Jokaiselle työelämään osallistuvalle henkilölle työkirja on erittäin tärkeä asiakirja. Lisäksi se on tarpeen paitsi työskentelyprosessissa eri työpaikoilla, myös eläkkeen myöhempää rekisteröintiä varten. Tästä syystä vaaditaan vakavaa lähestymistapaa työkirjan rekisteröinti.

Näistä vaatimuksista säädetään nykyisessä työlainsäädännössä, mukaan lukien Venäjän federaation työlaki ja Venäjän federaation hallituksen asetukset. nro 225, päivätty 16.4.2003 ja nro 69 10.10.2003 alkaen. Tosin luetellut säädökset sisältävät melkoisesti ristiriitaisia ​​säännöksiä, jotka voivat joissain tapauksissa hämmentää vastuuhenkilöitä. työkirjojen täyttäminen. Jos tällaisia ​​kiistanalaisia ​​kysymyksiä ilmenee tehtäessä merkintöjä työkirjaan, on noudatettava pääasiassa Venäjän federaation työlain määräyksiä, koska sillä on suurin oikeudellinen voima. Tässä artikkelissa yritimme tehdä yhteenvedon kaikista työkirjojen suunnittelua koskevista suosituksista, joista on varmasti hyvä apu henkilöstövirkailijoille. Joten aloitetaan…

Työkirjojen täyttösäännöt vuonna 2017

Työkirja on rekisteröitävä työntekijälle, joka työskentelee päätyöpaikalla yli 5 päivän ajan. Samanaikaisesti kirjaan tehdään merkintöjä sekä vakituisille työntekijöille että kausityöntekijöille, tilapäisille työntekijöille sekä freelance-työntekijöille, jos niissä säädetään kaikkien sosiaalivakuutustoimenpiteiden toteuttamisesta. Jos henkilö on osa-aikatyöntekijä, hänen työkirjaansa pidetään päätyöpaikalla.

Merkinnät työkirjaan julkaistu ilman lyhenteitä. Niille on annettu oma sarjanumero jokaisessa osiossa. Merkintöjen päivämäärät on merkitty yksinomaan arabialaisilla numeroilla. Tallennuspäivän kuukausi ja päivä on aina merkitty kahdella numerolla (01,02,10,25) ja vuosi neljällä (esimerkiksi 2017).

Kun henkilö löytää työpaikan uudelta työpaikalta, hänen toimittaman työkirjan aitous tarkistetaan eli kirjan ensimmäisellä sivulla ilmoitettujen passitietojen vastaavuus, kirjan sinetin olemassaolo. ensimmäinen työpaikka otsikkosivulla. Jos määritetty sinetti puuttuu, kirja mitätöidään ja työnantaja laatii uuden. Myös uusi kirja aloitetaan, jos henkilö saa työpaikan ensimmäistä kertaa.

Jos viimeinen työpöytäkirja on avaamaton, kun hänen irtisanomistaan ​​ei ole, tee se työkirjan merkintä pääsy uuteen paikkaan on kielletty. Työkirjaan ei myöskään tehdä merkintöjä sen omistajan kurinpidollisista seuraamuksista, vaan merkinnät jatkuvan kokemuksen vahvistamisesta tai jatkuvan kokemuksen tiettyjen ajanjaksojen kuittaamatta jättämisestä tulee näkyä määrätyllä tavalla.

Työkirjojen täyttösäännöt: osiot

Työkirja sisältää 3 osiota, jotka liittyvät:

• Henkilötiedot työntekijästä;
• tiedot hänen työpaikoistaan ​​ja tehtävistään;
• Tietoa työn aikana annetuista palkinnoista.

Työkirjan ensimmäinen osa, joka sijaitsee otsikkosivulla, ilmoittaa työntekijän koko nimen, syntymäajan, koulutuksen ja saadun erikoisuuden. Muista, että ei lyhenteitä työkirjan täyttäminen ei ole tehty. Myös nimilehdellä on työntekijän itsensä, työkirjan täyttäneen henkilöstöosaston työntekijän allekirjoitus, organisaation sinetti vaakunalla on kiinnitetty.

Työkirjan seuraava osa on tarkoitettu merkintöjen tekemiseen palkkaamisesta, sisäisistä siirroista ja myös irtisanomisesta. Pakollinen milloin työkirjan täyttäminen henkilön hoitamat tehtävät sekä työnantajien täydelliset nimet ilmoitetaan. Jokaisen merkinnän vahvistamiseksi ilmoitetaan vastaavan tilauksen numero, organisaation leima tai sinetti.

Ja lopuksi osio palkinnoista. Se heijastaa kaikkia työntekijää koskevia palkintoja ja kannustimia. Palkintojen päivämäärät, niiden tyyppi, asiakirja, jonka mukaan palkinto on myönnetty, ilmoitetaan.

Kun tietyn osan arkkien lukumäärää käytetään täysimääräisesti, siihen laaditaan erityinen liite. Samaan aikaan kirjaan tehdään huomautus tietyn päivämäärän osoittavan liitteen antamisesta. Tämä merkintä on tehty leiman muodossa otsikkosivulle tai sen levitteeseen. Tässä tapauksessa liitteen myöntämisestä ei ole mahdollista tehdä käsin kirjoitettua merkintää. Liite ommellaan kirjaan ja ilman sitä katsotaan kelpaamattomaksi, ja siinä oleva sivunumerointi jatkaa numerointia itse kirjassa. Liitteen otsikkosivulla on oltava työnantajan leima.

Miten työkirjaan tehdään merkinnät

Ottaen huomioon osioiden yllä oleva sisältö, vastaavat työkirjamerkintöjä. Nimiosa laaditaan ensimmäisellä työpaikalla työskennellessä sekä siinä tapauksessa, että olemassa olevasta työvoimasta paljastetaan vääriä tietoja, jotka tekevät sen pätemättömäksi.

Mitä tulee työpaikkatietoja koskevan osion täyttämiseen, niitä on työkirjojen täyttämistä koskevat säännöt. Ensimmäisen merkinnän yhteydessä uuteen paikkaan kiinnitetään organisaation leima, joka sisältää kaikki tarvittavat tiedot. Jos leimaa ei ole, organisaation nimi kirjoitetaan käsin.

sarake 1 "Tilausnumero"

ilmaisee tietueen järjestysnumeron. Vain arabialaisia ​​numeroita voidaan käyttää;

sarake 2 "Päivämäärä"

Työsuhteen tai sisäisen siirron tai irtisanomisen päivämäärä. Jälleen käytetään yksinomaan arabialaisia ​​numeroita;

sarake 3 "Tiedot töihin ottamisesta (siirrosta, irtisanomisesta), yrityksen, osaston uudelleennimeämisestä"

määritellyt tiedot täytetään ilman lyhenteitä viitaten säädösten artikloihin. Esimerkiksi "irtisanottu osapuolten sopimuksella Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohdan mukaisesti". Ellei irtisanomisesta tehdään kirjaa, kirjan omistajan allekirjoitus on kiinnitettävä;

sarake 4 "Syöttöperusteet"

Tekemisen perusteeksi merkinnät työkirjaan yhtiökokouksen määräyksiä, pöytäkirjoja ja päätöksiä voidaan antaa. Asiakirjan otsikon yhteydessä on ilmoitettava sen numero ja laatimispäivä.

Palkinto-osion täyttämisen osalta sarakkeissa pätevät samanlaiset vaatimukset tietojen ilmoittamisesta. On tärkeää ottaa huomioon, että tässä osiossa on tietoja kunnianimikkeiden jakamisesta, valtion palkintojen, kunniatodistusten, tutkintotodistusten ja kunniamerkkien myöntämisestä. Mutta tietoja rahapalkintojen ja arvokkaiden lahjojen esittämisestä ei ole ilmoitettu tässä.

Tarvitsetko merkintöjä työkirjaan osa-aikatyöstä?

Kuten edellä todettiin, työkirjan täyttäminen tulee suorittaa päätyöpaikalla. Nykyinen lainsäädäntö ei edellytä merkintöjen tekemistä osa-aikatyöstä, se voidaan tehdä vain kirjan omistajan niin halutessa. Asiaankuuluva työkirjan merkintä myönnetään myös päätyöpaikan henkilöstöosastolla työntekijän toimittamien asiakirjojen perusteella työpaikalta, jossa hän on osa-aikatyönä.

Siinä tapauksessa, että osa-aikatyötä tehdään yhdessä yrityksessä, niin tarvittavan suorittamiseksi merkinnät työkirjaan sisäisiä asiakirjoja käytetään. Samoin osa-aikatyöstä tehdään pöytäkirja.

Mitä minun tulee tehdä, jos jotain on korjattava työkirjaa täytettäessä?

Tapahtuu, että työkirjan täyttöprosessissa on tarpeen tehdä korjauksia nimilehdellä ilmoitettuihin tietoihin. Esimerkiksi avioliiton vuoksi sukunimi on muuttunut. Samanaikaisesti aiemmin ilmoitetut tiedot yliviivataan siististi yhdellä rivillä ja niiden viereen tehdään uusi merkintä, joka osoittaa sen perustana olleen asiakirjan. Tämä linkki kiinnitetään kirjan sisäkanteen, jonka jälkeen merkinnän tehnyt henkilöstöosaston työntekijä laittaa allekirjoituksensa ja organisaation sinetin.

Jos korjauksia on tehtävä aikaisemman virheen vuoksi, esimerkiksi työntekijän nimi tai syntymäaika on merkitty väärin, merkintä mitätöidään ja sen tilalle tehdään oikea. Älä myöskään unohda sen tehneen työntekijän allekirjoitusta ja organisaation sinettiä.

Jos työkirjat ovat vahingoittuneet tai vanhentuneet, työnantajan on ryhdyttävä toimenpiteisiin niiden tuhoamiseksi. Tämä tehdään tiukasti kirjanpitoon kuuluvien lomakkeiden kanssa työskentelyä koskevien sääntöjen mukaisesti. Samanaikaisesti perustetaan erityinen komissio, tuhoaminen suoritetaan vastaavan toimenpiteen suorittamisella. Siinä tulee ilmoittaa tuhon syy, luetella kirjojen numerot.

On vivahteita

Melko usein henkilöstön työntekijät miettivät, kuinka työkirjaan merkitään tiedot tietyn ajanjakson sisällyttämättä jättämisestä jatkuvaan työkokemukseen. Esimerkiksi kun tehdään korjaavia töitä.

klo työkirjan täyttäminen Tässä tapauksessa sinun on kirjoitettava seuraava sisältö "Työaika (päivämäärä) - (päivämäärä) ei lasketa jatkuvaan työsuhteeseen". Älä unohda antaa tälle merkinnälle sarjanumeroa, ilmoittaa sen peruste ja päivämäärä.

Siinä tapauksessa, että työntekijän työn aikana tietylle työnantajalle organisaation nimi muuttuu, sitten vastaava työkirjan merkintä on tehty pakolliseksi. Tämä on erittäin tärkeää, koska organisaation sinetti vaihtuu rinnakkain, mikä tarkoittaa, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä voi ilmetä ongelmia merkinnän tekemisessä uudelleen nimetyn työnantajan puolesta. Sama vaatimus koskee tapauksia, joissa työntekijän toimen nimike vaihtuu.

Täytä työkirja oikein- näyte tästä pitäisi olla kunkin organisaation henkilöstöosastolla. Jos yritys on asiantuntijan ensimmäinen työnantaja, sen on luotava hänelle työkirja, mikä tarkoittaa, että sen on täytettävä tarvittavat kohdat oikein. Kuitenkin silloinkin, kun yritykseen tulee kokenut henkilö, työnantajan on tärkeää seurata kirjan sisältämien tietojen relevanssia ja tehdä tarvittavat merkinnät. Kuinka tehdä se oikein, kerromme artikkelissamme.

Työkirjan täyttäminen: yleiset säännöt

Ensimmäistä kertaa työhön tulevalla työntekijällä on pääsääntöisesti oltava työkirja. Lisäksi velvollisuus laatia ja täyttää työkirja määrätään ensimmäiselle työnantajalle (Venäjän federaation työlain 65 artikla).

MERKINTÄ! Jos yritys palkkaa henkilön siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella, laitosta ja työkirjan täyttämistä ei vaadita, vaikka työntekijällä ei sitä olisi.

Jatkossa työntekijän irtisanoutuessa ja siirtyessään uuteen työhön hänen on siirrettävä työkirjansa uudelle työnantajalle, ja hän jatkaa siihen tarvittavien merkintöjen tekemistä.

Siksi jokaisen yrityksen tulisi tietää, kuinka työkirja täytetään oikein.

Tärkeimmät työkirjojen täyttövaatimukset ja -menettely on kirjattu työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskeviin sääntöihin (hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16.04.2003 nro 225) sekä täyttöohjeissa. työkirjat (hyväksytty Venäjän federaation työministeriön asetuksella 10.10.2003 nro 69).

Mitä tarkalleen ottaen yrityksen on tärkeää tietää?

1. Työkirjaan tulee kirjata työntekijän ura-aseman muutokset (virka on noussut, hänet on siirretty toiselle osastolle/osastolle, palkintoja on jaettu jne.).

2. Työkirjan merkintöjen tulee olla venäjäksi. Jos organisaation toimintapaikalla (esimerkiksi kansallisessa tasavallassa) kuitenkin otetaan venäjän lisäksi käyttöön toinen kieli, niin työkirjaan on mahdollista tehdä myös kaksoismerkintä asiantuntijan elämäkerran tosiseikoista. tällä kielellä (säännön nro 225 kohta 6).

3. Joitakin teknisiä vaatimuksia tulee noudattaa. Joten kaikki työelämäkerran tosiasiat tulisi heijastua kirjaan ilman lyhenteitä, tiukassa kronologisessa järjestyksessä jatkuvalla numeroinnilla. On jopa erityinen vaatimus sen kynän tyypistä ja väristä, jolla yritys täyttää työkirjan: suihkulähde tai geeli, sininen tai violetti (ohjeen nro 69 kohta 1.1, sääntö nro 225 kohta 11).

Odotammeko sähköisiä työkirjoja? Vastaa.

Esimerkki työkirjan täyttämisestä: tiedot työntekijästä

Joten ensimmäinen työnantaja syöttää työntekijän "aloitustiedot" työkirjaan. Mitä tämä tieto on? Tämä on työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, syntymäaika, koulutus työkirjan perustamishetkellä. Kaikki nämä tiedot on syötettävä otsikkosivun asianmukaisiin sarakkeisiin.

Katso työnantajan veroseuraamuksista työkirjan myöntämisen yhteydessä materiaali ”Valtiovarainministeriö muistutti, miten arvonlisäveroa ja voittoa käsitellään työkirjoja myönnettäessä” .

MERKINTÄ! Organisaatio täyttää tällaiset sarakkeet työntekijän toimittamien alkuperäisten tositteiden (passi tai muu henkilöllisyystodistus, tutkintotodistus jne.) perusteella. Mutta jos työntekijä ei jostain syystä voi toimittaa alkuperäisiä, yrityksellä on oikeus täyttää työkirjan nimilehti ja notaarin vahvistamien kopioiden perusteella.

Kun kaikki työntekijää koskevat tiedot on syötetty työkirjaan, täyttömenettely on suoritettava loppuun. Tätä varten yritys merkitsee valmistumispäivän otsikkosivulle ja esittelee työntekijälle henkilökohtaisesti kirjaan merkityt tiedot. Lisäksi työntekijän, jos kaikki syötetyt tiedot ovat oikein, tulee allekirjoittaa nimilehti, jonka jälkeen henkilöstöosaston edustaja allekirjoittaa samalle arkille. Tässä vaiheessa työntekijän tiedot katsotaan syötetyiksi.

Työkirja jää täyttämisen jälkeen työnantajayrityksen henkilöstöosastolle.

Jos työntekijän "aloitus"-tiedot ovat kuitenkin muuttuneet (esimerkiksi suku- tai etunimi on vaihtunut), tulee yrityksen päivittää työkirjan tiedot. Voit tehdä tämän poistamalla vanhat tiedot ja kirjoittamalla uudet (jos muutokset koskevat asiantuntijan nimeä, sukunimeä tai sukunimeä). Jos muutokset koskevat koulutusta/ammattia, tulee työkirjaan yksinkertaisesti lisätä ajankohtaiset tiedot lisämerkinnäksi välittömästi edellisten tietojen jälkeen (ohjeen nro 69 kohdat 2.3-2.4).

Kuinka täyttää työkirja työtietojen suhteen

"Aloitus" tiedot, kuten edellä mainittiin, syötetään työkirjaan kerran ja päivitetään vain tarvittaessa.

Kyseisen asiakirjan pääsisältö ei kuitenkaan ole tiedot työntekijän koulutuksesta ja hänen persoonallisuudestaan; tämä on tietoa paikoista, joissa hän työskenteli elämänsä eri aikoina.

Tällaisten tietojen korjaamiseksi työkirjassa on osio "Tietoja työstä". Harkitse tämän osan täyttämistä työkirjassa. Työtä koskevia tietoja alkaa täyttää asiantuntijan ensimmäinen työnantaja ja tulevaisuudessa jokaisen siirtymisen yhteydessä uuteen organisaatioon sekä jokaisen työntekijän virallisen (uran) aseman muutoksen yhteydessä.

Tämä osio heijastaa sekä yleistä tietoa työntekijän työpaikasta että erityistä tietoa hänen asemastaan ​​ja tehtävistään. Lisäksi, jos työntekijä siirtyy yrityksen rakenneyksiköstä toiseen tai irtisanotaan yrityksestä, tämä seikka näkyy myös tässä osiossa.

Itse osio koostuu 4 sarakkeesta.

Ensimmäisessä niistä tulee ilmoittaa tapahtuman järjestysnumero. Toisen sarakkeen tarkoituksena on ilmoittaa päivämäärä, jolloin tällainen tapahtuma tapahtui. Työntekijän työelämäkerran tosiasian sisältö näkyy kolmannessa sarakkeessa. Siellä työnantaja ilmoittaa (jos palkataan uutta asiantuntijaa) täydelliset ja lyhennetyt nimet sekä se, mihin tehtävään ja mille osastolle hän on ilmoittautunut.

Katso artikkelista yrityksen nimen oikea merkintä "Rostrud saa "leimata" työkirjoja" .

Neljännen sarakkeen tehtävänä on dokumentoida heijastuneen tapahtuman luotettavuus. Täällä yritys ilmoittaa, minkä asiakirjan, esimerkiksi päällikön määräyksen, perusteella asiantuntija otettiin organisaation henkilöstöön. Samanaikaisesti tällaisen asiakirjan tärkeimmät tiedot tulee kirjoittaa tähän sarakkeeseen (ohjeen nro 69 kohta 3.1).

MERKINTÄ! Jos uusi työntekijä ennen yritykseen tuloaan onnistui palvelemaan armeijassa, tulee välittömästi ennen yrityksen henkilöstöön ottamista koskevaa pöytäkirjaa merkitä myös hänen palvelusvuodet ja -paikka (asetuksen nro 225 kohta 21). Tässä tapauksessa sotilastodistus toimii asiakirjana. Samanlainen sääntö pätee silloin, kun työntekijä on ennen työskentelyä käynyt jatkokoulutuksen.

Yllä olevan algoritmin tulisi tallentaa kaikki tosiasiat päätyöpaikan työntekijän muutoksesta sekä hänen ylennyksestään uraportailla. Lisäksi täällä voi näkyä myös tietoja osa-aikaisen asiantuntijan työstä toisen työnantajan kanssa. Kuinka työkirja täytetään osa-aikatyössä, on mainittu sääntöjen nro 225 kohdassa 20. Niiden mukaan päätyönantajan on syötettävä työkirjaan tiedot osa-aikatyöstä toisen työnantajan kanssa (kohta) säännön nro 225 20 kohta). Tätä varten työntekijän on pyydettävä toiselta, ei-ensisijaiselta työnantajalta oikein laadittu asiakirja, joka vahvistaa työskentelyn hänen kanssaan osa-aikatyönä.

Työkirjassa mainittujen lisäksi on toinen osio, joka kuvaa asiantuntijan työtä koskevia tietoja - "Tiedot palkinnosta", joka koostuu myös 4 sarakkeesta ja jonka täyttömenettely on itse asiassa samanlainen kuin algoritmi merkintöjen tekemiseksi osiossa "Tietoja työstä". Tässä osiossa yritys ilmoittaa työntekijälle valtion palkintojen, arvonimien, todistusten jne. myöntämisen tosiasiat.

Jos työntekijä lähtee yrityksestä, tämä tosiasia kirjataan myös työkirjaan "Tietoja työstä" -osiossa. Samalla on ilmoitettava (sarakkeessa 3), minkä perusteella (syy ja vastaava normi) työsopimus irtisanottiin. Esimerkiksi: "Työsopimus irtisanottiin osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta."

TÄRKEÄ! Erikoislääkärin irtisanomista koskeva pöytäkirja on päivättävä hänen viimeiseen työpäivään (ohje nro 69 kohta 5.1).

Samalla työnantajan tulee muistaa, että jos irtisanomisen syynä oli se syy, jonka perusteella työntekijällä on etuuksia, tulee myös tällaiset perusteet mainita sarakkeessa 3 tehdessään merkintää erikoislääkärin lähtemisestä yritys (esimerkiksi eroaa alle 14-vuotiaan lapsen lähdön vuoksi).

Katso artikkelista, missä järjestyksessä työkirja palautetaan työntekijälle irtisanomisen yhteydessä .

Kuinka täyttää työkirja oikein: näyte-2018

Yllä käsiteltiin työkirjan täyttämisen perussääntöjä ja lähestymistapoja riippumatta asiantuntijan toiminnan tyypistä ja suoritetun työn luonteesta.

Ymmärtääksesi, kuinka työkirja täytetään oikein, voit ladata näytteen verkkosivustoltamme.

Tulokset

Työkirjan täyttömenettelyä säätelevät yksityiskohtaisesti ohje nro 69 ja säännöt nro 225. Jotta työkirja täytetään oikein, henkilöstöosaston tulee tutustua näihin asiakirjoihin, perehtyä määräyksiin. ja niissä annetut normit - sekä tekniset että aineelliset. Varsinkin työkirjoja täytettäessä lainsäätäjä edellyttää syötettyjen tapahtumien jatkuvaa numerointia, venäjänkielisten merkintöjen kirjaamista jne. Pääasiallinen vaatimus on heijastaa ehdottomasti kaikki työntekijän työelämäkerran tosiasiat, mikä johtaa sekä uralla etenemiseen ja työpaikan vaihtoon. Samalla on tärkeää valvoa tällaisten tosiasioiden luotettavuutta. Nimittäin: tehdä merkintöjä työkirjaan vain alkuperäisten asiakirjojen tai notaarin vahvistamien jäljennösten perusteella.

Jos teet irtisanomisesta virheellisen merkinnän työkirjaan, työntekijä jää ilman eläkettä. Jos palkkasit työntekijän päätehtävään vuonna 2019, sinun on tehtävä työkirjaan merkinnät palkkaamisesta ja irtisanomisesta. Lisäksi palkkaatessasi teet samanlaiset tiedot kaikille työntekijöille.

Ilmoita tehtävän nimi, päivämäärä ja tilauksen tiedot. Ja irtisanomisen yhteydessä työkirjan merkinnät riippuvat irtisanomisen syystä. Siksi kerromme sinulle yksityiskohtaisesti, kuinka tehdä merkintä irtisanomisesta työkirjaan. Näyte vuodelta 2019 tarjotaan myöhemmin.

Trudovikit alkoivat sakottaa työkirjojen virheistä. Simplification-lehti selvitti, kuinka työkirjat täytetään oikein:

Kuinka tehdä kirjaa irtisanomisesta omasta tahdostaan

Teet työkirjaan merkinnät irtisanomisesta vuonna 2019 tässä järjestyksessä (Venäjän federaation työministeriön 10. lokakuuta 2003 antamalla asetuksella nro 69 hyväksytty työkirjojen täyttöohjeiden kohta 5.2). Kirjoita sarakkeeseen 1 merkinnän sarjanumero.

Sarake 2 sisältää irtisanomispäivämäärän eli sopimuksen irtisanomisen. Tässä tapauksessa työsopimuksen päättymispäivä on työntekijän viimeinen työpäivä.

Ilmoita sarakkeessa 3 irtisanomisen syy. Kuvaat yksityiskohtaisesti irtisanomisen syyn ja laitat työlain pykälän, jonka perusteella työsopimus irtisanottiin. Venäjän federaation työlain 77 artikla on omasta vapaasta tahdosta tapahtuva irtisanominen, työhöntulo sisältää viittauksen työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 3 kohtaan.

Ja sarakkeeseen 4 laita sen asiakirjan tiedot, jonka perusteella teit irtisanomisilmoituksen. Tämä on johtajan allekirjoittama määräys tai määräys työsopimuksen irtisanomisesta.

Työntekijän irtisanomiseksi omasta tahdostaan ​​on oltava hänen lausuntonsa. Tosiasia on, että tavallisen työntekijän, joka haluaa irtisanoutua, on ilmoitettava siitä työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen (Venäjän federaation työlain 80 artikla). Johtajalle tämä ajanjakso on kuukausi ja koeajalla olevalle työntekijälle - 3 päivää. Mutta jos johto ei välitä, voit irtisanoa työsopimuksen ennen määräaikaa.

Joten jos työntekijä kirjoitti lausunnon, määräaika on umpeutunut, olet antanut tilauksen, voit tehdä merkinnän työkirjaan irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan. 2019 ei ole poikkeus, teet merkinnät työkirjaan samassa järjestyksessä kuin aikaisempina vuosina.

Otetaan esimerkki siitä, miltä työkirjan merkintä näyttää.

Irtisanoutumiskirjeen malli mieleisekseen

Irtisanominen myönnetään tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti. Samalla on kirjoitettava, minkä Venäjän federaation työlain artiklan perusteella työntekijä irtisanottiin. Jos teet tässä virheen, työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen oikeudessa. Et voi lyhentää kirjoitusta.

Sanamuodon tulisi olla seuraava: Työsopimus irtisanottiin työntekijän aloitteesta, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 3 kohta.

Tämän merkinnän alla on henkilöstövirkailijan ja työntekijän allekirjoitus.

Jos yksittäinen yrittäjä irtisanoo, yksittäisen yrittäjän nimi (IP A.S. Petrov) ja allekirjoitus merkitään työkirjaan.

Huomioithan, että irtisanomisen yhteydessä henkilöstövirkailijan ja työntekijän allekirjoitus merkitään kirjaan.

Irtisanominen henkilöstövähennyksen vuoksi. Henkilöstön vähentämisen vuoksi irtisanomisen tulee olla seuraava: Irtisanottu organisaation henkilöstön vähentämisen vuoksi, Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 lauseke

Työkirja on virallinen asiakirja, joka vahvistaa henkilön työkokemuksen. Se sisältää tietoa henkilön työstä tällä hetkellä ja aiemmista tehtävistä.

Asiakirja tarvitaan työpaikkaa haettaessa. Sen mukaan työnantaja voi arvioida hakijan kokemusta ja koulutustasoa, erikoisalaa. Sitä tarvitaan myös eläkkeelle siirtymisen yhteydessä maksettavien maksujen määrän määrittämiseen.

Jotta asiakirja tunnustettaisiin päteväksi, siihen on syötettävä tiedot laissa säädetyllä tavalla. Vuonna 2019 työkirjojen täyttämiseen on erityisiä sääntöjä.

Yleistä tietoa

Ensimmäistä kertaa työpaikkaa hakiessaan henkilöllä tulee olla työkirja saatavilla. Tuleva työntekijä voi ostaa sen erikoistuneesta kioskista. Asiakirja hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetun asetuksen nro 225 perusteella. Sen jälkeen lomakkeeseen ei ole tehty muutoksia.

Uusi työkirja avautuu ensimmäisen kerran töihin tullessa. Sillä ei ole tietueita, joten työnantajan on otettava huomioon kaikki työntekijää koskevat tiedot.

Asiakirja täytetään vain työsopimuksen perusteella suoritettaessa. Siviilioikeudellisissa sopimuksissa ei määrätä tietojen syöttämisestä työkirjaan.

Kun asiakirja siirretään työhön, se säilytetään henkilöstöosastolla henkilön irtisanoutumiseen asti. Sitä johtaa henkilöstöasiantuntija. Hänen tulee työssään ohjata täyttösääntöjä, jotka näkyvät Venäjän federaation hallituksen asetuksissa nro 225 16. huhtikuuta 2003 ja Venäjän työministeriön nro 69 10. lokakuuta 2003.

Lainsäädäntösäännöt huomauttavat, että työntekijän työtoiminnassa tapahtuvien muutosten tulee näkyä kirjassa. Henkilöstöpäällikkö syöttää tiedot tehtäviä vaihtaessaan, toiseen yksikköön siirtyessä.

Kuka on vastuussa asiakirjan ylläpidosta

Työnantaja on täysin vastuussa työntekijän työkirjan tilasta.

Hän tekee sen:

• johtaa;
• varastointi;
• täyte.

Vastuu tietojen syöttämisestä määräytyy tietylle työntekijälle. Hänet nimitetään tehtävään määräyksen tai määräyksen mukaisesti. Siksi henkilöstövastaava on vastuussa syötettyjen tietojen oikeellisuuden lisäksi myös asiakirjojen kirjanpidosta ja säilyttämisestä.

Asiakirjojen varmentamisesta vastaavat samat työntekijät, joilla on työkirjojen allekirjoitusoikeus. He ovat vastuussa Venäjän federaation säädösten mukaisesti.

Venäjän federaation työtarkastusvirasto ei tarkasta vain tietojen ylläpidon ja syöttämisen oikeellisuutta asiakirjoihin. Ne jäljittävät perusteita, joilla tiettyä henkilöä syytetään täyttämisvelvollisuudesta. Siksi määräys tai määräys työntekijän nimittämisestä on laadittava lain mukaisesti.

Uudet työkirjojen täyttösäännöt vuonna 2019

Työkirjojen täyttösäännöt vuonna 2019 ovat kokeneet joitain muutoksia. Ne otettiin käyttöön 31. lokakuuta 2019 annetun Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksen nro 588n perusteella.

Muuttuneiden vaatimusten mukaisesti sinetti tulee laittaa työkirjaan vain, jos se on oppilaitoksessa saatavilla. Se kiinnitetään nimilehteen, kannen asiakirjan sisäpuolelle, jos työntekijä on vaihtanut sukunimeä. Myös irtisanomispöytäkirja sinetöidään leimalla.

Lakiin tehtiin muutoksia 27.11.2016. Nyt on tarpeen laittaa leima, jos organisaatiolla on se virallisesti. Jos sinettiä ei ole, varmentaminen tapahtuu kiinnittämällä laitoksen johdon tai sellaisen henkilön allekirjoitus, joka tilauksen mukaan ylläpitää työasiakirjoja.

Osion tiedot

Työkirja on jaettu kolmeen pääosaan:

• osio työntekijän henkilökohtaisilla tiedoilla;
• tiedot kansalaisen työsuhteesta ja hänen tehtävistään;
• tiedot työsuhteen aikana suoritetuista palkinnoista.

Ne sisältävät tiettyjä tietoja työntekijästä. Ensimmäinen niistä alkaa työn aloitussivulla - otsikkosivulla.

Osio heijastaa:

• työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi;
• Syntymäaika;
• koulutustaso;
• hankittu erikoisuus.

Nimilehti täytetään vain yksityiskohtaisesti, ilman lyhenteitä. Tiedot on varmennettu sivun alalaidassa olevan henkilön sekä tiedot syöttäneen asiantuntijan allekirjoituksella. Myös laitoksen sinetti on kiinnitetty tähän.

Työkirjan seuraavassa lohkossa määrätään tiedot henkilön työtoiminnasta.

Se heijastaa:

• rekrytointi;
• sisäiset siirrot;
• lomautuksia.

Viimeinen osa sisältää tietoa työntekijöiden palkinnoista.

Useissa sarakkeissa he määräävät:

• tiedot palkinnon tyypistä;
• edistämisen päivämäärä;
• pohja;
• asiakirja, joka vahvistaa merkinnän laillisuuden (tilauksen numero ja päivämäärä).

Kun työkirjan pääosien sivut päättyvät, lisätään lisäosa. Työssä sen hakemukseen tehdään merkintä, josta käy ilmi laatimispäivämäärä. Merkintä on tehty nimilehdellä ja varmennettu sinetillä. Käsinkirjoitettua versiota ei toimiteta.

Sisäosa on ommeltava työkappaleeseen. Ilman sitä se katsotaan mitättömäksi. Sivunumerointi jatkuu viimeisestä numerosta, joka näkyy itse työssä. Organisaation sinetti asetetaan liitteen ensimmäiselle arkille.

Miten levyt tehdään

Työkirjan osioiden mukaisesti tehdään tiettyjä merkintöjä. Nimilehti on täytettävä vain ensimmäistä kertaa palkattaessa. Myöhemmin voit merkitä siihen vain epäluotettavat tiedot työssä, mikä tekee kirjan pätemättömäksi.

Ominaisuuksissa on osio, joka kuvastaa työntekijän työvoimaa. Ensimmäisten tietojen syöttämisen yhteydessä laitokseen on leimattu kaikki tiedot. Jos leimaa ei ole, tiedot kirjoitetaan käsin.

Sarakkeiden tiedot on syötettävä tietyssä järjestyksessä:

Ensimmäinen sarake	Sisältää merkinnän indeksinumeron. Se on kirjoitettu arabialaisilla numeroilla.
Sarake "Päivämäärä"	Se kertoo arabialaisin numeroin päivämäärän, kuukauden ja vuoden, jolloin työntekijä palkattiin tai siirrettiin sisäisellä siirrolla sille. Jos irtisanominen todetaan, tähän sarakkeeseen merkitään työsuhteen päättymispäivä.
Sarake "Tietoja työllisyydestä"	Sisältää täydelliset tiedot työpaikan hakemisesta ilman lyhenteitä. On tärkeää viitata lainsäädäntöasiakirjojen normeihin, joiden mukaan vastaanotto tapahtuu. Jos henkilö eroaa, hän allekirjoittaa vastaavan pöytäkirjan.
Neljäs sarake	Kuvaa perusteita, joiden perusteella tiedot on syötetty. Niitä ovat johdon määräykset, yhtiökokouksessa tehdyt päätökset, hallituksen kokouksen pöytäkirja. Asiakirjan nimen lisäksi laitetaan sen laatimispäivämäärä ja rekisteröintinumero.

Henkilön palkitsemista kuvaava osio täytetään samalla tavalla.

Täällä voit rekisteröidä työntekijän kuitin:

• kunnianimi;
• valtion palkinto;
• kunniakirja;
• tutkintotodistus;
• kunniamerkki.

On syytä muistaa, että tähän kohtaan ei tarvitse syöttää tietoja rahapalkinnon tai arvokkaan lahjan siirrosta.

Työpaikkaa hakiessa

Työkirjan täyttämisessä on tärkeää noudattaa tiettyä menettelyä työntekijää palkattaessa:

• Toisessa sarakkeessa on laitoksen nimi kokonaisuudessaan ja lyhennettynä. Sen viereen asetetaan organisaation sinetti.
• Ensimmäinen sarake sisältää merkinnän sarjanumeron.
• Lisäksi toisessa sarakkeessa määrätään henkilön työhöntulopäivä.
• Kolmas sarake kuvaa tietoa siitä, että työntekijä on hyväksytty tietylle osastolle tiettyyn tehtävään.
• Neljännessä sarakkeessa on sisäänpääsyn peruste: tilauksen päivämäärä ja numero.

Jos olet kumppani

Osa-aikatyötä tehtäessä tehdään merkintä työkirjaan työntekijän pyynnöstä. Asiakirjaan ei tarvitse syöttää tietoja.

Työn heijastamiseksi työntekijän on tuotava mukanaan kopio osa-aikatyötä koskevasta työsopimuksesta päätoimipaikalla. Asiakirja on varmennettu johtajan allekirjoituksella ja laitoksen sinetillä. On myös laadittava hakemus, jossa sinun on ilmoitettava pyyntö tietojen syöttämiseksi työelämään.

Irtisanomisen yhteydessä

Jos työntekijä irtisanotaan, tämän tosiasian tietojen syöttämiseksi on oltava saatavilla vahvistava syy. Tällainen on organisaation johdon laatima määräys.

Henkilöstövastaavan tulee merkitä merkinnän järjestysnumero ensimmäiseen sarakkeeseen. Toinen sisältää työntekijän ja työnantajan välisen työsuhteen päättymispäivän.

Kolmas sarake sisältää työntekijän irtisanomisen perusteet ja syyt. On tärkeää määrätä tiedot käyttämällä Venäjän federaation työlain sanamuotoa. Lyhenteet eivät ole sallittuja tässä osiossa.

Neljänteen sarakkeeseen syötetään asiakirjan (tilauksen) nimi, joka osoittaa tiedot. Sen jälkeen laitoksen johto tai työkirjojen täyttämisestä vastaava työntekijä vahvistaa tietueen.

Tietojen syöttämisen jälkeen työntekijä allekirjoittaa niiden alle. Jos laitoksessa on sinetti, sinun on varmennettava tiedot leimalla.

IP:lle

Yksittäisen yrittäjän tulee pitää henkilöstökirjanpitoa yleisten vaatimusten mukaisesti. Samalla tietojen syöttämistä työkirjaan voidaan yksinkertaistaa.

Asiakirjassa olevien tietojen heijastamisessa on useita vaiheita:

• työnantajan nimi kirjoitetaan kolmanteen sarakkeeseen (yksityisen yrittäjän sukunimi, etunimi, sukunimi);
• ensimmäinen sarake sisältää tietueen sarjanumeron;
• sitten työntekijän töihin saapumispäivä on vahvistettu;
• kolmas sarake sisältää tiedot pääsystä, työntekijän asemasta;
• neljäs sarake sisältää sen tilauksen päivämäärän ja numeron, jonka mukaan työntekijä palkattiin.

On hyvä muistaa, että henkilöitä ei saa korjata työkirjan tietoja ja määrätä uusia tietoja.

Korjaa

Jotkut henkilöstövirkailijat tekevät virheitä täyttäessään työkirjoja. Sinun on korjattava ne tietyssä järjestyksessä, koska tietojen yliviivaus on kielletty.

Asiantuntijan on tehtävä merkintä tietueen pätemättömyydestä. Tämä on ainoa oikeuskeino.

Sarakkeessa "Tietoja työstä" on ilmoitettava:

• tietueen järjestysnumero;
• muutoksen päivämäärä;
• tietojen tunnistaminen pätemättömäksi.

Sen viereen kirjoitetaan uutta, oikeaa tietoa. Viimeinen sarake sisältää korjaukset vahvistavan asiakirjan ja sen tiedot.

Kopion tekeminen

Työntekijät voivat pyytää työpaikkakoulutusta nyt tai aikaisemmin.

Toinen kopio valmistetaan seuraavasti:

• kirjan katoaminen työntekijän tai työnantajan syyn vuoksi;
• asiakirjan eheyden loukkaus, jossa tietueita ei voida lukea;
• tuomioistuimen päätöksellä peruutettujen merkintöjen tekeminen työkirjaan;
• organisaation hätätilanne, jonka seurauksena työkirjoja katosi tai tuhoutui massiivisesti.

Henkilöstöasiantuntija laatii työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella kaksoiskappaleen. Se on toimitettava henkilölle viimeistään 15 päivän kuluessa hänen hakemuksestaan. Uuden kopion nimilehdellä tulee olla merkintä "Kaksoiskappale".

Työkirja on jokaisen työntekijän pakollinen asiakirja. Sen mukaisesti tehdään arvio työsuhteen pituudesta ja eläkkeen karttumisesta. Siksi siihen on syötettävä tiedot tietyllä lainsäädännöllä.

Työkirja on virallinen asiakirja, joka vahvistaa henkilön työkokemuksen. Se sisältää tietoa nykyisistä ja aiemmista työpaikoista. Tämän asiakirjan tarve on uudelle työnantajalle tiedottamisessa työkokemuksesta sekä työkokemuksen laskennassa.

Työkirjojen täyttösäännöt ovat kaikille samat. Harkitse niitä.

Yleiset määräykset

Jos haet työtä ensimmäistä kertaa, voit ostaa työvoimaa erikoistuneilta lehdistökioskeilta. Sen muoto hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella 16. huhtikuuta 2003 nro 225, eikä se ole muuttunut dramaattisesti.

Täyttämätön kirja toimitetaan (tai aloitetaan) ensimmäisessä virallisessa työsuhteessa. Siinä ei ole merkintöjä, joten ensimmäisen työnantajan on tehtävä ensimmäiset merkinnät.

Yhteistyössä työnantajan kanssa siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella työkirjan läsnäoloa ja täyttämistä ei vaadita.

Työnaikainen työ jätetään yritykseen, eikä sitä luovuteta työntekijälle ennen hänen virallista irtisanomistaan. Työkirjojen ylläpitosäännöt ovat:

1. Venäjän federaation hallituksen asetus 16. huhtikuuta 2003 nro 225;
2. Venäjän työministeriön asetus, päivätty 10. lokakuuta 2003, nro 69.

He sanovat, että kaikki uramuutokset (kasvu ja aleneminen) kirjataan kirjallisesti HR-asiantuntijan tai sen yrityksen johtajan toimesta, jossa työntekijä on virallisesti rekisteröity.

Tietojemme mukaan vuonna 2018 työkirjojen täyttösääntöjä ei uudisteta maailmanlaajuisesti. Tietenkin huhut liikkuvat edelleen niiden peruutuksesta, mutta tämä on vain kaukainen mahdollisuus.

Kuinka tehdä muistiinpanoja

Kirjaan kirjataan kaikki työntekijän virallista asemaa koskevat muutokset, mukaan lukien ylennys kategoriassa (uran kasvu), saadut palkinnot, siirrot toiseen rakenneyksikköön jne.

Kaikki merkinnät on tehty yksinomaan venäjäksi. Tietueen kopiointi vieraalla kielellä voidaan tehdä vain, jos työnantaja on rekisteröity Venäjän federaation kansalliseen tasavaltaan, jossa hänen oma kielensä on rinnakkain.

Lisäksi työkirjan myöntämistä koskevat säännöt velvoittavat kaikki merkinnät tekemään tiukasti venäjän kielen sääntöjä. Ottaen huomioon viralliseen työnkulkuun omaksutun numeroiden, datan ja numeroinnin suunnittelun.

Kuinka syöttää työntekijän tiedot

Ensimmäisen työnantajan on täytettävä perustiedot tulevasta työntekijästä:

• nimi, sukunimi, sukunimi;
• syntymäpäivä;
• mikä koulutus;
• ammatti.

Organisaatio ottaa nämä tiedot suoraan toimitettujen henkilökohtaisten asiakirjojen - passien, tutkintotodistusten jne. - alkuperäisistä tai notaarin vahvistamista kopioista. Työkirjaan merkitsemisen säännöt velvoittavat kiinnittämään jokaisen uuden viran työnantajan ja työntekijän allekirjoituksin. Kaikkien tietojen syöttämisen ja tietojen tarkistamisen jälkeen työpöytäkirja tallennetaan yrityksen henkilöstöosastolle.

Tärkeä lisäys: jos henkilö muuttaa joitain henkilötietoja työn aikana (esimerkiksi sukunimi ja/tai etunimi), ne on päivitettävä välittömästi nykyisen työpaikan työkirjaan.

Lisäksi tiedot, kuten pätevyys tai koulutus, on myös päivitettävä, jos niitä päivitetään. Esimerkiksi kun henkilöllä oli palkkaamisen yhteydessä keskeneräinen korkeakoulututkinto ja hän sai samalla korkeakoulututkinnon.

Kuinka täyttää työtiedot

Kirjan pääosaa pidetään "Tietoa teoksesta". Työkirjojen ylläpitoa ja säilytystä koskevat säännöt säätelevät kaikkien tarvittavien tietojen täyttöä.

Yksi tietue työntekijän työpaikasta ei riitä. Nykyisten määräysten mukaan yrityksen tulee ilmoittaa työn alkamispäivä, asema ja korjata mahdolliset myöhemmät muutokset (esim. siirto).

Tässä osiossa on yhteensä neljä täytettävää saraketta (katso taulukko).

sarakkeen numero	Mitä täyttää
1	Tapahtuman järjestysnumero on tallennettu tähän. Jos tämä on ensimmäinen merkintä, se asettaa numeron 1.
2	Sinun on ilmoitettava tapahtuman tarkka päivämäärä. Esimerkiksi työsuhteen päivämäärä.
3	Sisältää itse tapahtuman: työpaikka, asema, osasto, mahdolliset vastuut (lyhyesti).
4	Ilmoita minkä asiakirjan perusteella tämä tai tuo tapahtuma tapahtuu. Jos kyseessä on rekrytointi, tiedot vahvistetaan asiaankuuluvan tilauksen tiedoilla.

Tärkeä lisäys: asepalveluksessa ennen työnhakua työnantaja ilmoittaa nämä tiedot ennen organisaationsa tietueita yleisellä tavalla. Työkirjojen ylläpitosäännöt Venäjän federaatiossa vuonna 2018 velvoittavat dokumentoimaan kaikki uratapahtumat, mukaan lukien asepalvelus. Tässä tapauksessa sotilastunnuksen numero toimii vahvistusasiakirjana.

Työkirjojen täyttösääntöjen mukaan vuonna 2018, jos työntekijällä on osa-aikainen työ, tämä voidaan myös merkitä kirjaan. Lisäksi itse asiakirjaa ei ole otettu päätyöpaikalta. Rinnakkaistyön tiedot syöttää työnantaja, jolla on lain mukaan työkirja. Tätä varten muun kuin päätoimipaikan on kirjattava kaikki tarvittavat tiedot erilliseen asiakirjaan ja vahvistettava tämä allekirjoituksilla ja sinetillä (jos sellainen on).

Toinen työkirjan osa on "Tietoja palkinnosta". Se käsitellään edellä kuvatulla tavalla. Se koostuu myös neljästä sarakkeesta, joiden täyttöjärjestys on samanlainen kuin työn perustiedot.

Tämä sisältää tiedot saaduista sertifikaateista, palkinnoista (mukaan lukien valtion palkinnot), nimikkeistä.

Irtisanomiskirjan ominaisuudet

Päätyöpaikalta poistuminen kirjataan työkirjaan erillisenä tapahtumana. Työkirjojen täyttö- ja säilytyssäännöt velvoittavat päätyönantajan syöttämään tarpeelliset tiedot irtisanomissyistä. Samanaikaisesti kaikki neljä saraketta täytetään samalla tavalla. Irtisanomisen perusteista - kolmas.

Tärkeintä tässä on tarkka irtisanomisperuste työlain tietyn normin mukaisesti. Pohjimmiltaan tämä on Venäjän federaation työlain 77 artikla ja jotkut muut normit.

Jos yhtiöstä lähtemisen syynä olivat pätevät tapahtumat, joihin henkilö voi lain mukaan luottaa valtion tukeen, niin tämä näkyy myös kirjassa (esimerkiksi irtisanominen hoitamaan lasta).

Tärkeitä vivahteita

Jos syötät vääriä tietoja tai kielioppivirheitä, yliviivausta ei voida hyväksyä. Tässä tapauksessa tätä merkintää pidetään virheellisenä. Joten he kirjoittavat:

Sinun tulisi tehdä samanlainen toisto huomauttamalla, että tiedot ovat oikein ja totta

Huomaa, että työkirjojen täyttösäännöt velvoittavat sinua tekemään muutoksia mahdollisen muutoksen sattuessa:

• yrityksen nimi (mukaan lukien oikeudellinen muoto);
• painotyyppi (erilaisten käyttämistä yhdessä kirjassa ei voida hyväksyä!).

Muuten, viimeisin muutos työkirjojen ylläpitosäännöissä vaikutti lehdistöön. 27.11.2016 lähtien sinetin kiinnitysvelvollisuus on lopullisesti poistunut, jos organisaatiolla ei sitä periaatteessa ole.

Jos synnytys on ohi, eikä tilaa ole jäljellä täytettäväksi, sinun ei tarvitse aloittaa uutta. On tarpeen vain ommella uusi välike, joka sitten täytetään vakiosääntöjen mukaisesti. Edellytyksenä on, että sisäosa on ommeltu sisään millä tahansa langalla. Se näyttää aina tältä:

Työkirjan virallinen rekisteröinti on mahdollista jo ennen kuin työntekijä on täysi-ikäinen.

Työkirjojen säilytyssääntöjen mukaan nämä ovat tiukkoja raportointilomakkeita. He tarvitsevat erityistä valvontaa. Tätä varten on hyväksytty erityinen rekisteri. Tutustu häneen ja

Ja sinun on säilytettävä ne suoraan, kunnes entinen työntekijä itse tai hänen lähisukulaisensa vievät hänen työnsä.