लेख सामग्री:

जैसे ही हमारे देश में सेना में सैन्य सेवा के लिए भर्ती अभियान शुरू होता है, सैन्य सेवा की अवधि को 18 महीने तक बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में विभिन्न सार्वजनिक लोगों के बयान आने लगते हैं। वे अधिक बल के साथ अतिरंजित होने लगे जब राज्य ड्यूमा के प्रतिनिधियों ने एक बिल विकसित किया, जिसकी सामग्री सैन्य सेवा की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता को नोट करती है।

आवश्यकता क्या बताती है?

• सेना में जूनियर सैन्य कर्मियों के साथ पूरी तरह से स्टाफ नहीं है;
• 90 के दशक में जनसांख्यिकीय छेद के संबंध में, सैन्य पंजीकरण और नामांकन कार्यालय में बहुत कम ड्राफ्ट होंगे, क्योंकि वे प्रकृति में बिल्कुल भी मौजूद नहीं हैं;
• सैन्य मामलों के विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने के लिए एक वर्ष बहुत कम समय होता है।

लेकिन जिसने भी 2016 तक रक्षा योजना का अध्ययन किया, जिसे वी। पुतिन ने मंजूरी दी थी, वह जानता है कि सेवा जीवन नहीं बदलेगा। और यदि आप 2020 तक सेना के सुधार से संबंधित सभी दस्तावेजों को देखें, तो सैन्य सेवा की अवधि में वृद्धि के बारे में भी कोई जानकारी नहीं है। राष्ट्रपति भी इस फैसले का विरोध करते हैं। इसलिए, 2017-2018 में सेवा जीवन में वृद्धि अपेक्षित नहीं है। इससे भी अधिक, सैन्य सेवा से सभी आस्थगनों को बदला नहीं जाएगा और समान शर्तों के तहत प्रदान किया जाना जारी रहेगा।

सैन्य सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने वाला कानून

सैन्य मामलों के लिए रूस के पास एक मजबूत कानूनी आधार है। सेना की सभी कानूनी स्थितियाँ कानून द्वारा निहित और विनियमित हैं। रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से सैन्य जीवन के सभी पहलुओं को नियंत्रित करता है।

लेकिन समय बदल रहा है, और इसके साथ सेना की आवश्यकताएं भी बदल रही हैं। इसलिए, समय-समय पर मौजूदा कानूनों में संशोधन करने के लिए नए कानूनों को रद्द करना या अपनाना आवश्यक है।

सैन्य सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने के लिए एक कानून अपनाया गया था। यह विधेयक अपेक्षाकृत बहुत पहले अपनाया गया था। अधिकारियों की सेवा की आयु पर प्रतिबंध सेना की संरचना को आकार देने में बड़ी भूमिका निभाते हैं। बिल का मुख्य विचार इस प्रकार है: एक सैनिक के शारीरिक गुणों में एक निश्चित आयु के बाद गिरावट आती है, यह सेवा में बुरी तरह से परिलक्षित होता है।

सेना में वृद्धावस्था में सैनिक अधिकतर उच्च पदों पर आसीन होते हैं। उनके पास कर्नल और उससे ऊपर की रैंक है। चूंकि ये रैंक रूसी सेना के गठन में बहुत जरूरी हैं, इसलिए उनके लिए ऐसे व्यक्ति द्वारा कब्जा करना असंभव है जो शारीरिक रूप से इन भारों का सामना नहीं कर सकता।

यह बिल पेश करने का मुख्य कारण है। एक सैनिक कितनी भी कोशिश कर ले, उम्र बढ़ने की प्रकृति को धोखा नहीं दिया जा सकता है, और सेना किसी भी परिस्थिति में अपनी कमजोरी नहीं दिखाती है। इसलिए, यदि यह कानून नहीं अपनाया गया होता, तो कई सैन्य नेताओं ने समय पर इस्तीफा नहीं दिया होता।

बेशक, हम कह सकते हैं कि उनके पास विशाल अनुभव है, एक अच्छा सैद्धांतिक रिजर्व है, युद्ध की शुरूआत का ज्ञान है, लेकिन कुछ भी शारीरिक प्रशिक्षण की जगह नहीं ले सकता। इसलिए, सरकार ने इस कानून को पारित किया, जो सेना में सेवा की आयु को 60 वर्ष तक सीमित करता है।

इस वर्ष, रूस के राष्ट्रपति ने सैन्य कानून में संशोधन को अपनाया।

वास्तव में ये परिवर्तन या परिवर्धन क्या हैं?

• रूसी सेना के सेनापति और प्रशंसक 65 वर्ष तक की सेवा में हो सकते हैं;
• मध्य प्रबंधन 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है;
• कर्नल और कप्तान 55 वर्ष की आयु तक सैन्य सेवा में बने रहते हैं।

इससे यह स्पष्ट हो जाता है कि इस्तीफे की शर्तें पांच साल आगे बढ़ गई हैं। लेकिन कानून में सिर्फ यही संशोधन नहीं है, एक और बदलाव अपनाया गया।

यदि कोई सैनिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच गया है, तो उसके पास सेना में अपनी सेवा को पाँच वर्ष तक बढ़ाने का अवसर है। इस संशोधन का उपयोग केवल रूसी सेना के एडमिरल और जनरलों द्वारा किया जा सकता है। इसका मतलब यह है कि अगर उनके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध किया जाता है तो वे 70 साल की उम्र तक सेना में रह सकते हैं। अनुबंध का विस्तार सरकारी एजेंसियों के साथ समन्वित है। इसलिए, सामान्य के लिए सेवा का विस्तार करने की इच्छा पर्याप्त नहीं होगी।

इन संशोधनों को अपनाने से सैन्य कर्मियों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए एल्गोरिथम नहीं बदलेगा। वर्षों की आवश्यक संख्या तक पहुँचने पर, किसी भी सैनिक को सभी विशेषाधिकारों और भुगतानों के साथ सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

रूसी सरकार ने कई कारणों से सैन्य कानूनों में नवीनतम संशोधनों को अपनाया है।

1. रूसी संघ में जीवन प्रत्याशा में वृद्धि हुई है, इसलिए 55 वर्ष की आयु में व्यापक कार्य अनुभव वाले वरिष्ठ सैन्य अधिकारी को सेवानिवृत्त करना प्रभावी नहीं है।
2. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, जनरलों के पास काम करने का बहुत व्यापक अनुभव और ज्ञान का एक बड़ा भंडार है, इसलिए इसका उपयोग युवा पीढ़ी को प्रशिक्षित करते समय किया जाना चाहिए।
3. सरकार उन लोगों पर फोकस कर रही है जो लंबे समय के लिए सेना में शामिल होना चाहते हैं।

इस प्रकार, यह स्पष्ट हो गया कि 2020 तक सैन्य सैन्य सेवा की अवधि को आकर्षित नहीं किया जाएगा, और सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने पर रूस सरकार द्वारा अपनाया गया कानून अनुभवी सैन्य कर्मियों के प्रभावी उपयोग के उद्देश्य से है।

लेख 1

28 मार्च, 1998 के संघीय कानून संख्या 53-FZ में "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" निम्नलिखित संशोधनों का परिचय दें (सोबरानिये ज़कोनोडाटेल्स्वा रोसिस्कोय फेडेरत्सी, 1998, संख्या 13, कला। 1475; 2010, संख्या 11, कला। 1176 ):

1) अनुच्छेद 49 में:

क) बिंदु 1 निम्नलिखित शब्दों में कहा जाएगा:

"1. सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा निम्न के लिए स्थापित की गई है:

रूसी संघ के मार्शल, सेना के जनरल, फ्लीट के एडमिरल, कर्नल जनरल, एडमिरल - 65 वर्ष;

लेफ्टिनेंट जनरल, वाइस एडमिरल, मेजर जनरल, रियर एडमिरल - 60 वर्ष;

कर्नल, प्रथम रैंक के कप्तान - 55 वर्ष;

एक अलग सैन्य रैंक वाला एक सैनिक - 50 वर्ष।";

बी) खंड 3 निम्नलिखित शब्दों में कहा जाएगा:

"3। सैन्य कर्मियों के साथ जो सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं, सैन्य सेवा के लिए प्रक्रिया पर विनियमों द्वारा निर्धारित तरीके से सैन्य सेवा के लिए एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

रूसी संघ के मार्शल की सैन्य रैंक, सेना के जनरल, बेड़े के एडमिरल, कर्नल जनरल, एडमिरल - जब तक वे 70 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते;

एक अलग सैन्य रैंक होना - जब तक वे 65 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।";

2) अनुच्छेद 53 के अनुच्छेद 1 को निम्नानुसार बताया जाएगा:

"1। रिजर्व में नागरिकों को तीन श्रेणियों में बांटा गया है:

अनुच्छेद 2

1. यह संघीय कानून अपने आधिकारिक प्रकाशन के दिन से एक सौ अस्सी दिन बाद लागू होगा।

2. सैनिक जिन्होंने 28 मार्च, 1998 एन 53 के संघीय कानून के अनुच्छेद 38 के अनुच्छेद 5 के उप-अनुच्छेद "ए" के अनुसार अनिश्चित काल (सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा से पहले) के लिए सैन्य सेवा के लिए एक नया अनुबंध किया है। -FZ "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" इस ​​संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले, और सैन्य कर्मियों ने अनुच्छेद 38 के पैरा 6 के अनुसार सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा से पहले सैन्य सेवा के लिए एक नया अनुबंध किया है। 28 मार्च, 1998 एन 53-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 49 के पैरा 1 द्वारा स्थापित सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर, इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले उक्त संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य पर" और सैन्य सेवा" इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख से पहले लागू होने वाले शब्दों में, उम्र के आधार पर सैन्य सेवा से सेवानिवृत्त होने का अधिकार है - रहने के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर सैन्य सेवा।

3. सैनिक जो सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं और 28 मार्च, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 49 के अनुच्छेद 3 के अनुसार एक नए सैन्य सेवा अनुबंध में प्रवेश कर चुके हैं, एन 53-एफजेड "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" इस संघीय कानून के लागू होने के दिन से पहले, उम्र के कारण सैन्य सेवा से सेवानिवृत्त होने का अधिकार है - 28 मार्च, 1998 एन के संघीय कानून के अनुच्छेद 49 के पैरा 1 द्वारा स्थापित सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा तक पहुंचने पर। 53-FZ "ऑन मिलिट्री ड्यूटी एंड मिलिट्री सर्विस" संस्करण में इस संघीय कानून के लागू होने की तारीख तक लागू है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति वी। पुतिन

सैन्य कर्मियों को कला में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। 28 मार्च के 51 एफजेड नंबर 53 1998 "सेना पर ..." (बाद में - कानून)।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और सप्ताह के 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुक्त करने के लिए!

अन्य आधारों के अलावा, कानून एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

विधान

विधायी विनियमन किया जाता है:

सामान्य अधिनियम	आयु सीमा किन वर्गों के लिए विनियमित है?
कानून	सैन्य कर्मचारी
संघीय कानून संख्या 40 दिनांक 3 अप्रैल। 1995 "संघीय पर ..." (बाद में - संघीय कानून संख्या 40)	एफएसबी अधिकारी
संघीय कानून संख्या 342 दिनांक 30 नवंबर। 2011 "सेवा के बारे में ..."	आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी
संघीय कानून संख्या 141 दिनांक 23 मई, 2016 "सेवा पर ..."	राज्य अग्निशमन सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी
27 जुलाई, 2004 का संघीय कानून संख्या 79 "राज्य पर ..."	सिविल सेवक

परिभाषाएं

आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी - प्रासंगिक संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई एक निश्चित आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी के कारण एक सैन्य व्यक्ति के साथ एक अनुबंध को रद्द करने या एक सिविल सेवक के साथ एक रोजगार अनुबंध की प्रक्रिया।

मूलभूत जानकारी

विशेष संघीय कानून नागरिकों की आयु पर प्रावधान स्थापित करते हैं, जिसके पहुंचने पर श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं।

मूल रूप से, आयु सीमा विशेष सैन्य रैंक पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, कला। 16.1। संघीय कानून संख्या 40 एफएसबी कर्मचारियों के लिए आयु सीमा निर्धारित करता है:

रोजगार सिद्धांत

कला के भाग 1 के आधार पर। कानून के 2, सैन्य सेवा को एक विशेष प्रकार की संघीय सार्वजनिक सेवा के रूप में मान्यता प्राप्त है।

और इसका मतलब यह है कि रूसी संघ के विषय सैन्य सेवा करने के लिए अपनी शर्तों, शर्तों, स्थान और प्रक्रिया को स्थापित करने के हकदार नहीं हैं। यह सब संघीय स्तर पर निर्धारित किया जाता है।

सैन्य कर्मियों के रोजगार के बुनियादी सिद्धांत:

• एक अनुबंध समाप्त करने का अधिकार न केवल रूसी संघ के नागरिकों को दिया जाता है, बल्कि उन विदेशियों को भी दिया जाता है जो अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (कानून के अनुच्छेद 32 का भाग 1);
• एक अनुबंध के तहत सेवा करने का विकल्प चुनने वाले नागरिक को सैन्य गठन के प्रकार को चुनने का अधिकार है (आवश्यकता भर्तियों पर लागू नहीं होती है);
• अनुबंध के समापन के बाद, सेना को कला द्वारा निर्धारित तरीके से किसी अन्य इलाके या सेना की किसी अन्य शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है। 16 सितंबर के रूसी संघ संख्या 1237 के राष्ट्रपति के कानून और डिक्री के 44। 1999 "प्रश्न ..." (बाद में डिक्री के रूप में संदर्भित);
• सेवा, विकलांगता या अन्य पेंशन आधारों की एक निश्चित अवधि तक पहुंचने पर प्रत्येक सैन्य व्यक्ति के संबंध में, 12 फरवरी के रूसी संघ संख्या 4468-1 के कानून के अनुसार पेंशन देने के मुद्दे पर विचार किया जाता है। 1993 "पेंशन के बारे में ..."।

रोजगार संबंध की समाप्ति

श्रम संबंधों की समाप्ति कानून की धारा 7 (कला। 50 - कला। 51.1।) द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

मुख्य बारीकियाँ:

• वरिष्ठ अधिकारियों को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा खारिज कर दिया जाता है, बाकी - डिक्री द्वारा निर्धारित तरीके से;
• आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया बर्खास्तगी के लिए प्रदान करती है, अन्य मामलों में - आरक्षित या सैन्य पंजीकरण के साथ;
• अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है (कानून के अनुच्छेद 51 का भाग 3 - उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से या जब VVK को सीमित फिट के रूप में मान्यता दी जाती है)।

नींव

कला में। कानून का 51 उस घटना के आधार को इंगित करता है जिसकी बर्खास्तगी की जाती है:

• सैन्य सेवा के लिए अधिकतम आयु तक पहुँचना;
• सैन्य सेवा के अनुबंध या अवधि की समाप्ति;
• फिटनेस श्रेणी "डी" या "बी" की सैन्य सैन्य सेवा के ढांचे के भीतर सेना को असाइनमेंट;
• कला द्वारा निर्धारित तरीके से सैन्य रैंक से वंचित करना। कानून के 48;
• भरोसे की कमी के कारण;
• एक जानबूझकर अधिनियम के लिए कारावास (सशर्त सहित) के रूप में एक सैन्य दंड लगाने पर अदालत के फैसले के कानूनी बल में प्रवेश पर;
• एक सैन्य शैक्षिक संगठन या एक सैन्य विभाग वाले शैक्षिक संगठन से निष्कासन के मामले में (अनुच्छेद 20, कानून के अनुच्छेद 20.2);
• एक सैन्य व्यक्ति को कुछ पदों पर रखने से वंचित करने वाले अदालती फैसले के लागू होने की स्थिति में;
• राज्य ड्यूमा के एक सैन्य उप या रूसी संघ के एक घटक इकाई के विधायी निकाय के एक उप का चुनाव;
• रूसी नागरिकता की समाप्ति और एक विदेशी का अधिग्रहण।

समय

सामान्य आधारों के अलावा, ऐसे कारण भी हैं जिनके प्रकट होने से जल्दी बर्खास्तगी की जाती है:

• OShM (संगठनात्मक और कर्मचारी गतिविधियाँ);
• आंतरिक मामलों के विभाग, रूसी गार्ड, राज्य सीमा सेवा, प्रायद्वीप प्रणाली की स्थापना के लिए सैन्य सेवा से संक्रमण;
• संपन्न अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा न करने के संबंध में;
• राज्य में प्रवेश से इनकार करने के मामले में। रहस्य;
• लापरवाही से किए गए अपराध के लिए सशर्त सजा पर अदालत के फैसले के लागू होने पर;
• कला द्वारा निर्धारित तरीके से परिवीक्षाधीन अवधि को पारित करने में विफल रहने पर। 34.1। कानून;
• कला के भाग 7 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं के अनुपालन न करने की स्थिति में। 10 और कला। 27.1। 27 मई, 1998 के संघीय कानून संख्या 76 "की स्थिति पर ..." (उदाहरण के लिए, सैन्य व्यावसायिक गतिविधियों को करते समय, प्रकाशनों और भाषणों से आय प्राप्त करते समय, यदि वे सीधे सैन्य सेवा से संबंधित हैं);
• संघीय सिविल सेवा में स्थानांतरण के संबंध में;
• शरीर में मादक पदार्थों की उपस्थिति के लिए अनिवार्य रासायनिक और विष विज्ञान संबंधी परीक्षाओं से गुजरने से इनकार करने के मामले में।

कला के पैरा 12 के आधार पर। डिक्री के 34, इस आधार पर बर्खास्तगी जिसके लिए बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, संबंधित सैन्य इकाई की कमान द्वारा सेवादार की रिपोर्ट के बिना किया जाता है।

अन्य आधार जिनके लिए बर्खास्तगी की सहमति आवश्यक है, एक रिपोर्ट के प्रावधान की आवश्यकता है।

तो, कला के पैरा 3 के आधार पर। डिक्री के 34, एक सैन्य व्यक्ति जो आयु सीमा तक पहुँच गया है, यदि वह कला के भाग 3 द्वारा निर्धारित तरीके से एक नया अनुबंध समाप्त करना चाहता है। कानून के 49, अधिकारी के आदेश पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए जो कर्मियों के मामलों का फैसला करती है, बाद में 6 महीने से अधिक नहीं। वर्तमान अनुबंध की समाप्ति से पहले।

नीचे एक नमूना रिपोर्ट है:

आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी

भाग 1 कला। 49 कानून सैन्य रैंक के आधार पर आयु सीमा को नियंत्रित करता है:

अपवाद

सेना को उपरोक्त आयु तक पहुँचने पर पहले से ही एक नया अनुबंध समाप्त करने का अधिकार दिया गया है:

भुगतान क्या हैं

एक सैन्य आदमी, उम्र के आधार पर बर्खास्तगी पर, इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है:

• एकमुश्त भत्ता;
• वित्तीय सहायता;
• बोनस भुगतान;
• VVK के परिणामों के अनुसार अयोग्य के रूप में मान्यता पर भुगतान।

एकमुश्त

कला के भाग 3 के आधार पर। 7 नवंबर का 3 FZ नंबर 306। 2011 "मौद्रिक पर ..." (इसके बाद - संघीय कानून संख्या 306), एकमुश्त भुगतान की राशि अनुबंध के तहत सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• यदि 20 वर्ष से कम आयु के हैं, तो 2 वेतन की राशि में भत्ते का भुगतान किया जाता है;
• यदि 20 वर्ष से अधिक - 7 वेतन की राशि में।

उसी लेख के भाग 5 के अनुसार, यदि सेवा की अवधि के दौरान सेना को रूसी संघ के राज्य पुरस्कार से सम्मानित किया गया था, तो भत्ते की राशि को 1 और वेतन से बढ़ाया जाता है।

उसी लेख का भाग 4 विशेष रूप से बर्खास्तगी पर, लाभ का भुगतान न करने के आधार को इंगित करता है:

• स्वतंत्रता से वंचित करने के एक अदालत के फैसले से;
• सैन्य रैंक से वंचित होने पर;
• एक सैन्य शैक्षिक संगठन आदि से निष्कासन के संबंध में।

अन्य भुगतान

यदि अनुबंध की समाप्ति के समय सेना एक निश्चित पद भर रही थी, और उसे एक बोनस प्रदान किया गया था, तो उसे सेवा के चालू महीने के लिए मौद्रिक भत्ते के साथ भुगतान किया जाएगा।

बोनस की राशि और उनके भुगतान की प्रक्रिया 30 दिसंबर के रक्षा मंत्रालय संख्या 2700 के आदेश के प्रावधानों द्वारा विनियमित होती है। 2011 "अनुमोदन पर ..."।

इस आदेश की धारा 77 के आधार पर बोनस की राशि 3 वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

ठेकेदारों को, सामान्य तौर पर, किसी विशेष महीने (बर्खास्तगी के महीने सहित) में वेतन के 25% से अधिक की राशि में बोनस का भुगतान नहीं किया जाता है।

सामग्री सहायता

सेना को वार्षिक सामग्री सहायता प्रदान की जाती है, जिसकी राशि रैंक और स्थिति के लिए निर्धारित आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

सहायता प्राप्त करने के लिए, उपयुक्त याचिका के साथ कमांडर को एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है। यदि इस वर्ष पहले ही एक चटाई प्राप्त हो चुकी है। सहायता, बर्खास्तगी पर, इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

अनुपयुक्त के रूप में पहचाना गया

यदि वीवीके को सैन्य सेवा के लिए अनुपयुक्त माना जाता है, तो कला के भाग 1 के पैरा "सी" में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी की जाती है। कानून के 51।

इस मामले में, निम्नलिखित भुगतान अर्जित किए जाते हैं:

• कला द्वारा अनुमोदित तरीके से मौद्रिक भत्ते की मान्यता के समय अवैतनिक। 2 एफजेड नंबर 306;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बीमार पत्तियों का भुगतान;
• 2 या 7 वेतन की राशि में भत्ता - अनुबंध के तहत सेवा की लंबाई के आधार पर;
• प्रीमियम (यदि कोई हो);
• चटाई। सहायता (यदि यह चालू वर्ष में अभी तक भुगतान नहीं किया गया है)।

कई वर्षों से विधायी स्तर पर सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा का सवाल उठाया जाता रहा है। लेकिन यह सैन्य कर्मियों की आयु सीमा के संकेतक पर ठीक है कि उनका करियर काफी हद तक निर्भर करता है, साथ ही एक ऐसे व्यक्ति की संभावनाएं जो मातृभूमि की सेवा के लिए अपने जीवन के सर्वश्रेष्ठ वर्ष देती हैं।

इसीलिए राज्य ने एक पेशेवर सेना के गठन की दिशा में वास्तव में गंभीर और जिम्मेदार कदम उठाने का फैसला किया। और यद्यपि आयु सीमा के बारे में बहस जनता को परेशान करती रहेगी, आज इस मुद्दे की स्थिति को समझना उचित है।

आयु सीमा का क्या अर्थ है?

भर्ती और सैन्य सेवा पर कानून 1988 के बाद से अस्तित्व में है। संघीय कानून संख्या 53 सेवा की विशेषताओं के बारे में बात करता है, और सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा जैसी अवधारणा पर भी ध्यान देता है। इस मुद्दे पर अनुच्छेद 49 में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

इस मानदंड में सटीक आंकड़े शामिल हैं जो सेना में होने की अधिकतम आयु को नियंत्रित करते हैं।

ऐसे नियम हैं जो सशस्त्र बलों के रैंकों में होने के तथ्य पर सीधे प्रतिबंध को प्रभावित करते हैं। सेवा के आदेश पर नियमन में इन मानदंडों पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जिसे 16 सितंबर, 1999 को रूस के राष्ट्रपति द्वारा उनके डिक्री द्वारा तय किया गया था। इस दस्तावेज़ की संख्या 1237 है, और यह आज मान्य है।

उपरोक्त सभी प्रावधान सैन्य कर्मियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के मुद्दों के साथ-साथ उन व्यक्तियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की बारीकियों को विनियमित करेंगे जो पहले से ही सीधे सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा के करीब पहुंच रहे हैं।

सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा क्या है?

आज तक, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा निर्धारित करते समय, विधायक सीधे उस रैंक से जुड़ा होता है जिस पर एक नागरिक बढ़ गया है।

2014 में वापस, एक सैनिक की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि की गई थी, लेकिन अधिकारी ने आयु सीमा से पहले भी पेंशन बनाए रखने के अधिकार के साथ सशस्त्र बलों के रैंक को छोड़ने का अधिकार बरकरार रखा।

साथ ही स्टॉक की उम्र बढ़ाई गई।

यदि सेना के कर्मचारियों के रैंकों में नियुक्तियों को कॉल करना आवश्यक हो जाता है, तो विशिष्ट विशेषज्ञता के आधार पर उनकी आयु अधिकतम 50 वर्ष तक पहुंच सकती है।

जहां तक ​​निचले अधिकारियों की बात है, तब ये नागरिक 60 वर्ष की आयु तक सेवा कर सकते हैं।

ऐसे व्यक्तियों के लिए जो प्रमुख रैंक के साथ-साथ दूसरे और तीसरे रैंक के कप्तान हैं, उन्हें 65 वर्ष की आयु से पहले बुलाया जाता है।

पहली रैंक के कर्नल और कप्तानों को 65 वर्ष की आयु तक बुलाया जाता है, और सर्वोच्च अधिकारी को 70 वर्ष तक भी आरक्षित रखा जाता है।

महिला सैन्य कर्मियों के लिए अलग प्रावधान लागू होते हैं। ऑफिसर रैंक में रिजर्व में हैं तो 50 साल तक बुलाए जाएंगे।

यदि सेवादार ने अपने काम के वर्षों में आयु सीमा से संपर्क किया है, तो वह अभी भी एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर भरोसा कर सकता है। हालाँकि, केवल कुछ नागरिक ही इस पर भरोसा कर सकते हैं।

• रूसी संघ के मार्शल।
• फ्लीट एडमिरल।
• सेना के जनरल।
• कर्नल जनरल।

इन व्यक्तियों को 70 वर्ष की आयु तक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अगर हम अन्य सैन्य कर्मियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो ये नागरिक 65 वर्ष की आयु तक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

अनुच्छेद 49 सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा

2 अप्रैल, 2014 के संघीय कानून 64 के अनुच्छेद 49 में आयु सीमा के मुद्दे पर किन प्रावधानों को छुआ गया है, इस बारे में बात की गई है। इस प्रकार, इस नियामक कानूनी अधिनियम के पैरा 1 के अनुसार, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए स्थापित की जाती है।

ये मार्शल, बेड़े के प्रशंसक, कर्नल जनरल हैं, जिनकी आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।

1. 60 वर्ष से कम आयु के वाइस एडमिरल और प्रमुख जनरल।
2. पहली रैंक के कर्नल और कप्तान 55 वर्ष तक।
3. 50 वर्ष तक सैन्य रैंक में लेफ्टिनेंट।

इस प्रामाणिक कानूनी अधिनियम के दूसरे पैराग्राफ में उन महिलाओं पर प्रावधान हैं जिनकी सैन्य सेवा में आयु 45 वर्ष निर्धारित है।

यदि सैन्य कर्मी इस लेख के अनुसार आयु सीमा तक पहुँच चुके हैं, लेकिन एक नया अनुबंध करना चाहते हैं, 0 आयु के कारण उन्हें सैन्य सेवा से सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार हैएक नए अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, अगर इसका अर्थ है, फिर से, उम्र।

एक सैन्य रैंक वाले लेख के तीसरे पैराग्राफ के अनुसार व्यक्तियों के साथ एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• मार्शल।
• जनरलों।
• एडमिरल।
• कर्नल जनरल।

इन लोगों के साथ 70 वर्ष की आयु तक समझौता किया जाता है।

जिन व्यक्तियों के पास दोहरी सैन्य रैंक है, उनके साथ यह आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती

उम्र प्रतिबंध

इस प्रकार, संघीय कानून संख्या 53 के अनुच्छेद 49 में निम्नलिखित आयु प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं।

1. 65 वर्ष मार्शलों, जनरलों, एडमिरलों, कर्नल जनरलों के लिए एक समझौते के समापन की उम्र है।
2. लेफ्टिनेंट जनरल, वाइस एडमिरल, रियर एडमिरल, मेजर जनरल के लिए 60 साल की समय सीमा है।
3. प्रथम रैंक के कर्नल और कप्तानों के लिए 55 वर्ष की समय सीमा है।
4. अन्य सेना रैंकों के लिए 50 वर्ष।

प्रतिबंध किस वजह से लगे

कई सैन्यकर्मी अभी भी यह नहीं समझ पा रहे हैं कि इस तरह के प्रतिबंध क्यों लगे। विधायक के दृष्टिकोण से, यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस तरह के निर्णय में अधिक तर्क है। उदाहरण के लिए, 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके एक जनरल को इस आधार पर बर्खास्त करना कि वह पहले ही एक निश्चित आयु तक पहुँच चुका है, अनुचित है। खासकर अगर 55 साल की उम्र में एक आदमी पूरी तरह से बना हुआ है, अच्छा महसूस करता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, रूसी सेना के लिए महत्वपूर्ण है।

केवल एक निश्चित आयु तक पहुँचने के आधार पर एक सैन्य अकादमी से 50 वर्षीय कर्नल या विज्ञान के डॉक्टर को बर्खास्त करना भी अनुचित लगता है।

हालांकि, ऐसी स्थिति में एक पूरी तरह से अलग बात होती है, जहां 65 वर्ष की आयु में, कमांडर स्वतंत्र रूप से अपने कंधे की पट्टियाँ उतारता है और सेवानिवृत्त होने का फैसला करता है।

65 वर्ष की आयु के व्यक्ति के लिए लैंडफिल में होना और साथ ही किसी भी शारीरिक श्रम को करना पहले से ही काफी कठिन है।

लेकिन अगर कोई व्यक्ति सिर्फ ऑफिस में ही बैठे, कागजों के पीछे चर्चाओं में समय बिताए तो 65 साल की उम्र में उसे सेवा में बहुत अच्छा लगेगा।

इसलिए, प्रतिबंध लगाने के मामलों में, कुछ सीमाएँ स्थापित की गईं जो न केवल उम्र को ध्यान में रखती हैं, बल्कि प्रत्येक सैनिक की गतिविधि के प्रकार को भी ध्यान में रखती हैं। आखिरकार, जो लोग कार्यालय और कागज के काम में लगे हुए हैं, उनके विपरीत शारीरिक गतिविधि करने वाले लोग जल्दी थक जाते हैं।

विधायी परिवर्तन

कानून में नवीनतम परिवर्तन 2014 में हुए, जब संघीय कानून संख्या 53 प्रकाश में आया। हालांकि, निकट भविष्य में इस मुद्दे की अधिक सावधानी से समीक्षा करने और एक नया कानूनी अधिनियम बनाने की योजना है जो पूरी तरह से इस मुद्दे के लिए समर्पित होगा।

परिवर्तन के कारण

इस कानूनी अधिनियम को तैयार करते समय, रक्षा मंत्रालय ने केवल एक कारण को ध्यान में रखा।

आज, सशस्त्र बलों के रैंकों में चयन, अनुबंध सेवा और भविष्य के सेनानियों के प्रशिक्षण की एक विशेष प्रणाली संचालित होती है।

सभी अधिकारी अपनी शाखाओं और इकाइयों में न केवल सैन्य कर्मियों को देखना चाहते हैं, बल्कि पेशेवर और ऐसे लोग भी हैं जो लंबी सैन्य सेवा के लिए प्रेरित हैं, न कि वे जो सेना में सिर्फ इसलिए शामिल हो गए क्योंकि वे खुद को सिविल सेवा में नहीं पाते थे।

सैन्य कर्मियों के लिए उम्मीदवार अक्सर मातृभूमि की सेवा में केवल एक अपार्टमेंट प्राप्त करने की संभावना के साथ-साथ कमाई का एक नया तरीका देखते हैं। सैन्य सेवा को लक्ष्य, परिप्रेक्ष्य और पेशे के रूप में नहीं देखा जाता है।

यह एक प्रसिद्ध प्रथा है कि 30 वर्ष की आयु में एक व्यक्ति केवल एक सैनिक के रूप में भर्ती होने का निर्णय लेता है क्योंकि वह एक नागरिक के रूप में पर्याप्त धन नहीं कमा सकता है। अधिकतम सेवा आयु में वृद्धि के साथ, एक व्यक्ति जो 30 वर्ष की आयु में इस विचार में आ गया है कि वह अपने जीवन को सैन्य सेवा से जोड़ना चाहता है, पेंशन प्राप्त कर सकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे प्राप्त करने का समय है।

सेवा समय विस्तार

रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने आनुपातिक रूप से एक सैनिक की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी।

राज्य के प्रमुख ने समझाया कि ऐसी स्थिति की शुरूआत से सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा में वृद्धि होगी।

इसके अलावा, इस तरह के उपाय से नागरिकों की संरचना और रैंक को समायोजित करना संभव होगा, साथ ही साथ पेशेवरों को लंबे समय तक और सबसे महत्वपूर्ण रूप से पेशेवर गतिविधि के लिए सर्वोत्तम संभव तरीके से तैयार करना संभव होगा।

महिला सेवा की विशेषताएं

आयु सीमा बदलने के मुद्दे से रूसी संघ की सशस्त्र बलों में सेवा करने वाली महिलाओं को भी छुआ गया था। अब, महिलाओं के लिए, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा, जो रैंक द्वारा निर्धारित नहीं होती है, 45 वर्ष होगी।

हालांकि, अगर एक महिला काम करना जारी रखना चाहती है, जबकि वह सैन्य सेवा के लिए महत्वपूर्ण है, तो वह निश्चित रूप से तब तक रह सकती है और अपनी गतिविधियों को जारी रख सकती है जब तक कि वह इस्तीफा देना जरूरी नहीं समझती।

ज्येष्ठता

सेवा की लंबाई को एक विशेष प्रकार की निरंतर और वरिष्ठता के रूप में समझा जाता है, जिसमें पेंशन पारिश्रमिक का संचय भी शामिल होगा, साथ ही कुछ लाभ और वृद्धि भी होगी। ये लाभ और वृद्धि काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुरूप होगी।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून ने व्यक्तियों की श्रेणियों को कड़ाई से परिभाषित किया है, जो अपने पेशेवर कर्तव्यों के आधार पर, एक निश्चित स्थिति में होने के साथ-साथ काम करने की स्थिति के अनुसार भी, एक पेंशन गणना के हकदार हो सकते हैं जो वरिष्ठता की अवधारणा के अनुरूप होगी।

सैन्य कर्मियों सहित ऐसे व्यक्तियों की पूरी सूची पेंशन फंड की वेबसाइट के साथ-साथ संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों में पाई जा सकती है जो इस प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम हैं।

पेंशन राशि

रूसी संघ के क्षेत्र में, उम्र के लिंक को ध्यान में रखे बिना, एक सैन्य पेंशनभोगी बनने का अवसर है। वे लगभग 40 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, और कुछ सैन्यकर्मी पहले भी।

हालाँकि, आज स्थिति तेजी से बदल रही है, और सैन्यकर्मी अपनी आदरणीय उम्र तक अपने स्थान पर पहुँचते हैं। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि सैनिक यथासंभव लंबे समय तक सेना के लिए उपयोगी हो, और पेंशन का आकार बुजुर्गों के जीवन और रखरखाव के लिए जितना संभव हो उतना बड़ा हो।

सैन्य कर्मियों के लिए ऐसा आवश्यक सामान्य अनुभव प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ सैन्य संरचनाओं में 20 साल तक और कभी-कभी इससे भी अधिक समय तक काम करने की आवश्यकता होगी।

यदि कोई विकलांगता थी, साथ ही मृत्यु भी थी, तो ऐसी परिस्थिति पेंशन की गणना के आधार के रूप में काम करेगी दोनों विकलांगों के लिए और मृतक सैनिक के रिश्तेदारों के लिए।

पेंशन प्रावधान का आकार सीधे उस मौद्रिक भत्ते की राशि से भी प्रभावित होगा, जिसका सेवादार ने निपटान किया था। मौद्रिक भत्ते की राशि में एक साथ कई संकेतक शामिल होंगे। यह एक वेतन है, साथ ही अन्य भुगतान जो किसी विशेष सैनिक को देय थे।

यदि एक नागरिक को उम्मीद है कि वह आयु सीमा तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो जाएगा, तो वह सबसे बड़ी संभव पेंशन पर भरोसा कर सकेगा। इसका मतलब है कि उसने सेवा की अधिकतम अवधि प्राप्त की, तो उसके मौद्रिक भत्ते की राशि 95% तक पहुँच सकती है, जो किसी भी तरह से जीवन को प्रभावित नहीं करेगा, सेवादार की सामाजिक स्थिति में भी।

इसके विपरीत, यदि कोई सैनिक तब सेवानिवृत्त होता है जब वह अभी तक आयु सीमा तक नहीं पहुंचा है, लेकिन सेवा की औसत लंबाई प्राप्त कर चुका है, तो उसकी पेंशन की राशि औसत होगी, यह उपलब्ध मौद्रिक भत्ते के 50 या 60% के बराबर हो सकती है, जो, स्वाभाविक रूप से, उसकी सामाजिक स्थिति पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा।

साथ ही, मूल पेंशन प्रावधान के अलावा, यदि कोई सैनिक नागरिकों की किसी भी श्रेणी में फिट बैठता है, जो कि संघीय कानून 4468 के अनुच्छेद 38, 17, 24, 45 में इंगित किया गया है, तो वह भत्ता प्राप्त करने के साथ-साथ पेंशन में वृद्धि पर भी भरोसा कर सकता है। .

यदि एक सैनिक सम्मानजनक उम्र तक पहुँचने के बाद भी "नागरिक जीवन में" जैसा कहते हैं, वैसे ही काम करना जारी रखता है अतिरिक्त बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।हालाँकि, इसके लिए प्रासंगिक शर्तों को पूरा करना होगा, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु, सेवा की लंबाई और आवश्यक राशि। यह दूसरे भुगतान के रूप में पेंशन में अच्छी वृद्धि प्रदान करेगा।

पहुँचने पर क्या करें

यदि सेवादार आयु सीमा तक पहुँच गया है, और फिर यह नहीं जानता कि क्या करना है तो क्या करें?

वह अब सैन्य सेवा में नहीं रह सकता। उदाहरण के लिए, एक सैनिक की गतिविधि शारीरिक श्रम से जुड़ी थी और दुर्भाग्य से, बहुत अधिक श्रम और शारीरिक शक्ति की आवश्यकता थी। इसलिए, सैन्य सेवा में बने रहने के और कोई कारण नहीं हैं।

इस मामले में क्या करें? यदि सेवा की लंबाई, साथ ही एक सैनिक की आयु सीमा की अनुमति देता है, तो उसे छोड़ना आवश्यक है।हाँ बिल्कुल। बर्खास्तगी का अर्थ है कि एक नागरिक आयु सीमा तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्त हो जाता है।

लेकिन आगे क्या करें? और फिर, आप जा सकते हैं और सुरक्षित रूप से सैन्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। एक नागरिक इसका हकदार था, एक निश्चित अवधि की सेवा प्राप्त करने के साथ-साथ एक निश्चित आयु तक पहुँचने के बाद भी। अब, एक नागरिक दूसरी नागरिक विशेषता प्राप्त करने के लिए सुरक्षित रूप से जा सकता है। वास्तव में, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, और कोई भी आपकी सैन्य पेंशन को कानून से दूर नहीं कर सकता है।

इस मामले में कैसे आगे बढ़ें? वास्तव में, सब कुछ अत्यंत सरल है। एक सैनिक को एक नियमित रोजगार अनुबंध के तहत व्यवस्थित किया जाता है, और पेंशन फंड के साथ पंजीकृत भी होता है। धनराशि उसके बीमा खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

इसका मतलब यह है कि काम से बर्खास्तगी पर, एक नागरिक एक छोटी पेंशन पर भरोसा कर सकता है, जो कि नागरिक रोजगार होने के लिए पहले से ही पेंशन निधि अर्जित करता है। यह मौजूदा पेंशन में एक छोटी, लेकिन बहुत ठोस वृद्धि होगी।

ऐसा लगता है कि आज सैनिकों को कठोर परिस्थितियों में रखा गया है। उनकी सेवा की अवधि बढ़ा दी गई थी, इस वजह से, सैन्य सेवा की स्वीकृत अवधि के बजाय नागरिकों को अपनी सेवा अधिक समय तक करनी चाहिए।

साथ ही उम्र सीमा भी बढ़ा दी गई है। शायद उन लोगों के लिए जो कार्यालयों और अन्य परिसरों में अपनी गतिविधियों को अंजाम देते हैं, यह अच्छी खबर है। आखिरकार, अब वे लंबे समय तक सेवा में रह सकते हैं, जिससे वे घर पर बोर नहीं होंगे, अच्छा पैसा प्राप्त करेंगे।

हालाँकि, डाउनसाइड्स भी हैं। उदाहरण के लिए, जिन लोगों की गतिविधियाँ सीधे शारीरिक गतिविधि से संबंधित थीं, अब, दुर्भाग्य से, वे अब उसी स्तर पर कार्य नहीं कर सकते हैं और शारीरिक गतिविधि का उनके स्वास्थ्य पर बुरा प्रभाव पड़ेगा।

इस मामले में, निश्चित रूप से, विधायक एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण छोड़ देता है और प्रत्येक नागरिक को न केवल अधिकतम आयु के अनुसार, बल्कि उस प्रकार की गतिविधि के अनुसार भी सैन्य पेंशन का अधिकार सुरक्षित रखने की अनुमति देता है जिसमें वह लगा हुआ था।

इस प्रकार, जो लोग अपनी गतिविधियों को घर के अंदर करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में बहुत बाद में सेवानिवृत्त होंगे जो शत्रुता में सीधे तौर पर शामिल रहे हैं, अक्सर प्रशिक्षण मैदान का दौरा करते हैं।

साथ ही, यह समझना महत्वपूर्ण है कि सैन्य सेवानिवृत्ति एक वाक्य नहीं है। एक नागरिक अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने का अधिकार रखता है, लेकिन सैन्य सेवा के ढांचे के भीतर नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, नागरिक जीवन में अन्य गतिविधियों के ढांचे के भीतर।

उदाहरण के लिए, नागरिक गतिविधियों का कार्यान्वयन, अपना व्यवसाय खोलना, साथ ही एक रोजगार अनुबंध के तहत एक उपकरण। इस प्रकार, वृद्धावस्था में भी, आप एक नया जीवन शुरू करने का प्रयास कर सकते हैं, जो एक नई कार्य गतिविधि, नई संभावनाओं और कैरियर के विकास से चिह्नित होगा।