Memperbaiki bentuk dan metode kerja perpustakaan, memperluas jangkauan layanan yang disediakan, meningkatkan daya saing di pasar khusus, di satu sisi, dan kebutuhan untuk mengembangkan sumber daya, di sisi lain, menciptakan prasyarat objektif untuk partisipasi perpustakaan sebagai salah satu mitra penuh kerjasama sosial.

Perpustakaan modern merupakan lembaga yang mengakumulasi kepentingan hampir semua sektor masyarakat. Pembentukan bertahap fondasi negara hukum, memastikan transparansi kegiatan struktur kekuasaan di berbagai tingkat, meningkatkan sistem legislatif, informasi warga yang luas dan andal untuk memastikan pilihan politik mereka yang terinformasi, dan pengembangan non -sektor ekonomi negara menciptakan peluang untuk menerapkan inisiatif perpustakaan jangka panjang sebagai lawan dari perubahan situasi jangka pendek. Hal inilah yang melatarbelakangi perlunya kerjasama profesional perpustakaan dengan berbagai lembaga, organisasi, dan gerakan.

Fleksibilitas kegiatan perpustakaan memungkinkan Anda untuk membuat proyek kemitraan multilateral yang menggabungkan upaya beberapa mitra untuk memecahkan masalah bersama. Kemitraan sosial dengan partisipasi perpustakaan kota saat ini dapat dianggap sah sebagai fenomena sosial budaya, yang secara objektif berperan sebagai salah satu syarat penting bagi pengembangan layanan perpustakaan wilayah.

Tetapi pada saat yang sama, perlu dicatat bahwa untuk memperoleh dampak ekonomi dan sosial yang signifikan dari kegiatan kemitraan sosial, aspek organisasi dan hukumnya harus didefinisikan dengan jelas. Para ahli teori dan praktisi belum sepenuhnya mengidentifikasi subjek kemitraan sosial dalam kaitannya dengan kepustakawanan. Sebagai subyek kemitraan, terutama lembaga budaya, pendidikan, dan ruang rekreasi dipertimbangkan. Inti dari kemitraan sosial sebagai institusi sosial-politik demokrasi, yang menggantikan praktik sosial dominasi kepemilikan negara yang tidak terbagi, adalah menciptakan kondisi interaksi di mana kombinasi kepentingan semua kelompok sosial dan komunitas akan terwujud pada dasar kerjasama yang saling menguntungkan, dan bukan persaingan.

Kemitraan sosial memiliki prospek yang tidak dapat disangkal untuk pengembangan semua bentuk kegiatan perpustakaan dan perlu dipelajari lebih dekat untuk menerapkannya dalam kegiatan praktis perpustakaan kota.

Aspek organisasional yang mendasar dari penciptaan dan pengembangan kemitraan sosial adalah: menentukan tempat seseorang dalam ruang sosial budaya wilayah layanan; pelaksanaan strategi pembangunan; pembentukan hubungan yang berkesinambungan dengan berbagai struktur kesatuan wilayah berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Tidak mungkin menyajikan gambaran utuh tentang munculnya, berfungsi dan berkembangnya kemitraan sosial sebagai salah satu faktor peningkatan layanan perpustakaan wilayah tanpa mengklasifikasikan jenisnya. Dengan mengadaptasi pendekatan peneliti terkemuka dari masalah tersebut, sosiolog Amerika A. Diamond, kami mengusulkan klasifikasi jenis kemitraan sosial berikut yang berkembang dalam praktik pekerjaan perpustakaan di kotamadya.

Kemitraan sipil. Ini dilaksanakan atas dasar "sektor pertama" masyarakat sipil, yang meliputi: struktur pemerintah, struktur legislatif, dll. Yang paling penting bagi perpustakaan kota adalah kemitraan dengan otoritas kota, kemungkinan pembentukan yang menentukan fakta bahwa (dengan semua perbedaan antara lembaga-lembaga sosial ini) dalam periode pembentukan masyarakat sipil di negara ini, transformasi kegiatan mereka adalah berlangsung.

Modernisasi sosial perpustakaan mengedepankan tugas mengubah konten informasi dan pekerjaan perpustakaan, mengembangkan fungsi sosial baru, beradaptasi dengan lingkungan sosial-politik dan ekonomi baru di tingkat kotamadya. Keadaan di atas menentukan perubahan dalam hubungan dan stereotip perilaku, penciptaan model interaksi baru yang fundamental. Proses pembentukan lembaga sosial swadaya masyarakat layanan perpustakaan berbasis kemitraan sosial. Secara legislatif, model hubungan antara perpustakaan dan pihak berwenang diabadikan dalam bagian pertama KUH Perdata Federasi Rusia (1994), undang-undang federal "Tentang Ilmu Perpustakaan" (1994), dan tindakan legislatif regional. Otoritas adalah pendiri perpustakaan kota, dan perpustakaan adalah lembaga yang dibentuk dengan tujuan untuk melaksanakan tugas yang didelegasikan oleh masyarakat kepada otoritas. Pendiri menentukan untuk perpustakaan daftar fungsi dan arah kegiatannya, yang berkorelasi dengan kebutuhan penduduk. Pada gilirannya, perpustakaan harus menjalankan fungsi yang diberikan oleh pendiri, membuat proposal untuk penambahan dan pengembangannya.

Inovasi paling penting untuk perpustakaan yang terkait dengan reformasi pemerintahan sendiri lokal adalah transfer aktual mereka ke yurisdiksi tak terbagi langsung dari otoritas lokal, termasuk dalam hal penyediaan sumber daya. Ketentuan utama Undang-Undang Federal "Tentang prinsip-prinsip umum organisasi pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia" tertanggal 6 Oktober. 2003 131-FZ, yang menetapkan norma-norma hukum, teritorial, organisasi dan ekonomi untuk berfungsinya pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia, akan mulai berlaku sepenuhnya pada 1 Januari 2009. Dalam hal ini, tugas utama kotamadya perpustakaan adalah untuk membentuk sistem hubungan dengan otoritas dan subjek lain dari formasi kota dari sudut pandang institusi sosial. Dalam konteks ini, perpustakaan harus dianggap sebagai subjek aktif, dan bukan objek pasif dari kebijakan kota, yang penting untuk diperbaiki di bidang hukum, yang dibentuk sesuai dengan undang-undang federal yang disebutkan di atas.

Mempertimbangkan kemitraan sosial sebagai syarat untuk strategi perpustakaan teritorial yang efektif, orang tidak boleh melupakan aspek penting seperti kerjasama ekonomi dengan pihak berwenang. Dengan pengurangan yang signifikan dalam pendanaan negara, salah satu tugas prioritas kebijakan perpustakaan adalah untuk membuktikan kepada pejabat pemerintah daerah perlunya secara aktif mempromosikan pengembangan perpustakaan, dana tambahan (bertarget program) untuk kegiatannya untuk memecahkan masalah gratis. akses ke informasi, perkembangan spiritual individu. Saat ini, ketika masyarakat setempat semakin menyatakan minatnya, kebutuhan perpustakaan oleh penduduk, kesesuaian tingkat tugas yang harus diselesaikan dengan tingkat kebutuhan pengguna secara langsung mempengaruhi sikap pemerintah daerah terhadap perpustakaan. Efektivitas perpustakaan sebagai sumber informasi utama untuk kotamadya, yang tanpanya fungsi normal dari area yang bermanfaat secara sosial tidak mungkin, sangat ditentukan oleh jumlah dana anggaran. Dalam praktik perpustakaan kota, mekanisme kemitraan sosial dengan otoritas lokal seperti itu sebagai dukungan keuangan yang ditargetkan untuk kegiatan proyek harus digunakan sepenuhnya. Di sejumlah daerah, salah satu jenisnya adalah hibah kota di bidang budaya, yang diberikan secara kompetitif, serta berinvestasi dalam program perpustakaan yang ditargetkan untuk memberikan layanan sosial tambahan kepada penduduk.

Kemitraan dengan organisasi informasi. Opsi kemitraan ini mencakup organisasi yang berkontribusi pada pembentukan masyarakat sipil melalui penyebaran berbagai jenis informasi. Kemitraan dengan organisasi informasi memungkinkan perpustakaan untuk melakukan pengembangan kebijakan pemasaran perpustakaan, membentuk citra positif perpustakaan dan karyawannya di antara penduduk, pemerintah dan struktur publik, memposisikan kemampuan perpustakaan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat setempat. Di antara peserta potensial dalam kemitraan sosial semacam itu, pertama-tama, media massa harus dipilih. Dukungan informasi dari kampanye perpustakaan dari media membantu mempromosikan buku dan memotivasi membaca, menarik yang baru ke perpustakaan. Jenis kemitraan perpustakaan ini paling aktif digunakan oleh perpustakaan kota dalam beberapa tahun terakhir.

Menjanjikan adalah kemitraan dengan penerbitan buku dan perusahaan penjualan buku. Ada banyak contoh pengembangan kerjasama antara perpustakaan dan organisasi penjualan buku. Partisipasi aktif perpustakaan dalam pembentukan pasar buku kota memungkinkan untuk memperkenalkan elemen-elemen organisasi ke dalam keadaan spontannya. Dasar dari kemitraan semacam ini adalah fakta bahwa spesialis perpustakaan adalah profesional di bidang bisnis buku, selalu terhubung tidak hanya dengan produk, tetapi juga dengan konsumennya dari berbagai strata sosial, bebas mengorientasikan diri dalam berbagai publikasi dan kondisi pasar buku.

Salah satu arah dari jenis kemitraan modern ini adalah kegiatan inovatif perpustakaan di bidang penguasaan teknologi informasi. Implementasi pendekatan terpadu untuk masalah yang terkait dengan pembentukan dan pengembangan ruang informasi teritorial eksternal, sistem informasi kotamadya, tidak hanya melibatkan penyelesaian masalah pengumpulan dana dengan dokumen tradisional, tetapi juga pengembangan teknologi yang memperluas kemungkinan dan efisiensi layanan informasi dan bibliografi. Dalam hal ini, kemitraan sedang dikembangkan dengan distributor yang menawarkan produk dan teknologi informasi modern.

Memuaskan kebutuhan pengguna perpustakaan modern melibatkan penciptaan lingkungan perpustakaan yang nyaman. Dalam hal ini, pencapaian terbaru dalam ergonomi, seni desain, dan kemungkinan sistem informasi internal yang sangat efisien harus digunakan. Semua kebutuhan di atas tidak selalu dapat dipenuhi oleh upaya staf perpustakaan saja, oleh karena itu, kemitraan perpustakaan dengan studio periklanan luar ruang, agensi desain, yang juga dapat diklasifikasikan sebagai organisasi penyebaran informasi, telah meluas.

Kemitraan dengan organisasi budaya. Kemitraan di bidang budaya secara tradisional umum dalam praktik kerja perpustakaan. Tapi di sini juga, tren baru telah diamati dalam beberapa tahun terakhir. Perpustakaan berperan sebagai penjamin pelestarian budaya buku tradisional, perkembangan tren budaya umum, dan menjamin tersedianya nilai-nilai budaya bagi seluruh strata sosial penduduk. Kemitraan antara perpustakaan dan museum telah berkembang paling aktif selama dekade terakhir, yang sebagian besar disebabkan oleh kebetulan fungsi memorial yang dilakukan museum dan perpustakaan.

Kemitraan dengan institusi pendidikan. Kemitraan di bidang pendidikan cukup banyak terwakili dalam praktik perpustakaan kota dan didasarkan pada kerjasama bertahun-tahun antara perpustakaan dan organisasi dan lembaga yang terkait dengan perpustakaan dalam hal tujuan dan sasaran kerja. Jenis kemitraan ini bersifat altruistik, berkembang secara non-komersial dan menyelesaikan, pertama-tama, tugas-tugas masyarakat setempat terkait dengan jangkauan terluas permintaan informasi di bidang pendidikan dan pengasuhan.

Peran perpustakaan adalah untuk memberikan dukungan informasi untuk kurikulum pendidikan dasar dan tambahan, untuk mempromosikan perluasan dan pendalaman proses pendidikan, untuk mempelajari, mengumpulkan dan menyebarkan informasi tentang sumber daya pendidikan daerah. Lembaga dari semua jenis pendidikan secara tradisional mengkoordinasikan kegiatan mereka dengan lembaga informasi dan perpustakaan dalam hal pendidikan.

Kemitraan dengan organisasi dan asosiasi publik. Transformasi demokratis, pembentukan dan pengembangan masyarakat sipil di Federasi Rusia melibatkan perluasan dan penguatan struktur publik, yang terpenting adalah asosiasi publik. Kemungkinan kegiatan bersama perpustakaan dan organisasi nirlaba lokal telah ditentukan sebelumnya dalam kegiatan mereka yang awalnya berorientasi sosial. Asosiasi publik termasuk partai politik, gerakan massa, organisasi pemuda dan anak perempuan, serikat kreatif, komunitas, asosiasi dan asosiasi sukarela warga lainnya.

Keterlibatan organisasi publik (non-pemerintah) dalam kerjasama tampaknya sangat penting untuk memposisikan perpustakaan sebagai pusat komunitas lokal, itu menyiratkan fungsi aktif perpustakaan sebagai komponen jaringan informasi dan komunikasi yang menyatukan kegiatan. dari sektor ketiga masyarakat sipil dan lembaga perpustakaan di tingkat kota.

Kemitraan sosial yang berkembang antara perpustakaan dan organisasi publik dapat dibagi menjadi beberapa subtipe berikut: kemitraan dengan organisasi informal yang kreatif; dengan organisasi dan gerakan lingkungan; organisasi hak asasi manusia; dengan organisasi perempuan, anak-anak dan pemuda, dll.

