ពត៌មានវិទ្យា។ បញ្ហាអត្ថបទ

ភារកិច្ចសម្រាប់ធ្វើការជាមួយដំណោះស្រាយ

កម្មករពីរនាក់កំពុងធ្វើការងារខ្លះ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការរួមគ្នាអស់រយៈពេល 45 នាទី កម្មករទីមួយត្រូវបានផ្ទេរទៅការងារមួយទៀត ហើយកម្មករទីពីរបានបញ្ចប់ការងារដែលនៅសល់ក្នុងរយៈពេល 2 ម៉ោង 15 នាទី។ តើនៅពេលណាដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗអាចធ្វើការងារទាំងអស់បាន ប្រសិនបើគេដឹងថាទីពីរនឹងត្រូវការច្រើនជាង 1 ម៉ោង?
កងពលតូចពីរដែលធ្វើការដំណាលគ្នា ដំណើរការដីមួយក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោង តើក្រុមទីមួយអាចដំណើរការតំបន់នេះដោយឡែកពីគ្នាបានរយៈពេលប៉ុន្មាន ប្រសិនបើល្បឿននៃការងារដោយក្រុមទី 1 និងក្រុមទីពីរមានទំនាក់ទំនងគ្នាជា 3:2?
ក្រុមមួយអាចសម្អាតទីវាលក្នុងរយៈពេល 12 ថ្ងៃ ខណៈដែលក្រុមមួយទៀតធ្វើការងារដូចគ្នាក្នុង 75% នៃពេលវេលាដែលវាត្រូវការសម្រាប់ក្រុមដំបូង។ បន្ទាប់ពីក្រុមទី 1 ធ្វើការបាន 5 ថ្ងៃ ក្រុមទីពីរបានចូលរួម ហើយពួកគេបានបញ្ចប់ការងារជាមួយគ្នា។ តើក្រុមធ្វើការជាមួយគ្នាប៉ុន្មានថ្ងៃ?
ចៅហ្វាយនាយពីរនាក់ដែលទីពីរចាប់ផ្តើមធ្វើការ 1,5 ថ្ងៃក្រោយជាងលើកទី 1 អាចបញ្ចប់កិច្ចការក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើភារកិច្ចនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នានោះទីមួយនឹងត្រូវការ 3 ថ្ងៃច្រើនជាងលើកទីពីរ។ តើមេនីមួយៗនឹងបំពេញកិច្ចការនេះដោយឡែកក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ?
អាងអាចត្រូវបានបំពេញដោយទឹកពីម៉ាស៊ីនពីរ។ ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនដំបូងត្រូវបានបើករយៈពេល 10 នាទីហើយទីពីរ - សម្រាប់រយៈពេល 20 នាទីនោះអាងនឹងត្រូវបានបំពេញ។ ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនដំបូងត្រូវបានបើករយៈពេល 5 នាទីហើយទីពីរ - សម្រាប់ 15 នាទីបន្ទាប់មក 3/5 នៃអាងនឹងត្រូវបានបំពេញ។ តើវាត្រូវការពេលប៉ុន្មានសម្រាប់ faucet នីមួយៗដើម្បីបំពេញអាងទាំងមូល?
អ្នកវាយអក្សរពីរនាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញកិច្ចការជាក់លាក់មួយ។ ទីពីរបានចាប់ផ្តើមធ្វើការ 1 ម៉ោងយឺតជាងលើកទី 1 ។ 3 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការងារដំបូងបានចាប់ផ្តើម ពួកគេនៅតែត្រូវបំពេញកិច្ចការទាំងមូល។ នៅចុងបញ្ចប់នៃការងារវាបានប្រែក្លាយថាអ្នកវាយអត្ថបទនីមួយៗបានបញ្ចប់ពាក់កណ្តាលនៃភារកិច្ចទាំងមូល។ តើពួកគេម្នាក់ៗអាចបំពេញកិច្ចការទាំងមូលបានក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង?
មានម៉ាស៊ីនពីរដែលមានថាមពលដូចគ្នា។ ម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេពេលធ្វើការ បានប្រើសាំងអស់៦០០ក្រាម ហើយអ្នកទី២ដែលធ្វើការតិចជាង២ម៉ោង ប្រើសាំង៣៨៤ក្រាម។ ប្រសិនបើម៉ាស៊ីនទីមួយប្រើប្រាស់សាំងច្រើនក្នុងមួយម៉ោងដូចម៉ាស៊ីនទីពីរ ហើយទីពីរផ្ទុយទៅវិញ ច្រើនដូចម៉ាស៊ីនទីមួយ នោះសម្រាប់ពេលប្រតិបត្តិការដូចគ្នា ការប្រើប្រាស់សាំងនៅក្នុងម៉ាស៊ីនទាំងពីរនឹងដូចគ្នា។ តើម៉ាស៊ីននីមួយៗប្រើសាំងប៉ុន្មានក្នុងមួយម៉ោង?
ពីរនាក់កំពុងធ្វើការងារ។ ទីមួយ ទីមួយធ្វើការសម្រាប់ពេលដែលទីពីរធ្វើកិច្ចការទាំងអស់។ បន្ទាប់មកទីពីរធ្វើការសម្រាប់ពេលវេលាដែលទីមួយនឹងបញ្ចប់ការងារដែលនៅសល់។ ពួកគេទើបតែធ្វើការងារទាំងអស់។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីបញ្ចប់ការងារនេះ បើគេដឹងថាបើធ្វើការជាមួយគ្នា គេនឹងធ្វើវាក្នុងពេល ៣ ម៉ោង ៣៦ នាទី?
ក្រុមពីរដែលធ្វើការជាមួយគ្នាត្រូវជួសជុលផ្លូវមួយកំណាត់ក្នុងរយៈពេល១៨ថ្ងៃ។ តាមពិតទៅ មានតែកងពលតូចទីមួយប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការ ហើយមានតែកងពលតូចទី ២ ប៉ុណ្ណោះដែលបានបញ្ចប់ការជួសជុលទីតាំង ដែលផលិតភាពគឺខ្ពស់ជាងកងពលតូចទីមួយ។ ជាលទ្ធផល ការជួសជុលទីតាំងនេះមានរយៈពេល 40 ថ្ងៃ ហើយក្រុមទីមួយបានបញ្ចប់ការងារទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការរបស់ពួកគេ។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ ដើម្បីជួសជុលកំណាត់ផ្លូវដោយឡែកពីគ្នា?
ជាងឥដ្ឋបីនាក់ (មានគុណវុឌ្ឍិខុសគ្នា) ដាក់ជញ្ជាំងឥដ្ឋ ហើយទីមួយធ្វើការបាន ៦ ម៉ោង ទីពីរ - ៤ ម៉ោង និងទីបី - ៧ ម៉ោង ប្រសិនបើអ្នកជាងឥដ្ឋទីមួយធ្វើការបាន ៤ ម៉ោង ទីពីរ - ២ ម៉ោង ទីបី - 5 ម៉ោងបន្ទាប់មកធ្វើការទាំងអស់។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានម៉ោងដើម្បីបញ្ចប់ការងារឥដ្ឋ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នាក្នុងពេលតែមួយ?
ទឹកហូរស្មើៗគ្នាទៅក្នុងរណ្តៅ។ ម៉ាស៊ីនបូមដូចគ្នាចំនួន 10 ដែលដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នាអាចបូមទឹកចេញពីរណ្តៅដែលពេញក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោង និងស្នប់ចំនួន 15 ក្នុងរយៈពេល 6 ម៉ោង។ តើម៉ាស៊ីនបូមចំនួន 25 នេះអាចដំណើរការជាមួយគ្នាបានរយៈពេលប៉ុន្មានដើម្បីបូមទឹកចេញពីរណ្តៅដែលពេញ?
ទឹកចូលក្នុងធុងពីបំពង់ពីរដែលមានអង្កត់ផ្ចិតខុសៗគ្នា។ នៅថ្ងៃដំបូង បំពង់ទាំងពីរដែលដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នា ផ្គត់ផ្គង់ទឹក 14 ម 3 ។ នៅថ្ងៃទី 2 មានតែបំពង់តូចមួយប៉ុណ្ណោះដែលដំណើរការហើយក៏បានផ្គត់ផ្គង់ទឹក 14 ម 3 ព្រោះវាដំណើរការ 5 ម៉ោងយូរជាងថ្ងៃមុន។ នៅថ្ងៃទីបី បំពង់ទាំងពីរដំបូងបានផ្គត់ផ្គង់ទឹក 21 ម 3 ហើយបន្ទាប់មកមានតែបំពង់ធំប៉ុណ្ណោះដែលដំណើរការដោយផ្គត់ផ្គង់ទឹក 20 ម 3 ទៀត ហើយរយៈពេលសរុបនៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹកគឺដូចគ្នានឹងថ្ងៃទី 2 ដែរ។ កំណត់សមត្ថភាពនៃបំពង់នីមួយៗ។

