ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បាត់បង់ការងារនៅអាយុ 45-50 ឆ្នាំការប៉ុនប៉ងស្វែងរកថ្មីអាចក្លាយជាការភ្ញាក់ផ្អើលសម្រាប់គាត់។ ដំបូងគាត់នឹងងាកទៅរកគេហទំព័រស្វែងរកការងារ ប៉ុន្តែនឹងភ្ញាក់ផ្អើលជាខ្លាំងនៅពេលដឹងថា និយោជកជាច្រើនមិនអានប្រវត្តិរូបនៅពេលពួកគេឃើញអាយុ។

នៅឆ្នាំ 2013 ច្បាប់ "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដើម្បីហាមឃាត់ការរឹតបន្តឹងអាយុមិនឱ្យត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ។ ឥឡូវនេះនិយោជកនឹងត្រូវពិន័យសម្រាប់ការប្រកាស "តម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំ" ។ ប៉ុន្តែជាទូទៅរូបភាពទាំងមូលកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។

Infographics "RG"៖

នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនដើម្បីជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរករបស់អ្នក។

1. ទាក់ទងនិយោជកដោយខ្លួនឯង ដោយរំលងអ្នកជ្រើសរើស។ អង្គការជាច្រើនប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ ស្វែងរកព័ត៌មានទំនាក់ទំនង និងផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ទៅកាន់ HR ។

2. អនុវត្តចំពោះអង្គការដែលមនុស្សចាស់ទុំស្ថិតក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ។ ពួកគេមិនមានការរើសអើងចំពោះមនុស្សចាស់ទេ។ អ្នកដឹកនាំដែលមានបទពិសោធន៍ដឹងថាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលមានអាយុមិនទាន់គ្រប់អាយុអាចមានតម្លៃជាងបុរសពីរនាក់នៃជំនាន់ USE ។

Infographics "RG"៖ Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. នៅពេលសរសេរប្រវត្តិរូប ចូរកំណត់ខ្លួនអ្នកឱ្យត្រឹមរយៈពេល 10 ឆ្នាំចុងក្រោយ។ ហើយពិពណ៌នាអំពីសមិទ្ធិផល និងជោគជ័យជាក់លាក់ភាគច្រើន។

4. មើលឃើញនៅក្នុងបញ្ជីនៃតម្រូវការសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ "សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើការនៅក្នុងក្រុមដែលមានមហិច្ឆតាវ័យក្មេង", "សមត្ថភាពក្នុងការរីកចម្រើននិងអភិវឌ្ឍ", "ដុតភ្នែក, គំនិតផ្តួចផ្តើមនិងថាមវន្ត" (សម្រង់ពីការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មពិតប្រាកដ) កុំខ្ជះខ្ជាយ ពេលវេលា។ និយោជកបែបនេះត្រូវការតែបុគ្គលិកវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ។

5. ពេលរៀបចំសំភាសន៍ អង្គុយនៅមុខកញ្ចក់ ដាក់ឧបករណ៍ថតសំឡេង ឬថតទូរស័ព្ទនៅក្បែរ ហើយប្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឡើងវិញ។ ស្តាប់​ហើយ​រន្ធត់​ចិត្ត​ហើយ​អនុវត្ត​ប៉ុន្មាន​ដង​ទៀត​កែ​កំហុស។ បន្ទាប់មក ពេលជួបជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិក អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍ស្ងប់។

Infographics "RG"៖ Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. ស្វែងរកការងារនៅលើគេហទំព័រឯកទេសសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំ។ ដូចជា babadeda.ru, 50plus-rabota.ru និងជាច្រើនទៀត។

7. អ្នកខ្លះគ្រប់គ្រងដើម្បីស្វែងរកកន្លែងថ្មីតាមរយៈសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ចុះឈ្មោះ, រក្សាទំនាក់ទំនង, ចូលរួមក្នុងការពិភាក្សា។ ព័ត៌មានដែលនរណាម្នាក់ត្រូវការបុគ្គលិកអាចបង្ហាញនៅទីនេះលឿនជាងជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិក។

Infographics "RG"៖ Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

ព្យុះខួរក្បាល

វា​គ្មាន​ន័យ​អ្វី​ដែល​ស្មុគស្មាញ​ដោយសារ​អាយុ។ ការចងចាំអាចកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ ប៉ុន្តែផ្នែកខ្លះនៃខួរក្បាលបង្កើនថាមពល។ ក្រុមអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើនមកពីប្រទេសកាណាដា និងសហរដ្ឋអាមេរិក (ជាពិសេសពី MIT) បានរកឃើញថា កម្រិតកំពូលនៃសកម្មភាពបញ្ញាធ្លាក់លើអាយុ 50-70 ឆ្នាំ។

Igor Sikorsky បានរចនាឧទ្ធម្ភាគចក្រជាក់ស្តែងដំបូងបង្អស់របស់ពិភពលោកនៅពេលដែលគាត់មានអាយុ 50 ឆ្នាំ។

Leo Tolstoy ចាប់ផ្តើមរៀនភាសាក្រិច សំស្រ្កឹត និងហិណ្ឌូ នៅពេលគាត់មានអាយុ 80 ឆ្នាំ។

ឥឡូវនេះមនុស្សជាច្រើនមានការងឿងឆ្ងល់អំពីលក្ខណៈនៃទំនាក់ទំនងរវាងលទ្ធភាពនៃមុខតំណែងសមរម្យនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនណាមួយនិងវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះរបស់ពលរដ្ឋ (ពីមុនហៅថា propiska) ។ ការអនុវត្តការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីធ្វើឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននៃសេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធ។

ដំណើរការនេះធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមមូលដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងនិងច្បាប់នៃដំណើរការចុះឈ្មោះនិងផ្ទុយ - ការលុបឈ្មោះមនុស្សដែលរស់នៅក្នុងទឹកដីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មានការផ្លាស់ប្តូរមួយចំនួននៅក្នុងតំបន់នេះ ហើយឥឡូវនេះ នីតិប្បញ្ញត្តិនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានបែងចែកការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋពីរប្រភេទ ដែលមិនមែន៖

1. ការចុះឈ្មោះអចិន្រ្តៃយ៍។ វាត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ ហើយអ្វីដែលសំខាន់ - មិនគួរយឺតជាងប្រាំពីរថ្ងៃតាមប្រតិទិនចាប់ពីពេលដែលជនស៊ីវិលផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅអចិន្ត្រៃយ៍របស់គាត់;
2. ការចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ននៅកន្លែងស្នាក់នៅ។ ប្រជាពលរដ្ឋធ្វើការចុះឈ្មោះរបស់ខ្លួនក្នុងសេណារីយ៉ូដូចខាងក្រោមៈ មានការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងស្នាក់នៅក្នុងព្រំដែននៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងរយៈពេលលើសពី 90 ថ្ងៃ។

