Os legisladores mudaram prazos de pagamento de salários em 2016. O salário não pode ser emitido depois do dia 15 do mês seguinte. Além disso, endurecido responsabilidade do empregador para com o empregado, as multas por violação da legislação trabalhista e o valor da indenização por descumprimento das condições de pagamento de proventos foram aumentados. As inovações estão previstas na Lei Federal nº 272-FZ de 3 de junho de 2016 e entrarão em vigor em 3 de outubro de 2016. Como os empregadores podem se preparar para eles? Os contratos de trabalho precisam ser alterados ou faz sentido emitir ordem de folha de pagamento? Você encontrará respostas para essas e outras perguntas em nosso artigo.

Novo prazo da folha de pagamento

A lei comentada prevê alterações ao artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, que determina o momento do pagamento dos salários. Ora, este artigo não estabelece datas específicas para a emissão de rendimentos, apenas obriga os empregadores a pagar os rendimentos "pelo menos a cada meio mês".

A partir de 3 de outubro de 2016, uma nova versão do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa entrará em vigor. Como resultado, haverá mudanças nas condições de pagamento de salários em 2016. O artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa, como antes, estabelecerá que os salários devem ser pagos "pelo menos a cada meio mês". No entanto, será esclarecido que o salário deve ser pago até o dia 15 do mês seguinte. Específico termos de adiantamentos e salários em 2016, como agora, será possível indicar no regulamento interno do trabalho, acordo coletivo ou de trabalho. A mudança afetará o momento do pagamento dos bônus a partir de 3 de outubro. Cm. " ".

Salário e adiantamento: condições de pagamento

Tenha em mente oque é possivel pagar os salários antes do prazo. Isso não é uma violação das leis trabalhistas.

Verifique os regulamentos locais

Confira os contratos de trabalho

Se o prazo para pagamento de salários nos contratos de trabalho atende aos requisitos da lei comentada, nada precisa ser feito. No entanto, é possível que os contratos de trabalho permitam o pagamento de salários após o 15º dia do mês seguinte (por exemplo, o 17º dia). Ou, é possível que seja definido um período de pagamento de salário, por exemplo, de 5 a 12. Em seguida, o empregador precisa tomar medidas até 3 de outubro de 2016 para garantir que o correto condições de pagamento de salários em contratos de trabalho. Afinal, a partir de 3 de outubro, a data de pagamento dos salários deve ser específica e unificada.

Envie uma notificação para o funcionário

Para fazer alterações no contrato de trabalho, o empregado deve enviar uma notificação por escrito. Este aviso deve especificar os motivos da alteração dos termos do contrato. Ao mesmo tempo, observe: o empregador é obrigado a notificar o funcionário por escrito com até dois meses de antecedência (parte 2 do artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, para cumprir os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa e ter tempo para alterar os termos de pagamento de salários até 3 de outubro de 2016, faz sentido enviar uma notificação aos funcionários até 3 de agosto de 2016. Aqui está um exemplo de notificação de uma mudança nos termos de um contrato de trabalho em conexão com alteração das datas da folha de pagamento.

Assine um acordo adicional ao contrato

Também será necessário celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho e estipular novas condições para o pagamento de salários.

Este acordo adicional será suficiente para alterar datas da folha de pagamento. Para emitir uma ordem separada para este adiar o pagamento dos salários nem um pouco necessário. É por isso modelo de carta de pagamento de salário não publicamos neste artigo.

Aumento da indemnização por atrasos salariais

No atraso no pagamento de salários o empregador é responsável financeiramente. Isso está consagrado no artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa. A lei comentada esclarece as disposições deste artigo e, como resultado, a partir de 3 de outubro de 2016, aumenta o valor da compensação monetária ao pessoal por atrasos salariais. A compensação é paga sob a forma de juros sobre os montantes não pagos no prazo estabelecido. O cálculo desses percentuais será alterado a partir de 3 de outubro de 2016 e a remuneração a favor dos empregados será maior.

Como se sabe, período de pagamento do empregador deve ser sempre observado. Este é um requisito legal (artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Lembre-se de que agora a compensação é calculada de acordo com a seguinte fórmula:

Suponha que o valor devido seja de $ 10.000. O período de atraso é de 5 dias. Durante o atraso, a taxa de refinanciamento foi de 10,5%. Cm. " ". Nesse caso, a compensação será de 17,5 rublos (10.000 rublos × 10,5% / 300 × 5).

Se, nas mesmas condições, a compensação for calculada de acordo com as novas regras, será mais, ou seja, 35 rublos (10.000 rublos × 10,5% / 150 × 5).
Veja também "".

Qualquer pessoa trabalhadora deve receber um salário em um determinado período e integralmente. Este direito é garantido pelo código do trabalho e pela legislação russa (artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, artigo 37 da Constituição da Federação Russa). Este artigo fornece uma visão geral completa de quais penalidades estão disponíveis para a administração por atrasos persistentes no pagamento.

A responsabilidade do empregador pelo atraso no pagamento dos salários em 2019 manifesta-se nas seguintes modalidades:

• punição disciplinar (artigo 192 do Código Civil da Federação Russa) pode ser incorrida tanto pelo próprio empregador quanto por seus representantes oficiais que permitiram o não pagamento de salários e violaram outras regras de remuneração.
• punição material (artigos 234-236 do Código Civil da Federação Russa) se manifesta na forma de acumulação e pagamento de juros ao funcionário pelos dias de atraso que se seguiram ao dia do atraso do salário.
• punição administrativa (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa) ocorre somente se a culpa do chefe ou de seu representante for comprovada.
• punição criminal: se comprovados os motivos mercenários dos funcionários, pode seguir-se a prisão por até dois anos.

Responsabilidade disciplinar

O atraso salarial por culpa do chefe ou dos representantes oficiais é um desempenho inadequado de suas funções diretas. Isso pode implicar o recebimento de uma das punições disciplinares na forma de observação, repreensão ou demissão (artigo 192 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se os fatos da violação forem comprovados, o empregador aplica medidas apropriadas de influência à administração da instituição (artigo 195 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Para realizar uma auditoria, um representante dos interesses dos trabalhadores (pode ser um sindicato) se aplica ao empregador com uma declaração correspondente, que indica violações por parte da administração. O empregador tem 1 semana para considerar este documento (artigo 370 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em seguida, ele toma medidas para eliminar as violações, escolhe a forma de punição disciplinar e notifica o requerente sobre isso (artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O período de validade desta punição é de 1 ano a partir da data de sua emissão.

Responsabilidade material

Esta responsabilidade é imputada ao chefe pelo atraso no pagamento de salários aos empregados. Os empregados têm todo o direito de exigir o pagamento do empregador, bem como receber juros pelo atraso e indenização por danos morais sofridos. Ao mesmo tempo, o fato de por que motivo houve uma falha na emissão de remuneração não desempenha nenhum papel. Saiba mais sobre os direitos dos trabalhadores em caso de atraso no pagamento de salários.

O empregador tem 15 dias corridos de reserva para o pagamento dos salários a partir do momento em que expira (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). A data exata do pagamento é determinada pelo regulamento interno da instituição e é suportada por um acordo apropriado.

Compensação

Adicionalmente

Indenização por atraso no pagamento de salários:

• não estão sujeitos ao imposto de renda pessoal;
• não são considerados nas despesas de imposto de renda;
• estão sujeitos a prémios de seguro de seguro obrigatório da mesma forma que os salários.

Desde outubro de 2016, o regime de competência mudou. Os juros são acumulados de acordo com a taxa básica de 1/150 (Artigo 2º nº 272-FZ de 3 de julho de 2016). Por exemplo, a data de pagamento fixa de uma empresa é o dia 10 de cada mês. A remuneração do funcionário para janeiro (50.000 rublos) foi feita em 20/02/2017. Por 10 dias (de 10 de fevereiro de 2017 a 20 de fevereiro de 2017 inclusive), levando em consideração a taxa do Banco Central da Federação Russa (10%), uma compensação no valor de 333 rublos foi acumulada.

Anteriormente, essa taxa era de 1/300. Assim, o valor mínimo para indenização é dobrado pela Lei. A pedido do empregador, o valor da compensação pode ser aumentado e deve ser especificado no contrato de trabalho ou no ato regulatório local (artigo 236 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O pagamento de salários atrasados ​​é de responsabilidade direta do empregador: o empregado não precisa apresentar nenhum documento ou reclamar à administração superior. A compensação é paga ao mesmo tempo com o valor do salário atrasado.

Suspensão de funções oficiais

Um funcionário não pode comparecer ao local de trabalho até o dia do pagamento dos salários se o atraso no pagamento exceder 15 dias (artigo 142 do Código do Trabalho da Federação Russa). Você deve comunicar seu desejo à administração por escrito.

Quando a administração começa a fazer pagamentos, esse funcionário é notificado por escrito. Depois de recebê-lo, ele deve ir ao seu local de trabalho. Se ele não fez isso, este ato é considerado como absenteísmo.

Todos os dias do período de trabalho suspenso devem ser pagos no valor do salário médio (documento nº 14-2-337 do Ministério do Trabalho da Rússia de 25 de dezembro de 2013). Leia sobre o pagamento por tempo de inatividade forçado devido à culpa do empregador.

Vale a pena notar: há algumas nuances na questão da suspensão da atividade laboral. Tais atos de legítima defesa só são legais em caso de atraso no pagamento de salários. Se o funcionário não recebeu o pagamento das férias e decidiu não trabalhar após as férias até que sejam pagos, isso será qualificado como absenteísmo. Para defender o pagamento das férias em dia, há outro mecanismo de influência.

• militares e funcionários públicos;
• pessoas que sustentam a vida de pessoas (eletricistas, médicos, etc.) ou que trabalham em indústrias e equipamentos especialmente perigosos;
• quando o estado de emergência é declarado.

Responsabilidade administrativa

A punição só pode ocorrer se o líder for culpado de não cumprir os prazos de remuneração.

O empregador é responsável pelo atraso nos salários com as seguintes consequências (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa):

• gerente e empresário individual: um aviso ou multa de 1000-5000 rublos. Repetidamente ─ até 20.000 rublos (parte 4 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa), proibição de ocupar um cargo por não mais de 3 anos.
• multa para a instituição: 30.000-50.000 rublos. Em caso de incidente repetido, segue-se uma punição de até 70.000 rublos (parte 4 do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

Folga

Se o prazo para emissão de um salário cair em um fim de semana ou feriado não útil, ele será emitido antes desse dia (artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Por exemplo, os salários devem ser emitidos no dia 8 de cada mês. Em seguida, os recursos referentes a fevereiro de 2017 são pagos aos funcionários em 07/03/2017 na terça-feira, pois 08/03/2017 é feriado não laboral (Dia Internacional da Mulher). Informações sobre o pagamento do trabalho em um dia de folga de acordo com o Código do Trabalho podem ser encontradas no artigo. Caso esses requisitos não sejam atendidos, o empregador pode estar sujeito a multa administrativa.

A atração para só é possível através do tribunal. Iniciado o processo administrativo, é elaborado o protocolo correspondente. Se for detectado um atraso no pagamento dos salários, a inspecção estadual do trabalho emite uma ordem para o seu reembolso no prazo de um mês. Os salários devem ser recebidos não apenas pelos funcionários, mas também pelos funcionários demitidos.

Os inspetores controlam o processo de remuneração, entram em um registro especial de empregadores que violaram o Código do Trabalho. Esses dados são apresentados ao Ministério Público.

Assista ao vídeo sobre responsabilidade criminal por não pagamento de salários

Responsabilidade criminal

Este tipo de responsabilidade por atraso no pagamento de salários ocorre quando os próprios interesses ou motivos monetários são comprovados e é punido pelas seguintes medidas (artigo 145.1 do Código Penal da Federação Russa):

• recuperação de até 500.000 rublos;
• multa proporcional ao salário ou outras fontes de renda dos últimos 3 anos;
• proibição de ocupar um determinado cargo por não mais de 5 anos;
• trabalho forçado por até 3 anos;
• prisão por no máximo 3 anos.

A medida de punição é escolhida dependendo do tipo de não pagamento. O não pagamento parcial de salários implica o pagamento de menos da metade do valor devido. A responsabilidade criminal ocorre com o não pagamento parcial por mais de 3 meses e os objetivos egoístas do empregador. O não pagamento integral é entendido como o não pagamento de todos os rendimentos por 2 meses ou pelo mesmo período o pagamento de salários abaixo do salário mínimo. Com comprovada intenção maliciosa do empregador, ele enfrentará uma punição mais severa do que com o não pagamento parcial.

A gravidade das consequências é determinada pelo tribunal através de uma análise cuidadosa de um caso particular. A duração do crime, o montante dos salários em atraso, o número de vítimas, etc. são tidos em conta.

O atraso nos salários dos funcionários tem consequências significativas para o empregador e para a instituição. Você deve ter muito cuidado ao observar os termos de remuneração, caso contrário, os problemas não podem ser evitados.

Tem dúvidas sobre a responsabilidade do empregador? Pergunte a eles nos comentários do artigo

Multa por falta de pagamento de saláriosdesde outubro de 2016, foi aumentado devido à entrada em vigor das alterações ao Código do Trabalho da Federação Russa, introduzidas pela Lei nº 272-FZ de 3 de julho de 2016. Além de multa para o empregador que descumprir o prazo de pagamento dos salários de seus empregados, outras sanções também são esperadas. Que tipo de responsabilidade ameaça o empregador, você aprenderá com este artigo.

Qual é a multa para o empregador por atrasar os salários em 2017-2018?

A multa por não pagamento de salários em 2016 foi aumentada em relação a períodos anteriores. A razão para isso é que a lei nº 272-FZ Art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa é complementado com as partes 6 e 7, que prevêem diretamente a responsabilidade pela violação das regras de remuneração.

Agora, uma multa de 30.000 a 50.000 rublos é imposta a um empregador de pessoa jurídica por não cumprir os prazos de pagamento de salários e a empresários individuais com mão de obra contratada - de 1.000 a 5.000 rublos. Além disso, uma multa de 10.000 a 20.000 rublos é imposta ao chefe da empresa, que cometeu uma violação dos prazos de emissão de salários.

Se o empregador permitir novamente uma violação similar punível administrativamente das normas da legislação trabalhista, então, de acordo com a parte 7 do artigo acima, o valor das multas aumenta. Assim, a empresa já será multada em até 100.000 rublos, o empresário e chefe da empresa infratora - até 30.000 rublos.

Quais são as sanções previstas para salários pagos fora de hora, além de multa?

Multa administrativa por atraso salarial, prevista no art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, não é a única sanção aplicada a um empregador que violou os termos de pagamento de salários estabelecidos pelo chh. 4, 6 art. 136 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Responsabilidade material

Conforme indicado na Parte 1 do art. 142 do Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador que violou os termos de pagamento de salários a seus funcionários é responsável sob a legislação da Federação Russa.

Na parte 1 do art. 236 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que o empregador infrator é responsável na forma de uma obrigação de pagar juros no valor de pelo menos 1/150 da taxa bancária principal do Banco da Federação Russa por cada dia de atraso para o cálculo, a partir do primeiro. Além disso, a empresa pode estabelecer um montante maior de responsabilidade do empregador. De acordo com a parte 2 da mesma norma, tais condições podem ser estabelecidas na contagem. contrato, contrato de trabalho.

Responsabilidade criminal

Os funcionários de uma empresa que tenha violado os prazos de emissão de salários também podem ser responsabilizados criminalmente se o atraso for superior a 2 meses.

Se o empregador não pagar salários por mais de 2 meses ou pagar em valor inferior ao salário mínimo, e suas ações foram cometidas por interesse próprio ou por outros motivos pessoais, ele pode, de acordo com a Parte 2 do art. . 145.1 do Código Penal da Federação Russa:

• Multado até 500.000 rublos. ou no valor de seus rendimentos por um período de até 3 anos.
• Envolver-se em trabalho forçado por até 3 anos. Por igual período, também poderá ser privado do direito de ocupar os cargos indicados na sentença ou de exercer o tipo de atividade indicado na decisão judicial.
• Priva da liberdade por até 3 anos com a mesma proibição de exercer o tipo de atividade especificada na sentença.

Em caso de atraso no pagamento de parte do salário superior a 3 meses e comprovados motivos mercenários, o funcionário do empregador pode ser responsabilizado criminalmente (parte 1 do artigo anterior) sob a forma de:

• uma multa de até 120.000 rublos. ou todos os ganhos por até um ano;
• proibição de exercer as atividades especificadas na sentença por até um ano;
• trabalho forçado até 2 anos;
• prisão por até um ano.

IMPORTANTE! A responsabilização administrativa ou criminal do empregador não anula a sua obrigação de indemnizar o trabalhador por falta de pagamento ou atraso no pagamento de salários.

Calculadora para calcular a multa por atraso no pagamento de salários

A multa por atraso no pagamento de salários é imposta ao empregador (pessoa jurídica e pessoalmente ao gerente) ao constatar o fato do não pagamento total ou parcial de salários aos empregados no prazo estabelecido pelo contrato de trabalho. O valor da multa é determinado pelo tribunal, sendo impossível calculá-lo antecipadamente.

Mas você pode calcular o valor da compensação pela emissão de salários em violação dos prazos, e aqui a calculadora on-line será útil. Afinal, o valor das sanções depende tanto do valor da dívida do empregador com o empregado quanto do atraso no pagamento dos salários.

Para calcular o valor da compensação usando a calculadora on-line, basta inserir o valor dos salários não pagos, as datas dos pagamentos planejados e reais. O algoritmo de cálculo contém uma fórmula usando o art. 236 do Código do Trabalho das taxas da Federação Russa (1/150 × 10%).

Em 2016, as multas foram aumentadas por violações por parte dos empregadores das condições de pagamento de salários aos funcionários. Então, agora uma multa de 30.000 rublos é imposta a uma pessoa jurídica por esse delito. e mais diretamente para o chefe da empresa a partir de 10.000 rublos. Além disso, independentemente de o empregador ser culpado pela formação de atrasos salariais aos seus empregados, as sanções são impostas a ele na forma de pagamento de juros por cada dia de atraso.

Outra inovação para os empregadores no novo ano é novas multas por atrasos salariais em 2016. O governo da Federação Russa aprovou um projeto de lei sobre um aumento significativo nas multas para os empregadores que atrasam os salários de seus funcionários.

O governo da Federação Russa procede do fato de que, em uma crise, muitos empregadores podem atrasar propositadamente os salários, e um aumento nas multas por atraso nos salários reduzirá significativamente e evitará violações repetidas pelo empregador.

Aumento de multas por atraso salarial em 2016

Atualmente, a multa por uma violação primária relacionada às obrigações de pagar salários para funcionários varia de 1.000 a 5.000 rublos. Novas multas por tal violação custarão ao empregador de 10 a 20 mil rublos.

Além disso, o serviço de imprensa informou que, por uma violação repetida das condições de pagamento de salários, a multa será de 20 a 30 mil rublos, em comparação com as antigas multas de 10 a 20 mil. O ministro salientou ainda que pode ser imposta ao empregador uma sanção sob a forma de inabilitação por um período de 1 a 3 anos.

Para empresários e pessoas jurídicas, apenas o valor máximo superior da multa foi alterado, enquanto o valor inferior permaneceu inalterado. Portanto, para os empresários, o limite superior da multa foi aumentado em 10 mil rublos e, em 2016, a multa por atraso nos salários é de 10 a 30 mil rublos. As pessoas jurídicas por atrasar os salários em 2016 terão que pagar de 50 a 100 mil rublos, o que é 30 mil rublos mais alto em comparação com multas anteriores de 50 a 70 mil rublos.

Datas de pagamento fixas

Além disso, o Ministério do Trabalho propõe a fixação de datas específicas para o pagamento dos salários. O salário deve ser pago no prazo máximo de 10 dias a partir da data do período de relatório para o qual é acumulado. Atualmente, os salários devem ser pagos ao empregado pelo menos a cada meio mês. A introdução dessa certeza evitará o atraso deliberado no pagamento de salários aos empregados pelo empregador e facilitará o trabalho dos órgãos de fiscalização. Agora, o prazo de prescrição para salários atrasados ​​é de apenas três meses e, a partir de 2016, espera-se que aumente para um ano.

Essas inovações estão associadas a um aumento acentuado do número de dívidas. Por exemplo, de acordo com Rosstat, apenas a dívida oficial dos empregadores com seus funcionários em 1º de dezembro de 2015 era de 3,9 bilhões de rublos e, em comparação com 1º de novembro de 2015, a dívida aumentou 11,3% em dezembro. Se formos mais longe e compararmos a dívida de 1º de dezembro de 2014, obtemos um número assustador em 60,8 por cento. Agora está claro por que o Ministério do Trabalho aumentou as multas por atraso nos salários em 2016.

A legislação estabelece a exigência de pagamento pontual pelo trabalho dos funcionários. Mas nem todas as organizações a cumprem. Desde 3 de outubro de 2016, as regras estão em vigor, incluindo o aumento da multa por falta de pagamento de salários. Vamos falar sobre multas com mais detalhes.

Base normativa

Requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa

A legislação trabalhista exige que o empregador pague salários regulares e em tempo hábil. As provisões devem ir pelo menos duas vezes por mês no prazo.

As datas exatas estão escritas no contrato, contrato de trabalho ou documentação interna. A regra geral para o período de pagamento: o mais tardar 15 dias a partir do final do período para o qual o acúmulo foi feito. A data de pagamento determinada pelo empregador deve cair nesses dias. Se coincidir com fins de semana ou feriados, os fundos devem ser transferidos antecipadamente.

Consequências por não seguir as regras

O empregador que não pagar os salários em dia está sujeito a responsabilidade financeira. Ele terá que pagar uma indenização pelos danos causados. Seu cálculo é feito de acordo com a fórmula:

RFP- o valor da dívida;
N– a taxa de refinanciamento atual do Banco Central da Federação Russa (CB);
D- o número de dias de atraso.

Anteriormente, para calcular o valor recuperável (por exemplo, em 2015), os juros eram calculados com base em 1/300 da taxa de refinanciamento do Banco Central, que é igual a 10% (no momento da redação. - Nota ed.). Mas a partir de 3 de outubro de 2016, 1/150 da taxa deve ser levado em consideração. Ou seja, o valor por falta de pagamento ou atraso nos salários dobrou.

Se a empresa (IP) atrasar os salários por meio mês, no 16º dia, os subordinados têm o direito de suspender temporariamente o cumprimento das obrigações trabalhistas com notificação por escrito da decisão.

Multa de pagamento atrasado em 2018

Por falta de pagamento de salários, o empregador é responsável nos termos da sexta parte do art. 5.27 do Código de Contra-ordenações. O empregador é obrigado a reembolsar o empregado não apenas pelo valor atrasado dos ganhos e compensar os danos, mas também a transferir uma multa administrativa ao erário. Os valores das multas são os seguintes (ver tabela):

São previstas multas aumentadas para atrasos repetidos no pagamento de mão de obra:

EXEMPLO
A empresa StroyMaster LLC atrasou o salário por 33 dias (calendário) para vários funcionários no valor total de 137.400 rublos. A data da transferência real é 7 de novembro de 2018. Por violação da lei do trabalho, o empregador deve calcular:

1. salário integral: 137.400 rublos;
2. pagamentos de compensação: 137.400 × 10% × 1/150 × 33 = 3.022,8 rublos.
3. emitido pelos controladores uma multa por atraso de salários no valor de 35.000 rublos.

Quando o empregador é responsável

Nem sempre é possível sair com multa por falta de pagamento de salários. Quando a liderança arrasta isso por muito tempo, perseguindo interesses egoístas (que tem provas irrefutáveis), os perpetradores são responsabilizados criminalmente. Suas ações estão qualificadas no art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa. Tudo depende da gravidade do dano (ver tabela).

Um crime	Punição
Parte dos ganhos não é pago por mais de três meses. Estamos falando de valores que não ultrapassam a metade do salário integral do empregado.	De acordo com a primeira parte do art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa, um indivíduo / diretor de uma empresa será punido: multa até 120.000 rublos. ou um salário anual; privação do direito ao exercício da profissão - até 12 meses; realização de trabalho forçado até dois anos; restrição de liberdade até 12 meses.
Atraso salarial no valor total por mais de dois meses.	A responsabilidade está prevista na segunda parte do art. 145.1 do Código Penal da Federação Russa: multa por falta de pagamento de salário: 100 - 500 mil rublos. ou dedução de valor igual ao rendimento por 3 anos; realização de trabalho forçado até 3 anos + privação do direito ao exercício da profissão até 3 anos (este último - nem sempre); prisão até três anos + privação do direito ao exercício da profissão até 3 anos (o último nem sempre é o caso).

As punições mais severas são aplicadas quando as ações ilegais da liderança levaram a consequências graves: doença, suicídio, etc. Se a culpa for totalmente comprovada em tribunal, as consequências são as seguintes:

• pagamento de uma multa por atraso no pagamento de salários no valor de 200 a 500 mil rublos. ou renda por 1 - 3 anos;
• detenção por um período de 2 a 5 anos + privação do direito à profissão por um período até 5 anos (o último nem sempre é o caso).

O Comitê de Investigação está investigando casos criminais sob este artigo. Para responsabilizar o empregador, é necessário apresentar um pedido adequado ao Reino Unido no local de residência.

Condições de pagamento de salários

Todos os empregadores são obrigados a pagar salários pelo menos a cada meio mês. A partir de 3 de outubro de 2016, o salário deverá ser pago até o 15º dia após o término do período para o qual foi provisionado. Ou seja, o prazo para o pagamento antecipado é o 30º dia do mês atual e para os salários - o 15º dia do próximo mês (parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se você costumava pagar salários mais tarde, altere as condições de pagamento. Para fazer isso, celebre um acordo adicional ao contrato de trabalho com o empregado. Você também pode emitir uma notificação de uma alteração nas condições salariais.

Não existe o conceito de "meio mês" na legislação vigente. A norma da parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa significa que os salários devem ser pagos pelo menos duas vezes por mês. Especificar termos específicos nas Regras do horário de trabalho, contrato coletivo ou de trabalho.

A primeira metade do mês é sempre o período do 1º ao 15º dia do mês atual. A segunda metade do mês é o período do dia 16 ao último dia do mês civil. O principal é definir prazos específicos para o pagamento de salários. Por exemplo, de acordo com o Regulamento do Trabalho, os salários são emitidos nos dias 5 e 20. Em seguida, cumpra o requisito da parte 6 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa (cartas do Ministério do Trabalho da Rússia datadas de 18 de abril de 2017 nº 11-4 / OOG-718, datadas de 23 de setembro de 2016 nº 14 -1/OOG-8532).

Se o dia de pagamento estabelecido coincidir com um fim de semana ou feriado não útil, emita um salário no dia anterior (parte 8 do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa

Falência do empregador

Suponha que, por insuficiência de fundos, o empregador tenha uma dívida não quitada há mais de três meses sobre os pagamentos devidos aos funcionários (salários, verbas rescisórias, etc.). Nesse caso, o chefe da organização devedora ou o próprio empresário individual deve solicitar ao tribunal de arbitragem um pedido de falência. Isso está previsto no parágrafo 1º do artigo 9º da Lei de 26 de outubro de 2002 nº 127-FZ. Além disso, os funcionários (incluindo os antigos) podem recorrer ao tribunal de arbitragem com um pedido para declarar o empregador falido por dívidas sobre salários e outros pagamentos. Isso está previsto no parágrafo 1º do artigo 7º da Lei de 26 de outubro de 2002 nº 127-FZ.

Os funcionários têm o direito de realizar uma reunião. Prazo - o mais tardar cinco dias úteis antes da data da assembleia de credores. A organização e realização da reunião de funcionários é confiada ao gerente de arbitragem. Na reunião, os empregados escolhem seu representante, que protegerá seus interesses no processo de falência do empregador. O procedimento para a realização de uma reunião está descrito em detalhes no artigo 12.1 da Lei de 26 de outubro de 2002 nº 127-FZ.

Os pedidos de pagamento de salários em atraso e outras remunerações a empregados (incluindo antigos) são incluídos no registro de créditos de credores pelo gerente de arbitragem ou pelo registrador mediante proposta do gerente de arbitragem. Se tais reivindicações forem contestadas, elas serão inscritas no registro com base em ato judicial que estabelece a composição e o valor dessas reivindicações (cláusula 6, artigo 16 da Lei de 26 de outubro de 2002 nº 127-FZ).