ទោះបីជាយើងបានពិពណ៌នាលម្អិតដំណើរការនៃការទទួលបានប័ណ្ណការងារសម្រាប់និស្សិតបរទេសនៅប្រទេសរុស្ស៊ីប្រធានបទនេះបង្កើតឱ្យមានសំណួរ និងការយល់ខុសផ្សេងៗ។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងវិភាគការពេញនិយមបំផុតរបស់ពួកគេ។

រំលឹកឡើងវិញនូវលក្ខខណ្ឌសំខាន់ពីរសម្រាប់ការអនុវត្តសកម្មភាពការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី៖

1. ជនបរទេសត្រូវមានអាយុស្របច្បាប់។
2. ជនបរទេសត្រូវមានឯកសារអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការ។

ចំណាំ៖ និស្សិតបរទេសមិនចាំបាច់ចេញលិខិតអនុញ្ញាតណាមួយឡើយ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅស្ថាប័នអប់រំរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅថ្នាក់ (រួមទាំងវិស្សមកាល)។

ចូរបន្តទៅសំណួរ។

1. តើសិស្សត្រូវបំពេញអ្វីខ្លះ ដើម្បីអាចធ្វើការបាន? ប៉ាតង់ ឬប័ណ្ណការងារ?

និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យដែលមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋដែលសិក្សា នៅនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងគូរឡើង ប័ណ្ណការងារ(រ. ន.) ។ និស្សិតឆ្លើយឆ្លង និងនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំប៉ាតង់។

2. ខ្ញុំបានលឺថា PHP ត្រូវបានលុបចោល។

លិខិតអនុញ្ញាតការងារសម្រាប់ពលករចំណាកស្រុកដែលចូលដោយគ្មានទិដ្ឋាការពិតជាត្រូវបានលុបចោល។ ឥឡូវនេះពួកគេគួរតែទោះបីជាពួកគេមានគម្រោងធ្វើការក៏ដោយ។ ពីនីតិបុគ្គល. ប៉ុន្តែសម្រាប់កម្មករ ដែលមកប្រទេសរុស្ស៊ីតាមទិដ្ឋាការសម្រាប់អ្នកឯកទេស និងនិស្សិតដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ វានៅតែជាធរមាន។

3. សាកលវិទ្យាល័យរបស់ខ្ញុំគឺនៅ Tver ។ តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូបានទេ?

ទេ កុំភ្លេចថាសិស្សអាចធ្វើការតែក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងលិខិតអនុញ្ញាតហើយមានតែនៅក្នុងតំបន់ (ទីក្រុង) ដែលសាកលវិទ្យាល័យរបស់គាត់ស្ថិតនៅ។ ដូច្នេះនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Tver នឹងមិនអាចដាក់ពាក្យសុំ RNR នៅទីក្រុងម៉ូស្គូបានទេ។

4. តើរយៈពេលសុពលភាពរបស់សិស្ស PHP គឺជាអ្វី?

និស្សិត RNR ត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេល 1 ឆ្នាំហើយបន្ទាប់មកវាអាចត្រូវបានបន្តសម្រាប់រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារប៉ុន្តែមិនយូរជាងរយៈពេលនៃការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ។ សូមចំណាំ៖ ប្រសិនបើសិស្សបានបញ្ចប់ការសិក្សា បណ្តេញចេញ ឬឈប់សម្រាកការសិក្សា នោះលិខិតអនុញ្ញាតនឹងត្រូវបានលុបចោល។

5. បញ្ជីឯកសារសម្រាប់ការចុះឈ្មោះ RNR សម្រាប់សិស្ស?

1. កម្មវិធី។
2. លិខិតឆ្លងដែន។
3. ប័ណ្ណចំណាកស្រុក។
4. បង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ
5. កិច្ចសន្យាការងារ។
6. វិញ្ញាបនបត្រនៃអវត្តមាននៃការឆ្លងមេរោគអេដស៍ ជំងឺឆ្លង ការញៀនថ្នាំ។
7. វិញ្ញាបនបត្រពីសាកលវិទ្យាល័យអំពីការសិក្សានៅក្នុងកម្មវិធីពេញម៉ោងសំខាន់។

6. តើវិញ្ញាបនបត្រសាកលវិទ្យាល័យមើលទៅដូចអ្វី?

7. តើខ្ញុំអាចទទួលបានកិច្ចសន្យាការងារនៅឯណា?

ដើម្បីទទួលបានលិខិតអនុញ្ញាត សិស្សត្រូវតែមាន គម្រោងកិច្ចសន្យាការងារ ( មិនបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគី) ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាដែលបញ្ជាក់ថាវាចូលជាធរមាន បន្ទាប់ពីទទួលបាន ប័ណ្ណការងាររបស់ជនបរទេស.

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាគួរតែត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាថា និយោជកមិនមានសិទ្ធិទាក់ទាញ (អនុញ្ញាតឱ្យ) និស្សិតបរទេសធ្វើការរហូតដល់គាត់ទទួលបាន RNR ។ (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 13 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ) ។

8. និយោជកកំពុងនិយាយអំពីប្រភេទកូតាមួយចំនួនសម្រាប់ RNR...

ការចុះឈ្មោះប័ណ្ណការងារសម្រាប់និស្សិតបរទេសត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតពីកូតាសម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតបែបនេះ (កថាខណ្ឌទី 9 នៃមាត្រា 13.4 នៃច្បាប់លេខ 115-FZ)

9. តើនិយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវជូនដំណឹងដល់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធអំពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដែរឬទេ? ខ្ញុំជាសិស្ស។

អ្នកជាពលរដ្ឋបរទេស ដូច្នេះនិយោជកត្រូវជូនដំណឹង

ខែដំបូងនៃការចូលរៀនជិតមកដល់ហើយ។ សម្រាកកំឡុងពេលវិស្សមកាលពីរខែ យុវជនចាប់ផ្តើមស៊ាំនឹងការងារមមាញឹក ជីវិតចាប់ផ្តើមពុះកញ្ជ្រោលក្នុងវិទ្យាស្ថាន និងសាកលវិទ្យាល័យ។ ពិតហើយ មនុស្សវ័យក្មេងជាច្រើនមិនបានសម្រាកតាមរបៀបធម្មតាក្នុងរដូវក្តៅនោះទេ។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមស្ថិតិ និស្សិតអតីត និងបច្ចុប្បន្នជាង 50% បានធ្វើការបូកបញ្ចូលគ្នា និងរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សារបស់ពួកគេនៅសាកលវិទ្យាល័យជាមួយនឹងការងារ។ តើវាល្អឬអាក្រក់?

