Nagsalita siya tungkol sa kanyang pagpasok sa instituto ng paglipad: anong mga gawain ang ibinibigay sa mga aplikante sa panahon ng proseso ng pagpili ng propesyonal at kung paano maghanda para dito.

Ang pagpasok ay nahahati sa mga pagsusulit sa pasukan. Una ang medikal na komisyon. Kung pumasa ka, pumunta sa pagpili ng propesyonal. Kung makapasa ka, ang iyong kapalaran ay pagpapasya sa pamamagitan ng mga resulta ng Unified State Exam. Kung bumagsak ka sa isang pagsusulit, hindi ka papayagang kumuha ng susunod.

Ano ang kasama sa pagpili ng propesyonal

1. Talatanungan

Mayroong humigit-kumulang 500 mga katanungan upang subukan ang iyong karakter. Para sa mga hindi tapat na sagot, muling isusulat ng aplikante ang talatanungan; kung mauulit ang hindi tapat, siya ay aalisin sa proseso ng pagpili.

2. Landolt Ring technique

Pagganap. Tulad ng nakikita natin, dalawang singsing ang naka-cross out sa ibaba sa ilalim ng column na "Pagsusulit" (i-cross out ito ng psychologist sa kanyang paghuhusga). Ang aming gawain ay i-cross out ang mga singsing mula sa form na may eksaktong parehong pag-aayos ng mga pagbawas, at i-cross out ang mga ito sa eksaktong parehong paraan tulad ng ipinahiwatig ng psychologist.

Sa tulong ng gawaing ito, pinag-aaralan ang boluntaryong atensyon at nasuri ang bilis ng gawaing psychomotor, pagganap at paglaban sa monotonous na trabaho na nangangailangan ng patuloy na konsentrasyon. Ang inilaang oras ay 5 minuto.

3. Pamamaraan "Mga kaliskis ng instrumento"

Pagganap. Mayroon kaming 9 na ammeter na may iba't ibang mga kaliskis at mga halaga ng paghahati. Ang aming gawain ay alamin kung magkano ang ipinapakita ng bawat ammeter. Tingnan natin ang una sa kanila, kaliwa sa itaas. Ano ang nakikita natin? Ang bilang ay 5. Mula sa zero hanggang dito ay mayroong limang dibisyon. Nangangahulugan ito na ang presyo ng isang dibisyon ay 1. Mula dito nakikita natin na ang aming ammeter ay nagpapakita ng 4. Bukod dito, kung ang arrow ay nasa kaliwa ng zero, pagkatapos bago ang pagbabasa ng ammeter kailangan mong maglagay ng isang "minus" na senyales, at kung sa kanan, pagkatapos ay isang "plus". At kaya sa lahat ng ammeters. Sa ibaba ng mga ammeter ay may mga diagram kung saan namin ibuod ang mga pagbabasa ng mga ammeter.

4. Pula-itim na mesa (RBC)

Nahanap namin ang lahat ng mga numero sa ganitong paraan: "24 pula - 1 itim, 23 pula - 2 itim." Ibig sabihin, ang mga pula ay para sa pagbaba, ang mga itim ay para sa pagtaas. Pagkatapos ng bawat numero ay may isang titik, pagkatapos mahanap ang numero na kailangan mong isulat ito. Sa aming kaso, dapat kaming makakuha ng isang serye ng mga titik na EEMHOI at iba pa.

5. Pamamaraan "Pagtatatag ng mga pattern"

Sa kaliwa bago ang bawat linya ay may mga icon na “:”, “+”, “?”, “*” at iba pa. Ang mga simbolo na ito ay nagpapahiwatig ng isa o higit pang mga salita mula sa mga nasa linyang ito. Ang iyong gawain ay hanapin at salungguhitan ang mga salitang ito. Ang inilaang oras ay 8 minuto.

6. Pamamaraan "Mga Kumpas"

Ito ay kinakailangan upang matukoy ang direksyon na ipinahiwatig ng arrow na may kaugnayan sa variable coordinate system. Matapos matukoy ng paksa ang direksyon ng compass, dapat niyang isulat ang pagtatalaga ng direksyong ito. Ang paksa ay dapat bigyan ng babala na ang form ay hindi dapat paikutin. Ang inilaang oras ay 5 minuto.

7. Pagdidikta 1

Ang isang malaking bilang ng mga salita ay idinidikta sa katamtamang bilis. Ang iyong gawain ay sumulat nang mabilis at ng maraming salita hangga't maaari. Kung mas marami kang isusulat, mas mabuti. Hindi nila tinitingnan ang literacy dito, ang pangunahing bagay ay dami. Iyon ay, sa halip na "gatas" maaari mong isulat ang "malako", sa halip na "may-akda" - "aftar", "dito" - "stes". At ito ay magiging totoo.

8. Pagdidikta 2

Ang parehong mga salita ay idinidikta tulad ng sa unang pagdidikta, ngunit binabasa ang mga ito sa kabaligtaran: hindi "gatas", ngunit "tungkol sa". Ang iyong gawain ay isulat ang pinakamaraming salita hangga't maaari. Tulad ng iyong naririnig, kaya sumulat. Hindi na kailangang ibalik ang mga salita.

9. Pagdidikta 3

Ang isang dagat ng mga salita ay idinidikta sa isang hindi kapani-paniwalang mabilis na bilis. Ang iyong gawain ay sumulat ng maraming salita hangga't maaari sa lalong madaling panahon. Halos lahat ng. May natitira pang dalawang pagsubok.

10. Pag-uusap

Ito ay isang normal na pag-uusap, isang pag-uusap. Tinatanong ang paksa kung bakit gusto niyang maging piloto, at iba pa. Maipapayo na alamin ang mga pangalan ng mga sikat na piloto, astronaut, at civil aviation holidays.

11. Device "Papasok"

Kailangan mong pindutin ang ilang mga pindutan kapag bumukas ang mga ilaw.

Kung matagumpay na naipasa ng aplikante ang propesyonal na pagpili, ang kailangan lang niyang gawin ay magbigay ng mga dokumento at mga resulta ng Unified State Examination sa wikang Ruso, matematika at pisika. Ang mga kinakailangan para sa mga piloto ng militar ay mas mahigpit kaysa sa mga sibilyan: kailangan din nila ng isang daang porsyento na paningin, tamang pang-unawa sa kulay, presyon ng dugo, index ng mass ng katawan, taas sa posisyong nakatayo at nakaupo, at ang haba ng mga binti at braso ay kinokontrol din.

Ang pagpili ng bokasyonal sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay isang pamamaraan na hindi kinakailangan para sa lahat ng conscripts sa hukbo. Tanging ang mga gustong tumanggap ng ranggo ng opisyal o gustong pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon sa mas mataas na militar upang makatanggap ng mataas na ranggo ang sumasailalim sa pagpili ng propesyonal.

Ang pagpili ng bokasyonal ay naiiba sa isang karaniwang medikal na eksaminasyon sa pagrerehistro sa military registration at enlistment office sa pagkakaroon ng mga psychological test at field testing. Sa pangkalahatan, mas mahirap na sumailalim sa pamamaraang ito na may positibong resulta, dahil ang paraan ng pagpili ay sunud-sunod. Ang mga taong may mga karamdaman sa pag-iisip, ang mga walang kinakailangang katangian ng karakter, ay inalis; Ang mga hindi makapagpapatunay sa kanilang sarili sa mga kondisyon sa larangan ay maaari ring mabigo na makapasa sa pagsusulit sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.

Kasabay nito, ang ilang mga "refuseniks" ay maaaring pumasa sa isang simpleng komisyon, na magpapahintulot sa kanila na maging mas mababang ranggo na mga tauhan ng militar. Samakatuwid, bago sumang-ayon na pumunta sa propesyonal na pagpili, dapat mong isipin: may pagkakataon bang ipasa ito? Hindi ba mas mabuti, kung talagang gusto mong sumali sa hukbo, na huminto sa isang karaniwang pagsusuri sa medikal?

Sino ang makakapasa

Lahat ng conscripts ay maaaring mag-sign up para sa propesyonal na pagpili. Siguraduhing ipahayag ang iyong pagnanais sa pinakadulo simula, kahit na makarating ka sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar. Ididirekta ng komisyon ang mga interesado sa isang karagdagang pagsusulit sa kakayahan sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar, na gaganapin nang hiwalay, para lamang sa mga taong "naglalayon" na maging mga opisyal. Ang mga conscript na ipapadala para magsilbi bilang mga pribado ay sasailalim sa medikal na pagsusuri sa ibang pagkakataon.

Maaari kang pumunta sa pagpili hindi sa panahon ng draft, ngunit sa anumang iba pang panahon. Ito ay sapat na upang ipahayag ang isang pagnanais na maglingkod sa ilalim ng isang kontrata.

Ang mga pumapasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ay kinakailangang sumailalim sa pagpili ng propesyonal. Maipapayo na dumaan sa pamamaraang ito bago magsimula ang wave of admissions. Pagkatapos ay may mas kaunting pagkakataon na ang hinaharap na mag-aaral ay hindi magkakaroon ng oras upang makuha ang lahat ng kinakailangang resulta.

Ang kahulugan ng pagpasa sa pagsusulit

Ang pagpili ng bokasyonal ay kinakailangan para sa praktikal na mga kadahilanan. Kung hindi mo kinokontrol ang mga officer corps, sa lalong madaling panahon ang hukbo ay magkakaroon ng mas malaking bilang ng mga hindi balanseng kumander na hindi gumaganap ng kanilang mga tungkulin nang tama. Sa isang seryosong lugar gaya ng militar, hindi ito katanggap-tanggap. Ang layunin ng propesyonal na pagpili ay upang alisin at panatilihin lamang ang mga angkop na kandidato, iyon ay, mga taong may mga sumusunod na katangian:

• kasanayan sa pagsasalita sa publiko;
• kakayahang pamahalaan ang mga tao;
• punto ng balanse;
• mataas na organisasyon;
• kakayahang sumunod sa mas mataas na ranggo;
• kalmado at katalinuhan kahit sa isang emergency na sitwasyon;
• mataas na katalinuhan, ang kakayahang mabilis na masuri ang isang sitwasyon at mahanap ang tamang paraan mula dito.

Malaman: Ano ang isang military medical commission at bakit ito kailangan?

Ang mga pagsubok na isinasagawa sa panahon ng pagpili ay naglalayong tiyak na makilala ang mga katangiang ito. Kung ang gayong sikolohikal at psychophysical na mga katangian ay wala, kung gayon ang tao ay hindi pinapayagan na maglingkod sa mga ranggo ng opisyal. Nabigo ang tao sa diagnostic test.

Walang gaanong pansin ang binabayaran sa mga pisikal na katangian ng hinaharap na sundalo ng kontrata, dahil sa kakulangan ng pag-unlad kung saan maaari silang tanggihan, ngunit higit pa sa ibaba.

Mga maling akala

Mayroong isang maling kuru-kuro sa Internet na ang isang taong naghahangad ng isang mataas na ranggo ng militar ay dapat lamang pumasa sa isang karagdagang sikolohikal na pagsusulit, kung saan siya ay tatanungin ng mga katanungan sa screening. Ang pagsubok sa mga sikolohikal na katangian ng isang conscript o isang mag-aaral sa hinaharap ay talagang isinasagawa, ngunit hindi ito ang pinaka bahagi ng pagsusulit. Gaano karaming iba't ibang uri ng pag-verify ang mayroon?

Sa katotohanan, upang matagumpay na makapasa sa screening, kailangan mong pumasa sa tatlong sunud-sunod na pagsubok. Ito ay mga pagsubok ng katalinuhan, karakter at ugali, isang pinahabang medikal na pagsusuri at mga pagsubok sa larangan. Kung ang unang pagsubok sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay hindi matagumpay, ang muling pagsusuri sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay magagamit pagkatapos ng ilang panahon.

Mga hakbang sa pag-verify

Ang isang kandidato para sa opisyal o iba pang mas mataas na ranggo ay dapat una sa lahat ay may angkop na kaisipan at karakter. Samakatuwid, ang isang sikolohikal na pagsusulit ay inireseta muna. Ang tao ay dumaan sa iba pang mga pagsubok. Ang algorithm dito ay ang mga sumusunod:

1. Mga sikolohikal na pagsusulit sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar. Hindi lamang ang pagkahilig sa mga paglihis ng kaisipan at kawalan ng timbang ay tinutukoy, kundi pati na rin ang pagkamaramdamin sa masamang gawi. Sa yugtong ito, ang mga hindi nakakagawa ng mga desisyon nang mabilis, ay hindi makatwiran na matigas ang ulo, nagdurusa sa mga pagsiklab ng galit o kahit na mga malubhang sakit sa pag-iisip ay inalis.
2. Medical checkup. Ang isang independiyenteng eksperto ay tinanggap para sa parehong mental at pisyolohikal na eksaminasyon. Ang mga resulta ng pagsusulit ay hindi mabibili, dahil ang mga pangunahing pagsusuri ay maaari lamang kunin sa rehistrasyon ng militar at opisina ng enlistment. Samakatuwid, walang espesyal na paghahanda para sa yugtong ito, maliban sa marahil ay sinusubukang alisin ang mga flat feet at labis na timbang bago umabot sa 18 taong gulang. Ang isang advanced na pisikal na pagsusuri ay nangangahulugan na ang isang tao ay nasubok upang makayanan ang mas mataas na stress kaysa sa mga ordinaryong pribado, at ang puso at baga ay dapat na mas malakas.
3. Field check. Sa panahon ng pamamaraang ito, ang mga kandidato ay madalas na hinihiling na kumpletuhin ang isang obstacle course. Mayroong malaking halaga ng interference dito, at ang oras na kinakailangan upang maglakbay sa banda ay limitado. Minsan ang mga elemento ng pagtutulungan ng magkakasama ay ipinakilala upang subukan ang kakayahan ng isang tao na gumana o pamahalaan ang isang koponan.

Malaman: Paano mo maiiwasan ang hukbo? Pinipili namin ang legal na paraan.

Ang mga yugto ng pag-verify ay matatagpuan sa isa't isa at unti-unting nakumpleto. Kung ang isang kandidato ay hindi nakapasa sa sikolohikal na pagsusulit, pagkatapos ay hindi siya pinapayagang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri; kung siya ay may pisikal na abnormalidad, kung gayon ay walang tanong tungkol sa isang pagsubok sa larangan. Ang pagtanggi sa pagsusuri sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar ay isa ring dahilan upang tanggihan ang isang tao.

Ang desisyon ay inihayag kaagad pagkatapos matanggap ang transcript ng mga pagsubok at pagsusuri.

Posible bang hamunin ang mga resulta ng pagpili?

Ang kandidato ay may karapatang magsumite ng isang kahilingan upang suriin ang mga resulta ng komisyon, nalalapat ito sa parehong medikal at sikolohikal na eksaminasyon. Kung ang una ay pinagtatalunan, ang isang mapanghikayat na katwiran ay dapat na ibigay para sa kung bakit ang propesyonal sa kalusugan ay nakita dati na ang tao ay hindi karapat-dapat. Marahil ay "tinanggihan" niya ang mga resulta ng ECG dahil lamang sa sipon ang binata, atbp. kaso. Kung walang seryosong mga dahilan, kung gayon ang medikal na pagsusuri ay madalas na hindi paulit-ulit.

Mas madaling hamunin ang mga resulta ng isang psychological test. Upang gawin ito, sapat na para sa isang third-party na psychiatrist (isang psychologist o iba pang eksperto na may diploma sa psychiatry) upang suriin ang tao para sa isang bayad at kumpirmahin na wala siyang anumang mga abnormalidad. Pagkatapos ay magiging posible na pumunta sa korte o isang komisyon nang hindi naghihintay sa linya para sa isang buong muling pagpili.

Sa anong mga kaso itinuturing na hindi matagumpay ang pagpili ng propesyonal?

Ang pangunahing dahilan para sa pagtanggi ng appointment sa mas mataas na ranggo ay hindi angkop sa isang sikolohikal na kalikasan. Maaaring walang sapat na katangian at kasanayan sa pamumuno ang kandidato. Ang mga batayan para sa pagtanggi ay ang mga sumusunod na problema ng hinaharap na serviceman:

• mga depekto sa pagsasalita na makabuluhang nakakasagabal sa pagbibigay ng mga utos sa mga subordinates;
• kakulangan ng pagpigil sa pagkatao, mainit na ugali;
• mababang sikolohikal na katatagan, mga pagpapakita ng duwag at masayang-maingay na reaksyon sa mga hindi pangkaraniwang sitwasyon;
• kawalan ng kakayahan na sumunod sa mga utos mula sa mga nakatataas;
• mga tattoo (ang ilang mga larawan sa katawan ay maaaring ituring na isang tanda ng sikolohikal na abnormalidad);
• bading ;
• mga karamdaman sa pag-iisip.

Ngunit ang mga pisikal na katangian ay may mahalagang papel din. Una sa lahat, ang conscript ay kinakailangang magkaroon ng mas mataas na bilis ng reaksyon, bilis ng paggaling pagkatapos ng pisikal na pagsusumikap, at isang mahusay na antas ng pagtitiis. Ang mga sumusunod na paglihis ay maaaring makasira sa pagsusuri:

• mga problema sa paningin ng kategoryang may kapansanan;
• mga problema sa pandinig;
• hindi pagkakakilanlan ng mga kulay.

Malaman: Paano nagaganap ang conscription, ano ang pamamaraan?

Ang isa sa mga pangunahing inilapat na gawain sa larangan ng sikolohiya sa trabaho ay ang pagbuo, pagbibigay-katwiran at aplikasyon ng isang sistema ng propesyonal na sikolohikal na pagpili ng mga espesyalista. Sa sandaling ang isang tao ay nagsimulang gumamit ng mga kumplikadong kagamitan sa proseso ng trabaho (steam locomotives, mga kotse, sasakyang panghimpapawid, palitan ng telepono), ang problema sa pagtatasa ng mga propesyonal at paghula sa propesyonal na pagiging angkop ng mga mag-aaral ay agad na lumitaw. Nasa mga pag-aaral na isinagawa higit sa isang daang taon na ang nakalilipas, ang posisyon ay nakumpirma na ang mga indibidwal na sikolohikal, pisyolohikal na katangian, propesyonal na paghahanda, at iba pang mga katangian ay nauugnay sa mga tagapagpahiwatig ng pagiging produktibo at kaligtasan sa paggawa. Sa nakalipas na panahon, ilang beses na nagbago ang saloobin sa pamamaraan ng pagpili ng propesyonal; una sa lahat, inakusahan ito ng pagiging hindi makatao at diskriminasyon. Gayunpaman, ang pamamaraan ng pagpili ng bokasyonal mismo ay hindi maaaring magkaroon ng gayong mga katangian, ito ay tungkol sa mga layunin na nalulutas nito, at ang pagpili ng bokasyonal ay isa lamang sa mga paraan na nagpapahintulot sa isang tao na ipakita ang kanyang potensyal sa trabaho, makamit ang mataas na mga tagapagpahiwatig ng produksyon, bawasan ang posibilidad na aksidente at aksidente. pagkabigo.

Ang malawakang praktikal na pagpapakilala at pagpapasikat ng propesyonal na pagpili ay ang merito, una sa lahat, ng G. Münsterberg. Bagaman ang mga psychologist ay nakikibahagi sa pagpili ng propesyonal kahit na bago ang paglalathala ng kanyang mga gawa, siya ang nagpatunay ng mga pakinabang ng pang-agham na eksperimentong sikolohikal na diskarte sa pagpili ng mga propesyonal na tauhan kumpara sa mga intuitive o pang-araw-araw na ideya. Ang pananaliksik ni G. Münterberg ay batay sa tatlong direksyon: pag-aaral, gamit ang mga pamamaraan ng differential psychology, indibidwal na sikolohikal na pag-andar (pansin, memorya at pag-iisip) at ang antas ng pakikilahok ng mga tungkuling ito sa isang partikular na aktibidad; pag-aaral ng neuropsychic stress sa proseso ng aktibidad; paglikha ng sapat na mga modelo ng proseso ng paggawa at pagsasagawa ng mga eksperimentong eksaminasyon ng mga kandidato.

Ang pagpili ng propesyonal ay lumitaw bilang isang paraan upang malampasan ang pagkakaiba sa pagitan ng isang tao at isang propesyon, makamit ang pinakamataas na kahusayan ng aktibidad sa trabaho at makamit ang pinakamalaking kasiyahan ng mga manggagawa sa kanilang trabaho. Sa kasalukuyan, ang kaugnayan ng propesyonal na pagpili ay dahil sa parehong mas kumplikado ng teknolohiya at ang pagtaas ng gastos ng mga pagkakamali (alam na ngayon ng lahat kung ano ang isang aksidente sa isang nuclear reactor), at espesyal na atensyon sa mga aktibidad sa paksa (halimbawa, sa mga aktibidad ng isang tagapamahala, na sa ating bansa sa mga nakaraang taon ay napuno ng bagong nilalaman; ang pagbabago ng mga panlabas na kondisyon ng aktibidad, mataas na responsibilidad para sa pang-ekonomiya, panlipunan, at kapaligiran na mga kahihinatnan ng mga desisyon ng tagapamahala ay gumagawa ng ilang mga kahilingan sa personalidad ng tagapamahala). Siyempre, ang pagpili ng propesyonal ay hindi isang kapritso; ang aplikasyon nito ay nangangailangan ng malalim na katwiran. Bago isaalang-alang ang mga modernong ideya tungkol sa pamamaraan ng pagpili ng propesyonal at pagbibigay ng mga rekomendasyon para sa pagpapatupad nito, ihambing natin ang tatlong kahulugan ng pagpili ng propesyonal.

Propesyonal na pagpili– batay sa siyentipikong pagpasok ng mga tao sa anumang partikular na uri ng trabaho.

Propesyonal na pagpili– isang espesyal na organisadong proseso ng pananaliksik, ang layunin nito ay tukuyin at matukoy, gamit ang mga pamamaraang nakabatay sa siyensya, ang antas at posibilidad ng pagbuo ng medikal, sikolohikal at sosyo-sikolohikal na kaangkupan ng mga aplikante para sa pagsasanay sa kumplikado, responsableng mga propesyon o para sa pag-okupa ng mga nauugnay na propesyon. mga bakante at, batay dito, pagbibigay ng kagustuhan sa mga paksa ng mga ito, na may mataas na antas (pagtatasa) ng mga propesyunal na mahahalagang pag-aari at paborableng mga prospect para sa kanilang pag-unlad at samakatuwid ay maaaring ituring bilang potensyal na mas kapaki-pakinabang na mga manggagawa na may kaugnayan sa ito o ganoong uri ng trabaho.

Propesyonal na pagpili- isang hanay ng mga hakbang na naglalayong makilala ang mga indibidwal na, dahil sa kanilang sikolohikal at pisyolohikal na mga katangian, estado ng kalusugan at pisikal na pag-unlad, antas ng pangunahing edukasyon, ay pinaka-angkop para sa pagsasanay at kasunod na trabaho sa isang tiyak na propesyon (espesyalidad).

Ang bawat isa sa mga kahulugan na ito ay nagsasalita tungkol sa pangangailangan na makamit ang pinakamataas na pagsunod ng isang tao sa mga kinakailangan ng propesyon. Ang mga kinakailangang ito ay hindi limitado lamang sa sikolohikal na globo. Imposibleng ipatupad ang propesyonal na pamamaraan ng pagpili gamit lamang ang mga psychologist. Ang paglahok ng mga doktor, physiologist, at mga espesyalista sa larangan ng bokasyonal na edukasyon ay kinakailangan. Kasama sa pagpili ng bokasyonal mismo ang mga aspetong medikal, pisyolohikal, pang-edukasyon (pedagogical) at sikolohikal. Sa loob ng balangkas ng sikolohiya ng paggawa, ang mga problema ng pagpili ng sikolohikal na bokasyonal ay isinasaalang-alang. Tinukoy namin ang kahulugan ng pagpili ng propesyonal alinsunod sa mga layunin at layuning nalutas nito V sa loob ng balangkas ng sikolohiya. Ang pagpili ng sikolohikal na bokasyonal ay isang dalubhasang pamamaraan na naglalayong matukoy ang estado at antas ng pag-unlad ng kabuuan ng mga sikolohikal na katangian ng isang indibidwal, na tinutukoy ng mga kinakailangan ng isang tiyak na propesyon o espesyalidad at nag-aambag sa matagumpay na kasanayan at kasunod na epektibong pagganap ng trabaho. mga aktibidad. Sa madaling salita, ang pagpili ng sikolohikal na propesyonal ay isang pamamaraan na naglalayong tukuyin ang antas ng sikolohikal na kaangkupan ng isang kandidato para sa isang partikular na propesyon.

Kapag nagsasagawa ng isang tiyak na pamamaraan ng pagpili ng propesyonal, hindi lahat ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ay sinusuri, ngunit ang mga kasama lamang sa pangkat ng mga importanteng propesyonal. Ang mga propesyonal na mahalagang katangian (PVK) ay mga katangiang nakakaapekto sa pagiging epektibo ng mga aktibidad at tagumpay ng pag-unlad nito. Ang konsepto ng pagiging angkop sa propesyonal ay malapit na nauugnay sa konsepto ng pagsasanay sa militar. Ang pangunahing layunin ng anumang uri ng propesyonal na pagpili (medikal, pedagogical o sikolohikal) ay upang matukoy ang pagiging angkop para sa propesyon. Ang pagiging angkop sa propesyonal ay ang pagsunod sa mga indibidwal na katangian ng isang tao sa mga kinakailangan ng propesyon, ang kakayahan ng empleyado na epektibong magsagawa ng mga aktibidad. Ang pagiging angkop sa propesyonal ay maaaring ganap at kamag-anak. Ganap na propesyonal na pagiging angkop nailalarawan sa pamamagitan ng ilang mga likas na katangian na mahirap hubugin. Ang mga tampok na ito ay pangunahing nakasalalay sa mga katangian ng nervous system. Kamag-anak na kaangkupan kasama ang mga katangiang maaaring mabuo, sanayin sa ilalim ng angkop na mga kondisyon at ang pagnanais (pagganyak) ng isang tao. Kapag nagbibigay ng konklusyon sa pagiging angkop sa propesyonal, umaasa ang mga psychologist sa impormasyong nakuha sa panahon ng pamamaraan ng pagpili ng propesyonal. Anong mga yugto ang kasama sa pamamaraan ng propesyonal na sikolohikal na pagpili?

Bago mo simulan ang pagpapatupad ng propesyonal na sistema ng pagpili sa pagsasanay, dapat kang magbigay ng matalinong mga sagot sa mga sumusunod na tanong:

• – Kailangan ba ang propesyonal na pagpili sa bawat partikular na kaso (pangangailangan at kaugnayan ng propesyonal na pagpili)?
• – Ano ang gawain ng pagpili ng propesyonal (pagtutukoy ng nilalaman ng gawain)?
• – Hanggang saan ang mga katangian ng contingent kung saan ginawa ang pagpili ay nagpapahintulot sa isa na malutas ang mga nakatalagang gawain (ano ang mga katangiang ito)?
• – Ano ang mga propesyonal na kinakailangan para sa mga kandidato (listahan ng mga kinakailangan sa propesyon)?
• – Anong mga psychodiagnostic na pamamaraan ang gagamitin upang masuri ang PIC (impeccability of method from a psychometric point of view)?
• - Ano ang predictive na halaga ng binuo na pamamaraan at ang pagiging epektibo ng binuo na mga rekomendasyon (sa kung hanggang saan ang mga resulta na makukuha bilang isang resulta ng isang psychodiagnostic na pagsusuri at ang kanilang paghahambing sa mga kinakailangan ng aktibidad ay nagpapahintulot sa isa na mahulaan ang tagumpay sa pag-aaral at pagganap aktibidad)?
• – Pagpili ng isang pormang pang-organisasyon para sa pagsasagawa ng sikolohikal na pagpili (kung paano isasagawa ang propesyonal na pagpili, kung ito ay isang paglabag sa ilang mga prinsipyong etikal).

Ang paghahanap ng sagot sa bawat tanong ay kinakailangan upang lumikha ng isang epektibo, lubos na predictive na sistema ng pagpili ng propesyonal. Ang ganitong sistema ay nilikha nang sunud-sunod, ayon sa ilang mga yugto:

• 1. Sikolohikal na pag-aaral ng aktibidad. Ito ay kinakailangan upang matukoy ang mga kinakailangan ng isang tiyak na aktibidad para sa mga sikolohikal na katangian ng isang tao. Bilang resulta ng naturang pananaliksik, ang mga psychologist ay lumikha ng isang psychogram - isang sistema ng mga sikolohikal na katangian at katangian na nag-iiba ng mga tao ayon sa pagiging epektibo ng kanilang trabaho. Sa madaling salita, ang psychogram ay isang listahan ng mga patakaran ng militar.
• 2. Pag-unlad ng pamantayan sa pagganap, pagpili ng mga tagapagpahiwatig ng tagumpay sa pagtupad ng mga propesyonal na tungkulin. Ang mga pamantayan ay kinakailangan upang patunayan ang kawastuhan ng mga natukoy na PVC at upang masuri ang nilalaman ng kanilang impormasyon, "timbang," at ang kahalagahan ng bawat kalidad.
• 3. Pagpili ng mga pamamaraan para sa pag-diagnose ng mga piling PVC sa mga kandidato. Pagsasalin ng mga napiling katangian sa wika ng mga diskarte sa diagnostic, maghanap ng mga sikolohikal na pagsusulit na ang mga konstruksyon ay pinakamalapit sa mga napiling katangian. Bilang resulta, isang baterya ng mga gawain sa pagsubok ang nabuo na kukumpletuhin ng mga aplikante.
• 4. Paunang pagsukat ng mga nakahiwalay na PVC sa mga taong nagtatrabaho. Paghahambing na pagsusuri ng mga resulta ng pagsubok sa mga pangkat na magkasalungat sa mga tuntunin ng pagganap, pagkalkula ng mga ugnayan sa pagitan ng mga tagapagpahiwatig ng pagganap at mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng gawain sa pagsubok. Posibleng gumamit ng iba pang paraan ng pagpoproseso ng istatistika.
• 5. Ang aktwal na pamamaraan ng pagpili.

Ngunit ito ay masyadong maaga upang isaalang-alang ang gawain sa paglikha ng isang propesyonal na sistema ng pagpili na nakumpleto. Kinakailangang matukoy ang prognostic degree nito sa pamamagitan ng paghahambing ng "diagnosis" ng bawat kandidato sa aktwal na tagumpay ng kanyang mga aktibidad. Batay sa mga pagtatasa na nakuha, ang isang konklusyon ay iginuhit tungkol sa predictive na pagiging epektibo ng binuo na sistema ng pagpili ng propesyonal, at ang mga kinakailangang pagsasaayos ay ginawa. Gayunpaman, sa pagsasagawa, bihirang posible na matiyak na ang pagtataya ng pagiging angkop sa propesyonal ay tumutugma sa kasunod na tagumpay ng pagsasanay o trabaho ng higit sa 70-80%. Samakatuwid, ang mga psychologist ay interesado sa karagdagang pagpapaliwanag ng propesyonal na pamamaraan ng pagpili.

Propesyonal na pagpili

Iba't-ibang sikolohikal na pagpili. Ito ay isang sistema ng mga tool na nagbibigay ng isang predictive na pagtatasa ng relasyon sa pagitan ng isang tao at isang propesyon sa mga uri ng aktibidad na isinasagawa sa normatibong tinukoy na mga mapanganib na kondisyon (kalinisan, microclimatic, teknikal, socio-psychological), na nangangailangan mula sa isang tao. nadagdagan ang responsibilidad, kalusugan, mataas pagganap at katumpakan ng pagsasagawa ng gawain, matatag na emosyonal-volitional na regulasyon. Ang batayan ng P.o. ay mga tiyak na normatibong katangian ng propesyon: panlipunan (mga pag-andar, gawain, layunin); pagpapatakbo (katumpakan ng pagpapatupad; temporal, spatial, lohikal na katangian); organisasyonal (kalinisan, sosyo-sikolohikal, psychophysiological na kondisyon sa pagtatrabaho), na nagpapahintulot sa mga doktor, psychologist, physiologist na pumili, bumuo at mag-adapt ng mga pamamaraan, bumuo ng isang pamamaraan sa pagpili at mag-diagnose ng isang kandidato para sa kanyang pagiging angkop para sa mga partikular na propesyonal na aktibidad.

Maikling sikolohikal na diksyunaryo. - Rostov-on-Don: “PHOENIX”. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 .

Propesyonal na pagpili Etimolohiya.

Galing sa Lat. profiteor - Idinedeklara ko itong aking negosyo.

Kategorya.

Paggawa ng mga desisyon ng tauhan batay sa pag-aaral at predictive na pagtatasa ng pagiging angkop ng mga tao para sa mastering ng isang propesyon, pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin at pagkamit ng kinakailangang antas ng kasanayan.

Pagtitiyak.

Isinasagawa ito sa pinagsamang paggamit ng isang bilang ng mga pamantayan: medikal, pisyolohikal, pedagogical at sikolohikal. Kapag gumagamit ng sikolohikal na pamantayan, ang mga sumusunod na aktibidad ay isinasagawa: ; pagbuo ng isang pagtataya para sa tagumpay ng mga aktibidad sa isang naibigay na propesyonal na larangan; pagsuri sa hula sa aktwal na bisa ng mga propesyonal na aktibidad. Kapag gumagamit ng ilang partikular na diagnostic technique, dapat makuha ang impormasyon tungkol sa value orientations ng indibidwal, ang motivational component ng professional choice, at personality traits.

Sikolohikal na Diksyunaryo. SILA. Kondakov. 2000.

PROFESSIONAL NA PAGPILI

(Ingles) pagpili ng bokasyonal) - isang dalubhasang pamamaraan para sa pag-aaral at probabilistikong pagtatasa ng pagiging angkop ng mga tao upang makabisado ang isang espesyalidad, makamit ang kinakailangang antas ng kasanayan at matagumpay na magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa pamantayan at partikular na mahirap na mga kondisyon. Sa P. o. Mayroong 4 na panig o bahagi: med., physiological, pedagogical At sikolohikal. Kaya, sa kakanyahan at pamantayan nito P. o. ay isang kaganapang sosyo-ekonomiko, at ang mga pamamaraan nito ay medikal-biyolohikal at sikolohikal-pedagogical.

Ang kakanyahan ng sikolohikal na bahagi ng P. o., pati na rin ang teoretikal na batayan nito, ay diagnosis at pagbabala kakayahan. Para sa kadahilanang ito, sa partikular, ang konsepto ng "P. O." at madalas na tinutukoy ang "sikolohikal na pagpili". Sikolohikal na pagpili Maipapayo na isaalang-alang ito kapwa bilang isang proseso at bilang isang sistema. Ang mga pangunahing yugto ng proseso ng pagpili ng sikolohikal: at pangunahing pagproseso ng kinakailangang paunang impormasyon sa diagnostic; pagbabalangkas ng mga pagtataya ng kakayahan para sa ganitong uri ng propesyonal na aktibidad at pagtatasa ng inaasahang antas ng pagiging angkop ng mga paksa; pagpapatunay ng mga pagtataya batay sa data sa aktwal na pagiging epektibo ng mga propesyonal na aktibidad ng mga napiling indibidwal. Ang sistema ng sikolohikal na pagpili ay dapat magsama ng isang mahusay na itinatag at nasubok sa eksperimentong hanay ng mga pamamaraan ng panlipunang diagnostic, ang mga kinakailangang teknikal na paraan at isang pamantayang pamamaraan ng pagsusuri; mga pamamaraan para sa pagbubuod, pagbibigay-kahulugan sa paunang impormasyon sa diagnostic at paggawa ng mga hula; mga tagapagpahiwatig ng pagiging epektibo ng propesyonal at pamantayan para sa pagtatasa ng tagumpay ng mga aktibidad; lohikal at mathematical na mga tool para sa pag-verify ng forecast.

Ang pangunahing prinsipyo ng paggamit ng mga umiiral na pamamaraan ng diagnostic sa mga sistema ng pagpili ng sikolohikal at pagbuo ng mga bago ay dapat na ang kanilang pagtuon sa pag-diagnose ng nangunguna at pinaka-matatag na bahagi ng kakayahang pinag-aaralan sa kanilang mga istruktura at functional na relasyon. Pagkuha ng sosyo-sikolohikal na impormasyong nagpapakilala mga oryentasyon ng halaga ng indibidwal, motivational stability ng pagpili ng propesyon, mga katangian ng personalidad at mga katangian ng buhay karanasan, makabuluhang nagpapalawak ng mga posibilidad ng personal-structural at dynamic pagsusuri ang buong hanay ng impormasyon at sa gayon ay ginagawang posible upang mapataas ang antas ng posibilidad at pagiging maaasahan ng mga pagtataya.

Ang pinakamababang kondisyon na tumutukoy sa praktikal na pagiging posible ng sikolohikal na pagpili ay ang pagkakaroon ng isang napatunayang pangangailangang sosyo-ekonomiko; isang mahusay na itinatag at nasubok na sistema ng pagpili; sinanay at may karanasan sa pagpili ng mga espesyalista ng isang partikular na profile.

Malaking sikolohikal na diksyunaryo. - M.: Prime-EVROZNAK. Ed. B.G. Meshcheryakova, acad. V.P. Zinchenko. 2003 .

Tingnan kung ano ang "propesyonal na pagpili" sa iba pang mga diksyunaryo:

PROFESSIONAL NA PAGPILI- pagpili ng mga taong angkop (o pinakaangkop) para sa ilang mga propesyon. Ang mga gawain ng P. o. ay nasa iba't ibang kaso: pag-screen out ng mga taong hindi angkop para sa isang partikular na trabaho; pagpili ng pinaka-angkop sa mga gustong magsimula ng trabaho; Payo sa mga prospect... ... Russian encyclopedia ng proteksyon sa paggawa

PROFESSIONAL NA PAGPILI- pagtatatag ng pagsunod sa mga katangian ng psychophysiological ng isang tao, ang kanyang kahandaan at kasanayan sa mga kinakailangan na ipinataw ng mga detalye ng kanyang napiling aktibidad sa trabaho. Ang pagpili ng propesyonal ay sapilitan, halimbawa, para sa mga astronaut, piloto,... ... Malaking Encyclopedic Dictionary

PROFESSIONAL NA PAGPILI- PROFESSIONAL NA PAGPILI, tingnan ang Propesyonal na pagpili... Great Medical Encyclopedia

Propesyonal na Pagpili- paggawa ng mga desisyon ng tauhan batay sa pag-aaral at predictive na pagtatasa ng pagiging angkop ng mga tao para sa mastering ng isang propesyon, pagsasagawa ng mga propesyonal na tungkulin at pagkamit ng kinakailangang antas ng kasanayan. Isinasagawa sa kumplikadong... Sikolohikal na Diksyunaryo

propesyonal na pagpili- pagtatatag ng pagsunod sa mga katangian ng psychophysiological ng isang tao, ang kanyang kahandaan at kasanayan sa mga kinakailangan na ipinataw ng mga detalye ng kanyang napiling aktibidad sa trabaho. Ang pagpili ng propesyonal ay sapilitan, halimbawa, para sa mga astronaut, piloto,... ... encyclopedic Dictionary

propesyonal na pagpili- rus professional selection (m) eng vocational selection fra selection (f) professionnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesional … Kaligtasan at kalusugan sa trabaho. Pagsasalin sa Ingles, Pranses, Aleman, Espanyol

Propesyonal na pagpili- pagpili ng mga tao ayon sa ilang mga katangian upang makisali sa isang partikular na propesyon... Encyclopedic Dictionary of Psychology and Pedagogy

Propesyonal na pagpili- I Propesyonal na pagpili - pagtukoy sa pagiging angkop ng mga manggagawa para sa isang tiyak na uri ng trabaho o propesyon. Medikal na pagsusuri para sa layunin ng P. o. kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho na maaaring magkaroon ng masamang epekto sa... ... Ensiklopedya sa medisina

PROFESSIONAL NA PAGPILI- isang sistema ng mga tool na nagbibigay ng probabilistikong pagtatasa ng pagiging angkop ng isang tao upang makabisado ang isang espesyalidad, makamit ang kinakailangang antas ng kasanayan at matagumpay na magsagawa ng mga propesyonal na tungkulin sa mga partikular na mahirap na kondisyon... ... Edukasyong pangpropesyunal. Diksyunaryo

propesyonal na pagpili- isang hanay ng mga aktibidad na naglalayong pumili ng pinaka-angkop na mga kandidato para sa pagsasagawa ng isang tiyak na uri ng aktibidad sa trabaho batay sa anatomical, physiological at psychological na katangian ng indibidwal, pati na rin ang mga kondisyon ng kalusugan... Malaking medikal na diksyunaryo

Mga libro

• Propesyonal na pagpili sa sports. Textbook para sa mas mataas na institusyong pang-edukasyon ng pisikal na kultura, Lidiya Konstantinovna Serova. Sa aklat na ito, ang pamamaraan sa pagpili ng sports ay binuo batay sa mga prinsipyo at teknolohiya ng pagpili sa ibang mga propesyon. Gayunpaman, ang pagpili sa sports ay may sariling mga detalye, na ipinahayag sa...