Die Welt verändert sich mit enormer Geschwindigkeit. Wer wird heute erfolgreich sein? Wir bieten Ihnen 27 Zitate von Dr. Itzhak Adizes an, über die es sich besonders lohnt nachzudenken. Einige mögen Sie vielleicht nicht, aber es macht auf jeden Fall Sinn, darüber nachzudenken.

1. Je mehr Veränderungen stattfinden, desto mehr Bedrohungen für unsere Autorität, Macht oder unseren Einfluss. Je mehr Veränderungen eintreten, desto mehr haben wir das Gefühl, die Kontrolle über unser eigenes Leben zu verlieren.

1. Wenn Menschen alt werden, zeigen sich die ersten Symptome nicht in ihren Handlungen oder ihrer körperlichen Verfassung. Das Altern beginnt im Kopf eines Menschen gleichzeitig mit einer Änderung seiner Ziele und seiner Lebenseinstellung.

1. Wenn Sie Probleme erfolgreich lösen können, sind sie keine Probleme mehr und werden zu Chancen, denn in Wirklichkeit ist jedes Problem eine Chance ... Wenn Probleme kleiner werden, nimmt die Stärke der Organisation ab. Ein Zeichen des Alterns. Und wenn Sie Probleme, die größer werden, nicht lösen, bedeutet das natürlich, dass Sie sterben.

1. Wer wird Erfolg haben? Jemand, der sich schneller an Veränderungen anpasst als andere.

1. Ein Mensch kann sich nicht ändern, aber er kann unerträglich oder flexibler werden, und letzteres reicht oft aus, um mit ihm zu kooperieren.

1. Je bedeutender der Erfolg der Organisation, desto arroganter ihre Gründer.

1. Sind sich zwei Personen in allem einig, kann auf eine verzichtet werden.

1. Tatsächlich ist Untätigkeit oft teurer als Handeln. Dies wird durch den Satz deutlich, der in Amerika zu hören ist: "Wenn es Ihnen scheint, dass Bildung zu teuer ist, denken Sie darüber nach, was es kosten wird, sie nicht zu haben."

1. Wenn Sie sich jeden Morgen beim Aufwachen die Frage stellen: „Bin ich glücklich?“ - Du wirst bald der elendste Mensch der Welt sein.

1. Das Problem ist nicht, dass wir nicht frei entscheiden können, wie wir uns fühlen, sondern dass wir es gewohnt sind, uns schlecht zu fühlen.

1. Es ist einfacher, einen MENSCH einzustellen und ihm Wissen zu vermitteln, als jemanden einzustellen, der Wissen hat, und ihn zu einem MENSCH zu machen.

1. Der Erfolg oder Misserfolg eines Teams hängt davon ab, wie seine Mitglieder kommunizieren und interagieren.

1. Glücklicherweise kommt mit der Erfahrung Reife und damit Demut.

1. Ich habe viele Unternehmer getroffen, die das Glück hatten, gefeuert zu werden. Wenn sie nicht von ihrem Platz versetzt worden wären, hätten sie niemals ein neues Geschäft aufgenommen.

1. Trotz der Verbreitung von Managementschulen, der Zunahme finanzieller Anreize, einer Lawine von Managementbüchern und einer Fülle von Beratern ist es immer noch so unrealistisch, den „perfekten Manager“ zu finden oder auszubilden, wie ein Einhorn zu treffen.

1. Der Grund, warum Sie geheiratet haben, kann durchaus ein Scheidungsgrund sein.

1. Die „Ententheorie“ des Managements: Eine Ente, die auf dem Wasser schwimmt, sieht ruhig und unbewegt aus, aber ihre Pfoten arbeiten unter Wasser sehr, sehr schnell.

1. Der Aufbau eines Unternehmens oder einer Karriere ist vergleichbar mit dem Abbau von Gold. Wenn Sie ununterbrochen graben, ohne sich von der Befestigung der Decke und der Wände des Stollens ablenken zu lassen, werden Sie eines Tages im Bergwerk aufgefüllt.

1. Die Menschen oder Dinge, die du liebst, bereiten dir nicht immer Freude. Eher im Gegenteil.

1. Versuchen Sie nicht, den perfekten Ehepartner zu finden. Suche dir jemanden, mit dessen Fehlern du leben kannst.

1. Damit Beziehungen vertrauensvoll sind, muss Ihr Geist in ihnen präsent sein und sich auf die Person in der Nähe richten.

1. Ähnlichkeit bedeutet nicht Einheit. Es ist nur eine Ähnlichkeit.

1. Es kann keine langfristigen Gewinne geben, bis Sie bereit sind, die Risiken kurzfristiger Verluste einzugehen.

1. Wachstumsunternehmen beschäftigen Gläubige. Skeptiker arbeiten in alternden Unternehmen.

1. Der einzige Weg, Konflikte zu vermeiden, ist, keine Probleme zu haben. Aber wir können nur dann keine Probleme haben, wenn wir die Veränderungen stoppen – und das kann nur im Todesfall passieren.

1. Sie können keine guten Eltern sein, wenn Sie Angst haben, Kinder großzuziehen. Genauso verhält es sich mit einem Unternehmen – Sie werden keine Führungskraft, wenn Sie Angst davor haben, Menschen zu führen.

1. Unser wichtigstes Kapital sind Gesundheit, Familie und gute Freunde. Solange wir diese drei Gaben Gottes haben, kann Geld kommen und gehen. Wenn Sie Gesundheit verlieren, spielt alles andere keine Rolle. Wenn Sie Ihre Familie verlieren, ist dies gleichbedeutend mit dem Tod. Gute Freunde werden dir immer helfen, einen Weg aus jeder Krise zu finden.

Die Books Brief Library hat mehrere Buchrezensionen des Management-Gurus Dr. Yitzhak Adizes. Wir empfehlen, sie alle zu lesen.

Teilt regelmäßig seine Lebensnotizen. Wir haben 10 der wirkungsvollsten Zitate ausgewählt, um Ihnen dabei zu helfen, sich auf ein produktives Jahr 2016 vorzubereiten.

Zahlen

Es reicht nicht aus, nur für seine Arbeit bezahlt zu werden! Die umsatzstärksten im Dienstleistungsbereich unter den Beratern. Ihnen wird einfach Geld gezahlt, ohne Dankbarkeit auszudrücken. Wie Prostituierte. Hallo Führer! Aufwachen! Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nur mit Bargeld und Nebenleistungen bezahlen, dann bezahlen Sie sie mit Steinzeitwährung und sie fühlen sich ausgeschlossen. Kein Wunder, dass sie nicht mit dir arbeiten wollen. Ihr tiefstes Bedürfnis – etwas, das sich über Jahrtausende entwickelt und verwurzelt hat – wird nicht befriedigt. Und das wirkt sich manchmal auf unsere Unternehmen aus, was zu geringer Produktivität und sinkender Arbeitsmoral führt. Mama hat uns beigebracht, immer Danke zu sagen. Und sie hatte Recht.

Langsamer!

Je hektischer unser Alltag, desto weniger Liebe steckt darin. Aber ohne Liebe fällt alles im Leben eines Menschen auseinander. Also für den Anfang, mäßigen Sie einfach die Geschwindigkeit. Es gibt diejenigen, die genau das Gegenteil tun: Auf der Suche nach Erfolg arbeiten sie immer härter und hoffen, dass ein solches Rennen ihnen Glück bringt. Das ist grundsätzlich falsch.

Es ist Zeit, die Taktik zu ändern. Und je früher desto besser, - die Quelle.
Kein Wunder, dass der Islam sagt: "Der Teufel ist eitel." Haben Sie jemals eine Person getroffen, die sich verliebt hat, als sie einen Bus nahm oder 80 Stunden pro Woche arbeitete? Normalerweise verlieben sich die Menschen im Urlaub, gehen bei Sonnenuntergang am Strand entlang und essen mit Kerzen zu leichter Musik zu Abend. Ändern Sie das Tempo des Lebens, um glücklicher zu sein.

Liebe

Haben Sie bemerkt, dass Liebhaber jünger aussehen? Und hasserfüllte Menschen sehen älter aus als sie sind. Liebe schafft. Hass zerstört. Liebe wird dir helfen, länger zu leben.

Magst du deinen Job? Ihr Ehepartner oder Ehepartner? Dein Auto? Euer Haus? Die Stadt? Land? Eltern? Deine Schuhe? Alles zählt. All diese Dinge nehmen und geben dir Energie.

Hören Sie auf, Dinge zu tun, die sich negativ auf Ihren Körper und Geist auswirken. Je mehr Liebe in deinem Leben ist, desto länger lebst du und desto jünger fühlst du dich.

Wie man eine Familie rettet

Pflanzen Sie den schönsten Garten, den Sie anlegen können. Hören Sie auf, ihm zu folgen, und mit der Zeit wird er von Unkraut überwuchert. Hören Sie auf, Ihr Auto zu warten. Verwenden Sie es nicht. Tu ihm nichts. Nach ein paar Jahren springt das Auto nicht mehr an.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, alles, was sich ändern kann, "auf dem Laufenden" zu halten. Euer Haus. Automobil. Garten. Und natürlich Familie. Wenn Sie nichts tun, werden Sie zu einem unvermeidlichen Bruch kommen. Sie müssen nichts absichtlich tun, um Ihre Ehe zu ruinieren. Es wird sich selbst auflösen... unter dem Einfluss der Veränderung. Aber wie genau „die Familie unterstützen“? Gehen Sie einmal im Jahr an Ihrem Hochzeitstag in die Flitterwochen. Ohne Kinder. Ohne Freunde. Nur doppelt.

Wählen Sie einen möglichst romantischen Ort. Wohin Sie beide zurückkehren möchten oder wo Sie beide von einem Besuch träumen. Geh am Wochenende aus dem Haus. Entspannen. Nichts tun. Reden Sie miteinander und versprechen Sie sich, dass Sie alle Probleme später lösen werden. Einfach beieinander sein. „Akkus aufladen“.

Integrität

Wenn ein Mensch ganz ist, zieht er keine Grenze zwischen dem, was er tun muss, und dem, was er tun möchte. Wenn du ganz bist, bist du eins, bist du mit dir selbst im Reinen: Was du tun willst, was du tun solltest und was du tatsächlich tust, ist alles dasselbe.

Dreitägiges Wochenende

Mein kühnster Vorschlag ist die Einführung eines obligatorischen dreitägigen Wochenendes. Ein Tag, beispielsweise der Sonntag, ist „Sabbat“: An diesem Tag sind alle Geschäfte gesetzlich geschlossen. Heute kein Einkaufen. Dann haben die Familien Zeit, sich zu treffen, mit den Nachbarn spazieren zu gehen. Um sich vorzustellen, wie es ist, schauen Sie sich Israel während Jom Kippur an. Sie werden verstehen, wie wichtig dies für die Seele ist und dass es mehr als einmal im Jahr getan werden muss. Jemand wird sagen, dass meine Vorschläge zu einer Verlangsamung des Wirtschaftswachstums führen können. So ist das! Wir müssen nicht nur unsere Ziele ändern, sondern auch überdenken, wie wir unseren Erfolg messen. Es ist an der Zeit, sie mit sozialen Indikatoren wie Kriminalitätsrückgang, Schwangerschaftsraten bei Teenagern, Schulabgangsraten, Alphabetisierungsraten, Scheidungsraten und anderen Indikatoren für Lebensqualität im Gegensatz zum Lebensstandard zu verknüpfen.

Ziel

Um ein gesundes Leben zu führen, müssen Sie ein Ziel haben. Menschen, die Pläne für die Zukunft schmieden, ertragen Krankheiten leichter als diejenigen, die aufgeben.

Energiediät

Fragen Sie jemanden, was mehr Kraft gibt - Fleisch oder Gemüse, er wird antworten - Fleisch. Die Leute glauben, dass Fleisch mehr Energie liefert, weil es mehr Kalorien hat als Gemüse. Aber wenn Sie eine kaufmännische Betrachtungsweise anwenden, wird deutlich, dass nicht der Umsatz zählt, sondern der Gewinn, was bedeutet, dass Sie die Ausgaben berücksichtigen müssen.

In der Ernährung funktioniert das gleiche Prinzip wie in der Geschäftswelt: Fleisch gibt viel Energie, das ist sicher, aber denken Sie daran, wie viel Energie es braucht, um es zu verdauen und aufzunehmen? Wie viel werden Sie noch zu tun haben? Fast nichts. Deshalb fühlt man sich nach einer schweren Fleischmahlzeit so schläfrig. Im Gegenteil, Gemüse enthält wenig Kalorien, aber es wird wenig für seine Assimilation aufgewendet, was viel Energie für Ihre Angelegenheiten übrig lässt.

Wie man Willenskraft trainiert

In einem Experiment wurden drei Personengruppen abwechselnd in einen Raum mit Schokoladenkuchen eingeladen. Die erste Gruppe wurde an die Schuldgefühle erinnert, die sie nach dem Essen des Kuchens empfinden würden. Der zweite wurde gebeten, darüber nachzudenken, wie stolz er auf seine Willenskraft wäre, wenn er der Versuchung widerstehen könnte. Der dritten Gruppe wurden keine Anweisungen gegeben. Und hier ist das Ergebnis: diejenigen, an deren Stolz die Experimentatoren appellierten, aßen am wenigsten.

Fazit: Stolz hilft besser, Versuchungen zu widerstehen als Schuldgefühle. Scham und Schuld verbrauchen die Kraft, die nötig ist, um Versuchungen zu widerstehen. Stolz gibt Energie. Diese Tatsache hat einen gewissen Einfluss auf den Widerstand gegen heute so verbreitete menschliche Schwächen wie übermäßiges Essen, Aufschieben und Faulheit.

Niemals annehmen

Beginnen Sie bei der Lösung eines Problems immer bei Null. Mit frischem Kopf Vermute nichts. Lassen Sie die Aufgabe selbst zu sich sprechen. Erlauben Sie sich, blind zu handeln, wie ich es tat, als ich das Puzzle umdrehte, während ich versuchte, es zusammenzusetzen. Eine Entscheidung, der Sie aufgeschlossen gegenüberstehen, wird sich Ihnen offenbaren. Es wird von selbst klar. Öffne dich ihm einfach. Wenn ein Ehepaar Eheprobleme hat, fragen Sie die Kinder, was los ist. Überraschenderweise trifft ihre Antwort genau das Richtige.

Ende Mai findet in Minsk das Forum „Change Management nach der Methodik von Yitzhak Adizes“ statt. Am Vorabend des großen Wochenendes haben wir einige der kraftvollen Aphorismen von Dr. Adizes aus seinen Büchern und Reden ausgewählt – über Veränderung und Probleme, Management, Führung, Vertrauen und Liebe. Meditieren Sie darüber in einer ruhigen Umgebung in Bezug auf Ihr Unternehmen und Ihr Leben.

1. Probleme, die Manifestationen des Zerfalls als Folge von Veränderungen sind, müssen angegangen werden. Jede Entscheidung, die Führungskräfte von Organisationen treffen, um diese Probleme zu überwinden, führt jedoch zu neuen Veränderungen, was neue Meinungsverschiedenheiten bedeutet, die zu neuen Problemen führen. Der Zweck jeder Form von Organisationsführung – Management, Führung, Elternschaft oder Regierung – besteht darin, die Probleme von heute zu lösen und sich auf die Probleme von morgen vorzubereiten. Und das bedeutet Change Management.

1. Wenn Sie Probleme erfolgreich lösen können, sind sie keine Probleme mehr und werden zu Chancen, denn in Wirklichkeit ist jedes Problem eine Chance ... Wenn Probleme kleiner werden, nimmt die Stärke der Organisation ab. Ein Zeichen des Alterns. Und wenn Sie Probleme, die größer werden, nicht lösen, bedeutet das natürlich, dass Sie sterben.

1. Sie können keine guten Eltern sein, wenn Sie Angst haben, Kinder großzuziehen. Genauso verhält es sich mit einem Unternehmen – Sie werden keine Führungskraft, wenn Sie Angst davor haben, Menschen zu führen.

Kein Wunder, dass der Islam sagt: "Der Teufel ist eitel." Haben Sie jemals eine Person getroffen, die sich verliebt hat, als sie einen Bus nahm oder 80 Stunden pro Woche arbeitete? Normalerweise verlieben sich die Menschen im Urlaub, gehen bei Sonnenuntergang am Strand entlang und essen mit Kerzen zu leichter Musik zu Abend. Ändern Sie das Tempo des Lebens, um glücklicher zu sein.

Schreibt über interessante und nützliche Dinge. Er studiert Adizes und nicht nur. Er glaubt, dass jeder das tun kann, was ihm Freude bereitet. Man muss es nur wirklich wollen.

1. Je besser unsere Lösung und je effektiver ihre Umsetzung, desto besser können wir sie managen

Regieren, befehlen, erziehen oder herrschen heißt, sie durchzusetzen, Demokrat zu sein und dann Diktator zu werden. Dies ist sehr schwierig, nicht nur bei der Führung eines Unternehmens, sondern auch bei der Verwaltung familiärer und persönlicher Angelegenheiten. Dies ist einer der Gründe, warum der Managementprozess so schwierig ist. Je besser unsere Lösung und je effizienter ihre Umsetzung, desto besser können wir .

2. In dieser Phase gehen viele Unternehmen in Konkurs...

Je reifer Organisationen werden, desto mehr konzentrieren sie sich auf „Scoring“, auf messbare Ergebnisse. Sie vergessen, wer ihre Kunden sind und welche Bedürfnisse sie erfüllen müssen. Sie fangen an, sich ausschließlich auf den Profit zu konzentrieren. In dieser Phase werden viele Unternehmen nicht trotz der reinen Gewinnorientierung, sondern gerade deswegen.

3. Manche Menschen sind wie Krebszellen im Körper einer Organisation, und manche Organisationen sind wie Krebszellen im Körper der Gesellschaft.

Sobald du anfängst, nur für dich selbst zu existieren, wirst du wie ein Krebsgeschwür. Krebszellen verbrauchen Energie, um nicht funktionsfähig zu sein. Sie dienen niemandem außer sich selbst. Manche Menschen sind wie Krebszellen im Körper einer Organisation, und manche Organisationen sind wie Krebszellen im Körper der Gesellschaft.

4. Es gibt keine perfekten Führungskräfte

Die Leute jagen dem Mythos seit Jahren nach, erhöhen die Gehälter, erhöhen die Aktienoptionspakete und bieten Führungskräften des Unternehmens andere Arten von Sonderprämien. Und das alles auf der Suche nach einem tadellosen und perfekten Führungstalent. Es gibt keine idealen Führungskräfte. Nichts ist in sich perfekt, wenn es sich verändert.

Aber wenn der PAEI-Manager nur in Lehrbüchern existiert, bedeutet das nicht, dass alle Organisationen zwangsläufig schlecht verwaltet werden? Nein. Es ist notwendig, nicht nur ein allmächtiges Genie zu haben, sondern ein komplementäres Team, dh ein Team von Spezialisten, die sich gegenseitig ergänzen.

5. Du lernst also aus deinen Fehlern...

Gute Erfahrungen entstehen durch gute Entscheidungen. Gute Entscheidungen basieren auf guten Urteilen, und gute Urteile werden nach schlechten Erfahrungen getroffen. Mit anderen Worten, durch die Analyse erhalten Sie Feedback. Sie lernen also von .

6. Die Qualität der Lösung hängt ab von...

Die Qualität der Entscheidung hängt davon ab, ob sie akzeptiert wird und ob zwischen den Mitgliedern dieses Teams gegenseitiger Respekt herrscht.

7. Die Brücke zur Insel des Glücks wird nicht nur aus Erwartungen gebaut.

Wenn Sie sich selbst nicht halten können, was Sie versprochen haben, dann bringen Sie sich wirklich in eine schwierige Lage. Die Brücke zur Glücksinsel wird nicht nur aus Erwartungen gebaut. Ich habe nicht gesagt, dass du nach nichts streben sollst. Streben ist in Ordnung. Nur keine hohen Erwartungen haben. Je mehr Sie haben, desto größer wird Ihre Frustration und desto schwieriger wird es für Sie und andere Menschen.

8. Jeder, den du brauchst, hat Macht über dich

Je zivilisierter (entwickelter) eine Gesellschaft ist, desto machtloser fühlt sich ein Individuum in ihr. Jeder, den Sie brauchen – egal aus welchem ​​Grund – hat Macht über Sie. Die Stärke seiner Macht hängt davon ab, wie wichtig es für Sie ist, von ihm zu bekommen, was Sie wollen.

9. Die Umsetzung der Entscheidung geht schneller, wenn ein persönliches Interesse daran besteht

Um Entscheidungen umzusetzen, müssen wir eine Vereinigung von Befugnissen, Macht und Einfluss erreichen. Wir müssen die unterschiedlichen Interessen der verschiedenen Personen kombinieren, die für die Umsetzung unserer Entscheidungen erforderlich sind. Die Implementierung der Lösung ist schneller, wenn sie .

10. Mit der falschen Struktur und dem falschen Prozess beginnen sogar Menschen mit guten Absichten, sich respektlos und destruktiv zu verhalten.

Manager machen oft einen grundlegenden Fehler, wenn sie versuchen, die Unternehmenskultur zu verändern. Sie ignorieren den Prozess und konzentrieren sich ausschließlich auf Menschen. Wenn es der Organisation an Teamarbeit mangelt, werden Mitarbeiter entlassen und durch neue ersetzt, von denen angenommen wird, dass sie in der Lage sind, Respekt und Vertrauen zu zeigen. Aber dieser Ansatz funktioniert nicht immer.

Mit der falschen Struktur und dem falschen Prozess beginnen selbst Menschen mit guten Absichten, sich respektlos und destruktiv zu verhalten. Es ist die Umwelt, die sie dazu zwingt, ihr Verhalten zu ändern.

11. Es überrascht nicht, dass Business Schools oft vorgeworfen wird, den Bezug zum realen Leben verloren zu haben, und der Beruf des Beraters als der zweitälteste Beruf bezeichnet wird.

Zu viele Berater reden darüber, wissen aber nicht, wie man sie erstellt. Sie wecken Hoffnungen, und wenn sich diese Hoffnungen nicht erfüllen, werden die Menschen skeptisch gegenüber Managementlehre und Beratern. Nicht umsonst wird Business Schools oft Lebensferne vorgeworfen und der Beruf des Beraters als zweitältester Beruf bezeichnet.

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