ភារកិច្ចសម្រាប់ដំណោះស្រាយឯករាជ្យ

អាងទឹកត្រូវបានបំពេញដោយបំពង់ពីរក្នុងរយៈពេល 6 ម៉ោង បំពង់ទីមួយបំពេញវា 5 ម៉ោងលឿនជាងបំពង់ទីពីរ។ តើវាត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានបំពង់នីមួយៗ ធ្វើសកម្មភាពដាច់ដោយឡែក ដើម្បីបំពេញអាង? ចម្លើយ៖ ១០ ម៉ោង; 15 ម៉ោង។
សិស្សបានអានសៀវភៅមួយក្បាលដែលមាន 480 ទំព័រ។ ជារៀងរាល់ថ្ងៃគាត់អានចំនួនទំព័រដូចគ្នា។ ប្រសិនបើគាត់អាន 16 ទំព័រទៀតជារៀងរាល់ថ្ងៃ គាត់នឹងបញ្ចប់សៀវភៅក្នុងរយៈពេល 5 ថ្ងៃ។ តើសិស្សបានអានសៀវភៅប៉ុន្មានថ្ងៃ? ចម្លើយ៖ ៦ ថ្ងៃ។
កងពលតូចពីរត្រូវបានចាត់ឲ្យដឹកកប៉ាល់ចេញ។ ប្រសិនបើយើងបន្ថែមចន្លោះពេលដែលកងពលតូចទីមួយ និងទីពីរអាចផ្ទុកកប៉ាល់ដោយខ្លួនឯង នោះយើងទទួលបាន 12 ម៉ោង។ កំណត់ចន្លោះពេលទាំងនេះប្រសិនបើភាពខុសគ្នារបស់ពួកគេគឺ 45% នៃពេលវេលាដែលកងពលតូចទាំងពីរអាចផ្ទុកកប៉ាល់ជាមួយគ្នាបាន។ ចម្លើយ៖ h; ម៉ោង
ក្រុមជាងអាចបញ្ចប់ការតខ្សែភ្លើងនៅម៉ោង៤រសៀល ដោយដាក់ខ្សែប្រវែង៨ម៉ែត្រក្នុងមួយម៉ោង ។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារពាក់កណ្តាលនៃការងារទាំងមូល កម្មករម្នាក់បានចាកចេញពីក្រុម។ ក្នុងមួយម៉ោងនេះ ក្រុមការងារបានចាប់ដាក់ខ្សែកាបក្នុងមួយម៉ោង៦ម៉ែត្រ ហើយបញ្ចប់ការងារដែលគ្រោងធ្វើនៅម៉ោង១៨និង០០នាទី តើដាក់ខ្សែកាបបានប៉ុន្មានម៉ែត្រ និងក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោង? ចម្លើយ៖ ៩៦ នាទី ១៤ ម៉ោង។
បំពង់ពីរត្រូវបានភ្ជាប់ទៅអាង។ តាមរយៈអាងទីមួយត្រូវបានបំពេញហើយតាមរយៈទឹកទីពីរហូរចេញពីអាង។ កន្លះម៉ោងបន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមដំណាលគ្នានៃបំពង់ បំពង់ទីមួយក៏ត្រូវបានប្តូរទៅបង្ហូរទឹកពីអាងផងដែរ។ តើរយៈពេលប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីការប្តូរបំពង់ទី 1 តើកម្រិតទឹកនៅក្នុងអាងនឹងត្រលប់ទៅសភាពដើមវិញប្រសិនបើសមត្ថភាពនៃបំពង់ទី 1 ខ្ពស់ជាងពីរដងនៃទីពីរ? ចម្លើយ៖ បន្ទាប់ពី ១០ នាទី។
កម្មករមួយចំនួនបានបញ្ចប់ការងារក្នុងរយៈពេលពីរបីថ្ងៃ។ ប្រសិនបើចំនួនកម្មករកើនឡើង 3 នោះការងារនឹងរួចរាល់ 2 ថ្ងៃឆាប់ៗហើយប្រសិនបើចំនួនកម្មករកើនឡើង 12 នោះ 5 ថ្ងៃកាន់តែឆាប់។ កំណត់ចំនួនកម្មករនិយោជិត និងពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបញ្ចប់ការងារនេះ។ ចម្លើយ៖ ១២ ធ្វើការ ១០ ថ្ងៃ។
អាងអាចត្រូវបានបំពេញដោយទឹកដោយប្រើស្នប់ពីរដែលមានសមត្ថភាពខុសៗគ្នា។ ប្រសិនបើពាក់កណ្តាលនៃអាងត្រូវបានបំពេញដោយបើកតែស្នប់ដំបូងហើយបន្ទាប់មកបិទវាបន្តការបំពេញដោយស្នប់ទីពីរបន្ទាប់មកអាងទាំងមូលនឹងត្រូវបានបំពេញក្នុងរយៈពេល 2 ម៉ោង 30 នាទី។ ជាមួយនឹងប្រតិបត្តិការដំណាលគ្នានៃស្នប់ទាំងពីរ អាងទឹកនឹងត្រូវបានបំពេញក្នុងរយៈពេល 1 ម៉ោង 12 នាទី។ តើផ្នែកណានៃអាងត្រូវបានបំពេញក្នុងរយៈពេល 20 នាទីដោយម៉ាស៊ីនបូមទឹកដែលមានផលិតភាពតិច? ចម្លើយ៖ ១/៩
មនុស្សប្រាំនាក់កំពុងធ្វើកិច្ចការមួយ។ ពួកគេបីនាក់ដំបូងដែលធ្វើការជាមួយគ្នានឹងបញ្ចប់កិច្ចការទាំងមូលក្នុងរយៈពេល 7.5 ម៉ោង; ទីមួយទីបីនិងទីប្រាំ - ក្នុងរយៈពេល 5 ម៉ោង; ទីមួយទីបីនិងទីបួន - រយៈពេល 6 ម៉ោង; ទីពីរ ទីបួន និងទីប្រាំ - ក្នុងរយៈពេល 4 ម៉ោង តើមនុស្សទាំងប្រាំនាក់ត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីបំពេញកិច្ចការនេះ ដោយធ្វើការជាមួយគ្នា? ចម្លើយ៖ ៣ ម៉ោង។
កម្មករពីរនាក់បានបញ្ចប់ការងារខ្លះជាមួយគ្នាក្នុងរយៈពេល 12 ម៉ោង។ ប្រសិនបើកម្មករទី 1 ធ្វើការពាក់កណ្តាលនៃការងារនេះ ហើយបន្ទាប់មក កម្មករផ្សេងទៀតបានធ្វើ នោះការងារទាំងអស់នឹងបញ្ចប់ក្នុងរយៈពេល 25 ម៉ោង។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានសម្រាប់កម្មករម្នាក់ៗដើម្បីធ្វើការងារនេះជាលក្ខណៈបុគ្គល? ចម្លើយ៖ ១៦ ម៉ោង ១៦/៣ ម៉ោង។
ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត A និង B ធ្វើការចំនួនថ្ងៃដូចគ្នា។ ប្រសិនបើ A ធ្វើការតិចជាងមួយថ្ងៃ ហើយ B ធ្វើការតិចជាង 7 ថ្ងៃនោះ A នឹងទទួលបាន 7200 r និង B 6480 r ។ ប្រសិនបើផ្ទុយទៅវិញ A ធ្វើការតិចជាង 7 ថ្ងៃហើយ B - មួយថ្ងៃតិចជាងនេះ B នឹងទទួលបាន 3240 រូប្លិ៍។ More A. តើសិល្បករម្នាក់ៗពិតជារកបានប៉ុន្មាន? ចម្លើយ: 7500 rubles; ៩០០០ រ។
ដើម្បីបំពេញធុងបំពង់ពីរត្រូវបានបើកដែលទឹកត្រូវបានផ្គត់ផ្គង់រយៈពេល 20 នាទីបន្ទាប់មកបំពង់ទីបីត្រូវបានបើកហើយ 5 នាទីបន្ទាប់ពីនោះធុងត្រូវបានបំពេញហើយបំពង់ទាំងអស់ត្រូវបានបិទ។ ដំណើរការនៃបំពង់ទីពីរគឺ 1.2 ដងធំជាងការសម្តែងរបស់ទីមួយ។ តាមរយៈបំពង់ទីពីរនិងទីបីបើកក្នុងពេលតែមួយធុងត្រូវបានបំពេញក្នុង 0.9 នៃពេលវេលាដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញវាតាមរយៈបំពង់ទីមួយនិងទីបីនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការជាមួយគ្នា។ តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីបំពេញធុងប្រសិនបើបំពង់ទាំងបីត្រូវបានបើកក្នុងពេលតែមួយ? ចម្លើយ៖ ១៦ នាទី។
ខ្សែស្វ័យប្រវត្តិចំនួនបីផលិតផលិតផលដូចគ្នា ប៉ុន្តែមានសមត្ថភាពខុសគ្នា។ ផលិតភាពនៃខ្សែប្រតិបត្តិការទាំងបីក្នុងពេលដំណាលគ្នាគឺ 1.5 ដងខ្ពស់ជាងផលិតភាពនៃខ្សែទីមួយ និងទីពីរដែលដំណើរការក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ខ្សែទីពីរ និងទីបី ដែលធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នា អាចបំពេញភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូរនៃជួរទីមួយ 4 ម៉ោង និង 48 នាទីលឿនជាងខ្សែទីមួយធ្វើវា។ ជួរទីពីរអនុវត្តកិច្ចការដូចគ្នា 2 ម៉ោងលឿនជាងខ្សែទីមួយ។ ស្វែងរកពេលវេលាសម្រាប់ជួរទីមួយដើម្បីបំពេញភារកិច្ចផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេ។ ចម្លើយ៖ ៨ ម៉ោង។

