რამდენი საათი შეუძლია იმუშაოს ზრდასრულ სრულ განაკვეთზე სტუდენტს?

უპასუხე

ზრდასრული სრულ განაკვეთზე სტუდენტი შეიძლება დასაქმდეს სრულ განაკვეთზე. თუ სტუდენტი არ არის 1 ან 2 ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი და სამუშაო არ არის კლასიფიცირებული როგორც მავნე, მაშინ მას შეუძლია კვირაში 40 საათი იმუშაოს.

სტუდენტი შეიძლება დასაქმდეს შრომითი ხელშეკრულებით ან სამოქალაქო ხელშეკრულებით (კონტრაქტი, ფასიანი მომსახურება და ა.შ.).

კანონი არ ადგენს შეზღუდვას სტუდენტის სწავლის საათებში მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ.

ზრდასრული სტუდენტის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ნახევარ განაკვეთზე ან მოქნილი სამუშაო საათები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 102-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის 93-ე მუხლი).

იმისათვის, რომ სტუდენტს ჰქონდეს დრო როგორც სწავლისთვის, ასევე მუშაობისთვის, მას შეიძლება დაენიშნოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ან მოქნილი სამუშაო გრაფიკი (ორივე ერთდროულად შეიძლება გაკეთდეს). ეს განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით; შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ სტუდენტს არ აქვს უფლება მოითხოვოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაწესება (გარდა სწავლის ბოლო 10 თვისა, როდესაც, მოთხოვნით საღამოს ან ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტი, სამუშაო კვირა შეიძლება შემცირდეს 7 საათით, მაგრამ მითითებული 7 საათის განმავლობაში დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს თანამშრომელს საშუალო შემოსავლის 50%. სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს ასეთი სარგებელი არ აქვთ.)

სრულ განაკვეთზე სტუდენტთან შესაძლებელია დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება.

სტუდენტს არ აქვს სპეციალური გარანტიები გამოსაცდელი ვადის დადგენისას, თუ მუხ. შრომის კოდექსის 70 (არასრულწლოვანი, ორსულობა და ა.შ.).

შრომითი ან სამოქალაქო-სამართლებრივი ურთიერთობის რეგისტრაცია ხდება როგორც ყველა სხვა თანამშრომელი.

დამატებითი დეტალები სისტემის მასალებში:

1. პასუხი: შესაძლებელია თუ არა სრულ განაკვეთზე სტუდენტის დაქირავება, რომელიც სწავლობს სრულ განაკვეთზე? სამუშაო და სკოლის დრო ემთხვევა დღის განმავლობაში

კანონი არ ადგენს შეზღუდვას სტუდენტის სწავლის საათებში მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ.*

ზრდასრული სტუდენტის მოთხოვნით და დამსაქმებლის თანხმობით დასაქმებულზე ან (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

არასრულწლოვანი სტუდენტის აყვანისას დამსაქმებელი ვალდებულია - შესაბამისი ასაკის თანამშრომლებისთვის დადგენილი ნორმის ნახევარზე მეტი ().

ამრიგად, დამსაქმებელს შეუძლია დაიქირაოს სრულ განაკვეთზე სტუდენტი, რომელიც აერთიანებს სამუშაოსა და სწავლას.

2. პასუხი: შესაძლებელია თუ არა სტუდენტისთვის გამოსაცდელი ვადის დაწესება?

დასაქმებულის ტესტირების პირობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისთანავე და მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებთან დაკავშირებით კანონმდებლობა შეიცავს: თავად სტუდენტები არ მიეკუთვნებიან ამ კატეგორიებს. თუმცა, აკრძალვა, კერძოდ, არასრულწლოვანებზე ვრცელდება. შესაბამისად, თუ სტუდენტი 18 წლამდე ასაკისაა, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მას სამსახურში მიღებისას გამოსაცდელი ვადა დაუნიშნოს. ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის დებულებებიდან.

ამგვარად, დამსაქმებელს შეუძლია დაუწესოს სტუდენტს გამოსაცდელი ვადა, თუ მასზე არ ვრცელდება ზოგადად დადგენილი შეზღუდვები გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის შესახებ.

3. პასუხი: რა შემთხვევაშია ორგანიზაცია ვალდებული გადაუხადოს თანამშრომელს სასწავლო შვებულებაში?

ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება უნდა იყოს უზრუნველყოფილი:

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ უნივერსიტეტებში ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლის ფორმებით ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საშუალო პროფესიული განათლების დაწესებულებებში (ტექნიკური სკოლა, კოლეჯი და ა.შ.) ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლის ფორმებით ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში (კოლეჯი, სასწავლო ცენტრი და ა.შ.) ();

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ საღამოს (ცვლაში) სასწავლო დაწესებულებებში (სკოლები, გიმნაზიები და ა.შ.) ().

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ამ თანამშრომლებს სასწავლო შვებულება, მიუხედავად იმისა, თუ რამდენ ხანს მუშაობდა დასაქმებული ორგანიზაციაში. არ არსებობს შეზღუდვები სტაჟზე, რომელიც იძლევა სასწავლო შვებულების უფლების მინიჭებას.

სასწავლო შვებულება ექვემდებარება ანაზღაურებას მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ერთდროულად დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

თანამშრომელი პირველად იღებს ამ დონის განათლებას (ან ორგანიზაციამ გაგზავნა ტრენინგზე თანამშრომელი, რომელსაც უკვე აქვს ამ დონის განათლება დასაქმებულთან მის მიერ დადებული ხელშეკრულების საფუძველზე) ();

შვებულება ასოცირდება გამოცდების ჩაბარებასთან ან დიპლომის დაცვასთან ();

საგანმანათლებლო დაწესებულებას აქვს სახელმწიფო აკრედიტაცია (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ორგანიზაციას ასევე შეუძლია სასწავლო შვებულება მისცეს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე დაწესებულებებში. ამისათვის ასეთი პირობა უნდა იყოს მითითებული შრომით (კოლექტიურ) ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

ტრენინგის წარმატებას განსაზღვრავს საგანმანათლებლო დაწესებულება, რომელშიც თანამშრომელი სწავლობს, შიდა დოკუმენტების, კერძოდ, წესდების შესაბამისად. დამსაქმებლისთვის დასაქმებულის წარმატებული ტრენინგის დადასტურება არის გამოწვევის სერთიფიკატი, რომელიც გაიცემა დასაქმებულზე, რომელიც აერთიანებს მუშაობას ტრენინგთან და მიუთითებს მის მიღებაზე შემდეგ სერტიფიკაციაზე: შუალედური ან საბოლოო (რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებები და). დამსაქმებელს არ სჭირდება რაიმე სხვა საბუთების მოთხოვნა ტრენინგის წარმატების დასადასტურებლად (მაგალითად, ვალის არარსებობის ცნობა), ასევე არ სჭირდება ლოდინი მიმდინარე სესიის დასრულებამდე, რათა გადაიხადოს სასწავლო შვებულება.

ორგანიზაცია არ არის ვალდებული გასცეს სასწავლო შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს. სასწავლო შვებულების უფლება ჩნდება მხოლოდ დასაქმებულთათვის სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამის შესახებ ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 287-ე მუხლში.

თუ თანამშრომელი ერთდროულად სწავლობს ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მხოლოდ თანამშრომლის არჩევანით ერთ-ერთ მათგანში სწავლასთან დაკავშირებით ().

სასწავლო დაწესებულებიდან გამოძახების ცნობაში უნდა იყოს მითითებული სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობა (). სერთიფიკატების სტანდარტული ფორმები დადგენილია რუსეთის განათლების სამინისტროს ბრძანებით და. ამ ფორმებიდან პირველი დადგენილია უმაღლესი განათლების მიმღებ თანამშრომლებისთვის, მეორე - საშუალო პროფესიული განათლების მიმღებთათვის.

ამასთან, არსებობს შეზღუდვები ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების ხანგრძლივობაზე. მოცემულია ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, რომელიც ორგანიზაცია ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის.

სასწავლო შვებულების გადახდა ხდება ისევე, როგორც წლიური, საშუალო შემოსავლის საფუძველზე (). საშუალო მოგება განისაზღვრება თანამშრომლის ხელფასის საფუძველზე ბოლო 12 თვის განმავლობაში (). ამ შემთხვევაში, სასწავლო შვებულების ყველა კალენდარული დღე, დასვენების დღეების ჩათვლით, ექვემდებარება გადახდას (დამტკიცებული დებულება).

სასწავლო შვებულებაში მიმავალი თანამშრომლისთვის შვებულების ანაზღაურება უნდა მოხდეს მის დაწყებამდე სამი დღით ადრე. ამავდროულად, შვებულების ანაზღაურების გადახდის ვადა არ იმოქმედებს. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლიდან.

ნინა კოვიაზინა

4. პასუხი: როგორ დავადგინოთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები

ჩვეულებრივი სამუშაო კვირა არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს ამ ზღვარს. ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირასთან ერთად (შაბათ-კვირა არის შაბათი და კვირა).

ორგანიზაციაში მოქმედი სამუშაო საათების რეჟიმი უნდა იყოს გათვალისწინებული () კონტრაქტებში ().

გარდა ნორმალური სამუშაო დროისა, შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს რეჟიმს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნიშნავს დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას კვირის ან სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). მაგალითად, არა ხუთი სამუშაო დღე, არამედ ოთხი, ან არა რვა საათი დღეში (თითო ცვლაში), არამედ ექვსი.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უნდა გამოირჩეოდეს. ეს უკანასკნელი დადგენილია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის და ითვლება შრომის სრულ სტანდარტად (). თუ ვსაუბრობთ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაზე, ამ შემთხვევაში ყველა არასამუშაო დღე აისახება შაბათ-კვირად ().

ორგანიზაციას შეუძლია ნებისმიერი თანამშრომელი გადაიყვანოს სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მისი მოთხოვნით (განაცხადით) ან შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით.

უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში ადმინისტრაცია ვალდებულია დასაქმებულს დააწესოს ასეთი რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნის შესაბამისად:

Ორსული ქალი;

ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, რწმუნებული) 14 წლამდე ბავშვთან (18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი);

თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.

ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

გარდა ამისა, ორგანიზაციას შეუძლია დანერგოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმის დაწესება დამსაქმებლის ინიციატივით დასაშვებია (თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში) ორგანიზაციულ-ტექნიკური ღონისძიებების გატარების პერიოდში, რაც იწვევს სამუშაო პირობებში მნიშვნელოვან ცვლილებებს. თუ ასეთმა ცვლილებებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი გათავისუფლება, ადმინისტრაციას უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით. ასეთი შეზღუდვა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლით.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლებს წერილობით უნდა ეცნობოთ მომავალი ცვლილებების შესახებ მათ განხორციელებამდე ორი თვით ადრე (სავალდებულო გაცნობით და ხელმოწერით) (). თანამშრომლის თანხმობა ან უთანხმოება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე შეიძლება, მაგალითად, ჩაიწეროს .

თუ ამ გარემოებებში თანამშრომელი უარს იტყვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, ის შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის 1 ნაწილით გათვალისწინებული წესით () (). ამ შემთხვევაში, მას სჭირდება გადახდილი ანაზღაურება და საშუალო თვიური შემოსავალი დასაქმების პერიოდისთვის ().

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება გათვალისწინებული იყოს შრომითი ხელშეკრულებით ან დაწესდეს მენეჯერის ბრძანებით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლისთვის ეს რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში მოქმედი ზოგადისგან, ეს ფაქტი უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში (). ამისათვის დადექით დასაქმებულთან დამატებით შეთანხმებას სამუშაო ხელშეკრულებაზე სამუშაო საათების შეცვლის შესახებ (). გარდა ამისა, შეიძლება საჭირო გახდეს ცვლილებების შეტანა ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებში (მაგალითად, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართში), თუ ისინი ადგენენ იმ თანამშრომელთა სიას, რომლებისთვისაც მოქმედებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები.

თანამშრომელი, რომელსაც ენიჭება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები, სხვებზე ნაკლებად მუშაობს. მისი სამუშაო ანაზღაურდება დადგენილი დროის პროპორციულად (ან გამომუშავების მიხედვით). ამასთან, არ მცირდება წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, არ იცვლება სტაჟის გამოთვლის პროცედურა და არ იზღუდება დასაქმებულის სხვა უფლებები. ეს პროცედურა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

დასაქმების სამსახურის შეტყობინება

ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემოღების შესახებ უნდა ეცნობოს დასაქმების სამსახურს. ეს უნდა გაკეთდეს გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი სამუშაო დღის განმავლობაში. ასეთი მოთხოვნები დადგენილია 1991 წლის 19 აპრილის No1032-1 კანონის 25-ე მუხლის მე-2 პუნქტში და ახსნილია ქ.

არ არსებობს შეტყობინების ერთიანი ფორმა, ამიტომ შეადგინეთ იგი .

ნახევარ განაკვეთზე რეჟიმის გაუქმება იმ პერიოდამდე, რომლისთვისაც იგი შეიქმნა, უნდა მოხდეს - თუ ის არსებობს ორგანიზაციაში ().

ნინა კოვიაზინა

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს განათლებისა და ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

5. პასუხი: როგორ მოვაწყოთ სამუშაო მოქნილ სამუშაო საათებში

მოქნილი სამუშაო საათების გამოყენება

მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენების წესი მოცემულია დამტკიცებულში. ამ დადგენილების ნორმები ექვემდებარება გამოყენებას იმდენად, რამდენადაც ისინი არ ეწინააღმდეგებიან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს ().

მოქნილი სამუშაო საათები შემოღებულია გარკვეული მიზნების მისაღწევად, მაგალითად:

შრომის დისციპლინის ამაღლება;

თანამშრომლების შესრულება;

თანამშრომელთა ინტერესების ორგანიზაციის ინტერესებთან შერწყმის უზრუნველყოფა.

უწყვეტ წარმოებაში;

უწყვეტ წარმოებაში სამ ცვლაში მუშაობის პირობებში;

ორ ცვლაში მუშაობისას, თუ არ არის თავისუფალი სამუშაო ადგილები ცვლის შეერთებებზე;

თუ არსებობს სხვა წარმოების სპეციფიკა.

დეპარტამენტში მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის დაწესება

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის ასეთი რეჟიმის დანერგვისთვის, მაგალითად, ორგანიზაციის მთელი განყოფილებისთვის, ჩაწერეთ მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში).

ჩამოაყალიბეთ სამუშაო საათების შემაჯამებელი ჩანაწერი მოქნილ სამუშაო საათებში მომუშავე თანამშრომლებისთვის, თუ ამ კატეგორიის თანამშრომელთა ყოველდღიური ან ყოველკვირეული სამუშაო საათების დაცვა შეუძლებელია (). შემაჯამებელი აღრიცხვის გამოყენების პროცედურა მითითებულია შრომის რეგლამენტში ().

ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის მოქნილი სამუშაო საათების დაწესება

არ არის აუცილებელი მოქნილი სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენების შესახებ ინფორმაციის შეტანა შრომის დებულებაში, თუ რეჟიმი დადგენილია ცალკეულ დასაქმებულთან შეთანხმებით, მაგალითად:

ახალ თანამშრომელს სამსახურში მიღებისას;

უკვე მუშაობს თანამშრომელი.

ვინაიდან დასაქმებულზე გამოყენებული სამუშაო დროის მოქნილი რეჟიმი განსხვავდება ორგანიზაციაში ზოგადად დადგენილი სამუშაო რეჟიმისგან, მაშინ:

ახალი თანამშრომლისთვის შრომით ხელშეკრულებაში ჩართეთ მოქნილი სამუშაო საათების დებულება;

უკვე მომუშავე დასაქმებულს დაუმატეთ შრომითი ხელშეკრულება.

ასეთი წესები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლში.

დამსაქმებელი (საბიუჯეტო დაწესებულება) გეგმავს 18 წელს მიღწეული სრულ განაკვეთზე სტუდენტის აყვანას ნახევარ განაკვეთზე დამლაგებლად (0,5 განაკვეთი).
შეუძლია თუ არა სრულ განაკვეთზე სტუდენტს შეუთავსოს სწავლა და მუშაობა?

შესახებ:

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:
სრულ განაკვეთზე განათლების მიმღებს უფლება აქვს სწავლა შეუთავსოს სამუშაოს.

დასკვნის დასაბუთება:
ხელოვნების პირველი ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2, შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირების ერთ-ერთი პრინციპია შრომის თავისუფლება, მათ შორის შრომის უფლება, რომელსაც ყველა თავისუფლად ირჩევს ან რომელსაც თავისუფლად ეთანხმება. დისკრიმინაცია სამსახურში აკრძალულია. ყველას აქვს თანაბარი შესაძლებლობა ისარგებლოს თავისი შრომითი უფლებებით. არავის არ შეუძლია შეიზღუდოს შრომითი უფლებები და თავისუფლებები ან მიიღოს რაიმე უპირატესობა, განურჩევლად სქესის, რასის, კანის ფერის, ეროვნებისა, ენის, წარმომავლობის, ქონების, ოჯახის, სოციალური და სამსახურებრივი მდგომარეობის, ასაკის, საცხოვრებელი ადგილის, რელიგიისადმი დამოკიდებულების, პოლიტიკური რწმენა, წევრობა ან არაწევრობა საზოგადოებრივ გაერთიანებებში, აგრეთვე სხვა გარემოებები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული თანამშრომლის საქმიან თვისებებთან. მუშაობის უფლება შეიძლება შემოიფარგლოს მხოლოდ ფედერალური კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი).

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს სამუშაოსა და სრულ განაკვეთზე სწავლის შერწყმის აკრძალვას. პირიქით, მაგალითად, ხელოვნების მეორე ნაწილის მეცხრე პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59 პირდაპირ ითვალისწინებს მხარეთა შეთანხმებით ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებების დადების შესაძლებლობას, მათ შორის სრულ განაკვეთზე სწავლის მქონე პირებთან. გარდა ამისა, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 173-177 პირებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას ტრენინგთან, გათვალისწინებულია დამატებითი გარანტიები.

ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სტუდენტთან, რომელიც სწავლობს სრულ განაკვეთზე, ან ვადიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მეორე ნაწილი) ან განუსაზღვრელი ვადით. მსგავს აზრს იზიარებს როსტრუდის წარმომადგენელი ი. შკლოვეც (იხ. პასუხი კითხვაზე: „გვსურს დავდოთ შრომითი ხელშეკრულება სრულ განაკვეთზე. მას აქვს უფასო დასწრებაზე გადასვლის მოწმობა. შესაძლებელია თუ არა დადო სრულ განაკვეთზე?“ (ხელშეკრულება არის შრომითი ურთიერთობების საფუძველი (ი. შკლოვეც, „ფაქტობრივი აღრიცხვა“, N 8, აგვისტო 2011 წ.)).

ამიტომ, სრულ განაკვეთზე სტუდენტს უფლება აქვს შეუთავსოს სწავლა სამუშაოს.

18 წელს მიღწეულ სტუდენტებთან შრომითი ხელშეკრულება იდება ჩვეული წესით, როგორც სხვა თანამშრომლებთან.

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
ნაუმჩიკ ივანე

პასუხი გავიდა ხარისხის კონტროლი

მასალა მომზადდა მომსახურების ფარგლებში გაწეული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე

სტუდენტები, როგორც მოქალაქეთა ერთ-ერთი სოციალურად და ფინანსურად დაუცველი კატეგორიის, სახელმწიფოსგან დახმარებას სხვადასხვა შეღავათების სახით იღებენ. ამავდროულად, მეტი გათვალისწინებულია სრულ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის. საღამოს და მიმოწერის სტუდენტებს გარკვეულწილად შეზღუდული აქვთ მთავრობის დახმარება, მაგრამ შეუძლიათ გარკვეული პრივილეგიების იმედი.

ზოგადი ინფორმაცია

საზოგადოებრივი ტრანსპორტით მგზავრობისას ფასდაკლება არ არის გათვალისწინებული ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტებისთვის. უფრო მეტიც, ამ სტუდენტებს არ აქვთ სტუდენტური ბარათები, რადგან ისინი უბრალოდ არ სჭირდებათ ყოველდღიურ ცხოვრებაში. ვარაუდობენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტების უმრავლესობა მომუშავე მოქალაქეები არიან, რომლებიც მუშაობის პარალელურად იღებენ უმაღლეს განათლებას. სწორედ ამიტომ სარგებლის ძირითადი ნაწილი შრომით ასპექტებზე მოდის.

საღამოს სტუდენტებისთვის შეღავათები, როგორც წესი, გულისხმობს დამსაქმებლების მხრიდან დათმობებს, რომლებიც კანონით ვალდებულნი არიან უზრუნველყონ სტუდენტ მუშაკებს შეღავათები დადგენილი წესით.

შვებულება

სტუდენტური შვებულების უზრუნველყოფა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. უპირველეს ყოვლისა, უმაღლესი განათლების მიმღებ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გამოცდის ჩაბარების პერიოდში ანაზღაურებით შვებულება. ეს პერიოდი შეიძლება იყოს 40 დღიდან 4 თვემდე, კურიკულუმის მიხედვით.

ანუ დამსაქმებელი ვალდებულია ამ ხნის განმავლობაში არა მხოლოდ გაათავისუფლოს დასაქმებული სამსახურიდან, არამედ შეინარჩუნოს ყველა ანაზღაურება. თუ თანამშრომელი ვერ იყენებს თავის უფლებას მენეჯერის აკრძალვის გამო, მაშინ ეს არის მიზეზი, რომ დაუკავშირდეს შრომის ინსპექციას.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გულისხმობს, რომ სტუდენტს აქვს გამოცდაზე წასვლის უფლება, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს სამუშაო და ხელფასი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს ეწინააღმდეგება კანონს და იწვევს იურიდიული პირის დასჯას.

გარდა ამისა, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს შვებულება მისაღები გამოცდებისთვის მომზადებისა და უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მოსამზადებელი განყოფილებების საბოლოო სერტიფიცირების გავლისას. ასეთ შემთხვევაში მომავალ სტუდენტს ხელფასი არ უნარჩუნდება და შვებულება ეძლევა 15 კალენდარული დღის ოდენობით.

მიმართულებები

თუ სამუშაო ადგილი და სწავლის ადგილი განლაგებულია სხვადასხვა რაიონში, მაშინ დასაქმებულს აქვს უფლება, წელიწადში ერთხელ იმოგზაუროს უნივერსიტეტში დამსაქმებლის ხარჯზე. ეს გათვალისწინებულია საკანონმდებლო დონეზე, ამიტომ ორგანიზაცია ვალდებულია ამ მიზნებისთვის საკუთარი ბიუჯეტიდან გამოყოს თანხები.

სტუდენტს არ შეუძლია მოითხოვოს მგზავრობის გადახდა წელიწადში ერთხელ. ამ შემთხვევაში პერიოდის არჩევანი რჩება პრიორიტეტულ უფლებად. მაგალითად, ზაფხულის სესიაზე, როდესაც ბილეთები გაცილებით ძვირია, ვიდრე ზამთარში.

მოგზაურობის გადახდა გულისხმობს იქ მოგზაურობას და საგანმანათლებლო დაწესებულებაში დაბრუნებას. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს თავის ვალდებულებებს, მაშინ მას შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული სასჯელი ემუქრება.

ამასთან, კანონი ადგენს, რომ გადახდა ხდება მხოლოდ შესაბამისი სასწავლო გეგმის წარმატებით დასრულების შემთხვევაში.

სესია

გარდა იმისა, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი გამოცდაზე, შეინარჩუნოს ადგილი და ხელფასი, მომზადების პერიოდში მან უნდა შეამციროს დასაქმებულის სამუშაო კვირა ან უზრუნველყოს დამატებითი დასვენების დღე. სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში დასაქმებული ინარჩუნებს საშუალო შემოსავლის 50 პროცენტს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა. ასეთი რელაქსაცია დგინდება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და მხოლოდ მათთვის, ვინც სწავლობს სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში.

ვადები

1. სწავლის პირველ და მეორე კურსზე დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს შვებულება არანაკლებ 40 კალენდარული დღით, ხოლო ხელფასის შენარჩუნებით დასკვნით სესიაზე (ზაფხული).
2. მესამე და შემდგომ კურსებში ის იზრდება კიდევ 10 კალენდარული დღით და აღწევს 50 კალენდარულ დღეს. შენარჩუნებულია დასაქმებულის საშუალო ხელფასიც.
3. სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარების და დისერტაციის წერისას და შემდგომში დისერტაციის დაცვისას გათვალისწინებულია 4 კალენდარული თვე, სასწავლო გეგმის შესაბამისად, იგივე ხელფასით.
4. თანამშრომელი ატარებს ყველა სხვა დამატებით შვებულებას, რომელიც აუცილებელია ტრენინგისთვის საკუთარი ხარჯებით, ან შეიძლება იყოს გათვალისწინებული კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სარგებლის მიღების პირობები

კუთვნილი შეღავათების მისაღებად დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ამის გარეშე, დასაქმებულის უფლება, მიიღოს შრომითი პრივილეგიები, არ შეიძლება წარმოიშვას. ამასთანავე, სტუდენტს მოეთხოვება დაწეროს განცხადება, რომელსაც ხელს აწერს ხელმძღვანელი ან უფლებამოსილი პირი.

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში შედგენილი და ხელმოწერილი გამოძახების მოწმობა, სახელმწიფოს მიერ დადგენილი ფორმა და სასწავლო დაწესებულებაში შედგენილი და ხელმოწერილი სასწავლო და ძირითადი გამოცდების ჩაბარების განრიგი წარმოადგენს კუთვნილი შეღავათების მიღების საფუძველს. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უგულებელყოს ეს დოკუმენტი, რადგან ის ადასტურებს დასაქმებულის დროებით დატოვების აუცილებლობას.

განათლების კანონი გულისხმობს, რომ მომუშავე სტუდენტი, რომელიც სწავლობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, არ შეუძლია გამოტოვოს სესია ან გაიაროს საჭირო ტესტები და გამოცდები საპატიო მიზეზის გარეშე. თუმცა, სამუშაო არ არის ეს მიზეზი.

რომელი სტუდენტები იღებენ სარგებელს?

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეღავათებს ყველა სტუდენტისთვის. ამრიგად, პრივილეგიების უფლების განხორციელება შეუძლიათ მხოლოდ იმ პირებს, რომლებიც პირველად იღებენ უმაღლეს განათლებას, ასევე მათ, ვინც თავად დამსაქმებელმა გაგზავნა ტრენინგზე, მიუხედავად სხვა დიპლომის არსებობისა.

გარდა ამისა, შეღავათების მიღება შეუძლიათ მხოლოდ იმ მოქალაქეებს, რომლებიც სწავლობენ რუსულ უნივერსიტეტებში, რომლებსაც აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია.

თუ ტრენინგი ტარდება უცხოური საგანმანათლებლო დაწესებულების ფილიალში, მაშინ პრივილეგიების უფლება რჩება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ზოგადი უფლებები

ტრენინგის ფორმის მიუხედავად, სტუდენტებს უფლება აქვთ, ადრე დაასრულონ სესია, თუ ისინი ქალაქგარეთ არიან.

