सक्रिय नौकरी खोज चरण के दौरान, कुछ विशेषज्ञों को एक साथ कई प्रस्ताव प्राप्त होते हैं और उनके पास चयन करने का अवसर होता है। लेकिन क्या अगले साक्षात्कार में इस तथ्य का दिखावा करना उचित है? किसी भर्तीकर्ता के इस प्रश्न का उत्तर कैसे दें कि क्या आप अन्य नौकरी प्रस्तावों पर विचार कर रहे हैं?

वे ऐसा क्यों पूछ रहे हैं?
सबसे पहले, आइए देखें कि नियुक्ति प्रबंधक यह प्रश्न क्यों पूछते हैं।

सबसे पहले, आपका उत्तर भर्तीकर्ता को यह पता लगाने का अवसर देता है कि आपकी उम्मीदवारी पर विचार करने और इसे आपके संभावित प्रबंधक के सामने प्रस्तुत करने के लिए उसके पास कितना समय बचा है। उदाहरण के लिए, यदि कोई उम्मीदवार जो कंपनी के लिए दिलचस्प है, कहता है कि उसके पास नौकरी का एक और विकल्प है और उसे एक सप्ताह में जवाब देने की आवश्यकता है, तो नियोक्ता को सभी भर्ती प्रक्रियाओं में तेजी लाने और जल्दी से अपना नौकरी प्रस्ताव जमा करने के बारे में चिंता करनी चाहिए।

दूसरे, एक सक्षम और अनुभवी भर्तीकर्ता, उम्मीदवार के उत्तर के आधार पर, उसकी प्रेरणा और पेशेवर रुचियों के बारे में जानकारी जोड़ सकता है। इसलिए, यदि अकाउंटेंट पद के लिए कोई उम्मीदवार कहता है कि एक निश्चित कंपनी उसे पीआर प्रबंधक के पद पर आमंत्रित करने के लिए तैयार है, तो भर्तीकर्ता को ऐसे आवेदक के लक्ष्यों के बारे में उचित संदेह हो सकता है: लड़की वास्तव में किसमें रुचि रखती है - वित्त या जनसंपर्क?

तीसरा, किसी ऐसे उम्मीदवार को कैसे प्रेरित किया जा सकता है जो कंपनी के लिए दिलचस्प हो, इसकी जानकारी एक भर्तीकर्ता के लिए महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, एक आवेदक कहता है कि उसके पास एक अच्छा प्रस्ताव है, लेकिन कभी-कभी उसे सप्ताहांत पर वहां काम करना होगा, जो उसके हित में नहीं है। ऐसे उम्मीदवार के लिए, कार्य और व्यक्तिगत उपलब्धियों का संतुलन विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, इसलिए, उसे पर्याप्त कार्यसूची के साथ अपनी ओर आकर्षित किया जा सकता है, यदि, निश्चित रूप से, नियोक्ता के पास ऐसा अवसर हो।

अंत में, उम्मीदवार के उत्तर के आधार पर, भर्तीकर्ता श्रम बाजार में उसकी मांग का आकलन कर सकता है और अप्रत्यक्ष रूप से उसकी वेतन अपेक्षाओं की पर्याप्तता के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। यदि कोई नौकरी चाहने वाला कई महीनों से नौकरी की तलाश में है, लेकिन कहता है कि कोई उपयुक्त प्रस्ताव नहीं हैं, तो संभावना है कि वह या तो बहुत अच्छा विशेषज्ञ नहीं है, या उसकी वेतन उम्मीदें स्पष्ट रूप से बहुत अधिक हैं। हालाँकि, विशेषज्ञों का कहना है कि प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है।

"विकल्प तो हैं, लेकिन आपका काम मुझे अधिक आकर्षित करता है..."
अन्य नियोक्ताओं के प्रस्तावों के बारे में भर्तीकर्ता के प्रश्न का उत्तर कैसे दें?

