Se você decidir se tornar um verdadeiro líder, sem dúvida precisará de muito trabalho em si mesmo. Afinal, o líder possui um conjunto múltiplo de qualidades psicológicas e conhecimentos para sua viabilidade.

Líder (do inglês. líder) - o primeiro a ir à frente do resto 🙂 - uma pessoa que em determinado grupo de pessoas goza de reconhecimento, autoridade e influência, o que é definido como atividade gerencial. O líder toma as decisões mais responsáveis ​​do grupo ou organização e gerencia todos os processos como um todo, enquanto orienta as ações futuras.

Neste artigo, não falaremos sobre, mas sobre para qualidades de um líder.

Qualidades do líder:

1) Autoconfiança

2) Sociabilidade

É difícil imaginar sem essa qualidade de líder, a capacidade de estabelecer contatos e encontrar rapidamente uma linguagem comum com a equipe é a qualidade mais importante não só nesse caminho.

3) A capacidade de aprender constantemente

Não é nenhum segredo que nosso mundo está mudando constantemente a uma taxa cada vez maior. É em conexão com isso que os líderes modernos simplesmente precisam reabastecer constantemente sua base de conhecimento e inovar em seus negócios. Isso aumentará muito sua competitividade.

4) Propósito

Uma qualidade muito importante que separa um líder de outras pessoas. Ele sempre sabe o que quer e o que precisa ser feito para obtê-lo. Afinal, concorde em liderar tolamente a multidão quando você mesmo não sabe para onde.

5) Uma responsabilidade

A capacidade de ser responsável por suas palavras, ações e decisões é uma qualidade integral de um líder. Aqui você não pode mais dizer “de quem é a culpa?”. Você terá que assumir todo o fardo de possíveis falhas e fracassos, mas compartilhar o sucesso com todos.

6) Autodisciplina

As pessoas comuns se permitem facilmente todas as fraquezas possíveis. Mas o líder não pode se dar ao luxo de desistir e deve estar constantemente recolhido e pronto para a ação.

7) Capacidade de se comunicar e ouvir as pessoas

A capacidade de comunicar e ouvir as pessoas é uma das principais qualidades de liderança. É aqui que a liderança começa. Você deve não apenas comunicar e convencer as pessoas em idiomas compreensíveis, mas também ser capaz de ouvir e entender cada pessoa como uma pessoa separada.

8) Capacidade de construir uma equipe

Todos nós entendemos que sem uma equipe, um líder deixa de ser um líder. Portanto, a capacidade de criar uma equipe é uma das principais qualidades de um líder. Custa muito atrair e convencer as pessoas a seguir sua bandeira.

9) Perseverança

Um líder é uma pessoa que nunca desiste e está constantemente ativo. Ele procura respostas e soluções até encontrá-las.

10) Ambição

O líder sempre busca metas altas e resultados brilhantes, enquanto faz isso conscientemente, sem desenhar montanhas fabulosas em sua imaginação.

Muitas pessoas querem desenvolver as qualidades de um líder. Mas nem todo mundo entende quem é um líder e quem ele é. Em termos simples, distingue-se pelo propósito, incansável, capacidade de motivar outras pessoas, servir de exemplo para elas, levá-las a um resultado. Um líder não é apenas um status de prestígio, mas também uma grande responsabilidade. E como este tópico é muito interessante, um pouco mais de atenção deve ser dada à sua consideração.

Tornando-se um líder

Primeiro, vamos falar um pouco sobre isso. É possível se tornar um líder? Sim, se uma pessoa inicialmente tem um caráter apropriado, temperamento, fogo por dentro e o que é chamado de aperto. Todos os itens acima podem "dormir" em uma pessoa por algum tempo, mas depois despertarão sob a influência das circunstâncias ou seu dono iniciará o processo.

Seja como for, todos os líderes passam por quatro estágios de desenvolvimento. Resumidamente, eles podem ser descritos da seguinte forma:

• Seu próprio líder. Uma pessoa aprende a se entender, a ser responsável por suas próprias palavras e ações, formula a motivação individual, treina a disciplina, estabelece metas, as alcança.
• líder na situação. Uma pessoa assume a responsabilidade por um pequeno grupo/empresa em determinadas circunstâncias. O chefe do grupo universitário é um exemplo.
• Líder na equipe. Uma pessoa que é capaz de liderar um grande grupo de pessoas para objetivos complexos e importantes. Por exemplo, o chefe de um departamento de uma empresa.
• Lider do Time. Aquele que tem grande potencial, confiança inesgotável, forte coragem e uma meta ambiciosa, para a realização da qual reúne toda uma equipe. Por exemplo, um empresário organizando seu próprio negócio.

Ser líder não é fácil. Mas esse status traz ótimos resultados. Então, que qualidades um líder deve ter?

Capacidade de trabalhar com metas

Isso precisa ser dito primeiro. A principal qualidade de um líder é a capacidade de determinar o objetivo e trabalhar com ele no futuro. Ele sabe exatamente o seguinte:

• Quais estratégias podem ajudá-lo a alcançar resultados?
• Em que direção você precisa se mover para alcançá-lo.
• Quanto tempo e recursos serão necessários para atingir a meta.
• Qual será o resultado.

O líder também sabe planejar, analisar, pensar de forma construtiva e oferecer boas ideias. Além disso, ele é capaz de explicar tudo o que está listado para qualquer membro da equipe de maneira acessível e compreensível.

Sociabilidade

Isso também deve ser atribuído às principais qualidades de um líder. A sociabilidade refere-se à capacidade de estabelecer contatos e promover uma comunicação construtiva mutuamente enriquecedora. Se uma pessoa tem essa qualidade, ela é considerada socialmente bem-sucedida.

E para um líder, a capacidade de se comunicar efetivamente com pessoas, colegas e parceiros também é a chave para o sucesso. Se ele for sociável, não será difícil para ele criar uma conexão útil no momento certo, o que ajudará a atingir efetivamente o objetivo. Além disso, essa qualidade ajuda a conquistar as pessoas, fazer perguntas corretamente, traduzir o assunto de forma imperceptível na direção certa e receber rapidamente informações de interesse.

Capacidade de inspirar e motivar

Esta é uma qualidade muito importante. Um líder é uma pessoa que não só lidera pessoas, mas aquela que você quer seguir! Ele deve ser capaz de criar impulsos de ação que estimulem a si mesmo e aos outros. Além disso, ele também deve inspirar ação, criar motivação de longo prazo e sustentável.

O líder sabe demonstrar um futuro atraente e colorido e, assim, despertar em seus seguidores e wards o desejo de mergulhar rapidamente nele de cabeça. Para isso, ele deve:

• Tenha um discurso bem feito.
• Crie uma "imagem" do futuro, descreva vividamente, mas não embeleze.
• Até certo ponto ser um psicólogo. É impossível fazer sem conhecer os “pontos” de seus colegas e alas, que você precisa influenciar para inspiração e motivação.

E, claro, o líder deve ser um exemplo. Enérgico, positivo, confiante e ao mesmo tempo calmo profissional. Para que as pessoas, olhando para ele, saibam que tudo vai dar certo, com certeza terão sucesso, e mesmo sob essa liderança.

Humanidade

Apesar de sermos todos pessoas, essa qualidade não é característica de todos. Mas o líder é simplesmente obrigado a tê-lo. Quem as pessoas vão seguir? Quem eles vão apoiar? A quem eles vão ouvir? Só o fato de quem os apóia, cuidar de seus interesses, tratá-los com humanidade, com compreensão.

Esta é uma qualidade pessoal muito importante. Um líder pode ser rigoroso e complacente ao mesmo tempo. Muitos têm medo de mostrar compreensão e apoio por medo de perder a credibilidade, mas bons líderes sabem quando mostrar um lado ou outro.

organização

Falando sobre quais qualidades um líder deve ter, não se pode deixar de falar de organização. É muito importante não perder tempo com ninharias, ser capaz de deixar de lado ações desnecessárias, concentrar-se no importante. A base das ações de um verdadeiro líder é:

• Autodisciplina e disciplina.
• Uma ordem de ação clara.
• Um cronograma bem pensado e uma consequência estrita disso.
• Diligência e pontualidade.
• Capacidade de gerir o tempo.
• A capacidade de se concentrar o máximo possível em uma ação específica.

No processo, ela se manifesta diretamente. Afinal, ele não apenas segue todos os itens acima, mas também ensina isso a seus subordinados. By the way, em um ambiente de negócios, isso é chamado de gerenciamento de tempo.

O que é liderança?

Isso não é qualidade, mas também merece atenção. A liderança é o processo de influência social, através do qual uma pessoa recebe apoio de outras pessoas (membros da equipe, em regra) para atingir determinados objetivos.

Pode haver muitas variedades. O estilo de liderança determina a visão de mundo de uma pessoa, seus traços de caráter, experiência. Às vezes as circunstâncias o fazem. Os estilos são os seguintes:

• Autocrático. Caracteriza-se por um poder altamente centralizado. Todas as decisões são tomadas pelo líder, os subordinados apenas seguem ordens.
• Democrático. Todos os membros da equipe estão envolvidos na tomada de decisões.
• Liberal. O líder transfere seus poderes para os subordinados, o que aumenta sua iniciativa e criatividade.
• Narcisista. O líder não considera os interesses de outras pessoas. Isso nem sempre leva a um resultado ruim, mas em uma equipe com tanta autoridade, as pessoas geralmente se sentem desconfortáveis ​​por causa de sua arrogância e agressividade.
• Tóxico. A autoridade usa a liderança de tal forma que a equipe fica em uma posição pior.
• Foco nos resultados. O líder conduz a equipe ao objetivo, seguindo claramente o plano e tendo em mente o prazo.
• Orientação de relacionamento. O líder tenta melhorar as relações na equipe, colocando objetivos reais em segundo plano.

Esfera política

Seria bom considerar brevemente o tópico dentro da estrutura de um determinado ramo da vida. Por exemplo, quais devem ser as qualidades de um líder político? Os principais são:

• Atividade e atividade consistentes. É importante. Um político deve ser percebido pelas pessoas como uma pessoa ativa e ativa. Discursos expressivos, decisões impactantes, discursos, projetos, feitos... tudo isso demonstra essa qualidade.
• A capacidade de moldar o comportamento e a imagem de alguém. Um político deve ser capaz de se concentrar nas pessoas, capturar seus requisitos e cumpri-los.
• Capacidade de pensar politicamente. Ajuda a formular uma posição social em certos casos e a determinar o comportamento de cada um.
• A capacidade de capturar a relação entre eventos na vida da sociedade e áreas.
• Capacidade de inspirar confiança justificada. Nenhum líder político influenciará as pessoas se elas não confiarem nele.

Além disso, essa lista pode incluir a capacidade de usar o poder e assumir responsabilidades, a capacidade de entender os cidadãos comuns, bem como a manifestação de humanismo e alta moralidade.

Sinais de líder

Eu gostaria de listá-los no final. Muito foi dito acima sobre quais qualidades caracterizam um líder. E aqui está o que pode ser atribuído aos sinais pelos quais essa pessoa é fácil de reconhecer:

• Ele não espera ordens, mas age por conta própria, e o faz de maneira razoável e eficiente, para o bem.
• Ele tem coragem e um caráter forte.
• Ele toma decisões ousadas.
• Ele tem muitas pessoas e conselheiros afins.
• Ele pensa com otimismo, mas não de forma imprudente.
• Uma das melhores qualidades de um líder é que ele sempre sabe o que quer.
• Ele não tem medo de destruir tudo para construir algo novo.
• O líder não tenta ser outra pessoa, ele permanece ele mesmo.
• Tal pessoa não compete com os outros, mas coopera.
• Ele percebe mudanças e crises não como um problema, mas como uma oportunidade para começar a agir ativamente.
• Os obstáculos o motivam, não o oprimem.
• Ele sempre vai até o fim. Nada pode fazê-lo sair do caminho.
• Sua vida é sempre impressionante e encantadora.
• Muitos tentam imitá-lo.
• O líder não está tenso. Se surgir um problema, ele o resolve sem perder tempo com reclamações e preocupações.
• Em qualquer esfera da vida, fica claro para ele que ele é um líder. Mesmo que ele descanse sozinho.

Tendo estudado até mesmo esta pequena lista, pode-se entender que um líder é uma pessoa forte e de força de vontade, capaz de realizar ações e feitos de forma independente e motivar com sucesso os outros a fazê-lo.

Cada candidato para ocupar o lugar de um líder na equipe deve ter uma série de qualidades de liderança. Exatamente habilidades de liderança e definir o papel de um líder, explicar por que alguns se tornam assim e estão prontos para cativar e liderar, enquanto outros não são aceitos nessa capacidade e não gozam de autoridade.

é um conjunto de qualidades psicológicas, habilidades e habilidades para interagir com um grupo que são capazes de garantir a implementação bem sucedida de tarefas e funções de liderança. É impossível destacar uma ou duas qualidades que caracterizam um líder. Há muitos mais. Por outro lado, pode-se listar qualidades por muito tempo e interpretá-las como qualidades de liderança. E quanto mais a lista se torna, menos prática ela tem, é mais fácil ficar confuso.

Este artigo apresentará as principais qualidades de liderança, cujo desenvolvimento pode transformar qualquer pessoa em um verdadeiro líder.

Qualidades pessoais de um líder

CONHECER A SI MESMO, SEUS SENTIMENTOS E EMOÇÕES

Conhecer a si mesmo, sentir o que está acontecendo dentro de você, ser capaz de ouvir suas emoções e sentimentos, sua intuição, imaginar clara e claramente o que você quer é uma qualidade integral de um líder. Ajuda a navegar na vida e entender as outras pessoas, ajuda a não perder sua chance reconhecendo a oportunidade certa. Um verdadeiro líder não pode ser desviado do caminho pretendido; é difícil manipulá-lo, porque ele sabe exatamente o que quer.

PRONTIDÃO PARA RISCOS

Essa é uma das qualidades de liderança inerentes a muitos líderes modernos. Por exemplo, Richard Branson, fundador da Virgin Corporation, que hoje administra mais de 300 empresas diferentes em todo o mundo, é a imagem de um líder que está sempre pronto para assumir riscos. Muitas vezes ele arriscava tudo, tanto nos negócios quanto na vida cotidiana (fazer uma viagem de balão ao redor do mundo, por exemplo).

A razão pela qual os verdadeiros líderes não têm medo de correr riscos e mude sua vida, é o entendimento de que às vezes você tem que pagar um preço considerável por não mostrar iniciativa. Por isso, as pessoas que buscam antecipar eventos estão sempre prontas para assumir riscos.

Hoje existem muitos empresários, gerentes que se esforçam para construir um "negócio" significativo sem correr riscos, mas trabalhando no estilo de "vai devagar - você vai continuar". Como disse John Kennedy: Existem custos e riscos em qualquer plano de ação, mas são muito menores do que os custos e riscos de longo prazo de uma inação confortável.».

AUTO CONFIANÇA

Alto e adequado nível de auto-estima Um líder, junto com a autoconfiança, o ajuda a correr riscos quando necessário, aumentar a coragem e a determinação em situações críticas. A confiança nas próprias habilidades permite que o líder expanda os limites de suas habilidades e ganhe novas experiências de vida. Esta teoria foi fundamentada em 1981 por B. Bass, que analisou as principais pesquisas no campo das qualidades de liderança e confirmou que o sentimento auto confiança, o líder é uma ordem de grandeza superior à dos que o seguem.

CONFIABILIDADE, REGULAÇÃO E CONSISTÊNCIA

O líder é o portador das normas e valores da associação de pessoas, portanto, sua visão de mundo, suas ações devem ser consistentes com as normas universais de moralidade - honestidade, justiça, confiabilidade, responsabilidade e consistência em ações e atos.

POSIÇÃO DE VIDA ATIVA

Para uma orientação adequada na situação, o líder deve ter uma posição de vida ativa. É necessário qualidade de liderança, que permite ao líder estar sempre por dentro das coisas, aprender tudo em primeira mão e estar mais informado.

INICIATIVA E CAPACIDADE DE MOTIVAÇÃO

Pessoas empreendedoras e ativas não esperam até que alguém as faça querer trabalhar. Eles sabem que só eles têm a responsabilidade de se convencerem a sair da zona de conforto familiar. E eles fazem da automotivação uma prática regular. Aqui está o que disse Theodore Roosevelt, uma das pessoas empreendedoras e maiores do século 20, dotado de uma massa de qualidades de liderança: “ Não há nada de notável e brilhante na biografia, exceto que eu realmente fiz o que, na minha opinião, precisava ser feito ... E quando tive uma opinião inequívoca sobre a necessidade de fazer algo, agi».

Qualidades de liderança gerencial e organizacional

CAPACIDADE DE CONSTRUIR UMA EQUIPE

A capacidade de atrair pessoas ideias e pensamentos, ideais, habilidade convencer uma pessoa) e criar uma equipe de seguidores e pessoas afins - uma qualidade que determina o sucesso de um indivíduo no papel de líder. Definir objetivos e valores comuns e controlar a adesão dos seguidores a esses objetivos estão entre as principais qualidades de liderança.

CAPACIDADE DE ORGANIZAR UMA EQUIPE PARA RESOLVER AS TAREFAS

Esta é uma das qualidades organizacionais fundamentais de um líder. Consiste na capacidade de distribuir responsabilidades entre os membros da equipe, na capacidade de inspirar e motivar um grupo a realizar tarefas e funções, coordenar o trabalho, etc.

PERSPECTIVA DE VISÃO

A pessoa que lidera o grupo é simplesmente obrigada a saber para onde ir. Observação, visão das perspectivas para as atividades do seu grupo, as perspectivas, a equipe que o acompanha é uma das mais importantes qualidades organizacionais de um líder.

Os líderes não têm o direito de ficar tão presos às minúcias e detalhes que perdem de vista algo que é realmente importante. O escritor Alfred Montaper escreveu: A maioria das pessoas vê obstáculos à sua frente, poucos veem metas, a história marca os sucessos dos últimos, enquanto para os primeiros a recompensa é o esquecimento.».

FLEXIBILIDADE DE COMPORTAMENTO E SENSIBILIDADE À SITUAÇÃO

Os líderes são frequentemente participantes de processos complexos, eles estão na “arena”, onde operam um grande número de forças de todos os tipos, que às vezes estão além dos limites de seu conhecimento e controle. Portanto, o líder organizacional deve sentir a situação, ser capaz de navegar rapidamente e tomar a única decisão certa.

PRONTIDÃO PARA APOIAR EM MINUTOS DIFÍCEIS

A falta de vontade do líder em dar apoio a seus semelhantes e seguidores no caso em que é muito necessário e ele é capaz de fornecê-lo, na maioria dos casos, o priva de seus seguidores e do status de líder.

As pessoas respeitam esse líder que nunca esquece seus interesses. Se você se concentrar no que pode dar aos seus seguidores, e não no que pode obter deles, eles o respeitarão e o amarão, e isso tornará seu relacionamento duradouro e mais forte.

Como disse um dos líderes da General Motors: “ Os campos de várias indústrias estão repletos de ossos de empresas cujas qualidades de liderança estavam completamente saturadas de podridão e decadência moral, onde acreditavam firmemente que se deveria apenas receber em vez de dar... empresa que não pode ser substituída rapidamente, são as pessoas dela».

Lembrar! A capacidade de agradecer e incentivar a qualidade que ajuda o líder a desempenhar com sucesso as funções organizacionais e gerenciais.

Psicológico e Socialhabilidades de liderança

COMUNICABILIDADE

Importante qualidade de líderé sociabilidade A capacidade de estabelecer contatos rapidamente com as pessoas e se sentir confiante em uma equipe. É difícil imaginar um líder de uma pessoa que experimenta timidez ao se comunicar.

JUSTIÇA

O líder coordena as relações na equipe, portanto, ao avaliar as ações e ações de outras pessoas, deve ser justo, objetivo e imparcial.

CAPACIDADE DE REPRESENTAR E DEFENDER OS INTERESSES DA EQUIPE

O líder representa interesses comuns, portanto, a capacidade de defendê-los em instâncias externas e assumir total responsabilidade pelas atividades corporativas é uma qualidade importante de um líder.

CAPACIDADE DE CRIAR CONDIÇÕES PARA AUTO REALIZAÇÃO DE SEUS SEGUIDORES

Essa qualidade de liderança é a base para a formação da confiança dos seguidores no líder e prontidão para segui-lo.

Se você encontrar um erro, destaque um pedaço de texto e clique em Ctrl+Enter.

Um dos principais temas de pesquisa das ciências modernas relacionadas à psicologia social é liderança e personalidade. Segundo os cientistas, a formação da liderança está diretamente relacionada à busca de determinados traços de personalidade que lhes permitam ter vantagem devido às suas características psicológicas e físicas. O líder tem um papel preponderante na organização das atividades do grupo ao qual pertence, além de formar e regular as relações interpessoais de seus membros.

Característica

O que é um líder? Há muitas definições das quais podemos concluir: um líder é uma pessoa que lidera os outros, tem autoridade e sabe como organizar e distribuir as atividades do grupo. A definição de liderança também significa que um indivíduo possui certas habilidades que o ajudam a liderar outros. Essas habilidades são formadas a partir das qualidades psicológicas de uma pessoa, que são uma unidade de conhecimento, valores, habilidades e normas de comportamento. O líder sempre vê o quadro geral e sabe como atingir a meta, para onde ir. Mesmo em circunstâncias adversas, ele não desiste e avança propositalmente. Ele é sempre disciplinado, capaz de pensar analiticamente e ajuda os outros a alcançar o resultado desejado.

Principais qualidades

Muitos pesquisadores no campo da sociologia e da psicologia discutem se as qualidades de liderança podem ser inatas ou se precisam ser desenvolvidas. Mas existem qualidades pessoais e psicológicas de uma pessoa que a distinguem de outras pessoas. Estes são indivíduos fortes e obstinados, abertos a críticas e fechados a problemas, eles têm traços de caráter como:

• controle sobre as emoções e o comportamento;
• atitude positiva;
• prontidão para mudança;
• acredite firmemente na sorte;
• a expressão dos pensamentos é curta e clara;
• não desista diante das dificuldades.

As propriedades listadas do caráter de uma pessoa de força de vontade não são todas as qualidades inerentes a um líder. Há muitos outros que caracterizam uma personalidade forte. Esses incluem.

Calma, honestidade, propósito, confiabilidade

Um líder honesto e determinado é acreditado e seguido, porque ele não tem medo de dificuldades e persegue firmemente seu objetivo. Tal pessoa é confiável e nunca decepcionará seus seguidores, levando o assunto ao fim.

abertura

Um bom líder sabe ouvir e levar em conta as ideias propostas pelos outros, mesmo que não correspondam aos seus planos. A capacidade de considerar uma solução alternativa à sua é uma habilidade positiva para um líder. A abertura na relação entre ele e seus seguidores significa confiança e respeito na equipe.

Criatividade

Muitas vezes acontece que a maneira comum de pensar não ajuda a resolver o problema. Então é necessário expandir os limites da consciência e pensar diferente, aplicar uma abordagem diferente aos negócios. O líder geralmente é uma pessoa criativa que não tem dificuldade em tais assuntos. Ele não se desespera, mas oferece: “E se?”. A mentalidade estendida do líder incentiva os seguidores a adotar uma abordagem semelhante de resolução de problemas.

Confiança e responsabilidade

Para atingir os objetivos traçados, o líder deve ser assertivo, e também responsável por justificar as expectativas das alas, para que reúna toda a força da equipe para solucionar o problema e levar ao resultado final. Tal assertividade é muitas vezes percebida pelas pessoas "mais fracas" como agressividade. Mas esses conceitos devem ser distinguidos.

Senso de humor

Esta é uma qualidade pessoal e importante de uma pessoa “forte”, ajudando a aliviar o tédio, desarmar uma situação tensa em uma equipe e também contribui para o desenvolvimento de um espírito corporativo. O humor é um tipo de poder que fornece controle sobre os membros do grupo.

Entusiasmo

Uma pessoa dedicada ao seu trabalho merece a confiança de seus seguidores. Com a ajuda do entusiasmo demonstrado, o líder torna-se um inspirador e motivador. Apesar da diferença de responsabilidades, o líder ajuda os demais em igualdade de condições com eles e não tem medo de mergulhar no “trabalho sujo”.

Pensamento analítico

O líder sempre vê o quadro geral da situação, mas para estudá-la em detalhes, ele pode “quebrá-la” em partes separadas. Assim, sem perder de vista o objetivo final, ele estabelece alguns pequenos, o que acelera o progresso nessa direção. Estas são as principais qualidades pessoais e psicológicas de um líder. Eles se manifestam tanto na vida cotidiana quanto no trabalho. Além disso, as qualidades de tal pessoa incluem:

• perseverança e determinação;
• a capacidade de determinar rapidamente metas e objetivos e comunicá-los aos subordinados;
• a capacidade de motivar e inspirar os funcionários;
• a capacidade de manter a calma em todas as situações;
• pensamento rápido e amplo;
• a capacidade de se concentrar rapidamente não nas dificuldades, mas no alcance da meta;
• assumir riscos, mas justificados;
• é preciso entender claramente o que pode ser abandonado e o que não pode;
• ouvir os outros e discutir suas ideias;
• a capacidade de acelerar o movimento em direção ao objetivo ou interromper processos perigosos a tempo.

Pode-se concluir que liderança e uma personalidade forte e de força de vontade são conceitos inseparáveis. Um líder deve ter muitos traços de caráter diferentes que o ajudem a alcançar o sucesso em qualquer campo. Mas a posse deles, não significa ser o principal e liderar a sociedade. Você precisa aprender a exibi-los corretamente.

Demonstração de qualidades

• postura orgulhosa mostra confiança;
• um olhar calmo e firme direcionado diretamente aos olhos do oponente indica uma personalidade forte;
• sorriso adequado e pouco frequente;
• maneiras respeitosas e acolhedoras;
• a imagem deve causar uma boa impressão.

Ao falar, você deve acreditar em sua própria correção e demonstrar ao interlocutor devoção ao caminho escolhido. A personalidade que caracteriza o líder tem autoconfiança e força de vontade, que ajudam na superação de problemas e dificuldades. Mas e se essas qualidades não forem observadas? Eles podem ser desenvolvidos? O estudo desta questão é relevante até os dias de hoje. Muitos pesquisadores acreditam que é realista desenvolver qualidades de liderança, basta trabalhar muito e duro em si mesmo.

Formação das qualidades necessárias

O desenvolvimento da personalidade de um líder deve começar desde a infância, mas se o momento já foi perdido, você não deve ficar chateado, porque nunca é tarde demais para se envolver no autodesenvolvimento. Existem muitos treinamentos de desenvolvimento de liderança diferentes, cujo objetivo é criar um plano claro de autodesenvolvimento, composto por etapas específicas.

Primeiro você precisa dividir seu plano em várias seções para o desenvolvimento gradual de uma pessoa como líder:

• metas de curto prazo alcançadas no futuro próximo;
• metas de médio prazo a serem alcançadas em poucos meses;
• metas de longo prazo que exigem um ano de auto-aperfeiçoamento.

Dizem que a prática é mais importante que a teoria, o que é fundamentalmente errado. Sem uma fundamentação teórica, não será possível se tornar um líder, mas apenas a capacidade de copiar as palavras e ações de outras pessoas com habilidades mais destacadas será formada. Para ter sucesso neste campo, você deve aprender a observar e analisar suas atividades e comportamentos, aplicando de forma criativa a experiência adquirida para resolver seus próprios problemas.

Para desenvolver habilidades de liderança no início de uma jornada com propósito, o especialista em liderança D. Adair criou um exercício que o ajudará a alcançar o sucesso. Consiste em uma lista de objetivos principais, dos quais você precisa destacar alguns para si mesmo e segui-los:

• Complete vários treinamentos de auto-aperfeiçoamento por ano.
• Conversa com líderes reconhecidos para entender as ideias de liderança.
• Conversa com os funcionários sobre o que eles valorizam em um líder. As respostas devem ser escritas e consideradas.
• Durante o ano, leia vários manuais de autodesenvolvimento e determine 5 passos práticos com base nele.
• Descubra informações precisas sobre a opinião da empresa sobre você, seu potencial nela.
• Se não houver oportunidade de desenvolvimento de liderança no trabalho, você precisa mudá-la.
• Escolha um longo curso de estudo para expandir o conhecimento em uma área específica.

Este exercício é muito eficaz se você estiver completamente imerso no auto-aperfeiçoamento. Ao criar um plano, é necessário levar em conta o desenvolvimento das qualidades de liderança em si mesmo. Este é um trabalho muito trabalhoso, mas como resultado, o sucesso não tardará a chegar. Os psicólogos, tendo estudado as biografias das personalidades mais famosas, identificaram 10 qualidades necessárias para o sucesso no campo do autodesenvolvimento.

Rumo a resultados

O líder sempre vê seu objetivo, sabe para onde se mover e o que fazer para alcançá-lo. Para aprender isso, você pode ler as histórias de pessoas de sucesso, livros sobre autodesenvolvimento e motivação.

Tomando decisões

Uma pessoa com um caráter forte e obstinado tem medo de tomar decisões difíceis. Para desenvolver habilidades de tomada de decisão, é necessário aprender a aceitá-las em áreas onde a recusa não será um erro grave. Ele precisa ser analisado e não parado por aí.

Risco

Um verdadeiro líder age apesar da falta de garantias de um resultado positivo. Para aprender a correr riscos, é preciso analisar o problema e fazer várias opções para resolvê-lo, atribuindo uma escala de 1 a 5 para cada uma. Depois, é preciso pensar se tudo vai sair conforme o planejado e tomar as medidas cabíveis. Não se desespere se você perder. Ao cometer erros e compreendê-los, os líderes "crescem".

motivação das pessoas

O líder sabe explicar claramente seus pensamentos e objetivos aos outros, inspira confiança e desejo por alturas que antes nem imaginavam. Sob sua liderança, os demais integrantes do grupo buscam aprimorar suas qualidades pessoais e profissionais. Como motivar os outros: você precisa estudar as necessidades de todos os membros do grupo que incentivam a ação ativa. Cada um deles deve entender a importância de seu trabalho na equipe.

Criação de uma equipe

A equipe do líder é formada por indivíduos fortes e produtivos, onde há espírito corporativo e entendimento mútuo. Para criar sua própria equipe, você precisa se concentrar nas opiniões dos outros durante as discussões, em suas melhores qualidades.

autoconhecimento

Bons líderes buscam a excelência, reconhecendo falhas e pontos fortes. Eles estão abertos a críticas e voluntariamente mudam suas qualidades, se necessário. Para expandir o conhecimento, você precisa analisar suas próprias ações e consequências. Você pode pedir a opinião de outras pessoas sobre quais mudanças são necessárias para melhorar as qualidades de liderança. Uma excelente experiência de autodescoberta seria manter um diário com os acontecimentos mais importantes. Com ele, você pode acompanhar o progresso na melhoria das habilidades.

Integridade pessoal

A integridade ajuda você a não se desviar de seus princípios, mesmo que o contrário seja mais fácil e lucrativo. Uma pessoa com tal traço de caráter é considerada por todos como confiável e um exemplo a seguir. Uma busca ativa de comunicação com amigos e colegas permitirá avaliar com sobriedade a integridade, comparando suas ideias sobre o objetivo e a responsabilidade com a opinião deles.

Auto-aperfeiçoamento

Para fazer isso, você deve frequentemente se comunicar com as pessoas para trocar novas ideias, analisar as ações e palavras de personalidades fortes próprias e experientes, ler literatura sobre o tema da liderança.

Comunicação produtiva

Bons líderes podem facilmente apresentar seus pensamentos, objetivos e ideias de uma maneira que será seguida pelos seguidores. Para aprender isso, você precisa praticar a escuta ativa, ser capaz de ver as mensagens não verbais do corpo, transmitir as informações mais relevantes e pedir para que sejam repetidas, é importante aprender a ler nas entrelinhas de uma conversa .

Auxílio Mútuo Ativo

Incentivar até mesmo os pequenos sucessos de cada um da equipe permite que eles revelem seu próprio potencial, você pode confiar algumas de suas responsabilidades. Com o desenvolvimento dessas qualidades, o sucesso em várias áreas da vida não o deixará esperando, o principal é paciência e perseverança, além de um grande desejo de mudar para melhor.

As qualidades de um líder são carisma, competência, responsabilidade, capacidade de ser flexível, e esta não é uma lista completa das características que são importantes desenvolver em si mesmo se você tem grandes ambições e desejo de se tornar um criador produtivo e bem-sucedido. da vida ou o capitão de uma organização e até mesmo seu próprio negócio.

Que qualidades um líder deve ter?

As qualidades de liderança são um conjunto de competências, habilidades, traços de caráter que levam ao sucesso, reconhecimento e resultados de alta performance. O desenvolvimento das qualidades começa com a responsabilidade por sua vida e pelo que acontece nela. A lista de qualidades que um líder deve possuir é extensa, mas cada pessoa é um indivíduo e cada um tem seu próprio conjunto de traços e características. Levando-o ao sucesso.

Qualidades de liderança de um líder

Que qualidades um líder deve ter? Esta deve ser uma pessoa com uma visão ampla e pensamento fora do padrão, capaz de olhar a situação atual de diferentes ângulos. Ver aqueles métodos que se tornaram obsoletos e não funcionam e abandoná-los sem medo de entrar em um novo, promissor, embora desconhecido. As principais qualidades de um líder e líder:

• uma responsabilidade;
• sintonia com outras pessoas e capacidade de construir relacionamentos eficazes;
• equilíbrio;
• capacidade de liderar;
• controle sobre suas emoções;
• construção clara de planos e tarefas;
• habilidades de trabalho em grupo.

Traços de personalidade de liderança

As principais qualidades de um líder são habilidades adquiridas que estão sendo constantemente aprimoradas:

• habilidades intelectuais;
• flexibilidade de pensamento;
• criatividade;
• desejo de autoconhecimento;
• auto-aperfeiçoamento constante e o desejo de aprender coisas novas, aprender, crescer;
• honestidade consigo mesmo;
• determinação e coragem para explorar o desconhecido;
• atuação;
• ambição.

Teoria da Liderança

Qualidades de liderança de uma pessoa - Ralph Stogdill em 1948 começou a estudar e estruturar de perto as informações coletadas anteriormente pelos primeiros pesquisadores das qualidades possuídas por personalidades famosas - foi assim que nasceu a teoria das qualidades de liderança. Em meados dos anos 1980. O consultor americano Warren Bennis continuou sua pesquisa e, ao interagir com 90 indivíduos de sucesso, identificou 4 grupos de qualidades de liderança:

• gestão da atenção;
• gestão de valor;
• auto Gerenciamento;
• gestão de confiança.

Qualidades positivas e negativas de um líder

Cada fenômeno ou fenômeno tem aspectos positivos e negativos, principalmente quando há um desequilíbrio ou desequilíbrio de alguma qualidade - a liderança não é exceção. Qualidades positivas de um líder:

• carisma;
• firmeza e fortaleza;
• dedicação à causa;
• alta competência;
• comunicação;
• foco no objetivo;
• Acredite em si mesmo;
• entendimento;
• capacidade de contar passos;
• paixão;
• a capacidade de ouvir e ouvir;
• autodisciplina;
• uma responsabilidade.

Qualidades negativas de um líder:

• falta de escrúpulos;
• "megalomania";
• "andar sobre as cabeças" para alcançar o sucesso não foge dos caminhos "sujos";
• arrogância ou domínio sobre os outros;
• vício em trabalho;
• rigidez.

Métodos para determinar as qualidades de liderança

A identificação das qualidades de liderança por meio de testes e técnicas ajuda a ver as qualidades de um líder e as qualidades valiosas de um líder. Tais técnicas são utilizadas por psicólogos em várias organizações. Testes de liderança e comprovados:

• « Metodologia de autoavaliação de liderança"- UM. Lutoshkin;
• « Habilidade de liderança"- R. S. Nemov;
• « Diagnóstico de habilidades de liderança» - E. Krushelnikov, E. Zharikov;
• « Potencial de líder"- M. Ignatskaya;
• « Diagnóstico de estilo de liderança”- L. V. Rumyantseva, com base em um estudo de estilos de liderança pelos psicólogos americanos K. Levin e P. Leppit.

Como desenvolver qualidades de liderança?

O desenvolvimento da liderança é um processo gradual que consiste em uma série de pequenos passos. Tudo precisa de uma medida, caso contrário há um “dreno” de conquistas e um sentimento de culpa e agressão em relação a si mesmo. Faça um plano para a semana, tome como base as ações que serão realizadas todos os dias. Por exemplo, praticar uma habilidade com 2-3 exercícios, ler um livro motivacional, manter e analisar um diário. Passe para o próximo passo quando a masterização tiver ocorrido e houver confiança para seguir em frente.

Exercícios de Desenvolvimento de Liderança

As qualidades profissionais de um líder são cultivadas com base nas qualidades pessoais, desenvolvendo-se como pessoa, uma pessoa experimenta diferentes nichos, encontra o seu e direciona toda a energia do potencial pessoal para ganhar experiência mais profunda no negócio escolhido. Os seguintes exercícios simples podem ajudar com isso, que devem ser realizados com a maior frequência possível para alcançar o progresso:

1. Exercício "Salte para o desconhecido". Ganhar experiência em atividades desconhecidas, seja aprender a dançar, falar em público, saltar de paraquedas - isso desenvolve a inteligência emocional e contribui para ampliar os horizontes, quebrando o pensamento estereotipado.
2. Exercício "Lista de crenças que o impedem de realizar seu plano." Qual é o objetivo atual? Por exemplo, “Quero me tornar um gerente líder da organização” anote em um caderno. Considerações sobre por que isso é inatingível - prescrever tudo, do mais abstrato ao real, até que todos os argumentos se esgotem. A ação está feita e a folha deve ser queimada solenemente.
3. Exercício "A capacidade de dizer - não!". A primeira parte do exercício pode ser ajudada por amigos ou parentes que pedem um favor, como pedir uma grande quantia emprestada e a tarefa de dizer não sem culpa ou remorso. Pratique até acertar. A segunda parte do exercício é aprender a defender seus direitos e se concentrar em cumprir todas as obrigações para consigo e para os outros, que você deve primeiro anunciar a amigos e conhecidos para automotivação.

Treinamento de Desenvolvimento de Liderança

O treinamento de liderança é um dos tópicos de treinamento mais populares atualmente. Oradores tão conhecidos como Radislav Gandapas, Nick Vujicic, Robin Sharma, Brian Tracy motivam as pessoas ao redor do mundo a assumir a responsabilidade por suas vidas e se tornar o criador da realidade que eles desenharam para si. Se há um sentimento interior de que você merece mais, mas não há compreensão de como, é importante começar com pequenos passos, ler um livro sobre o sucesso, assistir a um vídeo, participar de um treinamento de desenvolvimento de liderança em sua cidade, e isso ser o início de uma jornada de liderança pessoal.

Livros de Desenvolvimento de Liderança

As qualidades psicológicas de um líder podem e devem ser desenvolvidas, e é importante saber que grandes líderes são as pessoas que mais lêem no mundo. Ler literatura escrita por pessoas famosas de sucesso motiva e inspira você a alcançar seus objetivos. O caminho cheio de obstáculos, decepções, fazer uma e outra vez dá uma visão completa do fato de que tudo nesta vida é possível, e o impossível só precisa de um pouco mais de esforço e tempo.

Livros que ajudam no desenvolvimento das qualidades de liderança:

1. « Líder sem título» R. Sharma. As qualidades de um grande líder se desenvolverão se você primeiro se tornar uma grande pessoa - assim afirma o autor. O livro será útil tanto para empreendedores iniciantes quanto para aqueles que embarcaram no caminho do autoconhecimento.
2. « Como se tornar líderes» W. Bennis. Um conhecido coach de liderança fala sobre a falta de pessoas no mundo moderno que realmente tenham desenvolvido qualidades de liderança. Os líderes definitivamente não nascem, mas são feitos aprimorando seus pontos fortes e se livrando de pensamentos estereotipados.
3. « As 21 Leis Irrefutáveis ​​da Liderança» J. Maxwell. Exemplos vívidos, princípios, e se você seguir as leis escritas no livro, a liderança é garantida. O autor afirma que mesmo a pessoa mais fraca, depois de ler este livro, será inspirada a mudar de vida.
4. « Por que as pessoas deveriam segui-lo? Um livro sobre o que significa ser um verdadeiro líder» R. Goffey, G. Jones. Qualidades de um líder universal? Eles não existem, mas há uma individualidade, desenvolvendo-se, que se pode tornar-se um líder único no campo que uma pessoa escolheu para si. Há 5 anos, os autores do livro coletam material entrevistando pessoas de sucesso - todas são diferentes e cada um encontrou seu próprio caminho para a liderança e o sucesso.
5. « Carisma do Líder» R. Gandapas. O livro é sobre como desenvolver carisma - uma qualidade sem a qual é difícil se tornar um líder bem-sucedido e notável.