Kuinka monta tuntia aikuinen päätoiminen opiskelija voi työskennellä?
Vastaus
Aikuinen päätoiminen opiskelija voidaan palkata kokopäiväiseksi. Jos opiskelija ei ole ryhmän 1 tai 2 vammainen eikä työtä ole luokiteltu haitalliseksi, hän voi työskennellä 40 tuntia viikossa.
Opiskelija voidaan palkata työsopimuksella tai siviilisopimuksella (sopimus, maksulliset palvelut jne.).
Laki ei rajoita opiskelijan kykyä tehdä työtä opiskeluaikana.
Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle voidaan tarjota osa-aikainen tai joustava työaika (Venäjän federaation työlain 93 artikla, 102 artiklan 1 osa).
Jotta opiskelijalla olisi aikaa sekä opiskeluun että työhön, hänelle voidaan määrätä osa-aikatyö tai joustava työaikataulu (molemmat voidaan tehdä samanaikaisesti). Tämä määräytyy osapuolten yhteisellä sopimuksella, työsopimuksen solmimisen jälkeen opiskelijalla ei ole oikeutta vaatia osa-aikatyön perustamista (poikkeuksena viimeiset 10 opiskelukuukautta, kun opiskelijan pyynnöstä ilta- tai osa-aikaopiskelija, työviikkoa voidaan lyhentää 7 tunnilla, mutta mainitulta 7 tunnilta työnantajan on maksettava työntekijälle 50 % keskiansiosta. Päätoimisilla opiskelijoilla ei tällaista etua ole.)
Päätoimisen opiskelijan kanssa voidaan tehdä määräaikainen työsopimus.
Opiskelijalla ei ole erityisiä takuita koeaikaa määrättäessä, jos pykälän 2 momentin erityissäännökset täyttyvät. 70 työlain (alaikäinen, raskaus jne.).
Työ- tai siviilioikeudellisten suhteiden rekisteröinti tapahtuu kuten kaikkien muiden työntekijöiden kanssa.
Tarkemmat tiedot järjestelmän materiaaleista:
1. Vastaus: Onko mahdollista palkata päätoimista opiskelijaa, joka opiskelee päätoimisesti? Työ- ja kouluajat osuvat päiväsaikaan
Laki ei rajoita opiskelijan kykyä tehdä työtä opiskeluaikana.*
Aikuisen opiskelijan pyynnöstä ja työnantajan suostumuksella työntekijälle tai (, Venäjän federaation työlaki).
Palkkaaessaan alaikäistä opiskelijaa työnantaja on velvollinen - enintään puolet vastaavan ikäisille työntekijöille vahvistetusta normista ().
Työnantaja voi siis palkata päätoimisen opiskelijan, joka yhdistää työn ja opiskelun.
2. Vastaus: Onko mahdollista asettaa opiskelijalle koeaika?
Työntekijän testauksen ehto vahvistetaan työsopimusta tehtäessä ja vain osapuolten suostumuksella. Tiettyjen työntekijäryhmien osalta lainsäädäntö sisältää: Opiskelijat itse eivät kuulu näihin luokkiin. Kielto koskee kuitenkin erityisesti alaikäisiä. Jos opiskelija on alle 18-vuotias, työnantajalla ei siis ole oikeutta asettaa hänelle koeaikaa työhönotossa. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 70 artiklan määräyksistä.
Työnantaja voi siis asettaa opiskelijalle koeajan, jos häneen ei koske yleisesti asetettuja rajoituksia koeajan määräämiselle.
3. Vastaus: Missä tapauksissa organisaatio on velvollinen maksamaan työntekijälle opintovapaata?
Palkallinen opintovapaa on annettava:
Työntekijät, jotka opiskelevat yliopistoissa osa-aikaisesti, osa-aikaisesti (iltaisin) ();
Työntekijät, jotka opiskelevat toisen asteen ammatillisissa oppilaitoksissa (teknillinen oppilaitos, korkeakoulu jne.) osa-aikaisissa, osa-aikaisissa (iltaisin) opiskelumuodoissa ();
Työntekijät, jotka opiskelevat ammatillisen peruskoulutuksen oppilaitoksissa (opisto, koulutuskeskus jne.) ();
Työntekijät, jotka opiskelevat ilta(vuoro)oppilaitoksissa (koulut, kuntosalit jne.) ().
Työnantaja on velvollinen myöntämään näille työntekijöille opintovapaata riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt organisaatiossa. Opintovapaaseen oikeuttavaa palvelusaikaa ei ole rajoitettu.
Opintovapaa on maksullinen vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät samanaikaisesti:
Työntekijä saa tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa (tai organisaatio lähetti koulutukseen työntekijän, jolla on jo tämän tason koulutus, työntekijän kanssa tekemänsä sopimuksen perusteella) ();
Loma liittyy kokeiden suorittamiseen tai tutkintotodistuksen puolustamiseen ();
Oppilaitoksella on valtion akkreditointi (Venäjän federaation työlaki).
Järjestö voi myöntää opintovapaata myös sellaisille henkilöille, jotka opiskelevat sellaisissa oppilaitoksissa, joilla ei ole valtion akkreditointia. Tätä varten tällainen ehto on mainittava työsopimuksessa (työehtosopimuksessa, Venäjän federaation työlaki).
Koulutuksen onnistumisen määrää se oppilaitos, jossa työntekijä opiskelee, sisäisten asiakirjojen, erityisesti työjärjestyksen, mukaisesti. Työntekijän onnistuneen koulutuksen vahvistus työnantajalle on haastetodistus, joka myönnetään työntekijälle, joka yhdistää työn ja koulutuksen, ja osoittaa hänen pääsynsä seuraavaan sertifiointiin: väli- tai lopullinen (Venäjän opetusministeriön ja määräykset). Työnantajan ei tarvitse vaatia muita asiakirjoja koulutuksen onnistumisen vahvistamiseksi (esimerkiksi todistusta velan poissaolosta), eikä hänen tarvitse odottaa opintovapaan maksamista kuluvan istunnon loppuun.
Yhdistys ei ole velvollinen myöntämään osa-aikatyöntekijöille opintovapaata. Oikeus opintovapaaseen on vain päätyöpaikan työntekijöillä. Tämä todetaan Venäjän federaation työlain 287 artiklassa.
Jos työntekijä opiskelee samanaikaisesti kahdessa oppilaitoksessa, palkallista lomaa myönnetään vain toisessa opiskelun yhteydessä työntekijän valinnan mukaan ().
Opintovapaan kesto on ilmoitettava oppilaitoksen kutsussa (). Vakiomuotoiset todistukset vahvistetaan Venäjän opetusministeriön ja. Ensimmäinen näistä lomakkeista on perustettu korkea-asteen koulutuksen saaville työntekijöille, toinen - keskiasteen ammatillisen koulutuksen saaville.
Palkallisten opintovapaiden kestoon on kuitenkin rajoituksia. Palkallisen opintovapaan enimmäispituus, jonka organisaatio on velvollinen tarjoamaan työntekijöille, on ilmoitettu.
Opintovapaat maksetaan samalla tavalla kuin vuosittaiset, keskiansioiden perusteella (). Keskiansio määräytyy työntekijän viimeisen 12 kuukauden palkan perusteella (). Tässä tapauksessa kaikki koulutusvapaan kalenteripäivät, lomat mukaan lukien, ovat maksullisia (Säännöt hyväksytty).
Opintovapaalle lähtevän työntekijän lomaraha on maksettava kolme päivää ennen loman alkamista. Samalla se ei vaikuta lomarahan maksuaikaan. Tämä johtopäätös perustuu Venäjän federaation työlain 136 artiklaan.
Nina Kovyazina
4. Vastaus: Kuinka tehdä osa-aikatyö
Normaali työviikko saa olla enintään 40 tuntia (). Viikon aikana työaika tulee jakaa siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä tätä rajaa. Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä ja viisipäiväinen työviikko (viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai).
Organisaatiossa voimassa oleva työaikajärjestely tulee kirjata () sopimuksiin ().
Normaalin työajan lisäksi työlainsäädäntö säätää säännöstä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän osa-aikaista työskentelyä joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuorossa), vaan kuusi.
Osa-aikatyö on erotettava toisistaan. Jälkimmäinen on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, ja se lasketaan täysimääräiseksi työnormiksi (). Jos puhumme osa-aikaisesta työviikosta, kaikki vapaapäivät näkyvät tässä tapauksessa viikonloppuisin ().
Organisaatio voi siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään (hakemuksestaan) tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella.
Lisäksi joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Tämä on tehtävä pyynnöstä:
Raskaana oleva nainen;
Toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen alle 18-vuotias);
Työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.
Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlaissa.
Lisäksi organisaatio voi ottaa käyttöön osa-aikatyön ja.
Osa-aikatyöjärjestelmän perustaminen työnantajan aloitteesta on sallittua (jos sellainen on organisaatiossa) organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden aikana, jotka edellyttävät merkittäviä muutoksia työoloissa. Jos muutokset voisivat johtaa joukkoirtisanomisiin, hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällainen rajoitus on säädetty Venäjän federaation työlain 74 artiklassa.
Tällöin työntekijöille on ilmoitettava tulevista muutoksista kirjallisesti kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista (pakollinen perehdytys ja allekirjoitus) (). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöskentelyyn voidaan kirjoittaa esim.
Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy osa-aikatyöstä, hänet voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlain () () 81 artiklan 1 osassa säädetyllä tavalla. Tässä tapauksessa hänelle on maksettava eroraha ja keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyajalta ().
Osa-aikatyöstä voidaan määrätä työsopimuksessa tai määrätä esimiehesi määräyksellä. Jälkimmäisessä tapauksessa, jos työntekijälle tämä järjestelmä eroaa organisaatiossa voimassa olevasta yleisestä, tämän tosiasian on heijastuttava työsopimukseen (). Tätä varten on tehtävä työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus työajan muuttamisesta (). Lisäksi organisaation sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi työehtosopimuksen liitteeseen) voi olla tarpeen tehdä muutoksia, jos niillä on luettelo työntekijöistä, joihin sovelletaan osa-aikaista työaikaa.
Osa-aikatyön saanut työntekijä työskentelee vähemmän kuin muut. Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuloksesta riippuen). Samaan aikaan palkallisen vuosiloman kestoa ei lyhennetä, palvelusajan laskentamenettely ei muutu, eikä työntekijän muita oikeuksia rajoiteta. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.
Työvoimapalveluilmoitus
Osa-aikatyön käyttöönotosta organisaatiossa on ilmoitettava työvoimatoimistolle. Tämä on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Tällaiset vaatimukset on vahvistettu 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 25 §:n 2 momentissa ja selitetty kohdassa.
Ei ole olemassa yhtenäistä ilmoitusmuotoa, joten kirjoita se .
Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen ajanjaksoa, jolle se on perustettu, on tehtävä - jos sellainen on organisaatiossa ().
Nina Kovyazina
Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosaston apulaisjohtaja
5. Vastaus: Kuinka organisoida työn joustavissa työajoissa
Joustavien työaikojen soveltaminen
Menettely joustavan työaikajärjestelmän soveltamiseksi on esitetty hyväksytyssä. Tämän päätöslauselman normeja sovelletaan, jos ne eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa ().
Joustavat työajat otetaan käyttöön tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi, esimerkiksi:
Työkurin lisääminen;
Työntekijän suorituskyky;
Varmistetaan työntekijöiden etujen ja organisaation etujen yhdistäminen.
Jatkuvassa tuotannossa;
Kolmivuorotyössä epäjatkuvassa tuotannossa;
Kaksivuorotyössä, jos vuorojen risteyksissä ei ole vapaita työpaikkoja;
Jos on muita tuotannon erityispiirteitä.
Joustavan työaikajärjestelmän luominen osastolle
Jos haluat ottaa käyttöön tällaisen järjestelmän tietyille työntekijäryhmille, esimerkiksi koko organisaation osastolle, kirjoita joustavan työaikajärjestelmän soveltaminen (, Venäjän federaation työlaki).
Joustavissa työajoissa työskentelevien työntekijöiden työajoista on laadittava yhteenveto, jos tälle työntekijäryhmälle säädettyä päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa (). Yhteenvetokirjanpidon soveltamismenettely on määritelty työsäännöissä ().
Joustavien työaikojen luominen yksittäisille työntekijöille
Työlainsäädäntöön ei tarvitse sisällyttää tietoa joustavan työaikajärjestelmän soveltamisesta, jos järjestelmä on sovittu yksittäisen työntekijän kanssa, esim.
Uudelle työntekijälle, kun hänet palkataan;
Jo työssäkäyvä työntekijä.
Koska työntekijään sovellettava joustava työaikajärjestely eroaa organisaatiossa yleisesti vakiintuneesta työjärjestelmästä, niin:
Uuden työntekijän osalta sisällytä työsopimukseen määräys joustavista työajoista;
Jo työskentelevän työntekijän osalta lisää työsopimukseen.
Tällaiset säännöt on vahvistettu Venäjän federaation työlain 100 artiklassa.
Työnantaja (budjettilaitos) suunnittelee palkkaavansa 18 vuotta täyttäneen päätoimisen opiskelijan osa-aikaiseksi siivoojaksi (0,5-vuotiaana).
Voiko kokopäiväinen opiskelija yhdistää opiskelun ja työn?
NOIN:
Asiaa pohdittuamme päädyimme seuraavaan johtopäätökseen:
Päätoimisesti opiskelevalla on oikeus yhdistää opiskelu työhön.
Päätelmän perustelut:
Art. Venäjän federaation työlain 2 §:n mukaan yksi työsuhteiden oikeudellisen sääntelyn periaatteista on työn vapaus, mukaan lukien oikeus työhön, jonka jokainen vapaasti valitsee tai johon hän vapaaehtoisesti suostuu. Syrjintä työelämässä on kiellettyä. Kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet käyttää työoikeuksiaan. Ketään ei saa rajoittaa työntekijöiden oikeuksiin ja vapauksiin tai saada etuja sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, perheestä, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta, asenteesta uskontoon tai poliittisesta asemasta riippumatta. uskomukset, kuuluminen tai kuulumattomuus julkisiin yhdistyksiin sekä muut olosuhteet, jotka eivät liity työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin. Oikeutta työhön voidaan rajoittaa vain liittovaltion lailla (Venäjän federaation työlain 3 artikla).
Työlainsäädäntö ei sisällä kieltoa työn ja kokopäiväisen opiskelun yhdistämisestä. Päinvastoin, esimerkiksi artiklan toisen osan yhdeksännen kohta. Venäjän federaation työlain 59 §:ssä säädetään suoraan mahdollisuudesta tehdä määräaikaisia työsopimuksia osapuolten sopimuksella, mukaan lukien kokopäiväisesti opiskelevien henkilöiden kanssa. Lisäksi Art. Art. Venäjän federaation työlain 173-177 henkilöille, jotka yhdistävät työn koulutukseen, tarjotaan lisätakeita.
Näin ollen kokopäiväisesti opiskelevan opiskelijan kanssa voidaan tehdä työsopimus joko määräaikaiseksi (Venäjän federaation työlain 59 §:n toinen osa) tai toistaiseksi. Samaa mieltä on myös Rostrud I. Shklovetsin edustaja (katso vastaus kysymykseen: "Haluamme tehdä työsopimuksen päätoimisen opiskelijan kanssa. Hänellä on todistus maksuttomaan osallistumiseen siirtymisestä. Onko mahdollista tehdä kokoaikatyö?", (Sopimus on työsuhteiden perusta (I. Shklovets, "Varsinainen kirjanpito", N 8, elokuu 2011)).
Siksi päätoimisella opiskelijalla on oikeus yhdistää opiskelu työhön.
18 vuotta täyttäneiden opiskelijoiden kanssa työsopimus solmitaan normaaliin tapaan muiden työntekijöiden kanssa.
Valmis vastaus:
Lakikonsulttipalvelun GARANT asiantuntija
Naumchik Ivan
Vastaus on läpäissyt laadunvalvonnan
Materiaali on laadittu osana palvelua järjestetyn henkilökohtaisen kirjallisen konsultaation perusteella
Opiskelijat yhtenä sosiaalisesti ja taloudellisesti haavoittuvimmista kansalaisryhmistä saavat valtiolta tukea erilaisina etuina. Samanaikaisesti päätoimisille opiskelijoille tarjotaan enemmän. Ilta- ja kirjeopiskelijat saavat jonkin verran valtion apua, mutta he voivat luottaa joihinkin etuoikeuksiin.
yleistä tietoa
Osa-aikaisille opiskelijoille ei myönnetä julkisen liikenteen matkustusalennuksia. Lisäksi näillä opiskelijoilla ei ole opiskelijakorttia, koska he eivät yksinkertaisesti tarvitse niitä jokapäiväisessä elämässä. Suurin osa osa-aikaisista opiskelijoista oletetaan olevan työssäkäyviä kansalaisia, jotka saavat korkea-asteen koulutuksen työn ohella. Siksi suurin osa eduista kohdistuu työvoimanäkökohtiin.
Ilta-opiskelijoiden edut sisältävät yleensä työnantajien myöntämiä myönnytyksiä, jotka ovat lain mukaan velvollisia tarjoamaan opiskelijatyöntekijöille etuja määrätyllä tavalla.
Loma
Opintovapaan myöntämistä säätelee Venäjän federaation työlaki. Ensinnäkin korkea-asteen koulutuksen saaneilla työntekijöillä on oikeus palkalliseen lomaan kokeen suorittamisen ajalta. Tämä ajanjakso voi vaihdella 40 päivästä 4 kuukauteen opetussuunnitelmasta riippuen.
Toisin sanoen työnantaja ei ole velvollinen ainoastaan vapauttamaan työntekijää työstä tänä aikana, vaan myös säilyttämään kaikki maksut. Jos työntekijä ei voi käyttää oikeuttaan esimiehen kiellon vuoksi, on syytä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen.
Venäjän federaation työlaki edellyttää, että opiskelijalla on oikeus mennä kokeeseen ja työnantajan on säilytettävä hänen työpaikkansa ja palkkansa. Muussa tapauksessa se on lain vastaista ja johtaa oikeushenkilön rangaistukseen.
Lisäksi työntekijälle voidaan myöntää lomaa pääsykokeisiin valmistautumiseen ja korkea-asteen ammatillisen koulutuksen koulutusorganisaatioiden valmistelevien osastojen loppututkinnon suorittamiseen. Tällöin tulevan opiskelijan palkkaa ei pidätetä, vaan lomaa myönnetään 15 kalenteripäivää.
Ohjeet
Opiskelija ei voi vaatia matkamaksua useammin kuin kerran vuodessa. Tässä tapauksessa ajanjakson valinta on etusijalla. Esimerkiksi kesäsessiossa, jolloin liput ovat paljon kalliimpia kuin talvella.
Matkan maksamiseen kuuluu matkustaminen sinne ja takaisin oppilaitokseen. Jos työnantaja ei täytä velvollisuuksiaan, hän saa työlainsäädännön mukaisen rangaistuksen.
Lisäksi laissa säädetään, että maksu suoritetaan vain, jos asianomainen opetussuunnitelma on suoritettu onnistuneesti.
istunto
Sen lisäksi, että työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän kokeeseen säilyttäen hänen paikkansa ja palkkansa, hänen on valmistautumisaikana lyhennettävä työntekijän työviikkoa tai annettava hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Työntekijälle jää työstä vapautumisen aikana 50 prosenttia päätyöpaikan keskiansiosta, mutta vähintään vähimmäispalkkaa. Tällainen lievennys määrätään yksinomaan osapuolten sopimuksella ja vain niille, jotka opiskelevat valtion hyväksymissä oppilaitoksissa.
Määräajat
- Ensimmäisenä ja toisena opiskeluvuonna työntekijä voi saada vähintään 40 kalenteripäivän pituisen loman, jolloin palkka säilyy loppujakson (kesä) aikana.
- Kolmannella ja sitä seuraavilla kursseilla se kasvaa vielä 10 kalenteripäivällä ja saavuttaa 50 kalenteripäivää. Myös työntekijän keskipalkka säilyy.
- Valtionkokeisiin ja opinnäytetyön kirjoittamiseen ja sen jälkeen puolustamiseen varataan opetussuunnitelman mukaisesti 4 kalenterikuukautta samalla palkalla.
- Muut koulutukseen tarvittavat lisälomat työntekijä pitää omalla kustannuksellaan tai niistä voidaan määrätä työehtosopimuksessa.
Edun saamisen ehdot
Saadakseen etuudet työntekijän on toimitettava työnantajalle asiakirja, joka vahvistaa opintojaan korkeakoulussa. Ilman tätä työntekijän oikeutta saada työetuja ei voi syntyä. Lisäksi opiskelijan tulee kirjoittaa lausunto, joka on ohjaajan tai valtuutetun allekirjoitettava.
Haastetodistus, valtion vahvistama lomake sekä oppilaitoksessa laadittu ja allekirjoitettu koulutus- ja päätutkintojen ja kokeiden läpäisyaikataulu ovat etuuksien saamisen perusta. Työnantajalla ei ole oikeutta sivuuttaa tätä asiakirjaa, koska se vahvistaa työntekijän tarpeen jättää tilapäisesti työpaikkansa.
Koulutuslain mukaan osa- tai osa-aikaisesti opiskeleva työssäkäyvä opiskelija ei voi ilman pätevää syytä jättää istuntoa väliin tai suorittaa vaadittuja kokeita ja kokeita. Työ ei kuitenkaan ole tämä syy.
Ketkä opiskelijat saavat etuja?
Laki ei tarjoa etuja kaikille opiskelijoille. Etuoikeuksiaan voivat siis käyttää vain ensimmäistä kertaa korkeakoulututkintoa suorittavat henkilöt sekä työnantajan itsensä koulutukseen lähettämät henkilöt, riippumatta siitä, onko hänellä jokin muu tutkintotodistus.
Lisäksi vain ne kansalaiset, jotka opiskelevat Venäjän valtion akkreditoiduissa yliopistoissa, voivat saada etuja.
Jos koulutus tapahtuu ulkomaisen oppilaitoksen sivuliikkeessä, etuoikeus jää työnantajan harkintaan.
Yleiset oikeudet
Harjoittelumuodosta riippumatta opiskelijoilla on oikeus suorittaa istunto aikaisin, jos he ovat kotoisin muualta.
Lisäksi kaikki opiskelijat poikkeuksetta voivat käyttää yliopiston käytettävissä olevia koulutusmateriaaleja maksutta ja milloin tahansa oppilaitoksen peruskirjassa mainittuna ajankohtana.
Myös 13 %:n verovähennys palautetaan opintomuodosta riippumatta suoraan lukukausimaksun maksajalle.
Työehtosopimuksessa voidaan määrätä koulutusta suorittavalle työntekijälle muita takuita ja korvauksia. Työehtosopimuksessa voidaan määrätä etuuksia myös silloin, kun työntekijä on koulutettu koulutusorganisaatiossa, joka ei ole läpäissyt valtion akkreditointia.
Tärkeä! Jos työntekijä saa koulutusta useissa oppilaitoksissa kirje- tai iltakurssien kautta, takuut ja korvaukset myönnetään vain koulutuksen saamisen yhteydessä vain yhdessä näistä organisaatioista.
Hyvät lukijat!
18. maaliskuuta 2017, 07:40 13. lokakuuta 2019 18:09 
Ensimmäinen koulukuukausi lähenee loppuaan. Kahden kuukauden loman aikana rentoutuneet nuoret alkoivat tottua kiireisiin aikatauluihin, ja elämä instituuteissa ja yliopistoissa alkoi vilkkua. Totta, monet nuoret eivät päässeet rentoutumaan normaalisti kesän aikana. Loppujen lopuksi tilastojen mukaan yli 50 % entisistä ja nykyisistä opiskelijoista on yhdistänyt ja yhdistää yliopisto-opinnot työhön. Onko se hyvä vai huono?
Kuten tiedät, professorit ja opettajat eivät yleensä pidä liian aktiivisista kavereista, jotka saavat työpaikan melkein ensimmäisestä lukukaudesta lähtien. Kuten, astuin instituuttiin - jos haluat, hanki tietoa. Jos haluat ansaita rahaa, siirrä kirjeenvaihtoon. Mutta kummallista kyllä, kaverit, jotka kiireisen työaikataulun vuoksi joutuvat jättämään luennot väliin ja hallitsemaan ohjelman itse, omaksuvat joskus uusia asioita paljon iloisemmin ja jopa lopettavat istunnon nopeammin kuin ne, joilla on vain kiire. yliopiston asioita. Paradoksi? Mutta ei: työ opettaa itsenäisyyttä, tehokasta ajankäyttöä ja yksinkertaisesti aikuisen elämänasennetta. Tämän todistaa äskettäin koko Venäjän yleisen mielipiteen tutkimuskeskuksen (VTsIOM) julkaisema tutkimus, Komsomolskaja Pravda raportoi.
Kuten kävi ilmi, viimeisen 15-20 vuoden aikana aikuisten suhtautuminen siihen, että älykkäät opiskelijat menestyvät siellä täällä, on muuttunut paljon. Tämä on ymmärrettävää: jakelua ei ole ollut olemassa pitkään aikaan. Ja työhön saaminen viidennen vuoden jälkeen on lähes mahdotonta, jos sinulla ei ole vähintään vähäistä työkokemusta erikoisalastasi. Jopa kunnianosoituksella.
Päätoimisille opiskelijoille ei makseta opintovapaata
Vastoin yleistä käsitystä, kokopäiväinen opiskelu ja työskentely samanaikaisesti ei ole niin kätevää ja kannattavaa kuin miltä ensi silmäyksellä näyttää! Ensinnäkin opintovapaat kestävät lähes kaksi-kolme kertaa vähemmän kuin osa-aika- ja ilta-opiskelijat. Vertaa: kirjeenvaihtoopiskelijat voivat Venäjän federaation työlain mukaan valmistautua istuntoon huoletta neljäkymmentä ja jopa viisikymmentä (viimeisinä vuosina) päivää. Mutta päiväkirjoille annetaan tällainen loma vain viidelletoista. Ja sitä paitsi näitä "lomia" ei makseta!
Toiseksi, ei neljää, kuten tavallinen kirjeenvaihto-opiskelija, vaan vain kolme kuukautta voit pyytää pomoasi valmistelemaan ja puolustamaan tutkintotodistustasi. Tai ota kuukausi lomaa omalla kustannuksellasi, jotta pääset valtionkokeisiin täysin aseistettuna.
Kolmanneksi, kun koko maa ja kaikki tavalliset virkailijat ovat viettäneet uudenvuoden lomia yli viikon, päätoimisilla opiskelijoilla on kiire viettää talvisessiota. Ja loman aikana hän rentoutuu, sillä hänen tarvitsee vain tehdä töitä!
No, neljänneksi: kesällä, kun suurin osa työntekijöistä joko lähtee tai palaa lomalta, kokopäiväinen opiskelija työskentelee täydellä kapasiteetilla. Koska kollegoiden poissa ollessa voit todistaa itsesi erinomaisesti selviytymällä heidän työstään räjähdysmäisesti.
Mitä korkeakouluopiskelijat odottavat?
Jos et ilmoittautunut korkeakouluun, vaan päätoimisena opiskelijana korkeakoulussa, teknillisessä korkeakoulussa tai korkeakoulussa, voit myös luottaa joihinkin etuihin.
Sinulla on esimerkiksi täysi oikeus pyytää pomoasi myöntämään sinulle opintovapaata. Tietysti maksuton. Totta, voit valmistautua istuntoon vain 10 päivää, valtionkokeisiin - tasan kuukausi, opinnäytetyösi puolustamiseen - kaksi.
On vaikeaa yhdistää istuntoa kiireiseen työaikatauluun, mutta se on välttämätöntä. Saadaksesi laillista opintovapaata kokeiden aikana, sinun tulee opiskella ainakin hyvin.
Mitä etuja työssäkäyville opiskelijoille on tarjolla?
1. Onko mahdollista opiskella kahdessa tiedekunnassa tai kahdessa yliopistossa kerralla?
Joo. Liittovaltion laki korkea-asteen ja jatko-opintojen ammatillisesta koulutuksesta (päivätty 22. elokuuta 1996, 125-FZ) ei kiellä tätä. Mutta saat lain edellyttämät takuut ja korvaukset (katso alla) vain kerran.
2. Onko työssäkäyville opiskelijoille hyötyä?
Joo. Osa-aika- tai ilta-opinnot työn kanssa yhdistävälle työntekijälle voidaan halutessaan saada lyhennetty työviikko. Työstä vapautumisen aikana maksetaan 50 prosenttia keskipalkasta, kuitenkin vähintään vähimmäispalkkaa.
3. Pitäisikö yliopiston tarjota oppikirjoja kirje- ja ilta-opiskelijoille?
Joo. Valtion yliopistojen opiskelijoilla on opintomuodosta riippumatta oikeus käyttää kirjastoja ja tietokokoelmia ilmaiseksi, toisin sanoen he voivat luottaa kaikentyyppisten opetusvälineiden täysimääräiseen toimittamiseen (liittovaltion lain 16 §:n 5 kohta) .
4. Mitä tehdä, jos pomosi tai kiire töissä ei anna sinun läpäistä kokeita ajoissa?
Selvittelet tätä ongelmaa yliopistossa. Tyypillisesti tällaiset tapaukset käsittelee akateemisten asioiden apulaisdekaani. Ja jos olet hyvässä asemassa, he melkein varmasti tapaavat sinut puolivälissä ja löytävät kompromissiratkaisun. Jos ei, saat todennäköisesti kurinpitotoimia, jos et saapunut kokeeseen ajoissa.
5. Kuinka pitkä opintovapaa on?
Työlain mukaan opiskelun ja työn yhdistävillä yliopisto-opiskelijoilla on oikeus opintovapaaseen. Samalla opiskelijatyöntekijällä säilyy keskipalkkansa.
Mutta loman saamiseksi tarvitset:
- opiskella menestyksekkäästi (eli sinulla ei ole velkoja) osa-aika- tai iltaluokissa;
- tämän on oltava ensimmäinen korkeakoulututkinto;
- oppilaitoksella tulee olla valtion akkreditointi.
Mitä tulee loman kestoon:
- 1. ja 2. kurssin kokeiden läpäisemisestä - 40 kalenteripäivää kunkin kurssin koko opintojakson aikana;
- kolmannella ja jokaisella seuraavalla kurssilla - 50 kalenteripäivää;
- opinnäytetyön valmistelusta, puolustamisesta ja valtiokokeiden suorittamisesta – 4 kuukautta;
- vain valtiokokeiden suorittamisesta – 1 kuukausi.
Työnantaja on velvollinen antamaan vapaata sekä tulokkaalle että valmentavien osastojen opiskelijalle - 15 kalenteripäivää. Totta, palkaton.
6. Onko mahdollista ajoittaa istunto uudelleen?
Vain sopimussuhteisilla sotilashenkilöillä on oikeus tähän. Muissa tapauksissa se on yliopiston harkinnan varassa. Monet oppilaitokset tarjoavat mahdollisuuden suorittaa kokeet etuajassa akateemisen menestyksen saavuttamiseksi sekä kirjeenvaihto-opiskelijoille muista kaupungeista.
7. Miksi heidät voidaan karkottaa?
- akateemisen epäonnistumisen vuoksi;
- kurin rikkomisesta (esimerkiksi jos häntä nuhdeltiin 3 kertaa vuoden aikana);
- jos opiskelet maksullisella osastolla - maksukyvyttömyydestä;
- yliopistoon ilmestymisestä alkoholin tai huumeiden vaikutuksen alaisena;
- moraalittomien tekojen (tyhmyys opettajia kohtaan, tappeleminen jne.) vuoksi.
Opiskelijoiden erottaminen sairauden, loman, akateemisen vapaan tai äitiysvapaan aikana ei ole sallittua.
Jos opiskelija uskoo, että hänet on erotettu laittomasti, hän voi valittaa päätöksestä:
- yliopiston rehtorilta;
- ota yhteyttä yliopistosta vastaavaan valtion virastoon;
- tuomioistuimessa.
8. Voiko toinen korkea-asteen koulutus olla ilmaista?
Ei. Poikkeuksena on vain 15 vuoden palvelusvuoden jälkeen, terveydellisistä syistä tai järjestely- ja henkilöstötapahtumien yhteydessä reserviin siirretty sotilashenkilöstö.
Venäläisten opiskelijoiden stipendi on huomattavasti huonompi kuin vastaavat maksut kehittyneissä Euroopan maissa.
Valtiontuki on kaikki, mihin yliopisto-opiskelija voi luottaa, muuten hän joutuu käyttämään vähemmän aikaa opiskeluun ja repeytymään luokkien ja osa-aikatöiden välillä.
Maan on luotava olosuhteet, jotka mahdollistavat keskittymisen tietoon, joten stipendit ovat erittäin kiireellinen kysymys.
Lainsäädäntökehys
Apurahojen maksamismenettelyä säännellään 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain nro 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" 36 §:ssä.
Stipendi on rahallinen maksu, joka myönnetään opiskelijalle, jotta hän pyrkii hallitsemaan asiaankuuluvan koulutuskurssin. Vain ne opiskelijat ja jatko-opiskelijat, jotka ovat valinneet päätoimisen opiskelun, voivat luottaa sen saamiseen.
Jos puhutaan ajoituksesta, stipendi tulee maksaa vähintään kerran kuukaudessa.
Erilaisia
Tärkeimpien joukossa stipendityyppejä voidaan erottaa:
- akateeminen;
- jatko-opiskelijoille;
- sosiaalinen.
Akateeminen stipendi riippuu suoraan akateemisesta suorituksesta ja tieteellisestä työstä, ja se myönnetään sosiaalista tukea tarvitseville opiskelijoille.
Stipendirahasto on stipendin maksulähde, jonka jakaminen tapahtuu oppilaitoksen peruskirjan perusteella ja korkeakoulun neuvoston määräämällä tavalla. Asiakirjasta ei voida sopia ilman ylioppilaskuntaa ja opiskelijaedustajia.
Nimittämiseksi akateeminen stipendi , oppilaitoksen johtajan tulee allekirjoittaa stipenditoimikunnan antama vastaava määräys. Maksu keskeytyy 1 kuukauden kuluttua siitä, kun opiskelijan karkotusmääräys (akateemisen epäonnistumisen tai valmistumisen vuoksi) on annettu. Stipenditoimikuntaan voi kuulua ylioppilaskunnan jäsen tai opiskelijaedustaja. Opiskelija, joka opiskelee "erinomaisilla" tai "hyvin" ja "erinomaisilla" arvosanoilla tai vain "hyvin" arvosanoilla, voi luottaa akateemiseen stipendiin.
Jatko-opiskelija alkaa saada stipendiä heti, kun rehtori on allekirjoittanut ilmoittautumismääräyksen. Jatkomaksut riippuvat vuosittaisen tietämyksen arvioinnin (kokeiden) tuloksista.
Jos opiskelija tai jatko-opiskelija on erittäin kiinnostunut koulutus- ja tiedetoiminnasta ja on menestynyt siinä, hänet voidaan määrätä korotetut stipendit. Tätä varten hänen on kirjoitettava hakemus dekaanin toimistoon ja liitettävä siihen kaikki tarvittavat asiakirjat.
Kuka on oikeutettu saamaan stipendin?
Ensimmäinen stipendi on opiskelijalle miellyttävin hetki. Jokainen, joka pääsee budjettirahoitteiseen kokopäiväiseen paikkaan, voi luottaa säännölliseen maksuun. Jos fuksi on tai, hänelle on maksettava myös sosiaalistipendiä.
Diskvalifiointi voi tapahtua minkä tahansa epäonnistuneen istunnon jälkeen.
Maksumäärät
Tällä hetkellä Venäjän federaation alueella maksetaan erilaisia (15 tyyppiä) stipendejä.
Tämän rahasumman suuruus on niin suuri, että on epätodennäköistä, että opiskelijaveljet voivat olla siitä kovin iloisia.
Jatko-opiskelijat, asukkaat, harjoittelijat ja tohtoriopiskelijat saavat hieman enemmän, mutta tämä on vielä hyvin kaukana tarpeesta. Totta, jos opiskelijalla tai jatko-opiskelijalla ei ole muuta tulonlähdettä, hänellä on mahdollisuus saada lisäapuraha. Menestyneimmät onnistuvat saamaan noin 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa.
Minimipalkkio opiskelija yliopistossa on 1571 ruplaa, ammattikoulussa - 856 ruplaa. Huolimatta ei kovin vaatimattomasta summasta, korkeakoulussa ilman C-luokkia opiskeleva opiskelija voi saada noin 6 tuhatta ruplaa. Ja jos istunto osoitti "erinomaisia" tuloksia, voit ajatella korotettu stipendi , jonka koko vaihtelee eri oppilaitoksissa 5 000 - 7 000 ruplaa. Samanlainen maksu jatko-opiskelijalle vaihtelee 11 000 - 14 000 ruplaa. Totta, saadakseen näin merkittäviä stipendejä opiskelijan tai jatko-opiskelijan ei tarvitse vain loistaa tiedolla, vaan myös osoittaa kiinnostusta yliopiston sosiaaliseen ja urheiluelämään.
Apurahojen korotus vuosina 2018-2019
Viime vuonna opetusministeriö otti esille kysymyksen kaikkien Venäjän federaation oppilaitoksissa opiskelevien opiskelijoiden apurahojen lisäämisestä. Keskustelun aikana Venäjän opetusministeriön edustajat suunnittelivat opiskelijamaksujen korottamista vuonna 2018 4,0 %, joka on voimassa vuoden 2019 loppuun asti.
Tämän vuoden ensimmäisen puoliskon aikana stipendejä on tarkoitus indeksoida 6,0 % (inflaatiosta) lukuvuodelle 2017-2018. Tämän ansiosta opiskelijoiden maksuja korotetaan jälleen.
Lukuvuosien 2018-2019 apurahat nousevat seuraavalla tavalla:
- hintaan 62 ruplaa. yliopisto-opiskelijoille;
- hintaan 34 ruplaa. teknillisen koulun opiskelijoille;
- hintaan 34 ruplaa. korkeakouluopiskelijoille.
Sosiaalisen stipendin ominaisuudet ja määrä
Vastaanottaa sosiaalistipendillä on oikeus:
Lisäksi sosiaalistipendiä voi hakea opiskelija, jolla on kädessään todistus, jonka mukaan hänen perheen tulot eivät ylitä ilmoittautumispaikalla vahvistettua määrää. Tämä asiakirja on päivitettävä vuosittain.
Sosiaalisen stipendin maksaminen lopetetaan, jos opiskelijan arvosanat ovat epätyydyttävät, ja se palautetaan heti, kun hän on suorittanut vaadittavat aineet maksun keskeytymisestä.
Opiskelijalla on sosiaalisen stipendin ohella oikeus saada yleisin perustein akateeminen stipendi.
Presidentin ja hallituksen apurahojen laskenta- ja maksumenettely
Presidentin stipendi voivat saada kaikki opiskelijat, jotka ovat valinneet maan talouden kannalta tärkeimmät erikoisalat. Venäjän federaatiossa opiskelevat jatko-opiskelijat voivat luottaa saavansa vain 300 stipendiä. Nimitys tehdään vuosittain 1-3 vuoden ajaksi.
Menestystä ja erityisansioita saavuttaneet opiskelijat voivat saada myös presidentin lisän. Tällaisen stipendin myöntäminen edellyttää listan laatimista aloista, joilla opiskelijoiden kehittymisestä on viime kädessä merkittävää hyötyä valtiolle.
Ensisijaiset vaatimukset saada presidenttilisä:
- päivä osasto;
- puolet oppiaineista 2 lukukauden aikana on suoritettava erinomaisin arvosanoin;
- aktiivinen tieteellinen toiminta, joka johtaa tutkintotodistusten tai todistusten vahvistamaan menestykseen;
- innovatiivisten keksintöjen kehittäminen tai teorioiden johtaminen, joista tiedot on julkaistu missä tahansa venäläisessä julkaisussa.
Presidentin stipendin saaneella opiskelijalla on oikeus suorittaa harjoittelu Saksassa, Ranskassa tai Ruotsissa.
Myös valtion korkea- ja toisen asteen oppilaitoksen opiskelija voi luottaa saavansa hallituksen stipendi. Tätä varten oppilaitoksen opetusneuvoston tulee asettaa useita 2. vuonna (opisto) ja 3. vuonna (yliopisto) opiskelevia ehdokkaita (päätoiminen, budjetti). Jatko-opiskelija voidaan hyväksyä kilpailuun aikaisintaan 2. vuonna.
Ehdokkaan tulee täyttää seuraavat ehdot vaatimukset:
- korkea akateeminen suoritustaso;
- julkaisu tieteellisessä lehdessä;
- osallistuminen tai voitto mihin tahansa kilpailuihin, festivaaleihin tai konferenssiin, jotka järjestetään koko Venäjän ja kansainvälisellä tasolla;
- osallistuminen apurahaan, koko venäläiseen ja alueelliseen tieteelliseen näyttelyyn;
- patentin olemassaolo, joka osoittaa tieteellisen löydön tekijän.
Muita apuvälineitä opiskelijoille
Tiettyjen olosuhteiden sattuminen voi johtaa maksuun opiskelijalle tai jatko-opiskelijalle kertakorvauksena esimerkiksi jos hänellä on . Tätä varten oppilaitoksen johtajan tulee saada opiskelijalta hakemus, jonka tulee hyväksyä ryhmän, jossa hän opiskelee, sekä ylioppilasammattijärjestön.
Jatko-opiskelija saa vuosittain 2 stipendin suuruisen avustuksen oppikirjojen hankintaan. Orpo-opiskelija tai vanhempainhoitoa vailla oleva saa vuositukea samoihin tarpeisiin 3 stipendin verran.
Lisäksi opiskelijat ovat oikeutettuja erilaisiin korvausta:
- onnistuneista päätoimisista opinnoista budjettivarojen kustannuksella;
- akateeminen loma lääketieteellisten indikaatioiden mukaisesti.
Muutoksia kaudelle 2018-2019
| Mitkä opiskelijaluokat ovat oikeutettuja stipendeihin? | Stipendin määrä opintovuotta kohden | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Minimistipendi (akateeminen) | ||
| Yliopisto-opiskelijat | 856 | 890 |
| Yliopisto-opiskelijat | 856 | 890 |
| yliopisto-opiskelijat | 1571 | 1633 |
| Sosiaaliset stipendit | ||
| Yliopiston opiskelijat | 856 | 890 |
| Yliopisto-opiskelijat | 856 | 890 |
| yliopisto-opiskelijat | 2358 | 2452 |
| Asukkaille, harjoittelija-avustajille ja jatko-opiskelijoille maksettava stipendi | 3000 | 3120 |
| Apuraha myönnetään luonnontieteiden ja tekniikan aloilla työskenteleville jatko-opiskelijoille | 7400 | 7696 |
Katso seuraava video, jos haluat lisätietoja ansioituneille opiskelijoille tarkoitetusta toisen tyyppisestä stipendistä:
