Embora se acredite que o homem foi criado por Deus, à Sua imagem e semelhança, ele é um ser pecaminoso e imperfeito. No entanto, a dignidade de uma pessoa é tão inegável quanto suas deficiências. E entre essas deficiências estão qualidades desagradáveis ​​como orgulho, ganância, inveja, condenação, intolerância, teimosia e assim por diante, você pode listar por um longo tempo. Muitas dessas qualidades, infelizmente, são estabelecidas em uma pessoa desde a infância, ou seja, são o resultado da educação inadequada de uma criança em uma família pelos pais.

As vantagens e desvantagens de uma pessoa não aparecem nela de repente e de repente, isso é compreensível. Para formar os traços de caráter distintivo da criança, todos têm uma mão, começando pelos próprios pais e pelo ambiente próximo, e continuando com o jardim de infância, a escola e assim por diante. Por exemplo, se na infância uma criança foi constantemente instada, forçada a correr, quando teve que correr para um grande número de círculos e seções, tente fazer tudo, caso contrário seria repreendido - ele desenvolve uma qualidade como impaciência. A teimosia também aparece quando os pais tentam o tempo todo ir contra a vontade do filho e causar nele um constante sentimento de protesto, e a permissividade, ao contrário, leva à promiscuidade e à arrogância.

Desvantagens, como a dignidade de uma pessoa, é claro, têm raízes profundas. A ganância pode ser formada em uma criança por falta de amor e atenção, desse desespero e desânimo podem aparecer, o que levará à auto-humilhação. Então aparecerá um chefe que suprimirá sua vontade, então o medo, a hipocrisia, o servilismo surgirão em uma pessoa, o que de forma alguma o levará ao auto-respeito e à auto-estima.

Qual é a dignidade de uma pessoa, como ela se expressa na vida e no caráter? De fato, segundo o dicionário de Dahl, dignidade é respeito, um conjunto de qualidades morais suficientemente elevadas. E não confunda com arrogância, são coisas completamente diferentes. Quando eles dizem que essa pessoa é digna, eles querem dizer que ela é digna de respeito, graças às suas valiosas qualidades pessoais, comportamento na sociedade, ações e assim por diante. Se uma pessoa começa a superestimar seu preço, torna-se arrogante, perdendo assim o respeito pela honra e dignidade do indivíduo. Portanto, devemos entender que são coisas completamente diferentes.

As vantagens e desvantagens de uma pessoa continuam a se formar mesmo quando ela deixa a infância, sob a influência da sociedade. Uma avaliação positiva de seu comportamento, ações, eleva-o aos olhos do público. Isso pode lhe dar força e desejo de lutar contra suas deficiências e lutar por melhorias adicionais. Uma avaliação negativa por parte da opinião pública pode levar ao agravamento dessas deficiências, portanto, idealmente, essa avaliação deve ser objetiva.

O reconhecimento pela sociedade da dignidade de uma pessoa significa uma certa avaliação sobre suas qualidades morais. Quanto mais qualidades como honestidade, respeito pelas pessoas, nobreza, benevolência, sinceridade, modéstia, sensibilidade e assim por diante se manifestam nele, mais valiosa essa pessoa é para a sociedade. Assim, se os pais querem criar seu filho como um membro digno dessa mesma sociedade, eles devem incutir e desenvolver essas qualidades positivas nele desde a infância.

Eles também incluem:

- Modéstia. É quando uma pessoa, mesmo tendo muitas virtudes, se comporta de forma simples e imperceptível, sem as destacar e sem se vangloriar.

— Vergonha e consciência. Os crentes dizem que é a voz de Deus dentro de uma pessoa que lhe diz o que é bom e o que é ruim e leva ao desejo de se arrepender de suas más ações.

- Honra. Estes são os princípios morais e qualidades de uma pessoa digna de respeito da sociedade.

- Auto estima. Uma pessoa que tem esse sentimento nunca infligirá um insulto ousado a ninguém, não humilhará ou ofenderá outra pessoa.

Esta é a vantagem de se comunicar com uma pessoa que tem honra e dignidade.

Fonte:
Forças e fraquezas humanas
Embora se acredite que o homem foi criado por Deus, à Sua imagem e semelhança, o homem é um ser pecaminoso e imperfeito. No entanto, seus méritos são tão inegáveis ​​quanto suas deficiências. E entre essas deficiências estão qualidades desagradáveis ​​como orgulho, ganância, inveja, condenação, intolerância, teimosia e assim por diante, você pode listar por um longo tempo. Muitas dessas qualidades, infelizmente, são estabelecidas em uma pessoa desde a infância, ou seja, são o resultado de uma educação inadequada de uma criança em uma família.
http://fb.ru/article/7322/dostoinstva%2Dcheloveka%2Di%2Dego%2Dnedostatki

Como falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista

Primeiro, vamos descobrir por que essa pergunta está consistentemente entre as mais frequentes durante a entrevista. O que os recrutadores querem ouvir dos candidatos? Uma confissão franca sobre preguiça e desorganização ou um discurso patético no espírito de “praticamente não tenho defeitos”?

Em primeiro lugar, mostre que, sejam quais forem suas deficiências, você está trabalhando para corrigi-las e sabe como compensá-las. Aqui estão alguns exemplos.

Os psicólogos acreditam que é melhor, ao responder a uma pergunta sobre deficiências em uma entrevista, apontar indiretamente seus pontos fortes. “Meus amigos acham que sou meticuloso. Sou muito escrupuloso, gosto de verificar tudo nos mínimos detalhes, e isso incomoda as pessoas. Mas estou tentando aprender a ver as coisas de forma mais ampla ”, é uma ótima resposta para um candidato que se candidata a um cargo de engenheiro de design. “Talvez eu seja muito falante, talvez isso seja uma consequência da minha profissão”, é uma boa opção para um candidato a gerente de relações públicas ou especialista em marketing.

Quando perguntado sobre suas falhas, lembre-se de que ninguém espera que você confesse. É melhor ficar calado sobre algumas coisas, principalmente se não estiverem diretamente relacionadas às atividades profissionais. Você é viciado em jogos de computador? Sobreviveu a dois divórcios por causa da incapacidade de construir relacionamentos de longo prazo? Considere se é necessário que o gestor de RH conheça as nuances de sua vida pessoal.

Outra opção para responder à pergunta sobre deficiências é mencionar a falta de conhecimento profissional que não está diretamente relacionado ao cargo desejado. Assim, você demonstrará ao recrutador sua franqueza e prontidão para o desenvolvimento. Por exemplo, se você está se candidatando a uma vaga como repórter de feed de notícias, pode admitir com segurança que ainda não domina o gênero de redação: neste trabalho, provavelmente não precisará dessa habilidade em um futuro próximo. É verdade que você ainda deve ter cuidado para não se machucar - pense cuidadosamente na resposta.

Pense em como as qualidades que você vai contar ao recrutador criarão uma vantagem competitiva para você em relação a outros candidatos. Por exemplo, você não deve apontar suas qualidades de liderança onde elas não são necessárias. “Sou bastante ambicioso”, diz um candidato a um cargo de contador em uma empresa bem estabelecida e... continua sem uma oferta de emprego. Mas em uma empresa jovem, conquistando vigorosamente o mercado, essa qualidade pode ser útil.

A questão das vantagens e desvantagens não é fácil. Não é de admirar que os candidatos a emprego fiquem nervosos ao responder. Isso está apenas nas mãos do recrutador, que, observando sua reação, apreciará sua resistência ao estresse, sua inteligência e sua capacidade de responder rapidamente a perguntas difíceis.

Fonte:
Como falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista
Como falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista. Dicas de caça de emprego e vídeos de Superjob.
https://www.superjob.ru/pro/5131/

Desvantagens e vantagens de uma pessoa

A aparência de uma pessoa é composta por uma variedade de vantagens e desvantagens. De acordo com as qualidades pessoais, são formados sinais comportamentais, segundo os quais outros avaliam o mundo interior do interlocutor. Um provérbio apareceu há muito tempo no idioma russo, testemunhando a importância dos componentes intelectuais e espirituais - "Eles se encontram pelas roupas, mas se separam pela mente".

As deficiências de uma pessoa, refletidas em qualidades pessoais e características comportamentais, não são uma sentença, mas uma oportunidade de melhorar ao longo da vida.

Não é surpreendente, porque por trás de uma aparência bem cuidada, complementada por itens de guarda-roupa requintados, mesmo um bajulador habilidoso e hipócrita enganoso não será capaz de esconder suas próprias desvantagens. As desvantagens e vantagens de uma pessoa estão nas centenas de nomes, por isso é quase impossível mencionar todos os traços de caráter. No entanto, existem imagens típicas de pessoas dotadas das qualidades mais comuns que são bastante fáceis de reconhecer.

Virtudes Comuns: Benefícios Sociais

É impossível tornar-se uma pessoa auto-suficiente sem aprender a combinar harmoniosamente as vantagens e desvantagens do caráter. Os casamentos bem-sucedidos se distinguem pela compatibilidade de parceiros que aceitaram com sucesso as vantagens e desvantagens um do outro. A busca pela média “dourada”, que permite que você permaneça você mesmo e evoque a simpatia dos outros, é um objetivo de vida que aparece em um nível subconsciente desde a infância. O primeiro passo para a melhoria pessoal pode ser feito adicionando qualidades positivas à sua imagem:

Para alcançar o resultado desejado, complementando o mundo interior com as qualidades acima, você precisa se envolver diligentemente no autodesenvolvimento e no crescimento pessoal. O principal princípio em que se baseiam os programas de treinamento para o autoaperfeiçoamento é o controle das próprias emoções, provocando as pessoas a ações insanas e sem sentido.

Não é costume falar sobre seus próprios méritos na sociedade, é mais racional mostrar suas qualidades pessoais em um diálogo para que o interlocutor as perceba de forma independente

Tendo identificado virtudes comuns, é impossível não mencionar as deficiências típicas inerentes ao caráter moral das pessoas no século XXI. Somente após eliminar as seguintes qualidades de sua própria imagem, você pode contar com um resultado bem-sucedido, alcançando uma nova etapa no processo de autodesenvolvimento pessoal:

Desvantagens e vantagens são um complexo de qualidades humanas que criam a individualidade. Não é de surpreender que algumas pessoas encontrem facilmente uma linguagem comum, enquanto outras não toleram o interlocutor no nível genético.

Nos primeiros estágios do autodesenvolvimento, tente sucumbir menos aos impulsos emocionais, submetendo seus próprios pensamentos a uma análise cuidadosa. Não tenha medo de ouvir sua voz interior, mas lembre-se da conveniência de uma avaliação objetiva do próximo ato. Após um curto período de tempo, certas “barreiras” se desenvolverão em um nível subconsciente que não permitirá que falhas ocorram sem sua permissão. Somente depois de atingir esse estágio, o procedimento para melhorar a aparência pessoal pode ser considerado um “evento” de sucesso.

Se você não aprender a aceitar suas deficiências e apreciar suas virtudes, existe o risco de um conflito interno de personalidade. Uma pessoa que não está pronta para amar a si mesma por quem ela é está fadada ao desequilíbrio mental e à instabilidade mental. Tomando esse fato como certo, é mais fácil seguir o caminho da correção, melhorando e transformando seus próprios pontos negativos em positivos.

Lista de vantagens e desvantagens

Você vai precisar de:

- uma folha de papel e um lápis;

- tempo para reflexão.

Prepare-se para:

- o fato de que será difícil encontrar vantagens e benefícios;

– o facto de a lista ter de ser revista regularmente.

Isso pode não ser útil se:

- você já compilou uma lista semelhante em um treinamento psicológico ou em processo de preparação para outra entrevista.

Existe uma maneira muito confiável de se estabelecer em sua decisão de encontrar um emprego e ter confiança em si mesmo em uma entrevista - é fazer uma lista de seus pontos fortes e vantagens sobre os rivais. Componha não em sua cabeça, mas em um pedaço de papel. Isso é simplesmente necessário para que você possa verificar visualmente sua presença. Você precisa pegar um lugar confortável (alguém está mais confortável na mesa e alguém em uma cadeira confortável), pegue um pedaço de papel e divida-o ao meio com uma linha. No topo, escreva as seções "Dignidade" e "Benefícios". Na coluna "Dignidade", faça uma lista que inclua qualidades pessoais de caráter e traços de personalidade. Na coluna "Vantagens" - suas características que o distinguem como profissional e pessoa autoconfiante. Talvez alguns itens se sobreponham, não faça nenhuma distinção especial onde exatamente um dos itens deve ser colocado. Teoricamente, deveria haver menos vantagens, pois elas são construídas com base em vantagens, mas nem toda vantagem pode se tornar uma vantagem. Por exemplo, saber inglês falado é definitivamente uma virtude. Mas, se você espera conseguir um cargo onde o inglês seja um requisito obrigatório, essa vantagem não será uma vantagem, pois estará presente em todos os candidatos. Nesse caso, qualquer língua estrangeira adicional pode se tornar uma vantagem.

Esta lista não precisa ser mostrada a ninguém, ela é necessária apenas para elevar sua auto-estima para auto-estima. A seguir, abordaremos os traços de caráter e habilidades profissionais mais comuns e importantes. Você só precisa pensar se você os possui e adicioná-los à lista de suas vantagens e desvantagens.

1. Sociabilidade - prontidão para comunicação interpessoal, para tomar a iniciativa em uma conversa com quaisquer categorias sociais de pessoas. Se você não tem medo da perspectiva de conhecer, conversar e estabelecer amizades e relações comerciais com muitos estranhos, gosta de conversar e gosta de participar de conversas, então definitivamente tem essa qualidade.

2. Abertura - o estado de sua psique, no qual você pode perceber com calma e até mesmo voluntariamente palavras e ações em sua direção de outras pessoas. Abertura à comunicação, autocrítica e, consequentemente, capacidade de perceber sem dor qualquer palavra, prontidão para perguntas pessoais e sinceridade nas respostas - tudo isso é sinal dessa qualidade.

3. O equilíbrio também é um estado mental no qual você não é afetado por estímulos externos. Esta é a capacidade não apenas de se controlar, mas de não permitir que emoções excessivas apareçam. Esse traço de caráter implica a ausência de explosões especiais de emoções positivas e negativas.

4. Contato - disposição para cooperar com as pessoas, implica tanto iniciativa quanto aceitação da iniciativa de outras pessoas. Se você encontrar rapidamente tópicos para conversa que interessam a você e ao seu interlocutor, se as relações comerciais forem estabelecidas rapidamente, essa é a sua vantagem.

5. Simpatia - a capacidade de impor um tom de simpatia pessoal na comunicação pessoal. Se, além da comunicação, você sabe simpatizar com as pessoas, independentemente de seu status social e aparência, se as trata com carinho e compreensão, sinta-se à vontade para adicionar esse item à sua lista.

6. Polidez - observância da etiqueta das relações interpessoais. Mesmo nas situações mais estressantes, manter uma atitude educada e não recorrer a insultos e personalidades é uma vantagem absoluta para suas palavras educadas.

7. Não conflito - a capacidade de não sucumbir às provocações alheias, de se conter e direcionar positivamente para essa situação. Marque essas virtudes em seu sentido se você não notou uma excessiva severidade em relação às pessoas e um desejo de incomodá-las, e se você sabe que qualquer problema pode ser resolvido não com gritos, mas com simples negociações.

8. Responsabilidade - uma qualidade pela qual você entende claramente o que e por que precisa fazer, e o faz sem falhas, percebendo que este é o seu trabalho, e só você pode terminar o que começou.

9. Compostura - a vontade de usar todos os recursos necessários de sua mente e corpo: um estado em que você se mantém em boa forma e concentra sua força. Uma pessoa coletada faz o trabalho necessário sem hesitação, não precisa sintonizar a atmosfera, o tom e o tipo de atividade por muito tempo.

10. Iniciativa - promoção das próprias ideias, pontos de vista, opiniões, ações de forma independente. Você é o dono dessa qualidade se for capaz de iniciar e concluir um negócio sem aconselhamento constante de fora, aplicando suas invenções pessoais a isso.

11. Mente - refere-se ao nível do seu intelecto, horizontes de conhecimento. Quanto maior o seu conhecimento, melhor você entende todas as manifestações do mundo exterior, quanto mais você entende as pessoas e sabe como não olhar para elas através do prisma de suas próprias emoções, quanto mais rápido você pensa, maior seu nível de inteligência.

12. Silêncio - refere-se à capacidade de não interferir nos assuntos alheios e de não fofocar. Se você é um amante de discutir alguém com alguém, você não tem essa qualidade.

13. Excepcional - uma qualidade que distingue suas reações mentais e comportamentais dos padrões dos outros. Se você não está sujeito ao "instinto de rebanho", não tem medo de defender sua opinião diferente da dos outros, suas reações aos estímulos às vezes são diretamente opostas às de outra pessoa - então você é uma pessoa extraordinária.

14. Sociabilidade - a presença de uma visão ampla de conhecimento e qualidades pessoais positivas. A capacidade de se adaptar a qualquer estilo de comunicação, a qualquer pessoa e situação, qualificações em todas as áreas do conhecimento necessárias à sua profissão. Coloque este item na lista se achar que sabe encontrar uma linguagem comum a todos os estratos sociais.

15. Diplomacia - a capacidade de manobrar em uma conversa, evitando armadilhas e momentos negativos. Uma pessoa diplomática não vai ao seu objetivo de forma abrupta e direta, mas estuda a situação e escolhe a opção menos emocional para desenvolver e conduzir uma conversa.

16. Perseverança - a capacidade de alcançar o desejado. Esta é uma boa qualidade que ajuda a não se esquivar das dificuldades, mas a superá-las, alcançando um resultado positivo ou negativo, tentando chegar ao objetivo repetidamente.

17. Aprendizagem - a capacidade de perceber e processar rapidamente novas informações. Se você entender rapidamente novos conceitos, mergulhar na essência dos problemas, se esforçar para expandir seus horizontes e não se esquivar de tarefas difíceis, mas aprender com a experiência de resolvê-las, você terá um alto nível de capacidade de aprendizado.

18. Originalidade - a capacidade de encontrar várias maneiras de abordar situações e pessoas. Celebre essa qualidade se puder encontrar várias soluções para o mesmo problema, dependendo da mudança das circunstâncias.

19. Lealdade - reconhecimento da autoridade de um funcionário de alto escalão, a ausência de rebeldia pronunciada. Se você perceber que seu supervisor imediato terá qualidades profissionais mais desenvolvidas e não competirá abertamente com ele, mesmo que não seja esse o caso, você será um bom subordinado.

20. Atividade - física e mental, a velocidade dos processos metabólicos no cérebro e entre a cabeça e o corpo. Um funcionário ativo reage rapidamente às mudanças, tem reações defensivas às dificuldades, é proativo e rápido, supera restrições internas e externas em todas as áreas da vida.

21. Pontualidade - cumprimento de prazos estritos. Implica responsabilidade e compostura no desempenho das funções oficiais.

22. Pensamento criativo - a criação de projetos e processos de pensamento que vão além do pensamento padrão. Se você souber pensar sobre problemas profissionais, as abordagens de solução serão incomuns e eficazes.

23. Equanimidade - a capacidade de conter as emoções em uma atmosfera desfavorável. Se você mantiver sua integridade em qualquer situação e não deixar a irritação estragar seu humor, isso adicionará um item à sua lista.

24. Propósito - o desejo de atingir a altura pretendida a todo custo. Qual é o seu ditado favorito "O fim justifica os meios"? Você é uma pessoa muito orientada para objetivos.

25. Otimismo - a capacidade de ver o positivo em todos os eventos. Existe uma expressão “Para os otimistas, o copo está sempre meio cheio, e para os pessimistas, está sempre meio vazio”. Escolha por si mesmo como você reagirá a isso e tire uma conclusão de acordo.

26. Qualificação - educação suficiente para o trabalho. Quanto maior o nível de formação na área de trabalho, mais qualificado você é.

27. Imaginação - a capacidade de "sonhar", fantasiar, inventar situações. Pessoas com o dom da imaginação são uma dádiva de Deus para o empreendimento, pois podem pensar em todas as cadeias lógicas de eventos.

28. Experiência - ter experiência de trabalho exatamente no cargo (e no campo) para o qual você está indo. Isso pode ser uma vantagem importante sobre os candidatos.

29. Compostura - a capacidade de não reagir a quaisquer ações físicas de outras pessoas. Se você olhar para feridas abertas sem estremecer e ficar de pé com ousadia, mesmo que todo o mundo ao seu redor esteja desmoronando, isso é uma grande vantagem. Você será capaz de avaliar as ações de fora e agir com uma mente fria.

30. Imediatismo - um estado mental em que uma pessoa não segue os limites estritos do comportamento conservador, mas mostra vivacidade e interesses diversos. Claro, esse é um comportamento um pouco infantil, mas os colegas sempre gostam de muita sinceridade e simpatia.

31. Adequação - compreensão e percepção da realidade como ela é. Se você entende exatamente como determinar o grau de complexidade da situação e seleciona a reação certa, você é uma pessoa adequada.

32. Espiritualidade - a presença de um mundo espiritual rico. Se você está tentando descobrir sua existência, onde, por que, por que e como você vive, acredita em Deus e reconhece a essência divina da existência humana, você será uma pessoa muito interessante para se comunicar.

33. Princípio - exposição a certos postulados de comportamento. Se, apesar de tudo, você não muda seus princípios internos, mas vive guiado por eles, então você é uma pessoa holística, não caprichosa e consistente.

34. Positividade - percepção não agressiva do mundo circundante, boas ações e pensamentos elevados. Esta é uma reação defensiva da psique, uma pessoa com pensamento positivo vive muito mais fácil.

35. Tato - compreensão dos limites da zona pessoal do interlocutor. Se você entende que algumas coisas simplesmente não podem ser pedidas às pessoas, pois são dolorosas para elas, se você sabe parar no tempo na barreira de separar assuntos gerais e íntimos, você tem um senso de tato.

36. Delicadeza - uma abordagem suave aos problemas do interlocutor. As pessoas delicadas são valorizadas pela capacidade de não abrir os abcessos dos complexos na personalidade e na vida de outras pessoas.

37. Objetividade - a capacidade de se concentrar em um objeto, avaliando realisticamente todos os prós e contras da situação, e não impondo seus próprios sentimentos na avaliação da situação. A autocrítica também pode ser atribuída aqui, pois essa pessoa definitivamente não permitirá que as emoções prevaleçam sobre a razão e esteja ciente do estado das coisas com base nos padrões de pensamento.

38. Impulsividade - a tendência de agir no primeiro impulso, espontaneamente. Às vezes, essa qualidade ajuda a resolver problemas de produção.

39. Flexibilidade - a capacidade de uma pessoa de se adaptar às mudanças nas condições.

40. Habilidade em línguas estrangeiras. Se você tem habilidades linguísticas, este é um item definitivo na lista de vantagens.

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Não é nenhum segredo que em nosso mundo moderno não há praticamente nada ideal. Cada indivíduo tem suas próprias características. Para alguns, essas são vantagens e, para outros, são desvantagens significativas. Tudo depende de como a própria pessoa se relaciona com um ou outro de seus traços de caráter.

Mesmo que tomemos qualquer qualidade de uma pessoa, isso pode ser atribuído a vantagens e desvantagens. Tomemos, por exemplo, uma característica como generosidade. Se para os amigos, essa qualidade é positiva, todo mundo gosta de amigos generosos, mas se você olhar do outro lado, quanto à família, essa já é uma pessoa até certo ponto um desperdício, então isso é considerado uma desvantagem.

Outro exemplo é a capacidade de resposta. Uma pessoa simpática sempre virá em auxílio de seu próximo. Esta é, obviamente, uma característica positiva. Mas se uma pessoa for excessivamente responsiva ou, mais simplesmente, livre de problemas, ela também terá dificuldades na vida. Eles serão usados ​​por outros. Portanto, todas as coisas boas também devem ser moderadas.

A partir disso, as deficiências devem ser entendidas como qualidades pessoais que o impedem de ser bem-sucedido e feliz.

Tipos em que as principais falhas humanas podem ser divididas

• Tipo psicológico - tais deficiências muitas vezes assustam as pessoas e criam problemas em suas vidas pessoais, elas também podem se tornar um obstáculo no crescimento da carreira. (ansiedade, auto-isolamento, preguiça, medo, crueldade)
• Tipo físico - tais deficiências são um tanto subjetivas, porque qualquer qualidade física de uma pessoa pode ser percebida de diferentes ângulos. Estes incluem altura, estrutura corporal, cor dos olhos, formato do rosto, tipo de corpo, condição da pele. Alguém não gosta de plenitude, mas para alguém, plenitude é algo para se orgulhar, o mesmo pode ser dito sobre baixo e alto crescimento. Alguém se preocupa com sua pequena estatura, mas para alguém isso é uma vantagem.
• O tipo feminino de falhas - incluem modéstia ou licenciosidade excessiva, loquacidade, duplicidade, ganância, insensibilidade, sensibilidade e outros. Essas deficiências às vezes levam a metade mais fraca até mesmo à discórdia em suas vidas pessoais.
• Falhas do tipo masculino - tais como ditadura, grosseria, falta de senso de humor, ganância, desordem, indecisão e outras. Essas falhas também podem dificultar a vida dos homens.
  Quaisquer que sejam as deficiências ou virtudes inerentes a uma pessoa, é importante saber que nós mesmos somos os criadores de nosso caráter.

Olá queridos leitores! Pessoas ideais não existem e isso não é segredo. Tal pessoa só pode aparecer em nossa imaginação. Ajuda a lutar pelo melhor, crescer e se desenvolver. Mas a imagem ideal também tem um lado negativo - a busca de desvantagens em uma pessoa, desvios da idealidade. Hoje vou responder à pergunta - quais são as deficiências de uma pessoa? De onde eles vêm e o que fazer com eles.

O que são desvantagens?

Por Ozhegov Um defeito é um defeito ou uma irregularidade em algo. Todas as pessoas têm defeitos. E se começarmos a compilar uma lista, não será possível terminá-la. Afinal, para cada pessoa tudo é muito subjetivo e individual.

O problema com as imperfeições é que elas não são objetivas. Concordo que um grupo de pessoas pode considerar um comportamento muito atrevido uma desvantagem, mas definitivamente haverá uma pessoa para quem isso parecerá um destaque e uma característica de uma pessoa, ele não verá nada de ruim nessa qualidade.

Só você decide quais qualidades em uma pessoa merecem ser chamadas de desvantagens e quais virtudes. Só você decide qual qualidade em você pode ser reconhecida como um ponto negativo e qual é um ponto positivo. O principal é ter uma autoestima adequada e não se colocar em um pedestal ou passar por baixo do rodapé.

Você pode encontrar muitas informações úteis sobre autoestima no artigo "".

A única coisa que podemos dizer com certeza é que as imperfeições podem se manifestar no nível físico e no nível psicológico. Vamos dar uma olhada em cada um.

Fisica

Aqui falamos com você sobre tudo relacionado à aparência. Para muitas mulheres baixas, uma grande desvantagem é quando os homens são muito altos. Mas para jovens altas, pelo contrário, será uma virtude.

Para a maioria, o ronco é uma coisa terrível. Por exemplo, não consigo adormecer se alguém estiver roncando alto por perto. E minha namorada suporta calmamente esse barulho. Ela e seu marido roncam terrivelmente alto e um cachorro. Agora ela não consegue nem dormir sem esse ronco.

Toupeiras demais, nariz torto, olhos esbugalhados, pernas tortas, uma garota com seios pequenos, orelhas grandes e assim por diante. Esta lista pode ser continuada indefinidamente. Qualquer falha na aparência pode ser equiparada a um defeito humano.

Mas há pessoas que sabem apresentar suas imperfeições externas como as virtudes mais marcantes. Por exemplo, Marilyn Monroe, que criou uma toupeira em seu rosto para uma popularidade selvagem. Muitas jovens ainda desenham uma mosca no rosto de propósito, mas isso era considerado uma desvantagem.

Muitas desvantagens externas podem ser corrigidas sem recorrer à intervenção cirúrgica. As moças, é claro, tornam isso muito mais fácil. A indústria de cosméticos está em um nível tão alto hoje que você pode fazer uma princesa de qualquer sapo.

Os homens têm mais dificuldade aqui. Mas eles podem ofuscar sua imperfeição com um grande senso de humor, carisma. Um dos meus amigos é muito gordo. Mas quando você o conhece, você não percebe a plenitude. Ele é tão encantador que todo o resto desaparece e desaparece de vista.

Psicológico

Se tudo é extremamente simples com deficiências físicas, então o que pode ser chamado de falhas psicológicas de uma pessoa?

Falta de senso de humor, arrogância, tédio? É aqui que definitivamente não há espaço para objetividade. Para cada pessoa, as desvantagens são certas qualidades de outras pessoas.

Uma conhecida minha não suportava pessoas sociáveis, sempre tentava manter uma grande distância de seu interlocutor, odiava ser tocada durante uma conversa e considerava sua sociabilidade uma falha terrível. Pelo contrário, considero uma grande vantagem.

No aspecto comportamental, é impossível traçar uma linha clara entre desvantagem e dignidade. Afinal, para algumas pessoas, o chato parece ser um interlocutor insuportável, de quem querem fugir o mais rápido possível, enquanto outros encontram nele um interlocutor interessante que sabe manter a conversa sobre qualquer assunto.

Alguns não toleram mentiras, enquanto outros chamam isso de desenvoltura e desenvoltura. Um olhar diferente com a mesma qualidade. Só você pode dizer se isso será uma desvantagem ou uma vantagem para a pessoa ou para você mesmo.

O homem encontra o que procura

Uma de minhas clientes reclama constantemente das pessoas: dos colegas, dos filhos da escola do filho e dos pais deles, do marido e da família dele, das próprias namoradas. Ela vê os mesmos problemas e imperfeições em todos, discute-os constantemente e não consegue estabelecer uma comunicação normal.

O problema é que uma mulher é obcecada por aquelas qualidades que ela não pode pagar. Um amigo é muito franco na comunicação, os colegas têm um milhão de hobbies, um marido relaxa com os amigos nos fins de semana.

Um conhecido é amigo de um jovem há muito tempo. Todos os seus amigos o consideram um príncipe ideal: ele não fuma nem bebe, é galante e cortês, com um maravilhoso senso de humor, rico, trabalhador etc. Mas agora ela não quer conectar seu destino com ele. E quando perguntado por quê, ele responde: seu único defeito é não ter defeitos.

Você entende o absurdo da situação? A imperfeição pode ser encontrada mesmo onde, ao que parece, não pode ser. Nós mesmos estamos procurando contras nas pessoas.

Procure o mérito. Observe os benefícios, concentre-se nos aspectos positivos.

Se você não sabe como começar a ver o lado bom das pessoas, então eu recomendo que você leia o artigo “”. Afinal, depende apenas de nossos pontos de vista que tipo de pessoas nos cercam. Comece com você mesmo.

Como você pode chamar as principais deficiências de qualquer pessoa? Você está ciente de seus prós e contras? Como você lida com suas imperfeições?

Procure o bom em tudo!