producție. Factorii materiali de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane fizice care fie ei înșiși sunt proprietari de capital, fie au împrumutat sau închiriat de la proprietari. O trăsătură caracteristică a capitalismului este întreprinderea liberă. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.
Folosind textul, indicați oricare două trăsături caracteristice ale unei economii de piață discutate de autor!
Capitalismul, adică economia de piață este un sistem de interacțiune socială și diviziune a muncii bazat pe proprietatea privată a mediuluicalitatea productiei. Factorii materiali de producție sunt deținute de cetățeni individuali, capitaliști și proprietari de pământ. Producția în fabrici și ferme este organizată de întreprinzători și fermieri, adică persoane fizice sau asociații de persoane fizice care fie ei înșiși sunt proprietari de capital, fie au împrumutat sau închiriat de la proprietari. O trăsătură caracteristică a capitalismului este întreprinderea liberă. Scopul oricărui antreprenor, fie el industriaș sau fermier, este să facă profit.
Adevărații stăpâni într-un sistem capitalist de economie de piață sunt consumatorii. Cumpărând sau abținându-se de la cumpărare, aceștia decid cine ar trebui să dețină capitalul și să gestioneze întreprinderile. Ele determină ce ar trebui să fie produs, cât și cât și de ce calitate. Alegerea lor are ca rezultat profit sau pierdere pentru antreprenor. Ei îi fac pe săraci săraci și pe cei bogați săraci. Nu este ușor să te înțelegi cu astfel de proprietari. Sunt plini de capricii și ciudatenii, sunt volubili și imprevizibili. Ei nu prețuiesc deloc realizările anterioare. De îndată ce li se oferă ceva mai bun pe gustul lor sau mai ieftin, abandonează vechii furnizori. Principalul lucru pentru ei este propria lor bunăstare și satisfacție. Nu le pasă de costurile bănești ale capitaliștilor sau de soarta muncitorilor care își pierd locul de muncă; în calitate de consumatori, nu mai cumpără ceea ce au cumpărat înainte.
Când spunem că producția unui anumit produs A nu dă roade, la ce ne referim? Acest lucru indică faptul că consumatorii nu mai doresc să plătească producătorilor ceea ce au nevoie pentru a acoperi costurile necesare de producție, în timp ce, în același timp, veniturile altor producători se dovedesc a fi mai mari decât costurile de producție. Cererile consumatorilor joacă un rol important în distribuirea resurselor de producție între diversele sectoare ale producției de bunuri de larg consum. Consumatorii decid astfel câtă materie primă și forță de muncă vor folosi pentru producerea A și cât va necesita celălalt produs. Prin urmare, nu are sens să ne opunem producției pentru profit și producției pentru consum. Dorința de profit îl obligă pe antreprenor să furnizeze consumatorilor acele bunuri pentru care există cerere în primul rând. Dacă antreprenorul nu ar fi motivat de scopul profitului, ar putea produce mai mult din bunurile A, în ciuda preferințelor consumatorilor de a avea altceva. Dorința de profit este factorul care obligă un om de afaceri să asigure cel mai eficient producția bunurilor cele mai preferate de consumatorii înșiși.
Astfel, sistemul capitalist de producție este o democrație economică în care fiecare cent are un cuvânt de spus. Poporul-suveran este consumatorul. Capitaliștii, antreprenorii și fermierii sunt reprezentanții poporului. Dacă nu sunt la înălțimea sarcinii atribuite, dacă nu sunt capabili să producă la un cost minim bunurile cerute de consumatori, își pierd pozițiile. Responsabilitatea lor este de a servi consumatorii. Profiturile și pierderile sunt instrumentele prin care consumatorii controlează toate tipurile de activitate economică.
folosind textul, dați trei explicații cu privire la ideea autorului că proprietarul pieței este consumatorul
De ce este necesară piața muncii?Cum se cere munca pe piata muncii?
De ce este dificil să se realizeze echilibrul pe piața muncii?
Care sunt cauzele șomajului?
Care sunt caracteristicile diferitelor tipuri de șomaj?
De ce șomajul este un însoțitor inevitabil al economiei de piață?
Cum reglementează statul angajarea?
Specialitate, calificare? Care sunt diferențele dintre muncă și joacă în viața umană?
Ajută-mă să verific testul pentru a vedea dacă l-am făcut corect. 1. Consecințele sociale ale revoluției științifice și tehnologice sunt discutate în următoarea hotărâre:Datorită revoluției științifice și tehnologice, este posibilă creșterea productivității și calității muncii
produse
În era revoluției științifice și tehnologice, subiectul muncii se schimbă calitativ - materiale care sunt prelucrate în timpul procesului de producție
sub influența revoluției științifice și tehnologice structura profesională a clasei muncitoare se schimbă
2. Creșterea economică intensivă se caracterizează cel mai mult prin:
implicarea în procesul de producție a unor factori suplimentari de producție: resurse naturale, forță de muncă
Folosind realizările progresului științific și tehnologic
îmbunătățirea calității mărfurilor
3. Creșterea economică extinsă se caracterizează cel mai mult prin:
+implicarea factorilor de producție suplimentari în procesul de producție: resurse naturale, forță de muncă
Folosind realizările progresului științific și tehnologic
Creșterea numărului de produse produse
4. Oponenții creșterii economice:
cred că creșterea economică este în conflict cu valorile umane universale
se referă la consecințele poluării mediului
Ei cred că creșterea economică îi face pe oameni anxioși
5. Necesitatea intervenției guvernamentale în economia de piață este asociată cu:
ideologie
nevoia de a utiliza eficient resursele
Dezvoltare economică inegală
6. Reglementarea socială a unei economii de piață înseamnă:
Sprijinirea celor săraci
distribuirea egală a venitului
creșterea impozitelor pentru cei bogați
7. Reglementarea juridică a economiei de piață înseamnă:
emiterea de legi care reglementează strict comportamentul participanților pe piață
proces
publicarea unor legi menite să protejeze interesele tuturor participanților la relațiile de piață
Emiterea legilor care vizează limitarea monopolurilor
8. În ce etapă a ciclului economic are loc o scădere bruscă a cererii de bunuri și servicii?
Depresie
+ Criză
Renaştere
9. Care dintre caracteristicile date corespunde etapei trezirii?
Producția de bunuri atinge niveluri de dinainte de criză
+ Producția de bunuri depășește nivelul de dinainte de criză
Crește șomajul și inflația
10. Care dintre caracteristici reflectă cel mai bine esența crizei de supraproducție?
Criza îi face pe oameni să fie nesiguri cu privire la viitor
Criza este caracterizată ca un fenomen negativ în economie
+O criză este o etapă naturală de dezvoltare, un dezechilibru în economie
11. Funcția economică a statului:
asigurarea apărării ţării
protectia ordinii si legii
+ sprijin pentru persoanele cu dizabilități și pensionari
12. Sarcina Băncii Centrale în reglementarea sferei monetare a statului:
+ lupta împotriva inflației
repartizarea bugetului de stat
finanţarea tranzacţiilor mari
13. Va beneficia de o inflație mai mare:
personal militar cu venit fix
+debitori care au împrumutat bani la o dobândă fixă
creditorii care împrumută bani la o rată fixă a dobânzii
14. Emisia este:
fenomen nedorit în economie
Procesul de emitere a bancnotelor în vederea reglementării sumei masei monetare
Procesul de emitere a bancnotelor, care duce inevitabil la inflație
„Ziua tinerilor alegători” - test „Tinerii aleg viitorul” pentru elevii din clasele 8-11. Sarcina 5. Răspunsuri. Sarcina 6. Sarcina 3. Sarcina 2. „Am dreptul...”. Sarcina 1. Sarcina 7. Ziua tinerilor alegători. Scrieți răspunsul (1 punct). Sarcina 4. „Încălzire”.
„Omul și societatea” - Industrie dezvoltată, metode intensive de producție, revoluții în inginerie și tehnologie. Elemente interconectate. ? Stat. Probleme globale. Kriterio este o etapă pentru evaluare. Formarea statului de drept și dezvoltarea în continuare a democrației. Materialiști: sfera economică este cea principală! Diviziune profesională, dezvoltarea societății civile.
„Îndrumare în carieră în școala elementară” - Un interes puternic pentru lumea diferitelor profesii. Organizarea muncii la lecțiile de tehnologie. Cărți, materiale fotografice. Orientare în carieră în școala primară. Secție de poliție. Organizarea si desfasurarea activitatilor extracurriculare. Conținutul activității. Utilizarea constructorilor LEGO în clasă. Calea ferata. Cum călătorește o scrisoare?
„Evaluarea morală a individului” - Dacă sunt mulți bani, nu fiți fericit, dacă sunt puțini, nu fiți trist. Conştiinţă. „Da, jalnic este cel a cărui conștiință nu este curată!” A.S. Pușkin. În ce cazuri justificați folosirea cruzimii? Evaluarea morală a personalității. Portretul unei persoane morale. Regula de aur a moralității. Conștiință, noblețe și demnitate, Aceasta este armata noastră sfântă.
„Tineretul și Politica” - Activitate politică. Tineretul. Interes pentru politică. Tineretul și politica. Simpatie pentru organizațiile de tineret. Forme de participare. Concluzii generale. Atitudine față de organizațiile de tineret. Cercetarea sociologică. Tinerii ruși. Preferințe ideologice și politice. Preferințe electorale. Judecatile de valoare.
„Constituția și constituționalismul” - Legile Imperiului Rus. Sistemul parlamentar. Schema de reglementare a sistemului politic rus. Clasificarea Constituțiilor prin modalitatea de modificare. Tipuri de statalitate rusă. Regimul politic. Principiile constituționale ale sistemului politic din Rusia. Republică. Monarhie. Primele constituții de tip modern.
Există un total de 1473 de prezentări în acest subiect
Munca este activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și condiția indispensabilă a vieții umane. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Munca și munca nu sunt concepte echivalente, nu identice. Munca este un fenomen social; este inerent numai omului. Așa cum viața umană este imposibilă în afara societății, tot așa nu poate exista muncă fără om și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de o persoană, un animal sau o mașină. Munca se măsoară în ore de lucru, munca în kilograme.
Conform definiției lui A. Marshall, munca este „orice efort mental și fizic întreprins parțial sau în întregime cu scopul de a obține orice rezultat, fără a lua în calcul satisfacția primită direct din munca în sine” [Marshall. T. 1. P. 124].
Elementele obligatorii ale muncii sunt puterea de muncă și mijloacele de producție.
Forța de muncă este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane care sunt utilizate de aceasta în procesul de muncă. Munca este principala, principala forță productivă a societății. Mijloacele de producție constau din obiecte de muncă și mijloace de muncă. Obiectele muncii sunt produse ale naturii care suferă diverse modificări în timpul procesului de muncă și sunt transformate în valori de consum. Dacă obiectele de muncă formează baza materială a unui produs, atunci ele sunt numite materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau dau noi proprietăți materialului principal, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică resurse materiale, cunoștințe științifice etc.
Mijloacele de muncă sunt instrumente de producție prin care o persoană influențează obiectele muncii și le modifică. La mijloace
Capitolul 3 Munca ca sferă a vieții și principalul factor de producție 43
Aceasta include instrumente și un loc de muncă. Eficiența muncii este influențată de un set de proprietăți și parametri ai instrumentelor de muncă care sunt adaptați corespunzător unei persoane sau unei echipe ca subiect al muncii. În cazul unei discrepanțe între caracteristicile psihofiziologice ale unei persoane și parametrii instrumentelor de muncă, condițiile de muncă sigure sunt încălcate, oboseala lucrătorului crește etc. Parametrii instrumentelor de muncă depind de realizările progresului științific și tehnologic, de capacitățile financiare. întreprinderii să achiziționeze produse noi, precum și activitatea sa de investiții.
Procesul de muncă este un fenomen complex și cu mai multe fațete. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea muncitorului cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, ambele pe orizontală (relația de participare la un singur procesul de muncă) și pe verticală (relația dintre manager și subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii nu se creează numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși dezvoltă, dobândesc abilități, dezvăluie abilitățile lor, reface și îmbogăți cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri, se prestează servicii, se creează valori culturale etc., dar apar noi nevoi cu cerințe pentru satisfacerea lor ulterioară (Fig. 3.1). Aspectul sociologic al studiului este de a considera munca ca un sistem de relații sociale, de a determina impactul acesteia asupra societății.
Munca joacă un rol extrem de important în implementarea și dezvoltarea societății umane și a fiecărui membru al acesteia. Datorită muncii a multor mii de generații de oameni, s-a acumulat un potențial imens de forțe productive, bogăție socială colosală și s-a format civilizația modernă. Progresul în continuare al societății umane este imposibil fără dezvoltarea producției și a muncii.
În orice moment, munca a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.
Activitatea este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.
Activitatea de muncă este principala activitate umană. Deoarece în timpul vieții în fiecare moment o persoană poate fi într-una din cele două stări - activitate sau inacțiune, atunci activitatea acționează ca un proces activ, iar inacțiunea ca unul pasiv.
44
Secțiunea 1. Munca ca bază pentru dezvoltarea societății și factor de producție
Majoritatea covârșitoare a activității umane se desfășoară în mod conștient, pe baza unor motive raționale intern. Prin urmare, partea conștientă a activității este împărțită în părți de muncă și non-muncă. Principalele criterii care diferențiază munca de activitățile non-muncă sunt:
- Legătura cu crearea de beneficii, adică crearea și creșterea materialului,
beneficii spirituale, zilnice. Activități care nu sunt legate de creație
nu este munca. De exemplu, plimbări, călătorii, jocuri ca
Ma odihnește, mănâncă, proceduri medicale. Astfel de activități sunt
implicate în consumul de bunuri pentru a restabili capacitatea de lucru, o dată
dezvoltarea, reproducerea vieții; - scopul activității. Activitate fără scop în legătură cu
nu are interes în muncă, deoarece este o risipă de resurse umane
energia skoy, care nu are consecințe pozitive; - legitimitatea activității. Munca se aplică numai celor care nu sunt interzise
activitate și activitate infracțională interzisă prin muncă
nu poate fi, deoarece are ca scop deturnarea rezultatelor
tatov al muncii altora și este urmărit penal; - cererea de activitate. Dacă o persoană a petrecut timp și efort
influență asupra producției unui produs care s-a dovedit a nu fi de folos nimănui,
atunci o astfel de activitate nu poate fi considerată muncă.
Capitolul 3 - Munca ca sferă a vieții și principal factor de producție 45 
Obiectivele activității de muncă pot fi producția de bunuri și servicii de consum sau mijloacele necesare producerii acestora. Scopurile pot fi producția de energie, mass-media, produse ideologice, precum și acțiunile de management și tehnologii organizaționale. Nu contează dacă produsul produs este nevoie de o persoană pentru a-și satisface propriile nevoi. Scopurile activității de muncă sunt stabilite pentru o persoană de către societate, prin urmare, prin natura ei, este socială: nevoile societății o formează, o determină, o ghidează și o reglementează.
În timpul procesului de muncă, o persoană este afectată de un număr mare de factori externi de producție și non-producție care îi influențează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.
Condițiile de muncă sunt înțelese ca un ansamblu de elemente ale mediului de producție care influențează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării sale și, mai ales, atitudinea sa față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de echipament, tehnologie și organizarea producției.
Există condiții de muncă socio-economice și de producție.
Condițiile socio-economice de muncă includ tot ceea ce afectează nivelul de pregătire a angajaților pentru participarea la muncă, refacerea forței de muncă (nivelul de educație și posibilitatea de a o primi, posibilitatea de odihnă adecvată, condiții de viață etc.). Condițiile de muncă de producție sunt toate elementele mediului de producție care afectează angajatul în timpul procesului de muncă, sănătatea și performanța acestuia, precum și atitudinea acestuia față de muncă.
Subiectul muncii poate fi un lucrător individual sau o echipă. Întrucât mijloacele de muncă și obiectele de muncă sunt create de om, el este componenta principală a muncii ca sistem.
Muncă- Aceasta este activitatea intenționată a oamenilor care vizează crearea de valori materiale și culturale. Munca este baza și condiția indispensabilă a vieții umane. Influențând mediul, schimbându-l și adaptându-l la nevoile lor, oamenii nu numai că își asigură existența, ci și creează condiții pentru dezvoltarea și progresul societății.
Munca si ra Bota - conceptele nu sunt echivalente, nu identice. Munca este un fenomen social; este inerent numai oamenilor. Așa cum viața umană este imposibilă în afara societății, tot așa nu poate exista muncă fără om și în afara societății. Munca este un concept fizic; poate fi realizat de o persoană, un animal sau o mașină. Munca se măsoară în ore de lucru, munca în kilograme.
Elementele obligatorii ale muncii sunt munca și mijloacele de producție.
Forta de munca- aceasta este totalitatea abilităților fizice și spirituale ale unei persoane care sunt utilizate în procesul de muncă. Munca este principala forță productivă a societății. Mijloace de producție constau din obiectele munciiȘi mijloace de muncă. Obiectele muncii- acestea sunt produse ale naturii, în procesul de muncă suferă anumite modificări și se transformă în valoare de consum. Dacă obiectele de muncă formează baza materială a unui produs, atunci ele sunt numite materiale de bază, iar dacă contribuie la procesul de muncă în sine sau adaugă noi proprietăți materialului principal, atunci se numesc materiale auxiliare. Obiectele muncii în sens larg includ tot ceea ce este căutat, extras, prelucrat, format, adică. resurse materiale, cunoștințe științifice etc.
Mijloace de munca- acestea sunt instrumentele de producție cu ajutorul cărora o persoană influențează obiectele muncii și le modifică. Mijloacele de muncă includ unelte și un loc de muncă.
Procesul muncii- un fenomen complex și multidimensional. Principalele forme de manifestare a acesteia sunt cheltuirea energiei umane, interacțiunea unui muncitor cu mijloacele de producție (obiecte și mijloace de muncă) și interacțiunea de producție a lucrătorilor între ei, ambele pe orizontală (relații de participare la o singură muncă). proces) și pe verticală (relațiile dintre un manager și un subordonat) . Rolul muncii în dezvoltarea omului și a societății se manifestă prin faptul că în procesul muncii se creează nu numai valori materiale și spirituale care sunt menite să satisfacă nevoile oamenilor, ci și lucrătorii înșiși se dezvoltă, dobândind abilități, dezvăluindu-și abilitățile, completând și îmbogățind cunoștințele. Natura creativă a muncii își găsește expresia în apariția de noi idei, tehnologii progresive, instrumente mai avansate și mai productive, noi tipuri de produse, materiale, energie, care, la rândul lor, duc la dezvoltarea nevoilor.
Astfel, în procesul activității de muncă nu se produc doar bunuri și servicii, se creează valori culturale etc., ci apar. Nevoi noi cu cerințe pentru satisfacerea lor ulterioară (Fig. 1).
În orice moment, munca a fost și rămâne cel mai important factor de producție, un tip de activitate umană.
Activitate- aceasta este activitatea internă (mentală) și externă (fizică) a unei persoane, reglementată de un scop conștient.
Activitatea de muncă este principala activitate umană. Deoarece în timpul vieții în fiecare moment o persoană poate fi într-una din cele două stări - activitate sau inactivitate, atunci activitatea acționează ca un proces activ, iar inactivitatea ca unul pasiv.
Principalele criterii care diferențiază munca de activitățile non-muncă sunt:
legătura cu crearea de bogăție, adică crearea și extinderea beneficiilor materiale, spirituale, de zi cu zi. Activitățile care nu sunt legate de creație nu sunt muncă. De exemplu, plimbări, călătorii, jocuri ca formă de relaxare, alimentație, proceduri medicale. O astfel de activitate este asociată cu consumul de bunuri pentru refacerea capacității de muncă, dezvoltarea și reproducerea vieții;
scopul activității. Activitatea fără scop nu are nimic de-a face cu munca, deoarece este o risipă de energie umană și nu produce rezultate pozitive;
legitimitatea activității. Munca include doar activități interzise, iar activitățile interzise, infracționale nu pot fi muncă, deoarece au ca scop însușirea în mod nedrept a rezultatelor muncii altcuiva și sunt pedepsite prin lege;
cererea de activitate. Dacă o persoană a petrecut timp și efort pentru a face un produs și s-a dovedit a nu fi de folos nimănui, atunci o astfel de activitate nu poate fi considerată muncă.
Obiectivele activității de muncă poate fi producția de bunuri și servicii de consum sau inputurile necesare producerii acestora.
În timpul procesului de muncă, o persoană este influențată de un număr mare de factori externi de producție și non-producție care îi afectează performanța și sănătatea. Combinația acestor factori se numește condiții de muncă.
Sub conditii de lucru este înțeles ca un ansamblu de elemente ale mediului de producție care influențează starea funcțională a unei persoane, performanța sa, sănătatea, toate aspectele dezvoltării acesteia și, mai ales, atitudinea față de muncă și eficiența acesteia. Condițiile de lucru se formează în procesul de producție și sunt determinate de tipul și nivelul de echipament, tehnologie și organizarea producției.
În procesul muncii, oamenii intră în anumite relații sociale, interacționând între ei. Interacțiunile sociale în lumea muncii sunt o formă de conexiuni sociale realizate în schimbul de activități și acțiuni reciproce. Baza obiectivă a interacțiunii dintre oameni este comunitatea sau divergența intereselor lor, a obiectivelor apropiate sau îndepărtate și a punctelor de vedere. Intermediari de interacțiune între oameni în sfera muncii, verigile sale intermediare sunt instrumente și obiecte de muncă, beneficii materiale și spirituale. Interacțiunea constantă a indivizilor sau comunităților în procesul muncii în anumite condiții sociale formează relații sociale specifice.
Relațiile sociale sunt relații dintre membrii comunităților sociale și aceste comunități în ceea ce privește statutul lor social, imaginea și modul de viață și, în ultimă instanță, în ceea ce privește condițiile de formare și dezvoltare a personalității și a comunităților sociale. Ele se manifestă în poziția grupurilor individuale de muncitori în procesul muncii, legături de comunicare între ei, adică. în schimbul reciproc de informații pentru a influența comportamentul și performanța celorlalți, precum și pentru a evalua propria poziție, ceea ce influențează formarea intereselor și comportamentul acestor grupuri.
Aceste relații sunt indisolubil legate de relațiile de muncă și sunt determinate de acestea inițial. De exemplu, angajații se obișnuiesc cu o organizație a muncii, se adaptează în funcție de nevoi obiective, și astfel intră în relații de muncă indiferent de cine va lucra lângă ei, cine este managerul sau ce stil de activitate au. Totuși, atunci fiecare angajat se manifestă în felul său în relațiile unul cu celălalt, cu managerul, în raport cu munca, cu ordinea de repartizare a muncii etc. În consecință, pe baza unor relații obiective, relații de un socio- natura psihologică începe să prindă contur, caracterizată printr-o anumită dispoziție emoțională, caracter de comunicare între oameni și relații într-o organizație de muncă, atmosfera din aceasta.
Astfel, relațiile sociale și de muncă fac posibilă determinarea semnificației sociale, a rolului, a locului și a poziției sociale a individului și a grupului. Ele sunt veriga de legătură dintre muncitor și maistru, lider și un grup de subordonați, anumite grupuri de muncitori și membrii lor individuali. Nici un singur grup de muncitori, nici un singur membru al unei organizații de muncă nu poate exista în afara unor astfel de relații, în afara responsabilităților reciproce unul față de celălalt, în afara interacțiunilor.
După cum vedem, în practică există o varietate de relații sociale și de muncă. Sociologia muncii le studiază, precum și diverse fenomene și procese sociale în condițiile de piață existente. Prin urmare, sociologia muncii este studiul funcționării și aspectelor sociale ale pieței în lumea muncii. Dacă încercăm să restrângem acest concept, putem spune că sociologia muncii este comportamentul angajatorilor și angajaților ca răspuns la stimulentele economice și sociale de a munci. Tocmai acest tip de stimulente sunt cele care, pe de o parte, încurajează alegerea individuală și, pe de altă parte, o limitează. În teoria sociologică, accentul este pus pe stimulentele care reglementează comportamentul muncii, care nu sunt de natură impersonală și se referă la lucrători și la grupuri largi de oameni.
Subiectul sociologiei muncii este structura și mecanismul relațiilor sociale și de muncă, precum și procesele și fenomenele sociale din sfera muncii.
Scopul sociologiei muncii este studiul proceselor sociale și elaborarea de recomandări pentru reglarea și gestionarea acestora, prognoza și planificarea, menite să creeze condiții optime pentru funcționarea societății, a unei echipe, a unui grup, a unui individ în lume. de lucru și realizând pe această bază cea mai completă implementare și combinare optimă a intereselor acestora.
Sarcinile sociologiei muncii sunt:
- studierea și optimizarea structurii sociale a societății, organizarea muncii (echipă);
- analiza pieței muncii ca regulator al mobilității optime și raționale a resurselor de muncă;
- căutarea modalităților de a realiza în mod optim potențialul de muncă al unui muncitor modern;
- combinație optimă de stimulente morale și materiale și îmbunătățirea atitudinilor față de muncă în condițiile pieței;
- consolidarea controlului social și combaterea diferitelor tipuri de abateri de la principiile și normele morale general acceptate în lumea muncii;
- studierea cauzelor și elaborarea unui sistem de măsuri pentru prevenirea și soluționarea conflictelor de muncă;
- crearea unui sistem de garanții sociale care să protejeze lucrătorii din societate, organizațiile de muncă etc.
- Cu alte cuvinte, sarcinile sociologiei muncii se rezumă la dezvoltarea de metode și tehnici de utilizare a factorilor sociali în interesul soluționării celor mai importante probleme socio-economice ale societății și ale individului, care includ crearea unui sistem de garanții sociale. , menținerea și consolidarea securității sociale a cetățenilor în vederea accelerării reorientării sociale a economiei.
- Pentru a colecta și analiza informații în sociologia muncii, sunt utilizate pe scară largă metodele sociologice, care se manifestă în:
- cunoștințe atinse despre subiectul de cercetare (înțelegerea esenței muncii și a relațiilor în sfera muncii);
- procesul de metode de culegere a faptelor;
- modalitate de a trage o concluzie, de ex. formula concluzii despre relaţiile cauză-efect dintre fenomene.
Științele sociologice a muncii există în sociologie ca un întreg, dar nu sunt neapărat părți integrante ale sociologiei muncii. Ele sunt sociologice nu numai în metodele lor, ci și în materie. Caracteristica lor comună este studiul aspectelor sociale ale muncii sociale. Apariția disciplinelor în cadrul sociologiei muncii a devenit posibilă datorită faptului că această știință analizează munca socială la nivel macro și micro. Prima se referă la aspectul instituțional al muncii, iar a doua se referă la aspectele motivaționale și comportamentale.
Sociologia economică este una dintre noile ramuri ale cunoașterii. Subiectul ei
- orientările valorice, nevoile, interesele și comportamentul unor mari grupuri sociale (demografice, profesionale și de calificare etc.) la nivel macro și micro în condițiile pieței. Cum se efectuează reducerile și angajarea personalului de conducere, muncitorilor necalificați, inginerilor, medicilor etc.? Cum se modifică evaluarea remunerației (morale și materiale) a muncii în anumite grupuri sociale, în sferele muncii individuale și colective, producției de stat, private și cooperative? Sociologia economică este chemată și răspunde la aceste și la alte întrebări. Subiectul de studiu al sociologiei muncii constituie tocmai gama problemelor sale științifice în
Economia muncii studiază mecanismul de acţiune al legilor economice în sfera muncii, formele de manifestare a acestora în organizarea socială a muncii. Economia este interesată de procesul de creare a valorii în sine. Pentru aceasta, costurile muncii sunt importante în toate etapele ciclului de producție, în timp ce sociologia muncii examinează interacțiunile de muncă ale lucrătorilor și relațiile de muncă care apar între ei. De exemplu, în stimularea muncii, economia este interesată de salarii. În acest caz, se studiază sistemul de tarife, salariile și relația dintre acestea. Sociologia muncii, acordând atenția cuvenită problemei stimulentelor materiale, ia în considerare, în primul rând, totalitatea stimulentelor pentru muncă, stimulente precum conținutul muncii, organizarea și condițiile acesteia, gradul de independență în muncă, natura a relaţiilor în echipă etc.
