atos foram cancelados em algumas regiões a protesto do promotor.

Quanto ao dever em sala de aula, há uma conversa à parte em geral - há técnicos nas escolas que, por força de seu cargo, são obrigados a esfregar o chão. E a criança não deve lavar o chão (embora se possa argumentar por muito tempo sobre o efeito da terapia ocupacional) por duas razões óbvias - o peso do balde sendo levantado (a legislação estabelece normas sobre quanto certas categorias de trabalhadores podem ser levantadas ) e padrões de higiene (a água ainda está suja e é improvável que a criança tenha um bom contato com ela).

No entanto, voltemos ao trabalho – parágrafo 16 do art. 50 desta lei lê-se: "Os alunos, alunos dos estabelecimentos de ensino civil têm direito à participação gratuita em eventos não previstos no currículo"

A partir dessas normas, conclui-se que a escola não pode obrigá-lo a trabalhar no verão se a prática não estiver prescrita no programa educacional em nenhuma disciplina (como prática. Por exemplo, em biologia - trabalho no local da escola). Mas notamos que um conceito como “prática laboral” não foi incluído nos documentos das instituições de ensino há muito tempo (e provavelmente não no seu).

Em relação à responsabilidade por falta de comparecimento ao trabalho - pois descobrimos que se trata de uma questão puramente voluntária, portanto, a questão da responsabilidade foi afastada - não pode ser. Se a administração da escola, no entanto, tomar medidas para punir o aluno (multa), registre uma queixa ao Ministério Público (por trabalho forçado e processo ilegal).

Boa sorte para você!

Solução

Reúna-se em classe e escreva uma reclamação ao diretor.

Se não ajudar, então para o gabinete do prefeito.

Assinaturas devem ser colocadas por todos na classe (alguns nerds não se importam).

A escola está tão abalada que a administração, no entanto, começará a emitir dinheiro para a manutenção da escola e não gastá-lo em uma direção desconhecida.

Solução

O currículo escolar pode incluir a prática educativa, que é prevista pelo currículo. Portanto, se uma criança for encaminhada para um estágio, você pode perguntar com base no que está acontecendo com essa referência. Se isso não estiver previsto no currículo ou no estatuto da escola, respectivamente, você tem todo o direito de não ir lá. Essa recusa não pode ser motivo para não transferir a criança para outra turma ou não emitir livros didáticos.

Quanto a exigir dinheiro, isso também vai além do escopo do comportamento legal. A escola só pode fornecer serviços educacionais pagos além dos básicos - você pode pagar dinheiro por isso, mas não por trabalhar. Você pode perguntar se eles lhe darão um documento financeiro confirmando que você pagou dinheiro pela prática. Eu duvido que eles vão fazer isso. Mas você pode insistir, para depois usar como argumento em sua defesa. Mas, eu acho que a escola não vai dar tudo igual, embora....

Conclusão: você conversa tranquilamente com o professor (diretor) e pede para ver os documentos onde estão fixadas essas questões (ou seja, onde diz que a criança deve trabalhar ou pagar). Se uma conversa pacífica não der certo, você pode solicitar uma declaração sobre a violação dos direitos da criança (você como representante legal de seu filho) ao Ministério da Educação de sua região (bem, ou, para começar , secretaria de educação da cidade), onde você informa tudo. Você pode aplicar simultaneamente com uma declaração ao Ministério Público (o conteúdo é semelhante). Acredito que, se você notificar os professores de que solicitará uma explicação sobre seus direitos, eles não exigirão mais dinheiro de você. E se o fizerem, já pode cheirar a um ato criminoso, e isso é ainda mais sério.

Escola. Quantos de nós lembramos e falamos dela com carinho e amor? E se você levar em conta o trabalho obrigatório no verão, fica completamente triste. Não só as crianças sofrem lá por um ano inteiro, elas também “deveriam” ir para algum tipo de trabalho obrigatório, como se fossem prisioneiras. O trabalho escolar de verão é legal?

Perspectiva legislativa

Em 1992, a lei da educação aboliu o trabalho obrigatório na escola. Pense nisso, lá em 1992, ou seja, o diabo sabe quantos anos atrás.

O treinamento obrigatório na escola é contrário à Constituição da Federação Russa, que funciona com rigor em todo o país.

Os ministros da Educação fizeram repetidamente declarações públicas e esclarecimentos de que o trabalho forçado de verão é a água mais pura arbitrariedade administrações escolares locais. Ninguém pode, sob qualquer pretexto nas leis atuais, forçar uma criança a ficar corcunda no verão.

Como isso acontece

O chamado "quinto trimestre" está sendo introduzido nas escolas. Os caras são divididos em grupos, é elaborado um cronograma de trabalho forçado. A propósito, pode facilmente coincidir com as férias dos pais. Não há necessidade de se preocupar, você pode simplesmente ignorar esse trabalho.

Professores e diretores muitas vezes ameaçam que haverá algum tipo de sanção se o aluno não trabalhar. Por exemplo, eles vão embora para o segundo ano ou outra coisa, e eles mesmos acham difícil dizer o quê. Na prática, a escola de jeito nenhum não pode punir um aluno por não trabalhar.

Às vezes se trata de idiotice quando pais ir trabalhar para os filhos. Isso parece completamente selvagem e se assemelha a um sistema escravo. Não seja como burros, não fale sobre os diretores e diretoras de escolas que pensam que são.

Prejuízos para malhar para a saúde

O trabalho na escola no verão consiste principalmente em pintar as paredes, limpar e retirar entulhos de construção e esfregar o chão. Concordo, não é muito útil respirar verniz e tinta. O lixo é pesado e pode machucá-lo. O inventário (pás, ancinhos) nas mãos das crianças também pode ser perigoso: as crianças podem simplesmente matar ou mutilar umas às outras com uma pá.

Motivos para trabalhar na escola

Os professores explicam que o motivo é supostamente incutir na criança o respeito pelo trabalho e pela propriedade da escola. Mas, na prática, a direção da escola só quer empurrar o trabalho sujo para os alunos. Em vez de contratar zeladores, pintores e pedreiros, o diretor o confia aos alunos. Mas, neste caso, ele não está nem um pouco preocupado com sua própria segurança: se uma criança for ferida durante tal trabalho, o fato do trabalho forçado ilegal será tornado público e o diretor será severamente punido.

Às vezes eles até citam o exemplo de um gráfico Lev Tolstoi que defendiam a utilidade do trabalho para a educação moral. Mas é ele o inspirador ideológico dos campos de concentração de Stalin e Hitler. Também nos campos de concentração, a ideia básica é que o trabalho cura, educa e liberta.

O que fazer se for forçado a trabalhar

Em suma, você não precisa fazer nada, você pode simplesmente ignorá-lo. Ninguém tem o direito de obrigar ao trabalho compulsório, exceto o tribunal, que pronuncia um veredicto de culpado e designa o trabalho correcional como punição.

Se a escola e o diretor são especialmente selvagens, eles simplesmente não querem tolerar a perda do título de proprietário de escravos, então você pode escrever uma reclamação às autoridades educacionais locais (por exemplo, isso pode ser Departamento de Educação na prefeitura ou Ministro da Educação na administração regional ou republicana).

Em casos particularmente brutais, você não precisa ser tímido, você pode escrever uma declaração ao Ministério Público com um pedido para verificar a legalidade das ações da administração escolar.

Se você tem medo de que seu filho seja intimidado mais tarde pelo professor, isso é em vão. Novamente, se eles fizerem isso de propósito, uma queixa às autoridades superiores os deixará sóbrios rapidamente. Inúmeras verificações chegarão a eles, que ficarão felizes em revelar o maior número possível de violações.

conclusões

Lembre-se de que malhar na escola é puramente voluntário. Se você está convencido de que a criança não receberá tarefas esmagadoras lá e ele mesmo não se importa, você pode mandá-lo para a escola para trabalhar um pouco no verão. É especialmente bom se a direção da escola de alguma forma incentivar isso (nem todos os diretores são ruins, existem bons). Então, antes de protestar, primeiro entenda a situação. Talvez as crianças durante o treino de verão sejam até alimentadas e entretidas, e você privará seu filho de tal oportunidade.

Muitas escolas russas ainda praticam o trabalho de verão, obrigando os alunos a comparecer a vários eventos para trabalhar pelo bem da instituição. Muitas vezes leva cerca de duas semanas. No entanto, muitos pais têm uma pergunta sobre este evento. Isso não é irracional, porque tais desenvolvimentos eram supostos mesmo durante a existência da URSS, o que não é relevante no momento. No entanto, muitas instituições de ensino continuam a recorrer ao trabalho infantil.

Índice:

Base legislativa para o trabalho de verão na escola

Com base no parágrafo 14 do art. 50 da Lei Federal “Sobre Educação”, não é permitido o envolvimento de escolares ou alunos de organizações envolvidas em sua formação em funções trabalhistas que não estejam incluídas no currículo escolar. Uma regra semelhante vigorou no território da URSS até 1992, quando foi abolida no nível legislativo.

Nota

A implementação da atividade laboral de verão no território da escola só é possível com o consentimento do aluno e de seus pais.

Na prática de verão estão incluídas as seguintes atividades: limpeza das salas de aula e do entorno da escola, trabalhos viáveis ​​em terrenos relacionados à escola, etc.

Assim, uma instituição de ensino não tem o direito de obrigar um aluno e seus responsáveis ​​oficiais a trabalhar, se não estiver fixado no currículo no contexto de prática da disciplina. A prática em uma disciplina pode ser expressa nas seguintes atividades: trabalho com conserto de equipamentos, trabalho de costura, arrumação do local de trabalho na sala de aula destinada às aulas de trabalho e assim por diante.

Ao mesmo tempo, o currículo escolar não prevê horas especialmente atribuídas para trabalhar fora após o final do ano letivo. Segue-se que a prática de verão é voluntária para o aluno e seus pais, que devem confirmar por escrito seu consentimento para o desempenho das funções trabalhistas do filho. Também é importante entender que tal treinamento não deve contrariar os indicadores médicos do aluno e cumprir todas as normas de segurança, de acordo com as exigências profissionais do treinamento.

O que ameaça por se recusar a praticar o verão na escola

Não é legal forçá-lo a fazer um estágio de verão em uma escola. Portanto, a punição pela não realização desse tipo de atividade também é ilegal. Isso significa que, em caso de recusa em realizar determinadas tarefas trabalhistas, o aluno e seus pais não correm perigo.

No entanto, em muitas instituições de ensino, ainda é comum a utilização da mão de obra de escolares. A maneira oficial de trazer a escola para um estado limpo é contratar especialistas que realizarão o escopo de trabalho acordado pelo pagamento apropriado.

Muitas vezes, use esses métodos de influência para obter consentimento para trabalhar após o final do ano letivo:

• a ameaça de não confirmar a passagem da criança para a próxima aula;
• a ameaça de não fornecer material impresso gratuito para a criança por um ano;
• a ameaça de deixar a criança depois da aula para o trabalho. Muitas vezes significam a limpeza das salas de aula no ano letivo após o término das aulas;
• justificativa de que a criança entrará em conflito com outros colegas de classe que completaram a prática de verão.

Apesar do requisito de conclusão obrigatória do trabalho de verão ser ilegal, algumas instituições de ensino usam os seguintes tipos de manipulação:

• introdução de uma disposição sobre a obrigatoriedade do trabalho de verão na Carta Escolar. No entanto, tal ação contradiz diretamente a lei da Federação Russa "Sobre Educação". Só por este fato, você pode processar a escola;
• introdução de uma disposição sobre a passagem obrigatória do trabalho de verão no currículo escolar. Muitas vezes, esse evento é chamado de biologia, argumentando isso fornecendo aos alunos um conhecimento mais profundo sobre o crescimento das plantas. No entanto, a limpeza das salas de aula e do terreno da escola não pode ser incluída aqui;
• um método impopular é a criação de destacamentos especiais de trabalho de crianças em idade escolar. Neste caso, assume-se o pagamento pelo trabalho realizado.

Todas essas atividades são ilegais. Nada deve ameaçar ninguém por se recusar a trabalhar no verão. No caso de pressão ser exercida sobre um aluno ou seus pais, eles podem ir ao tribunal com uma queixa contra a escola e coação para atividades ilegais.

Instruções sobre como não levar trabalho de verão na escola

Para não realizar oficialmente um estágio no verão, é necessário munir-se da Constituição, da Lei Federal “Sobre Educação”, se houver, de um certificado que confirme a proibição de realização de determinado trabalho, bem como uma declaração à polícia.

Em primeiro lugar, é necessário apresentar à escola uma citação do art. 50, parágrafo 14 da Lei Federal "Sobre Educação", que afirma que o envolvimento de crianças em idade escolar no trabalho é ilegal. O n.º 16 do mesmo artigo estipula ainda que todos os alunos têm o direito de não assistir a quaisquer eventos que não estejam declarados no currículo escolar.

O método mais eficaz de combater a coação a esse trabalho será a referência às leis. Se a direção da escola continuar a insistir e, mais raramente, emitir uma punição na forma de multa ou repreensão por escrito, é necessário registrar uma queixa na polícia exigindo a investigação do trabalho forçado.

Outra maneira comum é resolver o problema com a ajuda da assistência financeira da escola. Se a administração oferece esta opção aos pais do aluno, eles precisam esclarecer onde podem obter um recibo de pagamento. A emissão de recibos sobre esta questão não está prevista pela contabilidade escolar. Se o departamento de contabilidade ainda emitir um certificado de depósito de dinheiro na conta da escola, esse documento se tornará a principal evidência das ações ilegais da escola.

Além disso, uma isenção absoluta do trabalho de verão será um certificado de saúde do aluno. Neste caso, ninguém tem o direito de envolvê-lo no trabalho.

Forçar os alunos a trabalhar no verão é ilegal. Isto foi afirmado pelo Ministro da Educação da Rússia. Segundo Vladimir Filippov, o trabalho escolar sem o consentimento dos alunos e de seus pais é a mais pura arbitrariedade das administrações escolares. Todos os anos os dirigentes escolares realizam o chamado "quinto trimestre". Os alunos são obrigados a pintar paredes em salas de aula e corredores, cavar canteiros, lavar pisos e janelas. O trabalho escolar dura, em regra, várias semanas. Enquanto isso, de acordo com advogados, tais obrigações são contrárias à Constituição da Federação Russa. Portanto, o aluno tem o direito de recusar o trabalho forçado.

Descanso difícil. Trabalhar fora não pode ser um dever. Quantos dias deve durar a experiência de trabalho escolar? Com que idade uma escola pode envolver as crianças no trabalho? Uma criança pode ser punida se não trabalhar na data prevista? Estas são as questões que preocupam os pais de crianças em idade escolar. Escusado será dizer que o trabalho de verão não é um dever agradável. Em vez de dormir depois de um ano letivo duro, os alunos são forçados a se arrastar de volta para a escola nojenta pela manhã, só que agora eles não estudam mais, mas trabalham - regando mudas no pátio da escola, separando livros na biblioteca, lavando e pintar paredes. Ao mesmo tempo, os professores acreditam que o trabalho para o bem da escola é para o benefício das crianças. Mas nem todos os pais dão boas-vindas à educação trabalhista - inalar fumaça de tinta e verniz obviamente não adicionará saúde às crianças; além disso, o horário de trabalho designado pela escola geralmente coincide com o horário das férias dos pais.

Mas o exercício é tão obrigatório, como é apresentado por diretores de escolas, diretores e professores de turma? Em 1992, a Lei Federal "Sobre Educação" aboliu o trabalho forçado nas escolas: "É proibido envolver alunos, alunos de instituições civis de ensino sem o consentimento de alunos, alunos e seus pais (representantes legais) em trabalhos não previstos pelo o programa educacional" (artigo 50, item 14). E ainda: “Os alunos, alunos dos estabelecimentos de ensino civil têm direito à participação gratuita em eventos não previstos no currículo” (artigo 50.º, n.º 16). Daí resulta que a escola não pode obrigá-lo a fazer trabalho de verão se não for prescrito no programa educacional em qualquer disciplina como prática. Devo dizer que as horas para a prática de trabalho desapareceram dos currículos por muitos anos. Acontece que trabalhar fora é uma questão puramente voluntária e as administrações escolares não têm o direito de forçar as crianças a trabalhar sem o consentimento dos próprios alunos e de seus pais (de preferência por escrito). E, claro, pelo fato de o aluno não ter cumprido o prazo que lhe foi atribuído, nenhuma punição pode seguir. Em vez disso, a administração da escola pode ser responsabilizada pela organização do trabalho forçado. No entanto, os líderes educacionais não têm pressa em tornar pública essa verdade "terrível". Afinal, quem mais ajudará a colocar as escolas em ordem após o ano letivo, senão as próprias crianças e seus pais (as administrações escolares permitem que os pais trabalhem em vez das crianças). Não há auxiliares nas escolas, há muita tensão com os faxineiros. Assim, os dirigentes dos órgãos educativos respondem de forma evasiva às questões sobre a obrigatoriedade do trabalho.

Demissão na presença de filho com deficiência A legislação atual ainda não possui um artigo separado que descreva a demissão de empregado cuidador de filho com deficiência. Como em outros casos, o empregador não pode demitir de forma independente um funcionário que cuida de uma pessoa com deficiência. Mas há exceções a esta situação. De acordo com o artigo 78 do Código do Trabalho, a demissão é possível por acordo das partes. Isso é frequentemente usado por empregadores que desejam se livrar de funcionários "problemáticos" que têm direito a benefícios e pagamentos adicionais. O trabalhador que apresentou um pedido de livre e espontânea vontade com indicação do motivo (cuidado de filho com deficiência) deve conter informações e as circunstâncias do despedimento.

O trabalho de verão (prática) é legal na escola?

A empresa não pode demitir esse funcionário à vontade ou sob o artigo, isso é ilegal. Ele mesmo deve iniciar a demissão e solicitar ao departamento de pessoal da empresa.

Se a demissão foi feita por iniciativa do empregador, o empregado pode recorrer com segurança ao tribunal para proteger seus direitos. Características da demissão na presença de um filho menor de 14 anos Os pais que solicitam demissão sem trabalhar por 2 semanas, tendo filhos menores, pertencem a uma categoria separada de funcionários.
Suas responsabilidades de trabalho são diferentes das de outros funcionários. Tais condições são prescritas na legislação da Federação Russa, são válidas até que a criança atinja a idade de 14 anos.

O que fazer se a escola for obrigada a trabalhar?

A Lei Federal “Sobre Educação”, não é permitido o envolvimento de crianças em idade escolar ou alunos de organizações envolvidas em sua educação em deveres trabalhistas que não estejam incluídos no currículo escolar. Uma regra semelhante vigorou no território da URSS até 1992, quando foi abolida no nível legislativo.
Observe que a implementação da atividade laboral de verão no território da escola só é possível com o consentimento do aluno e de seus pais. Na prática de verão estão incluídas as seguintes atividades: limpeza das salas de aula e do entorno da escola, trabalhos viáveis ​​em terrenos relacionados à escola, etc.

Assim, uma instituição de ensino não tem o direito de obrigar um aluno e seus responsáveis ​​oficiais a trabalhar, se não estiver fixado no currículo no contexto de prática da disciplina.

Se você ignorar o trabalho de verão na escola?

Mas, como mostra a prática, os empregadores concordam com a demissão para cuidar de crianças sem trabalhar, mesmo que o pedido tenha sido apresentado no dia da demissão. Existe algum benefício após a aposentadoria? Em primeiro lugar, os funcionários demitidos têm direito a compensação por dias de férias não utilizados.

Atenção

Seu empregado deve ser entregue no dia da demissão. Uma regra semelhante se aplica mesmo se o funcionário se inscrever após as férias.

Importante

Com base na parte 1 do artigo 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador calcula o valor da compensação pelas férias que o funcionário não usou. Com base no salário médio do último ano e no número de dias de férias não utilizados, é calculado o valor do benefício pago.

É possível parar sem trabalhar se houver um filho menor de 14 anos?

Muitas escolas russas ainda praticam o trabalho de verão, obrigando os alunos a comparecer a vários eventos para trabalhar pelo bem da instituição. Muitas vezes leva cerca de duas semanas. No entanto, muitos pais têm uma pergunta sobre este evento. Isso não é irracional, porque tais desenvolvimentos eram supostos mesmo durante a existência da URSS, o que não é relevante no momento. No entanto, muitas instituições de ensino continuam a recorrer ao trabalho infantil.
Índice: 1. Base legislativa para o trabalho de verão na escola 2. O que ameaça não passar na prática de verão na escola 3.
Instruções sobre como não realizar o trabalho de verão na escola Base legislativa para o trabalho de verão na escola Com base no parágrafo 14 do art.

Assessoria jurídica gratuita

A prática em uma disciplina pode ser expressa nas seguintes atividades: trabalho com conserto de equipamentos, trabalho de costura, arrumação do local de trabalho na sala de aula destinada às aulas de trabalho e assim por diante. Ao mesmo tempo, o currículo escolar não prevê horas especialmente atribuídas para trabalhar fora após o final do ano letivo.

Segue-se que a prática de verão é voluntária para o aluno e seus pais, que devem confirmar por escrito seu consentimento para o desempenho das funções trabalhistas do filho. Também é importante entender que tal treinamento não deve contrariar os indicadores médicos do aluno e cumprir todas as normas de segurança, de acordo com as exigências profissionais do treinamento.

O que ameaça por se recusar a fazer estágio de verão na escola A compulsão para fazer estágio de verão na escola não é legal.

A escola tem o direito de obrigar os alunos a fazer "prática de verão"?

No entanto, a limpeza das salas de aula e do terreno da escola não pode ser incluída aqui;

• um método impopular é a criação de destacamentos especiais de trabalho de crianças em idade escolar. Neste caso, assume-se o pagamento pelo trabalho realizado.

Todas essas atividades são ilegais. Nada deve ameaçar ninguém por se recusar a trabalhar no verão. No caso de pressão ser exercida sobre um aluno ou seus pais, eles podem ir ao tribunal com uma queixa contra a escola e coação para atividades ilegais.

Informações

Instruções sobre como não fazer o trabalho de verão na escola Para não praticar oficialmente no verão, é necessário se armar com a Constituição, a Lei Federal “Sobre Educação”, se houver, com um certificado que confirme a proibição sobre o desempenho de determinado trabalho, bem como uma declaração à polícia. Em primeiro lugar, é necessário apresentar à escola uma citação do art.

50, pág.

Prática da escola de verão: uma nota para os pais

Muitas vezes significam a limpeza das salas de aula no ano letivo após o término das aulas;

• justificativa de que a criança entrará em conflito com outros colegas de classe que completaram a prática de verão.

Apesar do requisito de conclusão obrigatória do trabalho de verão ser ilegal, algumas instituições de ensino usam os seguintes tipos de manipulação:

• introdução de uma disposição sobre a obrigatoriedade do trabalho de verão na Carta Escolar. No entanto, tal ação contradiz diretamente a lei da Federação Russa "Sobre Educação".

  Só por este fato, você pode processar a escola;

• introdução de uma disposição sobre a passagem obrigatória do trabalho de verão no currículo escolar. Muitas vezes, esse evento é chamado de biologia, argumentando isso fornecendo aos alunos um conhecimento mais profundo sobre o crescimento das plantas.

Para evitar que seu filho seja obrigado a trabalhar na escola, você, os pais, assim como os próprios alunos, devem levar em consideração alguns trechos da legislação vigente e, se necessário, familiarizá-los com os professores que estão tentando pressionar. Portanto, você precisa ler a Convenção sobre os Direitos da Criança (artigo 31), artigo 50 (parágrafo 14) da Lei da Federação Russa "Sobre Educação".

Se o professor começar a discutir, a chantagear, os pais da criança podem entrar na justiça. O trabalho na escola deve ser feito não pelos alunos, mas pelos trabalhadores que são contratados para isso, bem como pelos próprios professores.

Se surgiu um problema e não é possível resolvê-lo com o professor, você pode entrar em contato com o obrnadzor. Mas você precisa ter evidências de violações por parte do professor.

Por exemplo, pode ser uma gravação de áudio ou vídeo, depoimento de testemunhas.
Portanto, aqueles que saem são aconselhados a calcular de forma independente a que compensação têm direito. Para que o cálculo esteja correto, você deve contar com a ajuda de um advogado ou advogado. O segundo abono que pode ser concedido pelos empregados que se demitiram para cuidar de um filho de três anos é o abono da bolsa de trabalho. Após a demissão, uma pessoa pode se registrar e receber benefícios por um ano.

Um dos momentos decisivos em que exatamente o benefício é devido é o motivo da demissão. Se a carteira de trabalho indicar que o contrato de trabalho foi rescindido por acordo das partes, os pagamentos serão provisionados a partir do primeiro mês após o registro.

Se uma pessoa desistir por vontade própria e isso for indicado no trabalho, os benefícios serão pagos somente após alguns meses. Conclusão É possível parar sem trabalhar se houver um filho menor de 14 anos? Sim, demissões de emergência são possíveis.

Se uma criança trabalha no verão, ela deve trabalhar na escola

O trabalho, muitas vezes praticado nas escolas, sem o consentimento dos alunos e de seus pais, é proibido pela Convenção Internacional sobre Escravidão, pela Convenção da Organização Internacional do Trabalho sobre Trabalho Forçado e Obrigatório e pela Constituição Russa. Como você sabe, muitas instituições de ensino também redigiram seus próprios atos locais para a lei - regulamentos de plantão nas aulas, admissão na primeira série da escola, transferência de alunos - e muitos outros documentos diferentes que regulam a vida e o comportamento dos uma criança na escola. Há casos em que esses atos foram cancelados em algumas regiões a protesto do promotor. Quanto ao dever em sala de aula, é uma conversa à parte – as escolas têm técnicos que, por força do seu cargo, são obrigados a esfregar o chão.
É possível sair sem trabalhar se houver filhos menores? O principal objetivo de atribuir uma folga de duas semanas é uma vantagem para o empregador para que ele possa encontrar outro funcionário para a vaga e otimizar o horário de trabalho. Em duas semanas, um funcionário demissionário também pode mudar de ideia e retirar sua inscrição. A demissão por vontade própria sem trabalhar com uma criança menor de 14 anos é possível, esta é uma das condições prescritas no artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa. As principais razões pelas quais a mineração se torna desnecessária são:

• liquidação da empresa;
• gravidez;
• início do treinamento presencial;
• redução de funcionários associados a dificuldades financeiras na empresa;
• alistamento no exército;
• aposentadoria.

Idealmente, um funcionário que está saindo ainda deve se inscrever mais cedo.