នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាសម័យទំនើប អាកប្បកិរិយាស្របគ្នាត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមផ្សំដ៏ងាយស្រួលបំផុត និងគ្មានការរិះគន់បំផុតដោយបុគ្គលនៃច្បាប់ និងបទដ្ឋានអាកប្បកិរិយាដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសង្គមដែលគាត់ជាកម្មសិទ្ធិ។
អាកប្បកិរិយាស្របគ្នារបស់បុគ្គលក្នុងសង្គមគឺស្ថិតក្រោមការចង់ចូលរួមជាមួយភាគច្រើនដាច់ខាត ដោយប្រកាន់យកការតំរង់ទិសតម្លៃរបស់វា និងការលះបង់របស់ខ្លួនឯង។កត្តាដែលប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលក្នុងក្រុម
មានបីកម្រិតសំខាន់នៃការអនុលោម។ នៅកម្រិតទាប បុគ្គលដែលអនុលោមតាមអាចបង្ហាញការព្រមព្រៀងជាមួយនឹងបទដ្ឋានក្រុមនៅខាងក្រៅ និងបង្កើតរូបរាងនៃការបញ្ជូន ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានេះដឹងថាភាគច្រើនខុស ហើយបង្ហាញការព្រមព្រៀងជាមួយវា ជៀសវាងការដាក់ទណ្ឌកម្មដែលអាចកើតមាន។ កម្រិតនៃការអនុលោមតាមកម្រិតមធ្យមបែងចែកមនុស្សដែលគោរពតាមភាគច្រើនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលពួកគេមើលឃើញថាមតិសាធារណៈជាការពិត និងរបស់ពួកគេថាមិនពិត។ កម្រិតខ្ពស់បំផុតនៃការអនុលោមភាពត្រូវបានសម្គាល់ដោយឆន្ទៈរបស់បុគ្គលក្នុងការផ្លាស់ប្តូរក្រោមឥទ្ធិពលនៃទីតាំងនៃភាគច្រើនមិនត្រឹមតែបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងអាកប្បកិរិយាទស្សនៈពិភពលោកផងដែរ។ អាកប្បកិរិយាស្របគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ និងកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមមកលើគាត់ ច្រើនតែកើតឡើងដោយសារកត្តាខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ ក្រុមនៃកត្តាខាងក្នុងរួមមានការផ្ដល់យោបល់ជាចម្បង ការបង្កើតឥរិយាបថទស្សនៈពិភពលោក ការគិតរិះគន់។ ទៅខាងក្រៅ - រចនាសម្ព័ននៃក្រុមភាពស្អិតរមួតរបស់វាវត្តមាននៅក្នុងវានៃអាជ្ញាធរដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គល។
ការពិសោធន៍ Asch
ការពិសោធន៍ផ្លូវចិត្តដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាសមស្របរបស់មនុស្ស និងលក្ខណៈពិសេសរបស់វាគឺការពិសោធន៍ Asch ។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការសិក្សា មុខវិជ្ជាត្រូវបានផ្តល់ជូនសន្លឹកបៀពីរសន្លឹក ដែលមួយសន្លឹកបង្ហាញជាបន្ទាត់ត្រង់ មួយទៀត - បី ហើយមួយក្នុងចំណោមពួកគេត្រូវគ្នាទៅនឹងប្រវែងនៃឯកសារយោង។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកដែលត្រូវបានសាកល្បងគឺសាមញ្ញ - ពួកគេត្រូវបានស្នើសុំឱ្យស្វែងរកផ្នែកដែលមានប្រវែងស្មើគ្នាក្នុងរូបភាពពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សមាជិកទាំងអស់នៃក្រុមត្រួតពិនិត្យ យោងទៅតាមការកំណត់ជាមុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ មួយបន្ទាប់ពីមួយផ្សេងទៀតបានហៅចម្លើយខុសចំពោះសំណួរដែលធ្វើអោយស្មុគស្មាញយ៉ាងខ្លាំងដល់ទីតាំងនៃប្រធានបទ។ អាកប្បកិរិយាស្របគ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងស្ថានភាពនេះ ត្រូវបានកំណត់ដោយការទទួលយកដោយមិនរិះគន់នៃមតិភាគច្រើន ដែលជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីបង្ហាញពីគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់ដែលបានផ្តល់សក្ខីកម្មចំពោះវត្តមាននៃគុណសម្បត្តិផ្ទុយនៅក្នុងគាត់។
នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌពិសោធន៍ធម្មតា អ្នកចូលរួមសិក្សាតែ 1% ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើខុសក្នុងការប្រៀបធៀបបន្ទាត់។ យោងតាមលទ្ធផលនៃការពិសោធន៍តួលេខនេះគឺខ្ពស់ជាងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ក្រោយមក អ្នកស្រាវជ្រាវបានធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើននៃការពិសោធន៍នេះ (វាគួរឱ្យចង់ដឹងណាស់ថាក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមកាតទីពីរមិនមានបន្ទាត់ស្មើនឹងឯកសារយោងទាល់តែសោះ) ។ លទ្ធផលតេស្តត្រូវបានបញ្ជាក់។
ការមិនអនុលោមភាពនិងលក្ខណៈពិសេសរបស់វា។
បាតុភូតដែលផ្ទុយទៅនឹងការអនុលោមភាពត្រូវបានចាត់ទុកថាភាគច្រើនមិនអនុលោម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាការពិតទេ។ ភាពមិនអនុលោមតាមបំណងដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលដើម្បីបដិសេធជានិច្ចនូវទស្សនៈនៃភាគច្រើន និងបដិសេធបទដ្ឋានដែលទទួលយកនៅក្នុងសង្គមជាក់លាក់មួយ អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាការបង្ហាញមួយនៃការបង្ហាញនៃការអនុលោមប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនមែនជាជម្រើសរបស់វានោះទេ។
អនុលោមភាពនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃក្រុមនេះបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងទម្រង់នៃអ្វីដែលហៅថាឥទ្ធិពលសង្គមលើមនុស្សម្នាក់។
ក្រុមដាក់សម្ពាធលើមនុស្សម្នាក់ ដោយតម្រូវឱ្យគាត់ធ្វើតាមបទដ្ឋានក្រុម ច្បាប់ ទាមទារឱ្យមានការអនុលោមតាមផលប្រយោជន៍របស់ក្រុម។ មនុស្សម្នាក់អាចទប់ទល់នឹងសម្ពាធនេះ ពោលគឺ ជាអ្នកមិនអនុលោមតាមឬវាអាចផ្តល់ផលដល់ក្រុម - ដើម្បីស្តាប់បង្គាប់ ឧ។ ធ្វើជាអ្នកអនុលោម.
វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាប្រភេទនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សម្នាក់និងក្រុមមួយគឺត្រឹមត្រូវហើយមួយទៀតគឺមិនមែនទេ។ ជាក់ស្តែង ការអនុលោមភាពអាចនាំឱ្យមនុស្សម្នាក់ សូម្បីតែដឹងពីកំហុសនៃសកម្មភាពរបស់គាត់ ក៏អនុវត្តវាដែរ ដោយសារតែក្រុមនេះធ្វើវា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាច្បាស់ណាស់ថា បើគ្មានការអនុលោមគ្នា ក្រុមស្អិតរមួតមិនអាចបង្កើតបានទេ តុល្យភាពមិនអាចបង្កើតបាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គល និងក្រុមមួយនោះទេ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈរលើមុខតំណែងមិនអនុលោមភាពតឹងរឹង នោះគាត់នឹងមិនអាចក្លាយជាសមាជិកពេញលេញនៃក្រុមបានទេ ហើយនៅចំណុចជាក់លាក់មួយរវាងគាត់ និងក្រុម គាត់ត្រូវបានគេបង្ខំឱ្យចាកចេញពីវា។
ដោយសារការអនុលោមតាមទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្សជាមួយនឹងក្រុមមួយ ម្យ៉ាងវិញទៀតគឺជាលក្ខខណ្ឌមួយសម្រាប់សមាហរណកម្មបុគ្គលទៅជាក្រុមមួយ ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត វាអាចបង្កឱ្យមានផលវិបាកអវិជ្ជមានទាំងសម្រាប់បរិស្ថាន និងសម្រាប់បរិស្ថាន។ ជាក្រុមទាំងមូល និងជាពិសេសសម្រាប់បុគ្គលនេះ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើកត្តាមួយណា និងកម្រិតណាដែលតម្រូវឱ្យសមាជិកនៃក្រុមធ្វើសម្បទានដល់ឥទ្ធិពលសាធារណៈ។
ធម្មជាតិនៃកិច្ចការដែលត្រូវដោះស្រាយមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងសំខាន់ទៅលើកម្រិតនៃការអនុលោមតាមឥរិយាបថរបស់មនុស្ស។ ប្រសិនបើ ក ភារកិច្ចមិនត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ទេ។ប្រសិនបើពួកគេមិនមានចម្លើយច្បាស់លាស់ទេនោះ ពួកគេ។ ធ្វើឱ្យបុរសអនុវត្តពួកវាបន្ថែមទៀត ត្រូវបានរងឥទ្ធិពលដោយក្រុម.
លក្ខណៈក្រុមក៏មានឥទិ្ធពលយ៉ាងខ្លាំងលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃការអនុលោមតាមបុគ្គលទាក់ទងនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុម។ ភាពឯកភាពគ្នាក្នុងអាកប្បកិរិយាជាក្រុមបង្កើនកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមទៅលើបុគ្គល។ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ក្នុងការជំទាស់ ឬមិនយល់ស្រប ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមមានមតិខុសពីក្រុមនោះ។. ការអនុលោមតាមអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមមួយត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយចំនួនសមាជិកក្រុម។ ប្រសិនបើមានមនុស្សប្រាំនាក់នៅក្នុងក្រុម នោះការឯកភាពគ្នាមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើបុគ្គល។ ការកើនឡើងបន្ថែមទៀតនៃចំនួនសមាជិកនៃក្រុមមានឥទ្ធិពលតិចតួចទៅលើការកើនឡើងនៃឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមទៅលើបុគ្គលនោះ។
ការចង់ចុះចូលនឹងឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមដោយផ្ទាល់គឺអាស្រ័យទៅលើទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងសមាជិកក្រុម ការចូលចិត្ត និងមិនចូលចិត្តរបស់ពួកគេ មិត្តភាពជាដើម។ ទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរវាងសមាជិកកាន់តែប្រសើរ កម្រិតនៃការអនុលោមតាមអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក្នុងក្រុមកាន់តែខ្ពស់ និងកម្រិតនៃការអនុលោមតាមអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេក្នុងក្រុមកាន់តែខ្ពស់ និងលទ្ធភាពនៃឥទ្ធិពលសង្គមកាន់តែច្រើនទៅលើសមាជិកនៃក្រុម។
ការអនុលោមតាម - ការបញ្ជូនទៅកាន់ក្រុម
ឥទ្ធិពលដែលក្រុមសង្គមមានលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលមិនមែនជាកត្តាចៃដន្យទេ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើបរិវេណសង្គម-ផ្លូវចិត្តធ្ងន់ធ្ងរ។ នៅក្នុងការពិសោធន៍ពិសេសដោយអ្នកសង្គមវិទូជនជាតិអាមេរិក សាឡូម៉ូនផេះភារកិច្ចគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីធម្មជាតិនៃឥទ្ធិពលនៃក្រុមមិត្តភ័ក្តិលើសមាជិករបស់ខ្លួន។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តបានប្រើវិធីសាស្រ្តក្រុមអត់ចេះសោះ ដែលមាននៅក្នុងការពិតដែលថាសមាជិកនៃក្រុម - មនុស្សប្រាំមួយភេទ បានផ្តល់ចម្លើយមិនត្រឹមត្រូវដោយចេតនាចំពោះសំណួររបស់អ្នកពិសោធន៍ (ដែលអ្នកពិសោធន៍បានយល់ព្រមជាមួយពួកគេជាមុន) ។ សមាជិកចុងក្រោយ ដែលជាសមាជិកទីប្រាំពីរនៃក្រុមនេះ មិនបានដឹងពីកាលៈទេសៈនេះទេ ហើយបានដើរតួជាប្រធានបទនៅក្នុងការពិសោធន៍នេះ។
ជាដំបូង សំណួររបស់អ្នកពិសោធន៍ត្រូវបានសួរទៅកាន់សមាជិកប្រាំមួយនាក់ដំបូងក្នុងក្រុម បន្ទាប់មកទៅកាន់ប្រធានបទ។ សំណួរទាក់ទងនឹងប្រវែងដែលទាក់ទងនៃផ្នែកផ្សេងៗគ្នា ដែលត្រូវបានស្នើឡើងដើម្បីប្រៀបធៀបជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ រូបភាពដែលបង្ហាញដល់ក្រុមបានបង្ហាញបីផ្នែក ដោយផ្នែកពីរមានប្រវែងដូចគ្នា និងទីបីខ្លីជាងពីរផ្សេងទៀត (មិនច្រើនទេ ប៉ុន្តែអាចបែងចែកបាន)។ អ្នកចូលរួមក្នុងការពិសោធន៍ (សមាជិកប្រាំមួយក្រុម) ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកពិសោធន៍បាននិយាយថា (ទោះបីជាមានភាពខុសគ្នាជាក់ស្តែងនៅក្នុងប្រវែងនៃផ្នែក) ថាផ្នែកគឺស្មើគ្នា។
ដូច្នេះប្រធានបទនេះត្រូវបានដាក់ដោយពិសោធន៍នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃជម្លោះរវាងការយល់ឃើញរបស់គាត់អំពីការពិត (ប្រវែងនៃផ្នែក) និងការវាយតម្លៃនៃការពិតដូចគ្នាដោយមនុស្សជុំវិញគាត់ សមាជិកនៃក្រុមសង្គមរបស់គាត់ មុនពេលជម្រើសដ៏លំបាកមួយ។ ដោយមិនដឹងពី "ការឃុបឃិត" របស់អ្នកពិសោធន៍ជាមួយមិត្តរួមក្រុមរបស់គាត់ ដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធ គាត់ត្រូវតែបដិសេធមតិរបស់ក្រុម ពិតប្រឆាំងនឹងវា ប្រឆាំងខ្លួនឯងក្នុងស្ថានភាពបែបនេះចំពោះក្រុមទាំងមូល ឬអត់។ ជឿលើខ្លួនឯង ការយល់ឃើញរបស់គាត់ចំពោះអ្វីដែលគាត់បានឃើញ និងការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ចំពោះអ្វីដែលគាត់បានឃើញ។ វាបានប្រែក្លាយថាភាគរយដ៏សំខាន់នៃ "ជនរងគ្រោះ" នៃការពិសោធន៍បែបនេះពេញចិត្ត "មិនជឿភ្នែករបស់ពួកគេ" ប៉ុន្តែមិនមែនដើម្បីប្រឆាំងនឹងគំនិតរបស់ពួកគេទៅនឹងគំនិតរបស់ក្រុមនោះទេ។