გარდა ამისა, ყველა სტუდენტს, გამონაკლისის გარეშე, შეუძლია ისარგებლოს უნივერსიტეტისთვის ხელმისაწვდომი საგანმანათლებლო მასალებით და დაწესებულების წესდებით ნებისმიერ დროს.

13%-იანი გადასახადის გამოქვითვაც უბრუნდება, განურჩევლად სწავლის ფორმისა, პირდაპირ სწავლის გადამხდელს.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს სხვა გარანტიებს და ანაზღაურებას თანამშრომლის მიმართ, რომელიც განათლებას იღებს. კოლექტიური ხელშეკრულება ასევე შეიძლება ითვალისწინებდეს შეღავათებს, როდესაც თანამშრომელი გადამზადდება საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში, რომელსაც არ აქვს გავლილი სახელმწიფო აკრედიტაცია.

Მნიშვნელოვანი! თუ თანამშრომელი იღებს განათლებას რამდენიმე საგანმანათლებლო დაწესებულებაში კორესპონდენციით ან საღამოს კურსებით, გარანტიები და ანაზღაურება მოცემულია მხოლოდ ამ ორგანიზაციაში განათლების მიღებასთან დაკავშირებით.

ძვირფასო მკითხველებო!

18 მარტი, 2017, 07:40 ოქტომბერი 13, 2019 18:09

სკოლის პირველი თვე დასასრულს უახლოვდება. ორთვიანი შვებულების დროს მოდუნებულმა ახალგაზრდებმა დაიწყეს გადატვირთულ გრაფიკთან შეგუება, ინსტიტუტებსა და უნივერსიტეტებში ცხოვრება დაიწყო აურზაურით. მართალია, ზაფხულის განმავლობაში ბევრმა ახალგაზრდამ ვერ მოახერხა ნორმალურად დასვენება. ბოლოს და ბოლოს, სტატისტიკის მიხედვით, ყოფილ და ამჟამინდელ სტუდენტთა 50%-ზე მეტმა გააერთიანა და აერთიანებს საუნივერსიტეტო სწავლა სამუშაოს. კარგია თუ ცუდი?

მოგეხსენებათ, პროფესორებსა და მასწავლებლებს, როგორც წესი, არ მოსწონთ ზედმეტად აქტიური ბიჭები, რომლებიც სამსახურს თითქმის პირველი სემესტრიდან იღებენ. აი, ჩავაბარე ინსტიტუტში - თუ გნებავთ, მიიღე ცოდნა. თუ ფულის შოვნა გსურთ, გადარიცხეთ კორესპონდენციაში. მაგრამ, უცნაურად საკმარისია, ბიჭები, რომლებიც გადატვირთული სამუშაო გრაფიკის გამო, იძულებულნი არიან გამოტოვონ ლექციები და დამოუკიდებლად დაეუფლონ პროგრამას, ზოგჯერ უფრო დიდი სიამოვნებით ითვისებენ ახალ ნივთებს და სესიას უფრო სწრაფად ასრულებენ, ვიდრე ისინი, ვინც მხოლოდ საქმით არის დაკავებული. უნივერსიტეტის საქმეები. პარადოქსი? მაგრამ არა: სამსახური გასწავლის დამოუკიდებლობას, დროის ეფექტურ გამოყენებას და უბრალოდ ზრდასრულ შეხედულებას ცხოვრებაზე. ეს დადასტურდა საზოგადოებრივი აზრის შესწავლის სრულიად რუსული ცენტრის (VTsIOM) მიერ ახლახან გამოქვეყნებულმა კვლევამ, იუწყება კომსომოლსკაია პრავდა.

როგორც გაირკვა, ბოლო 15-20 წლის განმავლობაში ძალიან შეიცვალა უფროსების დამოკიდებულება იმის მიმართ, რომ ჭკვიანი მოსწავლეები აქეთ-იქით წარმატებას მიაღწევენ. ეს გასაგებია: დიდი ხანია არანაირი განაწილება არ არსებობს. და მეხუთე წლის შემდეგ დასაქმება, თუ არ გაქვთ მინიმუმ სამუშაო გამოცდილება თქვენს სპეციალობაში, თითქმის შეუძლებელია. თუნდაც წარჩინებით.

სრულ განაკვეთზე სტუდენტებს არ აქვთ ანაზღაურებადი სასწავლო შვებულება

პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, სრულ განაკვეთზე სწავლა და ამავე დროს მუშაობა არც ისე მოსახერხებელი და მომგებიანია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს! პირველ რიგში, სასწავლო შვებულება თითქმის ორ-სამჯერ ნაკლები გრძელდება, ვიდრე ნახევარ განაკვეთზე და საღამოს სტუდენტებისთვის. შეადარეთ: მიმოწერის სტუდენტებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შეუძლიათ უპრობლემოდ მოემზადონ სესიისთვის ორმოცი და თუნდაც ორმოცდაათი (ბოლო წლებში) დღის განმავლობაში. მაგრამ დღიურებს ეძლევათ ასეთი შვებულება მხოლოდ თხუთმეტი. გარდა ამისა, ეს "შვებულებები" არ არის ანაზღაურებადი!

მეორეც, არა ოთხი, როგორც ჩვეულებრივი მიმოწერის სტუდენტი, არამედ მხოლოდ სამი თვის განმავლობაში შეგიძლიათ სთხოვოთ თქვენს უფროსს მოამზადოს და დაიცვას თქვენი დიპლომი. ან საკუთარი ხარჯებით დაისვენეთ ერთი თვით, რათა სახელმწიფო გამოცდებზე სრულად შეიარაღებული მიხვიდეთ.

მესამე, როცა მთელი ქვეყანა და ყველა რიგითი კლერკი ერთ კვირაზე მეტია საახალწლო არდადეგებს აღნიშნავს, სრულ განაკვეთზე სტუდენტები ზამთრის სესიის გავლით არიან დაკავებულნი. და არდადეგების დროს ის ისვენებს, რადგან ყველაფერი რაც უნდა აკეთოს არის მუშაობა!

ისე, მეოთხე: ზაფხულში, როდესაც თანამშრომლების დიდი ნაწილი ან მიდის ან ბრუნდება შვებულებიდან, სრულ განაკვეთზე სტუდენტი მუშაობს სრული დატვირთვით. იმის გამო, რომ კოლეგების არყოფნის შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ მშვენივრად დაამტკიცოთ საკუთარი თავი, თუ გაუმკლავდებით მათ მუშაობას.

რას ელიან კოლეჯის სტუდენტები?

თუ თქვენ არ ჩაირიცხეთ კოლეჯში, მაგრამ როგორც სრულ განაკვეთზე სტუდენტი კოლეჯში, ტექნიკურ სკოლაში ან კოლეჯში, ასევე შეგიძლიათ დაეყრდნოთ გარკვეულ სარგებელს.

მაგალითად, თქვენ გაქვთ სრული უფლება სთხოვოთ თქვენს უფროსს სასწავლო შვებულება მოგცეთ. გადაუხდელი, რა თქმა უნდა. მართალია, სესიისთვის მომზადების უფლებას მოგცემთ მხოლოდ 10 დღე, სახელმწიფო გამოცდებისთვის - ზუსტად ერთი თვე, დისერტაციის დასაცავად - ორი.

რთულია სესიის შეთავსება დატვირთულ სამუშაო გრაფიკთან, მაგრამ ეს აუცილებელია. გამოცდების ჩაბარებისას იურიდიული სასწავლო შვებულების მისაღებად, მინიმუმ კარგად უნდა ისწავლოთ.

რა სარგებელი აქვთ მომუშავე სტუდენტებს?

1. შესაძლებელია თუ არა ერთდროულად ორ ფაკულტეტზე ან ორ უნივერსიტეტში სწავლა?

დიახ. ფედერალური კანონი „უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ“ (დათარიღებული 1996 წლის 22 აგვისტო, 125-FZ) ამას არ კრძალავს. მაგრამ კანონით მოთხოვნილ გარანტიებსა და კომპენსაციას (იხ. ქვემოთ) მხოლოდ ერთხელ მიიღებთ.

2. არის თუ არა რაიმე სარგებელი მომუშავე სტუდენტებისთვის?

დიახ. თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს სწავლას სამუშაოსთან, შეიძლება ჰქონდეს შემცირებული სამუშაო კვირა, თუ მას სურს. სამსახურიდან გათავისუფლების პერიოდში გადასახდელია საშუალო ხელფასის 50 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

3. უნდა უზრუნველყოს თუ არა უნივერსიტეტმა სახელმძღვანელოები მიმოწერისა და საღამოს სტუდენტებისთვის?

დიახ. სახელმწიფო უნივერსიტეტების სტუდენტებს, განურჩევლად სწავლის ფორმისა, აქვთ უფლება ისარგებლონ ბიბლიოთეკებითა და ინფორმაციის კოლექციებით უფასოდ, ანუ მათ შეუძლიათ დაეყრდნონ ყველა სახის სასწავლო საშუალების სრულ უზრუნველყოფას (ფედერალური კანონის მე-16 მუხლის მე-5 პუნქტი). .

4. რა უნდა გააკეთო, თუ უფროსი ან სამსახურში აჩქარება არ გაძლევს გამოცდების დროულად ჩაბარების საშუალებას?

ამ პრობლემას უნივერსიტეტში აგვარებ. როგორც წესი, ასეთ შემთხვევებს აკადემიურ საკითხებში დეკანის მოადგილე განიხილავს. და თუ თქვენ კარგ მდგომარეობაში ხართ, მაშინ ისინი თითქმის აუცილებლად შეგხვდებიან შუა გზაზე და იპოვიან კომპრომისულ გადაწყვეტას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დიდი ალბათობით მიიღებთ დისციპლინურ პასუხისმგებლობას გამოცდაზე დროულად გამოუცხადებლობის გამო.

5. რამდენი ხანია სასწავლო შვებულება?

შრომის კოდექსის შესაბამისად, შვებულების სწავლის უფლება აქვთ უნივერსიტეტის სტუდენტებს, რომლებიც აერთიანებენ სწავლას სამუშაოსთან. ამასთან, სტუდენტი თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო ხელფასს.

მაგრამ შვებულების მისაღებად საჭიროა:

• წარმატებით ისწავლეთ (ანუ ვალები არ გაქვთ) ნახევარ განაკვეთზე ან საღამოს გაკვეთილებზე;
• ეს უნდა იყოს პირველი უმაღლესი განათლება;
• საგანმანათლებლო დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია.

რაც შეეხება შვებულების ხანგრძლივობას:

• 1-ლი და მე-2 კურსების გამოცდების ჩაბარებისთვის - 40 კალენდარული დღე თითოეულ კურსზე სწავლის მთელი პერიოდის განმავლობაში;
• მესამე და ყოველ მომდევნო კურსზე – 50 კალენდარული დღე;
• დისერტაციის მომზადების, დაცვისა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის – 4 თვე;
• მხოლოდ დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის – 1 თვე.

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება როგორც დასაქმებულ-აბიტურიენტს, ასევე მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტს - 15 კალენდარული დღე. მართალია, გადაუხდელი.

6. შესაძლებელია თუ არა სესიის გადაყენება?

ამის უფლება მხოლოდ საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეებს აქვთ. სხვა შემთხვევაში, ეს არის უნივერსიტეტის შეხედულებისამებრ. ბევრი საგანმანათლებლო დაწესებულება იძლევა შესაძლებლობას, ჩააბარონ გამოცდები ვადაზე ადრე, აკადემიური წარმატებისთვის, ასევე, მიმოწერის სტუდენტებისთვის სხვა ქალაქებიდან.

7. რატომ შეიძლება მათი გაძევება?

• აკადემიური წარუმატებლობისთვის;
• დისციპლინის დარღვევისთვის (მაგალითად, თუ მას წლის განმავლობაში 3-ჯერ უსაყვედურეს);
• თუ სწავლობთ ფასიან განყოფილებაში - გადაუხდელობისთვის;
• უნივერსიტეტში ალკოჰოლის ან ნარკოტიკების ზემოქმედების ქვეშ გამოცხადებისთვის;
• ამორალური ქმედებების ჩადენისთვის (მასწავლებლების მიმართ უხეშობა, ჩხუბი და ა.შ.).

სტუდენტთა გარიცხვა ავადმყოფობის, შვებულების, აკადემიური შვებულების ან დეკრეტული შვებულების დროს დაუშვებელია.

თუ სტუდენტი თვლის, რომ ის უკანონოდ იქნა გარიცხული, მას შეუძლია გაასაჩივროს ეს გადაწყვეტილება:

• უნივერსიტეტის რექტორისგან;
• დაუკავშირდით უნივერსიტეტზე პასუხისმგებელ სამთავრობო უწყებას;
• სასამართლოში.

8. შეიძლება თუ არა მეორე უმაღლესი განათლება უფასო იყოს?

არა. გამონაკლისი არის მხოლოდ 15 წლის სამსახურის შემდეგ რეზერვში გადაყვანილი სამხედრო მოსამსახურეები, ჯანმრთელობის მიზეზების გამო ან ორგანიზაციულ და საკადრო ღონისძიებებთან დაკავშირებით.

რუსი სტუდენტების სტიპენდია მნიშვნელოვნად ჩამოუვარდება ევროპის განვითარებულ ქვეყნებში მსგავს გადასახადებს.

სახელმწიფო დახმარება არის ის ყველაფერი, რისი იმედიც შეუძლია უნივერსიტეტის სტუდენტს, წინააღმდეგ შემთხვევაში ის იძულებული იქნება ნაკლები დრო დაუთმოს სწავლას და გაიყოს კლასებსა და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს შორის.

ქვეყანამ უნდა შექმნას პირობები, რომელიც საშუალებას მისცემს ადამიანს ყურადღება გაამახვილოს ცოდნაზე, ამიტომ სტიპენდიები ძალიან აქტუალური საკითხია.

საკანონმდებლო ბაზა

სტიპენდიების გადახდის პროცედურა რეგულირდება 2012 წლის 29 დეკემბრის №273-ФЗ „რუსეთის ფედერაციაში განათლების შესახებ“ ფედერალური კანონის 36-ე მუხლით.

სტიპენდია არის ფულადი ანაზღაურება, რომელიც ენიჭება სტუდენტს იმისათვის, რომ ის იბრძოდეს დაეუფლოს შესაბამის სასწავლო კურსს. მხოლოდ იმ სტუდენტებსა და კურსდამთავრებულებს, რომლებმაც აირჩიეს სრულ განაკვეთზე სწავლა, შეუძლიათ მისი მიღების იმედი.

თუ დროზე ვსაუბრობთ, სტიპენდია თვეში ერთხელ მაინც უნდა იყოს გადახდილი.

სახეები

მთავართა შორის სტიპენდიების სახეებიშეიძლება გამოიყოს:

• აკადემიური;
• მაგისტრატურის სტუდენტებისთვის;
• სოციალური.

აკადემიური სტიპენდია პირდაპირ დამოკიდებულია აკადემიურ მოსწრებაზე და სამეცნიერო მუშაობაზე და ენიჭება სოციალურ მხარდაჭერას საჭირო სტუდენტებს.

სასტიპენდიო ფონდი არის სტიპენდიების გადახდის წყარო, რომლის განაწილება ხდება დაწესებულების წესდების საფუძველზე და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების საბჭოს მიერ დადგენილი წესით. დოკუმენტზე შეთანხმება ვერ განხორციელდება სტუდენტური გაერთიანებისა და სტუდენტური წარმომადგენლის გარეშე.

რათა დაინიშნოს აკადემიური სტიპენდია , საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელმა ხელი უნდა მოაწეროს სასტიპენდიო კომიტეტის მიერ წარდგენილ შესაბამის ბრძანებას. ასეთი გადახდა ჩერდება სტუდენტის გარიცხვის ბრძანების (აკადემიური წარუმატებლობის ან დამთავრების გამო) გამოცემიდან 1 თვის შემდეგ. სტიპენდიის კომიტეტში შეიძლება იყოს სტუდენტური კავშირის წევრი ან სტუდენტის წარმომადგენელი. სტუდენტს, რომელიც სწავლობს „შესანიშნავი“ შეფასებებით, ან „კარგი“ და „შესანიშნავი“ ან მხოლოდ „კარგი“ შეფასებებით, შეუძლია აკადემიური სტიპენდიის იმედი ჰქონდეს.

კურსდამთავრებული იწყებს სტიპენდიის მიღებას რექტორის ჩარიცხვის ორდერზე ხელმოწერისთანავე. შემდგომი გადახდები დამოკიდებულია ცოდნის წლიური შეფასების (გამოცდების) შედეგებზე.

თუ სტუდენტს ან კურსდამთავრებულს ძალიან აინტერესებს საგანმანათლებლო და სამეცნიერო საქმიანობა და მიაღწია წარმატებებს მათში, მაშინ მას შეიძლება დაევალოს გაიზარდა სტიპენდიები. ამისათვის მან უნდა დაწეროს განცხადება დეკანატში და დაურთოს მას ყველა საჭირო დოკუმენტი.

ვის შეუძლია მიიღოს სტიპენდია?

პირველი სტიპენდია ყველაზე სასიამოვნო მომენტია სტუდენტისთვის. ნებისმიერს, ვინც დაშვებულია ბიუჯეტით დაფინანსებულ, სრულ განაკვეთზე ადგილზე, შეუძლია დაეყრდნოს რეგულარულ გადახდას. თუ პირველკურსელი არის ან, მაშინ მას ასევე უნდა გადაუხადოს სოციალური სტიპენდია.

დისკვალიფიკაცია შეიძლება მოხდეს ნებისმიერი წარუმატებელი სესიის შემდეგ.

გადახდის თანხები

ამჟამად რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე ანაზღაურდება სხვადასხვა სახის სტიპენდიები (15 სახეობა).

ამ ფულადი შემწეობის ოდენობა ისეთია, რომ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სტუდენტ ძმებს ეს ძალიან გაუხარდებათ.

კურსდამთავრებულები, რეზიდენტები, სტაჟიორები და დოქტორანტები იღებენ ცოტა მეტს, მაგრამ ეს ჯერ კიდევ ძალიან შორს არის საჭიროსგან. მართალია, თუ სტუდენტს ან კურსდამთავრებულს არ აქვს შემოსავლის სხვა წყარო, მაშინ მას აქვს შესაძლებლობა მიიღოს დამატებითი სტიპენდია. ყველაზე წარმატებულები ახერხებენ ყოველთვიურად დაახლოებით 20 ათასი რუბლის მიღებას.

მინიმალური სტიპენდია სტუდენტი უნივერსიტეტში 1571 რუბლია, პროფესიულ სასწავლებელში - 856 რუბლი. არც თუ ისე მოკრძალებული თანხის მიუხედავად, სტუდენტს, რომელიც სწავლობს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებაში "C" კლასის გარეშე, შეუძლია მიიღოს დაახლოებით 6 ათასი რუბლი. და თუ სესიამ აჩვენა "შესანიშნავი" შედეგები, მაშინ შეგიძლიათ იფიქროთ გაიზარდა სტიპენდია , რომლის ზომა სხვადასხვა საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მერყეობს 5000-დან 7000 რუბლამდე. მაგისტრატურის სტუდენტისთვის მსგავსი გადახდა 11000-დან 14000 რუბლამდე მერყეობს. მართალია, ასეთი მნიშვნელოვანი სტიპენდიების მისაღებად, სტუდენტმა ან კურსდამთავრებულმა არა მხოლოდ უნდა გაიბრწყინოს ცოდნით, არამედ დაინტერესდეს უნივერსიტეტის სოციალური და სპორტული ცხოვრებით.

სტიპენდიების ზრდა 2018-2019 წლებში

გასულ წელს განათლების სამინისტრომ დააყენა საკითხი რუსეთის ფედერაციის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლის ყველა სტუდენტისთვის სტიპენდიების გაზრდის შესახებ. დებატების დროს რუსეთის განათლების სამინისტროს წარმომადგენლები 2018 წელს სტუდენტების ანაზღაურების გაზრდას გეგმავდნენ 4.0%-ით, რომელიც ძალაში იქნება 2019 წლის ბოლომდე.

მიმდინარე წლის პირველი ნახევრის განმავლობაში იგეგმება 2017-2018 სასწავლო წლისთვის სტიპენდიების 6.0%-ით (ინფლაციის მაჩვენებლის) ინდექსირება. ამის წყალობით, სტუდენტებისთვის გადასახადები კიდევ ერთხელ გაიზრდება.

2018-2019 სასწავლო წლებში სტიპენდიები გაიზრდება შემდეგი გზით:

• 62 რუბლისთვის. უნივერსიტეტის სტუდენტებისთვის;
• 34 რუბლისთვის. ტექნიკური სკოლის სტუდენტებისთვის;
• 34 რუბლისთვის. კოლეჯის სტუდენტებისთვის.

სოციალური სტიპენდიის მახასიათებლები და ოდენობა

მიღებასოციალურ სტიპენდიას უფლება აქვს:

ამასთან, სოციალურ სტიპენდიაზე განაცხადი შეუძლია სტუდენტს, რომელსაც ხელთ აქვს ცნობა, რომ მისი ოჯახის შემოსავალი არ აღწევს რეგისტრაციის ადგილზე დადგენილ თანხას. ეს დოკუმენტი ყოველწლიურად უნდა განახლდეს.

სოციალური სტიპენდიის გადახდა უწყდება იმ შემთხვევაში, თუ სტუდენტს აქვს არადამაკმაყოფილებელი ქულები და აღდგება საჭირო საგნების ჩაბარებისთანავე გადახდის შეჩერების მომენტიდან.

სოციალურ სტიპენდიასთან ერთად სტუდენტს აქვს უფლება მიიღოს აკადემიური ზოგად საფუძვლებზე.

პრეზიდენტის და სამთავრობო სტიპენდიების გაანგარიშებისა და გადახდის პროცედურა

საპრეზიდენტო სტიპენდიაშეუძლია მიიღოს ყველა სტუდენტმა, რომელმაც აირჩია სპეციალობები, რომლებიც ქვეყნის ეკონომიკისთვის პრიორიტეტად ითვლება. რუსეთის ფედერაციაში სწავლის კურსდამთავრებულებს შეუძლიათ მხოლოდ 300 სტიპენდიის მიღება. დანიშვნა ხდება ყოველწლიურად 1-დან 3 წლამდე ვადით.

სტუდენტებს, რომლებმაც მიაღწიეს წარმატებას და განსაკუთრებულ დამსახურებას, შეუძლიათ მიიღონ საპრეზიდენტო დანამატი. ასეთი სტიპენდიის მინიჭება მოითხოვს იმ სფეროების სიის შემუშავებას, რომლებშიც სტუდენტების განვითარება საბოლოოდ მნიშვნელოვან სარგებელს მოუტანს სახელმწიფოს.

პირველადი მოთხოვნებისაპრეზიდენტო დანამატის მისაღებად:

• დღის განყოფილება;
• 2 სემესტრის განმავლობაში საგნების ნახევარი უნდა გაიაროს „შესანიშნავი“ ქულებით;
• დიპლომებით ან სერტიფიკატებით დადასტურებული წარმატების მიღწევის აქტიური სამეცნიერო საქმიანობა;
• ინოვაციური გამოგონებების შემუშავება ან თეორიების წარმოშობა, რომელთა შესახებ ინფორმაცია გამოქვეყნდა ნებისმიერ რუსულ გამოცემაში.

სტუდენტს, რომელმაც მოიპოვა პრეზიდენტის სტიპენდია, უფლება აქვს გაიაროს სტაჟირება გერმანიაში, საფრანგეთში ან შვედეთში.

უმაღლესი და საშუალო განათლების სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტს ასევე შეუძლია ჰქონდეს მიღება მთავრობის სტიპენდია. ამისათვის დაწესებულების სასწავლო საბჭომ უნდა წარადგინოს რამდენიმე კანდიდატი (სრულ განაკვეთზე, საბიუჯეტო საფუძველზე), რომლებიც სწავლობენ მე-2 კურსზე (კოლეჯისთვის) და მე-3 კურსზე (უნივერსიტეტში). კურსდამთავრებული შეიძლება დაშვებულ იქნეს კონკურსზე არა უადრეს მე-2 კურსისა.

წარდგენილი კანდიდატი უნდა აკმაყოფილებდეს შემდეგს მოთხოვნები:

• აკადემიური მოსწრების მაღალი დონე;
• გამოქვეყნება სამეცნიერო ჟურნალში;
• მონაწილეობა ან გამარჯვება ნებისმიერ კონკურსში, ფესტივალსა თუ კონფერენციაში, რომელიც ტარდება რუსულ და საერთაშორისო დონეზე;
• მონაწილეობა საგრანტო, რუსულ და რეგიონულ სამეცნიერო გამოფენაში;
• პატენტის არსებობა, რომელიც მიუთითებს სამეცნიერო აღმოჩენის ავტორობაზე.

სხვა დამხმარე საშუალებები სტუდენტებისთვის

გარკვეული გარემოებების დადგომამ შეიძლება გამოიწვიოს სტუდენტის ან კურსდამთავრებულისთვის გადახდა ერთიანი სარგებელიმაგალითად, თუ მას აქვს. ამისთვის საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელმა უნდა მიიღოს განცხადება სტუდენტისგან, ჯგუფმა, რომელშიც ის სწავლობს და სტუდენტურმა პროფკავშირმა უნდა დაამტკიცოს.

კურსდამთავრებული ყოველწლიურად იღებს 2 სტიპენდიის ტოლი შემწეობას სახელმძღვანელოების შესაძენად. ობოლი სტუდენტი ან მშობლის მზრუნველობის გარეშე სტუდენტი იღებს წლიურ დახმარებას იმავე საჭიროებისთვის 3 სტიპენდიის ოდენობით.

გარდა ამისა, სტუდენტებს უფლება აქვთ სხვადასხვა სახის კომპენსაცია:

• საბიუჯეტო სახსრების ხარჯზე წარმატებული სრულ განაკვეთზე სწავლისთვის;
• აკადემიური შვებულება სამედიცინო ჩვენებების შესაბამისად.

ცვლილებები 2018-2019 წლებში

რა კატეგორიის სტუდენტებს შეუძლიათ მიიღონ სტიპენდიები?	სტიპენდიის ოდენობა სწავლის წელიწადში
	2017-2018	2018-2019
მინიმალური სტიპენდია (აკადემიური)
Კოლეჯის სტუდენტები	856	890
Კოლეჯის სტუდენტები	856	890
უნივერსიტეტის სტუდენტები	1571	1633
სოციალური სტიპენდიები
Კოლეჯის სტუდენტები	856	890
Კოლეჯის სტუდენტები	856	890
უნივერსიტეტის სტუდენტები	2358	2452
სტიპენდია, რომელიც იხდის რეზიდენტებს, სტაჟიორ ასისტენტებსა და კურსდამთავრებულებს	3000	3120
სტიპენდია გადაეცემა კურსდამთავრებულ სტუდენტებს, რომლებიც მუშაობენ საბუნებისმეტყველო და საინჟინრო სფეროებში	7400	7696

გამორჩეული სტუდენტებისთვის სხვა ტიპის სტიპენდიისთვის იხილეთ შემდეგი ვიდეო: