Noong ako ay nasa maternity leave, nagdusa ako ng husto, una sa toxicosis, at pagkatapos, sa simpleng pakiramdam na hindi maganda. Gusto ko talagang magbakasyon ng maaga at hindi gumawa ng mga tungkulin sa trabaho.

Upang malaman kung anong linggo sila pupunta sa maternity leave, nakilala ko nang detalyado ang mga probisyon ng batas sa paggawa na may kaugnayan sa isyung ito. Ito ay lumabas na, sa kabila ng pagkakaroon ng isang karaniwang termino para sa pagpunta sa maternity leave, mayroon ding iba't ibang mga pagpapalagay.

Sa pangkalahatan, hanggang sa isilang ang aking anak na babae, nag-aral ako ng batas sa paggawa nang komprehensibo at ngayon ay nagpasya akong sabihin sa iyo ang lahat ng nalalaman ko tungkol sa pagpunta sa maternity leave. Sa madaling salita, sasagutin ng artikulo ang mga tanong tungkol sa kung ilang linggo ka maaaring magbakasyon at kapag inilabas ang sick leave. Paano ginagamit ang karapatang ito?

Ang dekreto ay isang salita na ginagamit sa antas ng sambahayan at hindi inilalapat sa antas ng pambatasan. Sa katunayan, pinag-uusapan natin ang oras na ang hinaharap na ina ay nasa huling yugto ng pagbubuntis at ang babae ay nagbabakasyon mula sa lugar ng trabaho.

Sa isang mas makitid na kahulugan, ang terminong ito ay tumutukoy sa makatwirang kawalan ng isang empleyado sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang sanggol.

Hindi palaging positibong nakikita ng mga employer ang balita ng pagbubuntis ng isang empleyado. Bukod dito, sa siyamnapung porsyento ng mga kaso, ang mga awtoridad ay natatakot sa mga naturang mensahe.

Kung ang mga pangyayaring ito ay lumitaw, ang daloy ng trabaho ay maaabala at ang responsableng tao sa negosyo ay kailangang maghanap ng isang bagong empleyado para sa isang maternity na trabaho at dalhin siya hanggang sa kasalukuyan.

Bilang karagdagan, ang accountant ay magiging responsable para sa paggawa ng mga kalkulasyon na may kaugnayan sa pagbabayad ng naturang bakasyon at pag-file ng mga dokumento para sa muling pagbabayad ng halaga ng maternity leave.

Upang mabawasan ang antas ng kakulangan sa ginhawa kapag ang isang babae ay nagbakasyon, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw nang maaga mula sa kung aling linggo ng pagbubuntis ang empleyado ay magpapahinga. Ang pinakamahusay na pagpipilian ay ang paggamit ng isang espesyal na online na calculator para sa mga paunang kalkulasyon.

Anong oras magsisimula ang kautusan at kung ano ang tagal nito

Para sa maraming mga buntis na kababaihan, ito ay nagiging halos mahalaga upang malaman kung aling buwan sila ay maaaring pumunta sa B&R bakasyon. Ang batas ay nagbibigay ng ilang karaniwang tuntunin na ginagabayan ng mga employer at buntis na empleyado kapag gumagawa ng mga kalkulasyon.

Sa pag-abot sa panahong ito, ang umaasam na ina ay hindi na maaaring makisali sa mga aktibidad sa paggawa kung siya mismo ay hindi ito gusto at kailangan niyang ayusin ang isang bakasyon para sa kanya, at pagkatapos ay ibigay ang mga nararapat na halaga. Para sa karagdagang impormasyon kung aling buwan ang mga empleyado ay maaaring pumunta sa maternity leave, tingnan ang talahanayan.

Dito, makikita ng mga mambabasa kung gaano katagal ang isang bakasyon sa BiR at kung paano ito maaapektuhan ng iba't ibang panlabas na salik.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng maternity leave

Inilalarawan ng batas sa paggawa ang pangkalahatang pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave, na nagsisilbing batayan para sa pagpapadala ng mga kababaihan sa maternity leave.

Ang dokumento ay iginuhit ng isang gynecologist na nagmamasid sa umaasam na ina, ngunit ipinapalagay na ang isang pribadong doktor ay maaari ring magsulat ng isang bulletin kung ang babae ay sinusunod sa bahay, at ang espesyalista ay may lisensya ng estado.

Ang sick leave ay ibinibigay para sa buong panahon, iyon ay, pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol, ang babae ay hindi na kailangang pumunta muli sa klinika upang kumpletuhin ang sick leave.

Karaniwan, ang doktor ay nagpapaalam sa babae tungkol sa tiyempo ng maternity leave, na nagsasagawa ng isang espesyal na kalkulasyon, ngunit ang espesyalista ay maaari ring tumuon sa gestational order, iyon ay, ginagabayan ng data ng ultrasound.

