ការរិះគន់គឺជាបាតុភូតមិនច្បាស់លាស់។ វាធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ឈឺចាប់ខ្លាំង ហើយសម្រាប់មួយផ្សេងទៀត វាក្លាយជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ល្អដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ និងអភិវឌ្ឍ។ នរណាម្នាក់បោះបង់នៅពេលដែលគាត់ឮឃ្លារិះគន់អំពីអ្វីដែលគាត់ធ្វើ ឬគិត។ ហើយប្រហែលជាគំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងណាស់នៅតែមិនទាន់ដឹង។ ហើយមាននរណាម្នាក់មិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរិះគន់ទាល់តែសោះ ដោយបន្តរឹងចចេសដើរលើផ្លូវដែលបានជ្រើសរើស។ ក្នុងករណីខ្លះ នេះនាំមកនូវភាពជោគជ័យ ម្យ៉ាងទៀត បរាជ័យទាំងស្រុង។
យើងទាំងអស់គ្នាមានប្រតិកម្មនឹងការរិះគន់ខុសគ្នា។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវតែដោះស្រាយវានៅចំណុចមួយឬមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងជីវិតរបស់យើង។ ហើយអាកប្បកិរិយារបស់យើងចំពោះការរិះគន់ជាក្បួនមិនផ្លាស់ប្តូរពេញមួយជីវិតទេ។ តើនេះមានន័យថាអ្នកណាម្នាក់ដែលរៀនទទួលយកការរិះគន់យ៉ាងឈឺចាប់ក្នុងវ័យកុមារភាពនឹងនៅតែត្រូវបង្ខំចិត្តរងទុក្ខពីគុណភាពរបស់គាត់រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃរបស់គាត់ឬ? មិនមែនទាល់តែសោះ អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិយាយ។ ការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលការរិះគន់មានលក្ខណៈស្ថាបនា និងអ្វីដែលហៅថាមិនស្ថាបនា ក៏ដូចជាការរៀនពីរបៀបឆ្លើយតបទៅនឹងវាឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ អាចបង្វែរបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដទៃឱ្យរិះគន់សកម្មភាពរបស់អ្នកទៅជាផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។ ជំនាញនេះគឺពាក់ព័ន្ធជាពិសេសនៅកន្លែងធ្វើការ ពីព្រោះនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាពរួមគ្នារាល់ពេល អ្នកត្រូវតែស្តាប់យោបល់របស់អ្នកគ្រប់គ្រង។
សំណង់មានប្រយោជន៍
សញ្ញាសំខាន់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គឺជាបំណងប្រាថ្នាច្បាស់លាស់របស់នរណាម្នាក់ដែលសួរអំពីសមហេតុផលនៃគំនិត ឬសកម្មភាពរបស់អ្នកដើម្បីជួយអ្នក។ នោះគឺពាក្យសម្ដីរបស់គាត់មានបំណងចូលរួមចំណែកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនដែលជោគជ័យរបស់អ្នក។
វាក្លាយជាអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងវត្តមាននៃសមាសធាតុសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ទីមួយ អ្នករិះគន់ត្រូវតែជាអ្នកជំនាញក្នុងវិស័យដែលគាត់ជ្រើសរើសណែនាំអ្នក។ ប្រហែលជានេះគឺជាអ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើន។ ហើយគាត់ពិតជាមានសមត្ថភាពផ្តល់អនុសាសន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនេះមិនមែននិយាយអំពីការងារទេនោះ អ្នករិះគន់គួរតែមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅក្នុងប្រធានបទដែលគាត់សម្រេចចិត្តរិះគន់អ្នក។ បើមិនដូច្នេះទេ ទាំងអស់នេះគឺជាការនិយាយទទេ និងការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។
ទីពីរ ថ្វីត្បិតតែគ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកយើងអាចមានគោលបំណងទាំងស្រុងក៏ដោយ ក៏វានៅតែមានតម្លៃព្យាយាមធ្វើអព្យាក្រឹតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានអំពីស្ថានភាព។ មានតែពេលនោះទេដែលអាចមើលវាបានកាន់តែច្បាស់។ ដូច្នោះហើយ មតិនឹងត្រូវបានបង្ហាញដោយមានអត្ថប្រយោជន៍ខ្លាំងបំផុត។
ទីបី ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាតែងតែមានចំណុចជាក់លាក់។ នោះគឺពាក្យ គំនិត និងសកម្មភាពរបស់អ្នកមិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃជាទូទៅ មិនមែនផ្អែកលើអារម្មណ៍នោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើចំណុចជាក់លាក់ ការពិត លទ្ធផល។
ទីបួន វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នករិះគន់អាចផ្តល់អំណះអំណាងច្បាស់លាស់ និងមានទម្ងន់ ជាឧទាហរណ៍ក្នុងការពេញចិត្តនៃគំនិតរបស់គាត់។
ទីប្រាំ មិនគួរមានការវាយតម្លៃលើអ្នកជាមនុស្សម្នាក់នោះទេ។ មានតែអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើឬនិយាយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានរិះគន់។ ចរិត រូបរាង អាកប្បកិរិយារបស់អ្នកមិនមានជាប់ពាក់ព័ន្ធជាមួយវាទេ។
ច្បាប់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាក៏បញ្ជាក់ថាអ្នករិះគន់ប្រាកដជាកត់សម្គាល់ឃើញទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃសកម្មភាព ពាក្យសម្ដី ឬគំនិតរបស់អ្នក។ នេះជារឿងសំខាន់ ព្រោះគ្មានគំនិត ឬទង្វើណាអាចជា “អាក្រក់” បាន។ អ្នកដែលត្រូវគេរិះគន់មានអារម្មណ៍ថាខ្លួនបានធ្វើអ្វីមួយត្រូវ។ វាបំផុសគំនិតនិងជួយឱ្យទទួលយកដោយស្ងប់ស្ងាត់។
នេះគឺផ្ទុយស្រឡះ។ "រោគសញ្ញា" ចម្បងរបស់វាគឺកង្វះជាក់លាក់ និងអារម្មណ៍ច្រើនពេក។
ជាលទ្ធផល ស្ទ្រីមព័ត៌មានដែលពិបាករៀបចំជាប្រព័ន្ធត្រូវបានចាក់មកលើអ្នក ដែលជាធម្មតាអ្នកអាចយករឿងមួយចេញបាន៖ អ្នកខុស ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាអ្នកនិយាយគិតដូច្នេះនៅតែជាអាថ៌កំបាំង។
- ការទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាកំហុសដ៏ធំមួយនៅក្នុងដំណើរការនៃការរិះគន់។ តាមក្បួននេះគឺជាភស្តុតាងផ្ទាល់នៃអសមត្ថភាពរបស់អ្នកនិយាយ។ ហើយក៏ជាភស្តុតាងនៃការសង្ស័យខ្លួនឯងផងដែរ។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ វិធីសាស្ត្រ "ល្អបំផុត" សម្រាប់អ្នករិះគន់មិនចេះអក្សរ – វាយប្រហារគូប្រជែង ក្នុងន័យន័យធៀបនៃពាក្យ ពិតណាស់។
- ពេលខ្លះមនុស្ស រួមទាំងខ្លួនយើងផងដែរ ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអារម្មណ៍នៅក្នុងដំណើរការនោះ គឺមិនអាចប្រកែកពីជំហររបស់ពួកគេបានទេ។ វិធីសាស្រ្តបែបនេះមិនដំណើរការទេ។ វាប្រែចេញការរិះគន់ដោយគ្មានមូលដ្ឋាន ដែលមិនផ្តល់លទ្ធផលរំពឹងទុក។
- អ្នករិះគន់ចាប់ផ្ដើមប្រកាន់ពាក្យសម្ដីជាជាងមើលទៅលើខ្លឹមសារ។
ប្រសិនបើបុគ្គលដែលរសើបខ្លាំងក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃការរិះគន់ដោយមិនស្ថាបនា គាត់ប្រហែលជាឈប់ធ្វើអ្វីទាំងអស់។ ហើយនៅពេលដែលវាមកដល់ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន វាគឺពិតជាមានសមត្ថភាពក្នុងការបង្វិល និងចាកចេញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលការរិះគន់មិនគួរជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។
រៀនរិះគន់
ទាំងអស់នេះជាឱកាសមួយដើម្បីគិតពីរបៀបដែលខ្លួនឯងរិះគន់អ្នកដទៃ។ ហើយរៀនពីរបៀបធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ។ យ៉ាងណាមិញ ការរិះគន់ក៏ជាសិល្បៈមួយប្រភេទដែរ បច្ចេកទេសមួយ។ .
ហើយប្រសិនបើអ្នកយល់ថាការរិះគន់ដែលមិនមានន័យច្បាស់គឺសំដៅមកលើអ្នក តើអ្នកគួរធ្វើយ៉ាងណា?
- កុំចាប់ផ្តើមសង្ស័យខ្លួនឯង។ ការជឿជាក់លើខ្លួនឯងរបស់អ្នកមិនមែនជារឿងដែលអាចត្រូវបានរៀបចំអាស្រ័យលើអារម្មណ៍របស់នរណាម្នាក់នោះទេ។
- វាមានតម្លៃស្តាប់: ចុះយ៉ាងណាបើមានគ្រាប់ធញ្ញជាតិសមហេតុផលនៅក្នុងស្ទ្រីមនៃសំណើដែលមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា?
- វាសមហេតុផលក្នុងការគិតអំពីមូលហេតុដែលរឿងនេះកើតឡើង ហើយអ្នកបានក្លាយជាកម្មវត្ថុនៃការរិះគន់ដោយគ្មានន័យស្ថាបនា។
- វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការរក្សាការផ្ដាច់អារម្មណ៍។ អ្នករិះគន់តែងតែព្យាយាមទាក់ទាញអ្នកចូលទៅក្នុងអារម្មណ៍។ នៅទីនេះវាងាយស្រួលក្នុងការធ្វើតាមគំរូរបស់គាត់ ហើយចាប់ផ្តើមចាក់ទៅលើគូប្រកួត ដោយមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ។ វាមិនឆ្ងាយពីជម្លោះធ្ងន់ធ្ងរទេ។
- អ្នកអាចស្តាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ពេលឱ្យខ្លួនអ្នកដើម្បីគិត - កុំឆ្លើយភ្លាមៗ។
ចំពោះការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា វាអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់។ គ្រាន់តែរៀនបំបែកពាក្យអំពីសកម្មភាព និងគំនិតរបស់អ្នកពីខ្លួនអ្នក។ ហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងមានឧបករណ៍ល្អសម្រាប់ការលូតលាស់។ អ្នកថែមទាំងអាចអរគុណអ្នកដែលបានរិះគន់អ្នក។ នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការរិះគន់បែបនេះ។
កាលពីម្សិលមិញយើងបានសរសេរអត្ថបទមួយរួចហើយអំពី។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកធ្វើអ្នកនឹងទទួលការរិះគន់។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេនឹងរិះគន់ និងបញ្ចេញមតិ បើទោះបីជាអ្នកបានទទួលជោគជ័យសំខាន់ៗមួយចំនួនរួចហើយនៅក្នុងអាជីវកម្មថ្មីក៏ដោយ។ នោះគឺមិនមែនតែងតែមានការរិះគន់គឺពិតជានៅលើករណីនេះ។
ស្រមៃមើលស្ថានភាពមួយ។ អ្នកប្រាថ្នាចង់បានអ្វីមួយ អ្នកទើបតែទទួលបានអ្វីមួយ ស្រាប់តែមានមនុស្សចាប់ផ្តើមជេរបង្ហាញពីភាពអវិជ្ជមាន និងការមិនពេញចិត្តចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក។ នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ចាប់ផ្តើមពីការពិតដែលថា "អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីខុស" និងបញ្ចប់ដោយ "គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការវាទេ" ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ, ដើម្បីបន្តធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយមិនមើលទៅក្រោយសូម្បីតែនៅអវិជ្ជមានបែបនេះពីខាងក្រៅ។
ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ពីវា។ ការរិះគន់គឺជារឿងធម្មតា. មានតែអ្នកដែលមិនធ្វើអ្វីទាំងអស់ដែលមិនមានកំហុស។ ពិតប្រាកដក៏ដូចជាការរិះគន់ជាធម្មតាត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលរវល់ជាមួយអាជីវកម្ម។ គ្មានឆ្ងល់ទេ មានពាក្យមួយឃ្លាក្នុងចំណោមប្រជាជនថា “គំនិតផ្តួចផ្តើមដាក់ទោសអ្នកផ្តួចផ្តើម”។ ក្នុងន័យនេះ ការរិះគន់គ្រាន់តែជារឿងមិនល្អទេ។ ដូច្នេះអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយ ហើយទទួលបានប្រតិកម្ម។ ប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬឈឺចាប់ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាប្រសើរជាងគ្មានអ្វីសោះ។
ការរិះគន់ពីមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងនឹងមានតម្លៃជាង។ ក្នុងករណីនេះការរិះគន់របស់ពួកគេនឹងមានលក្ខណៈស្ថាបនាហើយនឹងអនុវត្តដំបូន្មានមានប្រយោជន៍។ ជាញឹកញយ ការរិះគន់នាំមកនូវគំនិត និងគំនិតដ៏មានតម្លៃ អំពីរបៀបធ្វើអ្វីដែលប្រសើរជាងមុន។ អ្នកដែលនិយាយត្រូវតែស្តាប់។
ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះ ការរិះគន់គឺជាការបំផ្លិចបំផ្លាញសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ប្រហែលជាពួកគេចង់បានអ្នក ឬគ្រាន់តែថាមនុស្សនោះមិនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពគ្រប់គ្រាន់ ហើយអ្នកបានធ្លាក់ក្រោមដៃដ៏ក្តៅរបស់គាត់។ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្ស ហើយអ្វីដែលហៅថាកត្តាមនុស្សមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ អ្នកតែងតែត្រូវគិតថាតើការរិះគន់នេះ ឬការរិះគន់នោះពិតជាមានលក្ខណៈស្ថាបនា និងថាតើវាគួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដែរឬទេ។ តក្កវិជ្ជាក៏នឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីហេតុផលនៃការរិះគន់ដែរ។ វាចាំបាច់មិនត្រឹមតែស្តាប់ការរិះគន់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ដែលនឹងមិនចាំបាច់ស្របគ្នាជាមួយនឹងគំនិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។
សញ្ញានៃការរិះគន់គ្មានន័យ
នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ អនុវត្តអវិជ្ជមានមួយ ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនត្រូវផ្តល់ជម្រើសណាមួយឡើយ។- សញ្ញាច្បាស់លាស់នៃទីតាំងមិនស្ថាបនា ដែលអាចត្រូវបានស្មើដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងសំឡេងរំខានព័ត៌មាន និងមិនមានប្រតិកម្មចំពោះវាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ហើយឃ្លាដូចជា "អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីមួយខុស" "អ្នកនឹងមិនជោគជ័យ" ឬ "ទទួលបានការងារធម្មតា (ក្នុងន័យថាអ្នកកំពុងធ្វើមិនសមហេតុសមផល)" - ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានគេហៅថាដោយសុវត្ថិភាពនូវឃ្លាទទេដែលអ្នកគ្រាន់តែព្យាយាមមិន យកចិត្តទុកដាក់។ ជាពិសេសប្រសិនបើការវិនិច្ឆ័យទាំងនេះមិនផ្អែកលើអង្គហេតុដែលមានគោលបំណង។
ពេលខ្លះអ្នកអាច រិះគន់ដោយការច្រណែនឬដោយសារតែពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើដូចមនុស្សភាគច្រើននៃមនុស្សសាមញ្ញ។ ពេលខ្លះការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផលអាចមានចេតនាល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងទាំងអស់គ្នាដឹងពីប្រាជ្ញាប្រជាប្រិយថា «ផ្លូវទៅឋាននរកត្រូវបានត្រួសត្រាយដោយចេតនាល្អ»។
អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដឹងរឿងនោះ។ វានឹងមានមនុស្សជានិច្ចដែលពិតជាមិនចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ជាឧទាហរណ៍ មានគូប្រជែងដ៏ឈ្លានពានរបស់ស្មាតហ្វូន iPhone ។ ថ្វីត្បិតតែមានគោលបំណងក៏ដោយ ទូរស័ព្ទ iPhone ជាប្រពៃណីដែលកំណត់របារសម្រាប់ទីផ្សារស្មាតហ្វូនទាំងមូល។ មិនថាអ្នកធ្វើអ្វីឡូយប៉ុណ្ណាទេ វានឹងមានមិនត្រឹមតែមានអ្នកប្រឆាំងទេ សូម្បីតែអ្នកស្អប់ក៏ដោយ។ នេះល្អណាស់។
ឧទាហរណ៍អ្នកបង្កើតឡានដែលមានតម្លៃសមរម្យ លោក Henry Fordនៅពេលមួយពួកគេបានពិចារណាស្ទើរតែ ជម្ងឺរផ្លូវចិត្ត. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរិះគន់នេះទេ ហើយបន្តឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់គាត់ដោយចេតនា។ អ្នកអាចនឹងត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយទស្សនៈផ្សេងគ្នា ហើយអាចនឹងមានការរិះគន់ផ្សេងគ្នា។ អ្នកតែងតែត្រូវមើលឃើញគ្រាប់ធញ្ញជាតិសមហេតុផលនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយអ្នកមិនគួរមានប្រតិកម្មចំពោះអារម្មណ៍ទទេរ ឬមិនសមហេតុសមផលទាំងស្រុងនោះទេ។
ដូច្នេះ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ- នេះជាការរិះគន់ដែលមិនជួយដល់បុព្វហេតុ ប៉ុន្តែរារាំង។ ការរិះគន់បែបនេះអាចមានគោលបំណងបង្ខូចទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង ការអាម៉ាស់មុខជាដើម។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តសំដៅលើការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញថាជាទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាអកម្ម-ឈ្លានពាន ហើយវាក៏អាចក្លាយទៅជាទម្រង់នៃឧបាយកលផងដែរ។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវបានគេប្រមាថដោយការរំពឹងទុកថាអ្នកនឹងកាន់តំណែងការពារ ចាប់ផ្តើមធ្វើខុសខ្លះ ឬប្រហែលជាអាចបោះបង់គំនិតថ្មីក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលមានបទពិសោធន៍ ណែនាំឲ្យព្យាបាលការរិះគន់មិនពិត និងគ្មានមូលដ្ឋាន ដោយគ្មានអារម្មណ៍ ហើយចាត់ទុកវាជាទម្រង់មួយនៃការរៀបចំអ្នក។ បើអ្នករំជួលចិត្ត អ្នកអាចធ្វើអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុក។ ការអត់ធ្មត់នឹងជួយអ្នកមិនឱ្យធ្លាក់ចូលទៅក្នុងវង់អារម្មណ៍ ហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាចិត្តត្រជាក់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មាន។
នៅទីបញ្ចប់ គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា អ្នកដែលរិះគន់អ្នកមិនច្រណែនទាល់តែសោះ ហើយមិនព្យាយាមបោកប្រាស់អ្នកឡើយ។ ប្រហែលជាការវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់ខុសជាគោលការណ៍ ឬគាត់មិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គេគួរមិនអើពើនឹងការរិះគន់ ឬការពារទស្សនៈរបស់ខ្លួនដោយការប្រកែក។
ជារឿយៗ មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសផ្លូវជីវិតមិនធម្មតាបន្តិច អាចទទួលរងនូវការរិះគន់មិនពិត។ មនុស្សសាមញ្ញម្នាក់ ដោយឃើញថាអ្នកខុសពីគាត់ ប្រហែលជាដោយចេតនាល្អ ព្យាយាមនាំអ្នកត្រឡប់ទៅជា "ធម្មតា" ដូចគ្នាដូចគាត់។ ប៉ុន្តែតើអ្នកណាកំណត់ថាអ្វីធម្មតា និងអ្វីមិនមែន?
ជារៀងរាល់ថ្ងៃ យើងស៊ូទ្រាំនឹងការរិះគន់ពីមនុស្សជាច្រើន។ អាកប្បកិរិយា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ រូបរាងជាដើម គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវាយតម្លៃ ហើយការវាយតម្លៃនេះមិនតែងតែរីករាយនោះទេ។ ប្រសិនបើទស្សនៈដ៏មានន័យរបស់មនុស្សចម្លែកអាចត្រូវបានគេព្រងើយកន្តើយ នោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភ័ក្តិ ជួនកាលត្រូវបានគេយល់ឃើញយ៉ាងឈឺចាប់។ យ៉ាងណាមិញ យើងខ្លួនឯងក៏វាយតម្លៃអ្នកដទៃដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន?
ការរិះគន់និងប្រភេទរបស់វា។
ការមានយោបល់ហើយបញ្ចេញវាខ្លាំងៗគឺជារឿងធម្មតា។ នោះហើយជាអ្វីដែលហៅថាការរិះគន់។ អ្វីដែលសំខាន់គឺរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្ហាញ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មានគោលបំណងមានប្រយោជន៍ ចង្អុលបង្ហាញពីកំហុស និងវិធីកែតម្រូវ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់នៃការណែនាំ ការវិភាគគោលបំណង អនុសាសន៍។ ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីផ្តល់ការវាយតម្លៃផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់បាត់បង់កំហឹងរបស់គាត់ហើយនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍មួយភ្លែតបោះបង់ចោលផែនការរបស់គាត់។
គោលការណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
- កម្មវត្ថុ។ បញ្ចេញមតិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំធ្វើពុតថាវាគឺជាការពិតតែមួយ។
- បេតុង។ ផ្តោតលើចំណុចជាក់លាក់ មិនមែនលើការងារទាំងមូលទេ។
- អំណះអំណាង។ បង្ហាញពីអ្វីដែលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកផ្អែកលើ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគំនិតរបស់អ្នក។
- បទពិសោធន៍ និងការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញឱ្យឃើញណាស់។ ប្រាប់យើងពីរបៀបដែលអ្នកជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។
- វិជ្ជាជីវៈ។ បើអ្នកយល់ច្បាស់ក្នុងបញ្ហាដែលអ្នករិះគន់នោះ អ្នកនឹងត្រូវស្តាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកប្រថុយនឹងត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។
- មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។ រិះគន់ការងារមិនមែនជាមនុស្សទេ បង្ហាញការគោរពចំពោះគូប្រកួត។
- ផ្តោតលើចំណុចវិជ្ជមាន។ ការចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតនៃការងារកុំភ្លេចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់វា។
របៀបរិះគន់
នៅពេលវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលគាត់ស្តាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។ នេះគឺជាច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា៖
- បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកនៅម្ខាងជាមួយមនុស្សម្នាក់។ ចូរគោរពគូប្រជែងរបស់អ្នក កុំធ្វើកំហុសរបស់គាត់ជាសាធារណៈ។
- ណែនាំដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។ ជួយផ្តល់ដំបូន្មាន ឬទង្វើ បើមិនដូច្នេះទេ អត្ថន័យនៃការរិះគន់នឹងមិនច្បាស់លាស់។
- រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់។ គូប្រជែងនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឈ្លានពានជាមួយនឹងការឈ្លានពាន។
- វាយតម្លៃការងារក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាត្រូវបានសម្តែងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរនោះ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងជាអ្នកសងសឹក។
- ជំនួសពេលអវិជ្ជមានជាមួយនឹងការសរសើរ។ មនុស្សម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍ថាគាត់មានតម្លៃទោះបីជាមានកំហុសក៏ដោយ។ គាត់នឹងព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជឿទុកចិត្ត ហើយនឹងមិនធ្វើកំហុសបែបនេះនាពេលអនាគត។
- ការរិះគន់គឺជាការសន្ទនា។ អនុញ្ញាតឱ្យគូប្រជែងរបស់អ្នកនិយាយ។ ប្រហែលជាគាត់មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានកំហុសនោះទេ។
- អ្នកមិនអាចរិះគន់ដោយសំដៅលើអ្នកដទៃបានទេ។ ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះពាក្យសម្ដីរបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវចោទប្រកាន់ថា ផ្សព្វផ្សាយការនិយាយដើម។
- នៅពេលដែលមូលហេតុនៃកំហុស និងដំណោះស្រាយត្រូវបានរកឃើញ សូមទុកសំណួរនេះ។ មិនចាំបាច់រំលឹកគូប្រជែងជានិច្ចអំពីកំហុសរបស់គាត់ទេ។
- ប្រសិនបើគូប្រជែងមានការខឹងសម្បារ និងមិនអាចយល់ពីពាក្យរបស់អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ សូមពន្យារពេលការសន្ទនាមួយរយៈ។
វិសាលភាពនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
ការវាយតម្លៃគឺមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ពេលខ្លះសូម្បីតែអ្នករិះគន់ដែលទប់ចិត្តខ្លាំងក៏អាចបាត់បង់កំហឹង និងមានអារម្មណ៍ហួសហេតុដែរ។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកដែលការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញមិនអាចទទួលយកបានក្នុងករណីណាក៏ដោយ។
ទីមួយទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងអ្នកដឹកនាំ - អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដោយមានជំនួយពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាវាចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ បើមិនដូច្នេះទេ បុគ្គលនោះនឹងធ្វើមិនបានល្អ ហើយត្រូវបណ្តេញចេញ។
តំបន់មួយទៀតគឺអ្នកអប់រំ (ឪពុកម្តាយគ្រូ) - កុមារ។ ការរិះគន់ដែលបំផ្លិចបំផ្លាញកាត់បន្ថយការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្សតូច។ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានគេប្រាប់ឥតឈប់ឈរថាគាត់ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាក្រក់នោះគាត់ធំឡើងទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទន់ខ្សោយនិងអសន្តិសុខ។
តំបន់ទីបីគឺការអប់រំ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ណែនាំសិស្ស ជួយលុបបំបាត់កំហុស និងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានមានឥទ្ធិពលផ្ទុយ - បំណងប្រាថ្នាចង់រៀនបាត់ចំណេះដឹងមិនត្រូវបានទទួល។
ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
ការបញ្ចេញមតិក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍វាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា… លទ្ធផលនៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញគឺការអន់ចិត្ត និងមិនចង់ស្តាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចនិយាយដូចគ្នាជាមួយនឹងពាក្យផ្សេងគ្នា។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួន។
- "តើអ្នកគិតយ៉ាងណានៅពេលអ្នកសរសេររបាយការណ៍នេះ? នេះមិនល្អទេ! ផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗទាំងអស់ភ្លាមៗ!”
គ្មានអ្នកណាចូលចិត្តមេឈ្លើយទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីការខ្វះខាតនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា:
- “Ivan Ivanovich អ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែតួលេខនៅក្នុងជួរចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍នេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ សូមជួសជុលពួកគេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក គឺជាគុណសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង»។
- “ហេតុអីក៏ឯងស្លៀកឈុតអាក្រក់ម្ល៉េះ? វាមានពណ៌មិនល្អ ហើយព្យួរលើអ្នកដូចជាបាវ»។
បន្ទាប់ពីឃ្លាបែបនេះការឈ្លោះប្រកែកជាមួយមិត្តភក្តិត្រូវបានធានា។ ប្រសើរជាងក្នុងការសរសេរឡើងវិញ៖
- “ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តរ៉ូបដែលអ្នកពាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ វាបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីតួរលេខ និងពណ៌ចំពោះមុខ។ ហើយសម្លៀកបំពាក់នេះគឺស្លេកពេកសម្រាប់អ្នក។ ក្រៅពីនេះអ្នកមានរូបរាងស្អាតហើយសម្លៀកបំពាក់នេះលាក់បាំង។
- “ហាំ! អ្នកមិនអាចភ្ជាប់ពាក្យពីរបីបានទេ! ឯងនិយាយមិនសមសោះ!»
ការឈ្លោះប្រកែកគ្នាក្នុងបរិយាកាសការងារនឹងកើនឡើងទៅជាការឈ្លោះប្រកែកគ្នាប្រសិនបើគូប្រជែងទាំងពីរមិនអត់ធ្មត់។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយ៖
- “មិនបាច់ឈ្លើយទេ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរតែសុំទោស។ កុំប្រញាប់ឆ្លើយនៅពេលក្រោយ។ អ្នកមានអារម្មណ៍ពេក។ ជាដំបូងស្ងប់ស្ងាត់ ពិគ្រោះ បន្ទាប់មកបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នក។
របៀបមិនឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់
- "ខ្ញុំត្រូវបានគេរិះគន់ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យ"។ ការគោរពខ្លួនឯងទាបគឺជាជំហានដំបូងនៃការបរាជ័យ។ ទោះជាលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើប្រែទៅជាមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុធ្វើឲ្យធ្លាក់ទឹកចិត្តឡើយ។ អ្នកត្រូវតែជឿជាក់លើខ្លួនឯងជានិច្ច ហើយការរិះគន់នឹងជួយកែតម្រូវស្ថានភាព។
- "ពួកគេនិយាយមកខ្ញុំដោយរំជើបរំជួលខ្លាំងពេក មានន័យថាខ្ញុំធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងមិនល្អ"។ អ្វីដែលសំខាន់គឺមិនសូវមានទម្រង់បទបង្ហាញនៃការវាយតម្លៃជាខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ទាំងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញអាចបង្ហាញអារម្មណ៍ពេក។ វាទាំងអស់អំពីបុគ្គលដែលបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបោះបង់អារម្មណ៍ដែលមិនចាំបាច់ និងស្តាប់ការណែនាំដែលមានប្រយោជន៍។
- “ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំ។ យើងត្រូវឆ្លើយតបជាបន្ទាន់»។ ប្រតិកម្មភ្លាមៗចំពោះការវាយតម្លៃគឺមិនតែងតែល្អនោះទេ។ ប្រសិនបើការរិះគន់មានការបំផ្លិចបំផ្លាញ គូប្រជែងបាននិយាយដោយសំឡេងខ្ពស់ នោះមានហានិភ័យដែលអ្នកនឹងត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងស្ថានភាពអារម្មណ៍នេះហើយការឈ្លោះប្រកែកគ្នានឹងនាំឱ្យមានការទំនាក់ទំនង។ វាជាការប្រសើរក្នុងការសម្រាក ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយគិតអំពីចម្លើយរបស់អ្នក។
- «បើគេរិះគន់ខ្ញុំ នោះគេរកខុសនឹងខ្ញុំ»។ មើលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដទៃជាជំនួយ មិនមែនជាវិធីមួយដើម្បីបោះចោលតុល្យភាពនោះទេ។ រិះគន់? មិនគួរឱ្យខ្លាចទេ។ ឥឡូវអ្នកដឹងពីអ្វីដែលមិនគួរធ្វើ ហើយកុំធ្វើខុសទៅថ្ងៃអនាគត។
- "ខ្ញុំមិនខ្វល់ថាគេរិះគន់ខ្ញុំទេ"។ កង្វះការឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយតម្លៃគឺអាក្រក់ដូចជាការឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ គិតអំពីអ្វីដែលនៅពីក្រោយការរិះគន់? ប្រហែលជាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងគ្រោះថ្នាក់ហើយគូប្រជែងព្រមានអំពីវា។
- "ខ្ញុំខកចិត្តនឹងការរិះគន់ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបាន"។ កុំយកគំនិតអ្នកដទៃមកដាក់ក្នុងចិត្ត។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាផ្តល់ឱកាសដើម្បីជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។ រឿងសំខាន់គឺត្រូវមានអារម្មណ៍តិចនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
- "ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តខ្ញុំ / ឈ្លោះគ្នា / ពួកគេច្រណែនខ្ញុំ ... " ការស្វែងរកការជម្រុញអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលផ្ទុយ។ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកហេតុផលសម្រាប់ការរិះគន់នោះ ពេលវេលាសម្រាប់ការកែកំហុសនឹងត្រូវបាត់បង់។ វាសំខាន់ជាងក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយ មិនមែនហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើវានោះទេ។
- "គ្រប់គ្នារិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនយល់អ្វីទាំងអស់" ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នាផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដូចគ្នា សូមគិតអំពីវា ប្រហែលជាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីខុសហើយ។
- "គេមិនប្រាប់ខ្ញុំអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំធ្វើគ្រប់យ៉ាងត្រូវ" ការរិះគន់មិនតែងតែច្បាស់លាស់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬអ្នកដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់មិនអាចនិយាយដោយបើកចំហបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា សកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីខ្លះអាចជាការរិះគន់លាក់បាំង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមើលវា និងចាត់វិធានការ ប្រសិនបើសុភវិនិច្ឆ័យមាននៅក្នុងការវាយតម្លៃ មិនមែនអារម្មណ៍ទេ។
រិះគន់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការបដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ការរិះគន់អាចប៉ះពាល់ដល់ និងបំផ្លាញទំនាក់ទំនងល្អ។
ជារឿយៗយើងប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់អយុត្តិធម៌។ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលយកវាដោយស្ងប់ស្ងាត់ព្រោះវាអយុត្តិធម៌ចំពោះខ្លួនឯងដែលមនុស្សម្នាក់ស៊ូទ្រាំនឹងការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំង។ ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបទៅនឹងសភាវគតិដោយការស្រែកគឺជាយុទ្ធសាស្ត្របំផ្លិចបំផ្លាញ។ បន្ទាប់មកអ្វីដែលត្រូវធ្វើ? ដំបូងអ្នកត្រូវធ្វើការលើប្រតិកម្មភ្លាមៗរបស់អ្នក។ ការមិនឆ្លើយតបដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនឹងការឆាប់ខឹង គឺជាសញ្ញានៃមនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង ប៉ុន្តែក្នុងករណីពិសេសរបស់យើង វិធីសាស្រ្តនេះនឹងជួយទប់ទល់នឹងការរិះគន់ដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនា។
ធ្វើការលើប្រតិកម្មបឋម
ប្រតិកម្មភ្លាមៗចំពោះការរិះគន់គឺមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ - ច្រើននឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្ត។ អ្នកអាចអូសគូប្រជែងរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះ ឬចេញពីស្ថានភាពយ៉ាងជំនាញ។
ខាងក្រោមនេះជាជំហានបួនយ៉ាងដែលត្រូវធ្វើ ដើម្បីកុំនិយាយច្រើនពេកក្នុងការឆ្លើយតប៖
ស្ងប់ស្ងាត់
វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបាត់បង់កំហឹងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយអយុត្តិធម៌ ហើយបញ្ចេញកំហឹងដោយសុចរិតមកលើមនុស្សគ្រប់គ្នា ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលរងនូវការរិះគន់មិនសមហេតុផលភ្លាម ចូរសម្រាក ហើយកុំគិតអ្វីទាំងអស់។ ដកដង្ហើមវែងៗពីរបីដង ហើយព្យាយាមស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នកនឹងគិតនៅពេលក្រោយ។
ស្វែងរកចំណុចស្នូល
កុំដាក់សម្ពាធលើខ្លួនអ្នកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយដែលល្អបំផុត ព្រោះភាគច្រើនទំនងជាគ្មានអ្វីមានប្រយោជន៍ក្នុងគំនិតរបស់អ្នកនៅពេលនោះទេ។ ជំនួសមកវិញ សូមប្រើល្បិចចាស់៖ ធ្វើការរិះគន់ម្តងទៀតទៅកាន់បុគ្គលនេះដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់ត្រូវ។ សម្លឹងមើលមនុស្សត្រង់ហើយសួរថា "ដូច្នេះអ្នកមានន័យថា ... " ហើយបង្ហាញការរិះគន់របស់ពួកគេនៅក្នុងពាក្យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ អ្នកបង្ហាញគាត់ឲ្យច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកយកពាក្យគាត់។
បើសម្ដីគាត់ពិតជាអាចបកស្រាយបានគួរឲ្យអស់សំណើចមែននោះ ការរិះគន់គ្មានមូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរប្រយ័ត្នក្នុងការនិយាយឱ្យចំចំណុច ហើយជៀសវាងការល្បួងឱ្យបំផ្លើសនូវអ្វីដែលបុគ្គលនោះបានប្រាប់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់និយាយថាប្រព័ន្ធលក់របស់អ្នកកំពុងបង្កើតលទ្ធផលមធ្យមនោះ ដោយមិនមានន័យថា "ដូច្នេះអ្នកមានន័យថាយុទ្ធសាស្រ្តលក់របស់ខ្ញុំនឹងសម្លាប់ក្រុមហ៊ុន?"។ ការឆ្លើយតបនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកនៅលើការការពារនិងបង្ហាញថាអ្នកគឺជាការជាមួយនឹង . ផ្ទុយទៅវិញ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថា អ្នកចង់ឈានដល់ចំណុចខាងក្រោមនៃបញ្ហាយ៉ាងពិតប្រាកដ។
មានវិធីបីយ៉ាងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផល៖
- ឆ្លើយតបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ហើយឈានទៅរកជម្លោះ។
- រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ មានអារម្មណ៍បាក់ទឹកចិត្ត និងទប់កំហឹង។
- ផ្តោតលើប្រតិកម្មរបស់អ្នក ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការរិះគន់របស់ពួកគេ។ អ្នកមិនទទួលយក ឬបដិសេធទេ។
ពង្រីកទស្សនៈទាំងពីរ
កលល្បិចនៃការនិយាយឡើងវិញ និងត្រឡប់ការកត់សម្គាល់ដោយចេតនាអាចធ្វើអោយអ្នករិះគន់ និងធ្វើឱ្យគាត់ថយក្រោយ។ បើដូច្នេះមែន ដល់ពេលចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាក្នុងន័យស្ថាបនា។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រនេះ ជាញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ចាប់ផ្តើមឃ្លាដូចនេះ៖ "តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ ... ឃ្លា៖ "យើងមានការយល់ច្រឡំ។ វាកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា កុំបារម្ភ។ វិធីនេះ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានការគោរពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្តការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនាផងដែរ។ ក៏ព្យាយាមមើលស្ថានភាពពីទស្សនៈរបស់គាត់។ ប្រហែលជាគាត់និយាយត្រូវអំពីអ្វីមួយ។
រក្សាសុជីវធម៌
យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីអ្នកបានយកការរិះគន់មកអ្នកនោះមកវិញ នោះដល់ពេលត្រូវទិញពេលខ្លះដើម្បីបានចម្លើយល្អ។ អ្នកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកបានយកពាក្យនោះយ៉ាងពិតប្រាកដតាមការចង់បាន។ អ្នកអាចអរគុណបុគ្គលនោះសម្រាប់មតិកែលម្អ ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាអតិថិជនរបស់អ្នក។ កុំបង្ហាញកំហឹងព្រោះវាអាចយោលប៉ោលបាន។
ប្រាកដណាស់វាពិបាកណាស់។ អ្នកតែងតែចង់ឆ្លើយតបដោយឈ្លើយ និងដោយកំហឹងចំពោះអ្នកដែលចោទប្រកាន់អ្នកដោយអយុត្តិធម៌។ ទោះបីជាយ៉ាងណា យុទ្ធវិធីនេះមិនមានប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីប្រតិកម្មគឺមិនត្រូវអាក់អន់ចិត្តទាល់តែសោះ។ រៀបចំខ្លួនអ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្មដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះការរិះគន់ ឬសូម្បីតែការប្រមាថ៖ "តើអ្វីធ្វើឱ្យអ្នកគិតថាខ្ញុំល្ងង់?" កុំភ្លេចថាបើអ្នកណាខឹងហើយអ្នកស្ងប់នោះវាជាការកត់សម្គាល់ដល់សាធារណជននិងមនុស្សឃើញថាតើអ្នកណាជាអ្នកណាតាមពិត។
ការរិះគន់មិនសមហេតុផលពីចៅហ្វាយ
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នករិះគន់អ្នក នោះបញ្ហាកាន់តែច្របូកច្របល់។ រៀបចំការប្រជុំមួយទល់មួយជាមួយគាត់ ហើយស្តាប់គាត់។ តើអ្នកប្រាកដទេថាការរិះគន់មិនមានន័យស្ថាបនា? ប្រសិនបើអ្នកនៅតែយល់ថាគាត់និយាយត្រូវ ចូរធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្រប។
ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ដោយគ្មានមូលដ្ឋាន សូមរក្សាភាពវៃឆ្លាត និងបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់អ្នក។ ព្យាយាមមិនរកលេសទេ គ្រាន់តែប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលអ្នកគិតអំពីវា។ គួរយល់ថា បើទោះបីជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាគាត់ខុសក៏ដោយ នេះអាចរំលោភលើមោទនភាពរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយត្រូវព្យាយាមសម្រួលជ្រុងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយឱ្យគាត់ដឹងថាគ្រាន់តែមានការយល់ច្រឡំ។ កុំព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាគាត់ខុស។ វាមិនមានកំហុសនរណាម្នាក់ទេ វាកើតឡើង។
ការទទួលយកការពិភាក្សាក្នុងទិសដៅស្ថាបនាគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយការរិះគន់ដោយអយុត្តិធម៌។
បង្កើនការគោរពខ្លួនឯង
ជាការពិតណាស់ បន្ទាប់ពីការរិះគន់បែបនេះ ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកបានរងទុក្ខរួចទៅហើយ។ ទោះបីជាអ្នកដឹងថាអ្នកបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមិនសមនឹងទទួលការព្យាបាលបែបនេះក៏ដោយ ស្ថានភាពរបស់អ្នកអាចនឹងធ្លាក់ចុះ។ ដូច្នេះជាដំបូង ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថា កំហុសគឺស្ថិតនៅត្រង់ការរិះគន់ និងការយល់ឃើញរបស់អ្នកដទៃ មិនមែននៅក្នុងអ្នកទេ។ អ្នកមិនបានក្លាយទៅជាអាក្រក់ជាងមុន អ្នកមិនបានទទួលមតិកែលម្អដែលមានន័យថាគ្មានហេតុផលដែលត្រូវព្រួយបារម្ភ។ អនុវត្តនិងរក្សាសុទិដ្ឋិនិយម។ ត្រូវយល់ថាជំនាញរបស់អ្នកល្អគ្រប់គ្រាន់ ហើយការរិះគន់គ្មានមូលដ្ឋាន។
យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកសំណាងល្អ!
ការរិះគន់តែងតែមិនសប្បាយចិត្ត ហើយអ្នកដែលអះអាងថាស្រឡាញ់ការរិះគន់គឺកុហក។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គឺជាទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់ដ៏ទន់ភ្លន់ ដែលពិបាកនឹងប្រមាថ។ ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែផ្តោតលើវិធីកែកំហុស ហើយមិនមែនទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃការរិះគន់ ឬផលវិបាកដ៏អាក្រក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់នោះទេ។
អ្នកសរសេរល្អមិនចាំបាច់ជាអ្នករិះគន់ល្អទេ គ្រាន់តែអ្នកប្រមឹកល្អក៏មិនចាំបាច់ជាអ្នកស្រាបៀរល្អដែរ។ លោក Jim Bishop
វាជាការលំបាកក្នុងការយល់ស្របជាមួយនឹងការពិតដែលថាអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ប៉ុន្តែមានការរិះគន់ដែលពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យអាក់អន់ចិត្ត - នេះគឺជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថា ការសង្កត់ធ្ងន់មិនមែនទៅលើអ្វីដែលអាក្រក់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើង។ ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយថា “អ្នកធ្វើបានល្អ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាលទ្ធផលនឹងល្អជាងប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរវា…”។
គោលបំណងនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺមិនត្រឹមតែដើម្បីកំណត់បញ្ហាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើម្បីដោះស្រាយផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយមនុស្សម្នាក់ហើយវាគឺសំដៅទៅលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។
ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាមានចំណុចប្រឆាំងរបស់វា វាគឺជាការរិះគន់មិនស្ថាបនា។ វាមិនដូចការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាទេ គឺមិនមែនសំដៅលើការជួយដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែសំដៅទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គូប្រជែង ការអាម៉ាស់ និងការប្រមាថរបស់គាត់។
វាជាការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលថាការរិះគន់ដោយចេតនាល្អ និងបំណងចង់ជួយ ហើយវានឹងហាក់បីដូចជាស្ថាបនា មិនអាចហៅថាបែបនោះទេ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលវាត្រូវបានដឹកនាំយល់ឃើញវាអវិជ្ជមាន។
ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
កម្មវិធីនិពន្ធអានការបកប្រែអត្ថបទ ហើយឃើញកំហុសនៅក្នុងវា។ គាត់និយាយទៅកាន់អ្នកបកប្រែថា៖ «ខ្ញុំរីករាយដែលអ្នកបានធ្វើការបកប្រែនេះ។ ប៉ុន្តែជាអកុសល ខ្ញុំបានឃើញកំហុសជាច្រើននៅក្នុងអត្ថបទ។ ឃ្លានេះត្រូវបានបកប្រែជិតនឹងដើម ប៉ុន្តែជាភាសារុស្សីវាមិនអាចនិយាយបានទេ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការធ្វើដូច្នេះ…»។
ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់មិនស្ថាបនា
ប្រសិនបើក្នុងករណីដូចគ្នានោះ អ្នកកែសម្រួលនិយាយថា៖ «តើអ្នកបកប្រែអ្វីនៅទីនោះ? មិនអាចអានបាន - មានកំហុសច្រើន។ វាហាក់ដូចជាការបកប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ដែលវាយក្បាលគាត់យ៉ាងខ្លាំង” បន្ទាប់មកនេះនឹងក្លាយជាការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផល។
ការរិះគន់តាមរបៀបនេះវាងាយស្រួលក្នុងការរត់ចូលទៅក្នុងភាពឆេវឆាវ អរិភាព និងបំផ្លាញទំនាក់ទំនងសម្រាប់ជីវិត។ ហើយការរិះគន់បែបនេះធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងរសើបខ្លាំងពេក ហើយធ្វើឱ្យគាត់ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀនរិះគន់ "ស្ថាបនា"?
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានការរិះគន់ហើយវាមិនចាំបាច់ទេ។ វាចាំបាច់ទាំងនៅក្នុងការិយាល័យ និងក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ បើគ្មានវាទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា និងឆ្ពោះទៅមុខ។ Erian Schultz បានសរសេរថា "ហេតុអ្វីបានជាយើងខ្លាចការរិះគន់? តាមពិតទៅ ការរិះគន់ផ្តល់ការអប់រំដល់យើង ហើយថែមទាំងឥតគិតថ្លៃទៀតផង”។
ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យការរិះគន់មានផលិតភាពហើយមិនប្រមាថមើលងាយអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹងពីច្បាប់មួយចំនួន។
យកចិត្តទុកដាក់លើសម្លេងដែលអ្នកបង្ហាញពីការទាមទាររបស់អ្នក។ មនុស្សភាគច្រើនឆ្លើយតបបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការព្យាបាលដ៏សប្បុរស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាមួយនឹងមនុស្សដែលបែងចែកមនុស្សគ្រប់គ្នាទៅជាខ្លាំង និងខ្សោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងឃោរឃៅ (ប៉ុន្តែមិនឈ្លើយ)។
ច្បាប់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ដូច្នេះបើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានយកឈ្នះដោយបំណងចង់សើចចំអកមនុស្ស ឬមានការល្បួងឱ្យបង្ហាញពីការហួសចិត្ត និងការស្រមើស្រមៃក៏ដោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការបដិសេធការបង្ហាញពីអារម្មណ៍របស់អ្នក។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មិនអាចអត់ឱនដល់ការមិនគោរព ការឈ្លើយ និងការឈ្លានពានឡើយ។
អ្នកត្រូវតែបញ្ចេញភាពស្មោះត្រង់ ភាពបើកចំហ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។
មនុស្សដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គួរតែយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយទៅកាន់គាត់។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងបំណងប្រាថ្នាមិនធ្វើឱ្យគាត់ប្រមាថដោយចៃដន្យអ្នកអាចទៅកាន់ភាពធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀត - បង្ហាញពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការណែនាំពាក់កណ្តាលនិងឃ្លាទូទៅវាយនៅជុំវិញព្រៃដោយបង្ហាញពីសមត្ថភាព "ការទូត" របស់អ្នកដោយសារតែការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង។ ត្រូវ "បាត់បង់" ។
វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចថានៅក្នុងដំណើរការនៃការរិះគន់មួយមិនគួរទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នកត្រូវរិះគន់មិនមែនខ្លួនឯងទេ តែជាទង្វើរបស់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិត្តរបស់អ្នកធ្វើខុស អ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់គាត់ថា “អ្នកល្ងង់! តើអ្នកអាចធ្វើវាដោយរបៀបណា? ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ណែនាំអ្វីមួយដូចនេះ៖ "អ្នកឆ្លាត ឆ្លាត ប៉ុន្តែអ្នកប្រព្រឹត្តដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន!"។
ការរិះគន់អ្នកដទៃ អ្នកមិនគួរដាក់ចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលើគាត់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍៖ "អ្នកបានប្រព្រឹត្តដោយមិនប្រុងប្រយ័ត្ន - កុំទៅទីនោះទៀត!"។ ការដាក់គំនិតបែបនេះអាចបណ្តាលឱ្យមនុស្សម្នាក់ចង់ធ្វើផ្ទុយពីនេះ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចេញមតិមិនមែនក្នុងទម្រង់បែបក្រុម ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ជាប្រយោគ៖ "អ្នកប្រព្រឹត្តដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ - ប្រហែលជាអ្នកមិនគួរទៅទីនោះទេ។ ទៀត?
ពេលរិះគន់បុគ្គលដែលដឹងថាខ្លួនមានកំហុស អ្នកមិនគួរបញ្ចប់ការរិះគន់របស់អ្នកឡើយ។ ការរិះគន់គួរតែមានគោលបំណងជួយឱ្យចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន - បន្ទាប់ពីទាំងអស់មិនមានស្ថានភាពអស់សង្ឃឹមទេ។
ការរិះគន់ដោយគ្មានការស្ថាបនាអាចធ្វើឲ្យមនុស្សម្នាក់ធ្លាក់ចូលក្នុងចំណងប៉ុណ្ណោះ។
ដើម្បីឱ្យការរិះគន់មានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីឱ្យបុគ្គលនោះយល់ពីកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការយោគយល់ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសពេលវេលាត្រឹមត្រូវ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរឡើងទៅលើបុគ្គលដែលមានការរិះគន់ សូម្បីតែមានបំណងល្អបំផុត ក្នុងគ្រាលំបាកសម្រាប់គាត់ នៅពេលដែលគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬក្នុងអារម្មណ៍មិនល្អ (ក្រោយមកទៀតជារឿយៗទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន)។ ក្នុងករណីនេះការរិះគន់នឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់គាត់កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។
ដើម្បីបញ្ចេញមតិរិះគន់ចំពោះមនុស្សម្នាក់ វាមានតម្លៃគិតមិនត្រឹមតែអំពីពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីទីកន្លែងផងដែរ។ ជាអកុសលក្នុងជីវិតជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវកត់សំគាល់ពីរបៀបដែលស្វាមីរិះគន់ប្រពន្ធឬប្រពន្ធរបស់ប្តីនៅចំពោះមុខមនុស្សចម្លែក។ ការរិះគន់បែបនេះជាអាទិភាពមិនអាចមានន័យស្ថាបនាបានឡើយ បើទោះជាការរិះគន់ត្រូវទាំងស្រុងក៏ដោយ។
ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកនឹងរិះគន់នរណាម្នាក់ “ក្នុងន័យស្ថាបនា” មិនថាជាមិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ ឬមនុស្សជិតស្និទ្ធនោះទេ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអវត្តមានរបស់មនុស្សចម្លែក។ ការរិះគន់ជាសាធារណៈមិនអាចមានលក្ខណៈស្ថាបនាទេ វានឹងធ្វើឱ្យមនុស្សអាក់អន់ចិត្ត និងអាម៉ាស់ ហើយនឹងមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។
មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមរិះគន់នរណាម្នាក់ បើទោះបីជាវាយុត្តិធម៌ក៏ដោយ អ្នកដំបូងអាចរៀបរាប់ពីចំណុចខ្វះខាត ឬកំហុសរបស់អ្នកដែលបានធ្វើកាលពីអតីតកាល។ ការរិះគន់ខ្លួនឯងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សដែលយើងរិះគន់មិនមានអារម្មណ៍ឈឺចាប់ ហើយវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងកែតម្រូវកំហុសរបស់គាត់។
ដូច្នេះថាមនុស្សម្នាក់មិនបាត់បង់បេះដូងបន្ទាប់ពីការរិះគន់របស់យើងវាមានតម្លៃក្នុងការចាប់ផ្តើមការរិះគន់រំឭកគាត់ពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់ហើយស្វែងរកអ្វីមួយដែលគាត់អាចសរសើរបាន។ មហាសេដ្ឋីម្នាក់បាននិយាយថា៖ «អ្នករិះគន់បន្លឺសំឡេងសរសើរក្លរ៉ូហ្វ័រហើយធ្វើសកម្មភាព»។
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការកត់សម្គាល់ អ្នកត្រូវស្រមៃមើលការឆ្លើយតបដែលអាចធ្វើទៅបានរបស់មនុស្ស។ មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយពួកគេក៏យល់ឃើញការរិះគន់តាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ហើយវិធីសាស្រ្តបុគ្គលគឺត្រូវការនៅទីនេះ។
មនុស្សងាយរងគ្រោះ និងប្រកាន់អក្សរតូចធំត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសពីមនុស្សថ្ពាល់ ឬក្រអឺតក្រទម។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពឧស្សាហ៍ មានការសង្ស័យ និងងាយរងគ្រោះ អ្នកត្រូវបង្ហាញភាពទន់ភ្លន់ជាមួយគាត់។
ភាពទន់ភ្លន់នឹងមិនដំណើរការជាមួយមនុស្សក្រអឺតក្រទមទេ - គាត់នឹងយល់ថាវាជាអសន្តិសុខនិងភាពទន់ខ្សោយដូច្នេះនៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញភាពរឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ដែលមិនត្រូវធ្វើវាឱ្យខ្លាំងពេក ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់មោទនភាពរបស់គាត់។
ការប្រុងប្រយ័ត្នគួរត្រូវបានចាត់ទុកជាមួយនឹងការរិះគន់ចំពោះមនុស្សដែលមានតម្លៃខ្លួនទាប។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពច្បាស់លាស់ និងអត្មានិយម គាត់គួរតែណែនាំថាគាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរិះគន់។ វាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលមានភាពកំប្លុកកំប្លែង។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើវាមិនមែនជាមនុស្សចម្លែកចំពោះអ្នករិះគន់។
មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹងពីច្បាប់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា - ពួកគេនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយស្មោះទាំងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើតាមច្បាប់បាន នោះជាការប្រសើរជាងកុំព្យាយាមរិះគន់នរណាម្នាក់ ដើម្បីកុំបង្កើតសត្រូវ ឬជនទុច្ចរិត។ ដូចដែលអ្នកនិពន្ធជនជាតិអង់គ្លេស Oscar Wilde បាននិយាយថា "ការរិះគន់តម្រូវឱ្យមានវប្បធម៌ច្រើនជាងការច្នៃប្រឌិត" ។