ម៉ោងធ្វើការ - ពេលវេលាដែលនិយោជិត ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង និងលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារ ត្រូវបំពេញកាតព្វកិច្ចការងារ ក៏ដូចជារយៈពេលផ្សេងទៀតដែលស្របតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងផ្សេងៗទៀត។ និយតកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាក់ទងនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ម៉ោងធ្វើការធម្មតាអាចមិនលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាបទដ្ឋាននៃពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលប្រតិទិនជាក់លាក់ (ខែ ត្រីមាស ឆ្នាំ) អាស្រ័យលើរយៈពេលដែលបានកំណត់នៃពេលវេលាធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលអនុវត្តមុខងារនៃការអភិវឌ្ឍគោលនយោបាយរដ្ឋ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។ នៅក្នុងវិស័យការងារ។

(ផ្នែកទីបីត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 157-FZ ថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2008)

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរក្សាកំណត់ត្រានៃពេលវេលាដែលនិយោជិតម្នាក់ៗធ្វើការពិតប្រាកដ។

មាត្រា 92. កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ

ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានកំណត់៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំ - មិនលើសពី 24 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាជនពិការនៃក្រុម I ឬ II - មិនលើសពី 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍;

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ - មិនលើសពី 36 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិសង្គមនិង ទំនាក់ទំនងការងារ។

(ផ្នែកមួយដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

រយៈពេលនៃម៉ោងធ្វើការរបស់និស្សិតនៃស្ថាប័នអប់រំដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ដែលធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំសិក្សានៅពេលទំនេររបស់ពួកគេ មិនអាចលើសពីពាក់កណ្តាលនៃបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងដោយផ្នែកដំបូងនៃអត្ថបទនេះសម្រាប់មនុស្សដែលមានអាយុដែលត្រូវគ្នានោះទេ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

ក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀតអាចបង្កើតការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកប្រភេទផ្សេងទៀត (គរុកោសល្យ ពេទ្យ និងនិយោជិតផ្សេងទៀត)។

មាត្រា ៩៣.ការងារក្រៅម៉ោង

តាមរយៈការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ការងារក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅពេលធ្វើការ និងជាបន្តបន្ទាប់។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបង្កើតថ្ងៃធ្វើការក្រៅម៉ោង (វេន) ឬសប្តាហ៍ធ្វើការក្រៅម៉ោង តាមសំណើរបស់ស្រ្តីមានផ្ទៃពោះ ឪពុកម្តាយម្នាក់ (អាណាព្យាបាល អ្នកមើលថែ) ដែលមានកូនអាយុក្រោមដប់បួនឆ្នាំ (ជនពិការ។ កុមារអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ) ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលអនុវត្តការថែទាំសមាជិកគ្រួសារដែលមានជំងឺដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង និយោជិតត្រូវបានបង់តាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការដោយគាត់ ឬអាស្រ័យលើចំនួនការងារដែលគាត់ធ្វើ។

ការងារនៅលើមូលដ្ឋានក្រៅម៉ោងមិនតម្រូវឱ្យមានការរឹតបន្តឹងណាមួយសម្រាប់និយោជិតលើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន ការគណនាអតីតភាពការងារ និងសិទ្ធិការងារផ្សេងទៀត។

ម្រ 94. រយៈេពលៃនការងរៃថង (វេន)

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

សម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំទៅដប់ប្រាំមួយ - 5 ម៉ោងសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុពីដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 7 ម៉ោង;

សម្រាប់និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ ស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបឋមសិក្សា និងមធ្យមសិក្សា រួមបញ្ចូលគ្នារវាងការសិក្សាជាមួយនឹងការងារក្នុងឆ្នាំសិក្សា នៅអាយុដប់បួនដល់ដប់ប្រាំមួយឆ្នាំ - 2.5 ម៉ោង នៅអាយុដប់ប្រាំមួយទៅដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - 4 ម៉ោង;

សម្រាប់ជនពិការ - អនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្រ្តដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការត្រូវបានបង្កើតឡើង រយៈពេលអតិបរមាដែលអាចអនុញ្ញាតបាននៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) មិនអាចលើសពី៖

ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 36 ម៉ោង - 8 ម៉ោង;

ជាមួយនឹងការងារ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬតិចជាង - 6 ម៉ោង។

កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពអាចផ្តល់ការបង្កើនរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ប្តូរវេន) ធៀបនឹងរយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) ដែលបង្កើតឡើងដោយផ្នែកទី 2 នៃអត្ថបទនេះសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមរយៈពេលអតិបរមាប្រចាំសប្តាហ៍របស់កម្មករ។ ពេលវេលា (ផ្នែកមួយនៃមាត្រា 92 នៃក្រមនេះ) និងស្តង់ដារអនាម័យនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

(ផ្នែកទីបីដែលត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ ថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006)

រយៈពេលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃ (ការផ្លាស់ប្តូរ) នៃអ្នកធ្វើការច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត ក្រុមការងារទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃស្នាដៃ។ ដោយអនុលោមតាមបញ្ជីការងារ វិជ្ជាជីវៈ មុខតំណែងរបស់កម្មករទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។ ទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ។

(ផ្នែកទីបួនត្រូវបានណែនាំដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 ដែលត្រូវបានកែប្រែដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 13-FZ នៃ 28.02.2008)

មាត្រា ៩៥

ថិរវេលានៃថ្ងៃធ្វើការ ឬការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗមុនថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានកាត់បន្ថយត្រឹមមួយម៉ោង។

នៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ និងនៅក្នុងប្រភេទការងារមួយចំនួន ដែលមិនអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការងារ (ប្តូរវេន) នៅថ្ងៃវិស្សមកាល ដំណើរការត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវពេលសម្រាកបន្ថែម ឬដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិត ការទូទាត់ យោងតាមបទដ្ឋានដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង។

នៅមុនថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ រយៈពេលនៃការងារជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ មិនអាចលើសពីប្រាំម៉ោងបានទេ។

