Conselho para qual país?
Provavelmente não conheceu a denominação pessoalmente...
nossas mães já estavam economizando, economizando... e aí o dinheiro se desvalorizou pelo nosso aniversário de 18 anos...

Apenas um ótimo conselho: assim que o bebê nascer, coloque 400 mil a 13%% ao ano (onde?) Ou compre um apartamento para depois ensinar a criança com o dinheiro do aluguel.

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Mais sobre o tema "Educação paga na universidade: como economizar e economizar":

Seção: Educação, desenvolvimento. É pago na "universidade dos sonhos" ou o orçamento na universidade é mais simples? Você está considerando mensalidades pagas? Se possível, claro. O filho estava planejando uma universidade, mas provavelmente só irá para uma paga.

Educação remunerada na universidade. Meu filho está fazendo o Exame Estadual Unificado... e eu estou correndo, calculando diferentes cenários. Ele quer a economia. A economia estará em demanda mais cedo depois de se formar em uma boa universidade TOP.

Meninas, todas vocês sabem, então novamente para vocês)) Existe uma competição paga nessas universidades ou eles aceitarão de alguma forma? Não espero nada, não estou com a cabeça nas nuvens e entendo que o treinamento pago não dá garantias.

Se a universidade APENAS pagou educação na faculdade desejada. Você envia o original lá no estágio 1 e pronto? Perdeu automaticamente a oportunidade de entrar em outro orçamento??

O fato de os concursos de admissão serem elaborados para selecionar os melhores é do conhecimento de todos. Mas nem todos sabem que os exames anteriores de admissão à universidade desempenhavam outra função: fixavam ao candidato o nível de requisitos necessário para a formação superior. Com a preparação para esses exames para o futuro aluno, o processo educacional universitário realmente começou. Os exames de admissão poderiam muito bem ser chamados de primeira sessão, cuja aprovação significava que o candidato ...

Por lei, as crianças podem receber educação geral obrigatória tanto nas escolas como na forma de educação familiar. No caso do ensino domiciliar, a responsabilidade por sua qualidade cabe aos pais ou seus substitutos. Eles têm o direito de dar à criança educação geral primária, geral básica e secundária geral. E a escola à qual o aluno de origem está vinculado é obrigada a fornecer-lhe os livros didáticos necessários e realizar avaliações intermediárias e finais para a transição para a próxima série. A qualquer momento...

ESCOLA SEM MATEMÁTICA Livanov sugeriu fazer o exame básico de matemática após a décima série. Por trás dessa proposta "inocente" (ver [link-1]) está um reconhecimento indireto do fracasso do experimento com a divisão do Exame Estadual Unificado em matemática em dois níveis. Os professores das escolas "comuns", com foco na preparação dos graduados para o USE básico, "esqueceram-se" do exame de perfil, o que levou a uma queda vertiginosa em suas notas médias (ver [link-2]). Parece que o Ministério da Educação teve o cuidado de liberar os professores...

Então sente-se, engasgue com o chá e pense que economizei dinheiro. Agora é uma ocorrência comum - escolher educação remunerada na faculdade desejada ou na universidade desejada, mesmo que você faça um orçamento em outro lugar.

sobre pago. - encontros. Adolescentes. Educação e relacionamento com os filhos adolescentes: idade de transição, problemas na escola, orientação profissional, exames, olimpíadas, Exame Estadual Unificado, preparação para a universidade.

E uma universidade paga. Com uma redução no pagamento para alunos bem sucedidos. empréstimos para educação e seguro patrimonial para os pais. Ao mesmo tempo, duvido da minha capacidade de pagar a educação em uma universidade de prestígio.

Parece que não há competição por educação paga - quem passou no dinheiro e nos exames do perfil passa? E, no entanto, a oportunidade de se inscrever em 5 universidades é sobre o orçamento, mas se você se inscrever apenas para educação remunerada, essa regra não funciona?

Se a criança passar bem na primeira sessão (idealmente - todas as cinco), em muitas universidades existe a opção de alterar a categoria de educação de paga para orçamentária. Embora, se houver um objetivo - economizar o orçamento da minha mãe, acho que ela poderia até conseguir cinco ...

Durante esse período, é bastante realista economizar por uma taxa sem esforços sobre-humanos e sem prejuízo do que isso ameaçaria? Em vantagens - a grande soma economizada por mim por 6 anos. Só acho que em 10 a 15 anos, os preços de 5 anos de estudo em uma universidade decente serão comparáveis ​​a ...

A frase "educação gratuita" há muito se transformou em uma expressão humorística. Nas novas condições socioeconômicas em que nosso país vive desde 1991, o direito ao estudo existe, mas ninguém garante que tais serviços serão prestados de forma totalmente gratuita.

Considere a questão do direito a tal educação na universidade.

Então, há alguma esperança para os graduados do ensino médio de hoje?

Claro, há essa esperança. Muitos dos graduados deste ano e dos próximos anos estudarão em locais financiados pelo Estado e receberão bolsas de estudos há muito esperadas. Muitos, mas não todos.

Afinal, a educação totalmente gratuita na Federação Russa é fornecida apenas nas escolas e, mesmo assim, há serviços educacionais adicionais pagos. Nas faculdades e universidades também é possível estudar de graça, mas nem todos que querem se encontrar nesses lugares.

Se você tem um benefício (você é uma pessoa com deficiência, um órfão, filho ou filha de um herói da Rússia), é mais fácil conseguir uma vaga na universidade com orçamento limitado, mas se você não estiver entre os beneficiários, tudo se torna muito mais difícil, e você entra de forma geral.

E é muito, muito difícil entrar em uma universidade para uma vaga de orçamento em geral.

Mas mais sobre tudo.

Tudo sobre vagas econômicas em universidades

Todos os anos o Ministério da Educação determina o número de vagas orçamentárias em nosso país. Como você sabe, esses lugares pressupõem que um candidato que ingressa em uma universidade receberá sua educação totalmente gratuita (ou seja, sem investir seus fundos pessoais nela), e o próprio estado lhe pagará um pequeno incentivo financeiro (ou seja, , uma bolsa de estudos).

No entanto, se o candidato não marcar pontos suficientes para entrar em um local financiado pelo estado, ele pode estudar em um departamento pago, pagando uma certa taxa por seus estudos na universidade a cada semestre (naturalmente, ele não receberá nenhuma bolsa de estudos).

Aqui, ao que parece, vagas orçamentárias nas universidades - esta é uma educação realmente gratuita. No entanto, nem tudo é tão simples quanto parece à primeira vista.

Afinal, nosso sistema educacional seria perfeito, mas isso está longe de ser o caso.

Número de lugares do orçamento

O número de vagas do orçamento é calculado de acordo com o número de graduados da escola. É igual a cerca de metade de todos os alunos da décima primeira série do país que saem dos muros do ensino médio.

Ao mesmo tempo, nem todo segundo graduado da escola acaba entrando em um lugar financiado pelo estado em uma universidade, porque além dos alunos de ontem, também há graduados universitários, bem como graduados de anos anteriores. Como resultado, a competição por vagas financiadas pelo Estado em todo o país tem uma média de 4 a 5 pessoas por vaga. Para algumas especialidades, a competição é menor, para outras é muitas vezes maior e chega a 20-30 pessoas por um lugar de orçamento.

Tudo depende do prestígio de uma determinada especialidade.

Portanto, com essa “aritmética”, fica muito mais difícil obter uma educação gratuita em uma universidade.

O número de vagas orçamentárias em departamentos de período integral e meio período

Deve-se notar que o número de vagas orçamentárias em departamentos de período integral e meio período, como regra, difere. As universidades alocam mais vagas para departamentos de tempo integral e menos para departamentos de correspondência.

Acontece também que geralmente é impossível obter gratuitamente uma educação por correspondência. Existem especialidades nas universidades, mas elas são totalmente transferidas para uma base remunerada.

A única coisa que pode ser aconselhada ao solicitante é coletar o máximo de informações úteis possível. Já na primavera, o número exato de vagas orçamentárias é sempre conhecido. Todas as universidades têm seus próprios sites, onde você sempre pode encontrar uma página para os candidatos. O plano de admissão é sempre publicado nesta página.

Daí o conselho - se você deseja obter uma educação gratuita, faça todos os esforços para atingir seu objetivo. Descubra com antecedência o número de vagas no orçamento para um determinado perfil educacional e calcule sua força.

Em quais cursos você pode se inscrever gratuitamente?

Há um número bastante grande de especialidades em universidades que são consideradas sem prestígio, então a competição por elas é pequena.

As tendências, é claro, mudam com o tempo, mas, em geral, essas profissões sempre existem.

Por exemplo, em cada quinta ou sexta grande universidade há especialidades de ensino, que envolvem treinamento com a qualificação de um "professor da língua russa". E há outro departamento, depois de se formar, no qual você pode obter um diploma não de professor, mas de filólogo ou jornalista. Claro, as duas últimas profissões são consideradas mais prestigiosas, então há mais competição pelo orçamento para elas.

O mesmo pode ser dito sobre outras profissões: especialista em pecuária, especialista sociocultural, bibliotecário e assim por diante. Aqui não será difícil para um graduado da escola com uma pontuação média de USE entrar em um lugar financiado pelo estado.

Mas, por exemplo, será muito mais difícil se tornar advogado ou economista de graça. E como especialista em direito internacional - e mais ainda...

O que é um local de destino?

No entanto, há outra opção gratuita. Está relacionado com a admissão ao chamado local "alvo".

Do que se trata? O fato de ser celebrado um acordo entre o empregador de um potencial candidato e a universidade, segundo o qual o empregador paga pela educação de um jovem estudante e, em seguida, ele tem o direito de exigir que o especialista trabalhe para ele por um certo número de anos. Muitas vezes, esse empregador é o próprio estado, representado por ministérios e departamentos que precisam de especialistas de um determinado tipo de treinamento.

Por exemplo, médicos são necessários para o assunto da federação (há uma escassez aguda deles agora). Uma cota de 30-70 lugares-alvo é alocada para este assunto. e estudos em pé de igualdade com outros alunos, no entanto, após receber um diploma, ele é obrigado a trabalhar por vários anos em instituições médicas estaduais do assunto, graças às quais recebeu sua posição de destino.

Caso contrário, o aluno é obrigado a reembolsar integralmente o estado por sua educação.

É possível obter reciclagem profissional gratuitamente?

Alguns jovens que já possuem ensino superior acabam percebendo que a profissão não lhes convém.

Mas eles já receberam educação superior de graça uma vez na vida. Têm necessidade de se requalificarem profissionalmente com um novo tipo de atividade profissional.

É possível? Sim, é possível, no entanto, se as vagas financiadas pelo Estado nas instituições de ensino superior ainda forem preservadas, a educação profissional adicional é oferecida exclusivamente como um tipo de serviço educacional pago. Portanto, essa pessoa, de fato, tem duas maneiras de resolver seu problema.

A primeira solução é pagar por sua própria educação.

Segunda solução: tentar fazer com que o empregador pague.

De fato, há casos em que os empregadores estão interessados ​​em elevar o nível de qualificação profissional de seus funcionários e até mesmo dar-lhes a oportunidade de obter o direito de exercer um novo tipo de atividade profissional.

Isso pode ser usado para obter um diploma de reciclagem profissional gratuitamente.

É possível obter um segundo ensino superior sem pagar?

Infelizmente, de acordo com a lei de educação em nosso país, é impossível obter uma segunda educação gratuita em uma universidade. O estado garante apenas uma educação. Vamos fazer uma ressalva desde já que não estamos falando de formação continuada, por exemplo, em uma magistratura ou pós-graduação.

Mas, infelizmente, não vai funcionar estudar de graça duas vezes no bacharelado ou ficar duas vezes no programa de mestrado. Isto aplica-se mesmo aos casos em que também foi pago o recibo do primeiro ensino superior.

É possível mudar de uma filial paga para uma gratuita?

Muitos estudantes que ingressam nos departamentos pagos das universidades, poupando seus recursos materiais e, às vezes, simplesmente não tendo o suficiente, tendem a se transferir de um departamento pago para um gratuito.

Assim, eles querem obter o ensino superior de graça, apenas começando não a partir do 1º ano, mas um pouco mais alto.

É possível?

Em geral, isso é possível, mas há certas nuances que você precisa conhecer.

Em primeiro lugar, um estudante pagante pode obter uma vaga no orçamento somente se houver vagas no orçamento na universidade. Simplificando, se um dos estudantes do estado foi expulso. Além disso, é necessário que sua tradução seja acordada com o curador do grupo, o reitor da faculdade. Muitas universidades prescrevem as regras para a transferência de um departamento pago para um orçamentário, indicando que esse candidato a uma vaga orçamentária deve ser um excelente aluno ou um bom aluno, deve mostrar seu melhor lado, seus professores devem falar positivamente sobre ele, etc.

Se o ensino médio foi gratuito, é possível entrar em uma universidade com orçamento limitado?

Sim, este procedimento é possível. O ensino secundário especial e secundário profissional não impedirá o jovem de continuar os seus estudos numa instituição de ensino superior. Além disso, os graduados universitários hoje têm uma oportunidade da qual os graduados da escola estão privados: eles podem ingressar nas universidades sem o exame, passando apenas nos exames de admissão.

Além disso, a prática mostra que esses candidatos obtêm notas mais altas nos exames de admissão do que os graduados da escola, por isso são mais propensos a conseguir uma vaga financiada pelo estado.

O que pode ajudar um candidato a conseguir uma vaga no orçamento?

Bem, em primeiro lugar, bons conhecimentos no campo dessas ciências que ele terá que estudar. Um alto USO para um graduado da escola moderna é um “bilhete real” não apenas para um lugar econômico, mas também para uma universidade de prestígio.

Em segundo lugar, o candidato precisa mostrar real engenhosidade, estudar cuidadosamente todas as especialidades oferecidas nas universidades, descobrir qual é a concorrência nessas especialidades etc.

Em terceiro lugar, o requerente deve conhecer bem os seus direitos. Agora, muitas vezes, os membros dos comitês de admissão, por sugestão de diretores de universidades, se recusam a aceitar documentos para educação orçamentária por razões absurdas. Isso é feito para evitar que “pessoas da rua” participem da educação orçamentária. Portanto, o próprio requerente e seus pais devem conhecer firmemente todos os seus direitos e poder defendê-los.

Existem outras maneiras de obter um lugar de orçamento?

Basicamente, todos os caminhos para o local do orçamento foram listados acima por nós. Existem, no entanto, várias outras maneiras. Por exemplo, existem concursos gratuitos do Ministério da Educação. O prêmio por ganhá-los geralmente se torna o direito a uma vaga no orçamento em uma universidade específica. Além disso, em casos raros, uma universidade pode aceitar um estudante promissor não para uma vaga financiada pelo Estado, mas para uma vaga que ele mesmo financiará com seus próprios fundos internos.

Assim, em geral, tudo depende da vontade dos próprios dirigentes das universidades e do secretário responsável da comissão de seleção.

Que conclusões podem ser tiradas?

Com base no exposto, podemos concluir que é possível obter uma educação gratuita nas condições modernas. No entanto, isso requer muito esforço. Você também precisa ter alto desempenho acadêmico, ser capaz de navegar no mercado de trabalho moderno, escolher corretamente a especialidade certa e a universidade certa.

De fato, hoje, apesar do progresso significativo, também é difícil para uma pessoa que sonha com o conhecimento e um diploma acadêmico provar seu valor, como nos dias de M.V. Lomonosov. O que o gênio russo simplesmente não sobreviveu para obter o grau adequado de educação: e privação, fome e frio. Enquanto isso, ele também estudou com recursos públicos, ou seja, em termos modernos, ele ocupou um lugar no orçamento.

Seu exemplo prova que quem quer aprender pode fazer o ensino superior de graça. Portanto, tudo está em nossas mãos: nossos sucessos e nossas derrotas. Você só precisa seguir em frente com ousadia e não ter medo de nada.

Hoje, muitos empregadores entendem que, para ter sucesso nos negócios, são necessários pessoal altamente profissional. Portanto, as empresas estão pagando cada vez mais pelo ensino superior de seus especialistas. Entender como fazer isso corretamente deve ser feito antes mesmo do início do treinamento dos funcionários. Caso contrário, o contador pode, posteriormente, enfrentar sérias dificuldades.

A legislação trabalhista reserva o direito de o empregador determinar de forma independente a necessidade de treinamento profissional dos funcionários que trabalham para ele. Em particular, a empresa pode treinar um funcionário em uma instituição de ensino superior. Isso é afirmado no artigo 196 do Código do Trabalho da Federação Russa.

As formas e métodos de obtenção do ensino superior que existem hoje são muito diversos. Portanto, pode ser obtido nos departamentos diurnos e noturnos das universidades, à revelia, estudando tanto em universidades russas quanto em filiais de universidades estrangeiras. Os programas de Master of Business Administration (MBA) estão ganhando cada vez mais popularidade.

Nesse sentido, surge a pergunta: tudo isso é ensino superior? A resposta será positiva se o funcionário estiver estudando em uma instituição de ensino superior que tenha licença. Esta conclusão decorre do parágrafo 2 do artigo 24 da Lei da Federação Russa de 10 de julho de 1992 No. 3266-1 "Sobre Educação" (doravante - Lei No. 3266-1) e parágrafo 1 do artigo 8 da Lei Federal de 22 de agosto de 1996 nº 125-FZ "Sobre o ensino superior e pós-graduado profissional" (doravante - Lei nº 125-FZ).

Sabe-se que uma empresa que decidiu enviar seu funcionário para estudar em uma universidade sempre corre riscos. Afinal, seus custos podem simplesmente não compensar. Por exemplo, um funcionário nunca pode se formar em uma instituição educacional ou, tendo recebido educação, deixar a organização.

Mas esses riscos podem ser facilmente evitados. Para isso, o empregador deve incluir condições adicionais no contrato de trabalho celebrado com o empregado. Essa oportunidade é diretamente prevista por lei (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa). Como resultado, a empresa pode firmar no contrato de trabalho condições sobre a obrigação do empregado de trabalhar por um determinado período após o treinamento. Uma obrigação semelhante pode ser estabelecida em um contrato de treinamento de funcionários.

E se o empregado, mesmo assim, pedir demissão sem justa causa durante o período especificado no contrato? Nesse caso, ele terá que reembolsar os custos incorridos pela empresa ao enviar um funcionário para treinamento. Este procedimento é estabelecido pelo artigo 249 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, é melhor prever as condições dessa responsabilidade também no contrato de trabalho. Isso tornará mais fácil para a empresa recuperar o dinheiro gasto do funcionário.

Ressalta-se que a legislação vigente não prevê a responsabilidade do empregado no caso de interrupção dos estudos por sua culpa. Por exemplo, se um funcionário for expulso por reprovação acadêmica. Ao mesmo tempo, a inclusão no contrato de trabalho de uma cláusula sobre a responsabilidade do empregado, se tal situação ocorrer, não contraria a legislação trabalhista. Assim, o empregador pode se proteger contra possíveis prejuízos ao fornecer educação superior a seus empregados.

Na prática, existem várias formas de financiar a formação dos colaboradores. Os dois seguintes são os mais utilizados:

• a organização firma um acordo com uma instituição de ensino para o treinamento de seus funcionários;
• a organização celebra um contrato de empréstimo de destino com o empregado. O empregado usa os fundos recebidos para pagar a educação.

Observamos também que algumas organizações, para financiar a educação de um funcionário, aumentam seu salário pelo período de treinamento. Ao mesmo tempo, a empresa, por ordem do empregado, retém dela valores para pagamento de educação.

Vamos considerar cada uma dessas opções em detalhes.

Se o treinamento for pago pela organização ...

Nesse caso, a empresa firma um acordo com a universidade. Um funcionário também pode participar do contrato como terceiro. Do ponto de vista do cálculo dos impostos, é importante que, na situação em questão, os custos da educação sejam suportados diretamente pela empresa.

Como você sabe, o custo do pagamento do treinamento de funcionários nas universidades não é reconhecido para fins de cálculo do imposto de renda. Isso está declarado no parágrafo 3 do artigo 264 do Código Tributário da Federação Russa. A este respeito, não há fundamento para incluir tais despesas na base de cálculo do UST. Lembre-se de que, se os pagamentos não estiverem relacionados a despesas que reduzem a base de cálculo do imposto de renda, eles não estão sujeitos ao UST. Isso está estabelecido no parágrafo 3 do artigo 236 do Código Tributário da Federação Russa.

Não se deve esquecer que o pagamento do empregador pela educação de um empregado é o rendimento recebido em espécie deste último. Esses rendimentos aumentam a base tributável do imposto de renda pessoal e são tributados a uma taxa de 13% (cláusula 1, artigo 211, cláusula 1, artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa). Ao mesmo tempo, os contribuintes têm muitas dúvidas sobre a disposição do parágrafo 2 do parágrafo 2 do artigo 211 do Código Tributário da Federação Russa. Afirma que os rendimentos em espécie, em particular, incluem o pagamento da formação dos trabalhadores no seu interesse. Como o conceito de “interesse do funcionário” é vago, há incerteza sobre a presença ou ausência de tal interesse nos casos em que um funcionário recebe educação superior às custas da empresa.

Nesse sentido, é necessário distinguir entre o conceito de elevação do nível profissional e o conceito de elevação do nível de educação. A elevação do nível profissional, via de regra, está diretamente relacionada às funções oficiais do empregado. Assim, pode ser realizado exclusivamente no interesse do empregador, e não do empregado. Se falamos em aumentar o nível de educação, o próprio funcionário está interessado principalmente nisso. Decorre da Lei nº 3.266-1 que estudar em uma universidade visa sempre a elevação do nível de escolaridade. O resultado de estudar em uma universidade é a aquisição de uma nova especialidade. Assim, o treinamento de um funcionário em uma universidade em todos os casos é realizado em seus próprios interesses. Uma abordagem semelhante é geralmente apoiada pelos tribunais.

Assim, se uma empresa paga por serviços educacionais para funcionários, ela tem a obrigação de calcular e reter o imposto de renda pessoal. Ou seja, neste caso, ela é uma agente fiscal. Você pode reter imposto ao pagar um salário a um funcionário ou outra renda em dinheiro. Ao mesmo tempo, lembre-se: o valor total do imposto que a organização retém não pode exceder 50% do valor dos salários pagos ou outras receitas monetárias. Este procedimento está consagrado no parágrafo 4 do artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa.

A organização é obrigada a transferir o imposto para o orçamento no dia seguinte ao dia em que o valor do imposto é realmente retido (cláusula 6, artigo 226 do Código Tributário da Federação Russa).

Não é tão óbvio o procedimento para determinar a data em que um funcionário recebe renda ao pagar por serviços educacionais. Conforme indicado no parágrafo 2 do parágrafo 1 do artigo 223 do Código Tributário da Federação Russa, a data do recebimento real de renda em espécie é o dia da transferência de tal renda. Na situação analisada, renda em espécie é o recebimento de serviços educacionais pelo empregado. É claro que é impossível definir uma data específica para a transferência dos serviços educacionais. Assim, faz sentido reconhecer os rendimentos recebidos por um empregado na forma de serviços educacionais de forma uniforme à medida que são consumidos. Por exemplo, mensalmente durante o período de treinamento.

Com relação à contabilização das despesas da empresa com educação, preste atenção ao seguinte. Muitas vezes, o pagamento por serviços educacionais é realizado por semestres. Ou seja, o treinamento de um funcionário durante o semestre é pago antes de começar. Tais valores devem ser considerados como adiantamentos pagos e baixados como despesas de forma uniforme ao longo do semestre.

Às vezes, antes de um funcionário se formar, um contador inclui o custo da educação como uma despesa diferida. Isso está errado, pois os serviços educacionais pagos pela empresa não estão diretamente relacionados aos períodos futuros. O diploma apenas confirma que o empregado concluiu com aproveitamento o curso, não estando diretamente relacionado com o processo de prestação de serviços pela instituição de ensino.

Se for celebrado um contrato de empréstimo...

A lei civil prevê a possibilidade de celebrar um contrato de empréstimo alvo (artigo 814 do Código Civil da Federação Russa). Este acordo permite que você use o dinheiro recebido pelo mutuário apenas para determinados fins. Por sua vez, a organização que concedeu tal empréstimo tem o direito de controlar como o funcionário gasta os fundos emitidos.

Assim, uma empresa pode firmar um contrato de empréstimo com seu empregado sob a condição de que o dinheiro vá exclusivamente para pagar os estudos. Lembre-se de que esse acordo deve ser celebrado por escrito (cláusula 1, artigo 808 do Código Civil da Federação Russa).

Quanto ao valor dos juros sob este acordo, faz sentido defini-lo igual a 3/4 da taxa de refinanciamento que estava em vigor no dia em que o funcionário recebeu os fundos. Hoje corresponde a 12% ao ano. Isso se deve ao fato de que, quando as taxas são estabelecidas em um nível mais baixo, o funcionário receberá renda na forma de benefícios materiais. Além disso, será tributado a uma taxa de 35% (cláusula 2, artigo 224 do Código Tributário da Federação Russa). A organização também terá a obrigação de um agente fiscal para calcular e reter o imposto de renda pessoal.

Ao celebrar um contrato de empréstimo, os custos da educação serão arcados diretamente pelo funcionário da empresa. Como resultado, ele tem direito a receber uma dedução do imposto social no valor das despesas de educação incorridas no ano. Observe: a partir de 1º de janeiro de 2003, o valor máximo dessa dedução foi aumentado para 38.000 rublos. Para usufruir desta dedução, o trabalhador deve apresentar uma declaração e um requerimento com pedido de dedução à administração fiscal. Você também deve anexar documentos que comprovem o pagamento dos serviços educacionais e uma cópia da licença universitária. Este procedimento está estabelecido no parágrafo 2 do parágrafo 1 do artigo 219 do Código Tributário da Federação Russa.

Com esta forma de financiamento da educação de um funcionário, a organização terá apenas um objeto de tributação para imposto de renda. Os juros do empréstimo pagos pelo funcionário aumentarão a receita não operacional da empresa (cláusula 6, artigo 250 do Código Tributário da Federação Russa). Essa receita é reconhecida no final de cada período de relatório (cláusula 6, artigo 271 do Código Tributário da Federação Russa). Na contabilidade, as liquidações da organização sobre empréstimos concedidos a funcionários devem ser refletidas na conta 73 “Liquidações com pessoal em outras operações”, subconta 73-1 “Liquidações sobre empréstimos concedidos”.

Se uma organização aumenta os salários...

As organizações às vezes financiam o treinamento de um funcionário aumentando seu salário enquanto deduzem as mensalidades. Tais deduções só podem ser feitas a pedido do empregado e são, na verdade, uma das formas de ele gastar seu salário. Afinal, a organização não tem como controlar o uso do salário pelo empregado, nem exigir o envio de parte do salário para treinamento. Como resultado, como no caso anterior, o funcionário paga o treinamento diretamente.

Assim, o empregado tem direito a receber uma dedução social. Ao mesmo tempo, devido ao aumento do salário, sua renda tributável também aumentará.

No entanto, deve-se ter cuidado ao usar a variante analisada de financiamento de treinamento. Se a organização primeiro pagou por serviços educacionais para o funcionário e reteve esses valores somente após um determinado período de tempo, essas relações serão consideradas como a emissão de um empréstimo sem juros ao funcionário. Como resultado, o funcionário terá renda tributável na forma de benefícios materiais sobre fundos emprestados.

Quanto às obrigações fiscais da organização, é necessário considerar o imposto de renda e o UST. Obviamente, com o aumento do salário de um empregado, a base de cálculo do UST aumentará. As contribuições para o seguro de pensão obrigatório também aumentarão. No entanto, esses valores reduzirão as obrigações de imposto de renda. Além disso, para fins de cálculo do imposto de renda, os custos trabalhistas adicionais serão levados em consideração em relação ao aumento dos salários.

Assim, podemos concluir que a utilização do método de financiamento considerado é benéfico para as organizações que utilizam a escala regressiva para o UST.

Ao mesmo tempo, as empresas que utilizam a opção de financiamento descrita devem estar preparadas para responder a uma série de perguntas da administração fiscal. Primeiro, eles terão que justificar o aumento "inesperado" do salário do funcionário. Em segundo lugar, será necessário provar que, ao transferir dinheiro para um funcionário, os serviços não são prestados a este. Além disso, a empresa deve ter certeza de que é capaz de documentar a permissão recebida do funcionário para gastar parte de sua renda em educação.

Mesa. Tributação ao usar várias opções para financiar a educação

Benefícios para funcionários estudantes

Ao combinar o trabalho com os estudos em uma universidade, um funcionário tem direito a vários benefícios, estabelecidos pelo artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa, bem como pelo artigo 17 da Lei nº 125-FZ. No entanto, para recebê-los, o funcionário não deve ter problemas com desempenho acadêmico. Entre os benefícios estão:

• férias remuneradas adicionais para a realização de exames durante a sessão (40 ou 50 dias corridos por ano, dependendo do curso);
• pagamento uma vez por ano para viagem de ida e volta ao local de estudo para alunos ausentes;
• semana de trabalho encurtada durante a preparação do projeto de graduação.

Além disso, a empresa é obrigada a conceder ao empregado uma licença não remunerada de 15 dias corridos para passar nos exames de admissão à universidade. No entanto, lembre-se: todas as garantias e compensações acima só podem ser fornecidas ao receber o ensino superior pela primeira vez (artigo 177 do Código do Trabalho da Federação Russa). A este respeito, se um funcionário recebe uma educação sob os programas de Master of Business Administration (MBA), os benefícios listados não são fornecidos. O fato é que apenas os especialistas que já possuem um diploma de ensino superior na especialidade relevante podem estudar neste programa.

Observação: se uma instituição de ensino não tiver credenciamento estadual, as garantias e compensações devem ser especificadas diretamente no contrato de trabalho (coletivo). Isso decorre das disposições do último parágrafo do artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Todas as despesas do empregador para a prestação das garantias e compensações listadas acima reduzem a base de cálculo do imposto de renda. Eles estão incluídos nos custos trabalhistas (artigo 255 do Código Tributário da Federação Russa). Isso se deve ao fato de estarem diretamente previstos pelas disposições da lei ou do contrato de trabalho. Ao mesmo tempo, tenha cuidado ao documentar tais despesas. Por exemplo, ao conceder férias adicionais, é necessário exigir que o funcionário emita um certificado de chamada e um certificado de confirmação na universidade. Os formulários desses documentos foram aprovados por despacho do Ministério da Educação da Rússia datado de 13 de maio de 2003 nº 2057. Observe que até 28 de julho de 2003, os formulários aprovados pela ordem do Ministério da Educação da Rússia datados de 20 de janeiro , 97 No. 91.

Os valores que a empresa paga ao empregado durante o período de férias de estudo, bem como o pagamento de sua ida e volta ao local de estudo, estão incluídos na base tributável do UST. Além disso, não se esqueça de deduzir o imposto de renda pessoal desses rendimentos.

Visão geral das últimas mudanças em impostos, contribuições e salários

Você precisa reestruturar seu trabalho devido a inúmeras alterações no Código Tributário. Eles afetaram todos os principais impostos, incluindo imposto de renda, IVA e imposto de renda pessoal.