Valtava määrä koulun hallinnolle kuuluvia tehtäviä edellyttää hyvin harkittua valtuuksien siirtämistä johtajalta varajäsenille. Optimaalinen johdon koostumus nykyaikaisten olosuhteiden mukaisesti voi olla seuraava:

• Koulutusorganisaation johtaja on koulun rehtori.
• Ensimmäinen apulaispäällikkö - apulaisresurssihallinto.
• Varajäsen koulutusohjelmien toteuttamisesta tai koulutusohjelmien yhtenäisestä toteuttamisesta.
• Koulutuksen laadunhallinnan sijainen.
• Opiskelijoiden kasvatus- ja sosiaalistamisen apulaisjohtaja.
• Pääkirjanpitäjä.

Koulun ensimmäisen apulaisrehtorin toiminta

Koulun apulaisjohtajan ammatillisen toiminnan päämekanismi opetuksen laadun hallinnassa on opettajien keskinäisten vaatimusten järjestäminen. Esimerkiksi lukion opettajat voivat arvioida ala-asteen opettajien suorituksia ja viimeksi mainitut ala-asteen opettajien suorituksia.

Tässä tehtävässä olevan henkilön tulee pystyä valvomaan koulutuksen laadun arviointia sen kaikilla tasoilla. Tämä sisältää myös tietyn keskustelun luomisen ja mahdollisuuden muuttaa koulutusprosessia All-venäläisen koetyön jälkeen, joka on objektiivinen poikkileikkaus opiskelijoiden tiedosta.

Koulun apulaisrehtori koulutuksesta ja oppilaiden sosialisoinnista

Tämä luku vaatii vähiten huomiota, sillä sen tehtävät ovat muuttuneet vähän verrattuna aina olemassa olevaan opetustyön rehtoriin. Sen tehtävät ja toiminnallisuus ovat kuitenkin hieman muuttuneet uuden koulustandardin vaatimusten puitteissa. Tämä sijainen voi esimerkiksi hoitaa lisäkoulutukseen liittyvien prosessien organisointia ja tarjoamista.

Luokkanopettajat, vanhemmat kasvattajat, oikeusasiamiehet, sosiaalikasvattajat, vanhemmat ja niin edelleen voivat toimia koulun kasvatus- ja sosiaalistumisasioista vastaavan apulaisjohtajan avustajina.

Siten koulutusorganisaation tehokkaan johtoryhmän muodostaminen on avain sen onnistuneeseen toimintaan kaikilla alueilla ja päätehtävän, pedagogisen, suorittamiseen.

Laatu on sitä mitä ostaja sen pitää. (Armand Feigenbaum)

projektista

quality.eup.ru- yksi Runetin vanhimmista resursseista laadunhallinta kaikessa monimuotoisuudessaan.

Olemme yli 7 vuotta vanhoja, ja koko tämän ajan resurssi täydentyy uusilla ja uusilla materiaaleilla, lähes päivittäin. Jos etsit tietoa johtamisesta yleensä ja erityisesti laadunhallinnasta, löydät todennäköisesti nämä tiedot täältä.

Erinomaisen ja todella suuren artikkelivalikoiman lisäksi tarjolla on live-foorumi laadunhallinnasta.

Mainonta verkkosivuilla

Miten tänne pääsee?

Vaaditaan koulutuksen laadunhallinnan apulaisjohtaja

Palkkaus: sopimuksen mukaan.

Avoimen työpaikan kuvaus

Työvastuudet

1.1. Järjestää koulun nykyistä ja pitkän aikavälin suunnittelua, koulutusprosessia ja metodologista työtä. 1.2. Koordinoi opettajien työtä opetussuunnitelmien ja ohjelmien toteuttamisessa, muiden pedagogisten ja muiden työntekijöiden sekä koulun toimintaan tarvittavan koulutus-, metodologisen ja muun dokumentaation kehittämistä, pitää päiväkirjaa poissa olevien opettajien korvaamisesta, aika levyt; 1.3. Valvoa koulutusprosessien laatua, opiskelijoiden koulutustoiminnan tulosten arvioinnin objektiivisuutta, opiskelijoiden koulutustasoa, mukaan lukien ne, jotka täyttävät liittovaltion koulutusstandardin vaatimukset koulutuksen alkuvaiheessa , liittovaltion vaatimukset. 1.4. Ala-asteella valvoa: - prosessia, jolla kehitetään hanke peruskoulun koulutusjärjestelmän nykyaikaistamiseksi liittovaltion uuden sukupolven koulutusstandardien mukaisesti; - koulun ala-asteen opiskelijoiden työtaakka; - peruskoulun opettajien luokkapäiväkirjojen ja muiden vakiintuneiden raportointiasiakirjojen ylläpitoon; - peruskoulun luokkahuoneiden varustamisesta nykyaikaisilla laitteilla, visuaalisilla apuvälineillä ja teknisillä opetusvälineillä; - koulun ala-asteen opettajien pätevyyden ja ammattitaidon parantamiseen; - liittovaltion uuden sukupolven koulutusstandardien täytäntöönpano (akateeminen ja koulun ulkopuolinen toiminta). – Analysoida tuloksia, prosesseja ja ehtoja uuden sukupolven GEF:n käyttöönottamiseksi; koulutuksen ja koulun ulkopuolisen toiminnan ehdot koulun ala-asteella; 1.5. Järjestä koulutusta, menetelmällistä työtä. 1.6. Osallistua koulun opetushenkilöstön järjestämiin oppitunteihin ja muihin koulutustilaisuuksiin, analysoida niiden muotoa ja sisältöä, tuoda analyysin tulokset opettajien tietoon. 1.7. Varmista raportointiasiakirjojen oikea-aikainen valmistelu, hyväksyminen ja toimittaminen. Valvoa, että koulun opettajat pitävät luokkapäiväkirjaa ja muuta vakiintunutta kouludokumentaatiota kasvattajien, luokanopettajien ja muiden opettajien toimesta pidennettyjen päiväryhmien päiväkirjojen, luokkapäiväkirjojen ja muiden asiakirjojen oikea-aikaisesti ja oikea-aikaisesti. 1.8 Järjestää valmistuneiden lopullisen todistuksen valmistelun ja suorittamisen. 1.9. Varmistaa kirjanpito, turvallisuus ja koulutus- ja metodologisen pohjan täydentäminen, kirjanpito ja dokumentaation säilytys. 1.10. Osallistua opetushenkilöstön valintaan ja sijoittumiseen, organisoida heidän pätevyyden ja ammatillisen osaamisensa parantaminen; koulun työntekijöiden sertifiointi. 1.11. Auttaa opettajia innovatiivisten ohjelmien ja teknologioiden kehittämisessä ja kehittämisessä. 1.12. Järjestä koulutustyötä vanhemmille (lailliset edustajat), vanhempien (laillisten edustajien) vastaanotto koulutusprosessin järjestämisestä. 1.13. Apua opiskelijoille (oppilaille, lapsille) kulttuuri-, koulutus- ja virkistystoiminnan järjestämisessä. Suorittaa hankinnan ja ryhtyy toimenpiteisiin opiskelijoiden (oppilaiden, lasten) kontingentin säilyttämiseksi piireissä. 1.14. Seuraa opiskelijoiden ja oppilaiden työtaakkaa. 1.15. Tee aikataulu koulutustilaisuuksista ja muista koulutustoimista. Laadi tuntiaikataulu piireille, valinnaisille aineille, iltapäiväryhmille, luokkaryhmien ja koulun opettajien päivystysaikataulu ja muu opetustoiminta, varmistaa tilapäisesti poissa olevien opettajien (tuutorien) oikea-aikainen ja laadukas korvaaminen, muut suoraan alaiset opettajia ja koulun työntekijöitä. 1.16. Järjestä työsuojelutyö, varmista normien ja turvallisuussääntöjen noudattaminen koulutusprosessissa. 1.17. Tehdä ehdotuksia koulutusprosessin ja oppilaitoksen johtamisen parantamiseksi, osallistua koulun pedagogisen neuvoston työhön. 1.18. Ryhdy toimenpiteisiin luokkahuoneiden, työpajojen varustamiseksi nykyaikaisilla laitteilla, visuaalisilla apuvälineillä ja teknisillä opetusvälineillä, täydentää kirjastoa ja metodologista huonetta koulutus- ja menetelmällisillä, kaunokirjallisilla, sanoma- ja aikakauslehdillä. 1.19. Valvoo opiskelijoiden sairaanhoidon tilaa, laatii luetteloita koulun työntekijöistä, joille suoritetaan määräaikaislääkärintarkastuksia. 1.20. Järjestää työsuojeluohjeiden sekä käytännön ja laboratoriotyön toteuttamista koskevien ohjeiden hengenturvallisuusvaatimusten osioiden laatiminen ja määräaikaistarkistus vähintään kerran viidessä vuodessa; 1.21. Paranna ammatillista pätevyyttäsi. 1.22. Edistää persoonallisuuden, kykyjen ja kykyjen kehittymistä, opiskelijoiden (oppilaiden) yhteisen kulttuurin muodostumista, sosiaalisen ympäristön pedagogisointia 1.23. Tutkia opiskelijoiden ikää ja psykologisia ominaisuuksia, kiinnostuksen kohteita ja tarpeita oppilaitoksessa ja asuinpaikassa, luoda olosuhteet niiden toteuttamiselle erilaisissa luovissa toimissa. yksi. 24. Edistää lapsen oikeuksien toteutumista perustamalla lapsijärjestöjä. 1.25. Järjestää opiskelijoiden kanssa opiskelijoiden kanssa tehtävän ja tulevan opetuksen ulkopuolisen toiminnan suunnittelu ja toteutus. 1.26. Koordinoi kasvattajien, luokanopettajien ja muiden suoraan alaistensa työtä. 1.27. Seuraa järjestelmällisesti koulutusprosessin laatua, ryhmien, iltapäiväryhmien sekä opetus- ja ulkopuolisten toimintojen toimintaa, osallistua luokkatunteihin, oppituntien ulkopuoliseen toimintaan, kerhotuntiin, jälkeiseen toimintaan. kouluryhmät, analysoivat toimintaansa, tuovat opettajien tietoon analyysin tulokset. 1.28. Tarkkaile, että opiskelijat noudattavat koulun peruskirjaa ja opiskelijasääntöjä. 1.29. Osallistua opetushenkilöstön valintaan ja sijoittumiseen, organisoida heidän pätevyyttään ja ammattitaitoaan parantavaa työtä, johtaa metodologisten yhdistysten työtä. 1.30. Tee ehdotuksia koulutusprosessin parantamiseksi, osallistu koulun pedagogisen neuvoston työhön. 1.31. Luodaan ja ylläpidetään yhteyksiä koulun ja lasten koulun ulkopuolisen koulutuksen laitosten, muiden järjestöjen välille yhteistä toimintaa varten koulun ulkopuoliseen opetukseen liittyvissä kysymyksissä. 1.32. Tarjoa metodologista apua luokanopettajille, iltapäiväryhmien johtajille, piireille, urheiluseuroille, työjärjestöille, mukaan lukien opiskelijoiden turvallisuuden varmistamiseen, vammojen ja onnettomuuksien ehkäisyyn liittyvissä kysymyksissä. 1.33. Varmistaa, että luokanopettajat, kasvattajat ja muut suoraan alaisuudessa olevat työntekijät täyttävät heille annetut opiskelijoiden elämän turvallisuuden varmistamisen järjestämiseen liittyvät velvollisuudet, järjestää opiskelijoiden kasvatuksellinen ja yhteiskunnallisesti hyödyllinen työ koulutuksen normien ja sääntöjen mukaisesti. työsuojelu. 1.34. Osallistu henkiturvallisuusasioiden hallinnollisen ja taloudellisen valvonnan toteuttamiseen, työntekijöille ja opiskelijoille sattuneiden tapaturmien tutkimiseen. 1.35. opastaa suoraan alaisia ​​työntekijöitä työsuojelusta, turvallisuudesta, teollisuuden sanitaatiosta ja paloturvallisuudesta asianmukaisten asiakirjojen täytäntöönpanolla; kirjoittaa turvallisuusohjeet koulupiireille. 1.36. Tarkkaile saniteetti- ja hygieniastandardien, vaatimusten, työsuojelusääntöjen, paloturvallisuuden noudattamista ja ryhdy toimenpiteisiin koulutustoiminnan ja oppilaitoksen ulkopuolisen työn aikana. 1.37. Järjestä aktiviteetteja opiskelijoiden ja heidän vanhempiensa (heitä korvaavien henkilöiden) kanssa tapaturmien, liikenneonnettomuuksien, kadulla tapahtuvien onnettomuuksien ehkäisemiseksi, järjestää vanhempien osallistuminen opiskelijoiden kanssa tehtävään opetustyöhön ja auttaa yhtenäisen koulutusjärjestelmän luomisessa. 1.38. Seuraa opiskelijoiden kasvatustasoa. 1.39. Järjestä opetustyötä liittovaltion koulutusstandardin puitteissa. 1.40. Järjestä opiskelijoille lomat.

Laatujohtaja: mistä hän on vastuussa ja miten hänet löydetään?

1.41. Noudata opettajan sosiaalisen aseman mukaisia ​​eettisiä käyttäytymisnormeja koulussa, kotona, julkisilla paikoilla.

Pätevyysvaatimukset

Korkeampi ammatillinen koulutus, työkokemus vastaavista tehtävistä vähintään 3 vuotta; ilman rikosrekisteriä, ei ole rikosoikeudellisen syytteen alainen

Työehdot ja korvaukset

Avoin paikka on arkistossa: rekrytointi on suoritettu. Katso muut vaihtoehdot luettelostamme.

TYÖNKUVAUS
laatujohtaja

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET

1.1. Tässä toimenkuvassa määritellään laatujohtajan "_______________" (jäljempänä "Organisaatio") toiminnalliset tehtävät, oikeudet ja vastuut.
1.2. Laatujohtaja nimitetään ja erotetaan voimassa olevan työlainsäädännön määräämän menettelyn mukaisesti järjestön johtajan määräyksellä.
1.3. Laatujohtaja raportoi suoraan ____________ organisaatiolle.
1.4. Laatujohtajan tehtävään nimitetään henkilö, jolla on ______ ammatillinen koulutus ja ________ vuoden työkokemus erikoisalalta (ilman työkokemusvaatimuksia).
1.5. Laatupäällikön tulee tietää:
- päätökset, määräykset, määräykset ja muut ohjaavat, metodologiset ja sääntelyasiakirjat organisaation toimintaan ja laatujärjestelmään liittyvistä asioista;
— valtion ja kansainväliset standardit laadunhallintajärjestelmien alalla;
— valtion valvontajärjestelmä, tuotteiden laadun yksiköiden välinen ja osastojen valvonta;
— valtion standardointi- ja sertifiointijärjestelmä;
- tuotantokapasiteetit, organisaation kehitysnäkymät;
- organisaation tuotannon rakenne ja tekniikka, tekninen dokumentaatio, laitteiden toimintatavat ja sen toiminnan säännöt;
- organisaation tuotantoa ja taloudellista toimintaa koskevien suunnitelmien laatimis- ja koordinointimenettely;
- organisaation johtamis- ja johtamismenetelmät;
– talous- ja rahoitussopimusten tekemis- ja täytäntöönpanomenettely;
- väestönsuojelua ja hätätilanteita koskevien säädösten vaatimukset;
— kotimainen ja ulkomainen kokemus laadunhallinnasta;
— taloustieteen perusteet, tuotannon, työn ja johtamisen organisointi;
— työlainsäädännön perusteet;
— työsuojelua, teollisuus- ja paloturvallisuutta sekä teollisuuden sanitaatiota koskevat säännöt;
— salassapitovelvollisuus, virka-, liike- ja valtiosalaisuuksien turvallisuus sekä luottamuksellisten tietojen paljastaminen.
1.6. Laatuapulaisjohtajan tilapäisen poissaolon aikana hänen tehtävänsä on ____________.

Laatujohtaja

TOIMINNALLISET VASTUUT

2.1. Laatujohtaja vastaa:
Laatujärjestelmän toiminnan ja parantamisen varmistaminen organisaatiossa.
Työn johtaminen organisaation laatupolitiikan muodostamiseksi, sen pääsuuntien määrittäminen organisaation kehittämisstrategian ja sen toteuttamistoimenpiteiden mukaisesti.
Sen toimintaan tarvittavien laatujärjestelmädokumenttien kehittämisen organisointi ja koordinointi, laatujärjestelmädokumenttien ylläpito toimintakunnossa.
Laatusuunnitelmien kehittämisen organisointi ja koordinointi organisaatiossa.
Organisaatiossa tehtävän laadukkaan työn johdonmukaisuuden varmistaminen.
Organisaatiossa toimivan laatujärjestelmän sisäisten auditointien sekä tavarantoimittajien laatujärjestelmien ulkoisten auditointien järjestäminen.
Osallistuminen ulkoisten ja sertifiointiauditointien valmisteluun.
Analyysin tekeminen organisaatiossa käytössä olevan laatujärjestelmän tehokkuudesta.
Työn hallinta, jolla estetään sellaisten tuotteiden vapautuminen, jotka eivät täytä standardien, spesifikaatioiden ja teknisten ehtojen, suunnittelun ja teknisen ja teknologisen dokumentaation, hyväksyttyjen näytteiden (standardien), toimitusehtojen ja sopimusten tai epätäydellisten tuotteiden vaatimuksia.
Varmistetaan teknisen ohjausjärjestelmän kehittäminen ja parantaminen organisaatiossa toimivan laatujärjestelmän kehityssuunnan mukaisesti.
Työn organisointi tuotannon ja teknologisen kurinalaisuuden vahvistamiseksi, tuotteiden laatuvaatimusten täyttämiseksi.
Testien toiminnan ja laadunvalvonnan, valmiiden tuotteiden parametrien, teknisten prosessien ja laitteiden, ympäristöparametrien mittausten sekä standardointi- ja sertifiointityön toteuttamisen johtaminen.
Organisaation osastojen toiminnan koordinointi laadunhallinnan alalla.
Organisaation henkilöstön laadunhallintaasioihin liittyvän koulutuksen järjestäminen.
Raportointi organisaation johtajalle laatujärjestelmän toiminnasta ja toimenpiteistä sen parantamiseksi.

Laatujohtajalla on oikeus:
3.1. Pyydä ja vastaanota laatuapulaisjohtajan toimintaan liittyvät tarvittavat materiaalit ja asiakirjat.
3.2. Muodosta suhteita kolmansien osapuolien laitosten ja organisaatioiden osastojen kanssa ratkaistakseen tuotantotoiminnan operatiivisia kysymyksiä, jotka kuuluvat laatuapulaisjohtajan toimivaltaan.

4. VASTUU

Laatujohtaja vastaa:
4.1. Toiminnallisten velvollisuuksiensa laiminlyönti.
4.2. Virheellistä tietoa työn tilasta.
4.3. Järjestön päällikön käskyjen, ohjeiden ja ohjeiden noudattamatta jättäminen.
4.4 Toimenpiteiden puuttuminen havaittujen turvallisuusmääräysten, palo- ja muiden sääntöjen rikkomusten poistamiseksi, jotka uhkaavat organisaation ja sen työntekijöiden toimintaa.
4.5. Työkuria ei noudateta.

5. TYÖOLOT

5.1. Laatujohtajan työtapa määräytyy järjestössä vahvistettujen sisäisten työmääräysten mukaisesti.
5.2. Tuotantotarpeen yhteydessä laatujohtaja on velvollinen käymään työmatkoilla (mukaan lukien paikalliset).

Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden virkojen yhtenäinen pätevyyshakemisto (CEN), 2017
Osa "Ydinenergiaorganisaatioiden työntekijöiden tehtävien pätevyysominaisuudet"
Osio on hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 10. joulukuuta 2009 N 977

Laatuosaston apulaisjohtaja

Työvastuudet. Varmistaa nykyisen laatujärjestelmän toimivuuden ja parantamisen organisaatiossa. Johtaa työtä organisaation laatupolitiikan muodostamiseksi, sen pääsuuntien määrittelemiseksi organisaation kehittämisstrategian ja sen toteuttamistoimenpiteiden mukaisesti. Organisoi ja koordinoi toiminnan kannalta tarpeellisten laatujärjestelmädokumenttien kehittämistä, laatujärjestelmädokumenttien ylläpitoa toimintakunnossa.

Organisoi ja koordinoi laatusuunnitelmien kehittämistä organisaatiossa. Varmistaa organisaatiossa tehtävän laadukkaan työn johdonmukaisuuden. Järjestää organisaatiossa toimivan laatujärjestelmän sisäiset auditoinnit sekä toimittajien laatujärjestelmien ulkoiset auditoinnit. Osallistuu ulkoisten ja sertifiointiauditointien valmisteluun.

Laatujohtajan tehtävä

Suorittaa analyysin organisaatiossa käytössä olevan laatujärjestelmän tehokkuudesta. Hallitsee työtä sellaisten tuotteiden julkaisun estämiseksi, jotka eivät täytä standardien, spesifikaatioiden ja spesifikaatioiden, suunnittelun ja teknisen ja teknologisen dokumentaation, hyväksyttyjen näytteiden (standardien), toimitusehtojen ja sopimusten tai epätäydellisten tuotteiden vaatimuksia. Varmistaa teknisen ohjausjärjestelmän kehittämisen ja parantamisen organisaatiossa toimivan laatujärjestelmän kehityssuunnan mukaisesti. Järjestää työtä tuotanto- ja teknologisen kurinalaisuuden vahvistamiseksi, tuotteiden laatuvaatimusten täyttämiseksi. Valvoo organisaation testien toiminnallisen ja laadunvalvonnan toteuttamista, valmiiden tuotteiden parametrien mittauksia, teknisiä prosesseja ja laitteita, ympäristöparametreja sekä standardointi- ja sertifiointityötä. Koordinoi organisaation osastojen toimintaa laatujohtamisen alalla. Järjestää organisaation henkilöstön koulutusta laadunhallintaan liittyvissä asioissa. Raportoi organisaation johtajalle laatujärjestelmän toiminnasta ja toimenpiteistä sen parantamiseksi.

Täytyy tietää: Venäjän federaation lait ja muut säädökset, metodologiset ja sääntelyasiakirjat organisaation toimintaan ja laadunhallintajärjestelmään liittyvistä asioista; valtion ja kansainväliset standardit laadunhallintajärjestelmien alalla; valtion valvontajärjestelmä, yksiköiden välinen ja osastojen välinen tuotteiden laadun valvonta; valtion standardointi- ja sertifiointijärjestelmä; tuotantokapasiteetit, organisaation kehitysnäkymät; organisaation rakenne ja tuotantotekniikka, tekninen dokumentaatio, laitteiden toimintatavat ja sen toiminnan säännöt; organisaation tuotantoa ja taloudellista toimintaa koskevien suunnitelmien laatimis- ja koordinointimenettely; organisaation johtamis- ja johtamismenetelmät; menettely talous- ja rahoitussopimusten tekemisessä ja täytäntöönpanossa; väestönsuojelua ja hätätilanteita koskevien normatiivisten asiakirjojen vaatimukset; kotimainen ja ulkomainen kokemus laadunhallinnasta; salassapitojärjestelmää koskevat vaatimukset, virka-, liike- ja valtiosalaisuuksien säilyttäminen, luottamuksellisten tietojen salassapito; taloustieteen perusteet, tuotannon organisointi, työvoima ja johtaminen; työlainsäädännön perusteet; ympäristönsuojelua, teollista ja erityistä turvallisuutta koskevat säännöt; työsuojelua ja paloturvallisuutta koskevat säännöt; sisäiset työsäännöt.

Pätevyysvaatimukset. Korkeampi ammatillinen (tekninen) koulutus, erityisohjelman mukainen koulutus ja työkokemus johtotehtävistä toimialaprofiilia vastaavassa organisaatiossa, vähintään 5 vuotta.

Lisätty sivustolle:

Koulutusorganisaation apulaisjohtajan toimenkuva[koulutusorganisaation nimi]

Tämä toimenkuva on kehitetty ja hyväksytty 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain N 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" osion "Kasvattajien virkojen pätevyysominaisuudet" mukaisesti yhtenäisen pätevyyshakemiston johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden virat, hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 26. elokuuta 2010 antamalla määräyksellä N 761n ja muilla työsuhteita sääntelevillä säädöksillä.

1. Yleiset määräykset

1.1. Koulutusorganisaation apulaisjohtaja kuuluu johtajien luokkaan ja raportoi suoraan [suoran johtajan toimen nimi].

1.2. Henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen koulutus koulutuksen "valtio- ja kuntahallinto", "johtaminen", "henkilöstöjohtaminen" aloilta ja vähintään 5 vuoden kokemus opetus- tai johtotehtävistä tai korkea-asteen ammatillinen koulutus ja ammatillinen lisäkoulutus valtion- ja kuntahallinnon, johtamisen ja taloustieteen ala sekä vähintään 5 vuoden kokemus opetus- tai johtotehtävistä.

1.3. Opetusorganisaation apulaisjohtajan tehtävään §:n vaatimusten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 351.1 kohdan mukaan nimitetään henkilö, jolla ei ole rikostaustaa tai ei ole rikostaustaa, joka ei ole rikossyytteen alainen tai ei ole ollut rikossyytteen alainen (lukuun ottamatta henkilöä, jonka rikosoikeudellinen syyte on lopetettu kuntouttamissyistä) ) rikoksista henkeä ja terveyttä, henkilön vapautta, kunniaa ja ihmisarvoa vastaan ​​(lukuun ottamatta laitonta psykiatriseen sairaalaan sijoittamista, panettelua ja loukkauksia), henkilön seksuaalista koskemattomuutta ja seksuaalista vapautta vastaan, perhettä ja alaikäisiä, kansanterveyttä ja yleisöä vastaan. moraalia, perustuslaillisen järjestyksen ja valtion turvallisuuden perusteita sekä yleistä turvallisuutta vastaan.

1.4. Koulutusorganisaation apulaisjohtajan tulee tietää:

Venäjän federaation koulutusjärjestelmän kehittämisen ensisijaiset suunnat;

Venäjän federaation perustuslaki;

Kasvatus-, liikunta- ja urheilutoimintaa säätelevät lait ja muut normatiiviset säädökset;

yleissopimus lapsen oikeuksista;

Pedagogiikka;

Nykyaikaisen psykologisen ja pedagogisen tieteen ja käytännön saavutukset;

Psykologia;

Fysiologian perusteet, hygienia;

Koulutusjärjestelmien hallinnan teoria ja menetelmät;

Nykyaikaiset pedagogiset tekniikat tuottavaan, eriytettyyn oppimiseen, osaamisperusteisen lähestymistavan toteuttamiseen, kehittävään oppimiseen;

Taivuttelumenetelmät, oman kannan argumentointi, yhteyksien luominen eri-ikäisiin opiskelijoihin (oppilaisiin, lapsiin), heidän vanhempiinsa (heitä korvaaviin henkilöihin), työtovereihin;

Tekniikat konfliktitilanteiden syiden diagnosointiin, niiden ehkäisyyn ja ratkaisemiseen;

Tekstieditorien, laskentataulukoiden, sähköpostin ja selaimien, multimedialaitteiden käytön perusteet;

Taloustieteen perusteet, sosiologia;

Koulutusorganisaation taloudellisen ja taloudellisen toiminnan organisointitavat;

Siviili-, hallinto-, työ-, budjetti-, verolainsäädäntö osalla, joka liittyy koulutusorganisaatioiden ja koulutusviranomaisten toiminnan säätelyyn eri tasoilla;

Johtamisen perusteet, henkilöstöjohtaminen;

Projektinhallinnan perusteet;

Koulutusorganisaation sisäisen työaikataulun säännöt;

Työsuojelua ja paloturvallisuutta koskevat säännöt;

- [muut tiedot].

1.5. Koulutusorganisaation apulaisjohtaja nimitetään tehtävään ja erotetaan siitä [johtajan toimen nimi] määräyksellä.

2. Työtehtävät

Koulutusorganisaation apulaisjohtaja:

2.1. Järjestää koulutusorganisaation toiminnan ajankohtaisen ja pitkän tähtäimen suunnittelun.

2.2. Koordinoi opettajien, kasvattajien, teollisen koulutuksen päälliköiden, muiden pedagogisten ja muiden työntekijöiden työtä sekä koulutusorganisaation toimintaan tarvittavan koulutuksellisen, metodologisen ja muun dokumentaation kehittämistä.

2.3. Varmistaa koulutusprosessin organisointimenetelmien ja nykyaikaisten koulutustekniikoiden käytön ja parantamisen, mukaan lukien etätekniikat.

2.4. Valvoo koulutusprosessin laatua, opiskelijoiden koulutustoiminnan tulosten arvioinnin objektiivisuutta, piirien ja valinnaisten oppiaineiden työtä varmistaen opiskelijoiden koulutustason, joka täyttää liittovaltion koulutusstandardin vaatimukset , liittovaltion vaatimukset.

2.5. Järjestää kokeiden valmistelun ja suorittamisen.

2.6. Koordinoi pedagogisen tieteen ja käytännön edustajien vuorovaikutusta.

2.7. Järjestää vanhemmille (heitä korvaaville) koulutustyötä.

2.8. Tarjoaa apua opetushenkilöstölle innovatiivisten ohjelmien ja teknologioiden kehittämisessä ja kehittämisessä.

2.9. Järjestää opetus- ja kasvatuksellista, metodologista, kulttuuri- ja joukkotoimintaa sekä koulun ulkopuolista toimintaa.

2.10. Valvoo opiskelijoiden ja oppilaiden työtaakkaa.

2.11. Laaditaan koulutustilaisuuksien ja muuntyyppisten koulutus- ja koulutustoimien (mukaan lukien kulttuuri- ja vapaa-ajan) aikataulu.

2.12. Varmistaa raportointiasiakirjojen oikea-aikaisen valmistelun, hyväksymisen ja toimittamisen.

2.13. Tarjoaa apua opiskelijoille (oppilaille, lapsille) kulttuuri-, koulutus- ja virkistystoiminnan toteuttamisessa.

2.14. Suorittaa hankinnan ja ryhtyy toimenpiteisiin opiskelijoiden (oppilaiden, lasten) kontingentin säilyttämiseksi piireissä.

2.15. Osallistuu opetushenkilöstön valintaan ja sijoittumiseen, järjestää heidän pätevyyden ja ammattitaidon parantamista.

2.16. Tekee ehdotuksia koulutusprosessin ja koulutusorganisaation johtamisen parantamiseksi.

2.17. Osallistuu koulutusorganisaation pedagogisten ja muiden työntekijöiden sertifioinnin valmisteluun ja suorittamiseen.

2.18. Varustaa työpajat, opetuslaboratoriot ja luokkahuoneet nykyaikaisilla laitteilla, visuaalisilla apuvälineillä ja teknisillä opetusvälineillä, täydentää kirjastoja ja metodologisia huoneita koulutus-, menetelmä-, taitee- ja aikakauskirjallisuudella.

2.19. Valvoo opiskelijoiden (oppilaiden, lasten) sairaanhoidon tilaa, hostellien elinoloja.

2.20. Suorittaessaan koulutusorganisaation hallinto- ja taloustyön (osa) apulaisjohtajan tehtäviä hän johtaa koulutusorganisaation taloudellista toimintaa.

2.21. Valvoo koulutusorganisaation ylläpitoa ja asianmukaista kuntoa.

2.22. Järjestää koulutusorganisaation materiaalien ja taloudellisten resurssien järkevän käytön ohjauksen.

2.23. Toteuttaa toimenpiteitä koulutusorganisaation taloudellisen riippumattomuuden laajentamiseksi, tarvittavien sopimusten oikea-aikaiseen tekemiseen, lisärahoituslähteiden ja aineellisten resurssien houkuttelemiseksi koulutusorganisaation peruskirjan mukaisten toimintojen toteuttamiseen.

2.24. Järjestää koulutusorganisaation taloudellisten tulosten analysointia ja arviointia sekä toimenpiteiden kehittämistä ja toteuttamista budjettivarojen käytön tehostamiseksi.

2.25. Ohjaa sopimusvelvoitteiden oikea-aikaista ja täydellistä täyttämistä sekä rahoitus- ja liiketapahtumien käsittelymenettelyä.

2.26. Ryhtyy toimenpiteisiin varmistaakseen opiskelijoille, oppilaille ja koulutusorganisaation työntekijöille tarvittavat sosiaaliset ja elinolosuhteet.

2.27. Valmistelee perustajalle selvityksen taloudellisten ja aineellisten resurssien vastaanottamisesta ja kuluttamisesta.

2.28. Valvoo koulutusorganisaation alueen kunnostus-, maisemointi- ja siivoustyötä.

2.29. Koordinoi alaosastojen ja osastojen työtä.

2.30. Noudattaa työsuojelua ja paloturvallisuutta koskevia sääntöjä.

2.31. [Muut työtehtävät].

3. Oikeudet

Koulutusorganisaation apulaisjohtajalla on oikeus:

3.1. Kaikille Venäjän federaation lainsäädännön mukaisille sosiaalisille takeille, mukaan lukien:

Vuosittaiselle pidennetylle palkalliselle peruslomalle;

Vanhuuseläkkeen varhaiseen määräämiseen;

Korvauksen maksaminen asumisen, lämmityksen ja valaistuksen kustannuksista [maaseudulla asuville ja työskenteleville, työläisasutuksille (kaupunkityyppisille siirtokunnille)];

Maksaa lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen lisäkuluja työtapaturman ja ammattitaudin aiheuttamien terveysvaurioiden yhteydessä.

3.2. Anna rakenneosastojen päälliköille ja yksittäisille asiantuntijoille ohjeet, jotka ovat pakollisia toteutuksessa.

3.3. Vaatia edellytysten luomista ammatillisten tehtävien suorittamiseen, mukaan lukien tarvittavien laitteiden, inventaarion, saniteetti- ja hygieniasäännösten ja -määräysten mukaisen työpaikan jne.

3.4. Saat tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat tiedot ja asiakirjat.

3.5. Paranna ammatillista pätevyyttäsi.

3.6. Allekirjoittaa ja hyväksyä asiakirjoja toimivaltansa puitteissa.

3.7. [Muut oikeudet alla työlaki Venäjän federaatio].

4. Vastuu

Koulutusorganisaation apulaisjohtaja vastaa:

4.1. Koulutusorganisaation peruskirjan rikkomisesta.

4.2. Tässä ohjeessa säädettyjen tehtävien täyttämättä jättämisestä, virheellisestä suorittamisesta - Venäjän federaation työlainsäädännön määrittämissä rajoissa.

4.3. Toimintansa yhteydessä tehdyistä rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

4.4 Aineellisen vahingon aiheuttamisesta työnantajalle - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa.

Tehtävänkuvaus on laadittu [asiakirjan nimi, numero ja päivämäärä] mukaisesti.

Henkilöstöjohtaja

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Sovittu:

[työnimike]

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Ohjeisiin perehtynyt:

[alkukirjaimet, sukunimi]

[allekirjoitus]

[päivä kuukausi vuosi]

Työnkuvaus
Laatuosaston apulaisjohtaja

Ammattistandardit huomioiden toimenkuvat 2016-2017

Laadun apulaisjohtajan toimenkuvan esimerkki

Mallitehtävänkuva laaditaan ottaen huomioon ammattistandardi Tuotteiden teknisen laadunvalvonnan asiantuntija

1. Yleiset määräykset

1.1. Laatuosaston apulaisjohtaja kuuluu esimiesten kategoriaan.

1.2. Laatuapulaisjohtajan tehtävään hyväksytään seuraava henkilö:

1) korkeakoulututkinto - erikoisala, maistraatti;

2) vähintään 5 vuoden työkokemus alalta, mukaan lukien johtotehtävät.

1.3. Tämän ohjeen kohdassa 1.2 määriteltyyn työhön henkilö saa:

1) joka on läpäissyt pakolliset alustavat (työtä haettaessa) ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (tarkastukset) sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset (tarkastukset) Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyllä tavalla;

2) joka on opastettu työturvallisuudesta.

1.4. Laatuosaston apulaisjohtajan tulee tietää:

1) sääntely- ja menetelmäasiakirjat, jotka säätelevät tuotteiden laatua koskevia kysymyksiä;

2) sääntely- ja metodologiset asiakirjat, jotka säätelevät organisaation tuotteiden laadunhallintajärjestelmiä;

3) säädökset ja menetelmäasiakirjat, jotka säätelevät materiaaleja, puolivalmiita tuotteita, ostettuja tuotteita ja valmiita tuotteita koskevia vaatimuksia;

4) materiaalien, puolivalmisteiden, ostettujen tuotteiden ja valmiiden tuotteiden varastointia säätelevät säädökset ja menetelmäasiakirjat;

5) organisaation tuotteiden tuotantotekniikka;

6) teknisen laadunvalvonnan menetelmät;

7) tilastolliset laadunvalvontamenetelmät;

8) sääntely- ja menetelmäasiakirjat, jotka säätelevät tuotteiden sertifiointia ja sertifiointia;

9) raaka-aineiden, materiaalien, puolivalmisteiden, komponenttien ja valmiiden tuotteiden laatuvaatimukset;

10) säädös- ja menetelmäasiakirjat, jotka säätelevät valmiiden tuotteiden hyväksymistä;

11) säädös- ja menetelmäasiakirjat, jotka säätelevät valitusten jättämistä ja niihin reagoimista;

12) nykyaikaiset henkilöstöjohtamisen tekniikat;

13) organisaation viestinnän perusteet;

14) tiimijohtamisen menetelmät;

15) sisäiset työmääräykset;

16) työsuojeluvaatimukset ja paloturvallisuusmääräykset;

17) ……… (muut tarvittavia tietoja koskevat vaatimukset)

1.5. Laatuasioista vastaavan apulaisjohtajan tulee kyetä:

1) soveltaa järjestelmäanalyysimenetelmiä valmistellakseen ja perustellakseen päätelmiä tuotteen laatujärjestelmän tilasta;

2) kehittää teknisiä eritelmiä tuotteiden laadunhallintajärjestelmille;

3) laatia tuotanto- ja tekninen dokumentaatio sovellettavien vaatimusten mukaisesti;

4) kehittää sääntelyasiakirjoja;

5) analysoida säädösasiakirjoja;

6) määrittää tarve kehittää uusia menetelmiä ja mittauslaitteita;

7) arvioida uusien menetelmien ja mittauslaitteiden käyttöönoton taloudellisia vaikutuksia;

8) määrittää tuotteiden päivitystarve;

9) selvittää avioliiton syyt;

10) määrittää teknisen prosessin vaiheet, jotka vaikuttavat tuotteen tietyn ominaisuuden muodostumiseen;

11) suunnitella, järjestää ja valvoa teknisen valvonnan yksikön hallinto- ja tuotanto- ja taloudellista toimintaa;

12) määrittää aineellisten, teknisten ja työvoimaresurssien käytön järkevyyden;

13) määrittää teknisen valvonnan tehokkaan toiminnan edellyttämän henkilöstömäärän;

14) määrittää työntekijän työtehtävien suorittamisen tehokkuus;

15) ……… (muut taidot ja kyvyt)

1.6. Laatuosaston apulaisjohtajaa ohjaavat toiminnassaan:

1) ……… (perusasiakirjan nimi)

2) Määräykset ……… (rakenneyksikön nimi)

3) tämä toimenkuva;

4) ……… (työtehtäviä koskevien paikallisten määräysten nimet aseman mukaan)

1.7. Laatuosaston apulaisjohtaja raportoi suoraan ……… (päällikön viran nimike)

1.8 ……… (muut yleiset määräykset)

2. Työvoimatoiminnot

2.1. Työn organisointi tuotteiden laadun parantamiseksi:

1) tuotteiden laadunhallintajärjestelmän kehittäminen, käyttöönotto ja valvonta organisaatiossa;

2) työn organisointi uusien teknisen valvonnan menetelmien ja välineiden kehittämiseksi ja käyttöönottamiseksi;

3) valvoa tuotteiden päivityksen ja niiden valmistelemisen sertifiointia ja sertifiointia koskevien määräaikojen noudattamista;

4) valmistettujen tuotteiden kuluttajien väitteiden ja reklamaatioiden analysointityön järjestäminen;

5) teknisen valvonnan henkilöstön toiminnallinen johtaminen.

2.2. ……… (muut toiminnot)

3. Työtehtävät

3.1. Laatujohtajalla on seuraavat tehtävät:

3.1.1. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 1 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) analysoi organisaation toimintaa;

2) kehittää toimeksiantoa organisaation tuotteiden laadunhallintajärjestelmien suunnittelulle;

3) suorittaa tuotteen laadunhallintajärjestelmän suunnittelun organisaatiossa;

4) ottaa käyttöön tuotteiden laadunhallintajärjestelmän organisaatiossa;

5) valvoo tuotteiden laadunhallintajärjestelmän toimintaa organisaatiossa.

3.1.2. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 2 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) analyysit:

Uudet sääntelyasiakirjat tuotteiden laadun teknisen valvonnan alalla;

Nykyaikaiset mittaus- ja ohjausvälineet;

Tuotteiden laadun teknisen valvonnan tila tuotannossa;

2) järjestää työn uusien teknisen valvonnan menetelmien ja välineiden kehittämiseksi;

3) järjestää työt uusien teknisen valvonnan menetelmien ja välineiden käyttöönottamiseksi.

3.1.3. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 3 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) valvoa:

Tuotteiden päivittämistä koskevien lakisääteisten määräaikojen noudattaminen;

Tuotteiden valmistelu ja sertifiointi;

Tuotteiden valmistelu ja sertifiointi.

3.1.4. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 4 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) järjestää:

Päätösten tekeminen tuotteiden liikkeen (myynnin) keskeyttämisestä, tuotteiden välittömästä markkinoilta poistamisesta, tuotteiden jatkokierron sallimisesta;

Työskentele valitusten syiden tunnistamiseksi.

3.1.5. Osana kohdissa määriteltyä työvoimatoimintoa. 5 tämän toimenkuvan kohta 2.1:

1) koordinoi teknisen valvonnan rakenneyksiköiden toimintaa;

2) suunnittelee teknisen valvonnan toiminnan;

3) hyväksyy teknisen valvontapalvelun materiaali- ja teknisen tarjonnan työsuunnitelmat;

4) suorittaa henkilöstön valintaa ja sijoittamista koskevia töitä;

5) valvoa alaisen henkilöstön toimintaa;

6) järjestää ja johtaa teknisen valvonnan osastopäälliköiden tuotantokokouksia;

7) arvioi henkilöstön toimintaa;

8) tekee työtä henkilöstön tietämyksen tarkastuslautakunnassa vahvistettujen valtuuksien osalta.

3.1.6. Osana työtehtäviensä suorittamista hän suorittaa välittömän esimiehensä ohjeita.

3.1.7. ……… (muut tehtävät)

3.2. Osana työtehtäviensä suorittamista päävalvoja:

1) harjoittaa toimintaa, jonka tarkoituksena on ratkaista teknologisia ja metodologisia ongelmia, joihin liittyy ratkaisujen valinta ja valikoima;

2) varmistaa henkilöstön ja niihin liittyvien osastojen vuorovaikutuksen;

3) suorittaa ammatillisen toiminnan osien kehittämistä, toteuttamista, valvontaa, arviointia ja korjaamista;

4) harjoittaa ammatillista toimintaa, johon liittyy tavoitteiden asettaminen omalle työlleen ja alaisensa.

3.3. ……… (muut työnkuvat)

4. Oikeudet

Laatuosaston apulaisjohtajalla on oikeus:

4.1. Tutustu organisaation johtajan päätösluonnoksiin osaston toimintaan liittyen.

4.2. Allekirjoittaa ja hyväksyä asiakirjoja toimivaltansa puitteissa.

4.3. Aloittaa ja pitää kokouksia tuotanto-, talous- ja rahoitus- ja talouskysymyksistä.

4.5. Suorita tehtävien laadun ja ajantasaisuuden tarkastuksia.

4.6. Vaadi työn lopettamista (keskeyttämistä) (jos rikkomuksia, asetettujen vaatimusten noudattamatta jättämistä jne.), vahvistettujen normien, sääntöjen, ohjeiden noudattamista; antaa ohjeita puutteiden korjaamiseksi ja rikkomusten poistamiseksi.

4.7. Esitä organisaation johdon harkittavaksi ajatukset työntekijöiden ottamisesta, siirrosta ja irtisanomisesta, ansioituneiden työntekijöiden ylentämisestä ja kurinpidollisten seuraamusten soveltamisesta työ- ja tuotantokuria rikkoviin työntekijöihin.

4.8. Vaadi organisaation johtoa avustamaan heidän tehtäviensä ja oikeuksiensa suorittamisessa.

4.9. ……… (muut oikeudet)

5. Vastuu

5.1. Laatuosaston apulaisjohtaja vastaa:

Tässä toimenkuvassa säädettyjen virkatehtävien virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön, kirjanpitolainsäädännön määräämällä tavalla;

Toimintansa aikana tehdyistä rikoksista ja rikoksista - Venäjän federaation nykyisen hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön määräämällä tavalla;

Vahingon aiheuttamisesta organisaatiolle - Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön määräämällä tavalla.

5.2. ……… (muut vastuumääräykset)

6. Loppumääräykset

6.1. Tämä työnkuva on kehitetty ammattistandardin "Tuotteiden laadun teknisen valvonnan asiantuntija", joka on hyväksytty Venäjän federaation työ- ja sosiaaliturvaministeriön määräyksellä 03/04/2014 N 123n, perusteella, ottaen huomioon . .. ... ... (yksityiskohdat organisaation paikallisista määräyksistä)

6.2. Työntekijän perehdyttäminen tähän toimenkuvaan tapahtuu työsuhteen yhteydessä (ennen työsopimuksen allekirjoittamista). Sen, että työntekijä on perehtynyt tähän toimenkuvaan, vahvistaa ……… (allekirjoitettu perehdytyslomakkeeseen, joka on erottamaton osa tätä ohjetta (työnkuvauspäiväkirjassa); kopio toimenkuvasta työnantajan hallussa; muuten)

6.3. ……… (muut loppusäännökset)

Laatuhallinnan apulaisjohtajan toimenkuva

TYÖNKUVAUS

LAADUNHALLINNAN APUJOHTAJA

minäYleiset määräykset

1.1. Laadunhallinnan apulaisjohtaja kuuluu johtajien kategoriaan.

1.2. Laadunhallinnan apulaisjohtajan virkaan nimittäminen ja siitä erottaminen tapahtuu johtajan määräyksellä.

1.3. Laadunhallinnan apulaisjohtaja raportoi suoraan johtajalle.

1.4. Laadunhallinnan apulaisjohtajaksi valitaan henkilö, jolla on korkeampi ammatillinen koulutus ja vähintään 5 vuoden kokemus opetus- tai johtotehtävistä.

1.5. Laadunhallinnan apulaisjohtajan poissa ollessa hänen tehtäviä hoitaa johtajan määräyksellä nimitetty henkilö. Tämä henkilö saa asianmukaiset oikeudet ja velvollisuudet ja on vastuussa hänelle annettujen tehtävien laadukkaasta ja oikea-aikaisesta suorittamisesta.

1.6. Laadunhallinnan apulaisjohtaja on sertifioitu korkeakoulussa määräysten mukaisesti.

1.7. Laadunhallinnan apulaisjohtajan tulee noudattaa seuraavia asiakirjoja:

1.7.1. College charter;

1.7.2. Laatupolitiikka;

1.7.3. laatukäsikirja;

1.7.4. Dokumentoidut menettelyt;

1.7.5. Säännöt laadukkaasta palvelusta.

1.8 Rikoslain apulaisjohtajan tulee tietää:

1.8.1. Venäjän federaation koulutusjärjestelmän kehittämisen ensisijaiset suunnat;

1.8.2. Venäjän federaation lait, Venäjän federaation hallituksen ja opetusviranomaisten päätökset ja päätökset opiskelijoiden koulutuksesta ja kasvatuksesta;

1.8.3. yleissopimus lapsen oikeuksista;

2.1.10 Analysoi virka- ja rakennejaostojen tarkastuksen yhteydessä saatuja tietoja;

2.1.11. Valmistelee sisäisen tarkastuksen tulosten perusteella yhteenvetoraportin;

2.1.12. Valmistelee ehdotuksia epäjohdonmukaisuuksien poistamiseksi ja tuo kehitetyt ehdotukset johdolle;

2.1.13. Systemalisoi tietoa laadunhallintajärjestelmän seurannasta, laadunhallintaprosessien tehokkuuden seurannasta;

2.1.14. Koordinoi ja valvoo tuotteiden seuranta- ja mittaustoimia: tietojen analysointi parannusta varten, epäjohdonmukaisuuksien analysointi ja ratkaiseminen korkeakoulutasolla;

2.1.15. Kokoaa QMS:n toiminnasta raportteja ja tuo tiedot korkeakoulun ylimmälle johdolle;

2.1.16. Suorittaa yhteistyössä korkeakoulun ylimmän johdon kanssa korjaavien ja ennaltaehkäisevien toimenpiteiden kehittämistä, johtaa QMS:n toimintaa parantavien hankkeiden kehittämistä;

2.1.17. Osallistuu laatuneuvoston kokousten suunnitteluun, johtaa korkeakoulun laatupalvelua;

2.1.18. Työskentelee parantaakseen omaa pätevyyttään;

2.1.19. Suorittaa päivystävän päällikön tehtäviä voimassa olevan työaikataulun mukaisesti.

III. Oikeudet

3.1. Laadunhallinnan apulaisjohtajalla on oikeus:

3.1.1. antaa korkeakoulun johtajalle ehdotuksia toiminnan ja työskentelytapojen parantamiseksi, kommentteja yksittäisten oppilaitosten toiminnasta, tarjota vaihtoehtoja oppilaitoksen toiminnan puutteiden korjaamiseksi;

3.1.2. Osallistua tehtäviinsä liittyvien asioiden keskusteluun;

3.1.3. allekirjoittaa ja vahvistaa asiakirjoja toimivaltansa puitteissa;

3.1.4. Esittää korkeakoulun työntekijöiden nimittämistä, siirtämistä ja irtisanomista koskevien edustustojen johtajan käsiteltäväksi ehdotuksia heidän kannustamiseksi tai seuraamusten määräämiseksi;

3.1.5. Vaadi korkeakoulun hallintoa avustamaan hänen velvollisuuksiensa ja oikeuksiensa suorittamisessa.

IV. Vastuu

4.1. Rikoslain apulaisjohtaja vastaa:

4.1.1. Virallisten tehtäviensä virheellisestä suorittamisesta tai suorittamatta jättämisestä tässä toimenkuvassa ja Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön asettamissa rajoissa;

4.1.2 Rikosten osalta, jotka on tehty heidän toimintansa yhteydessä Venäjän federaation voimassa olevan hallinto-, rikos- ja siviililainsäädännön asettamissa rajoissa;

4.1.3. Aineellisen vahingon aiheuttamisesta - Venäjän federaation nykyisen työ- ja siviililainsäädännön määrittämissä rajoissa.

V. Vuorovaikutus

5.1. Laadunhallinnan apulaisjohtaja on vuorovaikutuksessa:

5.1.1. Oppilaitoksen johtajan kanssa hankkia lainsäädännöllisiä, organisatorisia ja metodologisia tietoja, tutustua asiaankuuluviin asiakirjoihin saatuaan;

5.1.2. Opiston opetushenkilöstön, apulaisjohtajien, PCC:n puheenjohtajien, muiden rakenteellisten osastojen kanssa järjestelmällistä tiedonvaihtoa toimivaltaansa kuuluvista asioista;

5.1.3. Sertifiointielimen kanssa sertifioinnin ja/tai tarkastuksen ehdoista;

5.1.4. Laatuneuvoston jäsenten kanssa laadunhallintajärjestelmän parantamisesta;

5.1.5. Sisäisten tarkastajien kanssa, korkeakoulun rakenteellisten osastojen laadusta vastaavien komissaarien kanssa, sisäisten ja ulkoisten tarkastusten järjestämisestä ja suorittamisesta vastaavien virkamiesten kanssa, tarkastusten tulosten perusteella laadittavien raportointiasiakirjojen laatiminen;

5.1.6. Eri kuluttajaryhmien kanssa määrittää vaatimukset ja tyytyväisyysaste koulutuspalvelujen laatuun.

VI. Luettelo laatujohtamisen apulaisjohtajan toimintaa koskevista asiakirjoista ja tietueista

6.1. Tämä työnkuvaus;

6.2 Vuotuinen työsuunnitelma ja sen täytäntöönpanon analyysi. kopiot;

6.3 Ulkoiset tarkastuksen asiakirjat (suunnitelma, toimenpide tarkastuksen tuloksista, päätös todistuksen voimassaolon vahvistamisesta ja niiden liitteet);

6.4 Sisäisen tarkastuksen asiakirjat (tilaus, ohjelma, tarkastusaikataulu, suunnitelmat, raportit);

6.5 Laatupalvelun kokouspöytäkirjat;

6.6 Laatuneuvoston pöytäkirjat;

6.7. Laatukäsikirja, pakolliset dokumentoidut menettelyt.

Työnkuvaus on kehitetty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 1.1.2001 annetulla asetuksella nro 000 hyväksytyn "Johtajien, asiantuntijoiden ja muiden työntekijöiden tehtävien pätevyyskäsikirjan" suositusten mukaisesti.

Ohjeisiin perehtynyt:

"________" _______________2010