Sinusuri namin ang isang sample work book at ang mga patakaran para sa pagpuno ng isang dokumento sa iba't ibang sitwasyon. Sa artikulo ay makikita mo ang sunud-sunod na mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho ng empleyado sa iba't ibang kaso: kapag nag-hire, part-time at dismissal.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa mga nangungunang espesyalista ng Ministry of Labor at Rostrud

Encyclopedia sa disenyo ng mga work book sa isang turnkey na batayan mula sa Kadra System.

Trabaho: sino ang pumupuno sa work book

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento sa aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo ng isang empleyado (bahagi 1 ng artikulo 66 ng Labor Code). Para sa form at mga patakaran para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng Abril 16, 2003. Ayon sa batas, ang isang kumpanya ng tagapag-empleyo ay kinakailangang magtago ng isang dokumento para sa bawat empleyado na nagtrabaho dito nang higit sa limang araw (bahagi 3 ng artikulo 66 ng Labor Code).

Ayon sa mga patakaran para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho, dapat itong panatilihin ng mga employer-company at employer-entrepreneur. Ang mga indibidwal na employer na hindi kinikilala bilang mga negosyante ay walang karapatang gumawa ng mga tala sa mga libro ng empleyado.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang empleyado ay dapat magdala ng ilang mga dokumento, kabilang ang tungkol sa kanyang mga aktibidad sa trabaho at haba ng serbisyo (talata 3, bahagi 1, artikulo 65 ng Labor Code). Suriin ang serye at taon ng paggawa aklat ng trabaho. Mga halimbawa ng serye ng mga form na inisyu sa Russia at USSR mula noong 1974, tingnan sa ibaba. Hindi sila nawalan ng kapangyarihan, hindi kinakailangan na palitan sila ng mga bago.

Ngayon ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga form na ipinakilala mula noong 2004. Ang bagong sample na libro ay inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Disyembre 22, 2003 No. 117n. Isaalang-alang kung paano ito punan sa iba't ibang mga kaso. Para sa bawat kaso, tingnan ang isang sample ng pagpuno ng work book ng isang bagong sample.

Bago Kasaysayan ng pagkaempleyadosa 2017: kanino at kailan mag-a-apply

Kapag nagtapos ng isang kasunduan, kailangan mong gumuhit at punan ang isang work book (sample sa ibaba) para sa isang empleyado na:

• nagsimulang magtrabaho sa unang pagkakataon (bahagi 4 ng artikulo 65 ng Labor Code);
• ipinakita ang isang dayuhang dokumento;
• nasira o nawala ang dokumento (bahagi 5 ng artikulo 65 ng Labor Code).

Recruitment:paano punan ang isang workbook

Gumawa ng isang entry tungkol sa pagtanggap ng isang empleyado sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho". Isang halimbawa ng pagpuno ng work book kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, tingnan sa ibaba. Sa column 3, ilagay ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya (sugnay 3.1 ng Mga Tagubilin). Halimbawa, Alfa Limited Liability Company (Alfa LLC).

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Kapag kumukuha ng isang direktor, ang column 3 sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay dapat na mapunan nang iba sa kanyang work book. Tingnan sa ibaba para sa isang sample na form ng aplikasyon sa trabaho. Sumulat ng ganito: Itinalaga bilang direktor". Sa hanay 4, ipahiwatig ang mga detalye ng dokumento, halimbawa, ang mga minuto ng pangkalahatang pulong ng mga kalahok.

Mga part-time na empleyado: kung paano punan ang isang work book

Gumawa ng mga entry tungkol sa naturang trabaho para sa mga part-time na manggagawa sa kanilang kahilingan. Tanging ang employer sa pangunahing lugar ng trabaho ang maaaring makapasok. Kung ang isang empleyado ay nagdala ng isang dokumento na nagpapatunay ng isang part-time na trabaho, gumawa ng isang entry sa kanyang work book. Tingnan sa ibaba ang sample ng pagpuno ng work book para sa isang panlabas na part-time na trabaho.

Itala na ang empleyado ay inilipat sa isa pang permanenteng trabaho, gawin batay sa utos ng direktor. At sa loob ng isang linggo. Ang entry ay dapat na eksaktong ulitin ang mga salita ng order (sugnay 10 ng Mga Panuntunan). Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang assistant accountant, siya ay inilipat sa posisyon ng junior accountant.

Isang halimbawa ng pagpuno ng work book kaugnay ng pagbabago sa pangalan ng posisyon ng empleyado, tingnan sa ibaba.

Nagpapahalaga

Gumawa ng talaan ng parangal sa dokumento kung ang empleyado ay ginawaran o hinikayat. Halimbawa, sila ay iginawad para sa mahabang serbisyo. Gumawa ng entry sa seksyong "Impormasyon tungkol sa award" ng work book. Tingnan sa ibaba ang sample ng pagpuno ng work book na may kaugnayan sa mga bonus.

Sa column 3, ipahiwatig ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanya. Sa linya sa ibaba, sa column 1, ilagay ang serial number ng entry. Sa column 2 - ang petsa kung kailan ginawaran ang empleyado. Sa column 3, ipakita kung sino, para saan at ano ang nagbigay ng reward sa empleyado. Sa column 4, ilagay ang mga detalye ng award order tulad ng sa sample work book sa ibaba (clause 10 ng Mga Panuntunan).

Praktikal na sitwasyon

Ano ang isusulat sa work book para sa pinakamahusay na empleyado ng buwan

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng journal "

Sinagot ni Elena VAVILOVA,
Pinuno ng HR Administration sa Mile CIS LLC (Moscow)

Binayaran ng kumpanya ang mga empleyado nito ng taunang taunang bonus at iginawad ang titulong "Employee of the Month". Kailangan ko bang maglagay ng impormasyon tungkol dito sa mga libro ng trabaho? Gamit ang mga halimbawa, susuriin natin kung paano kumilos bilang isang opisyal ng tauhan at maiwasan ang mga pagkakamali.

Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa trabaho, obligado ang employer na magpasok ng impormasyon sa mga parangal para sa tagumpay sa trabaho sa libro ng trabaho ( ). Ang inspektor ng GIT ay may karapatang suriin ang seksyong "Impormasyon sa mga parangal" ng work book, kaya kailangan mong punan ito ng tama ...

Ang buong bersyon ng sagot ay magagamit pagkatapos ng libre

Pagwawakas ng kontrata: kung paano wastong punan ang isang libro ng trabaho sa pagpapaalis

Kapag tinatapos ang kontrata sa isang empleyado, gumawa ng isang entry sa kanyang dokumento tungkol sa pagpapaalis sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho". Sa column 1, ilagay ang serial number ng entry. Sa hanay 2 - ang petsa ng pagpapaalis (sugnay 5.1 ng Tagubilin). Tingnan sa ibaba para sa isang sample ng pagpuno ng isang work book kapag naalis ang iyong sariling malayang kalooban.

Matuto pa tungkol sa kung ano sisihin sa mga problema sa pensiyon ng empleyado.

Pangkalahatang mga panuntunan sa pagpuno
Punan ang dokumento	Fountain, gel o ballpen
Gumamit ng tinta panulat	Banayad at hindi tinatablan ng tubig, itim, asul o lila
Kung ang panulat ay naubusan ng tinta	Tapusin ang pagsusulat gamit ang isa pang panulat na may parehong uri at kulay ng tinta
Ilagay ang mga petsa	Mga numerong Arabe
Huwag mag-cut ng notes	Huwag isulat ang "pr." sa halip na "order"
Huwag i-cross out ang mga entry sa mga seksyon	"Impormasyon tungkol sa trabaho" at "Impormasyon tungkol sa award"
Maaari mong baguhin ang mga entry	Tungkol sa apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng kapanganakan ng empleyado.
Mangyaring ipahiwatig sa iyong paunawa ng pagbibitiw	Mga bilang ng mga talata, bahagi at artikulo ng Labor Code sa mga numero o sa mga salita
Kung ang kumpanya ay walang serbisyo ng tauhan, ang mga rekord ay sertipikado
Kung gumagamit ang kumpanya ng selyo, patunayan gamit ang selyo	Mga entry sa pahina ng pamagat, pagtanggal at mga entry ng award
Mga bagong panuntunan para sa pagpuno ng mga work book 2017
Kung hindi inilapat ng kumpanya ang selyo, ang mga talaan ay nagpapatunay	Direktor o itinalagang empleyado

Ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho ay maaaring ituring na isang libro ng trabaho. Para sa tamang rekord ng dismissal sa paggawa aklat responsable para sa opisyal ng tauhan o sa employer mismo. Ang isang tao ay tumatanggap nito sa kanyang mga kamay pagkatapos ng kanyang pagpapaalis. Ang dokumento ay dapat maglaman ng naaangkop na mga tala sa pagwawakas ng kontrata. Ang libro ay dapat maibigay sa oras. Kung hindi, maaaring pagmultahin ang kumpanya. Pag-usapan natin ang tamang disenyo ng pag-alis sa kumpanya sa 2018.

Paano punan ang isang libro ng trabaho sa pagtanggal: pangkalahatang diskarte

Ang mga probisyon ng Labor Code sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, pati na rin ang mga kinakailangan sa regulasyon para sa mga libro ng trabaho, ay hindi binago noong 2018. Samakatuwid, bilang bahagi ng pagpuno ng work book sa pagtanggal, maaari kang ligtas na magabayan ng mga patakarang ipinatupad noong 2017.

Ang pamamaraan para sa pag-alis sa negosyo ay sinamahan ng pagbuo ng isang bilang ng mga dokumento.

Ayon sa batas sa paggawa, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng trabaho. Dapat na ganap na kalkulahin ng organisasyon (IP) ang empleyado na nakakumpleto ng relasyon sa pagtatrabaho, pati na rin ibigay sa kanya ang lahat ng kinakailangang dokumento:

• aklat ng trabaho;
• mga sertipiko ng aktibidad sa paggawa, ang halaga ng mga kita, inilipat na personal na buwis sa kita at mga kontribusyon.

Kasama sa mga tungkulin ng tagapag-empleyo hindi lamang ang pagpapalabas ng mga dokumento sa tao sa pagtatapos ng kasunduan sa pagtatrabaho, kundi pati na rin ang tamang pagpapatupad ng pagpasok sa libro ng trabaho sa pagtanggal.

Kasabay nito, ang data sa pagpasok ng isang empleyado sa isang bakante ay dapat na naipasok na sa worksheet. Kabilang dito ang:

• pangalan ng employer (enterprise o indibidwal na negosyante);
• sa batayan kung saan ang empleyado ay tumatagal ng mga tungkulin (bilang ng order at petsa nito);
• data ng posisyon.

Ang mga naunang ginawang entry ay dapat tumugma sa aktwal na sitwasyon sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis. Posibleng wakasan ang isang umiiral na kontrata sa paggawa, na nakatuon sa pagkakasunud-sunod - ang batayan.

Ang lahat ng data sa paggawa ay dapat na maitala:

1. ang pirma ng opisyal ng tauhan (ang pinuno ng kumpanya, na responsable para sa pagpapanatili ng mga libro);
2. selyo ng organisasyon (kung mayroon man).

Sa bawat pagkakataon, dapat tiyakin ng empleyado sa lugar na ang mga entry sa aklat ay ganap na totoo. Samakatuwid, ang kanyang lagda sa work book sa pagpapaalis ay magsasaad na siya ay:

• sumasang-ayon sa naitala na data;
• nang natapos ang kontrata, natanggap ang aklat sa isang napapanahong paraan.

Ngunit ang mga pagkilos na ito ay posible kung ang empleyado ay nasa negosyo sa huling araw ng trabaho. Sa ibang mga kaso, ang isang permit sa trabaho ay inisyu sa ibang paraan (sa pamamagitan ng isang kasamahan, sa pamamagitan ng koreo) o sa nakasulat na kahilingan ng isang interesadong tao (kamag-anak, atbp.).

Kung paano ito gawin talaan ng trabaho

Ang pagpasok ng impormasyon tungkol sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay karaniwang hindi nagiging sanhi ng malaking paghihirap. Tandaan: ang tamang entry ay hindi magdudulot ng mga karagdagang katanungan mula sa labor inspectorate at mga awtoridad sa buwis sa hinaharap.

Bilang isang patakaran, ang pinakakaraniwang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay ang pagnanais ng empleyado mismo. Ang isang sample ng pagpuno ng isang work book sa pagpapaalis sa 2018 ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga sumusunod na posisyon (tingnan ang talahanayan).

Tandaan na ang rekord ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ay ginawa ayon sa parehong modelo. Ang pagkakaiba ay magiging lamang sa mga batayan alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

HALIMBAWA

Kung kinakailangan na gumawa ng isang talaan ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, tinutukoy nila ang talata 3 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. tala : lahat ng mga salita sa kasong ito ay hindi napapailalim sa pagdadaglat. Ang pagbaybay "p. 3 sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation" ay ituring na mali).

Kapag kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, gumawa sila ng isang sanggunian sa "Clause 5 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation":

Paano matanggal sa trabaho dahil sa katandaan

Ang mga batayan para sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho ay maaari ding ang pagreretiro ng isang empleyado o ang pagkamit ng isang iginagalang na edad ng buhay. At ang sitwasyong ito ay dapat itala sa work book.

Pakitandaan na ang pagpasok sa pagtanggal sa katandaan sa kontrata sa paggawa ay ipinapalagay na pareho sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho sa isang personal na inisyatiba o may pahintulot ng parehong partido. Iyon ay - talata 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Hindi dapat kalimutan dito na sa ganitong mga sitwasyon ang isang tao ay hindi kinakailangang magtrabaho ng 2 linggo upang tuluyang umalis sa organisasyon. Ang araw ng pagpapaalis ay dapat tumugma sa petsang ipinahiwatig sa aplikasyon.

Naantala ang libro ng trabaho sa pagpapaalis

Ang mga dokumentong hindi palaging kinakailangan sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maibigay sa mga empleyado sa huling araw ng trabaho. Iyon ay - ang araw ng pagpapaalis. Sa pagkakaroon ng ilang mga pangyayari, ang mga aklat ay maaaring dumating sa kanilang mga may-ari at ilang sandali.

Halimbawa, sa kawalan ng isang empleyado dahil sa sakit o pagliban, ang mga dokumento ay ibinibigay sa kanya nang personal batay sa isang nakasulat na aplikasyon sa loob ng 3 araw ng trabaho. Kapansin-pansin na sa sandaling ito ang marka sa work book sa pagpapaalis ay dapat na.

Kung imposibleng personal na ilipat ang libro, pagkatapos ay ipapadala ng employer ang mga dokumento sa dating empleyado sa pamamagitan ng Russian post. Ang nakasulat na apela ng na-dismiss na tao ay dapat ding magsilbing batayan para sa paggawa ng mga aksyong ito. Ang pagkakaiba mula sa karaniwang pamamaraan para sa pag-abot ng isang dokumento sa mga kamay ay ang katotohanan ng isa na pumirma sa libro ng trabaho sa pagpapaalis. Dahil imposibleng makuha ang pirma ng dating empleyado sa kasong ito, ang katotohanan ng pagpapaalis ay naitala lamang ng employer.

Sa ibang mga kaso, ang pagkaantala ng work book dahil sa kasalanan ng employer ay hindi katanggap-tanggap. Ang pamamahala ay maaaring maging responsable para sa:

• para sa huli na pagpapalabas ng dokumento;
• kung ang mga entry na ginawa ay hindi tumutugma sa pagkumpleto ng work book sa pag-dismiss ng sample ng 2018.

Ang mga organisasyon ay maaaring pagmultahin ng hanggang 50,000 rubles sa ilalim ng unang bahagi ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang work book ay isang opisyal na dokumento na nagpapatunay sa karanasan sa trabaho ng isang tao. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa gawain ng tao sa kasalukuyang panahon at mga nakaraang posisyon.

Ang dokumento ay kailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ayon dito, maaaring suriin ng employer ang karanasan ng kandidato at antas ng edukasyon, espesyalidad. Ito ay kinakailangan din upang matukoy ang halaga ng mga pagbabayad sa pagreretiro.

Upang makilala ang dokumento bilang wasto, ang impormasyon ay dapat ilagay dito sa paraang itinakda ng batas. May mga espesyal na panuntunan para sa pagpuno ng mga work book sa 2019.

Pangkalahatang Impormasyon

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa unang pagkakataon, ang isang tao ay kailangang magkaroon ng available na work book. Maaaring bilhin ito ng isang empleyado sa hinaharap sa isang espesyal na kiosk. Ang dokumento ay naaprubahan batay sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 225, na inilabas noong Abril 16, 2003. Simula noon, walang pagbabagong ginawa sa form.

Isang bagong work book ang magbubukas sa oras ng pagpasok sa trabaho sa unang pagkakataon. Hindi ito magkakaroon ng mga rekord, kaya kailangang ganap na ipakita ng employer ang lahat ng impormasyon tungkol sa empleyado.

Ang dokumento ay pinupunan lamang kapag nagsasagawa ng mga aktibidad batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga kasunduan sa batas sibil ay hindi nagbibigay para sa pagpasok ng impormasyon sa libro ng trabaho.

Kapag naglilipat ng dokumento sa trabaho, ito ay itatabi sa departamento ng mga tauhan hanggang sa huminto ang tao. Pinamamahalaan ng isang Human Resources Specialist. Sa kanyang trabaho, dapat siyang gabayan ng mga patakaran sa pagpuno na makikita sa mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 225 ng Abril 16, 2003 at ng Ministry of Labor ng Russia No. 69 ng Oktubre 10, 2003.

Ang mga regulasyong legal na aksyon ay nagsasaad na ang anumang mga pagbabago sa aktibidad sa trabaho ng empleyado ay dapat ipakita sa aklat. Ang data ay ipinasok ng opisyal ng tauhan kapag nagbabago ng mga posisyon, lumipat sa ibang yunit.

Sino ang may pananagutan sa pagpapanatili ng dokumento

Ang employer ay ganap na responsable para sa estado ng work book ng empleyado.

Ginagawa niya ito:

• pagsasagawa;
• imbakan;
• pagpupuno.

Ang mga responsibilidad sa pagpasok ng data ay tinutukoy para sa isang partikular na empleyado. Siya ay itinalaga sa isang posisyon alinsunod sa isang utos o utos. Samakatuwid, ang opisyal ng tauhan ay responsable hindi lamang para sa kawastuhan ng impormasyong ipinasok, kundi pati na rin para sa accounting at pag-iimbak ng mga dokumento.

Ang sertipikasyon ng mga dokumento ay isinasagawa ng parehong mga empleyado na may karapatang pumirma sa mga libro ng trabaho. Sila ay may pananagutan alinsunod sa mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Sinusuri ng Labor Inspectorate ng Russian Federation hindi lamang ang kawastuhan ng pagpapanatili at pagpasok ng data sa dokumentasyon. Sinusubaybayan nila ang mga batayan kung saan ang isang partikular na tao ay sinisingil ng obligasyon na kumpletuhin. Samakatuwid, ang utos o utos para sa paghirang ng isang empleyado ay dapat ihanda alinsunod sa batas.

Mga bagong panuntunan para sa pagpuno ng mga work book sa 2019

Ang mga patakaran para sa pagpuno ng mga work book sa 2019 ay sumailalim sa ilang mga pagbabago. Ipinakilala ang mga ito batay sa Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation No. 588n, na inilabas noong Oktubre 31, 2019.

Alinsunod sa mga binagong kinakailangan, ang selyo ay dapat na ilagay lamang sa aklat ng trabaho kung ito ay magagamit sa institusyon. Ito ay nakakabit sa pahina ng pamagat, sa loob ng dokumento sa pabalat, kung ang apelyido ay pinalitan ng empleyado. Ang isang dismissal record ay tinatakan din ng selyo.

Nagsagawa ng mga pagbabago sa batas noong Nobyembre 27, 2016. Ngayon ay kinakailangan na maglagay ng selyo kung ang organisasyon ay opisyal na mayroon nito. Sa kawalan ng selyo, ang sertipikasyon ay nangyayari sa pamamagitan ng paglalagay ng lagda ng pamamahala ng institusyon o ang taong, ayon sa utos, ay nagpapanatili ng dokumentasyon ng paggawa.

Mga Detalye ng Seksyon

Ang workbook ay nahahati sa tatlong pangunahing seksyon:

• seksyon na may personal na impormasyon tungkol sa empleyado;
• impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng isang mamamayan at ang mga posisyong hawak niya;
• data sa mga parangal na isinagawa sa panahon ng pagtatrabaho.

Naglalaman ang mga ito ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa empleyado. Ang una sa kanila ay nagsisimula sa unang pahina ng paggawa - ang pamagat na pahina.

Ang seksyon ay sumasalamin sa:

• apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado;
• Araw ng kapanganakan;
• antas ng edukasyon;
• nakuhang espesyalidad.

Ang pahina ng pamagat ay pinupunan lamang nang detalyado, nang hindi gumagamit ng mga pagdadaglat. Ang data ay pinatunayan ng pirma ng tao sa ibaba ng pahina, pati na rin ang espesyalista na nagpasok ng impormasyon. Ang selyo ng institusyon ay nakakabit din dito.

Sa susunod na bloke ng work book, ang impormasyon tungkol sa aktibidad ng trabaho ng tao ay inireseta.

Sinasalamin nito ang:

• pangangalap;
• panloob na paglilipat;
• tanggalan.

Ang huling seksyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga parangal ng empleyado.

Sa ilang ibinigay na mga column, inireseta nila ang:

• impormasyon tungkol sa uri ng parangal;
• petsa ng promosyon;
• base;
• dokumentong nagpapatunay sa pagiging lehitimo ng entry (numero at petsa ng order).

Kapag ang mga pahina sa pangunahing mga seksyon ng work book ay nagtatapos, isang karagdagang insert ay ipinasok. Sa paggawa, ang isang marka ay inilalagay sa aplikasyon nito na nagpapahiwatig ng petsa ng compilation. Ang entry ay ginawa sa pahina ng pamagat at pinatunayan ng isang selyo. Hindi ibinigay ang sulat-kamay na bersyon.

Ang insert ay dapat na tahiin sa paggawa. Kung wala ito, ituturing itong hindi wasto. Ang pagnunumero ng pahina ay nagpapatuloy mula sa huling digit na makikita sa paggawa mismo. Ang selyo ng organisasyon ay inilalagay sa unang sheet ng insert.

Paano ginawa ang mga talaan

Alinsunod sa mga seksyon na ibinigay para sa work book, ang ilang mga entry ay ginawa. Ang pahina ng pamagat ay kinakailangang punan lamang kapag kumuha ng empleyado sa unang pagkakataon. Sa dakong huli, maaari mong ipahiwatig dito ang hindi mapagkakatiwalaang impormasyon lamang sa paggawa, na ginagawang hindi wasto ang aklat.

Ang mga tampok ay may isang seksyon na sumasalamin sa aktibidad ng paggawa ng empleyado. Sa oras ng pagpasok ng unang data, ang institusyon ay naselyohan ng lahat ng mga detalye. Sa kawalan ng selyo, ang data ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay.

Ang impormasyon sa mga hanay ay dapat ipasok sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod:

Unang column	Naglalaman ng index number ng entry. Ito ay nakasulat sa Arabic numerals.
Column "Petsa"	Sinasalamin nito ang petsa, buwan at taon sa mga numerong Arabe nang ang empleyado ay tinanggap o inilipat sa pamamagitan ng panloob na paglipat dito. Kung ang isang pagpapaalis ay nabanggit, ang petsa ng pagwawakas ng trabaho ay inilalagay sa hanay na ito.
Column "Impormasyon tungkol sa trabaho"	Naglalaman ng kumpletong impormasyon tungkol sa pag-aaplay para sa isang trabaho nang walang mga pagdadaglat. Mahalagang sumangguni sa mga pamantayan ng mga dokumento ng pambatasan, ayon sa kung saan isinasagawa ang pagtanggap. Kung ang isang tao ay huminto, pagkatapos ay pinirmahan niya ang kaukulang rekord.
Ikaapat na hanay	Sinasalamin ang mga batayan kung saan ipinasok ang impormasyon. Kabilang sa mga ito ang mga utos ng pamamahala, mga desisyon na kinuha sa pangkalahatang pulong, mga minuto ng pulong ng lupon ng mga direktor. Bilang karagdagan sa pangalan ng dokumento, ang petsa ng pagsasama nito at numero ng pagpaparehistro ay inilalagay.

Ang seksyon na sumasalamin sa paggawad ng isang tao ay pinupunan sa katulad na paraan.

Dito maaari mong irehistro ang resibo ng empleyado:

• karangalan na titulo;
• parangal ng estado;
• isang honorary diploma;
• diploma;
• badge.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi kinakailangang magpasok ng data sa paglipat ng isang pera na parangal o ang paglipat ng isang mahalagang regalo sa seksyong ito.

Kapag nag-a-apply ng trabaho

Mahalagang sundin ang isang tiyak na pamamaraan para sa pagpuno ng isang libro ng trabaho kapag kumukuha ng isang empleyado:

• Ang pangalawang hanay ay naglalaman ng buong pangalan ng institusyon at pinaikling anyo. Nakalagay sa tabi nito ang selyo ng organisasyon.
• Ang unang column ay naglalaman ng serial number ng entry.
• Dagdag pa, sa ikalawang hanay, ang petsa ng pagpasok ng taong magtrabaho ay inireseta.
• Ang ikatlong hanay ay sumasalamin sa impormasyon na ang isang empleyado ay tinanggap sa isang partikular na departamento para sa isang partikular na posisyon.
• Ang ikaapat na hanay ay naglalaman ng batayan para sa pagpasok: ang petsa at numero ng order.

Kung partner ka

Kapag nagsasagawa ng part-time na trabaho, ang isang entry sa work book ay ginawa sa kahilingan ng empleyado. Hindi kinakailangang magpasok ng impormasyon sa dokumento.

Upang ipakita ang trabaho, ang empleyado ay dapat magdala ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho sa lugar ng pangunahing aktibidad. Ang dokumento ay pinatunayan ng pirma ng pinuno at ng selyo ng institusyon. Kinakailangan din na gumuhit ng isang aplikasyon kung saan kailangan mong ipahiwatig ang kahilingan para sa pagpasok ng data sa paggawa.

Sa pagkakatanggal

Sa kaso ng pagpapaalis ng isang empleyado, upang magpasok ng impormasyon tungkol sa katotohanang ito, kinakailangan na magkaroon ng isang nagpapatunay na dahilan na magagamit. Ganyan ang utos na ginawa ng pamunuan ng organisasyon.

Dapat ilagay ng personnel officer ang serial number ng entry sa unang column. Ang pangalawa ay naglalaman ng petsa ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang ikatlong hanay ay naglalaman ng mga batayan at dahilan para sa pagtanggal ng empleyado. Mahalagang magreseta ng impormasyon gamit ang mga salita mula sa Labor Code ng Russian Federation. Ang mga pagdadaglat ay hindi pinapayagan sa seksyong ito.

Ang pangalan ng dokumento (order) ay ipinasok sa ikaapat na hanay, na nagpapahiwatig ng mga detalye. Pagkatapos nito, ang rekord ay pinatunayan ng pamamahala ng institusyon o ng empleyado na responsable sa pagpuno ng mga libro ng trabaho.

Matapos ipasok ang data, pumipirma ang empleyado sa ilalim ng mga ito. Kung mayroong selyo sa institusyon, kailangan mong patunayan ang impormasyon gamit ang isang selyo.

Para sa IP

Dapat panatilihin ng mga indibidwal na negosyante ang mga rekord ng tauhan alinsunod sa mga pangkalahatang kinakailangan. Kasabay nito, ang pagpasok ng impormasyon sa work book ay maaaring gawing simple.

Mayroong ilang mga yugto ng pagmuni-muni ng impormasyon sa dokumento:

• ang pangalan ng employer ay nakasulat sa ikatlong hanay (apelyido, unang pangalan, patronymic ng indibidwal na negosyante);
• ang unang column ay naglalaman ng serial number ng record;
• pagkatapos ay ang petsa ng pagtanggap ng empleyado sa trabaho ay naayos;
• ang ikatlong hanay ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpasok, ang posisyon ng empleyado;
• ang ikaapat na hanay ay naglalaman ng petsa at numero ng order, ayon sa kung saan ang empleyado ay tinanggap.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga indibidwal ay ipinagbabawal na iwasto ang impormasyon sa work book at magreseta ng bagong impormasyon.

Mga pag-aayos

Ang ilang mga opisyal ng tauhan ay nagkakamali kapag pinupunan ang mga libro ng trabaho. Kailangan mong itama ang mga ito sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, dahil ipinagbabawal na i-cross out ang impormasyon.

Kailangang gumawa ng inskripsiyon ang espesyalista tungkol sa kawalan ng bisa ng talaan. Ito ang tanging legal na remedyo.

Sa hanay na "Impormasyon tungkol sa trabaho" kinakailangan upang ipahiwatig:

• sequence number ng record;
• ang petsa ng pagbabago;
• pagkilala sa impormasyon bilang hindi wasto.

Bagong, tamang impormasyon ang nakasulat sa tabi nito. Ang huling column ay naglalaman ng dokumentong nagpapatunay sa mga pagwawasto at mga detalye nito.

Gumagawa ng duplicate

Ang mga manggagawa ay maaaring humiling ng on-the-job na pagsasanay ngayon o mas maaga.

Ang pangalawang kopya ay inihanda gamit ang:

• pagkawala ng libro dahil sa kasalanan ng empleyado o employer;
• paglabag sa integridad ng dokumento, kung saan ang mga talaan ay hindi nababasa;
• paggawa ng mga entry sa work book na kinansela ng desisyon ng korte;
• isang emergency sa organisasyon, bilang isang resulta kung saan nagkaroon ng napakalaking pagkawala o pagkasira ng mga libro ng trabaho.

Batay sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang espesyalista sa HR ay naghahanda ng isang duplicate. Dapat itong ibigay sa tao nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos ng kanyang aplikasyon. Ang isang bagong kopya ay dapat maglaman ng inskripsyon na "Duplicate" sa pahina ng pamagat.

Ang libro ng trabaho ay isang mandatoryong dokumento para sa bawat taong may trabaho. Alinsunod dito, ang isang pagtatasa ng haba ng serbisyo at ang accrual ng isang pensiyon ay ginawa. Samakatuwid, kinakailangan na magpasok ng impormasyon dito sa isang tiyak na paraan ng pambatasan.

Para sa bawat taong nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, ang libro ng trabaho ay isang dokumento na pinakamahalaga. Bukod dito, kinakailangan hindi lamang sa proseso ng pagtatrabaho sa iba't ibang lugar ng trabaho, kundi pati na rin para sa kasunod na pagpaparehistro ng isang pensiyon. Kaya ang pangangailangan para sa isang seryosong diskarte sa pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho.

Ang mga kinakailangang ito ay ibinibigay ng kasalukuyang batas sa paggawa, kabilang ang Labor Code ng Russian Federation at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation. 225 na may petsang 04/16/2003 at No. 69 mula 10.10.2003. Totoo, ang mga binanggit na legal na kilos ay naglalaman ng kaunting salungat na mga probisyon, na sa ilang mga kaso ay maaaring malito ang mga taong responsable para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho. Kung ang mga naturang kontrobersyal na isyu ay lumitaw kapag gumagawa ng mga entry sa work book, kinakailangan na magabayan pangunahin ng mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, dahil mayroon itong pinakamalaking legal na puwersa. Sa artikulong ito, sinubukan naming ibuod ang lahat ng mga rekomendasyon sa disenyo ng mga libro ng trabaho, na tiyak na magiging isang magandang tulong sa mga opisyal ng tauhan. Kaya, simulan natin…

Mga panuntunan para sa pagpuno ng mga work book sa 2017

Ang libro ng trabaho ay napapailalim sa pagpaparehistro para sa isang empleyado na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa sa pangunahing lugar ng trabaho sa loob ng higit sa 5 araw. Kasabay nito, ang mga entry sa aklat ay ginawa kapwa para sa mga permanenteng manggagawa at para sa mga pana-panahon, pansamantalang manggagawa, pati na rin ang mga freelancer, kung sila ay nagbibigay para sa pagpapatupad ng lahat ng mga hakbang sa segurong panlipunan. Kung ang isang tao ay isang part-time na manggagawa, kung gayon ang kanyang libro sa trabaho ay itinatago sa lugar ng pangunahing trabaho.

Mga entry sa workbook inilabas nang walang anumang pagdadaglat. Sila ay itinalaga ng isang indibidwal na serial number sa bawat seksyon. Ang mga petsa ng mga entry ay ipinahiwatig ng eksklusibo sa Arabic numerals. Ang buwan at araw sa petsa ng pag-record ay palaging ipinapahiwatig ng dalawang digit (01,02,10,25), at ang taon sa pamamagitan ng apat (halimbawa, 2017).

Kapag ang isang tao ay nakahanap ng trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho, ang libro ng trabaho na isinumite niya ay nasuri para sa pagiging tunay, ibig sabihin, ang pagsusulatan ng data ng pasaporte na ipinahiwatig sa unang pahina ng libro ay nasuri, ang pagkakaroon ng isang selyo mula sa unang lugar ng trabaho sa pahina ng pamagat. Kung ang tinukoy na selyo ay nawawala, ang aklat ay hindi wasto, at ang employer ay gagawa ng bago. Gayundin, magsisimula ang isang bagong libro kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon.

Kung mayroong hindi nakasarang huling rekord ng trabaho, kapag walang rekord ng kanyang pagpapaalis, gawin entry sa libro ng trabaho ang pagpasok sa isang bagong lokasyon ay ipinagbabawal. Gayundin, walang mga talaan na ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa mga parusang pandisiplina laban sa may-ari nito, ngunit ang mga marka tungkol sa pagtatatag ng tuluy-tuloy na karanasan, o ang kabiguan na itakda ang mga tiyak na yugto ng panahon sa patuloy na karanasan, ay dapat ipakita sa inireseta na paraan.

Mga panuntunan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho: mga seksyon

Kasama sa work book ang 3 seksyong nauugnay sa:

• Personal na impormasyon tungkol sa empleyado;
• Impormasyon tungkol sa mga lugar ng kanyang trabaho at mga posisyon na hawak;
• Impormasyon tungkol sa mga parangal na naganap sa kurso ng trabaho.

Ang unang seksyon ng libro ng trabaho, na matatagpuan sa pahina ng pamagat, ay nagpapahiwatig ng buong pangalan ng empleyado, ang kanyang petsa ng kapanganakan, edukasyon at espesyalidad na natanggap. Tandaan na walang mga pagdadaglat pagpuno ng work book ay hindi tapos. Gayundin sa pahina ng pamagat ay ang pirma ng empleyado mismo, ang empleyado ng departamento ng mga tauhan na nagpuno sa libro ng trabaho, ang selyo ng organisasyon na may coat of arms ay nakakabit.

Ang susunod na seksyon ng work book ay inilaan para sa paggawa ng mga entry tungkol sa pag-hire, panloob na paglilipat, at pagpapaalis din. Sapilitan kapag pagpuno ng work book ang mga posisyon na inookupahan ng tao, pati na rin ang buong pangalan ng mga employer, ay ipinahiwatig. Upang kumpirmahin ang bawat entry, ang numero ng kaukulang order, ang selyo o selyo ng organisasyon ay ipinahiwatig.

At panghuli, ang seksyon sa mga parangal. Sinasalamin nito ang lahat ng mga parangal, pati na rin ang mga insentibo na ginawa kaugnay sa empleyado. Ang mga petsa ng mga parangal, ang kanilang uri, ang dokumento alinsunod sa kung saan ginawa ang parangal ay ipinahiwatig.

Sa buong paggamit ng bilang ng mga sheet sa isang partikular na seksyon, ang isang espesyal na insert ay iginuhit sa loob nito. Kasabay nito, ang isang tala ay ginawa sa aklat tungkol sa pagpapalabas ng isang insert na nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa. Ang entry na ito ay ginawa sa anyo ng isang selyo sa pahina ng pamagat o pagkalat nito. Sa kasong ito, hindi posible na gumawa ng sulat-kamay na talaan ng pagpapalabas ng insert. Ang insert ay itinahi sa aklat at kung wala ito ay itinuturing na hindi wasto, at ang page numbering sa loob nito ay nagpapatuloy sa pagnunumero sa mismong aklat. Ang pahina ng pamagat ng insert ay dapat na may selyo ng employer.

Paano ginawa ang mga entry sa work book

Isinasaalang-alang ang nilalaman sa itaas ng mga seksyon, ang kaukulang mga entry sa libro ng trabaho. Ang bahagi ng pamagat ay iginuhit sa panahon ng pagtatrabaho sa unang lugar ng trabaho, gayundin sa kaso ng pagbubunyag ng maling impormasyon sa umiiral na paggawa, na ginagawang hindi wasto.

Tulad ng para sa pagpuno sa seksyon tungkol sa impormasyon tungkol sa mga lugar ng trabaho, mayroong ilan mga panuntunan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho. Kapag gumagawa ng unang entry sa isang bagong lugar, ang selyo ng organisasyon na naglalaman ng lahat ng kinakailangang detalye ay nakakabit. Kung walang selyo, kung gayon ang pangalan ng organisasyon ay nakasulat sa pamamagitan ng kamay.

column 1 "Numero ng order"

ay nagpapahiwatig ng sequence number ng record. Tanging Arabic numeral ang maaaring gamitin;

column 2 "Petsa"

Petsa ng trabaho, o panloob na paglipat, o pagpapaalis. Muli, eksklusibong Arabic numeral ang ginagamit;

column 3 "Impormasyon sa admission (transfer, dismissal) sa trabaho, pagpapalit ng pangalan ng enterprise, department"

ang tinukoy na impormasyon ay pinupunan nang walang mga pagdadaglat na may kaugnayan sa mga artikulo ng mga legal na gawain. Halimbawa, "tinanggal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation." Napapailalim sa paggawa ng isang talaan ng pagpapaalis, ang pirma ng may-ari ng aklat ay dapat na nakakabit;

column 4 "Batayan para sa paggawa ng entry"

Bilang batayan para sa paggawa mga entry sa workbook ang mga utos, protocol, mga desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ay maaaring mailabas. Kasama ang pamagat ng dokumento, dapat ipahiwatig ang numero at petsa ng compilation nito.

Tungkol sa pagpuno sa seksyon ng mga parangal, ang mga katulad na kinakailangan para sa pagpahiwatig ng impormasyon sa mga hanay ay nalalapat. Mahalagang isaalang-alang na ang seksyong ito ay sumasalamin sa impormasyon sa pagbibigay ng mga parangal na titulo, paggawad ng mga parangal ng estado, mga sertipiko ng karangalan, mga diploma, mga badge. Ngunit ang impormasyon tungkol sa pagtatanghal ng mga premyong cash at mahahalagang regalo ay hindi ipinahiwatig dito.

Kailangan mo ba ng mga entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho?

Sa nakasaad sa itaas, pagpuno ng work book dapat isagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang kasalukuyang batas ay hindi nangangailangan ng paggawa ng mga entry tungkol sa part-time na trabaho, ito ay magagawa lamang kung gusto ng may-ari ng libro. Kaugnay entry sa libro ng trabaho ay inisyu din sa departamento ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho batay sa mga dokumentong isinumite ng empleyado mula sa lugar ng trabaho, kung saan siya ay nakalista bilang isang part-time na trabaho.

Sa kaganapan na ang part-time na trabaho ay isinasagawa sa loob ng isang negosyo, pagkatapos ay upang maisagawa ang kinakailangan mga entry sa workbook mga panloob na dokumento ang ginagamit. Katulad nito, ang isang talaan ng pagtanggal sa isang part-time na trabaho ay ginawa.

Ano ang dapat kong gawin kung may kailangang itama kapag pinupunan ang isang work book?

Nangyayari na sa proseso ng pagpuno ng isang libro ng trabaho, kinakailangan na gumawa ng mga pagwawasto sa data na ipinahiwatig sa pahina ng pamagat. Halimbawa, dahil sa kasal, nagbago ang apelyido. Kasabay nito, ang naunang ipinahiwatig na impormasyon ay maayos na naka-cross out sa isang linya, at isang bagong entry ang ginawa sa tabi nito na nagpapahiwatig ng dokumento na nagsilbing batayan para dito. Ang link na ito ay nakakabit sa loob ng pabalat ng aklat, pagkatapos ay ang empleyado ng departamento ng mga tauhan na gumawa ng entry ay naglalagay ng kanyang pirma at selyo ng organisasyon.

Kung ang mga pagwawasto ay kailangang gawin dahil sa isang pagkakamali na ginawa nang mas maaga, halimbawa, ang pangalan o petsa ng kapanganakan ng empleyado ay hindi wastong ipinahiwatig, pagkatapos ay ang entry ay hindi wasto, at ang tama ay ginawa sa halip. Muli, huwag kalimutan ang tungkol sa pirma ng empleyado na gumawa nito, at ang selyo ng organisasyon.

Sa pagkakaroon ng mga nasira na anyo ng mga libro ng trabaho, pati na rin ang mga hindi napapanahon, ang employer ay dapat gumawa ng mga hakbang upang sirain ang mga ito. Ginagawa ito sa mahigpit na alinsunod sa mga patakaran para sa pagtatrabaho sa mga form na napapailalim sa mahigpit na accounting. Kasabay nito, ang isang espesyal na komisyon ay nilikha, ang pagkawasak ay isinasagawa kasama ang pagpapatupad ng kaukulang kilos. Dapat itong ipahiwatig ang dahilan ng pagkawasak, ilista ang mga numero ng mga libro.

May mga nuances

Kadalasan, iniisip ng mga manggagawang tauhan kung paano ipahiwatig sa data ng work book ang hindi pagsasama ng isang tiyak na panahon sa tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho. Halimbawa, kapag nagsasagawa ng gawaing pagwawasto.

Sa pagpuno ng work book Sa kasong ito, kailangan mong isulat ang sumusunod na nilalaman "Ang oras ng pagtatrabaho mula (petsa) hanggang (petsa) ay hindi binibilang sa patuloy na seniority". Huwag kalimutang magtalaga ng serial number sa entry na ito, ipahiwatig ang batayan at petsa nito.

Sa kaso kung kailan, sa panahon ng trabaho ng isang empleyado para sa isang partikular na employer, ang pangalan ng organisasyon ay nagbabago, pagkatapos ay ang kaukulang entry sa libro ng trabaho ay ginagawang mandatory. Napakahalaga nito, dahil ang selyo ng organisasyon ay nagbabago nang magkatulad, na nangangahulugang kapag ang isang empleyado ay tinanggal, maaaring may mga problema sa paggawa ng isang entry sa ngalan ng pinalitan ng pangalan ng employer. Ang isang katulad na kinakailangan ay nalalapat sa mga kaso kung saan ang titulo ng posisyon ng isang empleyado ay binago.

Kung gumawa ka ng isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa pagpapaalis nang hindi tama, kung gayon ang empleyado ay maiiwan nang walang pensiyon. Kung kumuha ka ng empleyado para sa pangunahing trabaho noong 2019, kailangan mong gumawa ng mga entry sa work book tungkol sa pagkuha at pagpapaalis. Bukod dito, kapag nag-hire, gumagawa ka ng mga katulad na talaan para sa lahat ng empleyado.

Ipahiwatig ang pamagat ng posisyon, petsa at mga detalye ng order. At sa pagpapaalis, ang mga entri sa work book ay depende sa dahilan ng pagpapaalis. Samakatuwid, sasabihin namin sa iyo nang detalyado kung paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagpapaalis. Ang isang sample ng 2019 ay iaalok sa ibang pagkakataon.

Nagsimulang magmulta ang mga Trudovik para sa mga pagkakamali sa mga libro ng trabaho. Nalaman ng magazine ng Simplification kung paano punan nang tama ang mga work book:

Paano gumawa ng rekord ng pagpapaalis sa iyong sariling malayang kalooban

Gumawa ka ng mga entry sa work book tungkol sa pagpapaalis sa 2019 sa order na ito (sugnay 5.2 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 No. 69). Sa column 1, ilagay ang serial number ng entry.

Ang Column 2 ay maglalaman ng petsa ng pagpapaalis, iyon ay, ang pagwawakas ng kontrata. Sa kasong ito, ang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado.

Sa column 3, ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis. Inilalarawan mo nang detalyado ang dahilan ng pagpapaalis at naglagay ng artikulo ng Labor Code na batayan kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan. Ang Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang artikulo ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban, ang pagpasok sa paggawa ay magsasama ng isang indikasyon ng talata 3 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Labor Code.

At sa column 4, ilagay ang mga detalye ng dokumento kung saan ginawa mo ang isang talaan ng dismissal. Ito ay isang kautusan o utos na pinirmahan ng direktor upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.

Upang tanggalin ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, dapat mayroong isang pahayag mula sa kanya. Ang katotohanan ay ang isang ordinaryong empleyado na gustong huminto ay dapat ipaalam sa employer nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa isang manager, ang panahong ito ay isang buwan, at para sa isang empleyado sa panahon ng pagsubok - 3 araw. Ngunit kung hindi tututol ang management, maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang deadline.

Kaya, kung ang empleyado ay nagsulat ng isang pahayag, ang deadline ay lumipas na, ikaw ay nag-isyu ng isang order, maaari kang gumawa ng isang entry sa work book sa pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban. Ang 2019 ay walang pagbubukod, gumawa ka ng mga entry sa work book sa parehong pagkakasunud-sunod tulad ng sa mga nakaraang taon.

Magbigay tayo ng halimbawa kung paano ang hitsura ng isang entry sa isang work book.

Sample letter of resignation at will

Ang pagpapaalis ay ibinibigay sa mahigpit na alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, kinakailangang magsulat batay sa kung aling artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ang empleyado ay tinanggal. Kung nagkamali ka dito, maaaring hamunin ng empleyado ang dismissal sa korte. Hindi mo maaaring paikliin ang inskripsiyon.

Ang mga salita ay dapat na tulad ng sumusunod: Ang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa inisyatiba ng empleyado, sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa ibaba ng inskripsiyong ito ay ang pirma ng opisyal ng tauhan at ang pirma ng empleyado.

Kung ang indibidwal na negosyante ay nag-dismiss, pagkatapos ay ang pangalan ng indibidwal na negosyante (IP A.S. Petrov) at pirma ay ilalagay sa libro ng trabaho.

Pakitandaan na sa pagpapaalis, ang pirma ng tauhan at empleyado ay inilalagay sa libro.

Dismissal dahil sa downsizing. Para sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, ang mga salita ay dapat na ang mga sumusunod: Na-dismiss dahil sa pagbawas sa mga tauhan ng organisasyon, sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation