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Teste Myers-Briggs foi criado durante a Segunda Guerra Mundial para ajudar as mulheres a encontrar emprego e substituir os seus maridos que tinham ido para os campos de batalha. Depois de responderem a uma série de perguntas, receberam uma breve descrição, com base na qual poderiam escolher o trabalho que melhor se adequasse às suas capacidades.
Algumas empresas ocidentais ainda usam o teste Myers-Briggs ao selecionar candidatos para suas vagas.
local na rede Internet criou uma versão simplificada e curta deste teste. Apenas 4 perguntas com 2 opções de resposta cada e pronto! - a combinação de letras informará sobre o seu tipo de personalidade.
1. Você está completamente exausto, a semana foi longa e não foi das melhores. Como você vai passar o seu fim de semana?
- Vou ligar para meus amigos e descobrir quais são seus planos. Ouvi dizer que abriu um novo restaurante / foi lançada uma comédia hilariante / há descontos no clube de paintball. Todos nós precisamos sair juntos. - E
- Colocarei meu telefone no modo “Não perturbe” e ficarei em casa. Vou ligar um novo episódio da minha série de TV favorita, montar um quebra-cabeça e deitar na banheira com um livro. - EU
2. Qual das duas descrições combina melhor com você?
- O mais importante para mim é o que está acontecendo aqui e agora. Começo pela situação real e presto atenção aos detalhes. - S
- Os fatos são chatos. Adoro sonhar e criar cenários para eventos futuros. Estou mais disposto a confiar na intuição do que em quaisquer dados. - N
3. Uma empresa concorrente do seu empregador está tentando atraí-lo. Você duvida: lá pagam muito mais caro, mas a equipe aqui é excelente, e o chefe do departamento deu a entender que recomenda você à direção antes de se aposentar. Como você tomará uma decisão?
- Estudarei todas as informações disponíveis sobre a empresa concorrente, consultarei um gerente de RH que conheço e traçarei uma tabela de “prós e contras”. Nessas questões, é importante avaliar e pesar tudo com sobriedade. - T
- Vou ouvir meus próprios sentimentos e sensações. Procuro sempre seguir meu coração. - F
4. Faltam 2 semanas para o casamento de seus amigos mais próximos. Como você está com seus preparativos?
- Há um mês escolhi um saxofonista que faria um medley de músicas dos nossos anos escolares / montei uma apresentação a partir de fotos do casal desde o momento em que se conheceram / compus um poema / passei terno / marquei hora de maquiagem e penteado . Prefiro estar totalmente armado. - J.
- Por que se preparar? Vou me divertir e aproveitar o feriado, e farei um brinde improvisado, de coração. Todas as melhores coisas acontecem espontaneamente. - P
Agora procure o seu tipo de personalidade Myers-Briggs!
ESTJ - GERENTE
Prático e consistente, adora ordem em tudo, planejar e organizar. Mas acima de tudo, para convencer os outros de que você está certo e persuadi-los do seu próprio ponto de vista. Olha a vida com sobriedade e confia acima de tudo nos fatos.
Aberto à comunicação, novos conhecidos e empresas barulhentas. Ela não esquece de cuidar dos entes queridos e sabe demonstrar seu amor.
11% homens, 6% mulheres
ENTJ - COMANDANTE
Para ele, a vida é luta e extremo. É assim que ele conhece as pessoas ao seu redor e a si mesmo. Corajoso e arriscado, ele se inspira facilmente e inicia algo novo. Ao mesmo tempo, ele avalia adequadamente suas habilidades - tanto pontos fortes quanto fracos.
Tem um senso aguçado de tendências e está aberto a novas ideias. Pensa positivamente. Adora esportes e tudo relacionado a eles.
3% homens, 1% mulheres
ESFJ - PROFESSORA
Se dá bem com as pessoas, a alma de qualquer empresa. Ele é atencioso e atencioso, sempre pronto para ajudar, mesmo que tenha que sacrificar seus próprios interesses pelo bem de outra pessoa.
Ao mesmo tempo, é muito independente em seus negócios e, via de regra, consegue tudo sem ajuda externa. Ele espera apenas apoio emocional de seus entes queridos.
17% mulheres, 8% homens
ESTP - MAREchal
“O principal não é a vitória, mas a participação” - não se trata dele. Ele se esforça para atingir seu objetivo a qualquer custo, mesmo que seja necessário usar a força física. Adere a um plano de ação claro, não tolera subordinação e compromisso.
Um lutador nato, ágil, mas controlado. Capaz de avaliar objetivamente até mesmo a situação mais estressante e dar uma resposta rápida e precisa.
6% homens, 3% mulheres
ENFJ - MENTOR
Emocional, eloqüente, com expressões faciais expressivas e gestos desenvolvidos. Compreende e transfere as emoções de outras pessoas, capta até a menor falta de sinceridade. Apaixonado, ele é desconfiado e ciumento.
Muitas vezes está preparado para determinados acontecimentos, tendo a capacidade de antecipá-los com antecedência.
3% mulheres, 2% homens
ENTP - INVENTOR
Um gerador de ideias está constantemente criando algo novo. Adapta-se rapidamente a condições incomuns e domina facilmente diferentes métodos de trabalho.
Muitas vezes, por não gostar de tradições e rotina, muda de área profissional e de hobby, tornando-se um inovador e pioneiro. O importante é que ele seja capaz não só de criar uma ideia, mas também de transmitir a sua essência aos outros, tomar decisões e dar vida aos seus planos.
4% homens, 2% mulheres
ESFP - POLÍTICO
Determina com maestria as capacidades dos outros e muitas vezes usa isso para fins de manipulação. Ao se comunicar com as pessoas, ele se orienta principalmente por seus próprios interesses, mas se esforça para impressioná-las e criar a imagem de uma personalidade extraordinária.
Com os dois pés no momento presente, ele não gosta de perder tempo. Espera resultados rápidos, não tolera burocracia e burocracia.
10% mulheres, 7% homens
ENFP - CAMPEÃO
Energético e curioso, com uma veia criativa pronunciada. Ele combina as características de extrovertido e introvertido e, portanto, não apenas sabe como encontrar uma linguagem comum com as pessoas, mas também as sente bem. Capaz de ter empatia e dar conselhos práticos.
Percebe a vida em toda a diversidade de suas possibilidades, possui imaginação desenvolvida e alto nível de inteligência. Uma personalidade muito harmoniosa, capaz de manter o equilíbrio mesmo em circunstâncias em constante mudança.
10% mulheres, 6% homens
INFP - CURADOR
Letrista e sonhador, ele coloca a harmonia interior e o acordo consigo mesmo em primeiro lugar. A maioria de seus pensamentos é direcionada para dentro, mas ele é capaz de prever eventos intuitivamente e compreender bem as pessoas.
Ela adora se vestir bem e tenta ficar bem em qualquer circunstância. Ele não é econômico e muitas vezes perde a noção do tempo e da realidade do que está acontecendo.
5% mulheres, 4% homens
ISFP - COMPOSITOR
Sabe encontrar alegria nas coisas simples, suporta com calma a rotina e a monotonia. Ele adora se sentir necessário e por isso sempre ajuda as outras pessoas, mas nunca viola seu espaço pessoal. Não tolera situações de conflito, sabe fazer rir e entreter.
Muito pé no chão, prático, atencioso, gentil, confiável e companheiro leal. Ele aceita o mundo como ele é e não tenta liderar ou manipular.
10% mulheres, 8% homens
INTP - ARQUITETO
Erudito e filósofo, não gosta de manifestações violentas de sentimentos, busca um ambiente emocional equilibrado e conforto. É cuidadoso na tomada de decisões, gosta de analisar e procurar conexões entre o passado, o presente e o futuro.
Muito suscetível a mudanças e bastante difícil de tolerar. Constantemente tenta reunir todos os fatos, pensamentos e ideias que chegam, e é por isso que ele está frequentemente em tensão.
5% homens, 2% mulheres
Ele tem um senso aguçado das pessoas e do relacionamento entre elas. Ele identifica facilmente humores e talentos ocultos; as pessoas muitas vezes recorrem a ele em busca de conselhos. Ele próprio é facilmente vulnerável e tem dificuldade em resistir à agressão e à falta de amor.
Sua força motriz - a intuição - não é direcionada para fora, mas para dentro. Essas pessoas não param de aprender ao longo da vida, considerando o autodesenvolvimento uma de suas principais prioridades. Conhecendo a si mesmos, eles ajudam os outros.
2% mulheres, 1% homens
INTJ - INSPIRADOR
Ele tem um rico mundo interior, de onde tira principalmente suas ideias inusitadas. Busca a excelência, quer melhorar tudo e todos.
Porém, ele vivencia dificuldades no relacionamento com as pessoas, muitas vezes alienando deliberadamente os outros, demonstrando independência. Sabe priorizar, confia na sua intuição.
3% homens, 1% mulheres
ISFJ - PROTETOR
Ele não tolera falsidade e fingimento nos relacionamentos, distingue imediatamente entre “estranhos” e “nossos”. Os primeiros são mantidos à distância. Para este último, ele está pronto para muito e nunca pede nada em troca.
Executivo, cuidadoso nas palavras e ações. Bem-humorado e atencioso, seu maior objetivo é ajudar os outros e torná-los mais felizes.
19% mulheres, 8% homens
ISTP - ARTESÃO
Via de regra, ele tem uma mente técnica e adora trabalhar com as mãos. Não tenho pressa em tomar decisões, tenho certeza que é melhor medir 7 vezes. No entanto, cumpre sempre os prazos e é essencialmente pontual.
Ele entende o mundo através das sensações, sua visão do que está acontecendo é extremamente objetiva e específica. Por padrão, ele tem disposição para com outras pessoas, mas recusa a comunicação assim que sente falta de sinceridade.
9% homens, 2% mulheres
ISTJ - INSPETOR
Atencioso, profundo, responsável. Ele inspira confiança, mas não considera nada garantido, analisando cuidadosamente todas as informações que chegam. Não está interessado em comunicação de longo prazo, prefere contatos comerciais apenas durante a cooperação. Focado no resultado final.
Ama o rigor, a ordem e muitas vezes é pedante. Ele não está com a cabeça nas nuvens, ele está “aqui e agora”.
15% homens, 7% mulheres
O artigo discute o desenvolvimento da tipologia de Jung. Os ramos americano e doméstico do desenvolvimento de suas ideias são comparados. As sobreposições e divergências entre a sociônica e o MBTI são discutidas.
Palavras-chave: Jung, sociônica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, testes, teoria, distribuição.
Como você sabe, o análogo da sociônica nos EUA é a tipologia Myers-Briggs, que muitas vezes é chamada brevemente de MBTI após o nome do questionário Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Hoje é um teste oficialmente reconhecido e uma direção científica em psicologia. Mais de 3 milhões de digitações são realizadas por ano só nos EUA; 86 das 100 maiores empresas formam equipes levando em conta essa tipologia.
Desenvolvendo-se de forma independente e, portanto, apresentando diferenças de terminologia e modelos, a sociônica e o MBTI ainda representam uma direção científica e coincidem no principal: os tipos e suas descrições. Ao mesmo tempo, muitos dos obstáculos que a sociónica enfrenta hoje já são uma fase ultrapassada no desenvolvimento e reconhecimento do MBTI.
A sociônica e o MBTI, estando em desenvolvimento paralelo e não relacionado, repetem a história de muitas ciências exatas e naturais, que por muito tempo se desenvolveram em lados opostos da Cortina de Ferro ou dos oceanos. Exemplos de tal desenvolvimento podem ser a ciência dos foguetes, a cibernética, a genética e muitas outras ciências. Hoje vemos que o MBTI está mais voltado para a aplicação prática, enquanto a sociônica está mais voltada para o estudo aprofundado da parte teórica, bem como para o desenvolvimento de modelos adicionais.
O que é sociônica?
T. N. Prokofiev descreve a base da teoria sociônica da seguinte forma:
“A abordagem sociônica é baseada na ideia de K.G. Jung sobre a presença de funções mentais em uma pessoa, cada uma delas realizando seu próprio trabalho. KG. Jung identificou quatro funções mentais: pensamento, sentimento, intuição, sensação, que podem ser consideradas canais para perceber, processar e transmitir informações de qualidade variada. Por analogia com o metabolismo natural das células, o fluxo de informações que chega a uma pessoa é dividido pela psique em componentes separados. Mas não qualquer um, mas um canal específico correspondente apenas a ele é responsável por receber e processar cada um desses componentes.”
A este respeito, A. Augustinavichiute escreve:
“A descoberta de C. G. Jung é a descoberta de um mecanismo de seleção de sinais percebidos pela psique. Este mecanismo pode ser chamado de código do metabolismo da informação (MI) ou as regras da linguagem através das quais a informação é transmitida.” Portanto, o segundo nome da Sociônica é “a teoria dos tipos de metabolismo da informação”.
Na sociônica, as funções mentais de Jung são renomeadas por A. Augustinavichiute, e pensamento, sentimento, intuição e sensações são chamados de lógica, ética, intuição e sensorial, respectivamente.
“Ao apresentar, seguindo Jung, cada uma das quatro funções em um ambiente extrovertido e introvertido, Aushra recebeu oito funções mentais, que correspondem a oito aspectos do fluxo de informações. A combinação da ciência da computação e da psicologia possibilitou a Aušra Augustinavičiūta construir modelos da estrutura dos tipos psicológicos. O modelo A é construído de acordo com a posição da psicanálise de S. Freud sobre a estrutura do psiquismo, incluindo a consciência e o inconsciente: ego - superego - id. A estrutura é representada como dois anéis de funções. O anel mental reflete principalmente o social de uma pessoa, o anel vital reflete o biológico. O modelo sociônico serve para um diagnóstico confiável de tipos psicológicos, bem como para determinar as relações entre os tipos de personalidade» .
O que é MBTI?
Em 1921 K.G. Jung publicou um livro chamado Tipos Psicológicos, cuja linguagem acadêmica era de difícil compreensão para o leigo e, portanto, poucos conseguiam aplicar suas ideias na prática. No entanto, durante a Segunda Guerra Mundial, duas mulheres americanas, Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, desenvolveram uma forma acessível de usar as ideias de Jung na vida cotidiana. Seu objetivo era dar às pessoas a capacidade de determinar facilmente seu tipo sem mergulhar profundamente na teoria acadêmica de Jung.
O Indicador Myers-Briggs tem sido objeto de extensa análise e estudo científico, e foram coletadas evidências consideráveis da validade e confiabilidade do teste (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). O Formulário Indicador Myer-Briggs G é baseado nos ensinamentos de Jung sobre os tipos de personalidade. A digitação é realizada em formato de autodiagnóstico por meio de teste impresso em papel. Consiste em 94 perguntas com escolha de uma das 2 opções de resposta. Com base nessas respostas, as preferências são determinadas de acordo com as quatro dicotomias descritas na teoria de Jung: extroversão/introversão (Extroversão-Introversão), sensorial/intuição (Sensação-Intuição), lógica/ética (Pensamento-Sentimento), racionalidade/irracionalidade (Julgar –Percebendo). A propósito, deve-se notar que a palavra russa “irracionalidade” tem uma conotação negativa, correspondendo à palavra russa “irracional”. A “Forma G” é uma marcação do desenvolvimento evolutivo do questionário, que passou por diversas etapas de esclarecimento de questões com base nos resultados de uma análise científica da metodologia e resultados deste teste. Assim, a teoria MBTI atualmente define dicotomias, tipos (16), e vários pequenos grupos foram descritos.
O MBTI é o teste mais popular nos Estados Unidos e, segundo fontes escritas, no mundo. É usado principalmente em negócios e educação para trabalhar de forma mais eficaz com estudantes e funcionários em empresas. Os resultados do teste são usados principalmente para orientação profissional, bem como para determinar seu estilo de liderança e formar equipes eficazes. Aqueles. Na maioria das vezes, o teste é financiado não pela pessoa que está sendo digitada, mas por uma organização interessada. Existem práticas e exercícios especiais que visam ensinar os funcionários a usar seus pontos fortes para resolver problemas de forma mais eficaz e compreender melhor as ações e pensamentos dos outros membros da equipe.
O questionário também é utilizado informalmente durante a contratação, embora a própria organização MBTI seja categoricamente contra e considere-o uma discriminação. Nos EUA, o currículo não indica sexo, idade, nacionalidade ou cor da pele, porque... Se negada, a empresa poderá ser processada por negação por motivo de discriminação, mesmo que a própria pessoa tenha fornecido as informações. Ou seja, por questões éticas, o MBTI é considerado uma ferramenta de melhoria da inclusão das pessoas no processo de trabalho, e não de filtragem.
É importante ressaltar que o MBTI não é uma ciência, é um produto. Ele foi criado para tornar a teoria dos tipos de Jung acessível às pessoas, e o resultado é um teste proprietário e de marca. O teste foi desenvolvido há décadas, testado e verificado. Mesmo assim, o teste em si é um derivado da psicologia, incluindo a psicologia junguiana, que está em desenvolvimento e inclui interpretações e análises do teste MBTI.
Acredita-se que o principal desenvolvimento na popularidade do MBTI tenha ocorrido na década de 1970, com 1,5 milhão de digitações registradas em 1986 e 3,5 milhões de digitações em 2011. Isso significa digitação pessoal paga seguida de trabalho com um especialista licenciado.
Qualquer pessoa pode obter o direito de usar o teste completando um treinamento de quatro dias e aprendendo brevemente como interpretar seus resultados. O principal público-alvo são coaches de crescimento pessoal, treinadores corporativos e psicólogos. A psicologia nos EUA é uma profissão licenciada. Portanto, de acordo com a lei, para trabalhar com clientes é necessário obter constantemente pontos de qualificação para educação profissional e passar em exames a cada 5 a 10 anos. O MBTI faz parte de um sistema de pontuação em psicologia.
Semelhanças e diferenças
Nas últimas décadas, muitas tentativas foram feitas para vincular esses dois sistemas. Gostaríamos de apresentar as conclusões resultantes de um artigo da investigadora lituana Lilita Zelita de 2014 na revista “As humanidades e estudos sociais”.
Lilita Zelita estudou mais de cem trabalhos de pesquisadores sociônicos e mais de sessenta trabalhos de especialistas do MBTI. A conclusão geral é: “A Sociônica e o MBTI têm uma base teórica comum (Teoria dos Tipos Psicológicos de C. G. Jung), uma descrição geral das principais dicotomias, modelos funcionais parcialmente divergentes e resultados finais comuns (16 tipos e suas características). Ambas as teorias não se contradizem, mas são mutuamente complementares e, portanto, podem ser utilizadas para compreender melhor a si mesmo e aos outros nas situações cotidianas, na família, na educação, no trabalho.”.
Isso é o que significa. Todas as dicotomias básicas coincidem, vários pequenos grupos são conhecidos no MBTI, a descrição geral dos tipos coincide com a sociônica.
Ao mesmo tempo, o MBTI também possui modelos funcionais de cada tipo.
Arroz. 1 Digite funções no MBTI
Para metade dos tipos (extrovertidos), os modelos coincidem completamente com os sociônicos. E os modelos dos tipos introvertidos diferem dos sociônicos (Fig. 1). Assim, por exemplo, para o tipo ISFP, que significa introvertido/sensorial/sentimento/receptivo ou em termos sociônicos introvertido/sensorial/ético/irracional, ou seja, O modelo teórico SEI (ISFP, “Dumas”) da ordem e escopo das funções é o seguinte - a primeira função dominante é a ética introvertida, e a segunda, complementar, é a percepção extrovertida. Segundo o modelo sociônico, isso corresponderia ao tipo ESI (ISFJ, “Dreiser”).
As funções no modelo MBTI são definidas a seguir.
É importante notar que o tipo no MBTI é determinado através das dicotomias da base de Jung com base nos resultados do preenchimento do questionário, e os modelos não constituem a base para futuras construções teóricas e aplicação prática.
Lilita Zelita explica as diferenças no layout teórico e nas descrições do MBTI e da sociônica pelas diferenças nos tipos de seus fundadores e principais representantes. A linguagem utilizada na teoria dos tipos é compreensível para as pessoas comuns, pois seus fundadores - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers e outros, eram do clube de humanidades, e suas principais funções eram a ética e a intuição. A Socionics foi fundada por A. Augustinavichiute e pela maioria de seus principais representantes, incluindo V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - do clube de pesquisadores com as principais funções de lógica e intuição.
É importante ressaltar que o MBTI é considerado uma autoidentificação, um autorrelato: uma pessoa mostra quem ela quer ser, o que lhe interessa. Isso é feito com base na conclusão independente de um teste de 96 questões em 20 minutos. Além disso, são fornecidas informações sobre a preponderância percentual da característica dominante. Dessa forma, a pessoa pode ver quais funções são mais pronunciadas e onde o excesso ou deficiência é insignificante. Freqüentemente, é dada uma recomendação para examinar informações sobre um tipo relacionado. Os resultados do teste são então verificados por um especialista.
A sociônica se concentra em avaliar o tipo de fora, o que é mais objetivo, mas tecnicamente muito mais difícil. Para um correto autodiagnóstico, a pessoa deve não só ter um conhecimento muito profundo da teoria sociônica, Modelo A, das características dos vários tipos e estar livre de estereótipos sociais e modelos de comportamento aprovados, mas também compreender e conhecer-se bem, aceitar-se como ele é. Tais exigências tornam o autodiagnóstico muito difícil e tendencioso. Esta questão é discutida com mais detalhes no artigo de T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev “Tecnologia de quebra-cabeça. Padrões de qualidade para diagnósticos sociônicos".
Esse fato - o autodiagnóstico - explica a diferença na avaliação da uniformidade da distribuição dos tipos entre as pessoas segundo o MBTI e a sociônica. Na sociônica, pelo que sabemos, acredita-se que a distribuição seja aproximadamente uniforme, mas no MBTI existem estatísticas segundo as quais a distribuição é desigual. Os representantes extremos são os tipos ISFJ – introvertido ético-sensorial – 13,8% da população, e ENFJ – extrovertido ético-intuitivo – 1,5%
Vários artigos que discutem as complexidades da digitação do MBTI enfatizam que o principal problema é uma descrição excessivamente simplificada dos tipos. Afinal, os extrovertidos não são necessariamente barulhentos e os introvertidos são quietos, mas a questão é como uma pessoa percebe e processa as informações. Aqui você pode ver uma conexão direta com o conceito de “metabolismo da informação” e a coincidência nesta questão entre o MBTI e a sociônica. E para evitar interpretações superficiais, recomenda-se que o diagnosticador explique pessoalmente os resultados do teste MBTI.
Em 2008, pesquisadores de personalidade (Linda V. Behrens e Dario Nardi) adicionaram quatro funções adicionais ao modelo MBTI, as chamadas funções "sombra", que uma pessoa normalmente não exibe, mas que podem surgir quando uma pessoa está sob estresse. Processos de sombra " trabalhar mais nos limites da nossa consciência... Geralmente vivenciamos esses processos de forma negativa, mas quando estamos abertos a eles eles podem ser bastante positivos“- escreva os cientistas no manual para trabalhar com o teste MBTI “Compreendendo a si mesmo e aos outros: uma introdução ao código do tipo de personalidade”. Assim, no modelo mais recente do MBTI existem 8 funções, das quais 4 estão no bloco consciente e 4 no bloco sombra. Aqui está uma tabela com tradução para o russo baseada em materiais do site http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Conseqüentemente, funções extrovertidas do tipo MBTI são refletidas pelas introvertidas no bloco de sombra e vice-versa. Assim, no último modelo teórico dos pesquisadores do MBTI, deduz-se a presença de 8 funções, 4 principais e 4 sombras, o que teoricamente corresponde aos anéis mental e vital no modelo sociônico A. Ao mesmo tempo, funções “sombra” “são ativados nos limites da consciência” e mais frequentemente se demonstram com o lado negativo, o que coincide com as características do subconsciente segundo Freud e Jung, mas não corresponde exatamente à sua localização no modelo A, porque a reação às funções vitais do modelo A nem sempre é negativa.
Deve-se notar que a interpretação das “principais” funções do MBTI é geralmente semelhante à sociônica, mas não em todos os aspectos.
O primeiro é básico. Desenvolve-se primeiro na infância, requer uma quantidade mínima de energia para usar, é o mais forte e mais confiante, às vezes pode causar transtornos aos outros com seu “domínio”
O segundo é auxiliar, o segundo está em desenvolvimento. Com ele apoiamos a nós mesmos e às pessoas ao nosso redor. Numa manifestação positiva - um pai atencioso, numa manifestação negativa - muito carinhoso, crítico, inibidor.
O terceiro é adicional ao auxiliar(embora interpretado em função da alegria das crianças). Fonte de energia. Na idade de 20-30 anos, somos atraídos pela atividade nesta função. Freqüentemente, a criatividade ocorre por meio da terceira função, mas em sua manifestação negativa a pessoa é muito infantil.
O quarto é doloroso. Esta função pode desenvolver-se já na idade adulta, conferindo equilíbrio à vida. Antes disso, estão associados medos, projeções negativas sobre os outros e “deveres”.
A interpretação do papel de cada uma das funções “sombra” identificadas no MBTI ainda difere da interpretação do modelo sociónico, embora reflita as funções principais correspondentes.
Quinto a função é caracterizada como Chora bebê.
Sexto – pai crítico, parando e desmoralizando os outros.
Sétimo - uma distração enganosa, segundo ela, o que não é importante nos parece importante.
Oitavo – demoníaco, destrutivo uma função cujas ações geralmente são lamentadas mais tarde.
Comentário de T. N. Prokofieva:
"Vamos analisar a correspondência de modelos usando o exemplo de TIM ILE (ENTP, Dom Quixote) para ver as semelhanças e diferenças.
O que podemos dizer? Em alguns lugares as características são semelhantes, em outros nem um pouco. Principalmente no que diz respeito às funções do bloco ID, a interpretação do MBTI não é semelhante à sociônica. E com consciência e inconsciência, nem tudo fica claro.
Claro, eu gostaria de ler descrições mais detalhadas sobre o que significa “básico” no MBTI, por exemplo.
É o mesmo que na sociônica? E quanto a “auxiliar”? Foi o caso de Jung, mas muito tempo se passou desde então. Como é que os colegas ocidentais compreendem tudo isto agora?
Bem, e quanto aos modelos introvertidos? Vejamos o exemplo do SEI (ISFP, “Dumas”).
Se certas semelhanças foram observadas com o modelo extrovertido, julgue por si mesmo com o modelo introvertido. Até agora o resultado é intrigante. Alguém usa esse modelo? Possui interpretação detalhada e aplicação prática?
E o mais importante que quero dizer é: um modelo é apenas um modelo. Ele foi projetado para modelar alguns processos para facilitar o estudo e a descrição. Está longe de ser verdade que este modelo seja concebido e interpretado como um modelo de metabolismo da informação no sentido sociônico. Talvez sirva para modelar processos completamente diferentes.
Não há como dizer que existem tipos diferentes no MBTI só porque às funções foi atribuído um número diferente. Sabemos o principal: os tipos são determinados por meio de um questionário baseado em dicotomias básicas e aplicado nos mesmos fundamentos. Os modelos não estão envolvidos em diagnósticos nem em descrições de tipo. O que exatamente eles descrevem e se são usados para alguma coisa ou se permanecem simplesmente escritos no papel - eu gostaria de entender"
conclusões
O teste MBTI não contradiz fundamentalmente a teoria sociônica em termos da base de Jung. Isto não é surpreendente, porque ambas as teorias têm a mesma base. Além disso, estudos teóricos recentes do MBTI aproximam-no ainda mais da teoria sociónica. Ao mesmo tempo, o teste MBTI é apoiado por um número significativo de estudos internacionais que confirmam tanto o seu significado científico como o apoio confiável à ideia de quatro dicotomias e 16 tipos.
A principal diferença entre o MBTI e a sociônica é o ponto de vista da pessoa que está sendo digitada. Em um caso, trata-se de digitação automática, que, na verdade, resulta em informações não tanto sobre quem uma pessoa é, mas sobre quem ela se vê. Na sociônica, a metodologia visa tipificar de forma independente a maneira como uma pessoa interage com o mundo real. A diferença entre os resultados da autodigitação e da digitação pode ser muito significativa, porque na verdade, estas são respostas para perguntas completamente diferentes.
PARTE 3. DIAGNÓSTICO DAS CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES PSICOLÓGICAS INDIVIDUAIS
Com a escolha certa do futuro destino profissional, deve haver uma coincidência das características individuais de uma pessoa com as exigências da profissão. Os métodos apresentados na terceira parte do manual permitem-nos determinar os tipos psicológicos que refletem as qualidades empresariais mais pronunciadas, as características comportamentais, o estilo pessoal de atividade e as profissões mais adequadas.
Um questionário sobre tipos de inteligência permite identificar uma propensão para um determinado tipo de atividade, o que pode ajudar na escolha de uma futura profissão.
Nos EUA, na construção da carreira de uma pessoa e na determinação do seu futuro destino profissional, utiliza-se o Questionário Myers-Briggs (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), que é uma classificação funcional conveniente de tipos psicológicos que permite avaliar rapidamente:
As qualidades empresariais mais pronunciadas,
Características de comportamento
Estilo de atividade (liderança),
Ambiente de trabalho ideal (incluindo modo de operação preferido),
- “pontos fracos” e possíveis formas de desenvolvimento.
Na Rússia, o questionário tem sido utilizado com sucesso há mais de 10 anos no trabalho de serviços de pessoal de diversas organizações, bem como em centros de aconselhamento de carreira e emprego (reciclagem profissional).
O MBTI compara-se favoravelmente com muitos testes psicológicos, em primeiro lugar, na sua base teórica subjacente. Você também pode listar uma série de outras “vantagens”:
É um sistema completo;
Contém experiência prática acumulada que permite fazer descrições específicas;
Fácil de usar, construtivo;
Tecnológico (possui métodos tecnológicos de aplicação a casos específicos);
Não apela à “experiência clínica”;
Compreensível tanto para profissionais como para interessados;
Fornece uma compreensão das características e capacidades do indivíduo em relação a uma ampla gama de tarefas.
O teste é baseado na tipologia de personalidades de C. Jung. Segundo Jung, todas as inclinações, gostos e desgostos humanos estão enraizados nas diferenças nas formas básicas (inatas ou formadas na infância) de receber (perceber), compreender (processar) e usar informações por diferentes pessoas. A técnica permite identificar quatro preferências básicas em cada pessoa, as variantes de suas combinações compõem 16 tipos de personalidade diferentes, cada pessoa corresponde a um deles. Apesar de a gravidade do tipo poder variar, a técnica permite estabelecer com bastante precisão as características individuais.
Estrutura e princípio de funcionamento do teste.
As perguntas do teste permitem identificar as preferências das pessoas escolhendo cada vez entre duas alternativas equivalentes (são opções para o comportamento de uma pessoa em diferentes situações ou pares de conceitos), cada uma das quais não é “certa” ou “errada” - apenas pessoas diferentes se comportam de maneira diferente em situações semelhantes, se interessam por coisas diferentes, são atraídos por áreas diferentes e às vezes têm dificuldade de se entender (da série “não há amigo para o gosto, para a cor”, é que um gosta de maçã, e o outro - semolina...). Ao fazer uma escolha, uma pessoa marca pontos em uma das 4 escalas bipolares (3 escalas principais são indicadores de preferências básicas, a 4ª escala é um estilo de comportamento em condições de incerteza).
A comparação dos indicadores obtidos em dois pólos de uma escala mostra o quanto uma pessoa prefere (usa com mais frequência) uma forma de trabalhar com a informação em detrimento de outra, mas não quão bem a função está desenvolvida. A metáfora “destro-canhoto” ajuda a entender o que se entende por preferência - usar a mão dominante e preferida é natural e não requer esforço adicional (por exemplo, ao escrever) e, inversamente, usar uma mão não- mão dominante, a pessoa sente desconforto e necessita de mais tempo para realizar a mesma tarefa.
O tipo de personalidade é identificado a partir da obtenção de indicadores da soma dos pontos obtidos em cada polo. Como resultado, obtemos uma designação de quatro letras, por exemplo ESTJ, INFP, etc.
Escalas (fatores).
As escalas do questionário permitem avaliar a gravidade individual de quatro aspectos (funções) principais de interação com as informações correspondentes às escalas da metodologia:
Como uma pessoa se reabastece e para onde ela direciona sua energia (em que ela concentra sua atenção) - fora ou dentro de si mesma - Extroversão – Escala de Introversão (E-I);
Que tipo de informação e de que forma ele percebe primeiro e com mais facilidade? escala Sensorial (sentimento) - Intuição (S-N);
Como ele toma decisões (pelo que ele é principalmente guiado) – Escala de Pensamento – Sentimento (TF);
Qual estilo de vida ele prefere (viver em um mundo ordenado e definido ou em um mundo mais livre e desestruturado, explorando, considerando diferentes opções) - Escala de julgamento-percepção (JP).
Instruções: Não há respostas “certas” ou “erradas” para essas perguntas. Suas respostas o ajudarão a ver como você costuma encarar as coisas e o que faz quando precisa tomar uma decisão. Ao conhecer suas preferências, conhecendo as preferências de outras pessoas, você poderá identificar seus pontos fortes, entender que tipo de trabalho lhe dá prazer e como pessoas com preferências diferentes podem interagir entre si. Leia cada pergunta com atenção e marque sua resposta no especial. formulário circulando a letra da escolha Suas opções de resposta.
Não faça anotações no texto do questionário! Não pense muito nas perguntas, dê a primeira resposta que vier à sua mente.
O questionário contém dois tipos de perguntas. No primeiro tipo, você precisa escolher qual opção de resposta melhor corresponde ao que você costuma sentir ou fazer. No segundo tipo, você precisa determinar qual palavra do par você mais gosta. Concentre-se no propósito da palavra, não em sua aparência.
Texto do questionário:
1. Normalmente você:
a) sociável; b) bastante reservado e calmo.
2. Se você fosse professor, qual curso preferiria:
a) baseado na exposição de fatos;
b) incluindo apresentação de teorias.
3. Você permite com mais frequência:
a) controle seu coração com sua mente; b) controle seu coração com sua mente.
4. Quando você vai a algum lugar o dia todo, você:
a) planeje o que e quando você fará;
b) sair sem um plano específico.
5. Quando está em companhia, você geralmente:
a) participar da conversa geral;
b) conversar de vez em quando com uma pessoa.
6. Você acha mais fácil se relacionar com as pessoas:
a) ter uma imaginação rica; b) realista.
7. Você considera as palavras um elogio maior:
a) uma pessoa sincera; b) uma pessoa que raciocina consistentemente.
8. Você prefere:
a) organizar reuniões, festas, etc. com antecedência;
b) poder decidir no último momento como se divertir.
9. Numa grande empresa, com mais frequência:
a) Você apresenta as pessoas umas às outras; b) Você é apresentado a outras pessoas.
10. Você poderia preferir ser chamado de:
a) uma pessoa prática; b) um inventor.
11. Normalmente você:
a) valorizam mais os sentimentos do que a lógica; b) valorizar mais a lógica do que os sentimentos.
12. É mais provável que você tenha sucesso:
a) agir em situação imprevisível quando precisar tomar decisões rápidas;
b) seguir um plano cuidadosamente desenvolvido.
13. Você prefere:
a) ter vários amigos próximos e leais;
b) ter conexões amigáveis com uma variedade de pessoas.
14. Você prefere pessoas que:
a) seguir normas geralmente aceitas e não atrair atenção;
b) são tão originais que não se importam se as pessoas prestam atenção neles ou
15. Na sua opinião, a maior desvantagem é:
a) insensível; b) irracional.
16. Seguindo um cronograma:
a) atrai você; b) restringe você.
17. Entre seus amigos você:
a) mais tarde do que outros, você aprenderá sobre acontecimentos de suas vidas;
b) costumam saber muitas novidades sobre eles.
18. Você prefere ter entre seus amigos uma pessoa que:
a) sempre cheio de novas ideias; b) olha o mundo com sobriedade e realismo.
19. Você prefere trabalhar com alguém que:
a) sempre gentil; b) sempre justo.
20. Reflexões sobre como fazer uma lista de tarefas para o fim de semana:
a) você se sente atraído; b) deixa você indiferente; c) deprime você.
21. Você costuma:
a) você pode conversar facilmente com quase qualquer pessoa por qualquer período de tempo;
b) você pode encontrar um tema de conversa com apenas algumas pessoas e apenas em determinadas situações.
22. Quando você lê por prazer, você gosta de:
a) forma de apresentação incomum e original;
b) quando os escritores expressam claramente seus pensamentos.
23. Você acha que uma desvantagem mais séria é:
a) ser muito cordial; b) não ser suficientemente cordial.
24. No seu trabalho diário:
a) Você prefere situações críticas quando precisa trabalhar sob pressão de tempo;
b) odeia trabalhar com prazos apertados;
c) geralmente planeje seu trabalho para que você tenha tempo suficiente.
25. As pessoas podem determinar sua área de interesse:
a) quando te conheci; b) somente quando te conhecerem melhor.
26. Ao fazer o mesmo trabalho que muitas outras pessoas, você prefere:
a) faça da maneira tradicional;
b) invente seu próprio caminho.
27. Você está mais preocupado com:
a) sentimentos das pessoas; b) seus direitos.
28. Quando você precisa fazer um determinado trabalho, você normalmente:
a) organizar tudo cuidadosamente antes de iniciar os trabalhos;
b) você prefere descobrir tudo o que precisa enquanto trabalha.
29. Normalmente você:
a) expressar livremente seus sentimentos; b) guarde seus sentimentos para si mesmo.
30. Você prefere:
a) ser original; b) seguir padrões geralmente aceitos.
31. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) manso; b) persistente.
32. Quando você precisa fazer algo em um determinado horário, você pensa que:
a) é melhor planejar tudo com antecedência;
b) é um tanto desagradável estar vinculado a esses planos.
33. Podemos dizer que você:
a) mais entusiasmado em comparação com outras pessoas;
b) menos entusiasmado que a maioria das pessoas.
34. O maior elogio para uma pessoa seria o reconhecimento:
a) sua capacidade de previsão; b) seu bom senso.
35. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) pensamentos; b) sentimentos.
36. Geralmente:
a) Você prefere fazer tudo na última hora;
b) para você, deixar tudo para a última hora é muito incômodo.
37. Nas festas você:
a) às vezes fica chato; b) sempre divertido.
38. Você acha que é mais importante:
a) ver diferentes possibilidades em qualquer situação;
b) perceber os fatos como eles são.
39. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) convincente; b) tocando.
40. Você acha que ter uma rotina diária estável:
a) muito conveniente para fazer muitas coisas;
b) doloroso, mesmo quando necessário.
41. Quando algo entra na moda, você costuma:
a) seja um dos primeiros a experimentar; b) você tem pouco interesse nisso.
42. É mais provável que você:
a) aderir aos métodos de trabalho geralmente aceitos;
b) procurar o que ainda está errado e assumir problemas não resolvidos.
43. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) analisar; b) empatia.
44. Quando você pensa em fazer alguma coisa não muito importante ou comprar alguma coisa pequena, você:
a) muitas vezes você se esquece disso e lembra tarde demais;
b) anote no papel para não esquecer;
c) sempre faça isso sem lembretes adicionais.
45. Descubra que tipo de pessoa você é:
a) bastante fácil; b) bastante difícil.
46. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) fatos; b) ideias.
47. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) justiça; b) simpatia.
48. É mais difícil você se adaptar:
a) à monotonia; b) à mudança constante.
49. Quando você se encontra em uma situação difícil, você normalmente:
a) mudar a conversa para outra coisa; b) transformar tudo em piada;
c) depois de alguns dias você pensa o que deveria ter dito.
50. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) aprovação; b) ideia.
51. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) simpatia; b) prudência.
52. Quando você começa algo grande que levará uma semana, você:
a) primeiro faça uma lista do que precisa ser feito e em que ordem;
b) comece a trabalhar imediatamente.
53. Você acredita que seus entes queridos conhecem seus pensamentos:
a) bom o suficiente; b) somente quando você os denuncia intencionalmente.
54. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
uma teoria; b) fato.
55. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
um benefício; b) boa ação.
56. Ao realizar qualquer trabalho, você costuma:
a) planeje seu trabalho de forma que termine com bastante tempo;
b) no último momento você trabalha com maior produtividade.
57. Quando está em uma festa, você prefere:
a) participar ativamente no desenvolvimento dos eventos;
b) deixar que os outros se divirtam como quiserem.
58. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) literal; b) figurativo.
59. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) decisivo; b) dedicado.
60. Se em uma manhã de fim de semana lhe perguntarem o que você vai fazer durante o dia, você:
a) você pode responder com bastante precisão;
b) liste o dobro de coisas que você pode fazer;
c) você preferiria não pensar no futuro.
61. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) energético; b) calma.
62. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) figurativo; b) prosaico.
63. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) inflexível; b) bondoso.
64. A monotonia dos assuntos cotidianos lhe parece:
a) calma; b) tedioso.
65. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
são servidos; b) falador.
66. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) produzir; b) criar.
67. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) pacificador; b) juiz.
68. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) planejado; b) não programado.
69. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) calma; b) animado.
70. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) prudente; b) encantador.
71. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
Um leve; b) difícil.
72. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) metódico; b) espontâneo.
73. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) falar; b) escrever.
74. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) produção; b) planejamento.
75. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) perdoar; b) permitir.
76. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) sistemático; b) aleatório.
77. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) sociável; b) fechado.
78. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
especifico; b) abstrato.
79. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
Quem; b) o quê.
80. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) impulso; b) decisão.
81. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
uma festa; b) teatro.
82. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) construir; b) inventar.
83. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) acrítico; b) crítico.
84. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) pontual; b) grátis.
85. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
humilhar; b) superior.
86. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) cuidadoso; b) confiar.
87. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) mutável; b) inalterado.
88. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
uma teoria; b) prática.
89. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) concordar; b) discutir.
90. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) disciplinado; b) despreocupado.
91. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
um sinal; b) símbolo.
92. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) rápido; b) minucioso.
93. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
a) aceitar; b) mudança.
94. Qual palavra do par (A ou B) você gosta mais:
um famoso; b) desconhecido.
Processando os resultados:
Depois de responder a todos os 4 blocos de perguntas, some separadamente o número de pontos de cada bloco. A propriedade da coluna do bloco onde a soma dos pontos é maior corresponde mais a você. Ao preencher todo o questionário, você poderá descrever seu próprio tipo psicológico com quatro propriedades.
Formulário de resposta ao questionário tipológico MBTI:
| E-eu | S-N | TF | JP | ||||||||||||
| № | E | EU | № | S | N | № | T | F | № | J. | P | ||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um B C | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um B C | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um B C | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um B C | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um B C | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | um b | ||||||||||||
| um b | um b | um b | |||||||||||||
| um b | um b | um b | |||||||||||||
| um b | um b | ||||||||||||||
| um b | |||||||||||||||
| um b | |||||||||||||||
| Total | Total | Total | Total |
Chave para o Questionário MBTI:
| E-eu | S-N | TF | JP | ||||||||||||
| № | E | EU | № | S | N | № | T | F | № | J. | P | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - 1(2) | 2(1) - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - 2(2) | 1(1) - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - - | - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - - | 2(1) - | um B C | - - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - - | um B C | - - | - - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - 2(1) | - - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - - | um b | - | - - | um b | - | - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | 2(2) - | - 1(2) | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - 1(2) | um b | - - | |||||
| um b | - - | - | um b | - | - - | um b | 1(2) - | - | um B C | - - | - - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | ||||
| um B C | - - | - - | um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | um b | - - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - 2(1) | um B C | - - - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - - | um b | - | - - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - - | um b | - | - | ||||
| um b | - - | - | um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - - | um b | - | - | ||||
| um b | - | - - | um b | - | - | um b | - | - | um b | - | - | ||||
| um b | - - | - | um b | - | - - | um b | - | - - | |||||||
| um b | - - | - | um b | - - | - | um b | - | - | |||||||
| um b | - | - - | um b | - - | - | ||||||||||
| um b | - | - - | |||||||||||||
| um b | - | - | |||||||||||||
| Total | Total | Total | Total |
Interpretação de resultados:
Em primeiro lugar, e mais importante, essas descrições o ajudarão a estabelecer com firmeza o seu tipo psicológico. Quer você tenha usado o Indicador de Tipo Myers-Briggs ou apenas estabelecido suas preferências, essas descrições apoiarão sua pesquisa e demonstrarão como as quatro preferências interagem entre si para criar um tipo de personalidade único. Se, ao ler a descrição do seu tipo, você perceber que concorda com a maioria de suas disposições, provavelmente estabeleceu seu tipo corretamente. Ao ler a descrição, pode ser útil sublinhar ou destacar pontos com os quais você concorda ou discorda particularmente.
Você pode então ler sua descrição para alguém que conhece bem – pode ser seu colega, chefe ou subordinado. Peça à pessoa que diga com quais elementos do seu perfil ela concorda ou discorda particularmente. A resposta dele será extremamente útil para você: com a ajuda dela você entenderá o quão próxima está a percepção que os outros têm de você da sua autoestima.
Além disso, as descrições podem ser utilizadas como ferramenta para atividades coletivas. Compartilhar as características uns dos outros e mantê-los disponíveis para momentos importantes (antes das reuniões, durante trabalhos urgentes, em situações de crise) incentivará a comunicação aberta e permitirá que cada funcionário aborde seus pontos fortes e esteja atento aos seus próprios pontos fracos.
Aqui está outra maneira de usar as características psicológicas: elas o ajudarão a lidar com uma pessoa que lhe causa problemas específicos no trabalho. Se você conhece todas as quatro preferências dessa pessoa (ou pelo menos tem uma ideia de quais são), lendo a descrição de seu tipo, você entenderá onde está o problema. E isso pode lhe dar a oportunidade de estabelecer comunicação e lidar com esse problema.
A tipologia Myers-Briggs é uma tipologia de personalidade que surgiu com base na tipologia de Jung na década de 40 do século XX e se difundiu nos EUA e na Europa. Com base nesta tipologia, foi criado um sistema de testes psicológicos - o Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Prevalência.
O sistema de diagnóstico Myers-Briggs encontrou ampla aplicação nos negócios, nas maiores empresas ocidentais. Nos Estados Unidos, até 70% dos formandos do ensino médio passam por uma determinação do tipo de personalidade usando o MBTI para escolher uma futura profissão. Mais de 2 milhões de pessoas preenchem o questionário MBTI todos os anos. O questionário MBTI foi traduzido para 30 idiomas (incluindo russo) e é utilizado em todo o mundo.
As principais áreas de aplicação da tipologia Myers-Briggs:
- autoconhecimento e crescimento pessoal;
- crescimento profissional e orientação profissional;
- desenvolvimento de organizações;
- treinamentos de gestão e liderança;
- Solução de problemas;
- consultas familiares;
- educação e concepção curricular;
- trabalho científico;
- Treinamentos de interação interpessoal.
Crítica.
A base científica da tipologia Myers-Briggs é questionável. Algumas dessas dúvidas decorrem da falta de qualificação e treinamento em psicometria dos desenvolvedores. Outra parte das dúvidas está relacionada à própria ideia de abordagem tipológica em psicologia. Assim, a abordagem tipológica pressupõe a presença de “tipos” distintos, ou seja, distribuição bimodal de respostas em escala dicotômica. Enquanto na investigação a distribuição das respostas tende a ser normal e a apresentação dos resultados num formato binário (pensamento-sentimento, extroversão-introversão, etc.) acarreta, por um lado, uma perda perceptível de informação, e por outro lado , leva a erros de medição.
O artigo discute o desenvolvimento da tipologia de Jung. Os ramos americano e doméstico do desenvolvimento de suas ideias são comparados. As sobreposições e divergências entre a sociônica e o MBTI são discutidas.
Palavras-chave: Jung, sociônica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, testes, teoria, distribuição.
Como você sabe, o análogo da sociônica nos EUA é a tipologia Myers-Briggs, que muitas vezes é chamada brevemente de MBTI após o nome do questionário Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Hoje é um teste oficialmente reconhecido e uma direção científica em psicologia. Mais de 3 milhões de digitações são realizadas por ano só nos EUA; 86 das 100 maiores empresas formam equipes levando em conta essa tipologia.
Desenvolvendo-se de forma independente e, portanto, apresentando diferenças de terminologia e modelos, a sociônica e o MBTI ainda representam uma direção científica e coincidem no principal: os tipos e suas descrições. Ao mesmo tempo, muitos dos obstáculos que a sociónica enfrenta hoje já são uma fase ultrapassada no desenvolvimento e reconhecimento do MBTI.
A sociônica e o MBTI, estando em desenvolvimento paralelo e não relacionado, repetem a história de muitas ciências exatas e naturais, que por muito tempo se desenvolveram em lados opostos da Cortina de Ferro ou dos oceanos. Exemplos de tal desenvolvimento podem ser a ciência dos foguetes, a cibernética, a genética e muitas outras ciências. Hoje vemos que o MBTI está mais voltado para a aplicação prática, enquanto a sociônica está mais voltada para o estudo aprofundado da parte teórica, bem como para o desenvolvimento de modelos adicionais.
O que é sociônica?
T. N. Prokofiev descreve a base da teoria sociônica da seguinte forma:
“A abordagem sociônica é baseada na ideia de K.G. Jung sobre a presença de funções mentais em uma pessoa, cada uma delas realizando seu próprio trabalho. KG. Jung identificou quatro funções mentais: pensamento, sentimento, intuição, sensação, que podem ser consideradas canais para perceber, processar e transmitir informações de qualidade variada. Por analogia com o metabolismo natural das células, o fluxo de informações que chega a uma pessoa é dividido pela psique em componentes separados. Mas não qualquer um, mas um canal específico correspondente apenas a ele é responsável por receber e processar cada um desses componentes.”
A este respeito, A. Augustinavichiute escreve:
“A descoberta de C. G. Jung é a descoberta de um mecanismo de seleção de sinais percebidos pela psique. Este mecanismo pode ser chamado de código do metabolismo da informação (MI) ou as regras da linguagem através das quais a informação é transmitida.” Portanto, o segundo nome da Sociônica é “a teoria dos tipos de metabolismo da informação”.
Na sociônica, as funções mentais de Jung são renomeadas por A. Augustinavichiute, e pensamento, sentimento, intuição e sensações são chamados de lógica, ética, intuição e sensorial, respectivamente.
“Ao apresentar, seguindo Jung, cada uma das quatro funções em um ambiente extrovertido e introvertido, Aushra recebeu oito funções mentais, que correspondem a oito aspectos do fluxo de informações. A combinação da ciência da computação e da psicologia possibilitou a Aušra Augustinavičiūta construir modelos da estrutura dos tipos psicológicos. O modelo A é construído de acordo com a posição da psicanálise de S. Freud sobre a estrutura do psiquismo, incluindo a consciência e o inconsciente: ego - superego - id. A estrutura é representada como dois anéis de funções. O anel mental reflete principalmente o social de uma pessoa, o anel vital reflete o biológico. O modelo sociônico serve para um diagnóstico confiável de tipos psicológicos, bem como para determinar as relações entre os tipos de personalidade» .
O que é MBTI?
Em 1921 K.G. Jung publicou um livro chamado Tipos Psicológicos, cuja linguagem acadêmica era de difícil compreensão para o leigo e, portanto, poucos conseguiam aplicar suas ideias na prática. No entanto, durante a Segunda Guerra Mundial, duas mulheres americanas, Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katherine Briggs, desenvolveram uma forma acessível de usar as ideias de Jung na vida cotidiana. Seu objetivo era dar às pessoas a capacidade de determinar facilmente seu tipo sem mergulhar profundamente na teoria acadêmica de Jung.
O Indicador Myers-Briggs tem sido objeto de extensa análise e estudo científico, e foram coletadas evidências consideráveis da validade e confiabilidade do teste (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). O Formulário Indicador Myer-Briggs G é baseado nos ensinamentos de Jung sobre os tipos de personalidade. A digitação é realizada em formato de autodiagnóstico por meio de teste impresso em papel. Consiste em 94 perguntas com escolha de uma das 2 opções de resposta. Com base nessas respostas, as preferências são determinadas de acordo com as quatro dicotomias descritas na teoria de Jung: extroversão/introversão (Extroversão-Introversão), sensorial/intuição (Sensação-Intuição), lógica/ética (Pensamento-Sentimento), racionalidade/irracionalidade (Julgar –Percebendo). A propósito, deve-se notar que a palavra russa “irracionalidade” tem uma conotação negativa, correspondendo à palavra russa “irracional”. A “Forma G” é uma marcação do desenvolvimento evolutivo do questionário, que passou por diversas etapas de esclarecimento de questões com base nos resultados de uma análise científica da metodologia e resultados deste teste. Assim, a teoria MBTI atualmente define dicotomias, tipos (16), e vários pequenos grupos foram descritos.
O MBTI é o teste mais popular nos Estados Unidos e, segundo fontes escritas, no mundo. É usado principalmente em negócios e educação para trabalhar de forma mais eficaz com estudantes e funcionários em empresas. Os resultados do teste são usados principalmente para orientação profissional, bem como para determinar seu estilo de liderança e formar equipes eficazes. Aqueles. Na maioria das vezes, o teste é financiado não pela pessoa que está sendo digitada, mas por uma organização interessada. Existem práticas e exercícios especiais que visam ensinar os funcionários a usar seus pontos fortes para resolver problemas de forma mais eficaz e compreender melhor as ações e pensamentos dos outros membros da equipe.
O questionário também é utilizado informalmente durante a contratação, embora a própria organização MBTI seja categoricamente contra e considere-o uma discriminação. Nos EUA, o currículo não indica sexo, idade, nacionalidade ou cor da pele, porque... Se negada, a empresa poderá ser processada por negação por motivo de discriminação, mesmo que a própria pessoa tenha fornecido as informações. Ou seja, por questões éticas, o MBTI é considerado uma ferramenta de melhoria da inclusão das pessoas no processo de trabalho, e não de filtragem.
É importante ressaltar que o MBTI não é uma ciência, é um produto. Ele foi criado para tornar a teoria dos tipos de Jung acessível às pessoas, e o resultado é um teste proprietário e de marca. O teste foi desenvolvido há décadas, testado e verificado. Mesmo assim, o teste em si é um derivado da psicologia, incluindo a psicologia junguiana, que está em desenvolvimento e inclui interpretações e análises do teste MBTI.
Acredita-se que o principal desenvolvimento na popularidade do MBTI tenha ocorrido na década de 1970, com 1,5 milhão de digitações registradas em 1986 e 3,5 milhões de digitações em 2011. Isso significa digitação pessoal paga seguida de trabalho com um especialista licenciado.
Qualquer pessoa pode obter o direito de usar o teste completando um treinamento de quatro dias e aprendendo brevemente como interpretar seus resultados. O principal público-alvo são coaches de crescimento pessoal, treinadores corporativos e psicólogos. A psicologia nos EUA é uma profissão licenciada. Portanto, de acordo com a lei, para trabalhar com clientes é necessário obter constantemente pontos de qualificação para educação profissional e passar em exames a cada 5 a 10 anos. O MBTI faz parte de um sistema de pontuação em psicologia.
Semelhanças e diferenças
Nas últimas décadas, muitas tentativas foram feitas para vincular esses dois sistemas. Gostaríamos de apresentar as conclusões resultantes de um artigo da investigadora lituana Lilita Zelita de 2014 na revista “As humanidades e estudos sociais”.
Lilita Zelita estudou mais de cem trabalhos de pesquisadores sociônicos e mais de sessenta trabalhos de especialistas do MBTI. A conclusão geral é: “A Sociônica e o MBTI têm uma base teórica comum (Teoria dos Tipos Psicológicos de C. G. Jung), uma descrição geral das principais dicotomias, modelos funcionais parcialmente divergentes e resultados finais comuns (16 tipos e suas características). Ambas as teorias não se contradizem, mas são mutuamente complementares e, portanto, podem ser utilizadas para compreender melhor a si mesmo e aos outros nas situações cotidianas, na família, na educação, no trabalho.”.
Isso é o que significa. Todas as dicotomias básicas coincidem, vários pequenos grupos são conhecidos no MBTI, a descrição geral dos tipos coincide com a sociônica.
Ao mesmo tempo, o MBTI também possui modelos funcionais de cada tipo.
Arroz. 1 Digite funções no MBTI
Para metade dos tipos (extrovertidos), os modelos coincidem completamente com os sociônicos. E os modelos dos tipos introvertidos diferem dos sociônicos (Fig. 1). Assim, por exemplo, para o tipo ISFP, que significa introvertido/sensorial/sentimento/receptivo ou em termos sociônicos introvertido/sensorial/ético/irracional, ou seja, O modelo teórico SEI (ISFP, “Dumas”) da ordem e escopo das funções é o seguinte - a primeira função dominante é a ética introvertida, e a segunda, complementar, é a percepção extrovertida. Segundo o modelo sociônico, isso corresponderia ao tipo ESI (ISFJ, “Dreiser”).
As funções no modelo MBTI são definidas a seguir.
É importante notar que o tipo no MBTI é determinado através das dicotomias da base de Jung com base nos resultados do preenchimento do questionário, e os modelos não constituem a base para futuras construções teóricas e aplicação prática.
Lilita Zelita explica as diferenças no layout teórico e nas descrições do MBTI e da sociônica pelas diferenças nos tipos de seus fundadores e principais representantes. A linguagem utilizada na teoria dos tipos é compreensível para as pessoas comuns, pois seus fundadores - Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers e outros, eram do clube de humanidades, e suas principais funções eram a ética e a intuição. A Socionics foi fundada por A. Augustinavichiute e pela maioria de seus principais representantes, incluindo V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - do clube de pesquisadores com as principais funções de lógica e intuição.
É importante ressaltar que o MBTI é considerado uma autoidentificação, um autorrelato: uma pessoa mostra quem ela quer ser, o que lhe interessa. Isso é feito com base na conclusão independente de um teste de 96 questões em 20 minutos. Além disso, são fornecidas informações sobre a preponderância percentual da característica dominante. Dessa forma, a pessoa pode ver quais funções são mais pronunciadas e onde o excesso ou deficiência é insignificante. Freqüentemente, é dada uma recomendação para examinar informações sobre um tipo relacionado. Os resultados do teste são então verificados por um especialista.
A sociônica se concentra em avaliar o tipo de fora, o que é mais objetivo, mas tecnicamente muito mais difícil. Para um correto autodiagnóstico, a pessoa deve não só ter um conhecimento muito profundo da teoria sociônica, Modelo A, das características dos vários tipos e estar livre de estereótipos sociais e modelos de comportamento aprovados, mas também compreender e conhecer-se bem, aceitar-se como ele é. Tais exigências tornam o autodiagnóstico muito difícil e tendencioso. Esta questão é discutida com mais detalhes no artigo de T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev “Tecnologia de quebra-cabeça. Padrões de qualidade para diagnósticos sociônicos".
Esse fato - o autodiagnóstico - explica a diferença na avaliação da uniformidade da distribuição dos tipos entre as pessoas segundo o MBTI e a sociônica. Na sociônica, pelo que sabemos, acredita-se que a distribuição seja aproximadamente uniforme, mas no MBTI existem estatísticas segundo as quais a distribuição é desigual. Os representantes extremos são os tipos ISFJ – introvertido ético-sensorial – 13,8% da população, e ENFJ – extrovertido ético-intuitivo – 1,5%
Vários artigos que discutem as complexidades da digitação do MBTI enfatizam que o principal problema é uma descrição excessivamente simplificada dos tipos. Afinal, os extrovertidos não são necessariamente barulhentos e os introvertidos são quietos, mas a questão é como uma pessoa percebe e processa as informações. Aqui você pode ver uma conexão direta com o conceito de “metabolismo da informação” e a coincidência nesta questão entre o MBTI e a sociônica. E para evitar interpretações superficiais, recomenda-se que o diagnosticador explique pessoalmente os resultados do teste MBTI.
Em 2008, pesquisadores de personalidade (Linda V. Behrens e Dario Nardi) adicionaram quatro funções adicionais ao modelo MBTI, as chamadas funções "sombra", que uma pessoa normalmente não exibe, mas que podem surgir quando uma pessoa está sob estresse. Processos de sombra " trabalhar mais nos limites da nossa consciência... Geralmente vivenciamos esses processos de forma negativa, mas quando estamos abertos a eles eles podem ser bastante positivos“- escreva os cientistas no manual para trabalhar com o teste MBTI “Compreendendo a si mesmo e aos outros: uma introdução ao código do tipo de personalidade”. Assim, no modelo mais recente do MBTI existem 8 funções, das quais 4 estão no bloco consciente e 4 no bloco sombra. Aqui está uma tabela com tradução para o russo baseada em materiais do site http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.
Conseqüentemente, funções extrovertidas do tipo MBTI são refletidas pelas introvertidas no bloco de sombra e vice-versa. Assim, no último modelo teórico dos pesquisadores do MBTI, deduz-se a presença de 8 funções, 4 principais e 4 sombras, o que teoricamente corresponde aos anéis mental e vital no modelo sociônico A. Ao mesmo tempo, funções “sombra” “são ativados nos limites da consciência” e mais frequentemente se demonstram com o lado negativo, o que coincide com as características do subconsciente segundo Freud e Jung, mas não corresponde exatamente à sua localização no modelo A, porque a reação às funções vitais do modelo A nem sempre é negativa.
Deve-se notar que a interpretação das “principais” funções do MBTI é geralmente semelhante à sociônica, mas não em todos os aspectos.
O primeiro é básico. Desenvolve-se primeiro na infância, requer uma quantidade mínima de energia para usar, é o mais forte e mais confiante, às vezes pode causar transtornos aos outros com seu “domínio”
O segundo é auxiliar, o segundo está em desenvolvimento. Com ele apoiamos a nós mesmos e às pessoas ao nosso redor. Numa manifestação positiva - um pai atencioso, numa manifestação negativa - muito carinhoso, crítico, inibidor.
O terceiro é adicional ao auxiliar(embora interpretado em função da alegria das crianças). Fonte de energia. Na idade de 20-30 anos, somos atraídos pela atividade nesta função. Freqüentemente, a criatividade ocorre por meio da terceira função, mas em sua manifestação negativa a pessoa é muito infantil.
O quarto é doloroso. Esta função pode desenvolver-se já na idade adulta, conferindo equilíbrio à vida. Antes disso, estão associados medos, projeções negativas sobre os outros e “deveres”.
A interpretação do papel de cada uma das funções “sombra” identificadas no MBTI ainda difere da interpretação do modelo sociónico, embora reflita as funções principais correspondentes.
Quinto a função é caracterizada como Chora bebê.
Sexto – pai crítico, parando e desmoralizando os outros.
Sétimo - uma distração enganosa, segundo ela, o que não é importante nos parece importante.
Oitavo – demoníaco, destrutivo uma função cujas ações geralmente são lamentadas mais tarde.
Comentário de T. N. Prokofieva:
"Vamos analisar a correspondência de modelos usando o exemplo de TIM ILE (ENTP, Dom Quixote) para ver as semelhanças e diferenças.
O que podemos dizer? Em alguns lugares as características são semelhantes, em outros nem um pouco. Principalmente no que diz respeito às funções do bloco ID, a interpretação do MBTI não é semelhante à sociônica. E com consciência e inconsciência, nem tudo fica claro.
Claro, eu gostaria de ler descrições mais detalhadas sobre o que significa “básico” no MBTI, por exemplo.
É o mesmo que na sociônica? E quanto a “auxiliar”? Foi o caso de Jung, mas muito tempo se passou desde então. Como é que os colegas ocidentais compreendem tudo isto agora?
Bem, e quanto aos modelos introvertidos? Vejamos o exemplo do SEI (ISFP, “Dumas”).
Se certas semelhanças foram observadas com o modelo extrovertido, julgue por si mesmo com o modelo introvertido. Até agora o resultado é intrigante. Alguém usa esse modelo? Possui interpretação detalhada e aplicação prática?
E o mais importante que quero dizer é: um modelo é apenas um modelo. Ele foi projetado para modelar alguns processos para facilitar o estudo e a descrição. Está longe de ser verdade que este modelo seja concebido e interpretado como um modelo de metabolismo da informação no sentido sociônico. Talvez sirva para modelar processos completamente diferentes.
Não há como dizer que existem tipos diferentes no MBTI só porque às funções foi atribuído um número diferente. Sabemos o principal: os tipos são determinados por meio de um questionário baseado em dicotomias básicas e aplicado nos mesmos fundamentos. Os modelos não estão envolvidos em diagnósticos nem em descrições de tipo. O que exatamente eles descrevem e se são usados para alguma coisa ou se permanecem simplesmente escritos no papel - eu gostaria de entender"
conclusões
O teste MBTI não contradiz fundamentalmente a teoria sociônica em termos da base de Jung. Isto não é surpreendente, porque ambas as teorias têm a mesma base. Além disso, estudos teóricos recentes do MBTI aproximam-no ainda mais da teoria sociónica. Ao mesmo tempo, o teste MBTI é apoiado por um número significativo de estudos internacionais que confirmam tanto o seu significado científico como o apoio confiável à ideia de quatro dicotomias e 16 tipos.
A principal diferença entre o MBTI e a sociônica é o ponto de vista da pessoa que está sendo digitada. Em um caso, trata-se de digitação automática, que, na verdade, resulta em informações não tanto sobre quem uma pessoa é, mas sobre quem ela se vê. Na sociônica, a metodologia visa tipificar de forma independente a maneira como uma pessoa interage com o mundo real. A diferença entre os resultados da autodigitação e da digitação pode ser muito significativa, porque na verdade, estas são respostas para perguntas completamente diferentes.