មាត្រា 96. ការងារពេលយប់

ពេលយប់គឺចាប់ពីម៉ោង 22:00 ដល់ 06:00 ។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់ត្រូវបានកាត់បន្ថយមួយម៉ោងដោយមិនឈប់ធ្វើការ។

រយៈពេលនៃការងារ (វេន) នៅពេលយប់មិនត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់និយោជិតដែលមានពេលវេលាធ្វើការកាត់បន្ថយ ក៏ដូចជាសម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវបានជួលជាពិសេសសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់ លើកលែងតែមានការផ្ដល់ឱ្យដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

រយៈពេលនៃការងារនៅពេលយប់គឺស្មើនឹងរយៈពេលនៃការងារនៅពេលថ្ងៃ ក្នុងករណីដែលវាចាំបាច់សម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជានៅក្នុងវេនធ្វើការជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃ។ បញ្ជីនៃការងារដែលបានបញ្ជាក់អាចត្រូវបានកំណត់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពដែលជាទង្វើបទដ្ឋានក្នុងស្រុក។

ធ្វើការនៅពេលយប់មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ: ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ; និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ លើកលែងតែបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងការបង្កើត និង (ឬ) ការអនុវត្តការងារសិល្បៈ និងប្រភេទផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ជនពិការ និយោជិតដែលមានកូនពិការ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមើលថែទាំសមាជិកឈឺក្នុងគ្រួសាររបស់ពួកគេដោយអនុលោមតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញដោយអនុលោមតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី ម្តាយ និងឪពុកចិញ្ចឹមកូនក្រោមអាយុប្រាំឆ្នាំដោយគ្មានប្តី/ប្រពន្ធ ក៏ដូចជាអាណាព្យាបាលរបស់កុមារអាយុនេះអាចចូលរួមក្នុងការងារពេលយប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់ពួកគេ ហើយផ្តល់ថាការងារបែបនេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ចំពោះពួកគេសម្រាប់ ហេតុផលសុខភាពស្របតាមការណែនាំវេជ្ជសាស្រ្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតទាំងនេះត្រូវតែជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធមិនធ្វើការនៅពេលយប់។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 97-FZ នៃ 24.07.2002 លេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006)

នីតិវិធីសម្រាប់ការងារនៅពេលយប់របស់កម្មករច្នៃប្រឌិតនៃប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ អង្គការភាពយន្ត បុគ្គលិកទូរទស្សន៍ និងវីដេអូ រោងកុន រោងមហោស្រព និងការប្រគុំតន្ត្រី សៀក និងអ្នកផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើត និង (ឬ) ការសម្តែង (ការតាំងពិព័រណ៍) នៃស្នាដៃ ស្របតាម បញ្ជីនៃវិជ្ជាជីវៈការងារ មុខតំណែងរបស់និយោជិតទាំងនេះ ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយគិតគូរពីមតិរបស់គណៈកម្មាការត្រីភាគីរុស្ស៊ីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ អាចត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព ដែលជាបទដ្ឋានក្នុងស្រុក។ កិច្ចសន្យាការងារ។

(ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 90-FZ នៃ 30.06.2006 លេខ 13-FZ នៃ 28.02.2008)

មាត្រា 97. ធ្វើការក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់

និយោជកមានសិទ្ធិស្របតាមនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងដោយក្រមនេះ ដើម្បីចូលរួមនិយោជិតក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិតនេះ ដោយអនុលោមតាមក្រមនេះ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព កិច្ចព្រមព្រៀង បទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក កិច្ចសន្យាការងារ (តទៅនេះហៅថារយៈពេលធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត)៖

សម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោង (មាត្រា 99 នៃក្រមនេះ);

ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការលើម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ (មាត្រា 101 នៃក្រមនេះ)។

មាត្រា ៩៨ - ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2006 N 90-FZ ។

មាត្រា 99. ការងារបន្ថែមម៉ោង

ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាការងារដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជិតតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកក្រៅម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត៖ ការងារប្រចាំថ្ងៃ (វេន) និងក្នុងករណីគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ - លើសពីចំនួនម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់ រយៈពេលគណនេយ្យ។

ការចូលរួមរបស់និយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងដោយនិយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ប្រសិនបើចាំបាច់ អនុវត្ត (បញ្ចប់) ការងារដែលបានចាប់ផ្តើម ដែលដោយសារតែការពន្យារពេលដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន ដោយសារលក្ខខណ្ឌបច្ចេកទេសនៃការផលិត មិនអាចត្រូវបានអនុវត្ត (បញ្ចប់) ក្នុងម៉ោងធ្វើការដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់និយោជិត ប្រសិនបើបរាជ័យក្នុងការ ការអនុវត្ត (មិនបញ្ចប់) នៃការងារនេះអាចនាំឱ្យមានការខូចខាត ឬបាត់បង់ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជក (រួមទាំងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់ភាគីទីបីដែលកាន់កាប់ដោយនិយោជក ប្រសិនបើនិយោជកទទួលខុសត្រូវចំពោះសុវត្ថិភាពនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះ) ទ្រព្យសម្បត្តិរដ្ឋ ឬក្រុង ឬ គ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិតនិងសុខភាពរបស់មនុស្ស;

