I jumatatea anului 2017
| ianuarie | februarie | Martie | eu mp. | Aprilie | Mai | iunie | trimestrul II. | eu jumătate de an | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Număr de zile | |||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Zile de lucru | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Weekend-uri și sărbători | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Timp de lucru în ore | |||||||||||
| La 40 de ore pe săptămână | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| La 36 de ore pe săptămână | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| La 24 de ore pe săptămână | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
semestrul II 2017
Numărul de zile (calendar/lucrător/weekend-uri și sărbători) și orele de lucru în 2017
| iulie | August | Septembrie | trimestrul III. | octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV. | II jumătate de an | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Număr de zile | ||||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Zile de lucru | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Weekend-uri și sărbători | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Timp de lucru în ore | ||||||||||||
| La 40 de ore pe săptămână | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| La 36 de ore pe săptămână | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| La 24 de ore pe săptămână | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.
Comentariu la calendarul producției pentru 2017
Acest calendar de producție prevede norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile cu doua zile libere.
Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele sărbători nelucrătoare în Federația Rusă:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.
Conform articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele libere suplimentare pot fi stabilite prin legi și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Norma corespunzătoare este cuprinsă și în Decretul Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-PV11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iulie 2003 nr. 1139-21.
În plus, sărbătorile religioase pot fi declarate sărbători nelucrătoare în modul prevăzut de Partea 7 a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.
Transfer de weekend
În conformitate cu partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru utilizarea rațională a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului. a Federației Ruse.
În 2017, în conformitate cu proiectul de Decret al Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2017”, publicat la , următoarele zile libere au fost amânate:
- de duminică 1 ianuarie până vineri 24 februarie;
- de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.
Prin urmare, ținând cont de amânarea zilelor libere în 2017, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017.
În perioada aprilie-mai 2017, angajații se vor odihni în perioada 29 aprilie – 1 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 6 – 9 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei.
În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (10 - 12 iunie), iar în noiembrie în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale - de la 4 noiembrie la 6 noiembrie 2017 .
Definiția working hours
În conformitate cu Ordinul, aprobat. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 13 august 2009 nr. 588n, norma timpului de lucru se calculează în funcție de timpul de lucru stabilit pe săptămână conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură). Deci, la o săptămână de lucru de 40 de ore, norma de timp de lucru este de 8 ore, la o săptămână de muncă de 36 de ore va fi de 7,2 ore, la o săptămână de muncă de 24 de ore - 4,8 ore.
În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2017, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 22 februarie, 7 martie, 3 noiembrie.
Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.
Exemple
În ianuarie 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.
Programul de lucru în ianuarie 2017 va fi:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore (8 ore x 17 zile);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (7,2 ore x 17 zile);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (4,8 ore x 17 zile).
În 2017, în total, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare de o oră indicate mai sus, și 118 zile libere și sărbători nelucrătoare. Interesant este că numărul de zile lucrătoare în 2017 nu s-a modificat față de 2016, iar numărul de zile libere și sărbători nelucrătoare a scăzut cu o zi.
Programul de lucru pentru anul 2017 va fi:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.973 de ore (cu o oră mai puțin decât în 2016)
(8 ore x 247 zile - 3 ore = 1.973 ore); - cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.775,4 ore
(7,2 ore X 247 zile - 3 ore = 1.775,4 ore); - cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.182,6 ore
(4,8 ore X 247 zile - 3 ore = 1.182,6 ore).
Calendarul de producție pentru 2017, aprobat de guvernul Federației Ruse, include orele de lucru în 2017. Calendarul de producție din 2017 reflectă sărbătorile legale și weekendurile. Un comentariu detaliat privind aplicarea calendarului de producție pentru 2017 va ajuta fără erori de salarizare,concediu medical sau plata concediului de odihnă șicalcula orele de lucru.
Atenţie!
Weekend-urile și numărul de zile lucrătoare din 2017 sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756.
Cum să faci un calendar de producție pentru 2017
Calendarul de producție pentru anul 2017 este întocmit, ținând cont de următoarele reguli.
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare (weekend-urile) în Rusia sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.
Dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
Calendarul de producție pentru 2017 a fost, de asemenea, întocmit ținând cont de transferurile suplimentare ale sărbătorilor de Anul Nou. Cert este că legile federale sau Guvernul Federației Ruse pot stabili o procedură specială pentru amânarea sărbătorilor atunci când acestea coincid cu weekend-urile (de exemplu, pentru sărbătorile de Anul Nou). Aceasta rezultă din prevederile părților 2 și 5 ale articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. În 2017, 1 și 7 ianuarie au căzut în weekend. Zilele suplimentare rezultate vor fi amânate astfel: de la 1 ianuarie la 24 februarie, de la 7 ianuarie la 8 mai.
Pe lângă legislația regională rusească, pot fi stabilite sărbători suplimentare nelucrătoare (weekend-uri) (partea 1 a articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din decembrie 21, 2011 Nr. 20-PV11).
De regulă, norma de timp de lucru pentru anumite perioade de timp se calculează după programul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere (o zi liberă sâmbăta și o zi liberă duminică) în funcție de următoarea durată de munca zilnică (în tură):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore, opt ore;
- când săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore, numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.
În ajunul sărbătorilor nelucrătoare, programul de lucru este redus cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Calendarul de producție pentru trimestrul I (I) 2017
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | |||||||||||||||
| luni | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| marţi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| miercuri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| joi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| vineri | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| sâmbătă | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| duminică | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
Norma de timp de lucru (orele de lucru) in trimestrul I 2017
| Indicator/perioada | ianuarie | februarie | Martie | 1 trimestru 2017 |
| Zile calendaristice din primul trimestru al anului 2017 | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Zile lucratoare in trimestrul I 2017 | 17 | 18 | 22 | 57 |
| Weekend-uri și sărbătoriin trimestrul I 2017 | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
Termenele limită de raportare în primul trimestru al anului 2017
SZV-M pentru decembrie 2016 este primul raport pe care contabilii îl vor depune în 2017. După SZV-M, trebuie să trimiteți informații despre numărul mediu de angajați. Trimiteți acest raport chiar dacă numărul de angajați la 1 ianuarie 2017 este „0” persoane. Doar antreprenorii individuali fără angajați sunt scutiți de la raportul zero.
Înainte de 20 ianuarie, trimiteți 4-FSS pe hârtie, înainte de 25, puteți depune un calcul electronic. În 2017, va intra în vigoare un nou formular 4-FSS. A fost aprobat prin ordinul fondului din 26 septembrie 2016 Nr. 381. În el au rămas doar date privind contribuțiile pentru accidentări. Dar pentru raportul pe anul 2016 ia forma veche, aprobată prin ordinul FSS din 26 februarie 2015 nr. 59.
În primul trimestru al anului 2017, companiile vor preda pentru ultima dată RSV-1 pentru 2016. Termen limită - 15 februarie pentru hârtie, 20 februarie pentru plata electronică.
La sfârșitul lunii martie sunt date importante de raportare. Trimiteți declarația de impozit pe venit pentru anul 2016 până pe data de 28. 30 martie este ultima zi pentru declarația de impozit pe proprietate pentru anul, iar 31 martie este ultima zi pentru situațiile financiare anuale și declarația de impozit simplificată.
Termenele limită de raportare în trimestrul I 2017 sunt în tabel.
Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul I 2017
| Raportare | Articole similare | |
| În ianuarie | ||
| Informații privind numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic precedent (2016) | 20 ianuarie | Informații privind numărul mediu de salariați pentru anul 2016 |
| SZV-M pentru decembrie 2016 | 16 ianuarie (15 ianuarie - duminică) | SZV-M 2016 |
| Declaratie privind UTII pentru trimestrul IV 2016 | 20 ianuarie | Declarație privind UTII pentru trimestrul IV 2016 |
| 4-FSS pentru 2016 | 25 ianuarie/20 ianuarie | 4-FSS pentru 2016: formular, livrare, completare |
| Declaratie de TVA pentru trimestrul IV 2016 | 25 ianuarie | Completarea unui decont de TVA în 2017 instrucțiuni pas cu pas |
| În februarie | ||
| Declaratie de taxe de transport pentru anul 2016 | 1 februarie | Raportarea taxelor auto |
| Declaratie de impozit pe teren 2016 | 1 februarie | Declaratie de impozit pe teren |
| SZV-M pentru ianuarie | 15 februarie | Noi termene limită pentru livrarea SZV-M din 2017 |
| RSV-1 PFR pentru 2016 | 20 februarie/15 februarie | RSV-1 pentru trimestrul 4 2016: procedura de completare |
| În martie | ||
| 2-impozit pe venitul persoanelor fizice cu semnul „2” (cu privire la imposibilitatea retinerii impozitului pe venitul persoanelor fizice) | 1 martie | |
| SZV-M pentru februarie | 15 martie | |
| Declaratie de impozit pe venit pentru anul 2016 | 28 martie | Declaratie de impozit pe venit din 2017: formular, model de completare |
| Declarație privind impozitul pe proprietate pentru anul 2016 | 31 martie | Calculul impozitului pe proprietate pentru trimestrul IV 2016 |
| Declarație privind sistemul fiscal simplificat pentru anul 2016 (pentru organizații) | 31 martie | Declarație privind sistemul fiscal simplificat pentru anul 2016: o nouă formă |
| Situații contabile pentru anul 2016 | 31 martie | Perioada de raportare pentru situațiile financiare; Situații contabile ale întreprinderilor mici |
Calendarul de producție pentru trimestrul II (II) 2017
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||
| luni | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| marţi | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| miercuri | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| joi | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| vineri | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| sâmbătă | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| duminică | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
Norma timpului de lucru (orele de lucru) în trimestrul 2 2017 și semestrul 1 2017
| Număr de zile (săptămână de lucru de cinci zile) | |||||
| Indicator/perioada | Aprilie | Mai | iunie | Trimestrul 2 2017 | Prima jumătate a anului 2017 |
| Zile calendaristice din trimestrul 2 al anului 2017 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Zile lucratoare in trimestrul II 2017 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| Weekend-uri și sărbători în trimestrul II 2017 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| Program de lucru (număr de ore de lucru) | |||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 40 de ore | |||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 36 de ore | |||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 24 de ore | |||||
Termenele limită de raportare în trimestrul 2 2017
La începutul lunii aprilie, depuneți impozitul pe venit pentru 2 persoane și impozit pe venit pentru 6 persoane pentru 2016. Pe 20 aprilie, companiile vor raporta pentru prima dată contribuțiile pentru vătămare prin intermediul 4-FSS actualizat. Plata electronică poate fi trimisă până pe 25 aprilie.
Înainte de 2 mai, trimiteți la IFTS un nou calcul al primelor de asigurare. În aceeași zi - o dată importantă de raportare pentru IP. 2 mai este ultima zi în care antreprenorii pot depune declarația fiscală simplificată pentru anul 2016 fără penalități. Acestea și alte date contabile importante sunt în tabel.
Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul II 2017
| Raportare | Termenul limită de raportare în 2017 în format electronic/pe hârtie | Articole similare |
| In aprilie | ||
| 2-NDFL: cu semnul „1” (la impozitul pe venitul personal acumulat și reținut) | Sub ce formă să predați impozitul pe venitul 2 persoane pentru anul 2016 | |
| 6-NDFL pentru 2016 | 3 aprilie (1 aprilie - sâmbătă) | 6-NDFL pentru trimestrul 4 din 2016 |
| SZV-M pentru luna martie, Certificat și declarație de confirmare a activității principale în FSS | 17 aprilie (15 aprilie - sâmbătă) | |
| Declaratie privind UTII pentru trimestrul I | 20 aprilie | |
| 4-FSS pentru trimestrul I | 25 aprilie/20 aprilie | 4 FSS pentru trimestrul I 2017 completarea formularului |
| Declaratie de TVA pentru trimestrul I | 25 aprilie | |
| Declaratie de impozit pe venit pentru primul trimestru | 28 aprilie | Declarație de impozit pe venit pentru trimestrul I 2017: completare eșantion |
| În Mai | ||
| Calculul primelor de asigurare pentru trimestrul I | Calculul primelor de asigurare în Serviciul Fiscal Federal 2017 | |
| 6-impozit pe venitul persoanelor fizice pentru trimestrul I | 2 mai (30 aprilie - duminică) | |
| Calculul plăților în avans pentru impozitul pe proprietate pentru trimestrul I | 2 mai (30 aprilie - duminică) | |
| Declarație privind sistemul fiscal simplificat pentru anul 2016 (pentru antreprenorii individuali) | 2 mai (30 aprilie - duminică) | |
| SZV-M pentru aprilie | 15 mai | SZV-M pentru aprilie 2017: termene, formular, mostra |
| În iunie | ||
| SZV-M pentru mai | 15 iunie | Calendar contabil mai 2017 |
Calendarul de producție pentru trimestrul 3 (III) 2017
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||
| luni | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| marţi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| miercuri | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| joi | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| vineri | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| sâmbătă | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| duminică | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
Norma timpului de lucru (orele de lucru) in trimestrul 3 si 9 luni 2017
| Număr de zile (săptămână de lucru de cinci zile) |
|||||
| Indicator/perioada | iulie | August | Septembrie | Trimestrul 3 2017 | 9 luni 2017 |
| Zile calendaristiceîn trimestrul 3 al anului 2017 | |||||
| Zile de lucruîn trimestrul 3 al anului 2017 | |||||
| Weekend-uri și sărbătoriîn trimestrul 3 al anului 2017 | |||||
| Program de lucru (număr de ore de lucru) |
|||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 40 de ore | |||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 36 de ore | |||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 24 de ore | |||||
Termenele limită de raportare în trimestrul 3 2017
Înainte de 20 iulie, companiile trebuie să depună o hârtie 4-FSS privind contribuțiile pentru accidentări pentru cele șase luni sau să trimită un formular electronic înainte de data de 25. 25 iulie este ultima zi pentru depunerea decontului de TVA pentru trimestrul doi. 28 iulie este termenul limită pentru declarația semestrială a impozitului pe venit. 31 iulie este ultima zi pentru impozitul pe venit pentru 6 persoane.
Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul 3 2017
| Raportare | Termenul limită de raportare în 2017 în format electronic/pe hârtie | |||||||||||||||
| În iulie | ||||||||||||||||
| SZV-M pentru iunie | 17 iulie (15 iulie - sâmbătă) | Formularul SZV-M în FIU în 2017: cine livrează și când | ||||||||||||||
| Declaratie privind UTII pentru trimestrul II | 20 iulie | Declarație privind UTII pentru trimestrul 2 2017: descărcați formularul | ||||||||||||||
| 4-FSS timp de o jumătate de an | 25 iulie/20 iulie | |||||||||||||||
| Declaratie de TVA pentru trimestrul II | 25 iulie | |||||||||||||||
| declarație semestrială de impozit pe venit | 28 iulie | |||||||||||||||
| Calculul primelor de asigurare pentru o jumătate de an | Calculul primelor de asigurare pentru trimestrul 2 2017: forma, termene, mostra | |||||||||||||||
| Calculul plăților anticipate pentru impozitul pe proprietate pe semestru (trimestrul II) | 31 iulie (30 iulie - duminică) | |||||||||||||||
| 6-impozit pe venitul persoanelor fizice pe o jumătate de an | 31 iulie | |||||||||||||||
| in august | ||||||||||||||||
| SZV-M pentru iulie | 15 august | Penalizare pentru livrarea cu întârziere a SZV-M în 2017 | 19 | 26 | ||||||||||||
| miercuri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| joi | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| vineri | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| sâmbătă | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| duminică | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
* Zile prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.
Norma timpului de lucru (orele de lucru) în trimestrul 4 2017, semestrul 2 al anului și 2017
| Număr de zile (săptămână de lucru de cinci zile) |
||||||
| Indicator/perioada | octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul 4 2017 | A doua jumătate a anului 2017 | 2017 |
| Zile calendaristiceîn trimestrul 4 al anului 2017 | ||||||
| Zile de lucruîn trimestrul 4 al anului 2017 | ||||||
| Weekend-uri și sărbători în trimestrul IV 2017 | ||||||
| Program de lucru (număr de ore de lucru) |
||||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 40 de ore | ||||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 36 de ore | ||||||
| Conform calendarului de producție cu o săptămână de lucru de 24 de ore | ||||||
Termenele limită de raportare în trimestrul 4 2017
În octombrie 2017, contabilul are un timp încărcat de raportare:
Acestea și alte date cheie de raportare pentru al 4-lea trimestru, consultați tabelul de mai jos.
Masa. Calendarul contabilului pentru trimestrul IV 2017 si in 2018 pentru rapoartele pentru anul 2017
| Raportare | Termenul limită de raportare în 2017 în format electronic/pe hârtie |
| In octombrie | |
| SZV-M pentru septembrie | |
| Declaratie privind UTII pentru trimestrul III | |
| 4-FSS timp de 9 luni | |
| Declaratie de TVA pentru trimestrul III | |
| Calculul primelor de asigurare pe 9 luni | |
| Calculul plăților anticipate la impozitul pe proprietate pe 9 luni (trimestrul III) | |
| Declaratie de impozit pe venit pe 9 luni | |
| 6-impozit pe venitul persoanelor fizice pe 9 luni | |
| In noiembrie | |
| SZV-M pentru octombrie | |
| decembrie | |
| SZV-M pentru noiembrie | |
| În 2018 Pentru 2017 | |
| SZV-M pentru decembrie | Declaraţie |
Fiecare companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.
Calendarul de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calculul orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.
Calendarul pentru 2019 va arăta sărbătorile, vorbește despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din anul curent.
Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!
Acest calendar de producție a fost întocmit în baza Decretului Pal Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "
Primul sfert
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| mar | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ianuarie | februarie | Martie | eu mp. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 28 | 31 | 90 |
| muncitorii | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekend-uri, sărbători | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Timp de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 de ore. o săptămână | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Al doilea sfert
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| mar | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Aprilie | Mai | iunie | trimestrul II. | primul p/a | |
| Număr de zile | |||||
| Calendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| muncitorii | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Timp de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. o săptămână | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 de ore. o săptămână | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| mar | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| iulie | August | Septembrie | trimestrul III. | |
| Număr de zile | ||||
| Calendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| muncitorii | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Timp de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
al patrulea sfert
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| mar | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV. | al 2-lea p/a | 2019 G. | |
| Număr de zile | ||||||
| Calendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| muncitorii | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Timp de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Zilele prevacante, in care se reduce durata de munca cu o ora.
Înainte de a vorbi în detaliu despre norma timpului de lucru (denumită în continuare și NRT), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, analizăm în detaliu modul în care se calculează norma de timp de lucru pentru anul 2017.
Provocare anuală
Pentru a produce orice tip de produs, inclusiv în industrii și producție complet diferite, sectorul agricol, este necesar să se folosească abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea unui avion cu reacție, orice produs sau produs este produs oricum cu participarea unei persoane.
Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul lor de activitate petrec un anumit timp la muncă. Prin urmare, la planificarea proceselor de producție și a cooperării reciproce cu alte companii și cumpărători de produse fabricate, producătorul trebuie să calculeze în avans orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează și numărul de angajați care pot fi acceptați în organizație.
Pe scurt, conducerea, împreună cu departamentul de HR și evaluatorii, trebuie să calculeze NRT în fiecare an.
Cum se determină rata anuală
În primul rând, să descompunem termenul în sine. Ca regulă generală, norma timpului de muncă este numărul de ore petrecute la muncă pe o perioadă calendaristică. Obișnuit. Bazat pe 40 de ore pe săptămână.
Astăzi, se calculează pe baza ordinului, care este prevăzut în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumit în continuare Ordin).
Conform prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o rată de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pe an. După aceea, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care s-au redus zilele lucrătoare, care merg chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:
- An Nou;
- 9 mai;
- alte sărbători similare.
Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță se consideră de obicei reduse cu 1 oră de lucru.
Norma de timp de lucru pentru anul următor trebuie calculată înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:
- Cerințe ale legislației muncii a Federației Ruse.
- Decrete ale Guvernului Federației Ruse, care corectează zilele lucrătoare și sărbătorile pentru anul următor.
Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis o rezoluție din 04 august 2016 nr. 756. Se spune că astfel de zile de odihnă vor fi amânate:
- 01.01.2017 până la 24.02.2017;
- 01/07/2017 până la 05/08/2017.
Este posibil ca pentru un începător în domeniul raționalizării forței de muncă, aceste proceduri să pară confuze și greu de înțeles. Totuși, doar ținând cont de toate aceste reglementări și statut, puteți afla cum este corect calculată norma de timp de lucru pentru anul 2017 și perioadele de muncă ulterioare.
Numărul de ore de lucru în 2017
La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:
- chiar dacă salariatul lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
- este posibilă amânarea unei zile libere pentru specialiști individuali numai dacă întreprinderea, dintr-un motiv obiectiv, nu poate opri procesul de lucru pentru weekend. Adica personalul trebuie sa isi indeplineasca atributiile atat sambata cat si duminica. Acest lucru este dovedit de articolul 111 din Codul Muncii;
- articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători, la apariția cărora angajații se odihnesc.
Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou ca sărbători (de la 01.01 la 08.01 inclusiv). Crăciunul este, de asemenea, clasificat drept sărbătoare cu stabilirea unei zile libere.
În plus, o vacanță care cade într-un weekend transferă o astfel de zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singurele excepții sunt primele 8 zile din ianuarie - Anul Nou și Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă la sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă în schimb zilele în care angajații întreprinderilor se odihnesc și nu merg la muncă. Acest moment este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform legislației (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.
Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și contabilitatea procedurii, sunt baza pentru calcularea timpului de lucru pentru un an calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, norma de program de lucru pentru anul 2017 va fi următoarea:
NRT medie lunară pentru 2017
Între timp, cunoașterea timpului total anual de muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).
În aceste scopuri contează numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Deci, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și zile libere. Și diferă semnificativ. De exemplu, în ianuarie - până la 8 zile în plus față de weekend sunt declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc sărbători nelucrătoare.
Astfel, puteți folosi numărul mediu lunar de ore de lucru pentru a planifica fluxul de lucru. Este necesar să colectați împreună toate datele pentru un anumit an și durata muncii în el, calculate în ore.
În general, se acceptă faptul că durata medie a timpului de lucru pe lună se obține prin împărțirea sumei totale anuale de ore la 12. Deci, pentru angajații cu ore de lucru diferite, norma de timp de lucru pentru anul 2017 este prezentată în tabel.
Alte VNR pentru 2017 în Rusia
În practică, departamentul de contabilitate și departamentul de personal au nevoie de date suplimentare privind standardele de timp de lucru pentru anul 2017. Informațiile vor fi mai complete dacă știți că în 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
- numărul total de zile lucrătoare - 247;
- weekenduri și sărbători - 118 zile;
- zile scurtate - 3.
| Tabelul trimestrial al orelor de lucru în 2017 | ||
|---|---|---|
| Sfert | Zile lucrătoare | Ore de lucru |
| 1 | 57 | 520 |
| II | 61 | 488 |
| III | 65 | 520 |
| IV | 64 | 511 |
Caracteristici locale
Cifrele de mai sus se referă la întreaga Federație Rusă. Dar, în unele regiuni, propriile zile de odihnă asociate sărbătorilor religioase locale pot fi anunțate. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.
Există, de asemenea, prevederi suplimentare care dau autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să acorde anumite date calendaristice zile libere din alte motive decât cele religioase. Acestea sunt articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.
În astfel de cazuri, norma estimată a orelor de muncă pentru 2017 va arăta diferit față de în general în Rusia.
Weekend-urile cu destinații locale au o caracteristică esențială. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se compensează singură pentru toate pierderile de venit.
Contabilitatea categoriei de angajați
Este necesar să se calculeze VNR ținând cont de categoria de specialist și de specificul muncii. Deci, în anumite momente, timpul de lucru al personalului ar trebui redus. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei întreprinderi, care lucrează pe același program, nu primesc modificări în programul lor de lucru.
De exemplu:
- articolul 92 din Codul Muncii se referă la limita de timp de lucru pentru salariații cu dizabilități din primele două grupe. Maxim 35 de ore pe săptămână pot fi implicați în întreprindere;
- dacă există lucrări cu nocivitate de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore de lucru;
- articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul de lucru al angajaților minori. Durata - nu mai mult de 7 ore pe zi. Iar dacă are sub 16 ani, atunci maximul este de 5 ore la serviciu.
Fiecare întreprindere ține cont de aceste momente și ține cont de timpul necesar procesului de muncă în ansamblu.
Calendar de producție, ținând cont de norma de program de lucru pentru anul 2017
Nu este neobișnuit să găsești în fabrici sau pe internet un calendar de producție care să țină cont de toate schimburile de muncă, sărbători, weekenduri, schimburi în programul de lucru etc. (vezi figura de mai jos). De menționat că un astfel de calendar se deosebește oarecum de Codul Muncii și Ordin, deoarece nu are recunoaștere oficială. Nu poate fi considerat un act normativ.
Cu toate acestea, în utilizare practică, calendarul este foarte convenabil, motiv pentru care este adesea folosit. Contabilii îl folosesc în calcularea zilelor plătite (de exemplu, în concediu medical), iar departamentul de personal îl folosește pentru a programa vacanțele angajaților.
Adică, un astfel de calendar este alcătuit independent pe baza unui calendar obișnuit, unde sunt indicate weekendurile și sărbătorile. Poate fi cumpărat de la orice librărie înainte de anul viitor. Totul este detaliat în el pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse și a decretelor guvernamentale. Într-un calendar similar, durata orelor de lucru este prescrisă pentru fiecare zi a acestui an. Desigur, dimensiunea sa ar trebui să fie astfel încât să fie plasate toate notele necesare.
O întreprindere care calculează orele de lucru pentru personal ar trebui să monitorizeze cu atenție modificările anuale ale calendarului și suprapunerea sărbătorilor legale cu weekend-urile. De asemenea, este necesară revizuirea permanentă a știrilor și nu ratați apariția modificărilor sau completărilor la actele normative ale legislației muncii care reglementează durata programului de lucru pentru orice profesie și/sau categorie de lucrători.