ប្រភេទនៃការយល់ព្រមនៃប្រធានបទនេះជាមួយនឹងការប៉ាន់ស្មានមិនត្រឹមត្រូវនៃប្រវែងនៃផ្នែកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាមួយគាត់ដោយសមាជិកផ្សេងទៀតនៃក្រុមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការអនុលោមតាមប្រធានបទទៅក្រុម ការចុះក្រោមដែលតំណាងដោយ គំនិត អនុលោមភាព។ការអនុលោមភាពគឺជាការបញ្ជូនបុគ្គលទៅនឹងមតិភាគច្រើន ការព្រមព្រៀងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌជាមួយនឹងមុខតំណែងរបស់អ្នកដទៃ ដោយមិនគិតពីថាតើវាត្រូវគ្នាទៅនឹងការវាយតម្លៃរបស់បុគ្គលនោះ ការបដិសេធនូវទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួន ការទទួលយកមុខតំណែងរបស់ក្រុមសង្គម។ ដោយមិនគិតពីថាតើមុខតំណែងនេះត្រូវគ្នាទៅនឹងអារម្មណ៍ តក្កវិជ្ជា បទដ្ឋានដែលទទួលយក ឬស្តង់ដារសីលធម៌ និងសីលធម៌។
នៅក្នុងការពិសោធន៍របស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តរុស្ស៊ី A.P. Sopikov សិស្សទាំងពីរភេទដែលមានអាយុពី 7 ទៅ 18 ឆ្នាំត្រូវបានពិនិត្យ។ ក្នុងអំឡុងពេលពិសោធន៍ សមាជិកនៃក្រុម និងប្រធានបទត្រូវបានជ្រើសរើសពីថ្នាក់ដូចគ្នា។ ការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកពិសោធន៍មានដូចខាងក្រោម៖ ក) មានការពិតច្បាស់លាស់នៃសម្ពាធក្រុម (វាប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស 550 នាក់); ខ) មនុស្សទាំងអស់មានភាពអនុលោមតាមច្រើនឬតិច (ប្រធានបទនៃការផ្តល់ឱ្យក្រុម); គ) ការអនុលោមភាពគឺជាបាតុភូតសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រជាមូលដ្ឋានដែលមិនរលាយបាត់ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចង់កម្ចាត់វា; ឃ) ការអនុលោមតាមបញ្ហាស្មុគស្មាញគឺខ្ពស់ជាងបញ្ហាសាមញ្ញ។ k) ការអនុលោមតាមមនុស្សប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទនៃមុខរបរអចិន្ត្រៃយ៍របស់ពួកគេ; គ) តាមអាយុ ការអនុលោមតាមបានថយចុះ ហើយក្លាយជាថេរនៅក្នុងមនុស្សដែលបានផ្តល់ឱ្យចាប់ពីអាយុ 15-16 ឆ្នាំ។
ហេតុដូច្នេះហើយ ក្រុមសង្គមមួយ ទីមួយគឺជាអ្នកកាន់តម្លៃសង្គម រួមទាំងបទដ្ឋានជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយា ហើយទីពីរដើរតួជាប្រភពនៃឥទ្ធិពលបង្ខិតបង្ខំក្នុងគោលបំណងធានាថា អាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកក្រុមអនុលោមតាមបទដ្ឋានទាំងនេះ។
ឥទ្ធិពលបង្ខិតបង្ខំជាញឹកញាប់ (ក្នុងករណីទំនាក់ទំនងផ្ទាល់) ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអ្វីដែលគេហៅថា ឥទ្ធិពលនៃការណែនាំ។វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពិសោធន៍ថាការផ្ដល់យោបល់ដែលសំដៅទៅលើសមាជិកនៃសមូហភាពលើសពីឥទ្ធិពលទៅលើបុគ្គលដែលនៅដាច់ដោយឡែក។ ក្នុងករណីដំបូង បុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានប៉ះពាល់មិនត្រឹមតែដោយប្រភពចម្បងនៃការផ្តល់យោបល់ (ឧទាហរណ៍ អ្នកដឹកនាំ) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមផងដែរ។ ដូច្នេះ មតិរបស់ក្រុមមានអំណាចច្រើនជាងមតិរបស់សមាជិកម្នាក់ៗ។ មនុស្សជាច្រើនរួបរួមគ្នាជាក្រុម ធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នាលើបុគ្គលដែលត្រូវគ្នា។ ផលប៉ះពាល់ខ្លាំងជាងជាងករណីដែលមនុស្សដូចគ្នាកំពុងព្យាយាមមានឥទ្ធិពលលើបុគ្គលបែបនេះ ធ្វើសកម្មភាពឯកោ ម្តងមួយៗ។
ចំណុចជាមូលដ្ឋានចំនួនពីរខាងក្រោមកំណត់ជាមុននូវការអនុលោមតាមប្រតិកម្មរបស់បុគ្គលចំពោះឥទ្ធិពលរបស់ក្រុម៖
ឥទ្ធិពលបទដ្ឋាននៃក្រុម៖ ការគោរពតាមបទដ្ឋានរបស់ខ្លួន ការភ័យខ្លាចនៃការបដិសេធពីក្រុម ការបាត់បង់ការគាំទ្រ ការខិតខំដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីក្រុម ការភ័យខ្លាចនៃការបណ្តេញចេញ ក្លាយជាមនុស្សចម្លែក។ល។ អាំងតង់ស៊ីតេនៃទំនាក់ទំនងក្នុងក្រុម;
ឥទ្ធិពលព័ត៌មាន៖ បំណងប្រាថ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃស្ថានភាពដើម្បីពឹងផ្អែកលើគំនិតរបស់អ្នកដទៃ ដែលសន្មតថាមានព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបានជាង។ ការអនុលោមតាមគឺខ្ពស់ជាង ស្មុគ្រស្មាញជាង ភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពមិនច្បាស់លាស់នៃស្ថានភាពដែលបានវាយតម្លៃដោយបុគ្គលនោះ។
ការអនុលោមភាពនិងកម្រិតនៃភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌
ការពិតដែលថាការអនុលោមតាមអាកប្បកិរិយាមិនមែនជាទម្រង់ខ្ពស់បំផុតនៃពាក្យបញ្ជាសង្គមត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការពិសោធន៍សង្គម - ចិត្តសាស្ត្ររបស់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក L. Kohlberg ។
អ្នកពិសោធន៍ពីមុនបានកំណត់ និងបង្កើតជំហានចំនួនប្រាំមួយសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌៖
- ដំណាក់កាលដំបូង - អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយការគោរពប្រតិបត្តិនិងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជៀសវាងការរងទុក្ខ;
- ដំណាក់កាលទីពីរ - បុគ្គលត្រូវបានដឹកនាំដោយការពេញចិត្តនៃតម្រូវការរាងកាយរបស់គាត់;
- ដំណាក់កាលទីបី - អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលគឺមកពីតួនាទីដែលគាត់អនុវត្តក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមពីមនុស្សទាំងនោះដែលគាត់ត្រូវបានភ្ជាប់ដោយទំនាក់ទំនងទាំងនេះ (អនុលោមភាព);
- ដំណាក់កាលទីបួន - បុគ្គលស្វែងរកការពង្រឹងអំណាចនៃក្រុមដើម្បីអនុម័តច្បាប់ក្រុម។
- ដំណាក់កាលទីប្រាំ - មនុស្សម្នាក់ស្វែងរកការពង្រឹងបទដ្ឋានសង្គម កាតព្វកិច្ចសង្គម និងសិទ្ធិបុគ្គល។
- ទីប្រាំមួយ - ដំណាក់កាលខ្ពស់បំផុតនៃភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌ - បុគ្គលត្រូវបានដឹកនាំដោយគោលការណ៍សកលនៃមនសិការនិងឧត្តមគតិសង្គម។
បន្ទាប់ពីការកំណត់សញ្ញាដែលកម្រិតនៃភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌ទាំងនេះអាចសម្គាល់បាន អ្នកស្រាវជ្រាវដោយប្រើបច្ចេកទេសពិសេសមួយបានកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សវ័យជំទង់ពីរក្រុម៖ មួយក្រុមដែលមានភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌បំផុត និងមួយទៀតមានកម្រិតនៃភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌ទាបបំផុត។ បន្ទាប់មកអ្នកពិសោធន៍បានណែនាំក្មេងជំទង់ម្នាក់ៗពីក្រុមទាំងពីរឱ្យបើកចរន្តអគ្គិសនី ដោយសន្មត់ថាភ្ជាប់ជាមួយក្មេងជំទង់ម្នាក់។ ពីការកំណត់ការពិសោធន៍វាច្បាស់ណាស់ថាការឆក់អគ្គិសនីគួរតែមានការឈឺចាប់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់ "បានភ្ជាប់" ទៅក្មេងជំទង់ខ្សែ - "ជនរងគ្រោះ" នៃការពិសោធន៍។ (តាមពិត ចរន្តមិនត្រូវបានបើកទេ ហើយ "ជនរងគ្រោះ" មានការឃុបឃិតជាមួយអ្នកពិសោធន៍ ដោយធ្វើត្រាប់តាមអារម្មណ៍ឈឺចាប់ស្រួចស្រាវ។ )
ក្នុងចំណោមក្រុមក្មេងជំទង់ដែលមានសីលធម៌ ស្ទើរតែពីរភាគបី (76%) បានបដិសេធមិនធ្វើតាមការណែនាំរបស់អ្នកពិសោធន៍នេះ (ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់មិត្តរបស់ពួកគេ) ពោលគឺឧ។ បានបង្ហាញអាកប្បកិរិយាមិនសមហេតុផល ប៉ុន្តែមានសីលធម៌។ ក្នុងចំណោមមនុស្សមិនពេញវ័យខាងសីលធម៌ មានតែ ១៣% នៃក្មេងជំទង់ប៉ុណ្ណោះដែលបដិសេធមិនបំពេញវា។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌របស់មនុស្សកាន់តែខ្ពស់ កម្រិតនៃភាពអនុលោមរបស់គាត់កាន់តែទាប។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពិសោធន៍ថា កម្រិតខ្ពស់នៃភាពអនុលោមតាមបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺមានច្រើននៅក្នុងបុគ្គលដែលមានកម្រិតនៃភាពចាស់ទុំខាងសីលធម៌ទាប ហើយម្យ៉ាងវិញទៀត ថាជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃកម្រិតសីលធម៌របស់បុគ្គលនោះ ធាតុនានា។ ការអនុលោមតាមឥរិយាបថរបស់ពួកគេថយចុះ។
កម្រិតនៃការអនុលោម
បទដ្ឋាននៃក្រុមជាក់លាក់មួយគឺគ្រាន់តែជាធាតុអន្តរកម្មនៃប្រព័ន្ធ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ-ក្រុម" ប៉ុណ្ណោះ។ ធាតុអន្តរកម្មផ្សេងទៀតរួមមានស្ថានភាពសង្គមដែលបុគ្គលរកឃើញខ្លួនឯង។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្មសិទ្ធិរបស់គាត់នៅក្នុងសហគមន៍សង្គមជាក់លាក់មួយអាស្រ័យលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃសហគមន៍នេះ។ កម្រិតនៃការអនុលោមតាមឥរិយាបទរបស់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមសង្គមគឺអាស្រ័យលើកត្តាសំខាន់ពីរ៖ 1) មូលដ្ឋានដែលកំណត់ទុកជាមុននូវការរួមបញ្ចូលបុគ្គលនៅក្នុងក្រុមសង្គមមួយ។ 2) យន្តការសង្គម-ចិត្តសាស្រ្តដែលដំណើរការនៅក្នុងក្រុមដែលមានឥទ្ធិពលលើអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកទាំងអស់។
ជាគោលការណ៍ទូទៅ គេអាចបញ្ជាក់បានថា ចំណង់របស់បុគ្គលកាន់តែខ្លាំង កំណត់អត្តសញ្ញាណខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងក្រុមសង្គមមួយ ការអនុលោមតាមឥរិយាបទរបស់គាត់កាន់តែច្រើន ពោលគឺអាកប្បកិរិយារបស់គាត់កាន់តែគោរពតាមបទដ្ឋានច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយាដែលពិតជាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកនៃក្រុមនេះ។ កម្រិតនៃការអនុលោមតាមឥរិយាបទក៏អាស្រ័យលើវិសាលភាពដែលអាកប្បកិរិយាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ដោយក្រុម ឬវិសាលភាពដែលអាកប្បកិរិយាមិនអនុលោមតាមច្បាប់ត្រូវបានថ្កោលទោស ឬដាក់ទណ្ឌកម្ម។
នៅក្នុងវេន ប្រតិកម្មរបស់ក្រុមសង្គមមួយចំពោះគម្លាតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិករបស់ខ្លួនពីបទដ្ឋានដែលបានចែករំលែកដោយក្រុមនេះអាស្រ័យលើទាំងកត្តាខាងក្នុង (សម្រាប់ក្រុមនេះ) និងកត្តាខាងក្រៅ។ ក្នុងចំណោមកត្តាផ្ទៃក្នុងគឺកម្រិតនៃការរួបរួមនៃក្រុម កម្រិតនៃការរួបរួមនៃមុខតំណែង ទស្សនៈ អាកប្បកិរិយាចែករំលែកដោយសមាជិករបស់ខ្លួន។ កត្តាសំខាន់មួយក៏ជាសារៈសំខាន់នៃការសង្កេតមួយ ឬបទដ្ឋានមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកក្រុមសម្រាប់អត្ថិភាពនៃក្រុមខ្លួនឯង។ ក្រុមនេះដាក់សម្ពាធកាន់តែខ្លាំង ដោយបន្ទាបបន្ថោកឥរិយាបទរបស់សមាជិកខ្លួនទៅនឹងបទដ្ឋានជាក់លាក់ បទដ្ឋានបែបនេះកាន់តែសំខាន់សម្រាប់ការថែរក្សាក្រុម ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍រួម។ កម្រិតនៃការរួបរួមនៃទស្សនៈ និងមុខតំណែងរបស់សមាជិកក្រុមកាន់តែខ្ពស់ លទ្ធភាពនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណអាកប្បកិរិយាខុសឆ្គងកាន់តែខ្ពស់ ហើយអាកប្បកិរិយាដែលសមស្របនឹងញឹកញាប់ត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់។
ក្រុមសង្គមផ្សេងៗគ្នាទាមទារពីសមាជិករបស់ពួកគេនូវប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាផ្សេងៗគ្នា - អនុលោមភាពជាងឬតិចជាងប្រធានបទនៃបទដ្ឋានក្រុម។ ក្រុមបឋម - ក្រុមគ្រួសារដែលជាក្រុមជិតស្និទ្ធនៃបុគ្គលដែលទំនាក់ទំនងឥតឈប់ឈរ។
