No processo de relações trabalhistas em instituições comerciais ou governamentais, muitas vezes é elaborada uma nota explicativa, o que é nota explicativa do funcionário sua definição, tipos, amostra, consideraremos no tópico de hoje.

Uma nota explicativa é documento explicativo que descreva outras disposições do documento principal (projeto, relatório, plano) ou explique as razões de determinado ato, fato ou evento. Embora a lei atual não forneça uma definição estabelecida do que é nota explicativa do empregado.

Como regra, o iniciador da redação deste documento é o chefe da empresa, as agências de aplicação da lei ou o serviço de segurança. Tais ações têm base legal, o que obriga os empregadores a exigirem, em algumas situações, uma explicação por escrito dos trabalhadores sobre o ato praticado (artigo 408, 199 do TC).

Considerado em geral, então elaboração de nota explicativa, é considerada documentação não normativa que pode explicar os motivos de uma ação ou condição, qualquer inação, uma ocorrência ou a ocorrência de um determinado evento. É compilado por um funcionário da empresa e é fornecido ao gerente ou a uma pessoa com cargo superior.

De acordo com a constituição, a execução de uma nota explicativa é um direito de qualquer empregado, e não uma obrigação. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a exigir a preparação deste documento (por escrito):

Antes da entrada em vigor de uma sanção disciplinar (TC artigo n.º 199);
até que seja emitida uma ordem, que dirá respeito à cobrança de uma certa quantia em dinheiro do salário do empregado (artigo 408 do TC).

Em outros casos, o empregador tem o direito, mas não é obrigado a exigir que os funcionários forneçam explicações (para conhecer a posição do funcionário da empresa em qualquer situação ou para uma avaliação geral das razões das ações tomadas, ou para tomar algum tipo de decisão).

Tipos de notas explicativas

Existem os seguintes tipos de notas explicativas, que se dividem em:

Exculpatória, quando a nota contém os motivos da inação ou ação errada.
Explicativo, quando um funcionário de uma organização explica as ações de outras pessoas, descreve as circunstâncias ou condições de certos eventos que ocorreram por motivos além de seu controle.

Via de regra, o explicativo diz respeito à consideração dos seguintes aspectos:

absentismo ou absentismo no local de trabalho à hora marcada;
Permanecer no trabalho em estado de embriaguez ou de qualquer outra natureza (alcoólico, narcótico);
estar atrasado;
Violação dos requisitos e normas de proteção trabalhista;
Roubo de propriedade alheia, se o furto ocorreu no local de trabalho;
ato imoral;
Fornecer informações falsas a diferentes autoridades;
Violação da disciplina trabalhista;
Desempenho incompleto ou deficiente das funções.

Exemplo de nota explicativa de um funcionário e regras de redação

Esta nota é redigida em folha de papel A4 exclusivamente individualmente em um único exemplar.

Algumas empresas utilizam um formulário especialmente estabelecido para o seu pessoal. Apesar de o formulário estabelecido ser apenas de natureza consultiva, a aprovação de sua versão é realizada com a ajuda de um ato legal regulador local.

Mas, apesar disso, o documento deve conter várias partes:

Real(você deve indicar no campo apropriado todos os fatos que serviram de motivo para considerar esta questão);
Causal(as razões que explicam plenamente a situação ocorrida são dadas e registradas em detalhes);

Cada um deve, de um ponto de vista objetivo, refletir todos os fatos dados que testemunham a seu favor.

Comparado com um memorando, pode prever a ausência de uma parte lógica na qual as conclusões sejam escritas.

Além do que já escrevemos na nota, deve ser exibido o seguinte:

O nome exato da organização onde o funcionário opera;
O local onde o documento foi redigido;
Informações que forneçam razoavelmente informações sobre o destinatário;
O nome exato do documento;
data de redação;
Número de registro;
No final da nota, é necessária uma assinatura.

Existem situações em que um funcionário pode se recusar a escrever uma nota em conexão com vários eventos que são legais e ilegais. Se, com a recusa legal do empregado em lavrar uma nota, for lavrada que apresente todas as testemunhas disponíveis. Deve haver mais de duas testemunhas. O ato obrigatório deverá indicar todas as circunstâncias da situação atual, segundo as quais ocorreram essas divergências. Exibe informações pessoais e de contato de testemunhas, local de residência, posição e assim por diante.

Você também precisa lembrar que o registro de uma nota explicativa é realizado da maneira prescrita pelo chefe e mais ninguém.

Depois de analisar os materiais do caso, seu supervisor define uma resolução para a execução do pedido. O período de armazenamento deste documento em qualquer organização é de pelo menos três anos.

Talvez esses sejam todos os principais pontos que descrevem adequadamente o que é a nota explicativa de um funcionário, sua definição, tipos e amostras de documentação.

na metodologia da ciência) é um procedimento cognitivo que visa enriquecer e aprofundar o conhecimento sobre os fenômenos do mundo real, incluindo esses fenômenos na estrutura de certas conexões, relações e dependências, o que permite revelar as características essenciais desse fenômeno . No caso mais simples, fatos separados empiricamente fixados são o assunto da explicação. Nesse caso, a explicação é precedida de sua descrição. Mas, em princípio, o sujeito da explicação pode ser qualquer tipo de realidade em qualquer de suas manifestações e em qualquer nível de sua expressão no sistema de conhecimento científico. Então, digamos, as leis da ciência, empíricas e teóricas, podem ser explicadas, o conteúdo das teorias de menor grau de generalidade pode encontrar sua explicação em teorias de nível mais geral, etc. procedimento, os seguintes elementos podem ser distinguidos: 1) conhecimento inicial sobre o fenômeno que está sendo explicado (o chamado explanandum); 2) conhecimento utilizado como condição e meio de explicação, permitindo considerar o fenômeno que está sendo explicado no contexto de um determinado sistema ou estrutura (os chamados fundamentos da explicação, ou explanans); 3) ações cognitivas que permitem aplicar o conhecimento que serve de base de explicação ao fenômeno que está sendo explicado. Como base para a explicação, podem ser utilizados conhecimentos de vários tipos e níveis de desenvolvimento, o que permite distinguir vários tipos e formas de explicação de acordo com o tipo de explicação. Ao mesmo tempo, os procedimentos de explicação podem diferir dependendo das técnicas e ações cognitivas utilizadas no processo de sua implementação.

No chamado. O conceito padrão de análise da ciência, proposto pelos defensores do positivismo lógico e amplamente utilizado na metodologia ocidental da ciência nas décadas de 1940 e 1950, foi dominado pelo modelo de explicação dedutivo-nomolópico formulado por K. Hempel e P. Oppenheim em 1948 (ver: Hempel K. G The Logaka of Explanation, Moscou, 1998, pp. 89-146). Este modelo lógico de explicação foi a aplicação do esquema geral hipotético-dedutivo (ver o método lipotético-dedutivo, O modelo hipotético-dedutivo) à situação de explicação. Neste esquema, partimos da consideração de t. e. como explicação. enunciados pomológicos que formulam as leis da ciência, e a dedução do conhecimento sobre o fenômeno que está sendo explicado a partir desses enunciados pomológicos foi utilizada como método lógico de explicação. A viabilidade de tal explicação foi considerada como fator de confirmação, justificativa da afirmação pomológica (ver Justificativa da Teoria). Como qualquer modelo lógico de um processo cognitivo real, tinha o caráter de uma idealização muito forte do mesmo, exagerando, em primeiro lugar, o papel das leis da ciência como explicação, e em segundo lugar, procedendo, como o conceito padrão de analisar a ciência como como um todo, a partir da oposição do contexto de descoberta e justificação do contexto, não poderia levar em conta os processos de aprimoramento do conhecimento no decorrer da implementação do procedimento de explicação. Quanto ao papel das leis da ciência (os chamados enunciados nomológicos) nos processos de explicação, então, de fato, a forma mais desenvolvida de explicação científica são as explicações empreendidas com base em leis teóricas e envolvendo a compreensão do fenômeno em questão. explicado no sistema de conhecimento teórico, sua assimilação no quadro científico e teórico do mundo.

No entanto, o autor do modelo de explicação dedutivo-nomológico, K. G. Gempel, foi posteriormente forçado a generalizá-lo, formulando juntamente com a versão dedutiva probabilístico-indutiva ou estatística do modelo pomológico de explicação. Mas o principal é que seria errado subestimar o significado cognitivo e metodológico de várias formas de explicação, cujos fundamentos não são necessariamente as leis da ciência. T. n. As explicações pomológicas são características das ciências naturais teóricas, matematizadas, principalmente da física, e nas disciplinas científicas onde as teorias no sentido estrito do termo (ver Teoria) com suas leis não são cristalizadas, outras formas de explicação são comuns. Assim, nas disciplinas do perfil social e humanitário, as tipologias costumam servir de base para a explicação. Por exemplo, a explicação das características do comportamento humano é dada com base na tipologia de personagens em psicologia, a explicação de fenômenos sociais - com base nos tipos de estruturas sociais e ações sociais em sociologia, etc. as ciências da natureza animada e inanimada, as disciplinas sociais e humanitárias são desempenhadas pelo fenômeno em consideração no contexto dos sistemas, estruturas e conexões que o abrangem. É assim que surgem as explicações causais, geneticamente evolucionárias, funcionais, estruturais-sistêmicas, etc., onde a explicação não são teorias ou leis da ciência, mas alguns esquemas categóricos e imagens do mundo que fundamentam o conhecimento científico em uma determinada área de assunto, digamos , uma explicação de qualquer fenômeno social ou biológico através do estabelecimento das funções que desempenham em um sistema social ou um organismo vivo.

Um problema especial que causou uma viva controvérsia na filosofia e na metodologia da ciência está relacionado com a explicação das ações e feitos humanos em várias disciplinas humanitárias, na história, nas ciências sociais, onde de uma forma ou de outra deve-se considerar vários fatores motivacionais e atitudes semânticas determinadas pela mentalidade humana como base para a explicação. Nesse contexto, o problema da explicação acaba por estar intimamente relacionado com o problema da compreensão no sentido específico desse termo na tradição vinda de Dilthey, em que a compreensão como a compreensão dos pré-requisitos mentais para a criação de um texto ou o artefato cultural em geral é considerado um método específico de conhecimento humanitário.

Do ponto de vista metodológico, os procedimentos de explicação não podem ser reduzidos ao automatismo das conclusões dedutivas. Por si só, colocar os fenômenos sob uma lei geral de acordo com o esquema nomológico-dedutivo pressupõe um certo trabalho construtivo da consciência, que Kant chamou de “capacidade de julgar”, isto é, a capacidade de aplicar uma regra geral, uma norma geral em um situação particular. Os verdadeiros procedimentos de explicação em ciência, mesmo aqueles que podem ser representados no modelo dedutivo-nomológico, estão associados a “construir pontes” entre o objeto da explicação e sua explicação, esclarecer as condições para a aplicabilidade da posição geral, encontrar ligações intermediárias , etc. A busca dos fundamentos da explicação onde não há conhecimento pronto sob o qual os fenômenos explicados possam ser resumidos, torna-se um poderoso estímulo para o desenvolvimento do conhecimento científico, o surgimento de novos conceitos e hipóteses. Em particular, a busca de fatores explicativos é muitas vezes um pré-requisito para a teorização do conhecimento, a transição de seu nível empírico para a formação de conceitos teóricos, o desenvolvimento do que pode ser chamado de esquemas explicativos primários, que a princípio representam ad-hoc (ou seja, , explicações de um determinado caso), mas pode então ser expandido em um conceito teórico. Assim, por exemplo, a explicação de Durkheim de um maior número de assassinatos nas comunidades protestantes em relação às católicas, um menor grau de coesão social nas primeiras em relação às segundas, que inicialmente agia como uma explicação ad hoc, serviu de base para a criação do conceito de anomia, amplamente reconhecido na sociologia como causa da desorganização social. Em uma situação em que as tentativas de explicar certos fatos e circunstâncias dentro da estrutura de certas hipóteses, conceitos ou teorias levam a uma contradição com estas últimas, ou seja, circunstâncias reais agem em relação a eles como contraexemplos (ver Contraexemplos na ciência), a presença de tais contra-exemplos - por exemplo, a contradição entre o modelo planetário do átomo e a estabilidade dos elétrons em órbita torna-se condição necessária para uma análise crítica do conhecimento relevante e estímulo para sua revisão. Essa revisão nem sempre leva à rejeição desse conhecimento no espírito do falsificacionismo primitivo (ver Falsificação, Falsificação), ela leva ao seu esclarecimento, concretização, aperfeiçoamento e desenvolvimento. Ao mesmo tempo, é desejável que as mudanças introduzidas na teoria ou hipótese não sejam apenas explicações ad hoc dos contra-exemplos identificados, mas aumentem as capacidades explicativas e preditivas da teoria ou hipótese em relação a outros fatos. O crescimento excessivo de uma teoria ou hipótese com um grande número de explicações ad-hoc é evidência de sua fraqueza.

Assim, a explicação como um todo é um procedimento cognitivo construtivo, criativo, pelo qual não apenas o conhecimento sobre o fenômeno que está sendo explicado é enriquecido e aprofundado, mas, via de regra, o conhecimento utilizado como base da explicação é refinado e desenvolvido. A solução de problemas explicativos funciona como o estímulo mais importante para o desenvolvimento do conhecimento científico, seu aparato conceitual, que indica o fracasso de uma oposição aguda ao assim chamado. contextos de justificação e descoberta na interpretação da explicação no quadro do conceito padrão da análise da ciência.

A implementação das funções da explicação na ciência está organicamente ligada à previsão e previsão. Em essência, considerando a atividade científica e cognitiva como um todo, podemos falar de uma única função explicativa e preditiva do conhecimento científico em relação ao seu objeto. função necessária do pensamento científico, seu cenário cardinal.

Ótima definição

Definição incompleta ↓

Na presença de uma infração disciplinar ou trabalhista, o empregador tem o direito de impor punição disciplinar ao empregado, mas, ao mesmo tempo, é obrigado a solicitar uma explicação por escrito da situação ao infrator. Com base na nota explicativa elaborada pelo empregado, o empregador pode não apenas tomar uma decisão sobre punir o empregado, mas também avaliar a gravidade de sua falta.

Por que uma nota explicativa é necessária?

No fluxo de trabalho, vários documentos são distinguidos, entre eles uma nota explicativa. É usado para explicar as causas de certas situações, ações ou fatos. O papel é considerado por lei como uma forma de legítima defesa do empregado. E é da correcção da sua compilação, da lógica da apresentação dos factos, que depende a decisão posterior da direcção.

Muitas vezes, uma nota explicativa é necessária nas seguintes situações:

• diversas situações de emergência que afetam a produção;
• várias violações da disciplina laboral;
• violação da disciplina de produção;
• diversas infrações disciplinares;
• contravenções.

Em particular, a maioria das notas explicativas são elaboradas por atrasos no trabalho ou absentismo, incumprimento de obrigações oficiais. Aqui está um exemplo de carta de ausência do trabalho:

Regras de projeto

Apesar de ainda não haver um formulário unificado comum para a compilação de uma nota explicativa, vários requisitos são apresentados pelas regras de gerenciamento de documentos:

1. O documento é redigido em folha de papel A4 nas versões manuscrita e impressa.
2. Ao escrever, é usado um estilo estritamente comercial de apresentação de informações. Não é permitido usar vocabulário emocionalmente colorido ao escrever um documento.
3. Ausência obrigatória de vocabulário obsceno e coloquial.
4. Breve apresentação das informações. Não é necessário escrever um poema em dez páginas, mas sim sucintamente e ao ponto de indicar os pontos principais.
5. O documento é sempre escrito na primeira pessoa.
6. Na apresentação do evento, a lógica, uma cronologia clara, deve ser visível.
7. Não há conclusões finais no teste da nota explicativa. Ou seja, você não deve escrever no final do documento: "Com base nos fatos, me considero inocente por estar atrasado para o trabalho."

Uma nota redigida corretamente, que indica não apenas os fatos que serviram de redação, mas também argumentos de peso em favor do funcionário, pode mitigar a má conduta, portanto, ajudar, se não evitar a punição, pelo menos reduzir parcialmente o valor da multa.

Detalhes obrigatórios

Na nota explicativa, como em qualquer outro documento, devem ser indicados alguns detalhes. Esses incluem:

• nome da organização, unidade estrutural;
• destinatário, muitas vezes o chefe da organização;
• o remetente, ou seja, o infrator direto;
• nome do tipo de documento;
• número de registro. Especificado no departamento de pessoal durante o registro;
• texto do documento;
• data de redação;
• assinatura do compilador.

Ao levar em consideração todos os detalhes listados, após a redação, será obtido um documento de acordo com o seguinte modelo:

Composição do texto

O texto da nota explicativa é composto por duas partes:

1. A parte factual, que expõe os fatos que se tornaram o motivo da redação do documento. Por exemplo: “23 de junho de 2016, não apareci no trabalho”.
2. Explicativo, que dá as razões pelas quais a situação surgiu.

Características do namoro

A nota é datada pela data de sua compilação, e não pelo cometimento do delito em si, o que é muito importante. Isso se deve ao fato de que no prazo de um mês após a descoberta da falta, sem contar o tempo que o empregado esteve de férias (de baixa médica), a mesma pode ser aplicada a ele. Uma data correta de compilação serve como uma indicação da data a partir da qual o relatório é mantido.

O procedimento para compilar uma nota

Ao escrever qualquer nota explicativa, você pode seguir esta ordem:

1. O cargo e o nome da pessoa a quem você está enviando uma nota explicativa são indicados no canto superior direito.
2. Sob o destinatário, a posição e o nome do compilador são indicados.
3. Abaixo está o nome do documento.
4. A parte principal expõe os fatos que levaram à situação.
5. No final da nota está a data do documento e uma assinatura pessoal.

Anexos da nota

Muitas vezes os apêndices são anexados ao texto da nota explicativa. Estes podem ser vários tipos de certificados (por exemplo, um certificado emitido por um paramédico), atos (por exemplo, um ato elaborado por um serviço de emergência ao reparar um encanamento de água ou gás), um artigo relevante da mídia confirmando o fato de um acidente, danos a uma estrada, etc.

A presença desses papéis afeta significativamente o texto da nota explicativa, confirmando os fatos nela expostos.

Exemplos de nota explicativa

Sugerimos que você se familiarize com exemplos típicos de nota explicativa.

Uma nota sobre o abandono do dever:

Uma observação sobre estar atrasado para o trabalho:

Uma nota explicativa é elaborada pelo empregado em caso de infração disciplinar ou trabalhista e serve para proteger o empregado da imposição de penalidades ou sua mitigação. Compilado pelo empregado a pedido do empregador em folha A4 à mão ou em formato informático.

Uma nota explicativa é um documento que deve ser anexado aos materiais sobre a má conduta. Às vezes, as explicações podem desempenhar um papel importante no destino de um funcionário: ele pode permanecer no trabalho e não ser demitido por violar a disciplina, se apresentar corretamente seu ponto de vista ao diretor e justificar seu comportamento.

A legislação não exige a obrigatoriedade da compilação de notas, mas as desculpas escritas continuam a ser um documento que deve ser tido em conta de acordo com as exigências do Código do Trabalho. Um oficial de pessoal interessado em um funcionário deve ser capaz de redigir notas explicativas com competência.

O que é uma nota explicativa

O Código do Trabalho contém uma regra: todos os materiais sobre infração disciplinar na empresa são analisados ​​apenas levando em consideração as explicações do culpado. E isso significa que o grau de culpa do empregado e seu possível processo são determinados somente após o culpado explicar as circunstâncias e razões de seu comportamento.

Por despacho, o diretor tem o direito de solicitar explicações, e o culpado deve declará-los por escrito, redigindo de acordo com as regras. O destino do infrator depende de como a nota explicativa é enquadrada e como as explicações são apresentadas: o diretor decidirá se pune o funcionário ou mostra clemência.

Na verdade, a nota explicativa é um documento oficial que, de acordo com a norma do artigo 193.º do Código do Trabalho, deve ser anexado a uma ordem de esclarecimentos. As explicações são como a última palavra do réu. Embora não resolvam o problema, serão levados em consideração e possivelmente influenciarão a decisão.

Importante

Ordem Disciplinar será considerado inválido , se dois dias antes de sua publicação (ou antes) não foram solicitadas explicações ao culpado.

O responsável pelo pessoal não deve esquecer a necessidade de lembrar o gestor sobre o pedido de esclarecimentos, para que, em caso de sanção disciplinar, as ações sejam legais.

Importante

O culpado não tem obrigação de escrever uma explicação, mas a ordem para dar explicações deve ser entregue a ele contra assinatura!

Se o infrator se recusar a assinar a ordem, um ato de recusa de assinar é lavrado em sua presença. Existe outra opção: enviar a encomenda por correio registado com aviso de receção. Neste caso, o oficial de pessoal terá a prova de que os requisitos do Código do Trabalho foram cumpridos.

Tipos de notas explicativas

Existem dois tipos de notas que pode atuar como:

• explicar o comportamento dos outros;
• justificativas para seu próprio comportamento.

O primeiro tipo é aplicado se uma situação de emergência ou violação de disciplina ocorreu por culpa de pessoas de fora. Tal nota descreve as circunstâncias que ocorreram sem a participação do destinatário.

Para maior clareza, um exemplo de nota explicativa de um oficial de pessoal anexo ao calendário de férias:

O segundo tipo de notas explicativas é uma declaração do funcionário sobre as circunstâncias de qualquer violação de disciplina ou emergência que ocorreu por sua própria culpa. Como nosso estado é baseado no estado de direito, em cada caso, o participante da disputa deve estar sujeito à presunção de inocência. E, portanto, é impossível reconhecer categoricamente o funcionário como culpado se ele não participou da análise da situação.

Por exemplo, você não pode ser repreendido por estar atrasado para o trabalho se o retardatário não for solicitado a explicar o motivo do atraso.

Ao mesmo tempo, as notas explicativas devem ser redigidas de forma que o destinatário possa entender as razões da violação da disciplina e a própria essência da situação, da qual a decisão depende diretamente: executar ou indultar.

Diferenças de uma nota explicativa de um serviço, relatório ou nota explicativa

Explicações não são explicações e nem um relato, mas uma explicação do ponto de vista de alguém, às vezes diferente do geralmente aceito, uma espécie de justificativa. Por sua vez, um memorando é uma denúncia de uma infração, uma nota explicativa é um anexo ao documento contendo uma visão ampliada do mesmo e um memorando é uma solicitação.

Como você pode ver, esses quatro tipos de notas são completamente diferentes, mas têm o mesmo objetivo: transmitir informações. Enquanto isso, a forma e os requisitos para o design desses tipos de notas são semelhantes.

Como é feita uma nota

Como qualquer outro documento oficial, uma nota explicativa deve ser claramente estruturado. Os elementos necessários são:

• chapéu (indicação do nome completo e cargo do diretor e do culpado);
• referência à ordem ou notificação do chefe;
• a essência do problema;
• explicações;
• um pedido de mitigação ou liberação de punição;
• número e assinatura do destinatário.

Você pode fazer uma anotação em um computador e à mão. No entanto, a impressão do autor não deve ser estragada por deficiências:

• você precisa escrever uma nota em papel liso;
• sem erros e tachados;
• em tom respeitoso.

Importante

Um oficial de pessoal pode preparar um formulário de nota estruturando-o, e, se necessário, basta imprimi-lo e entregá-lo ao destinatário: ele inserirá independentemente as circunstâncias e seus dados.

Exemplo de nota explicativa

Notificação do funcionário para dar uma explicação

Não é em vão que a nota explicativa deve conter um link para o pedido
diretores. De fato, uma das instruções do Código do Trabalho, ao registrar uma infração disciplinar, o culpado deve ser entregue contra assinatura de um pedido de explicação.

O requisito é feito assim:

• o nome da empresa é indicado na parte superior;
• a data e o número de registro são colocados (coincidindo com as entradas no registro de registro);
• o nome está escrito (“Pedido” ou “Pedido” para dar explicações);
• a essência do problema é descrita (quando e por que o ato de violação da disciplina foi elaborado);
• o requisito em si é indicado (“Ordeno: ao serralheiro do GC Trubin A.D. que forneça ao secretário explicações por escrito sobre a violação no prazo de 2 dias a partir da data de entrega deste requisito”);
• o documento é endossado pelo diretor;
• sob o texto, a assinatura do culpado é colocada na familiarização com o documento (ou um link para o ato de recusa de assinar, ou para um recibo postal de envio de carta registrada ao culpado).

Por sua vez o algoritmo geral para aplicar a punição de acordo com as regras do artigo 193 é o seguinte:

• é elaborado um ato de violação (ou seja, um ato que fixa o tempo da violação e sua essência - um evento e uma lista de atores, e não uma exigência de explicações);
• é emitida uma ordem exigindo que o funcionário explique as circunstâncias: o autor deve assiná-la para familiarização ou recebê-la pelo correio (idealmente, deve ser datada na mesma data do ato de violação);
• o ato e as explicações são considerados pelo diretor e uma decisão é tomada (diretamente no ato, o diretor pode colocar um visto, por exemplo, “repreensão”);
• dois dias depois, pode expedir despacho disciplinar ou não expedi-lo, se o administrador considerar necessário demonstrar clemência (tenha em atenção que não devem decorrer mais de 30 dias a partir do momento em que o acto foi lavrado até o dia em que a ordem foi emitida). Este período não inclui férias ou doença do culpado).

Todos os materiais devem ser colocados nas pastas de nomenclatura apropriadas. No entanto, se o departamento de pessoal prevê casos separados para diferentes tipos de documentos, as cópias do ato, a ordem para dar explicações e uma nota explicativa devem ser fixadas na ordem original de disciplina.

Importante

Se o culpado não considerou necessário se explicar em dois dias, é necessário lavrar um ato informando que o despacho foi entregue, mas a nota explicativa não foi fornecida a tempo.

O que é "explicação"? Qual é a grafia correta dessa palavra. Conceito e interpretação.

Explicação EXPLICAÇÃO - a função da cognição, ciência, teoria científica, implementada através do procedimento lógico e metodológico para explicar a essência de um objeto, fenômeno, evento, ação, etc. (explicado, "novo") por outro (explicando, "dinheiro"), que tem o status de confiável, "óbvio", entendido. Opõe-se à compreensão (ver IS-TORICISMO). O componente O. está incluído nos atos cognitivos em todas as esferas e em todos os níveis da atividade humana. Especialmente o problema de O. foi levantado e considerado no nível disciplinar em filosofia e teologia. Na cultura européia, a função de O. foi gradualmente atribuída principalmente ao conhecimento científico. O O. científico deve atender a pelo menos dois requisitos: 1) adequação - seus argumentos e características devem estar diretamente relacionados aos objetos, fenômenos e eventos que explicam; 2) verificabilidade fundamental (diretamente ou através de suas consequências). De acordo com sua estrutura lógica, o raciocínio representa um raciocínio ou inferência, cujas premissas contêm as informações necessárias para fundamentar tal raciocínio (inferência). As premissas são chamadas explanans, as consequências delas são chamadas explanandum. Explanans e explanandum estão ligados por relações de derivabilidade (seguindo). O. é realizado tanto no nível teórico quanto no empírico da organização do conhecimento científico. O. na ciência natural concentra-se principalmente na divulgação de relações e relações causais, embora as dependências genéticas, estruturais e funcionais também possam ser explicadas, mas em qualquer caso nós estamos falando sobre revelar uma imagem da determinação de um objeto (fenômenos, eventos), suas dependências e condições. Quanto mais completas e profundas as condições são reveladas, maior o valor de O. O mais famoso e reconhecido na metodologia da cognição é o modelo dedutivo-nomológico do O científico. Popper acreditava que dar um O. causal de um evento significa deduzir uma afirmação que a descreva, usando uma ou mais leis universais juntamente com certas afirmações singulares sobre as condições iniciais. Da mesma forma, Carnap argumentou que os explanans devem conter pelo menos uma lei da ciência. Assim, a essência deste modelo O. é trazer o fenômeno explicado para a lei. Ao mesmo tempo, a dedução é entendida aqui não como uma inferência do geral para o particular, mas como qualquer conclusão, cuja conclusão decorre das premissas existentes com necessidade lógica de acordo com as regras de dedução aceitas. Do ponto de vista de K. Hempel, uma lei geral é uma afirmação condicional universal que pode ser confirmada ou refutada com a ajuda de dados empíricos, e a própria O. é entendida como uma “hipótese de forma universal” (uma referência às causas ou determinantes de um determinado evento). O modelo dedutivo-nomológico de O. é complementado por um modelo dedutivo-factual (O. através de uma regularidade empiricamente fixada, às vezes se fala de O. com a ajuda de uma lei disfarçada), e sua generalização pode ser designada como Popper- Esquema de Hempel, cuja essência é W. Dray definiu-o como o modelo de "lei de cobertura". Variantes especiais de O. dedutivo são O. de leis empíricas através de princípios teóricos, através de leis de ordem superior, bem como O. dentro de uma teoria hipotético-dedutiva (método). Hempel também desenvolveu em detalhes a teoria do raciocínio indutivo-estatístico, que pressupõe o estabelecimento de relações empíricas entre classes de eventos como base e interpreta a indução não como um processo de raciocínio do particular para o geral, mas como qualquer tipo de raciocínio ou raciocínio. inferência, cujas premissas confirmam a conclusão em um grau ou outro, o que é probabilístico. Hempel considera neste contexto como um tipo especial de análise estatística probabilística - estatística dedutiva (o explanans contém pelo menos uma lei estatística ou princípio teórico). Em geral, qualquer O. dedutivo pode ser interpretado como um caso especial de O. indutivo, quando o grau de probabilidade do explanandum se torna igual a um (100%) e, portanto, a conclusão probabilística torna-se confiável. esquemas O. pode não estar totalmente desenvolvido (apresentado), e então estamos falando de O. incompleto ("esboços explicativos", segundo Hempel). Como tipo especial de O., podem-se aceitar os esquemas do operacionalismo e do instrumentalismo, que pressupõem a explicação do “desconhecido” e sua (se possível) redução ao “conhecido”. Dray propôs (principalmente para a análise de eventos históricos) o modelo de uma “série contínua (sucessiva) de eventos (incidentes)”, em que O. deve preencher as lacunas da série, restaurando sua continuidade. Para a análise de eventos históricos, Dray et al. propuseram um modelo de O. racional, cuja essência está em O. do comportamento de um agente histórico (ator, pessoa) por meio de seus motivos, ou seja. por meio de uma avaliação de sua adequação à situação (o que implica a "projeção" do pesquisador na situação, seu "replay", "re-teste", "repensar"). Para Collingwood, o objetivo do O racional é recriar o “lado interno” de um evento histórico, que são os pensamentos de um agente histórico. As principais dificuldades que O. racional enfrenta são as seguintes: 1) a presença de diferentes tipos de racionalidade e a diferença de seus padrões em diferentes épocas históricas e em diferentes estratos socioculturais da sociedade; 2) não racionalização do comportamento completamente humano. Em conexão com isso, Hempel propôs o racional O. não por motivos, mas pela medida de seguir o sistema de normas coercitivas que predeterminam os objetivos da ação (ação de acordo com as disposições). Um tipo especial de O racional foi proposto na etnometodologia. G.G. Von Wright contrastou tanto os conceitos de causal (cujas origens ele viu nas configurações físicas de Galileu para prever um evento) quanto os conceitos de O racional - um modelo de O. teleológico (intencional), cujas origens ele atribuiu ao cenário de Aristóteles para tornar os fatos finalisticamente compreensíveis. O. não consiste em indicar a racionalidade da ação, mas o objetivo perseguido pelo indivíduo (ou suas intenções), e se baseia na teoria da “conclusão prática” (em que uma premissa fala do resultado desejado (objetivo) , enquanto o outro indica os meios para atingir esse objetivo, e o julgamento inferencial é uma descrição da ação; neste caso, o esquema pode ser complicado pela introdução de restrições adicionais à ação possível nas premissas). A ligação de O. com a descrição, a narrativa, deu origem a uma série de conceitos narrativos de O. Assim, T. Nickles partiu do fato de que ao explicar os fatos, estamos lidando com suas várias descrições, que são difíceis de transformar em cada outro e, portanto, deve ser explicado como separado. Daí o modelo de O. causal singular, a partir de um repensar crítico das ideias de Hempel. Assim, O. elimina a exigência de conexões de inferência que podem ser dadas por meio de uma história (uma narrativa explicativa, indicando que o evento não foi inesperado, como inicialmente parecia). Os chamados símbolos de modelo (objetivos com a ajuda de modelos, principalmente de natureza simbólica) são considerados um tipo especial de simbolismo.