સૂચના

કર્મચારીઓની પસંદગી પર વિશેષ ધ્યાન આપો. સંઘર્ષને અટકાવવો તે પછીથી ઉકેલવાનો પ્રયાસ કરતાં વધુ સરળ છે. અલબત્ત, વ્યાવસાયિક ગુણો મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ પાત્ર લક્ષણો પણ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. જો ઇન્ટરવ્યુ વખતે અરજદાર ઘમંડી, ઘમંડી, આક્રમક વ્યક્તિની છાપ આપે તો પણ તેને નોકરીનો ઇનકાર કરવો જોઈએ. ઉપરાંત, એવી વ્યક્તિને નોકરીએ રાખશો નહીં જે ખુલ્લેઆમ જાહેર કરે છે કે કામના છેલ્લા સ્થાને તે ટીમ સાથે સતત સંઘર્ષમાં આવ્યો હતો.

કર્મચારીઓને આરામદાયક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરવાનો પ્રયાસ કરો. જો કોઈ વ્યક્તિ કામ પર સતત મુશ્કેલીઓ, અસુવિધાજનક વેકેશન સમય, ઓછો પગાર, વગેરેને કારણે ચિડાઈ જાય છે, તો તે બાકીની ટીમ સાથે મૈત્રીપૂર્ણ વાતચીત કરવા માટે ઝોક કરે તેવી શક્યતા નથી. કાર્યસ્થળની ગોઠવણ પર વિશેષ ધ્યાન આપો. ટેબલ અને ખુરશી આરામદાયક હોવી જોઈએ જેથી કામકાજના દિવસના અંત સુધીમાં કર્મચારીઓને પીઠનો દુખાવો ન થાય. સ્ટાફને તેમના હૃદયની નજીક હોય તેવી વસ્તુઓ ઘરેથી લાવવા દો અને તેમની પોતાની કાર્યસ્થળ ગોઠવો. તેથી ઓફિસ કર્મચારીઓ માટે બીજું ઘર બની જશે, અને ટીમ એક પરિવાર તરીકે જોવામાં આવશે.

ઓફિસ કિચન અને લાઉન્જ સેટ કરો જ્યાં કર્મચારીઓ અનૌપચારિક સેટિંગમાં સામાજિક બની શકે. આ રૂમના આંતરિક ભાગને હૂંફાળું અને ઘરેલું પણ રહેવા દો, જેથી કર્મચારીઓ આરામ કરી શકે અને સાથીદારોની જેમ નહીં, પરંતુ મિત્રોની જેમ વાત કરી શકે. તમારા લંચ બ્રેક દરમિયાન કોફી પર ગપસપ કરવાથી સંબંધો મજબૂત થાય છે અને લોકોના બંધનમાં મદદ મળે છે.

સામાન્ય ઇવેન્ટ્સ યોજવાની ખાતરી કરો: ટીમ સાથે નવા વર્ષની ઉજવણી કરો, કર્મચારીના જન્મદિવસો અને અન્ય રજાઓ, સમયાંતરે પર્યટન અથવા પિકનિક પર સાથે જાઓ. આવી ઘટનાઓને કંટાળાજનક સભાઓમાં ફેરવવી જોઈએ નહીં કે જેમાં હાજરી ન આપવાની મનાઈ છે. રજાઓને મનોરંજક રહેવા દો, અને કર્મચારીઓ આનંદથી અને તેમની પોતાની સ્વતંત્ર ઇચ્છાથી તેમની મુલાકાત લે છે, અને ઓર્ડર દ્વારા નહીં. એક બૂથ ડિઝાઇન કરો અને તેના પર એવા કર્મચારીઓના નામ લટકાવો કે જેનો થોડા દિવસોમાં જન્મદિવસ હશે. સાથીદારો આ માહિતી જોઈ શકશે, ભેટો અને અભિનંદન તૈયાર કરી શકશે, જે મનોવૈજ્ઞાનિક સુધારવામાં પણ મદદ કરશે. વાતાવરણમાં સામૂહિક.

કાર્ય એ માત્ર એક સ્થાન નથી જ્યાં તમે પૈસા મેળવી શકો છો, પરંતુ એક ચોક્કસ ટીમ પણ છે. તે જ સમયે, કર્મચારી દરરોજ આ ટીમનો ભાગ બનવા માટે બંધાયેલો છે. વૈજ્ઞાનિકોએ લાંબા સમયથી શોધી કાઢ્યું છે કે મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ કામદારોના મૂડ અને તેમની ઉત્પાદકતા બંનેમાં સુધારો કરે છે.

તમને જરૂર પડશે

• ઇવેન્ટ મેનેજર સેવાઓ, કેલેન્ડર

સૂચના

કર્મચારીઓને પોતાને અને તેમના પર્યાવરણ પર વધુ નિયંત્રણ આપો. જ્યારે તમે સમજો છો કે કંઈક તેના પર નિર્ભર છે ત્યારે વ્યક્તિ વધુ ખુશ અને વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી કંપનીઓમાં એવી વસ્તુઓની સ્પષ્ટ સૂચિ હોય છે જે કાર્યસ્થળે હાજર હોઈ શકે છે અને જેને છોડી દેવી પડશે. વ્યવસાય પ્રત્યેનો આવો અભિગમ કર્મચારીને પોતાનું કાર્યસ્થળ બનાવવાની તકથી વંચિત રાખે છે. આ તેના મૂડને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડી શકે છે, તેને વધુ ચીડિયા બનાવી શકે છે, અને પરિણામે, ટીમમાં તકરાર તરફ દોરી જાય છે.

કર્મચારીઓને એકબીજા સાથે વાતચીત કરવા પ્રોત્સાહિત કરો. કેટલાક એમ્પ્લોયરો માને છે કે કામના કલાકો દરમિયાન સંદેશાવ્યવહાર કર્મચારીઓની કામગીરીને નકારાત્મક અસર કરે છે. જો કે, સંદેશાવ્યવહારનો અભાવ કર્મચારીઓ પર દમન કરે છે, તેમની પ્રવૃત્તિઓમાં તેમની રુચિને મારી નાખે છે અને આખરે ટીમમાં અસંમતિ તરફ દોરી જાય છે. જો તમે ઓફિસમાં મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણને સુધારવા માંગતા હો, તો પછી દરેક સંભવિત રીતે કર્મચારીઓ વચ્ચે વાતચીતને પ્રોત્સાહિત કરો. ડેસ્કટોપ ગોઠવો જેથી લોકો એકબીજાને જોઈ શકે. ભોજન વહેંચવા માટે એક સ્થળ સેટ કરો. મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ બનાવો.

ઉત્પાદનોનો વિકાસ કરતી વખતે, વ્યક્તિએ માત્ર ગ્રાહકોની જરૂરિયાતો જ નહીં, પણ ગુણવત્તાની જરૂરિયાતોને પણ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ. આ કરવા માટે, એન્ટરપ્રાઇઝના આંતરિક ધોરણો વિકસાવવા જોઈએ, જે અનિયંત્રિતની ગુણવત્તાને અસર કરતા પરિબળો અને જે નિયંત્રિત કરી શકાય અને જોઈએ તે વચ્ચે સ્પષ્ટપણે તફાવત કરે છે. બાદમાં સમાવેશ થાય છે: સાધનસામગ્રીની અયોગ્ય કામગીરી, નિમ્ન-ગુણવત્તાવાળી સામગ્રીનો ઉપયોગ, તકનીકીનું પાલન ન કરવું, કર્મચારીઓ દ્વારા તેમની ફરજો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળતા. આ નિયંત્રણક્ષમ પરિબળોને સંપૂર્ણપણે નાબૂદ કરવા જોઈએ અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ પર અનિયંત્રિત પરિબળોનો પ્રભાવ ઓછો કરવો જોઈએ.

એન્ટરપ્રાઇઝના કર્મચારીઓ મેનેજમેન્ટ પ્રક્રિયાઓમાં સામેલ હોવા જોઈએ. તેમને પ્રશિક્ષિત, સંગઠિત અને યોગ્ય રીતે પ્રેરિત કરવાની જરૂર છે. એન્ટરપ્રાઇઝની પ્રવૃત્તિઓને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાના મુદ્દાઓ પર ઉત્પાદન મીટિંગ્સમાં તેમની ભાગીદારીની ખાતરી કરો, તર્કસંગતતા દરખાસ્તો કરવા માટે પ્રોત્સાહન સિસ્ટમ દાખલ કરો.

સંબંધિત વિડિઓઝ

સ્ત્રોતો:

• એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટમાં સુધારો

એક સંવેદનશીલ નેતા તરીકે, શું તમે નોંધ્યું છે કે તમારા સ્ટાફની કામગીરી સતત ઘટી રહી છે? મોટાભાગના કિસ્સાઓમાં, આ સ્થિતિની નીચી ગુણવત્તાને કારણે છે. મજૂરી.

તમને જરૂર પડશે

• - કર્મચારીઓના સંચાલનની કુશળતા;
• - મનોવૈજ્ઞાનિક પરામર્શ.

સૂચના

શરતો મજૂરીએ પરિબળોનું સંકુલ છે જેમાં સામગ્રી (તાપમાન, લાઇટિંગ, એકમ વિસ્તાર દીઠ સ્ટાફની ઘનતા) અને મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળો (ટીમમાં ભાવનાત્મક વાતાવરણ)નો સમાવેશ થાય છે.
ખરેખર પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે મજૂરી, તમારે આ બે દિશામાં કામ કરવું જોઈએ. કાર્યસ્થળનું અનૌપચારિક નિરીક્ષણ કરો.

કાર્યસ્થળો સારી રીતે પ્રકાશિત છે કે કેમ તેના પર ધ્યાન આપો. માનવ કાર્યની કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરવા પર તેજસ્વી પ્રકાશનો પ્રભાવ અમેરિકન મનોવૈજ્ઞાનિકો દ્વારા 50 ના દાયકામાં સાબિત થયો હતો. બચત વીજળીનો લાભ કર્મચારીઓની કાર્યક્ષમતામાં ઘટાડો થવાથી થતા નુકસાનને આવરી શકશે નહીં.

દરેક કર્મચારીના કાર્યસ્થળે કેટલા ચોરસ મીટર છે તેનો દૃષ્ટિની અંદાજ કાઢો. મનોવૈજ્ઞાનિકો વ્યક્તિની વ્યક્તિગત જગ્યાના ચાર ઝોનને અલગ પાડે છે: ઘનિષ્ઠ, વ્યક્તિગત, સામાજિક અને જાહેર ઝોન. સફળ કાર્ય માટે, વ્યક્તિને તેની વ્યક્તિગત જગ્યાના સામાજિક ઝોનમાં તેના સાથીદારોની જરૂર હોય છે, એટલે કે. તેનાથી આશરે 1.5 મીટરના અંતરે. જો આ સ્થિતિ પૂરી ન થાય, અને અન્ય લોકો સતત વ્યક્તિગત ઝોન પર આક્રમણ કરે છે, તો વ્યક્તિ ચિડાઈ જાય છે, એકઠી થતી નથી, વિચલિત થતી નથી અને સતત વિચલિત થાય છે.

ઓરડામાં તાપમાન માપવા માટે પણ સરસ રહેશે. નીચા તાપમાનથી લોકોની પ્રવૃત્તિ અને કામગીરીમાં ઘટાડો થાય છે.

ટીમની મનોવૈજ્ઞાનિક સ્થિતિના નિદાન સાથે, પરિસ્થિતિ થોડી વધુ જટિલ છે. આ સમસ્યાને ઉકેલવા માટે, સ્ટાફના મનોવિજ્ઞાની સાથે સંપર્ક કરો અથવા બહારના નિષ્ણાતને આમંત્રિત કરો.

મોટાભાગની મુશ્કેલીગ્રસ્ત ટીમોમાં એક અથવા વધુ લોકો કામના સ્થળે બિનઆરોગ્યપ્રદ વાતાવરણ બનાવે છે. આ ગપસપ, ષડયંત્ર કરનારા, બોલાચાલી કરનારા અને માત્ર માનસિક રીતે અસ્થિર કર્મચારીઓ છે. મનોવિજ્ઞાનીનું કાર્ય તેમને ઓળખવાનું છે, અને તમારું કાર્ય યોગ્ય શિસ્તના પગલાં લેવાનું છે.

સંબંધિત વિડિઓઝ

ટીપ 5: રસોડામાં લાઇટિંગ: તે જાતે કેવી રીતે કરવું

આજે ફક્ત છત પર જ નહીં રસોડામાં લાઇટિંગ બનાવવાનું ખૂબ જ ફેશનેબલ અને અનુકૂળ છે. હવે, એલઇડી લાઇટિંગનો ઉપયોગ કરીને, જે ફક્ત સુંદર જ નહીં, પણ પૈસાની બચત પણ કરે છે, તમે રૂમના કોઈપણ વિસ્તારને હાઇલાઇટ કરી શકો છો. એલઇડીનો ઉપયોગ કરીને, તમે માત્ર પ્રકાશિત કરી શકતા નથી, પણ રસોડામાં જગ્યાને દૃષ્ટિની રીતે વિસ્તૃત કરી શકો છો, જે ખાસ કરીને નાના એપાર્ટમેન્ટ્સમાં જરૂરી છે. એ નોંધવું જોઇએ કે સુશોભન કાર્ય માટે આભાર, છુપાયેલ લાઇટિંગ લોકપ્રિયતા ગુમાવતું નથી.

એલઇડી સ્ટ્રીપ લાઇટિંગ

તાજેતરના વર્ષોમાં એલઈડી તેમના નરમ પ્રકાશને કારણે ખાસ કરીને લોકપ્રિય બન્યા છે, જે આરામથી ભરપૂર સુખદ વાતાવરણ બનાવવામાં મદદ કરે છે. LED સ્ટ્રીપની સ્થાપના એ એક સરળ અને ખૂબ સમય માંગી લેતી પ્રક્રિયા નથી. તેથી, વિવિધ જગ્યાઓને સુશોભિત કરવા માટે એલઇડી સ્ટ્રીપ્સનો વધુને વધુ ઉપયોગ થાય છે.

તેથી, એલઇડી સ્ટ્રીપમાંથી બેકલાઇટ એ લવચીક બોર્ડ છે જેના પર એલઇડી તત્વો મૂકવામાં આવે છે. એલઇડી ટેપ ફક્ત ફર્નિચરને જ નહીં, પણ કામની દિવાલને પણ પ્રકાશિત કરવા માટે અનુકૂળ છે. એલઇડીનો બીજો ફાયદો એ વિવિધ રંગો છે જે તમને આંતરિક કોઈપણ શૈલીમાં યોગ્ય વાતાવરણ બનાવવા દે છે.

તેથી લાકડાના રસોડા માટે, ગરમ રંગના એલઇડી સારી રીતે અનુકૂળ છે: પીળો અથવા નારંગી, પરંતુ જો તમારી પાસે હાઇ-ટેક રસોડું છે, તો આ કિસ્સામાં ચાંદી અથવા વાદળી એલઇડીનો ઉપયોગ કરવો યોગ્ય રહેશે. મલ્ટી-કલર એલઇડી સ્ટ્રીપથી પ્રકાશિત ડાઇનિંગ એરિયા વધુ આરામદાયક અને આરામ કરવા માટે સરળ દેખાશે. એલઇડીની તમામ વિવિધતામાંથી, સિલિકોન ઇન્સ્યુલેશન સાથે ટેપ પસંદ કરવાનું શ્રેષ્ઠ છે, જે તમારા પડોશીઓ તમને પૂર આવે તો વાયરિંગને બચાવશે.

LEDs નો બીજો એક સ્પર્ધાત્મક ફાયદો એ છે કે તેઓ સૌથી વધુ દુર્ગમ સ્થળોએ ઇન્સ્ટોલ કરી શકાય છે અને જ્યાં અન્ય પ્રકાશ સ્ત્રોતો ઇન્સ્ટોલ કરવું અશક્ય છે. રસોડાના આંતરિક ભાગમાં ખાસ કરીને સર્જનાત્મક અને ફેશનેબલ, એલઇડી-બેકલાઇટ સાથે કાઉન્ટરટૉપ દેખાય છે. પરિચિત આંતરિકને તાજું કરવા અને જીવંત બનાવવા માટે એક સંપૂર્ણ રસોડું સેટ પણ LED વડે પ્રકાશિત કરી શકાય છે.

એલઇડી સ્ટ્રીપ ખરીદતી વખતે, પાવર સપ્લાય વિશે ભૂલશો નહીં. અને મલ્ટી-કલર રિબન માટે, તમારે કંટ્રોલર ખરીદવાની પણ જરૂર પડશે. ઇન્સ્ટોલેશન શરૂ કરતા પહેલા, નિષ્ણાતો લાઇટિંગ પ્લાન બનાવવાની અને કોઈપણ LED કિટ સાથે આવતી સૂચનાઓને કાળજીપૂર્વક વાંચવાની ભલામણ કરે છે. ટેપને જોડવાની સુવિધા માટે, તેની એક બાજુ એડહેસિવ બેઝથી સજ્જ છે. પરંતુ તમે રક્ષણાત્મક ફિલ્મને દૂર કરો અને એલઇડી સ્ટ્રીપને યોગ્ય સ્થાને વળગી રહો તે પહેલાં, ફર્નિચરની સપાટીને આલ્કોહોલ સોલ્યુશનથી સારવાર કરવાનું ભૂલશો નહીં. જો કોઈ કારણોસર ટેપ પકડી શકતી નથી અને પડી જાય છે, તો તેને ગુંદર સાથે સપાટી પર ગુંદર કરી શકાય છે.

ટૉગલ સ્વિચ અને પાવર સપ્લાય સાથે વાયર સાથે કનેક્ટ કરીને, સૂચનાઓમાંથી સૂચનાઓનું પાલન કરીને ટેપને પોતે તૈયાર કરવી પણ જરૂરી છે. તે જ સમયે, ખાતરી કરો કે વાયર યોગ્ય રીતે અને સુરક્ષિત રીતે જોડાયેલા છે. યાદ રાખો કે તમે LED સ્ટ્રીપને માત્ર બે સેન્ટીમીટર વ્યાસના ખૂણા પર જ વાળી શકો છો. એલઇડી સ્ટ્રીપના એડહેસિવ બેઝ માટે આભાર, રસોડું ફર્નિચર, પછી ભલે તે કેબિનેટ, છાજલીઓ અથવા વિશિષ્ટ હોય, નીચેથી પણ પ્રકાશિત થઈ શકે છે. જો તમે અલમારીની કાચની સપાટીને હાઇલાઇટ કરશો તો તે ખૂબ જ સરસ દેખાશે.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો: LED સ્ટ્રીપની લંબાઈ ખૂબ લાંબી ન હોવી જોઈએ. નહિંતર, સર્કિટની શરૂઆતમાં વધુ મજબૂત વોલ્ટેજ હોવાના કારણે, પાવર સ્ત્રોતની નજીકના લેમ્પ્સ ઝડપથી બળી જશે.

છુપાયેલા લાઇટિંગ સાથે રસોડામાં લાઇટિંગ

જો તમારા પરિવાર માટે "સાંજના મેળાવડા" માટે રસોડું એક પ્રિય સ્થળ છે, તો તમારે ઉચ્ચ ગુણવત્તાની લાઇટિંગની કાળજી લેવી જોઈએ. શ્રેષ્ઠ લાઇટિંગ વિકલ્પ પસંદ કરવા માટે, તમારે બરાબર નક્કી કરવાની જરૂર છે કે કયા વિસ્તારમાં પ્રકાશ તેજસ્વી હોવો જોઈએ, અને જ્યાં વધુ ધીમી લાઇટિંગ વિકલ્પ શક્ય છે.

રસોડા માટે લેમ્પ લાઇટિંગની પસંદગી એકદમ વિશાળ છે: પેન્ડન્ટ અને સરફેસ, સિંગલ-લેમ્પ અને મલ્ટી-લેમ્પ, ડિફ્યુઝ્ડ લાઇટ લેમ્પ અને એનર્જી સેવિંગ લાઇટ સોર્સ. વધુમાં, તમે સમગ્ર છત અથવા વ્યક્તિગત ઝોન માટે સુશોભન લાઇટિંગ બનાવી શકો છો. ખાસ ડિઝાઇન કરાયેલ લેમ્પ્સ માટે આભાર, આજે ખૂણાના પ્રકાશને પણ બનાવવું શક્ય છે. આવી સરળ અને સુમેળભરી ડિઝાઇન, જો કે, તદ્દન મૂળ લાગે છે અને મોટાભાગના આંતરિક માટે યોગ્ય છે.

રસોડામાં લાઇટિંગ ઇન્સ્ટોલ કરતી વખતે, પ્લાસ્ટરબોર્ડ સીલિંગ સ્ટ્રક્ચર્સનો ઉપયોગ કરવો ખૂબ જ અનુકૂળ છે જે તમામ વાયરને છુપાવવામાં મદદ કરે છે અને રૂમના દેખાવને "ઝાટકો" આપે છે. કેટલાક નિયમોને અનુસરીને, સીલિંગ લાઇટિંગ કાળજીપૂર્વક સ્થાપિત થવી જોઈએ. વાયર ખેંચતી વખતે, ખાસ બિન-જ્વલનશીલ અને સીલબંધ સ્લીવ્સનો ઉપયોગ કરવાની ખાતરી કરો. વાયર કનેક્શન માટે સોલ્ડર બોક્સનો ઉપયોગ કરવાનું ભૂલશો નહીં. બધા પ્રકાશ સ્ત્રોતોના કુલ લોડના આધારે યોગ્ય વાયર પસંદ કરો.

છતને વધુ સૌંદર્યલક્ષી દેખાવ આપવા માટે, નિષ્ણાતો પ્રકાશ સ્રોતોના દૃશ્યમાન ભાગોને છુપાવવા અને તેમને વિશિષ્ટ ડ્રાયવૉલ માળખાની અંદરથી મૂકવાની ભલામણ કરે છે. ડ્રાયવૉલ બૉક્સ ઇન્સ્ટોલ કરતી વખતે, ખાતરી કરો કે દરેક ખૂણામાં સાંધા ન હોય. એ હકીકત પર ધ્યાન આપો કે બૉક્સની અંદરના દીવાઓ ખૂબ દૂર જોડાયેલા ન હોવા જોઈએ, અન્યથા તેઓ નબળા પ્રકાશનો સ્ત્રોત આપશે અને ત્યાંથી આખા ઓરડાના દેખાવને બગાડે છે, તેને નિસ્તેજ બનાવે છે. જો તમે ઇલેક્ટ્રિશિયન નથી, તો તમારે છુપાયેલા લાઇટિંગની સ્વ-ઇન્સ્ટોલેશન હાથ ધરવી જોઈએ નહીં. એલઇડી સ્ટ્રીપ્સના ઇન્સ્ટોલેશનથી વિપરીત, છુપાયેલા પ્રકાશને કેટલાક વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને કુશળતાની જરૂર છે.

નોંધ કરો કે યોગ્ય રીતે સ્થિત થયેલ રીસેસ લાઇટ્સ પ્રતિબિંબીત સપાટીના ઓછામાં ઓછા અડધા ભાગને પ્રકાશિત કરે છે.

યોગ્ય લાઇટિંગ માટે આભાર, તમે ડિઝાઇનની ઘણી સમસ્યાઓ હલ કરી શકો છો: ખૂબ ઊંચી છત છુપાવો, નાના રસોડાને દૃષ્ટિની રીતે વિસ્તૃત કરો અથવા ખૂબ "કંટાળાજનક" રૂમને ખૂટે છે. આધુનિક તકનીકો તમને દરેક સ્વાદ અને કોઈપણ રૂમ માટે સ્પોટ અને સમાન લાઇટિંગ બંને પસંદ કરવા અને સ્વતંત્ર રીતે ઇન્સ્ટોલ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

ફક્ત સંજોગોમાં ફેરફાર જ વ્યક્તિને જાણવામાં મદદ કરશે. તણાવમાં જ સાચા પાત્રનો ઉદય થાય છે. તેથી, આત્યંતિક પરિસ્થિતિમાં તેની વર્તણૂકને જોતા પહેલા, કોઈ વ્યક્તિ ક્યારેય ડરપોક અથવા, તેનાથી વિપરીત, હિંમતવાન છે તેવું કહી શકતું નથી.

તમારા પાત્રને સંપૂર્ણ રીતે જાણવું પણ અશક્ય છે. તમને ખાતરી થઈ શકે છે કે જ્યાં સુધી તમે ડૂબતા બાળકને બચાવવા દોડશો નહીં ત્યાં સુધી તમે ક્યારેય પાણીમાં પ્રવેશશો નહીં. અથવા તમે ખાતરી કરશો કે તમે કોઈની પણ સાથે રહેવા માટે સક્ષમ છો, જ્યાં સુધી જોરથી નસકોરા મારતો મિત્ર જે તેના મોજાને ગમે ત્યાં વેરવિખેર કરે છે તે તમારા રૂમમાં બેસે નહીં. પછી તમને ખ્યાલ આવશે કે તમારી સામાન્ય વર્તણૂક તેના બદલે સુપરફિસિયલ છે, પરંતુ હકીકતમાં તમે તમારા આત્મામાં સંપૂર્ણપણે અલગ વ્યક્તિ છો.

સામાન્ય રીતે જે લોકો પોતાની જાતને મુશ્કેલ સંજોગોમાં શોધી કાઢે છે તેઓ ક્યારેય સમાન બનતા નથી. તેઓ સમજે છે કે તેઓ જે રીતે વર્તે છે, અને તેઓ તેમના પાત્રને શું માનતા હતા, તે સુપરફિસિયલ છે. તેઓએ પોતાના વિશે અન્યના વિચારોના આધારે કાર્ય કર્યું, અને સંબંધીઓ અને મિત્રોની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો. અને માત્ર એક આત્યંતિક પરિસ્થિતિ વાસ્તવિક પાત્રને ખેંચી શકે છે, એક વ્યક્તિએ શોધી કાઢ્યું કે તે ખરેખર શું સક્ષમ છે. અને તે હવે ઓર્ડર પર કામ કરવા માંગતો નથી. કેવી રીતે વર્તવું અને કેવી રીતે વર્તવું નહીં તેના પોતાના વિચારોના આધારે તે આગળના વર્તનને સુધારે છે.

યાદ રાખો કે તમે એક પુખ્ત પરિપક્વ વ્યક્તિ સાથે લગ્ન કર્યા છે જેની પોતાની રુચિઓ, ટેવો, મંતવ્યો છે. પુનઃશિક્ષિત કરવા માટે તે નાનું બાળક નથી. તેના પર તમારી પોતાની રુચિઓ અને ટેવો લાદશો નહીં. તેની ખામીઓ પ્રત્યે વધુ સહિષ્ણુ બનવાનો પ્રયાસ કરો, પહેલા ફાયદાઓ જુઓ. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓને ટાળો, હંમેશા વાજબી સમાધાન માટે જુઓ. આવા સરળ નિયમોનું પાલન તરત જ કુટુંબમાં નૈતિક વાતાવરણમાં સુધારો કરશે.

વધુ માયાળુ શબ્દો, વખાણ, ઓછા નિંદા અને દાવાઓ. "એક દયાળુ શબ્દ અને બિલાડી ખુશ થાય છે." ઘણા લોકોએ કદાચ આ વાક્ય સાંભળ્યું છે, પરંતુ નજીકના લોકો સાથે વાતચીત કરતી વખતે દરેક જણ દયાળુ શબ્દોનો ઉપયોગ કરતા નથી. પણ વ્યર્થ! છેવટે, 99% લોકોમાં અસંતુષ્ટ, ચીડિયા સ્વર, નિંદા અને દાવાઓ (વાજબી પણ) સહજ પ્રતિભાવનું કારણ બને છે. જો કોઈ વ્યક્તિ પોતે સમજે છે કે તે દોષિત છે, તેણે શ્રેષ્ઠ રીતે કાર્ય કર્યું નથી, તો તે પોતાના માટે બહાનું શોધી કાઢશે અથવા કાઉન્ટર ઠપકો અને આરોપો સાથે આવશે. તે ફક્ત કુટુંબમાં નૈતિક વાતાવરણને નુકસાન પહોંચાડશે.

સહકર્મીઓ સાથે શાંતિપૂર્ણ રીતે વાતચીત કરો, પરંતુ વધુ દૂર ન જાઓ. તટસ્થને વળગી રહો, પરંતુ તે જ સમયે કર્મચારીઓના વર્તુળમાં કુનેહપૂર્ણ અને મૈત્રીપૂર્ણ સંબંધો. ફક્ત તે જ શબ્દો બોલો જે તમને જરૂરી લાગે. વાતચીતમાં અતિશય ભાવનાત્મકતાની જરૂર નથી. પરિચિતતાને મંજૂરી આપશો નહીં. શબ્દો અને કાર્યોમાં શિષ્ટ અને સ્પષ્ટ બનો. સૌથી અગત્યનું, તમારી જાત બનો અને તમારી જાતને તમે ખરેખર છો તેના કરતાં વધુ સારા દેખાવાનો પ્રયાસ કરશો નહીં.

તમારી વ્યાવસાયિક ફરજો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો, કોઈ બીજાના ખભા પર કામ ખસેડવાનો પ્રયાસ કર્યા વિના, તેમને સંપૂર્ણ સમર્પણ અને જવાબદારી સાથે કરો. તે જ સમયે, તમારે અન્ય લોકોની સમસ્યાઓનો બોજ તમારા પર ન નાખવો જોઈએ. તે લાંબા સમયથી સાબિત થયું છે કે જે લોકો સતત તેમના સાથીદારોને છૂટ આપે છે અને તેમના માટે કામનો ભાગ કરે છે તેઓ ભાગ્યે જ કારકિર્દીની વૃદ્ધિ પ્રાપ્ત કરે છે. સાધારણ પ્રતિભાવશીલ બનો, તમારી રુચિઓના ગળા પર પગ ન મૂકશો.

કામ પર અપ્રિય પરિસ્થિતિને કેવી રીતે સરળ બનાવવી

ટીપ 9: નાના બાથરૂમને સુશોભિત કરવા માટેના થોડા સરળ વિચારો

સંભવતઃ, આપણામાંના દરેક 10-20 ચોરસ મીટર જેવા મોટા બાથરૂમનું સપનું જુએ છે, જેથી તમને જે જોઈએ તે બધું ફિટ થઈ શકે, અને હજી પણ જગ્યા બાકી છે. જો કે, વાસ્તવિકતા વધુ ઉદાસી છે - ઘણીવાર ત્યાં 4-5 ચોરસ મીટરના સંયુક્ત બાથરૂમ હોય છે. અહીં કેટલાક સરળ વિચારો છે જે જગ્યા બચાવવામાં મદદ કરી શકે છે. અલબત્ત, હું અલૌકિક કંઈપણ ઑફર કરી શકતો નથી, પરંતુ તમે ફક્ત કેટલાક વિચારો વિશે ભૂલી શકો છો ...

કોમ્પેક્ટ પ્લમ્બિંગનો ઉપયોગ કરો

તમારે પ્લમ્બિંગ બદલવા પર વધુ ખર્ચ કરવો પડશે, પરંતુ તે બાથટબને શાવર ટ્રે અથવા નાના બાથટબમાં બદલવામાં મદદ કરી શકે છે. તે જ સિંક અને શૌચાલય માટે જાય છે. આજે, ખરેખર નાના સિંક બનાવવામાં આવી રહ્યા છે, અને દિવાલ-માઉન્ટ કરેલ શૌચાલય તમને 10-20 સે.મી. જીતવા દેશે.

ઉપયોગી સલાહ: એક રસપ્રદ, પરંતુ અત્યાર સુધી (સદભાગ્યે) બિન-માનક વિકલ્પ - એક શાવર ટ્રે, જાણે ફ્લોર આવરણને બદલે ઇન્સ્ટોલ કરેલું છે. આમ, સંપૂર્ણ બાથરૂમ, યોગ્ય ઇન્સ્યુલેશન સાથે, શાવર સ્ટોલ બની જાય છે.

વોશિંગ મશીન સાથે પણ - સૌથી નાના વિકલ્પો પસંદ કરો. તમે વોશિંગ મશીનને સિંકની નીચે મૂકી શકો છો (ત્યાં ખાસ સિંક પણ છે જેની નીચે આ ઉપયોગી એકમ ફિટ થશે) અથવા કબાટમાં, અથવા શૌચાલયમાં, શૌચાલયની ઉપરના શેલ્ફ પર (આ કિસ્સામાં, ખાસ ધ્યાન આપવું જોઈએ. શેલ્ફ અને મશીનને ઠીક કરવું).

કોર્નર પ્લમ્બિંગ સારી પસંદગી હોઈ શકે છે. કોર્નર બાથ અને સિંક બાથરૂમના આંતરિક ભાગને અસાધારણ બનાવશે, જ્યારે તેમને એકદમ સઘન રીતે મૂકશે.

કસ્ટમ ફર્નિચરનો ઉપયોગ કરો

તમારે વ્યક્તિગત કદ અનુસાર ફર્નિચરની આસપાસ દોડવું અથવા ઓર્ડર કરવું પડશે, પરંતુ તે મૂલ્યના છે. છીછરા કેબિનેટ અથવા છાજલીઓ તમને જરૂરી કોસ્મેટિક્સ, એસેસરીઝ મૂકવાની મંજૂરી આપશે, જ્યારે જરૂરી વસવાટ કરો છો જગ્યાને અવ્યવસ્થિત ન કરો.

ઉપયોગી સલાહ: મસાલા અને અટકી છાજલીઓ માટે છાજલીઓ પર ધ્યાન આપો, જે સામાન્ય રીતે રસોડાના સેટના ભાગ રૂપે સ્થિત હોય છે (દિવાલ પરના ક્રોસબાર્સ પર).

ડ્રોઅર્સ સાથે તમામ શક્ય ખાલી જગ્યા સજ્જ કરો - બાથટબ પર સ્ક્રીન ઇન્સ્ટોલ કરો અને તેની પાછળ ડ્રોઅર્સ સજ્જ કરો, સિંક ખરીદો પેડેસ્ટલ પર નહીં, પરંતુ કેબિનેટ પર, ખૂણાના છાજલીઓ અથવા હૂક સાથે હેંગર્સ લટકાવો. છાજલીઓ અને કેબિનેટ્સ લટકાવવા માટે સૌથી અસામાન્ય સ્થાનોનો ઉપયોગ કરવા માટે મફત લાગે - ઉદાહરણ તરીકે, દરવાજાની ઉપર, 2 મીટરની ટોચમર્યાદાની ઊંચાઈ સાથે પણ, પાઉડર અથવા ટુવાલ સ્ટોર કરવા માટે એક શેલ્ફ ફિટ થશે.

કામ કરે છે.

જેઓ વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક વિકાસમાં રસ ધરાવતા હોય તેઓ પડકારોને પસંદ કરે છે જે કંઈક નવું શીખવાની તક પૂરી પાડે છે. આવા કાર્ય સાથે કર્મચારીને સોંપીને, તમે ટૂંકા સમયમાં ઉચ્ચ પરિણામોની અપેક્ષા કરી શકો છો.

કોઈપણ ટીમમાં એવા કામદારો હોય છે જેમના માટે યોગ્ય પગાર, નોંધપાત્ર સામાજિક પેકેજ અને આરામદાયક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ તેમના કાર્યમાં ઉચ્ચતમ મૂલ્યો છે. અહીં તે ભૌતિક પ્રોત્સાહનો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા યોગ્ય છે: નિયમિત પગાર વધારો, બોનસ, લાભો અને અન્ય તકો.

મનોવૈજ્ઞાનિકો કહે છે કે વ્યક્તિમાં સ્પર્ધા માટેની વૃત્તિ હોય છે. આ ઘટનાનો યોગ્ય ઉપયોગ ફળ આપી શકે છે. જો કે, સાથીદારો વચ્ચે આંતરિક સ્પર્ધા ઊભી કરવાના મુદ્દાને અત્યંત સાવધાની સાથે સંપર્ક કરવો જોઈએ જેથી ટીમમાં ષડયંત્ર અને ઈર્ષ્યા ન થાય. દરેકને સમાન તકો પૂરી પાડવી, પરિણામોનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના સ્પષ્ટ માપદંડો પર વિચાર કરવો, પ્રાપ્ત પરિણામો વિશેની માહિતીને "પારદર્શક" બનાવવી મહત્વપૂર્ણ છે.