ក្រុមបឋម ដែលក្នុងនោះអន្តរកម្មថេរ និងខ្លាំងកើតឡើង ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយបំណងប្រាថ្នាដើម្បីធានាឱ្យមានឯកភាពពេញលេញនៃគំនិត មុខតំណែង និងតម្លៃសង្គម-ផ្លូវចិត្ត។ នេះមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេ ព្រោះប្រភេទនៃការអនុលោមតាមអតិបរិមានេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ដំណើរការនៃក្រុមទាំងនេះ ហើយការមិនចុះសម្រុងគ្នាក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេភាគច្រើនចាប់ផ្តើមដោយការបំបែកតម្លៃ ពោលគឺការលេចឡើងនៃការវាយតម្លៃ មុខតំណែង និងមតិផ្សេងៗគ្នាក្នុងចំណោមសមាជិកផ្សេងៗគ្នានៃ ក្រុមបែបនេះ។ នេះអាចជាប្រភពនៃជម្លោះ និងរូបរាងនៃគម្លាតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយា។
ក្រុមសង្គមនីមួយៗមានកម្រិតជាក់លាក់នៃការអត់ឱនចំពោះអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិករបស់ខ្លួន ហើយសមាជិកនីមួយៗនៃក្រុមបែបនេះអនុញ្ញាតឱ្យខ្លួនគាត់នូវកម្រិតជាក់លាក់នៃគម្លាតពីបទដ្ឋាននៃក្រុម ដែលទោះជាយ៉ាងណាមិនធ្វើឱ្យខូចដល់មុខតំណែងរបស់បុគ្គលនោះទេ។ សមាជិកនៃក្រុម មិនធ្វើឱ្យខូចអារម្មណ៍នៃការរួបរួមរបស់គាត់ជាមួយក្រុមនោះទេ។ ជម្លោះនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងសមាជិកនៃក្រុមអាចកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរដោយមួយក្នុងចំណោមពួកគេនៃព្រំដែននៃអាកប្បកិរិយាអត់ឱន។
ការបែងចែកជាបុគ្គល
លទ្ធផលអវិជ្ជមានយ៉ាងសំខាន់នៃឥទ្ធិពលដែលបង្កើតដោយក្រុមទៅលើសមាជិករបស់ខ្លួនគឺឥទ្ធិពលនៃការបន្ទាបខ្លួន ( deindividualization)។ ភាពវង្វេងស្មារតីវាបង្ហាញរាងដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងការបាត់បង់ការយល់ដឹងរបស់មនុស្សម្នាក់អំពីខ្លួនគាត់ថាជាបុគ្គលឯករាជ្យឯករាជ្យការបដិសេធមិនវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។ នៅក្នុងវេន ឥទ្ធិពលនៃការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលគឺបំពានពីដំណើរការនៃការគុណសង្គមនៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃឥរិយាបទរបស់បុគ្គលដែលកើតឡើងនៅក្នុងក្រុម (ឧទាហរណ៍ ការខិតខំប្រឹងប្រែងក្នុងពេលដំណាលគ្នារបស់មនុស្សមួយចំនួនដែលធ្វើសកម្មភាពរួមគ្នាគឺខ្ពស់ជាងការបន្ថែមកម្លាំងសាមញ្ញ។ ថាពួកគេម្នាក់ៗនឹងបង្ហាញការសម្ដែងតែម្នាក់ឯង) និងក៏ជាការបំផ្លាញទំនួលខុសត្រូវរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗផងដែរ ("មនុស្សគ្រប់គ្នាបានធ្វើវា")។
ផលបូកនៃដំណើរការបែបនេះគឺលទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលក្នុងក្រុមដើម្បីធ្វើរឿងដែលមិនទំនង ឬហាក់ដូចជាមិនអាចសម្រាប់បុគ្គលដូចគ្នាធ្វើតែម្នាក់ឯង។ សារៈសំខាន់សង្គមនៃឥទ្ធិពលនៃ deindividualization, depersonalization, ការបាត់បង់ដោយបុគ្គលនៃមនសិការនៃស្វ័យភាពរបស់គាត់, ការបាត់បង់នៃសមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពទោះបីជាមនុស្សគ្រប់រូបគឺច្បាស់លាស់។
គុណលក្ខណៈសង្គមនៃអាំងតង់ស៊ីតេនៃឥរិយាបទត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងបាតុភូតដែលបានបញ្ជាក់ដោយពិសោធន៍៖ ការអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នានៃសកម្មភាពដែលបានអនុវត្តរួមគ្នា (ឬជាធម្មតាវត្តមានរបស់មនុស្សផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងស្ថានភាពនេះ) បង្កើនការរំជើបរំជួល ផ្តល់នូវការឆ្លងគ្នាទៅវិញទៅមកនៃអារម្មណ៍ និងពង្រឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផល។ ក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ អារម្មណ៍នៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនក៏ត្រូវបានបាត់បង់ផងដែរ ដែលបើកផ្លូវសម្រាប់អំពើឃោរឃៅខ្លាំង ការបំផ្លិចបំផ្លាញក្រុមជនអន្ធពា អំពើហិង្សា និងទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាឈ្លានពានផ្សេងទៀត។ បុគ្គលិកលក្ខណៈបាត់បង់ខ្លួនឯង រលាយក្នុងអារម្មណ៍ជាក្រុម និងអារម្មណ៍មិនទទួលខុសត្រូវជាក្រុម។
ឥរិយាបថស្របតាមការបញ្ជា
ប្រភេទពិសេសនៃឥរិយាបទអនុលោមភាពគឺជាការចុះក្រោមដោយស្វ័យប្រវត្តិរបស់បុគ្គលទៅនឹងការបញ្ជារបស់បុគ្គលដែល (តាមគំនិតរបស់មនុស្សបែបនេះ) មានសិទ្ធិអំណាច។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពិសោធន៍ថា ក្នុងភាគរយដ៏សំខាន់នៃករណីដែលមនុស្សអាចធ្វើទុក្ខ ការឈឺចាប់ សូម្បីតែការរំលោភលើជីវិតរបស់អ្នកដទៃ ដោយគ្រាន់តែដឹកនាំដោយគំនិតរបស់ពួកគេថា បុគ្គលដែលបញ្ជាបែបនេះមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលចំពោះខ្លឹមសារនៃបទបញ្ជាបែបនេះត្រូវបានលុបចោល ដូចជាការជំរុញទឹកចិត្ត ដូចជាអារម្មណ៍អាណិត តម្រូវការសីលធម៌ជាដើម។
នៅក្នុងការពិសោធន៍របស់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក S. Milgramមុខវិជ្ជាត្រូវបានស្នើឱ្យបង្រៀនមនុស្សម្នាក់ទៀតឱ្យទន្ទេញចាំបញ្ជីពាក្យដែលផ្គូផ្គង។ ក្នុងករណីមានចម្លើយមិនត្រឹមត្រូវ មុខវិជ្ជាត្រូវបានស្នើសុំឱ្យមនុស្សបែបនេះឆក់ចរន្តអគ្គិសនីខ្សោយជាមុនសិន។ ជាមួយនឹងចម្លើយមិនត្រឹមត្រូវម្តងហើយម្តងទៀតរាល់ពេលដែលកម្លាំងនៃការឆក់អគ្គីសនីត្រូវបានស្នើសុំឱ្យកើនឡើង។ តាមពិតទៅមិនមានចរន្តអគ្គីសនីទេ "សិក្ខាកាម" គឺជាជំនួយការរបស់អ្នកពិសោធន៍ ហើយរាល់ពេលដែលគាត់គ្រាន់តែពណ៌នាអំពីការឈឺចាប់ដែលបណ្តាលមកពីការឆ្លងចរន្តអគ្គិសនី។ មាត្រដ្ឋានអាំងតង់ស៊ីតេនៃការឆក់អគ្គិសនីមានចាប់ពីខ្សោយទៅខ្លាំង និងខ្លាំង (ពី 15 ទៅ 450 វ៉ុល)។ "សិក្ខាកាម" ដំបូងបានថ្ងូរ បន្ទាប់មកស្រែកទាមទារឱ្យបញ្ឈប់ការពិសោធន៍ ហើយបន្ទាប់មក ដោយមានការវាយដំយ៉ាងខ្លាំង គាត់បានស្ងៀមស្ងាត់។ ប៉ុន្តែនេះមិនបានបញ្ឈប់ប្រធានបទទេ។ ការចុះក្រោមដោយស្វ័យប្រវត្តិនៃមុខវិជ្ជាទៅកាន់សិទ្ធិអំណាចរបស់អ្នកពិសោធន៍រហូតដល់អនុវត្តការឆក់ទៅ "សិក្ខាកាម" ជាមួយនឹងវ៉ុល 450 វ៉ុលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិសោធន៍ Milgram ដោយ 63% នៃមុខវិជ្ជា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មុខវិជ្ជាខ្លួនឯងមិនអាស្រ័យលើអ្នកពិសោធន៍តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ នៅពេលណាក៏ដោយ ពួកគេអាចបដិសេធដោយសេរីដើម្បីបន្តការពិសោធន៍។ ការគោរពតាមអាជ្ញាធរក្នុងការពិសោធន៍បែបនេះបានយកគំរូតាមរូបភាពនៃការប្រព្រឹត្តឧក្រិដ្ឋកម្មសមស្រប ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសតាមបញ្ជា។