Ang isang mahalagang nuance ay ang edad ng gestational ay kinakalkula sa mga linggo, na nangangahulugan na binibilang ng mga doktor ang petsa ng maternity leave mula sa sandaling nakarehistro ang empleyado. Alam ang panimulang punto, madaling mahulaan ng doktor ang petsa ng pagbabakasyon sa BiR at ipaalam ito sa babae.

Pagkatapos matanggap ang balota, ang empleyado ay kailangang ilipat ito sa pamamahala ng kanyang negosyo at dagdagan ito ng isang karaniwang aplikasyon.

Posible bang mag-maternity leave nang mas maaga o mamaya

Dahil magkaiba ang mga pangyayari sa buhay, maaaring baguhin ang timing ng maternity leave na isinasaalang-alang ang impluwensya ng mga panlabas na salik. Halimbawa, ang umaasam na ina ay hindi maganda ang pakiramdam at hindi makayanan ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho.

Dito sapat na makipag-ugnayan sa nagmamasid na doktor at mag-isyu ng sick leave. Papayagan ka nitong magbakasyon nang mas maaga kaysa sa itinakdang 31 linggo ng pagbubuntis.

Ang susunod na paraan ay ang paggamit ng taunang bakasyon. Ang ganoong karapatan ay itinatag ng batas, at ang isang babae na hindi pa sinasamantala ang mga itinakdang araw ng pahinga ay maaaring mag-aplay dito.

Kung nanaisin ng babae, ang maternity leave ay maaaring ipagpaliban, at ang buong panahon ay babayaran ng employer, tulad ng regular na oras ng trabaho, ngunit pagkatapos ay hindi siya makakakuha ng sick leave.

Konklusyon

Ang paglabas sa utos ay dapat mangyari sa loob ng isang tiyak na panahon. Ang karapatang ito ay nakalaan para sa bawat babaeng may opisyal na trabaho. Upang magamit ito, kailangan mong mag-isyu ng bulletin sa mga gynecologist, at pagkatapos ay makipag-ugnayan sa employer.

Dati, ang petsa ng maternity leave ay maaaring kalkulahin ng babae mismo gamit ang isang espesyal na online calculator. Kung gusto ng magiging ina, pagkatapos ay maaari siyang magbakasyon mamaya kaysa sa deadline.

Sa kabila ng katotohanan na ang pagbubuntis ng bawat babae ay magkakaiba, sila ay nagpapatuloy sa maternity leave nang halos parehong oras. Nagiging mas mahirap para sa mga nagtatrabahong umaasang ina na pagsamahin ang trabaho sa kanilang kondisyon sa isang tiyak na panahon ng pagbubuntis. Kadalasan ito ang oras kung kailan magsisimula ang maternity leave. Alam ng lahat ng mga kababaihan ang gayong pagkakataon sa isang kalmadong kapaligiran upang maghanda para sa hitsura ng sanggol, ngunit hindi alam ng lahat nang eksakto kung gaano karaming linggo sila pumunta sa maternity leave.

Ang panahong ito ay 140 araw at binibilang tulad ng sumusunod: 70 araw bago ang petsa ng kapanganakan at 70 araw pagkatapos ng kapanganakan. Upang malaman kung ikaw ay nasa maternity leave, kunin ang paunang petsa ng kapanganakan, na ibinigay sa iyo sa antenatal clinic, at bilangin ang 10 linggo mula dito sa kalendaryo sa kabilang direksyon. Ang simula ng tatlumpu't isang linggo ay ang tinatayang petsa ng pagpapalabas sa atas. Ngunit maaari itong magbago - titingnan natin kung bakit mamaya.

Ano ang maternity leave

Sa pang-araw-araw na buhay, tinatawag ng marami ang panahon ng pansamantalang kapansanan bilang isang utos. Gayunpaman, kapag tinutukoy ang kasalukuyang batas, ang gayong konsepto ay hindi natagpuan. Sa halip, ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng terminong "maternity leave" upang ilarawan ang panahon kung kailan ang isang nagtatrabahong babae ay pinalaya mula sa mga tungkulin sa trabaho.

Tinawag din itong maternity leave ng mga lola ng mga modernong buntis na kababaihan, na sa unang pagkakataon sa bansa ay kinuha ang pagkakataon na hintayin ang mahirap na panahon ng paghahanda para sa panganganak at ang mga unang linggo pagkatapos ng panganganak sa isang komportableng kapaligiran at sa pangangalaga ng ang pinagtatrabahuan. Ang pangalan ng bakasyon ay konektado sa katotohanan na noong unang panahon ang mga gawaing pambatasan ay tinatawag na "mga atas", at ang isa sa mga gawaing ito ay nagtatakda ng mga benepisyo sa bakasyon at maternity.

Tinutukoy ng modernong batas na pambatasan kung gaano katagal tatagal ang "mga holiday", ang mga kondisyon para sa kanilang paglitaw. Ngunit walang tiyak na data kung aling linggo ng pagbubuntis ang isang babae ay may karapatang magbakasyon.

Ang petsa ay kinakalkula batay sa paunang petsa ng paghahatid na itinakda sa medikal na pasilidad.

Ang utos ay isang nakasegurong kaganapang panlipunan, samakatuwid, ang lahat ng mga puntong may kinalaman dito ay inilarawan ng Pederal na Batas. Sa iba pang mga bagay, tinutukoy nila kung kailan sila pupunta sa maternity leave.

Anong maternity leave ang ibinibigay

Ang pansamantalang bakasyon para sa kapansanan ay nahahati sa dalawang uri ayon sa kasalukuyang batas:

• Sa pagbubuntis at panganganak. Mayroong dalawang yugto: prenatal at postnatal leave. Ang kanilang tagal ay pareho - 70 araw bawat isa. Gayunpaman, maaaring magbago ang mga petsang ito. Halimbawa, ang prenatal period ay maaaring pahabain dahil sa mahinang kalusugan ng umaasam na ina. At ang postpartum, sa kabaligtaran, ay minsan ay nabawasan sa kahilingan ng babaeng nanganganak mismo, na ayaw mawalan ng trabaho.
• Para sa pangangalaga ng bata. Nahahati din ito sa dalawang yugto: hanggang umabot ang bata sa 1.5 at 3 taon. Ang kasalukuyang batas ay nagpapasiya na ang isang babae ay makakaasa lamang sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa estado kung siya ay magbabakasyon ng hanggang 1.5 taon. Ang pagbubukod ay ang mga sitwasyon kung saan siya lamang ang nagpalaki ng isang batang may kapansanan, isang taong may kapansanan, may katayuan ng isang ina ng maraming anak, o siya ay binabayaran ng iba pang mga benepisyo na hindi nagpapahintulot sa kanya na huminto sa pagbabayad ng maternity leave.

Ang seniority ay kinabibilangan lamang ng bakasyon na ibinigay para alagaan ang isang bata hanggang sa umabot siya sa 1.5 taon.

Ang isang eksepsiyon ay ang kaso kung ang ina ng dalawang anak na wala pang tatlong taong gulang. Kung mayroong tatlong anak, ang isang talaan ay ginawa ng 4.5 taong karanasan.

Pamamaraan ng probisyon

Ang pag-unawa sa oras kung kailan magsisimula ang utos, dapat mong maunawaan ang mga detalye ng mekanismo para sa pagsisimula ng karapatang tumanggap, alamin ang listahan ng mga kinakailangang dokumento at ang bilog ng mga taong dapat na kasangkot.

Ang pagbubuntis at panganganak ay isang panahon ng di-permanenteng kapansanan. Samakatuwid, upang makagawa ng mga nauugnay na dokumento para sa employer, dapat kang kumuha ng sertipiko mula sa nangangasiwa na doktor. Ang gynecologist ang nagpapasiya kung kailan maaaring magbakasyon ang isang partikular na babae. Siya ay ginagabayan ng estado ng kalusugan, ang likas na katangian ng kurso ng pagbubuntis, ang petsa kung saan maaaring mangyari ang kapanganakan.

Sa legal na kasanayan, karaniwan na ang isang utos na inilabas na sa kapanganakan ng isang bata. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang babae ay hindi nagparehistro sa antenatal clinic.

Sino ang karapat-dapat na mag-aplay para sa bakasyon?

Upang makatanggap ng maternity leave, hindi kinakailangan na nasa isang relasyon sa trabaho (opisyal at hindi). Sa madaling salita, ang mga nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na mga ina ay magkakaroon ng parehong sagot sa tanong kung ilang linggo sila pumunta sa maternity leave at kung gaano ito katagal.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kasong ito ay ang halaga ng benepisyo. Bilang karagdagan, ang isang babaeng walang trabaho ay dapat magkaroon ng katayuan ng isang taong nakarehistro sa isang sentro ng trabaho upang makatanggap ng mga bayad.

Mekanismo ng pagtanggap at tagal ng bakasyon

Sa mga pangkalahatang kaso, ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang utos ay binubuo ng mga sumusunod na aksyon:

• pagpaparehistro sa klinika ng antenatal;
• inspeksyon, pagtatatag ng tinatayang petsa ng kapanganakan (tinutukoy nito ang oras kung kailan dumating ang utos);
• pagpapalabas ng sick leave (sertipiko ng kapansanan) na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon;
• pagpapatupad ng isang order sa lugar ng trabaho, paglipat sa departamento ng accounting ng mga dokumento na kinakailangan upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad.

Tulad ng para sa sick leave at ang indikasyon ng isang tiyak na petsa, sa appointment ng doktor, dapat talakayin ng umaasam na ina sa kanya kung anong mga termino ang gagawin kapag tinutukoy ang oras ng pagsisimula ng utos.

Dalawa sila:

• obstetric - isa batay sa petsa ng huling regla at ang mga resulta ng pagsusuri ng isang gynecologist;
• gestational - tinutukoy ng mga resulta ng ultrasound; 14 na araw na mas mababa kaysa sa unang opsyon.

Ang obstetric period ay maginhawa para sa mga kababaihan na ang pagbubuntis ay mahirap, mayroong isang binibigkas na toxicosis at iba pang hindi kasiya-siyang sensasyon. Samantalang ang gestational ay nagpapahintulot sa iyo na pahabain ang iyong buhay sa pagtatrabaho.

Tinutukoy ng kasalukuyang batas na ang tagal ng bakasyon ay isang daan at apatnapung araw - pitumpung araw bago ang kapanganakan at ang parehong bilang pagkatapos. Alam ito, maaari mong kalkulahin kung anong oras, bilang panuntunan, darating ang utos. Ito ang ika-tatlumpung linggo ng pagbubuntis.

Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay para sa mga sitwasyon kung saan ang deadline para sa pagpunta sa maternity leave ay maaaring mabago. Halimbawa, kung ang kapanganakan ay mahirap, at ang ilang mga komplikasyon ay naitala ng mga doktor ng institusyong medikal, ang bakasyon ay pinalawig ng labing-anim na araw.

Ang dahilan para sa pagtaas ng panahon ng maternity leave ay maaari ding ang pagdadala ng higit sa isang bata. Sa kasong ito, ang babae ay nagpapatuloy sa maternity leave sa 28 na linggo.

Sinumang babaeng nagtatrabaho, sa sandaling matapos ang kanyang maternity leave, ay maaaring kumuha ng kalendaryo (taripa) leave - sa kondisyon na hindi pa ito nagamit noon.

Upang magkaroon ng legal na batayan ang kawalan ng isang buntis mula sa lugar ng trabaho, dapat siyang sumulat ng isang pahayag na naka-address sa ulo. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng dahilan at panahon ng hindi pagdalo sa lugar ng trabaho. Ang isang kinakailangan upang makaipon ng mga benepisyo sa maternity ay dapat ilagay.

Ang aplikasyon ay dapat na maayos na naitala. Ito ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang utos na bigyan ang aplikante ng leave.

Anong mga benepisyo ang binabayaran

Ang batas ng Russia ay nagbibigay na para sa tagal ng utos, ang mga kababaihan ay maaaring mag-aplay para sa accrual ng apat na uri ng mga pagbabayad sa kanila:

1. Benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak. Ang batayan ay isang sick leave na inisyu alinsunod sa lahat ng mga patakaran na may eksaktong indikasyon ng panahon kung saan ang babae ay aalis sa lugar ng trabaho. Upang matukoy ang laki, ang mga araw sa sick leave ay kinuha, pati na rin ang halaga ng mga kita para sa isang araw. Para sa 2016, ang minimum na maaari mong asahan ay 6,204 rubles, at ang maximum ay hindi dapat lumampas sa 248,164.38 rubles. Ang tinukoy na halaga ay binabayaran sa babae sa loob ng 10 araw (ang countdown ay mula sa petsa ng pagpaparehistro), ngunit hindi lalampas sa araw kung kailan tumatanggap ng sahod ang ibang mga empleyado ng negosyo.
2. Napapailalim sa maagang pagpaparehistro sa isang institusyong medikal, bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis, isang karagdagang allowance ay binabayaran. Ang laki nito ay naayos at noong Pebrero 1, 2016 ito ay 581.73 rubles. Ang allowance na ito ay hindi ibinibigay kaagad, ngunit kapag ang isang babae ay nag-maternity leave.
3. Ang isang beses na allowance na binayaran pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata ay 15,512.65 rubles.
4. Allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang siya ay umabot sa 1.5 taon. Kinakalkula mula sa average na kita (40%) para sa dalawang taon na nauna sa utos. Ang laki ay tinutukoy din ng bilang ng mga bata.

Paano maiwasan ang scam ng mga employer

Ang pagbubuntis ng isang empleyado ay hindi kagustuhan ng lahat ng mga tagapamahala. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpapaalis ng mga kababaihan, tumangging magbayad ng kinakailangang maternity leave. Ang mga katotohanan ng pagtanggi sa pag-upa ng isang babae na nasa maagang yugto ng pagbubuntis ay hindi karaniwan. Mahalagang malaman ng mga umaasam na ina na wala sa mga aksyong ito ng pinuno ng negosyo ang legal.

Sa panahon na ang isang babae ay nagdadala ng isang bata, nag-aalaga sa kanya, isang uri ng kaligtasan sa sakit ang ipinapataw sa kanya sa kaso ng pagpapaalis o pagbawas sa sahod.

Ang lugar ng trabaho, ang pagbabayad ng kanyang paggawa ay dapat manatili, sa kabila ng anumang mga pagbabago, isang pagbabago sa may-ari, ang likas na katangian ng produksyon, ang pangalan.

Ang pagbubukod ay mga sitwasyon kung saan ang negosyo ay ganap na sarado o napapailalim sa muling pagsasaayos. Gayunpaman, sa kasong ito, ang isang buntis o isang babaeng nanganak ay hindi pinabayaan na walang pangangalaga - dapat siyang nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang mga buntis na kababaihan ay hindi maaaring makilahok sa mga ekstrakurikular na gawain. Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo o sa labas ng oras ng trabaho ay hindi rin nalalapat sa kanila. Anumang pamimilit ng pamamahala ay dapat itala at hamunin sa korte.

Mga buntis na empleyado sa isang punto umalis sa lugar ng trabaho upang maghanda para sa pagsilang ng isang bata. Sa artikulo, pag-uusapan natin kung anong linggo sila pumunta sa maternity leave, kung posible bang umalis nang maaga, at kung paano binabayaran ang lahat ng mga benepisyo.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Mga gawaing pambatas

Alinsunod sa artikulo sa ilalim ng numero ng Labor Code ng Russian Federation Ang maternity leave ay maternity leave (maternity leave). Maaari lamang itong ibigay sa isang babae para sa isang tiyak na panahon ng pagbubuntis at ilang oras pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, gayundin sa mga kababaihan na nag-ampon ng isang sanggol na hindi umabot sa edad na tatlong buwan.

Para sa panahon ng bakasyon sa BiR, ang asawa ng isang babae, sa kanyang kahilingan, ang employer ay maaaring magbigay lamang hindi pangkaraniwang taunang bayad na bakasyon- ito ay kinokontrol ng artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Para sa maternity leave bago ang 30 linggo ng pagbubuntis, mayroon din legal na batayan. Kabilang dito ang:

1. maramihang pagbubuntis;
2. nakatira sa isang ecologically unfavorable zone;
3. pagpunta sa taunang bayad na bakasyon bago ang mismong utos.

Gayundin, ang isang buntis ay maaaring mag-ayos ng kaunting pahinga para sa kanyang sarili sa pamamagitan ng pagkuha ng isang sick leave mula sa isang therapist o isang obstetrician-gynecologist na nangunguna sa pagbubuntis. Bilang isang patakaran, ang mga doktor isaalang-alang ang kalagayan ng isang babae sa panahon ng pagbubuntis at mag-isyu ng sick leave kahit na may kaunting karamdaman. Kung paano pinakamahusay na gawin ito, sasabihin sa iyo ng doktor.

Maaari ding mag-sick leave ang isang babae kung magkasakit ang kanyang nakatatandang anak, wala pang 14 taong gulang.

Panoorin ang video tungkol sa mga deadline para sa maternity leave:

Pagbabayad ng mga benepisyo

Kaya, ang maternity leave ay 140 araw sa kalendaryo para sa normal na kurso ng singleton pregnancy, 156 para sa kumplikadong panganganak at 194 na araw para sa kapanganakan ng 2 o higit pang mga bata.

Ang pagbabayad para sa bakasyon sa BiR ay ginawa batay sa 100% ng average na pang-araw-araw na kita ng isang babae sa nakalipas na dalawang taon, habang hindi kasama sa panahong ito ang:

• ang oras na ginugol sa sick leave, kabilang ang para sa B&R o pag-aalaga sa isang maysakit na bata;
• pahinga para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 o 3 taon.

Kung sa huling 2 taon ang isang babae ay nasa maternity o parental leave nang mahabang panahon, kung gayon siya ay may karapatang palitan ang mga taong ito ng iba kung saan mas mataas ang kanyang kita. Alinsunod sa artikulo bilang 14 ng 255th Federal Law, ang mga taon ng accounting ay maaaring palitan kung:

Kung ang karanasan sa trabaho ng isang buntis ay mas mababa sa anim na buwan o ang kita ng babae ay mas mababa kaysa sa itinatag sa oras ng pagpaparehistro ng mga benepisyo, kung gayon para sa pagkalkula gamitin ang halaga ng pinakamababang sahod(mula noong Enero 1, 2018, ito ay 9489 rubles).

Ang maximum na halaga ng mga benepisyo mula 2018 ay hindi maaaring lumampas sa:

• 282.106 rubles 70 kopecks- may singleton na pagbubuntis at normal na panganganak (batay sa 140 araw na bakasyon para sa BiR);
• 314.370 rubles 47 kopecks- kung ang panganganak ay naganap na may mga komplikasyon (sa loob ng 156 araw);
• 390.919 rubles 29 kopecks- kung ang babae ay nagsilang ng dalawa o higit pang mga anak.

Mga pagbabayad sa maternity binayaran ng lump sum para sa buong panahon ng bakasyon sa BiR.

Pagpapalawig ng utos

Matapos ang pagtatapos ng B&R leave, inaalagaan ng ina ang bata, ang panahong ito ay nahahati sa 2 bahagi:

1. umalis upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon;
2. umalis upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taon.

Upang makumpleto ang panahong ito, dapat ang isang babae sumulat ng aplikasyon sa trabaho na may kahilingang ilabas siya at ilista ang mga dapat bayaran. Ang mga pagbabayad ay ililipat sa mga araw kung kailan nagbabayad ang negosyo ng mga suweldo, paunang bayad o iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado.

Halimbawa ng aplikasyon:

Ang mga panahong ito ay may makabuluhang pagkakaiba, sa kabila ng katotohanan na ang una ay bahagi ng pangalawa. Kaya, kapag kumuha ng bakasyon upang mag-alaga ng isang bata hanggang isa at kalahating taong gulang, isang babae tumatanggap ng buwanang bayad mula sa employer, na binabayaran sa kanya ng FSS.

Ang maximum na halaga ng buwanang allowance sa 2018 ay 24,536 rubles 55 kopecks, at pinakamababa:

• 3,163 rubles 79 kopecks - para sa unang anak;
• 6,327 rubles 57 kopecks - para sa pangalawa at kasunod na mga bata.

Ang mga allowance na ito binabayaran buwan-buwan hanggang ang bata ay umabot sa edad na 1 taon 6 na buwan. Kung ang mga hindi kumpletong buwan ay nahuhulog sa panahon, ang halaga ng benepisyo ay muling kalkulahin sa proporsyon sa mga araw.

Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang employer ay maaaring magbayad ng mga benepisyo sa isang mas malaking halaga, ngunit ito ay ang kanyang sariling inisyatiba, dahil ang kabayaran mula sa FSS ay hindi ililipat sa kanya para dito.

Ang leave para mag-alaga ng batang wala pang 3 taong gulang ay ibinibigay din sa kahilingan ng ina na naka-address sa employer. Sa panahon ng kanyang pagkilos, ang ina buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles Bukod dito, kung ang isang babae ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon, siya ay may karapatang tumanggap ng bayad na ito sa bawat isa sa kanila.

Pagkatapos ng 3 taon, ang parental leave ay maaaring pahabain sa 4-5 taon lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa employer sa pamamagitan ng pagbibigay ng bakasyon. Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong katagal na bakasyon.

Lumabas sa trabaho

Mag-iwan upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahati o tatlong taon ay karapatan ng ina, ngunit hindi siya obligadong gamitin ito. Alinsunod sa artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa, maaari niyang matakpan ito anumang araw sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag na naka-address sa employer.

kung saan:

• buong oras, kung gayon walang mga benepisyong babayaran, dahil tatanggap siya ng suweldo;
• kung ang isang babae ay papasok sa trabaho hindi full time, nananatili ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo para dito.

Hindi tulad ng B&R leave, na maaari lamang kunin ng mga nanay, Ang parental leave ay maaaring kunin ng asawa ng babae o iba pang malapit na kamag-anak- ang karapatang ito ay kinokontrol ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas bilang 81. Ang isang kamag-anak na kumuha ng parental leave ay may karapatan sa allowance na dapat bayaran para sa panahong ito.

Ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis, sa panahon pagkatapos ng panganganak at sa panahon hanggang ang bata ay umabot sa edad na 3 taon ay may karapatang umalis at tumanggap ng iba't ibang mga pagbabayad na itinakda ng batas.

Ang petsa ng maternity leave ay direktang nakasalalay sa lugar ng tirahan ng babae, ang mga katangian ng kurso ng kanyang pagbubuntis at panganganak, at Maaaring mag-iba ang mga benepisyo ayon sa rehiyon- sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, maaaring maglabas ng mga karagdagang pagbabayad sa rehiyon.

Ang konsepto ng maternity leave ay may kasamang ilang mga kahulugan, at ang legislative framework ay may maraming mga nuances sa bagay na ito. Upang malaman kung ano ang maternity leave, kapag sila ay nagpatuloy, kung paano ito pormal, kung ang isang lalaki ay maaaring pumunta sa maternity leave ay kinakailangan hindi lamang para sa umaasam na ina at sa kanyang asawa, kundi pati na rin para sa direktang employer upang maiwasan ang marami. mga problema.

Ano ang maternity leave, sino ang may karapatan

Ang konsepto ng "maternity leave" sa mga batas na pambatasan ay hindi at hindi kailanman. Dahil dito, binibigyang-kahulugan ito ng marami sa iba't ibang paraan. Kaya, iminungkahi ng ilang eksperto na unawain ito bilang dalawang magkasunod na bakasyon:

1. Para sa pagbubuntis at panganganak (pagkatapos nito - ayon sa BiR) - ito ay kinakailangan para sa mga empleyado sa huling pagbubuntis (Artikulo 255 ng Labor Code). Tinatawag din itong "", dahil umaasa ito sa batayan ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ayon sa Pederal na Batas ng Mayo 19, 1995 No. 81, ang pagpaparehistro ay kinakailangan para sa mga sumusunod na kategorya ng kababaihan:

• may trabaho;
• walang trabaho;
• full-time na mga mag-aaral;
• mga sundalo ng kontrata;
• na kumuha ng kustodiya ng isang menor de edad na wala pang tatlong buwang gulang.

1. Para sa pangangalaga ng isang menor de edad na wala pang tatlong taong gulang (Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa). Maaari rin itong ibigay sa ama, kung kinakailangan.

Ayon sa isa pang pananaw, ang maternity leave ay dapat na unawain na eksklusibo bilang leave (sick leave) para sa pagbubuntis at panganganak.

Kung susundin natin ang pangalawang punto ng pananaw, kung gayon, depende sa kurso ng pagbubuntis at ang pagiging kumplikado ng panganganak, pati na rin ang bilang ng mga bagong silang, mayroong isang dalas ng utos (bakasyon ayon sa BiR) (sa kaso ng opisyal na trabaho - kasama ang pagbabayad ng mga benepisyo ng social insurance ng estado sa halagang itinatag ng mga pederal na batas):

• 140 araw - walang mga komplikasyon; ang paghahati sa dalawang magkatulad na bahagi ay ipinahiwatig - 70 araw bawat isa. bago manganak at pagkatapos nila;
• 156 araw - nagkaroon ng mga komplikasyon; bago ang panganganak, 70 araw ang ibinibigay, pagkatapos - 86 araw;
• 194 araw - ipinanganak ang kambal o triplets; bago kapanganakan - 84 araw, pagkatapos - 110 araw;
• 70 araw – sa kaso ng pag-aampon / pag-aampon ng isang menor de edad;
• 110 araw - kapag nag-aampon / nag-aampon ng ilang maliliit na mamamayan.

Ang maternity leave ay kinakalkula sa kabuuan at ganap na ibinibigay sa isang may trabahong empleyado anuman ang bilang ng mga araw na aktwal niyang ginamit bago manganak.

Ayon sa Federal Law No. 201 ng Hunyo 29, 2015, sa 2019, obligado ang employer na i-renew ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa subordinate hindi lamang bago ang panganganak, kundi pati na rin sa postpartum period. Kaya, ang mga pondo ay binabayaran sa kanya nang buo.

Ang halaga ng mga maternity fund ay may pinakamataas at pinakamababang limitasyon, na tatalakayin sa ibang pagkakataon, at, sa pangkalahatan, ay tinutukoy ng laki ng taunang suweldo para sa trabaho ng empleyado.

Kailan sila pupunta sa maternity leave at kung paano mag-aplay para dito

Sa 2019, sa tanong na "Anong linggo sila pumunta sa maternity leave?”, na binibigyang kahulugan ng marami bilang “kung kailan magbabakasyon sa BiR”, sinasagot ng mga mambabatas ang sumusunod:

• Sa ika-30 linggo sa kaso ng isang normal na pagbubuntis na may isang bata;
• Sa ika-28 linggo - sa kaso ng maramihang pagbubuntis;
• Sa ika-27 linggo - kung ang umaasam na ina ay nabubuhay at nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtaas ng radiation.

Upang mag-aplay para sa maternity leave, ang umaasam na ina ay dapat magbigay sa employer ng:

1. isang aplikasyon ng isang libreng sample, na nagpapahiwatig ng kinakailangang panahon ayon sa dokumento mula sa talata 2;
2. sick leave (ibinigay alinsunod sa Order of the Ministry of Health and Social Development ng Hunyo 29, 2011 No. 624n).

Kung ang isang buntis ay isang indibidwal na negosyante, ibang pamamaraan para sa pagkuha ng maternity leave at pagbabayad nito ay itinatag para sa kanya. Upang makatanggap ng mga pagbabayad, dapat siyang nakarehistro sa FSS at bayaran ang lahat ng kinakailangang kontribusyon. Bilang karagdagan, ang pagpunta sa maternity leave para sa isang indibidwal na negosyante ay isang suspensyon ng trabaho.

Kapag nagpapalit ng trabaho sa panahon ng pagbubuntis, kakailanganin mo ng sertipiko f. 182n. Kung imposibleng ibigay ito, kapag kinakalkula ang maternity leave, ang magagamit na data para sa oras ng trabaho ay ginagamit (bahagi 2.1 ng artikulo 15 ng Federal Law No. 255). Dapat itong ma-verify sa pamamagitan ng FIU, kung saan ang isang kahilingan ay ipinadala dito sa form na inaprubahan ng Order No. 21n ng 01/24/2011, kung saan ang Pondo ay binibigyan ng 10 araw upang tumugon. Gayunpaman, ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang i-verify ang pagiging tunay ng dokumentasyon na ibinigay ng subordinate sa oras ng kanyang trabaho.

Kung ang isang pang-ekonomiyang entidad ay nagkakaroon ng labis na gastos dahil sa pagtatanghal ng isang pekeng form ng isang mamamayan, posibleng mabawi ang pera mula sa kanya nang hindi nagsampa ng kaso (bahagi 4 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas Blg. 255).

Batay sa dokumentasyon sa itaas, nag-isyu ang employer ng lokal na order para sa f. T-6, pagkatapos nito, sa loob ng 10 araw, ang allowance na dapat bayaran sa susunod na araw ng suweldo ay kinakalkula. Dapat kang mag-aplay para dito nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Kung hindi ito posible, pinapayagan ang pag-apela sa Social Insurance Fund sa ibang pagkakataon.

Tungkol naman sa sick leave, ngayon ay valid ang dalawang form nito - papel at digitized. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga institusyong medikal sa ilang mga lungsod ng Russia ay nakikilahok sa isang proyekto ng pagsubok para sa paglipat sa electronic record keeping. Gayunpaman, sa lalong madaling panahon ang serbisyo ay magagamit sa lahat ng dako.

Ang isang buntis ay dapat na maingat na pag-aralan ito kapag natanggap, dahil ang anumang mga kamalian ay magiging isang balakid sa pagtanggap ng kabayaran para sa halaga ng mga benepisyo. Kung sila ay nakilala, ang subordinate ay ipinadala para sa isang duplicate. Kaya, sa column na "Mula sa FSS" at "Kabuuang accrual" ang halaga ng benepisyo ay ipinahiwatig.

Ang maternity leave, iyon ay, leave para sa BiR at para sa karagdagang pangangalaga ng isang batang wala pang 3 taong gulang, ay kasama sa haba ng serbisyo.

Art. 256 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa mga asawa ng mga buntis na kababaihan na pumunta sa maternity leave, dahil ang parehong mga magulang ay pantay sa mga karapatan (Artikulo 61 ng UK). Sa kasong ito, sila ay may karapatan sa mga pagbabayad (tulong sa pamilya ng isang beses na kalikasan) at direktang umalis upang alagaan ang isang bata hanggang 3 taong gulang. Upang gawin ito, ang buntis na babae ay nag-aaplay sa mga awtoridad ng social security para sa isang sertipiko ng hindi pagtanggap ng mga bayad sa pangangalaga, na ibinibigay ng asawa sa employer. Wala siyang karapatan sa maternity leave.

Ang isang aplikasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa ama at sa menor de edad ay isinumite ng isang lalaki nang hindi lalampas sa 7 linggo bago ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng bakasyon. Kasama dito, nagbibigay siya ng isang kopya ng kanyang pasaporte, mga sertipiko ng kapanganakan ng isang menor de edad at isang sertipiko ng kasal, isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng kanyang asawa at isang kopya ng kanyang trabaho, isang sertipiko mula sa kanyang trabaho, na nagsasaad na siya hindi binayaran ng care allowance.

Pagkatapos isumite ang aplikasyon at lahat ng mga sertipiko, ang tagapamahala ay may karaniwang 10 araw upang makumpleto ang dokumentasyon.

Ang maternity leave para alagaan ang isang sanggol ay ibinibigay lamang sa isang sundalo sa loob ng 3 buwan kung ang bata ay may kapansanan o:

• ang pagkamatay ng kanyang ina sa panganganak;
• sumasailalim sa pangmatagalang paggamot;
• pagkakait ng kanyang karapatan sa edukasyon.

Kung kailangan ng mas maraming oras, kailangan mong magsulat ng liham ng pagbibitiw.

Ang draft na batas sa pagbibigay ng bakasyon sa militar para alagaan ang isang bata hanggang 3 taon ay isinasaalang-alang ng Gobyerno. Ang dahilan nito ay ang kawalan ng isang ina sa pamilya.

Halimbawa mula sa jurisprudence

03/01/17 Si Agafonova K.E. ay tinanggap sa departamento ng accounting ng kumpanya A. Ayon sa paggawa, ang kanyang karanasan sa kumpanya B. ay 2 taon. Sa sertipiko ng mga kita mula sa nakaraang lugar, ang halaga ng suweldo ay tatlong beses na mas malaki kaysa sa kumpanya A. Noong Abril, inihayag ni Agafonova ang kanyang pagbubuntis, nagsusulat ng isang pahayag batay sa kung saan siya ay isinasaalang-alang at binayaran na mga benepisyo.

Noong Hunyo, nag-apply ang kumpanya A sa FSS para sa isang refund, na tinanggihan dahil sa hindi pag-iral ng kumpanya B at kawalan ng mga kontribusyon na binayaran para dito. Inamin ni Agafonova ang pamemeke ng mga dokumento. Ano ang pagkakamali ng manager at ano ang kanyang susunod na hakbang?

Ang pagkakamali ng employer ay hindi niya napatunayan ang pagiging tunay ng dokumento sa pananalapi alinman sa panahon ng pagtatrabaho ng isang mamamayan o noong siya ay nag-claim ng mga pagbabayad sa maternity. Siya ay may karapatang humiling kay Agafonova ng isang boluntaryong pagbabalik ng mga pondo nang hindi pumunta sa korte.