មានលក្ខណៈពិសេសប្លែកមួយទៀតនៃការចុះឈ្មោះពីរប្រភេទ។ ជាមួយនឹងស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃ FMS សញ្ញាមួយត្រូវបានដាក់នៅលើទំព័រដែលត្រូវគ្នានៃលិខិតឆ្លងដែន។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ករណី​ជា​ពលរដ្ឋ​បណ្ដោះអាសន្ន មាន​តែ​លិខិត​បញ្ជាក់​ការ​ចុះ​ឈ្មោះ​នៅ​កន្លែង​ស្នាក់​នៅ​បណ្ដោះអាសន្ន​ប៉ុណ្ណោះ។

ល្អ​ណាស់​ដែល​បាន​ដឹង! យោងតាមច្បាប់ដែលមានស្រាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ីការចុះឈ្មោះគឺជានីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់ពលរដ្ឋ។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ អ្នកគួរតែពិចារណាវាឱ្យបានល្អិតល្អន់ ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍លើសពី 90 ថ្ងៃ ក៏ដូចជានៅពេលផ្លាស់ទៅកន្លែងរស់នៅថ្មី ដែលនឹងក្លាយជាអចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់អ្នក។ ក្នុងករណីទាំងពីរនេះគាត់មានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះជាមួយរដ្ឋបាលដែនដីឬនាយកដ្ឋាននៃ FMS - ស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់ក្នុងការចុះបញ្ជីការចុះបញ្ជីអចិន្រ្តៃយ៍ឬបណ្តោះអាសន្ន។

ច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការជួល

បញ្ហានៃលំនៅដ្ឋានត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់ក្នុងអំឡុងពេលការងារ

ឯកសារសំខាន់ដែលគ្រប់គ្រងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងសិទ្ធិ/កាតព្វកិច្ចបន្ថែមទៀតរបស់ភាគីនីមួយៗគឺ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ សម្រាប់អ្នកដែលមិនមានកន្លែងចុះឈ្មោះអចិន្ត្រៃយ៍ អត្ថបទទីបីនៅក្នុងឯកសារនេះគឺសំខាន់បំផុត។

វាចែងថាគ្មាននិយោជកមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការបដិសេធពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងការជួលទេព្រោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនមានការចុះឈ្មោះជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងតំបន់នៃប្រទេសនេះ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា វា​មិន​សាមញ្ញ​ប៉ុន្មាន​ទេ​សម្រាប់​ពលរដ្ឋ​បរទេស។

បទប្បញ្ញត្តិដែលមានចែងក្នុងមាត្រាទីបីនៃក្រមការងារមិនអនុវត្តចំពោះពួកគេទេ។ ផ្លូវចេញពីស្ថានភាពនេះមានពីរដំណាក់កាល។ ទីមួយគឺការទទួលបានប័ណ្ណការងារ។ ទីពីរគឺការអនុម័តនីតិវិធីចាំបាច់សម្រាប់ការទទួលបានការចុះឈ្មោះបណ្តោះអាសន្ននៅលើទឹកដីនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

អាស្រ័យហេតុនេះ គេអាចបញ្ជាក់បានថា ប្រជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសរបស់យើងមិនអាចមានឧបសគ្គអ្វីឡើយ ក្នុងករណីមានការងារធ្វើ ព្រោះពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចុះឈ្មោះជាអចិន្ត្រៃយ៍តែនៅលើទឹកដីនៃប្រទេសដោយមិនគិតពីប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ហើយនិយោជកមិនមានហេតុផល និងសិទ្ធិក្នុងការបដិសេធអ្នកដាក់ពាក្យដែលមានសក្តានុពលនោះទេ។

សំខាន់! ក្នុងស្ថានភាពដែលអាចប្រកែកបាន ចាំបាច់ត្រូវយោងទៅមាត្រា 64 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវករណីនៃការរំលោភលើការងារ។ ជាពិសេស ការរំលោភលើសិទ្ធិរដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ គឺការបដិសេធមិនចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជក និងអ្នកដាក់ពាក្យ ដោយសារកត្តាក្រោយៗទៀតមិនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍ ឬប័ណ្ណស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្ន។

ដំណើរការការងារ៖ ឯកសារចាំបាច់

កង្វះកន្លែងស្នាក់នៅអាចនាំឱ្យមានការបដិសេធការងារ

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតអ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែដឹងពីសិទ្ធិរបស់គាត់ហើយក្នុងករណីមានជម្លោះនៅលើមូលដ្ឋាននេះគាត់អាចយោងទៅក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយសុវត្ថិភាព សិល្បៈ។ ៦៤.

របៀបទទួលបានប័ណ្ណស្នាក់នៅដោយប្រើវិបផតថលសេវាសាធារណៈ និងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើពាក្យសុំចុះឈ្មោះត្រូវបានដកចេញពីការពិចារណា អ្នកនឹងរៀនពីវីដេអូ៖

កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន ខ្ញុំបានទទួលការសម្ភាសន៍នៅក្រុមហ៊ុនមួយ៖ ខ្ញុំត្រូវបានអញ្ជើញជាបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលសម្រាប់តំណែងទំនេរ។ ខ្ញុំ​បាន​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ដើម្បី​និយាយ​អំពី​បទ​ពិសោធ​ការងារ​របស់​ខ្ញុំ ប៉ុន្តែ​អ្នក​សម្ភាសន៍​បាន​សួរ​ខ្ញុំ​តែ​មួយ​សំណួរ​ប៉ុណ្ណោះ។ ពេល​ខ្ញុំ​ឆ្លើយ​ភ្លាម ខ្ញុំ​ក៏​ទទួល​បាន​ការ​បដិសេធ​យ៉ាង​ម៉ឺងម៉ាត់។ ការសម្ភាសបានចំណាយពេលយ៉ាងពិតប្រាកដ 5 នាទី។

ដំបូង នាង​មើល​ប្រវត្តិរូប​របស់​ខ្ញុំ​មួយ​សន្ទុះ ហាក់​ដូច​ជា​បាន​ឃើញ​វា​ជា​លើក​ដំបូង។ បន្ទាប់មកនាងមើលមកខ្ញុំដោយយកចិត្តទុកដាក់ ហើយនិយាយថា៖

- អ្នកបានពិពណ៌នាអំពីជំនាញ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកយ៉ាងលម្អិត។ យើងយល់គ្រប់យ៉ាង។ ប្រាប់ខ្ញុំតើអ្នកមានកូនទេ?

វាគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលមិននឹកស្មានដល់ និងគ្មានហេតុផល។ ខ្ញុំ​ច្របូកច្របល់​មួយ​វិនាទី ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់មក​បាន​ឆ្លើយ​ដោយ​ស្មោះត្រង់​ថា ទេ ទេ​។

អ្នកដឹងទេ អ្នកមិនសមនឹងយើងទេ។ អ្នកមានអាយុ 25 ឆ្នាំហើយ ប៉ុន្តែអ្នកអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពនៅពេលណាក៏បាន។ សូម​អរគុណ​ចំពោះ​ពេល​វេលា​របស់​អ្នក។ លាហើយ

ខ្ញុំ​គិត​ថា ខ្ញុំ​នឹង​មិន​សូវ​ឆ្ងល់​ទេ បើ​គេ​ប្រាប់​ខ្ញុំ​ថា​កន្ទុយ​ជ្រូក​ខ្ញុំ​ដុះ។ ខ្ញុំត្រូវបានគេបដិសេធមិនមែនដោយសារតែខ្ញុំមានការអប់រំ - 4 ថ្នាក់នៃសាលា parochial ឬបទពិសោធន៍ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់។ មិនមែនដោយសារតែអ្នកដាក់ពាក្យដែលសមរម្យជាងបានបង្ហាញខ្លួន។ ខ្ញុំមិនបានឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ទេ គ្រាន់តែខ្ញុំជាក្មេងស្រី ហើយពេលខ្លះក្មេងស្រីមានផ្ទៃពោះ ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពនៃសហគ្រាសតាមក្រឹត្យរបស់ពួកគេ។

ខ្ញុំបានលឺថាមានប្រទេសទាំងមូលនៅលើពិភពលោកដែលនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យបង្ហាញពីភេទដែលចង់បានរបស់និយោជិតនៅក្នុងកន្លែងទំនេរ ហើយសំណួរអំពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ និងវត្តមានរបស់កុមារនៅឯការសម្ភាសន៍មួយត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនត្រឹមតែខុសច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមិនសមរម្យទៀតផង។ វា​ដូចជា​ការ​សួរ​ថា​តើ​តំណែង​អ្វី​ក្នុង​ភេទ​ដែល​បេក្ខជន​ពេញ​ចិត្ត។ មានពាក្យចចាមអារ៉ាមជាបន្តបន្ទាប់ថានៅកន្លែងណាមួយសម្រាប់សំណួរបែបនេះ (និងសូម្បីតែច្រើនដូច្នេះសម្រាប់ការបដិសេធដោយហេតុផល) អ្នកអាចប្តឹងនិយោជកដែលបរាជ័យ។ ហើយថែមទាំងឈ្នះការសាកល្បងនេះ។

តាមទ្រឹស្តី ហើយនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង វាខុសច្បាប់ក្នុងការបដិសេធការងារ ព្រោះអ្នកដាក់ពាក្យសុំជាស្ត្រី។ ប៉ុន្តែ​តាម​ការ​អនុវត្ត គេ​មិន​ញញើត​នឹង​និយាយ​រឿង​នេះ​ត្រឹម​ត្រូវ​ពេល​សម្ភាសន៍​នោះ​ទេ។ នៅទីនេះអ្នកសម្រាលកូន យើងនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាកលំហែមាតុភាព រកមើលបុគ្គលិកថ្មីនៅកន្លែងរបស់អ្នក ហើយបន្ទាប់មកយើងត្រូវនាំអ្នកទៅធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែតើយើងនឹងដាក់កម្មករនោះនៅឯណា? ហើយ​អ្នក​ក៏​នឹង​ទៅ​មន្ទីរពេទ្យ​ជា​ប្រចាំ ព្រោះ​កូន​នឹង​ឈឺ។ ជំងឺឬសដូងបាត បងប្អូនយល់ហើយ។ សូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ គ្រប់យ៉ាង​គឺ​ល្អ​ប្រ​សើ។

ពេល​នោះ​ខ្ញុំ​ខឹង​នឹង​រឿង​នេះ​ជា​យូរ​មក​ហើយ​ចំពោះ​មិត្ត​មេធាវី​របស់​ខ្ញុំ៖ គេ​និយាយ​ថា​វា​ខុស​ច្បាប់​យ៉ាង​ណា​អយុត្តិធម៌​ជាដើម។ល។

អញ្ចឹងវាខុសច្បាប់មែនទេ? - បាននិយាយថាមិត្តម្នាក់។ - យើងមានការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការឥឡូវនេះ ដូច្នេះយើងក៏នឹងកម្ចាត់មីងតាំងពីក្មេង - នៅកន្លែងដំបូង។ Zadolbali ការឈប់សម្រាកឈឺរបស់ពួកគេនិងក្រឹត្យរួចហើយ។

“អញ្ចឹងតើអ្នកអាចនិយាយបានដោយរបៀបណា? ឯងមានកូនពីរនាក់ហើយ!

- នោះ​ហើយ​ជា​វា។ ខ្ញុំ​មាន​ពីរ។ ប្រសិនបើ​ខ្ញុំ​មិន​រក​វិធី​ផ្លូវច្បាប់​ដើម្បី​បណ្តេញ​ម្តាយមីង​ទាំងនេះ​ឥឡូវនេះ ឬ​ប្រសិនបើ​ខ្ញុំ​គ្រាន់តែ​ឈរ​ក្នុង​ជំហរ​ទេ នាយក​នឹង​ជំនួស​ខ្ញុំ​ក្នុង​រយៈពេល​ប្រាំមួយ​វិនាទី​ជាមួយ​មេធាវី​ដែល​រក​ឃើញ​។

