Un CV este, după cum știți, cartea de vizită a fiecărui lucrător. Iar accesul la firma de vis fără o carte de vizită întocmită și prezentată corespunzător va fi, din păcate, închis. Din fericire, astazi nu este absolut nicio problema, deoarece Internetul este plin de sfaturi pentru a scrie un CV de calitate pentru orice gama de cariere - de la analisti financiari la designeri grafici.

În acest articol, am colectat peste 30 de șabloane de CV gratuite pentru dvs. în formate DOC, PSD, AI și PDF. Aici există „cărți de vizită” pentru fiecare gust și profesie!

CV pentru designeri

Design creativ, modern și atractiv. Format de fișier - AI

Un CV original în format PSD pentru graficieni. Disponibil in 3 culori, in plus, vine si cu o scrisoare de intentie.

Graficele portocalii strălucitoare sub formă de inele arată abilitățile, experiența, precum și alte atribute ale angajatului. Foarte potrivit pentru persoanele cu profesii creative.

Un design de CV discret, dar impresionant, care a fost creat special pentru designeri grafici. Ce altceva este nevoie pentru fericire? Disponibil în format AI

Și din nou, un cadou pentru designeri - o altă lucrare în format PSD. Ce altceva este nevoie pentru fericire?

Această piesă a designerului australian Maisie Everett este un pliant imprimabil sau o versiune a unui poster a CV-ului tău. Cântărește, totuși, puțin prea mult - până la 43 MB, dar merită.

CV designer grafic plus scrisoare de intentie. Disponibil în trei culori

Dacă doriți să faceți un rezumat sub formă de grafice și statistici, atunci acest șablon este pentru dvs., în acest document datele dvs. vor fi prezentate într-o formă prezentabilă și originală. format AI.

Dezvoltat în două culori - galben și roșu de la designerul familiar John Doe. Format PSD, care amintește de un poster, care îl face să arate spectaculos atunci când este printat.

CV-uri universale pentru toată lumea

Un CV grozav care atrage privirea. Potrivit pentru ingineri, antreprenori și designeri.

Un document PSD în care vă puteți adăuga biografia, abilitățile și multe altele. Toate straturile sunt separate corespunzător, pentru confort maxim. Potrivit pentru toată lumea.

Design frumos în format PSD. Datorită compoziției sale de culoare, este mai potrivit pentru jumătatea feminină a muncitorilor.

Frumos proiectat cu elemente geometrice. Potrivit pentru toată lumea. format doc.

Ideal pentru a sublinia abilitățile profesionale, datorită designului original al graficii care arată chiar aceste abilități. Similar cu documentul anterior, disponibil în format Docx.

Designul acestui CV atrage atenția prin originalitate, deoarece conține pictograme. Intră și vezi singur.

Ideal pentru fotografi, deoarece acesta nu este doar un CV, ci și un portofoliu. Cât timp se economisește!

La prima vedere, CV-ul lui Victor Petit seamănă cu al tuturor. Cu toate acestea, la răspândirea documentului, puteți vedea o imagine de pagină întreagă a feței sale cu un cod de bare în loc de o gură. Tot ce trebuie să faci este să scanezi o imagine cu un cod de bare; O imagine la scară largă a buzelor lui Petit apare pe ecran și o coloană sonoră însoțitoare cu vocea lui. Crearea unui cod de bare ca acesta este foarte simplă, dar te va face să ieși în evidență. Mai ales dacă o poți face sub forma unei imagini digitale color.

2. Vinde-te

Angajatorii de la firma de software de comerț electronic Shopify spun că cel mai bun CV pe care l-au primit vreodată a fost de la Mike Freeman, care dorea să lucreze în departamentul de marketing.

A recreat un magazin online de la zero folosind resursele Shopify, unde puteți citi toate informațiile importante despre proprietarul său, inclusiv experiența de lucru. Oricine ar putea „cumpăra” o întâlnire față în față cu el pentru 0 USD, Mark Hayes, Marketing & Media Manager la Shopify, spune Primim un număr mare de CV-uri. Dar a primit slujba.

3. Folosește-ți pagina de Facebook

Henry O'Loughlin a folosit o pagină de Facebook pentru a-și prezenta CV-ul social, care include un videoclip în care explică cum să-și creeze CV-ul Facebook.

De cele mai multe ori lucrez cu mici companii de social media. De aceea, în acest videoclip, vă demonstrez prin CV-ul meu cum vă puteți descurca fără reclame, în timp ce utilizați soluții alternative.

Folosind Facebook, O'Loughlin a putut să-și arate abilitățile și să le arate potențialilor clienți ce are de oferit.

4. Video care poate uimi

Un CV video poate fi o completare excelentă la materialul existent (adică un CV obișnuit, scrisoare de intenție, site web).

Graeme Anthony și-a folosit CV-ul pentru a crea un videoclip interactiv distractiv în care la 34 de secunde spectatorii pot accesa secțiunea „despre mine” (toate informațiile despre abilități și experiență de lucru, detalii de contact etc. sunt date aici).

Dacă alegeți să creați un videoclip, asigurați-vă că nu utilizați toate informațiile dintr-un CV obișnuit. Experimentează și dovedește-te. La fel cum a făcut Anthony.

5. Colectați toate informațiile într-un singur loc

Alisha Miranda a folosit Flavours.me pentru a colecta toate informațiile de pe alte rețele și site-uri sociale. Profilul ei, sub forma unui „mini-cv”, l-a interesat pe viitorul ei angajator.

Înainte de a o contacta direct pe Alisha, am studiat cu atenție profilul ei de pe Flavours.me timp de aproximativ trei săptămâni și am monitorizat orice activitate pe Twitter, Tumblr etc. Acest lucru a fost făcut pentru a-i determina abilitățile în domeniul marketingului și a compara, potrivit dacă este conform cerințelor, spune Tracy Brisson, CEO al The Opportunities Project, Când m-am convins că ni se potrivește cu adevărat, am contactat-o. În calitate de angajator, nu pot nega importanța creării unui produs de care sunt interesați atât potențialii viitori angajați, cât și angajatorii lor. Acest caz este un bun exemplu.

Puteți folosi site-uri precum Flavours.me sau About.me pentru a vă păstra paginile și profilurile de rețele sociale într-un singur loc. Site-ul sau blogul dvs. personal este, de asemenea, grozav pentru asta.

6. Arată personalitate în CV-ul tău

Hamster? Dar au acceptat-o ​​oricum! Este greu să-ți iei ochii de la CV-ul frumos conceput al lui Kathy Briggs, care prezintă hamsterul ei pe nume Belafont.

Am vrut că primul lucru pe care oamenii l-ar observa în CV-ul meu este că este puțin amuzant, dar totuși făcut „la obiect”, Briggs spune, Când vă arătați creativitatea, merită totuși să respectați standardele de lucru stabilite. CV-ul nu trebuie să fie intruziv, ar trebui să fie un indicator al eforturilor care au fost depuse în realizarea lui și care sunt un exemplu clar al muncii pe care ați depus-o.

La pachet: asigurați-vă că CV-ul vă arată personalitatea. Cu toate acestea, nu fi prea intruziv.

7. Gândește-te afară

CV-ul 2D al lui Omondi Abudo a depășit CV-ul obișnuit bazat pe text. Există chiar și o coloană separată de aptitudini și abilități.

CV-ul în sine este un constructor care poate fi pliat într-un pătrat. Acesta este sensul expresiei „gândește dincolo de limitele tale”.

Același lucru se poate face folosind o coală A4 obișnuită pentru a fi remarcat.

8. Pagina personală electronică

Ideea că angajații talentați pot fi găsiți doar pe baza CV-urilor lor este greșită. Există pagini personale speciale. De exemplu, pagina Nadiei Kouri conține toate informațiile despre ea: informații scurte, calități personale, realizări - totul, până la citatele ei preferate.

Când Jen Pedd își reelabora vechiul CV, a decis să recurgă la crearea unui fel de blog. Aici, în profilul ei de pe LinkedIn, utilizatorii își postează declarațiile și recomandările.

Sunt atât de multe lucruri bune pe o singură pagină. A face așa ceva a fost mișcarea corectă spune Pedd.

Acesta este un mod eficient de a vă folosi timpul pe Internet pentru a vă crea pagina personală.

10. Citește ce am pe spate

Chiar dacă faci parte complet din lumea rețelelor sociale, tot nu strica să arăți o altă latură a ta. Dacă ești o persoană creativă și cauți un loc de muncă, atunci s-ar putea să încerci să-ți faci CV-ul dintr-un tricou obișnuit (toate informațiile sunt pe spate, iar pe față poate fi scris ceva amuzant). Exemplul tricoului de mai sus este preluat de la Blackberd Tees.

O persoană fără studii superioare, care în scurt timp a trecut de la un obișnuit asistent de vânzări la șef al departamentului de creditare la o bancă, vă va ajuta să scrieți corect un CV. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu sunt angajat, dar de multe ori am de-a face cu un CV, de vreme ce acum lucrez si eu ca angajator (IP).

Există multe servicii care vă vor ajuta să scrieți un CV. Dar nu întotdeauna un astfel de CV vă va ajuta să găsiți un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii scriu CV-uri cu hârtie carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru întocmirea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV și, de asemenea, vă voi împărtăși trucurile mele ucigașe care vă vor ajuta să vă evidențiați față de concurenți și să vă arătați greșelile tipice pe care le fac oamenii când scriu un CV și contactele ulterioare. cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informații succinte (experiență anterioară de muncă, educație, abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul de locuri de muncă. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă candidatul potrivit dintre numeroșii candidați pentru postul vacant.

De ce crezi că un CV este principalul instrument atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei în CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara, despre avantajele cuiva. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• responsabilitate;
• sociabilitate;
• performanţă;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva asemănător în CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii la compilare. ATENŢIE! Acestea sunt toate expresii standard, formulate, de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi permiteți-mi să vă spun o mică poveste:

Mi-a cerut să scriu o astfel de reclamă încât oamenii ar dori imediat să cumpere totul când îl vor vedea.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru o clipă că dacă aș putea scrie astfel de reclame, probabil că aș locui acum undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor, m-am regândit ce am spus. Poate din cauza tinereții mele, am luat-o literalmente atunci. Dar apoi în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să ajute până acum.

Acum, cand scriu cuiva o oferta comerciala, sau scriu un anunt, sau chiar cand imi completez CV-ul, incerc sa il fac in asa fel incat, dupa ce o privesc, angajatorul sa ma angajeze imediat.

Totuși, nu îmi pierd speranța de a învăța cum să scriu astfel de reclame.

Cel mai important lucru este să folosiți această expresie pentru a încerca să vă configurați în modul corect. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să repet această setare pentru mine, capul meu începe să funcționeze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum și rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: atunci când îți scrii CV-ul, nu trebuie să scrii despre avantajele tale în fraze standard, formulate, ci să dai astfel de argumente, după ce ai studiat pe care potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și asta îți spune o persoană care a trecut de o selecție dură între zeci de candidați pentru astfel de poziții precum șeful departamentului de creditare la o bancă și șeful departamentului de vânzări la o companie en-gros.

Acum încearcă să răspunzi, care este, în opinia ta, sarcina principală a CV-ului?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o ofertă comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai bine zis cunoștințele, aptitudinile, experiența dumneavoastră.

Inventarul avantajelor proprii

Pentru a crea un astfel de CV, văzând care angajatorul ar dori imediat să te angajeze, trebuie să identifici avantajele tale cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• De ce sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult zona vizibilă a CV-ului despre care puteți afla în scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieși în evidență față de ceilalți candidați și concentrează-te pe scrierea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările tale. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum se scrie cea mai importantă parte a unui CV

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine în momentul în care căutam un loc de muncă. Nu susțin că această probă este limita perfecțiunii, că aceasta este soluția ideală, dar pot spune că acest rezumat a funcționat de minune și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu, primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre ceea ce s-a întâmplat semnificativ în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum să faci un CV după reguli standard, dar folosind elemente de „vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul #2: Poziție

Spune-ne pentru ce post candidam.

Pasul 3: Date de contact

Introducem datele de contact. Indicați numărul de telefon și, de preferință, două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate, prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai gustoasă parte a CV-ului tău

Cea mai gustoasă parte a unui CV pe care o văd majoritatea angajatorilor este zona imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări de viață acolo.

Indiferent ce pun oamenii acolo. Cel mai adesea, ei scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, de altfel, atât pentru solicitantul care nu a avut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șeful băncii, cât și pentru angajator, care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai delicioasă parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca el să se uite la CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să-l încurajăm să se uite prin CV-ul tău până la capăt prin toate metodele disponibile, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Locuri de muncă anterioare

Indicăm locurile anterioare de muncă și neapărat în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• titlul postului dvs.;
• Care au fost responsabilitățile tale?
• Ce ai realizat și ce ai făcut în această meserie?

Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența profesională anterioară. Când scrieți un CV în Word și intenționați să îl trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie mai ridicată dacă ați absolvit o instituție de învățământ prestigioasă sau dacă poziția dvs. nu este considerată fără o educație adecvată.

Deoarece nu aveam studii superioare la momentul angajării, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor asupra unor puncte mai importante. Totuși, dacă aș scrie un CV acum, tot aș omite educația de mai jos. În opinia mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât „crusta” primită despre educație.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceea, indicați cursurile pe care le-ați studiat și antrenamentele pe care le-ați urmat. Precizați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu trebuie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este nevoie să indicați nici acest lucru, decât dacă sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătără.

Scrieți despre cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Și, de asemenea, scrieți ce programe profesionale dețineți dintre cele care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foștii supraveghetori sau aveți un acord prin care puteți furniza datele de contact ale acestora pentru a oferi caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă mereu să ai o relație bună cu superiorii tăi, pentru ca mai târziu să „pună o vorbă bună pentru tine”.

Pasul #10: Personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu despre faptul că am propria mașină, drepturi de categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Indică informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac în timpul liber și care sunt interesele mele. Nu fumez si nu beau, il consider avantajele mele, asa ca cu siguranta il includ in CV. Angajatorul va ști că nu vei face pauze de fumat, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de energie, într-o minte sobră și o memorie solidă.

Întotdeauna scriu că studiez literatură profesională. Și nu scriu asta pentru un cuvânt roșu, de fapt sunt abonat la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, ci vreau să cresc profesional, să-mi perfecționez constant cunoștințele și aptitudini.

Asigurați-vă că scrieți despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvântul cheie aici este comandă. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a omorât două păsări dintr-o lovitură: Și mi-a povestit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am folosit accentul pe echipă, dând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu duplicarea detaliilor de contact și un îndemn la acțiune. Așa îl facem mai ușor pentru recrutor, el nu va trebui să deruleze CV-ul până la început pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă diferențiază de concurență și mărește șansele ca un angajator să sune.

Cum să convingi un recrutor să-ți revizuiască CV-ul

Dacă credeți că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci vă înșelați foarte mult.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru orice post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ceea ce înseamnă lipsa de timp, locurile de muncă în grabă, termenele limită și altele asemenea.

Dacă recrutorul ia prea mult timp să caute candidați, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Ce se aplică atât angajaților agențiilor de recrutare, cât și angajaților departamentului de personal, care se află în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Alcătuiește un anunț de post vacant, care să includă informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După aceea, în conformitate cu coordonatele indicate în anunț, vor începe să curgă fluxuri de CV-uri.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate și eliminate de candidați inutile.
5. Candidații potriviți vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre respondenți, unii dintre oameni vor fi din nou filtrati, iar cealaltă parte va trebui să fie apelată din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, împreună cu toți candidații, desfășurați un interviu, eliminați din nou pe cei inutile.
8. Și trimiteți restul la un interviu cu șeful direct al departamentului unde este necesar angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunturi de angajare in jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală erau aproximativ 70(!) rezumat. Imaginează-ți câtă muncă trebuie să faci pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a ajuns la numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a trece neobservat sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești procentul de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ați experimentat vreodată asta când căutați un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat câteva anunțuri de angajare pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați prin poștă.

Am făcut o mică analiză și am găsit 12 greșeli cheie care reduc eficacitatea CV-ului tău și reduc semnificativ șansele ca candidatura ta să fie luată în considerare.

Chiar acum, ai ocazia să studiezi aceste greșeli și să înveți o lecție utilă care te va ajuta să eviți până la 12 greșeli atunci când trimiți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 2

Mostre gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al servitorului vostru ascultător, precum și mai multe versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei să primești feedback cu privire la CV-ul tău, atunci compune-l conform regulilor acestui articol și trimite-l pe site-ul Email info. Îți voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că luați legătura. Mai jos analizez cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți într-un CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Buna Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV de vanzare zilele trecute vreau sa cumpar un training de la tine despre “Vreau sa imi gasesc un loc de munca bun”, am nevoie de ajutorul tau, va rog ajutati. Intocmesc un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am mai lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, pentru ca pe parcursul acestor 7 ani am încercat să lucrez în principal pe internet, unde a pierdut în mare parte bani și s-a angajat în marketing de rețea, dar până la urmă nu s-a întâmplat nimic. Vă rog să mă ajutați, cum pot scrie acest decalaj cât mai viclean și concis posibil. Plănuiesc să obțin un loc de muncă la un inginer, fie manager, fie inginer de vehicule, mă voi uita la opțiuni. Cu stimă, Rustem Vă mulțumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu m-aș referi la această perioadă de 7 ani din viața ta ca la un „decalaj”. Sunt sigur că ai dobândit o experiență neprețuită în acești 7 ani, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați făcut afaceri pe internet în ultimii șapte ani. Apoi, evidențiați competențele cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost angajat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în network marketing, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești planul de vânzări. , în general, gândește-te la ocupația ta ca la o adevărată afacere și fă pași pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să vorbiți direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, evadează de la muncă. De asemenea, poți scrie în CV-ul tău că experiența antreprenoriatului te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii luate din cele mai recente activități care ar putea îmbunătăți profitabilitatea sau performanța afacerii pentru care aplicați.

Să presupunem că eu însumi am învățat multe lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, pentru că acum nu există nicăieri fără Internet.

Ați indicat anumite poziții pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați primit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online de contabilizare a traficului sau de contabilizare a pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în marketing în rețea va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționezi să lucrezi. Sau puteți construi o nouă schemă de vânzare a serviciilor de transport cu motor. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să schimbăm cariera?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți propunerile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV-ul dvs. (propunerea de vânzare).

Roman, care poate fi răspunsul la întrebarea angajatorului când întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru companie dacă ești angajat în antreprenoriat? La urma urmei, există mai mulți bani și oportunități. Totuși, 7 ani de experiență extraordinară.” Care este mai exact răspunsul la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, ți-ai supraestimat puterea, ai „cumpărat” promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar asta nu există. Mai exact, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra în minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în afaceri. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Respectați regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați un e-mail de genul [email protected] etc.);
• Compune scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului, astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu face scrisori prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a ajuns;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că aceste sfaturi simple te vor ajuta să-ți creezi un CV competent și interesant, care să te ajute să te evidențiezi față de concurență și să-ți crești șansele la un job de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback despre CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email:. Vă voi sublinia greșelile și vă voi oferi sfaturi despre ceea ce poate fi îmbunătățit.

Desert video: Posibilitățile umane sunt nesfârșite

„Nu îi sfătuiesc pe cei aflați în căutarea unui loc de muncă să trimită un CV standard: dacă vin, le șterg fără să le citesc. Persoana care a făcut CV-ul conform regulilor este specialist în locuri de muncă, și aș dori să lucrez cu specialiști în alte zone."

Artemy Lebedev.

Ce este un CV personalizat? Trebuie să-l completez pentru a aplica pentru un loc de muncă? Cum vor reacţiona ofiţerul de personal şi angajatorul la el?

Un CV creativ se numește non-standard, care diferă de cel obișnuit atât ca formă, cât și ca conținut. Poate fi o auto-povestire umoristică în formă liberă, o prezentare de diapozitive, un afiș, un panou publicitar, un ziar, un videoclip etc. Trebuie făcut? Există adesea o părere pe net că managerul de personal va respinge cel mai probabil candidatul „non-standard”, iar directorul de creație îi va acorda mai multă atenție și, poate, acest lucru va juca un rol în decizie. Este într-adevăr?

Pentru a afla, am adresat mai multe întrebări ofițerilor de personal și managerilor.

1. Care este atitudinea dumneavoastră față de CV-urile non-standard?

- Nu avem criterii clare pentru parametrii CV-ului în compania noastră. Mă uit la absolut totul. Nu există preferințe. Singurul lucru este că nu-mi plac CV-urile lungi, dar asta nu înseamnă deloc că nu consider astfel de candidați. (Olga Morozova, Manager HR, METRO, Moscova)

- CV-ul standard obisnuit este mult mai convenabil si mai informativ pentru angajator. (Ruben Goltukhchyan, director de creație)

- Doar un CV creativ nu mă impresionează mult timp. Încerc să iau oameni, în primul rând, profesioniști. În industria noastră (design, design grafic), creativitatea este un lucru firesc. Acest parametru este clar vizibil în lucrări, în portofoliu, în locurile în care candidatul a lucrat. Pe cei care încearcă să „uimească” cu creativitate nestăpânită, fără confirmarea aptitudinilor profesionale, nu îi voi angaja niciodată. Cred că principiul 80/20 poate fi aplicat și aici. Fii 80% profesionist și reținut și 20% creativ. (Mikhail Gubergrits, director de creație al studioului de design LINII, curator al facultății de Identitate și Brand Design a Academiei de Comunicare Wordshop)

— CV-urile standard sunt mai ușor și mai rapid de citit și analizat. Cele non-standard atrag atenția, dar sunt mai potrivite dacă ajung la un post vacant care implică creativitate. Modul în care scriem un CV are puțin sau deloc efect asupra deciziei noastre. Ne uităm la fapte și portofoliu. (Managerul HR #1)

- Un CV non-standard este bun ca atasament la unul standard, daca candidatul se pozitioneaza pentru un post care presupune o abordare creativa. Acesta este adesea denumit portofoliu. Îl solicit adesea candidaților pentru posturi vacante precum copywriter, specialist SMM, designer și altele conexe. (Managerul HR #2)

2. Ce fel de CV-uri non-standard ați întâlnit în practica dumneavoastră care au făcut o impresie pozitivă și l-au ajutat pe solicitant să obțină un loc de muncă în compania dumneavoastră?

- Practic nu au existat CV-uri memorabile și evident non-standard. Maximul este un fișier cu grafică, desene sau un CV video. Decizia noastră de a angaja nu a fost afectată în niciun fel. (Managerul HR #1)

- Practic, CV-urile non-standard sunt trimise de către candidații pentru posturi la redacție. De regulă, acesta este un infografic sau o prezentare. Și toate fac o impresie pozitivă, dar nu acesta este criteriul determinant pentru luarea unei decizii asupra acestui candidat. (Olga Morozova)

- Nu-mi amintesc exemple, dar atât CV-urile „creative”, cât și anunțurile „creative” de posturi vacante au provocat întotdeauna surpriză. Se pare că sunt scrise de oameni care nu și-au putut realiza creativitatea în munca lor. Și din moment ce lucrez în domeniul creativ, este mai important pentru mine să văd un portofoliu creativ, și nu „creativ” într-un CV. (Ruben Goltukhchyan)

- Sunt extrem de pozitiv în ceea ce privește CV-urile scurte și încăpătoare, unde principalul lucru este pe o singură pagină. Educaţie. Cariera profesionala. Abilități suplimentare. Câteva fraze despre motivația sau motivele pentru a ne contacta. Altceva nu contează. Există o clarificare aici. Pentru un designer, principalul lucru pentru care iau o persoană este un portofoliu, nu un CV. Cerințele portofoliului sunt ușor diferite, dar din nou, concizia și respectul pentru tine și pentru ceilalți vor fi apreciate. (Mikhail Gubergrits)

— Am întâlnit oameni foarte diferiți. De la schițe creative – a existat o perioadă în care era considerată foarte cool – până la digital super-abstract și old school. Dar niciunul dintre ei nu i-a adus reclamantului fructe în mod special cu noi. (Natalya Churina, director creativ și managing partner al agenției de comunicare vizuală Ampersand)

3. Când elaborează un CV standard sau o scrisoare de intenție, ar trebui solicitantul să adauge o frază specială, să folosească umorul?

- Nu există o frază specială. Dacă se menționează motivele pentru care candidatul dorește să lucreze cu noi, acesta este un plus. Umorul este binevenit, dar cu moderație. De preferință, în secțiunea „Despre mine”. Dacă un post vacant pentru o poziție creativă cu simțul umorului obligatoriu, atunci este mai bine să dezvăluiți acest lucru în portofoliu. În textul CV-ului, mulți au încercări de glume care nu sunt în întregime reușite. (Managerul HR #1)

Puțin umor este bun, dar doar puțin. Desigur, nu ar trebui să scrieți glume în experiența profesională, dar puteți oricând să zâmbiți. (Managerul HR #2)

Întotdeauna cer scrisori de intenție. Acesta este un fel de indicator al modului în care o persoană se poate prezenta. Acest lucru este deosebit de important pentru posturile vacante de manageri de vânzări. Unii adaugă expresii speciale, cum ar fi „Sunt cool” sau „Level 80 SMM”, dar acest lucru nu afectează în niciun fel decizia. (Olga Morozova)

- Nu „străluciți” vorbe de spirit într-un CV sau într-o scrisoare de intenție. Dacă este cazul, puteți demonstra simțul umorului în timpul interviului. (Ruben Goltukhchyan)

- Umorul este întotdeauna bun, dar nu prea mult. Nimănui nu-i plac clovnii, dar câteva fraze scrise nu tocmai formal și sec vor fi percepute ca un plus. Arată mai ales bine dacă o persoană știe să glumească despre puncte de reluare simple și aparent evidente. (Mikhail Gubergrits)

- Sunt sigur că umorul este întotdeauna bun și fără el este pur și simplu imposibil, este nesănătos. Dar umorul ar trebui să fie util și inteligent. Și în cazul unui CV, acesta este aproape invizibil. Într-un CV, poate fi într-un citat, de exemplu, sau într-un singur cip - acest lucru va fi suficient pentru a face o primă impresie. (Natalya Churina)

4. Ce sfat ai dori să dai unui solicitant de locuri de muncă despre scrierea unui CV?

- Asigurați-vă că scrieți corect! Măcar recitiți și verificați ce a fost scris. Scrieți mai multe detalii („Lucrul cu contractanții la Solnyshko LLC - această expresie nu înseamnă nimic). Nu uitați să indicați ce poziție vă interesează. Nu aplicați la toate joburile cu același CV. Și, probabil, cel mai important este să fii sincer și să nu atribui în CV ceea ce nu știi. La interviu, tot va fi dezvăluit și va fi neplăcut pentru toată lumea.

Recent, sunt mai frecvente CV-urile cu fraze pe un ton ordonat despre ceea ce ar trebui să facă un manager de resurse umane. De exemplu: „Citește până la capăt!” „Nu suna până nu arăți CV-ul managerului!” „Nu invitați la un interviu!” Și asigurați-vă că sunteți îndrăzneți. Atenția, desigur, atrage, dar nu apare dorința de a comunica cu candidatul. (Managerul HR #1)

- În primul rând, aș vrea să văd realizările lui reale în CV-ul candidatului. Abia acum se întâmplă adesea ca candidații să descrie puncte minore în detaliu, iar CV-ul să se transforme într-un memoriu sau într-o autobiografie completă :). 1-2, maxim 3 foi sunt suficiente pentru a te prezenta favorabil. (Managerul HR #2)

- După părerea mea, CV-ul nu trebuie să fie prea lung (5 pagini sunt multe). Rezumatul ar trebui să reflecte cel mai important lucru - aceasta este experiența, principalele realizări, educația. De asemenea, este importantă pentru mine prezența sau absența activităților în rețelele de socializare. Și fiți atenți la fotografia care este atașată CV-ului. Au fost cazuri când deschizi CV-ul unui candidat, iar în fotografie sunt două persoane - el și iubita lui. În astfel de cazuri, întotdeauna clarific pe cine anume luăm în considerare pentru un post vacant. Odată, o fată a trimis un CV, unde în fotografie era cu un pahar de șampanie (sau vin). Nici aici nu este clar în ce scop este atașată o astfel de fotografie. Aș vrea să spun ceva și despre scrisoarea de intenție. Nu ar trebui să fie lung, doar cele mai importante și mai importante - avantaje competitive în raport cu ceilalți candidați. (Olga Morozova)

- Scurt și la obiect. Scrieți numai despre acele abilități și realizări care vor fi necesare într-un nou loc de muncă și care sunt de interes pentru angajator. Dacă urmează să lucrezi ca contabil, dar ai și o diplomă în mecanică auto, atunci este mai bine să nu scrii despre asta. (Ruben Goltukhchyan)

- Fii scurt. De regulă, directorii de creație se uită la CV-uri timp de cel mult 30 de secunde (în primul rând acolo unde lucrau înainte) și la portofolii - 2-3 minute. Dacă ai reușit să trezești interes dintr-o privire și primele pagini ale portofoliului au trezit și interes, atunci totul pare deja detaliat și chibzuit. Fiecare lucrare, cum arată totul, este depusă, așezată.

Un alt sfat pe care nu încetez să-l dau designerilor tineri și aspiranți. Nivelul tău va fi judecat după cea mai slabă lucrare din portofoliul tău. Încă o dată, nu cel mai puternic (există întotdeauna riscul ca un director de artă puternic să te ajute, a existat o echipă sau un profesor puternic). Dar cel mai slab job al tău este cel mai corect indicator pentru angajator. Prin urmare, mai puține lucrări sunt mai bune, dar cele care vorbesc cel mai avantajos despre tine. (Mikhail Gubergrits)

— În procesul de studii la Institutul de Studii Media și Comunicare, au existat câteva cursuri despre cum să-ți aranjezi CV-ul în cel mai eficient mod. Acolo, foarte clar, am stabilit 5 criterii principale pentru evaluarea unui CV:

1. Corespondenta postului dorit indicat de persoana in CV-ul sau cu redactarea postului vacant. În rest, iese amuzant: postul vacant scrie, de exemplu, „designer grafic”, iar CV-ul este designer, dar de interior. Există multe astfel de exemple. Acesta este din categoria „ca da, dar nu!”
2. Prezența unui fel de citat, conform căruia se poate simți pe cel care se află la celălalt capăt în acel moment, reprezintă atitudinea lui față de profesia sau afacerea pe care își dorește să o facă.
3. Mai întâi experiența de muncă, în al doilea rând formarea. Enumerați experiența de muncă, desigur, cu numele companiilor, site-urile lor. Lista ar trebui să indice acele probleme pe care această persoană le-a supravegheat acolo sau pentru ce anume era responsabil.
4. Experiență educațională. Nu e nevoie să începi cu grădinița, nimeni nu este interesat de numărul lui. Nici măcar nu ai nevoie de școală - toată lumea înțelege că ai absolvit-o. Începeți corect cu universitățile și treceți la educația suplimentară, indicând facultatea și specializarea.
5. Disponibilitate de informații, beneficii suplimentare: a doua/a treia limbă, abilități personale sau ceva similar. Tot ceea ce vă poate fi util în plus. (Natalya Churina)

Elena Ginzburg

Principalul lucru din articolul despre CV-urile grafice este posibilitatea de a descărca gratuit un exemplu de CV, pe care îl puteți reface rapid pentru dvs. Și voi împărtăși acele șabloane pe care le-am scos în burghezie. Dar mai întâi, niște versuri...

Îmi amintesc și acum zilele în care puteai să obții un loc de muncă fără nici un CV. Efectuați un apel telefonic și apoi „faceți schimb” profesional la un interviu. Acum, acest număr nu va funcționa, oferiți tuturor un CV creativ, nu ca toți ceilalți.)) Judecând după statisticile wordstat, chiar și lăcătușii și șoferii întreabă „cum se creează un CV”. Ce să spun atunci despre freelanceri...

CV-ul nostru nu este doar o listă de joburi anterioare, este o carte de vizită și o pagină de vânzare într-o singură persoană. La urma urmei, nu va exista nicio oportunitate de a-ți arăta farmecul într-o conversație personală. Singura modalitate de a vă elibera întregul potențial este graficul CV creativ, unde infograficele nu doar ilustrează textul, ci reflectă gradul de proprietate asupra serviciilor și gândirea creativă.

Cine și de ce un CV creativ cu infografice

Este logic să presupunem că un CV mega-creativ grafic este o necesitate pentru designerii web. Nu există o modalitate mai bună de a vă prezenta talentele decât să combinați o listă plictisitoare de locuri de muncă cu o imagine strălucitoare și memorabilă. Există însă o categorie de freelanceri pentru care un CV infografic, deși nu este necesar, va fi un mare avantaj, deoarece vă va permite să vă remarcați din numărul tot mai mare de solicitanți de locuri de muncă pentru munca la distanță.

• Managerii de conținut care trebuie să demonstreze nivelul de competență în editori foto și video, alfabetizare și înțelegere a conceptului de viitor angajator;
• copywriteri, care sunt obligați să uimească prin originalitatea stilului și cunoștințele tehnice în domeniul web și al vânzării de texte;
• Administratorii rețelelor sociale cei care doresc să demonstreze că dețin diverse mijloace pentru a atrage un potențial public țintă;
• Manageri de proiect Internet. Acest post este mai mult administrativ și presupune abilități organizatorice, abilități de comunicare și cunoștințe de bază în domeniul creării de conținut, promovare SEO, publicitate și strategii de marketing;
• Specialiști în marketing și trafic datorită infograficelor și a unui CV creativ, aceștia au ocazia să-și demonstreze vizual realizările în joburile lor anterioare.

Adevărat, acești freelanceri, în general, nu au nevoie de abilități de design în munca lor. Așadar, dacă vrei să impresionezi angajatorul, mai sunt două variante: stăpânește Photoshop sau comandă un CV la bursă. Prima metodă necesită timp, dar gratuită, a doua economisește timp, dar costă bani. Există o a treia opțiune, una intermediară - descărcați un exemplu de CV grafic și corectați ușor textul în Photoshop. Și talentul designerului nu este necesar.

De unde să descărcați un exemplu de CV de creație

Din experiența mea, Runetul nu produce nimic util pentru solicitarea „descărcați un exemplu de CV grafic”. Mai multe site-uri oferă să descarce șabloane de pe site-uri de găzduire de fișiere, dar după 15 minute de suferință din cauza cronometrelor și captchas-urilor, linkurile se dovedesc a fi goale.
Unele bloguri împărtășesc recenzii despre servicii străine unul de la celălalt, cum ar fi Canadian Visualize.me, resumup sau francezul DoYouBuzz. Niciunul dintre servicii nu acceptă limba rusă, dar acesta este un fleac. La întâmplare, completezi coloanele în speranța de a „insera” toate acestea într-un șablon frumos și de a obține un fișier frumos în pdf sau cel puțin în word. Și la linia de sosire, se dovedește că în versiunea gratuită, doar un subiect simplu vă este disponibil (în special, în DoYouBuzz). În plus, descărcarea este o opțiune plătită (de la 40 € pe minut). Și asta doar pentru un CV.

Dezamăgit de generozitatea Runetului, am mers să navighez în burghezie cu cererea „șabloane de CV psd” și am găsit rapid 4 șabloane de CV grafic foarte demne, complet gratuite, cu diferite scheme de culori.

Rezumat grafic Opțiunea #1 (4 scheme de culori)

Rezumatul grafic Opțiunea #2

Rezumat grafic Opțiunea #3

Opțiunea de reluare grafică #4 (4 scheme de culori)

După părerea mea, șabloanele sunt destul de expresive, dar nu prea atrăgătoare. Nu trebuie să vă înregistrați sau să introduceți captchas pentru a descărca un exemplu de CV. Doar faceți clic pe butonul.)) Dacă doriți, vă puteți „juca cu culorile și fonturile”, iar pentru a edita textul, activați „straturi”. O oră sau două și un CV creativ profesional cu infografice este gata.
Așa că descarcă sănătatea ta și mult succes în căutarea unui angajator generos)).

P.S. Dacă sunteți în căutarea unor opțiuni mai simple și mai tradiționale, vizual nu este mai rău și nu este nevoie de Photoshop.

Mai multe informații utile despre munca de la distanță: