Ninguém está imune a acidentes na vida cotidiana, mas se esse incidente aconteceu no trabalho, você pelo menos tem a oportunidade de receber uma indenização por acidente de trabalho.

O que fazer se você se machucar durante o trabalho?

Definição.
Uma lesão ocupacional (ou um acidente de trabalho) é uma lesão que um funcionário recebeu durante o horário de trabalho no território da empresa ou ao executar instruções da administração fora dela. Além disso, considera-se acidente de trabalho o dano recebido durante as pausas estabelecidas pelo contrato de trabalho, processamento, preparação para o início do trabalho, bem como viagens de negócios.
A Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 160 “Sobre a determinação da gravidade dos danos à saúde em acidentes industriais” define quais lesões no local de trabalho são consideradas menores e quais são graves.
Acidentes graves incluem: choque, coma, perda de sangue de mais de 20% do volume total, falência aguda das funções dos órgãos, lesões penetrantes, algumas fraturas (vértebras cervicais, coluna, crânio, tórax), contusão cerebral, lesão por radiação, danos os principais vasos sanguíneos , aborto. Todos os outros casos (concussão, fratura simples, distensões musculares e assim por diante) são considerados leves.

Passo 1.
Se você se machucou no trabalho, a primeira coisa a fazer é chamar um médico. Em seguida, você deve ligar para a chefia imediata e pedir às testemunhas do incidente que relatem o ocorrido. Após o fato da lesão ser registrado, você pode ir ao hospital.
Uma lesão também é reconhecida como lesão de trabalho se o funcionário viajou para o trabalho (do trabalho) no transporte do empregador e foi ferido. Se for de carro próprio - somente se o empregado utilizar carro próprio por ordem do empregador ou se for fixado no contrato de trabalho o uso do carro do empregado para fins oficiais. Um acidente não pode ser reconhecido como relacionado ao trabalho se o empregado estiver viajando em transporte público, em seu carro (sem acordo com o empregador) ou a pé.

Passo 2
Por sua vez, o empregador é obrigado a organizar a assistência à vítima, se necessário, entregá-la ao centro médico. Além disso, o chefe da organização deve iniciar a preparação de um protocolo, onde todas as circunstâncias do incidente devem ser registradas.
De acordo com o artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa, os acidentes industriais estão sujeitos a registro e investigação. A investigação de acidente de trabalho é aplicável a todas as pessoas envolvidas nas atividades laborais do empregador, e não apenas aos trabalhadores que exerçam as suas funções sob contrato de trabalho. Aplica-se também a estagiários, reclusos, pessoas envolvidas na realização de trabalhos socialmente úteis e na eliminação das consequências dos acidentes.
Os casos estão sujeitos a investigação como resultado de lesões corporais recebidas, incluindo aquelas infligidas por outra pessoa, insolação, queimaduras, congelamento, afogamento, choque elétrico, raios, radiação, mordidas e outras lesões corporais causadas por animais e insetos; danos causados ​​por acidentes.
O empregador é obrigado a criar uma comissão de pelo menos três pessoas para investigar um acidente de trabalho. A comissão inclui representantes da administração da empresa, a inspeção estadual do trabalho, organizações de proteção ao trabalho, agências de aplicação da lei e médicos. Se um acidente resultou na morte de um funcionário no local de trabalho, um funcionário do Ministério Público deve ser envolvido na investigação.
A comissão determina o grau de culpa da vítima com base em testemunhos, um estudo da natureza da lesão, os resultados dos exames e os detalhes do incidente. O montante dos pagamentos à vítima e a possibilidade de pagar o seu tratamento a expensas do Fundo de Segurança Social dependem destas circunstâncias. Se, por exemplo, você violou os regulamentos de segurança, as chances de receber uma compensação por tratamento do empregador são drasticamente reduzidas. A duração da investigação depende da gravidade da lesão. Se a lesão foi considerada leve, mas depois se revelou grave, o empregador deve notificar todos os membros da comissão.

etapa 3
Todos os trabalhadores estão sujeitos ao seguro social obrigatório e esta é da responsabilidade do empregador. Se a vítima trabalha a tempo parcial em várias organizações, tem o direito de exigir uma indemnização em todos os locais de trabalho. Para reivindicar benefícios de invalidez temporária, você deve fornecer uma cópia do relatório de acidente.
A legislação prevê os seguintes tipos de cobertura de seguro:
subsídio de invalidez temporária por acidente de trabalho;
pagamento único do seguro;
pagamento mensal do seguro;
pagamento de despesas adicionais associadas à reabilitação médica, social e profissional do segurado (incluindo o pagamento de férias superiores à base anual para todo o período de tratamento e viagens de e para o local de tratamento).

Além dos pagamentos obrigatórios, a empresa tem o direito de prever outras compensações ou pagamentos em maior valor. O subsídio compensatório é pago à vítima por todo o período de doença. O benefício por invalidez temporária é pago no valor de 100% da remuneração média (independentemente do tempo de serviço do segurado) calculada nos últimos 12 meses civis para este segurado, anteriores ao mês da invalidez temporária. O benefício por todo o período de doença até a recuperação total ou perda permanente da capacidade profissional para o trabalho é pago pelo empregador.

Observação.
Muitas vezes acontece que o empregador e seu empregado não querem “cavar a papelada” e concordar com os benefícios sem elaborar atos e outros documentos necessários. Nesse caso, o trabalhador acidentado fica privado de amparo legal em caso de complicações ou posterior recusa do empregador em indenizá-lo.

Lesão no trabalho é uma ocorrência comum em nossa vida. Alguns obtêm por causa de sua própria negligência, outros - por culpa do empregador. De qualquer forma, tanto o empregado quanto o empregador devem saber o que fazer nessa situação. Este artigo oferece instruções passo a passo para acidentes de trabalho para ambas as partes. Ações oportunas e corretas ajudarão a evitar conflitos, mal-entendidos e possíveis litígios no futuro.

Marco legal para acidentes de trabalho

Atualmente, na Federação Russa, as questões de acidentes de trabalho são regulamentadas pelos seguintes atos legislativos:

1. A Constituição da Federação Russa, que garante a todas as pessoas o direito de trabalhar em condições seguras e higiênicas.
2. O Código do Trabalho da Federação Russa, que prevê o procedimento para ações em caso de lesão industrial e seu registro.
3. Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia nº 73, de 24 de outubro de 2002, que regulamenta as características da consideração de lesões no trabalho e da preparação de atos.
4. n.º 225 de 29 de Dezembro de 2006, que regulamenta as questões do seguro obrigatório dos cidadãos em caso de incapacidade temporária.
5. Ordem do Ministério da Saúde da Rússia nº 160, de 24 de fevereiro de 2005, que aprova a lista de lesões nas quais a lesão é classificada como grave.

O que é isso?

O acidente de trabalho é um acidente que resulta em dano físico e mental ao empregado. Isso pode resultar em invalidez temporária ou permanente, necessidade de mudança de cargo, invalidez e até morte.

Para que uma lesão recebida no local de trabalho seja reconhecida como lesão do trabalho, é necessário estabelecer com precisão o local de sua ocorrência. Para se qualificar como acidente de trabalho, ele deve atender a uma ou mais das seguintes condições:

• recebido no território do empregador no desempenho de funções trabalhistas pelo empregado;
• ocorreu durante o horário de trabalho, que também inclui intervalo para almoço e descanso;
• recebido não no território do empregador, mas no desempenho de tarefas e instruções do empregador;
• ocorrido no caminho para o trabalho (em viagem de negócios) ou de volta no transporte do empregador ou em um carro particular, cuja utilização é refletida nos documentos da organização.

Se um funcionário se feriu a caminho do trabalho em veículo pessoal e seu uso como trabalhador não estiver registrado em nenhum documento de trabalho, tal lesão será reconhecida por lei como doméstica.

Ao mesmo tempo, as ações do funcionário devem ser lícitas e ele não deve estar em estado de embriaguez, seja álcool, tóxico ou narcótico.

Tipos de acidentes de trabalho

De acordo com o artigo 227 do Código do Trabalho da Federação Russa, os acidentes de trabalho incluem eventos pelos quais o funcionário acidentado (funcionários) recebeu:

• contusões, cortes, fraturas e outras lesões em qualquer parte do corpo, incluindo lesões infligidas ao funcionário por outra pessoa;
• queimaduras;
• calor ou insolação;
• afogamento;
• Queimadura por frio;
• danos por radiação, raios ou corrente elétrica;
• mordidas e outros danos corporais causados ​​por insetos ou animais;
• danos devido à destruição de estruturas, estruturas e edifícios, explosões, acidentes, desastres naturais, terremotos e outras emergências.

Essa lista não é exaustiva. As lesões ocupacionais no trabalho também podem incluir outras lesões resultantes do impacto de fatores externos, em relação às quais o funcionário tenha uma invalidez temporária ou permanente ou morte.

Uma lesão no trabalho não será considerada uma lesão relacionada ao trabalho se:

• a lesão foi recebida pelo empregado quando cometeu atos (inação) que são qualificados pelos órgãos de aplicação da lei como crime;
• lesão ou morte ocorrida por drogas, álcool ou outra intoxicação tóxica ou envenenamento de funcionário, se esta lesão não estiver associada a um processo tecnológico que utilize álcool técnico, entorpecente, aromático e outras substâncias tóxicas;
• a morte foi devido a uma doença geral;
• a morte foi por suicídio.

Todos os fatos acima devem ser confirmados na forma prescrita por lei por uma organização médica, órgãos de inquérito e investigação ou por um tribunal. Além dos acidentes de trabalho recebidos no trabalho, qualquer um dos incidentes acima é investigado por uma comissão especial.

Classificação de acidentes de trabalho

De acordo com o grau de dano causado, os acidentes de trabalho são divididos em 3 tipos:

1. Grau leve - dano que não requer uma visita a um médico e não acarreta graves interrupções no funcionamento do corpo (por exemplo, arranhões, escoriações, contusões etc.). Nesse caso, você pode se limitar ao tratamento ambulatorial.
2. Grau médio - lesões que exigem visita ao médico e tratamento hospitalar com a abertura de licença médica em caso de lesão no trabalho por um período de dez a trinta dias (por exemplo, entorses, membros quebrados, congelamento, queimaduras, etc.) .).
3. Grau grave - lesões que levam a disfunções graves (às vezes até irreversíveis) do corpo e incapacidade, até incapacidade, por um período superior a trinta dias (por exemplo, lesões craniocerebrais, fraturas graves, perda profusa de sangue, transtornos mentais, queimaduras, etc.). d.). Além disso, esse tipo de lesão relacionada ao trabalho como doença ocupacional é distinguido separadamente, ou seja, uma violação do funcionamento normal do corpo resultante da exposição prolongada a quaisquer fatores prejudiciais, como resultado do qual o empregador é forçado a remover o empregado de suas funções oficiais por um certo tempo ou para sempre.

Primeiros passos do empregador

As instruções passo a passo para uma lesão relacionada ao trabalho no trabalho incluem as seguintes etapas:

1. Chame um médico para atender um trabalhador ferido. Se necessário, organize a transferência do funcionário para o centro médico mais próximo.
2. Tome as medidas necessárias para evitar o desenvolvimento de uma emergência.
3. Cercar o local do incidente para mantê-lo intacto. As exceções são os casos em que a inação pode levar ao desenvolvimento de uma emergência.
4. Grave a cena do incidente na foto e grave em vídeo (se necessário).
5. Notificar os familiares da vítima sobre o ocorrido, bem como denunciá-lo ao sindicato e à seguradora. Se houver várias vítimas, a Inspeção Estadual do Trabalho, o Ministério Público, a Associação dos Sindicatos e a autoridade executiva da entidade constituinte da Federação Russa são adicionados a esta lista.

Depois de concluir as etapas básicas necessárias, o empregador precisa investigar o que aconteceu. Para isso, é necessário criar uma comissão de três pessoas. De acordo com art. 229 do Código do Trabalho da Federação Russa, essa comissão deve incluir um engenheiro de proteção do trabalho ou outra pessoa que desempenhe essas funções; representante do empregador e representante do empregado (representante sindical).

Como resultado da investigação, a comissão deve elaborar um ato na forma prescrita (formulário H-1), que reflita todas as informações necessárias, a saber:

1. As circunstâncias e causas do incidente são estabelecidas.
2. Uma pessoa que cometeu uma violação dos requisitos de segurança e proteção do trabalho é identificada.
3. O grau de conexão entre a lesão do funcionário e sua atividade de produção é determinado.
4. Uma recomendação é emitida para eliminar as causas e evitar o surgimento de novas.
5. O acidente ocorrido é qualificado (se a lesão recebida é industrial ou não).
6. Estabelece-se qual o grau de culpa do trabalhador lesado em termos percentuais, caso se verifique que a lesão foi recebida por sua negligência.
7. Materiais de investigação de casos estão sendo preparados.

Termos de investigação do incidente

A investigação de um incidente, em resultado do qual a saúde de um funcionário (ou funcionários) foi ligeiramente prejudicada, é realizada por uma comissão especialmente criada para o efeito no prazo de três dias, independentemente do número de vítimas. Se, em consequência de uma lesão, tiver sido causado dano grave à saúde ou ocorrido uma morte, o prazo de investigação é estendido para quinze dias. Se o empregador não foi informado atempadamente sobre o acidente de trabalho, ou se o trabalhador acidentado não ficou imediatamente incapacitado para o trabalho, a investigação é realizada apenas a pedido do sinistrado ou do seu representante no prazo de um mês. Os prazos podem ser prorrogados por mais quinze dias se forem necessárias verificações adicionais ou pareceres médicos apropriados ou outros.

Se não for possível concluir a apuração do ocorrido em qualquer dos prazos estabelecidos pelo fato de os materiais da auditoria se encontrarem em organização especializada, ou nos órgãos de investigação ou inquérito, ou em juízo, o empregador acordará com os órgãos indicados a decisão de prorrogar

Acidentes de trabalho. O que um funcionário deve fazer?

A principal coisa que todo funcionário precisa saber é que é estritamente proibido deixar o território do empregador em caso de acidente industrial. Caso contrário, a lesão poderá ser reconhecida como doméstica, podendo o empregado contar este dia útil como absenteísmo. Portanto, se um funcionário for ferido no local de trabalho, ele precisa fazer o seguinte:

Como se paga uma lesão no trabalho?

Algum funcionário sofreu algum acidente de trabalho? A compensação por acidentes de trabalho inclui o seguinte:

1. Pagamento pelo período de incapacidade temporária de um funcionário no valor de 100% de seu salário médio em licença médica.
2. Pagamentos únicos de seguro.
3. Pagamentos mensais do seguro.
4. Indemnizações por despesas médicas e sociais, bem como despesas de reabilitação profissional.
5. Indenização por danos morais. Muitas vezes, o empregado pode pagar essa compensação apenas através dos tribunais.

No caso de a lesão resultar em desfecho fatal, os familiares do empregado falecido têm direito ao pagamento de benefícios pela perda do arrimo de família.

O pagamento de licença médica em caso de lesão no trabalho, seguro e pagamentos de compensação são feitos pelo Fundo de Seguro Social (abreviado FSS), o restante - pelo empregador. Além disso, o contrato de trabalho, acordo coletivo ou outros atos locais da organização podem prever pagamentos adicionais de indenização ao funcionário acidentado.

Se a negligência do empregado contribuiu para o acidente de trabalho, os pagamentos são reduzidos na proporção direta da culpa constatada.

Se a lesão de um funcionário for reconhecida como não relacionada à produção, ele só receberá licença médica.

O procedimento para o processamento de documentos em caso de acidente de trabalho

Para receber todos os pagamentos devidos, o funcionário deve coletar uma lista de documentos, que inclui:

• pedido de pagamento;
• ato de investigação de acidente ocorrido com empregado;
• opinião de um 'expert;
• cópia do contrato de trabalho;
• uma cópia do livro de trabalho;
• certificado de renda do período especificado pela seguradora;
• licença médica por acidente de trabalho;
• certificado de deficiência (se necessário).

Em caso de óbito, deve ser apresentada uma certidão de óbito; opinião médica sobre suas causas; documentos que comprovem o custo do enterro; um certificado de salários do empregado falecido e um certificado de seus dependentes.

Ações e responsabilidade do empregador em caso de acidente de trabalho

Muitas vezes surge uma situação em que, como resultado de uma lesão, um funcionário, por indicação médica, precisa receber outro cargo ou fornecer outras condições de trabalho. Se o empregado se recusar a transferir, o Código do Trabalho prevê duas opções para o empregador:

• Se um empregado precisar ser transferido para outro cargo por um período não superior a quatro meses, o empregador é obrigado a demiti-lo do desempenho de funções trabalhistas, mantendo seu local de trabalho. Como regra geral, os salários não são acumulados neste caso, mas outras condições podem ser fixadas por atos locais da organização.
• Se um empregado precisar ser transferido para outro cargo por um período superior a quatro meses ou em caráter permanente, o empregador tem o direito de demiti-lo nos termos do parágrafo 8 do art. 77 em relação à recusa de transferência para outro cargo, por razões médicas ou por falta de um pelo empregador. Se ocorrer um acidente na organização, mas o empregador cumprir todas as medidas de proteção trabalhista ao mesmo tempo, ele não incorrerá em responsabilidade que não esteja prevista nos pagamentos padrão. Mas se ele escondeu um acidente de trabalho ou não cumpriu as condições de proteção trabalhista, ele será responsabilizado.

As violações mais comuns entre os empregadores ao revelar o fato de um funcionário ter sofrido um acidente de trabalho são:

• ocultação de informações de que um ou mais funcionários da organização sofreram lesões relacionadas ao trabalho;
• conduzir uma investigação de um caso de lesão no trabalho de forma imprópria;
• tenta reconhecer o dano não como industrial, mas como doméstico;
• subavaliação do valor da compensação devida ao empregado;
• recusa de pagamento de indenização.

De acordo com o Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o valor de uma multa por uma violação pode chegar a cento e cinquenta mil rublos. No caso de várias violações, o valor, respectivamente, aumentará em proporção direta. De acordo com o Código Penal da Federação Russa, a violação dos requisitos necessários de proteção trabalhista ameaça o empregador com uma multa, cujo valor máximo é de quatrocentos mil rublos, e outras sanções também podem ser aplicadas a ele. Se um empregado morre como resultado de uma lesão, o empregador pode pegar até quatro anos de prisão.

Ninguém está imune a sofrer um acidente de trabalho no local de trabalho. Portanto, o funcionário deve lembrar que proteger seus interesses é de sua própria responsabilidade. Os empregadores, em sua maioria, não estão interessados ​​em investigar os acidentes ocorridos, nem em pagar vários tipos de indenização por eles. Portanto, tudo relacionado a uma lesão industrial deve ser documentado. Além disso, é necessário envolver testemunhas. Os empregadores, por outro lado, precisam lembrar que o treinamento de segurança para os funcionários é parte integrante do processo de trabalho. O acompanhamento cuidadoso de sua passagem por todos os funcionários reduzirá significativamente a incidência de lesões no local de trabalho, além de proteger o empregador do pagamento de multas.

Ser ferido na empresa é negativo não só para o empregado ferido, mas também para o empregador. Não importa o quão difundida a ilusão, você pode se machucar não apenas na produção, mas também no escritório. O que fazer neste caso e para onde recorrer?

Defina o conceito

Uma lesão ocupacional é uma lesão de vários tipos sofrida por uma pessoa durante o horário de trabalho, inclusive durante o horário de almoço, durante as horas extras ou em uma viagem de negócios, mesmo no caminho para o escritório/empresa e de volta para casa. A deficiência refere-se a danos a membros e órgãos que ocorreram como resultado de uma lesão ou doença súbita que se desenvolveu como resultado de exposição adversa prolongada ao ambiente de trabalho no local de trabalho. Um acidente ocorrido com um estudante durante um estágio em uma empresa também é considerado um acidente de trabalho.

Tipos e gravidade dos danos

A lesão no trabalho é dividida em dois tipos, que, por sua vez, diferem no grau de dano recebido por uma pessoa e nas consequências após eles. Isso pode ser a ocorrência ou exacerbação de doenças de natureza crônica e ocupacional, uma perda de longo prazo da capacidade legal. A gravidade das lesões relacionadas ao trabalho também é importante. Como os principais tipos, distinguem-se lesões graves e leves.

Assim, lesões graves no trabalho são lesões que ameaçam a saúde e a vida de uma pessoa. Esses incluem:

• choque de dor;
• perda de mais de 20% de sangue;
• coma;
• violação da atividade de órgãos importantes;
• fratura óssea com complicações;
• luxações das articulações;
• lesão vertebral;
• dano cerebral;
• Transtornos Mentais, Desordem Mental;
• danos aos vasos sanguíneos e artérias;
• aborto e outros.

Lesões ocupacionais leves incluem:

• fratura óssea normal;
• Crise;
• concussão e outros.

As lesões no trabalho são diagnosticadas em uma instituição médica na qual o funcionário acidentado é tratado. A conclusão é emitida a pedido do empregador.

Dependendo do tipo de lesão, os danos são divididos em:

• técnico;
• temperatura;
• elétrico;
• químico.

Uma lesão no trabalho pode ser culpa do empregado e do empregador. Isso é determinado ainda pela comissão. Por exemplo, os danos podem ser causados ​​pelo não cumprimento das regras de segurança no local de trabalho, ou pode ocorrer um acidente de trabalho.

doenças industriais

As doenças ocupacionais são distúrbios de saúde dos funcionários que surgiram devido à influência sistemática de longo prazo de condições negativas de trabalho no corpo humano.

Tais doenças são agudas e crônicas. Doenças graves são problemas de saúde que aparecem inesperadamente. Por exemplo, dentro de um dia de trabalho sob a influência de condições de produção prejudiciais.

Se, devido a fatores trabalhistas prejudiciais, vários funcionários estiverem doentes ao mesmo tempo, eles falam de uma doença ocupacional em grupo.

Se as condições de trabalho e o ambiente não tiverem um impacto negativo no corpo humano, não levarem a lesões no trabalho e ao desenvolvimento de doenças de gravidade e natureza variadas, este é considerado o nível máximo permitido do fator de produção.

Lesões no trabalho também podem ser expressas em uma doença caracterizada como aguda - uma queimadura dos órgãos da visão ao trabalhar em uma máquina de solda, envenenamento com drogas contendo cloro e outros gases tóxicos.

O desenvolvimento de doenças crônicas causadas pela atividade profissional inicia-se após exposição frequente e prolongada a fatores nocivos no ambiente de trabalho, como vibração ou ruído de máquinas.

Condições negativas podem criar:

• pó no local de trabalho - trabalho em uma mina ou na produção de cimento;
• contaminação por gás - na fabricação de tijolos ou no trabalho em uma empresa química;
• umidade;
• ruído da tecnologia;
• vibrações;
• trabalho físico pesado;
• posição corporal incorreta durante o trabalho sedentário.

Sob a influência de fatores negativos industriais, doenças como ruído e vibração, danos à pele, problemas do sistema musculoesquelético, pneumoconiose e outras doenças podem se desenvolver.

Causas de lesões no local de trabalho

Uma lesão no trabalho pode ser obtida por vários motivos, entre eles estão aqueles que uma pessoa não pode influenciar de forma alguma.

Técnico

Um dano industrial desta natureza pode ser obtido devido às deficiências da base técnica:

• avarias em mecanismos e máquinas;
• mecanização insuficiente do processo de trabalho;
• automação do fluxo de trabalho em condições difíceis.

Sanitária e higiênica

Isso é uma violação dos padrões sanitários, como umidade e temperatura do ar, ausência de instalações domésticas, local de trabalho insuficientemente equipado e não conformidade com as regras de higiene.

Organizacional

Este motivo está relacionado com uma organização insuficientemente boa do processo de produção:

• violações no uso da base técnica;
• má preparação para operações de carga e descarga;
• não conformidade com as normas de segurança;
• falta de instrução adequada;
• organização inadequada do regime de trabalho, etc.

Psicofisiológico

Este fator está associado a ações ilícitas de um funcionário no local de trabalho:

• aparecer no trabalho em estado de embriaguez;
• lesão deliberada a si mesmo;
• violação da disciplina de trabalho.

Além disso, razões além do controle do funcionário incluem problemas de saúde, excesso de trabalho, etc.

Ações

O que uma pessoa que sofreu um acidente de trabalho deve fazer? E o que é exigido do empregador neste caso?

O algoritmo de ações é o seguinte:

1. É necessário informar o empregador o mais rápido possível que ocorreu um acidente de trabalho. Se não for possível relatar o incidente por conta própria, é necessário transferir informações por meio de outras pessoas, geralmente testemunhas do incidente. O empregador, por sua vez, é obrigado a prestar os primeiros socorros e organizar o transporte da vítima até o centro médico mais próximo. Em seguida, ele deve relatar o ocorrido ao Fundo de Seguros e começar a elaborar um protocolo.
2. Para investigar, é necessário criar uma comissão composta por três funcionários. No processo de investigação do grau de culpa de um funcionário ou empregador, a natureza da lesão, os relatos de testemunhas oculares são levados em consideração, são realizados vários exames e outros métodos para estabelecer a causa do acidente.
3. Se o dano recebido for de natureza leve, é lavrado um ato de acidente de trabalho no prazo de três dias. Se a lesão for grave, a investigação pode levar até 15 dias.
4. O protocolo recebido é a base para a emissão de uma licença médica por invalidez. O empregador deve decidir sobre os pagamentos ao abrigo deste documento ou recusá-los no prazo de 10 dias.
5. Em uma situação em que a vítima é considerada culpada do ocorrido, mas o próprio funcionário não concorda com isso, ele tem todo o direito de contestar a decisão em tribunal.

Comissão de Inquérito ao Caso

De acordo com art. 229 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador deve convocar uma comissão cuja tarefa é investigar lesões relacionadas ao trabalho. É composto por pelo menos três pessoas. Como regra, a comissão é composta por funcionários que representam os interesses da administração, funcionários do estado. inspeções, pessoas da organização de proteção ao trabalho, de agências de aplicação da lei, bem como um médico. Em uma situação em que um acidente resulta na morte de um funcionário, os funcionários do Ministério Público estão envolvidos.

A comissão determina a culpa da vítima, com base no depoimento de testemunhas, estudando o dano recebido, os resultados do exame e o próprio incidente em todos os detalhes. Os pagamentos por uma lesão industrial à vítima e a probabilidade de pagar por sua terapia às custas do Fundo de Seguro Social dependem desses fatores. No caso de o trabalhador lesionado violar os regulamentos de segurança, o valor da compensação pelo tratamento do empregador é reduzido.

A duração da investigação pode depender do tipo e extensão do dano. Se houver um pequeno dano à saúde, a comissão emite uma conclusão em três dias e, em caso de forma grave, o processo pode levar até duas semanas. No caso de a lesão ter sido inicialmente considerada leve e depois de algum tempo se tornar grave, a administração da empresa deve notificar os membros da comissão sobre isso no prazo de três dias.

Pagamentos e compensações

Cada pessoa pode contar com uma assistência única e um subsídio mensal se tiver um acidente de trabalho.

Os pagamentos e compensações dependerão do grau de deficiência. Os benefícios mensais são calculados com base no valor definido pelo fundo de seguro social. São pagos durante todo o período de reabilitação, a partir do dia em que se constata a perda da capacidade laboral. A obrigação de pagar recai sobre a companhia de seguros, não sobre o empregador.

Benefício de Incapacidade Temporária

O empregador deve pagar ao empregado acidentado licença médica no valor de 100% de seu salário médio mensal. A renda média mensal é calculada para os 2 anos anteriores. Vale ressaltar que o empregador paga licença médica no valor de 100%, independentemente do tempo de serviço. O certificado de invalidez é pago pelo empregador, e depois disso o FSS reembolsa o valor total dos pagamentos, contando-os como pagamentos de seguro à OSS.

Pagamento de despesas adicionais

As despesas adicionais para a restauração do empregado são suportadas pelo empregador. No final do período de licença médica, o dinheiro é recebido do FSS nas contas da empresa - o pagamento integral. Uma lesão industrial causa não apenas danos físicos, mas também morais.
Ele também deve ser indenizado. O montante do montante é determinado pelo tribunal após o recurso da vítima.

Documentos para registro

Para processar pagamentos de invalidez, o empregador precisa coletar um determinado pacote de documentos que são transferidos para o fundo de seguro de vida:

• cópias do contrato ou carteira de trabalho do empregado;
• agir sobre o fato de lesão no trabalho;
• documentos sobre as condições de pagamento de benefícios por invalidez na empresa.

O lesado prepara o seu pacote de documentos:

• pedido na forma prescrita;
• documentos que comprovem o fato de despesas com tratamento e reabilitação do empregado;
• querida. uma conclusão emitida por uma instituição médica sobre a presença de deficiência;
• plano de reabilitação;
• conclusão médica. representantes sobre a necessidade de um programa de recuperação para um funcionário diagnosticado com acidente de trabalho.

Documentos para apresentação à nomeação de uma investigação do fato de lesão:

• contrato ou carteira de trabalho;
• O passaporte;
• descrição do trabalho;
• um cartão preenchido no formulário T-2;
• planilha de horário.

Documentos necessários para o reconhecimento de uma lesão e investigação adicional:

• um ato sobre a ocorrência de um evento segurado, lavrado no formulário 2;
• uma ordem para convocar uma comissão;
• materiais de investigação: fotografias, filmagens de vídeo, diagramas, relatórios de testemunhas oculares e vítimas, relatórios médicos sobre lesões recebidas no formulário 315 / y, pareceres de especialistas, formulário 7 sobre a inspeção do local e outros;
• atua no formulário H-1 no valor de três peças com as assinaturas de todos os membros da comissão, do chefe e com o selo da organização;
• conclusão do inspetor estadual do trabalho;
• uma entrada no registro de acidentes.

Cálculo

O cálculo dos benefícios por invalidez em caso de acidente de trabalho ocorre de acordo com as mesmas regras que no caso de doença comum. Mas há três coisas a considerar.

Primeiro. Se um funcionário foi ferido durante o processo de trabalho, o pagamento por incapacidade é calculado no valor de 100% do salário médio. Nesse caso, a experiência não é levada em consideração.

Segundo. Para calcular os benefícios por invalidez, você deve calcular o salário médio diário de um funcionário. Multiplique o valor resultante pelo número de dias no calendário que caem no tempo de recuperação. Este é o valor final dos pagamentos mensais. Acontece que, se houver uma lesão industrial, o valor do benefício não é limitado, tudo depende do número de dias gastos em licença médica.

Terceiro. Cada subsídio pago pelo empregador ao empregado é integralmente reembolsado à empresa pelo seguro social.

Não se esqueça que o imposto de renda pessoal deve ser retido de cada subsídio. Caso o FSS acredite que a organização não deve pagar prêmios de seguro, não há necessidade de pagá-los.

Prevenção de acidentes industriais

Para prevenir lesões no local de trabalho, deve-se atentar para a organização adequada do trabalho e controle sobre o cumprimento das normas de segurança, não apenas no nível administrativo, mas também nos locais de trabalho em toda a empresa. Cada novo funcionário deve passar por um treinamento rigoroso da equipe sênior.

Treinamentos regulares para melhorar as habilidades do pessoal contribuem para a melhoria do trabalho em todo o local sem violar as regras e padrões técnicos, o que ajudará a evitar a emissão de um documento tão desagradável quanto uma licença médica. O acidente de trabalho não ocorrerá se for dada a devida atenção à criação de boas condições de trabalho. Tais ações afetarão a qualidade da saúde de cada funcionário. Estamos a falar de equipar o local de trabalho com os instrumentos e dispositivos necessários, garantir o nível adequado de iluminação, melhorar a ventilação, manter a temperatura ideal na sala, etc.

É necessário monitorar a saúde de cada trabalhador que foi ao seu local de trabalho. Não permita que pessoas em estado de embriaguez ou que não se sinta bem desempenhem funções.

Resultado

Em caso de acidente no local de trabalho, absolutamente tudo deve ser registrado. Isso será útil quando uma investigação de lesão ocupacional for conduzida. A conclusão do médico é a principal evidência do fato de dano à saúde no ambiente de trabalho. Você deve pedir ao médico uma confirmação por escrito de que o tratamento ou cirurgia é necessário em relação às lesões recebidas na empresa. Caso contrário, todos os custos da terapia e da recuperação recairão sobre os ombros da vítima.

O acidente de trabalho é uma consequência de um acidente ocorrido no trabalho com um empregado.

Isso é sempre desagradável para ambos os lados da relação de trabalho. Em arte. 5 da Lei Federal de 24 de julho de 1998 nº 125-FZ “Sobre o Seguro Social Obrigatório contra Acidentes de Trabalho e Doenças Profissionais” estabelece que todo empregado que trabalha sob contrato de trabalho está sujeito ao seguro obrigatório de acidentes.

Isto significa que em caso de acidente de trabalho, o empregador é obrigado a pagar uma indemnização ao trabalhador se este tiver sido lesado no exercício das suas funções laborais.

Reconhecimento de acidente de trabalho

Para que a lesão seja reconhecida como lesão do trabalho, e para que o empregado que a recebeu possa contar com todos os pagamentos e benefícios devidos, várias medidas importantes devem ser tomadas. Isso deve ser feito no dia da lesão:

• chamar um médico, ir a um posto de primeiros socorros ou chamar uma ambulância para prestar os primeiros socorros à vítima;
• o recurso deve ser preenchido de acordo com todas as regras. Isso precisa ser acompanhado. Se a própria vítima for incapaz, deve ser feito por outra pessoa;
• chamar o chefe da unidade estrutural para o local onde ocorreu o acidente. Se houver essa oportunidade, você precisará ligar para o próprio chefe da empresa;
• a vítima deve ter testemunhas que confirmem o fato de ter recebido a lesão neste local e durante o horário de trabalho.

Não importa a gravidade da lesão, primeiro você precisa consertá-la e só depois ir ao hospital. Este é um grande menos no reconhecimento de uma lesão no trabalho. Se não houver fato de registro adequado da lesão recebida pelo pessoal médico, ou não houver testemunhas de seu recebimento, será bastante difícil reconhecê-la como uma produção. Mas se houver pelo menos alguma fixação ou uma testemunha, é necessário solicitar ao empregador uma declaração por escrito reconhecendo o fato de lesão no trabalho. O empregador é obrigado a nomear uma investigação apropriada de acordo com o art. 229 - 231 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se não o fizer, a vítima tem o direito de apresentar queixa na inspecção do trabalho ou entrar com uma ação em tribunal para reconhecer esse facto e atribuir-lhe os devidos pagamentos.

Os pagamentos por uma lesão relacionada ao trabalho são iguais ao valor do pagamento por licença médica, se o funcionário precisar de uma, e compensação por suas despesas médicas. Isso é indicado no artigo 184 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Primeiro, o empregador paga indenização ao seu empregado acidentado e, em seguida, ele se reporta ao FSS, fornecendo licença médica e outros documentos. Para além da baixa por doença, a reabilitação do trabalhador lesionado decorre a expensas do FSS. A necessidade de reabilitação, bem como a gravidade do dano causado, é avaliada por um exame médico e social, que deve ser aprovado se houver dano grave à saúde, e estamos falando em atribuir um ou outro grau de deficiência a a vítima. Para efetuar tais pagamentos, deve-se estabelecer que o dano recebido é precisamente um acidente de trabalho.

Tal lesão é reconhecida não apenas como uma lesão recebida no local de trabalho, mas também como uma lesão recebida no momento em que o funcionário estava viajando para o trabalho ou para casa do trabalho no transporte do empregador.

Se o empregado usou carro próprio, o contrato de trabalho deve estipular que o empregado tem o direito de usar seu próprio carro para realizar suas funções de trabalho ou fins oficiais. A gravidade da lesão é determinada pela instituição médica onde a vítima solicitou ajuda. A duração da investigação, que é conduzida por uma comissão especialmente criada, também depende disso.

Se a lesão no trabalho for leve, a comissão pode concluir a investigação em 3 dias, se a lesão for grave ou fatal, o período de investigação é estendido para 15 dias. Não apenas a duração da investigação, mas também o valor dos pagamentos de indenização depende da gravidade do dano à saúde. Ou seja, o exame médico e social estabelece a gravidade do dano em porcentagem.
Exatamente neste percentual, o empregador deve reembolsar o empregado por indenização por medicamentos e assistência médica. A licença médica, em qualquer caso, é paga no valor de 100% do salário.

Ações do empregador e do empregado em caso de acidente de trabalho

Para que uma lesão seja reconhecida como relacionada ao trabalho, é necessário o procedimento correto, tanto por parte do empregado quanto do empregador:

• é necessário chamar um médico ou qualquer outro trabalhador médico que irá registrar a própria lesão. Sem este fato, nenhum pagamento será feito. Portanto, mesmo que a condição da vítima seja crítica, primeiro você precisa corrigir o fato da lesão e só depois ir ao hospital;
• o empregador deve estar presente no momento da fixação. Se o próprio empregador não puder (especialmente em grandes empresas onde existam oficinas de produção e outras), deve estar presente o seu suplente ou o chefe da unidade estrutural em que a vítima trabalha;
• é imperativa a lavratura de ato que será assinado pelo empregador e testemunhas do ocorrido;
• Uma investigação sobre o incidente é imediatamente iniciada. Se o dano for causado à saúde, a investigação será realizada às custas de seus fundos;
• A comissão para a investigação deve ser composta por pelo menos 3 pessoas. O número de membros do comitê deve ser ímpar. Pode incluir:
  • empregado de proteção ao trabalho, ou a pessoa responsável pela proteção do trabalho na empresa;
  • um empregado que seja representante do empregador ou do próprio empregador, se possível;
  • um representante de um sindicato ou outro órgão que seja representativo dos trabalhadores.

As obrigações do empregador em caso de acidente de trabalho são as seguintes:

• deve prestar à vítima toda a assistência necessária. Se a hospitalização for necessária, o empregador deve garantir que a ambulância leve o funcionário ao hospital. Se a brigada não foi chamada, mas decidiu ir ao hospital por conta própria, o empregador deve fornecer transporte;
• conduzir uma investigação completa do que aconteceu;
• fazer todos os pagamentos necessários ao funcionário acidentado;
• deve respeitar as linhas de elaboração de um relatório de acidente. Se a lesão for leve, o ato é elaborado em 3 dias. O grau de "leveza" ou "gravidade" é determinado com base na opinião dos médicos;
• mesmo que a lesão tenha ocorrido por culpa do empregado, a indenização é paga, mas em valor menor.

Tipos de pagamento

Existem vários tipos de pagamentos atribuídos aos feridos e feridos no trabalho:

• pagamentos de licenças médicas. Estes pagamentos são efectuados à custa dos fundos que o empregador deduz para o seguro contra acidentes e doenças profissionais. Independentemente do tempo de serviço, a licença médica é paga no valor de 100% da remuneração média desse funcionário. Esse valor é calculado com base nos rendimentos do funcionário no último ano. A base de cálculo dos pagamentos é uma certidão de incapacidade para o trabalho, devidamente assinada na instituição médica onde a vítima recebeu tratamento.
• pagamento à vista. Seu tamanho depende do grau de deficiência sofrido pelo ferido. É pago nos valores estabelecidos pelo FSS. Em 2016, o valor máximo desse pagamento é de 80.534,8 rublos;
• pagamento mensal. É pago ao empregado até que ele se recupere totalmente. O valor do pagamento é igual ao salário médio do funcionário afetado no último ano. É indexado todos os anos. Seu valor máximo em 2016 é de 61.920 rublos por mês. Esse limite é estabelecido pelo parágrafo 12 do art. 12 da Lei nº 125 - Lei Federal;
• despesas adicionais. Tais pagamentos incluem compensação pelo empregador por despesas de:
  • prestação de cuidados médicos remunerados qualificados à vítima;
  • compra de medicamentos;
  • aquisição de meios especiais necessários ao cuidado cuidadoso da vítima;
  • pagamento pelos serviços do equipamento ou transporte necessário para o seu transporte.
Esses pagamentos são feitos a critério do empregador e não são reembolsados ​​pelo FSS. Uma exceção é o pagamento de licença adicional necessária para a reabilitação da vítima.
• indenização por danos morais. Se não houve apenas custos materiais, mas também sofrimento moral, a vítima pode recorrer ao tribunal com um pedido de indemnização por danos morais.

Se a comissão determinar que o funcionário sofreu danos menores à saúde, todos os pagamentos de compensação serão feitos não às custas do FSS, mas às custas do empregador.

O empregado também tem direito a indenização por danos morais. Seu valor pode ser determinado por acordo de ambas as partes. Se o funcionário não estiver satisfeito com o valor dos danos a serem compensados, ele poderá solicitar ao tribunal uma declaração de reivindicação no local do réu.

Além dos pagamentos obrigatórios em caso de lesão no trabalho, o empregador tem o direito de pagar uma compensação adicional. Pode ser emitido de uma só vez por ordem do empregador, ou pode ser especificado no contrato de trabalho ou coletivo.

Compensação por lucros cessantes

Em arte. 184 do Código do Trabalho da Federação Russa diz que, se um funcionário for ferido no trabalho, o empregador é obrigado a compensá-lo pelos ganhos não recebidos durante esses dias. Mas existem vários recursos ao recuperar ganhos perdidos em favor de um funcionário.
Deve-se entender que “perda de rendimentos por absenteísmo forçado” e “perda de rendimentos por acidente de trabalho” são conceitos diferentes. Trata-se de diferentes tipos de indemnização por danos a favor do trabalhador, aos quais se aplicam diferentes métodos de cálculo.

A Lei n.º 125-FZ estabelece que o trabalhador acidentado tem direito à indemnização pelos danos causados ​​à sua vida e saúde. Enquanto ele está de licença médica, ele não recebe um salário. Mesmo depois de sair do hospital, o trabalhador ferido nem sempre pode trabalhar com força total. Às vezes leva muito tempo para se recuperar.
Portanto, os ganhos que ele não recebe todo esse tempo estão sujeitos a compensação. Em primeiro lugar, é necessário determinar a partir de que momento é necessário compensar os ganhos perdidos.

A vítima recebe um auxílio-doença no valor de 100% do seu salário médio do último ano. Mas no art. 1085 do Código Civil da Federação Russa afirma que ele tem o direito de receber todo o valor dos ganhos perdidos durante esse período. É cobrado do empregador, a partir do delito. O valor da compensação é de 100% dos ganhos desses dias.

Como ser pago

Para receber todos os pagamentos devidos, o funcionário deve trazer licença médica e outros documentos que comprovem suas despesas com o tratamento. Para receber benefícios de invalidez, você não precisa escrever aplicativos adicionais. E para receber compensação por medicamentos e outras despesas, é necessário redigir um requerimento dirigido ao empregador com pedido de pagamento dos valores indicados. Todos os documentos e cheques necessários estão anexados ao pedido.

Parte dos pagamentos é feito às custas do empregador e parte - às custas do Fundo de Seguro Social. Por exemplo, a compensação por medicamentos é por conta do empregador e a compensação por licença adicional é por conta do fundo.
Dentro de 10 dias após a redação do pedido, ele é considerado pelo representante do FSS. Ele também decide sobre o pagamento da indenização. A decisão é tomada após a expiração do período especificado. O subsídio de montante fixo é transferido para a conta do requerente imediatamente após uma decisão positiva ser tomada pelo funcionário do fundo.

Se o empregador se recusar a efetuar os pagamentos ou não o fizer integralmente, deve contactar a inspeção do trabalho com uma reclamação sobre as ações ilegais do empregador. A denúncia será investigada.
A apresentação de queixa à inspecção do trabalho não priva o cidadão lesado do direito à legítima defesa dos seus direitos laborais. Ou seja, ele pode recorrer ao tribunal com um pedido de reembolso das despesas incorridas para o seu tratamento.