Bom dia, queridos leitores do meu blog! Discutimos muitas vezes a necessidade do estabelecimento de metas, aprendemos a fazê-lo corretamente e ponto a ponto, aderindo ao plano e à classificação. E hoje, por exemplo e motivação, preparei uma lista de 100 objetivos na vida de uma pessoa, alguns dos pontos que você pode achar úteis e inspiradores. Afinal, se você se lembrar do artigo "" - um modo de vida tão irresponsável e inconsciente pode levar à depressão. E assim, quando há um plano para muitos anos, não há tempo nem para adoecer.

Regras básicas

Para um sucesso , desenvolvimento e avanço harmonioso, e é para isso que uma pessoa estabelece um objetivo, identifiquei 5 áreas principais, ignorando as que não proporcionarão uma sensação de plenitude e qualidade de vida. A regra principal é não ficar com essa lista na cabeça, você deve definitivamente colocá-la no papel. Isso dará responsabilidade ao processo e também o lembrará de algumas coisas que você pode esquecer completamente, tentando realizar os sonhos mais urgentes para esse período.

A lista pode ser pendurada em uma sala ou escritório para que fique na frente de seus olhos, ou mantida longe de olhares indiscretos se houver informações que você não deseja compartilhar com outras pessoas. Eu escrevi os objetivos de outras pessoas, eles podem servir de exemplo para você, porque todos têm interesses e necessidades diferentes. Apenas experimente cada item por si mesmo e ouça se ele se encaixa ou não.

Deixe-me lembrá-lo de que escrevo sobre meus objetivos.

Esferas

1. Desenvolvimento espiritual

Para entender melhor por que precisamos dele, recomendo a leitura do artigo. Em suma, posso dizer que é graças a ele que podemos nos chamar não apenas de pessoa, mas de pessoa, elevar nossa autoestima e nível de autoconfiança.

1. Pratique afirmações positivas
2. Iniciar/terminar o aprendizado de uma língua estrangeira
3. Lide com as queixas acumuladas, perceba-as e deixe ir
4. Leia os 100 melhores livros de desenvolvimento
5. Ouça seus sentimentos e sensações para reconhecer corretamente, todas as noites lembrando pelo menos 5 sentimentos que você experimentou durante o dia
6. Aprenda a se concentrar por um longo tempo praticando meditação diária
7. Faça um curso de direção
8. Crie uma colagem com desejos
9. Vá à igreja uma vez por semana
10. Pratique o Método de Visualização Alfa Diariamente
11. Aprenda a lidar com as imperfeições de outras pessoas, aceitando-as por quem elas são
12. Perceba o significado do seu propósito
13. Conheça-se melhor examinando-se usando várias técnicas e percebendo seus erros, analisando-os
14. Assista a 50 filmes baseados em eventos reais e motivadores para alcançar
15. Comece a manter um diário, anotando os eventos e pensamentos mais significativos
16. Conheça uma pessoa nova e interessante uma vez por semana
17. Vença seu medo de falar em público
18. Aprenda a justificar sua opinião
19. Aprenda a linguagem de sinais e técnicas básicas de manipulação
20. Aprenda a tocar violão

2. Desenvolvimento físico

Para ter energia suficiente para realizações, é muito importante monitorar sua saúde e manter a forma.

1. Faça as divisões
2. Aprenda a andar em suas mãos
3. Ir à academia pelo menos 2 vezes por semana
4. Pare de beber, fumar
5. Adicione alimentos saudáveis ​​à sua dieta e minimize os alimentos gordurosos e açucarados
6. Faça cursos de defesa pessoal
7. Tome banhos diários de contraste
8. Caminhe pelo menos 30 minutos por dia
9. Aprenda a nadar em diferentes estilos
10. Vá para as montanhas e faça snowboard
11. Visite a sauna uma vez por semana
12. Experimente ser vegetariano por um mês
13. Faça caminhadas sozinho por duas semanas
14. Passar por um exame médico completo
15. Uma vez a cada três meses, organize uma dieta de limpeza
16. Exercite-se por 10 minutos pela manhã
17. Aprenda a empurrar para cima com palmas e por um lado
18. Segure uma prancha por 5 minutos
19. Participe de uma maratona
20. Perder 5 quilos de peso extra

3. Desenvolvimento financeiro

1. Para comprar um carro
2. Crie uma fonte de renda alternativa e passiva (para alugar um apartamento, por exemplo)
3. Multiplique sua renda mensal
4. Pague seu último empréstimo bancário e nunca consiga um novo
5. Faça reparos no apartamento
6. Compre um terreno para construir uma casa de campo
7. Controle o desperdício fazendo apenas compras necessárias e intencionais, não reagindo a truques de marketing nos supermercados
8. Crie seu negócio
9. Economize dinheiro e coloque no banco com juros
10. Invista em uma boa ideia
11. Economize dinheiro para uma viagem de volta ao mundo
12. Iniciar trabalho adicional na área de TI, em seu tempo livre, criando e promovendo sites
13. Dê aos pais um ingresso para o sanatório
14. Dê às crianças uma boa educação
15. Compre uma casa na praia e alugue
16. Anualmente viajar com entes queridos para um sanatório
17. Faça trabalhos de caridade (doe dinheiro para tratamento a quem precisa, distribua brinquedos e coisas desnecessárias)
18. Uma vez por mês para comprar produtos para creches
19. Iniciar uma organização de caridade
20. Comprar vários hectares de terra e arrendar a agricultores

By the way, se você tiver problemas financeiros, então eu recomendo assista essa série. Levará seu conhecimento financeiro para o próximo nível. Você pode até torná-lo um objetivo, se quiser.

21. Melhore sua alfabetização financeira. (Faça um curso sobre alfabetização financeira).

4. Desenvolvimento familiar

O papel da meta é fortalecer as relações com a família, não só a própria, mas também a dos pais. Esta é a base, por assim dizer, a base, graças à qual realizamos feitos e resistimos às dificuldades que o destino apresenta.

1. Dê a sua esposa um pequeno presente ou presente todos os dias
2. Comemore seu aniversário de casamento à beira-mar
3. Reúna-se para todas as férias com toda a família.
4. Visitar os pais nos fins de semana e ajudar nas tarefas domésticas
5. babá de netos
6. Celebre suas bodas de ouro com sua esposa
7. Criar filhos para serem felizes e amorosos
8. Viaje com a família
9. Todos os fins-de-semana devem ser passados ​​com a família fora de casa, na natureza, numa viagem ou no cinema.
10. Ajude seu filho a dominar a arte marcial e apoie-o nos campeonatos
11. Jogue com a família nas noites de sábado
12. Ensinar as crianças a andar de bicicleta
13. Uma vez por mês, organize uma noite romântica para sua esposa
14. Ensine as crianças a dirigir e consertar um carro
15. Junto com minha esposa e filhos, desenhe uma árvore genealógica e conte às crianças histórias sobre seus ancestrais que lembramos de nós mesmos
16. Várias vezes por semana, em vez de uma esposa, ajude as crianças com a lição de casa
17. Uma vez por mês, alugue um quarto de hotel com minha esposa para relaxar e mudar a situação juntos
18. Escreva uma carta de agradecimento à sua família para uma ocasião especial.
19. Nos fins de semana, vá a um restaurante ou prepare o almoço e o jantar com toda a família
20. Vá com seus filhos ao canil e escolha um cachorro para eles

5.Diversão

Para sentir alegria e se interessar pela vida, é importante cuidar de si mesmo, fazer coisas inesperadas e se permitir relaxar. Nesse caso, a energia será suficiente para atingir outros objetivos, e o nível de prazer e o valor da vida sairão de escala. Permita-se realizar até mesmo pequenas fantasias, alguns sonhos de infância, e você sentirá como seu bem-estar está mudando. Quais são eles, você pode ver nos meus exemplos:

1. Fique na Antártida
2. alimente os tubarões
3. Passeio em um tanque
4. Nadar com golfinhos
5. Vá para uma ilha deserta
6. Visite algum festival, por exemplo, Oktoberfest na Alemanha
7. Nadar em 4 oceanos
8. Faça uma viagem de carona
9. Visite o acampamento base no topo do Everest
10. Fazer um cruzeiro
11. Voe em um balão de ar quente
12. Viva em uma vila ecológica por alguns dias
13. Ordenhe uma vaca
14. Saltar com um pára-quedas
15. Sele seu próprio cavalo
16. Viaje para o Tibete e conheça o Dalai Lama
17. Fique em Las Vegas
18. Andar de quadriciclo no deserto
19. Experimente o mergulho
20. Faça um curso de massagem geral

Conclusão

Cada carrapato colocado na frente de algum item trará satisfação, alegria e orgulho pelo fato de ter conseguido o que queria. A vida é muito multifacetada, então adicione suas áreas, suas opções, e para acelerar o processo de realização do seu desejo, recomendo a leitura do artigo. Não se esqueça de se inscrever nas atualizações do blog.

Na medida do possível, escrevo relatórios sobre a realização de meus objetivos, talvez você se interesse ou decida me apoiar com um comentário sobre o artigo. aos meus artigos sobre como avançar em direção a metas. Boa sorte e realize seus sonhos!

O propósito da firma, na verdade, é a concretização da missão da organização. O sistema de metas da empresa inclui princípios, valores espirituais, metas de longo prazo - tudo isso determina a missão da organização na sociedade. Os princípios são: 1) o crescimento da empresa devido ao benefício mútuo dela e dos consumidores 2) o recebimento do lucro devido ao benefício mútuo da empresa e dos consumidores.

Metas- este é um estado específico de características individuais da organização, a conquista do gato. é desejável para ela e conseguir um gato. dirigiu suas atividades.

Classificação dos objetivos da organização.

Uma organização pode ter uma variedade de objetivos, especialmente quando se trata de diferentes tipos de organizações.

1. Por nível:

Missão objetivos estratégicos táticos operacionais

2. Classificação por direção. Nesse caso, as metas são divididas de acordo com a natureza das ações que pretendem realizar para alcançá-las.

ü As metas de funcionamento visam manter as condições de trabalho da organização e de suas divisões. Os programas-alvo para garantir o funcionamento contêm as tarefas de criar um fluxo constante de recursos, manutenção, monitoramento constante das atividades dos membros da organização. Como regra, essas tarefas são projetadas por um longo tempo. Tais objetivos podem causar dificuldades na motivação do comportamento dos membros da organização, uma vez que sua realização não está associada a esforços pontuais, mas requer esforço constante.

ü Metas de melhoria. Qualquer meta que inclua ação ativa pode ser considerada uma meta de melhoria. Tais objetivos incluem aumentar a produtividade do trabalho, aumentar a participação dos bens da organização no mercado, etc. Normalmente, tais objetivos são bem compreendidos pelos funcionários, mas sua implementação nem sempre é possível fornecer recursos adequados (especialmente para objetivos deliberadamente inflacionados). Se os objetivos de melhoria são inatingíveis (especialmente se foram amplamente divulgados nas divisões da organização), são possíveis consequências negativas, que se expressam, em particular, na perda da autoridade dos gestores, diminuição da motivação dos membros da organização, etc

ü As metas de desenvolvimento são semelhantes às metas de melhoria, mas referem-se a formas específicas de crescimento, expansão, aprendizado e progresso. Esses objetivos podem incluir um aumento no número de novos produtos introduzidos na produção, a introdução de novas idéias no campo da gestão, cardeal

3. Classificação no domínio do tempo. As atividades de gestão na organização devem ser claramente orientadas no tempo, ou seja, é preciso identificar metas prioritárias, monitorar constantemente como as metas de médio e longo prazo estão sendo implementadas. Para garantir a implementação de todo o complexo alvo, o gestor precisa alocar recursos corretamente no tempo, o que possibilita concentrar esforços nos pontos certos e alcançar ações contínuas e progressivas dos membros da organização. As oportunidades para isso são fornecidas pela classificação dos alvos no domínio do tempo.

As metas atuais geralmente se referem a tarefas que devem ser concluídas em um ano. Esses objetivos são bem percebidos pelos membros da organização no caso de serem realisticamente alcançáveis, apoiados por uma motivação adequada. Normalmente, as metas atuais são um guia de ação para organizações que produzem produtos.

As metas de médio prazo cobrem um período de um a três anos. Os objetivos, cuja implementação é projetada para tais termos, exigem uma análise criteriosa das condições de operação (principalmente do ambiente de mercado), dos recursos existentes na organização e das possibilidades de atraí-los.

Metas de longo prazo geralmente se referem ao período de planejamento de uma organização de mais de três anos. Trabalhar para o futuro não é relevante para todas as organizações.

1. por áreas de atuação:

ü tecnológico, industrial, mercadológico, econômico.

INTELIGENTE.

Para atingir os objetivos com sucesso, eles devem ser formulados corretamente. Para fazer isso, existem várias técnicas com as quais você pode definir metas realmente de "qualidade". Uma das formas mais comuns e eficazes é definir “inteligentes” ( do inglês. "inteligente") objetivos, ou seja, definição de metas usando S.M.A.R.T. critério...

Assim, os objetivos devem ser:

• Específico
• Mensurável
• Alcançável
• Orientado a resultados
• Correspondente a um período específico (Timed)

Objetivos específicos (S) O objetivo deve ser claramente declarado. Caso contrário, ao final, um resultado diferente do planejado pode ser alcançado.

Metas mensuráveis ​​(M) Se a meta não tiver parâmetros mensuráveis, será impossível determinar se o resultado foi alcançado.

Metas alcançáveis ​​(A) Os objetivos são usados ​​como um incentivo para atingir alguns objetivos e, assim, avançar através do sucesso. Você não precisa estabelecer metas que, ao contrário, levariam a um aumento do estresse em sua vida. Vale a pena definir metas bastante difíceis que exigem esforço, mas ao mesmo tempo tenha em mente que elas devem ser alcançáveis.

Metas Orientadas a Resultados (R) Os objetivos devem ser caracterizados em termos do resultado, não do trabalho que está sendo feito. É assim que a eficiência é alcançada. Você pode definir uma meta para chegar ao trabalho uma hora mais cedo, mas se você não determinar o resultado esperado disso, essa hora pode ser gasta tomando café ou apenas conversando.

Metas com limite de tempo (T) Qualquer objetivo deve ser alcançável em uma determinada dimensão de tempo.

Todo o sistema de metas da organização deve ser um sistema interconectado, que é alcançado ligando metas, construindo árvore de metas na primeira etapa do estabelecimento de metas na organização, o objetivo da atividade é determinado; então (fase de decomposição, divisão em submetas) uma meta é decomposta em um sistema de metas para todas as áreas e níveis de gestão e atividade. No "topo" está o objetivo comum (missão) na "fundação" - tarefas, trabalhos que podem ser concluídos de maneira conhecida e dentro de um prazo específico.

Com base no objetivo principal – a missão – são formulados os objetivos estratégicos da organização, ou seja, uma compreensão detalhada do que a organização deseja alcançar no futuro. Uma declaração de missão bem definida esclarece o que a organização é e o que ela aspira a ser, e distingue a organização de outras como ela. Além disso, no âmbito do planejamento estratégico, são realizadas a alocação de recursos, adaptação ao ambiente externo, coordenação interna e organização da previsão estratégica.

Missão ---- meta estratégica ---- metas táticas ---- metas operacionais

Informações semelhantes.

Um dos melhores conselhos que posso lhe dar é "olhar para frente com confiança - na direção de seus sonhos" e estabelecer os objetivos certos na vida.

A maioria de nós vive como o vento - indo e vindo, de um dia para o outro.

Mas acredito que nossa vida não é apenas um acidente, e que todos devemos participar do "desenvolvimento" dela. Você poderia chamá-lo de design de estilo de vida.

Desde que The Bucket List com Jack Nicholson e Morgan Freeman foi lançado, mais pessoas têm escrito suas próprias listas de objetivos.

A definição de metas não é apenas escrever uma lista. É o ponto de partida para projetar a vida que vivemos. Talvez seja hora de você pensar em todas as coisas grandes e pequenas que gostaria de realizar em sua vida.

Todos os anos, geralmente em dezembro, as pessoas fazem uma lista de coisas que gostariam de alcançar no próximo ano. No entanto, estes são de curto prazo. 100 objetivos de vida definir metas mais ambiciosas. Alguns deles serão de curto prazo, enquanto outros podem levar toda a sua vida para serem concluídos. Algumas tarefas você pode iniciar e fazer imediatamente, outras levarão mais tempo.

100 metas de vida devem ser tão emocionantes para você pessoalmente que você terá dificuldade em adormecer à noite! Se você não estiver empolgado com seus objetivos, não estará se esforçando para alcançá-los em um nível alto o suficiente.

Vou dar um exemplo de 100 objetivos de vida (tanto básicos quanto "exóticos"), mas recomendo fortemente que você faça sua própria lista. Então seja paciente...

100 objetivos de vida humana

1. Para começar uma família.
2. Manter uma excelente saúde.
3. Aprenda a falar inglês (com a ajuda de um falante nativo ou por conta própria).
4. Visite um novo país no mundo todos os anos. Visite todos os continentes.
5. Inventar e patentear uma nova ideia.
6. Obter um grau honorário.
7. Faça uma contribuição positiva significativa para a paz.
8. Faça um passeio de barco.
9. Veja a Terra do espaço + Experimente a ausência de peso.
10. Faça um salto de paraquedas.
11. Participe de uma maratona.
12. Crie uma fonte passiva de renda.
13. Mudar a vida de alguém para sempre.
14. Participe das Olimpíadas (ou do Campeonato Mundial).
15. Faça uma peregrinação a Israel.
16. Ajude 10 pessoas a alcançar seus objetivos de vida.
17. Dê à luz um bebê. Crie uma criança.
18. Seja vegetariano por um mês.
19. Leia a Bíblia inteira.
20. Jante com pessoas famosas.
21. Fale em uma conferência (+faça um discurso na frente de mais de 100 pessoas).
22. Escrever e publicar um livro.
23. Escreva uma música.
24. Lançar um site na Internet.
25. Aprenda a andar de moto.
26. Crie seu próprio negócio.
27. Suba até o topo da montanha.
28. Aprenda a jogar tênis.
29. Explore a fotografia digital e aprenda a tirar fotos.
30. DOE sangue.
31. Livre-se dos maus hábitos (álcool, fumo).
32. Conheça uma pessoa interessante do sexo oposto.
33. Possuir seus próprios 5 hectares de terra.
34. Alimente os tubarões.
35. Encontre um trabalho que você ame que não vai estressá-lo.
36. Mergulhar (mergulhar ou talvez até nadar em um submarino).
37. Andar de camelo ou andar de elefante.
38. Voe em um helicóptero ou balão de ar quente.
39. Nadar com golfinhos.
40. Veja os 100 melhores filmes de todos os tempos.
41. Visite o Óscar.
42. Perder peso.
43. Leve sua família para a Disneylândia.
44. Passeio em uma limusine.
45. Leia os 100 melhores livros de todos os tempos.
46. Canoagem na Amazônia.
47. Participe de todos os jogos da temporada do seu futebol/basquete/hóquei/etc. comandos.
48. Visite todas as principais cidades do país.
49. Viva por um tempo sem TV.
50. Aposente-se e viva um mês como um monge.
51. Memorize o poema "If only..." de Rudyard Kipling.
52. Tenha sua própria casa.
53. Viva por um tempo sem um carro.
54. Voe em um jato de combate.
55. Aprenda a ordenhar uma vaca (não ria, pode ser uma experiência de vida gratificante!).
56. Torne-se um pai adotivo.
57. Faça uma viagem para a Austrália.
58. Aprenda a dança do ventre.
59. Comece uma organização sem fins lucrativos dedicada a ajudar as pessoas.
60. Aprenda a fazer reparos na casa (e faça).
61. Organize um tour pela Europa.
62. Aprenda escalada.
63. Aprenda a costurar/tricotar.
64. Cuide do jardim.
65. Faça uma caminhada na natureza.
66. Domine uma arte marcial (talvez para se tornar o dono de uma faixa preta).
67. Jogue no teatro local.
68. Atire em um filme.
69. Viaje para as Ilhas Galápagos.
70. Aprenda tiro com arco.
71. Aprenda a usar um computador com confiança (ou ajude sua namorada, mãe)
72. Faça aulas de canto.
73. Prove pratos da culinária francesa, mexicana, japonesa, indiana e outras.
74. Escreva um poema sobre sua vida.
75. Aprenda a andar a cavalo.
76. Faça um passeio de gôndola em Veneza.
77. Aprenda a dirigir um barco ou barco.
78. Aprenda a dançar valsa, sapateado, etc.
79. Publique um vídeo no YouTube que tenha 1 milhão de visualizações.
80. Visite a sede do Google, Apple, Facebook, etc.
81. Morar em uma ilha + Morar em uma cabana.
82. Faça uma massagem de corpo inteiro.
83. Beba apenas água e suco durante as refeições por um mês.
84. Torne-se o proprietário de uma % de participação de uma empresa lucrativa.
85. Ter zero dívida pessoal.
86. Construa uma casa na árvore para seus filhos.
87. Invista em ouro e/ou imóveis.
88. Voluntário no hospital.
89. Faça uma viagem ao redor do mundo.
90. Pegue um cachorro.
91. Aprenda a dirigir um carro de corrida.
92. Publicar árvore genealógica.
93. Alcance a liberdade financeira: tenha renda passiva suficiente para cobrir todas as despesas.
94. Testemunhe o nascimento de seus netos.
95. Visite Fiji/Tahiti, Mônaco, África do Sul.
96. Participe de corridas de trenós puxados por cães no Ártico.
97. Aprenda a surfar.
98. Faça barbante.
99. Vá esquiar com toda a família em Aspen.
100. Faça uma sessão de fotos profissional.
101. Morar em outro país por um mês.
102. Visite as Cataratas do Niágara, a Torre Eiffel, o Pólo Norte, as pirâmides do Egito, o Coliseu Romano, a Grande Muralha da China, Stonehenge, a Capela Sistina na Itália.
103. Faça um curso de sobrevivência na natureza.
104. Tenha seu próprio jato particular.
105. Seja feliz nesta vida.
106. …. seus objetivos...

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A pergunta pode surgir: por que 100 objetivos na vida - tantos? Definir tantos objetivos pode realmente testar sua motivação e talentos em muitas áreas e estilos de vida. A vida é tão multifacetada, e as metas devem demonstrar sua disciplina e atitude responsável em relação a ela.

Você é quem assume o controle da sua vida. E metas são como GPS na vida. Eles dão direção e ajudam você a escolher para onde ir nesta vida. Sua visão de um futuro ideal pode se tornar realidade.

Quando você define 100 metas de vida e avalia suas realizações, pode ver o que fez e do que é realmente capaz. O próprio processo de atingir metas lhe dará confiança e fé em si mesmo. Depois de ter alcançado um objetivo, você tentará alcançar outros objetivos, possivelmente mais altos.

Você verá o grande progresso que fez quando olhar para trás depois de um tempo. As metas são o ponto de partida para o sucesso. Apenas comece...

E um bom começo, como você sabe, é metade do sucesso!

Olá meus queridos leitores! Hoje quero falar com vocês sobre o tema do sucesso, a harmonia de nossas vidas. Afinal, todos nós queremos ser felizes, viver uma vida plena, rica e excitante, sem saber da dor e da doença. Na verdade, tudo isso é real, você só precisa pegar e fazer todo o possível para que as esferas da vida humana sempre interajam harmoniosamente umas com as outras e se desenvolvam simultaneamente.

Toda a nossa vida é dividida em várias partes - esferas. Cada um deles é responsável por uma área específica. Quando eu estava procurando informações sobre esse assunto, lendo livros e artigos, fiquei um pouco confuso. Cada fonte continha informações diferentes, um número diferente de áreas da vida. Mas então me ocorreu que, em princípio, uma pessoa pode determinar as partes da roda do balanço, sobre as quais falaremos em artigos futuros. Para uma pessoa, recreação e hobbies são a mesma coisa, para outra são estados completamente diferentes. Mas, no entanto, existem áreas claras que precisam se desenvolver harmoniosamente, por exemplo, saúde, carreira, autodesenvolvimento.

As principais áreas da vida humana

Vou compartilhar minha visão, mas nada impede que você destaque suas áreas que, na sua opinião, desempenham um papel importante na vida.

Portanto, existem áreas da vida como:

1. saúde e esportes
2. casa, ambiente
3. carreira e finanças
4. auto desenvolvimento
5. relações
6. recreação, entretenimento
7. mundo interior

Para você, eles podem ter um visual um pouco diferente, por exemplo, você pode incluir o ponto de viagem, família, separar carreira de finanças, adicionar emoções e brilho à vida. Desde que você conhece a si mesmo, ninguém pode saber. Mergulhe em si mesmo, anote seus desejos, objetivos, sonhos e crie suas áreas de sua vida.

O erro de muitas pessoas é que desenvolvem apenas algumas áreas, ou mesmo uma, por exemplo, a carreira, esquecendo-se da saúde, do descanso, dos filhos e da esposa. Isso introduz um desequilíbrio na energia humana. Com o tempo, isso se reflete em todo o seu ambiente, e o mundo interior sofre. Isso acontece imperceptivelmente, gradualmente. Por exemplo, uma pessoa é carreirista, ganhou dinheiro a vida toda, lavou dia e noite, tentou ser financeiramente independente, mas depois de um tempo suas forças se esgotam, porque não se importava com a saúde e esqueceu o que é descanso, sua esposa arrumou uma amante, porque ele não dedicava tempo a ela, os filhos cresceram e nem se lembram dos momentos felizes passados ​​com o pai. Triste foto, não é? Acho que ninguém gostaria de emprestar nesta situação

Isso aconteceu por um motivo, o uso próprio do analfabeto e a definição das principais áreas da vida. Lembre-se, se você quer ser feliz, precisa se desenvolver em todas as direções, não importa o quanto queira. Deixe em algum lugar você ser mais ativo, em algum lugar mais passivo, mas você deve alocar uma certa quantidade de tempo para todo o resto para seu próprio bem.

Vamos agora considerar todas as áreas separadamente, o que elas incluem e pelo que são responsáveis.

Saúde e esportes

A saúde física e mental é a base de tudo o que temos. Se não tivermos energia, não conseguiremos nada nesta vida. A capacidade de se mover, fazer algo, comer e beber nos é dada pela natureza, mas devemos usar tudo isso corretamente. , o exercício regular é uma fonte inesgotável de saúde e longevidade. O álcool e o fumo arruinaram muitas pessoas boas que poderiam ter se tornado líderes e se tornarem bem-sucedidas e prósperas.

Casa e ambiente

Presto especial atenção a esta área, embora alguns não atribuam importância a ela. Por quê? Eu nem suspeito, provavelmente não acho que seja tão importante. Mas eu penso muito diferente. A casa e sua atmosfera afetam muito o estado interno de uma pessoa, pode-se até dizer que inspira e relaxa ao mesmo tempo. Competente pode liberar muito tempo para outras tarefas, principalmente para as mulheres, que passam a maior parte do tempo nessa área.

Carreira e finanças

Ter sucesso na carreira, realizar-se, tornar-se financeiramente independente é o objetivo e o sonho de muitos de nós. Esta é uma área muito importante da vida, embora muitos neguem isso e argumentem que a felicidade não está no dinheiro. Concordo, você pode encontrar a felicidade nas pequenas coisas, mas não é por muito tempo. Na era da televisão e da tecnologia moderna, não podemos querer um mínimo para nós mesmos. Depois de ver um filme sobre a natureza, temos um sonho de visitar este lugar, quando vemos uma bela casa com piscina, com certeza vamos querer ter a mesma. Isso se torna uma meta e, para que se concretize, é preciso dinheiro, e dinheiro pode ser obtido com uma carreira de sucesso.

Auto desenvolvimento

Esta área muitas vezes permanece subestimada e não utilizada. Nesse conceito, incluo ler livros, estudar, passar em treinamentos, master classes, ganhar habilidades, mudar a mim mesmo, abandonar maus hábitos. Ou seja, tudo que visa melhorar a si mesmo e alcançar seus objetivos, esforçando-se para se aproximar do seu sonho.

Relações

A capacidade de se comunicar, construir bons relacionamentos com os entes queridos, comunicar-se com colegas e amigos - tudo isso se relaciona com essa área da vida. Nossa sociedade não tolera pessoas rudes e pessoas insolentes. Nossa família quer ter contato constante entre todos os membros da família. Todo mundo ama pessoas honestas, justas e decentes. É muito difícil tornar-se assim, mas é preciso lutar por isso. Uma das necessidades humanas é a comunicação, a conversação, o diálogo.

Recreação e entretenimento

O nome desta esfera da vida fala por si. A capacidade de planejar adequadamente suas férias, relaxar e desfrutar é muito importante. É necessário esquecer, distrair-se dos problemas e pensar em si mesmo regularmente. Para todos, o conceito de relaxamento e entretenimento é diferente. Para alguém relaxar, significa fazer seu hobby favorito, para outros se entregarem, para outros viajarem para lugares inusitados em nosso planeta. Escolha uma atividade que lhe traga prazer.

Mundo interior

E a última área sobre a qual gostaria de falar é o mundo interior. Ele desempenha um papel enorme na definição de nossas metas e objetivos. Aqui você pode incluir com segurança emoções, resistência ao estresse, motivação, vida espiritual.

Para avaliar nossa vida em todas as suas áreas, estabelecer metas e objetivos certos, corrigir erros e alcançar a harmonia, é necessário fazer uma roda de equilíbrio da vida, mas leia os artigos a seguir sobre como fazer isso.

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Nos comentários, não se esqueça de escrever sobre suas áreas e áreas de vida. E, no entanto, todos eles não significam nada um sem o outro, sua conexão é igual à harmonia da vida. Não se esqueça disso. Eles não podem coexistir separadamente, eles são um todo - nossa vida.

Vejo você em breve! Tchau tchau!

INTRODUÇÃO 3

1. ASPECTOS TEÓRICOS DA BUSCA DE OBJETIVOS DE VIDA 4

1.1. A importância de estabelecer metas de vida 4

1.2. Análise do conhecimento sobre o estabelecimento de metas de vida 7

1.3. O papel da gestão estratégica pessoal no estabelecimento de metas de vida 10

2. TECNOLOGIA DE BUSCA DE OBJETIVOS DE VIDA 14

2.1. As principais etapas para encontrar objetivos de vida 14

2.2. O processo de encontrar metas L.Seivert 18

2.3. Tecnologia para construir e implementar uma estratégia de vida 23

3. FORMULAÇÃO DE METAS DE VIDA COMO ETAPA FINAL DE SUA DECLARAÇÃO 27

CONCLUSÃO 34

REFERÊNCIAS 35

APÊNDICE 36

INTRODUÇÃO

Para o desenvolvimento abrangente e harmonioso do indivíduo, a obtenção de sucesso na vida em todas as esferas da vida, um componente importante é o estabelecimento e a realização de metas dignas. Na sociedade de hoje, poucas pessoas estabelecem metas e poucas apreciam a importância de estabelecer metas na vida. Mas para cada pessoa, a autodeterminação e a autoafirmação na vida são sempre muito importantes e, portanto, as pessoas que sabem exatamente “o que e como fazer?” são as mais bem-sucedidas. É por isso que o estudo da tecnologia de busca de objetivos de vida adquiriu agora particular relevância.

O objetivo do trabalho é estudar os aspectos teóricos e práticos da tecnologia de busca de objetivos de vida.

Para atingir este objetivo, foi definido um conjunto de tarefas:

1. O estudo dos aspectos teóricos da busca de objetivos de vida.

2. Pesquisa de tecnologias para encontrar objetivos de vida.

3. Consideração da formulação de metas de vida como etapa final de sua definição.

O objeto do trabalho do curso são as metas de vida.

O assunto do trabalho do curso é a tecnologia de encontrar objetivos de vida.

O trabalho do curso consiste em uma introdução, conteúdo principal, incluindo três capítulos, conclusões e aplicações. O trabalho do curso contém 5 tabelas e 1 ilustração. A lista de literatura utilizada inclui 15 títulos.

1. ASPECTOS TEÓRICOS DA BUSCA DE OBJETIVOS DE VIDA

1.1. A importância de estabelecer metas de vida

Para cada pessoa, a autodeterminação e a autoafirmação na vida são sempre muito importantes e, portanto, as pessoas que sabem exatamente “o que e como fazer?” são as mais bem-sucedidas.

O proeminente gerente Lee Iacocca diz: “Para ter sucesso nos negócios, como em quase tudo, o mais importante é ser capaz de se concentrar e gerenciar seu tempo com sabedoria. E para usar seu tempo com sabedoria, você deve perceber firmemente o que é o principal em seu trabalho e, em seguida, dedicar-se inteiramente à implementação desse principal.

Uma pessoa que vê claramente seu objetivo certamente o alcançará com certos esforços e habilidades desenvolvidas.

Quando queremos alcançar algo, mais cedo ou mais tarde o faremos, se não hesitarmos, sejamos preguiçosos. Somos movidos por um objetivo que não nos permite relaxar. A meta é a nossa diretriz, para a qual se dirige nossa atividade de vida, que nos conduz pelas dificuldades e obstáculos da realidade. Os objetivos são os motivadores de nossas ações, os motivos que determinam nossa atividade.

Definir metas significa olhar para o futuro, focando e concentrando nossas energias e atividades no que deve ser alcançado. Para acompanhar o ritmo das mudanças sociais e econômicas, cada pessoa precisa reavaliar cuidadosa e regularmente seus objetivos. Todas as pessoas são diferentes, cada uma opera em um ambiente único, então o trabalho de formulação de metas deve ser individual.

O estabelecimento de metas requer a expressão de necessidades, interesses, desejos e tarefas explícitos e ocultos na forma de intenções claras e formulações precisas, bem como orientar ações e ações para esses objetivos e sua implementação. Sem metas, não há referência pela qual você possa medir seu trabalho. As metas também são um critério para avaliar o que foi alcançado. Mesmo o melhor método de trabalho é inútil se você não definir de forma clara e inequívoca o que deseja com antecedência.

As metas não são definidas de uma vez por todas. A definição de metas é um processo contínuo. Eles podem mudar ao longo do tempo, por exemplo, se durante o processo de controle de implementação se verificar que as percepções anteriores estavam incorretas ou que as solicitações se mostraram muito altas ou, inversamente, muito baixas.

O estabelecimento de metas é um pré-requisito absoluto para o planejamento, a tomada de decisões e o trabalho diário.

Assim, definir metas pessoais permite:

Torne-se mais consciente de suas escolhas de carreira;

Verifique se o caminho escolhido está correto;

É melhor avaliar a eficácia das ações e experiências;

Convença os outros da correção do seu ponto de vista;

Obtenha força extra, motivação;

Aumentar a probabilidade de alcançar os resultados desejados;

Concentrar forças em direções estratégicas. As metas servem para concentrar forças em áreas-chave.

Conhecer seus objetivos e lutar consistentemente por eles significa concentrar sua energia em coisas que realmente importam, em vez de desperdiçar sua energia em vão. A consciência dos próprios objetivos pode determinar uma automotivação significativa para o trabalho.

As pessoas que não têm objetivos pessoais claros costumam ser dominadas pelas demandas do momento, estão mais ocupadas com fluidez do que com problemas importantes e promissores.

O estabelecimento de metas nos ajuda a nos isolar das demandas da situação ou de outras pessoas, alcançando metas que são importantes para nós pessoalmente.

Há fases na vida de um gerente em que ele precisa especialmente esclarecer seus objetivos pessoais. Geralmente essas etapas coincidem com os limites de idade, por exemplo:

estágio 1: 20-24 anos - o início de uma carreira;

estágio 2: cerca de 30 anos - aquisição de determinada competência;

estágio 3: cerca de 40 anos - revendo as conquistas e considerando oportunidades para grandes mudanças;

estágio 4: cerca de 50 anos - somando os resultados de uma carreira profissional e preparando-se para sua conclusão;

estágio 5: por volta dos 60-65 anos - transição para o trabalho externo.

A importância de estabelecer metas pessoais aumenta à medida que você progride em um desses estágios da vida. Ao mesmo tempo, uma abordagem criativa da vida exige uma abertura constante a tudo o que é inesperado e uma vontade de analisar e procurar as melhores soluções alcançáveis ​​em cada momento.

Definir metas específicas melhora o desempenho porque uma pessoa nesse sentido tem expectativas claras sobre o resultado. De acordo com a teoria das probabilidades, se as pessoas tiverem uma ideia clara de quais resultados se esperam delas e se sentirem uma forte probabilidade de que, com algum esforço, consigam atingir um determinado nível de desempenho e receber uma recompensa adequada , então sua motivação para completar a tarefa aumentará significativamente. Se você realmente acredita no que está fazendo, deve perseverar mesmo diante dos obstáculos.

Definir metas significa olhar para o futuro, orientar e concentrar nossas energias e atividades no que deve ser alcançado. Há uma enorme diferença entre o eu duro, que é necessário, e o eu superdimensionado, que é capaz de agir destrutivamente. Uma pessoa com um "eu" sólido conhece seus pontos fortes. Ele está confiante. Ele tem uma ideia clara do que pode alcançar e está determinado a alcançar seu objetivo.

Assim, o objetivo descreve o resultado final, ou seja, não é sobre o que você faz, mas sobre por que e para que você faz.

1.2. Análise do conhecimento teórico sobre o estabelecimento de metas de vida

Consideremos que tipo de conhecimento existe em nossa sociedade em termos de objetivos, como é transmitido às pessoas e quão acessível é a todos.

Vamos pegar a ciência. A filosofia deve tratar das questões das metas, sua seção - a ética, via de regra, considera não a meta como tal, mas como parte da categoria de “estabelecimento de metas”, aliás, seja no aspecto histórico, seja do ponto de vista da alguma direção filosófica, por exemplo, o determinismo. Se você olhar para dissertações sobre metas e livros sobre ética, eles são escritos em uma linguagem profissional complexa com muitos termos técnicos, são praticamente inacessíveis a um público amplo, e o que está escrito neles não dá às pessoas conhecimento vital sobre como orientar ao estabelecer metas e como alcançá-las. Nos livros didáticos de filosofia para universidades, as questões de estabelecimento e alcance de metas também não são consideradas. Ou seja, os tratados filosóficos servem aos próprios filósofos, mas não levam conhecimento prático para a sociedade. Os psicólogos também não destacam o objetivo separadamente, mas o consideram na seção de motivação, prestando mais atenção ao estudo das necessidades e motivos do comportamento e das atividades humanas, sem oferecer a uma pessoa conhecimento científico sobre o alcance de metas. Mesmo nos manuais metodológicos que surgiram recentemente, como "O ABC da Psicologia", destinado a escolares e que oferece a introdução de um curso de fundamentos da psicologia como aulas opcionais nas escolas, são consideradas questões relacionadas ao estudo da personalidade: temperamento, caráter, habilidades, orientação profissional, etc., e não se dá atenção às questões de estabelecer metas, enquanto estabelecer metas é a tarefa mais difícil para o pensamento, resultado de conhecer a si mesmo e a este mundo e a principal questão que cada pessoa deve responder é o sentido de sua vida. Assim, a ciência não fornece conhecimentos práticos específicos para atingir os objetivos que são vitais para cada pessoa, enquanto é a ciência que deve trazer para a educação (em todos os seus níveis) o verdadeiro conhecimento sobre o mundo, o homem, dar respostas às principais questões - pelo que vale a pena viver, no que acreditar, pelo que lutar, que objetivos levam a uma vida digna e dão respeito às pessoas e reconhecimento da sociedade, desenvolvimento pessoal e plena divulgação de seu potencial.

Na literatura de ciência popular, as questões de estabelecimento e alcance de metas são abordadas principalmente em livros sobre gestão, eles resolvem problemas práticos de “busca de tecnologia” e alcançam metas para gestão de carreira e alcance de sucesso na vida nas atividades profissionais - no campo da auto- realização, e a questão dos objetivos, pois normalmente ocupa cerca de 1/100 de todo o texto.

Existem muitas escolas e centros de sucesso diferentes, escolas de liderança, centros de psicologia positiva, academias de treinamento, etc., que desenvolvem psico-treinamentos, tecnologias de negócios, realizam consultas e, como regra, se oferecem para transformar uma pessoa comum em líder em poucos dias de aula, o que inicialmente não inspira confiança, pois o processo de formação de novas qualidades não pode ser instantâneo e depende de muitos fatores. Trabalhar com metas é uma pequena parte do programa geral e não oferece uma cobertura completa de todas as questões relacionadas a metas.

Quanta atenção e tempo é dedicado ao trabalho com os objetivos da mídia - jornais, revistas, televisão? É difícil lembrar pelo menos um programa na tela da TV, onde as questões de estabelecer e alcançar objetivos de vida foram, pelo menos, levemente abordadas. E no sistema educacional não há programas por metas. As escolas e universidades modernas fornecem um conhecimento profissional profundo, mas não ensinam a arte da vida na terra, embora o sucesso das pessoas seja determinado não por sua profissão, mas por suas realizações nela e sua atitude em relação à vida em geral. O sistema educacional praticamente não ensina aos futuros cidadãos da sociedade o que vale a pena viver, os ideais morais, a cultura espiritual, a ética dos relacionamentos, como estabelecer e atingir metas, como revelar seu potencial e desenvolver suas habilidades. Ao mesmo tempo, os programas para estabelecer e atingir metas são vitais, devem ser criados e implementados em todos os níveis do sistema de educação e formação da geração mais jovem, se queremos ter pessoas espiritualmente desenvolvidas no futuro e viver em um belo país altamente desenvolvido. Ensinar a espiritualidade, a formação do sistema de valores espirituais, normas, ideais, aspirações de uma pessoa deve se tornar uma das principais tarefas da educação.

Vamos resumir o que foi dito e delinear vários problemas globais que existem na sociedade em termos de objetivos.

Muitos problemas da sociedade (drogas, embriaguez, etc.) estão diretamente relacionados à falta de propósito da existência das pessoas, ao egoísmo, à atitude consumista em relação à vida.

Poucas pessoas na sociedade de nosso tempo apreciam a importância de estabelecer metas de vida para a formação intencional de uma personalidade feliz, altamente moral e harmoniosamente desenvolvida e para o desenvolvimento posterior da sociedade.

A mídia, os livros dão pouca atenção à questão das metas, geralmente falam apenas de metas de autorrealização. Não há completude de metas - cobertura de todas as esferas da vida humana nas informações disponíveis. O objetivo é o desenvolvimento, o objetivo é o serviço (a Deus, a sociedade), o objetivo são os relacionamentos - poucas pessoas pensam sobre isso, muito menos os consideram como um objetivo.

Praticamente não há conhecimento científico sobre definição e alcance de metas, completo, estruturado, acessível a um público amplo.

No sistema educacional, não há programas de capacitação para estabelecimento e alcance de Metas, formando-se como pessoa, como cidadão.

Formas de resolver problemas - introduzindo na educação (em todos os seus níveis) programas para ensinar o estabelecimento e a realização de objetivos de vida.

O que isso dará a uma pessoa - encontrar o sentido da vida, em vez de desânimo, depressão e dependência de circunstâncias externas - a formação de si e de sua vida - um sentimento de sua plenitude e riqueza, inspiração e satisfação no coração. Esse conhecimento ajudará uma pessoa a não ter medo da vida, mas a desfrutá-la - "ser o mestre de seu destino".

O que isso dará à sociedade é o seu progresso, o crescimento da positividade, a emergência da sociedade para um novo nível de desenvolvimento. A sociedade não existe por si mesma. Uma sociedade é um conjunto de personalidades humanas que influenciam direta ou indiretamente o seu desenvolvimento. Há uma massa crítica de manifestações individuais de pessoas, que forma a direção do desenvolvimento da sociedade, sua saúde mental e prosperidade, sua vida espiritual e material. Portanto, uma preocupação muito importante da sociedade deve ser a preocupação com a saúde espiritual e o desenvolvimento de seus membros. A sociedade deve formar um sistema de valores de vida, que sejam a plataforma de lançamento para a ascensão da alma humana, a máxima divulgação de seu potencial - criativo, intelectual, social, formando assim para si um novo membro da sociedade que pode influenciar o desenvolvimento posterior da própria sociedade. Uma pessoa deve ser ensinada a estabelecer metas, incluindo as socialmente significativas, para despertar o desejo de viver não apenas para si mesma, mas também para fazer algo importante para este mundo.

1.3. O papel da gestão estratégica pessoal no estabelecimento de metas de vida

A gestão estratégica pessoal é um conjunto de meios, formas e métodos para uma pessoa atingir seus objetivos de vida. Usando este kit de ferramentas, uma pessoa pode tentar formar e implementar efetivamente uma estratégia de vida pessoal.

No coração da ideologia da gestão estratégica pessoal (PSM) está a ideia de que toda pessoa quer alcançar algo na vida. Percebendo suas necessidades, ele define e resolve determinadas tarefas, alcançando assim seus objetivos.

A natureza das ações para definir e atingir metas é diferente para pessoas diferentes, também muda para uma pessoa em particular ao longo do tempo. Mas, apesar disso, esses processos têm características e padrões comuns, o que nos permite formular um conjunto de ferramentas uniforme com base na análise de informações empíricas sobre formas individuais de desenvolver e implementar estratégias de vida.

Assim, muitos pesquisadores ocidentais falam sobre um modelo de três fases do ciclo de vida humano, e os especialistas japoneses distinguem quatro fases (do nascimento à formatura na escola; ir trabalhar e constituir família; vida profissional; velhice). Ao gerenciar propositalmente os parâmetros qualitativos e quantitativos da mudança de fase, uma pessoa pode maximizar a utilidade do retorno de cada estágio.

O conteúdo da autogestão nas diferentes fases do ciclo de vida tem um conteúdo diferente. Na infância, uma pessoa é completamente dependente de seus pais, geralmente não é capaz de tomar as decisões mais importantes por conta própria. Na idade adulta, a independência é adquirida e o grau de responsabilidade pela tomada de decisões aumenta significativamente. Em geral, o PSM deve ser dividido em exógeno (exo-PSM), quando terceiros ajudam uma pessoa a desenvolver e implementar uma estratégia de vida (geralmente pais em um estágio inicial, depois amigos, professores, líderes e pessoas respeitadas se juntam a eles) e endógeno (endo-PSM), quando uma pessoa está envolvida de forma relativamente independente neste trabalho.

Os fatores-chave para alcançar objetivos de vida pessoal são os seguintes fatores:

A presença de uma estratégia de vida;

Detenção de tecnologias para a sua implementação;

Capacidade de trabalhar com ferramentas de gestão para a formação de capital humano pessoal.

A presença de uma estratégia de vida é importante porque para atingir alguns objetivos de vida, é necessário dar uma série de passos sucessivos, e às vezes sacrificar o consumo atual de determinados bens para receber um maior número e variedade de bens em o futuro.

Os investimentos em capital humano costumam ser altamente rentáveis. Além disso, quanto mais desenvolvido, mais recursos permite envolver no processo de investimento pessoal. Segundo o economista americano W. Bowen: “O investimento em capital humano é semelhante ao investimento em capital físico em vários aspectos importantes. Ambos são acumulados como resultado da aplicação de recursos econômicos que poderiam ser utilizados para produzir outros bens e serviços para consumo corrente; por muito tempo, ambos produzem lucros; finalmente, ambos são limitados pelo tempo de vida: as máquinas se desgastam, as pessoas morrem.

Os sociólogos definem o conceito de "estratégia de vida" como uma educação simbolicamente mediada e além dos limites da consciência de uma educação ideal que implementa suas diretrizes e prioridades no comportamento humano. Três tipos de tais estratégias são mais comuns na vida cotidiana:

bem-estar. Baseia-se na atividade receptiva (aquisitiva) do indivíduo, visando proporcionar plenos benefícios necessários, vida calma, confortável, medida e estável;

Sucesso. Esta estratégia visa o reconhecimento público das atividades de seu portador e envolve uma vida ativa, agitada e próspera;

Auto-realização. Caracteriza-se pela atividade criativa que visa a criação de novas formas de vida, independentemente de seu reconhecimento externo (não reconhecimento), e sugere uma vida bela, harmoniosa, livre e próxima em conteúdo à arte.

Um modelo generalizado do mecanismo para o desenvolvimento e implementação de uma estratégia de vida humana é mostrado na fig. 1. Reflete a relação entre as principais etapas do ciclo de gestão estratégica pessoal.

Arroz. 1. As principais etapas do ciclo de gestão estratégica pessoal

2. TECNOLOGIA DE BUSCA DE OBJETIVOS DE VIDA

2.1. As principais etapas da busca por objetivos de vida

Então, você quer alcançar mais em sua vida. Você percebe que a realização de suas intenções exigirá que você dê tudo completamente, abra mão de algo familiar para você e exerça toda a sua força espiritual e física, talvez por muito tempo? É mesmo isto que queres? Caso contrário, todos os seus esforços podem ser em vão.

No entanto, um desejo de trabalhar com dedicação total não é suficiente, você imediatamente enfrentará dezenas de perguntas que você deve responder. Aqui estão pelo menos o primeiro deles:

Quais objetivos você quer alcançar?

Eles concordam entre si?

Há um chamado objetivo mais alto e certos objetivos intermediários no caminho para o principal?

Você sabe o que você mesmo pode fazer para isso (pontos fortes) e o que ainda precisa trabalhar (pontos fracos)?

Para encontrar pontos de referência pessoais e profissionais, primeiro descubra o que exatamente você quer, ou seja, alcançar clareza de propósito. Este é um pré-requisito para o sucesso nos negócios e na vida pessoal. Encontrar objetivos de vida pessoal e defini-los significa dar direção à sua vida. Por exemplo, uma das condições para uma carreira de sucesso é a escolha certa da profissão. Nesse caso, você pode traduzir seus próprios valores em realidade.

O colapso ou ausência de um objetivo de vida é o psicotrauma mais forte. Quem não sabe para quê e para quem vive não está satisfeito com o destino. No entanto, a decepção muitas vezes recai sobre aqueles que estabelecem metas irreais e inatingíveis por razões subjetivas e objetivas.

Uma ordem firme de anotar qualquer ideia é o primeiro passo para sua implementação. Na conversa, pode-se, muitas vezes sem perceber, expressar todo tipo de ideias vagas e absurdas. Quando você coloca seus pensamentos no papel, algo acontece que o leva a mergulhar em detalhes específicos. É muito mais difícil enganar a si mesmo ou a qualquer outra pessoa.

Normalmente as metas são definidas para um período específico, por isso é útil observar o processo de sua definição, aprovação e implementação na sequência a seguir.

O primeiro passo é esclarecer as necessidades.

Você precisa definir metas em uma situação que não o satisfaz ou pode se tornar um. Definir metas pessoais requer analisar a situação atual e responder à pergunta sobre o que você gostaria de alcançar. Isso requer imaginação e uma certa liberdade dessas restrições irracionais que antes eram aceitas sem qualquer objeção.

O segundo passo é esclarecer as possibilidades.

A maioria dos líderes escolhe entre uma variedade de opções em todas as áreas da vida. Algumas dessas oportunidades podem entrar em conflito com seus valores ou causar dificuldades para quem está ao seu redor. O primeiro passo para esclarecer as oportunidades é identificar o maior número possível delas. Isso pode ser alcançado em parte exercendo seu próprio pensamento, mas você pode expandir a lista estudando a situação e atraindo outras pessoas. Uma escolha razoável não pode ser feita até que todas as opções disponíveis tenham sido estabelecidas.

O terceiro passo é decidir o que você precisa.

A lista de possibilidades não é suficiente; você precisa saber o que você está se esforçando e o que você quer alcançar. Pode parecer óbvio, mas determinar o que você precisa nem sempre é fácil. Você precisa responder a 3 perguntas principais:

O que é importante para você?

Que risco você está disposto a correr?

Como suas decisões afetarão aqueles ao seu redor?

Nesse caso, a primeira pergunta está relacionada à definição de seus valores e posições pessoais. Aqui só é necessário enfatizar que a qualidade das decisões sobre a escolha do estilo de vida depende em grande parte da profundidade do autoestudo.

A segunda pergunta o ajudará a identificar limites e limites pessoais que afetam suas escolhas. Você pode decidir que algumas possibilidades são muito arriscadas e é melhor recorrer a métodos de ação com resultados mais confiáveis. No entanto, isso faz com que as pessoas evitem oportunidades arriscadas sem sequer avaliar o real grau de risco.

A terceira questão visa explorar quem e como pode ser afetado por suas decisões. Deve-se determinar se o resultado compensa os custos causados ​​por essa influência sobre os outros. Discutir ideias e possíveis ações com aqueles que provavelmente serão afetados, bem como observar suas reações, ajudará a tomar decisões difíceis mais precisas.

O passo quatro é uma escolha.

Uma vez que o leque de opções disponíveis tenha sido determinado e as necessidades e desejos estejam claros, uma escolha deve ser feita. A definição de metas é uma etapa ativa, portanto, no momento da escolha, você assume o compromisso de que o curso de ação escolhido proporcionará um resultado satisfatório. Além disso, isso significa que as etapas a seguir também podem ser executadas.

O quinto passo é esclarecer o objetivo.

As metas são úteis como um lembrete de quais ações estão sendo tomadas. Muitas vezes, várias ações são necessárias para atingir o mesmo objetivo. Ao mesmo tempo, você pode perder de vista o resultado final desejado e mergulhar na rotatividade. Se isso acontecer, o gerente geralmente pode trabalhar por horas, empregando todas as suas forças para alcançar o sucesso, e mesmo assim não consegue. Mapear relacionamentos lógicos entre tarefas comuns e fluxos de trabalho específicos pode reduzir o esforço desnecessário no refinamento das metas.

O sexto passo é definir limites de tempo.

O tempo é um recurso que deve ser usado com sabedoria, mas também pode ser seriamente mal utilizado. Fazendo muito ao mesmo tempo, é difícil obter resultados em tudo, por isso é necessário alocar racionalmente o tempo. Este processo é influenciado por muitos fatores, incluindo o seguinte:

Requisitos normais de trabalho;

Requisitos extraordinários ou adicionais decorrentes do trabalho;

Expectativas dos outros;

Esperanças e aspirações pessoais;

Um senso de dever e compromissos já assumidos;

Prática habitual.

Como muitas decisões sobre este ou aquele uso do tempo são tomadas de forma espontânea, muitas vezes o tempo é desperdiçado sem qualquer avaliação da real utilidade de tais investimentos.

As pessoas devem tratar o tempo como um recurso valioso, como dinheiro no banco. O tempo oferece oportunidades, e o gerenciamento do tempo expandirá essas oportunidades.

O sétimo passo é controlar suas conquistas.

Existem os seguintes benefícios de monitorar as realizações pessoais:

O feedback sobre os resultados do trabalho aparece;

Há uma sensação de satisfação à medida que você avança em direção à meta;

Cria uma oportunidade para repensar a estratégia escolhida e planejar um novo método de ação.

As sete etapas discutidas acima podem servir como um ponto de verificação para esclarecer os objetivos.

2.2. O processo de encontrar metas por L. Seivert

1. Desenvolvimento de ideias gerais sobre aspirações de vida.

4. Metas de estoque. Vamos considerar esse processo com mais detalhes.

1. Desenvolvimento de ideias sobre aspirações de vida

Tente retratar para si mesmo a imagem presente e possível (futura) de sua vida, por exemplo, na forma da chamada "curva" da vida, observando os maiores sucessos e fracassos nas esferas pessoal e profissional. Marque onde você está agora na curva e escreva palavras-chave de sucesso ou fracasso perto dos pontos extremos de sua curva de vida. Tente imaginar seu futuro e continue a "curva" mais adiante.

Em seguida, nomeie os cinco pontos mais importantes (objetivos) que você deseja alcançar.

2. Diferenciação em objetivos de tempo de vida.

Divida seus objetivos de vida por critérios de tempo, para os quais você pode usar a série temporal (Tabela 1). Isso deve levar em conta as pessoas do seu ambiente imediato (parceiros, filhos, pais, chefe, amigos, etc.) e os eventos com os quais você deve contar.

tabela 1

Séries temporais para encontrar objetivos pessoais

3. Desenvolvimento de ideias-chave no campo profissional.

Defina seus objetivos pessoais e profissionais (marcos) de acordo com o esquema:

desejos pessoais:

Médio prazo (5 anos);

Curto prazo (próximos 12 meses); objetivos profissionais:

Longo prazo (objetivos de vida);

Médio prazo (5 anos);

Curto prazo (próximos 12 meses).

Desta forma, você irá inventariar suas ideias, enquanto filtra as posições mais importantes, ou seja, objetivos de vida pessoal e de carreira.

Não deixe de destacar suas diretrizes profissionais, pois se há algo crucial na vida, é a escolha de uma profissão, que é uma das principais condições para uma carreira de sucesso.

Tente responder as seguintes perguntas:

O que você mais gostaria de fazer profissionalmente?

Se você pudesse escolher livremente sua posição, cargo, setor, organização, empresa ou instituição, o que você mais gostaria de se tornar?

É muito importante dar respostas objetivas, pois uma referência profissional é a chave para o sucesso profissional e pessoal, pois:

Fortalece a motivação para conquistas trabalhistas;

Direciona em uma determinada direção sua atividade, aspirações profissionais ao escolher uma profissão;

É um guia para o desempenho posterior de suas funções oficiais.

Depois de estabelecer metas pessoais e profissionais para si mesmo, cuide de seus recursos pessoais, ou seja, os meios para atingir seus objetivos. L. Seivert chama esse processo de análise situacional.

As habilidades de uma pessoa são determinadas por uma combinação de vários fatores: hereditariedade, educação, saúde, meio ambiente. Além disso, as habilidades não permanecem inalteradas, podem ser desenvolvidas, mas também podem ser perdidas.

Você deve determinar onde você está atualmente em sua "curva da vida", observando seus maiores sucessos e fracassos, enquanto indica quais qualidades foram necessárias para isso e quais faltavam. Ao determinar sua localização atual, responda às perguntas.

Na área pessoal:

Minha trajetória de vida: quais foram meus maiores sucessos e fracassos?

Qual é a influência da família (infância, adolescência, pais, irmãos e irmãs, entes queridos)?

O que são amizades? Relacionamento hostil?

Em que circunstâncias me sinto forte, derrotado, fraco?

Que medidas quero tomar para prevenir perigos, dificuldades, problemas?

Quais são minhas possibilidades? O que eles não podem fazer? O que posso fazer?

O que eu quero fazer especificamente para beneficiar os outros?

Na área profissional:

Conheço as tarefas do meu cargo?

Eu sei o que se espera de mim?

Conheço as coisas rotineiras, monótonas relacionadas ao meu campo de atuação? Eu os planejo?

Estou priorizando?

Estou concluindo minhas tarefas no prazo?

Quais são os principais benefícios do meu trabalho?

4. Metas de estoque.

O próximo passo é agrupar seus pontos fortes e fracos e destacar dois ou três principais pontos fortes e fracos (Tabela 2).

mesa 2

Equilíbrio de sucessos e fracassos pessoais

Essa análise das qualidades pessoais é um pré-requisito para planejar outras etapas e medidas para atingir as metas.

É muito importante avaliar-se corretamente, o que pode ser ajudado por sistemas de testes especiais que permitem entender seus pontos fortes e fracos (Tabela 3).

No processo de análise, os meios (pessoais, financeiros, recursos de tempo) necessários para atingir os objetivos desejados são comparados com a situação real. Por exemplo, selecione cinco objetivos principais e determine os meios necessários para eles (Tabela 4).

Tabela 3

Teste "minhas habilidades"

Verifique o que mais você precisa alcançar ou comece a se aproximar do objetivo relevante, indique as qualificações necessárias para atingir os objetivos. Agora, estabeleça metas práticas realistas específicas para ganhar experiência e habilidades que ainda lhe faltam.

Tabela 4

Análise de meios finais

Usando esses formulários tabulares, você pode determinar a proporção de seus desejos e suas qualidades e habilidades pessoais e, com base nos resultados, desenvolver seu próprio algoritmo individual para a tecnologia de busca de objetivos pessoais e profissionais.

2.2. Tecnologia para construir e implementar uma estratégia de vida

A análise ambiental é geralmente considerada o processo inicial da gestão estratégica, pois fornece uma base para definir a missão e os objetivos, e também permite desenvolver uma estratégia de comportamento que possibilite cumprir sua missão e atingir seus objetivos.

No curso de tal análise, deve-se estudar dois componentes:

macroambientes;

As possibilidades internas do indivíduo.

Estudando aspectos de seu ambiente externo, uma pessoa precisa ter certeza de quais oportunidades a vida lhe abre, quais áreas de funcionamento social e econômico o atraem, quais obstáculos ele pode encontrar no caminho da vida e quais consequências certos passos que ele dá a vida pode ter.

Ao analisar suas capacidades internas, uma pessoa precisa descobrir com quais vantagens competitivas estratégicas pode contar no futuro, desenvolvendo o potencial que possui no momento.

A missão de uma pessoa pode ser chamada de meta principal de sua vida, que, segundo A. Thompson e A. Strickland, deve ser formulada "principalmente do ponto de vista do aumento do papel social" desse indivíduo.

Uma visão é uma imagem ideal de um estado de vida futuro que uma pessoa pode alcançar nas condições mais favoráveis. Segundo B. Karlof, “pode servir de base para determinar o nível de sinistros no processo de planejamento estratégico” .

No conceito PSM, o fator-chave que pode influenciar radicalmente a formação de toda a estratégia de vida, juntamente com a análise do ambiente, é a presença na pessoa de uma ideologia pessoal formada. Este termo é usualmente entendido como "um sistema de ideias e visões: políticas, jurídicas, filosóficas, morais, religiosas, estéticas, em que as atitudes das pessoas em relação à realidade são reconhecidas e avaliadas" . No PSM, a validade da adoção e implementação de decisões estratégicas e operacionais depende da qualidade da ideologia pessoal.

Na fase de definição dos objetivos estratégicos, é realizada a decomposição primária (setorização) da missão em dois grupos logicamente separados, dependendo da esfera da vida - profissional e social. Uma maior decomposição e operacionalização da missão de vida estão dentro da estrutura dessas áreas. Os objetivos estratégicos no conceito PSM são de longo prazo por natureza e são formados com base no estado da vida humana dentro do horizonte de tempo máximo possível.

Em geral, o processo de determinação dos objetivos estratégicos de vida de uma pessoa de acordo com o conceito de PSM é descrito por um esquema desenvolvido com base em um algoritmo para a reconstrução faseada da estratégia de vida de uma pessoa, na forma de “atualização gradual de uma vida estratégia através do “desenvolvimento” e “montagem” consistente de seus componentes iniciais - imagens, significados da vida, valores de vida, normas e objetivos” (Apêndice).

Na figura, os estágios de formação de metas são apresentados como uma série de procedimentos estruturalmente relacionados, semelhantes à sequência de elementos do sistema de orientação estratégica:

transformação - combina a percepção emocionalmente sensível da vida real e a busca por novas imagens; nesta fase, a escolha estratégica do indivíduo caracteriza-se por uma mudança radical na forma de perceber a vida e as correspondentes representações figurativas;

repensar - é acompanhado por uma recusa (parcial ou completa) da personalidade das orientações de vida significativas anteriores e a formação de uma nova ideia do significado da vida;

superestimação - há uma mudança nas orientações valorativas adotadas para o longo prazo, resultando em uma mudança no paradigma valorativo da personalidade, suas disposições superiores;

reorientação normativa ("renormalização") - caracterizada por uma revisão das normas de vida, bem como dos princípios e regras a elas correspondentes;

reorientação do alvo ("retargeting") - significa a escolha e o desenvolvimento de objetivos estratégicos de vida, ou seja, formação de novas orientações de destino.

Na fase de desenvolvimento, está em andamento a formação de ferramentas gerais e particulares para a implementação da estratégia de vida. Em primeiro lugar, é criado um conceito para atingir os objetivos estratégicos (é uma apresentação generalizada das principais abordagens, princípios e métodos). Então uma estratégia geral para a vida é desenvolvida. Depois disso, ele é decomposto em uma série de estratégias componentes inter-relacionadas que perseguem seus objetivos. Assim, há uma operacionalização consistente das etapas de todas as estratégias componentes com uma única interligação temporal e qualitativa. Com base nisso, está sendo criado um programa geral para a implementação da estratégia de vida. Além disso, os subprogramas componentes operam com uma série de tecnologias PSM específicas e gerais que são usadas tanto na gestão estratégica pessoal exógena quanto endógena.

Nesta fase, também é realizada a operacionalização dos três principais ativos estratégicos de uma pessoa que ela possui no momento do desenvolvimento da estratégia: capital humano; recursos financeiros; Tempo. Diante disso, dentre os subprogramas desenvolvidos na etapa, gostaria de destacar os seguintes:

Investir no capital humano pessoal;

Distribuição eficiente do tempo pessoal com base no seu custo de oportunidade;

Otimização das finanças pessoais;

Educacional e trabalhista (ajudando a otimizar os custos na obtenção da educação necessária e na prossecução de uma carreira profissional).

A implementação da estratégia desenvolvida na etapa anterior ocorre por meio da implementação dos subprogramas componentes em tempo hábil com o cumprimento simultâneo dos parâmetros previstos pelos objetivos estratégicos.

Na fase de ajuste da estratégia de vida, ela se adapta às novas diretrizes estratégicas, às exigências modernas e aos desafios do ambiente externo, bem como às qualidades que uma pessoa descobriu em si mesma.

Uma pessoa, percebendo suas capacidades, usando os aspectos positivos da natureza e corrigindo conscientemente as qualidades individuais em uma direção ou outra, pode mudar radicalmente o curso de sua vida na direção desejada.

3. FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS DE VIDA COMO

A ETAPA FINAL DO ESTABELECIMENTO DE OBJETIVOS

A última fase do processo de definição de metas é a formulação concreta de metas práticas para o estágio de planejamento subsequente. O "objetivo" em sua essência mais profunda é a antecipação dos eventos reais da realidade. Cada objetivo é traduzido em ação. Ao mesmo tempo, a implementação da meta em ação é um processo complexo.

Explicando suas ações, uma pessoa geralmente se refere a certas razões que a forçaram a agir dessa maneira e não de outra, e diz a si mesma e a todas as pessoas interessadas nisso que estava se esforçando para alcançar algum objetivo.

Uma análise do comportamento humano mostra que não há correspondência biunívoca entre um objetivo e um ato. O mesmo objetivo pode ser alcançado de várias maneiras, e uma forma leva a objetivos diferentes. Cada pessoa deve ter um sistema de metas mais ou menos estável: algumas metas são mais preferíveis, outras são relegadas a segundo plano. Na totalidade dos objetivos de cada pessoa, encontram-se os objetivos principais e intermediários, subordinados aos principais, mas sem os quais é impossível atingir o objetivo final. Uma pessoa mostra extremo interesse por alguns objetivos e está disposta a sacrificar o mais caro para alcançá-los, enquanto outros objetivos não lhe dizem muito respeito, sem afetar a esfera emocional. Na linguagem da teoria da administração, esse sistema de metas subordinadas é chamado de árvore de metas.

O sociólogo francês B. Gurney identifica quatro tipos de objetivos pessoais para uma pessoa que ingressa em uma organização de gestão:

1. Lutar pela segurança, pela exclusão de ameaças de risco para si próprio.

2. O desejo de melhorar os padrões de vida. Para compreender este objetivo, há que ter em conta que a satisfação dos colaboradores com o seu salário depende não só do valor absoluto da remuneração, mas também da relação com os salários dos seus colegas.

3. O desejo de poder. Essa meta se divide em uma série de submetas inter-relacionadas: o desejo de expandir o círculo de seus poderes, alcançar autonomia e subir na carreira.

4. O desejo de aumentar e fortalecer o prestígio. Este objetivo está dividido em dois sub-objetivos: fortalecer o prestígio pessoal e o prestígio da própria organização.

A definição de metas tem mais probabilidade de ser bem-sucedida se as seguintes fraquezas potenciais forem evitadas:

1. Falta de realismo. Os objetivos devem ser alcançáveis, embora seja preferível que exijam algum esforço das capacidades humanas.

2. Prazos incertos. Objetivos bem estabelecidos contêm um prazo para alcançá-los. Este último pode ser revisto periodicamente.

3. Falta de mensurabilidade. Sempre que possível, as metas devem ser expressas em termos mensuráveis. Isso permite uma avaliação clara do que foi alcançado.

4. Ineficiência. Os objetivos só fazem sentido se eles se encaixam claramente nos objetivos mais amplos do trabalho. Portanto, o principal critério aqui é a eficiência, não a ostentação, e tais objetivos devem ter seu lugar nas tarefas da organização.

5. Falta de interesse compartilhado. As pessoas que se reúnem para trabalhar em conjunto para alcançar um objetivo comum podem receber força adicional ao trabalhar em grupo.

6. Conflito com os outros. Os objetivos do trabalho individual ou em grupo são definidos de tal forma que se contradizem. Existem poucas maneiras de superar esses conflitos, e muito esforço é desperdiçado.

7. Falta de consciência. Grandes organizações são particularmente vulneráveis ​​a falhas na disseminação de informações. O conselho de administração estabelece metas, muitas vezes expressas em termos financeiros, mas depois não informa sobre isso. Talvez algumas notícias fragmentárias vazem para os subordinados, mas carecem de objetivos convincentes expressos em termos universais.

8. Use como punição. A definição de metas pode ser usada para assediar e punir as pessoas. Quando tal filosofia é amplamente disseminada, o processo de estabelecimento de metas é percebido negativamente e habilmente sabotado.

9. Falta de análise. A grande vantagem de estabelecer metas é fornecer uma base para uma análise sistemática. A consulta permite que as pessoas sejam educadas, resultando em mudanças nos recursos e nos sistemas.

Normalmente, existem 5-8 posições principais para atingir o objetivo. As posições principais são, em certo sentido, um objetivo mais detalhado. Para o maior sucesso em alcançar a meta, anote para si mesmo suas metas gerais e as principais posições para alcançá-las.

As metas definem a direção do movimento. Pode-se imaginar um grande navio oceânico. Embora tenha tudo o que você precisa para transportar uma carga pesada de um ponto a outro, não pode se mover sem um leme. As metas são o leme no movimento individual e em grupo. Sem ele, as habilidades disponíveis são mal direcionadas e, consequentemente, desperdiçadas.

Cada objetivo faz sentido quando os prazos para sua implementação são definidos e os resultados desejados são formulados. Tente formulá-los em relação aos seus objetivos desejados e práticos e verifique se seus planos são realistas.

Um exemplo é o seguinte plano de vida (Tabela 5).

Tabela 5

plano de vida

Ao formular especificamente objetivos práticos, é preciso ter em mente aspectos como a condição física, pois a boa saúde é pré-requisito para uma vida ativa e um autogerenciamento bem-sucedido. Para fazer isso, é necessário incluir em seus planos periódicos (anuais, mensais, semanais e diários) atividades para melhorar a saúde: corrida diária ao ar livre, tratamento, natação, corridas de esqui, exames preventivos, etc.

Não se deve esquecer a auto-educação, a elevação do nível de conhecimentos e habilidades, a própria iluminação cultural (viagens, participação em eventos culturais, etc.).

Muitos gerentes acham que as metas pessoais podem fazer uma grande diferença se atenderem aos seguintes critérios:

A pessoa se sente pessoalmente interessada em sua realização.

Talvez um avanço bem-sucedido em direção a eles em pequenos passos.

Os limites de tempo foram definidos.

Um resultado final específico é claramente estabelecido.

As principais características do objetivo: a precisão da determinação, a capacidade de medir, a viabilidade, o realismo, uma indicação de intervalos de tempo para sua implementação.

Vejamos brevemente cada um desses componentes.

Precisão do alvo. Leva a um resultado específico.

Possibilidade de medir. Deve-se usar números e outros padrões geralmente aceitos que permitem uma comparação clara do que era antes da implementação da meta e depois dela.

Acessibilidade. Surge a pergunta: como atingir esse objetivo? Se você tem pouca experiência ou baixa qualificação, deve pensar nisso e se matricular em cursos especiais.

Realismo. Lembre-se de que levará mais de uma noite para atingir a meta.

Especificando intervalos de tempo. Determine exatamente quanto tempo seu objetivo é.

A constância e a importância dos objetivos na vida de uma pessoa são diferentes. Alguns desses objetivos são fundamentais e perduram por gerações (por exemplo, o desejo de lucro), outros são mais superficiais e temporários (por exemplo, o desejo de ter um bom Natal).

De uma forma ou de outra, conscientemente ou não, você pensa em seus objetivos de vida por toda a sua vida. No entanto, pensar neles e colocá-los no papel são duas coisas diferentes. Metas não escritas muitas vezes permanecem como sonhos vagos e utópicos, como pensamentos como “seria bom viajar”, ​​“seria bom ser um milionário”. A gravação, por outro lado, exige que você seja mais específico na expressão, os objetivos são estreitos: você deve expressar suas aspirações em poucas palavras, e não nas muitas que passaram em seus pensamentos.

O documento que o ajudará a determinar o que você realmente deseja alcançar é a Declaração de Metas de Vida. Isso dará à sua vida uma direção com propósito, ajudará você a se sentir o mestre de seu próprio destino.

Todo mundo sabe que é mais fácil estabelecer metas do que alcançá-las. Muitos são desleixados e irrealistas na formulação de metas porque levam suas obrigações muito levianamente e estão prontos para esquecê-las a qualquer momento. O comportamento de uma pessoa eficaz no estabelecimento de metas é caracterizado por um estudo cuidadoso das obrigações possíveis e da realidade de sua implementação antes de assumi-las. Tal pessoa é responsável por suas obrigações e pelos esforços necessários para atingir os objetivos, não importa quais dificuldades encontre. Tal atitude também é valiosa se se estender aos objetivos adotados em comum com outros.

Uma meta em termos gerais pode servir como um guia útil, mas nem sempre pode chamar a atenção para o que precisa ser feito para ter sucesso.

Aqui estão alguns exemplos de objetivos pessoais formulados de maneira geral:

Tenha sorte no trabalho.

Tenha um bom relacionamento com seu grupo de trabalho.

Aprenda a relaxar em casa.

Desfrute de esportes.

Essas declarações não podem ser consideradas suficientemente definidas e com prazo, embora apontem para um objetivo comum e uma área em que o progresso pode ser feito. Para que essas declarações sejam úteis, elas precisam ser transformadas em algo mais concreto, perguntando como esses objetivos gerais podem ser alcançados e estabelecendo metas específicas com um prazo claro.

Você deve definir metas realistas. Ao mesmo tempo, não exagere, porque nesse caso, as tarefas pessoais têm poucas chances de serem concluídas. Quanto mais metas você estabelecer para si mesmo, mais terá que mudar em sua vida anterior, mais terá que desenvolver atividade.

Você também precisa definir metas de curto prazo alinhadas com a realização de suas metas globais de longo prazo. Ao lutar por metas de longo prazo, você deve levar em conta as mudanças nas condições externas e o surgimento de novas tendências. Portanto, juntamente com objetivos comuns, é importante do ponto de vista da motivação psicológica definir submetas alcançáveis ​​a curto prazo e alcançar sucessos intermediários.

O estabelecimento de metas traz elementos de planejamento diretivo para a vida das pessoas. Os esforços para estabelecer objetivos claros não devem reprimir o imediatismo e limitar a liberdade de reação a novas situações. Os objetivos mais bem definidos são aqueles que permitem que você esteja mais aberto às possibilidades.

Se você acha intransponíveis, na sua opinião, obstáculos para alcançar seus objetivos, você precisa se fazer as seguintes perguntas:

Seus objetivos são realmente importantes para você? Metas que não são realmente interessadas geralmente não são alcançadas.

Seus objetivos são realistas? Acontece que as pessoas estabelecem metas que são quase impossíveis de alcançar e depois ficam surpresas com o fracasso.

Você colocou esforço e atenção suficientes para alcançar seus objetivos?

Metas bastante alcançáveis ​​podem não ser alcançadas devido ao fato de que esforços suficientes não foram feitos para superar os obstáculos.

Seus objetivos ainda são relevantes? O surgimento de novas circunstâncias pode tornar alguns de seus objetivos obsoletos.

Você atraiu pessoas suficientes para sua causa? Sem ajuda e apoio, muitos projetos estão fadados ao fracasso. Estabelecer relacionamentos com os outros desde o início ajuda você a seguir em frente.

É muito cedo para você desistir? Em muitos casos, as pessoas "admitem a derrota" cedo demais, quando a perseverança pode levar ao sucesso.

A escolha de objetivos claros, claros e, mais importante, certos é um processo muito importante para todo líder. Nem toda pessoa pode identificar claramente as principais aspirações em sua vida e carreira. Para isso, é preciso ter um certo tipo de pensamento para colocar os objetivos privados a serviço dos comuns.

CONCLUSÃO

Assim, como resultado do trabalho do curso, foram investigados os aspectos teóricos e práticos da tecnologia de busca de objetivos de vida.

Em conclusão, o seguinte deve ser observado.

O estabelecimento de metas não é apenas um exercício útil, mas um elemento absolutamente necessário para uma atividade bem-sucedida. Os vencedores na vida sabem para onde estão indo. Os perdedores vão apenas para onde são enviados, ou ficam onde estão. Eles passam a vida trabalhando para alcançar os objetivos dos outros. O propósito organiza o esforço. Fixando-se na mente e penetrando em todo o subconsciente, ela automaticamente começa a influenciar seu comportamento, direcionando-o para alcançar um resultado. O efeito psicológico disso será que a tarefa ficará tão fixada em seu subconsciente que será tomada como modelo e plano de ação, que acabará por dominar toda a sua vida e levá-lo consistentemente a atingir a meta.

Existem várias tecnologias para encontrar objetivos de vida. Cada pessoa escolhe o direito de escolher qualquer um deles. Como diz o ditado: "Sua vida está em suas mãos, e você pode fazer o que quiser."

As tecnologias descritas acima permitirão que você concentre toda a sua atenção, força e energia em alcançar seu objetivo e o ajudarão a provar que está do melhor lado.

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