Urcarea pe scara carierei este un proces foarte dificil, mai ales avand in vedere faptul ca acum competitia creste foarte puternic in absolut toate specialitatile. Prin urmare, trebuie să ai cu adevărat un talent remarcabil și capacitatea de a te prezenta pentru a te califica serios pentru o promovare. Amintiți-vă că numai cei mai buni își pot îmbunătăți cariera, așa că ar trebui să învățați câteva modalități de a vă accelera cariera pentru a obține succesul mai rapid.

Lucrați la obiective care contează

Creșterea în carieră este progres. Dar nu vei putea merge înainte dacă nu ai obiective concrete în față. Prin urmare, dacă autoritățile nu ți le pun în față, instalează-le singur pentru a avea mereu ocazia să te străduiești pentru ceva. Doar progresul vă va permite să creșteți și, prin urmare, să vă calificați pentru poziții superioare. În același timp, încercați să nu fiți împrăștiați pe tot felul de goluri mici și nu cele mai semnificative - jucați mare și apoi puteți obține un câștig decent. Desigur, sarcinile pe care le poți îndeplini cu ușurință pe un semi-automat sunt mai ușor de lucrat, dar ceva cu care aproape toată lumea se poate descurca nu te va duce la o promovare.

Organizare

Dacă doriți să urcați pe scara corporativă și să nu rămâneți întotdeauna la același nivel, este posibil să aveți nevoie de un sistem bun de gestionare a timpului. Anterior, nu era ușor să creezi sau să găsești unul, dar acum, în era Internetului, există o varietate de organizatoare și agende electronice care au o funcționalitate excelentă și îți permit să-ți organizezi fluxul de lucru în cel mai bun mod. Așa că nu renunțați la utilizarea tehnologiei înalte, dacă acestea vă pot ajuta cu adevărat în munca de zi cu zi.

Învață să câștigi mai mult

Să nu crezi că, făcându-ți munca zilnică, vei putea crește. Nu numai că vei putea să urci pe scara carierei, ci chiar vei dobândi noi abilități și abilități care te-ar ajuta. Așa că nu încercați să ajungeți mai sus doar făcând ceea ce vi se cere - aflați mai multe. Pe Internet, puteți găsi acum o mare varietate de cursuri care vă vor ajuta să învățați noi abilități absolut gratuit. Și folosind deja aceste abilități, vei putea lupta pentru promovare și avansare în carieră.

Putere

Pozițiile înalte sunt întotdeauna asociate cu o cantitate din ce în ce mai mare de putere. Aproape fiecare persoană visează să obțină mai multă putere - măcar puțin mai mult. Cu toate acestea, una este să câștigi putere, iar alta este să o folosești, să o controlezi. Această sarcină pare deja mult mai dificilă, dar este necesar să o rezolvi. La urma urmei, dacă nu poți să păstrezi puterea și să o îndrepti în direcția corectă, atunci nici măcar nu ar trebui să te gândești la poziții mai înalte decât cea în care te afli în prezent.

Concentrați-vă pe rezultate, nu pe timp

Aproape toți oamenii își încep cariera în locuri de muncă care plătesc pentru timpul pe care îl aloci. Prin urmare, mulți oameni încep să echivaleze orele lucrate cu beneficiile create. Cu toate acestea, cu greu ne putem gândi la o afirmație care să fie mai departe de adevăr. Poți sta, privind pe fereastră, câteva ore la locul de muncă - și în același timp nu vei crea nicio valoare, deși vei primi banii pentru „timp lucrat”. În pozițiile cele mai de jos, acest lucru este posibil, dar dacă vizați mai sus, atunci trebuie să uitați de concepte precum plata orară sau orele lucrate. Cu cât poziția ta este mai mare, cu atât se pune mai mult accent pe exact ceea ce ai făcut și nu pe cât timp ai petrecut la locul de muncă. Stabilirea bună a obiectivelor este cheia succesului.

Profită din plin

Mulți oameni lucrează în companii și nici nu se gândesc la ce anume le poate oferi acest lucru. Aceștia se concentrează doar pe obținerea unui salariu și a unei odihne binemeritate în weekend și vacanțe. Dar dacă ești concentrat pe promovare și avansare în carieră, atunci trebuie să studiezi cu atenție toate avantajele pe care ți le oferă postul tău de muncă. Și după ce ați studiat toate informațiile, le puteți folosi pentru a urca pe scara carierei cât mai eficient posibil.

Respectați rețeaua

Dacă lucrezi pentru orice companie, atunci ar trebui să înțelegi că nu este vorba despre tine. în primul rând, vorbim despre compania în sine, care este formată din zeci sau chiar sute de angajați care formează o rețea densă. Dacă lucrezi pentru o companie mică, atunci ar trebui să studiezi și să respecți întreaga rețea - memorează zilele de naștere ale colegilor tăi, mâncărurile lor preferate și filmele pentru a construi relații bune cu toată lumea. Este posibil să aveți nevoie de sprijinul echipei pentru a urca pe scara carierei, așa că mai bine ați pregăti pe toți o atitudine pozitivă față de dvs.

Ai grijă de sănătatea ta

Valoarea ta principală este tu însuți, creierul tău, capacitatea ta de a lucra. Apreciază-te și protejează-te, ai grijă de sănătatea ta pentru a nu pierde capacitatea de muncă.

Managementul conflictelor

Dacă doriți să urcați pe scara carierei, atunci va trebui să exersați bine abilitățile de gestionare a conflictelor, deoarece la nivelurile superioare această abilitate este cel mai onorată.

Vă salutăm!

Mulți cred că o ascensiune profesională este disponibilă fie persoanelor unice care strălucesc literalmente cu geniu în munca lor, fie persoanelor care sunt pregătite pentru fapte slabe pentru a fi promovate. Din fericire, acest lucru este departe de a fi cazul.

Pentru a-ți ridica statutul în biroul autorităților, nu este nevoie să ai șapte lire în frunte și, cu atât mai mult, nu trebuie să treci peste stima de sine.

„Principalul este dorința” - această declarație a fost auzită de toată lumea. Acesta este același principiu care trebuie urmat. Și cum și unde ar trebui îndreptată această dorință, vom discuta mai jos.

Secțiunea „cum să urcăm pe scara carierei” include mai multe puncte, fiecare dintre ele trebuie citit cu atenție. Desigur, nimeni nu a anulat partea practică.

1. Stabiliți acest obiectiv încă de la început

Obținând un loc de muncă într-o organizație prestigioasă, trebuie mai întâi să vă asigurați că dezvoltarea carierei este posibilă în ea. În caz contrar, ar trebui să cauți o companie mai prestigioasă. Nu vrei să stai în același loc ani de zile și cu același salariu?

Dacă o carieră este un satelit al unui salariu, atunci este necesar să te comporți corespunzător. Și fă-o chiar de la interviu în sine. Când te întâlnești pentru prima dată cu autoritățile, trebuie să-ți pui candidatura corect.

Nicio modalitate de a câștiga bani nu vă va oferi banii pe care îi doriți până nu rezolvați cea mai importantă sarcină pentru primirea lor! Și asta te va ajuta

Nu este nevoie să-ți construiești persoana pe care compania a căutat-o ​​de atât de mult timp și, cu atât mai mult, nu este nevoie să faci promisiuni cosmice. Spune-i șefului tău că combini încrederea în tine, intenția și conștiinciozitatea.

Atunci când te angajează, conducerea trebuie să fie conștientă de faptul că nu vei sta mult timp într-un singur loc și că prioritatea ta este auto-îmbunătățirea continuă.

2. Taci – zice celalalt

Noua poziție nu va primi pentru modestie. Se realizează numai de către cei care sunt în continuă mișcare. Dacă faci doar ceea ce ți se cere, nu iei inițiativa și, în plus, faci treaba pentru alții, atunci poți uita de promovare.

Ideile constante și propunerea lor către management este cea mai bună modalitate de a urca rapid pe scara carierei. Simțiți-vă liber să vă exprimați părerea la întâlniri. Fii pregătit să muncești din greu și să fii productiv. Altfel, laurii vor merge la un coleg mai eficient.

Apropo, nu este nevoie să vorbim despre alte lucruri decât despre muncă. Acest lucru este valabil mai ales pentru viața personală.

3. Sunt multe cuvinte, chiar mai multe fapte

După cum am menționat anterior, nu promite ceea ce nu poți livra. Toate propunerile de idei trebuie să aibă o bază. Subliniază-ți cuvintele cu acțiuni.

4. Îmbunătățirea continuă a competențelor

O diplomă de studii superioare (sau secundare) este doar un permis de muncă. Și cursurile secundare pentru creșterea calificărilor vă vor permite să rămâneți la el. Progresul nu stă pe loc. Programele se schimbă. Și trebuie să ții pasul cu vremurile. Conducerea va fi încântată.

O organizație prestigioasă, de regulă, organizează cursuri gratuite pentru angajați. Și fiecare dintre ele ar trebui să fie vizitat de dvs. Dar nu ar trebui să te limitezi la asta. Orașul în care locuiți are alte cursuri și seminarii pentru a vă îmbunătăți abilitățile.

De asemenea, nu uita de cărți, a căror citire ar trebui să devină una dintre activitățile tale preferate. Literatura este principalul material din care se construiește intelectul unei persoane de succes.

5. Poziție activă de viață pozitivă

Generarea de idei noi, participarea activă la o întâlnire și a avea multe certificate speciale de absolvire a cursurilor nu vă vor oferi un avantaj față de colegii dvs. dacă candidați pentru o promovare cu încruntarea pe față.

Trebuie să luminezi angajații departamentului tău cu lumina chiar de la intrarea în sediu. Energia și veselia ta ar trebui să provoace admirație și imitație colegilor.

A o face pentru sport. Acest lucru vă va permite să fiți întotdeauna în formă bună. Mai mult, fluxul de lucru va deveni mai ușor, vei începe să faci față mai bine sarcinilor. Va fi mult timp liber care poate fi alocat generării de idei noi.

Urmăriți-vă dieta. Nu mâncați mâncare nedorită, cum ar fi carne afumată și produse de cofetarie. Eliminați alimentele grase din consumul zilnic. Astfel, silueta ta va deveni subțire, iar starea ta de spirit este întotdeauna pozitivă.

Pe cine vor alege autoritățile în cadrul următoarei proceduri de promovare? Alegerea este evidentă.

6. Poziție de lider în echipă

Un alt mod eficient de a urca pe scara carierei este conducerea. Desigur, asta înseamnă respect în echipă. Autoritățile nu vor pune niciodată la promovare o persoană care nu stârnește simpatie în rândul colegilor săi.

Trebuie să devii, dacă nu sufletul echipei (acest concept implică de obicei un joker), atunci coloana vertebrală a acesteia. Prin „colectiv”, leadership ar trebui să înțeleagă nu un grup de oameni, în care te afli, ci o societate la spatele tău.

Pentru a deveni un „cardinal gri” în departamentul tău, nu trebuie să „da” autorităților și să informezi despre colegi. Efectul va fi complet diferit. Este necesar să studiezi fiecare angajat al companiei tale, pentru a-i câștiga încrederea. Atunci vei ocupa o poziție foarte puternică în echipă.

Vezi și Toți, într-un fel sau altul, ne confruntăm cu izolarea în interior. Și adesea aceasta devine o adevărată barieră în atingerea scopului dorit. Cu toate acestea, nu construiți o stimă de sine scăzută în cadrul fatalității. Aceasta nu este o sentință, ci doar un fenomen temporar, dacă, desigur, se depun eforturi demne pentru a-l elimina.

7. Viața personală

Povești despre cât de grozav ai fost ieri într-un club de noapte și despre cum ai întâlnit zorii de pe capota unei mașini într-o îmbrățișare cu o blondă superbă, nu îți vor trăda semnificația în departament. Vei fi o companie bună în weekend, dar în afacerile serioase care apar la locul de muncă nu se va avea încredere.

Angajatul ideal ar trebui să fie bun la toate. Dacă o persoană are ordine în casă, dacă are o familie puternică și prietenoasă, atunci nu este înfricoșător să îi încredințezi unei astfel de persoane conducerea unui întreg departament.

Dacă un angajat se întâlnește constant la locurile de divertisment, toate schimburile de serviciu la secția de poliție îl cunosc și, în același timp, aplică pentru o promovare, va fi inevitabil refuzat.

De asemenea, nu strică să stabilești o relație caldă cu managementul. Acesta va fi un alt plus care va afecta pozitiv candidatura.

Urmați sfaturile de mai sus despre cum să urcați pe scara carierei și cu siguranță vă veți atinge obiectivul!

Distribuie acest articol unui prieten:

Dezvoltarea aptitudinilor

Cel mai important lucru este să-ți dezvolți abilitățile profesionale. Dacă vă aflați într-o întreprindere mare, este posibil să puteți găsi gratuit cursuri de specialitate prin locul dvs. de muncă. Desigur, nu toate întreprinderile își formează angajații. Dar nu va fi atât de greu să găsești cursuri pe cont propriu. De exemplu: prin internet, vizionați reclame la televizor sau în ziare. Vi se poate părea că sunteți un specialist cu experiență și nu mai aveți nevoie să vă dezvoltați. Dar după ce vei începe să exersezi, va deveni imediat clar că mai ai ceva de învățat.

Punctualitate

Finalizează toate sarcinile la timp! Trebuie să finalizați toate sarcinile până la termenul limită, dar nu ar trebui să zăboviți după sfârșitul zilei de lucru, deoarece acest lucru va arăta că nu aveți timp să faceți față sarcinilor.

Nu contează care este poziția ta - un angajat sau un șef care doar indică,. În orice caz, toate comenzile trebuie finalizate la timp.

Idei noi

Încercați să veniți cu idei noi, aduceți-le autorităților și implementați-le. Astfel, te vei remarca prin activitatea ta printre restul. De exemplu, puteți sugera autorităților să introducă carduri contactless, care vor fi cel mai bun și mai convenabil instrument pentru clienți.

Programa

Pentru a ține pasul cu sarcinile și a vă aminti să faceți alte lucruri, trebuie să vă puteți gestiona timpul și să creați un program de lucru în avans, care vă va ajuta să navigați în timp și să finalizați toată munca la timp.

Localizarea superiorilor

Una dintre modalitățile principale și importante de a urca pe scara carierei este de a câștiga șefii. Urmăriți toate sarcinile, nu vă sfiați să întrebați angajatorul dacă nu înțelegeți ceva. Daca, la primirea sarcinii, nu ai putut sa o intelegi, mergi la sef si spune-i ca nu ai inteles anumite puncte, dar nu trebuie sa spui ca nu intelegi nimic!

Flexibilitate

Nu-ți fie frică de schimbare și fii pregătit pentru ea! Flexibilitatea este o calitate profesională a unui angajat demn! Conducerea ar trebui să vadă că aveți multe abilități și sunteți capabil să vă adaptați oricărei situații, în plus, să nu vă pierdeți fața și să faceți față în mod adecvat oricăror sarcini!

Goluri

Stabileste-ti obiective si atinge-le! Obișnuiește-te să-ți stabilești diverse obiective și să faci totul pentru a obține rezultatul final!

Atenție la greșelile altora!

Pentru a nu face greșeli inutile, observă-ți colegii și notează-ți toate greșelile pe care le-au făcut. În timpul liber, analizează toate aceste erori. Dacă faci asta, vei face mult mai puține greșeli.

Principalul lucru este să crezi în tine și în abilitățile tale. Nu renunța, știi că vei reuși.

Te consideri un candidat ideal pentru un job de prestigiu, dar nu-l primești? Crezi că meriți o promovare, dar ești trecut peste măsură? Nu este suficient să fii un bun specialist - trebuie să te poți vinde corect.

Modestia poate fi o virtute în sfera personală, dar este în detrimentul avansării de succes în carieră - psihologii și specialiștii în carieră sunt de acord în acest sens. Oricine stă la biroul lui ca un șoarece gri discret nu ar trebui să fie surprins că promovările sau creșterile salariale îl ocolesc. Astăzi nu este suficient doar să fii competent, harnic și harnic, este necesar ca și alții să învețe despre aceste neprețuite calități de afaceri.Psihologul Inga Freienstein conduce Centrul de carieră din Köln și conduce cursuri de auto-marketing. Acest cuvânt la modă este numit astăzi capacitatea de a te prezenta profitabil. Și tocmai elementele de bază ale auto-marketingului sau auto-PR-ului ar trebui să le aibă cei care visează la o avansare de succes în carieră și nu vor să se dizolve în masa generală a funcționarilor de birou. Deci cum te prezinti? Sau vindeți dacă doriți? Pasul unu: cunoaște-te Începeți cu un fel de inventar intern - identificați-vă punctele forte și punctele slabe. „Amintește-ți fiecare treaptă a carierei tale și gândește-te: ce succes specific am obținut acolo? Americanii îl numesc „amprente”. Analizează: unde ți-ai lăsat „amprentele”? Cunoașterea punctelor forte este capitalul angajatului. el știe ce virtuți are are, nu poate oferi nimic", este sigură Inga Fraienstein. Încearcă să răspunzi la întrebările: ce pot face bine? Care a fost cel mai ușor lucru de făcut pentru mine în timp ce studiez? De ce m-a atras această profesie? Ce-mi place cel mai mult la ea? Pentru ce pot fi lăudat și pentru ce pot critica? Ce abilități m-au ajutat să obțin jobul meu anterior Pasul doi: Stabilește un obiectiv Mulți oameni petrec săptămâni sau chiar luni gândindu-se unde să plece în vacanță. În același timp, nu toată lumea se gândește la dezvoltarea ulterioară a carierei. Cu toate acestea, în anumite privințe, activitatea profesională poate fi comparată cu vacanța. Cei care, atunci când plănuiesc o vacanță, se vor mulțumi cu criteriile de căutare „un loc undeva mai cald”, nu se vor găsi niciodată pe malul mării sub razele arzătoare ale soarelui. La urma urmei, pentru aceasta trebuie să setați o adresă mai precisă. Așa este într-o carieră - pentru a obține succesul, trebuie să formulezi obiectivul cât mai clar posibil. „O carieră trebuie construită pe principiul unui proiect pe termen lung, - își împărtășește experiența Inga Freienstein. - Este important pentru a determina cele mai importante repere: unde sunt, unde mă străduiesc, ce pași trebuie să fac pentru a face acest lucru.” În același timp, merită să vă luați în considerare capabilitățile în mod realist: este puțin probabil ca un stagiar la o bancă mare să reușească să devină manager în doi ani. Biroul lui este plin de CV-uri, autorii cărora le înscriu calitățile profesionale aproape în aceiași termeni: capacitatea de a lucra în echipă, capacitatea de a lucra, dorința de a învăța lucruri noi... În mod involuntar, există un sentiment de transportor. centura cu aceleasi detalii. Pe care să alegi?" Fii diferit de restul, - sună Inga Freienstein. - Arată-ți individualitatea. Dacă ai o calitate deosebită, declara-o mai întâi. Proiecte recent finalizate de succes, cunoașterea unei limbi străine rare... Trezește interesul pentru tu însuți, folosește efectul surprizei.Astfel, vei putea crea starea de spirit necesară și vei stabili interlocutorul pentru o conversație plăcută. „Pasul patru: Lăudați-vă pe voi înșivă. Cei care studiază în tăcere munca riscă să rămână un geniu nerecunoscut. Cu toate acestea, pentru o carieră de succes, este necesar ca realizările tale personale să devină cunoscute altora. Și acest lucru implică faptul că angajatul nu trebuie doar să-și îndeplinească în mod competent sarcinile, ci și să nu fie timid să vorbească despre asta. Nu trebuie să speri că șeful tău va afla despre creativitatea ta de la colegi - în acest caz este mai bine să te bazezi pe tine. Reprezentanții sexului frumos ar trebui să acorde o atenție deosebită acestui sfat, spune Inga Freienstein. „Femeile nu sunt întotdeauna capabile să se prezinte într-o lumină favorabilă. Se caracterizează prin colegialitate și simțul cotului, dar nu pot vorbi întotdeauna despre succesele lor. Au tendința de a se subestima, iar această abordare contravine conceptului de sine. -marketing", spune psihologul. Pasul cinci: îmbrăcă-te corect Fiecare companie are propriul cod vestimentar: deschis sau nespus. În funcție de domeniul de activitate, poate varia, dar câteva reguli rămân de neclintit. Prima regula: nu te imbraca provocator! Bărbații nu ar trebui să pună un bujor de mărimea unui cap de varză în butoniera sacoului, iar femeile nu trebuie să uimească imaginația șefului și a colegilor lor cu o rochie cu decolteu în talie la spate.Regula a doua: cu cât poziția este mai înaltă, cu atât costumul ar trebui să fie mai strict și mai întunecat. Și chiar dacă termometrul arată peste patruzeci, iar asfaltul se topește din cauza căldurii, este mai bine să preferați pantalonii lungi în locul pantalonilor scurți lejeri. De asemenea, este mai bine să refuzați rochiile pestrițe cu volane și funde. S-ar putea să arate fermecător în vacanță, dar pentru birou, un costum formal, o fustă creion cu o bluză și pantofi închisi sunt mai potrivite. Regula trei: hainele trebuie să fie îngrijite. Nu vă așteptați ca șefului și colegilor să le fie dor de pantalonii șifonați, pantofii murdari sau cămașa cu un nasture rupt. O înfățișare îngrijită servește ca un fel de semnal: „Îmi iau responsabilitățile în serios și înțeleg că sunt fața companiei.” Pasul șase: Lucrează mai eficient Nu va scăpa atenției șefului că pleci de la birou cu jumătate de oră mai târziu decât colegii tăi. Desigur, acest timp nu ar trebui să fie dedicat corespondenței pline de viață cu prietenii de pe Facebook sau împărtășirii cu entuziasm a impresiilor noii colecții Prada prin telefon.Demonstrați că nu doar petreceți mai mult timp la birou, ci și oferiți totul. Cineva care este serios pasionat de un nou proiect poate refuza uneori masa de prânz. Desigur, nu te înfometați și transformați-vă într-un dependent de muncă obsedat de muncă, spune psihologul Inga Freienstein. Dar pentru cei care se străduiesc să reușească, este mai bine să prefere munca intensivă în locul discuțiilor seculare cu colegii.Totuși, atenție: în acest caz, principalul lucru este să nu exagerați. Dacă șeful vede constant că stai până târziu la birou, în timp ce toți ceilalți angajați au dispărut de mult, poate avea impresia că ești lent și lent, și nu ai suficient ore de lucru pentru a-ți face față sarcinilor. Pasul al șaptelea: nu evita comunicarea cu șeful Apropo, despre șeful. Ți-a trecut vreodată prin cap că el este aceeași persoană ca toți ceilalți? Crede-mă, este exact așa, așa că nimic uman nu-i este străin. Mulți angajați sunt uimiți de șef, le este frică să spună sau să facă ceva greșit și se prezintă într-o lumină proastă. Și absolut degeaba. Oricine comunică cu șeful lor pe un ton prietenos și casual își face un serviciu neprețuit. La urma urmei, de ce să nu-i urăm șefului tău un weekend bun? Sau nu-l felicit de ziua lui? Sau să nu ceri sfaturi?Crede-mă, laudele nu te lasă indiferent nu numai pe tine - și șeful va fi mulțumit dacă subalternii îi recunosc realizările: un proiect de afaceri de succes, cursuri de dezvoltare a personalului bine organizate sau calculatoare noi în departament. Și nu te acoperi cu pete nervoase și fixează-ți ochii pe podea dacă șeful a întrebat cum progresează munca ta. Nu transforma povestea ta intr-o saga lunga, ci descrie pe scurt si pana la obiect ceea ce faci acum Pasul opt: fii mereu pregatit Nimeni nu este ferit de intalnirile intamplatoare cu superiorii. Se pot întâmpla oriunde - pe coridor, în lift, în sala de mese. Experții vă sfătuiesc să păstrați întotdeauna la îndemână o idee clar formulată pe care doriți să o transmiteți șefului. Pe drumul de la primul la etajul al treisprezecelea, va fi suficient timp pentru a spune tot ceea ce consideri important. De exemplu: „Sunt Vasya Pupkin, un web designer și am o idee grozavă cum să fac pagina noastră web mai vie și mai memorabilă.” Astfel de propoziții ar trebui memorate pentru a nu se încurca la momentul potrivit.De asemenea, merită să veniți la conferințe generale pregătite. O idee echilibrată și gândită face o impresie mai favorabilă decât „insight-urile” spontane. În general, este extrem de util să iei inițiativa ori de câte ori este vorba de domeniul tău de activitate. Unul dintre factorii importanți ai succesului profesional, șefa Centrului de carieră Inga Freienstein numește capacitatea de a crea o rețea de contacte: de a participa la negocieri de afaceri în care se discută un subiect apropiat de tine, de a nu refuza apartenența la diferite comitete și comisii. , pentru a lucra la crearea și implementarea de noi proiecte.Cu cât vei fi mai mult la vedere, cu atât mai bine. Cu cât subiectul la care lucrezi va fi asociat mai des cu tine, cu atât este mai probabil să ajungi la o nouă etapă în cariera ta, spune psihologul Freienstein. Acest lucru, însă, nu înseamnă că ar trebui să fii în mod constant în centrul atenției, nepermițând altor colegi să vorbească. Lăsați-i și pe ceilalți să fie activi Pasul 9: Aveți grijă de reputația dvs. Nu vor ști mai mult de trei colegi despre succesul dvs. Despre ratările tale - aproape totul. Acest model a fost descoperit de americanul Jerry Wilson, autorul cărții „151 de idei rapide: cum să inspire personalul să lucreze”. Bârfa și bârfa au o mare putere, iar oamenii au uneori încredere mai mult din gură în gură decât în ​​cifre și fapte de netăgăduit. Prin urmare, este necesar să mențineți relații bune și prietenoase cu angajații.Nu sunt mulți prieteni și angajați care sunt pozitivi față de dvs., de asemenea. "Face o impresie foarte favorabilă asupra altora dacă te referi la mărturiile colegilor tăi ca dovadă a succesului tău. Acest lucru dovedește nu numai calitățile tale profesionale, ci și competența ta socială", spune Inga Freienstein. În lumea dură a relațiilor de afaceri de astăzi , autopromovarea este indispensabilă . Aceasta este una dintre principalele condiții pentru succesul în carieră. Totuși, auto-marketingul are un alt avantaj incontestabil - ajută să te cunoști mai bine și să crești stima de sine.

Orice avansare în carieră presupune dezvoltarea unui specialist. Abilitățile oamenilor vor ajuta un specialist în resurse umane să crească.

Din articol vei afla:

În ciuda specificului profesiei, posibilitățile de construire HR are multe. Să luăm în considerare unele dintre ele.

Cum să deblochezi noi oportunități în poziția ta actuală

Dacă te gândești bine, poți extinde aria de activitate profesională rămânând în poziția ta.

Descărcați documentele aferente:

Implicați-vă în activități de proiect - implementați sarcini speciale. Nu numai pur HR-ovskie! Sunt proiecte în care HR este doar una dintre componente. Alte componente pot fi foarte diferite - producție, marketing, vânzări, planificare de afaceri. Datorită acestui lucru, vă veți extinde funcționalitatea, veți aduce un sentiment de noutate muncii dvs., veți avea o mai bună perspectivă asupra proceselor de afaceri și vă veți scufunda în problemele de finanțare.

Noile cunoștințe vă vor întări statutul și vă vor deschide Specialist resurse umane oportunități pentru o gamă mai largă de opțiuni de dezvoltare și avansare în carieră. De exemplu, pentru a deveni un partener strategic de afaceri implicat în dezvoltarea deciziilor, sau pentru a ocupa o altă poziție cheie în companie.

De asemenea, este important să te simți mai încrezător. Într-adevăr, în timpul unei crize, serviciile de HR sunt adesea întrerupte. Ei părăsesc inspectorii de resurse umane și externalizează recrutarea și alte funcții de resurse umane. Directorul HR acționează ca consultant și manager de criză. Dar pericolul reducerii planează asupra lui. Dacă derulați proiecte interfuncționale, atunci amenințarea cu concedierea va deveni mai puțin acută. Proprietarii nici nu vor crede că nu ești suficient de încărcat.

Încercați să deveniți manager de proiect. Dar fii pregătit pentru faptul că la început va trebui să inițiezi proiecte și să le implementezi în mod independent.

Pentru a vedea dacă poți deveni antrenor, conduce proiecte de schimbare în companie. Ajutați-i pe colegi să-și schimbe viziunea și abordarea în rezolvarea problemelor profesionale. Vezi dacă îți face plăcere când, cu ajutorul tău, angajații încep să crească personal și profesional.

Dacă îi ajuți pe angajați să vadă noi oportunități, deja antrenezi, deși inconștient. Principalul lucru este că interlocutorul tău înțelege ce trebuie să facă pentru a atinge scopul, care este planul de acțiune. Dacă ai stăpânit arta de a pune întrebări, atunci tu și clientul tău veți simți o creștere emoțională.

Un specialist HR poate deveni director – pentru promovarea unui brand de HR sau pentru dezvoltarea organizationala. El poate fi implicat în promovarea mărcii companiei și în comunicarea internă. Acest lucru va ajuta, printre altele, să deveniți mai eficient în managementul personalului - să folosiți instrumente de marketing pentru a selecta și reține mai bine personalul.

În funcția de director de dezvoltare organizațională, abilitatea de a conduce oameni va ajuta la eficiență. Numai acolo va trebui să vă ocupați și de procesele de producție.

În orice lucrare de proiect, experiența de lucru ca specialist HR, cunoștințele și abilitățile sale vor fi utile. În plus, nu strica să perfecționezi abilitățile de argumentare și negociere, inclusiv în ceea ce privește prețul. Crește-te pe scara cariereiîn această direcție poate fi foarte productiv.

Scara carierei unui specialist HR: de la un manager de vanzari la un director comercial

Un specialist în resurse umane trebuie să călătorească împreună cu directorul de vânzări sau directorul comercial pe teren - la managerii de vânzări. Datorită acestui fapt, resursele umane vor înțelege mai bine ce și cum trăiesc vânzătorii, se vor adânci în tehnologia muncii lor. Acest lucru îi va permite să dezvolte un sistem mai eficient de motivație pentru ei, să-i învețe cum să comunice cu clienții agresivi și inadecvați. Dar cel mai important este să înțelegi tehnologiile de vânzări, să te apropii de business și să te consideri pentru alte poziții, pentru avansarea ta. scara carierei.

Conduce departamentul comercial conform fortelor Directorului Resurse Umane.

Dar pentru asta are nevoie de:

Cum poate un profesionist HR să devină director?

Tabelul 1.

Funcţie	Ce este important de știut despre funcționalitate	Ce este important pentru dezvoltarea carierei	Pentru ce să te străduiești
Selectie si adaptare	Psihologia comunicării interpersonale Diverse metode de realizare a interviurilor Specificul locurilor de muncă Instrumente de psihodiagnostic	Abilitati analitice Eficienta ridicata Toleranta la stres Proactivitate Orientata catre rezultate Abilitati de negociere Responsabilitate	Director agentie de recrutare
Formarea si dezvoltarea personalului	Psihologia învățării adulților Evaluarea competențelor Etape de dezvoltare a programelor de formare în funcție de nevoile companiei Sprijin post-formare	Creativitate Eficiență ridicată Gândire sistemică Comunicare eficientă Abilități de persuasiune Abilități de prezentare în public Flexibilitate	Business coach, Director al centrului de formare
Evaluarea personalului	Modelarea competențelor Etape de dezvoltare și implementare a sistemelor de evaluare pentru diferite categorii de personal Instrumente ale centrului de evaluare (interviuri de competențe, interviuri de caz, testare) Mecanism de feedback	Nivel ridicat de abilități de comunicare Capacitate de a argumenta și de a-și apăra punctul de vedere Înțelegerea specificului industriei Înțelegerea afacerii Planificare eficientă Observare	Director de practica HR pentru evaluarea personalului intr-o firma de consultanta
Toate caracteristicile principale	Comunicații interne și externe Fundamente ale marketingului și managementului de proiect Etape de dezvoltare și implementare a unui sistem de valori într-o companie Recrutare absolvenți	Creativitate Atitudine analitică Toleranță la stres Capacitate de a face mai multe sarcini Orientat spre rezultate Inteligență emoțională	director PR+

Citiți mai multe despre construirea carierei aici. .

Cum să-ți pornești afacerea de consultanță

Un specialist în resurse umane poate deschide un butic de formare sau o agenție de evenimente.

Pentru a face acest lucru, luați antrenament, îmbunătățiți-vă abilitățile:

1. Opțiunea 1: obține o educație economică. Apoi veți putea vorbi cu primele persoane ale companiei într-o limbă pe care o înțeleg.
2. Opțiunea 2: termina un MBA.
3. Opțiunea 3: obțineți un certificat internațional de resurse umane. Este emis de sistemul englez - Chartered Institute for Personnel Development (CIPD) și American - Society for Human Resources Management (SHRM). Birourile de reprezentare ale acestor sisteme sunt la Moscova. Antrenamentul te va zgudui, te va ajuta să privești munca într-un mod nou.

Nu trebuie să fii un tânăr energic. Există multe exemple în care specialiștii în resurse umane cu experiență vastă și-au început afacerea la vârsta de 40+ și chiar 50+.

Fiți pregătit să vă vindeți experiența potențialilor clienți. Demonstrați că aveți cunoștințele, experiența și abilitățile necesare pentru a rezolva problema clientului. Cu toate acestea, există și dezavantaje de remarcat. Consultantul are program liber, dar volum de lucru inegal. Uneori trebuie să lucrezi în weekend, noaptea, pe drum.

In concluzie, trebuie subliniat ca este important ca un specialist HR la orice varsta sa nu se opreasca și nu pune capăt carierei tale. Scara carierei s-ar putea să nu se dovedească ca în imagine, dar teama de a fi tăiat de cele mai bune practici și de a rămâne în urmă vieții este exagerată. Încearcă-ți ceva nou, iar orizonturile tale profesionale se vor extinde și se vor îmbogăți din contactul cu diferite modele de afaceri, abordări, stiluri, valori.