Obwohl wir ausführlich beschrieben habendas Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Studenten in Russland, wirft dieses Thema verschiedene Fragen und Missverständnisse auf. In diesem Artikel werden wir die beliebtesten von ihnen analysieren.

Erinnern Sie sich an die beiden Hauptbedingungen für die Durchführung der Arbeitstätigkeit in Russland:

1. Der Ausländer muss volljährig sein.
2. Ein Ausländer muss ein Dokument haben, das ihm erlaubt, zu arbeiten.

Notiz: Ausländische Studierende müssen keine Bewilligung ausstellen, wenn sie außerhalb des Unterrichts (auch in den Ferien) an ihrer Bildungseinrichtung arbeiten.

Kommen wir zu den Fragen.

1. Was muss ein Student absolvieren, um arbeiten zu können? Patent oder Arbeitserlaubnis?

Studierende von Hochschulen mit staatlicher Anerkennung, die studieren in der Vollzeitabteilung erstellen Arbeitserlaubnis(RNR). Korrespondenzstudenten und Studenten nicht akkreditierter Universitäten müssen ein Patent beantragen.

2. Ich habe gehört, dass PHP eingestellt wurde.

Arbeitsgenehmigungen für Arbeitsmigranten, die ohne Visum einreisen, wurden tatsächlich annulliert. Jetzt sollen sie auch, wenn sie vorhaben, zu arbeiten von juristischen Personen. Sondern für Arbeitnehmer die mit einem Visum nach Russland kommen, für hochqualifizierte Fachkräfte und Studierende blieb es in Kraft.

3. Meine Universität ist in Twer. Kann ich eine Arbeitserlaubnis in Moskau beantragen?

Nein. Vergessen Sie nicht, dass ein Student nur in dem in der Erlaubnis angegebenen Beruf und nur in der Region (Stadt) arbeiten kann, in der sich seine Universität befindet. Daher kann ein Student einer Universität in Tver in Moskau keinen RNR beantragen.

4. Welche Gültigkeitsdauer hat ein Studenten-PHP?

Studentische RNR wird für 1 Jahr ausgestellt und kann dann für die Dauer des Arbeitsvertrags verlängert werden, jedoch nicht länger als die Studienzeit an der Universität. Bitte beachten Sie: Bei einem Studienabschluss, Exmatrikulation oder Beurlaubung erlischt die Bewilligung.

5. Liste der Dokumente für die Registrierung der RNR für einen Studenten?

1. Bewerbung.
2. Reisepass.
3. Migrationskarte.
4. Eingang der Zahlung der staatlichen Abgabe
5. Arbeitsvertrag.
6. Bescheinigungen über das Fehlen einer HIV-Infektion, Infektionskrankheiten, Drogenabhängigkeit.
7. Bescheinigung der Hochschule über das Studium im Hauptstudium.

6. Wie sieht ein Hochschulzeugnis aus?

7. Wo bekomme ich einen Arbeitsvertrag?

Um eine Genehmigung zu erhalten, muss ein Student beides haben Projekt Arbeitsvertrag ( von den Parteien nicht unterschrieben) oder ein unterschriebener Arbeitsvertrag, aus dem hervorgeht, dass er in Kraft tritt nach Erhalt ausländer arbeitserlaubnis.

Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, einen ausländischen Studenten anzuziehen (zuzulassen), bis er eine RNR erhält. (Artikel 13 Absatz 4 des Gesetzes Nr. 115-FZ).

8. Der Arbeitgeber spricht von einer Art Quote für RNR...

Die Registrierung einer Arbeitserlaubnis für einen ausländischen Studenten erfolgt ohne Berücksichtigung der Quoten für die Erteilung solcher Erlaubnisse (Artikel 13.4 Absatz 9 des Gesetzes Nr. 115-FZ).

9. Muss mein Arbeitgeber den Vertragsabschluss dem Bundesmigrationsdienst melden? Ich bin Student.

Sie sind ausländischer Staatsbürger, also muss der Arbeitgeber dies melden

Der erste Schulmonat neigt sich dem Ende zu. Entspannt in den zwei Ferienmonaten gewöhnten sich die jungen Leute an einen vollen Terminkalender, in Instituten und Universitäten begann das Leben zu kochen. Es stimmt, viele junge Leute haben es nicht geschafft, sich über den Sommer normal zu entspannen. Immerhin haben laut Statistik mehr als 50 % der ehemaligen und aktuellen Studierenden ihr Studium an der Hochschule mit dem Beruf kombiniert und kombiniert. Ist es gut oder schlecht?