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថា បុរសសកម្មពេកដែលទទួលបានការងារស្ទើរតែតាំងពីឆមាសទី 1 ជាធម្មតាមិនត្រូវបានចូលចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដោយសាស្រ្តាចារ្យ និងគ្រូបង្រៀន។ ដូចជាគាត់បានចូលវិទ្យាស្ថាន - ប្រសិនបើអ្នកសូមទទួលបានចំណេះដឹង។ ហើយប្រសិនបើអ្នកចង់រកប្រាក់ផ្ទេរទៅគណនី។ ប៉ុន្តែ ចម្លែកណាស់ បុរសៗដែលដោយសារតែការងារមមាញឹកពេក ត្រូវបង្ខំចិត្តរំលងការបង្រៀន និងធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីដោយខ្លួនឯង ពេលខ្លះស្រូបយកអ្វីដែលថ្មីដោយភាពរីករាយខ្លាំងជាង ហើយថែមទាំងបិទវគ្គលឿនជាងអ្នកដែលរវល់តែនៅសាកលវិទ្យាល័យទៅទៀត។ កិច្ចការ។ Paradox? ប៉ុន្តែវាមិនមែនទេ៖ ការងារបង្រៀនអ្នកឱ្យមានភាពឯករាជ្យ ប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព និងគ្រាន់តែមានទស្សនៈពេញវ័យលើជីវិត។ នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ឱ្យ​ឃើញ​ដោយ​ការ​សិក្សា​មួយ​ដែល​ទើប​ចេញ​ផ្សាយ​ដោយ​មជ្ឈមណ្ឌល​ស្រាវជ្រាវ​មតិសាធារណៈ​រុស្ស៊ី​ទាំងអស់ (VTsIOM) របាយការណ៍ Komsomolskaya Pravda។

ដូចដែលវាបានប្រែក្លាយក្នុងរយៈពេល 15-20 ឆ្នាំកន្លងមកអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សពេញវ័យចំពោះការពិតដែលថាសិស្សឆ្លាតមានពេលវេលានៅទីនេះហើយនៅទីនោះបានផ្លាស់ប្តូរច្រើន។ វាអាចយល់បាន: គ្មានការចែកចាយមានរយៈពេលយូរទេ។ ហើយការស្វែងរកការងារបន្ទាប់ពីឆ្នាំទី 5 ប្រសិនបើអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍ការងារអប្បបរមាក្នុងជំនាញរបស់អ្នក គឺស្ទើរតែមិនប្រាកដប្រជា។ សូម្បីតែសញ្ញាប័ត្រក្រហម។

សិស្សសាលាមិនត្រូវបានបង់ទេ។

ផ្ទុយពីជំនឿដ៏ពេញនិយម ការសិក្សាពេញម៉ោង និងធ្វើការក្នុងពេលតែមួយ គឺមិនងាយស្រួល និងចំណេញដូចដែលវាមើលទៅដំបូងឡើយ! ទីមួយ វិស្សមកាលសិក្សាមានរយៈពេលជិត 2 ទៅ 3 ដងតិចជាងចំនួនដែលផ្តល់ជូនសិស្សឆ្លើយឆ្លង និងសិស្សពេលល្ងាច។ ប្រៀបធៀប៖ និស្សិតក្រៅម៉ោង យោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អាចរៀបចំវគ្គមួយដោយមិនខ្វល់ខ្វាយរយៈពេលសែសិប ឬហាសិប (ក្នុងវគ្គសិក្សាចុងក្រោយ) ។ ហើយកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានផ្តល់វិស្សមកាលបែបនេះសម្រាប់តែដប់ប្រាំប៉ុណ្ណោះ។ ហើយក្រៅពីនេះ "ថ្ងៃឈប់សម្រាក" ទាំងនេះមិនត្រូវបានបង់ទេ!

ទីពីរ មិន​មែន​បួន​នាក់​ដូច​សិស្ស​ឆ្លើយឆ្លង​ធម្មតា​ទេ តែ​បី​ខែ​អាច​សុំ​ចៅហ្វាយ​អ្នក​រៀបចំ និង​ការពារ​សញ្ញាបត្រ​បាន។ ឬឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករយៈពេលមួយខែ ដើម្បីមកប្រឡងថ្នាក់រដ្ឋ ប្រដាប់ដោយអាវុធពេញលេញ។

ទីបី នៅពេលដែលប្រទេសទាំងមូល និងស្មៀនសាមញ្ញទាំងអស់ប្រារព្ធពិធីបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីអស់រយៈពេលជាងមួយសប្តាហ៍ សិស្សពេញម៉ោងគឺរវល់នឹងបោះបង់វគ្គរដូវរងា។ ហើយ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ក៏​សម្រាក​ដែរ ព្រោះ​គាត់​ធ្វើ​ការ​តែ​ម្តង!

ហើយទី៤៖ នៅរដូវក្តៅ នៅពេលដែលនិយោជិតភាគច្រើនចាកចេញ ឬត្រឡប់ពីវិស្សមកាល សិស្សពេញម៉ោងធ្វើការដោយកម្លាំងពេញលេញ។ ដោយសារតែអវត្ដមាននៃសហសេវិក អ្នកអាចបង្ហាញខ្លួនឯងបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ដោយបានស៊ូទ្រាំនឹងការងាររបស់ពួកគេជាមួយនឹងបន្ទុះ។

អ្វីដែលនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យគួរធ្វើ

ប្រសិនបើអ្នកចូលមិនមែនជាវិទ្យាស្ថានទេ ប៉ុន្តែជានាយកដ្ឋានពេញម៉ោងនៃមហាវិទ្យាល័យ សាលាបច្ចេកទេស ឬមហាវិទ្យាល័យ អ្នកក៏អាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការសុំចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកឱ្យឈប់សម្រាកសិក្សា។ ជា​ការ​ពិត​ណាស់​ដែល​មិន​បាន​បង់​ប្រាក់​។ ពិត អ្នកនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបចំសម្រាប់វគ្គត្រឹមតែ 10 ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះសម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ - ពិតប្រាកដមួយខែសម្រាប់ការការពារនិក្ខេបបទ - ពីរ។

ការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងវគ្គជាមួយនឹងការប្រញាប់ប្រញាល់ការងារគឺពិបាក ប៉ុន្តែចាំបាច់។ ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកការសិក្សាផ្នែកច្បាប់សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡង អ្នកត្រូវតែសិក្សាឱ្យបានល្អ។

តើ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អ្វីខ្លះ​សម្រាប់​សិស្ស​ដែល​ធ្វើការ​?

1. តើអាចសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យពីរ ឬនៅសាកលវិទ្យាល័យពីរក្នុងពេលតែមួយបានទេ?

បាទ។ ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" (លេខ 125-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996) មិនហាមឃាត់រឿងនេះទេ។ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងទទួលបានការធានា និងសំណងដែលតម្រូវដោយច្បាប់ (សូមមើលខាងក្រោម) តែម្តងគត់។

2. តើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះសម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងធ្វើការ?

បាទ។ និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការសិក្សានៅការិយាល័យឆ្លើយឆ្លង ឬផ្នែកពេលល្ងាចជាមួយនឹងការងារ អាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដោះលែងពីការងារ ៥០ ភាគរយនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមត្រូវដល់កំណត់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។

3. តើសាកលវិទ្យាល័យគួរផ្តល់សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង និងសិស្សពេលល្ងាចដែរឬទេ?

បាទ។ និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការអប់រំ មានសិទ្ធិប្រើប្រាស់បណ្ណាល័យ និងមូលនិធិព័ត៌មានដោយមិនគិតថ្លៃ ពោលគឺពួកគេអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ជំនួយការបង្រៀនគ្រប់ប្រភេទ (ប្រការ 5 មាត្រា 16 នៃសហព័ន្ធ ច្បាប់) ។

4. តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំឬការងារប្រញាប់នៅកន្លែងធ្វើការមិនអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំប្រឡងទាន់ពេល?

អ្នកអង្រួនបញ្ហានេះនៅសាកលវិទ្យាល័យ។ ជាធម្មតាករណីបែបនេះត្រូវបានពិចារណាដោយព្រឹទ្ធបុរសរងសម្រាប់ការងារសិក្សា។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ជំហរ​ល្អ នោះ​អ្នក​នឹង​ប្រាកដ​ជា​ជួប​ពាក់​កណ្តាល​ផ្លូវ​ហើយ​រក​ដំណោះ​ស្រាយ​សម្រប​សម្រួល។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកទំនងជានឹងទទួលការពិន័យចំពោះការមិនបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការប្រឡងរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា។

5. តើការឈប់សម្រាកសិក្សាមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?

អនុលោមតាមក្រមការងារ និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យដែលរួមបញ្ចូលគ្នាការសិក្សាជាមួយការងារ មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសិក្សា។ ជាមួយគ្នានេះ និយោជិតសិស្សរក្សាបានប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែដើម្បីទទួលបានវិស្សមកាល អ្នកត្រូវការ៖

• សិក្សាដោយជោគជ័យ (នោះគឺមិនមានបំណុល) នៅផ្នែកឆ្លើយឆ្លងឬពេលល្ងាច;
• វាត្រូវតែជាការអប់រំខ្ពស់ដំបូងគេ។
• ស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

សម្រាប់រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនោះ៖

• សម្រាប់ការប្រឡងជាប់ក្នុងវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 - 40 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងអំឡុងពេលទាំងមូលនៃការសិក្សានៅក្នុងវគ្គសិក្សានីមួយៗ។
• នៅថ្ងៃទីបីនិងវគ្គសិក្សាបន្តបន្ទាប់គ្នា - 50 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• សម្រាប់ការរៀបចំការការពារនិក្ខេបបទនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ - 4 ខែ;
• សម្រាប់តែការប្រឡងចុងក្រោយរបស់រដ្ឋ - 1 ខែ។

និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកដល់ទាំងនិយោជិត-អ្នកដាក់ពាក្យ និងនិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានត្រៀម - 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ពិត អត់​បាន​បង់។

6. តើអាចផ្ទេរវគ្គបានទេ?

មានតែបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាទេដែលមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀត - តាមការសម្រេចចិត្តរបស់សាកលវិទ្យាល័យ។ ស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រឡងមុនកាលកំណត់ សម្រាប់ឧត្តមភាពសិក្សា ក៏ដូចជាសិស្សក្រៅម៉ោងដែលមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅ។

7. តើពួកគេអាចដកប្រាក់ដើម្បីអ្វី?

• សម្រាប់ការបរាជ័យ;
• ចំពោះការរំលោភលើវិន័យ (ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំគាត់បានទទួលការស្តីបន្ទោសចំនួន 3);
• ប្រសិនបើអ្នកសិក្សានៅនាយកដ្ឋានបង់ប្រាក់ - សម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់;
• សម្រាប់ការបង្ហាញខ្លួននៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងស្ថានភាពនៃការស្រវឹងស្រា ឬគ្រឿងញៀន។
• ប្រព្រឹត្តអំពើអសីលធម៌ (ពាក្យឈ្លើយចំពោះគ្រូ ការវាយតប់ជាដើម)។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យបណ្ដេញសិស្សអំឡុងពេលមានជំងឺ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ការឈប់សម្រាកសិក្សា ឬការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពឡើយ។

ប្រសិនបើសិស្សជឿថាពួកគេត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ ពួកគេអាចប្តឹងតវ៉ាចំពោះការសម្រេចចិត្តនេះ៖

• នៅសាកលវិទ្យាធិការនៃសាកលវិទ្យាល័យ;
• អនុវត្តទៅទីភ្នាក់ងាររដ្ឋទទួលបន្ទុកនៃសាកលវិទ្យាល័យ;
• នៅក្នុងតុលាការមួយ។

8. តើការអប់រំឧត្តមសិក្សាទីពីរអាចឥតគិតថ្លៃបានទេ?

ទេ ករណីលើកលែងគឺសម្រាប់តែបុគ្គលិកយោធាដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅទុនបំរុងបន្ទាប់ពីរយៈពេល 15 ឆ្នាំនៃការបម្រើដោយហេតុផលសុខភាព ឬពាក់ព័ន្ធនឹងសកម្មភាពរបស់អង្គការ និងបុគ្គលិក។

ជាញឹកញយ និស្សិត ខណៈពេលដែលកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ កំពុងទទួលបានការងារធ្វើរួចហើយ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

សម្រាប់មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ ពេលនេះមិនមានការសង្ស័យទេ។ ប៉ុន្តែមនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៅពេលជួលសិស្ស។

តើច្បាប់និយាយអ្វីខ្លះ?

ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិស្សិតពេញម៉ោងគឺត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ការងារ។

ច្បាប់ការងារសំខាន់គឺក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 2001 លេខ 197-FZ ។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិស្សិតត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការគូរឯកសារនេះ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគូរនិងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងជំពូកទី 10 និងទី 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 59 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ជាមួយនឹងនិស្សិតពេញម៉ោង និយោជកអាចសន្និដ្ឋានថា នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាភាគច្រើន និស្សិតគ្រាន់តែស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់រដូវក្តៅ។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថា សិស្សអនីតិជនដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា គួរតែត្រូវបានកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវតែសរសេរជាចាំបាច់នៅក្នុងកម្មករបណ្តុះបណ្តាល។

សិស្សពេញម៉ោងពេញម៉ោងមានសិទ្ធិស្នើសុំឱ្យនិយោជកបង្កើតកាលវិភាគការងារ "អាទិភាព" សម្រាប់គាត់ - ឧទាហរណ៍ការងារក្រៅម៉ោង។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅនិយោជកឬពិភាក្សាចំណុចនេះមុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសិល្បៈ។ 17 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហា ឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា" និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការអប់រំដល់សិស្សានុសិស្សដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការរៀបចំ និងការប្រឡងជាប់មធ្យមសិក្សាទុតិយភូមិ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះអាស្រ័យលើវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរបស់សិក្ខាកាម និងនៅលើមូលដ្ឋាននៃការឈប់សម្រាក។

វិស្សមកាលខ្លីបំផុតគឺសម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងរយៈពេលវែងបំផុតសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា។ វាអាចឈានដល់ 4 ខែ។

វិជ្ជមាន​និង​អវិជ្ជមាន

នៅពេលជួលនិស្សិត និយោជកធ្វើតាមគោលដៅចម្បង - បន្ទាប់ពីនិយោជិតបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ គាត់ទំនងជានឹងនៅតែធ្វើការឱ្យនិយោជកពិសេសនេះ។

ដូច្នេះ និយោជកនឹងទទួលបាននិយោជិត "រួចរាល់" ដែលមានការអប់រំខ្ពស់។

លើសពីនេះ សិស្សអាចទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងបុគ្គលិកពេញម៉ោងក្នុងមុខតំណែងនេះ និងជាមួយនឹងការអប់រំខ្ពស់។

ប៉ុន្តែក៏មានគុណវិបត្តិមួយចំនួនផងដែរ៖

• សិស្សនិស្សិតអាចទាមទារឱ្យបង្កើតការងារក្រៅម៉ោងសម្រាប់គាត់។
• បុគ្គលិកនិស្សិតនឹង "ចាកចេញក្នុងវគ្គ" ។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបូកបញ្ចូលគ្នាជាមួយការឈប់សម្រាកចម្បងទេ ដូច្នេះសិស្សនឹងអវត្តមានពីការងារយូរជាងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ សិស្សទាំងអស់ត្រូវបានបង់ដូចគ្នាទៅនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោងដែរ។

ការធានា និងសំណងសម្រាប់កម្មករ

ការធានា និងសំណងដែលនិយោជកត្រូវផ្តល់ដល់សិស្សដែលកំពុងធ្វើការត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការធានាសំខាន់គឺការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីបន្តការសិក្សា ហើយសំណងសំខាន់គឺត្រូវបង់ការឈប់សម្រាក។

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់និងបង់ប្រាក់សម្រាប់និស្សិតដែលកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងឈប់សម្រាករយៈពេល:

• 40 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គមួយសម្រាប់និស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យក្នុងកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ ឯកទេស ឬអនុបណ្ឌិត ដោយមិនគិតពីទម្រង់នៃការអប់រំ។
• 50 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រលងនិងការប្រឡងនៅក្នុងវគ្គសិក្សាជាន់ខ្ពស់រហូតដល់ការបញ្ចប់ការសិក្សា;
• រហូតដល់ 4 ខែសម្រាប់ការសរសេរនិក្ខេបបទនិងការពារវាក៏ដូចជាសម្រាប់ការរៀបចំនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ។

ការធានាទាំងនេះអនុវត្តទាំងចំពោះនិស្សិតពេញម៉ោងនៃសាកលវិទ្យាល័យ និងចំពោះសិស្ស-និស្សិតក្រៅម៉ោង។

សម្រាប់និស្សិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាសិល្បៈ។ 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់រយៈពេលវិស្សមកាលដូចខាងក្រោមៈ

• 30 ថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គសម្រាប់និស្សិតឆ្នាំទី 1 និងទី 2 ដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា;
• 40 ថ្ងៃដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គនៅលើវគ្គសិក្សាដែលនៅសល់មុនពេលបញ្ចប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។
• 2 ខែដើម្បីរៀបចំសិស្សសម្រាប់ការការពារនិក្ខេបបទនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋ។

ប្រសិនបើស្ថាប័នអប់រំដែលនិស្សិតកំពុងសិក្សាមានទីតាំងនៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត នោះនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃពេញសម្រាប់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ ហើយក្នុងចំនួន 50% សម្រាប់និស្សិតនៃសាលាបច្ចេកទេស និងមហាវិទ្យាល័យ។

ហានិភ័យសម្រាប់និយោជក

នៅពេលជួលសិស្ស និយោជកប្រឈមនឹងហានិភ័យមួយចំនួន៖

• សិស្សនឹងចាកចេញសម្រាប់វគ្គ - គាត់នឹងអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ។ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់គាត់ អ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់បន្សំបណ្តោះអាសន្ន។ លើសពីនេះទៀតសិស្សត្រូវចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាល។ និយោជក "ចាញ់" ក្នុងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។
• សិស្សមិនមានបទពិសោធន៍ការងារ - គាត់នឹងសិក្សាទ្រឹស្តីនិងទទួលបានការអនុវត្ត "នៅនឹងកន្លែង" - នៅកន្លែងធ្វើការ។ ល្បឿន និងគុណភាពនៃការងារដែលអនុវត្តដោយបុគ្គលិកបែបនេះគឺគួរឱ្យសង្ស័យណាស់។
• សិស្សមិនមែនជាអ្នកធ្វើការដែលគួរឱ្យទុកចិត្តបំផុតនោះទេ ព្រោះគាត់នៅក្មេង និងមានភាពស្វាហាប់។ វាអាចបង្ហាញថាគាត់ឈប់ពីការងារដោយមិនបានបញ្ចប់វា។

លក្ខណៈពិសេសនៃការរចនា

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។

ឯកសារ

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំការងារ និស្សិតត្រូវបញ្ជូនឯកសារខាងក្រោមទៅនិយោជក៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការសិក្សា;
• គោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាកាតព្វកិច្ច;
• សៀវភៅការងារប្រសិនបើមាន;
• TIN និង SNILS ប្រសិនបើមាន។

នៅពេលធ្វើការជាលើកដំបូង និយោជកគូរសៀវភៅការងារសម្រាប់និយោជិត ហើយនិយោជិតត្រូវទទួលបាន TIN និង SNILS ដោយខ្លួនឯង។

ការចុះឈ្មោះកិច្ចសន្យា

នៅពេលគូរកិច្ចសន្យាជាមួយសិស្សវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនី:

• កិច្ចសន្យាត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ - សិល្បៈ។ 67 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងស្របតាមសិល្បៈ។ 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីម៉ោងធ្វើការនិងរបបដែលនៅសល់ត្រូវតែពិភាក្សាជាមួយសិស្សជាមុន។
• សិស្សមានសិទ្ធិធ្វើការងារក្រៅម៉ោង ស្របតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី; ប្រសិនបើសិស្សសួរ នោះត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំង។
• ប្រសិនបើនិយោជិត - សិស្សមិនទាន់មានអាយុ 18 ឆ្នាំទេនោះគាត់អាចធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - សិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• មនុស្សដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំមិនអាចតែងតាំងបានទេ - សិល្បៈ។ 70 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

ប្រសិនបើការងាររបស់សិស្សគឺជាការងារសំខាន់ ហើយគាត់បានធ្វើការលើសពី 5 ថ្ងៃ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចធ្វើកំណត់ហេតុការងារ។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងសិល្បៈ។ 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

កំណត់ត្រាការងារនឹងមើលទៅដូចនេះ (ដូចនៅក្នុងករណីស្តង់ដារ)៖

បទពិសោធន៍

ដើម្បីគណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍រយៈពេលធានារ៉ាប់រងគឺត្រូវបានទាមទារ ពោលគឺអំឡុងពេលដែលការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ត្រូវបានកាត់សម្រាប់និយោជិត។

នេះមិនមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយម៉ោងធ្វើការ និងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាការរួមចំណែក។

ម៉ោង​ធ្វើការ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយោជិតមានសិទ្ធិសួរនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដើម្បីកំណត់គាត់ឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ភាគីអាចឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ដូច្នេះរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ការងាររបស់សិស្សនឹងមានណាមួយ។

ប្រសិនបើសិស្សជាអនីតិជននោះយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 92 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់ត្រូវតែធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

nuances បុគ្គលិក

មានការ nuances បុគ្គលិកមួយចំនួននៅពេលដាក់ពាក្យសុំសិស្សធ្វើការ។ ពួកគេត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី។

បើមិនដូច្នេះទេ បញ្ហាជាមួយអធិការកិច្ចការងារមិនអាចជៀសវាងបានទេក្នុងអំឡុងពេលត្រួតពិនិត្យដែលបានកំណត់ពេលបន្ទាប់ ឬមិនបានកំណត់ពេល។

ជួលសិស្សពេញម៉ោង

និស្សិតពេញម៉ោងមានសិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវដូចគ្នានៅកន្លែងធ្វើការជាកម្មករ "សំខាន់"។

បុគ្គលិកពេញម៉ោងមានសិទ្ធិទាមទារការងារក្រៅម៉ោង។ ការងាររបស់និស្សិតពេញម៉ោងធ្វើឡើងស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើសិស្សត្រូវបានចុះឈ្មោះសម្រាប់ការអនុវត្ត វាកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជក និងស្ថាប័នអប់រំ។

កិច្ចសន្យាការងារជាមួយសិស្សបែបនេះត្រូវបានបញ្ចប់ ប្រសិនបើការអនុវត្តគឺជាឧស្សាហកម្ម។

សិស្សឆ្លើយឆ្លង

សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានជួលក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នាទៅនឹងសិស្សពេញម៉ោងដែរ។

ប្រសិនបើសិស្សក្រៅម៉ោងទទួលបានការអប់រំកម្រិតនេះជាលើកដំបូង នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង និងការធានាទាំងអស់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 173 និង 174 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលទទួលបានការអប់រំកម្រិតដូចគ្នាជាលើកទី 2 និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការចូលរៀន ក៏ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។

ជនបរទេស

និស្សិតបរទេសដែលទទួលបានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ឬមធ្យមសិក្សានៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង នៅពេលមានការងារធ្វើ ត្រូវតែបង្ហាញជូននិយោជក៖

• លិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នក;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការអប់រំ។

នីតិវិធីដែលនៅសល់គឺដូចគ្នានឹងពេលចុះឈ្មោះសិស្ស - ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់យើង។

ការសាកល្បង

កម្មករ-និស្សិតត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់ការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជកសម្រេចថាត្រូវការរយៈពេលសាកល្បង គាត់ត្រូវតែបញ្ជាក់រឿងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ប្រសិនបើនិយោជិកមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើសិស្សនិស្សិតមិនទាន់ឈានដល់អាយុភាគច្រើនទេនោះ គាត់ត្រូវតែធ្វើការមិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

លើសពីនេះទៀតយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 213 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កម្មករអនីតិជនត្រូវតែឆ្លងកាត់ការងារជាកាតព្វកិច្ច។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិស្សិត នោះគាត់ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក។

វិស្សមកាលនិងថ្ងៃឈឺ

វិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺសម្រាប់កម្មករនិយោជិតត្រូវបានបង់តាមរបៀបដូចគ្នានឹងកម្មករ "មូលដ្ឋាន" ដែរ។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើម៉ោងធ្វើការរបស់សិស្ស។

អាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតរុស្ស៊ីគឺទាបជាងការបង់ប្រាក់ស្រដៀងគ្នានៅក្នុងបណ្តាប្រទេសអឺរ៉ុបអភិវឌ្ឍន៍។

ជំនួយរបស់រដ្ឋគឺជាអ្វីដែលនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យអាចពឹងពាក់បាន បើមិនដូច្នេះទេគាត់នឹងត្រូវបង្ខំឱ្យលះបង់ពេលវេលាតិចដើម្បីសិក្សា ហើយត្រូវហែកហួរគ្នារវាងគូ និងការងារក្រៅម៉ោង។

លក្ខខណ្ឌត្រូវតែត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សម្នាក់ផ្តោតលើចំណេះដឹង ដូច្នេះអាហារូបករណ៍គឺជាបញ្ហាដែលឆេះខ្លាំង។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 36 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

អាហារូបករណ៍គឺជាការទូទាត់ជារូបិយវត្ថុដែលផ្តល់ដល់សិស្ស ដើម្បីឱ្យគាត់ខិតខំធ្វើជាម្ចាស់លើមុខវិជ្ជាអប់រំដែលត្រូវគ្នា។ មានតែនិស្សិតនិងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសនាយកដ្ឋានពេញម៉ោងសម្រាប់ការសិក្សាប៉ុណ្ណោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើការទទួល។

ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីពេលវេលានោះ អាហារូបករណ៍គួរតែត្រូវបានបង់យ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយខែ។

ប្រភេទ

ក្នុងចំណោមមេ ប្រភេទនៃអាហារូបករណ៍អាចត្រូវបានសម្គាល់:

• សិក្សា;
• សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា;
• សង្គម។

ការសិក្សាដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើការអនុវត្តការសិក្សា និងការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ហើយត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យសិស្សដែលត្រូវការជំនួយសង្គម។

មូលនិធិអាហារូបករណ៍ - នេះគឺជាប្រភពនៃការទូទាត់នៃអាហារូបករណ៍ ការចែកចាយដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញរបស់ស្ថាប័ន និងតាមលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រុមប្រឹក្សានៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា។ ការយល់ព្រមលើឯកសារមិនអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានសហជីពនិស្សិត និងតំណាងនិស្សិតឡើយ។

ដើម្បីតែងតាំង អាហារូបករណ៍សិក្សា ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវចុះហត្ថលេខាលើបទបញ្ជាដែលពាក់ព័ន្ធដែលដាក់ជូនដោយគណៈកម្មការអាហារូបករណ៍។ ការទូទាត់បែបនេះនឹងបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 1 ខែ បន្ទាប់ពីសិស្សត្រូវបានចេញបញ្ជាឱ្យបណ្តេញសិស្សចេញ (ដោយសារតែដំណើរការមិនល្អ ឬបញ្ចប់ការសិក្សា)។ គណៈកម្មាធិការអាហារូបករណ៍អាចរួមបញ្ចូលសមាជិកសហភាពនិស្សិត ឬតំណាងនិស្សិត។ សិស្សដែលកំពុងសិក្សាសម្រាប់ "ល្អ" ឬ "ល្អ" និង "ល្អ" ឬមានតែ "ល្អ" ប៉ុណ្ណោះដែលអាចពឹងផ្អែកលើអាហារូបករណ៍សិក្សា។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ចាប់ផ្តើមទទួលអាហារូបករណ៍ភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីសាកលវិទ្យាធិការបានចុះហត្ថលេខាលើបញ្ជាចុះឈ្មោះចូលរៀន។ ការទូទាត់បន្ថែមទៀតអាស្រ័យលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំនៃចំណេះដឹង (ការប្រឡង) ។

ប្រសិនបើនិស្សិត ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះសកម្មភាពអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ ហើយទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនោះ គាត់អាចត្រូវបានចាត់តាំង។ អាហារូបករណ៍កើនឡើង. ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវសរសេរពាក្យសុំទៅការិយាល័យព្រឹទ្ធបុរសហើយភ្ជាប់ឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ទៅវា។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបករណ៍?

អាហារូបករណ៍ទីមួយគឺជាពេលវេលាដ៏រីករាយបំផុតសម្រាប់សិស្ស។ នរណាម្នាក់ដែលបានចូលទៅក្នុងកន្លែងថវិកាដែលជានាយកដ្ឋានពេញម៉ោងអាចពឹងផ្អែកលើការបង់ប្រាក់ធម្មតា។ ប្រសិនបើសិស្សថ្មី ឬ នោះគាត់ក៏គួរតែទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមផងដែរ។

ការដកប្រាក់អាចកើតឡើងបន្ទាប់ពីវគ្គបរាជ័យណាមួយ។

ការទូទាត់

នាពេលបច្ចុប្បន្នអាហារូបករណ៍នៃប្រភេទផ្សេងៗគ្នា (15 ចំណងជើង) ត្រូវបានបង់នៅលើទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំនួន​ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ​នេះ​គឺ​មិន​ទំនង​ដែល​បងប្អូន​សិស្ស​អាច​រីករាយ​នឹង​វា​ខ្លាំង​នោះទេ។

និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា អ្នកស្រុក អ្នកហាត់ការ និងនិស្សិតថ្នាក់បណ្ឌិតទទួលបានច្រើនជាងនេះបន្តិច ប៉ុន្តែវានៅតែឆ្ងាយពីអ្វីដែលចាំបាច់។ ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនិស្សិត ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា មិនមានប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតទេ នោះគាត់មានឱកាសទទួលបានអាហារូបករណ៍បន្ថែមមួយចំនួន។ ជោគជ័យបំផុតគ្រប់គ្រងទទួលបានប្រហែល 20 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

អាហារូបករណ៍អប្បបរមា សិស្សនៅក្នុងសាកលវិទ្យាល័យមួយគឺ 1571 rubles, នៅក្នុងសាលាវិជ្ជាជីវៈ - 856 rubles ។ ទោះបីជាមានចំនួនតិចតួចក៏ដោយក៏សិស្សដែលសិក្សានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលគ្មាន "បីដង" អាចទទួលបានប្រហែល 6 ពាន់រូប្លិ៍។ ហើយប្រសិនបើការឆ្លងកាត់វគ្គបង្ហាញលទ្ធផល "ល្អឥតខ្ចោះ" នោះអ្នកអាចគិតអំពី អាហារូបករណ៍ខ្ពស់ជាង ទំហំដែលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំផ្សេងៗគ្នាប្រែប្រួលពី 5000 ទៅ 7000 rubles ។ ការបង់ប្រាក់ស្រដៀងគ្នាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាមានចាប់ពី 11,000 ទៅ 14,000 រូប្លិ៍។ ពិតហើយ ដើម្បីទទួលបានអាហារូបករណ៍ដ៏ច្រើនបែបនេះ និស្សិត ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ត្រូវតែមិនត្រឹមតែភ្លឺស្វាងជាមួយនឹងចំណេះដឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងជីវិតសង្គម និងកីឡារបស់សាកលវិទ្យាល័យផងដែរ។

ការកើនឡើងអាហារូបករណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2018-2019

ក្រសួងអប់រំកាលពីឆ្នាំមុនបានលើកឡើងពីបញ្ហានៃការបង្កើនអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិតទាំងអស់ដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងអំឡុងពេលជជែកដេញដោលតំណាងក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីគ្រោងនឹងបង្កើនការបង់ប្រាក់របស់សិស្សនៅឆ្នាំ 2018 4.0%ដែលនឹងបន្តអនុវត្តរហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2019 ។

ក្នុងអំឡុងឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំនេះ វាត្រូវបានគ្រោងធ្វើសន្ទស្សន៍អាហារូបករណ៍ 6.0% (នៃអតិផរណា) សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2017-2018។ ជាលទ្ធផល ការបង់ប្រាក់ដល់សិស្សនឹងត្រូវកើនឡើងម្តងទៀត។

អាហារូបករណ៍សម្រាប់ឆ្នាំសិក្សា 2018-2019 នឹងកើនឡើង តាមវិធីខាងក្រោម:

• សម្រាប់ 62 រូប្លិ៍។ សម្រាប់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ;
• សម្រាប់ 34 រូប្លិ៍។ សម្រាប់និស្សិតនៃសាលាបច្ចេកទេស;
• សម្រាប់ 34 រូប្លិ៍។ សម្រាប់និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ។

លក្ខណៈពិសេស និងចំនួនអាហារូបករណ៍សង្គម

ទទួលអាហារូបករណ៍សង្គមមានសិទ្ធិ៖

លើសពីនេះទៀតសិស្សដែលមានវិញ្ញាបនបត្រនៅក្នុងដៃរបស់គាត់ដែលបញ្ជាក់ថាប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រួសារគាត់មិនដល់ចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់គាត់អាចដាក់ពាក្យសុំអាហារូបករណ៍សង្គមបាន។ ឯកសារនេះត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសង្គមត្រូវបានបញ្ឈប់ ប្រសិនបើសិស្សមានចំណាត់ថ្នាក់មិនពេញចិត្ត ហើយត្រូវបានស្ដារឡើងវិញភ្លាមៗនៅពេលដែលគាត់បានប្រឡងជាប់មុខវិជ្ជាដែលត្រូវការចាប់ពីពេលដែលការបង់ប្រាក់ត្រូវបានផ្អាក។

