As autoridades estaduais e regionais estabelecem benefícios para jovens profissionais cuja tarefa é estimular a capacidade de trabalho de egressos de instituições de ensino fundamental, médio e superior em organizações municipais e estaduais.

Neste artigo, examinaremos detalhadamente as seguintes questões: Quais são os benefícios para os jovens profissionais?; qual é o procedimento para concessão de benefícios; o conceito do status de um jovem especialista; quais são as condições para obter o estatuto de jovem especialista.

Quem, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, é reconhecido como um jovem especialista

Hoje, em nível federal, o status de jovem especialista e a concessão dos benefícios exigidos praticamente não são regulamentados. Há um ato legal que contém uma disposição semelhante - art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, que proíbe o empregador, ao contratar, estabelecer períodos de estágio para cidadãos que se formaram em instituições superiores e escolas profissionais secundárias há menos de 12 meses. De acordo com o Código do Trabalho, um jovem especialista não tem mais nenhum benefício.

Se nos voltarmos para o próprio conceito de “jovem especialista”, também não está estabelecido no Código do Trabalho. Também não é encontrado em nenhuma outra lei federal. Apenas com base no conteúdo dos atos jurídicos regulatórios regionais, é possível destacar os principais critérios para obter o status de um jovem especialista:

1. A idade não deve exceder 35 anos. Em algumas regiões russas, esse número é de 30 anos.

2. Disponibilidade de uma base educacional apropriada:

• Educação primária - liceu ou escola técnica profissional;
• Educação profissional superior ou secundária, que foi recebida em um sistema de ensino em tempo integral em uma instituição de ensino credenciada em nível estadual. Algumas regiões estabelecem a educação com orçamento como condição adicional.

3. Após a formação e a obtenção do diploma, a primeira actividade laboral deve ser exercida numa empresa do sector público.

A provisão de pagamentos fixos, benefícios e outras medidas de apoio social para jovens profissionais é estabelecida por acordos setoriais dos departamentos relevantes. Se falamos de estruturas não estatais, esse apoio social será realizado com base nos regulamentos locais de uma determinada empresa.

Se você deseja receber informações detalhadas sobre os benefícios, durante a solicitação de emprego ou imediatamente após isso, é necessário solicitar a revisão do acordo coletivo da empresa. Além disso, muitas organizações têm disposições de status de estágio em vigor. Esses documentos detalham as condições de trabalho dos especialistas recém-formados, o número e o valor dos pagamentos, os mecanismos de concessão de benefícios sociais e outros pontos importantes.

Até que idade é válido o estatuto de jovem especialista?

Máximo limite de idade para um jovem especialista receber os benefícios prescritos tem 30-35 anos. Este indicador depende da região onde o aluno de ontem trabalha. A partir do momento em que o contrato de trabalho for celebrado, o status será legal por 3 anos. Na segunda vez, esse status não pode ser obtido.

Há vários casos em que o status de um jovem especialista pode ser aumentado para 6 anos:

• O especialista é formado em estudos de pós-graduação ou pós-graduação em tempo integral.
• Durante o serviço militar ou serviço alternativo.
• O especialista está localizado, bem como creche.

Quais são as medidas de apoio aos jovens profissionais

Até o momento, não existem medidas totalmente russas para o apoio social de jovens profissionais. Esta questão é regulada ao nível da legislação regional. Na maioria dos casos, a assistência aos jovens profissionais se expressa na prestação das seguintes garantias. Isto:

1. Emissão de um empréstimo sem juros para o desenvolvimento.
2. Após o emprego, você pode receber um pagamento único.
3. Subsídios ou Ou o especialista será fornecido com espaço corporativo.
4. Reembolso de despesas de viagem - compensação em dinheiro é paga.
5. Reembolso total ou parcial de despesas com a manutenção de crianças pré-escolares em jardins de infância.

Nesse sentido, duas áreas orçamentárias têm prioridade: saúde e educação. Por exemplo, o Decreto do Governo de Moscou nº 172-PP de 23 de março de 2004 na versão atual “Sobre medidas para fornecer professores para instituições educacionais em Moscou” contém as seguintes condições para que o estudante de ontem receba o status de jovem especialista:

• A presença de ensino superior pedagógico ou profissional secundário.
• A idade não deve exceder 35 anos.
• Um especialista deve iniciar as atividades de ensino o mais tardar 90 dias após receber o diploma.

É importante saber que se um jovem professor trabalha nesta área, mas não possui uma educação especial, isso não serve como motivo para privá-lo do status correspondente. Por exemplo, um professor de uma escola que ainda não completou 35 anos, que possui um diploma em qualquer profissão não relacionada à pedagogia, também tem direito a reivindicar o título de jovem especialista.

Para professores de São Petersburgo, é estabelecido um limite de idade mais baixo. De acordo com a lei da cidade de São Petersburgo nº 107-27 "Sobre medidas de apoio social para funcionários de instituições educacionais estaduais" de 03/04/2007 (alterada em 2011), neste campo, os professores são reconhecidos como jovens profissionais com idade não superior a 30 anos.

Para obter o status de um jovem especialista, um professor da cidade de Saratov também não deve ter mais de 30 anos. Esta questão pode ser esclarecida na disposição da lei da região de Saratov "Sobre o apoio social de jovens especialistas de instituições da esfera orçamentária da região de Saratov" nº 96-ZSO de 03/08/2011.

Importante saber: se você estiver interessado em receber informações sobre apoio social para jovens profissionais de uma determinada região, precisará entrar em contato com a divisão territorial do Departamento de Educação do seu local de trabalho e residência.

O sistema de saúde é menos liberal nessa questão: no nível estadual, os benefícios são concedidos para os jovens médicos especialistas e pagamentos sociais apenas se eles se mudarem para o campo. Se você recorrer à lei nº 326-FZ "Sobre seguro médico obrigatório na Federação Russa" de 29 de novembro de 2010, os médicos terão direito a receber pagamentos de compensação se as seguintes condições forem atendidas:

• A idade do especialista não excede 35 anos.
• O contrato de trabalho é celebrado por pelo menos 5 anos.
• O emprego e a residência oficiais devem ser em áreas rurais.

Quais são os benefícios para um jovem especialista na área da educação

Semelhante ao status, benefícios e pagamentos a jovens especialistas de instituições educacionais municipais e estaduais são estabelecidos em nível regional. Por exemplo, em São Petersburgo e Moscou, essa situação é assim:

São Petersburgo

Os jovens professores de São Petersburgo não recebem nenhum aumento salarial, mas têm o direito de receber um pagamento único no valor de:

• 6 unidades básicas - podem candidatar-se especialistas que possuam um diploma de ensino profissional secundário e superior do padrão estadual;
• 8 unidades básicas - especialistas que receberam um diploma do mesmo nível com honras podem contar com elas.

A partir de 1º de janeiro de 2015, o valor de uma unidade base é de 8.432,00 rublos. Além disso, durante os primeiros 3 anos de trabalho, os professores da capital nortenha, cuja idade não ultrapasse a marca dos 30 anos, são obrigados a pagar uma indemnização uma vez por mês pelas despesas de deslocação em todos os tipos de transporte de passageiros até ½ do custo . A exceção são os táxis.

Para receber tal pagamento, você deve escrever um requerimento e entrar em contato com a autoridade de segurança social de São Petersburgo ou o departamento de educação relevante.

cidade de Moscou

Na capital, os jovens professores-especialistas recebem um pagamento único em dinheiro por ocasião do emprego oficial. Além disso, nos três primeiros anos de trabalho, os professores têm direito a um complemento salarial de 40% da taxa. Se o especialista for titular de um diploma com honras, esse valor será igual a 50%.

Informação importante: o valor das sobretaxas e subsídios é calculado sem levar em consideração a carga adicional. Em outras palavras, se um jovem professor trabalha com taxas de 1,5, o pagamento adicional não se aplica à carga de trabalho adicional.

Além disso, na capital, um jovem especialista em educação recebe uma sobretaxa adicional - 15% da tarifa para compensar ½ do valor do ingresso.

Que assistência é prestada aos jovens profissionais de saúde

A lei nº 326-FZ para médicos recém-formados que se mudaram para o campo estabelece pagamentos de compensação no valor de 1 milhão de rublos como parte do programa social russo Zemsky Doctor. Para receber este pagamento, você precisará concluir um acordo apropriado com os governos locais no local de trabalho.

Este pagamento de levantamento é concedido apenas a médicos (especialistas) que possuam um diploma de ensino superior médico e trabalhem na sua área. Mas aqui uma condição obrigatória deve ser atendida - para receber uma compensação monetária, um jovem médico especialista deve trabalhar em uma área rural por pelo menos 5 anos. E se o médico decidir desistir, terá que devolver parte do valor que lhe foi pago anteriormente.

O estado, além dos pagamentos em dinheiro, é obrigado a fornecer moradia aos jovens médicos. Isso é possível das seguintes maneiras:

• O especialista recebe imóveis para morar;
• Você pode pagar parte do empréstimo ou
• Terreno é fornecido para construção de moradia.

É importante saber: um pagamento único no valor de 1.000.000 de rublos é direcionado e não precisa ser tributado. O especialista é obrigado a gastar esses fundos exclusivamente na melhoria das condições de moradia.

Por exemplo, quando o estado reembolsa parte de um empréstimo para a compra de imóveis residenciais, espera-se o reembolso da parte restante dos fundos pagos no programa Zemsky Doctor.

Medidas adicionais de proteção social dos trabalhadores médicos nas regiões

Em muitas regiões russas, os jovens médicos que encontram emprego nas áreas rurais recebem incentivos adicionais. Assim, no nível legislativo da região de Pskov, a lista daqueles que têm direito a pagamentos adicionais inclui representantes do pessoal paramédico. Para eles, foram atribuídos pagamentos únicos em excesso aos previstos em lei federal:

• Paramédicos e enfermeiros - 30.000 rublos;
• Médicos - 100.000 rublos;
• Paramédicos e enfermeiros que trabalham em estações obstétricas de feldsher - 50.000 rublos.

Jovens médicos da região de Rostov, mesmo antes de receberem um diploma, começam a receber apoio material do município. Para estudantes de 4-6 cursos da Rostov Medical University, são estabelecidos pagamentos adicionais à bolsa. E os estagiários têm direito a receber um pagamento em dinheiro no valor de 5.000 rublos todos os meses como aumento de salário - esse momento não depende do curso.

Não esqueça que informações detalhadas sobre pagamentos a médicos jovens e benefícios nas regiões devem ser obtidas junto ao Departamento de Saúde e departamentos territoriais ou autoridades locais. Lá você também encontrará informações sobre como fornecê-los. É importante saber que, se não houver fundos suficientes no orçamento regional, isso não pode ser uma razão válida para se recusar a fornecer pagamentos em dinheiro.

É sempre mais difícil conseguir um emprego na especialidade, porque os jovens especialistas não têm a experiência necessária.

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Para atrair e motivar especialistas recém-formados, o estado desenvolveu programas para apoiá-los, e são várias compensações, subsídios e benefícios.

informação básica

Se considerarmos a oferta de apoio estatal a esta categoria da população em maior escala, então vale a pena notar que os jovens professores podem receber muitos privilégios.

Pode ser a emissão de uma hipoteca em condições mais favoráveis ​​ou mesmo uma compensação parcial do pagamento à custa do Orçamento do Estado.

Devido ao fato de que tais cidadãos são funcionários do setor público, eles recebem um pacote de certos benefícios.

Como o nível de sua renda pode não ser alto o suficiente, isso é compensado por vários subsídios e condições de trabalho simplificadas.

Conceitos iniciais

O estatuto de jovens especialistas vai para os graduados que tenham recebido educação profissional superior ou secundária.

Para obter privilégios, não basta apenas obter uma especialidade. Você também precisará atender a certas características para isso:

• a instituição de ensino em que o jovem especialista recebeu um diploma deve ter credenciamento estadual;
• um pré-requisito é a formação de um cidadão em formulários orçamentais e em tempo integral. Os graduados que estudaram a tempo parcial ou por contrato também serão considerados jovens profissionais, mas não poderão se qualificar para o apoio do estado;
• após receber o diploma, o professor tem um ano para encontrar um emprego em sua especialidade;
• durante os três primeiros anos de atividade profissional, o professor é um jovem especialista.

Todos os participantes do programa estão sujeitos a um limite de idade. Se o professor já tiver 35 anos, mesmo atender aos critérios acima não é motivo para receber benefícios.

Quanto tempo é o acúmulo

O apoio prestado aos jovens profissionais pode ser material e não material.

Depois que um cidadão envia o pacote de documentos necessário ao órgão autorizado, os pagamentos devem ser acumulados a ele no prazo de um mês.

Além da lista principal de documentos, você precisará preencher um formulário que será emitido por um funcionário da organização. Você pode entrar em contato com o escritório regional do Ministério da Educação.

O prazo de um mês é definido no nível legislativo, o dinheiro pode chegar em poucos dias. A quantia em dinheiro será transferida para uma conta bancária, portanto, você não deve contar com a liquidação em dinheiro.

Aspectos legais

No nível legislativo, a questão da concessão de benefícios aos jovens professores é regulamentada em nível federal, mas, em grande medida, isso depende das características regionais.

Esta é a lei da Federação Russa "Sobre Educação". Nele, pode-se fazer referência ao artigo 47, que trata dos direitos e liberdades dos professores, bem como das garantias para sua efetivação.

Por exemplo, os direitos à redução da jornada de trabalho, feriados prolongados, moradia, etc. Todo o capítulo 5 desta lei define as atividades dos professores.

No Código do Trabalho da Federação Russa, o Capítulo 52 regula os recursos de regulação do trabalho do corpo docente.

A saber, quem está autorizado a trabalhar na área educacional e quem não está, as características de celebração de acordo e suspensão de atividades, duração do horário de trabalho e férias.

Que pagamentos são devidos aos jovens professores especialistas

Um jovem especialista pode contar com um pagamento único. Seu valor depende da região de sua residência. O apoio social é fornecido a professores e profissionais de saúde.

Os pagamentos são feitos não apenas simultaneamente. Os jovens profissionais também podem receber um complemento salarial mensal.

A legislação russa também prevê o pagamento após a conclusão do contrato de trabalho. Se um jovem empregado quiser sair nos termos do art. 80 do Código do Trabalho da Rússia, ele terá que devolver os fundos ao orçamento do Estado.

Os graduados que se formaram em uma faculdade ou faculdade e receberam uma educação secundária especializada podem contar com pagamentos de levantamento. Você pode solicitar benefícios.

Tipo de compensação

Os trabalhadores da educação podem solicitar vários tipos de benefícios. Esses subsídios podem fazer uma grande diferença em suas vidas.

Um jovem especialista pode solicitar dois tipos de assistência financeira:

• pagamentos fixos;
• elevação.

Um tempo

Este pagamento é um complemento salarial, mas apenas por um determinado período de tempo.

Se, por algum motivo, um especialista se demitir inesperadamente antes do tempo especificado no contrato, ele deve devolver à empresa todos os pagamentos sociais recebidos em um valor.

A lei prevê a possibilidade de pagamento de todos os acréscimos salariais em um único valor, mas depois de trabalhado o prazo estipulado pelo acordo.

elevação

No prazo de um mês, após a assinatura do contrato com a organização educacional, o professor pode receber o pagamento dos fundos de levantamento.

Esse valor dependerá de onde o professor recém-formado trabalha, sua especialização. Se um jovem especialista se mudou para um novo local de residência, ele perde a oportunidade de receber pagamentos.

Existe um programa de distribuição de trabalhadores que pode ajudar a remediar a situação. Ajuda a comprar habitação se um cidadão realmente precisar dela.

Este projeto é implementado devido ao fato de que o especialista deve trabalhar por pelo menos 5 anos na mesma organização. Esta questão é implementada em áreas urbanas e rurais.

Condições para solicitar assistência (Moscou, São Petersburgo, áreas rurais)

Em Moscou, além de um pagamento único, um jovem especialista tem o direito de receber um subsídio por três anos. Esse valor depende do diploma do funcionário:

Em São Petersburgo, não há subsídio para jovens professores, mas ainda há pagamentos fixos.

Por três anos de atividade profissional, os especialistas que não atingiram os 30 anos também são compensados ​​com metade das despesas de deslocação em transporte de passageiros.

Mas, a exceção é um táxi. Nas áreas rurais, talvez, as condições mais favoráveis ​​para os jovens professores, uma vez que os quadros recém-formados são mais propensos a querer trabalhar na cidade.

O maior programa é o "Jovem especialista no campo". Torna possível comprar habitação ou melhorar as condições de vida com a ajuda de um empréstimo em condições favoráveis:

Ou seja, nesse caso, o professor deveria poder, nessa situação, pagar os 30% restantes.

Valor do benefício em dinheiro

Para esclarecer o valor dos pagamentos especificamente em sua região, você precisa entrar em contato com os órgãos autorizados. Os pagamentos únicos podem variar de 20 mil a 100 mil rublos.

Os suplementos salariais dependem do valor atribuído para a atividade laboral. O levantamento é atribuído de acordo com a bolsa de estudos que o funcionário obteve durante o período de treinamento.

O valor dos pagamentos depende da região em que o professor especialista vive e trabalha. Os jovens professores podem receber três tipos de apoio financeiro:

Como receber

Para requerer as prestações, deverá dirigir-se ao Ministério da Educação regional ou à Direcção da Segurança Social com os seguintes documentos:

• declaração;
• o diploma original e sua cópia;
• cópias de despachos sobre envio para a região de emprego e matrícula no corpo docente da escola;
• uma cópia do livro de trabalho.

Dentro de um mês após o envio de todos os documentos, você deve começar a acumular fundos.

Para receber alojamento ao abrigo de um programa preferencial, deve anexar aos restantes documentos uma confirmação da ausência de alojamento ou documento que comprove a necessidade de melhorar as condições de vida.

Você precisará fazer um adiantamento de 30% do custo da habitação. Para participar do programa, o candidato deve trabalhar nesta instituição pelos próximos cinco anos após o recebimento da boleia.

Ao mesmo tempo, o campo de atividade deve ser associado apenas à especialidade adquirida.

Quais são os benefícios adicionais para os professores?

Além desses tipos de suporte, existem também os seguintes:

• em uma situação em que um jovem professor, durante a distribuição, é enviado para um assentamento que não é seu local de residência estável, a transferência é reembolsada pelo orçamento regional. Além do próprio cidadão, sua família (único cônjuge ou cônjuge e filhos) pode ir com ele;
• os funcionários do setor de educação têm direito a férias, cujo valor é determinado em um valor aumentado - 45 dias por ano.

A legislação da Federação Russa previaprofissionais jovensproteção social, destacando esses trabalhadores em uma categoria separada.

Esta categoria significa empregados que tenham recebido educação profissional primária, secundária ou superior, que conseguiram um emprego imediatamente após a formatura em uma instituição de ensino (dentro de 1 ano).

Com base num estatuto jurídico especial,pagamentos a jovens profissionaisque, por isso, têm uma vantagem significativa em relação a outras categorias de colaboradores.

Que pagamentos são devidos aos especialistas nos termos da lei?

De acordo com o Decreto do Governo de Moscou nº 172-PP de 23 de março de 2004 "Sobre medidas para garantir o corpo docente das instituições de ensino em Moscou"profissionais jovenssobretaxas são devidas por 3 anos a partir da data de emprego. Valorpagamentosdepende diretamente da qualidade do treinamento dos funcionários:

— 50% do salário atual para os diplomados com distinção;

— 40% do salário atual para o restanteespecialistas.

Disponibilidade de experiência profissional, bem como seu tamanho e forma de ensino em uma instituição de ensino (correspondência, período integral, noturno) não importa,subsídio de especialista júniorem qualquer caso, será feito no seu local de trabalho.

De acordo com o Decreto do Governo de Moscou "1002 de 27 de novembro de 2007" Sobre mudanças na resolução aprovada em março de 2004 "jovemos empregados também têm direito a um pagamento adicional ao salário base no valor de 15% da taxa atual.

De acordo com a Ordem do Departamento de Moscou nº 269 de 24 de maio de 2005 “Sobre a implementaçãoDecretos do Governo de Moscou,aprovado em março de 2004 (cláusula 8.4)"professorese outros funcionários da formação de professores após o emprego têm direito a um subsídio único. esteassistência a jovens profissionais é de 20 mil rublos, é acumulado dos fundos acumulados do Departamento de Educação de Moscou. O subsídio fixo passou a ser pago a partir de 1º de setembro de 2005.

A decisão de produzirpagamentosno valor de 20 mil rublos. ou não, é aceito pela direção das secretarias distritais de educação, bem como pelos chefes das divisões estruturais da Secretaria de Educação. Cada caso individual é considerado individualmente. Pode ser questionávelpagamentos, Relacionado:

- A saída do empregado em licença para cuidar de filho pequeno ou licença maternidade;

- Emprego, se o empregado foi registrado para o trabalho no período de 1º de setembro a 1º de dezembro;

- Passando o serviço militar nas Forças Armadas da Federação Russa;

- Emprego para o cargo de professor após a conclusão de uma instituição de ensino secundário ou superior de perfil não pedagógico.

Base para pagamento de benefícios

• Lei da Educação";
• Lei do Salário Mínimo;
• Lei “Sobre Acordos e Acordos Coletivos”;
• Código do Trabalho da Federação Russa.

O Departamento de Educação de Moscou também estabeleceubenefícios para jovens profissionaisna forma de uma redução de 50% no custo das passagens. Esta alteração entrou em vigor em 1º de janeiro de 2005 e se aplica a todos os tipos de transporte municipal de superfície, incluindo viagens de metrô.

Qual é o conceito de "elevar"?

O regulamento "Na distribuição" prevê o pagamentoprofissionais jovensque tenham concluído o ensino secundário ou superior pedagógico, "levantar" fundos. De acordo com esta disposiçãoprofessoresàs custas do orçamento local ou republicano da instituição de ensino em que estudaram, adicionaispagamentos.

O acúmulo de "levantamento" é realizado com base na bolsa mensal que o aluno recebeu no processo de estudo. Ao calcularlevantamento de subsídios para jovens profissionaisapenas o valor total das bolsas concedidas ao aluno para o último semestre de estudo (não mais de 45 dias corridos) está envolvido. A quantidade destepagamentoso empregado recebe em uma instituição de ensino após ser designado para o trabalho. Relação entre empregador ejovemempregado são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa, art. 96.

O apoio aos graduados das universidades pedagógicas pode ser prestado das seguintes formas:

• Subsídio para desenvolvimento profissional e formação avançada - dependeespecialistasque têm uma experiência de trabalho de 3 a 5 anos;
• por mêssuplemento para jovens profissionaisao salário base - isso é feito para trazer o salário mensal ao nível médio em vigor no momento da contratação do empregado;
• Assistência única para encontrar emprego (levantamento) - valorpagamentosdepende diretamente da região em que o professor planeja trabalhar (em média 20 a 100 mil rublos);
• Auxílio na compra de casa - pagoprofissionais jovensque saiu para trabalhar no campo;
• Condições preferenciais para obter uma hipoteca -suplemento para jovens profissionaisé realizado a partir dos fundos do orçamento regional: a taxa de juros de um empréstimo hipotecário ou uma certa parte do empréstimo é paga.

Condições para receber apoio social:

• O suporte é apenasprofissionais jovensmenores de 35 anos;
• Ao celebrar um contrato de trabalho por um período igual ou superior a 3 anos;
• Quando empregado imediatamente após a formatura da universidade (no máximo 3 meses a partir da data de formatura);
• Para obter uma hipotecajovemos funcionários devem ter uma certa experiência de ensino.

Cada região da Federação Russa tem suas próprias condições para fornecer especialistasalgum apoio social.

Exceções que envolvem a extensão da antiguidade:

• Licença para cuidar de filho menor de 3 anos;
• Pós-graduação em tempo integral;
• chamada para o serviço militar;
• Treinamento complementar, bem como estágio, envolvendo a separação do empregado do trabalho.

Essas exceções permitem que você obtenha experiência de trabalho ininterrupta, mesmo que o processo de trabalho seja realmente interrompido.

Condições para obtenção de habitação preferencial!

De acordo com o Decreto do Governo de Moscou nº 994 de 13 de dezembro de 2006 “Na 2ª etapa no âmbito do programa da cidade “Habitação Acessíveljovemfamílias""especialistase suas famílias têm direito ao espaço vital. O programa se aplica apenas aos funcionários que trabalham em Moscou e cada membro de sua família não tem mais de 18 m². m. Se essas condições forem atendidas, entãoalojamento para jovens profissionaiscom base em contrato de trabalho. As famílias com filhos menores, bem como as que se encontrem registadas para melhoria das condições de habitação, têm direito prioritário ao alojamento.

O contrato de trabalho com o empregado é de 5 anos. As tarifas dos serviços comunitários são fixadas em parâmetros que não excedem as taxas dos serviços de habitação e serviços comunitários, que são aprovados pelo parque habitacional de relevância social.

Se um funcionário rescindir um contrato de trabalho com uma instituição de ensino, o contrato de aluguel de espaço vital é rescindido automaticamente.Habitação para jovens profissionais, onde o empregado resida com a família, deve ser dispensado nos prazos estabelecidos pela legislação vigente m.

A lei prevê a possibilidade de fornecer apartamentos para funcionários que trabalham em organizações não governamentais. Para receber o espaço habitacional, a situação do empregado contratado deve ser registrada no acordo coletivo ou no contrato de trabalho.

As autoridades federais e regionais estabelecem benefícios e pagamentos sociais para jovens profissionais. Servem como medida para estimular a capacidade de trabalho dos diplomados das instituições de formação profissional. Consideremos ainda o procedimento de pagamento de assistência financeira a jovens especialistas em algumas regiões.

Sujeitos de direito

Atualmente, não há regulamentação clara do status de um jovem especialista em nível federal. Também não há uma ideia geral dos benefícios necessários. Entretanto, algumas informações constam do artigo 70.º do Código do Trabalho. De acordo com a norma, o empregador não pode estabelecer um estágio probatório para pessoas que se formaram em universidades e instituições de ensino médio profissionalizante há menos de um ano. De acordo com o Código do Trabalho, os jovens especialistas não têm mais benefícios. Não há uma definição clara de entidades que podem contar com pagamentos e outras assistências materiais na legislação. No entanto, com base na análise dos atos normativos, pode-se distinguir uma série de sinais sob os quais um cidadão deve se enquadrar. O pagamento a jovens profissionais, em particular, pode ser estabelecido pelos cidadãos:

1. A idade de que não é superior a 35 anos. Em algumas regiões, o limite é de 30 anos.
2. Aqueles que se formaram em um liceu ou escola profissional ou têm ensino superior (receberam em uma universidade com credenciamento estadual, em tempo integral). Em algumas regiões, a educação obrigatória no orçamento é estabelecida como um requisito adicional.
3. Exercer atividades em empreendimento localizado em apoio estadual, municipal ou regional.

Assistência financeira: informações gerais

A provisão de medidas de apoio é determinada por acordos setoriais departamentais. Se falamos de empresas não estatais, o pagamento a jovens especialistas é realizado de acordo com os regulamentos locais. Para obter informações detalhadas sobre os benefícios fornecidos ao se candidatar a um emprego, você deve se familiarizar com o acordo coletivo. Algumas empresas têm disposições que regulam o estatuto dos jovens profissionais. Esses documentos especificam detalhadamente as condições para a realização de atividades na organização, estabelecem uma lista de medidas de apoio, os valores com os quais um funcionário pode contar. As disposições também regulam diretamente o mecanismo de prestação de assistência material.

Características do limite de idade

O pagamento aos jovens profissionais, como mencionado acima, é devido aos cidadãos com idade inferior a 30-35 anos. O limite máximo é definido em cada região a critério das autoridades autorizadas. A partir da data de contratação (conclusão de acordo com o empregador), o status de estudante de ontem será válido por 3 anos. Você não pode obtê-lo uma segunda vez. Em alguns casos, no entanto, é permitido aumentar a duração do status até 6 anos. Isso é possível se o jovem especialista:

1. Formado em pós-graduação ou pós-graduação em tempo integral.
2. Submetidos a serviço alternativo ou de alistamento.
3. Ele está de licença maternidade, cuidando de uma menor.

Medidas de apoio

Em 2012, um decreto do governo recomendou a adoção de uma lei, segundo a qual, no primeiro mês a partir do momento da contratação, uma empresa atribui um pagamento de estímulo a jovens profissionais. O ato normativo correspondente foi aprovado um mês depois. O principal objetivo da lei é atrair cidadãos que receberam uma determinada especialidade para trabalhar em sua profissão. Atualmente, não existem medidas uniformes para apoiar os graduados de ontem. Cada região regula esta área de forma independente, adota regulamentos relevantes. As principais medidas de apoio hoje são:

1. Provisão para habitação.
2. Pagamento único para jovens profissionais.
3. Empréstimos concessionais ou Em algumas regiões, é disponibilizado espaço corporativo.
4. Compensação dos custos de transporte.
5. Reembolso de despesas com a manutenção de crianças em uma instituição de ensino pré-escolar. Tal pagamento a jovens profissionais pode compensar parcial ou totalmente os custos.

Áreas de atuação prioritárias

Estes incluem educação e saúde. Como mencionado acima, cada região prevê suas próprias condições e regras para a prestação de assistência material aos ex-graduados. Por exemplo, o Decreto do Governo de Moscou de 23 de março de 2004 prevê os requisitos, sob os quais os pagamentos são feitos a um jovem especialista em educação:

1. Idade até 35 anos.
2. Um diploma que ateste a conclusão de uma instituição de ensino secundário ou superior.
3. Um cidadão deve começar a trabalhar na profissão o mais tardar 90 dias após a formatura (recebimento de um diploma).

Em São Petersburgo, região de Saratov, e em várias outras disciplinas, o limite de idade é de 30 anos. Este limite está oficialmente estabelecido em regulamentos regionais. Para esclarecer informações sobre o estatuto de jovem especialista, bem como os benefícios concedidos, deve contactar o departamento territorial do Departamento de Educação no endereço de trabalho ou residência.

Ponto importante

Deve-se ter em mente que, se um cidadão trabalha como professor sem educação especial e, ao mesmo tempo, tem menos de 35 anos, é considerado um jovem especialista. Assim, a pessoa tem o direito de esperar receber os benefícios previstos. Por exemplo, o sujeito é um professor e possui um diploma em uma profissão não docente. Isso não é motivo para privar um cidadão do status de jovem especialista.

Pagamentos a jovens profissionais (professores) 2016 em São Petersburgo

Tipos específicos de assistência material estão previstos na legislação regional. De acordo com o mesmo, é determinado o seguinte pagamento único a jovens profissionais:

1. 6 unidades básicas. Os trabalhadores com diploma do ensino secundário/superior profissional têm direito a requerer a referida assistência material.
2. 8 unidades básicas. Este pagamento a jovens especialistas é atribuído se o diploma for com honras.

O valor da unidade base é estabelecido na Lei Orçamentária. O ato normativo prevê um aumento planejado em seu tamanho. Assim, o pagamento a um jovem especialista também aumenta (2016 - a unidade base é 9174 rublos, 2017 - 9880 rublos, 2018 - 10572 rublos). Além disso, é devida uma compensação de 1/2 dos custos de transporte. Este pagamento mensal a um jovem especialista é atribuído aquando da sua candidatura. Vale dizer que a indenização é devida aos cidadãos com menos de 30 anos, e não se aplica aos táxis. O pedido deve ser apresentado à autoridade de segurança social ou à divisão territorial do Departamento de Educação.

Moscou

A região da capital também prevê pagamentos aos professores (jovens especialistas) no momento da contratação. Ao contrário de São Petersburgo, em Moscou, um funcionário pode receber um bônus de 40% sobre a tarifa durante os três primeiros anos de atividade. Se o graduado tiver um diploma com honras, então ele tem direito a 50% em cima. Um ponto importante deve ser levado em consideração aqui. A sobretaxa especificada não se aplica à carga adicional. Por exemplo, o sujeito trabalha para taxas de 1,5. O subsídio será cobrado apenas para um. Além disso, um jovem especialista pode contar com um pagamento adicional de 15% da tarifa que compensa os custos de transporte.

Sistema de saúde

Nessa área, o levantamento de pagamentos a jovens profissionais e outros benefícios são concedidos apenas se um cidadão for enviado para trabalhar. Além disso, a Lei Federal nº 326 estabelece os seguintes requisitos:

1. Idade até 35 anos.
2. A duração do contrato com o empregador não é inferior a 5 anos.

Auxílio financeiro a médicos

As regras para sua provisão estão previstas na Lei Federal nº 326. O pagamento único para jovens profissionais empregados no setor de saúde é de 1 milhão de rublos. Esse valor é concedido a todos os funcionários que chegaram na Elevação. Os pagamentos aos jovens profissionais são realizados no âmbito de um programa adotado em nível federal. É chamado de "Doutor Zemsky". Para receber o valor especificado, é necessário concluir um acordo com as autoridades locais do assentamento em que as atividades profissionais serão realizadas. profissionais empregados na área da saúde, é feito com um diploma de ensino superior. Ao mesmo tempo, o cidadão deve trabalhar de acordo com seu perfil. A legislação estabelece mais uma condição, mediante a qual é atribuído o pagamento aos jovens especialistas. Uma ordem para a prestação de assistência material é emitida apenas se o ex-graduado celebrar um contrato por pelo menos 5 anos. Se, por algum motivo, um cidadão decidir desistir, ele terá que devolver parte do valor recebido.

Problema de habitação

Além dos pagamentos monetários, o estado prevê o fornecimento de espaço vital para jovens médicos. Isso é feito pelas seguintes concessões:

1. Apartamentos.
2. Subsídios para compra de habitação ou compensação de parte do empréstimo (hipoteca).
3. Terreno para construção.

Você também deve saber que o valor de 1 milhão tem um propósito especial. De acordo com a lei, não é tributado. De acordo com as regras estabelecidas, deve visar a melhoria das condições de vida. Por exemplo, eles podem ser usados ​​para reembolsar parte de um empréstimo tomado de um banco.

Garantias adicionais

Em algumas regiões, as autoridades prevêem a suspensão de pagamentos a jovens profissionais, superiores aos estabelecidos pelo programa federal. Por exemplo, na região de Pskov, a lista de sujeitos elegíveis para assistência material inclui representantes da equipe de enfermagem. Além do levantamento acima e outras compensações, eles podem receber:

1. 30 mil rublos - paramédicos e enfermeiros e aqueles que trabalham em centros obstétricos - 50 mil rublos.
2. 100 mil rublos - médicos.

Na região de Rostov, os alunos podem contar com assistência financeira antes mesmo de receber seus diplomas. Assim, por exemplo, os alunos do 4º ao 6º ano da faculdade de medicina recebem valores adicionais às suas bolsas de estudo. Os médicos-estagiários, por sua vez, têm o direito de contar com pagamentos no valor de 5 mil mensais. Este valor funciona como um aumento no salário. O pagamento desse dinheiro é realizado independentemente de qual curso o aluno esteja cursando.

Funcionários de outras áreas

Nas regiões, o apoio é prestado não apenas aos profissionais de saúde. Em Novosibirsk, Nizhny Novgorod, Ufa, foram adotados programas, segundo os quais a assistência material é fornecida aos funcionários de outras áreas uma vez por ano durante três anos. Nessas regiões, são estabelecidos os seguintes valores. Para o primeiro ano - 40 mil, para o segundo - 35, para o terceiro - 30 mil rublos. Nas grandes cidades (São Petersburgo, Moscou), a quantidade de assistência material é, obviamente, maior, pois o cálculo é realizado levando em consideração vários fatores. Por exemplo, o padrão de vida na localidade, a renda média na área em que o trabalhador está empregado, importa. Por exemplo, um jovem professor em São Petersburgo pode receber mais de 50 mil rublos por vez.

Regras de projeto

Os pagamentos aos especialistas que atendem aos requisitos acima são feitos na forma prescrita por lei. A prestação direta de assistência financeira cabe ao empregador que oferece o trabalho ao graduado. Uma subvenção destinada a estimular o recrutamento não é tributada. Para participar do programa alvo, é necessário concluir um acordo com a organização por 5 anos. O campo de atividade de um cidadão deve corresponder à especialidade que recebeu.

Documentos exigidos

Para exercer o direito de receber pagamentos de incentivos e outros benefícios, um jovem especialista escreve uma solicitação imediatamente no momento da contratação. Depois disso, o procedimento de registro padrão é realizado. O empregador aprova a ordem de contratação e atribuição de pagamentos adequados ao jovem especialista. Como regra geral, um funcionário admitido no estado deve estar familiarizado com os atos locais contra assinatura. O jovem especialista anexa ao requerimento uma cópia do diploma e da certidão de trabalho. Este último contém a data a partir da qual o cidadão é considerado oficialmente empregado na empresa. Com base nesses documentos, são feitos pagamentos a jovens médicos, professores e outros especialistas.

Conclusão

Conforme mencionado acima, apenas uma lei-quadro foi adotada em nível federal, prevendo a possibilidade de receber assistência material para especialistas formados em instituições de ensino há menos de um ano. As principais atividades para o desenvolvimento de programas direcionados específicos são realizadas nas regiões e municípios. Deve-se notar que a assistência financeira pode ser fornecida a jovens profissionais não apenas em organizações orçamentárias.

Qualquer empregador, incluindo o chefe de uma empresa comercial, tem o direito, a seu critério, de estabelecer medidas de apoio aos empregados contratados. Paralelamente, o candidato à vaga também deve atender aos requisitos previstos na legislação. Em particular, estamos falando da idade, da presença de um diploma e do prazo do contrato.

A juventude profissional é um dos direcionamentos da política social interna do estado. Ao mesmo tempo, no nível federal, foi decidido transferir a autoridade para a execução direta do programa para as autoridades regionais e locais. Isto deve-se ao facto de nas entidades e municípios constituintes, as autoridades competentes, ao aprovarem os regulamentos, terem em conta as características do terreno, condições de trabalho e outros fatores. Isso, por sua vez, permite desenvolver medidas relevantes para um determinado território, para garantir o fluxo de pessoal em demanda. Afinal, os pagamentos de incentivos podem ser recebidos por jovens especialistas de qualquer profissão.