Kemitraan ekonomi. Perolehan kemerdekaan hukum dan ekonomi oleh perpustakaan menandai awal dari pengembangan kemitraan berdasarkan kerjasama ekonomi, yang saling menguntungkan bagi perpustakaan dan organisasi yang menjalin hubungan ekonomi dengan mereka. Materi empiris yang diperoleh selama studi memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa kerjasama ekonomi seringkali tidak dirasakan cukup memadai oleh komunitas perpustakaan. Pendekatan ekonomi terhadap masalah reproduksi dan peningkatan sumber daya perpustakaan harus mempertimbangkan esensi sosial asli perpustakaan dan memberikan solusi prioritas masalah sosial penduduk yang dilayani. Memperoleh manfaat materi bagi perpustakaan dalam proses kerjasama ekonomi bukanlah tujuan itu sendiri, tetapi hasil antara, salah satu syarat untuk pemecahan masalah sosial lebih lanjut.

Kerjasama sosial dan ekonomi harus menjadi vektor sentral dari kemitraan sosial. Jumlah pendanaan secara langsung berkaitan dengan proyek-proyek yang signifikan secara sosial dan ekonomis yang mengkonsolidasikan upaya untuk mencapai tujuan dari berbagai kekuatan masyarakat setempat. Apalagi sumber pembiayaannya bisa tidak hanya dari APBD, tetapi juga dana dari berbagai dana, serta struktur komersial. Signifikansi sosial dari program perpustakaan yang ditujukan untuk memenuhi permintaan konsumenlah yang menciptakan dasar untuk pendanaan tambahan di luar anggaran.

Perpustakaan sering bermitra dengan asosiasi ekonomi dan jaringan organisasi komersial dan industri, serta entitas ekonomi dan bisnis independen. Diantaranya adalah struktur industri dan produksi.

Departemen literatur industri dan struktur lain yang menyediakan layanan informasi untuk perusahaan industri sedang dibuat di perpustakaan. Bidang kerja sama yang tersebar luas dalam praktik perpustakaan adalah: pemenuhan pesanan sosial dan kreatif perpustakaan untuk partisipasi dalam penelitian sosiologis, pengemasan informasi tentang topik pelanggan, penyediaan dokumen peraturan, termasuk standar, norma dan aturan, mengadakan hari informasi dan hari spesialis dalam manajemen mutu, dll.

Periode modern perkembangan perpustakaan sebagai entitas ekonomi mandiri, perluasan hak dan peluang ekonomi kolektif buruh memberikan peluang untuk memperluas pilihan mata pelajaran kemitraan. Kemitraan ekonomi termasuk kemitraan dengan usaha kecil dan menengah, yang paling sering berkembang di dua bidang: informasi dan layanan perpustakaan untuk usaha kecil dan menengah, pembiayaan bersama proyek perpustakaan oleh struktur bisnis.

Dengan demikian, pencarian mitra sosial merupakan kegiatan penting perpustakaan modern, yang berkaitan langsung dengan keberhasilan dan tujuan kegiatannya.

Irkutsk

Kami yang bertanda tangan di bawah ini, Dewan Veteran Daerah, di satu sisi, Kementerian Sosialpembangunan, perwalian dan perwalian wilayah Irkutsk, yang diwakili oleh MenteriRodionov Vladimir Anatolyevich, di sisi lain, telah menyimpulkan perjanjian ini sebagai berikut:

Para pihak berangkat dari fakta bahwa perhatian kepada veteran dan pensiunan, sikap terhadap mereka sebagai anggota masyarakat sipil yang setara, kepedulian terhadap pemenuhan hak dan kepuasan kebutuhan orang tua.generasi, termasuk generasi pendidikan, keterlibatan aktifkegiatan sosial, promosi gaya hidup sehat danumur panjang aktif - adalah tugas sosial yang penting dari kami masyarakat.

1. SUBJEK PERJANJIAN

Subyek perjanjian adalah kegiatan bersama untuk pelaksanaannyaproyek penciptaan yang signifikan secara sosial dan berorientasi sosial di2 tahun d.sistem pendidikan berkelanjutan bagi para pensiunan wilayah Irkutsk berdasarkan model Sekolah Tinggi Negeri (HNS). Inti dari proyek ini terletak pada perluasan yang konsisten dari jaringan organisasi dan institusi kebijakan sosial, perwalian danperwalian struktur pendidikan (klub minat, sekolah,pusat, asosiasi kreatif, kelompok, dll.), di mana orang-orangusia pensiun menerima pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan yang memenuhikepentingan dan kebutuhan mereka. Fleksibilitas Model Sekolah Menengah Rakyatmemberikan inisiatif dan inisiatif yang luas dalam pemilihan topikpelatihan, jumlah jam pelatihan, bentuk penyelenggaraan kelas. Implementasi proyek dimungkinkan tunduk pada kemitraan sosial organisasi veteran, badan dan lembaga lingkungan sosial dan dilakukan sesuai dengan "konsep menciptakan sistem pendidikan berkelanjutanpensiunan wilayah Irkutsk dalam model sekolah negeri yang lebih tinggi"

2. KEWAJIBAN PARA PIHAK

Dewan Veteran Regional:

- melakukan pekerjaan organisasi dengan Dewan Veteran teritorial dan sektoral untuk membuat dan mengembangkan jaringan Sekolah Tinggi Umum berdasarkan veteran sekolah dasar, kota, distrik dan distrik organisasi;

- menerima, merangkum, dan menganalisis informasi tentang pekerjaan VNTTT di Irkutskdaerah, mengembangkan rekomendasi untuk meningkatkan kegiatan;

- bersama dengan Akademi Pendidikan Negeri Siberia Timurmerangkum pengalaman Sekolah Tinggi Ekonomi di wilayah tersebut, memberikan dukungan ilmiah dan metodologis untuk proyek tersebut, mempromosikan pengalaman Rusia dan asingkegiatan sekolah tersebut;

- menyebarkan pengalaman umum dari Sekolah Tinggi Rakyat, mempromosikan pengalaman terbaik melalui media dandengan cara lain;

- mengirimkan rekomendasi metodologis ke Dewan Veteran tentang kontenkurikulum dan rencana untuk program pendidikan yang paling umum, termasuk yang dikembangkan bersama dengan Kementerian Kebijakan Sosial, Perwalian dan Perwalian.

Interaksi dengan Kementerian Pembangunan Sosial, Perwalian danperwalian untuk pembuatan dan pengembangan jaringan VNS dilakukan oleh wakil ketua Dewan Veteran daerah danKomisi Perlindungan Sosial Dewan Veteran Daerah ()

Kementerian Pembangunan Sosial, Perwalian dan Perwalian:

- mempromosikan melalui pemerintah kota dan lembagapembangunan sosial, jaringan pengembangan perwalianstruktur pendidikan untuk pensiunan berdasarkan veteranorganisasi, dan atas dasar lembaga untuk pengembangan sosial, perwalian dan perwalian;

- kerja bersama pada pengembangan jaringan yang dibangun VNS sebagai berikut: arah:

* pembuatan VNSh di lembaga stasioner yang disubordinasikan ke
kementerian;

* membantu organisasi veteran dalam mengklarifikasi dan
promosi undang-undang tentang manfaat sosial bagi para veteran dan
pensiunan.

- bersama dengan Dewan Veteran regional mengembangkan metodologi
rekomendasi tentang organisasi dan isi kurikulum dan program untuk
program pendidikan yang paling populer.

Sampai 1 September 2011 akan mengirim ke pemerintah kota sosial rekomendasi pengembangan, perwalian, dan perwalian atas partisipasinya dalam pelaksanaan;dari proyek pendidikan berkelanjutan para pensiunan, kemudian secara berkala pada rapat kerja dengan kepala badan kota membahas masalah pengorganisasian pekerjaan Sekolah Tinggi Rakyat.

Artikel

Boikova O.F.
Kemitraan sosial. Regulasi kontraktual hubungan hukum di bidang perpustakaan (Bagian 1)

[ Direktori kepala lembaga kebudayaan. - 2006. - No. 3. - Hal. 93-105]

Kemitraan sosial adalah sistem hubungan sosial yang beradab berdasarkan koordinasi dan perlindungan kepentingan karyawan, pengusaha, perwakilan otoritas negara dan pemerintahan sendiri lokal melalui penyelesaian kontrak, kesepakatan, mencapai kompromi, konsensus tentang topik ekonomi dan sosial-ekonomi. masalah politik.

Mari kita pertimbangkan isu-isu utama kemitraan sosial pada contoh industri perpustakaan.

Kemitraan sosial sebagai babak baru dalam pengembangan perpustakaan

Di sektor perpustakaan, kemitraan sosial berkembang baik di tingkat internal maupun eksternal. Dalam kasus pertama, mereka mewakili proses pembentukan hubungan sosial dan tenaga kerja dalam tim dan membantu memecahkan masalah penting untuk perpustakaan seperti:

• perbaikan kondisi kerja; • upah, termasuk penetapan tunjangan dan tunjangan lainnya; • bantuan sosial dan perlindungan pekerja; • pengorganisasian sistem pelatihan dan pelatihan ulang personel perpustakaan.

Dalam kasus kedua, ini adalah interaksi perpustakaan dengan semua subjek masyarakat: pengguna, otoritas, struktur bisnis, organisasi publik, penerbit, asosiasi penjualan buku, perpustakaan lain, serta dengan yayasan amal dalam dan luar negeri.

Perpustakaan seringkali tidak memiliki cukup kekuatan sendiri untuk memecahkan masalah sosial yang penting seperti, misalnya, meningkatkan layanan perpustakaan dan informasi bagi pengguna berdasarkan komputerisasi, meningkatkan akuisisi dan melestarikan dana. Untuk itu diperlukan upaya bersama, yaitu kemitraan sosial.

Hari ini secara aktif berkembang:

• interaksi antardepartemen perpustakaan dari berbagai jenis (universitas, pedagogis, sekolah, musik, museum); • interaksi antar departemen mereka; • interaksi perpustakaan dengan organisasi lain di luar sistem profesional.

Pentingnya kemitraan untuk kerjasama perpustakaan dengan organisasi lain, serta untuk pengaturan hubungan kerja internal, dibahas secara rinci pada pertemuan profesional, konferensi ilmiah dan praktis kepala perpustakaan federal dan regional di Rusia. Pertukaran komunitas perpustakaan mencoba dan menguji metode untuk menarik dana tambahan (di luar anggaran), peluang untuk penciptaan perpustakaan tunggal dan ruang informasi yang lebih aktif melalui pengenalan dan penyebaran teknologi komputer canggih, dan penciptaan sistem perusahaan. Isu-isu hukum yang dianalisis, seperti: pengembangan hubungan kontraktual dengan mitra; peluang kenaikan gaji; bantuan sosial dan perlindungan pustakawan; fitur pengembangan konstituen dan peraturan lokal dan dokumen perpustakaan hukum. Semua ini memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa kemitraan sosial memperkuat posisi perpustakaan dalam lingkungan sosial-budaya yang diperbarui di wilayah Rusia.

Perpustakaan saat ini sedang menguasai tahap pembentukan kemitraan sosial dan bisnis nonkomersial.

Sifat dan isi hubungan antar perpustakaan berubah secara signifikan jika didasarkan pada koordinasi, kerjasama dan integrasi. Kemitraan sosial sebagian besar berkembang atas dasar hubungan kontraktual, di mana peraturan daerah baru sedang dikembangkan, misalnya: dokumen hukum perpustakaan, aturan penggunaan, deskripsi pekerjaan.

Peraturan perundang-undangan yang mengatur kemitraan sosial

Bidang hukum pengembangan kemitraan perpustakaan diatur dengan norma peraturan perundang-undangan baik yang bersifat umum maupun sektoral.

Prinsip-prinsip dasar kemitraan sosial diproklamasikan dalam Konstitusi Federasi Rusia, yang menentukan berbagai masalah sosial-ekonomi, sosial-politik dan sosial-budaya. Landasan hukum kemitraan sosial adalah KUH Perdata Federasi Rusia (KUHP Federasi Rusia), yang:

• mengatur hubungan-hubungan mendasar dalam kehidupan masyarakat; • mengatur kewajiban para pihak berdasarkan kontrak; • menentukan status hukum semua peserta dalam transaksi perdata, alasan munculnya dan prosedur pelaksanaan hak kepemilikan, hak atas hasil kegiatan intelektual; • mengatur hubungan kontrak, serta properti lainnya dan hubungan non-properti pribadi terkait.

Kode Sipil Federasi Rusia adalah tindakan universal, norma-norma yang berlaku baik untuk warga negara (dalam konteks perpustakaan - untuk pengguna individu), dan untuk semua individu dan badan hukum lain yang terlibat dalam kemitraan di berbagai bidang kegiatan.

Berkenaan dengan pengembangan kemitraan antar perpustakaan, yang paling relevan adalah ketentuan peraturan perundang-undangan tentang penutupan kontrak:

• pembelian dan penjualan, pertukaran, sumbangan; • sewa, menyewakan; • kontrak, penyediaan barang untuk kebutuhan negara, penyediaan layanan berbayar (termasuk layanan perpustakaan dan informasi), kinerja penelitian, pengembangan, dan karya teknologi; • pinjaman (kredit); • asuransi, asuransi negara wajib. Tindakan legislatif yang mengatur hubungan kontraktual bersama merupakan landasan hukum atas dasar yang secara kualitatif kemitraan baru sedang dibangun antara perpustakaan yang berinteraksi baik satu sama lain dan dengan otoritas publik, pemerintah daerah, berbagai organisasi, serikat pekerja dan pengusaha.