2) នៅក្នុងការអនុវត្តការងារបណ្តោះអាសន្នលើការជួសជុលនិងការស្ដារឡើងវិញនូវយន្តការឬរចនាសម្ព័ន្ធក្នុងករណីដែលការបរាជ័យរបស់ពួកគេអាចបណ្តាលឱ្យមានការបញ្ចប់ការងារសម្រាប់បុគ្គលិកមួយចំនួនធំ។

3) បន្តការងារក្នុងករណីដែលគ្មានបុគ្គលិកជំនួស ប្រសិនបើការងារមិនអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាក។ ក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចាត់វិធានការភ្លាមៗ ដើម្បីជំនួសការផ្លាស់ប្តូរជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។

ការភ្ជាប់និយោជករបស់និយោជិតឱ្យធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់គឺត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1) ក្នុងការអនុវត្តការងារចាំបាច់ដើម្បីការពារគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬលុបបំបាត់ផលវិបាកនៃគ្រោះមហន្តរាយ គ្រោះថ្នាក់ឧស្សាហកម្ម ឬគ្រោះធម្មជាតិ។

អនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 417-FZ ចុះថ្ងៃទី 7 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2011 ដែលចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2013 ក្នុងប្រការ 2 នៃផ្នែកទី 3 នៃអត្ថបទនេះ ពាក្យ "ការផ្គត់ផ្គង់ទឹក ការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន កំដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ ប្រព័ន្ធលូ" នឹងត្រូវបាន ជំនួសដោយពាក្យ "ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ទឹកក្តៅកណ្តាល ការផ្គត់ផ្គង់ទឹកត្រជាក់ និង (ឬ) ការចោលទឹក ប្រព័ន្ធផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័ន ការផ្គត់ផ្គង់កំដៅ ភ្លើងបំភ្លឺ" ។

2) នៅពេលអនុវត្តការងារចាំបាច់សង្គមដើម្បីលុបបំបាត់កាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុនដែលរំខានដល់ដំណើរការធម្មតានៃការផ្គត់ផ្គង់ទឹកការផ្គត់ផ្គង់ឧស្ម័នកំដៅភ្លើងប្រព័ន្ធលូទឹកការដឹកជញ្ជូនទំនាក់ទំនង។

3) ក្នុងការអនុវត្តការងារ តម្រូវការដែលកើតឡើងដោយសារការដាក់ចេញនូវស្ថានភាពអាសន្ន ឬច្បាប់អាជ្ញាសឹក ក៏ដូចជាការងារបន្ទាន់ក្នុងស្ថានភាពអាសន្ន ពោលគឺក្នុងករណីមានគ្រោះមហន្តរាយ ឬការគំរាមកំហែងនៃគ្រោះមហន្តរាយ (អគ្គីភ័យ។ ទឹកជំនន់ ទុរ្ភិក្ស រញ្ជួយដី រោគរាតត្បាត ឬអេពីហ្សូទីក) និងក្នុងករណីផ្សេងទៀត បង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់អាយុជីវិត ឬស្ថានភាពរស់នៅធម្មតារបស់ប្រជាជនទាំងមូល ឬផ្នែកខ្លះនៃវា។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការចូលរួមនៅក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត និងគិតគូរពីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម។

វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យពាក់ព័ន្ធនឹងស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ ប្រភេទផ្សេងទៀតនៃនិយោជិតក្នុងការងារបន្ថែមម៉ោងស្របតាមក្រមនេះ និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ការចូលរួមការងារបន្ថែមម៉ោងរបស់ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោម ៣ឆ្នាំ ត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយផ្តល់ថា នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយពួកគេសម្រាប់ហេតុផលសុខភាព ស្របតាមវិញ្ញាបនបត្រវេជ្ជសាស្ត្រដែលចេញស្របតាមនីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជនពិការ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ ត្រូវតែយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបដិសេធការងារបន្ថែមម៉ោងប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។

រយៈពេលនៃការងារបន្ថែមម៉ោងមិនគួរលើសពីសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗ 4 ម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា និង 120 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។

វាជាទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកក្នុងការធានាថាម៉ោងបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

បញ្ហាការចាត់តាំងគឺជាករណីពិសេសនៃបញ្ហាដឹកជញ្ជូន។ វាមានរចនាសម្ព័ន្ធដូចគ្នាប៉ុន្តែមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន។ ក្នុងករណីសាមញ្ញបំផុត បញ្ហាការងារអាចត្រូវបានបង្កើតដូចខាងក្រោម។ មានប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា និងចំនួនបុគ្គលិកដូចគ្នា។ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទៅតាមប្រភេទការងារនីមួយៗ។ និយោជិតម្នាក់ៗអាចបំពេញការងារបាន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ប្រាក់ខែរបស់និយោជិត និងពេលវេលាដែលពួកគេបញ្ចប់ការងារខុសគ្នា។ វាចាំបាច់ក្នុងការចែកចាយការងារក្នុងចំណោមនិយោជិតតាមរបៀបមួយ ដើម្បីកាត់បន្ថយការចំណាយសាច់ប្រាក់ ឬពេលវេលាដើម្បីបញ្ចប់ការងារ។ ដូចបញ្ហាដឹកជញ្ជូនដែរ បញ្ហាការងារអាចមានតុល្យភាព ឬមិនមានតុល្យភាព។

ឧទាហរណ៍ 1. បញ្ហាការចាត់តាំងដែលមានតុល្យភាព

កម្មករបួននាក់អាចធ្វើការងារបួនប្រភេទ។ ការចំណាយ ស៊ីការបំពេញ ខ្ញុំ- កម្មករ jការងារត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកោសិកា A1:D4 ។

1	4	6	3	កម្មករ ១
9	10	7	9	កម្មករ ២
4	5	11	7	ធ្វើការ ៣
8	7	8	5	ធ្វើការ ៤
ការងារ១	ការងារ ២	ការងារ ៣	ការងារ ៤

នៅក្នុងតារាងនេះ ជួរដេកត្រូវគ្នាទៅនឹងកម្មករ ហើយជួរឈរត្រូវគ្នាទៅនឹងការងារ។ ចាំបាច់ត្រូវរៀបចំផែនការការងារដើម្បីឱ្យការងារទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់ កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្ទុកលើការងារតែមួយ ហើយការចំណាយសរុបនៃការអនុវត្តការងារទាំងអស់គឺតិចតួចបំផុត។ ចំណាំថាបញ្ហានេះមានតុល្យភាព, i.e. ចំនួនការងារគឺដូចគ្នានឹងចំនួនកម្មករដែរ។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានេះ យើងបង្កើតគំរូគណិតវិទ្យារបស់វា។ អនុញ្ញាតឱ្យអថេរ ស៊ី= 1 ប្រសិនបើ ខ្ញុំ- កម្មករអនុវត្ត j- ការងារ, និង ស៊ី= 0 ប្រសិនបើ ខ្ញុំ- កម្មករមិនត្រូវបានអនុវត្ត jការងារ។ បន្ទាប់មកម៉ូដែលមើលទៅដូចនេះ:

តោះបង្កើតតារាងខាងក្រោម៖

ក្រឡា A1:D4 - តម្លៃនៃការងារត្រូវតែ>= 0 ។
ក្រឡា F2:I5 នឹងត្រូវបានកំណត់ទៅមិនស្គាល់។ ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅក្នុងក្រឡា 1 បើមិនដូច្នោះទេ 0. Unknowns ត្រូវតែជាចំនួនគត់ គោលពីរ។
នៅក្នុងក្រឡា J2 មុខងារគោលបំណងគឺជាតម្លៃសរុបនៃការងារ។
ផ្នែកខាងឆ្វេងនៃឧបសគ្គត្រូវបានផ្តល់ដោយផលបូក។ ឧទាហរណ៍:

SUM(F2:I2) គួរតែស្មើនឹង 1។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិក #1 ធ្វើការងារតែមួយប៉ុណ្ណោះ។
SUM(F2:F5) ត្រូវតែស្មើនឹង 1។ នេះបង្ហាញថាមានតែកម្មករម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអនុវត្តការងារ #1។

ស្វែងរកដំណោះស្រាយល្អបំផុតដោយប្រើឧបករណ៍ស្វែងរកដំណោះស្រាយ។

ចំលើយ៖ តម្លៃការងារ = ១៨.

ឧទាហរណ៍ទី 2 បញ្ហាកិច្ចការមិនសមតុល្យ

កម្មករបួននាក់អាចធ្វើការងារបានប្រាំ។ ភារកិច្ចនេះមិនមានតុល្យភាពទេពីព្រោះ ចំនួនកម្មករមិនស្មើនឹងចំនួនប្រភេទការងារទេ។ ប្រសិនបើបញ្ហាមិនមានតុល្យភាពទេនោះ មុននឹងចាប់ផ្តើមដំណោះស្រាយ វាត្រូវតែមានតុល្យភាពដោយការណែនាំអំពីចំនួនដែលបាត់នៃជួរដេក ឬជួរឈរដែលមានការពិន័យច្រើនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការងារ។ នៅក្នុងភារកិច្ចរបស់យើង "Worker 5" ប្រឌិតត្រូវបានបន្ថែម។ ស្វែងយល់ដោយខ្លួនឯងជាមួយនឹងដំណោះស្រាយខាងក្រោម។

ចម្លើយ

តម្លៃការងារអប្បបរមា = ៧.

គេអាចមើលឃើញពីដំណោះស្រាយដែលកម្មករប្រឌិតលេខ ៥ ត្រូវបានចាត់ឲ្យទៅធ្វើការងារលេខ ៤ ពោលគឺគ្មានអ្នកណាធ្វើការងារនេះទេ។

វិបផតថលសម្រាប់សិស្ស។ ការបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង