A crise atual atingiu duramente as reservas financeiras do país. Diante desse fato, o governo já está calculando quanto custará o aumento dos salários dos servidores públicos. Vamos descobrir se os salários dos professores serão aumentados.

É claro que o país tem um déficit orçamentário, então não se pode contar com um aumento significativo. Ao mesmo tempo, o governo está ciente de sua responsabilidade e, portanto, se recusa a aumentar o social. não planeja padrões.

Professores não terão sucesso sem aumento salarial

Vale a pena notar que os professores da Rússia moderna nunca puderam se gabar de altos salários. Com o início da crise, sua posição tornou-se ainda mais pouco invejável. Isso levou a uma diminuição do prestígio da profissão docente, e isso já é um problema sério. Afinal, sem um novo corpo docente jovem, dificilmente é possível falar em ascensão do país.

Todos sabem que é o professor que está na origem do nascimento da personalidade. Com sua ajuda, qualquer pessoa começa sua jornada no mundo do conhecimento. Graças à paciência, habilidade e talento de nossos professores, novos especialistas em seu campo crescem.

Por outro lado, não está claro como tudo isso pode ser alcançado com o estado atual da educação e dos salários dos professores. Como você sabe, deve-se ter nascido como professor, então não se pode dispersar o pessoal mais valioso. É necessário corrigir a situação e melhorar a situação financeira dos professores o mais rápido possível.

Hoje, segundo Rosstat, o salário dos professores é de 18 a 25 mil rublos, e menos ainda em pequenas cidades e aldeias. É impossível viver com esse salário e, além disso, inspirar otimismo e confiança no futuro.

Como os lucros mudarão em 2017

A liderança do país entende a complexidade da situação e, portanto, decidiu aumentar os salários dos professores em 150% até 2018. V. Putin mencionou isso em 2012. É claro que ninguém adivinhou então que:

1. uma crise virá;
2. queda dos preços da energia;
3. sanções contra a Rússia.

No entanto, há um pequeno raio de esperança este ano. O aumento galopante dos preços de tudo e de tudo foi suspenso. Havia confiança de que em breve tudo voltaria ao normal. Não é à toa que o orçamento para os próximos três anos inclui novamente a indexação salarial. Esperemos que já em 2017 o gelo se quebre e a situação dos professores melhore. Até agora, é seguro dizer que em 2017-19 os salários dos professores aumentarão cerca de cinco por cento, ou seja, pelo valor da inflação. Uma recuperação completa da economia não está longe e talvez, de fato, até 2018, os salários dos professores aumentem significativamente.

Salário dos professores em Moscou

Na capital, a situação dos salários dos professores é a melhor. Aqui, os professores recebem até 70 mil rublos por seu trabalho. Na maioria das escolas, há muitos incentivos para aumentar os salários. São horas adicionais na disciplina, são eletivas e a preparação dos alunos para a Olimpíada. Graças ao financiamento per capita, a situação nas escolas de Moscou melhorou significativamente. De quase 2.000 escolas, cerca de 700 complexos escolares foram criados. Por exemplo, um desses conglomerados escolares pode incluir várias escolas, várias instituições pré-escolares e seu número pode chegar a vários milhares. Daí os momentos estimulantes, altos salários e bons equipamentos. Tudo isso atrai talentosos profissionais das regiões do país. Os resultados de tal sucesso não tardaram a chegar. Nos últimos anos, o número de graduados do ensino médio que ingressam em universidades de prestígio aumentou dramaticamente.

Posição por regiões

Como você sabe, os salários na Rússia variam muito por região. O mesmo acontece com os salários dos professores. Em algum lugar ela alcançou a média para o assunto, e em algum lugar muito atrás.

Os salários dos professores aumentam anualmente em cerca de 6-7 por cento ao ano. Segundo o Ministério responsável pela educação e ciência, o salário médio de um professor no país chegou a 33.000 rublos. A distribuição da renda é muito grande: de 80 mil rublos na capital a 20 nas regiões. Apenas alguns anos atrás, tal salário era impensável. Basicamente, a maioria dos professores recebeu de 11 a 12 mil rublos.

Veja como são os salários dos professores nas cidades russas:

Cidade	Salário médio na região em rublos	Salário médio do professor em rublos
Moscou	58760	57780
São Petersburgo	38935	41725
Saratov	21280	21525
Kirov	20265	22045
Ivanovo	19750	23040
Bryansk	20240	23445
Pskov	20343	24430
Tver	23825	25690
Voronej	22930	25930
Tula	24665	26060
Wladimir	21875	26795
Kaluga	26950	27600
Lipetsk	22315	27877
Kaliningrado	26010	28110
Krasnodar	25440	31435

E é assim que o salário dos professores difere por região:

• Daguestão - 17449 rublos;
• Território de Altai - 20140 rublos;
• Chechênia - 22.080 rublos;
• Mordóvia - 19940 rublos;
• Udmúrtia - 24434 rublos;
• Inguchétia - 25.080 rublos;
• Chuváchia - 26.390 rublos;
• Tartaristão - 33670 rublos;
• Primorsky Krai - 41694 rublos;
• Komi - 54200 rublos;
• Kamchatka - 69480 rublos;
• Chukotka - 76715 rublos;
• Distrito de Yamalo-Nenets - 83175 rublos.

Surge a pergunta: "Qual é a razão para tal diferença nos salários dos professores em diferentes regiões da Rússia?" De acordo com as conclusões de especialistas da Escola Superior de Economia, o motivo é que nem todas as escolas nas regiões mudaram para o método normativo de financiamento per capita, e nem todos os assuntos da Federação Russa ainda criaram os atos legislativos relevantes. Daí o subfinanciamento da indústria educacional.

O modelo moderno de avaliação do trabalho do professor prevê a dependência da renda do professor em seus custos. Nos últimos anos, o procedimento de cálculo dos salários mudou. Anteriormente, era considerado um salário nu de acordo com a tabela tarifária. No momento, é possível levar em consideração as habilidades individuais do professor. É lamentável que nem todas as regiões entendam isso, muito menos o apliquem. Acontece que, para ganhar dinheiro extra, os professores "correm" de escola em escola na esperança de conseguir horas extras de trabalho.

A comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas, a fim de garantir abordagens uniformes à regulação dos salários dos funcionários das organizações do setor público, desenvolveu "Recomendações unificadas para o estabelecimento nos níveis federal, regional e local de salários sistemas para funcionários de instituições estaduais e municipais para 2017" (doravante - Recomendações).

— os princípios de formação dos sistemas salariais foram determinados;

- lista as normas e condições obrigatórias de remuneração;

- foram consideradas as questões de remuneração dos dirigentes das instituições, seus adjuntos e contabilistas-chefes;

De acordo com os princípios da formação dos sistemas salariais, formulados nas Recomendações, os salários devem depender das qualificações do trabalhador, da complexidade do trabalho, da quantidade e qualidade do trabalho despendido. Seu tamanho máximo não pode ser limitado. Os salários reais devem aumentar.

A lista de funcionários da instituição é aprovada pelo chefe da instituição e inclui todos os cargos de funcionários (profissões de trabalhadores) desta instituição.

Os sistemas salariais são estabelecidos e alterados, inclusive levando em consideração o fundo salarial anual, a opinião dos sindicatos, avaliações de desempenho dos trabalhadores e sistemas de racionamento de mão de obra. A revisão das normas laborais é permitida mediante a melhoria ou introdução de novos equipamentos, tecnologia e a implementação de medidas organizacionais ou outras que assegurem o crescimento da eficiência laboral. O regulamento sobre a remuneração dos funcionários, elaborado pela instituição, prevê salários específicos. Os funcionários devem ser notificados da introdução de novas normas trabalhistas com até 2 meses de antecedência.

Por exemplo, ao desenvolver sistemas salariais para professores e outros funcionários no campo da educação em 2017, as autoridades dos assuntos da Federação Russa e o governo autônomo local, os chefes das instituições educacionais são recomendados a:

- evitar a diminuição do nível salarial alcançado em 2016;

- os salários (salários oficiais), as taxas salariais dos funcionários na estrutura salarial nas organizações educacionais devem ser de pelo menos 70%;

- ao celebrar contratos de trabalho (acordos adicionais aos contratos de trabalho) com professores, nos sistemas de remuneração dos trabalhadores no campo da educação, ser guiado pelas normas das ordens do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 N 1601, de 11 de maio de 2016 N 536;

- em um contrato de trabalho (em um acordo adicional a um contrato de trabalho) com um empregado, preveja um valor fixo de salário (salário oficial), taxas salariais estabelecidas para ele por um mês civil ou por um padrão de trabalho estabelecido (norma de horas de trabalho pedagógico por semana (por ano) para o salário-taxa); o valor dos pagamentos de compensação, se houver; o tamanho e as condições de pagamento de incentivos;

- na celebração de contratos de trabalho com trabalhadores, utilizar a forma aproximada de contrato de trabalho constante do Anexo n.º 3 do Programa para a melhoria gradual do sistema salarial nas instituições estatais (municipais) para 2012-2018.

As recomendações determinam ainda que nos casos em que o valor da remuneração do trabalhador dependa do tempo de serviço, escolaridade, categoria de qualificação, distinções estaduais e (ou) insígnia departamental, grau académico, o direito à alteração surge nos seguintes termos:

- com aumento do tempo de serviço de trabalho continuado, trabalho pedagógico, tempo de serviço - a partir da data de atingir o tempo de serviço correspondente, se os documentos estiverem na instituição, ou a partir da data de apresentação de documento no tempo de serviço dando direito a pagamentos adequados;

- ao receber educação ou restaurar documentos sobre educação - a partir da data de apresentação do documento relevante;

- ao estabelecer ou atribuir uma categoria de qualificação - a partir da data da decisão da comissão de certificação;

- ao conferir um título honorário, atribuindo insígnias departamentais - a partir da data de atribuição, atribuição;

- ao conceder o grau de Doutor em Ciências ou Candidato em Ciências - a partir da data da decisão do Ministério da Educação e Ciência da Rússia de emitir um diploma.

Se o trabalhador tiver o direito de alterar o montante da remuneração durante o período de permanência em férias anuais ou outras, durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho, bem como noutros períodos em que mantenha o salário médio, a alteração do o valor da remuneração de seu trabalho é realizado no final dos períodos especificados.

Para referência

Nas organizações educacionais russas, são usados ​​3 modelos de remuneração. Eles são construídos sobre princípios comuns, mas têm diferenças significativas.

Modelo #1"Salário base" - é baseado no salário base e coeficientes crescentes, que são aprovados em nível regional. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo têm o mesmo salário base. No cálculo da parte permanente do salário dos funcionários da escola, aplicam-se coeficientes crescentes ao salário base.

Modelo #2 Tudo Incluído - com base no salário do professor por 36 horas de trabalho por semana. Nesse modelo, todas as atividades docentes são remuneradas por 36 horas semanais de trabalho. Isso inclui horas de ensino e outros trabalhos determinados pelas responsabilidades de trabalho do professor. O custo da hora do professor pode ser aprovado na escola, município ou nível regional.

Modelo #3"Aluno-hora" - baseado no conceito de "aluno-hora". Nesse modelo, ao calcular a parte constante do salário do professor, leva-se em consideração tanto a diferença do número de horas letivas que ele ministra quanto o número de alunos com quem trabalha. O valor da "hora-aluno", o número de horas-aluno da carga horária do professor, cada escola determina de forma independente.

Informações detalhadas sobre os modelos podem ser encontradas, por exemplo, no site da Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/).

Sobre a formação de sistemas salariais para funcionários do Estado em 2017: 37 comentários

De que tipo de aumento de salário você está falando? Não estou falando do salário médio do professor de 36 mil. O salário dos diretores musicais do jardim de infância era de 8400 rublos e, após o aumento salarial, tornou-se 9600 rublos. Adicionados 1200 rublos - aumentados em 15% + 3% por categoria. E agora eles removeram 30% para a categoria mais alta - são 2520 rublos. E no final, se o diretor musical costumava receber 11.000 rublos por salário, agora, após a promoção - 9.888 rublos ... Como é possível não amar a música e não colocar nossa profissão em nada ?!

Eu trabalho como professor em um grupo correcional (crianças com paralisia cerebral), se antes, antes do novo sistema salarial, minha taxa era 8715 (a propósito, isso inclui método. literatura 105 rublos), agora a taxa é 8444 (esta também inclui método. literatura 105 rublos .). Como isso acontece? Que tipo de novo sistema de pagamento é esse, quem o desenvolveu não calculou que o salário de uma categoria de educadores aumentaria, enquanto o de outra diminuiria. Em nosso jardim de infância, os salários de todos, embora ligeiramente aumentados, e apenas os salários correcionais permaneceram no vermelho. Acontece que à custa de um eles levantaram o outro? Talvez devêssemos revisar os cálculos, para que todos ficassem no preto?

Trabalho como diretor musical há 23 anos. Por mais de 3 décadas, a taxa deveria ser de -4 gr. Se liderassem 6 gr, recebiam 1,5 taxas, respectivamente. . Se você não entrar em detalhes de cálculo de juros e salários, qual é o incentivo para arrastar uma carga e meia por parcos salários ???

Olá. Sou professora de inglês há 24 anos. Minha carga horária é de 26 horas e 2 horas de atividades extracurriculares por semana. O salário até maio de 2017 era igual a 25.600. Em 1º de maio fomos transferidos para o NSOT e meu salário caiu para 17.000. Os requisitos para os professores estão sendo aumentados, novos padrões estão sendo introduzidos e os salários estão sendo reduzidos. Pergunta: A introdução do NSOT é um experimento de sobrevivência?

Os salários nas escolas não são indexados há vários anos. Salários - de 7250 (professor-psicólogo) a 7600 (professor). De acordo com os decretos presidenciais e o "roteiro", o salário médio da escola no valor de 32.000 rublos, é claro, não é (mas de acordo com os relatórios dos funcionários, há). E os preços e tarifas já aumentaram muitas vezes, as exigências para a educação também. Estamos pisando no mesmo ancinho novamente - “um professor pobre”?

Obrigado pelo seu blog e pelo seu trabalho!
Infelizmente, não se deve esperar, provavelmente em um futuro próximo, uma avaliação competente do trabalho de um professor em nosso país.

Boa tarde, surgiu a seguinte questão: o meu salário no ano letivo 2016-2017 = taxa (18 horas) + extracurricular (2 horas) + museu.
1) Entendi bem que com todas as mudanças de horários e outras coisas, não deve ser muito diferente do ano passado, e se sim, em que posso me basear para discutir com a administração?
2) O diretor tem o direito de me “tirar” o museu e transferi-lo para outro professor no novo ano letivo? (o contrato para o museu era de curto prazo, por meio ano e expira em agosto)

Olá! Eu trabalho como professor de inglês, este ano faltam 2 professores para nossa escola com 600 alunos! Minha carga horária é de 43 horas, incluindo trabalhadores domésticos e "escola noturna", gostaria de calcular aproximadamente meu salário nessa fórmula?

É legal reduzir o salário de um professor de jardim de infância em comparação com o ano letivo anterior, devido ao fato de que o número necessário de crianças no grupo não subiu)) você precisa de 25, mas marcou 20. E o salário diminuiu de 39.000 a 34.000?

Trabalho como professor de matemática, carga horária de 18 horas (taxa), e diretor assistente em meio período. No ano letivo 2016-2017, os incentivos eram tanto para um cargo como para o segundo, mas neste ano letivo, o diretor da instituição de ensino disse que os incentivos, de acordo com o novo sistema de remuneração, seriam pagos apenas para o cargo principal , pois o vice-diretor não os receberia. É legal?

Boa tarde. Eu trabalho como professor de química em uma escola. Sob o antigo sistema salarial, eu recebia 5% pelo meu trabalho no laboratório. Sob o novo sistema, a sobretaxa foi removida. Mas há uma sobretaxa para aqueles que estão associados a condições de trabalho prejudiciais. Pergunta: o trabalho em laboratório químico está associado ou não a condições nocivas.

Olá! Em Chita, os salários dos professores mudaram desde setembro de 2017. Departamento Local arr. reduziu muitos pagamentos. No ano letivo de 2016-2017, pagamento pela verificação de cadernos de 5ª a 6ª séries. professor da língua russa foi 547,50, no atual - 324,44, 8-11 células. - 304,17 contra 243,33. Não há pagamentos de incentivos há 3 anos, porque não há dinheiro suficiente para esses pagamentos. Uma nova linha apareceu "Para intensidade", o valor desse pagamento é determinado não pelos líderes da escola, mas pelos funcionários. Parece que estamos sendo enganados!

Olá. E os bibliotecários escolares estão sem pagamento de incentivo. Os diretores da escola dizem que não é permitido. Link permanente

Diga-me, se a escola funciona de acordo com o NSOT, então o pagamento adicional pela complexidade do assunto é retirado? E a pergunta dois: Qual incentivo a escola também decide pagar pela categoria de qualificação ou existem recomendações regionais?

Olá. Eu trabalho em Primorsky Krai, Ussuriysk na MBOU DShI UGO (Escola de Artes de Música). A direção da nossa escola diz que a ordem não se aplica a nós. É assim?

DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIA
DA REGIÃO DE PRIMORSKY
ORDEM
07/12/2018 Vladivostok Nº 23a

"Sobre a aprovação do Regulamento Aproximado sobre a Remuneração dos Trabalhadores Pedagógicos das Organizações Educativas Municipais do Território Primorsky"

A fim de melhorar o sistema de remuneração dos funcionários das organizações educacionais municipais do Território Primorsky, com base na Lei do Território Primorsky de 25 de abril de 2013 nº 188-KZ “Sobre remuneração dos funcionários das instituições estaduais do Primorsky Território”, levando em consideração as recomendações uniformes para estabelecer nos níveis federal, regional e local sistemas salariais para funcionários de instituições estaduais e municipais para 2018 (aprovado pela decisão da comissão tripartite russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas de dezembro 22, 2017, protocolo nº 11)

EU ORDENO:
1. Aprovar o Regulamento Aproximado sobre a remuneração dos professores das organizações educativas municipais do Território Primorsky (Anexo 1).
2. Recomendar aos chefes das autoridades municipais de educação:
- realizar a transição das organizações educacionais municipais para um sistema salarial unificado a partir de 1º de janeiro de 2019, de acordo com o Regulamento Modelo;
- enviar informações sobre os resultados da implementação de um sistema salarial unificado para cada organização educacional municipal ao Departamento de Educação e Ciência do Território de Primorsky durante 2019 mensalmente até o dia 5 do mês seguinte ao do relatório, no formulário aprovado (Anexo 2).

3. Ao Departamento de Economia e Planejamento Orçamentário da Educação do Departamento de Educação e Ciência do Território Primorsky (Chugunova I.A.) para enviar informações sobre a distribuição preliminar de recursos financeiros para 2019 aos municípios do Território Primorsky.

4. Reservo o controle sobre a execução desta ordem.

E sobre. diretor do departamento N.G. Kochurova

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Ensinar é uma das profissões mais difíceis e nobres. São essas pessoas que investem tudo de mais gentil e brilhante em nossos filhos. O trabalho de um professor não é fácil. Somente colocando sua alma em seus alunos você pode se tornar um verdadeiro professor. No entanto, apesar da importância da profissão, os salários dos professores ainda são baixos. Haverá aumento de salários para professores em 2017 e quanto eles podem aumentar seus salários.

De acordo com os resultados da pesquisa, os professores que trabalham nas escolas de Moscou têm os salários mais altos. Isso não é surpreendente, porque as escolas mais prestigiadas do país estão localizadas na capital. É aqui que estudam os filhos de funcionários e empresários. O salário médio de um professor comum na capital é de cerca de 70.000 rublos.

Além dos salários, foram criadas condições de trabalho mais confortáveis ​​para os professores em Moscou. Os equipamentos modernos das escolas facilitam muito o processo educacional. A introdução de um sistema eletrônico de avaliação de conhecimento permite trabalhar mais de perto com os pais, o que significa que as crianças estão sob controle abrangente.

A situação nas regiões é completamente diferente. É especialmente difícil para os professores das escolas rurais. Aqui, os professores muitas vezes recebem salários iguais ao salário mínimo. Além disso, não há absolutamente nenhum equipamento nas escolas. Os professores têm que fazer materiais didáticos por conta própria, sentar à noite checando cadernos. O trabalho dessas pessoas é como uma façanha diária.

pagamentos de incentivo

As últimas notícias não se cansam de nos transmitir sobre o sistema de pagamentos de incentivos em 2017 para professores. No entanto, este sistema também tem suas desvantagens.

Hoje, muitos especialistas acreditam que o sistema de cálculo desses subsídios ainda não é perfeito e ainda há a necessidade de aumentar o salário-base dos professores.

É claro que os professores precisam ser incentivados. Cada um deles deve se esforçar para melhorar suas habilidades, mas e aqueles que não têm a oportunidade de melhorar seu nível de profissionalismo, os professores das aldeias e aldeias?

Últimas notícias

Hoje, as autoridades federais estão ativamente fazendo campanha por salários mais altos para os professores em 2017. Segundo muitos, são esses investimentos que vão melhorar a qualidade da educação, porque um professor não pode se dedicar totalmente ao seu trabalho quando crianças famintas o esperam em casa. Além disso, as pessoas desta profissão precisam de um bom descanso. Só neste caso é possível contar com um trabalho realmente produtivo dos professores.

Além disso, aumentar os salários dos professores ajudará a aumentar o prestígio dessa difícil profissão. Qual é a situação que vemos hoje? Professores experientes e altamente profissionais costumam trabalhar em instituições de ensino privadas ou estão envolvidos em aulas particulares. Nas escolas regulares, há escassez de professores experientes, por isso o nível de educação das crianças sofre.

As últimas notícias dizem que o aumento salarial para os professores ainda será em 2017. No entanto, o valor com o qual os professores podem contar ainda não foi determinado.

Crise e salários

Um programa de aumento salarial para professores foi programado para 2016-2018. No entanto, a difícil situação econômica do país fez seus próprios ajustes. Os aumentos prometidos estão atrasados. No entanto, os salários são indexados anualmente para que os professores não sofram com a inflação e os aumentos de preços.

Segundo o governo, tudo está sendo feito hoje para arrecadar fundos para o aumento dos salários dos professores em 2017. O Presidente cortou os salários do seu aparelho, recusou-se a indexar os salários de certos grupos de funcionários, que, na sua opinião, recebem bons salários sem isso.

No entanto, essas medidas não são suficientes. As últimas notícias não nos prometem um rápido crescimento econômico. Sanções e preços baixos do petróleo levaram a um grande déficit orçamentário e, é claro, não será possível preenchê-lo da noite para o dia.

Profissão vocacional

Hoje, muitos de nós estamos acostumados a comparar os salários dos professores em nosso país com os salários dos professores na Europa e na América. É claro que, com essa comparação, não ganhamos nada. No entanto, não esqueça que o nível de preços nesses países também é bastante diferente. Ao mesmo tempo, também deve ser levado em consideração que a Rússia ainda está em fase de desenvolvimento econômico.

Comparado com o que aconteceu em nosso país na década de 90, ainda se observa um aumento nos salários e no padrão geral de vida.

Devemos prestar homenagem aos professores que conseguiram sobreviver a esses tempos difíceis junto com o país e não desistiram de sua vocação.

Hoje em dia, também se encontram trabalhadores da educação pré-escolar e escolar que, apesar de tudo, amam o seu trabalho e se entregam a ele ao máximo. São esses professores que precisam ser apoiados, segundo o governo. Um professor, como um médico, deve ser altruísta e, claro, seu trabalho deve ser apreciado.

De acordo com o presidente nas últimas notícias, essas categorias de funcionários do estado receberão um aumento salarial em primeiro lugar. O sistema de pagamentos de incentivos também será aprimorado para que os jovens especialistas busquem treinamento avançado e crescimento na carreira.

Previsões de analistas

Hoje, todo o país espera uma melhora na situação do mercado mundial de petróleo. Um aumento nos preços do petróleo resolverá muitos problemas no país e, finalmente, encherá o orçamento. Segundo analistas, os preços dos hidrocarbonetos devem subir em 2017. Se o preço do petróleo subir, podemos dizer com segurança que o programa para aumentar os salários dos trabalhadores do setor público funcionará com força total.

Hoje é muito cedo para fazer previsões de longo prazo sobre o aumento dos salários dos professores em 2017. Tudo ficará claro com o advento do ano novo. No entanto, podemos dizer com certeza que haverá indexação, os professores não terão que passar fome. Hoje o mundo inteiro está em crise. O desemprego está a aumentar, os casos de não pagamento de salários tornaram-se mais frequentes. Segundo o governo, tudo está sendo feito hoje para que nossos professores não se encontrem em uma situação tão difícil. Até lá, devemos esperar e torcer pelo melhor.

Todos os anos, a comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e trabalhistas (doravante denominada Comissão) aprova recomendações sobre o estabelecimento de um sistema de remuneração para funcionários de organizações orçamentárias. O novo ano de 2017 não foi exceção. O que espera os trabalhadores do setor educacional em termos de salários este ano?

Na Ata nº 11 de 23 de dezembro de 2016, a Comissão refletiu os princípios com base nos quais o sistema de remuneração no setor público deve ser formado. Um dos principais princípios é a inadmissibilidade de redução de salários ou piora das condições salariais em relação às estabelecidas pela legislação trabalhista em nível federal, disciplinar ou local. O crescimento real dos salários dos trabalhadores do setor público também deve ser assegurado.

• uma lista de atos jurídicos que contenham questões trabalhistas;
• condições para estabelecer ou alterar o sistema de remuneração, por exemplo, o trabalho de um empregado deve ser pago em função da qualidade do seu trabalho;
• princípios de formação do sistema salarial dependendo do nível da instituição - federal, regional ou municipal.

A comissão recomendou que as autoridades regionais, associações regionais de sindicatos e empregadores concluam acordos sobre salários mínimos em 2017. Esses acordos devem ser aplicados a todos os funcionários de instituições regionais e locais.

Observação! As informações sobre os rendimentos médios dos dirigentes, adjuntos e contabilistas-chefes das instituições estão sujeitas a publicação na Internet no site oficial das autoridades que atuam como fundadoras em relação a esta instituição.

O fundador também pode decidir que esta informação sobre o salário das principais pessoas da instituição seja publicada no site da própria instituição. O procedimento para publicação de tais informações deve ser estabelecido por regulamentos tanto no nível federal quanto nos níveis regional e local.

Não é permitido indicar no site como parte das informações sobre o salário das principais pessoas da instituição as seguintes informações:

• dados que permitirão determinar o local de residência, endereço postal, telefone e outros meios individuais de comunicação com as pessoas indicadas;
• classificado como segredo de Estado;
• informações de caráter confidencial.

Atualmente, já foi adotado um documento (Decreto do Governo da Federação Russa de 28 de dezembro de 2016 nº 1521), que regulamenta a questão de refletir informações na Internet sobre o salário dos chefes das instituições. De acordo com este documento, esta informação deve ser refletida até 15 de maio do ano seguinte ao do relatório.

Como em anos anteriores, a comissão deu atenção direta aos trabalhadores da educação. As recomendações observaram que não são permitidos cortes salariais colaboradores do setor da educação, o que foi alcançado em 2016. É determinado com base em dados estatísticos. Além disso, os chefes de organizações educacionais na formação do sistema de remuneração devem prestar atenção aos seguintes pontos:

• pelo menos 70% da estrutura salarial deve ser ocupada pelo salário ou taxa salarial;
• o registro das relações trabalhistas com os funcionários deve ocorrer de acordo com os regulamentos do Ministério da Educação e Ciência da Federação Russa (despacho nº 1601 de 22 de dezembro de 2014 e pedido nº 536 de 11 de maio de 2016);
• o uso de uma forma exemplar de contrato de trabalho oficialmente estabelecido em nível estadual na contratação de um empregado;
• um contrato de trabalho ou um acordo adicional a ele deve conter um salário fixo, valores salariais, pagamentos de compensações, bem como o valor e as condições dos pagamentos de incentivos.

A Lei Federal nº 347-FZ de 03.07.2016 alterou o Código do Trabalho da Federação Russa. Referiram-se ao estabelecimento do tamanho máximo da relação entre o salário do chefe, seus suplentes, o contador-chefe (doravante denominados gerentes) e o salário dos funcionários. Essas inovações afetaram, inclusive, o setor público. Assim, de acordo com o referido ato normativo, o nível máximo da proporção de salários de gerentes e funcionários é determinado pelo fundador instituição orçamentária. Ao mesmo tempo, o tamanho de tal proporção não pode ser inferior ao tamanho estabelecido pelos regulamentos das autoridades locais.

O Ministério do Trabalho em seu ofício deu alguns esclarecimentos sobre esta questão:

• o nível máximo da relação salarial é definido com base no salário médio mensal dos gerentes, formado por todas as fontes de financiamento, e no salário médio mensal dos funcionários (isso não inclui o salário dos gerentes). Ao mesmo tempo, o conceito de “salário”, de acordo com a legislação trabalhista, inclui não apenas o salário, mas também outros pagamentos, incluindo compensações e incentivos;
• O próprio Código do Trabalho não estabelece uma relação salarial máxima para dirigentes e empregados. É estabelecido em um documento do governo ou por atos de autoridades regionais (locais). Assim, por exemplo, para instituições federais, esse limite é fixado na alíquota de 1 a 8. Antes da introdução dessas mudanças, havia uma prática segundo a qual a limitação na proporção de salários de gerentes e funcionários do esfera social não ultrapassou 4 vezes;
• de acordo com a legislação trabalhista, o não cumprimento da proporção máxima do salário do chefe e dos funcionários pode ser a base para a rescisão do contrato de trabalho com o chefe da organização.

Onde posso baixar modelos de documentos regulatórios para instituições de ensino pré-escolar?

Você pode ter acesso ao módulo "Documentos regulamentares de instituições de ensino pré-escolar" do sistema de informação "Diretório". Ele contém instruções, modelos e experiência especializada. Detalhes

Tornar-se professor é uma vocação. O trabalho dos professores exige o investimento de grande força mental. Ao mesmo tempo, você precisa ser rigoroso e suave, exigente e gentil. O próprio professor estuda toda a sua vida e instila nos alunos um desejo de conhecimento. O professor deve corresponder ao seu alto escalão e ser um exemplo para todos.

O perfil da atividade pedagógica é muito amplo:

• uma professora de jardim de infância;
• professor de escola fundamental,
• gestão de turmas do nível médio e até o final da escola;
• ensino da disciplina;
• todos os tipos de grupos de interesse.

Em todos os lugares onde as crianças estão envolvidas, é necessária uma pessoa com formação pedagógica e vocação.

De um estudo sociológico realizado na Ucrânia, conclui-se que 70% dos professores são mulheres de 22 a 35 anos, com bom domínio do inglês e experiência de trabalho de 1 a 10 anos. O salário médio mensal varia de 3.000 - 6.000 hryvnia, o máximo chega a 9 mil hryvnia.

Indicadores de folha de pagamento dos professores

O salário de cada professor é composto pelos seguintes indicadores:

• a presença de um diploma especial;
• experiência profissional;
• qualificação de grau.

De acordo com a lei do Conselho de Ministros, também são realizados aumentos salariais adicionais:

• para o trabalho do professor da turma - 30%;
• verificação de trabalhos escritos - 20-25%;
• gestão de uma turma escolar, um laboratório - 20%;
• combinação de cargos - 30%;
• empregados na limpeza do território escolar e das salas de aula - 20%;
• realizando trabalhos perigosos (limpeza de banheiros) – 30%.

O subsídio depende da qualificação e categoria da categoria:

1. Professores do ensino fundamental e médio:

• primeira categoria - 50 por cento;
• o segundo - trinta por cento;
• o mais alto é cem por cento.

1. Suplemento para professores de nível médio:

• o primeiro grupo 45 por cento;
• o segundo grupo - 30 por cento;
• o grupo mais alto - 50 por cento.

1. Aos funcionários de jardins de infância, centros escolares, com formação universitária e pelo menos três anos de experiência no trabalho com crianças são adicionados:

• o nível mais alto - 90%;
• o primeiro nível - 40%;
• o segundo nível é de 25%.

1. Educadores com ensino médio pedagógico e 3 anos de experiência de trabalho recebem os seguintes coeficientes:

• a categoria mais alta - 90%;
• primeira categoria - 35%;
• a segunda categoria é de 20%.

1. Funcionários da direção pedagógica de qualificação superior:

• a categoria mais alta - 60%;
• a primeira categoria - 35%;
• a segunda categoria é de 20%.

1. Os funcionários de nível intermediário de trabalho pedagógico terão subsídios:

• a categoria mais alta - 50%;
• primeira categoria - 30%;
• a segunda categoria é de 20%.

O imposto de renda individual obrigatório de 18% é deduzido do valor total atual de dinheiro ganho, conforme fornecido desde 2019 pelo Ministério dos Impostos da Ucrânia.

Salário dos professores em 2019

O aumento dos salários depende diretamente do principal orçamento do país. A Ministra da Educação da Ucrânia Liliya Grinevich afirmou anteriormente sobre o aumento dos salários em 30%. Mas em relação à sua adoção, o aumento em 2019 será de 50%.

A decisão sobre esse aumento na categoria tarifária está ligada a um plano econômico bem preparado, observou o primeiro-ministro da Ucrânia Volodymyr Groysman. Ele se concentrou em "criar condições adequadas para uma educação de qualidade" e destacou que as autoridades não devem economizar na escolarização das crianças, pois está sendo preparado um novo conceito de educação ucraniana, para o qual o governo investirá 50 milhões de hryvnias para formar especialistas necessários neste estágio no país com qualificação profissional.

Além disso, a ênfase será colocada na formação de pessoal docente de alta qualidade. Espera-se um aumento do salário mínimo para UAH 3.200, o que aumentará significativamente o consumo no mercado interno. O salário de um professor na Ucrânia será de UAH 6.400. E isso é bem merecido, observou o presidente da Ucrânia, graças ao trabalho profissional dos professores ucranianos, jovens patriotas estão crescendo no país que trabalharão para o bem de seu país. Nas olimpíadas internacionais, os alunos receberam três medalhas de ouro, 8 de prata e 9 de bronze, e este é o melhor indicador de treinamento de qualidade.

Para que os professores tenham um salário decente, eles também aumentarão os bônus por antiguidade e antiguidade. Especificamente, por qual percentual será anunciado após a finalização do projeto de lei sobre aumentos salariais. Além disso, os níveis de habilidade mudarão de 12 para 14 níveis. Um professor sem categoria terá ganhos de UAH 3.960 para UAH 4.853 e, seguindo a tabela tarifária, um aumento de UAH 5.266 para UAH 6.841.

Na Ucrânia, será adotada a Lei “Sobre a Educação”, cujo desenvolvimento será realizado por especialistas durante 2019, o que afetará significativamente o aumento dos salários dos funcionários de escolas, jardins de infância e professores do corpo profissional. Haverá mudanças no próprio sistema educacional para melhor. O Presidente e o Governo do país estabeleceram a tarefa de aumentar a formação em informática em todos os níveis de ensino. A orientação profissional dos alunos é importante, a começar pelo ensino secundário, o aumento das escolas profissionais para a formação de especialistas em profissões laborais.