ខ្លឹមសារនៃអាកប្បកិរិយាស្របតាមបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីយកតម្រាប់តាមអ្នកដទៃក្នុងគ្រប់យ៉ាង។ តាមក្បួននេះអនុវត្តសូម្បីតែចំពោះស្ថានភាពដែលក្រុមបានអនុម័តស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយាដែលផ្ទុយនឹងបទដ្ឋានដែលទទួលយកជាទូទៅ។ ជាឧទាហរណ៍ សិស្សសាលាដែលធ្វើត្រាប់តាមក្រុមខ្លះនៃមិត្តរួមថ្នាក់របស់គាត់ អាចចាប់ផ្តើមជក់បារី ធ្វើបាបកូន ឬអនុញ្ញាតឱ្យមានសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានថ្កោលទោសដោយសង្គម។ គាត់ទទួលយកទាំងស្រុងនូវរបៀបរស់នៅរបស់មនុស្សនៅក្នុងរង្វង់សង្គមដ៏សំខាន់របស់គាត់ ហើយបោះបង់ចោលទម្លាប់ និងរសជាតិរបស់គាត់។ អាកប្បកិរិយាស្របគ្នាត្រូវបានប្រកាសជាពិសេសនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូររូបរាងរបស់ពួកគេរួមទាំងសម្លៀកបំពាក់និងសក់ឱ្យដូចអ្នកដទៃទោះបីជារូបរាងថ្មីផ្ទុយនឹងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
អាកប្បកិរិយាស្របគ្នាអាចមានមូលហេតុជាច្រើន។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់វាត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនគេដោយមនុស្សដែលមិនចង់ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។ ពួកគេខិតខំដើម្បីសម្រេចបាននូវសិទ្ធិអំណាច ឬយ៉ាងហោចណាស់ការពារខ្លួនពីការថ្កោលទោសរបស់អ្នកដទៃ សម្របខ្លួនទៅនឹងពួកគេនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយចុះចូលទាំងស្រុងចំពោះគំនិតរបស់នរណាម្នាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានជម្រើសមួយផ្សេងទៀត៖ មនុស្សម្នាក់អាចសម្របខ្លួន គោរពច្បាប់របស់ក្រុម ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅមួយចំនួន។
អាកប្បកិរិយាស្របគ្នាជាទូទៅត្រូវបានចាត់ទុកថាអាចទទួលយកបានលុះត្រាតែវាជួយមនុស្សម្នាក់ឱ្យកម្ចាត់ការញៀន និងលក្ខណៈដោយការទទួលយកមតិត្រឹមត្រូវរបស់ភាគច្រើន។ ជាទូទៅជម្រើសដែលជោគជ័យបំផុតគឺត្រូវប្រើតែធាតុមួយចំនួននៃអាកប្បកិរិយាអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលនោះរក្សានូវលក្ខណៈបុគ្គលរបស់គាត់។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យគាត់រក្សាខ្លួនឯងហើយក្នុងពេលតែមួយរក្សាទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ។
ប្រភេទនៃអាកប្បកិរិយាសមស្រប
មានពីរប្រភេទសំខាន់នៃការអនុលោមតាមឥរិយាបថ - ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។ ក្នុងករណីដំបូងយើងកំពុងនិយាយអំពីស្ថានភាពដែលមនុស្សម្នាក់យកគំនិតរបស់ក្រុមមួយសម្រាប់គំនិតរបស់គាត់។ ទីពីរ គាត់គ្រាន់តែប្រកាន់ខ្ជាប់នូវដែនកំណត់ជាក់លាក់មួយចំនួនដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសង្គមជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ ឧទាហរណ៍ គាត់ប្រើសំលៀកបំពាក់ដែលទម្លាប់ស្លៀកពាក់ គាត់សង្កេតនូវសុជីវធម៌ពិសេស។
ឥរិយាបទអនុលោមតាមបែបបីយ៉ាងក៏មានដែរ។ ទីមួយគឺការដាក់ស្នើ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់បំពេញតម្រូវការខាងក្រៅតែប៉ុណ្ណោះ ហើយឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមមកលើគាត់ត្រូវបានកំណត់ចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ។ ទីពីរគឺការកំណត់អត្តសញ្ញាណ នៅពេលដែលមនុស្សចាប់ផ្តើមយកតម្រាប់តាមអ្នកដទៃ គោរពយ៉ាងតឹងរឹងនូវច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយា ហើយរំពឹងពីអ្នកដទៃ។ ទីបីគឺផ្ទៃក្នុង, i.e. ភាពចៃដន្យពេញលេញនៃប្រព័ន្ធតម្លៃ រសជាតិ ចំណូលចិត្តរបស់មនុស្ស និងអ្នកតំណាងក្រុម។
ទស្សនវិទូបុរាណបានគិតច្រើនអំពីទំនាក់ទំនងរបស់មនុស្ស។ វាពិបាកក្នុងការស្រមៃមើលមនុស្សម្នាក់នៅខាងក្រៅសង្គម។ ពេញមួយជីវិត មនុស្សម្នាក់បង្កើត បំបែកទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ និងដោយប្រយោលជាមួយមនុស្សផ្សេងគ្នា មានឥទ្ធិពលលើពួកគេ ផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈ ឬគំនិតរបស់គាត់នៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃសង្គម។ នេះគឺជាសមត្ថភាពតែមួយគត់របស់ចិត្តសាស្ត្រក្នុងការសម្របខ្លួន។
ពាក្យឡាតាំង អនុលោម(ស្រដៀងគ្នា, ស្រប) សំដៅលើគោលគំនិតសីលធម៌ និងនយោបាយ។ ការអនុលោមតាមពាក្យភាសាអង់គ្លេស និងភាសាអាឡឺម៉ង់ Konformizm បង្ហាញពីគោលគំនិតដូចគ្នា - ឱកាសនិយម ការទទួលយកការពិតដោយគ្មានហេតុផល អវត្តមាននៃគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ក្រោយមក ពាក្យនេះចាប់ផ្តើមបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់របស់បុគ្គល។ នៅក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃសាកលភាវូបនីយកម្ម ការអនុលោមតាមនិយមប្រែទៅជាស្តេរ៉េអូនៃមនសិការដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឃ្លាទូទៅថា "នេះជារបៀបដែលពិភពលោកទាំងមូលរស់នៅ" ។
ទិសដៅវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើនសិក្សាការអនុលោមភាព៖ ចិត្តវិទ្យាបុគ្គលិកលក្ខណៈ ចិត្តវិទ្យាសង្គម និងសង្គមវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ ទស្សនវិជ្ជា។ អ្នកស្រាវជ្រាវដំបូងដែលបានពិពណ៌នាអំពីរដ្ឋទាំងនេះនិងលក្ខណៈនៃការអនុលោមតាម: M. Sheriff, E. Fromm, G. Kelme, A.V. Petrovsky ។
គំនិតនៃអាកប្បកិរិយាស្របគ្នាក្នុងចិត្តវិទ្យា និងសង្គមវិទ្យា
នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាសង្គម ការសិក្សាអំពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស នៅពេលដែលគាត់ស្ម័គ្រចិត្ដ ឬស្ថិតក្រោមឥទ្ធិពល ការពិត ឬស្រមៃ បោះបង់ចោលគំនិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ដើម្បីពេញចិត្តនឹងអ្នកដទៃ ឬក្រុមមនុស្ស គំនិតនេះស្តាប់ទៅ។ អនុលោមភាព. ពេលខ្លះសទិសន័យមួយត្រូវបានប្រើ - អនុលោមភាព។ នៅក្នុងភាសាប្រចាំថ្ងៃ វាបង្កប់អត្ថន័យអវិជ្ជមាន ហើយដាក់ស្លាកសញ្ញានៃឱកាសនិយម ការផ្សះផ្សា និងការផ្សះផ្សា។ នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាសង្គម សម្រាប់និយមន័យកាន់តែច្បាស់លាស់នៃបាតុភូត គំនិតទាំងនេះត្រូវបានបំបែកចេញពីគ្នា។
ការអនុលោមភាពគឺជាលក្ខណៈផ្លូវចិត្តសុទ្ធសាធរបស់បុគ្គលទាក់ទងនឹងក្រុម។ ការអនុលោមភាពគឺជាបាតុភូតនៃកម្រិតសង្គម និងគំនិតមួយនៅក្នុងសង្គមវិទ្យា ការយល់ឃើញដែលមិនសំខាន់នៃស្តង់ដារសង្គម ប្រពៃណី និងគំរូផ្សេងៗ។ ការស្តាប់បង្គាប់ដោយខ្វាក់ កើតឡើងតាមរយៈបទដ្ឋានដែលបានណែនាំ ច្បាប់នៃរដ្ឋទាំងអស់ គណបក្សផ្សេងៗ មេដឹកនាំ សូម្បីតែគ្រួសារជាដើម។
មនុស្សគ្រប់រូបមានសេរីភាពក្នុងការទប់ទល់ ទប់ទល់នឹងសម្ពាធដ៏លំបាក បន្ទាប់មកគាត់ប្រែទៅជាអ្នកមិនអនុលោម។ ចំណុចខ្លាំងនៃឥរិយាបទមិនអនុលោមភាព និងអនុលោមភាពត្រូវបានគេសង្កេតឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងក្រុមដែលការវិវឌ្ឍន៍សង្គម-ផ្លូវចិត្តស្ថិតក្នុងកម្រិតទាប។
កត្តាដែលនាំទៅដល់ការលេចចេញនូវឥរិយាបទសមស្រប
មានកត្តា និងលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលកំណត់ដោយពិសោធន៍ និងដោយការសង្កេត។ ពិចារណាចំណុចសំខាន់ៗ៖
- បុគ្គលលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្ស (កម្រិតបញ្ញា កម្រិតនៃភាពងាយនឹងផ្តល់យោបល់ ភាពចល័តនៃការគោរពខ្លួនឯង ការស្រេកឃ្លានការយល់ព្រម ការភ័យខ្លាចការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ល។)។
- លក្ខណៈមីក្រូសង្គមរបស់មនុស្ស(ការផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈនៃដំណើរការ តើអ្វីជាឋានៈ និងតួនាទីរបស់មនុស្សក្នុងក្រុម ស្ថានភាពនៃក្រុមខ្លួន ភាពស្អិតរមួត មួយចំនួនធំ។ល។)។
- ប៉ារ៉ាម៉ែត្រស្ថានភាពព្រឹត្តិការណ៍(ភាពពាក់ព័ន្ធនៃបញ្ហា និងអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង កម្រិតសមត្ថភាពលើប្រធានបទ។ល។)។
- ប៉ារ៉ាម៉ែត្រភេទនិងអាយុ(ជាមួយនឹងអាយុមានការថយចុះនៃការបង្ហាញហើយស្ត្រីគឺងាយនឹងកើត) ។
- លក្ខណៈពិសេសនៃស្រទាប់វប្បធម៌(វប្បធម៌លោកខាងលិច បូព៌ាមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។ល។)។
រឿងមួយអភិវឌ្ឍដោយជោគជ័យ ប្រសិនបើជម្រើសនៃអាកប្បកិរិយាស្របគ្នា ឬធាតុផ្សំរបស់វានាំទៅដល់គោលដៅ ហើយបុគ្គលនោះរក្សាភាពជាបុគ្គលរបស់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃ។
ប្រភេទនៃការអនុលោមតាម
នៅក្នុងប្រពៃណីវិទ្យាសាស្ត្រមានពីរប្រភេទសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយាស្របគ្នា។
1. ការអនុលោមតាមផ្ទៃក្នុង- នេះគឺជាពេលដែលមនុស្សម្នាក់ពិចារណាឡើងវិញទាំងស្រុងនូវមុខតំណែងនិងទស្សនៈរបស់គាត់។ គាត់ស្រូបយកមតិភាគច្រើន យល់ស្របជាមួយវា មានកម្រិតខ្ពស់នៃយោបល់ សម្របតាមក្រុម។
2. ការអនុលោមតាមខាងក្រៅ- នេះគឺជាពេលដែលមនុស្សម្នាក់បង្ហាញការផ្សះផ្សាខាងក្រៅ ប៉ុន្តែមិនមានការទទួលយកមតិខាងក្នុងទេ។ ដោយស្ងៀមស្ងាត់គាត់បំពេញច្បាប់ដែលទទួលយកបានដែលនាំទៅរកការសម្របខ្លួនក្នុងក្រុមផងដែរ។
មានការចាត់ថ្នាក់ពីមុំផ្សេងគ្នា។
ជាឧទាហរណ៍ មានឥរិយាបទអនុលោមតាមបីកម្រិត៖
ចំណាត់ថ្នាក់មួយទៀតបែងចែកបាតុភូតនៃការអនុលោមជាពីរប្រភេទ៖
- សនិទានការអនុលោមភាពត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ដែលយកជាការណែនាំអំពីការវិនិច្ឆ័យរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត។ គាត់ធ្វើតាមពួកគេ យល់ស្រប និងបំពេញនូវអ្វីដែលគាត់រំពឹងទុក។
- មិនសមហេតុផល- ឥរិយាបទនៃហ្វូងមួយហ្វូង។ បុគ្គលធ្វើសកម្មភាពក្រោមសម្ពាធនៃវិចារណញាណ សភាវគតិ ក៏ដូចជាអាកប្បកិរិយា និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដទៃ ដែលបង្ហាញពីការអនុលោមតាម។
បន្ទាត់ដាច់ដោយឡែកផ្តល់និយមន័យនៃបាតុភូតអនុលោមភាពផ្ទុយ។ Negativism គឺជាឥរិយាបទដែលមានការប្រឆាំងយ៉ាងសកម្មចំពោះមតិរបស់ក្រុម ប្រកាន់យកទស្សនៈរបស់ខ្លួន បង្ហាញពីឯករាជ្យភាពរបស់បុគ្គល ការប៉ុនប៉ងដាក់មតិលើមនុស្សគ្រប់រូប។ ជាលទ្ធផល មនុស្សម្នាក់មិនសម្របខ្លួនទេ ប៉ុន្តែសម្របខ្លួនគ្រប់គ្នាទៅនឹងខ្លួនគាត់ ដោយទប់ទល់នឹងការអនុលោម។
គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃអាកប្បកិរិយាសមហេតុផល
បុគ្គល និងក្រុម គឺជាទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគស្មាញមួយ។ បើគ្មានអាកប្បកិរិយាដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ (អនុលោមភាព) វាពិបាកក្នុងការបង្កើតក្រុមស្អិតរមួត។ អ្នកដែលមិនអនុលោមតាមមុខតំណែងដ៏លំបាករបស់គាត់នឹងមិនអាចក្លាយជាសមាជិកពេញលេញនៃក្រុមបានទេ ប្រហែលជាមានជម្រើសមួយដើម្បីចាកចេញពីវា។
ប្រុស៖ ការរួបរួមជាក្រុមក្នុងវិបត្តិ វាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរៀបចំមនុស្សសម្រាប់ការងារ ការបញ្ចូលសមាជិកថ្មីទៅក្នុងក្រុមកើតឡើងក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លី។
គុណវិបត្តិ: ការថយចុះនៃសមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌថ្មី លក្ខខណ្ឌត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការកើតឡើងនៃនិកាយ និងរដ្ឋផ្តាច់ការ ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងការរើសអើងកើនឡើង ការថយចុះនៃសមត្ថភាពក្នុងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។
ការអនុលោមភាពគឺជាពាក្យនៃចិត្តវិទ្យាសង្គមដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមតូចមួយ ហើយមានន័យថាទម្រង់នៃការសម្របខ្លួន ការចុះចូល និងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនឹងបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងក្រុម ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលវាត្រូវគ្នាទៅនឹងក្រមសីលធម៌ វប្បធម៌ និងច្បាប់។ បទដ្ឋាន និងច្បាប់ក្នុងសង្គមជាទូទៅ។ ដូច្នោះហើយ បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានលក្ខណៈសមគួរ គឺជាប្រភេទបុគ្គលដែលក្នុងលក្ខណៈខាងក្រៅនៃជីវិត សម្លៀកបំពាក់ រូបរាង ក៏ដូចជាក្នុងគ្រប់វិស័យទាំងអស់របស់ខ្លួន តាមគ្រប់មធ្យោបាយដែលអាចធ្វើទៅបាន ជៀសវាងការបង្ហាញពីលក្ខណៈបុគ្គល និងទទួលយកយ៉ាងពេញលេញនូវច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយា។ រសជាតិ និងរបៀបរស់នៅនៃបរិស្ថាន។ សង្គមវិទូ និងអ្នកចិត្តសាស្រ្តតែងតែកំណត់ការអនុលោមតាមបែបអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយការទទួលយក "ខ្វាក់" នៃគំនិតរបស់នរណាម្នាក់ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហា និងការលំបាកដែលមិនចាំបាច់ ទទួលបានសិទ្ធិអំណាច និងសម្រេចបាននូវគោលដៅ។
នៅក្នុងដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្ម ការអនុលោមភាពគឺជៀសមិនរួច ហើយដើរតួនាទីទាំងវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន។ ម៉្យាងវិញទៀត វាច្រើនតែនាំទៅដល់ការកែកំហុសមួយចំនួន នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលយកមតិភាគច្រើន ដែលត្រឹមត្រូវ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការអនុលោមភាពហួសហេតុ រំខានដល់ការអះអាងរបស់បុគ្គល "ខ្ញុំ" មតិផ្ទាល់ខ្លួន។ និងអាកប្បកិរិយា។ ភាពជោគជ័យនៅក្នុងដំណើរការនៃសង្គមភាវូបនីយកម្មត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកម្រិតសមហេតុផលនៃការអនុលោមភាពនៅពេលដែលវាត្រូវបានផ្សំជាមួយនឹងការគោរពខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ និងទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់។
ក្នុងន័យអវិជ្ជមាន ការអនុលោមតាមឥរិយាបថត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយទិដ្ឋភាពសំខាន់បី៖
កង្វះទស្សនៈ និងជំនឿផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួនឯងដែលបណ្ដាលមកពីភាពទន់ខ្សោយនៃចរិត។
ការតំរង់ទិសក្នុងអាកប្បកិរិយាឆ្ពោះទៅរកការព្រមព្រៀងពេញលេញជាមួយនឹងទស្សនៈ តម្លៃ ច្បាប់ និងបទដ្ឋានភាគច្រើន ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅជាក់លាក់មួយ។
ការដាក់សម្ពាធនៃក្រុមហើយជាលទ្ធផលការទទួលយកពេញលេញនៃច្បាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់សមាជិកដទៃទៀតនៃក្រុម។ នៅក្រោមសម្ពាធ បុគ្គលចាប់ផ្តើមគិត មានអារម្មណ៍ និងធ្វើដូចមនុស្សភាគច្រើន។
ការអនុលោមតាមត្រូវបានបែងចែកជាពីរប្រភេទ: ការបញ្ជូនខាងក្នុងនិងខាងក្រៅទៅក្រុម។ ការដាក់ស្នើពីខាងក្រៅតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដឹងខ្លួន (ជួនកាលបង្ខំ) ការទទួលយកច្បាប់បទដ្ឋាន និងការសម្របខ្លួនទៅនឹងមតិភាគច្រើន វាជាក្បួនផ្តល់នូវភាពស៊ីជម្រៅមួយទោះបីជាវាកើតឡើងដែលជម្លោះមិនកើតឡើងក៏ដោយ។
ការដាក់ស្នើផ្ទៃក្នុងគឺជាការយល់ឃើញនៃគំនិតរបស់ក្រុមជារបស់ខ្លួន ហើយការប្រតិបត្តិនៃច្បាប់ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅខាងក្រៅវា និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការពន្យល់ និងសមហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ជម្រើសនេះ។
អនុលោមតាមប្រភេទ អាកប្បកិរិយាអនុលោមតាមបុគ្គលត្រូវបានបែងចែកជា ៣ កម្រិត៖ កម្រិតនៃអនុភាព ដែលកំណត់ឥទ្ធិពលរបស់ក្រុមទៅលើបុគ្គលចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ ដែលមិនមានរយៈពេលយូរ និងមានចរិតខាងក្រៅតែប៉ុណ្ណោះ។ កម្រិតនៃការកំណត់អត្តសញ្ញាណ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ប្រៀបធៀបខ្លួនគាត់ដោយផ្នែក ឬទាំងស្រុងទៅនឹងអ្នកដទៃ ឬសមាជិកក្រុមរំពឹងថានឹងមានអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ កម្រិតនៃផ្ទៃក្នុង នៅពេលដែលប្រព័ន្ធតម្លៃនៃបុគ្គលស្របគ្នាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធតម្លៃនៃក្រុម ហើយមានភាពឯករាជ្យពីឥទ្ធិពលខាងក្រៅ។
អាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលស្របគ្នាតែងតែត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងកត្តាជាក់លាក់មួយចំនួនដែលនាំឱ្យកើតមានវា។ ទីមួយ វាបង្ហាញខ្លួនវាតែនៅពេលមានជម្លោះរវាងក្រុមនិងបុគ្គល។ ទីពីរ វាបង្ហាញខ្លួនឯងតែនៅក្រោមឥទ្ធិពលផ្លូវចិត្តរបស់ក្រុម (ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមាន មតិទូទៅ ការលេងសើចប្រមាថ។ល។)។ ទីបី កម្រិតនៃការអនុលោមភាពត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាក្រុមដូចជាទំហំ រចនាសម្ព័ន្ធ និងកម្រិតនៃភាពស្អិតរមួត ក៏ដូចជាលក្ខណៈបុគ្គល និងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់សមាជិករបស់ខ្លួន។
ដូច្នេះ អាកប្បកិរិយាសមស្របរបស់មនុស្សម្នាក់មិនគួរត្រូវបានចាត់ទុកជានិច្ចក្នុងទិដ្ឋភាពអវិជ្ជមានឡើយ។ ការគោរពតាមបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលសមហេតុផលដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងសង្គម ប៉ុន្តែទន្ទឹមនឹងនោះការរក្សាខ្លួនឯង "ខ្ញុំ" ការគោរពខ្លួនឯងគ្រប់គ្រាន់ និងការវាយតម្លៃលើអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងជុំវិញរួមចំណែកដល់ដំណើរការនៃសង្គម។ ប៉ុន្តែបាតុភូតដូចជាការមិនអនុលោមភាព - ការបដិសេធ និងការបដិសេធនៃបទដ្ឋាន និងតម្លៃទាំងអស់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងសង្គម មិនមែនជាជម្រើសសម្រាប់ការអនុលោមតាមលទ្ធិនិយមនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាការបង្ហាញនៃភាពអវិជ្ជមានប៉ុណ្ណោះ។