Wie Sie wissen, sind zu aktive Typen, die fast ab dem ersten Semester einen Job bekommen, bei Professoren und Lehrern normalerweise stark unbeliebt. Als ob er das Institut betreten hätte – bitte, hol dir Wissen. Und wenn Sie Geld verdienen wollen, überweisen Sie auf ein Konto. Aber seltsamerweise nehmen Leute, die aufgrund eines vollen Arbeitsplans gezwungen sind, Vorlesungen zu schwänzen und das Programm alleine zu meistern, neue Dinge manchmal mit viel größerer Freude auf und schließen die Sitzung sogar schneller ab als diejenigen, die nur mit der Universität beschäftigt sind Angelegenheiten. Paradox? Aber das ist es nicht: Die Arbeit lehrt dich, unabhängig zu sein, deine Zeit effizient zu nutzen und einfach eine erwachsene Lebenseinstellung zu haben. Dies wurde durch eine kürzlich vom Allrussischen Zentrum für öffentliche Meinungsforschung (VTsIOM) veröffentlichte Studie belegt, berichtet Komsomolskaya Pravda.

Wie sich herausstellte, hat sich in den letzten 15 bis 20 Jahren die Einstellung der Erwachsenen zu der Tatsache, dass kluge Schüler hier und da Zeit haben, stark verändert. Verständlich: Schon lange gibt es keine Distribution mehr. Und nach dem fünften Jahr einen Job zu finden, wenn Sie nicht mindestens eine Mindestarbeitserfahrung in Ihrem Fachgebiet haben, ist fast unrealistisch. Auch mit rotem Diplom.

Schüler werden nicht bezahlt

Entgegen der landläufigen Meinung ist Vollzeit studieren und gleichzeitig arbeiten nicht so bequem und rentabel, wie es auf den ersten Blick scheint! Erstens dauern die Studienferien fast zwei- bis dreimal kürzer als die für Fernstudenten und Abendstudenten. Vergleichen Sie: Fernstudenten können sich nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vierzig oder sogar fünfzig (in den letzten Kursen) Tagen nachlässig auf eine Sitzung vorbereiten. Und den Tagebüchern wird ein solcher Urlaub nur für fünfzehn gegeben. Und außerdem werden diese "Feiertage" nicht bezahlt!

Zweitens, nicht vier, wie ein gewöhnlicher Fernstudent, sondern nur drei Monate, können Sie Ihren Chef bitten, ein Diplom vorzubereiten und zu verteidigen. Oder einen Monat auf eigene Kosten Urlaub nehmen, um voll bewaffnet zum Staatsexamen zu kommen.

Drittens, wenn das ganze Land und alle einfachen Angestellten mehr als eine Woche lang die Neujahrsferien feiern, ist der Vollzeitstudent damit beschäftigt, die Wintersitzung aufzugeben. Und in den Ferien entspannt er sich, denn er muss nur arbeiten!

Und viertens: Im Sommer, wenn die meisten Mitarbeiter aus dem Urlaub gehen oder zurückkommen, arbeitet ein Vollzeitstudent mit voller Kraft. Denn in Abwesenheit von Kollegen können Sie sich perfekt beweisen, nachdem Sie ihre Arbeit mit einem Knall gemeistert haben.

Was College-Studenten tun sollten

Wenn Sie kein Institut, sondern eine Vollzeitabteilung einer Hochschule, Fachoberschule oder Hochschule betreten haben, können Sie ebenfalls mit einigen Vorteilen rechnen.

Beispielsweise haben Sie jedes Recht, Ihren Chef zu bitten, Ihnen Bildungsurlaub zu gewähren. Natürlich unbezahlt. Richtig, Sie dürfen sich nur 10 Tage auf die Sitzung vorbereiten, auf Staatsexamen - genau einen Monat, auf die Verteidigung der Abschlussarbeit - zwei.

Die Kombination einer Sitzung mit einem Arbeitsansturm ist schwierig, aber notwendig. Um für die Zeit der bestandenen Prüfungen gesetzlichen Bildungsurlaub zu bekommen, müssen Sie zumindest gut lernen.

Welche Benefits gibt es für Werkstudenten?

1. Kann man an zwei Fakultäten oder an zwei Universitäten gleichzeitig studieren?

Ja. Das Bundesgesetz „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“ (Nr. 125-FZ vom 22. August 1996) verbietet dies nicht. Die gesetzlich vorgeschriebenen Garantien und Entschädigungen (siehe unten) erhalten Sie jedoch nur einmal.

2. Gibt es Vergünstigungen für Werkstudenten?

Ja. Einem Arbeitnehmer, der das Studium an einer Fern- oder Abendschule mit einer Berufstätigkeit verbindet, kann auf seinen Antrag hin eine verkürzte Wochenarbeitszeit gewährt werden. Während der Zeit der Arbeitsbefreiung sind 50 Prozent des Durchschnittsgehalts geschuldet, mindestens jedoch der Mindestlohn.

3. Soll die Hochschule Lehrbücher für Teilzeitstudierende und Abendstudierende zur Verfügung stellen?

Ja. Studierende staatlicher Hochschulen, unabhängig von der Bildungsform, haben das Recht auf unentgeltliche Benutzung von Bibliotheken und Informationsmitteln, d Gesetz).

4. Was soll ich tun, wenn mein Chef oder die Eile bei der Arbeit es mir nicht erlaubt, Prüfungen rechtzeitig zu bestehen?

Sie schütteln dieses Problem an der Universität. In der Regel werden solche Fälle vom stellvertretenden Dekan für wissenschaftliche Arbeiten geprüft. Und wenn Sie in gutem Ansehen sind, werden Sie sich mit ziemlicher Sicherheit auf halbem Weg treffen und eine Kompromisslösung finden. Wenn nicht, werden Sie höchstwahrscheinlich disziplinarische Maßnahmen erhalten, wenn Sie nicht rechtzeitig zu Ihrer Prüfung erscheinen.

5. Wie lange dauert die Bildungskarenz?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch haben Universitätsstudenten, die Studium und Beruf kombinieren, Anspruch auf Bildungsurlaub. Gleichzeitig behält der Werkstudent sein Durchschnittsgehalt.

Aber um Urlaub zu machen, brauchen Sie:

• erfolgreich studieren (dh keine Schulden haben) in der Fern- oder Abendabteilung;
• es muss die erste Hochschulbildung sein;
• Bildungseinrichtung muss staatlich anerkannt sein.

Für die Dauer des Urlaubs gilt dann:

• für bestandene Prüfungen im 1. und 2. Studiengang - 40 Kalendertage während der gesamten Studienzeit im jeweiligen Studiengang;
• am dritten und jedem der folgenden Kurse - 50 Kalendertage;
• für die Anfertigung, Verteidigung der Abschlussarbeit und Bestehen der Abschlussprüfungen - 4 Monate;
• für das Bestehen nur der Abschlussprüfungen - 1 Monat.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, sowohl dem Arbeitnehmer-Bewerber als auch dem Studenten der Vorbereitungsabteilungen Urlaub zu gewähren - 15 Kalendertage. Richtig, unbezahlt.

6. Ist es möglich, eine Sitzung zu übertragen?

Dazu sind nur Vertragsbedienstete berechtigt. In anderen Fällen - nach Ermessen der Universität. Viele Bildungseinrichtungen bieten die Möglichkeit, Prüfungen vorzeitig zu bestehen, für akademische Exzellenz sowie für gebietsfremde Teilzeitstudenten.

7. Wofür können sie abziehen?

• für Versagen;
• wegen Verstoßes gegen die Disziplin (z. B. wenn er im Laufe des Jahres 3 Verweise erhalten hat);
• wenn Sie an einer bezahlten Abteilung studieren - wegen Nichtzahlung;
• für das Erscheinen an der Universität in einem Zustand von Alkohol- oder Drogenrausch;
• wegen unmoralischer Handlungen (Unhöflichkeit gegenüber Lehrern, Schlägerei usw.).

Eine Exmatrikulation während der Krankheit, der Ferien, der Beurlaubung oder des Mutterschaftsurlaubs ist nicht zulässig.

Wenn ein Schüler glaubt, zu Unrecht rausgeschmissen worden zu sein, kann er gegen diese Entscheidung Berufung einlegen:

• beim Rektor der Universität;
• Bewerbung bei der für die Hochschule zuständigen Landesbehörde;
• in einem Gericht.

8. Kann ein zweites Hochschulstudium kostenlos sein?

Nein. Eine Ausnahme bilden nur Militärangehörige, die nach 15 Dienstjahren, aus gesundheitlichen Gründen oder im Zusammenhang mit organisatorischen und personellen Tätigkeiten in die Reserve versetzt werden.

Nicht selten bekommen Studenten bereits während ihres Studiums an der Universität einen Job.

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Was sagt das Gesetz?

Die Registrierung von Arbeitsverhältnissen mit Vollzeitstudenten wird durch das Arbeitsrecht geregelt.

Das Hauptarbeitsgesetz ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ.

Normative Basis

Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Studierenden gelten die allgemeinen Regeln zur Erstellung dieses Dokuments.

Die Regeln für die Erstellung und den Abschluss eines Arbeitsvertrags sind in den Kapiteln 10 und 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann der Arbeitgeber bei Vollzeitstudenten zu dem Schluss kommen, dass dies darauf zurückzuführen ist, dass der Student meistens nur eine Teilzeitstelle für den Sommer sucht.

Zu beachten ist, dass einem minderjährigen Studierenden, der Beruf und Studium kombiniert, eine verkürzte Wochenarbeitszeit zu gewähren ist. Dies steht in Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Eine solche Bedingung muss unbedingt im Schulungspersonal dargelegt werden.

Ein erwachsener Vollzeitstudent hat das Recht, vom Arbeitgeber zu verlangen, dass er für ihn eine „vorzugsweise“ Arbeitszeitregelung festlegt – zum Beispiel Teilzeitarbeit.

Dazu muss er einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag schreiben oder diesen Punkt vor Vertragsunterzeichnung besprechen. Dies steht in Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 17 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die berufliche Hochschul- und Postgraduiertenausbildung“ ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Werkstudenten eine bezahlte Ausbildung für die Vorbereitung und das Bestehen von Zwischen- und Abschlussprüfungen anzubieten.

Die Dauer eines solchen Urlaubs hängt vom Verlauf des Praktikanten und von der Grundlage des Urlaubs ab.

Die kürzesten Ferien gelten für Studenten im Grundstudium und die längsten für Doktoranden. Es kann 4 Monate erreichen.

Vorteile und Nachteile

Bei der Einstellung eines Studenten verfolgt der Arbeitgeber das Hauptziel - nachdem der Mitarbeiter die Universität abgeschlossen hat, wird er höchstwahrscheinlich für diesen bestimmten Arbeitgeber arbeiten.

Somit erhält der Arbeitgeber einen „fertigen“ Arbeitnehmer mit einer höheren Ausbildung.

Darüber hinaus kann ein Student in dieser Position und mit einer höheren Ausbildung ein viel niedrigeres Gehalt erhalten als ein Vollzeitbeschäftigter.

Aber es gibt auch einige Nachteile:

• Eine studentische Hilfskraft kann verlangen, dass für sie eine Teilzeitbeschäftigung eingerichtet wird.
• Ein studentischer Mitarbeiter wird „in Sitzung gehen“. Der Studienurlaub wird nicht mit dem Haupturlaub kombiniert, sodass der Student länger von der Arbeit abwesend ist als andere Arbeitnehmer. Alle Studenten werden genauso bezahlt wie Vollzeitbeschäftigte.

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter

Die Garantien und Entschädigungen, die der Arbeitgeber dem Werkstudenten gewähren muss, sind in Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Die wichtigste Garantie ist die Gewährung einer Beurlaubung zur Fortsetzung des Studiums, und die wichtigste Entschädigung ist bezahlter Urlaub.

In Kunst. 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen Studenten, der an seinem Urlaubsort arbeitet, bereitzustellen und zu bezahlen:

• 40 Tage im Jahr für das Bestehen einer Prüfungsleistung für berufstätige Studierende an einer Hochschule in einem Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengang, unabhängig von der Ausbildungsform;
• 50 Tage für das Bestehen von Tests und Prüfungen in Oberstufenkursen bis zum Abschluss;
• bis zu 4 Monate für das Verfassen einer Abschlussarbeit und deren Verteidigung sowie für die Vorbereitung und das Bestehen von Staatsexamen.

Diese Garantien gelten sowohl für Vollzeitstudenten der Universität als auch für Studenten - Teilzeitstudenten.

Für Schülerinnen und Schüler der berufsbildenden Sekundarstufe gilt Art. 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die folgende Urlaubsdauer fest:

• 30 Kalendertage für das Bestehen der Prüfung für Schüler des 1. und 2. Jahres, die eine berufliche Sekundarausbildung erhalten;
• 40 Tage, um die Sitzung in den verbleibenden Kursen vor dem Ende des Schulungsprogramms zu bestehen;
• 2 Monate zur Vorbereitung auf die Verteidigung einer Abschlussarbeit und das Bestehen des Staatsexamens.

Befindet sich die Bildungseinrichtung, an der der Student studiert, in einer anderen Stadt, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Reisekosten für Universitätsstudenten vollständig und für Studenten von Fachschulen und Hochschulen in Höhe von 50% zu tragen.

Risiken für den Arbeitgeber

Bei der Einstellung eines Studenten ist der Arbeitgeber bestimmten Risiken ausgesetzt:

• Der Student wird zur Sitzung gehen - er wird vom Arbeitsplatz abwesend sein. Um seine Aufgaben zu erfüllen, müssen Sie einen anderen Mitarbeiter finden, der für eine vorübergehende Kombination extra bezahlen muss. Außerdem müssen die Studierenden für den Urlaub bezahlen. Der Arbeitgeber „verliert“ finanziell.
• Der Student hat keine Berufserfahrung - er lernt Theorie und sammelt Praxis "vor Ort" - direkt am Arbeitsplatz. Die Schnelligkeit und Qualität der von einem solchen Mitarbeiter geleisteten Arbeit ist eher zweifelhaft.
• Ein Student ist nicht der zuverlässigste Arbeiter, da er jung und enthusiastisch ist. Es kann sich herausstellen, dass er den Job kündigt, ohne ihn zu beenden.

Design-Merkmale

Bei der Bewerbung um einen Job gibt es einige Besonderheiten.

Die Dokumente

Um sich auf eine Stelle zu bewerben, muss ein Student folgende Unterlagen beim Arbeitgeber einreichen:

• Ihr Pass;
• Studienbescheinigung;
• obligatorische Krankenversicherung;
• Arbeitsbuch, falls vorhanden;
• TIN und SNILS, falls vorhanden.

Bei der ersten Anstellung erstellt der Arbeitgeber ein Arbeitsbuch für den Arbeitnehmer, und der Arbeitnehmer muss die TIN und die SNILS selbst erhalten.

Registrierung des Vertrages

Bei der Erstellung eines Vertrags mit einem Studenten ist Folgendes zu berücksichtigen:

• Der Vertrag bedarf der Schriftform – Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Der Vertragsinhalt ist gemäß Art. 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen die Arbeitszeiten und das Ruheregime im Voraus mit dem Studenten besprochen werden;
• Studierende haben Anspruch auf Teilzeitarbeit gem. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; wenn der Schüler fragt, muss dies reflektiert werden;
• wenn ein Arbeitnehmer - Student noch nicht 18 Jahre alt ist, darf er nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten - Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation;
• Personen unter 18 Jahren können nicht ernannt werden - Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der Arbeitsvertrag wird von beiden Parteien unterschrieben.

Eintrag im Arbeitsbuch

Wenn die Arbeit des Studenten die Hauptarbeit ist und er länger als 5 Tage gearbeitet hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Dies steht in Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Aufzeichnungen in der Arbeit sehen wie folgt aus (wie im Standardfall):

Erfahrung

Zur Berechnung einer Rente wird eine Versicherungszeit benötigt, also der Zeitraum, in dem Beiträge zur Pensionskasse für den Arbeitnehmer abgezogen wurden.

Das hat nichts mit der Arbeitszeit und der Berechnungsgrundlage der Beiträge zu tun.

Arbeitszeit

Gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber schriftlich zu bitten, ihm eine Teilzeitarbeitswoche festzulegen.

Die Parteien können eine Vereinbarung treffen, so dass die Dauer der Arbeitswoche des Studenten beliebig ist.

Ist der Studierende minderjährig, so gilt nach Art. 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf er nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten.

Personelle Nuancen

Bei der Bewerbung für Studenten gibt es einige personelle Nuancen. Sie müssen berücksichtigt werden.

Andernfalls lassen sich Probleme mit der Arbeitsaufsicht bei der nächsten planmäßigen oder außerplanmäßigen Prüfung nicht vermeiden.

Einstellung eines Vollzeitstudenten

Vollzeitstudenten haben die gleichen Rechte und Pflichten bei der Arbeit wie „wesentliche“ Arbeitnehmer.

Ein Vollzeitbeschäftigter hat das Recht, Teilzeitarbeit zu verlangen. Die Beschäftigung eines Vollzeitstudenten erfolgt gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Wird ein Student zum Praktikum angemeldet, geschieht dies auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und der Bildungseinrichtung.

Mit einem solchen Studenten kommt ein Arbeitsvertrag zustande, wenn die Praxis gewerblich ist.

Fernstudenten

Teilzeitstudierende werden zu genau den gleichen Bedingungen wie Vollzeitstudierende beschäftigt.

Erhält ein Teilzeitstudierender zum ersten Mal eine Ausbildung auf dieser Stufe, so hat er Anspruch auf alle Entschädigungen und Garantien gemäss Art. 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Bei der zweiten Ausbildung auf gleichem Niveau ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Urlaub für die Teilnahme an Sitzungen sowie Fahrtkosten zu gewähren.

Ausländer

Ein ausländischer Student, der in unserem Land eine höhere oder sekundäre Berufsausbildung erhält, muss dem Arbeitgeber bei der Einstellung Folgendes vorlegen:

• Ihr Pass;
• Bildungsnachweis.

Der Rest des Verfahrens ist genau das gleiche wie bei der Registrierung eines Studenten - eines Bürgers unseres Landes.

Probezeit

Arbeiter-Studenten sind vollständig durch die Arbeitsgesetzgebung abgedeckt.

Entscheidet der Arbeitgeber, dass eine Probezeit erforderlich ist, muss er dies im Arbeitsvertrag angeben.

Wenn der Mitarbeiter unter 18 ist

Ist ein Werkstudent noch nicht volljährig, darf er nicht mehr als 35 Stunden in der Woche arbeiten.

Darüber hinaus ist gemäß Art. 213 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss ein minderjähriger Arbeitnehmer eine Pflichtbeschäftigung bestehen.

Materielle Haftung

Kommt ein Arbeitsvertrag mit einem Studenten zustande, so haftet er für Schäden am Eigentum des Arbeitgebers.

Urlaub und Krankheitstage

Urlaub und Krankenstand für Werkstudenten werden wie für „einfache“ Arbeitnehmer bezahlt. Die Höhe der Zahlungen richtet sich nach der Arbeitszeit des Studierenden.

Stipendien für russische Studenten sind vergleichbaren Zahlungen in entwickelten europäischen Ländern deutlich unterlegen.

Staatliche Unterstützung ist alles, worauf sich ein Student verlassen kann, sonst muss er weniger Zeit für das Studium aufwenden und wird zwischen Paaren und Teilzeitjobs hin und her gerissen.

Im Land müssen Bedingungen geschaffen werden, die es ermöglichen, sich auf das Wissen zu konzentrieren, daher ist ein Stipendium ein sehr brennendes Thema.

Der gesetzliche Rahmen

Das Verfahren zur Auszahlung von Stipendien ist in Artikel 36 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 Nr. 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“ geregelt.

Ein Stipendium ist eine Geldleistung, die einem Studierenden zuerkannt wird, damit dieser sich um die Bewältigung des entsprechenden Bildungsgangs bemüht. Mit dem Erhalt kann nur derjenige rechnen, der den Vollzeitstudiengang gewählt hat.

Wenn wir über den Zeitpunkt sprechen, sollte das Stipendium mindestens einmal im Monat ausgezahlt werden.

Arten

Unter den wichtigsten Arten von Stipendien kann außeinandergehalten werden:

• akademisch;
• für Doktoranden;
• Sozial.

Academic hängt direkt von akademischen Leistungen und wissenschaftlicher Arbeit ab und wird Studenten zugewiesen, die soziale Unterstützung benötigen.

Stipendienfonds - Dies ist eine Zahlungsquelle für Stipendien, deren Verteilung auf der Grundlage der Satzung der Einrichtung und in der vom Rat der Hochschuleinrichtung festgelegten Weise erfolgt. Die Genehmigung des Dokuments kann nicht ohne Studierendenwerk und Studierendenvertretung durchgeführt werden.

Um ernannt zu werden akademisches Stipendium muss die Leitung der Bildungseinrichtung die entsprechende Anordnung der Stipendienkommission unterzeichnen. Diese Zahlung endet 1 Monat, nachdem dem Schüler eine Anordnung erteilt wurde, den Schüler auszuschließen (aufgrund schlechter Fortschritte oder schlechten Abschlusses). Dem Stipendienausschuss kann ein Mitglied des Studierendenwerks oder ein Studierendenvertreter angehören. Ein Student, der mit "sehr gut" oder "gut" und "sehr gut" oder nur "gut" studiert, kann mit einem akademischen Stipendium rechnen.

Doktorand beginnt unmittelbar nach Unterzeichnung der Immatrikulationsverfügung durch den Rektor mit dem Bezug eines Stipendiums. Weitere Zahlungen richten sich nach dem Ergebnis der jährlichen Kenntnisstandsfeststellung (Klausuren).

Wenn ein Student oder Doktorand großes Interesse an pädagogischen und wissenschaftlichen Aktivitäten hat und dabei Erfolge erzielt hat, kann er eingesetzt werden erhöhte Stipendien. Dazu muss er einen Antrag an das Dekanat schreiben und diesem alle erforderlichen Unterlagen beifügen.

Wer kann ein Stipendium erhalten?

Das erste Stipendium ist der schönste Moment für einen Studenten. Wer eine Haushaltsstelle, eine Vollzeitabteilung, betreten hat, kann mit der üblichen Bezahlung rechnen. Wenn ein Studienanfänger oder ist, dann soll ihm auch ein Sozialstipendium gezahlt werden.

Eine Auszahlung kann nach jeder fehlgeschlagenen Sitzung erfolgen.

Auszahlungen

Derzeit werden auf dem Territorium der Russischen Föderation Stipendien verschiedener Art (15 Titel) gezahlt.

Die Höhe dieser Geldzulage ist so bemessen, dass sich die studentischen Brüder wohl kaum darüber freuen können.

Graduierte, Residents, Praktikanten und Doktoranden erhalten etwas mehr, aber es ist noch sehr weit von dem Notwendigen entfernt. Stimmt, wenn ein Student oder Doktorand keine andere Einkommensquelle hat, dann hat er die Möglichkeit, ein zusätzliches Stipendium zu erhalten. Die erfolgreichsten erhalten monatlich etwa 20.000 Rubel.

Mindeststipendium ein Student an einer Universität kostet 1571 Rubel, an einer Berufsschule 856 Rubel. Trotz des nicht sehr bescheidenen Betrags kann ein Student, der an einer Hochschule ohne „Triples“ studiert, etwa 6.000 Rubel erhalten. Und wenn das Bestehen der Sitzung „ausgezeichnete“ Ergebnisse zeigte, können Sie darüber nachdenken höheres Stipendium , deren Größe in verschiedenen Bildungseinrichtungen zwischen 5000 und 7000 Rubel variiert. Eine ähnliche Zahlung für einen Doktoranden liegt zwischen 11.000 und 14.000 Rubel. Allerdings muss ein Student oder Doktorand nicht nur mit Wissen glänzen, sondern auch Interesse am gesellschaftlichen und sportlichen Leben der Universität zeigen, um solch hohe Stipendien zu erhalten.

Stipendienerhöhung 2018-2019

Das Bildungsministerium hat im vergangenen Jahr die Frage der Erhöhung der Stipendien für alle Studenten angesprochen, die an Bildungseinrichtungen der Russischen Föderation studieren. Während der Debatten planten Vertreter des russischen Bildungsministeriums, die Studiengebühren im Jahr 2018 zu erhöhen um 4,0 % die noch bis Ende 2019 gelten.

In der ersten Hälfte dieses Jahres ist geplant, die Stipendien für das Studienjahr 2017-2018 um 6,0 % (der Inflation) zu indexieren. Infolgedessen werden die Zahlungen an die Studierenden noch einmal erhöht.

Die Stipendien für die Studienjahre 2018-2019 werden erhöht auf die folgende Weise:

• für 62 Rubel. für Studenten;
• für 34 Rubel. für Schüler technischer Schulen;
• für 34 Rubel. für College-Studenten.

Merkmale und Höhe des Sozialstipendiums

Erhalten Das Sozialstipendium hat Anspruch auf:

Darüber hinaus kann ein Student, der eine Bescheinigung darüber in Händen hält, dass das Einkommen seiner Familie die am Ort seiner Immatrikulation festgelegte Höhe nicht erreicht, ein Sozialstipendium beantragen. Dieses Dokument muss jährlich aktualisiert werden.

Das Sozialstipendium wird bei ungenügenden Noten des Studenten eingestellt und wiederhergestellt, sobald er die erforderlichen Fächer ab dem Zeitpunkt der Zahlungseinstellung bestanden hat.

Neben einem Sozialstipendium hat ein Student das Recht, allgemein ein akademisches Stipendium zu erhalten.

Das Verfahren zur Gewinnung und Auszahlung von Stipendien des Präsidenten und der Regierung

Stipendium des Präsidenten kann von allen Studenten empfangen werden, die Fachrichtungen gewählt haben, die als vorrangig für die Wirtschaft des Landes gelten. Postgraduierte Studenten, die in der Russischen Föderation studieren, können damit rechnen, nur 300 Stipendien zu erhalten. Die Bestellung erfolgt jährlich für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren.

Studierende, die Erfolge und besondere Verdienste erzielen, können auch eine Präsidentenzulage erhalten. Die Gewinnung eines solchen Stipendiums erfordert die Erstellung einer Liste von Bereichen, in denen sich die Entwicklung der Studierenden letztendlich als von erheblichem Nutzen für den Staat erweisen wird.

Primäre Anforderungen um eine Präsidentschaftszulage zu erhalten:

• Tagesabteilung;
• die Hälfte der Fächer innerhalb von 2 Semestern muss mit „sehr gut“ bestanden werden;
• aktive wissenschaftliche Tätigkeit, die zur Erzielung von Erfolgen geführt hat, bestätigt durch Diplome oder Urkunden;
• Entwicklung innovativer Erfindungen oder Ableitung von Theorien, deren Informationen in einer russischen Veröffentlichung veröffentlicht wurden.

Ein Student, der ein Präsidentenstipendium erworben hat, hat das Recht, ein Praktikum in Deutschland, Frankreich oder Schweden zu absolvieren.

Ein Student einer staatlichen Bildungseinrichtung der höheren und sekundären Bildung kann ebenfalls mit dem Erhalt rechnen staatliches Stipendium. Dazu muss der Lehrerrat der Einrichtung mehrere Kandidaten (Vollzeitabteilung, Haushaltsgrundlage) nominieren, die im 2. Jahr (für eine Berufsschule) und im 3. Jahr (für eine Universität) studieren. Ein Doktorand kann frühestens ab dem 2. Studienjahr zum Wettbewerb zugelassen werden.

Der nominierte Kandidat muss Folgendes erfüllen Bedarf:

• hohes Leistungsniveau;
• Veröffentlichung in einer wissenschaftlichen Zeitschrift;
• Teilnahme oder Sieg an Wettbewerben, Festivals oder Konferenzen auf gesamtrussischer und internationaler Ebene;
• Teilnahme an einem Stipendium, einer allrussischen und regionalen wissenschaftlichen Ausstellung;
• das Vorhandensein eines Patents, das die Urheberschaft einer wissenschaftlichen Entdeckung belegt.

Andere studentische Hilfsmittel

Das Eintreten bestimmter Umstände kann zu einer Zahlung an einen Studenten oder Doktoranden führen Pauschalbetrag, wenn es beispielsweise . Dazu muss der Leiter der Bildungseinrichtung einen Antrag des Studenten erhalten, und die Gruppe, in der er studiert, und die Studentengewerkschaft müssen ihn genehmigen.

Ein Doktorand erhält jährlich eine Beihilfe in Höhe von 2 Stipendien für den Kauf von Lehrbüchern. Eine verwaiste oder ohne elterliche Fürsorge gelassene Studentin oder ein Student erhält für denselben Bedarf eine jährliche Beihilfe in Höhe von 3 Stipendien.

Darüber hinaus werden den Schülern verschiedene gegeben Vergütung:

• für eine erfolgreiche Vollzeitausbildung auf Kosten der Haushaltsmittel;
• Beurlaubung nach medizinischer Indikation.

Änderungen für 2018-2019

Welche Kategorien von Studenten kommen für Stipendien in Frage?	Stipendium pro Jahr
	2017-2018	2018-2019
Mindeststipendium (akademisch)
College Studenten	856	890
College Studenten	856	890
Studenten	1571	1633
Sozialstipendien
College Studenten	856	890
College Studenten	856	890
Studenten	2358	2452
Stipendium, das an Einwohner, Praktikanten und Doktoranden gezahlt wird	3000	3120
Stipendium, das an Doktoranden gezahlt wird, die in den Naturwissenschaften und in technischen Bereichen tätig sind	7400	7696

Eine andere Art von Stipendium für herausragende Studenten finden Sie im folgenden Video:

Im Arbeitsrecht gibt es keine Verbote und Beschränkungen für die Kombination von Arbeit und Vollzeitausbildung durch Universitätsstudenten. Daher hat jedes Unternehmen das Recht, solche Mitarbeiter einzustellen, auch Vollzeitbeschäftigte.

Die Beschäftigung eines Vollzeitstudenten sollte allgemein erfolgen und sich an den Kapiteln 10 und 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren.

Viele Studenten gehen während des Studiums in ihrem Fachgebiet in die Unternehmen ihrer Wahl, nicht nur um sich etwas dazuzuverdienen, sondern auch mit der Aussicht, nach dem Abschluss in diesem Unternehmen bleiben zu können. Gleichzeitig haben sie bereits Erfahrung in diesem Unternehmen und können schneller befördert werden.

Die Registrierung des Arbeitsverhältnisses mit einem Vollzeitstudenten der Universität muss wie bei jedem anderen Arbeitnehmer mit der Erstellung eines Arbeitsvertrags beginnen. Diese Vereinbarung kann sowohl auf unbestimmte Zeit als auch für einen beliebigen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden.

Sie sollten auch berücksichtigen, dass wenn für Hochschulabsolventen, die ihren Abschluss vor weniger als 1 Jahr haben und die sich zum ersten Mal auf eine Stelle in ihrem Fachgebiet bewerben, die Einrichtung einer Probezeit verboten ist, dieses Verbot nicht gilt an Vollzeitstudenten. Vollzeitstudierenden kann daher nach Vereinbarung der Parteien grundsätzlich eine Probezeit gewährt werden.

Arbeitsmodus

Da sich Studium und Beruf eher schwer vereinbaren lassen, eignen sich Vollzeitstudierende vor allem für eine Teilzeitbeschäftigung oder eine freie (flexible) Arbeitszeiteinteilung.

Die Mindestdauer sowohl des Arbeitstages als auch der Arbeitswoche ist gesetzlich nicht festgelegt. Dabei haben die Arbeitsvertragsparteien die Möglichkeit, nach freiem Ermessen eine angemessene Arbeitszeitregelung für die studentische Hilfskraft zu vereinbaren. Sie können ihm zum Beispiel sowohl eine Kurzarbeitswoche als auch Teilzeitarbeit oder eine Schicht gleichzeitig einstellen. Gleichzeitig wird das Gehalt des studentischen Mitarbeiters im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet oder hängt von der von ihm geleisteten Arbeit ab (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auch diese Kategorie von Arbeitnehmern kann eine flexible Arbeitszeitregelung einführen. Diese Arbeitsweise zeichnet sich dadurch aus, dass der Beginn des Arbeitstages, dessen Ende oder die Gesamtdauer für jeden Mitarbeiter individuell festgelegt wird. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer in bestimmten Abrechnungszeiträumen (Tag, Woche, Monat usw.) die entsprechende Anzahl von Arbeitsstunden leisten (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Grundsätzlich werden die Arbeitszeiten sowie die Ruhezeiten für berufstätige Vollzeitstudenten für jeden Arbeitnehmer individuell durch Vereinbarung der Parteien ausgehandelt. Und wenn es nicht mit den allgemeinen Regeln dieses Arbeitgebers übereinstimmt, muss dies unbedingt im Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn für einen Studenten aufgrund eines Arbeitsvertrags eine Teilzeitregelung gilt, hat dieser Umstand weder Einfluss auf die Dauer seines bezahlten Jahreshaupturlaubs noch auf die Anrechnung seines Dienstalters und bringt keine weiteren Einschränkungen mit sich über seine Arbeitsrechte (Teil 3 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ).

Zulassungsordnung

Die Beschäftigung eines Vollzeitstudenten muss ebenfalls auf Anordnung (Formular Nr. T-1) ausgestellt werden. Sein Inhalt muss vollständig mit dem mit diesem Mitarbeiter abgeschlossenen Arbeitsvertrag übereinstimmen.

Der Werkstudent sollte innerhalb von drei Tagen nach Beginn seiner Tätigkeit am Arbeitsplatz mit der erteilten Anordnung gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Auf Verlangen dieses Mitarbeiters hat ihm der Personaldienst eine entsprechend beglaubigte Abschrift dieser Anordnung auszustellen.

Registrierung eines Arbeitsbuches

Für einen Vollzeitstudenten, für den dieser Arbeitsplatz der erste ist, muss der Personaldienst des Unternehmens ein Arbeitsbuch ausstellen (Artikel 65 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Anmeldung muss innerhalb von fünf Tagen ab dem Datum der Arbeitsaufnahme des studentischen Mitarbeiters erfolgen.

Garantien und Schadensersatz

Erhält ein Werkstudent eines Vollzeit-Fachbereichs erstmals seine Ausbildung an einer staatlich anerkannten Hochschule, so ist gewährleistet, dass ihm die für das Studium erforderlichen Freistellungen ohne Bezahlung gewährt werden (§ 173 ArbGB v Die Russische Föderation):

• bei bestandener Zwischenprüfung -) 15 Kalendertage im Studienjahr,
• bei Anfertigung und Verteidigung der Abschlussqualifikationsarbeit sowie Bestehen der Abschlussprüfungen -) 4 Monate,
• bei Bestehen des letzten Staatsexamens -) 1 Monat.

Studiert ein Werkstudent an einer Hochschule ohne staatliche Anerkennung, so können solche Garantien im Arbeitsvertrag dieses Studenten oder im Tarifvertrag des Unternehmens, in dem er arbeitet, geregelt werden.