आपको एक स्टार होने का दिखावा नहीं करना चाहिए, जिसका बिना किसी अपवाद के शहर में हर भर्तीकर्ता द्वारा शिकार किया जा रहा है। "मुझे एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ के रूप में जाना जाता है, मेरे पास कई प्रस्ताव हैं, हर कोई उच्च वेतन का वादा करता है और एक अलग कार्यालय प्रदान करने के लिए भी तैयार है" - यदि वास्तव में यह मामला नहीं है, तो एक अनुभवी भर्तीकर्ता निश्चित रूप से आपके धोखे को पहचान लेगा।

विशेषज्ञ भी भर्तीकर्ता को रंगीन शब्दों में यह बताकर आपकी क्षमताओं को कम करने की सलाह नहीं देते हैं कि "एक बच्चे वाली महिला," "40 से अधिक उम्र के विशेषज्ञ" या एक अनुभवहीन स्नातक के लिए नौकरी ढूंढना कितना मुश्किल है। याद रखें: यह कहना कि आपको नौकरी ढूंढने में कठिनाई हो रही है, आपके पेशेवर गुणों के मूल्यांकन और इसलिए आपको दिए जाने वाले वेतन की मात्रा पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।

और फिर भी, इस प्रश्न का उत्तर देते समय धोखा न दें, वास्तविक स्थिति से आगे बढ़ना बेहतर है। यदि नौकरी के प्रस्ताव हैं, तो भर्तीकर्ता को सीधे बताएं कि आपको निर्णय लेने के लिए किस समय सीमा की आवश्यकता है। और यदि किसी कंपनी में कोई रिक्ति आपको मौजूदा ऑफ़र से अधिक दिलचस्प लगती है, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें और बताएं कि क्यों। “मुझे एक रूसी बैंक में खाता प्रबंधक के पद की पेशकश की गई है, और मुझे अगले सप्ताह की शुरुआत तक निर्णय लेना है। लेकिन मेरे लिए आपके लिए काम करना अधिक दिलचस्प होगा - मैं अंतरराष्ट्रीय बैंकिंग मानकों में महारत हासिल करना चाहता हूं और अंग्रेजी के अपने ज्ञान को लागू करना चाहता हूं," - ऐसा उत्तर एक विदेशी बैंक के मानव संसाधन प्रबंधक को पूरी तरह से संतुष्ट करेगा और उसे संकेत देगा कि वह उम्मीदवार पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए बहुत कम समय है।

साथ ही, उन विशिष्ट कंपनियों और संगठनों का नाम लेना उचित नहीं है जिनमें आपको आमंत्रित किया जाता है। सबसे पहले, इस तरह आप किसी प्रतिस्पर्धी कंपनी में क्या चल रहा है, इसके बारे में अनजाने मुखबिर नहीं बनेंगे। और दूसरी बात, दुनिया छोटी है, और भर्ती करने वाला अपने सहकर्मी को अच्छी तरह से जानता होगा जिसने आपको पहले ही एक प्रस्ताव दिया है - वास्तविक नौकरी की पेशकश का जोखिम क्यों उठाएं? अपने आप को एक सामान्य विवरण तक सीमित रखें: "प्लास्टिक की खिड़कियां स्थापित करने वाली एक छोटी कंपनी"; "महिलाओं की चमकदार पत्रिका का संपादकीय स्टाफ"; "डिज़ाइन कंपनी - स्टार्टअप"; "बड़ी कृषि जोत", आदि।

विशेषज्ञ उन लोगों के बारे में नकारात्मक बातें करने की सलाह नहीं देते जिन्होंने आपको प्रस्ताव दिया है। "वे अगले सप्ताह एक प्रकाशन गृह में काम करने की पेशकश करते हैं, लेकिन उनकी मार्केटिंग कमजोर है, और मुझे इसमें कोई दिलचस्पी नहीं है, खासकर छोटे वेतन के लिए," ऐसा उत्तर न केवल अनैतिक है, बल्कि भर्तीकर्ता को यह भी बताता है कि यह एक विशेषज्ञ है जो कठिनाइयों को दूर करने के लिए तैयार नहीं है।

"उन्होंने अभी तक कुछ भी पेश नहीं किया है..."
यदि अभी तक कोई ऑफर नहीं है, तो भर्तीकर्ता को समझाएं कि यह आपकी मांग की कमी का मामला नहीं है। "मैंने अभी नौकरी की तलाश शुरू की है, यह मेरा पहला साक्षात्कार है, इसलिए अभी तक कोई नौकरी की पेशकश नहीं हुई है"; “मैं अपनी नौकरी खोज का विज्ञापन नहीं करता क्योंकि मैंने अभी तक नौकरी नहीं छोड़ी है। और चूंकि खोज निष्क्रिय है, इसलिए अभी तक कोई प्रस्ताव नहीं है," इस तरह के स्पष्टीकरण से नियोक्ता को यह स्पष्ट हो जाएगा कि आपके मामले में नौकरी-प्रस्ताव की अनुपस्थिति व्यावसायिकता की कमी का संकेत नहीं देती है।

हालाँकि, सबसे स्पष्ट उत्तर से भी आपको लाभ हो सकता है - भर्तीकर्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा। "मैं अभी तक बहुत भाग्यशाली नहीं हूं: मैं लगभग एक महीने से नौकरी की तलाश कर रहा हूं, लेकिन अभी तक कोई ठोस प्रस्ताव नहीं आया है।" यदि आप अपनी क्षमताओं में आश्वस्त हैं और देखते हैं कि कंपनियां दिलचस्प हैं, तो अनुमति दें अपने आप से झूठ मत बोलो. यदि आपका अनुभव भर्तीकर्ता में रुचि रखता है, तो ऐसी स्पष्टता से आपके करियर को ही लाभ होगा।

मास्टरवेब से

इस घटना के बारे में विवाद तब से चल रहे हैं जब तक मानव जाति अस्तित्व में है। क्या हम अपने पड़ोसी का सिर्फ इसलिए भला कर सकते हैं क्योंकि हम ऐसा चाहते हैं, किसी न किसी रूप में पुरस्कार की आशा किए बिना? आज हम क्रियाविशेषण "निःस्वार्थ भाव से" के बारे में बात कर रहे हैं - यह पहला है, और हमारे कार्यक्रम का दूसरा व्यंजन संबंधित विशेषण होगा, जिसके बिना हम नहीं रह सकते।

विपरीत से उत्पत्ति

शीर्षक को दो तरह से पढ़ा जा सकता है: एक ओर, आप वाक्यांश "विरोधाभास द्वारा प्रमाण" को याद कर सकते हैं, और दूसरी ओर, यह तथ्य कि "बुरा" और "नीच" पर्यायवाची हैं और इसका मतलब कुछ अप्रिय है। पहला अर्थ तो हमारे मन में था, पर दूसरा भी यहाँ उपयुक्त है। निःस्वार्थता की उत्पत्ति को समझने के लिए स्वार्थ की घटना पर प्रकाश डालना आवश्यक है। आइए देखें कि व्युत्पत्ति संबंधी शब्दकोश क्या सोचता है।

एक शब्द था कोरीती - "निंदा करना", जिसका मूल अर्थ "शिकार" था। एक अन्य व्युत्पत्ति शब्दकोश स्पष्ट करता है कि स्वार्थ की दो व्याख्याएँ हो सकती हैं। कुछ लोगों का मानना ​​है कि यह शब्द वास्तव में "उत्पादन", "भाग", "शेयर" शब्दों पर वापस जाता है। अन्य लोग इसे "कोरिस्टैटी" के स्रोत के रूप में पेश करते हैं, जो "रिस्टैटी" से लिया गया है - "सवारी करना, सवारी करना।" यदि हम इस दृष्टिकोण को ध्यान में रखें, तो युद्ध में स्वार्थ ही प्राप्त होता है। हम चाहे कोई भी पक्ष चुनें, किसी भी स्थिति में सब कुछ स्वार्थ की अवधारणा पर आ जाएगा।

उपसर्ग का अर्थ

उपसर्ग "बिना" ("बेस") के दो अर्थ हैं:

• संज्ञा में किसी चीज़ की अनुपस्थिति या कमी का बोध कराना।
• विशेषणों में (और इसलिए क्रियाविशेषणों में) - किसी चीज़ से रहित।

दूसरा मामला तो हमारा ही है. आख़िरकार, निःस्वार्थता का अर्थ है "बिना किसी व्यक्तिगत हित के।" इसलिए, व्याख्यात्मक शब्दकोश का सहारा लिए बिना भी, हमने अध्ययन की वस्तु का अर्थ सीख लिया। लेकिन अगर हम अभी भी किसी आधिकारिक स्रोत की ओर नहीं मुड़ते हैं तो हमारी अंतरात्मा हमें चैन से सोने नहीं देगी।

अर्थ

इसलिए, चाहे हम इसे पसंद करें या न करें, हमें शब्दकोश को देखना होगा, यह हमारे आधिकारिक कर्तव्य के लिए आवश्यक है। आइए "निःस्वार्थ भाव से" शब्द का अर्थ देखें। केवल यह एक क्रियाविशेषण नहीं होगा, बल्कि एक विशेषण होगा, जिसका अर्थ समान है: "स्वार्थी हितों के लिए विदेशी।" हमारी परिभाषा, जो ऊपर दी गई है, और भी अधिक सुंदर है, क्योंकि यह टॉटोलॉजी से मुक्त है।

आप निस्वार्थता के बारे में यह कहे बिना बात नहीं कर सकते कि स्वार्थ संभवतः एक विशुद्ध मानवीय समस्या या गुण है। यह समस्या क्यों है? क्योंकि अन्य लोगों के साथ संबंधों में हमें हमेशा यह साबित करना होता है कि हम निःस्वार्थ भाव से यह या वह कर रहे हैं (और यह कभी-कभी सच भी होता है), लेकिन फिर भी वे हम पर विश्वास नहीं करते हैं। सामान्य तौर पर, किसी को किसी कार्य के स्वार्थ के बारे में तभी बात करनी चाहिए जब किसी व्यक्ति को एक निश्चित भौतिक लाभ प्राप्त होता है, जिसे या तो विलासिता के सामान या धन में मापा जाता है। अन्यथा, हम आपसे व्यवहार को नेक मानने का आग्रह करते हैं।

यह महत्वपूर्ण क्यों है? क्योंकि पुलिस का नजरिया है कि व्यक्ति हमेशा और हर जगह स्वार्थी होता है। अंतर केवल इतना है कि एक मामले में उसे भौतिक लाभ मिलता है, और दूसरे में - मनोवैज्ञानिक। लेकिन हम ऐसे अन्याय के खिलाफ विद्रोह करते हैं, क्योंकि कम से कम एक व्यक्ति में अच्छाई की एक बूंद तो रहनी ही चाहिए! इसके अतिरिक्त, मनोवैज्ञानिक लाभ सूक्ष्म होते हैं और स्पष्ट नहीं होते हैं।

समानार्थी शब्द

जब कोई शब्द प्राचीन होता है, तो समझ में तेजी लाने और बेहतर बनाने के लिए इसे प्रसिद्ध शब्दों से बदलना समझ में आता है। आइए पर्यायवाची शब्दों की सूची पर नजर डालें:

• कुलीन;
• उदारतापूर्वक;
• मुक्त करने के लिए;
• निःशुल्क;
• निस्वार्थ भाव से।

ये लगभग सभी शब्दों के शब्दार्थ अनुरूप हैं, लेकिन ऐसे भाव भी हैं जो हमारी सूची में शामिल नहीं हैं क्योंकि वे टाइपोलॉजिकल रूप से इसके लिए घृणित हैं।

ऑफर

आइए अब जानें कि सामान्य बोलचाल में क्रियाविशेषण और विशेषण कैसा महसूस करते हैं, उनसे वाक्य बनाएं:

• सुनो, मैं तुम्हारी माँ से पूरी तरह निःस्वार्थ प्रेम करता हूँ, यह सच्ची सच्चाई है! क्या, आपके खाते में लाखों? नहीं, मैं उनके बारे में कुछ नहीं जानता.
• काम पर जा रहे एक आदमी ने एक अकेली माँ को उसका घुमक्कड़ पाँचवीं मंजिल तक उठाने में मदद की, उसके पास उसका नाम पूछने का भी समय नहीं था। यह मदद निःस्वार्थ थी.
• जब कोई करोड़पति धर्मार्थ संस्थाओं को धन देता है तो उसके इस कृत्य को निःस्वार्थ माना जाना चाहिए, क्योंकि वह ऐसा कार्य कर ही नहीं सकता।
• केवल वही लोग निःस्वार्थ भाव से मदद कर सकते हैं जो पहले ही सब कुछ खो चुके हैं या बहुत कुछ पा चुके हैं।
• एक व्यक्ति हर चीज़ में निस्वार्थ नहीं हो सकता। इच्छा से या अनिच्छा से, वह फिर भी अपने लिए कुछ न कुछ चाहता है।

बस, शायद। केवल एक प्रश्न शेष है जिस पर भी विचार करने की आवश्यकता है।

क्या व्यक्तिगत हित को छोड़ना संभव है?

या आइए दोबारा कहें: "क्या निःस्वार्थ आत्माएं हैं?" प्रश्न का उत्तर निस्संदेह सकारात्मक है। क्यों? बीमार बच्चों और जानवरों की मदद न केवल करोड़पतियों द्वारा की जाती है, जिनका नाम महत्वपूर्ण सहायता के कारण ज्ञात हो सकता है, बल्कि हम विनम्र और गुमनाम नायकों से भरे हुए हैं जिनके नाम हम नहीं जानते हैं। वैसे, बहुत पहले नहीं, इंटरनेट पर इलाज के लिए पैसे इकट्ठा करना फैशनेबल हो गया था और यह प्रथा महत्वपूर्ण परिणाम लाती है, यानी लोग बदले में कुछ भी उम्मीद किए बिना दूसरे को बचाने के लिए पैसे देते हैं।

इसका मतलब यह है कि "निःस्वार्थ" शब्द हमारे भाषण और जीवन का एक विदेशी तत्व नहीं है, बल्कि कुछ ऐसा है जिसका हम हर दिन सामना करते हैं। इतनी बार कि उन्होंने दयालुता और बड़प्पन के प्रेरणाहीन कृत्यों पर ध्यान देना भी बंद कर दिया।

कीवियन स्ट्रीट, 16 0016 आर्मेनिया, येरेवन +374 11 233 255

मैं हाल ही में एक पद भरने के लिए काम कर रहा था और पिछले कुछ हफ्तों में कई साक्षात्कार आयोजित किए।

मैंने बहुत सारे प्रश्न पूछे हैं, लेकिन एक प्रश्न ऐसा है जो अभ्यर्थियों को बहुत डराता है:

"तो, क्या आपके पास मेरे लिए कोई प्रश्न है?"

बहुत से लोग सरलता से उत्तर देते हैं:

"नहीं, आपने सब कुछ बहुत अच्छे से समझाया।"

यह गलत उत्तर है!

यदि आपके पास साक्षात्कारकर्ता के लिए कोई प्रश्न नहीं है, तो आपको कंपनी या साक्षात्कारकर्ता में कोई दिलचस्पी नहीं है।

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मैं ऐसे लोगों की मदद करना चाहता हूं जिनके पास कोई सवाल नहीं है और उनके करियर में आगे बढ़ने की संभावना बढ़ जाती है।

मैं आपको कुछ प्रश्न प्रस्तुत करता हूं और समझाता हूं कि आपको उनसे क्यों पूछना चाहिए:

मैं जिस भूमिका के लिए आवेदन कर रहा हूं उसमें सबसे कठिन बात क्या है?

इससे पता चलता है कि आप किसी भी चुनौती के लिए तैयार हैं और आप न्यायसंगत नहीं हैं द्वारा पारित. यदि साक्षात्कारकर्ता देखता है कि आप अपनी भूमिका के सबसे कठिन पहलुओं से निपटने के लिए तैयार हैं, और आपका सीवी आपकी क्षमता की पुष्टि करता है, तो आपकी सफलता की संभावना काफी बढ़ जाएगी।

आपका कार्य वातावरण कैसा दिखता है?

इससे न केवल यह पता चलता है कि आप अपने भावी सहकर्मियों में रुचि रखते हैं, बल्कि इससे साक्षात्कारकर्ता को यह भी पता चलता है कि आप कार्यालय के माहौल में काम करते हुए कैसे दिखेंगे।

इस भूमिका में 12 महीनों के बाद आप मुझसे किन उपलब्धियों की उम्मीद करते हैं?

इससे पता चलता है कि आप न केवल अल्पकालिक परिणामों में रुचि रखते हैं, बल्कि भविष्य की ओर भी देखते हैं। आप यह भी साझा कर सकते हैं कि आप इन अपेक्षाओं को कैसे पार कर सकते हैं (लेकिन अत्यधिक आश्वस्त न हों, क्योंकि यह अहंकारपूर्ण लग सकता है)।

साक्षात्कार प्रक्रिया में अगले चरण क्या हैं?

इससे पता चलता है कि आप प्रक्रिया जारी रखने के इच्छुक हैं, और आपको वह जानकारी मिलती है जिसमें आप रुचि रखते हैं, जो आपको साक्षात्कारकर्ता को फीडबैक के लिए लगातार परेशान करने से बचाएगा!

वहां किस प्रकार की शिक्षा/प्रशिक्षण के अवसर हैं?

सीखने की इच्छा और इच्छा एक उम्मीदवार की सबसे आकर्षक विशेषताओं में से एक है।

क्या मेरे सीवी में ऐसा कुछ है जो आपको लगता है कि मुझे यह नौकरी पाने से रोक सकता है?

आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, विवरण बहुत स्पष्ट हैं। इसलिए, साक्षात्कार के दौरान इन विवरणों पर चर्चा करना बेहतर है, और परिणामस्वरूप, आपकी सफलता की संभावना बढ़ जाती है।

अत: यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं तो ऊपर सूचीबद्ध प्रश्नों पर ध्यान दें।

बहुत अधिक प्रश्न न पूछें, लेकिन यदि वे आपसे पूछें, "क्या आपके पास कोई प्रश्न है?" तो चुप भी न रहें।

linksin.com, अनुवाद: तातियाना गोर्बन