នៅចុងឆ្នាំ 2018 រដ្ឋឌូម៉ាបានអនុម័តកំណែថ្មីនៃអនុសាសន៍ស្តីពីការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នថវិកា រួមទាំងគ្រូបង្រៀនផងដែរ។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការត្រីភាគីសម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនិងការងារ។ ជាមួយគ្នានេះ ច្បាប់ដែលចូលជាធរមានពីមុននោះ បានបាត់បង់កម្លាំង ហើយនឹងមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់នៅឆ្នាំ 2019 ឡើយ។ ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងប្រព័ន្ធនៃប្រាក់បំណាច់របស់គ្រូបង្រៀន និងរបៀបដែលវិធីសាស្រ្តចំពោះបញ្ហានេះនឹងផ្លាស់ប្តូរ។

នៅឆ្នាំ 2019 ជាមួយនឹងសូចនាករថ្មី និងដោយគ្មានការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួល

ចាប់ពីឆ្នាំ 2019 តទៅ ប្រាក់បំណាច់របស់គ្រូបង្រៀននឹងត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីសូចនាករថ្មី។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ នៅពេលបង្កើតប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀន និងសាស្ត្រាចារ្យ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៃក្រុមហ៊ុនឯកជន និងសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានយកមកពិចារណាដោយមិនមានការខកខានឡើយ។ ចាប់ពីឆ្នាំនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតផែនការចំណាយដែលមានគោលបំណងបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតនៃផ្នែកថវិកាផ្សេងទៀត។ នៅខែកក្កដាឆ្នាំ 2018 រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានចេញក្រឹត្យមួយដែលយោងទៅតាម Rosstat មានកាតព្វកិច្ចរៀបចំទិន្នន័យខាងលើត្រឹមថ្ងៃទី 04/15/2019 ។

នៅពេលដែលក្រុមត្រីភាគីពិភាក្សាអំពីបទប្បញ្ញត្តិថ្មី ប្រយោគមួយត្រូវបានណែនាំទៅក្នុងឯកសារស្តីពីភាពមិនអាចទទួលយកបាននៃការបញ្ចុះប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃសាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន និងសាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ។ យោងតាមបទដ្ឋាននេះនៅឆ្នាំ 2019 កម្រិតនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់គ្រូបង្រៀននឹងមិនទាបជាងឆ្នាំ 2018 ទេ។ ដូច្នោះហើយគ្រូបង្រៀនពីមត្តេយ្យនឹងទទួលបានប្រាក់ខែមិនទាបជាងមធ្យមភាគសម្រាប់ប្រទេសរុស្ស៊ី (កាលពីឆ្នាំមុន - ត្រឹមតែជាង 28,000 រូប្លិ) ។

ព័ត៌មានសំខាន់មួយទៀតសម្រាប់គ្រូបង្រៀនគឺការដាក់បញ្ចូលសូចនាករប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ កាលពីឆ្នាំមុនតួលេខនេះគឺនៅកម្រិត 6,200 រូប្លិ៍។ អនុសាសន៍ថ្មីកំណត់ថានិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំមិនអាចទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមសូចនាករដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ បានផ្តល់ថាគាត់គោរពតាមបទដ្ឋានដែលបានកំណត់យ៉ាងពេញលេញ និងធ្វើការបានចំនួនម៉ោងគ្រប់គ្រាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មាននរណាម្នាក់មានភាពស៊ាំពីស្ថានភាពដែលគ្រូបង្រៀននឹងធ្វើការតិចជាងគាត់គួរធ្វើនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវប្រឈមមុខនឹងភាពរំខានបែបនេះ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនឹងផ្អែកលើម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង ដោយចាប់ផ្តើមពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។

ដើម្បីធានាបាននូវការអនុវត្តពេញលេញនៃអនុសាសន៍នៅក្នុងស្ថាប័ន និយោជក ក៏ដូចជាតំណាងអាជ្ញាធរត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើទិដ្ឋភាពមួយចំនួន។ ជាពិសេសទាំងនេះរួមមាន:

1. ការបង្កើតប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រុមគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។
2. ប្រសិនបើនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាធ្វើការក្នុងមុខតំណែងដែលមិនទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទវិជ្ជាជីវៈនោះអត្រាប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការលំបាកនៃភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យគាត់។
3. វាជាការចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីតម្រូវការក្នុងការប្រើប្រាស់ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត និងសំណងគ្រប់ប្រភេទ។ បញ្ហានេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិតំបន់ និងក្រុង។
4. មានតែប្រធានសាលាមត្តេយ្យ សាលារៀន សាកលវិទ្យាល័យ ឬអង្គការថវិកាផ្សេងទៀតប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិអនុម័តលើតារាងបុគ្គលិក។
5. បន្ទាប់ពីការណែនាំថ្មីនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូមិនគួរតិចជាងមុនទេ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតទាំងអស់ ដោយគ្មានករណីលើកលែង ដែលអត្រាការងាររបស់ពួកគេនៅតែស្ថិតក្នុងកម្រិតដដែល ឬបានកើនឡើង។
6. អត្រានៃប្រាក់ឈ្នួលគួរតែត្រូវបានកំណត់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ (សប្តាហ៍ ខែ ឆ្នាំ)។

ចំពោះបទដ្ឋានការងាររបស់គ្រូបង្រៀន ឥឡូវនេះការផ្លាស់ប្តូររបស់វាក្នុងទិសដៅមួយ ឬមួយផ្សេងទៀតនឹងប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលចុងក្រោយ។ ដូច្នេះ អនុសាសន៍ផ្តល់សម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីបន្ទុកការងារជាក់ស្តែងរបស់គ្រូបង្រៀននៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដូចជា៖

• គ្រូបង្រៀនសាលា;
• គ្រូបង្រៀនសាកលវិទ្យាល័យ;
• គ្រូបង្វឹកនៃផ្នែកកីឡារបស់កុមារ;
• អ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្នុងវិស័យអប់រំបន្ថែម។

ដោយគិតពីការច្នៃប្រឌិតទាំងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងពេលវេលាធ្វើការរបស់គ្រូក៏គួរត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារផងដែរ។ ក្នុង​ករណី​នេះ អ្នក​គួរ​ចងចាំ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​វា​អាច​ក្លាយ​ទៅ​ជា​អាច​ធ្វើ​បាន៖

• ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យា;
• ក្នុងករណីពិសេស - ជាឯកតោភាគីដោយប្រធានស្ថាប័នអប់រំ។ បទដ្ឋាននេះអាចប្រើប្រាស់បាន ប្រសិនបើចំនួនម៉ោងធ្វើការតាមកម្មវិធីសិក្សាមានការថយចុះ អង្គការអប់រំមិនបានជ្រើសរើសសិស្សឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។ល។

ការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់មួយទៀតគឺការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមចំពោះគ្រូបង្រៀនដែលមានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា។ អនុសាសន៍ផ្តល់សម្រាប់ភាពមិនអាចទៅរួចនៃការរំលោភលើសិទ្ធិការងាររបស់និយោជិតដែលមិនមានការអប់រំខ្ពស់។ ដូច្នោះហើយ មេគុណកាត់បន្ថយមិនអាចប្រើសម្រាប់ឯកទេសដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលមានសញ្ញាបត្រឧត្តមសិក្សាទៀតទេ។ ដូច្នេះ អវត្តមាននៃឯកសារចាំបាច់ នឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកសន្សំប្រាក់លើប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំនោះទេ។ ក្នុង​ន័យ​នេះ គាត់​មាន​សិទ្ធិ​ស្មើ​គ្នា​ជាមួយ​គ្រូ​ដែល​មាន​កម្រិត​ឧត្តម​សិក្សា។

សព្វថ្ងៃនេះ អនុសាសន៍ទាំងនេះត្រូវបានអនុម័តដោយអ្នកអប់រំមួយចំនួនធំ។ ជាការពិតណាស់ ឯកសារថ្មីនេះបានពង្រីកយ៉ាងសំខាន់នូវឱកាសរបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួល និងបង្កើនការការពាររបស់ពួកគេពីសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់ប្រធានអង្គការអប់រំ។ គេរំពឹងថាអនុសាសន៍ទាំងនេះនឹងមានសុពលភាពក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ ហើយត្រូវបានកែលម្អជាបណ្តើរៗ ដើម្បីឲ្យប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀនកើនឡើងដល់កម្រិតសមរម្យ។

ថ្មីៗនេះ ប្រទេសរុស្សី ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកម្រិតថវិកាមិនខ្ពស់ពេកសម្រាប់ប្រព័ន្ធអប់រំ ដែលជាហេតុធ្វើឱ្យគ្រូបង្រៀន និងគ្រូបង្រៀនមិនពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ ដែលមិនអាចចិញ្ចឹមគ្រួសាររបស់ពួកគេ។ រចនាសម្ព័ន្ធរដ្ឋ និងក្រសួងជាច្រើនមានការងឿងឆ្ងល់ដោយការស្វែងរកឱកាសដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែសម្រាប់គ្រូបង្រៀនរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2017 ។ ចាប់តាំងពីប្រទេសរុស្ស៊ីមិនបានដោះស្រាយយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងវិបត្តិដែលវាមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំមក បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈត្រូវតែមានអារម្មណ៍ថាមានការវាយប្រហាររបស់វា។

គ្រូបង្រៀន​នៅ​សាលា​មិន​ដែល​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​ទេ ហើយ​បន្ទាប់​ពី​ការ​វិវឌ្ឍន៍​នៃ​វិបត្តិ​សេដ្ឋកិច្ច ស្ថានភាព​កាន់​តែ​អាក្រក់​ឡើង​ទាំង​ស្រុង។ សមាសធាតុហិរញ្ញវត្ថុពិតជាដើរតួនាទីយ៉ាងធំក្នុងការជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ដូច្នេះកិត្យានុភាពរបស់គ្រូបង្រៀនចាប់ផ្តើមធ្លាក់ចុះបន្តិចម្តងៗ។

អ្នកឯកទេស Rosstat បានធ្វើការស្ទង់មតិមួយដែលជួយពួកគេឱ្យបង្ហាញថាគ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលាអប់រំទូទៅទទួលបានប្រហែល 18-20 ពាន់រូប្លិ៍។

លើសពីនេះទៅទៀត ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នករស់នៅទីក្រុងធំៗត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ នៅក្នុងការតាំងទីលំនៅតូចៗស្ថានភាពកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ គ្រូបង្រៀននៅទីនោះរកបានប្រហែល 13,000-15,000 រូប្លិ៍។

ក្នុងន័យនេះ អាជ្ញាធរបានអនុម័តច្បាប់ថ្មីមួយចំនួនក្នុងគោលបំណងបង្កើនអត្រាបង្រៀននៅឆ្នាំនេះ។

ជាងនេះទៅទៀត បន្ទុកការងារវិទ្យាសាស្ត្រក៏នឹងកើនឡើងផងដែរ ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ទាំងគ្រូបង្រៀន និងសិស្សសាលា ហើយការច្នៃប្រឌិតបែបនេះគួរតែត្រូវបានបង់ទៅតាមនោះ។

មុននេះប្រធានាធិបតីបានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យមួយថាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋគួរតែកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំហើយនៅឆ្នាំ 2018 កម្រិតរបស់ពួកគេគួរតែកើនឡើង 150% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2012 ។

បន្ទាប់ពីក្រឹត្យនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខា ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្ត ហើយថវិកាបានបែងចែកចំនួនច្រើនគួរសម ដើម្បីបង្កើនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករដ្ឋ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បន្ទាប់ពីការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិ សកម្មភាពដើម្បីអនុវត្តតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវត្រូវបានផ្អាក។

នីតិវិធីធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានបង្កក ហើយបន្ទាប់មកបានអនុវត្តតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ។ ខ្ញុំត្រូវតែនិយាយថាការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានគ្រោងទុកយ៉ាងពេញលេញ ពោលគឺពួកគេកើនឡើង 5.5% ខណៈដែលអតិផរណានឹងឡើងដល់ 6%។ ការធ្វើលិបិក្រមបែបនេះនឹងគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញនូវការកើនឡើងនៃថ្លៃម្ហូបអាហារ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។ បើ​ទោះ​បី​ជា​យ៉ាង​នេះ​ក្ដី ការ​ហៅ​ប្រាក់​ខែ​នេះ​ធំ​នឹង​មិន​ដំណើរ​ការ​ឡើយ។

ដោយពិភាក្សាអំពីសំណួរអំពីអ្វីដែលនឹងកើតឡើងចំពោះប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននាពេលខាងមុខ សមាជិកនៃរដ្ឋាភិបាលបានសម្រេចចិត្តរៀបចំប្រព័ន្ធអប់រំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឡើងវិញ និងណែនាំ "កិច្ចសន្យាដែលមានប្រសិទ្ធភាព" ដែលជាកិច្ចសន្យាការងារ។ នៅក្នុងឯកសារទាំងនេះ បន្ថែមពីលើភារកិច្ចផ្លូវការ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការងារក៏ត្រូវបានពិភាក្សាផងដែរ។ អាស្រ័យហេតុនេះ មានតែនិយោជិតទាំងឡាយណាដែលនឹងខិតទៅរកការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់ខ្លួនយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងខិតខំកែលម្អខ្លួនឯងជានិច្ច ទើបអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។

ជាការពិត ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀនគួរតែជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនឱ្យខិតខំពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ៖ ការសរសេរឯកសារវិទ្យាសាស្ត្រ ការការពារនិក្ខេបបទ និងទទួលបានមុខតំណែងសិក្សាថ្មី។ ហើយនេះនឹងមានឥទ្ធិពលល្អបំផុតទៅលើគុណភាពនៃការអប់រំរបស់សិស្សសាលា។

គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា គ្រូបង្រៀន​នៅ​សាលា​ធម្មតា​មិន​ដែល​អាច​អួត​ពី​ប្រាក់​ខែ​ខ្ពស់​នោះ​ទេ។ លើស​ពី​នេះ ក្នុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ ស្ថានការណ៍​កាន់​តែ​អាក្រក់​ទៅៗ កិត្យានុភាព​នៃ​វិជ្ជាជីវៈ​គ្រូបង្រៀន​ធ្លាក់​ចុះ​យ៉ាង​ខ្លាំង។ អាជ្ញាធរ​មិន​អាច​ប្រតិកម្ម​ចំពោះ​រឿង​នេះ​បាន​ទេ ព្រោះ​ជា​គ្រូ​ដែល​ផ្តល់​ចំណេះដឹង​ដល់​កុមារ។

ដូច្នេះហើយ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកដែលមកសាលារៀនដែលមិនត្រឹមតែអាចដកសម្ភារៈ និងផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយពួកគេឱ្យអភិវឌ្ឍជាបុគ្គលផងដែរ។

មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចបំពេញទំនួលខុសត្រូវទាំងនេះបានទេ ដូច្នេះគ្មានអ្វីគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលមនុស្សជាច្រើនជឿថាគ្រូបង្រៀនគួរតែកើតមក មិនមែនក្លាយជានោះទេ។

បើគ្មានកិត្យានុភាពនៃវិជ្ជាជីវៈនោះ មិនគួររំពឹងថាអ្នកដែលពូកែជាងគេនឹងទៅសាលារៀននោះទេ។ លើសពីនេះ វាមិនចាំបាច់សង្ឃឹមថា ជាមួយនឹងកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀន កុមារនឹងទទួលបានការអប់រំប្រកបដោយគុណភាពនោះទេ។

តាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយ Rosstat នាពេលថ្មីៗនេះ បុគ្គលិកនៃគ្រឹះស្ថានសិក្សាអប់រំទូទៅទទួលបានប្រហែល 18-20 ពាន់រូប្លិ៍។ ប៉ុន្តែស្ថិតិទាំងនេះរួមបញ្ចូលប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅតាមទីក្រុងធំ ៗ ។ ហើយនៅតាមភូមិនិងទីក្រុងតូចៗគ្រូបង្រៀនរកបានប្រហែល 13-15 ពាន់រូប្លិ៍។ ជាការពិតណាស់ ប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនៅក្នុងសាលាឯកជន ប៉ុន្តែមិនមានសាលាបែបនេះច្រើនទេនៅក្នុងប្រទេស។

ហើយការពិតដែលថាឥឡូវនេះវាពិបាកក្នុងការរស់នៅលើប្រាក់ខែទាបជាង 20 ពាន់រូប្លិ៍នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីអាជ្ញាធរដឹងច្បាស់។ ដូច្នេះ ច្បាប់​ថ្មី​មួយ​ចំនួន​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដែល​នឹង​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​គ្រូបង្រៀន​ក្នុង​ឆ្នាំ ២០១៧។ ដូច្នេះ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះបង្ហាញពីការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារវិទ្យាសាស្ត្រ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងត្រូវបង់ទៅតាមនោះដែរ។

យោងតាមអាជ្ញាធរ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងដើរតួជាការលើកទឹកចិត្តដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំក្នុងការបំពេញមុខងារការងារប្រកបដោយគុណភាព។ កម្រិតថ្មីនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងសាលារៀនក៏នឹងជួយកាត់បន្ថយអំពើពុករលួយនៅក្នុងតំបន់នេះផងដែរ។ វានឹងអនុញ្ញាតឱ្យគ្រូបង្រៀនជាច្រើនបដិសេធសិស្សឯកជនដែលពួកគេរៀបចំពេលទំនេរសម្រាប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យដោយទទួលបានប្រាក់បំណាច់បន្ថែមសម្រាប់ការនេះ។ ពេលទំនេរពួកគេនឹងអាចលះបង់ដើម្បីរៀបចំមេរៀន។ ទាំងអស់នេះមានន័យថា ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់គ្រូបង្រៀនក្នុងឆ្នាំ 2017 គឺជាតម្រូវការបន្ទាន់។

វិធីសាស្ត្របើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 2015 (ស្តីពីការកែលម្អគណនេយ្យស្ថិតិ) បានបន្ទាបតួលេខនេះច្រើនជាង 12 ភាគរយ។ ដោយផ្អែកលើនេះ រដ្ឋាភិបាលមិនមានគម្រោងធ្វើសន្ទស្សន៍ការទូទាត់ដល់បុគ្គលិករដ្ឋទេ ហើយប្រាក់ខែនឹងមិនកើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2017 តទៅ។ ដូច្នេះ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀន អាស្រ័យលើមធ្យមភាគក្នុងតំបន់។ តំបន់នីមួយៗត្រូវបានផ្តល់ភារកិច្ចដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017 ប៉ុន្តែវានឹងត្រូវបានដោះស្រាយតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ដោយវិនិច្ឆ័យតាមព័ត៌មានដែលមាននៅពេលនេះ ការធ្វើលិបិក្រមផ្លូវការសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។

ដូច្នេះ ដោយសារប្រទេសនេះនៅតែជួបវិបត្តិ រដ្ឋាភិបាលនឹងមិនអាចបែងចែកបរិមាណដ៏ច្រើនពីថវិកាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់ប្រជាជនប្រភេទនេះបានទេ។ មុននេះប្រធានាធិបតីបានចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យដែលពិពណ៌នាអំពីព័ត៌មានដែលថាប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋគួរតែកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំដូច្នេះនៅឆ្នាំទី 18 កម្រិតរបស់ពួកគេបានកើនឡើង 150% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងឆ្នាំ 2012 ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វីដែលហៅថាក្រឹត្យខែឧសភារបស់ប្រធានាធិបតីរុស្ស៊ី វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន។

បន្ទាប់ពីការចុះហត្ថលេខាលើក្រឹត្យទាំងនេះ ការធ្វើលិបិក្រមត្រូវបានអនុវត្ត។ ចំនួនដ៏ច្រើនត្រូវបានបែងចែកពីថវិកាដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ។ ប្រជាជនរុស្ស៊ីជាច្រើនសប្បាយចិត្តនឹងរឿងនេះ ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការចាប់ផ្តើមនៃវិបត្តិ ដំណើរការនៃការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនបានឈប់។ អាជ្ញាធរត្រូវបង្កកនីតិវិធីធ្វើលិបិក្រម ហើយបន្ទាប់មកអនុវត្តវា ប៉ុន្តែបានតែផ្នែកខ្លះប៉ុណ្ណោះ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាត្រូវតែនិយាយថា សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅឆ្នាំ 2017 នៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រោងទុកទាំងស្រុង ពោលគឺពួកគេកើនឡើង 5.5% ។ ប៉ុន្តែ​ទន្ទឹម​គ្នា​នេះ អតិផរណា​នេះ​បើ​តាម​ការ​ព្យាករ​ផ្លូវការ​អាច​នឹង​ឡើង​ដល់ ៦%។

តាមពិតអតិផរណាអាចខ្ពស់ជាង 1-2% ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើលិបិក្រមនឹងគ្របដណ្តប់ស្ទើរតែទាំងស្រុងនូវការកើនឡើងនៃថ្លៃម្ហូបអាហារ និងឧបករណ៍ប្រើប្រាស់។

មុននេះរដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថាប្រព័ន្ធអប់រំនឹងត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ អ្វីដែលគេហៅថា "កិច្ចសន្យាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព" នឹងលេចឡើង។ តាមពិតពួកគេដូចជាកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែពួកគេក៏ពិភាក្សាអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យគុណភាព និងការអនុវត្តបន្ថែមទៀតផងដែរ។ នៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាបែបនេះ មានតែនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំដែលនឹងយកភារកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ និងខិតខំកែលម្អខ្លួនឯងជានិច្ច ទើបអាចពឹងផ្អែកលើប្រាក់ខែខ្ពស់។

នៅប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុនៃការអប់រំមិនមានកម្រិតខ្ពស់ទេ ដូច្នេះគ្រូបង្រៀន និងគ្រូបង្រៀនតែងតែត្អូញត្អែរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបពេក ដែលជារឿងមិនប្រាកដប្រជាក្នុងការរស់នៅ។ អស់រយៈពេលជាយូរមកហើយរដ្ឋបានចាប់ផ្តើមពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនៃការដំឡើងប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀននៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុតពីសារព័ត៌មានអំពីរឿងនេះក៏ត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់ដែរ មានតែជនជាតិរុស្សីប៉ុណ្ណោះដែលមិនមានហេតុផលធំសម្រាប់ភាពរីករាយ។ រុស្ស៊ី​នៅ​តែ​មិន​រួច​ផុត​ពី​វិបត្តិ​ដែល​ខ្លួន​បាន​ជាប់គាំង​តាំង​ពី​ចុង​ឆ្នាំ​២០១៤​មក។ ដូច្នេះ បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈមានអារម្មណ៍ថាវាកាន់តែច្រើនឡើង។

តើអ្នកណាជាគ្រូបង្រៀន

សព្វថ្ងៃនេះ គ្រូបង្រៀនគឺជាវិជ្ជាជីវៈដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយនៅក្នុងប្រទេស ដែលដើមឡើយបានបង្កើតឡើងជាវិធីសាស្រ្តអប់រំសម្រាប់មនុស្សជំនាន់ក្រោយ ដើម្បីឈានចូលទៅក្នុងជីវិតសង្គមប្រកបដោយជោគជ័យ។ ដូចដែលខុងជឺ ដែលជាទស្សនវិទូដ៏ល្បីល្បាញបាននិយាយថា ភារកិច្ចរបស់គ្រូគ្រប់រូបគឺបើកការយល់ដឹងថ្មីសម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីសិស្សរបស់គាត់។

ម៉្យាងទៀត បុគ្គលបែបនេះត្រូវតែបង្រៀនអ្វីមួយដល់សិស្ស ហើយថែមទាំងផ្តល់កម្លាំងចិត្តដល់គាត់ ដើម្បីឲ្យគាត់ខិតខំទទួលបានចំណេះដឹងដោយខ្លួនឯង។ ជាការពិតណាស់ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែអាចធ្វើជាម្ចាស់វិជ្ជាជីវៈបែបនេះបានទេ។ វាពិតជាពិបាកណាស់។ ក្រឡេកមើលប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដ៏ពេញនិយមមួយ គ្រូបង្រៀនគួរតែមានគុណសម្បត្តិដូចខាងក្រោម៖

• អាចទំនាក់ទំនងក្នុងរចនាប័ទ្មផ្សេងគ្នា;
• មានសមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត;
• មានគំនិតច្នៃប្រឌិត;
• មានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងបញ្ចេញភាពរីករាយ;
• មានសមត្ថភាពឆ្លុះបញ្ចាំង។

ហើយប្រសិនបើអ្នកក្រឡេកមើលបញ្ជីគុណសម្បត្តិបែបនេះ អ្នកអាចសន្និដ្ឋានថាការធ្វើជាគ្រូបង្រៀនគឺមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានៅ glance ដំបូងនោះទេ។ ដូច្នេះ​ការងារ​នេះ​គួរ​ត្រូវ​បាន​បង់​តាម​ហ្នឹង។

ស្ថិតិគឺមិនល្អទេ។

ដូចដែលរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងអប់រំបាននិយាយ អ្នកឯកទេសហួសហេតុជាង 200,000 ធ្វើការនៅក្នុងសាលារៀនរបស់ប្រទេស។ មានតែ, នេះមិនពិតទាំងស្រុង។ នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនរបស់រុស្ស៊ី គេអាចមើលឃើញកង្វះកម្មករ។ បាទ ហើយវាពិបាកណាស់ក្នុងការបង្កើតបុគ្គលិកបង្រៀន។ ស្ថានភាពដ៏ក្រៀមក្រំបំផុតអាចត្រូវបានគេហៅថាជាកន្លែងដែលមានសិស្សពី 20-30 នាក់ក្នុងមួយគ្រូនៅក្នុងសាលារៀន។

វាក៏ពិបាកផងដែរក្នុងការស្វែងរកមនុស្សម្នាក់ដែលចង់បង្រៀនកុមារនៅជនបទព្រោះគ្មាននរណាម្នាក់ចង់ធ្វើការសម្រាប់ 8-10 ពាន់រូប្លិ៍ទេ។ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់កម្មករសាលាដែលមានទីតាំងនៅទីក្រុងធំ ៗ នោះប្រាក់ខែនៅទីនេះគឺខ្ពស់ជាង - 20, 40 ។ នៅក្នុងសាលាខ្លះនៅ Yakutia ប្រាក់ខែគឺ 50 ពាន់រូប្លិ៍។ មានតែនៅទីនេះនៅក្នុងទីក្រុងបែបនេះហើយជីវិតមានតម្លៃថ្លៃជាង។

តើយើងគួររំពឹងថានឹងដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2017 ដែរឬទេ?

នៅឆ្នាំ 2017 ប្រាក់ចំណូលរបស់គ្រូបង្រៀននឹងនៅតែកើនឡើង ពីព្រោះព្រឹត្តិការណ៍ដែលបានគ្រោងទុកនេះត្រូវបានជួសជុលដោយក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតីសហព័ន្ធតាំងពីឆ្នាំ 2012។ អត្ថបទនៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បែបនេះនិយាយថាពួកគេគួរតែកើនឡើង 1,5-2 ដងធៀបនឹងកម្រិតនៃឆ្នាំទី 12 ។ ដូច្នេះរាល់ឆ្នាំគួរតែមានការកើនឡើងនៅក្នុងពួកគេ។

ចំពោះគោលបំណងនេះ កម្មវិធីបង្កើតលិបិក្រមប្រាក់ចំណូលពិសេសត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅក្រោមប្រព័ន្ធ ប្រាក់ខែរបស់កម្មករត្រូវបានគុណជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយអត្រាអតិផរណា។ ព្រឹត្តិការណ៍​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​លុប​ចោល​កាល​ពី​ឆ្នាំ​មុន ព្រោះ​មាន​ថវិកា​រដ្ឋ​តិច​តួច។ ប៉ុន្តែនៅឆ្នាំ 2017 ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍គ្រូបង្រៀននឹងនៅតែស្របតាមផែនការ - នៅថ្ងៃទី 1 ខែមេសា។ នៅក្នុងតំបន់នេះ អ្នកក៏អាចឃើញការផ្លាស់ប្តូរខ្លះដែរ ព្រោះឥឡូវនេះប្រាក់ខែមិនត្រូវបានគុណដោយមេគុណដែលត្រូវគ្នានឹងអតិផរណាដោយ 12 ភាគរយ ប៉ុន្តែត្រឹមតែ 5.5 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀននឹងកើនឡើង ប៉ុន្តែការគណនាឡើងវិញនឹងមិនគ្របដណ្តប់ជាពិសេសភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ និងតម្លៃសេវាកម្ម និងទំនិញខ្ពស់នោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការធ្វើលិបិក្រមអាចធ្វើឱ្យប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូបង្រៀនខ្ពស់ណាស់ ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅក្រៅផ្ទះ។

ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងវិស័យសាធារណៈ គឺជាសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដ៏សំខាន់ ដែលតាមមធ្យោបាយមួយ ឬមធ្យោបាយផ្សេងទៀតប៉ះពាល់ដល់ទំហំនៃប្រាក់ខែនៅក្នុងអង្គការពាណិជ្ជកម្ម។ ដូច្នេះហើយ អ្នកគ្រប់គ្រង និងនិយោជិតជាច្រើនតែងតែមានសំណួរថា តើការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ ២០២០ គឺជាអ្វី? យ៉ាងណាមិញ ដោយផ្អែកលើទំហំរបស់វា អ្នកអាចធ្វើសន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូមចំណាំ៖ Rosstat បានបោះពុម្ពប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិករដ្ឋតាមឧស្សាហកម្ម និងតំបន់សម្រាប់ឆមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2020។

នៅឆ្នាំ 2018 រដ្ឋាភិបាលបានអនុវត្ត "ក្រឹត្យខែឧសភា" របស់ប្រធានាធិបតីស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករដ្ឋ (ឆ្នាំ 2020) បានអនុម័តការបែងចែកចំនួន 14,5 ពាន់លានរូប្លិដើម្បីផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានដល់ការដំឡើងប្រាក់ខែនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកា។ សន្ទស្សន៍ប្រាក់ខែក៏ត្រូវបានគ្រោងទុកសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 ផងដែរ។ តោះមើលថាតើប្រភេទកម្មករដាច់ដោយឡែកទាំងនេះជាអ្វី។ ប៉ុន្តែសូមចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងព័ត៌មាន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងចាប់ពីថ្ងៃ 01.10.2019

• និយោជិតនៃរដ្ឋសហព័ន្ធ ស្ថាប័នថវិកា និងស្វយ័ត;
• និយោជិតនៃស្ថាប័នរដ្ឋសហព័ន្ធ បុគ្គលិកស៊ីវិលនៃអង្គភាពយោធា ស្ថាប័ន និងផ្នែករងនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ ដែលច្បាប់នេះផ្តល់សម្រាប់សេវាយោធា និងសេវាសមមូល។

ក្រៅពីនេះ ក្រឹត្យរបស់ប្រធានសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 13 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2019 លេខ 279 "ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់ចៅក្រមនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 2020 ប្រាក់ខែក៏នឹងកើនឡើងផងដែរសម្រាប់ចៅក្រមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់: ពីចៅក្រមនៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ និងតុលាការកំពូលដល់ចៅក្រមនៃសន្តិភាពនៃប្រធានបទនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី - ដោយដូចគ្នា 4, 3% ។

ដែលជាមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋ

ដំបូងអ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើបុគ្គលិករដ្ឋជានរណា។ វាច្បាស់ណាស់ថានៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃពាក្យនេះ "លាក់" មនុស្សទាំងអស់ដែលទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិកា: មន្រ្តី, មន្រ្តីសន្តិសុខ, បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នរដ្ឋ, វេជ្ជបណ្ឌិត, គ្រូបង្រៀន, អ្នកវិទ្យាសាស្រ្ត។ ប៉ុន្តែវានឹងមិនពិតទាំងស្រុងទេក្នុងការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិករដ្ឋទាំងអស់នៅក្នុងប្រភេទធំមួយ។ ជាការពិតណាស់ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ពួកគេត្រូវបានបែងចែកជាប្រភេទផ្សេងៗគ្នា៖

• មន្ត្រីរាជការ (អ្នកធ្វើការក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋ);
• បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ (គ្រូបង្រៀន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូមត្តេយ្យ បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវប្បធម៌ និងសាស្រ្តាចារ្យសាកលវិទ្យាល័យ)។

ភាពខុសប្លែកគ្នាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងឈ្មោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងវិធីសាស្រ្តនៃការគាំទ្រសម្ភារៈ ការចុះក្រោម និងសេវាសង្គមផងដែរ។ តាម​ធម្មតា វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​បន្តិច​សម្រាប់​មន្ត្រី​រាជការ។ បាទ/ចាស ហើយប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ដាច់ដោយឡែក។ ដោយសារប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រី និងយោធាជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់ជាក់លាក់ យើងនឹងសិក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2020 ដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថា "ប្រភេទផ្សេងទៀត" និងអ្វីដែលនឹងជាការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋ។ នៅឆ្នាំ ២០២០ នៅប្រទេសរុស្ស៊ី (ព័ត៌មានចុងក្រោយ) ។

បុគ្គលិករដ្ឋ៖ វេជ្ជបណ្ឌិត គ្រូបង្រៀន និងគណនេយ្យករ

យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណមនុស្សប្រហែល 33 លាននាក់ធ្វើការនៅក្នុងវិស័យសាធារណៈនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋទាំងអស់ដែលមានអាយុធ្វើការ (ប្រហែល 83 លាននាក់) ចំណែកនៃបុគ្គលិករដ្ឋគឺច្រើនជាងមួយភាគបី។ ក្នុង​នោះ​ប្រហែល​ពាក់​កណ្តាល​ជា​អ្នក​ដែល​មិន​អាច​ហៅ​ថា​ជា​មន្ត្រី​រាជការ​បាន​នោះ​គឺ​បុគ្គលិក៖

• សាលារៀន;
• សាលាមត្តេយ្យ;
• គ្រឹះស្ថានអប់រំមធ្យមសិក្សា និងឧត្តមសិក្សា;
• ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត;
• បណ្ណាល័យ សារមន្ទីរ និងស្ថាប័នវប្បធម៌ផ្សេងទៀត;
• វិទ្យាស្ថានវិទ្យាសាស្ត្រ។

ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពីថវិការដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី: សហព័ន្ធឬក្នុងស្រុក។ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ក៏ដូចជាច្បាប់និយតកម្មដែលបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់​គ្រូពេទ្យ គឺ​ក្រសួង​សុខាភិបាល ហើយ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​វប្បធម៌ គឺ​ក្រសួង​វប្បធម៌។

គួរកត់សម្គាល់ថា ទោះបីជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ទាំងអស់នេះ (មិនដូចភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់) ត្រូវបានបើក និងបង្ហាញជាសាធារណៈក៏ដោយ វាពិតជាលំបាកក្នុងការយល់ដឹងជាផ្លូវការអំពីកម្រិតប្រាក់ខែរបស់និយោជិតនៃរចនាសម្ព័ន្ធទាំងនេះ។ យ៉ាងណាមិញ ប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់រួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែប្រាក់បៀវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានស្រទាប់ទាំងមូលនៃប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់ផ្សេងៗផងដែរ។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប្រធានគណនេយ្យករនៅក្នុងអង្គការថវិកាអាចដូចគ្នា ប៉ុន្តែបុគ្គលិកផ្សេងគ្នានៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នានឹងទទួលបានបរិមាណខុសគ្នាទាំងស្រុង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលវាមកដល់ប្រាក់ខែជាមធ្យមបន្ទាប់មកនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានគណនាការបង់ប្រាក់បន្ថែមទាំងអស់ជាធម្មតាត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។ ដូច្នេះយោងទៅតាម Rosstat ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសមានចំនួន 49,348 rubles (ទិន្នន័យសម្រាប់ខែមិថុនា 2020) ។ ចាប់តាំងពីស្ថិតិត្រូវបានគេយកគំរូតាមគ្រប់តំបន់ និងទីក្រុង សូចនាករនេះបានប្រែជាខ្ពស់ពេកសម្រាប់ទីក្រុងតូចៗ៖ នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង វេជ្ជបណ្ឌិត និងគ្រូបង្រៀននៅក្នុងក្រុងតូចៗអាចទទួលបានត្រឹមតែ 12,000-15,000 រូប្លិក្នុងមួយខែ។ ជាទូទៅរូបភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមដោយឧស្សាហកម្មនៃនិយោជិតក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងតំបន់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទិន្នន័យ Rosstat លើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកផ្នែកសាធារណៈ។

ថ្ងៃទី 23 ខែកក្កដា Rosstat បានបោះពុម្ពទិន្នន័យអំពីប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យសង្គម និងវិទ្យាសាស្ត្រនៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់រដ្ឋ និងក្រុងនៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ខែមករាដល់ខែមិថុនាឆ្នាំ 2020 ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករដ្ឋក្នុងឆមាសទី១ នៃឆ្នាំ២០២០ តារាង៖

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតនៅក្នុងអង្គការនៃទម្រង់រដ្ឋ និងក្រុងនៃភាពជាម្ចាស់នៅក្នុងអង្គភាពនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ខែមករាដល់ខែមិថុនាឆ្នាំ 2020
	គ្រូអប់រំកុមារតូច	គ្រូបង្រៀននៃអង្គការអប់រំទូទៅ	គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ	វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានការអប់រំខ្ពស់។	បុគ្គលិកពេទ្យមធ្យម (ឱសថ)	បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង	បុគ្គលិកសង្គម	បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នវប្បធម៌	អ្នកស្រាវជ្រាវ
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ស្រុកសហព័ន្ធកណ្តាល
តំបន់ Belgorod
តំបន់ Bryansk
តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀ
តំបន់ Voronezh
តំបន់ Ivanovo
តំបន់ Kaluga
តំបន់ Kostroma
តំបន់ Kursk
តំបន់ Lipetsk
តំបន់មូស្គូ
តំបន់ Oryol
តំបន់ Ryazan
តំបន់ Smolensk
តំបន់ Tambov
តំបន់ Tver
តំបន់ Tula
តំបន់ Yaroslavl
សាធារណរដ្ឋ Karelia
សាធារណរដ្ឋកូមី
តំបន់ Arhangelsk
រួម​មាន៖
Nenets ស្វ័យប្រវត្តិ។ ស្រុក
តំបន់ Arkhangelsk ដោយគ្មានអ្នកនិពន្ធ។ ស្រុក
តំបន់ Vologodskaya
តំបន់ Kaliningrad
តំបន់ Leningrad
តំបន់ Murmansk
តំបន់ Novgorod
តំបន់ Pskov
សាំងពេទឺប៊ឺគ
ស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូង
សាធារណរដ្ឋ Adygea
សាធារណរដ្ឋ Kalmykia
សាធារណរដ្ឋគ្រីមៀ
តំបន់ Krasnodar
តំបន់ Astrakhan
តំបន់ Volgograd
តំបន់ Rostov
សេវ៉ាស្តូប៉ូល។
សាធារណរដ្ឋ Dagestan
សាធារណរដ្ឋ Ingushetia
សាធារណរដ្ឋឆេឆេន
តំបន់ Stavropol
ស្រុកសហព័ន្ធ Volga
សាធារណរដ្ឋ Bashkortostan
សាធារណរដ្ឋ Mari El
សាធារណរដ្ឋ Mordovia
សាធារណរដ្ឋតាតាស្តង់ (Tatarstan)
សាធារណរដ្ឋ Udmurt
សាធារណរដ្ឋ Chuvash - Chuvashia
តំបន់ Perm
តំបន់ Kirov
តំបន់ Nizhny Novgorod
តំបន់ Orenburg
តំបន់ Penza
តំបន់សាម៉ារ៉ា
តំបន់ Saratov
តំបន់ Ulyanovsk
ស្រុកសហព័ន្ធអ៊ុយរ៉ាល់
តំបន់ Kurgan
តំបន់ Sverdlovsk
តំបន់ Tyumen
រួម​មាន៖
Khanty-Mansiysk Aut ។ Okrug-Yugra
Yamalo-Nenets Aut. ស្រុក
តំបន់ Tyumen ដោយគ្មានអ្នកនិពន្ធ។ មណ្ឌលបោះឆ្នោត
តំបន់ Chelyabinsk
ស្រុកសហព័ន្ធស៊ីបេរី
សាធារណរដ្ឋ Altai
សាធារណរដ្ឋ Tyva
សាធារណរដ្ឋ Khakassia
តំបន់ Altai
តំបន់ Krasnoyarsk
តំបន់ Irkutsk
តំបន់ Kemerovo
តំបន់ Novosibirsk
តំបន់ Omsk
តំបន់ Tomsk
សាធារណរដ្ឋ Buryatia
សាធារណរដ្ឋសាកា (យ៉ាកុធា)
Zabaykalsky Krai
Kamchatka Krai
Primorsky Krai
តំបន់ Khabarovsk
តំបន់ Amur
តំបន់ Magadan
តំបន់ Sakhalin
តំបន់ស្វយ័តជ្វីហ្វ
Chukotka ស្វយ័ត Okrug
* ទិន្នន័យសម្ងាត់

សម្រាប់ការប្រៀបធៀប៖ ទិន្នន័យ Rosstat ស្តីពីប្រាក់ខែរបស់មន្ត្រីនៅកម្រិតផ្សេងៗ (សម្រាប់ឆ្នាំ 2018)។

	ប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់បុគ្គលិកស៊ីវិល (ក្រុង)						សម្រាប់ជាឯកសារយោង: ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែរបស់និយោជិតនៃអង្គការនៅក្នុងអង្គភាពធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី
	ស្ថាប័នដែនដីនៃស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធ		អាជ្ញាធរប្រតិបត្តិនៃអង្គភាពធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី		អាជ្ញាធរ​តំបន់
សហព័ន្ធរុស្ស៊ី
ស្រុកសហព័ន្ធកណ្តាល
តំបន់ Belgorod
តំបន់ Bryansk
តំបន់វ្ល៉ាឌីមៀ
តំបន់ Voronezh
តំបន់ Ivanovo
តំបន់ Kaluga
តំបន់ Kostroma
តំបន់ Kursk
តំបន់ Lipetsk
តំបន់មូស្គូ
តំបន់ Oryol
តំបន់ Ryazan
តំបន់ Smolensk
តំបន់ Tambov
តំបន់ Tver
តំបន់ Tula
តំបន់ Yaroslavl
ស្រុកសហព័ន្ធភាគពាយ័ព្យ
សាធារណរដ្ឋ Karelia
សាធារណរដ្ឋកូមី
តំបន់ Arhangelsk
រួម​មាន៖
Nenets ស្វយ័ត Okrug
តំបន់ Arkhangelsk ដោយគ្មាន Okrug ស្វយ័ត
តំបន់ Vologodskaya
តំបន់ Kaliningrad
តំបន់ Leningrad
តំបន់ Murmansk
តំបន់ Novgorod
តំបន់ Pskov
សាំងពេទឺប៊ឺគ
ស្រុកសហព័ន្ធភាគខាងត្បូង
សាធារណរដ្ឋ Adygea
សាធារណរដ្ឋ Kalmykia
សាធារណរដ្ឋគ្រីមៀ
តំបន់ Krasnodar
តំបន់ Astrakhan
តំបន់ Volgograd
តំបន់ Rostov
សេវ៉ាស្តូប៉ូល។
ស្រុកសហព័ន្ធ Caucasian ខាងជើង
សាធារណរដ្ឋ Dagestan
សាធារណរដ្ឋ Ingushetia
សាធារណរដ្ឋ Kabardino-Balkarian
សាធារណរដ្ឋ Karachay-Cherkess
សាធារណរដ្ឋអូសេទីខាងជើង - អាឡានីយ៉ា
សាធារណរដ្ឋឆេឆេន
តំបន់ Stavropol
ស្រុកសហព័ន្ធ Volga
សាធារណរដ្ឋ Bashkortostan
សាធារណរដ្ឋ Mari El
សាធារណរដ្ឋ Mordovia
សាធារណរដ្ឋតាតាស្តង់
សាធារណរដ្ឋ Udmurt
សាធារណរដ្ឋ Chuvash
តំបន់ Perm
តំបន់ Kirov
តំបន់ Nizhny Novgorod
តំបន់ Orenburg
តំបន់ Penza
តំបន់សាម៉ារ៉ា
តំបន់ Saratov
តំបន់ Ulyanovsk
ស្រុកសហព័ន្ធអ៊ុយរ៉ាល់
តំបន់ Kurgan
តំបន់ Sverdlovsk
តំបន់ Tyumen
រួម​មាន៖
Khanty-Mansi ស្វយ័ត Okrug - Ugra
Yamalo-Nenets ស្វយ័ត Okrug
តំបន់ Tyumen ដោយគ្មានស្រុកស្វ័យប្រវត្តិ
តំបន់ Chelyabinsk
ស្រុកសហព័ន្ធស៊ីបេរី
សាធារណរដ្ឋ Altai
សាធារណរដ្ឋ Tyva
សាធារណរដ្ឋ Khakassia
តំបន់ Altai
តំបន់ Krasnoyarsk
តំបន់ Irkutsk
តំបន់ Kemerovo
តំបន់ Novosibirsk
តំបន់ Omsk
តំបន់ Tomsk
ស្រុកសហព័ន្ធចុងបូព៌ា
សាធារណរដ្ឋ Buryatia
សាធារណរដ្ឋសាកា (យ៉ាកុធា)
Zabaykalsky Krai
Kamchatka Krai
Primorsky Krai
តំបន់ Khabarovsk
តំបន់ Amur
តំបន់ Magadan
តំបន់ Sakhalin
តំបន់ស្វយ័តជ្វីហ្វ
Chukotka ស្វយ័ត Okrug

ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករដ្ឋក្នុងឆ្នាំ ២០២០

ការធ្វើលិបិក្រមនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍វិស័យសាធារណៈគឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីបោះឆ្នោតឆ្នាំ 2012 របស់វ្ល៉ាឌីមៀ ពូទីន។ ឯកសារសំខាន់គឺក្រឹត្យប្រធានាធិបតីលេខ 597 ជួនកាលហៅថា "បញ្ជា 597 របស់ប្រធានាធិបតី៖ ផែនទីបង្ហាញផ្លូវ 01/01/2018" ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងខែឧសភា ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីចូលកាន់តំណែង ប្រមុខរដ្ឋបានចេញក្រឹត្យចំនួន ១១ ដែលទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់មកលោកប្រធានាធិបតីបានសន្យាថានឹងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅឆ្នាំ 2020 ជាចម្បងសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិត។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានដំឡើងជាចម្បងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋទាំងនោះ ដែលស្ថិតក្រោមក្រឹត្យរបស់ប្រធានាធិបតី៖

ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ជា​ដំណាក់កាល។ ទីបំផុត៖

• សម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងវេជ្ជបណ្ឌិតនៅសាកលវិទ្យាល័យ (បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលមានការអប់រំខ្ពស់) កម្រិតប្រាក់ខែគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 200% នៃប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងតំបន់។
• សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យមធ្យម និងមធ្យម និងបុគ្គលិកសង្គមកិច្ច កម្រិតប្រាក់ខែមិនគួរទាបជាងប្រាក់ខែមធ្យមនៅក្នុងតំបន់ទេ។

ជាអកុសល មិនមែនគ្រប់ប្រភេទនៃនិយោជិតរដ្ឋបានធ្លាក់នៅក្រោម "ក្រឹត្យខែឧសភា" នោះទេ។ វាច្បាស់ណាស់ថាមានអ្នកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែច្រើន។ ដូច្នេះ​មន្ត្រី​បាន​សន្យា​ថា​នឹង​មិន​ធ្វើ​រំលង​ទេ ហើយ​ក៏​នឹង​ធ្វើ​សន្ទស្សន៍​ប្រាក់​ខែ​ដែរ។ ដូច្នេះយោងទៅតាមច្បាប់ "នៅលើថវិកាសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2020 និងសម្រាប់រយៈពេលនៃផែនការនៃ 2020 និង 2021" វាត្រូវបានគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិករដ្ឋ (សូមមើលតារាងខាងក្រោមសម្រាប់អត្រាសន្ទស្សន៍) ។

ប្រភេទនៃនិយោជិតរដ្ឋដែលប្រាក់ខែត្រូវបានដាក់លិបិក្រមស្របតាម "ក្រឹត្យខែឧសភា"	ប្រភេទបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ "អនុក្រឹត្យខែឧសភា"
គ្រូបង្រៀនថ្នាក់មត្តេយ្យ និងអប់រំទូទៅ គ្រូបង្រៀននៃការអប់រំបន្ថែម គ្រូបង្រៀន និងអនុបណ្ឌិតនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សា និងបឋមសិក្សា គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យ បុគ្គលិកពេទ្យមធ្យម និងមធ្យម បុគ្គលិកសង្គម កម្មករវប្បធម៌ អ្នកស្រាវជ្រាវ គ្រូបង្រៀននៃអង្គការអប់រំ ពេទ្យ និងអង្គការដែលផ្តល់សេវាសង្គមដល់កុមារកំព្រា និងអ្នកដែលត្រូវបានចាកចេញដោយគ្មានការថែទាំពីឪពុកម្តាយ	អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្ស អ្នកឯកទេសស្តារនីតិសម្បទាស្មុគស្មាញ បុគ្គលិកផ្នែកវិស្វកម្ម និងជំនួយការបម្រើអគារ និងបរិក្ខារ៖ អ្នកបច្ចេកទេស ជាងអគ្គិសនី ជាងដែក ជាងទឹក អ្នកសម្អាតការិយាល័យ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តសង្គម គណនេយ្យករ និងសេដ្ឋវិទូ វិស្វករ អ្នកសរសេរកម្មវិធី អ្នកស៊ើបអង្កេត អ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យ ចៅក្រម, ព្រះរាជអាជ្ញា បុគ្គលិកយោធា និងសមមូលរបស់ពួកគេ។
ការដំឡើងប្រាក់ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2020 - ដោយ 6.0% នៅឆ្នាំ ២០២០ - ៥,៤% នៅឆ្នាំ 2021 - 6.6%	ការដំឡើងប្រាក់ខែ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020 ដល់អត្រាអតិផរណាដែលបានព្យាករណ៍ - 4.3%, ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2020 — ដោយ 3.8% ថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2021 — ដោយ 4%

ការដំឡើងប្រាក់ខែបុគ្គលិករដ្ឋចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019

គួរកត់សម្គាល់ថាបុគ្គលិករដ្ឋមួយចំនួននឹងត្រូវដំឡើងប្រាក់ខែដោយមិនគិតពីសន្ទស្សន៍។ ជាការពិតណាស់ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា វាត្រូវបានគ្រោងនឹងដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (ការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា) ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម ជាមួយនឹងការអប់រំមធ្យមសិក្សា។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01/01/2019 ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺ 11,280 រូប្លិ៍។ ការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ប្រជាជនប្រមាណ 1.6 លាននាក់នៅក្នុងវិស័យសាធារណៈ។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ថ្នាក់​តំបន់​ក្នុង​ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​បុគ្គលិក​រដ្ឋ

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 2599-r តម្រូវឱ្យរដ្ឋាភិបាលនៃស្ថាប័នដែលមានធាតុផ្សំនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដើម្បីអនុម័តការបញ្ជាទិញនៅលើ "ផែនទីផ្លូវ" ក្នុងតំបន់របស់ពួកគេដែលកំណត់តួលេខជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗដើម្បីបង្កើន។ ប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះផែនទីបង្ហាញផ្លូវនៃតំបន់ Sverdlovsk ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2020 បានបញ្ជាក់ថា ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់បុគ្គលិកសង្គមគួរតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 100 ភាគរយនៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៅក្នុងតំបន់ Sverdlovsk ។ ហើយរដ្ឋាភិបាលបានបែងចែកប្រាក់បន្ថែមចំនួន 2.9 ពាន់លានរូប្លែពីរតនាគារសហព័ន្ធដើម្បីដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិករដ្ឋនៅឆ្នាំ 2020 នៅក្នុងដែនដី Krasnoyarsk ដូច្នេះប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់ និងមេគុណភាគខាងជើងអាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណា។

នៅដំណាច់ឆ្នាំ អាជ្ញាធរក្នុងតំបន់ជាប្រពៃណីរៀបចំការសម្រេចចិត្តសមស្របទាក់ទងនឹងការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ ជាឧទាហរណ៍ នៅក្នុងតំបន់ Lipetsk សមាជិកសភាបានសម្រេចចិត្តដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតរដ្ឋដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃក្រឹត្យខែឧសភាចំនួន 10% ក្នុងឆ្នាំ 2020។

ដូចដែលអ្នកបានដឹងហើយថាគ្រូបង្រៀននៅសាលាគឺជាគំនិតទូលំទូលាយដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវឯកទេសជាច្រើន។ ដូច្នេះហើយ គ្រូបង្រៀនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នា អាស្រ័យទៅលើលក្ខខណ្ឌជាច្រើន ចាប់ពីមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ ទៅតំបន់ជាក់លាក់ និងស្ថានភាពរបស់សាលា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់និយោជិតនៃសាលាសាធារណៈរបស់រុស្ស៊ីគឺជាទូទៅដូច្នេះវាអាចត្រូវបានអនុវត្តជាពិសេសនៅពេលគណនាប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនបឋមសិក្សា។

ធាតុផ្សំនៃប្រាក់ឈ្នួល

ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនរួមមាន៖

• ផ្នែកមូលដ្ឋាន;
• សំណង;
• ការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត;
• បុព្វលាភ។

នៅក្នុងសាលាធម្មតា ដែលមិនមានថ្នាក់កែតម្រូវ និងលក្ខខណ្ឌពិសេសផ្សេងទៀត ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូគឺអាស្រ័យលើចំនួនមេរៀន និងចំនួនសិស្ស។ វាក៏ត្រូវគិតពីបន្ទុកការងារក្រៅកម្មវិធីសិក្សាផងដែរ ឧទាហរណ៍ ពិនិត្យកិច្ចការផ្ទះ ការបំពេញភារកិច្ចរបស់គ្រូថ្នាក់ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ វាក៏មានមេគុណអាស្រ័យលើបទពិសោធន៍របស់គ្រូ និងប្រភេទនៃគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។

ការទូទាត់សំណងត្រូវបានផ្តល់ជូន ប្រសិនបើគ្រូបង្រៀនធ្វើការនៅពេលយប់ ក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ ជាពិសេសជាមួយនឹងសារធាតុគីមី។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងបុព្វលាភ ហើយមានបំណងផ្តល់រង្វាន់ដល់គ្រូសម្រាប់ការអនុវត្តដ៏ល្អរបស់សិស្សក្នុងការប្រឡងជាប់ ជ័យជំនះរបស់សិស្សក្នុងការប្រកួតកីឡាអូឡាំពិក ការណែនាំសម្ភារៈបង្រៀនដែលបង្រៀនថ្មី និងជោគជ័យផ្សេងទៀតក្នុងការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់រង្វាន់បែបនេះមិនអាចលើសពី 60% នៃប្រាក់ខែទេ។ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍នៃស្ថាប័នថវិកាផ្សេងទៀត៖ ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំត្រីមាស និងប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានបង់ ហើយចំនួនជាក់លាក់មួយត្រូវបានបន្ថែមដោយថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ប្រាក់ខែរបស់គ្រូបង្រៀនត្រូវតែឆ្លងកាត់ការធ្វើលិបិក្រមប្រចាំឆ្នាំដែលចំនួនឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2016 ដល់ 7% ។

តើ​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​វិទ្យាល័យ​ត្រូវ​គណនា​យ៉ាង​ណា?

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ មាន​កម្មវិធី​អេឡិចត្រូនិក​ជា​ច្រើន​សម្រាប់​គណនា​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​តាម​អ៊ីនធឺណិត។ ជាការពិតណាស់ កម្មវិធីទាំងនេះទាមទារការផ្ទៀងផ្ទាត់ទិន្នន័យ ប៉ុន្តែជាមធ្យមពួកគេអាចណែនាំពីរបៀបគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់គ្រូ។ ការគណនាក៏អាចត្រូវបានធ្វើដោយដៃផងដែរ។

ដំបូងអ្នកត្រូវយកអត្រាមូលដ្ឋាន (20 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់សាលាបឋមសិក្សា) ដែលសព្វថ្ងៃនេះគឺ 3000-3500 rubles ។ ការបង្កើនមេគុណអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអត្រាមូលដ្ឋាន ប្រសិនបើគ្រូ៖

• បង្រៀននៅក្នុងភូមិ (0.25);
• នៅក្នុងស្ថាប័នកែតម្រូវ (0.2);
• នៅក្នុងសាលាសម្រាប់ក្មេងកំព្រា (0.2);
• នៅក្នុងសាលាឡើងជិះ (0.15);
• មានជំនាញក្នុងការបង្រៀនគ្រាមភាសាក្នុងស្រុក ឧទាហរណ៍ ភាសាឆេឆេន (0.15)។

មេគុណដែលមានត្រូវបានបន្ថែមទៅវា៖

• សម្រាប់ការអប់រំខ្ពស់របស់គ្រូ;
• ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ;
• ចំណងជើងកិត្តិយស (រហូតដល់ 0.2);
• បទពិសោធន៍​ការងារ;
• វត្តមាននៃសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រ (10% សម្រាប់បេក្ខជននិង 20% សម្រាប់សញ្ញាប័ត្របណ្ឌិត);
• ស្ថានភាពនៃស្ថាប័នអប់រំ (lyceum ឬ gymnasium) ដែលផ្តល់បន្ថែម 0.15 ។

ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នអប់រំមានសិទ្ធិកំណត់មេគុណសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញនៃវិន័យដែលកំពុងបង្រៀន។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងពីមូលនិធិរបស់សាលាផ្ទាល់ ដូច្នេះរដ្ឋមិនគ្រប់គ្រងពួកគេទេ។

ប្រភេទនៃការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងអត្រាមូលដ្ឋាន។ ដូច្នេះ​តើ​ត្រូវ​គណនា​ប្រាក់​ខែ​គ្រូ​បឋម​សិក្សា​ដោយ​របៀប​ណា?

ការគណនាប្រហាក់ប្រហែលនៃប្រាក់ចំណូលពិតរបស់គ្រូបឋមសិក្សាដែលមានគុណវុឌ្ឍិមធ្យមសិក្សា

ដើម្បីធ្វើឱ្យវាច្បាស់ដល់មនុស្សម្នាក់នូវអ្វីដែលត្រូវរំពឹងពីការងារនៅសាលាបឋមសិក្សា ការគណនាប្រហាក់ប្រហែលអាចត្រូវបានធ្វើឡើង។ ទិន្នន័យដែលទទួលបានគឺពាក់ព័ន្ធនៅដើមឆ្នាំ 2017។ ដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ យើងយកទិន្នន័យខាងក្រោម៖

• បទពិសោធន៍ការងារជាមធ្យម (ពី 5 ទៅ 10 ឆ្នាំ) ដែលផ្តល់ + 10% ដល់ប្រាក់ខែ;
• ប្រភេទទីមួយ (មេគុណ 1.5);
• បញ្ចប់ការអប់រំគរុកោសល្យកម្រិតខ្ពស់ ដែលប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងចំនួនមួយភាគបីនៃអត្រាមូលដ្ឋានត្រូវដល់ពេល។
• គ្រូបង្រៀនដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ថាធ្វើការនៅក្នុងសាលាធម្មតា ហើយមិនមានគុណសម្បត្តិបន្ថែមក្នុងទម្រង់នៃឋានៈកិត្តិយស និងសញ្ញាបត្រសិក្សា។
• សាលារៀនកំណត់មេគុណសម្រាប់ភាពស្មុគស្មាញនៃមុខវិជ្ជា ប៉ុន្តែមិនមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភបែបនេះសម្រាប់គ្រូបឋមសិក្សាធម្មតាទេ។
• 15% នៃប្រាក់ខែត្រូវបានបង់សម្រាប់ការគ្រប់គ្រងថ្នាក់រៀននៅសាលាបឋមសិក្សា។
• 10% ផ្សេងទៀតគឺត្រូវទូទាត់សងសម្រាប់ពេលវេលាដែលបានចំណាយក្នុងការត្រួតពិនិត្យសៀវភៅកត់ត្រា។
• ចំនួនដូចគ្នាគឺត្រូវបង់ទៅឱ្យប្រធានបន្ទប់សិក្សា ដែលជាធម្មតាមានសម្រាប់គ្រូបឋមសិក្សា។

ជាលទ្ធផលនៃការគណនា វាបានប្រែក្លាយចំនួន 10115.88 rubles. វាគឺនៅលើប្រាក់ចំណូលបែបនេះដែលមនុស្សម្នាក់ដែលចង់ធ្វើការនៅសាលាបឋមសិក្សាគួរតែត្រូវបានណែនាំ។

ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គ្រូបង្រៀន

ដូចដែលអាចមើលឃើញ ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាននៅសាលានៅតែទាបជាងមធ្យមភាគក្នុងតំបន់។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ នៅ​ក្នុង​ពេល​វេលា​របស់​យើង កម្មវិធី​លើក​ទឹក​ចិត្ត​ថ្នាក់​តំបន់​កំពុង​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត ដែល​ក្រោម​ការ​ផ្តល់​ប្រាក់​រង្វាន់​ដល់​គ្រូ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងនាំយកយ៉ាងសំខាន់នូវទំហំនៃប្រាក់ខែគ្រូបង្រៀនខិតទៅជិតមធ្យមភាគ។ លើសពីនេះ ប្រាក់រង្វាន់ជាកាតព្វកិច្ចជាប្រចាំ ដែលជាទូទៅបម្រើជាការបន្ថែមដ៏ល្អចំពោះប្រាក់ខែគោល មិនអាចត្រូវបានគេអើពើឡើយ។