Casey Stengel, famoso gerente do time de beisebol New York Yankees, disse certa vez: “Conquistar boas pessoas não é tão difícil. É muito mais difícil fazê-los jogar juntos." David Meister, a maior autoridade mundial em gestão de pessoas, compartilha como liderar uma equipe de funcionários confiantes, talentosos e ambiciosos que podem ser vistos mais como iguais do que como subordinados.

2. Jeffrey Liker eDavid Mayer“Funcionários talentosos. Criando e educando as pessoas no espírito do Tao da Toyota»

A Toyota desenvolveu um sistema único de gestão de pessoas. Os líderes das empresas não contam com um golpe de sorte para encontrar talentos inatos – essas descobertas são raras. Com base em um processo de treinamento padronizado e bem pensado, a tecnologia TWI permite que você alcance resultados insuperáveis ​​com pessoas comuns. É mais rápido e mais barato do que todos os métodos conhecidos. A Toyota prova isso na prática.

• Motivação não material de pessoal - sistema, métodos, exemplos

3. Marcus Buckingham“Malditas falhas! Como usar seus pontos fortes

Pense em como Richard Branson, o chefe da Virgin, usa sua aparência para os propósitos de seus negócios. Aqui está um exemplo de como um líder apresenta suas características de forma favorável. Um livro sobre como encontrar seus pontos fortes e os pontos fortes de seus funcionários e aproveitá-los ao máximo. Aprenda a capitalizar a individualidade de seu pessoal.

4. Edward Michaels"Guerra por Talentos"

O líder perderá se não atrair e reter pessoas talentosas. Edward Michaels, diretor da McKinsey & Company , conta como os líderes de 77 corporações fazem isso. Por exemplo, Jack Welch liderou o processo de avaliação de talentos na GE durante 30 dias por ano (a famosa sessão C). Welch apreciava muito suas "estrelas", mas ao mesmo tempo tinha certeza de que o trabalho deveria ser organizado de tal forma que um substituto para qualquer "estrela" pudesse ser encontrado em oito horas.

5. Cláudio Fernández Araos“A escolha do mais forte. Como um líder toma decisões importantes sobre as pessoas?

Como encontrar e colocar "as pessoas certas nas posições certas"? Isso raramente é ensinado, e tentativa e erro é caro. Portanto, os altos gerentes muitas vezes confiam a seleção de pessoal a especialistas. Mas esta não é a saída. O gerente deve escolher ele mesmo os principais funcionários. Esta habilidade pode ser treinada. Nenhum outro investimento em seu desenvolvimento lhe dará um retorno tão alto.” Claudio Fernandez Araos, sócio e membro do comitê de direção da Egon Zehnder International, especialista na seleção de executivos seniores, conta como fazê-lo.

Mais ideias inspiradoras de RH estão esperando por você em.

Como os gerentes de RH gerenciam os recursos humanos, esses profissionais precisam de informações sobre como as empresas trabalham com o pessoal. A literatura especial, na forma de publicações impressas e livros digitais, auxilia os profissionais nisso. Eles são escritos por autores experientes, muitos dos quais são gerentes de RH antigos ou atuais.

“Estratégia de RH. Ferramentas de Desenvolvimento e Implementação»

A publicação mostra as melhores abordagens mundiais e russas para o desenvolvimento de métodos para a gestão integrada dos funcionários da empresa. Apresenta também uma ampla variedade de recomendações para a correta modelagem da cultura corporativa, pois esta é uma tarefa estratégica para a gestão de qualquer empresa. O livro está cheio de dicas úteis.

Ruslan Mansurov. "marca de RH"

O livro descreve métodos para melhorar a eficiência dos funcionários da empresa. A publicação apresenta abordagens que são utilizadas com sucesso na prática, dando os resultados desejados. Um guia ideal para gerentes de organizações e especialistas envolvidos no pessoal das empresas. Particularmente atraente é o estilo bonito e a leitura fácil.

O livro “HR-branding. Como aumentar a eficiência do pessoal» R. E. Mansurov — compre no OZON.ru um livro com entrega rápida | 978-5-9775-0695-3

Revisão de Harvard. "Gestão. Estratégias. RH: Melhor de 2017

Descreve as estratégias reais de gestão de pessoal de qualquer empresa. Esta coleção de artigos contém mais informações sobre lealdade de funcionários do que várias publicações especializadas. O livro conta como construir relacionamentos com os funcionários da organização com competência e motivar os funcionários para uma atitude amigável.

O livro "Gestão. Estratégias. RH: o melhor de 2017 978-5-9614-6478-8

Wayne Brockbank e Dave Ulrich. RH na luta pela vantagem competitiva

Segundo os autores do livro, o principal no trabalho dos gestores de RH é o resultado que agrega valor à empresa. As abordagens propostas na publicação são implementadas com sucesso na prática. O livro é útil não apenas para gerentes, mas também para líderes de empresas. Ele oferece aos leitores uma visão perspectiva dos problemas que surgem entre os concorrentes.

Livro "RH na luta pela vantagem competitiva" de Ulrich Dave, Brockbank Wayne - compre no OZON.ru reserve com envio rápido | 978-5-98995-112-3

"Quest de RH"

O livro descreve os métodos para atrair os melhores especialistas para a empresa. Eles se tornarão verdadeiros patriotas da organização e cumprirão seus deveres com total dedicação de força. Aqui estão receitas eficazes para fortalecer a marca empregadora com os recursos internos da empresa. Isso exigirá a modelagem de uma cultura corporativa eficaz. Muitos anos de experiência dos autores estão reunidos em um sistema universal que permite que qualquer empresa se transforme em uma organização competitiva.

Osovitskaya e Brukovskaya. "Marca RH"

O livro descreve cinco passos que levarão a empresa ao sucesso. A publicação permite que os leitores conheçam as melhores estratégias de branding de RH, bem como as novas tendências no campo da construção da imagem de uma empresa. Os resultados das pesquisas no campo da criação e consolidação da imagem da organização são publicados nas páginas do livro. Além da teoria, o livro contém informações práticas valiosas sobre o planejamento e posterior implementação de projetos exclusivos.

Marca de RH. NO. Osovitskaya

A partir desta publicação, os empreendedores podem obter conhecimento sobre como se tornar o melhor empregador da Rússia. Ao conhecer os materiais desta publicação, a direção da empresa fará com que os funcionários da organização comecem a trabalhar com mais eficiência e com total dedicação de seus esforços. Eles nem pensam em mudar de emprego. Como interessar o pessoal da empresa nisso é claramente mostrado no livro.

O livro “HR-branding. Foco na eficiência" Nina Osovitskaya - compre no OZON.ru um livro com entrega rápida | 978-5-4461-0348-5

Yuri Lunev. "Engenharia de RH"

A publicação conta como unir recursos humanos, tecnologia da informação e arquitetura corporativa. O livro apresenta aos leitores os métodos de concepção da cultura organizacional. Os materiais contêm informações atualizadas de um profissional. O objetivo da publicação é orientar o leitor nos setores relevantes do campo da informação.

Alexandre Krimov. "Gestão de Recursos Humanos 100%"

O livro interessará a qualquer um que sonha em se tornar um diretor de RH eficaz. A publicação pode ser usada como um manual e conhecê-la seletivamente. Há muitas ideias de trabalho produtivo aqui, por exemplo, sobre como criar um sistema salarial eficaz. Todas as ideias de negócios são ideais para empresas de gestão de RH. A publicação ajudará no treinamento dos funcionários das organizações, além de fornecer respostas para muitas dúvidas.

Natália Samoukina. "Batalhas de escritório em russo"

O livro dá instruções sobre como sobreviver, ganhar uma posição e vencer. Todos entendem que a competência profissional de um funcionário é mais importante do que os conflitos internos da empresa. O livro é dirigido a gestores e proprietários de empresas. A publicação contém exemplos da vida pessoal do autor, então tudo é confiável. O próprio escritor pode ser tutor e consultor em uma só pessoa. Ele compartilha suas impressões sobre os clientes de sua empresa, tirando certas conclusões. O livro é interessante e deve ser lido.

O livro “Batalhas de escritório em russo. Sobreviver. Obter um ponto de apoio. Ganhe por N. V. Samoukina - compre um livro no OZON.ru com entrega rápida | 978-5-4252-0500-1

Não é nenhum segredo que nem todo mundo é capaz de se tornar um gerente competente de sucesso. Os líderes de grandes organizações são os indivíduos mais fortes, com um enorme estoque de conhecimento e habilidades adquiridas na comunicação diplomática.

A gestão é uma arte que levará muitos anos para aprender. Um líder não pode parar no desenvolvimento pessoal. Sua autoridade é construída por esforços diários voltados para o trabalho sobre si mesmo, pela vontade de aprender e treinar sua equipe.

Livros para o gerente. Onde posso encontrar publicações com uma apresentação clara do material?

Livros escritos em linguagem formal seca não são interessantes para ninguém ler. Se um gestor quer melhorar seu nível profissional, você precisa ler aqueles autores que já colocaram seus pensamentos e conselhos em prática e podem dar exemplos concretos. Como eles resolveram suas situações de emergência, como eles motivaram os funcionários? Muitos autores de sucesso interessantes elogiam e promovem seu produto. Mas em qual acreditar?

Agora você pode encomendar qualquer livro que você precisa online. Mas qual escolher? Aqui está uma lista de livros interessantes e importantes para gestão de pessoas. Os autores apresentam a mesma verdade de maneiras diferentes. O gerente é o pai de sua empresa. Ele é responsável por toda a equipe. Então, o que ele precisa aprender?

Livros para o crescimento pessoal de um gerente

Você precisa entender que é a própria vida em sociedade que é a principal escola de um gestor. Os melhores livros sobre gestão de pessoas não são aqueles que dão conhecimento teórico, mas aqueles que são escritos com o objetivo de inspirar o desenvolvimento de qualidades de liderança em si mesmo.

Aqui está uma lista de livros especialmente interessantes para se tornar uma personalidade forte e capaz de liderança.

• "Diga SIM à vida!" - a famosa história do psicólogo Viktor Frankl, um homem que passou por todas as dificuldades de um campo de concentração e não endureceu.
• "Pense e Enriqueça" - Napoleon Hill.
• "Cartas morais a Lucílio" - Sêneca.
• "Diálogos" - Platão.

Antes de tudo, você precisa começar a desenvolver sua própria vontade, elevando sua autoridade. Afinal, um líder é alguém que dá o exemplo. Portanto, o gerente não deve apenas ser experiente no campo da gestão, mas também deve conhecer as origens da liderança. Os melhores livros sobre gestão de pessoas irão ajudá-lo com isso. A classificação é importante para os editores-vendedores. Para os leitores, é mais interessante como o autor é honesto com ele.

Lista Essencial de Tutoriais para o Gerente Iniciante

Que livros escolher entre toda a variedade de literatura para o gerente? Há muita informação fornecida agora. E o gerente, especialmente, não tem tempo para examinar a literatura e selecionar "grãos do joio". Pessoas ocupadas geralmente precisam de uma lista pronta para seu gerente.

Quais são os livros de leitura obrigatória?

• "My Life, My Achievements" de Henry Ford - Explore a experiência de fundar a maior empresa do século XX.
• "Good Growth, Bad Growth" de Robert Sutton - O livro descreve os principais problemas de desenvolvimento que qualquer gestor enfrenta ao construir seu negócio.
• Itzhak Adizes "Gestão do Ciclo de Vida Corporativo".
• "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes", de Stephen Covey.
• “Envolver e dominar. Game Thinking a Serviço dos Negócios por Kevin Werbach.
• "Regras de trabalho" - por Laszlo Bock.

Esta é apenas uma lista aproximada de livros dignos. É impossível ler todos os livros na vida. Mas este é o mínimo que você só precisa dominar para se sentir confiante na hora de montar sua equipe.

Os melhores livros sobre gestão de pessoas

O que distingue um líder de um subordinado? O fato de o primeiro saber estabelecer metas para si e para os membros de sua equipe. Para aprender isso, é importante estar atento o tempo todo. Não pare por aí, mas avance cada vez mais decididamente.

Se você gerencia a si mesmo, a gestão de pessoal também é fácil. Livros populares de administração estão inundando o mercado de livros. Como não se afogar nesse fluxo de informações? Destacaremos os 8 melhores livros para a biblioteca do gestor:

• Primeiro lugar - "O Tao da Toyota: 14 Princípios de Gestão da Empresa Líder Mundial". O livro é sobre como assumir uma posição de liderança em seu mercado devido à qualidade dos produtos. O autor da publicação é Jeffrey K. Liker.
• A segunda posição é ocupada por “Gestão dura. Faça as pessoas trabalharem pelo resultado ”- o trabalho de Dan Kennedy.
• Em terceiro lugar está Peter Drucker - "The Practice of Management". Este é um clássico da literatura executiva. Todo líder deveria começar sua carreira depois de ler este livro.
• O quarto lugar no ranking foi dado ao livro Help Them Grow or Watch Them Go. Desenvolvimento de colaboradores na prática.
• A quinta posição é ocupada pelo livro "De bom a ótimo" - uma análise das atividades de empresas conhecidas que alcançaram um sucesso incrível. Empresas Gillette, Philip Morris, Pitney Bowes são consideradas.
• Sexto lugar - “Emprego dos sonhos. Como construir uma empresa que você ama por Sheridan Richard.
• Na sétima etapa "Delegation and Management" é um livro de Brian Tracy.
• O oitavo lugar na lista (mas não em conteúdo) é ocupado pelo livro "O Líder Ideal". Foi escrito por um dos melhores professores de gestão - I. Adizes.

Cabe mencionar que Yitzhak Adizes é um dos 30 maiores autores de gestão do mundo. Ele já escreveu mais de 20 livros e oferece suas palestras para vários públicos. Depois de ler vários livros deste autor, o gestor já estará cabeça e ombros acima de seus concorrentes.

Nem sempre os melhores livros sobre gestão de pessoas são aqueles que pertencem aos autores mais famosos. Mas os livros escritos pela mão do macedônio I. Adizes estão realmente no topo dos melhores o tempo todo. É especialmente importante para um gerente estudar a questão dos ciclos de desenvolvimento empresarial, que Yitzhak Adizes também aborda em suas palestras.

Lista de bons livros sobre gestão de pessoas

Que outros livros serão de interesse para um líder criativo, mas inexperiente?

1. "Homem Decisivo". Autor Dennis Bakke é o presidente e fundador da empresa de energia AES. Esta é uma publicação que ajudará a tornar sua empresa forte e confiável para os parceiros.
2. "The Big Game and Business" - explica como unir os funcionários em torno de um objetivo específico.
3. "Ótimo por opção." Autores e Morten Hansen.
4. “Velocidade de confiança. A Coisa Que Muda Tudo por Stephen Covey Jr. e Rebecca Merrill.

Estes são os melhores livros sobre pessoal. As resenhas de livros abundam em elogios aos autores e preveem sucesso para todos aqueles que leram a literatura.

Mas é realmente necessário ler tudo o que é recomendado? Obviamente, é desejável encontrar um ou dois autores favoritos cujo estilo de apresentação você goste e seguir o sistema deles. É absolutamente inútil agarrar-se a todas as ideias conhecidas de uma só vez.

Os melhores gestores do nosso tempo. O que eles estão lendo?

Para aumentar sua própria motivação, é útil ler o que os grandes do mundo lêem. O que os executivos mais famosos das marcas mais famosas gostam de ler?

Então, que livros esses monstros da administração estão lendo? Sabe-se que Mark Zuckerberg recomenda a leitura de The Rational Optimist, de Matt Ridley, bem como o livro Why Some Countries Are Rich and Other Poor, de D. Acemoglu e D. Robinson.

Jeff Bezos acredita que o livro de Elia Goldratt "O Propósito: O Processo de Melhoria Contínua" deveria estar na prateleira do líder.

Eric Schmidt, juntamente com Jared Cohen, lançou recentemente seu best-seller, The New Digital World.

Escolha da estratégia de controle

Criar uma estratégia e formar uma equipe brilhante - essas são as principais tarefas de um gerente. Como conseguir isso? Aquelas pessoas que já seguiram seu próprio caminho e do auge de seu sucesso podem aconselhar podem sugerir a estratégia de desenvolvimento da empresa.

• I. Ansoff - "Gestão Estratégica".
• Brandon Webb - "Gestão de negócios de acordo com os métodos das forças especiais".
• “Como uma estratégia de desenvolvimento é desenvolvida na prática?” - R. E. Mansurov.
• "Gestão Estratégica de Custos" - J. Shank e V. Govindarajan.

O gestor é sempre responsável pelo pessoal que seleciona e pelos resultados alcançados por seus subordinados. É importante desenvolver imediatamente um estilo pessoal de comando, sua própria estratégia de desenvolvimento. A lista de livros úteis para o líder é aquela que ele escolheu para si mesmo.

Um dos livros mais otimistas sobre gestão é o brilhante best-seller de 2010 Delivering Happiness. From Zero to a Billion”, escrito por Tony Shay. O autor descreve sua experiência pessoal, como começou um negócio aos 9 anos, tentando vender minhocas. Então Tony cresceu e criou a Zappos. Para sua prole, ele recebeu 1,2 bilhão da gigante Amazônia.

O livro lê-se muito bem. É sobre o caso, mas está escrito muito acessível e animado. Pode ser lido nas férias, sentado à beira da piscina. O autor dá muitas dicas úteis para quem sonha com um grande avanço, inspira e compartilha suas situações e lições de vida.

Citações de livros

A ideia principal de gestão foi formulada por Dennis Bakke em seu livro The Decisive Man. Ele disse o seguinte sobre sua liderança:

É como no basquete: o treinador não joga para todos. .... Ele só treina o time e forma o elenco, mas não joga.

Podemos encontrar citações bastante úteis de Stephen Covey Sr.:

Não devemos parar em nossa busca. E ao final deles chegaremos ao mesmo lugar de onde partimos e o veremos como se fosse a primeira vez.

Esta é uma frase do livro mundialmente famoso Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes.

Quando você está em uma encruzilhada...

A empresa sofre perdas, e o gerente fica em terrível confusão e perde a motivação. Isso acontece muitas vezes. É possível encontrar uma saída para a situação? O que ler para tomar medidas importantes para restaurar o desempenho?

Você precisa acreditar em si mesmo novamente e fazer todo o possível para sobreviver. Brian Tracy, o especialista mais famoso no mundo da literatura motivacional, ajudará nisso. E aqui estão seus melhores livros:

1. Saia da sua zona de conforto pessoal.
2. "Beije o sapo."
3. "Envolvimento total".
4. "Negociação".

O livro Saia da sua zona de conforto pessoal foi o livro mais pago na área de gestão pessoal. A editora já vendeu mais de 1,2 milhão de exemplares, o que fala do verdadeiro profissionalismo do autor.

Aqui estão algumas publicações bem conhecidas e dignas:

• "Davi e Golias. Como os azarões vencem os favoritos.
• "Construído para durar. O sucesso das empresas com visão.

Todos os poderes sabem que não há situações sem esperança, então você precisa pegar os melhores livros sobre gestão de pessoal, encontrar a melhor equipe e tentar sua mão repetidamente.

Conclusão

Da grande variedade de literatura sobre negócios, um bom gerente precisa encontrar algo que eleve sua equipe. Livros sobre gestão de pessoal organizacional são melhores para escolher aqueles escritos por autores que têm experiência pessoal em gestão.

Os livros fornecidos no artigo são os mais populares e disponíveis publicamente. Eles são produzidos em grandes quantidades e são fáceis de encontrar em lojas online. Mas cada líder da organização, com a idade, escolhe sua lista pessoal dos melhores livros sobre gestão de pessoas.

Os editores da Neo HR recebem constantemente literatura sobre o pessoal das editoras. Esta seção contém resenhas de livros sobre gestão de pessoas, literatura especializada em negócios, livros sobre gestão.

A avaliação do nível de profissionalismo dos colaboradores é um procedimento que qualquer empresa enfrenta inevitavelmente. Ao mesmo tempo, um especialista em RH possui vários métodos diferentes em seu arsenal, que diferem no algoritmo de implementação, no orçamento e no treinamento básico necessário dos avaliadores. Mas, em qualquer caso, a avaliação de pessoal ajuda os RHs a realizar uma parte muito importante de seu trabalho - determinar o grau de preparação de um funcionário para desempenhar uma gama específica de tarefas que lhe são atribuídas. Isso permite identificar oportunidades potenciais de crescimento profissional e identificar deficiências.

O livro "Gerentes não nascem" é um trabalho conjunto de dois líderes de destaque ao mesmo tempo. Frank Svaitek, consultor que trabalhou com muitas empresas da Fortune 500 por muitos anos, e Danny Strigl, ex-diretor da Verizon Communications, a maior empresa de telecomunicações americana, conseguiram criar um guia passo a passo para um gerente, no qual a maioria dos conselhos refere-se especificamente ao trabalho com pessoal.

Em 1970, aos 20 anos, Richard Branson fundou a Virgin. Desde então, sem olhar para trás, construiu gradualmente um grande número de empresas rentáveis ​​que operam em diversas áreas de negócio. Este é um exemplo único no mundo dos negócios. Como ele conseguiu alcançar tanto sucesso, ele conta em seu livro "Minhas Regras".

O Eneagrama é um sistema para identificar as diferenças entre as pessoas, que divide as pessoas em nove tipos de personalidade, localizados nos nove pontos de ancoragem do gráfico de pizza. Cada um de nós tem traços de todos os nove tipos em graus variados, mas um tende a predominar. O tipo, cujas características são mais características da personalidade de uma pessoa, é o seu eneatipo. Determine seu eneatipo.

Em seus 35 anos de existência, o estúdio de cinema Pixar teve que superar muitos obstáculos e dificuldades. Mas esses princípios de gestão de pessoas, aplicados por seus fundadores no início de sua jornada, permitiram desenvolver e preservar uma cultura corporativa única. O presidente da Pixar, Ed Catmull, fala sobre eles em detalhes em seu livro Genius Inc.

O livro de Svetlana Ivanova ensina como perceber "sinais" em uma conversa e interpretá-los corretamente. O autor é conhecido na Rússia, em primeiro lugar, como especialista em gestão de pessoal. Durante sua carreira profissional, Svetlana Ivanova realizou mais de 12.000 entrevistas com candidatos.

“Sabemos com certeza que não podemos motivar outras pessoas, mas podemos remover os obstáculos que as impedem de motivar a si mesmas”, escreve Brian Tracy em seu livro. “Toda motivação é automotivação.” Se isso for verdade, então o que é necessário para manter a automotivação? Tracy tem certeza - tudo depende do líder. Se as condições forem criadas, a automotivação aparecerá naturalmente, sem coerção.

Uma ferramenta simples para evitar erros estúpidos. "Lista de verificação" é uma estratégia útil para todos.

Delegação e Gestão de Brian Tracy. Um livro de um conhecido especialista na área de gestão de vendas, liderança e motivação sobre os mecanismos que transformam a delegação em um processo de aprendizagem.

Dan Kennedy, o autor deste livro, é uma lenda viva no mundo dos direitos autorais. Seus muitos anos de experiência profissional são suficientes para aumentar os lucros tanto de grandes corporações transnacionais quanto de pequenas empresas. A Carta de Vendas é um livro que se tornou um clássico. Leitura obrigatória para quem quer compreender a magia da palavra e atrair mais clientes.

A empresa americana de TI 37signals (renomeada Basecamp desde 2014) sempre se destacou das demais. Em primeiro lugar, sua vibrante cultura corporativa. Fundada em 1999, hoje emprega pouco mais de 30 pessoas, continuando a carregar a carga e o espírito de uma start-up. No site oficial, os executivos da 37signals mantêm regularmente um blog que os jovens empreendedores leem. As atividades da 37signals, ou melhor, sua boa tradição de quebrar incansavelmente estereótipos ao fazer negócios, tornou-se uma espécie de modelo para todos os envolvidos na indústria de TI.

Vasily Podkopaev, especialista em recrutamento, BDO Unicon Outsourcing:

Na minha opinião, um recrutador deve definitivamente ler livros Svetlana Ivanova . Aqui você encontrará métodos para realizar entrevistas sobre competências, casos interessantes. Além da literatura na Internet, você pode encontrar suas master classes, onde tudo é realmente útil e compreensível.

"O Grande Livro do Diretor de RH" por Rudavina e Ekomasov , na minha opinião, será útil para todos os especialistas em RH. Aqui, os profissionais (o que é especialmente valioso) analisam detalhadamente vários processos e situações de RH.

Da literatura estrangeira que vale a pena ler Armstrong "A Prática da Gestão de Recursos Humanos" . Mas, curiosamente, a maior influência no meu trabalho não foram as publicações sobre gestão de pessoas, mas sobre a psicologia da influência e dos negócios em geral: Itzhak Adizes, Cialdini, Coleções de Documentos de Revisão de Negócios de Harvard . Eles permitem entender que o departamento de RH sozinho não pode criar ou alterar uma parte significativa do sistema de gestão de pessoas, isso requer uma visão comum e entendimento da direção em que a empresa está se movendo, requer um trabalho conjunto com toda a gestão.

As publicações de negócios nos fazem lembrar que, embora nos preocupemos com as pessoas, a competitividade da empresa é igualmente importante para nós. O RH trabalha para os negócios da empresa como um todo, mas não é uma "babá" ou "comitê sindical".

Ksenia Poplavskaya, chefe do departamento de treinamento e desenvolvimento de pessoal da rede internacional de clubes de fitness World Gym na Rússia:

“Para mim, pessoalmente, os seguintes livros tornaram-se formadores de sistema e, de fato, transformacionais (escrevo deliberadamente com letra maiúscula):

A primeira fonte sobre a qual quero falar - Jack Mitchell, "Abrace seus funcionários" . Este livro incutiu em mim a filosofia de comunicação e trabalho com os funcionários. 5 princípios que correm, e tento arduamente, como um fio condutor em toda a minha comunicação: mindfulness, confiança, participação, orgulho, reconhecimento e mindfulness.

O segundo Livro forte e instrumental da minha lista é a obra Svetlana Ivanova "100% de motivação: onde está o botão dele?" . Neste livro, o autor deu uma tecnologia muito sistemática, clara e prática para trabalhar com pessoal. Para mim, o valor deste Livro é sua 100% praticidade e aplicabilidade na vida.

Terceiro lugar. Dois Livros que não separo, porque para mim são pares e inseparáveis. Lee Lefever, "A Arte de Explicar" e Julie Dirksen, A arte de ensinar . Para aqueles cujas tarefas são comunicação e aprendizado, esses Livros podem se tornar uma fonte de compreensão de como as pessoas pensam, como pensam e, mais importante, como podemos conduzir um diálogo produtivo com elas.

A próxima descoberta inestimável para mim foi o livro "Tipos de funções em equipes de gerenciamento" R. Meredith Belbin . Escusado será dizer o quão importante é para nós conhecermos as características e individualidade de cada um dos nossos colaboradores. Este livro é sobre como criar uma equipe eficaz capaz de resolver problemas de negócios com inspiração.”

Natalya Bazhina, gerente de RH da rede de restaurantes Svoya Kompaniya:

Stephen Covey "Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes"
Muitas vezes me pedem para recomendar um livro. Na maioria das vezes, começo com Stephen Covey. Este livro ajudará em tudo: para se tornar uma personalidade forte, encontrar respostas para perguntas, entender a si mesmo, melhorar o relacionamento com as pessoas. É muito simples escrito e fácil de ler, mas toca em momentos muito importantes de nossas vidas. Eu quero dizer imediatamente - este é um clássico puro.

George Kaufman, "Meu próprio MBA"

O livro não lhe dará respostas - ele o ensinará a fazer as perguntas certas. Uma das principais vantagens do livro é que ele pode ser lido a partir de qualquer página ou capítulo. Cada parte do livro é independente e ajuda o leitor a aprender algo novo sobre como trabalhar e construir um negócio.

David Caruso, Peter Salovey, Liderança Inteligência Emocional. Como desenvolver e aplicar

Agora eles ficaram mais interessados ​​nesse tema, é importante na gestão e não só. Isso o ajudará a gerenciar emoções, entendê-las, reconhecê-las, e isso é especialmente importante se você trabalha com pessoas. Isso ajudará a criar um clima emocional na organização.

Brian Tracy, Como os Melhores Gerenciam

O livro é útil não apenas para os chefes de empresas, mas também para os chefes de departamentos. Se você tem pessoas sob sua supervisão, não deixe de ler. O livro irá ajudá-lo a resolver alguns problemas, reter funcionários, construir uma equipe, aprender a definir metas claras e definir seu estilo.

Albert Mitsevich, chefe do departamento de RH do serviço online microcrédito "Palavra honesta":
Ken Blanchard, "Gerente de um minuto e liderança situacional"

O livro mostra a importância da comunicação diária com os subordinados, colegas e gestão, a importância da comunicação breve, mas constante com os membros da equipe para o sucesso de qualquer empresa.

O One Minute Manager também ajuda você a gerenciar as tarefas de trabalho atuais usando a ferramenta Liderança Situacional ou Liderança Situacional. A essência dessa abordagem está em diferentes modelos de especialistas em gestão que um gerente pode usar para implementar com sucesso as tarefas da empresa.

O livro discute quatro estilos básicos de gerenciamento:
- diretiva (metas são estabelecidas de forma rígida, tarefas específicas são dadas e sua implementação é monitorada);
- mentoring (o gerente também define claramente as metas, mas explica as decisões tomadas ao funcionário e o convida a expressar suas ideias);
- solidário (o gerente apenas apoia os funcionários, participa das tomadas de decisão e ajuda, mas em maior medida, as decisões são tomadas pelos próprios funcionários);
- estilo de delegação (os funcionários têm o direito de tomar decisões e assumir a responsabilidade pelos resultados de seu trabalho).

Qualquer líder precisa entender que estilo de gestão de pessoas lhe permitirá atingir de forma eficaz e rápida os objetivos de seu departamento.

Trilho Khismatullin, presidente do grupo« Tentório»:

Maxim Batyrev, "45 tatuagens Gerente. Regras do líder russo»

Este é um livro bastante recente para quem trabalha com pessoas. Ignore o nome completo - é para quem um dia se tornará um líder. O livro é relevante, projetado para o leitor russo e mais do que útil. A maioria dos livros de administração fala sobre propósito e sonhos, sucesso e sentimento de sucesso. Maxim Batyrev mostra claramente como usar esses sentimentos e qualidades, dá exemplos práticos e tira conclusões originais. Este livro será útil para quem está pronto para trabalhar para alcançar seus sonhos, mas não se tornará um livro de mesa para aqueles que esperam o clima à beira-mar e do céu - montanhas de ouro em uma bandeja de prata.