Das Merkmal vom Arbeitsort wird oft als formelles Dokument wahrgenommen, das kurz und trocken die wichtigsten Eigenschaften des Mitarbeiters beschreibt. Ein solches Papier übernimmt jedoch häufig die Rolle einer dokumentarischen Grundlage für Entscheidungen über die Einstellung eines Bürgers an einem neuen Arbeitsplatz, die Adoption (Adoption) eines Kindes oder die Feststellung der Höhe der Verantwortlichkeit für eine begangene Straftat. In solchen Situationen wird eine gute, schön und gut geschriebene Charakterisierung eines Mitarbeiters von großer Bedeutung. Daran sollten sowohl die Mitarbeiter selbst als auch ihre Arbeitgeber (Manager) denken.

Generell kann ein Merkmal des Arbeitsortes verlangt werden von:

• neuer Arbeitgeber,
• Bankinstitut,
• Organe des Innenministeriums,
• Vormundschaftsbehörden,
• MwSt,
• Wehrdienststelle usw.

Manchmal wird aus einer Stellenbeschreibung tatsächlich ein formelles Dokument, dessen Inhalt anhand von Standardformularen erstellt werden kann. Viel mehr geschätzt wird aber eine recht detaillierte und stilistisch schöne Darstellung jener fachlichen und persönlichen Qualitäten eines Mitarbeiters, die den Adressaten überhaupt interessieren könnten. Ein Arbeitgeber, der bei einem neuen Mitarbeiter beispielsweise nur an Ausdauer und Stressresistenz interessiert ist, wird in einem solchen Dokument genau nach solchen Eigenschaften suchen. Das bedeutet, dass ein Musterzeugnis aus der Arbeitsstätte eines Buchhalters nicht immer geeignet ist, dasselbe Dokument in Bezug auf einen Wachmann oder einen Berufskraftfahrer zu erstellen.

Wie erstelle ich eine Beschreibung vom Arbeitsplatz für Ihren Untergebenen? Welche Eigenschaften eines Mitarbeiters sollten hervorgehoben werden? Gibt es Regeln für die Erstellung solcher Dokumente? Was muss ein Merkmal vom Arbeitsort enthalten?

Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung?

Da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere offizielle Regulierungsdokumente keine Bestimmungen enthalten, die Organisationen dazu verpflichten, eine einheitliche Form von Merkmalen zu verwenden, sollten Sie sich bei der Erstellung eines solchen Dokuments an die unausgesprochenen Regeln halten, die von auf diesem Gebiet tätigen Spezialisten verwendet werden des Personalworkflows. Jedes Merkmal des Arbeitsplatzes sollte Elemente enthalten, die für jedes Geschäftsdokument obligatorisch sind:

• Titel,
• Organisationsdetails,
• Inhaltsteil,
• Datum der Vorbereitung,
• Unterschrift der verantwortlichen Person.

Manchmal werden in einem solchen Dokument die Daten des Adressaten angegeben: zum Beispiel „zur Vorlage beim Gericht der Stadt N“ usw.


Der Inhalt jeder Stellenbeschreibung sollte 3 Abschnitte umfassen:

1. Allgemeine Informationen zum Mitarbeiter. Hier werden die Passdaten des Bürgers (vollständiger Name, Geburtsdatum, Wohnort) sowie der Familienstand angegeben.
2. Informationen zu Berufserfahrung und Positionen. Es sollte sich um die Arbeitstätigkeit des Mitarbeiters in der Organisation handeln, die das Dokument erstellt: die Arbeitszeit in einer bestimmten Position, Auffrischungskurse, beruflicher Aufstieg, die Anzahl der eingereichten Mitarbeiter, Arbeitserfolge, Leistungen usw. Daten können auch hier und über die erfolgten disziplinarischen Sanktionen (es wird auch empfohlen, die Gründe für deren Verhängung gegenüber dem Mitarbeiter anzugeben).
3. Beschreibung der fachlichen und persönlichen Qualitäten. Üblicherweise werden hier Musterdefinitionen wie „fleißig“, „verantwortungsvoll“, „leitend“ etc. verwendet. Auf diesen Punkt sollte jedoch besonderes Augenmerk gelegt werden.

Bei der Zusammenstellung eines Merkmals aus dem Arbeitsort gilt es, genau auf die persönlichen und fachlichen Eigenschaften des Mitarbeiters zu achten, die den Empfänger des Dokuments interessieren können. Offensichtlich interessiert sich das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt oder das Innenministerium für Momente wie die Beziehung des Mitarbeiters im Team und seine Kommunikationsfähigkeiten, und der Arbeitgeber, der einen neuen Buchhalter einstellt, wird in erster Linie daran interessiert sein Pünktlichkeit, Gewissenhaftigkeit, Ausdauer des Mitarbeiters und seine Liebe zum Detail. Eine Person eines kreativen Berufes wird von der besten Seite durch Eigenschaften wie „Kreativität“ und „originelles Denken“ beschrieben, und von der zukünftigen Führungskraft werden sie wahrscheinlich „die Fähigkeit, Aufgaben klar zu stellen“, „Anspruchskraft“, „die Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren“ und „Bereitschaft, in allen Situationen Verantwortung zu übernehmen.

Beispiele für Merkmale aus dem Arbeitsort

Das Merkmal aus dem Arbeitsort wird in der Regel von der Personalabteilung bereitgestellt, mit seiner Erstellung ist jedoch immer der unmittelbare Vorgesetzte (Vorgesetzte) des Mitarbeiters betraut. Es ist am bequemsten, ein solches Dokument auf dem Briefkopf des Unternehmens zu erstellen, wodurch die Angabe der Details der Organisation entfällt. Gleichzeitig darf auch ein normales A4-Blatt verwendet werden, auf dem es ausreicht, die Daten in folgender Form wiederzugeben:

Diese universelle Form von Merkmalen aus dem Arbeitsort auf unserer Website.

Ein weiteres Beispiel für die Erstellung eines Dokuments in äußerst präziser Form beschreibt einen Betriebswirt (Merkmale):