Peraturan tentang kemitraan antara perpustakaan dari berbagai jenis, perpustakaan dan pusat informasi ilmiah dan teknis, arsip, serta tentang hubungan kerja pekerja perpustakaan berdasarkan kontrak diabadikan dalam Undang-Undang Federal 29 Desember 1994 No. No. 78-FZ). Pasal 26 Bab. VI "Organisasi interaksi antar perpustakaan" UU No. 78-FZ dikhususkan untuk pengaturan hubungan kerja antara administrasi perpustakaan dan pekerja perpustakaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. UU No. 78-FZ menetapkan perlunya sertifikasi berkala bagi pekerja perpustakaan.

Masalah peningkatan kondisi kerja pekerja perpustakaan dan situasi ekonomi mereka diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bagian “Kemitraan sosial di bidang perburuhan” mendefinisikan kemitraan sosial sebagai sistem hubungan antara pekerja (perwakilan pekerja), pengusaha (perwakilan pengusaha), otoritas negara dan pemerintah daerah, yang bertujuan untuk memastikan koordinasi kepentingan dalam peraturan. hubungan kerja dan hubungan ekonomi lainnya yang berhubungan langsung dengan mereka.

Sistem kemitraan sosial di bidang perburuhan terdiri dari lima tingkatan:

• federal; • regional (dalam subjek Federasi Rusia); • cabang (di cabang, cabang); • teritorial (dalam kotamadya: kota, kabupaten, dll.); • organisasi tertentu (perpustakaan).

Hal ini memungkinkan penyelesaian tugas-tugas yang melekat pada masing-masing dari mereka dengan peraturan kontrak, kombinasi dan koordinasi kepentingan (kadang-kadang bertentangan) menggunakan aturan yang ditetapkan dan norma-norma prosedural.

Bentuk, metode, dan mekanisme pengaturan hukum kemitraan sosial berdasarkan kontrak juga ditunjukkan dalam undang-undang federal No. 175-FZ tanggal 23 November 1995 "Tentang prosedur untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan bersama" dan No. 156-FZ tanggal 27 November , 2002 "Tentang asosiasi pengusaha" (selanjutnya - Undang-Undang No. 156-FZ), serta dalam Undang-Undang Federasi Rusia 11 Maret 1992 No. 2490-1 "Tentang perjanjian dan perjanjian bersama" (selanjutnya - Undang-Undang Nomor 2490-1). Norma-norma yang terkandung di dalamnya merupakan landasan hukum bagi pembentukan dan pengembangan jenis baru hubungan sosial-ekonomi tenaga kerja di perpustakaan.

Prinsip kemitraan sosial

Kode Perburuhan Federasi Rusia telah menetapkan prinsip-prinsip dasar kemitraan sosial, yang menciptakan dasar dan menentukan arah umum pengaturan hubungan intra-industri. Yang paling penting di antara mereka adalah:

• tripartisme (tripartisme) sesuai dengan peraturan hukum internasional tentang hubungan perburuhan; • kesetaraan, rasa hormat terhadap para pihak, kepentingan mereka dalam hubungan kontraktual; • ketaatan para pihak dan perwakilan mereka terhadap hukum dan tindakan normatif lainnya; • Memastikan kebebasan memilih ketika mendiskusikan isu-isu dalam lingkup pekerjaan, kesukarelaan dan realitas kewajiban yang dipikul oleh para pihak; • bantuan negara dalam memperkuat dan mengembangkan kemitraan sosial secara demokratis.

Pengawasan terhadap pelaksanaan kesepakatan bersama, kesepakatan dilakukan oleh para pihak dalam kemitraan sosial, perwakilan mereka, dan otoritas ketenagakerjaan terkait. Dalam hal ini, perwakilan para pihak berkewajiban untuk saling memberikan informasi yang diperlukan.

Untuk kegagalan untuk mematuhi kesepakatan bersama atau kesepakatan di Bab. 9 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Seni. 5.28-5.31 dari Kode RF Pelanggaran Administratif mengatur tanggung jawab hukum.

Sesuai dengan Seni. 25 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, para pihak dalam kemitraan sosial adalah karyawan dan pengusaha yang diwakili oleh perwakilan yang berwenang. Dalam kaitannya dengan perpustakaan, pihak-pihak yang terlibat dalam kemitraan sosial pada umumnya adalah pegawai dan perwakilan pemerintah.

Representasi dalam kemitraan sosial

Interaksi mitra sosial atau perwakilannya, konvergensi semua posisi dan koordinasi kepentingan dilakukan dengan cara yang berbeda. Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bentuk utama kemitraan sosial yang memungkinkan penggunaan berbagai cara hukum untuk mengatur hubungan perburuhan di perpustakaan (Pasal 27), yaitu:

• Negosiasi kolektif tentang persiapan dan kesimpulan kesepakatan bersama, kesepakatan; • Saling konsultasi (negosiasi) tentang isu-isu peraturan ketenagakerjaan, jaminan hak-hak pekerja dan perbaikan undang-undang ketenagakerjaan; • partisipasi karyawan dan perwakilannya dalam pengelolaan organisasi, termasuk perpustakaan; • partisipasi perwakilan pekerja dan pengusaha dalam penyelesaian yudisial perselisihan perburuhan.

Bab 4 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 29~34) menetapkan perwakilan pekerja dan pengusaha sebagai mitra sosial.

Perwakilan karyawan dalam kemitraan sosial adalah serikat pekerja, organisasi mereka, asosiasi yang disediakan oleh piagam serikat pekerja semua-Rusia, atau perwakilan lain yang dipilih oleh karyawan.

Kepentingan pekerja perpustakaan dalam pengelolaan lembaga dan pertimbangan perselisihan perburuhan diwakili oleh organisasi serikat pekerja utama (komite serikat pekerja) atau perwakilan lain yang dipilih oleh pekerja. Dengan tidak adanya komite serikat pekerja atau jika itu menyatukan kurang dari setengah dari staf perpustakaan, karyawan dapat mempercayakan representasi minat mereka kepada orang lain (Pasal 29, 31 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan yang bukan anggota serikat pekerja berhak memberikan wewenang kepada perpustakaan serikat pekerja untuk mewakili kepentingan mereka dalam hubungan dengan pemberi kerja.

Perwakilan pengusaha dalam kemitraan sosial sesuai dengan Art. 33 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia adalah kepala perpustakaan atau orang yang diberi wewenang olehnya.

Selama melakukan negosiasi bersama dan pembuatan perjanjian, serta penyelesaian perselisihan perburuhan tentang mereka, kepentingan pengusaha diwakili oleh asosiasi pengusaha sesuai dengan tingkat perjanjian.

Sesuai dengan UU No. 156-FZ, asosiasi pengusaha adalah organisasi nirlaba yang menyatukan pengusaha atas dasar sukarela untuk mewakili dan melindungi kepentingan anggotanya dalam kemitraan sosial dengan serikat pekerja, otoritas negara bagian, dan pemerintahan sendiri setempat. . Bentuk kemitraan ini didasarkan pada keanggotaan pemberi kerja (badan hukum dan perorangan). Perwakilan pengusaha - perpustakaan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia dan perpustakaan kota yang dibiayai dari anggaran yang relevan, masing-masing dapat menjadi otoritas eksekutif dari entitas konstituen Federasi Rusia atau pemerintahan sendiri lokal.

Badan kemitraan sosial

Badan kemitraan sosial adalah komisi yang dibuat oleh mitra untuk pengaturan hubungan sosial dan tenaga kerja di semua lima tingkat di atas.

Di tingkat federal, komisi tetap tripartit dibentuk untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan. Status hukumnya ditentukan oleh Undang-Undang Federal No. 92-FZ tertanggal 1 Mei 1999 “Tentang komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan”. Ini terdiri dari perwakilan dari asosiasi serikat pekerja semua-Rusia, asosiasi pengusaha semua-Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia.

Di entitas konstituen Federasi Rusia (di tingkat regional), komisi tripartit dapat dibentuk untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan di wilayahnya, yang kegiatannya diatur oleh hukum entitas konstituen Federasi.

Di entitas konstituen Federasi Rusia - republik otonom, wilayah, wilayah - proses pembentukan undang-undang regional sedang berlangsung, yang menentukan fitur pengembangan kemitraan sosial dan hubungan kerja di perpustakaan wilayah tertentu.

Di satu sisi, di entitas konstituen Federasi Rusia, undang-undang regional yang relevan tentang kemitraan sosial diadopsi untuk mengatur hubungan perburuhan. Di sisi lain, isu kemitraan sosial di bidang ketenagakerjaan termasuk dalam peraturan daerah tentang kepustakawanan, di mana ada bagian yang mengatur masalah remunerasi dan tunjangan bagi pekerja perpustakaan, memastikan perlindungan sosial dan jaminan sosial. Dengan demikian, ketentuan serupa ditemukan dalam undang-undang tentang kepustakawanan di Republik Karelia, Wilayah Altai, Belgorod, Pskov, Kamchatka, Kirov, Ivanovo, Ryazan, Sverdlovsk, Tomsk, Tula, dan wilayah lainnya.

Di tingkat teritorial, kegiatan komisi tripartit diatur dengan peraturan komisi yang disetujui oleh badan perwakilan pemerintah daerah.

Komisi industri dimungkinkan baik di tingkat federal* dan di tingkat entitas konstituen Federasi Rusia.

Di tingkat perpustakaan, pembentukan komisi diperlukan untuk perundingan bersama, persiapan dan kesimpulan dari kesepakatan bersama.

Kesepakatan bersama

Prosedur untuk melakukan perundingan bersama dan pengembangan kemitraan sosial di tingkat di atas perpustakaan diatur oleh Undang-Undang No. 2490-1 yang disebutkan di atas, yang menetapkan kerangka hukum dan prinsip-prinsip untuk pengembangan, kesimpulan, dan pengoperasian perjanjian dan perjanjian bersama. , dan juga memperluas cakupan kemitraan pengaturan kondisi kerja dan masalah sosial ekonomi tenaga kerja.

Dengan mempertimbangkan kondisi sosial ekonomi yang baru, UU No. 2490-1 mendefinisikan:

• konsep "perjanjian bersama" dan "perjanjian kemitraan sosial"; • jenis dan isi perjanjian bersama dan jaminan sosial untuk pelaksanaannya; • prosedur untuk menyelesaikan perselisihan yang timbul selama perundingan bersama.

Perjanjian bersama adalah perbuatan hukum yang mengatur hubungan sosial dan perburuhan di perpustakaan tertentu. Itu antara karyawan dan majikan yang diwakili oleh perwakilan mereka.

Para pihak dalam perjanjian bersama, isi, kondisi dan prosedur untuk kesimpulannya, serta pemantauan pelaksanaannya didefinisikan dalam Bab. 7 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 40-44).

Sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia di perpustakaan, terlepas dari jenis dan jenisnya, bentuk organisasi dan hukum dan subordinasi, masalah kebutuhan untuk menyimpulkan perjanjian kolektif bilateral antara administrasi dan badan terpilih serikat pekerja diputuskan oleh kolektif buruh, yang juga mempertimbangkan dan menyetujui proyeknya.

Aplikasi

Perjanjian industri federal antara Badan Federal untuk Kebudayaan dan Sinematografi dan Serikat Pekerja Kebudayaan Rusia untuk 2005-2007

1. Ketentuan Umum

1.1. Perjanjian Industri ini (selanjutnya - Perjanjian) dibuat sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan bertujuan untuk melindungi profesional, hak-hak buruh, kepentingan sosial-ekonomi dan meningkatkan standar hidup karyawan organisasi dan lembaga budaya.

Perjanjian - tindakan hukum yang menetapkan prinsip-prinsip umum untuk mengatur hubungan sosial dan perburuhan dan hubungan ekonomi terkait, yang dibuat antara perwakilan resmi karyawan dan pengusaha.

Perjanjian ini didasarkan pada norma-norma saat ini yang terkandung dalam Konstitusi Federasi Rusia, Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang Federasi Rusia "Tentang perjanjian dan kesepakatan bersama", "Dasar-dasar undang-undang Federasi Rusia tentang budaya ", "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia", undang-undang federal " Tentang Serikat Pekerja, Hak dan Jaminan Kegiatannya", "Tentang Amandemen Undang-Undang Federasi Rusia dan Pengakuan Tindakan Legislatif Tertentu Federasi Rusia sebagai Tidak Sah Sehubungan dengan Adopsi Undang-Undang Federal “Tentang Amandemen dan Penambahan Hukum Federal “Tentang Prinsip Umum Organisasi Legislatif (perwakilan) dan badan eksekutif kekuasaan negara dari entitas konstituen Federasi Rusia "dan" Tentang prinsip-prinsip umum pengorganisasian pemerintahan sendiri lokal di Federasi Rusia "", "Tentang prosedur untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan kolektif", Perjanjian umum antara asosiasi serikat pekerja semua-Rusia serikat pekerja, asosiasi pengusaha semua-Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia, tindakan hukum normatif lainnya dari Federasi Rusia di bidang budaya, Peraturan Badan Federal untuk Kebudayaan dan Sinematografi, disetujui dengan Keputusan Pemerintah Rusia Federasi 17 Juni 2004 No. 291, dan Piagam Serikat Pekerja Kebudayaan Rusia.

1.2. Perjanjian ini berlaku untuk karyawan dan pengusaha yang telah memberi wewenang kepada masing-masing perwakilan dari para pihak dalam perundingan bersama untuk mengembangkan dan menyimpulkannya atas nama mereka.

1.3. Berdasarkan pendelegasian wewenang, para pihak dalam Perjanjian adalah:

• pengusaha yang diwakili oleh perwakilan mereka, Badan Federal untuk Kebudayaan dan Sinematografi (selanjutnya disebut Roskultura); • karyawan organisasi dan lembaga budaya yang dibiayai dari anggaran federal (selanjutnya disebut karyawan), diwakili oleh perwakilan - Serikat Pekerja Budaya Rusia (selanjutnya disebut Serikat Pekerja).

1.4. Para pihak sepakat bahwa:

1.4.1. Serikat pekerja, organisasi teritorialnya, organisasi utamanya bertindak sebagai perwakilan resmi dari karyawan organisasi dan lembaga budaya:

• dalam pengembangan dan kesimpulan dari kesepakatan dan kesepakatan bersama; • merundingkan perlindungan hak-hak profesional dan sosial dan tenaga kerja; • upah (ukuran tarif (gaji), pembayaran dan tunjangan tambahan), jumlah dan bentuk insentif material, standar tenaga kerja, pekerjaan, perekrutan; kondisi dan perlindungan tenaga kerja, rezim kerja dan istirahat,

serta pada isu-isu lain dari dukungan sosial untuk tim dan karyawan individu.

1.4.2. Secara langsung dalam organisasi dan lembaga budaya, pengaturan perburuhan, hubungan profesional dan sosial ekonomi antara karyawan dan majikan dilakukan dengan membuat kesepakatan bersama. Perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan karakteristik kegiatan organisasi, lembaga, dan kemampuan keuangannya, dapat menetapkan manfaat tambahan bagi karyawan dibandingkan dengan norma dan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal, undang-undang pengaturan lainnya. tindakan dan Perjanjian ini.

1.4.3. Selama jangka waktu Perjanjian, para pihak berhak untuk melakukan penambahan dan perubahan atas dasar kesepakatan bersama.

1.4.4. Tak satu pun dari para pihak dapat secara sepihak mengakhiri pemenuhan kewajiban yang ditanggung selama jangka waktu Perjanjian. Perwakilan dari para pihak yang menghindari partisipasi dalam perundingan bersama pada kesimpulan, amandemen Perjanjian (perjanjian bersama), secara tidak sah menolak untuk menandatangani perjanjian bersama yang disepakati (Perjanjian) atau memenuhi kewajiban yang diasumsikan, bertanggung jawab sesuai dengan undang-undang Rusia Federasi (Pasal 54, 55 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

1.4.5. Selama masa berlaku Perjanjian ini, para pihak dipandu oleh undang-undang Federasi Rusia, yang mengatur prosedur untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan kolektif, menggunakan semua peluang untuk menyelesaikan konflik untuk mencegah penggunaan tindakan ekstrem oleh kolektif pekerja untuk menyelesaikan mereka - pemogokan.

1.5. Para Pihak Persetujuan membawa teks Persetujuan ini ke perhatian otoritas negara federal, otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, pemerintah daerah, organisasi dan lembaga budaya, organisasi teritorial dan utama dari Serikat Buruh dan berkontribusi pada implementasinya.

1.6. Serikat pekerja dan organisasi teritorialnya melakukan analisis sistematis dan generalisasi pengalaman perjanjian bersama dan perjanjian teritorial yang dibuat oleh organisasi dan lembaga budaya.

1.7. Para pihak sepakat bahwa jalannya, hasil antara dan akhir dari pelaksanaan Perjanjian ini, perjanjian lain dan perjanjian bersama secara teratur diliput di media.

1.8. Perjanjian tersebut ditandatangani untuk tahun 2005-2007, mulai berlaku sejak saat penandatanganan dan berlaku sampai dengan tanggal 31 Desember 2007 inklusif.

1.9. Dalam hal reorganisasi para pihak dalam Perjanjian, hak dan kewajiban mereka berdasarkan Perjanjian ini akan beralih ke penerus dan tetap sampai kesimpulan dari Perjanjian baru atau pengenalan amandemen dan penambahan Perjanjian ini.

2. Kewajiban para pihak di bidang hubungan sosial dan perburuhan

2.1. Dipandu oleh prinsip-prinsip kemitraan sosial berdasarkan saling menghormati posisi, kesetaraan dan pertimbangan kepentingan, para pihak berjanji untuk:

2.1.1. Untuk mempromosikan kepatuhan dalam organisasi dan lembaga budaya undang-undang perburuhan Federasi Rusia.

2.1.2. Berkontribusi untuk menaikkan tingkat upah, meningkatkan hubungan sosial dan tenaga kerja, menciptakan kondisi kerja yang aman dan melindungi kesehatan karyawan lembaga dan organisasi budaya sesuai dengan undang-undang perburuhan.

2.1.3. Ketika melakukan proses denasionalisasi dan privatisasi, likuidasi, reorganisasi organisasi dan lembaga budaya, lakukan negosiasi bersama untuk mencapai solusi yang dapat diterima untuk menghormati hak dan kepentingan karyawan.

2.2. Kontrak kerja dengan karyawan organisasi dan lembaga budaya dibuat sesuai dengan undang-undang perburuhan saat ini.

Ketentuan kontrak kerja yang memperburuk posisi seorang karyawan dibandingkan dengan undang-undang perburuhan tidak sah.

3. Keamanan kerja

3.1. Para Pihak percaya bahwa dalam hal PHK massal yang timbul sehubungan dengan likuidasi, reorganisasi lembaga dan organisasi budaya, pemberi kerja mengirimkan informasi kepada Serikat Buruh tentang kemungkinan PHK massal pekerja, jumlah, kategori mereka yang diberhentikan, serta jangka waktu yang direncanakan untuk melakukan kegiatan tersebut.

Dalam kasus pemecatan massal pekerja, pengusaha dan Serikat Pekerja dipandu oleh kriteria pemecatan massal pekerja dan prinsip-prinsip interaksi yang bertujuan untuk memastikan pekerjaan pekerja yang ditetapkan oleh Peraturan tentang organisasi kerja untuk mempromosikan pekerjaan dalam kondisi kerja. pemecatan massal, disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Federasi Rusia tertanggal 05.02.93 No. 99.

3.2. Serikat pekerja berjanji, melalui badan serikat pekerja terpilih, untuk mewakili kepentingan anggota serikat pekerja dalam likuidasi organisasi, pengurangan pekerjaan, dalam menyelesaikan konflik perburuhan dan mengambil tindakan untuk melindungi hak-hak hukum mereka.

3.3. Pengusaha memberikan pelatihan profesional, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan bagi karyawan.

4. Bayar

4.1. Sistem remunerasi dan insentif untuk pekerjaan, termasuk pembayaran untuk pekerjaan di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, kerja lembur dan dalam kasus lain, ditentukan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia dan tercermin dalam kolektif. perjanjian (perjanjian), dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih.

4.2. Pelaksanaan oleh karyawan dari jenis pekerjaan tambahan yang tidak termasuk dalam lingkup tugas langsung mereka dilakukan dengan pembayaran tambahan. Jumlah pembayaran ditetapkan dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja dan ditentukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

4.3. Remunerasi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat, pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya dan khusus lainnya ditetapkan sesuai dengan Art. 147 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jumlah yang meningkat juga dibayarkan untuk pekerjaan pekerja yang dipekerjakan di wilayah Far North dan area yang setara, serta di area lain dengan kondisi iklim khusus (Pasal 146, 315 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4.4. Remunerasi kepala organisasi, deputi dan kepala akuntan mereka dalam organisasi yang dibiayai dari anggaran federal dibuat dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia (Pasal 145 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4.5. Pengenalan dan revisi standar perburuhan dilakukan oleh pemberi kerja organisasi, dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan karyawan.

Karyawan harus diberitahu tentang pengenalan standar perburuhan baru selambat-lambatnya dua bulan sebelumnya (Pasal 162 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

4.6. Roskultura dan Serikat Buruh mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan pembayaran tepat waktu di organisasi dan lembaga budaya manajemen langsung upah, beasiswa, tunjangan yang disediakan oleh undang-undang Federasi Rusia.

5. Cara kerja dan istirahat

5.1. Rezim waktu kerja dalam organisasi dan lembaga budaya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan ketenagakerjaan internal.

5.2. Untuk karyawan lembaga dan organisasi budaya sesuai dengan Art. 94 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasi kerja harian (shift) dapat ditetapkan sesuai dengan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya, peraturan lokal, perjanjian bersama atau kontrak kerja.

5.3. Kerja lembur dilakukan hanya dalam kasus-kasus yang diatur dalam Art. 99 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dalam kasus lain, keterlibatan dalam kerja lembur diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan dan dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini.

Pembayaran untuk kerja lembur dilakukan sesuai dengan Art. 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

5.4. Para pihak sepakat bahwa keterlibatan pekerja kreatif organisasi sinematografi, teater, organisasi teater dan konser, sirkus untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dilakukan sesuai dengan daftar kategori ini dan dengan cara yang ditetapkan oleh undang-undang. Federasi Rusia (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

5.5. Durasi cuti tahunan yang dibayar untuk semua karyawan industri ditetapkan sesuai dengan undang-undang saat ini.

Urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari organisasi ini, selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender.

Karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulai.

5.6. Cuti tahunan dapat ditunda atau diperpanjang:

• dalam kasus cacat sementara seorang karyawan; • ketika seorang karyawan melakukan tugas publik selama cuti tahunan yang dibayar, jika undang-undang memberikan pengecualian dari pekerjaan untuk ini; • dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang saat ini.

5.7. Liburan berbayar tambahan tahunan diberikan kepada karyawan sesuai dengan hukum yang berlaku.

Organisasi, dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangannya, dapat secara mandiri menetapkan hari libur tambahan untuk karyawan, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang federal. Tata cara dan ketentuan pemberian hari libur tersebut ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan setempat.

5.8. Perhitungan pendapatan rata-rata untuk membayar cuti tahunan dilakukan sesuai dengan hukum yang berlaku.

6. Perlindungan tenaga kerja

6.1. Roskultura:

6.1.1. Melakukan kontrol dan mengoordinasikan kegiatan organisasi bawahan untuk memastikan perlindungan tenaga kerja, menyimpan catatan dan secara teratur menganalisis kasus cedera industri pekerja, merangkum pelaporan negara dalam bentuk 7-T (cedera), 1-T (kondisi kerja) “Pada keadaan kondisi kerja, tunjangan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja yang merugikan.

6.2. Pengusaha:

6.2.1. Mereka mengatur pekerjaan pada sertifikasi tempat kerja dan sertifikasi pekerjaan pada perlindungan tenaga kerja sesuai dengan rekomendasi dari Kementerian Tenaga Kerja Rusia (Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 14 Maret 1997 No. 12 “Tentang sertifikasi tempat kerja di syarat kondisi kerja").

6.2.2. Mereka membiayai langkah-langkah untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja (Pasal 226 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

6.2.3. Mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah cedera industri dan penyakit akibat kerja.

6.2.4. Menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala wajib terhadap karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang sulit dan berbahaya sesuai dengan hukum yang berlaku (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 16.08.04 No. 83).

6.2.5. Menyediakan pekerja yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya dengan peralatan pelindung diri bersertifikat, agen pembilas dan penetral, serta susu atau produk makanan setara lainnya sesuai dengan standar yang ditetapkan.

6.3. Badan serikat pekerja lokal, bersama dengan perwakilan pengusaha, melaksanakan:

• pembentukan dan organisasi kegiatan komite bersama (komisi) untuk perlindungan tenaga kerja; • pekerjaan orang-orang yang berwenang (terpercaya) untuk perlindungan tenaga kerja serikat pekerja; • melakukan kontrol publik terhadap keadaan perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran; • kontrol atas pemenuhan oleh organisasi budaya dan lembaga persyaratan undang-undang dan tindakan hukum normatif lainnya tentang perlindungan tenaga kerja untuk memastikan kondisi kerja yang sehat dan aman bagi pekerja industri (Pasal 370 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

7. Pengembangan lingkungan sosial, pemberian manfaat dan kompensasi

7.1. Pengusaha dan Serikat Pekerja:

7.1.1. Mereka memberikan informasi lengkap tentang hak dan jaminan di bidang pensiun, legalitas penggunaan daftar industri, pekerjaan, profesi, posisi dan indikator yang menetapkan pensiun preferensial.

7.1.2. Karyawan organisasi dan lembaga budaya yang tinggal dan bekerja secara permanen di daerah pedesaan menikmati tunjangan untuk layanan publik dan tunjangan lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

7.1.3. Mereka dapat, dengan cara dan dalam jumlah yang ditentukan dalam kesepakatan bersama, dengan dana mereka sendiri, menetapkan jaminan dan kompensasi tambahan untuk karyawan lembaga dan organisasi budaya, serta dalam kasus lain yang diatur oleh undang-undang saat ini.

<...>dari Federasi Rusia "Tentang prosedur untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan kolektif", Perjanjian Umum antara asosiasi serikat pekerja semua-Rusia, asosiasi pengusaha semua-Rusia dan Pemerintah Federasi Rusia, Perjanjian ini, perjanjian bersama.

8.2. Para pihak memperhatikan fakta bahwa pengusaha:

8.2.1. Wajib menghormati hak dan jaminan Serikat Buruh, untuk memajukan kegiatannya.

8.2.2. Mereka menyediakan organisasi serikat pekerja dengan organisasi, lembaga budaya gratis dengan tempat yang diperlukan untuk pekerjaan badan serikat pekerja itu sendiri dan untuk mengadakan pertemuan pekerja, menyimpan dokumentasi, dan juga menciptakan kondisi tambahan lainnya untuk kegiatan perdagangan terpilih. badan serikat pekerja, diatur dalam Art. 377 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

8.2.3. Mereka tidak menghalangi perwakilan badan serikat pekerja untuk mengunjungi institusi dan divisi di mana anggota serikat pekerja bekerja untuk menggunakan hak-hak yang diberikan oleh undang-undang.

8.2.4. Memberikan kepada badan serikat pekerja, atas permintaannya, informasi, informasi dan penjelasan tentang kondisi kerja, upah, dan masalah sosial ekonomi lainnya.

8.2.5. Memberikan, di hadapan aplikasi tertulis dari karyawan yang menjadi anggota serikat pekerja, serta karyawan lain yang bukan anggota serikat pekerja yang dicakup oleh perjanjian bersama, transfer gratis bulanan dari rekening penyelesaian organisasi dan lembaga budaya ke rekening penyelesaian dana Serikat Pekerja sebagai iuran keanggotaan serikat pekerja menurut cara yang ditetapkan dalam kesepakatan bersama. Transfer dana dilakukan secara penuh dan bersamaan dengan pengeluaran dana oleh bank untuk upah.

8.2.6. Pengusaha dan Serikat Pekerja dapat menetapkan dalam perjanjian bersama jaminan tambahan untuk karyawan yang dipilih (didelegasikan) ke badan serikat pekerja yang tidak dibebaskan dari produksi dan kegiatan kreatif (pekerjaan), selain yang ditetapkan oleh undang-undang saat ini.

8.2.7. Pelestarian untuk karyawan terpilih dan penuh waktu dari badan serikat pekerja dari jaminan sosial dan tunjangan yang berlaku di lembaga ditentukan dalam perjanjian bersama.

8.2.8. Bekerja sebagai ketua organisasi serikat pekerja dan sebagai bagian dari badan terpilih diakui sebagai signifikan untuk kegiatan lembaga dan diperhitungkan ketika mendorong semua karyawan.

9. Kewajiban Serikat Pekerja

Serikat pekerja, organisasi teritorial dan organisasi utamanya melakukan:

9.1. Mempromosikan pelaksanaan Perjanjian ini, perjanjian bersama, mengurangi ketegangan sosial dalam kolektif buruh industri, menggunakan, antara lain, dana Serikat Buruh.

9.2. Mengajukan proposal kepada otoritas negara terkait untuk meningkatkan undang-undang ketenagakerjaan dan dukungan sosial bagi pekerja industri, melakukan pemeriksaan publik terhadap rancangan undang-undang dan tindakan hukum pengaturan lainnya.

9.3. Melindungi hak-hak buruh, sosial-ekonomi dan profesional dan kepentingan anggota serikat pekerja, termasuk di badan peradilan dan negara lainnya, memberikan bantuan hukum gratis kepada anggota serikat pekerja, karyawan lain sesuai dengan kesepakatan bersama.

9.4. Untuk membantu menyediakan karyawan organisasi dan lembaga budaya dengan voucher untuk perawatan dan rekreasi sanatorium, mengatur liburan musim panas dan meningkatkan kesehatan anak-anak pekerja di industri.

9.5. Memantau dan melindungi jaminan karyawan dalam hal pekerjaan, pemecatan, pemberian tunjangan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, Perjanjian ini dan perjanjian bersama.

9.6. Menggunakan semua bentuk dukungan informasi untuk menginformasikan sepenuhnya organisasi serikat pekerja dan anggota serikat pekerja tentang kegiatan para pihak dalam Perjanjian untuk memastikan hak-hak sosial-ekonomi dan jaminan pekerja industri.

9.7. Mengatur dalam perjanjian teritorial (perjanjian bersama) alokasi bantuan materi dengan biaya dana sendiri untuk keluarga seseorang yang meninggal di tempat kerja sebagai akibat dari kecelakaan yang terjadi bukan karena kesalahan karyawan.

10. Kontrol dan tanggung jawab atas pelaksanaan Perjanjian

10.1. Para pihak melakukan kontrol terus-menerus atas pelaksanaan Perjanjian, saling memberi tahu tentang tindakan mereka, keputusan yang dibuat yang mempengaruhi kepentingan tenaga kerja, sosial-ekonomi dan profesional karyawan, memberikan kesempatan untuk kehadiran perwakilan para pihak dalam Perjanjian secara kolegial pertemuan Roskultura dan Presidium Serikat Buruh ketika mempertimbangkan masalah-masalah yang berkaitan dengan pelaksanaan Persetujuan.

10.2. Jika majikan melanggar Perjanjian ini dan Serikat Pekerja merencanakan pemogokan, Serikat Pekerja menginformasikan Roskultura tentang situasi tersebut setidaknya dua bulan sebelum tanggal rencana pemogokan.

Para pihak mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan konflik untuk mencegah pemogokan.

Kepala Badan Federal
dalam budaya dan sinematografi
M. Shvydkoi

Ketua Serikat Buruh Rusia
pekerja budaya
G. Paroshin

Perjanjian tersebut telah melewati pendaftaran pemberitahuan dengan Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan. Nomor pendaftaran 20/05-07.

Kepala Layanan Federal
untuk pekerjaan dan pekerjaan
M.L. Topilin

Harap aktifkan JavaScript untuk melihat
Istilah "kemitraan sosial" banyak digunakan oleh lembaga-lembaga budaya. Namun makna yang diberikan pada konsep ini seringkali menjadi sebutan untuk setiap interaksi dengan berbagai organisasi. Kami percaya bahwa dari sudut pandang perpustakaan khusus, kemitraan sosial harus dilihat sebagai sistem hubungan konstruktif yang setara yang ditujukan untuk melindungi kepentingan penyandang disabilitas. Kami tidak akan menjelaskan secara rinci semua jenis dan bentuk kerjasama yang ada, mengingat setiap perpustakaan memiliki pengalaman sendiri dalam bekerja dengan mitra sosial. Tapi kami ingin menarik perhatian pada peran perpustakaan sebagai prinsip konsolidasi antara mitra. Kekhususan perpustakaan untuk orang buta, pengguna utamanya adalah orang dewasa dan anak-anak penyandang cacat (selanjutnya - HIA) dan spesialis di berbagai bidang, memungkinkan Anda untuk melihat masalah penyandang cacat dari semua sisi: sosial, pendidikan, medis , hukum, budaya. Sebagai aturan, masalah ini saling terkait dan kompleks. Mereka perlu diselesaikan dengan upaya bersama dari berbagai departemen. Namun, sayangnya, tidak mudah untuk mengatasi hambatan antardepartemen. Kemitraan sosial harus menjadi bentuk interaksi yang akan memecahkan masalah sosial yang signifikan pada prinsipnya memberikan kesempatan yang sama untuk kehidupan yang layak bagi masyarakat. Agar instansi pemerintah, organisasi publik dan komersial yang dapat mempengaruhi perubahan situasi dapat menemukan titik temu dalam memecahkan masalah tertentu, diperlukan kekuatan pemersatu. Perpustakaanlah yang dapat menjadi pemersatu dan penggerak dalam pengembangan kemitraan. Berdasarkan pengalaman perpustakaan kami, kami telah mengidentifikasi tiga tahap berturut-turut dalam pembentukan dan pengembangan kemitraan sosial: pemantauan masalah penyandang disabilitas (HIA): analisis dan sistematisasi masalah yang perlu dipecahkan atau diprediksi; identifikasi masalah prioritas; klarifikasi tingkat kepentingan berbagai departemen dalam memecahkan masalah ini; pengembangan mekanisme kerja sama yang saling menguntungkan dan setara yang ditujukan untuk memecahkan masalah; interaksi konstruktif, kerjasama dan pengembangan hubungan multilateral antara berbagai struktur. Pada tahap pertama, langkah-langkah berikut diambil. Sebuah kelompok sasaran dibentuk, yang mencakup pengguna penyandang disabilitas dan anggota keluarga mereka. Masalah yang terkait langsung dengan kelompok sosial ini diidentifikasi. Berbagai mitra potensial telah diidentifikasi - berbagai lembaga dan organisasi yang dapat membantu memecahkan masalah dengan HIA. Sumber daya perpustakaan (informasi, materi, personel) dipantau. Peran dan tempat perpustakaan dalam pembentukan kemitraan sosial ditunjukkan. Tahap kedua dikhususkan untuk pengembangan mekanisme kerjasama kemitraan. Ini menghadirkan kesulitan khusus karena beberapa alasan yang perlu dipertimbangkan, yaitu. Sulit bagi kepala berbagai departemen dan lembaga untuk mengubah posisi yang telah terbentuk selama beberapa dekade tentang difabel, meskipun sekarang situasinya berubah, meskipun perlahan, tetapi. Hubungan antara publik, organisasi komersial, dan struktur negara telah berkembang, yang tidak selalu dapat disebut kemitraan. Organisasi publik dan induk ada dalam isolasi. Lebih sering, upaya mereka ditujukan untuk mengatasi kesulitan sesaat dan memecahkan masalah lokal orang-orang tertentu. Sayangnya, semua ini membuat sulit untuk mengidentifikasi "titik sakit", memprioritaskan dan membangun dialog yang konstruktif. Oleh karena itu, pada tahap kedua perpustakaan perlu mengambil peran konsolidasi, untuk bertindak sebagai semacam entitas independen ketiga yang mampu mengabstraksikan dari pandangan bias masalah sosial dan budaya dan mengatur interaksi yang konstruktif. Di sini perlu dijelaskan bahwa perpustakaan tidak berusaha untuk mengambil peran kepemimpinan. Namun komunikasi yang erat dengan penyandang disabilitas dan keluarganya, kegiatan kelas pemasyarakatan perpustakaan, yang memungkinkan untuk mengetahui dari dalam kebutuhan pengguna penyandang disabilitas, menjadi pemicu berkembangnya kemitraan. Kebetulan secara tradisional aktivitas perpustakaan mana pun sebagian besar didasarkan pada altruisme dan antusiasme. Ini sesuai dengan masyarakat, karena lembaga budaya memikul tanggung jawab tertentu dalam memecahkan sejumlah masalah sosial. Tetapi hari ini, norma-norma sosial-budaya mendikte perlunya transisi ke model kerja sama baru, perubahan kualitatif dalam hubungan "perpustakaan - masyarakat". Prinsip "bermain dengan satu tujuan" tidak lagi berlaku. Pemahaman ini mendorong perpustakaan untuk menjalin kemitraan dengan pemerintah dan organisasi publik. Mereka adalah: Kementerian Pendidikan Republik Karelia; Komisaris Hak Anak di Republik Karelia; lembaga republik (lembaga pendidikan negara bagian pendidikan profesional tambahan (pelatihan lanjutan) dari spesialis "Lembaga pelatihan lanjutan untuk pendidik", Pusat Ekologi dan Biologi Anak Republik); organisasi publik republik (organisasi republik Karelian dari All-Russian Society of the Blind - selanjutnya KRO VOS, organisasi publik regional Karelia pendukung penyandang cacat "Petrosino"); organisasi induk publik (Organisasi Publik Daerah Karelian Orang Tua Anak dengan Down Syndrome – selanjutnya KROO RDSD, Organisasi Publik Daerah Karelia Orang Tua Anak dengan Gangguan Sistem Muskuloskeletal); lembaga rehabilitasi (Pusat rehabilitasi "Solnyshko" dari distrik kota Prionezhsky, Pusat rehabilitasi untuk anak-anak dan remaja penyandang cacat "Rodnik", Pusat rehabilitasi di Lembaga Kesehatan Negara "Poliklinik No. Petrozavodsk); lembaga kota (MOI untuk anak-anak yang membutuhkan bantuan psikologis, pedagogis dan medis dan sosial "Pusat Dukungan Psikologis, Medis dan Sosial"); lembaga prasekolah khusus kota (MDOU No. 1, 11, 79); lembaga pendidikan khusus (pemasyarakatan) untuk siswa dan siswa penyandang cacat (pemasyarakatan khusus (GOU) pendidikan umum sekolah berasrama No. 21, 23, 47); lembaga pendidikan menengah dan pendidikan tinggi republik (lembaga pendidikan negara bagian pendidikan profesional tinggi "Akademi Pedagogis Negeri Karelia", lembaga pendidikan negeri pendidikan kejuruan menengah Republik Karelia "Perguruan Tinggi Pedagogis Petrozavodsk"); lembaga budaya (Lembaga Negara Bagian "Museum Kebudayaan Lokal Negara Bagian Karelia", Lembaga Negara Federal "Cagar Museum Kizhi", Lembaga Negara "Museum Seni Rupa Republik Karelia"); institusi medis (GUZ "Rumah Sakit Anak Republik", dll.). Dalam bekerja sama dengan mitra, perpustakaan menggunakan berbagai bentuk interaksi. Mereka bergantung terutama pada ruang lingkup kegiatan mereka. Sebagai contoh, mari kita ambil beberapa bentuk kerjasama dengan KRO VOS. Pertukaran informasi tentang orang-orang dengan gangguan penglihatan (kami menyediakan informasi tentang keluarga yang membesarkan anak-anak dengan gangguan penglihatan). Partisipasi dalam proyek bersama (proyek "Langkah Pertama", yang dirancang untuk mendukung keluarga yang membesarkan anak-anak penyandang cacat pada usia dini). Dukungan keuangan untuk acara bersama. Organisasi dan penyelenggaraan acara bersama ("Sekolah untuk Orang Tua", Kamp Rehabilitasi Musim Panas, kegiatan rekreasi untuk anak-anak). Partisipasi bersama staf perpustakaan dan KRO VOS dalam berbagai bentuk pelatihan lanjutan (seminar, master class). Memperluas lingkaran mitra, termasuk yang asing (misalnya, menjalin kontak dengan Federasi Tunanetra Finlandia). Pada tahap ketiga, membangun model hubungan bisnis, kami menyadari bahwa interaksi para pihak akan benar-benar kemitraan, dengan syarat sebagai berikut: interaksi harus terbentuk di sekitar masalah sosial. Pada saat yang sama, masing-masing pihak harus tertarik pada solusinya; setiap anggota kemitraan harus menyadari dengan jelas tujuan, peran dan hak, menilai kemungkinan dan menyadari tingkat tanggung jawab mereka sendiri. Oleh karena itu, perlu dikembangkan suatu paket dokumen yang mengatur semua aspek kemitraan sosial, dengan memperhatikan kepentingan, kekhususan dan kemampuan masing-masing mitra. Bukan kebiasaan untuk menjadi "teman" di bawah perjanjian, tetapi kewajiban para pihak yang ditentukan secara tepat akan memungkinkan untuk membangun hubungan semacam itu dengan lebih jelas; hubungan tingkat modern tidak dapat diciptakan dengan metode lama. Oleh karena itu, pemecahan masalah sosial memerlukan pendekatan yang inovatif. Kami dapat menyatakan bahwa perpustakaan kami mulai dianggap sebagai institusi yang menghasilkan ide-ide dan teknologi inovatif, mematahkan stereotip bekerja dengan penyandang cacat. Tentu saja, pada saat ini, agak sulit, secara kiasan, untuk menjadi lokomotif yang hampir tidak menggerakkan kereta dan sekarang mencoba mendorongnya ke depan. Tetapi ada harapan bahwa kami akan dapat meyakinkan semua peserta tentang perlunya kerjasama yang saling menguntungkan; kemitraan sejati harus stabil, berjangka panjang dan tidak tergantung pada perubahan kepemimpinan; karena organisasi negara memiliki anggaran terbatas, lebih bijaksana untuk membangun pembiayaan untuk kegiatan bersama menggunakan mekanisme kegiatan proyek di bidang pelaksanaan proyek-proyek yang signifikan secara sosial. Misalnya, selama dua tahun sekarang, dalam kemitraan dengan KROO RDSD "Open World", kami telah memenangkan hibah yang memungkinkan kami untuk memberikan informasi tingkat tinggi, dukungan psikologis dan pedagogis kepada keluarga yang membesarkan anak-anak dengan sindrom Down. Tidak dapat dikatakan bahwa model kemitraan kita, model kerjasama dan pengembangan hubungan multilateral antara berbagai struktur, bekerja dengan sempurna, tetapi sudah dapat diprediksi bahwa hasil pengembangan kemitraan akan menjadi peluang paling efektif untuk memecahkan masalah global. masalah penyandang disabilitas dan, pada akhirnya, meningkatkan kualitas hidup mereka.

Bentuk dokumen “Contoh bentuk perjanjian kemitraan sosial” mengacu pada judul “Perjanjian asuransi properti, kesehatan, kewajiban”. Simpan tautan ke dokumen di jejaring sosial atau unduh ke komputer Anda.

Kesepakatan tentang kemitraan sosial

______________________ "___" _________ 200__

(sebutkan tempat berakhirnya kontrak)

1. Ketentuan Umum

1.1. Perjanjian ini dibuat sesuai dengan hukum

Federasi Rusia dan menentukan posisi yang disepakati Para Pihak pada

memastikan kegiatan pendidikan yang stabil dan efektif

lembaga yang berada di bawah Badan Federal untuk Pendidikan.

1.2. Perjanjian ini menetapkan prinsip-prinsip umum peraturan

hubungan sosial dan perburuhan di bidang pendidikan dan terkait

hubungan ekonomi, menentukan kondisi umum remunerasi, tenaga kerja

jaminan dan tunjangan bagi pegawai suatu lembaga pendidikan umum yang disebut

selanjutnya disebut “Lembaga”.

1.3. Perjanjian ini didasarkan pada Konstitusi Rusia

Federasi, Kode Perburuhan Federasi Rusia, Hukum Rusia

Federasi "Tentang Pendidikan" dan "Tentang Pekerjaan di Rusia

Federasi", undang-undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak-hak mereka dan

jaminan kegiatan", "Tentang tata cara penyelesaian kerja kolektif

perselisihan", "Atas dasar-dasar perlindungan tenaga kerja di Federasi Rusia", Jenderal

kesepakatan antara asosiasi serikat pekerja semua-Rusia,

asosiasi pengusaha semua-Rusia dan Pemerintah Rusia

Federasi dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia.

1.4. Perjanjian ini akan berlaku ketika menyimpulkan

perjanjian bersama, kontrak kerja dengan karyawan Institusi, dengan

penyelesaian perselisihan perburuhan individu dan kolektif.

1.5. Para pihak dalam perjanjian kemitraan sosial adalah karyawan

dan majikan yang diwakili oleh orang yang berwenang sesuai dengan prosedur yang ditetapkan

perwakilan.

Perwakilan karyawan dalam kemitraan sosial adalah

Serikat buruh.

Kepentingan pengusaha diwakili oleh pimpinan Lembaga.

Subyek perjanjian ini adalah ketentuan oleh Para Pihak

pemenuhan kewajiban yang diemban untuk mengatur kehidupan sosial dan

tenaga kerja dan hubungan ekonomi terkait di Perusahaan.

Para pihak membangun hubungan mereka di atas prinsip-prinsip sosial

kemitraan, yang merupakan cara menggabungkan kepentingan

karyawan dan majikan, menyelesaikan konflik yang timbul di antara mereka

dengan mencapai kesepakatan dan saling pengertian.

Kesepakatan kemitraan sosial ditujukan untuk

regulasi yang bertanggung jawab atas masalah ketenagakerjaan, ketenagakerjaan, peningkatan kualitas

kondisi kerja dan kehidupan karyawan (anggota keluarganya), peningkatan

asuransi sosial dan merupakan sistem tindakan,

memungkinkan pengusaha dan karyawan untuk berpartisipasi bersama dalam pembangunan

dan implementasi kebijakan sosial-ekonomi yang koheren sebagai

tingkat federal, dan di Lembaga dengan menyimpulkan kolektif

kesepakatan di lembaga.

Para Pihak berjanji untuk mematuhi prinsip-prinsip sosial berikut:

kemitraan:

Kerjasama rahasia dan pencegahan sosial

konflik;

Menghormati kepentingan bersama;

Koordinasi posisi dan tindakan mereka pada isu-isu yang terkait dengan

implementasi langkah-langkah untuk meningkatkan efisiensi ekonomi

kegiatan Lembaga, yang menjadi dasar untuk memastikan pelaksanaannya

perjanjian ini, perjanjian bersama dan perjanjian.

1.6. Para pihak telah sepakat bahwa:

1.6.1. Untuk mengatur sosial dan tenaga kerja dan terkait lainnya

hubungan antara karyawan dan majikan, harus diselesaikan

Kesepakatan bersama.

Dalam kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan kekhususan kegiatan

Lembaga dan kapasitas keuangannya dapat dibentuk

manfaat tambahan, jaminan, kondisi kerja yang lebih menguntungkan untuk

dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh undang-undang Federasi Rusia, lainnya

perbuatan hukum normatif, perjanjian ini.

1.6.2. Selama jangka waktu Persetujuan ini, Para Pihak untuk

atas dasar kesepakatan bersama berhak untuk menambahnya dan

perubahan. Setelah terjadinya kondisi yang membutuhkan tambahan atau

amandemen Perjanjian ini, Pihak yang bersangkutan mengirimkan kepada Pihak lainnya

Sebuah pihak pemberitahuan tertulis tentang dimulainya negosiasi sesuai dengan

undang-undang Federasi Rusia dan perjanjian ini.

1.6.3. Para pihak tidak boleh, selama jangka waktu ini

kesepakatan untuk secara sepihak mengakhiri pemenuhan kewajiban yang ditanggung

kewajiban.

1.6.4. Para pihak tertarik untuk memperkuat kemitraan sosial,

menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis, suasana saling pengertian dan

kepercayaan di semua tingkatan, menemukan cara untuk menyelesaikan perselisihan yang muncul

masalah melalui negosiasi.

1.6.5. Dalam hal reorganisasi (perubahan status hukum)

Lembaga hak dan kewajiban para pihak berdasarkan perjanjian ini dialihkan

kepada penerus mereka dan tetap sampai berakhirnya kontrak baru atau

amandemen dan tambahan Perjanjian ini.

1.6.6. Para pihak bertanggung jawab untuk menghindari partisipasi dalam

perundingan bersama tentang kesimpulan, amandemen perjanjian ini, untuk

kegagalan untuk memberikan informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan kolektif

negosiasi dan kontrol atas ketaatan, pelanggaran atau

kegagalan untuk memenuhi kewajiban berdasarkan perjanjian ini, lainnya

tindakan ilegal (tidak bertindak) sesuai dengan hukum

Federasi Rusia.

1.7. Para Pihak menganggap perlu untuk bersama-sama memastikan:

1.7.1. Pendanaan Institusi yang tepat waktu dan penuh untuk

disetujui dalam anggaran federal item pengeluaran ekonomi

klasifikasi anggaran, termasuk pos pengeluaran sosial

orientasi.

1.7.2. Kepatuhan dengan Hukum Federasi Rusia "On

pendidikan" hak Institusi untuk secara mandiri mengembangkan perkiraan untuk

penggunaan dana di luar anggaran secara rasional.

1.8. Para pihak sepakat:

1.8.1. Berdasarkan pasal 52 dan 53 dari Kode Perburuhan Rusia

Federasi untuk menyediakan dalam perjanjian kolektif bentuk-bentuk tertentu

partisipasi karyawan (perwakilannya) dalam pengelolaan Perusahaan.

1.8.2. Menyediakan alokasi dana di luar anggaran untuk

memastikan perlindungan sosial pekerja, menentukan arah

penggunaan dana ini dengan partisipasi organisasi serikat pekerja dari Institusi.

1.8.3. Untuk memberikan dukungan keuangan kepada pekerja yang diberhentikan di

karena perampingan atau kepegawaian, likuidasi Institusi atau

unit struktural, diatur dalam kesepakatan bersama

ukuran dukungan sosial mereka sebagai berikut:

Karyawan yang, sesuai dengan Hukum Federasi Rusia

"Tentang Pekerjaan di Federasi Rusia" atas saran pihak berwenang

layanan kerja lebih cepat dari jadwal ditugaskan pensiun, untuk menghasilkan bulanan

pembayaran tambahan untuk pensiun atas biaya Lembaga dalam jumlah dua jumlah minimum

upah di Federasi Rusia sampai awal usia,

berhak atas pensiun hari tua.

1.9. Saat melakukan sertifikasi pedagogis dan manajerial

pegawai Lembaga untuk berpedoman pada peraturan tentang sertifikasi.

1.10. Memfasilitasi dan memberikan bantuan metodologis selama

kompetisi regional keterampilan pedagogis, serta keuangan

bantuan dalam mengatur dan menyelenggarakan kompetisi.

2. Kemitraan sosial dan koordinasi tindakan Para Pihak dalam perjanjian

2.1. Dalam rangka mengembangkan dan memperdalam sosial

kemitraan, Para Pihak melakukan:

2.1.1. Menetapkan atas dasar yang sama dan permanen sebuah Komisi untuk

pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, yang selanjutnya disebut “Komisi”,

untuk perundingan bersama, persiapan rancangan perjanjian dan

kesimpulan, pengembangan dan persetujuan rencana aksi tahunan untuk

pelaksanaan perjanjian ini, serta untuk pelaksanaan saat ini

kontrol atas pelaksanaan perjanjian ini.

Komisi berhak memberikan klarifikasi tentang konten dan aplikasi

tindakan hukum kemitraan sosial yang dibuat oleh Para Pihak.

Komposisi Komisi dan jangka waktu kekuasaannya ditentukan oleh Para Pihak.

2.1.2. Melakukan konsultasi timbal balik (negosiasi) tentang masalah

pengembangan dan implementasi kebijakan sosial-ekonomi, pada isu-isu

pengaturan tenaga kerja dan hubungan lain yang terkait langsung,

memastikan jaminan hak-hak sosial dan tenaga kerja karyawan Perusahaan dan

masalah sosial penting lainnya.

2.1.3. Memastikan partisipasi perwakilan Pihak lain

perjanjian ini dalam pekerjaan badan pengaturnya ketika mempertimbangkan

hal-hal yang berkaitan dengan pemenuhan kewajiban berdasarkan perjanjian ini;

memberikan Pihak lain dengan lengkap, akurat dan tepat waktu

informasi tentang keputusan yang dibuat mempengaruhi sosial dan tenaga kerja,

hak ekonomi pekerja.

prosedur serupa untuk interaksi dalam hal menyediakan lengkap,

informasi yang andal dan tepat waktu tentang keputusan yang dibuat,

mempengaruhi hak-hak sosial dan tenaga kerja, ekonomi karyawan.

2.1.4. Memfasilitasi implementasi di Institusi dalam hal:

ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, pendirian atau

perubahan kondisi kerja dan kondisi sosial ekonomi lainnya

kesepakatan dengan badan serikat pekerja terpilih yang relevan.

Para pihak harus segera memberikan satu sama lain dengan yang diterima

informasi peraturan tentang hal-hal ini.

2.1.5. Perbedaan yang muncul selama perundingan bersama

untuk mengatur sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan

Federasi Rusia.

3. Hubungan perburuhan

3.1. Ketika mengatur hubungan kerja, para pihak melanjutkan dari fakta bahwa

3.1.1. Kontrak kerja dengan karyawan dibuat untuk waktu yang tidak ditentukan.

ketentuan. Penutupan kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima

tahun (kontrak kerja jangka tetap) diperbolehkan dalam kasus di mana tenaga kerja

hubungan tidak dapat dibangun tanpa batas mengingat

sifat pekerjaan yang harus dilakukan atau kondisi di mana pekerjaan itu harus dilakukan, dan

kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia.

3.1.2. Kontrak kerja untuk jangka waktu tertentu tidak lebih dari lima tahun

diakhiri dengan pekerja pedagogis di lembaga pendidikan tinggi.

Kesimpulan dari kontrak kerja waktu tetap saat mengisi posisi ilmiah dan

staf pengajar, kecuali jabatan dekan fakultas dan

kepala departemen, didahului dengan seleksi kompetitif.

Seleksi pelamar yang kompetitif dilakukan sesuai dengan

Peraturan tentang tata cara pengisian jabatan ilmiah dan pedagogis

karyawan di lembaga pendidikan tinggi Federasi Rusia, disetujui

perintah Kementerian Pendidikan Federasi Rusia.

Jabatan dekan fakultas dan ketua jurusan adalah

terpilih. Prosedur pemilihan posisi ini ditentukan oleh Piagam

lembaga pendidikan.

pemutusan hubungan kerja ditentukan sesuai dengan Kode Perburuhan Rusia

Federasi.

Para pihak dalam kontrak kerja menentukan persyaratannya, dengan mempertimbangkan

ketentuan tindakan hukum pengaturan yang relevan dari Rusia

Federasi, kesepakatan bersama, Piagam dan tindakan lokal lainnya

institusi.

Kondisi kontrak kerja yang mengurangi tingkat hak dan jaminan

karyawan, yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan, kontrak ini,

perjanjian lain dan perjanjian bersama tidak sah dan

tidak dapat diterapkan.

3.3. Majikan berkewajiban ketika membuat kontrak kerja dengan

karyawan untuk memperkenalkan dia terhadap tanda tangan dengan Piagam Institusi, ini

kesepakatan, kesepakatan bersama, aturan kerja internal

tata tertib Lembaga dan peraturan daerah lainnya,

beroperasi di Perusahaan dan terkait dengan fungsi ketenagakerjaan karyawan.

4. Standar gaji dan tenaga kerja

4.1. Para pihak telah sepakat:

4.1.1. Untuk melakukan pembayaran bagi pegawai Institusi,

dibiayai dari APBD, berdasarkan Unified Tariff Scale (UTS) di

sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia dan lainnya

perbuatan hukum normatif.

Tarif tarif (gaji) dari kategori pertama skala tarif terpadu

ditentukan oleh hukum federal.

ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia.

4.1.3. Terapkan pembayaran insentif dan kompensasi (biaya tambahan,

tunjangan, bonus dan lain-lain) dalam suatu Lembaga yang dibiayai dari dana tersebut

anggaran federal, dengan cara dan di bawah kondisi yang ditetapkan

Pemerintah Federasi Rusia.

4.1.4. Gaji bulanan seorang pekerja penuh waktu

norma jam kerja yang ditentukan untuk periode ini dan siapa yang memenuhi norma

tenaga kerja (tugas tenaga kerja), tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan

undang-undang upah minimum federal.

4.1.5. Sistem remunerasi dan insentif untuk pekerjaan, termasuk peningkatan

upah untuk bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur tidak bekerja

hari, kerja lembur dan dalam kasus lain, ditetapkan

Majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari Institusi.

Kondisi remunerasi yang ditentukan oleh kontrak kerja tidak dapat

lebih buruk daripada kondisi remunerasi yang ditetapkan oleh

undang-undang Federasi Rusia, peraturan hukum lainnya

perbuatan, kesepakatan bersama dan kesepakatan ini.

4.1.6. Pembentukan berbagai sistem bonus dan bentuk lainnya

stimulasi kerja Majikan melakukan, dengan mempertimbangkan pendapat yang dipilih

badan serikat pekerja. Sistem ini juga dapat diinstal

kesepakatan bersama, dan dalam kaitannya dengan karyawan individu - tenaga kerja

kontrak.

4.1.7. Pembayaran tambahan yang bersifat kompensasi untuk kinerja pekerjaan di

kerja malam, kerja lembur, kerja di akhir pekan dan hari libur,

ditetapkan dalam jumlah yang ditentukan oleh kesepakatan bersama,

kontrak kerja, tetapi tidak lebih rendah dari tingkat yang ditetapkan oleh tenaga kerja

undang-undang Federasi Rusia.

4.1.8. Tarif pekerjaan, nama profesi pekerja dan

posisi karyawan lain dilakukan sesuai dengan Tarif Terpadu saat ini

direktori kualifikasi pekerjaan dan profesi pekerja dan

Direktori kualifikasi posisi manajer, spesialis dan

karyawan, tarif dan karakteristik kualifikasi yang disetujui dalam

prosedur yang ditetapkan untuk organisasi sektor publik.

4.1.9. Majikan membayar upah secara merata,

sekurang-kurangnya dua kali sebulan, dengan wajib menerbitkan slip gaji

syarat-syarat yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, dan menanggung tanggung jawab pribadi

tanggung jawab atas pelanggaran ketentuan yang ditentukan.

5. Waktu kerja dan waktu istirahat

5.1. Sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia untuk

staf pengajar lembaga pendidikan didirikan

pengurangan jam kerja tidak lebih dari 36 jam per minggu

untuk satu tingkat upah (gaji resmi). Tergantung pada

posisi dan (atau) spesialisasi staf pengajar, dengan mempertimbangkan

karakteristik pekerjaan mereka, durasi spesifik jam kerja

(norma jam kerja pedagogis untuk tingkat upah)

diatur oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal

pekerjaan pedagogis untuk tingkat upah) pedagogis

pegawai lembaga pendidikan.

5.2. Keterlibatan individu pegawai Institusi untuk bekerja di

akhir pekan dan hari libur diperbolehkan dalam kasus luar biasa,

diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan, dengan persetujuan tertulis

pekerja, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih ini

Lembaga atas perintah tertulis (instruksi) dari Pemberi Kerja.

Bekerja di akhir pekan dan hari libur tidak bekerja tidak dibayar

kurang dari dua kali lipat.

Atas permintaan karyawan yang bekerja di akhir pekan atau tidak bekerja

hari libur, ia dapat diberikan hari istirahat lagi.

5.3. Penyediaan dasar dan tambahan tahunan

liburan berbayar biasanya dilakukan pada akhir tahun ajaran.

tahun selama periode musim panas sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh

Majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan serikat pekerja terpilih dari Institusi,

selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya tahun kalender, dengan mempertimbangkan

kebutuhan untuk memastikan operasi normal Lembaga dan menguntungkan

kondisi pekerja lainnya.

5.4. Membagi liburan, memberikan liburan dengan mencicil, mentransfer

liburan secara keseluruhan atau sebagian untuk satu tahun lagi, serta penarikan dari liburan

diperbolehkan hanya dengan persetujuan karyawan. Uang liburan tidak

selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai.

5.5. Cuti tahunan harus dijadwal ulang

kesepakatan antara pekerja dan pengusaha dalam hal yang ditentukan

undang-undang Federasi Rusia, termasuk jika karyawan

pembayaran tidak dilakukan tepat waktu selama liburan ini, atau

karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan lebih dari dua

minggu sebelum dimulai.

5.6. Pendirian dengan mempertimbangkan kemampuan produksi dan keuangan

dapat memberi karyawan cuti berbayar tambahan untuk

rekening dana sendiri yang tersedia, yang ditambahkan ke tahunan

liburan utama. Ketentuan penyediaan dan durasi tambahan

hari libur yang dibayar diatur dalam kesepakatan bersama.

5.7. Karyawan dapat diberikan cuti berbayar

keadaan keluarga (pencatatan nikah atau pernikahan anak, kelahiran

anak, merawat anggota keluarga yang sakit, kematian anggota keluarga dan lain-lain

alasan yang baik) dengan persyaratan yang ditentukan dalam kolektif

kontrak.

5.8. Tenaga pengajar pada suatu lembaga pendidikan sekurang-kurangnya

dari setiap 10 tahun mengajar berkelanjutan memenuhi syarat

untuk liburan panjang hingga satu tahun, prosedur dan ketentuannya

yang ketentuannya ditentukan oleh pendiri atau Piagam

lembaga pendidikan.

6. Jaminan sosial, tunjangan, kompensasi

6.1. Para pihak melanjutkan dari fakta bahwa:

6.1.1. staf pengajar, termasuk mereka yang bekerja untuk

kondisi paruh waktu atau melakukan pekerjaan pedagogis di tempat yang sama

Sebuah lembaga tanpa memegang posisi penuh waktu, selain pekerjaan utama, serta

pengurus yang kegiatannya berkaitan dengan pendidikan

proses, kompensasi moneter bulanan harus dibayar untuk

menyediakan mereka dengan produk penerbitan buku dan majalah di

jumlah yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia,

terlepas dari apakah mereka sedang berlibur, cuti untuk merawat

anak sampai ia mencapai usia tiga tahun, jangka waktu sementara

kecacatan dan ketidakhadiran karena alasan lain yang sah, serta

terlepas dari beban studi.

6.2. Perjanjian bersama harus menyediakan:

pemberhentian pegawai untuk pertama kali karena pensiun, terlepas dari

usia, termasuk kelompok disabilitas 1 dan 2, serta

pembayaran pekerja serikat pekerja terpilih dan penuh waktu dengan biaya di luar anggaran

sarana insentif satu kali untuk pekerjaan yang sangat teliti di

Lembaga.

6.3. Jumlah dan prosedur spesifik untuk membayar insentif satu kali

ditetapkan dalam kesepakatan bersama, dengan mempertimbangkan kemungkinan finansial

institusi.

6.4. Kesepakatan bersama Lembaga memberikan

kemungkinan membayar bonus kepada karyawan sehubungan dengan hari jadi, dan

setelah pensiun - setiap ____ tahun berikutnya.

6.5. Jumlah dan prosedur spesifik untuk pembayaran bonus ini, manfaat

ditetapkan dalam kesepakatan bersama Lembaga, tetapi tidak dapat

kurang dari upah minimum di Federasi Rusia.

6.6. Kesepakatan bersama Institusi mengatur langkah-langkah untuk

pelaksanaan asuransi kesehatan sukarela bagi karyawan.

7. Kondisi dan perlindungan tenaga kerja

7.1. Para pihak telah sepakat:

7.1.1. Berkontribusi pada penciptaan layanan perlindungan tenaga kerja di Perusahaan, mereka

memberikan bantuan metodologis.

7.1.2. Tinjau laporan tahunan tentang status perlindungan tenaga kerja,

cedera industri dan penyakit akibat kerja.

Institusi ketika membentuk kelompok disabilitas untuk karyawan karena

kecelakaan di tempat kerja atas biaya Majikan

tunjangan cacat satu kali dalam jumlah tidak kurang dari:

Grup I - 0,75% dari penghasilan tahunan karyawan ini;

Grup II - 0,5% dari penghasilan tahunan karyawan ini;

Grup III - 0,25% dari penghasilan tahunan karyawan ini, tidak termasuk

jumlah pembayaran asuransi lump-sum kepada korban, disediakan untuk

Pasal 11 Undang-Undang Federal "Tentang asuransi sosial wajib terhadap

kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

7.2. Pemberi pekerjaan:

7.2.1. Dilaksanakan atas biaya Lembaga dan dana sosial

pelatihan asuransi dan sertifikasi karyawan tentang pengetahuan standar,

peraturan tentang perlindungan tenaga kerja dan keselamatan lingkungan.

7.2.2. Memberikan, atas biaya Institusi, kewajiban

pendahuluan (saat melamar pekerjaan) dan medis berkala

pemeriksaan (pemeriksaan) pegawai, serta medik luar biasa

pemeriksaan (pemeriksaan) karyawan atas permintaan mereka sesuai dengan

(posisi) dan penghasilan rata-rata pada saat melewati yang ditentukan

pemeriksaan medis.

7.2.3. Memberikan akses tanpa hambatan ke perwakilan otoritas

kontrol serikat pekerja, termasuk pengawasan ketenagakerjaan secara hukum dan teknis

Untuk melakukan inspeksi kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja di

Pembentukan dan investigasi kecelakaan dan profesional

penyakit.

7.2.4. Melibatkan perwakilan dari badan serikat pekerja (teknis

inspektorat tenaga kerja) untuk berpartisipasi dalam komisi untuk penerimaan objek setelah selesai

pembangunan fasilitas Lembaga.

7.2.5. Menyediakan sumber pendanaan untuk kontrak ini.

7.2.6. Menyediakan karyawan dengan transparansi yang sedang berlangsung

kebijakan sosial ekonomi di Lembaga.

7.2.7. Mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk menciptakan kondisi kerja,

memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja.

7.2.8. Sesuai dengan undang-undang Rusia saat ini

Federasi harus mengambil tindakan terhadap pejabat yang karena kesalahannya

atau ketentuan perjanjian ini, perjanjian bersama dan

perjanjian.

7.3. Organisasi serikat pekerja:

7.3.1. Menyediakan Lembaga dengan bantuan metodologis dalam pelaksanaan mereka

fungsi perlindungan untuk menciptakan kondisi kerja yang sehat dan aman;

menyediakan komite serikat pekerja dengan hukum dan peraturan yang diperlukan

dokumentasi, menyimpan catatan hasil kegiatan survei mereka

keadaan perlindungan tenaga kerja di Pendirian, menyelenggarakan dan menyelenggarakan seminar

Inspektorat Tenaga Kerja Teknis, mengkoordinasikan hukum dan peraturan sektoral

7.3.2. Oleh kekuatan inspektorat tenaga kerja teknis dan aktivis serikat pekerja

memberikan bantuan praktis kepada komite serikat pekerja dalam pelaksanaan publik

kontrol atas kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja, analisis negara

cedera industri, penyakit akibat kerja.

7.3.3. Memantau kondisi kesehatan dan keselamatan dan

kinerja oleh Otoritas kewajibannya berdasarkan Pasal 25

Hukum Federal "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan mereka

kegiatan".

7.3.4. Berpartisipasi dalam komisi untuk pengesahan tempat kerja di bawah kondisi

kerja setelah penerimaan Institusi untuk tahun ajaran baru, membawa perhatian

informasi kerja tentang adanya faktor berbahaya dan berbahaya, tingkat keparahan dan

intensitas proses tenaga kerja, mengontrol pelaksanaan langkah-langkah untuk

perbaikan kondisi kerja.

7.3.5. Menjamin terlaksananya hak karyawan untuk tetap

tempat kerja (jabatan) dan penghasilan rata-rata pada saat penangguhan kerja

di Perusahaan atau langsung di tempat kerja karena pelanggaran

undang-undang Federasi Rusia tentang perlindungan tenaga kerja, peraturan

persyaratan perlindungan tenaga kerja bukan karena kesalahan karyawan.

7.3.6. Berkontribusi pada pembentukan dan organisasi kegiatan

komite bersama (komisi) perlindungan tenaga kerja di lembaga.

7.3.7. Memastikan pemilihan orang yang berwenang (terpercaya) dengan

perlindungan tenaga kerja komite lembaga serikat pekerja, menyelenggarakan pelatihan mereka dengan mengorbankan

Dana Asuransi Sosial dan membantu pekerjaan mereka di

pelaksanaan kontrol publik atas keadaan perlindungan tenaga kerja, kebakaran

dan keamanan lingkungan.

7.3.8. Berkontribusi pada kerja efektif Lembaga dan mobilisasi

kolektif pekerja untuk pelaksanaan kegiatan yang disepakati,

ditujukan untuk mengatasi masalah sosial-ekonomi yang muncul,

dan mengurangi ketegangan sosial.

7.3.9. Melakukan pekerjaan penjelasan dalam kolektif buruh dan

media massa tentang keadaan dalam pendidikan

kelembagaan dan kemitraan sosial, tentang hak dan kewajiban karyawan.

8. Lingkungan sosial

8.1. Sisi:

8.1.1. Berusaha menarik dana dari dana negara

asuransi sosial Federasi Rusia untuk peningkatan pekerja

dan memastikan penggunaan dana ini secara efektif untuk

perawatan dan tunjangan resor kesehatan untuk karyawan dan anggota

kamp, ​​rumah peristirahatan, pangkalan olahraga, konservasi dan pengembangan fasilitas

lingkungan sosial budaya, serta alokasi minimal _% dari luar anggaran

dana Lembaga untuk peningkatan pegawai.

Langkah-langkah konkret di bidang ini ditetapkan secara kolektif

kontrak institusi.

8.2. Para Pihak melanjutkan dari fakta bahwa Majikan:

8.2.1. Melakukan kegiatan untuk organisasi rekreasi, sanatorium

peristirahatan karyawan, rekreasi dan peningkatan kesehatan anak karyawan.

9. Jaminan hak-hak organisasi serikat pekerja

9.1. Hak dan jaminan kegiatan badan serikat pekerja utama

ditentukan oleh Undang-Undang Federal "Tentang serikat pekerja, hak dan

jaminan kegiatan mereka", tindakan legislatif lainnya dari Rusia

Federasi, Piagam Serikat Pekerja Rusia

lembaga pendidikan.

9.2. Pemberi pekerjaan:

9.2.1. Menyediakan sesuai dengan Pasal 28 Federal

Hukum "Tentang serikat pekerja, hak dan jaminan kegiatan mereka" di

penggunaan serampangan dari badan serikat pekerja terpilih dari Institusi,

terlepas dari jumlah karyawan, tempat yang diperlukan (setidaknya

satu ruangan) yang memenuhi persyaratan sanitasi dan higienis,

dilengkapi dengan pemanas dan penerangan, peralatan yang diperlukan untuk

pekerjaan badan serikat pekerja terpilih dan mengadakan pertemuan pekerja,

kendaraan dan komunikasi, menyediakan keamanan dan pembersihan

tempat yang dialokasikan dan menciptakan kondisi lain untuk memastikan

kegiatan badan serikat pekerja terpilih dalam kasus-kasus yang ditentukan untuk

Kesepakatan bersama.

9.2.2. Tidak menghalangi perwakilan dari badan serikat pekerja terpilih

mengunjungi departemen-departemen Institusi tempat para anggota serikat pekerja bekerja, untuk

pelaksanaan tugas undang-undang dan disediakan oleh undang-undang Rusia

Federasi Hak.

9.2.3. Menyediakan, atas permintaan badan serikat pekerja, yang diperlukan

dokumen normatif dan hukum, keterangan, keterangan, dan penjelasan tentang

masalah kondisi dan perlindungan tenaga kerja, upah, perumahan

layanan, pekerjaan perusahaan katering, kondisi

tempat tinggal karyawan di asrama dan sosial ekonomi lainnya

pertanyaan.

9.2.4. Dilakukan dengan persetujuan tertulis dari karyawan yang

anggota serikat pekerja, serta pekerja lain - bukan anggota serikat pekerja, pada

tercakup dalam kesepakatan bersama, bulanan

pemotongan iuran keanggotaan serikat pekerja dan transfer nontunai darinya

melalui departemen akuntansi dari rekening giro Lembaga ke rekening giro

organisasi serikat pekerja.

Transfer dana dilakukan secara penuh dan

bersamaan dengan pembayaran upah.

9.2.5. Membantu serikat pekerja dalam penggunaan

sistem informasi untuk mempublikasikan secara luas kegiatan perlindungan mereka

hak-hak sosial dan tenaga kerja dan kepentingan profesional karyawan

pendidikan.

9.2.6. Transfer ke rekening organisasi serikat pekerja Institusi

dana untuk pelaksanaan sosial budaya, fisik budaya

kesehatan dan pekerjaan lainnya. Jumlah potongan tertentu

ditetapkan dengan kesepakatan bersama.

9.3. Para Pihak mengakui jaminan karyawan yang dipilih

(didelegasikan) kepada badan-badan serikat pekerja dan tidak dibebaskan dari

pekerjaan utama, diabadikan dalam Pasal 25 Undang-Undang Federal "On

serikat pekerja, hak-hak mereka, jaminan kegiatan".

9.4. Anggota badan serikat pekerja terpilih yang disahkan oleh serikat pekerja

tentang perlindungan tenaga kerja dan asuransi sosial, perwakilan serikat pekerja

organisasi dalam usaha patungan dengan pengusaha yang dibuat di Institusi

komisi dilepaskan dari pekerjaan utama dengan pelestarian rata-rata

pendapatan untuk kinerja tugas publik untuk kepentingan tim

karyawan dan selama pelatihan serikat pekerja jangka pendek dengan ketentuan

ditetapkan dengan undang-undang, kesepakatan bersama.

9.5. Anggota badan serikat pekerja terpilih yang tidak dibebaskan dari

pekerjaan utama di Pendirian, di posisi profesor

staf pengajar, di bawah kondisi yang ditentukan dalam kolektif

kontrak, beban mengajar dapat dikurangi.

9.6. Para Pihak mengakui jaminan pekerja bebas yang dipilih

(didelegasikan) kepada badan serikat pekerja sebagaimana dimaksud dalam pasal 26

Hukum Federal "Tentang serikat pekerja, hak-hak mereka, jaminan

kegiatan".

9.7. Pada akhir masa jabatan dalam pemilihan

badan serikat pekerja dan berakhirnya kualifikasi

kekuasaan atau dalam waktu enam bulan setelah kedaluwarsa), karyawan di bawah

aplikasi mereka, masa berlaku kategori kualifikasi diperpanjang untuk

periode sebelum lulus sertifikasi dengan cara yang ditentukan.

9.8. Bekerja di posisi pilihan ketua serikat pekerja

organisasi dan sebagai bagian dari badan serikat pekerja terpilih diakui sebagai signifikan

untuk kegiatan Institusi dan diperhitungkan ketika mendorong

karyawan, sertifikasi mereka, dalam seleksi kompetitif untuk penggantian ilmiah dan

posisi mengajar.

10. Kewajiban organisasi serikat pekerja

10.1. Organisasi serikat pekerja:

10.1.1. Membantu Majikan dalam pelaksanaan perjanjian ini.

10.1.2. Melaksanakan pekerjaan untuk melindungi ekonomi dan profesional

kepentingan karyawan, memberikan, jika perlu, hukum gratis

10.1.3. Mengajukan proposal ke badan-badan negara terkait

otoritas tentang penerapan tindakan hukum pengaturan di bidang ekonomi dan

perlindungan sosial pekerja.

10.1.4. Dilakukan sesuai dengan undang-undang Rusia

Federasi kontrol publik atas keadaan perlindungan tenaga kerja di

lembaga pendidikan umum, berpartisipasi secara paritas dengan

administrasi Lembaga dalam pekerjaan komite (komisi) perlindungan tenaga kerja.

10.1.5. Mengambil langkah-langkah untuk mencegah konflik perburuhan

masalah yang termasuk dalam perjanjian ini, tunduk pada implementasinya.

10.1.6. Berpartisipasi dalam pengembangan dan harmonisasi norma dan aturan untuk

perlindungan tenaga kerja, langkah-langkah keselamatan, program untuk perlindungan tenaga kerja, kehidupan dan

kesehatan pekerja.

10.1.7. Merekam dan menganalisis cedera di

lembaga pendidikan umum.

10.1.8. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi negara untuk penerimaan

pengoperasian fasilitas industri dan sosial budaya

tujuan.

10.1.9. Berpartisipasi dalam pekerjaan komisi yang melakukan kompleks

survei Institusi dan subdivisinya tentang perlindungan tenaga kerja dan

kesehatan, sertifikasi tempat kerja.

10.1.10. Mewakili pekerja yang terluka

investigasi kecelakaan di tempat kerja dan profesional

penyakit.

10.1.11. Memberikan bantuan praktis kepada anggota serikat pekerja dalam

realisasi hak mereka atas kondisi kerja yang aman dan sehat, sosial

tunjangan dan kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi kerja khusus, mewakili mereka

kepentingan dalam otoritas publik, di pengadilan.

10.1.12. Menyiapkan proposal yang ditujukan untuk meningkatkan pekerjaan pada

perlindungan tenaga kerja, kesehatan dan lingkungan.

10.1.13. Memberikan saran yang diperlukan kepada karyawan

masalah perlindungan tenaga kerja, kesehatan dan lingkungan.

10.1.14. Mengawasi kepatuhan dengan tenaga kerja

undang-undang Federasi Rusia dan tindakan hukum pengaturan lainnya,

kontrak.

10.1.15. Mengontrol pengeluaran dana yang ditargetkan oleh pemberi kerja pada

perlindungan tenaga kerja, perlindungan sosial dan peningkatan kesehatan pekerja dan anggotanya

10.1.16. Membantu komite serikat pekerja dalam pengorganisasian

kontrol publik atas perlindungan tenaga kerja, pelatihan

orang yang berwenang dan anggota komisi (komite) untuk perlindungan tenaga kerja.

11. Kontrol atas pemenuhan kewajiban berdasarkan kontrak

11.1. Pengendalian atas pelaksanaan perjanjian ini dilakukan

Majikan, organisasi serikat pekerja dan komisi yang dibentuk. Fungsi

kontrol atas pelaksanaan perjanjian ini pada tingkat yang sesuai

dilakukan oleh administrasi Lembaga dan orang-orang terpilih yang bersangkutan

badan serikat pekerja.

11.2. Komisi meninjau pelaksanaan perjanjian ini,

akan mendengar, pada pertemuan-pertemuannya, laporan tentang masalah ini dari wakil-wakilnya

majikan, Institusi, cabang-cabangnya dengan partisipasi perwakilan

badan-badan serikat pekerja terpilih yang relevan, menyelenggarakan

inspeksi dengan keberangkatan ke Institusi.

11.3. Kemajuan dalam pelaksanaan ketentuan perjanjian ini selama enam bulan dan

hasil pelaksanaannya untuk tahun tersebut dibahas dalam rapat gabungan

perwakilan pekerja dan pengusaha.

12. Ketentuan akhir

12.1. Perjanjian ini mulai berlaku pada tanggal penandatanganan dan

12.2. Tak satu pun dari Para Pihak dalam Persetujuan ini berhak untuk

dalam jangka waktu yang ditentukan keabsahannya secara sepihak

mengubah atau menghentikan pemenuhan kewajiban yang ditanggung.

12.3. Dengan kesepakatan bersama Para Pihak, Persetujuan ini dapat:

diperpanjang, diubah, ditambah atau diakhiri lebih awal.

12.4. Interpretasi dari ketentuan perjanjian ini dan klarifikasi tentang

masalah penerapan ketentuan individualnya dilakukan secara bersama-sama

persetujuan Para Pihak. Klarifikasi atas penerapan perjanjian ini,

diberikan secara sepihak oleh pengusaha atau Serikat Pekerja

organisasi tidak mempunyai akibat hukum. Perubahan dilakukan dan

tambahan, serta teks klarifikasi, disusun dalam lampiran untuk

perjanjian ini dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dan dibawa ke

informasi dari karyawan, serikat pekerja dan pengusaha.

12.5. Perselisihan perburuhan kolektif yang timbul di Institusi

(konflik) untuk memenuhi kewajiban yang ditentukan dalam perjanjian ini,

diizinkan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

12.6. Para pihak berjanji untuk membahas masalah perpanjangan masa berlaku

atau pada akhir kontrak baru selambat-lambatnya 3 bulan sebelum berakhirnya

jangka waktu perjanjian ini. Pihak yang menerima tulisan

pemberitahuan, wajib memulai negosiasi dalam waktu 7 hari.

12.7. Perjanjian ini ditandatangani dalam dua salinan asli pada

Rusia - satu salinan untuk masing-masing Pihak, keduanya

salinan memiliki kekuatan hukum yang sama.

Organisasi Serikat Pekerja Pengusaha

_______________ _______________ ______________ __________________

(tanda tangan) (nama lengkap) (tanda tangan) (nama lengkap)

Lihat dokumen di galeri: