Uudenvuoden lomien ja erityisesti loman lähestyessä monia alkavat kiinnostua tulevaan vuoteen liittyvät kysymykset, esimerkiksi: mikä eläin se on, mitä odottaa tältä vuodelta, onko karkausvuosi tai ei, ja tietysti kuinka monta päivää on vuonna 2016: 366 tai 365 ja kuinka moni heistä on töissä ja kuinka monta lomaa ja viikonloppua. No, yritetään käsitellä näitä mielenkiintoisia kysymyksiä.

Huomioimme siis heti, että seuraava vuosi 2016 on karkausvuosi, mikä tarkoittaa, että kalenteripäiviä siinä on 366, mikä on päivä enemmän kuin aikaisempina ei-karkausvuosina (29.2.2016).

Entä työpäivinä, viikonloppuisin ja pyhäpäivinä vuonna 2016, niin niiden kokonaismäärä auttaa meitä määrittämään Venäjälle, jossa on kaikki tarvitsemamme tiedot, mukaan lukien työaikanormit. Joten tämän työkalenterin tietojen mukaan vuonna 2016. kalenteripäiviä tulee olemaan vain 366, joista 247 työssäolopäivää (eli 1974 tuntia työviikon 40 tunnin kohdalla) ja 119 loma- ja vapaapäivää.

Vuoden 2016 pisin viikonloppu Venäjällä osuu uudenvuoden lomille, koska lepäämme koko vuosikymmenen (tammikuu ensimmäisestä kymmenenteen päivään), tästä syystä tammikuusta tulee eniten vapaapäiviä . No, ennen kaikkea venäläisten on työskenneltävä kovasti elokuussa - 23 päivää, samoin kuin syys- ja joulukuussa 22 päivää.

Toivomme, että kysymyksellä " Kuinka monta kalenteripäivää vuonna 2016"Auttoimme sinua selvittämään sen.

Tuotantokalenteri vuodelle 2016

Tuotantokalenteri

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS
RATKAISUEHDOTUS
päivätty 24. syyskuuta 2015 N 1017

TIETOJA VUODEN 2016 LYKKEISTÄ LOMAISTA

Venäjän federaation hallitus, jotta työntekijät voivat käyttää järkevästi viikonloppuja ja vapaapäiviä
päättää:
Järjestä seuraavat lomat vuonna 2016:

lauantaista 2. tammikuuta tiistaihin 3. toukokuuta;
sunnuntaista 3. tammikuuta maanantaihin 7. maaliskuuta;
lauantaista 20. helmikuuta maanantaihin 22. helmikuuta.

pääministeri
Venäjän federaatio
D. MEDVEDEV

Lomat Venäjällä:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden lomat
• tammikuuta 7 - ;
• 23. helmikuuta- Isänmaan puolustajan päivä;
• Maaliskuu 8 - ;
• 1 päivä toukokuuta- kevät ja työpäivä
• 9. toukokuuta - ;
• 12 kesäkuuta - ;
• 4. marraskuuta -

! Työlain 112 §:n mukaan vapaapäivän ja vapaapäivän sattuessa vapaapäivä siirretty loman jälkeiselle työpäivälle.
Poikkeuksena ovat viikonloput, jotka osuvat tammikuun vapaapäiviin.

Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla.

Vuodesta 2013 lähtien Venäjän federaation hallituksella on oikeus siirtää kaksi vapaapäivää tammikuun poissaolopäivien määrästä muihin seuraavan kalenterivuoden päiviin.

Vuoden 2016 työajat

kuukausi / vuosineljännes / vuosi	Päivien määrä			Työaika (tuntia)
	Kalenteri	työntekijöitä	Viikonloppu	40 tuntia/viikko	36 tuntia/viikko	24 tuntia/viikko
tammikuu	31	15	16	120	108	72
helmikuu	29	20	9	159	143	95
maaliskuuta	31	21	10	168	151.2	100.8
huhtikuu	30	21	9	168	151.2	100.8
saattaa	31	19	12	152	136.8	91.2
kesäkuuta	30	21	9	168	151.2	100.8
heinäkuu	31	21	10	168	151.2	100.8
elokuu	31	23	8	184	165.6	110.4
syyskuu	30	22	8	176	158.4	105.6
lokakuu	31	21	10	168	151.2	100.8
marraskuu	30	21	9	167	150.2	99.8
joulukuu	31	22	9	176	158.4	105.6
1 neljännes	91	56	35	447	402.2	267.8
2 neljännes	91	61	30	488	439.2	292.8
3 neljännes	92	66	26	528	475.2	316.8
4 neljännes	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

Päivittäisen työn kesto (vuoro):
- 40 tunnin työviikkolla - 8 tuntia
- 36 tunnin työviikolla - 7,2 tuntia
- 24 tunnin työviikolla - 4,8 tuntia

Opiskelijoiden työajat

Venäjän federaation työlain 94 §:ssä vahvistetaan päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskesto seuraaville henkilöille:

• 15–16-vuotiaat työntekijät - viisi tuntia;
• 16–18-vuotiaat työntekijät - seitsemän tuntia;
• opiskelijat, jotka yhdistävät opiskelun työhön:

Tärkeää artikkelissa:

• - Työajan määrittely
• - Vuoden 2016 työajat. Pöytä
• - Vuoden 2016 työaikanormi 40 tunnin työviikkolla

Työtunnit

Työtunnit- tämä on tietty tuntimäärä, jonka työntekijä työskentelee työ-, työehtosopimuksen mukaisesti tietyn kalenterijakson aikana.

Työaikanormia tarvitaan työaikatavan määrittämiseksi. Työaikanormi lasketaan viiden päivän työviikon aikataulun mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina, työpäivän keston perusteella. Tästä määrätään menettelyssä, joka on hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n. Esimerkiksi, työaikanormi vuodelle 2016 40 tunnin työviikkolla- 8 tuntia, klo työviikko 36 tuntia se on 7,2 tuntia; 24 tunnin työviikon kanssa- 4,8 tuntia.

Huomioimme myös, että vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron kestoa lyhennetään yhdellä tunnilla (Venäjän federaation työlain 95 §:n 1 osa). Vuonna 2016 20. helmikuuta ja 3. marraskuuta on mahdollista tehdä tunti vähemmän töitä.

Vuoden 2016 työajat Pöytä

Kausi	Päivien määrä			Työaika (tuntia)
	kalenteri		viikonloppu	40 tuntia/viikko	36h/viikko	24h/viikko
Q1 2016
Q2 2016
syyskuu
3. neljännes 2016
4. vuosineljännes 2016
2016

Työajat vuonna 2016 tulee olemaan:

• - 40 tunnin työviikko - 1 974 tuntia;

(8 tuntia x 247 päivää - 1 974 tuntia);

• - 36 tunnin työviikko - 1 776,4 tuntia;

(7,2 tuntia x 247 päivää - 1 776,4 tuntia);

• - 24 tunnin työviikko - 1 183,6 tuntia;

(4,8 tuntia x 247 päivää - 1 183,6 tuntia).

Normaali työaika. Viikonlopputyöt

Jos työntekijä työskentelee yli kuukausityöajan, vapaapäivätyöstä on maksettava vähintään kaksinkertainen palkan ylittävä määrä. Tai yhden palkan ylittävän summan, jos työntekijä työskentelee vapaapäivänä kuukausittaisen normin sisällä (Venäjän federaation verolain 153 artikla). Koodi sanoo myös, että työntekijän ei tarvitse maksaa lepopäivästä, joka on varattu vapaapäivän työstä. Samalla lepopäivä jätetään kuukauden työaikanormin ulkopuolelle. Jos muita päiviä työstetään, työntekijän on maksettava koko kuukauden palkka. Tämä on virkamiesten mielipide (kirjeet Rostrudilta 18. helmikuuta 2013 nro PG / 992-6-1, Venäjän työministeriön 11. maaliskuuta 2013 nro 14-2 / ​​3019144-1157).

Summat, jotka työnantaja kerää lain normien mukaisesti, otetaan huomioon työvoimakustannuksissa (Venäjän federaation verolain 255 artikla). Tämä tarkoittaa, että yhtiöllä on oikeus ottaa tuloverokuluissa huomioon täysi palkka ja vapaapäivän työstä palkan ylittävä päivähinta. Virkamiehet noudattavat samaa kantaa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 14. heinäkuuta 2015 nro 03-03-06 / 40358).

Työskentele normaalin työajan yli

Epäsäännöllinen järjestelmä ei riipu yrityksen toiminnan tyypistä (Venäjän federaation työlain 101 artikla). Epäsäännöllisen työpäivän tehtävien luettelo tulee määrittää työehtosopimuksessa tai johtajan määräyksessä.

Esimerkiksi konsultti- ja lakipalveluja tarjoavat työntekijät voivat tehdä ylitöitä. Asiakkaat esittävät kysymyksiä usein klo 18 jälkeen, joten yritykset antavat joillekin työntekijöille epäsäännöllisiä työaikoja.

Kaikille työntekijöille on mahdollista asettaa epäsäännöllinen työpäivä, mutta se ei todennäköisesti ole perusteltua. Kyseessä on kuitenkin erityinen järjestelmä, jossa yksittäiset työntekijät voivat toisinaan osallistua työhön määrätyn ajan ulkopuolella. Jos asetat kaikille epäsäännöllisen työpäivän, sitä voidaan tarkastuksen aikana pitää ylityön piilomuotona.

merkintä

Säännöstö ei suoraan kiellä epäsäännöllisen työpäivän vahvistamista kaikille työntekijöille. Venäjän federaation työlain 101 artiklasta seuraa vain, että on mahdotonta saada jatkuvasti kaikkia asiantuntijoita mukaan työajan ulkopuolella. Tämä tarkoittaa, että voit asettaa epäsäännöllisen aikataulun kaikille, mutta ottaa työntekijät mukaan tähän tilaan vuorotellen.

Lainsäädännössä on käsitteitä kuten normaali työaika, kuukausi- ja vuosityöaikanormit, työajan yhteenvetolaskenta.

Kaikki nämä käsitteet voidaan ilmaista erityisinä numeroina, jotka muuttuvat joka vuosi. Ne on koottu yhteen yhteiseen asiakirjaan, jota kutsutaan tuotantokalenteriksi.

Lataa ja tulosta tuotantokalenteri 2016

Tuotantokalenteri on kahden taulukon muodossa oleva dokumentti.

Ensimmäinen taulukko on tavallinen kalenteri vuodelle, jossa viikonloput ja juhlapäivät on korostettu lihavoidulla (usein punaisella), viisipäiväinen työviikko ja vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina. Tässä ilmoitetaan myös lomaa edeltävät työpäivät, jolloin työpäivää lyhennetään 1 tunnilla. Yleensä tällaiset juhlapäivät on merkitty merkillä "*" ("tähti").

	tammikuu					helmikuu					maaliskuuta					huhtikuu						saattaa						kesäkuuta
maanantai		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
tiistai		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28
keskiviikko		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
torstai		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
perjantai	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
lauantaina	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30			7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
sunnuntai	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4			1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	heinäkuu					elokuu					syyskuu					lokakuu						marraskuu						joulukuu
maanantai		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28			5	12	19	26
tiistai		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29			6	13	20	27
keskiviikko		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30			7	14	21	28
torstai		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24			1	8	15	22	29
perjantai	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25			2	9	16	23	30
lauantaina	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6			3	1 0	1 7	2 4	31
sunnuntai	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7			4	1 1	18	2 5

Toisessa taulukossa näkyvät työajat päivinä ja tunteina. Lisäksi tuntinormi on ilmoitettu 40 tunnin työviikon lisäksi myös 36 tunnin ja 24 tunnin työviikkoille.

Kaikki aikanormit näkyvät seuraavassa taulukossa, joka on osa vuoden 2016 tuotantokalenteria.

2016 vuosi	tammikuu	helmikuu	maaliskuuta	minäneljännes	huhtikuu	saattaa	kesäkuuta	IIneljännes	1. puolisko	heinäkuu	elokuu	syyskuu	IIIneljännes	lokakuu	marraskuu	joulukuu	IVneljännes	2- e puoli vuotta	2016 vuosi
Päivien määrä
Kalenteripäivät	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Työpäivä	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Viikonloput ja lomat	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Työaika (tunteina)
40 tunnin työviikon kanssa	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
36 tunnin työviikon kanssa	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
24 tunnin työviikon kanssa	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Nämä tiedot annetaan jokaiselta kuukaudelta, vuosineljännekseltä ja koko vuodelta.

Tuotantokalenteri on ennen kaikkea henkilöstöosaston ja kaikkien vuorotyöstä vastaavien työntekijöiden ja sen aikataulujen asiakirja.

Työaikalomaketta laadittaessa ja tuntien ja päivien kokonaismäärää laskettaessa on tarkastettava tuotantokalenterista, onko työntekijällä normin ylittäviä työtunteja. Tämä on välttämätöntä oikean palkan laskennan kannalta, sillä lain mukaan kaikista ylityötuneista on maksettava korkeampi palkka. Vähintään puolitoista kertaa tariffi kahden ensimmäisen tunnin aikana ja vähintään kaksinkertainen kaikkien seuraavien tuntien aikana.

Ylityötuntien laskeminen on välttämätöntä myös lain noudattamiseksi, jonka mukaan työntekijä ei saa tehdä vuoden aikana enempää kuin 120 tuntia. Laskemalla jatkuvasti ylityötunnit kumulatiiviseksi kokonaissummaksi, voit seurata 120 tunnin määrää. Ja jos esimerkiksi lokakuussa työntekijä lähestyi 120 tunnin rajaa, niin seuraavina kuukausina on jo laitonta ottaa hänet mukaan työhön viikonloppuisin. Vuoroaikataulussa olevien työntekijöiden ylityöhön tulee kiinnittää erityistä huomiota.

Vuoden 2016 SuperJob Production Calendar (LINK) on erittäin kätevä, koska se voidaan tulostaa, taittaa taloon ja säilyttää työpöydälläsi.

Tuotantokalenterin avulla voit määrittää kunkin kuukauden työtuntien määrän ja verrata yhden tai toisen työntekijän tosiasiallisesti työstettyyn.

Kun lasket vähimmäispalkkaa, älä unohda tarkistaa tuotantokalenteria. Jos työntekijä ei ole työskennellyt vaadittua tuntimäärää kuluvan kuukauden aikana, palkka voi olla vähimmäismäärää pienempi. Koska tällaisen maksun määritelmä viittaa siihen, että sen saamiseksi sinun on laadittava määrätty tuntimäärä. Mutta jos työntekijä on tehnyt enemmän työtunteja, niistä on maksettava erikseen ja se on osa vähimmäispalkkaa. On myös muistettava, että minimipalkan määrä ei sisällä ylityö- ja lomakorvausta.

Lomasta, esilomista ja viikonlopuista

Lomat on vahvistettu Venäjän federaation työlain 112 artiklassa. Venäjän federaatiossa on tällä hetkellä 14 yleistä vapaapäivää:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät;
• 7. tammikuuta - joulu;
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä;
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä;
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä;
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä;
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä;
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä.

Lain mukaan kaikki nämä vapaapäivät ovat vapaapäiviä. Jos loma osuu viikonloppuun, loma siirtyy seuraavalle arkipäivälle. Aiemmin Venäjän federaation työlakiin tehtiin muutoksia, jotka mahdollistavat kahden uudenvuodenloman päivän siirtämisen mihin tahansa muuhun kuukauteen.

lomapäivä yleistä vapaapäivää välittömästi edeltävä työpäivä lasketaan. Lain mukaan näinä päivinä työpäivää lyhennetään yhdellä tunnilla.

Vapaapäivä- tämä on työntekijän lepopäivä, joka määrätään hänelle lain perusteella. Useimmiten tämä on lauantai ja sunnuntai, mutta vuorotyöaikataululla vapaapäivä voidaan järjestää minä tahansa viikonpäivänä.

Sen perusteella, mikä on

Tuotantokalenteri laaditaan Venäjän federaation hallituksen viikonlopun ja pyhäpäivien siirrosta annetun asetuksen perusteella. Vuoden 2016 kalenterin osalta tällainen päätöslauselma hyväksyttiin syyskuussa 2015.

Koska tuotantokalenterin ajanjakso on kalenterivuosi, lomien siirto suoritetaan vain tämän vuoden sisällä. Eli lauantaille osuvaa tammikuun 1. päivää ei siirretä edellisen vuoden perjantaille 31. joulukuuta.

Työpäivien siirtämisestä

Viikonloppujen ja pyhäpäivien siirtoa koskeva säädös on vakiintuneen menettelyn mukaisesti julkaistava virallisissa lähteissä viimeistään kuukautta ennen uuden kalenterivuoden alkamista. Muutoksia voidaan tehdä vuoden aikana, mutta vain, jos nämä muutokset julkaistaan ​​virallisesti viimeistään 2 kuukautta ennen siirtopäivää.

Viikonlopun siirto 2016 määrättiin valtioneuvoston asetuksella 24.9.2015 N 1017 - LINKKI.

Mitkä päivät vuonna 2016 ovat lomia ja viikonloppuja

Vuonna 2016 on kaksi esivappupäivää 20. helmikuuta ja 3. marraskuuta. Marraskuun 20. päivä on esivappu, koska helmikuun 22. päivä siirtyy siihen. Näin ollen näillä kahdella kuukaudella 40 tunnin työviikon aikanormi ei ole 8:n kerrannainen ja on vastaavasti 159 ja 167 tuntia, koska lomaa edeltävät työpäivät ovat 7 tunnin 8 sijaan.

Lomat vuonna 2016 ovat seuraavat päivät:

• tammikuussa 1-10;
• helmikuussa 21-23;
• maaliskuussa 5-8;
• toukokuussa 1-3 ja 7-9;
• kesäkuussa klo 11-13;
• marraskuussa 4-6.

Seuraavat päivät siirretään:

• 2. ja 3. tammikuuta 3. toukokuuta ja 7. maaliskuuta;
• työpäivä 22. helmikuuta siirretään lauantaille 20. helmikuuta;
• 12. kesäkuuta siirretään kesäkuun 13. päiväksi.

Työajat eri työviikkovaihtoehtoihin

Suurin osa koko maamme työkykyisestä väestöstä työskentelee 5-päiväisen aikataulun mukaisesti, jossa on kaksi vapaapäivää ja 8-tuntinen työpäivä, 40-tuntinen työviikko. Mutta on erikoisuuksia ja tehtäviä, joille valtio tarjoaa etuja työaikanormin lyhentämisen muodossa. Nämä ovat ensisijaisesti opettajia ja lääketieteen työntekijöitä sekä joitakin haitallisia ammatteja.

He voivat työskennellä 36 tunnin tai 24 tunnin työviikkona.

Heille kaikki työaikanormit lasketaan myös tuotantokalenteriin.

Vapaapäivien ja pyhäpäivien määrä vuonna 2016 on 139 päivää ja se on 40 % vuoden kokonaispäivistä. Ja joillekin työntekijöille tämä suhde on vielä suurempi, koska on ammatteja, joille tarjotaan lisälomia.

Laskentaesimerkkejä: Onko työntekijällä aina oikeus ylityökorvaukseen?

Esimerkki 1

Tammikuussa 2016 15 työpäivää ja 120 tuntia. Yksi vartijoista työskenteli 140 tuntia. Pitääkö työnantajan maksaa korotettua palkkaa 20 tunnilta?

Ei aina.

Vuorotyössä normaalin keston huomioon ottaminen voidaan määrittää useilla tavoilla:

1. kuukausittainen kirjanpito ajan normista;
2. neljännesvuosittainen kirjanpito ajan normista;
3. normin vuosikirjanpito.

Kaikkia näitä menetelmiä kutsutaan työajan yhteenvetolaskemiseksi.

Mitä eroja niillä on?

Kuukauden aikanormilla kaikki on selvää, kuinka paljon kuukaudessa pitäisi olla, niin paljon työntekijän pitää tehdä töitä.

Neljännesvuosittaisella työaikanormilla normaalia kestoa ei huomioida joka kuukausi, vaan vain kerran neljännesvuosittain. Ja se on kolmen kuukauden aikanormien summa.

Esimerkki 2

Vuoden 2016 1. vuosineljänneksen aikanormi on 447 tuntia (120. tammikuuta + 159. helmikuuta + 168 maaliskuuta).

Vartija Ivanov A.A. teki töitä:

• tammikuuta 140 tuntia;
• helmikuuta 150 tuntia;
• maaliskuuta 155 tuntia.

Neljänneksen kokonaismäärä = 445 tuntia.

Siksi sillä ei ole käsittelyä ensimmäisellä neljänneksellä. Tammikuun "ylijäämät" kompensoivat helmi- ja maaliskuun "pulat".

Esimerkki 3

Talonmies Petrov V.V. teki töitä:

• tammikuuta 150 tuntia;
• helmikuuta 150 tuntia;
• maaliskuuta 165 tuntia.

Yhteensä vuosineljänneksellä = 465 tuntia, nopeudella 447, eli käsittely oli 18 tuntia. Hänelle maksetaan korotettua palkkaa, ei tammikuun 30 tuntia.

Vuosittaisen työajan kirjanpidon periaate on samanlainen, sillä erolla on vain se, että tilityspaikka on vuoden lopussa.

Samaa periaatetta voidaan soveltaa myös minimipalkan laskemiseen.

Mutta tätä varten on tarpeen vahvistaa työajan kirjaamisaika paikallisiin määräyksiin ja muista laatia työaikataulu koko ajanjaksolle kerralla.

Vaikka käytät vuosittaista tai neljännesvuosittaista aikaseurantaa, pyhäpäivistä on silti maksettava kaksinkertainen hinta.

johtopäätöksiä

Tuotantokalenteri on välttämätön asiakirja jokaiselle organisaatiolle, varsinkin sellaiselle, jossa on työntekijöitä, joiden työaikataulu poikkeaa 8 tunnin työpäivästä 40 tunnin työviikkoon, eli normaalista aikataulusta, jota useimmat yritykset ja järjestöt toimivat maassamme.

Video - vuoden 2016 tuotantokalenterista:

Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2016 sisältää tietoa siitä, kuinka monta työpäivää on vuodessa, kuinka venäläiset rentoutuvat, kuinka monta päivää uudenvuoden lomat, toukokuun vapaapäivät kestävät, sekä viikonloppujen ja vapaapäivien siirrosta. Se tarjoaa työaikanormit kuukausille, neljännesvuosille, puolivuosille ja koko vuodelle 40-, 36- ja 24-tuntisella viisipäiväisellä työviikolla.

Venäjän tuotantokalenteri vuodelle 2016

• viikonloppuisin ja pyhäpäivinä
• ennen lomapäiviä
  (työpäivää lyhennetty 1 tunnilla)

I neljännes

ma ti ke to pe la Aurinko 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

ma ti ke to pe la Aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

ma ti ke to pe la Aurinko 29 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

II neljännes

ma ti ke to pe la Aurinko 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

ma ti ke to pe la Aurinko 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

ma ti ke to pe la Aurinko 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

III neljännes

ma ti ke to pe la Aurinko 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7

ma ti ke to pe la Aurinko 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ma ti ke to pe la Aurinko 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

IV neljännes

ma ti ke to pe la Aurinko 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6

ma ti ke to pe la Aurinko 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Yleiset vapaapäivät vuonna 2016

Art. Venäjän federaation työlain 112 mukaan Venäjällä vapaat lomat ovat seuraavat:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. tammikuuta - uudenvuoden vapaapäivät
• 7. tammikuuta - joulu
• 23. helmikuuta - Isänmaan puolustajan päivä
• 8. maaliskuuta - kansainvälinen naistenpäivä
• 1. toukokuuta - kevät ja työpäivä
• 9. toukokuuta - Voitonpäivä
• 12. kesäkuuta - Venäjän päivä
• 4. marraskuuta - kansallisen yhtenäisyyden päivä

Jos yleinen vapaapäivä osuu lauantaille tai sunnuntaille, vapaapäivä siirtyy seuraavalle arkipäivälle. Vuonna 2016 kevät- ja työpäivä (1. toukokuuta) ja Venäjä-päivä (12. kesäkuuta) osuvat sunnuntaihin, joten vapaapäivät siirretään maanantaille 2. toukokuuta ja 13. kesäkuuta.

Venäjän federaation hallituksella on oikeus tehdä muutoksia tuotantokalenteriin, siirtää vapaapäiviä muihin päivämääriin työprosessin järkeistämiseksi (Venäjän federaation työlain 112 artikla). Vuodelle 2016 on hyväksytty seuraavat vapaapäivien siirrot:

• lauantaista 2. tammikuuta tiistaihin 3. toukokuuta;
• sunnuntaista 3. tammikuuta maanantaihin 7. maaliskuuta;
• lauantaista 20. helmikuuta maanantaihin 22. helmikuuta.

Pitkä viikonloppu 2016

• 1.-10. tammikuuta (10 päivää) - uudenvuoden lomat
• 21-23 helmikuuta (3 päivää) - Isänmaan puolustajan päivän kunniaksi
• 5-8. maaliskuuta (4 päivää) - kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi
• 30. huhtikuuta - 3. toukokuuta (4 päivää) - toukokuun ensimmäinen vapaapäivä
• 7.-9.5. (3 päivää) - toukokuun toinen viikonloppu
• 11-13 kesäkuuta (3 päivää) - Venäjän päivän kunniaksi
• 4.-6.11. (3 päivää) - kansallisen yhtenäisyyden päivän kunniaksi

lomapäiviä

Virallisten pyhäpäivien aattona työaikaa lyhennetään yhdellä tunnilla, samoin 40-, 36- ja 24-tuntisissa viisipäiväisissä työviikkoissa (Venäjän federaation työlain 95 §:n 1 osa). Jos loma osuu sunnuntaille, perjantain työn kesto ei lyhene. Vuonna 2016 Venäjällä on 2 ennen lomapäivää: 20. helmikuuta, 3. marraskuuta.

Työajat 2016 Venäjällä

Työpäivän tai työvuoron kesto 40-tuntisella työviikolla kahdella vapaapäivällä lauantaina ja sunnuntaina on 8 tuntia, 36-tuntisessa viikossa - 7,2 tuntia, 24-tuntisessa työviikossa - 4,8 tuntia, p. lomapäivää edeltävänä päivänä sitä lyhennetään 1 tunnilla .

Venäjän työkalenterin mukaan maassa on vuonna 2016 247 työpäivää (sisältäen 2 lyhennettyä päivää) ja 119 vapaapäivää.

Vuoden 2016 työajat ovat seuraavat:

• 40 tunnin työviikko: 1974 tuntia;
• 36 tunnin työviikko: 1776,4 tuntia;
• 24 tunnin työviikkolla: 1183,6 tuntia.

Kätevä kalenteri viikkonumeroilla ja tulostettavissa

Valtion ja kansan juhlapyhät Venäjällä, Ukrainassa ja Valko-Venäjällä