ហើយ​អ្នក​ដឹង​ថា​អ្វី​ដែល​ធ្វើឱ្យ​ខ្ញុំ​ភ័យខ្លាច​អំពី​រឿង​បដិសេធ​នេះ​? ខ្ញុំទើបតែដឹងថ្មីៗនេះ។ នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​ជេរ​ប្រមាថ​ធ្ងន់ធ្ងរ​នៃ​ស្ថានការណ៍​នោះ​ទេ។ ខ្ញុំចាំបានច្បាស់ណាស់ ពេលដែលខ្ញុំនឹងនិយាយដោយស្មោះត្រង់ថាគ្មានកូន។ ហើយបន្ទាប់មកខ្ញុំបានគិតយ៉ាងខ្លីថា ប្រហែលជាភាពគ្មានកូនអាចជាអត្ថប្រយោជន៍តូចមួយសម្រាប់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំមិនចាំបាច់ឈប់សម្រាកឈឺទេ។ ខ្ញុំ​មិន​បាច់​ប្រញាប់​ទៅ​ផ្ទះ​ទេ ព្រោះ​គ្មាន​អ្នក​ណា​ទុក​កូន​ចោល។ ខ្ញុំពិតជាខ្មាសអៀនណាស់ក្នុងការសារភាព ប៉ុន្តែការគិតបែបនេះ សូម្បីតែមួយសន្ទុះក៏ពិតមែន ប៉ុន្តែការពិតបែរជាធ្លាក់ទៅវិញ។ ហើយនេះមានន័យថា មិនថាខ្ញុំអន់ចិត្តប៉ុណ្ណា ទាំងធំ ខ្ញុំបានទទួលយកច្បាប់នៃល្បែងមិនស្មោះត្រង់នេះរួចហើយ។

នាង Anastasia Lukina

អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សភាគច្រើន នៅពេលជួលបុគ្គលិកថ្មី សិក្សាសៀវភៅការងាររបស់គាត់។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពីមុននៅក្រោមអត្ថបទនោះ គាត់អាចមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរជាមួយការងារ។ ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទគឺដូចជាការមាក់ងាយដែលកំណត់បុគ្គលិកថាជាមនុស្សមិនគួរទុកចិត្ត ហើយដូច្នេះ បុគ្គលិកដែលមិនចង់បាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ នរណាម្នាក់ដោយបានទទួលការចូលជាកម្លាំងពលកម្មដែលមិនគួរឱ្យជឿ អស់សង្ឃឹម ហើយគិតថាគាត់នឹងមិនអាចស្វែងរកការងារល្អបានទៀតទេ។ ប៉ុន្តែភាគច្រើននៅទីនេះអាស្រ័យលើតំបន់ដែលបុគ្គលនោះធ្វើការ និងលើនិយោជកជាក់លាក់ និងលើអ្នកដាក់ពាក្យខ្លួនឯង។ អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ របៀបស្វែងរកការងារថ្មី តើត្រូវនិយាយអ្វីខ្លះនៅពេលសម្ភាសន៍?

កំណត់ត្រាស្លាប់ក្នុងពលកម្មអាចលេចឡើងដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ៖ ជម្លោះជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង ការបំពានយ៉ាងពិតប្រាកដនៃវិន័យការងារដោយនិយោជិត និយោជកមិនចង់ឱ្យនិយោជិតទៅ។ ប៉ុន្តែយើងនឹងមិននិយាយអំពីហេតុផលទាំងនេះទេ ដោយសារអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សជាធម្មតាមិនស៊ើបអង្កេតហេតុផលទាំងនេះទេ។

"យើងនឹងហៅអ្នកមកវិញ"

ការពិភាក្សាអំពីការលុបបំបាត់សៀវភៅការងារនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីបានដំណើរការជាយូរយារណាស់មកហើយ ហើយអ្នកឯកទេសបុគ្គលិកទំនងជានឹងនិយាយប្រឆាំងនឹងការលុបបំបាត់ដោយកត់សម្គាល់ថាអត្ថិភាពនៃសៀវភៅការងារជួយរក្សាវិន័យការងារ។ នៅពេលដែលនិយោជិតខ្វល់ពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ពួកគេនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ពួកគេយកទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។ មន្ត្រីបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ យោងតាមព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងការិយាល័យការងារ អាចវាយតម្លៃភាពជឿជាក់ វិន័យរបស់និយោជិត សក្តានុពល "ភាពស្មោះត្រង់" របស់គាត់ចំពោះអង្គការ ហើយគាត់មិនចង់បាត់បង់សិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មាននេះទាល់តែសោះ។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ សម្រាប់និយោជិតដែលមានការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ ការស្វែងរកការងារថ្មីជារឿយៗប្រែទៅជាវីរភាពទាំងមូល។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសដ៏កម្រ និងមានតម្លៃអាចមានលទ្ធភាពទិញកំណត់ត្រាបែបនេះដោយគ្មានផលវិបាកដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការងារបន្ថែមទៀត នោះវាពិតជាលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ដរាបណាគេដឹងអំពីការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ អ្នកដាក់ពាក្យសុំទទួលបានការបដិសេធដោយគ្មានការពិចារណា ឬឃ្លាស្តង់ដារ "យើងនឹងហៅអ្នកមកវិញ" ដែលជាធម្មតាបញ្ចប់អ្វីៗទាំងអស់។ ហេតុអ្វីបានជារឿងនេះកើតឡើង?

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារក្រោមអត្ថបទមួយ ដូចជាប៊ូតុងពណ៌ក្រហមភ្លឺ ជូនដំណឹងដល់អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សភ្លាមៗ៖ បញ្ហាអាចនឹងកើតឡើងជាមួយបុគ្គលិកនេះនៅពេលអនាគត។ ភារកិច្ចរបស់មន្រ្តីបុគ្គលិកគឺជ្រើសរើសអ្នកឯកទេសល្អបំផុតដែលសមស្របបំផុតទៅនឹងតម្រូវការសម្រាប់មុខតំណែងជាអ្នកឯកទេសដែលនឹងមិនមានការលំបាកដែលមិននឹកស្មានដល់ក្នុងដំណើរការការងារ។ តាមក្បួនមួយ អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនចង់ប្រថុយប្រថានទេ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រសិនបើ​កម្មករ​ដែល​បាន​ជួល​ធ្វើ​កំហុស​ដដែល​នោះ​ម្តង​ទៀត ពួកគេ​នឹង​សុំ​ពី​អ្នក​ដែល​ជួល​គាត់។

ចំពោះអាកប្បកិរិយានេះ មនុស្សជាច្រើនបានចោទប្រកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអំពីការគិតបែបស្ទីម័រ និងកង្វះវិធីសាស្រ្តបុគ្គល ប៉ុន្តែពួកគេគ្រាន់តែធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ដើម្បីប្រាកដថារាល់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ និងស្ថិរភាព។

គួរបញ្ជាក់ដែរថា ច្រើនអាស្រ័យទៅលើតំបន់ដែលបុគ្គលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញមានការងារធ្វើ លើស្ថានភាពទីផ្សារការងារ។ វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកការងារនៅក្នុងឯកទេសធំៗ ដែលក្នុងនោះមានចំណូលបុគ្គលិកខ្ពស់តាមស្តង់ដារ ប៉ុន្តែអ្នកឯកទេសមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលការប្រកួតប្រជែងមានលក្ខណៈជាក់ស្តែងនឹងនៅតែអនុវត្តដោយគ្មានឱកាស។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរកការងារធ្វើ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារអវត្តមាន?

វាពិបាកក្នុងការផ្តល់ដំបូន្មានមិនច្បាស់លាស់ក្នុងស្ថានភាពនេះ។ សូម្បីតែនៅក្នុងវេទិកាឯកទេសនៃអ្នកជ្រើសរើស អ្នកស្វែងរកការងារដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទត្រូវបានណែនាំដោយអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សខ្លួនឯងឱ្យ "បាត់បង់" កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ ហើយចាប់ផ្តើមអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីដំបូង។ ខណៈពេលដែលនេះមិនមែនជាជម្រើសតែមួយគត់ដែលមាន មនុស្សជាច្រើនដើរលើផ្លូវនៃការតស៊ូតិចបំផុត ហើយធ្វើដូច្នេះ។ យើងគ្រាន់តែកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះបទពិសោធន៍បង្គរដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារនឹង "ឆេះ" ។ លើសពីនេះទៀត អ្នកនឹងត្រូវកុហកនិយោជកដោយប្រថុយនឹងការកុហក៖ ប្រសិនបើអ្នកចង់រកឱ្យឃើញកន្លែងដែលបុគ្គលនោះធ្វើការពិតប្រាកដ និងមូលហេតុដែលគាត់ឈប់ពីការងារ និយោជកអាចធ្វើបាន។

ជម្រើសទីពីរគឺស្វែងរកការងារតាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នា។ ជាមួយនឹងការងារបែបនេះ ជាធម្មតាមិនមានការសម្ភាសន៍ទេ បុគ្គលិកមិនចាំបាច់ប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនផ្សេងទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងមិនចាំបាច់កម្ចាត់ឯកសារឬកុហកនិយោជកទេ។ នៅពេលអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារបញ្ហានឹងកើតឡើងម្តងទៀតប៉ុន្តែការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទនឹងត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយធាតុថ្មីហើយវានឹងមិនពិបាកក្នុងការទទួលបានអនុសាសន៍ល្អសម្រាប់អ្នកស្គាល់គ្នានោះទេ។

ជម្រើសទីបី ដែលស្មោះត្រង់បំផុត ប៉ុន្តែក៏ពិបាកបំផុតដែរ គឺស្វែងរកការងារធ្វើ ទៅសម្ភាសន៍ ហើយសង្ឃឹមថាថ្ងៃណាមួយ និយោជកនឹងទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យថាគាត់ជានរណា។ ហើយក្នុងករណីនេះសំណួរមួយចំនួនកើតឡើងម្តងទៀត: អ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីកុំឱ្យទទួលបានការបដិសេធនៅពេលទំនាក់ទំនងដំបូងជាមួយនិយោជករបៀបអាកប្បកិរិយានៅឯការសម្ភាសន៍របៀបពន្យល់ពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ។

មនុស្សគ្រប់គ្នារកផ្លូវចេញ។ មាននរណាម្នាក់ធ្វើការនៅខាងក្រៅជំនាញរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារសមរម្យ។ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានការងារតាមរយៈអ្នកស្គាល់គ្នា រារាំងកំណត់ត្រាមិនល្អក្នុងពលកម្ម ម្នាក់ទៀតកម្ចាត់ពលកម្មនេះទាំងអស់គ្នា ប្រថុយប្រថាន ទីបីឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាច្រើន។

សម្រាប់ចុងក្រោយ ការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារគឺជាបញ្ហាសំខាន់។ អ្នក​អាច​ក្លាយ​ជា​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ដោយ​ការ​ដំឡើង​កម្រិត​វិជ្ជាជីវៈ​របស់​អ្នក​ដោយ​រឹងរូស ឬ​អ្នក​អាច​បន្ទាប​ប្រាក់​ខែ​ដែល​អ្នក​ចង់​បាន។ រឿងតែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានណែនាំអោយធ្វើក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ គឺត្រូវបោះបង់ចោល ហើយគិតថាពេលនេះអាជីពបានបញ្ចប់ហើយ។ អ្នកតែងតែអាចស្វែងរកផ្លូវចេញបាន ដោយគ្រាន់តែនរណាម្នាក់នឹងកាត់ផ្លូវដោយជ្រើសរើសផ្លូវខ្លី ហើយនរណាម្នាក់នឹងទៅកាន់គោលដៅក្នុងរយៈពេលយូរ ទទួលបានបទពិសោធន៍ថ្មី។ ជម្រើសតែងតែនៅជាមួយបុគ្គលិក។

ការលំបាកក្នុងការសម្ភាសន៍

ភារកិច្ចដំបូងរបស់អ្នកដាក់ពាក្យគឺត្រូវប្រាកដថាគាត់ត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យមកសម្ភាសន៍។ ដូច្នេះហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមិនចាំបាច់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបទេហើយលើសពីនេះទៅទៀតត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីវាភ្លាមៗនៅក្នុងការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទ។ បុគ្គលិកម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ ចំណុចខ្សោយ និងភាពខ្លាំង។ ការនិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អំពីចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នក ប្រសិនបើពួកគេមិនត្រូវបានគេសួរអំពីពួកគេ មិនត្រូវបានណែនាំជាគោលការណ៍ទេ។

ដើម្បីបង្កើនឱកាសរបស់អ្នក ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន អ្នកគួរតែព្យាយាមធ្វើការណាត់ជួប មិនមែនជាមួយនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទេ ប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក ព្រោះក្នុងករណីនេះ វិធីសាស្រ្តចំពោះអ្នកនឹងមានលក្ខណៈបុគ្គលច្រើនជាង។

វាមិនសមនឹងនិយាយអំពីហេតុផលសម្រាប់ការកត់ត្រានៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មទេលុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីវាដោយផ្ទាល់។ ការពន្យល់ណាមួយនឹងស្តាប់ទៅដូចជាលេស ហើយនឹងមិនបន្ថែមអ្វីបន្ថែមដល់អ្នកទេ។ ហើយប្រសិនបើនៅពេលជាមួយគ្នានោះ វាមានការពិនិត្យអវិជ្ជមាន និងមិនលំអៀងអំពីអតីតនិយោជក ទំនងជាវានឹងមិនត្រូវបានបកស្រាយតាមការពេញចិត្តរបស់អ្នកទេ។

នៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅក្រោមអត្ថបទ វាជាការប្រសើរជាងកុំឱ្យមានអារម្មណ៍រំជើបរំជួលខ្លាំងពេក ហើយពន្យល់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាងដោយសង្ខេប។ ចម្លើយក្នុងស្មារតីនៃរឿងល្ខោនខោលដ៏ល្បីជាមួយអតីតមិត្តរួមការងារ និងចៅហ្វាយនាយក្នុងតួនាទីជាតួឯកអាចមើលទៅគួរអោយចាប់អារម្មណ៍ចំពោះនិយោជក ប៉ុន្តែបុគ្គលិកបែបនេះទំនងជាត្រូវបានបោះបង់ចោលមុនពេលគាត់ចេញរឿងថ្មីអំពីចៅហ្វាយថ្មី។ ដូច្នេះ វាជាការប្រសើរក្នុងការសង្ខេប៖ ផ្តល់ហេតុផលពិតប្រាកដ ហើយបន្ថែមថាអ្នកមានការសោកស្តាយដែលកាលៈទេសៈបានប្រែក្លាយទៅជាបែបនោះ។ សមត្ថភាពក្នុងការទទួលស្គាល់ និងកែកំហុសគឺមានតម្លៃខ្ពស់ជាងសមត្ថភាពក្លែងបន្លំ។

ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាជម្រើសដ៏ខ្លាំងមួយ ពីព្រោះអ្នកមិនត្រឹមតែប្រថុយនឹងការរកប្រាក់ចំណូលបានតិចនៅទីបញ្ចប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទៅរកនិយោជកដែលត្រូវការបុគ្គលិក "ងាយស្រួល និងឆន្ទៈ" ផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែទាបជាងមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកគឺជាសញ្ញាដំបូងដល់និយោជកថាអ្នកគ្រាន់តែជាមនុស្សបែបនេះ។ ស្ថានភាពមួយទៀតគឺការងារនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬក្រុមហ៊ុនតូចមួយ ដែលប្រាក់ខែទាបជាង ហើយភាគច្រើនជាអ្នកជំនាញទើបចាប់ផ្តើមថ្មី។ និយោជិតដែលមានបទពិសោធន៍នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនបែបនេះអាចត្រូវបានគេយក ទោះបីជាមានកម្លាំងពលកម្មខូចក៏ដោយ។

ប្រសិនបើនិយោជកបង្ហាញការស្ទាក់ស្ទើរ អ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអំឡុងពេលសាកល្បង ដើម្បីធានាបាននូវភាពសមស្របរបស់អ្នក។

អាណា Shevchuk

ហេតុផលប្រាំយ៉ាងសម្រាប់ការបរាជ័យការងារ

អ្នកជំនាញជឿថាការបរាជ័យទាំងអស់ក្នុងការស្វែងរកការងារអាចកាត់បន្ថយមកត្រឹមហេតុផលសំខាន់ៗចំនួនប្រាំ។

មូលហេតុដំបូងគឺប្រវត្តិរូបមិនទាក់ទាញ។

ទោះបីជាការពិតដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបគឺជាមុខរបស់បេក្ខជនក៏ដោយ ក៏បេក្ខជនជាច្រើននៅតែមិនភ្ជាប់សារៈសំខាន់ទៅនឹងចំណុចសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកត្រូវតែ បញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកជ្រើសរើសថា​អ្នក​ជា​បេក្ខជន​ដ៏​ល្អ​សម្រាប់​មុខ​តំណែង ហើយ​អ្នក​គួរ​តែ​ត្រូវ​បាន​អញ្ជើញ​ឱ្យ​មក​សម្ភាសន៍។ តើត្រូវធ្វើដូចម្តេច?

ដំបូងឡើយ កុំធ្វើសំបុត្រច្រើន សង្ខេបសម្រាប់តំណែងទំនេរទាំងអស់ ដែលសាកសមនឹងអ្នក។ ជំនួសបរិមាណជាមួយនឹងគុណភាព៖ កែសម្រួលប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនីមួយៗដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ ដោយគិតគូរពីតម្រូវការដែលបានពិពណ៌នា ហើយកុំខ្ជិលសរសេរ Cover Letter។ តើកន្លែងទំនេរនិយាយថាអ្នកគ្រប់គ្រង PR គួរតែត្រូវបានតម្រង់ទិសក្នុងវិស័យថាមពលទេ? ជាការប្រសើរណាស់ សូមចាំថាអ្នកបានសរសេរអត្ថបទសម្រាប់ទស្សនាវដ្តីថាមពលច្រើនជាងមួយដង ហើយរៀបរាប់វានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ត្រូវការគណនេយ្យករដែលមានបទពិសោធន៍បើកប្រាក់ខែមែនទេ? សង្កត់ធ្ងន់ថានៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយនេះគឺជាផ្នែកនៃភារកិច្ចរបស់អ្នក។ ត្រូវការចំណេះដឹងភាសាបារាំង? កុំដាក់កម្រិតខ្លួនអ្នកចំពោះពាក្យ "ស្ទាត់ជំនាញ" ប៉ុន្តែរៀបរាប់ពីកន្លែងដែលអ្នកបានសិក្សាភាសា និងភាពជោគជ័យដែលអ្នកបានសម្រេច (ទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រ ប្រឡងជាប់អន្តរជាតិ។ល។)។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនគួរគ្រាន់តែជាបញ្ជីធម្មតានៃភារកិច្ចរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារមុននោះទេ បើទោះបីជាវាស្របគ្នាជាមួយនឹងកិច្ចការដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកន្លែងទំនេរក៏ដោយ។ អ្នកអាចចាប់អារម្មណ៍និយោជកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាអំពីសមិទ្ធិផលអាជីពរបស់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់គួរតែនិយាយអំពីចំនួនកិច្ចព្រមព្រៀងដែលគាត់បានគ្រប់គ្រងដើម្បីរៀបចំ និងចំនួនសូចនាករនេះបានកើនឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់គាត់។ ទៅកាន់អ្នកសរសេរកម្មវិធី - អំពីកន្លែង និងរបៀបដំណោះស្រាយកម្មវិធីដែលបានបង្កើតដោយមានការចូលរួមរបស់គាត់ត្រូវបានអនុវត្ត។ មេដោះ ឬអភិបាល - អំពីភាពជោគជ័យរបស់សិស្ស។

អ្វីដែលពិតជាមានតម្លៃ ជៀសវាងនៅលើប្រវត្តិរូប? ជាដំបូងនៃការកុហក និងកំហុសវេយ្យាករណ៍។ អ្នកមិនគួរផ្តល់ការទទួលខុសត្រូវ និងសមិទ្ធិផលបន្ថែមសម្រាប់ខ្លួនអ្នកទេ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញទទួលស្គាល់ការបោកប្រាស់រួចហើយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ ចំពោះអក្ខរាវិរុទ្ធ ដូច្នេះ ដូចដែលពួកគេនិយាយ មតិយោបល់គឺមិនចាំបាច់។ ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនត្រូវការបុគ្គលិកដែលនឹងធ្វើខុសឧទាហរណ៍ក្នុងការឆ្លើយឆ្លងជាមួយអតិថិជន?

ប្រសិនបើពេលវេលាកន្លងផុតទៅ ស្វែងរក​ការងារបរាជ័យ ចាប់ផ្តើមដោយការពិនិត្យឡើងវិញ និង កែសម្រួលប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។. ដោយការបន្ថែមវាជាមួយនឹងការពិពណ៌នាសង្ខេបប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពខ្ពស់នៃសមិទ្ធិផល ហើយធ្វើឱ្យវាជាច្បាប់ដើម្បីកែសម្រួលវាសម្រាប់កន្លែងទំនេរជាក់លាក់ អ្នកនឹងសម្គាល់ឃើញភ្លាមៗថាចំនួននិយោជកដែលចាប់អារម្មណ៍លើបេក្ខភាពរបស់អ្នកនឹងកើនឡើង។

មូលហេតុទីពីរគឺកំហុសក្នុងការសម្ភាសន៍។

ប្រសិនបើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ហើយអ្នកត្រូវបានអញ្ជើញឱ្យទៅសម្ភាសន៍ជាទៀងទាត់ ប៉ុន្តែការងារមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ បញ្ហាអាចស្ថិតនៅក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនៅពេលសម្ភាសន៍។ ដើម្បីយល់ពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើខុស សូមចងចាំព័ត៌មានលម្អិតទាំងអស់នៃការប្រជុំចុងក្រោយរបស់អ្នកជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។ តើ​អ្វី​ទៅ​ដែល​អាច​ច្រឡំ​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ធនធានមនុស្ស ឬ​អ្នក​ដឹកនាំ​ដ៏​មាន​សក្ដានុពល? វាអាចមានជម្រើសជាច្រើន ប៉ុន្តែមានការខកខានធម្មតា។

1. យឺត។ ប្រសិនបើអ្នកមកយឺតដោយសារហេតុផលគោលបំណង ត្រូវប្រាកដថាទូរស័ព្ទទៅនិយោជករបស់អ្នក សុំទោស និងពន្យល់ពីស្ថានភាព។

2. រូបរាងមិនសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាព។ អត្ថបទរាប់រយត្រូវបានសរសេរអំពីតម្រូវការក្នុងការមកសម្ភាសន៍ក្នុងសំលៀកបំពាក់អាជីវកម្ម ប៉ុន្តែបេក្ខជនខ្លះរឹងរូសមកសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងការតុបតែងមុខភ្លឺ គ្រឿងអលង្ការភ្លឺ ឬសូម្បីតែខោខូវប៊យរហែក។ តាមរយៈការធ្វើបែបនេះ ពួកគេធ្វើឱ្យមានការងឿងឆ្ងល់ជាច្រើនក្នុងចំណោមអ្នកជ្រើសរើស៖ ចុះបើនារីម្នាក់នេះមករកអតិថិជនដោយចោះច្រមុះ?

3. មិនចង់ឆ្លើយសំណួរសាមញ្ញមួយ: "តើអ្នកដឹងអ្វីខ្លះអំពីក្រុមហ៊ុនរបស់យើង?" នៅពេលរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ ត្រូវប្រាកដថាសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់ព័ត៌មានអំពីនិយោជកដែលត្រូវបានបង្ហាញនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការ។ នៅពេលបង្ហាញចំណេះដឹងរបស់អ្នកទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើស កុំភ្លេចប្រាប់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចង់ធ្វើការនៅទីនេះ - វិធីនេះអ្នកនឹងបង្ហាញពីការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់របស់អ្នក។

4. ការរិះគន់អតីតចៅហ្វាយនាយ សហសេវិក និងគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលឆ្លើយសំណួរបែបប្រពៃណីអំពីមូលហេតុនៃការចាកចេញពីការងារពីមុនរបស់អ្នក ជៀសវាងការបញ្ចេញមតិដូចជា "ខ្ញុំមិនត្រូវបានគេកោតសរសើរនៅទីនោះ" "ចៅហ្វាយបានក្លាយទៅជាឧកញ៉ាតូចតាច" "មិត្តរួមការងាររបស់ខ្ញុំទាំងអស់បានច្រណែននឹងខ្ញុំហើយគ្រោងទុក" ។ល។ ឮបែបនេះ អ្នកជ្រើសរើសទំនងជានឹងចាត់ទុកថាអ្នកជាមនុស្សដែលមានជម្លោះ ហើយនឹងចូលចិត្តបេក្ខជនដែលសមស្របជាងសម្រាប់អ្នក។

5. អ្នកមិនបានបង្ហាញឱ្យនិយោជកចាប់អារម្មណ៍លើការងាររបស់អ្នកទេ ការត្រៀមខ្លួនរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការ "ដោយភ្លឹបភ្លែតៗ" ។ តាមទស្សនៈរបស់អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ការលើកទឹកចិត្តខាងក្នុងខ្ពស់គឺជាបេក្ខជនខ្លាំង។

6. ភាពមិនគ្រប់គ្រាន់នៃការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការមិនត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្របសម្រួលផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ តាមក្បួនមួយ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សព្យាយាមរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលចំណង់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នកមានរួចហើយនៅការសម្ភាសន៍លើកដំបូង - នេះជួយគាត់ឱ្យវាយតម្លៃអ្នកជាអ្នកឯកទេសយ៉ាងទូលំទូលាយ។ របារ​ដែល​ខ្ពស់​ពេក​អាច​បង្ហាញ​ពី​ការគោរព​ខ្លួនឯង​ខ្ពស់ ខណៈ​របារ​ដែល​ទាប​ពេក​បង្ហាញ​ពី​បទពិសោធន៍​តិចតួច និង​ការ​ខ្វះ​ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង។

7. អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យជាមួយអ្នកជ្រើសរើសជំងឺផ្កាយ។ មកសំភាសន៍ និងជួបនារីវ័យក្មេងក្នុងតួនាទីជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស បេក្ខជនខ្លះមិនយល់ពីរបៀបដែលក្មេង ហើយតាមគំនិតរបស់ពួកគេ អ្នកឯកទេសដែលមានបទពិសោធន៍មិនគ្រប់គ្រាន់នឹងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបាន។ លទ្ធផល​គឺ​ហួសចិត្ត ហើយ​ថែមទាំង​ឈ្លើយ​ចំពោះ​អ្នក​ជ្រើសរើស ទាមទារ​ហៅ​ថៅកែ​។ល។ ទន្ទឹមនឹងនេះ អ្នកជ្រើសរើសនៅពេលសម្ភាសន៍ដំបូងគ្រាន់តែវាយតម្លៃពីភាពគ្រប់គ្រាន់ទូទៅរបស់បេក្ខជនប៉ុណ្ណោះ មិនមែនកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ទេ។ មិនចាំបាច់និយាយទេ បេក្ខជនដែលកើតជំងឺផ្កាយមិនប្រឡងបែបនេះទេ?

8. ការបដិសេធមិនបំពេញកិច្ចការសាកល្បង។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ជូនដើម្បីបង្ហាញជំនាញរបស់អ្នកក្នុងសកម្មភាព អ្នកមិនគួរសង្ស័យភ្លាមៗថានិយោជកចង់ឱ្យផលិតផលបញ្ញារបស់អ្នកសមស្របនោះទេ។ កិច្ចការសាកល្បងដែលទទួលបានជោគជ័យគឺជាការបូកដ៏ធំនៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់អ្នក។

ហេតុផលទីបីគឺព័ត៌មានអំពីបេក្ខជនពីខាងក្រៅ

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលបណ្តាញសង្គមជាឧបករណ៍សម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកយូរមកហើយ។ ចង់ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលជាងគាត់បាននិយាយអំពីខ្លួនគាត់នៅឯការសម្ភាសន៍ អ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចូលទៅកាន់ទំព័ររបស់គាត់ដោយនិយាយថា VKontakte ។ ហើយមានព័ត៌មានជាច្រើន៖ រង្វង់មិត្តភក្តិ រូបថតផ្ទាល់ខ្លួន ស្ថានភាព។ ជាការប្រសើរណាស់, ប្រសិនបើទាំងអស់នេះគឺសមរម្យ។ ប៉ុន្តែ​វីដេអូ​គួរ​ឲ្យ​សង្ស័យ រូប​ថត​ចំៗ ឬ​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​ជ្រុល​និយម អាច​ធ្វើ​ឲ្យ​ប៉ះពាល់​ដល់​តំណែង​បេក្ខជន​ជោគជ័យ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ។

មូលហេតុទីបួនគឺភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលបំណង

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿយៗកើតឡើងដែលបេក្ខជនអនុវត្តតាមច្បាប់ទាំងអស់នៃហ្គេម៖ គាត់មកសម្ភាសន៍ទាន់ពេល និងក្នុងឈុតអាជីវកម្ម អាកប្បកិរិយាគួរសម សុំប្រាក់ខែសមរម្យ មិនមានកំហុសអក្ខរាវិរុទ្ធក្នុងប្រវត្តិរូប។ល។ ទោះ​យ៉ាង​ណា​ការងារ​នេះ​នៅ​តែ​រក​មិន​ឃើញ។ មាន​បញ្ហា​អ្វី?

ប្រហែលជាបទពិសោធន៍របស់អ្នកពិតជាមិនស៊ីគ្នានឹងកន្លែងទំនេរដែលបានជ្រើសរើសទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ដូចដែលអ្នកជំនាញបាននិយាយថា ហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធអាចមានទាំងការខ្វះបទពិសោធន៍ក្នុងជំនាញពិសេសនេះ និងគុណវុឌ្ឍិហួសហេតុ។ ក្នុងករណីទី 1 និយោជកភ័យខ្លាចថាបេក្ខជននឹងមិនស៊ូទ្រាំនឹងការងារទេហើយទីពីរ - ថាគាត់នឹងបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍លើវា។

សូមក្រឡេកមើលបទពិសោធន៍របស់អ្នកតាមរយៈក្រសែភ្នែករបស់និយោជក ហើយវាយតម្លៃថាតើអ្នកបានកំណត់គោលដៅត្រឹមត្រូវសម្រាប់ខ្លួនអ្នក តើវាមានភាពប្រាកដប្រជាប៉ុណ្ណាដើម្បីសម្រេចបានវា។ តើ​អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ប្រធាន​ផ្នែក​លក់​ហើយ ឬ​នៅ​ចាំ​ឆ្នាំ​ទៀត​ដើម្បី​ធ្វើ​ការ​ជា​អ្នក​គ្រប់​គ្រង? ហើយផ្ទុយទៅវិញ តើអ្នកបានហួសពីមុខតំណែងជាគណនេយ្យករដែលសមរម្យទេ តើវាមិនមែនជាពេលដែលត្រូវដាក់ពាក្យសុំតំណែងដែលមានការទទួលខុសត្រូវជាងនេះទេ?

ហេតុផលប្រាំ - សំណាងអាក្រក់

Trite ប៉ុន្តែពិត - ដើម្បីស្វែងរកការងារល្អអ្នកត្រូវការសំណាងបន្តិច។ នៅកន្លែងត្រឹមត្រូវនៅពេលត្រឹមត្រូវ ចៃដន្យបានជួបការងារដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញដោយមិនបានរំពឹងទុក ជួបជាមួយអតីតមិត្តរួមការងារដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរជោគវាសនាវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក - គ្មានដំបូន្មានណាមួយនឹងជួយអ្នកក្នុងរឿងនេះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីកុំឱ្យខកខានឱកាសរបស់អ្នក ហើយចាប់បក្សីនៃសំណាងដោយកន្ទុយ។

បើវាសនាមិនទាន់បែរមុខមករកអ្នក កុំអស់សង្ឃឹម។ ត្រូវចាំថាការស្វែងរកការងារក៏ជាការងារដែរ។ ហើយ​មិន​យូរ​មិន​ឆាប់ អ្នក​នឹង​ប្រាប់​មិត្ត​ភក្តិ​របស់​អ្នក​ថា “ថ្ងៃ​ស្អែក​ខ្ញុំ​នឹង​ទទួល​តំណែង​ថ្មី!”