រួមជាមួយនឹងអាហារូបករណ៍សង្គម សិស្សមានសិទ្ធិទទួលបានការសិក្សាមួយ ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបន្ថែម និងការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍ប្រធានាធិបតី និងរដ្ឋាភិបាល

អាហារូបករណ៍ប្រធានាធិបតីអាចត្រូវបានទទួលដោយសិស្សទាំងអស់ដែលបានជ្រើសរើសឯកទេសដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអាទិភាពសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេស។ និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សាដែលកំពុងសិក្សានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអាចពឹងផ្អែកលើការទទួលបានអាហារូបករណ៍ត្រឹមតែ 300 ប៉ុណ្ណោះ។ ការតែងតាំងត្រូវបានធ្វើឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

សិស្ស​ដែល​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ និង​គុណសម្បត្តិ​ពិសេស​ក៏​អាច​ទទួល​បាន​ការ​បន្ថែម​ពី​ប្រធាន​ដែរ។ ការកើនឡើងនៃអាហារូបករណ៍បែបនេះទាមទារឱ្យមានការបង្កើតបញ្ជីនៃផ្នែកដែលការអភិវឌ្ឍន៍របស់សិស្សនៅទីបំផុតនឹងក្លាយទៅជាអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងសំខាន់សម្រាប់រដ្ឋ។

តម្រូវការបឋមដើម្បីទទួលបានការបន្ថែមប្រធានាធិបតី៖

• ផ្នែកថ្ងៃ;
• ពាក់កណ្តាលនៃមុខវិជ្ជាក្នុងរយៈពេល 2 ឆមាសត្រូវតែឆ្លងកាត់ "ល្អឥតខ្ចោះ" ។
• សកម្មភាពវិទ្យាសាស្ត្រសកម្ម ដែលនាំទៅដល់ការសម្រេចបានជោគជ័យ បញ្ជាក់ដោយសញ្ញាបត្រ ឬវិញ្ញាបនបត្រ។
• ការអភិវឌ្ឍនៃការច្នៃប្រឌិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតឬការចេញមកពីទ្រឹស្តី ព័ត៌មានអំពីការដែលត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងការបោះពុម្ពណាមួយរបស់រុស្ស៊ី។

សិស្សដែលបានទទួលអាហារូបករណ៍ប្រធានាធិបតីមានសិទ្ធិធ្វើកម្មសិក្សានៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ បារាំង ឬស៊ុយអែត។

សិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំរដ្ឋនៃការអប់រំឧត្តមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សាក៏អាចពឹងផ្អែកលើការទទួលផងដែរ។ អាហារូបករណ៍រដ្ឋាភិបាល. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាគ្រូបង្រៀននៃស្ថាប័នត្រូវតែងតាំងបេក្ខជនជាច្រើន (នាយកដ្ឋានពេញម៉ោង មូលដ្ឋានថវិកា) ដែលកំពុងសិក្សាឆ្នាំទី 2 (សម្រាប់សាលាវិជ្ជាជីវៈ) និងឆ្នាំទី 3 (សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ)។ និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សាអាចចូលរៀនបាន មិនលឿនជាងឆ្នាំទី 2 ឡើយ។

បេក្ខជន​ដែល​ត្រូវ​បាន​តែងតាំង​ត្រូវ​បំពេញ​ដូច​ខាងក្រោម តម្រូវការ:

• កម្រិតខ្ពស់នៃសមិទ្ធិផល;
• ការបោះពុម្ពផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិវិទ្យាសាស្ត្រ;
• ការចូលរួម ឬជ័យជំនះក្នុងការប្រកួតប្រជែង ពិធីបុណ្យ ឬសន្និសិទដែលធ្វើឡើងនៅគ្រប់កម្រិតរុស្ស៊ី និងអន្តរជាតិ។
• ការចូលរួមក្នុងការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាន ការតាំងពិពណ៌វិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ី និងក្នុងតំបន់។
• វត្តមាននៃប៉ាតង់ដែលបញ្ជាក់ពីភាពជាអ្នកនិពន្ធនៃការរកឃើញវិទ្យាសាស្ត្រ។

ជំនួយសិស្សផ្សេងទៀត។

ការកើតឡើងនៃកាលៈទេសៈមួយចំនួនអាចបណ្តាលឱ្យមានការបង់ប្រាក់ដល់និស្សិត ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា ផលបូកឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវាមាន។ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ប្រធានស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែទទួលពាក្យសុំពីនិស្សិត ហើយក្រុមដែលគាត់សិក្សា ហើយអង្គការសហជីពនិស្សិតត្រូវតែយល់ព្រម។

និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សាជារៀងរាល់ឆ្នាំទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្មើនឹងអាហារូបករណ៍ចំនួន 2 សម្រាប់ការទិញសៀវភៅសិក្សា។ សិស្សកំព្រា ឬម្នាក់ដែលនៅសល់ដោយគ្មានការថែទាំពីមាតាបិតា ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់តម្រូវការដូចគ្នាក្នុងចំនួនអាហារូបករណ៍ចំនួន 3 ។

លើសពីនេះទៀតសិស្សត្រូវបានផ្តល់ឱ្យផ្សេងៗគ្នា សំណង:

• សម្រាប់ការអប់រំពេញម៉ោងដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការចំណាយថវិកាថវិកា;
• ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយអនុលោមតាមសូចនាករវេជ្ជសាស្ត្រ។

ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2019

តើនិស្សិតប្រភេទណាខ្លះដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអាហារូបករណ៍	អាហារូបករណ៍ក្នុងមួយឆ្នាំ
	2017-2018	2018-2019
អាហារូបករណ៍អប្បបរមា (សិក្សា)
និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ	856	890
និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ	856	890
និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ	1571	1633
អាហារូបករណ៍សង្គម
និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ	856	890
និស្សិតមហាវិទ្យាល័យ	856	890
និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យ	2358	2452
អាហារូបករណ៍ដែលត្រូវបង់ជូនអ្នកស្រុក ជំនួយការ សិក្ខាកាម និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា	3000	3120
អាហារូបករណ៍ដែលត្រូវបានបង់ជូននិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដែលធ្វើការក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រធម្មជាតិ និងផ្នែកបច្ចេកទេស	7400	7696

សម្រាប់​អាហារូបករណ៍​មួយ​ប្រភេទ​ទៀត​សម្រាប់​និស្សិត​កិត្តិយស សូម​មើល​វីដេអូ​ខាងក្រោម៖

នៅក្នុងច្បាប់ការងារមិនមានការហាមឃាត់ និងការរឹតបន្តឹងលើការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារជាមួយការអប់រំពេញម៉ោងដោយនិស្សិតសាកលវិទ្យាល័យនោះទេ។ ដូច្នេះ សហគ្រាសណាមួយមានសិទ្ធិជួលបុគ្គលិកបែបនេះ រួមទាំងបុគ្គលិកពេញម៉ោងផងដែរ។

ការងាររបស់និស្សិតពេញម៉ោងគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅដែលត្រូវបានណែនាំដោយជំពូក 10 និង 11 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

និស្សិតជាច្រើនបានទៅធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេអំឡុងពេលសិក្សានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលពួកគេជ្រើសរើស មិនត្រឹមតែដើម្បីរកប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការរំពឹងទុកថាពួកគេនឹងអាចស្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សា។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេនឹងមានបទពិសោធន៍ខ្លះៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ ហើយពួកគេនឹងអាចទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយបានលឿនជាងមុន។

ការចុះឈ្មោះទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិស្សិតពេញម៉ោងនៃសាកលវិទ្យាល័យ ក៏ដូចជាបុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែរ ត្រូវតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ច​ព្រមព្រៀង​នេះ​អាច​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ទាំង​មិន​កំណត់​និង​ក្នុង​រយៈពេល​ណាមួយ​ដែល​មិន​លើស​ពី​ប្រាំ​ឆ្នាំ។

អ្នកក៏គួរគិតផងដែរអំពីការពិតដែលថាប្រសិនបើសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាតិចជាង 1 ឆ្នាំមុន ដែលកំពុងដាក់ពាក្យធ្វើការក្នុងជំនាញរបស់ពួកគេជាលើកដំបូង វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្កើតរយៈពេលសាកល្បង នោះការហាមឃាត់នេះមិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ដល់និស្សិតសាកលវិទ្យាល័យពេញម៉ោង។ ដូច្នេះ តាមរយៈការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី សិស្សពេញម៉ោងអាចនឹងត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលសាកល្បងលើមូលដ្ឋានទូទៅ។

របៀបធ្វើការ

ដោយសារវាមានការលំបាកក្នុងការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សា និងការងារ សិស្សពេញម៉ោងគឺសមរម្យជាចម្បងសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង ឬជាមួយនឹងកាលវិភាគការងារឥតគិតថ្លៃ (អាចបត់បែនបាន)។

រយៈពេលអប្បបរមាទាំងថ្ងៃធ្វើការ និងសប្តាហ៍ធ្វើការមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ។ ក្នុងន័យនេះ ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារមានឱកាសយល់ព្រមលើកាលវិភាគការងារសមរម្យសម្រាប់កម្មករនិសិ្សតតាមការសំរេចចិត្តរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចកំណត់សម្រាប់គាត់ទាំងការងារកាត់បន្ថយមួយសប្តាហ៍ និងការងារក្រៅម៉ោង ឬការផ្លាស់ប្តូរក្នុងពេលតែមួយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនិស្សិតនឹងត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការឬប្រាក់បញ្ញើរបស់វានឹងអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលបានអនុវត្តដោយគាត់ (មាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ដូចគ្នានេះផងដែរ ប្រភេទនៃកម្មករនេះអាចបង្កើតរបបម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន។ របៀបនៃប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយការពិតដែលថាការចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃធ្វើការការបញ្ចប់របស់វាឬរយៈពេលសរុបត្រូវបានកំណត់ជាលក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជិតនឹងត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងធ្វើការដែលសមស្របនៅក្នុងរយៈពេលគណនេយ្យជាក់លាក់ (ថ្ងៃ សប្តាហ៍ ខែ ។ល។) (មាត្រា 102 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ជាទូទៅម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាម៉ោងសម្រាកសម្រាប់សិស្សពេញម៉ោងធ្វើការ ត្រូវបានចរចាដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗរៀងៗខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើវាមិនស្របគ្នានឹងច្បាប់ទូទៅដែលបានអនុម័តដោយនិយោជកនេះទេ នោះត្រូវតែមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាចាំបាច់ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ របបការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និស្សិត នោះការពិតនេះមិនប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំចម្បងរបស់គាត់ ឬគណនេយ្យអតីតភាពការងាររបស់គាត់ទេ និងមិនមានការពាក់ព័ន្ធណាមួយឡើយ។ ការរឹតបន្តឹងផ្សេងទៀតលើសិទ្ធិការងាររបស់គាត់ (ផ្នែកទី 3 នៃមាត្រា 93 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបញ្ជាទិញចូល

ការងាររបស់និស្សិតពេញម៉ោងក៏ត្រូវចេញតាមបញ្ជា (ទម្រង់លេខ T-1)។ ខ្លឹមសាររបស់វាត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងកិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិតនេះ។

និយោជិតជានិស្សិតគួរយល់ដឹងពីដីកាដែលបានចេញប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខាក្នុងរយៈពេលបីថ្ងៃចាប់ពីពេលដែលគាត់ចាប់ផ្តើមបំពេញមុខងាររបស់គាត់នៅកន្លែងធ្វើការ។ តាមសំណើរបស់និយោជិតនេះ សេវាបុគ្គលិកត្រូវចេញច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញនេះឱ្យគាត់ ដោយបញ្ជាក់ស្របតាម។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ

សម្រាប់និស្សិតពេញម៉ោង ដែលកន្លែងធ្វើការនេះជាកន្លែងដំបូង សេវាបុគ្គលិករបស់សហគ្រាសត្រូវតែចេញសៀវភៅការងារ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ការចុះឈ្មោះត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលនិយោជិតនិស្សិតចូលធ្វើការ។

ការធានានិងសំណង

ប្រសិនបើនិស្សិតធ្វើការពេញម៉ោងទទួលបានការអប់រំរបស់គាត់នៅសាកលវិទ្យាល័យដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋជាលើកដំបូងនោះ ការធានាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គាត់ដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់នូវការឈប់សម្រាកចាំបាច់សម្រាប់ការសិក្សាដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល (មាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) :

• នៅពេលឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម -) 15 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងឆ្នាំសិក្សា,
• នៅពេលរៀបចំ និងការពារការងារជម្រុះចុងក្រោយ ក៏ដូចជាឆ្លងកាត់ការប្រឡងរដ្ឋចុងក្រោយ -) ៤ ខែ។
• នៅពេលប្រឡងជាប់រដ្ឋចុងក្រោយ -) ១ ខែ។

ប្រសិនបើនិស្សិតធ្វើការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដោយគ្មានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ នោះការធានាបែបនេះអាចត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និស្សិតនេះ ឬនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ។