• A legislação trabalhista vigente permite que o empregador (organização ou empresário individual) estabeleça várias modalidades de jornada de trabalho para seus empregados:

  ✔ Semana de trabalho de 5 dias com dois dias de folga (geralmente sábado e domingo) com duração não superior a 40 horas;

  ✔ Semana de trabalho de 6 dias com um dia de folga (geralmente no domingo) com duração não superior a 40 horas;

  ✔ semana de trabalho com horário rotativo de fim de semana;

  ✔ semana de trabalho a tempo parcial.

Base para estabelecer uma semana de trabalho de 6 dias

Estabelecer uma semana de trabalho de seis dias é legalmente possível.

O regime de uma semana de trabalho de 6 dias pode ser estabelecido tanto para todos os funcionários de uma organização ou empresário individual quanto para certas categorias ou cargos de funcionários em conexão com uma determinada necessidade de produção. As características do regime de trabalho e descanso dos funcionários, incluindo a duração da semana de trabalho, são prescritas no Regimento Interno do Trabalho do empregador.

Para as microempresas, a semana de trabalho de 6 dias está prevista nos contratos de trabalho com cada empregado.

A necessidade de uma semana de trabalho de 6 dias.

A semana de trabalho de seis dias é mais frequentemente estabelecida em lojas, estabelecimentos de alimentação, instituições médicas e instituições de ensino, e assim por diante, ou seja, em locais de atendimento primário à população.

Em regra, os estabelecimentos de serviço trabalham diariamente durante 10-12 horas, ou seja. além da duração normal da jornada de trabalho do trabalhador, tk. a legislação atual estabelece a jornada de trabalho de 8 horas como a duração máxima do tempo de trabalho de uma pessoa.

E embora seja possível envolver empregados em horas extras, tal envolvimento só é permitido com o consentimento do próprio empregado, sujeito ao aumento do pagamento de horas extras à taxa de uma taxa e meia para as duas primeiras horas de trabalho extra e dobro do valor depois disso. Ao mesmo tempo, a duração do trabalho extraordinário não deve exceder 4 horas por dois dias consecutivos e 120 horas por todo o ano.

A questão é, como neste caso garantir o funcionamento diário do empreendimento por, digamos, 12 horas?

A melhor saída nesta situação seria organizar o trabalho por turnos dos trabalhadores durante 6-7 horas por dia durante uma semana de trabalho de 6 dias.

Com uma semana de trabalho de 6 dias, a semana de trabalho pode ser de até 40 horas, ou seja, duração normal (7 horas em 5 dias, no dia anterior ao feriado - 5 horas), e duração reduzida (semana de trabalho de 35 horas ou 24 horas).

Características da semana de trabalho de 6 dias

Observe que durante o período de seis dias, na véspera do fim de semana, a duração do trabalho do funcionário não deve exceder 5 horas.

Se por algum motivo um dia de folga no domingo não puder ser fornecido, o funcionário terá o direito de escolher qualquer outro dia durante a semana de trabalho para descansar. A duração de um descanso semanal ininterrupto não deve ser inferior a 42 horas.

Algumas das regras inerentes à semana de trabalho de cinco dias também se aplicam à semana de trabalho de seis dias.

Por exemplo, no que diz respeito às férias dos trabalhadores com período de seis dias, neste caso é calculado da mesma forma que para um período de cinco dias. Afinal, o número de dias de férias não está relacionado ao número de horas trabalhadas e deve ser de 28 dias anuais (a menos que os funcionários sejam classificados como trabalhadores com férias prolongadas).

TASS-DOSIER. 29 de outubro (11 de novembro), 1917 O decreto do Conselho dos Comissários do Povo (SNK) na Rússia estabeleceu uma jornada de trabalho de 8 horas (em vez de 9-10 horas, como era antes) e introduziu uma semana de trabalho de 48 horas com seis trabalhadores e um dia de folga. As obras particularmente nocivas para a saúde foram sujeitas a redução do horário de trabalho. Em 9 de dezembro de 1918, foi adotado o Código do Trabalho da RSFSR, que consolidou essas disposições.

De 2 de janeiro de 1929 a 1 de outubro de 1933, de acordo com a decisão do Comitê Executivo Central e do Conselho de Comissários do Povo, foi realizada uma transição gradual para uma jornada de trabalho de 7 horas. A semana de trabalho era de 42 horas.

26 de agosto de 1929 O decreto do Conselho dos Comissários do Povo da URSS "Sobre a transição para a produção contínua em empresas e instituições da URSS" introduziu um novo calendário de quadro de horários, no qual a semana consistia em cinco dias: quatro dias úteis de 7 horas, o quinto dia desligado.

Em novembro de 1931 O Conselho dos Comissários do Povo da URSS aprovou uma resolução na qual permite que os comissariados do povo e outras instituições mudem para uma semana de calendário de seis dias, em que os dias 6, 12, 18, 24 e 30 de cada mês, bem como 01 de março, estavam sem trabalho.

27 de junho de 1940 um decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS entrou em vigor na transição para um dia de trabalho de 8 horas com uma semana de trabalho "regular" de acordo com o calendário gregoriano (6 dias úteis, domingo é dia de folga). A semana de trabalho era de 48 horas.

26 de junho de 1941 O Presidium do Soviete Supremo da URSS emitiu um decreto "Sobre o horário de trabalho dos trabalhadores e funcionários em tempo de guerra", segundo o qual o trabalho extra obrigatório de 1 a 3 horas por dia foi introduzido e os feriados foram cancelados. Essas medidas de guerra foram abolidas por um decreto do Presidium do Soviete Supremo da URSS em 30 de junho de 1945.

No final do período de recuperação pós-guerra em 1956-1960 a jornada de trabalho na URSS foi gradualmente (por setores da economia nacional) novamente reduzida para 7 horas com uma semana de trabalho de seis dias (domingo é um dia de folga), e a semana de trabalho foi reduzida para 42 horas.

No XXIII Congresso do PCUS ( 29 de março - 8 de abril de 1966) decidiu-se mudar para uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga (sábado e domingo). Em março de 1967, uma série de decretos e resoluções do Presidium do Soviete Supremo e do Comitê Central do PCUS introduziram um padrão de "trabalho de cinco dias" com jornada de trabalho de 8 horas na URSS. Nas escolas de ensino geral, instituições de ensino superior e secundário especializado, foi preservada uma semana de trabalho de seis dias com uma jornada de trabalho de 7 horas. Assim, a semana de trabalho não ultrapassou 42 horas.

9 de dezembro de 1971 O Soviete Supremo da RSFSR adotou um novo Código do Trabalho (KZOT), segundo o qual a duração do tempo de trabalho não poderia exceder 41 horas. A Constituição da URSS adotada em 7 de outubro de 1977 (artigo 41) legitimou esta norma.

Na Rússia, a lei 19 de abril de 1991"Sobre o aumento das garantias sociais para os trabalhadores" reduziu a jornada de trabalho para 40 horas semanais. Em 25 de setembro de 1992, esta norma foi consagrada no Código do Trabalho da Federação Russa. Nesta forma, a semana de trabalho existe na Rússia até hoje.

Pergunta 46:

As principais normas do tempo de trabalho são a semana de trabalho e o trabalho diário (turno).
Uma semana de trabalho é o número de horas de trabalho estabelecido por lei ou um contrato de trabalho durante uma semana de calendário.
A duração normal da semana de trabalho não pode exceder as 40 horas (artigo 91.º do Código do Trabalho). Assim, 40 horas semanais são reconhecidas como o tempo máximo de trabalho para todos os trabalhadores com contrato de trabalho.
Existem dois tipos de semana de trabalho - 5 dias com dois dias de folga e 6 dias com um dia de folga, que se mantém nas organizações onde, pela natureza e condições de trabalho, a introdução de uma semana de trabalho de cinco dias é impossível ou inadequado. A semana de trabalho de seis dias foi mantida em muitas instituições de ensino, onde a transição para uma semana de trabalho de 5 dias não é possível devido à presença de normas fisiológicas máximas permitidas para a carga de ensino dos alunos. Alguns órgãos estatais, empresas de serviços, etc. trabalham em uma semana de trabalho de 6 dias.
A duração do trabalho diário (turno) é fixada pelo empregador com base na norma semanal do tempo de trabalho. Com uma semana de trabalho normal (40 horas), em regra, é: com uma semana de trabalho de 5 dias - 8 horas, com uma semana de trabalho de 6 dias - 7 horas, no dia anterior ao dia de folga - 5 horas .
A duração do dia de trabalho ou turno imediatamente anterior a um feriado não útil é reduzida em 1 hora. Nas organizações em funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho em que não seja possível a redução da jornada de trabalho (turno) em dia de feriado, o processamento é compensado mediante o fornecimento ao empregado de tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do empregado, o pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário (artigo 95.º do Código do Trabalho).
Ao trabalhar em turnos (em 2,3 ou 4 turnos), a duração do turno pode ser diferente - 10, 12, 14, 24 horas de acordo com o horário de turno, estabelecido pelo empregador, levando em consideração a opinião do órgão sindical eleito, em função das condições e da natureza do trabalho.
Para os trabalhadores que necessitam de proteção social especial, bem como para aqueles que trabalham em condições de trabalho nocivas e perigosas, a lei limita a duração máxima do trabalho diário (turno) - art. 94 TK. Não pode exceder:
- para colaboradores com idades compreendidas entre os 15 e os 16 anos - 5 horas; de 16 a 18 anos - 7 horas;
- para estudantes de instituições de ensino geral, instituições de ensino de ensino profissional primário e secundário, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de 14 a 16 anos - 2,5 horas, na idade de 16 a 18 anos - 4 horas;
- para deficientes - de acordo com o relatório médico;
- para os trabalhadores empregados em trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde for estabelecido um tempo de trabalho reduzido:
- com uma semana de trabalho de 36 horas - 8 horas;
- com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

A reforma do sistema de ensino afeta quase todos os aspectos da vida de professores e alunos, desde o formato de passagem do USE até o horário de funcionamento de determinadas instituições de ensino. Não é nenhum segredo que na Rússia. Como em muitos outros países, existem escolas que funcionam em um horário de 5 dias e escolas que exigem atendimento 6 dias por semana.

Ser ou não ser seis dias? Psicólogos, professores e cientistas trabalham nesta questão há muitos anos, mas este tema é ainda mais ativamente discutido nos círculos parentais. Vamos ser sinceros - nem todos os pais gostam da perspectiva de acordar cedo no dia de folga legal para levar seu filho à escola e até mesmo da necessidade de ajustar seus planos pessoais, levando em consideração o trabalho da instituição educacional.

Então, o que nos espera em relação aos cinco dias do ano letivo 2018-2019? Vamos descobrir.

Seis dias serão cancelados em breve?

Sabe-se que existem várias petições que recolheram um grande número de assinaturas pedindo a revisão do horário escolar com o horário estabelecido de 6 dias. Mas mesmo no ano letivo de 2019, o horário de trabalho de cada escola individual, seja um período de cinco ou seis dias, será assumido diretamente pela liderança da instituição de ensino.

Parece a muitos que o ministério está simplesmente teimosamente relutante em atender às demandas dos pais que saíram para lutar por um dia extra de folga para as crianças em idade escolar.

Mas é? É realmente possível fazer um pedido e cancelar permanentemente os sábados de trabalho para crianças e professores? Para entender a complexidade desse problema, pais persistentes fariam melhor se estudassem a lei e o currículo.

Por que há um período de seis dias?

A necessidade de usar o sábado na maioria dos casos é ditada pelo fato de que, mesmo com grande desejo, é impossível distribuir disciplinas escolares para alunos de 6ª a 11ª séries por 5 dias letivos, dados todos os coeficientes e requisitos sanitários que existem para as disciplinas.

Sem me aprofundar nos meandros do agendamento de uma grande instituição de ensino, darei como exemplo as seguintes regras:

• matemática, física, línguas e algumas outras disciplinas não devem ser atribuídas às primeiras e últimas aulas;
• assuntos sobre os quais a perseverança da criança é especialmente importante não devem ficar depois da educação física;
• as crianças em idade escolar não podem ser sobrecarregadas em um dia (existem certos coeficientes, cuja tabela é usada pelos diretores no agendamento);
• os professores da disciplina não devem ler mais de 3 lições seguidas (esta regra, é claro, é frequentemente violada em nosso país);
• sujeitos estudados mais de uma vez por semana devem ser colocados em um determinado intervalo.

Estas são apenas algumas das restrições existentes. Adicione a isso a divisão de classes em 2 (e às vezes 3-4) subgrupos e obtenha um problema insolúvel. E isso não é exagero. A maioria dos serviços de agendamento automatizado realmente falhará e perguntará quais das "regras ministeriais importantes" devem ser ignoradas.

Benefícios de uma semana escolar de seis dias

• carga de ensino devidamente distribuída;
• menos aulas por dia;
• menos dever de casa, do dia a dia;
• mais oportunidades para as crianças visitarem círculos e seções;
• a oportunidade de começar o dia de trabalho um pouco mais tarde do que as escolas com uma semana de 5 dias.

Contras de seis dias

• uma atitude negativa estabelecida em relação ao aprendizado no sábado;
• faltas às aulas sem justa causa e muitas vezes com o conhecimento dos pais;
• conflito com as crenças de algumas religiões, onde o trabalho e até mesmo o estudo no sábado são considerados inaceitáveis;
• feriados que caem no sábado não são transferidos, como para organizações com uma semana de trabalho de cinco dias.

Mitos sobre os seis dias

O 6º dia de trabalho é tão terrível para um estudante?

Na verdade, nem tudo é tão triste. A grande maioria das instituições de ensino seguem as seguintes regras:

O direito de escolher

Este problema não é típico para todas as escolas. Via de regra, não cabe na grade de cinco dias de ginásios, liceus e escolas especializadas com aprofundamento de determinadas disciplinas.

Como resultado, os pais devem escolher entre as seguintes opções:

• Uma escola abrangente comum na qual a criança estudará por 5 dias, mas estudará todas as disciplinas no nível "padrão";
• Uma escola ou ginásio especializado com uma semana de 5 dias, onde a criança terá que assistir a 8 aulas diárias (e, portanto, cozinhar em casa);
• Uma instituição de ensino com estudo aprofundado de determinados assuntos, em que a criança terá 6-7 aulas por dia, mas 6 dias por semana.

É possível e necessário descobrir qual horário espera a criança no futuro na fase de escolha de uma escola. Se a educação competitiva de alta qualidade é uma prioridade, então o problema de trabalhar aos sábados não é tão relevante quanto a qualidade do corpo docente e as condições em que a criança vai estudar.

Claro que surge uma nova questão - é possível, acrescentando horas para disciplinas do ciclo de perfil nas escolas especializadas, reduzir as horas para disciplinas que as crianças que optaram por um perfil definitivamente não precisarão? Mas este é um tema completamente diferente, exigindo uma revisão do rol de disciplinas da componente variável e invariante da educação nacional.

Por que precisamos de um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias? Quantos dias úteis em 2018 com um "seis dias"? Qual é a norma de jornada de trabalho neste modo de operação em 2018? Você pode ver o calendário de produção neste artigo.

Informações gerais sobre o calendário de produção

Há 365 dias corridos em 2018. No entanto, há muitos feriados na Rússia. Eles também são acompanhados por fins de semana (com uma semana de trabalho de seis dias - domingo). Como não se confundir e distribuir corretamente as normas do tempo de trabalho durante os "seis dias"? Além disso, se estamos falando de contabilidade, dias úteis, feriados e fins de semana devem ser levados em consideração no cálculo do pagamento de férias, subsídio de viagem e no relatório. Para isso, está sendo formado um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias.

Fazendo um calendário para 2018

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa define feriados não úteis e o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre o adiamento de feriados em 2018”. Esses atos normativos são a base para a formação do calendário de produção para 2018 com finais de semana e feriados.

O que o Código do Trabalho da Federação Russa diz sobre dias não úteis

Os feriados não úteis na Federação Russa são:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - Ano Novo;
• 7 de janeiro - Natal;
• 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março - Dia Internacional da Mulher;
• 1 de Maio - Primavera e Dia do Trabalho;
• 9 de maio - Dia da Vitória;
• 12 de junho - Dia da Rússia;
• 4 de novembro - Dia da Unidade Nacional.

Essa lista de feriados não úteis é fixa e não muda de ano para ano. Está consagrado no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Que transferências em 2018 não se aplicam ao “período de seis dias”

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o adiamento dos dias de folga seja realizado para planejar racionalmente o tempo de trabalho nas organizações e levar em consideração os interesses de várias categorias de cidadãos da Federação Russa na criação de condições para um bom descanso. Para esses fins, o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre o adiamento de dias de folga em 2018” prevê o seguinte turno de dias de folga:

Leia também BCC 18210301000011000110: transcrição em 2019

Assim, em 2018 foram adiados os seguintes dias de folga:

• Sábado 6 de janeiro a sexta-feira 9 de março;
• Domingo 7 de janeiro a quarta-feira 2 de maio.
• Além disso, para otimizar o tempo de descanso, trocamos os fins de semana por dias úteis (sábados serão úteis e segundas serão dias de folga):
• Sábado 28 de abril com segunda-feira 30 de abril;
• sábado 9 de junho com segunda-feira 11 de junho;
• Sábado 29 de dezembro a segunda-feira 31 de dezembro.

Com uma semana de trabalho de seis dias, os sábados não são dias de folga, o que significa que essas transferências não são previstas para a semana de trabalho de seis dias.

Para quem trabalha em uma semana de seis dias, os dias 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro de 2018 permanecerão dias úteis, uma vez que a transferência dos dias de folga para essas datas está prevista a partir dos sábados que coincidirem com feriados não úteis, e pois o sábado de "seis dias" não é um dia de folga.

Em conexão com a transferência de 7 de janeiro para 2 de maio, os trabalhadores com uma semana de trabalho de seis dias em 2018 terão dois dias de folga consecutivos nos feriados de maio - 1 a 2 de maio.

Os dias de trabalho reduzidos com uma redução no horário de trabalho em uma hora em 2018 para trabalhadores em uma semana de seis dias serão 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 3 de novembro e 31 de dezembro.

Calendário de produção para 2018 com "seis dias"

Aqui está o calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias:

A seguir, apresentamos um calendário de produção trimestral com uma semana de trabalho de seis dias (com finais de semana e feriados). Tendo em conta todas as transferências, o calendário de produção para a semana de trabalho de seis dias ficará assim (os dias pré-feriados, quando a jornada de trabalho é reduzida em 1 hora, são marcados com um asterisco *).