Uraportailla nouseminen on erittäin vaikea prosessi, varsinkin kun otetaan huomioon, että nyt kilpailu kasvaa erittäin voimakkaasti ehdottomasti kaikilla erikoisaloilla. Siksi sinulla on todella oltava erinomaista lahjakkuutta ja kykyä esitellä itsesi voidaksesi vakavasti yltää. Muista, että vain parhaat voivat parantaa uraansa, joten sinun tulee oppia joitakin tapoja nopeuttaa uraasi saavuttaaksesi menestystä nopeammin.

Työskentele tärkeiden tavoitteiden eteen

Urakasvu on edistystä. Mutta et voi edetä, jos sinulla ei ole konkreettisia tavoitteita edessäsi. Siksi, jos viranomaiset eivät aseta niitä eteen, asenna ne itse, jotta sinulla on aina mahdollisuus pyrkiä johonkin. Vain edistyminen antaa sinun kasvaa ja siten päästä korkeampiin tehtäviin. Yritä samalla olla hajallaan kaikenlaisissa pienissä ja ei kaikkein merkittävimmässä tavoitteessa - pelaa isosti, niin voit saada kunnollisen voiton. Tietysti tehtäviä, jotka voit suorittaa helposti puoliautomaattisella koneella, on helpompi työskennellä, mutta asia, jonka melkein kaikki voivat hoitaa, ei johda ylennukseen.

Organisaatio

Jos haluat nousta yrityksen portaita ylöspäin etkä aina pysy samalla tasolla, saatat tarvita hyvän ajanhallintajärjestelmän. Aikaisemmin sellaisen luominen tai löytäminen ei ollut helppoa, mutta nyt, Internetin aikakaudella, on olemassa erilaisia ​​järjestäjiä ja sähköisiä päiväkirjoja, jotka ovat erittäin toimivia ja joiden avulla voit järjestää työnkulkusi parhaalla tavalla. Älä siis luovu korkean teknologian käytöstä, jos se voi todella auttaa sinua päivittäisessä työssäsi.

Opi tienaamaan enemmän

Älä usko, että tekemällä päivittäistä työtäsi pystyt kasvamaan. Et vain pysty nousemaan uraportailla, vaan saat jopa uusia taitoja ja kykyjä, jotka auttaisivat sinua. Älä siis yritä nousta korkeammalle vain tekemällä sitä, mitä sinulta vaaditaan – opi lisää. Internetistä löydät nyt valtavan valikoiman kursseja, jotka auttavat sinua oppimaan uusia taitoja täysin ilmaiseksi. Ja jo käyttämällä näitä taitoja, voit taistella ylennyksen ja uralla etenemisen puolesta.

Tehoa

Korkeat paikat liittyvät aina jatkuvasti kasvavaan valtaan. Melkein jokainen ihminen haaveilee saavansa lisää valtaa - ainakin hieman enemmän. Yksi asia on kuitenkin saada valtaa ja toinen asia käyttää sitä, hallita sitä. Tämä tehtävä näyttää jo paljon vaikeammalta, mutta se on ratkaistava. Loppujen lopuksi, jos et pysty säilyttämään valtaa ja ohjaamaan sitä oikeaan suuntaan, sinun ei pitäisi edes ajatella korkeampia paikkoja kuin se, missä olet tällä hetkellä.

Keskity tuloksiin, älä aikaan

Melkein kaikki ihmiset aloittavat uransa töissä, joissa maksetaan panostamasi ajasta. Siksi monet ihmiset alkavat rinnastaa työtunteja luotuihin etuihin. Tuskin voi kuitenkaan ajatella väitettä, joka on kauempana totuudesta. Voit istua ikkunasta ulos katsoen useita tunteja työpaikalla - ja samalla et luo mitään arvoa, vaikka saat rahasi "työajasta". Alimmissa paikoissa tämä on mahdollista, mutta jos tähtäät korkeammalle, sinun on unohdettava sellaiset käsitteet kuin tuntipalkka tai työtunnit. Mitä korkeampi asemasi, sitä enemmän painotetaan sitä, mitä teit, eikä sitä, kuinka paljon aikaa vietit työpaikalla. Hyvä tavoitteiden asettaminen on avain menestykseen.

Hyödynnä täysi hyöty

Monet ihmiset työskentelevät yrityksissä eivätkä edes ajattele, mitä tämä voi antaa heille. He keskittyvät vain palkan saamiseen ja ansaituun lepoon viikonloppuisin ja lomilla. Mutta jos olet keskittynyt etenemiseen ja uralla etenemiseen, sinun on tutkittava huolellisesti kaikki työasemasi tarjoamat edut. Ja kun olet tutkinut kaiken tiedon, voit käyttää sitä siirtyäksesi uraportaat ylös mahdollisimman tehokkaasti.

Kunnioita verkkoa

Jos työskentelet missä tahansa yrityksessä, sinun pitäisi ymmärtää, että tämä ei koske sinua. Ensisijaisesti me puhumme itse yrityksestä, joka koostuu kymmenistä tai jopa sadoista työntekijöistä muodostaen tiiviin verkoston. Jos työskentelet pienessä yrityksessä, sinun tulee opiskella ja kunnioittaa koko verkostoa - muistaa kollegojesi syntymäpäivät, heidän suosikkiruoat ja elokuvat luodaksesi hyvät suhteet kaikkien kanssa. Saatat tarvita tiimisi tukea, kun nouset uraportailla, joten sinun on parempi asettaa kaikki kohtelemaan sinua positiivisesti.

Varo terveyttäsi

Pääarvosi on itsesi, aivosi, työkykysi. Arvosta itseäsi ja suojele, pidä huolta terveydestäsi, jotta et menetä työkykyäsi.

Konfliktien hallinta

Jos haluat edetä urallasi, sinun on kehitettävä konfliktinhallintataitojasi hyvin, koska korkeammalla tasolla tämä taito on eniten kunnioitettu.

Tervehdimme sinua!

Monet uskovat, että ammatillinen nousu on saatavilla joko ainutlaatuisille henkilöille, jotka kirjaimellisesti loistavat neroudesta työssään, tai ihmisille, jotka ovat valmiita alhaisiin tekoihin ylennyksen eteen. Onneksi tämä ei ole kaukana siitä.

Nostaaksesi asemaasi viranomaisten virassa ei tarvitse olla seitsemää kiloa otsassa, ja vielä varsinkin, sinun ei pidä astua yli itsetunnon.

"Tärkeintä on halu" - tämän lausunnon ovat kuulleet kaikki. Tämä on sama periaate, jota on noudatettava. Ja kuinka ja mihin tämä halu tulisi suunnata, keskustelemme alla.

Osa "miten kiivetä uraportaille" sisältää useita kohtia, joista jokainen on luettava huolellisesti. Kukaan ei luonnollisesti perunut käytännön osaa.

1. Aseta tämä tavoite alusta alkaen

Kun saa töitä arvostetussa organisaatiossa, sinun on ensin varmistettava, että urakasvu on siinä mahdollista. Muuten kannattaa etsiä arvostetumpi yritys. Etkö halua istua samassa paikassa vuosia ja samalla palkalla?

Jos ura on palkan satelliitti, niin on tarpeen käyttäytyä asianmukaisesti. Ja tee se suoraan haastattelusta lähtien. Kun tapaat ensimmäisen kerran viranomaisia, sinun on asetettava ehdokkaasi oikein.

Mikään tapa ansaita rahaa ei anna sinulle haluamaasi rahaa, ennen kuin ratkaiset tärkeimmän tehtävän niiden vastaanottamiseksi! Ja tämä auttaa sinua

Ei tarvitse rakentaa itselleen sitä henkilöä, jota yritys on niin kauan etsinyt, ja vielä varsinkin ei tarvitse tehdä kosmisia lupauksia. Kerro vain pomollesi, että yhdistät itseluottamuksen, määrätietoisuuden ja tunnollisuuden.

Palkkauksessasi johdon tulee olla tietoinen siitä, että et istu yhdessä paikassa pitkään ja että etusijan on jatkuva itsensä kehittäminen.

2. Olet hiljaa - toinen sanoo

Uutta asemaa ei saa vaatimattomuudesta. Sen saavuttavat vain ne, jotka ovat jatkuvassa liikkeessä. Jos teet vain sen, mitä sinulta vaaditaan, et tee aloitetta ja lisäksi teet työn muiden puolesta, voit unohtaa ylennyksen.

Jatkuvat ideat ja niiden ehdotus johdolle on paras tapa nousta nopeasti uraportaat. Voit vapaasti ilmaista mielipiteesi kokouksissa. Ole valmis työskentelemään kovasti ja olemaan tuottava. Muuten laakerit menevät tehokkaammalle kollegalle.

Muuten, ei tarvitse puhua muista asioista kuin työstä. Tämä pätee erityisesti henkilökohtaiseen elämään.

3. On monia sanoja, vielä enemmän tekoja

Kuten aiemmin mainittiin, älä lupaa sellaista, mitä et pysty toteuttamaan. Kaikilla ajatusehdotuksilla on oltava perusta. Alleviivaa sanasi teoilla.

4. Jatkuva osaamisen parantaminen

Korkea-asteen (tai keskiasteen) tutkintotodistus on vain työlupa. Ja toissijaiset pätevyyden lisäämiskurssit antavat sinun pysyä siinä. Edistys ei pysy paikallaan. Ohjelmat muuttuvat. Ja pitää pysyä ajan mukana. Johto ilahtuu.

Arvostettu organisaatio järjestää pääsääntöisesti ilmaisia ​​kursseja työntekijöille. Ja sinun pitäisi käydä jokaisessa heistä. Mutta sinun ei pitäisi rajoittua tähän. Asuinkaupungissasi on muita kursseja ja työpajoja, joilla voit parantaa taitojasi.

Älä myöskään unohda kirjoja, joiden lukemisesta tulee yksi suosikkiaktiviteeteistasi. Kirjallisuus on tärkein materiaali, josta menestyvän ihmisen äly rakentuu.

5. Aktiivinen positiivinen elämänasento

Uusien ideoiden luominen, aktiivinen osallistuminen kokoukseen ja monien erikoiskurssien suorittamistodistusten saaminen eivät anna sinulle etulyöntiä kollegoihisi nähden, jos haet ylennystä rypistyneinä kasvoillasi.

Sinun tulee valaista osastosi työntekijät valolla aivan tilojen sisäänkäynnistä. Energiasi ja iloisuutesi pitäisi aiheuttaa kollegoiden ihailua ja matkimista.

Harrasta urheilua. Näin voit olla aina hyvässä kunnossa. Lisäksi työnkulku helpottuu, alat selviytyä tehtävistä paremmin. Tulee paljon vapaa-aikaa, joka voidaan käyttää uusien ideoiden luomiseen.

Varo ruokavaliotasi. Älä syö roskaruokaa, kuten savustettua lihaa ja makeisia. Poista rasvaiset ruoat päivittäisestä kulutuksesta. Näin vartalostasi tulee hoikka ja mielialasi on aina positiivinen.

Kenet viranomaiset valitsevat seuraavassa ylennysmenettelyssä? Valinta on ilmeinen.

6. Johtoasema joukkueessa

Toinen tehokas tapa kiivetä uraportaat ylös on johtajuus. Luonnollisesti tämä tarkoittaa kunnioitusta joukkueessa. Viranomaiset eivät koskaan ylennä henkilöä, joka ei herätä myötätuntoa kollegoidensa keskuudessa.

Sinun on tultava ellei joukkueen sielu (tämä käsite tarkoittaa yleensä jokeria), niin sen selkäranka. "Kohteellisella" johtajuuden ei tulisi tarkoittaa ihmisryhmää, jossa olet, vaan yhteiskuntaa takanasi.

Jotta voisit tulla "harmaaksi kardinaaliksi" osastollasi, sinun ei tarvitse "kyllä" viranomaisten kanssa ja tiedottaa kollegoille. Vaikutus tulee olemaan täysin erilainen. On tarpeen tutkia jokaista yrityksesi työntekijää saadakseen hänen luottamuksensa. Sitten otat erittäin vahvan aseman joukkueessa.

Katso myös Kaikki me tavalla tai toisella kohtaamme sisällämme eristyneisyyden. Ja usein tästä tulee todellinen este halutun tavoitteen saavuttamiselle. Älä kuitenkaan rakenna huonoa itsetuntoa kuolemantapauksen puitteissa. Tämä ei ole lause, vaan vain tilapäinen ilmiö, jos tietysti sen poistamiseksi tehdään arvokkaita ponnisteluja.

7. Henkilökohtainen elämä

Tarinat siitä, kuinka upea olit yökerhossa eilen ja kuinka tapasit aamunkoittoon auton konepellin syleilyssä upean blondin kanssa, eivät paljasta merkitystäsi osastolla. Viikonloppuna olet hyvässä seurassa, mutta työssä nouseviin vakaviin asioihin ei luoteta.

Ihanteellisen työntekijän tulee olla hyvä kaikessa. Jos ihmisellä on järjestys talossa, jos hänellä on vahva ystävällinen perhe, ei ole pelottavaa uskoa tällaiselle henkilölle koko osaston johto.

Jos työntekijä viihtyy jatkuvasti viihdepaikoilla, kaikki poliisiaseman päivystystyöt tuntevat hänet ja samalla hän hakee ylennystä, hän väistämättä hylätään.

Ei myöskään haittaa lämpimän suhteen luominen johtoon. Tämä on toinen plus, joka vaikuttaa positiivisesti ehdokkuuteen.

Noudata yllä olevia vinkkejä uraportaiden kiipeämiseen ja saavutat varmasti tavoitteesi!

Jaa tämä artikkeli ystäväsi kanssa:

Taitojen kehittäminen

Tärkeintä on kehittää ammatillisia taitojasi. Jos olet isossa yrityksessä, voit ehkä löytää erikoisalaasi kursseja työpaikkasi kautta ilmaiseksi. Kaikki yritykset eivät tietenkään kouluta työntekijöitään. Mutta ei ole niin vaikeaa löytää kursseja itse. Esimerkiksi: Internetin kautta, katso mainoksia televisiosta tai sanomalehdistä. Sinusta saattaa tuntua, että olet kokenut asiantuntija, etkä tarvitse enää kehittyä. Mutta kun aloitat harjoittelun, käy heti selväksi, että sinulla on vielä opittavaa.

Täsmällisyys

Suorita kaikki tehtävät ajallaan! Sinun on suoritettava kaikki tehtävät määräaikaan mennessä, mutta sinun ei pidä viipyä työpäivän jälkeen, koska tämä osoittaa, että sinulla ei ole aikaa selviytyä tehtävistä.

Sillä ei ole väliä mikä asemasi on - työntekijä vai pomo, joka vain osoittaa,. Joka tapauksessa kaikki tilaukset on suoritettava ajallaan.

Uusia ideoita

Yritä keksiä uusia ideoita, viedä ne viranomaisille ja toteuttaa. Siten erotut aktiivisuudellasi muiden joukossa. Voit esimerkiksi ehdottaa viranomaisille kontaktittomien korttien käyttöönottoa, mikä on asiakkaille paras ja kätevin apuväline.

Ajoittaa

Pysyäksesi tehtävissä ja muistaaksesi tehdä muita asioita, sinun tulee pystyä hallitsemaan aikaasi ja laatimaan etukäteen työaikataulu, joka auttaa sinua navigoimaan ajassa ja suorittamaan kaikki työt ajallaan.

Esimiesten sijainti

Yksi tärkeimmistä ja tärkeimmistä tavoista kiivetä uraportaille on voittaa pomot. Noudata kaikkia tehtäviä, älä epäröi kysyä työnantajaltasi, jos et ymmärrä jotain. Jos et ymmärtänyt sitä toimeksiannon saatuasi, mene pomon luo ja kerro hänelle, että et ymmärtänyt tiettyjä kohtia, mutta älä sano, että et ymmärrä mitään!

Joustavuus

Älä pelkää muutosta ja ole valmis siihen! Joustavuus on arvokkaan työntekijän ammattitaito! Johdon tulisi nähdä, että sinulla on monia taitoja ja pystyt sopeutumaan kaikkiin tilanteisiin, älä myöskään menetä kasvojasi ja selviä riittävästi kaikista tehtävistä!

Tavoitteet

Aseta itsellesi tavoitteita ja saavuta ne! Ota tapana asettaa itsellesi erilaisia ​​tavoitteita ja tehdä kaikkesi saavuttaaksesi lopputuloksen!

Varo muiden virheitä!

Jotta et tekisi tarpeettomia virheitä, tarkkaile kollegoitasi ja kirjoita ylös kaikki heidän tekemänsä virheet. Analysoi kaikki nämä virheet vapaa-ajallasi. Jos teet tämän, teet paljon vähemmän virheitä.

Tärkeintä on uskoa itseesi ja kykyihisi. Älä luovuta, tiedä, että onnistut.

Pidätkö itseäsi ihanteellisena ehdokkaana arvostettuun työhön, mutta et saa sitä? Luuletko ansaitsevasi ylennyksen, mutta sinut ohitetaan? Ei riitä, että olet hyvä asiantuntija - sinun on osattava myydä itsesi oikein.

Vaatimattomuus voi hyvinkin olla hyve henkilökohtaisella alalla, mutta se on haitallista menestyksekkäälle uralla etenemiselle - psykologit ja uraasiantuntijat ovat tästä samaa mieltä. Kenenkään, joka istuu pöytänsä ääressä kuin huomaamaton harmaa hiiri, ei pitäisi hämmästyä, että ylennys tai palkankorotukset ohittavat hänet. Nykyään ei riitä, että olet pätevä, ahkera ja ahkera, on välttämätöntä, että muut oppivat näistä korvaamattomista liiketoiminnallisista ominaisuuksista.Psykologi Inga Freienstein johtaa Kölnin urakeskusta ja järjestää itsemarkkinointikursseja. Juuri tätä muodikasta sanaa kutsutaan nykyään kyvyksi esitellä itsensä kannattavasti. Ja juuri itsemarkkinoinnin tai -PR:n perusteet tulisi hallita niillä, jotka haaveilevat menestyksekkäästä uralla etenemisestä eivätkä halua hajota yleiseen toimistovirkailijamassaan. Joten miten esittelet itsesi? Vai myy, jos haluat? Vaihe yksi: Opi tuntemaan itsesi Aloita eräänlaisella sisäisellä inventaariolla – tunnista vahvuutesi ja heikkoutesi. "Muista urasi jokainen askelma ja mieti: mitä konkreettista menestystä saavutin siellä? Amerikkalaiset kutsuvat sitä "sormenjäljeksi". Analysoi: mihin jätit "sormenjäljesi"? Vahvuutesi tunteminen on työntekijän pääoma. Hän tietää, mitä hyveitä hän on on, hän ei voi tarjota mitään", Inga Freienstein on varma. Yritä vastata kysymyksiin: mitä voin tehdä hyvin? Mikä minun oli helpointa tehdä opiskelun aikana? Miksi tämä ammatti houkutteli minua? Mistä pidän hänessä eniten? Mistä minua voi kehua ja mistä arvostella? Mitkä taidot auttoivat minua saamaan edellisen työpaikkani? Vaihe 2: Aseta tavoite Monet ihmiset ajattelevat viikkoja tai jopa kuukausia, minne mennä lomalle. Samaan aikaan kaikki eivät ajattele urakehitystä. Jollain tapaa ammatillista toimintaa voidaan kuitenkin verrata lomaan. Ne, jotka lomaa suunnitellessaan tyytyvät hakukriteereihin "paikka jossain lämpimämmässä", eivät koskaan löydä itseään merenrannasta paahtavan auringon säteiden alla. Loppujen lopuksi tätä varten sinun on asetettava tarkempi osoite. Joten uralla - menestyäkseen tavoite on muotoiltava mahdollisimman selkeästi. "Ura on rakennettava pitkäjänteisen projektin periaatteelle", Inga Freienstein jakaa kokemuksiaan. - Se on tärkeää. määrittää tärkeimmät virstanpylväät: missä olen, mihin pyrin, mihin toimiin minun on ryhdyttävä tämän saavuttamiseksi." Samalla kannattaa harkita omaa osaamistasi realistisesti: suuren pankin harjoittelija tuskin onnistu johtajaksi kahdessa vuodessa. Hänen työpöytänsä on täynnä ansioluetteloita, joiden kirjoittajat luettelevat ammatillisia ominaisuuksiaan lähes samoilla termeillä: kyky työskennellä ryhmässä, työkyky, halu oppia uusia asioita... Tahattomasti tulee kuljettimen tunne vyö samoilla yksityiskohdilla. Kumpi valita?" Ole erilainen kuin muut, - Inga Freienstein kehottaa. - Näytä yksilöllisyytesi. Jos sinulla on jokin erityinen ominaisuus, kerro se ensin. Äskettäin valmistuneet onnistuneet projektit, harvinaisen vieraan kielen taito... Herätä kiinnostus itse, käytä yllätyksen vaikutusta. Siten pystyt luomaan tarvittavan tunnelman ja saattamaan keskustelukumppanin miellyttävään keskusteluun. "Vaihe neljä: Ylistä itseäsi Ne, jotka vaikenevat työstä, on vaarassa jäädä ikuisesti tunnistamattomaksi neroksi. Onnistuneen uran kannalta on kuitenkin välttämätöntä, että henkilökohtaiset saavutuksesi tulevat muiden tiedoksi. Ja tämä tarkoittaa, että työntekijän ei tarvitse vain suorittaa tehtävänsä pätevästi, vaan hän ei myöskään saa olla ujo puhua siitä. Sinun ei pitäisi toivoa, että pomosi oppii luovuudestasi kollegoilta - tässä tapauksessa on parempi luottaa itseensä. Reilun sukupuolen edustajien tulee kiinnittää erityistä huomiota tähän neuvoon, sanoo Inga Freienstein. "Naiset eivät aina pysty esittelemään itseään suotuisassa valossa. Heille on ominaista kollegiaalisuus ja kyynärpää, mutta he eivät aina osaa puhua onnistumisistaan. Heillä on taipumus aliarvioida itseään, ja tämä lähestymistapa on itsekäsityksen vastainen. -markkinointi”, sanoo psykologi.. Vaihe 5: pukeudu kunnolla Jokaisella yrityksellä on oma pukeutumiskoodinsa: avoin tai sanaton. Toimialasta riippuen se voi vaihdella, mutta muutamat säännöt pysyvät horjumattomina. Sääntö yksi: älä pukeudu provokatiivisesti! Miesten ei pidä laittaa kaalinpään kokoista pionia takkinsa napinläpeen, eivätkä naiset hämmästytä pomonsa ja työtovereidensa mielikuvitusta mekolla, jossa on vyötärö-dekoltee-selkä. Sääntö kaksi: mitä korkeampi asema, sitä tiukempi ja tummempi puvun tulee olla. Ja vaikka lämpömittari näyttäisi yli neljäkymmentä ja asfaltti sulaa kuumuudesta, on parempi suosia pitkiä housuja kevyiden shortsien sijaan. On myös parempi kieltäytyä kirjavista mekoista, joissa on röyhelöt ja rusetit. Ne voivat näyttää hurmaavilta lomalla, mutta toimistoon sopii paremmin juhlapuku, lyijykynähame puseron kanssa ja suljetut kengät. Kolmas sääntö: vaatteiden tulee olla siistejä. Älä odota pomosi ja työtovereiden kaipaavan ryppyisiä housujasi, likaisia ​​kenkiäsi tai paitaasi, jonka nappi on revitty irti. Siisti ulkonäkö toimii eräänlaisena signaalina: "Otan velvollisuuteni vakavasti ja ymmärrän olevani yrityksen kasvot." Vaihe kuusi: Työskentele tehokkaammin Ei jää pomon huomion ulkopuolelle, että lähdet toimistosta puoli tuntia myöhemmin kuin kollegoitasi. Tätä aikaa ei tietenkään pidä omistaa vilkkaalle kirjeenvaihdolle ystävien kanssa Facebookissa tai innostuneelle uudesta Prada-kokoelmasta puhelimessa jakamiseen. Osoita, että et vain vietä enemmän aikaa toimistossa, vaan annat myös kaikkesi. Joku, joka on vakavasti intohimoinen uuteen projektiin, voi joskus kieltäytyä lounaasta. Älä tietenkään näännä itseäsi nälkään ja käänny työhön pakkomielteiseksi työnarkomaaniksi, sanoo psykologi Inga Freienstein. Mutta niille, jotka pyrkivät menestymään, on parempi suosia intensiivistä työtä kuin maallista keskustelua kollegoiden kanssa. Mutta huomio: tässä tapauksessa tärkeintä ei ole liioitella. Jos pomo näkee jatkuvasti, että olet hereillä toimistolla, kun taas kaikki muut työntekijät ovat jo kauan sitten kadonneet, hän voi saada vaikutelman, että olet hidas ja hidas ja sinulla ei ole tarpeeksi työtunteja selviytyäksesi tehtävistäsi. Vaihe seitsemäs: älä vältä kommunikointia pomon kanssa Muuten, pomosta. Onko sinulle koskaan tullut mieleen, että hän on sama henkilö kuin kaikki muut? Usko minua, tämä on juuri niin, siksi mikään ihminen ei ole hänelle vieras. Monet työntekijät kunnioittavat pomoa, pelkäävät sanoa tai tehdä jotain väärin ja esittävät itsensä huonossa valossa. Ja aivan turhaan. Jokainen, joka kommunikoi pomonsa kanssa ystävällisellä ja rennon sävyllä, tekee itselleen korvaamattoman arvokasta palvelua. Loppujen lopuksi, miksi et toivoisi pomollesi hyvää viikonloppua? Tai olla onnittelematta häntä syntymäpäivän johdosta? Tai älä kysy neuvoa?Usko minua, kiitos ei jätä välinpitämättömäksi, ei vain sinua - myös pomo on iloinen, jos hänen alaisensa tunnustavat hänen saavutuksensa: onnistuneen yritysprojektin, hyvin järjestetyn henkilöstön kehittämiskurssit tai osastolla olevat uudet tietokoneet. Älä myöskään peity hermostuneisiin kohtiin ja kiinnitä katseesi lattiaan, jos pomo kysyi, kuinka työsi etenee. Älä tee tarinastasi pitkää saagaa, vaan kuvaile lyhyesti ja ytimekkäästi, mitä olet tekemässä nyt Vaihe kahdeksan: ole aina valmis Kukaan ei ole turvassa satunnaisista tapaamisista esimiesten kanssa. Ne voivat tapahtua missä tahansa - käytävällä, hississä, ruokasalissa. Asiantuntijat neuvovat pitämään aina valmiina selkeästi muotoillun idean, jonka haluat välittää kokille. Matkalla ensimmäisestä kolmeentoista kerrokseen jää tarpeeksi aikaa sanoa kaikki, mitä pidät tärkeänä. Esimerkiksi: "Olen Vasya Pupkin, web-suunnittelija, ja minulla on loistava idea kuinka tehdä verkkosivustamme elävämpi ja mieleenpainuvampi." Tällaiset lauseet kannattaa opetella ulkoa, jotta ne eivät mene sekaisin oikealla hetkellä.Yleiskonferenssiin kannattaa myös tulla valmiina. Tasapainoinen ja harkittu idea tekee suotuisamman vaikutelman kuin spontaanit "oivallukset". Yleensä on erittäin hyödyllistä tehdä aloite aina, kun se koskee omaa toiminta-alaasi. Urakeskuksen johtaja Inga Freienstein kutsuu yhdeksi ammatillisen menestyksen tärkeiksi tekijöiksi kykyä luoda kontaktiverkosto: osallistua liikeneuvotteluihin, joissa keskustellaan jostain läheisestä aiheesta, olla kieltäytymättä jäsenyydestä eri komiteoissa ja toimikunnissa. , työskennellä uusien projektien luomisen ja toteuttamisen parissa. Mitä enemmän olet näkyvissä, sitä parempi. Mitä useammin käsittelemäsi aihe liittyy sinuun, sitä todennäköisemmin pääset uuteen vaiheeseen urallasi, sanoo psykologi Freienstein. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että sinun pitäisi olla jatkuvasti valokeilassa, äläkä anna muiden kollegoiden puhua. Anna muidenkin olla aktiivisia. Vaihe yhdeksän: Pidä huolta mainestasi Vain kolme kollegaa tietää menestyksestäsi. Missistäsi - melkein kaikesta. Tämän mallin löysi amerikkalainen Jerry Wilson, kirjan "151 nopeaa ideaa: kuinka innostaa henkilökuntaa työskentelemään" kirjoittaja. Juoruilla ja juoruilla on suuri voima, ja ihmiset luottavat joskus enemmän suusta suuhun kuin kiistattomiin lukuihin ja tosiasioihin. Siksi on välttämätöntä ylläpitää sujuvat ja ystävälliset suhteet työntekijöiden kanssa.Ystäviä ei ole koskaan paljon ja myös sinua kohtaan positiivisia työntekijöitä. "Se tekee erittäin suotuisan vaikutelman muihin, jos viittaat kollegoidesi todistuksiin todisteena menestyksestäsi. Tämä todistaa ammatillisten ominaisuuksien lisäksi myös sosiaalisen pätevyyden", sanoo Inga Freienstein. Nykypäivän kovassa liikesuhteiden maailmassa , itsensä edistäminen on välttämätöntä . Tämä on yksi uran menestymisen tärkeimmistä edellytyksistä. Itsemarkkinoinnilla on kuitenkin toinen kiistaton etu - se auttaa tuntemaan itsesi paremmin ja lisää itsetuntoa.

Kaikki uralla eteneminen edellyttää asiantuntijan kehittymistä. Ihmisten taidot auttavat HR-asiantuntijaa kasvamaan.

Artikkelista opit:

Ammatin erityispiirteistä huolimatta rakentamisen mahdollisuudet HR:llä on paljon. Tarkastellaanpa joitain niistä.

Kuinka avata uusia mahdollisuuksia nykyisessä asemassasi

Jos ajattelet sitä, voit laajentaa ammatillisen toiminnan aluetta pysymällä asemassasi.

Lataa aiheeseen liittyvät asiakirjat:

Osallistu projektitoimintaan - toteuta erityistehtäviä. Ei vain puhtaasti HR-ovskie! Nämä ovat hankkeita, joissa HR on vain yksi komponenteista. Muut komponentit voivat olla hyvin erilaisia ​​- tuotanto, markkinointi, myynti, liiketoiminnan suunnittelu. Tämän ansiosta laajennat toiminnallisuuttasi, tuot työhösi uutuuden tunteen, saat paremman tuntuman liiketoimintaprosesseista ja uppoudut rahoitusasioihin.

Uusi tieto vahvistaa asemaasi ja avautuu HR-asiantuntija mahdollisuuksia laajempaan valikoimaan kehittymis- ja urakehitysvaihtoehtoja. Esimerkiksi strategiseksi liikekumppaniksi päätösten kehittämisessä tai muuhun avainasemaan yrityksessä.

On myös tärkeää, että tunnet itsesi varmemmaksi. Kriisin aikana HR-palveluita todellakin usein leikataan. He jättävät henkilöstön tarkastajat ja ulkoistavat rekrytointi- ja muut HR-toiminnot. HR-johtaja toimii konsulttina ja kriisipäällikkönä. Mutta pienenemisen vaara leijuu hänen yllään. Jos käytät monialaisia ​​projekteja, irtisanomisen uhka vähenee. Omistajat eivät edes ajattele, että et ole tarpeeksi kuormattu.

Yritä tulla projektipäälliköksi. Mutta ole valmis siihen, että ensin sinun on aloitettava itsenäisesti hankkeita ja toteutettava ne.

Jos haluat nähdä, voitko tulla valmentajaksi, johda muutosprojekteja yrityksessä. Auta kollegoita muuttamaan näkemystä ja lähestymistapaa ammatillisten ongelmien ratkaisemiseen. Katso, tuoko sinulle iloa, kun avullasi työntekijät alkavat kasvaa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.

Jos autat työntekijöitä näkemään uusia mahdollisuuksia, olet jo valmentajassa, vaikkakin tiedostamatta. Tärkeintä on, että keskustelukumppanisi ymmärtää, mitä tehdä tavoitteen saavuttamiseksi, mikä on toimintasuunnitelma. Jos olet hallinnut kysymysten esittämisen taidon, sinä ja asiakkaasi tunnette emotionaalisen kohoamisen.

HR-asiantuntijasta voi tulla johtaja - HR-brändin edistämiseksi tai organisaation kehittämiseksi. Hän voi olla mukana yrityksen brändin ja sisäisen viestinnän edistämisessä. Tämä auttaa muun muassa tehostamaan henkilöstöjohtamista - hyödyntämään markkinoinnin työkaluja henkilöstön valinnassa ja pitämisessä paremmin.

Organisaation kehitysjohtajan tehtävässä ihmisten johtamisen taito auttaa toimimaan tehokkaasti. Vain siellä sinun on myös käsiteltävä tuotantoprosesseja.

Kaikissa projektitöissä HR-asiantuntijana työskentelyn kokemus, hänen tiedot ja taidot ovat hyödyksi. Ei haittaa myöskään argumentointi- ja neuvottelutaidon hiominen, myös hinnan suhteen. Kasva uraportailla tähän suuntaan voi olla erittäin tuottavaa.

HR-asiantuntijan uraportaat: myyntipäälliköltä kaupalliseksi johtajaksi

HR-asiantuntijan tulee matkustaa myyntijohtajan tai kaupallisen johtajan kanssa pelloille - myyntipäälliköille. Tämän ansiosta HR ymmärtää paremmin mitä ja miten myyjät elävät, syventyy työnsä tekniikkaan. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden kehittää heille tehokkaampi motivaatiojärjestelmä, opettaa heille kuinka kommunikoida aggressiivisten ja riittämättömien asiakkaiden kanssa. Mutta tärkeintä on ymmärtää myyntiteknologioita, päästä lähemmäs yritystä ja harkita itseäsi muihin tehtäviin, etenemiseen. uraportaat.

Johda kaupallista osastoa henkilöstöjohtajan voimien mukaisesti.

Mutta tätä varten hän tarvitsee:

Miten HR-ammattilaisesta voi tulla johtaja?

Pöytä 1.

Toiminto	Mitä on tärkeää tietää toimivuudesta	Mikä on tärkeää urakehityksen kannalta	Mihin pitää pyrkiä
Valinta ja mukauttaminen	Ihmisten välisen viestinnän psykologia Erilaisia ​​haastattelumenetelmiä Työmaakohtaiset tiedot Psykodiagnostiset työkalut	Analyyttiset taidot Tehokas Stressinsietokyky Proaktiivisuus Tuloshakuisuus Neuvottelukyky Vastuullisuus	Rekrytointitoimiston johtaja
Henkilöstön koulutus ja kehittäminen	Aikuisoppimisen psykologia Osaamisen arviointi Koulutusohjelmien kehittämisen vaiheet yrityksen tarpeiden perusteella Koulutuksen jälkeinen tuki	Luovuus Tehokas järjestelmäajattelu Tehokas kommunikaatio Taivuttelutaidot Julkinen esiintymistaito Joustavuus	Liiketoiminnan valmentaja, koulutuskeskuksen johtaja
Henkilöarviointi	Osaamismallinnus Arviointijärjestelmien kehittämis- ja toteutusvaiheet eri henkilöstöryhmille Arviointikeskuksen työkalut (kompetenssihaastattelut, tapaushaastattelut, testaus) Palautemekanismi	Korkeatasoiset kommunikaatiotaidot Kyky argumentoida ja puolustaa omaa näkökulmaansa Toimialan erityispiirteiden ymmärtäminen Liiketoiminnan ymmärtäminen Tehokas suunnittelu Havainto	Konsulttiyrityksen henkilöstöarvioinnin HR-käytännön johtaja
Kaikki pääominaisuudet	Sisäinen ja ulkoinen viestintä Markkinoinnin ja projektinhallinnan perusteet Arvojärjestelmän kehittämisen ja käyttöönoton vaiheet yrityksessä Valmistuneiden rekrytointi	Luovuus Analyyttinen ajattelutapa Stressisietokyky Kyky tehdä monia tehtäviä Tuloshakuinen Tunneäly	PR-johtaja+

Lue lisää urasi rakentamisesta täältä. .

Kuinka aloittaa konsulttiyritys

HR-asiantuntija voi avata koulutusliikkeen tai tapahtumatoimiston.

Voit tehdä tämän harjoittelemalla ja parantamalla taitojasi:

1. Vaihtoehto 1: hanki talouskoulutus. Sitten voit puhua yrityksen ensimmäisten henkilöiden kanssa heidän ymmärtämällään kielellä.
2. Vaihtoehto 2: suorittaa MBA-tutkinnon.
3. Vaihtoehto 3: hanki kansainvälinen HR-todistus. Sen myöntävät englantilainen järjestelmä - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) ja amerikkalainen - Society for Human Resources Management (SHRM). Näiden järjestelmien edustustot ovat Moskovassa. Koulutus ravistelee sinua, auttaa sinua katsomaan työtä uudella tavalla.

Sinun ei tarvitse olla energinen nuori mies. On monia esimerkkejä, kun laajan kokemuksen omaavat HR-asiantuntijat aloittivat toimintansa 40+ ja jopa 50+-vuotiaana.

Ole valmis myymään osaamistasi potentiaalisille asiakkaille. Osoita, että sinulla on tiedot, kokemus ja taidot ratkaista asiakkaan ongelma. On kuitenkin myös haittoja, jotka on otettava huomioon. Konsultilla on vapaa aikataulu, mutta työmäärä epätasainen. Joskus joutuu työskentelemään viikonloppuisin, yöllä, tien päällä.

Lopuksi on korostettava, että on tärkeää, että HR-asiantuntija ei pysähdy missä tahansa iässä äläkä lopeta uraasi. Uraportaat se ei ehkä käy niin kuin kuvassa, mutta pelko parhaiden käytäntöjen katkaisemisesta ja elämän jälkeen jäämisestä on kaukaa haettua. Kokeile jotain uutta, niin ammatillinen horisonttisi laajenee ja rikastuu erilaisten liiketoimintamallien, lähestymistapojen, tyylien, arvojen kanssa.