Es gibt ein Stereotyp, dass eine Person, die lange Zeit nicht gearbeitet hat, nicht mehr wettbewerbsfähig ist und ihre Fähigkeiten und Verbindungen verliert. Aus diesem Grund zögern Arbeitgeber, solche Bewerber zu berücksichtigen. Wie erklärt man eine lange Pause richtig und wendet die Situation zu seinen Gunsten?

Was bedeutet "lang"?

Die Meinungen der Recruiter bezüglich der Dauer der Pause sind weitgehend ähnlich: Für mittlere Angestellte gelten zwei Monate als „anständig“. Das reicht für Erholung oder Weiterbildung und die Suche nach einem geeigneten Platz. Top-Manager dürfen den Suchzeitraum auf bis zu sechs Monate ausdehnen.

Arina Gorokhovskaya, Expertin für Personalbewertung, Autorin der Methodik zur Entwicklung von Verantwortung:„Auf der einen Seite muss sich die Führungskraft eine Auszeit nehmen, bevor sie zu einer anderen Tätigkeit wechselt. Andererseits tauchen Spitzenpositionen selten auf dem Markt auf und es braucht Zeit, bis ein Manager eine Position findet, die seiner Motivation und Kompetenz entspricht.

Yulia Efimova, Leiterin der Beratergruppe bei ANCOR Energy Services:„Ein Kandidat, der seit mehr als einem Jahr auf Jobsuche ist, alarmiert den Arbeitgeber, was bedeutet, dass es entweder an den hohen Erwartungen des Kandidaten, oder daran, dass ihn aufgrund seiner persönlichen Eigenschaften niemand einstellen will, mangelt von Erfahrung und Wissen.“

gute Gründe

Aus Sicht eines Personalreferenten sind Umzug in eine andere Stadt, gesundheitliche Probleme und Ausbildung, wenn es dem Berufsbild entspricht, die häufigsten triftigen Gründe für einen Berufsabbruch. Eine anspruchsvolle Haltung bei der Auswahl der Arbeit ist gerechtfertigt, wenn Sie über Expertenwissen oder eine enge Spezialisierung verfügen. Zeigen Sie, dass Sie an einem bestimmten Geschäft oder Projekt beteiligt waren.

Elena Orlova, Leiterin Smart HR:„In jeder Pause liegen Vorteile. Entschlossen mit weiterer beruflicher Entwicklung und erhaltener Ausbildung? Großartig, betonen Sie den Wunsch nach Stabilität und die Zurückhaltung, von Ort zu Ort zu springen. Familiäre Umstände? Erklären Sie die Gründe und lassen Sie sie wissen, dass Sie jetzt frei und bereit sind zu gehen.“

Ein wichtiger Punkt: Erläutern Sie die Gründe für den Abbruch besser gleich in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben, um nicht schwächer als andere Kandidaten zu wirken.

"Selbst suchen, gehen"

Arbeitgeber sind misstrauisch gegenüber Kandidaten, die während einer Unterbrechung ihrer Karriere freiberuflich tätig waren, sich selbstständig machten oder einfach irgendwo in Thailand nach sich selbst suchten. Hier ist es wichtig zu erklären, was Sie gelernt haben, was Sie getan haben, wie Sie es jetzt anwenden können und vor allem, warum Sie sich dennoch entschieden haben, „zum System“ zurückzukehren.

Arina Gorokhovskaya:„Es wird angenommen, dass eine Person, die sich einmal „ausgeloggt“ hat, Schwierigkeiten haben wird, etablierte Normen und Regeln zu ertragen. Kleine Unternehmen, in denen der Erfolg oft von der Initiative und dem Unternehmungsgeist der Mitarbeiter abhängt, können solche Kandidaten willkommen sein. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig zu betonen, was Sie neben dem Geld motiviert: berufliche Weiterentwicklung, Team, ambitionierte Aufgaben.

Ksenia Levina, Leiterin der Beratergruppe bei ANCOR Energy Services:„In Situationen, in denen der Kandidat ein hochqualifizierter Spezialist mit guter Erfolgsbilanz ist, ist das Vorhandensein einer Arbeitsunterbrechung kein Grund, ein Vorstellungsgespräch abzulehnen. Die Hauptsache ist, dass der Arbeitgeber versteht, dass der Bewerber bereit ist, schnell in den Arbeitsprozess einzutauchen und im Standardmodus zu arbeiten.

Wahrheit und sonst nichts?

Versuchen Sie beim Vorstellungsgespräch aufrichtig zu sein, jede Lüge kann früher oder später aufgedeckt werden und gegen Sie spielen. Erklären Sie die Gründe klar und prägnant und gehen Sie nicht ins Detail, wenn es nicht nötig ist.

Elena Orlowa:„Ein Fehler, wenn ein Kandidat versucht, eine Lücke zu verbergen, indem er die Arbeitsbedingungen bei einem früheren Job verlängert. Das kannst du immer überprüfen, und wenn du anfängst, über die Arbeitsbedingungen zu lügen, musst du weiter lügen.“

Julia Efimova:„Es lohnt sich nicht, eine Diskussion über die Nuancen zu initiieren, die nicht zu Ihren Gunsten spielen werden. Es ist besser, eine Balance zu finden und die Frage des Interviewers zu beantworten, Ihre Vorteile zu benennen und sich auf Stärken zu konzentrieren.

Lassen Sie Ihren Verstand blitzen

Die meisten Arbeitgeber sind bereit, Bewerber zu berücksichtigen, die lange nicht gearbeitet haben, es ist ihnen wichtig, eine Erklärung für die Pause und eine Motivation für die Tätigkeit zu hören.

Ksenia Levina:„Sie müssen dem Arbeitgeber klar machen, dass Sie bereit sind, wie gewohnt zu arbeiten. Man kann nicht sagen, dass die Entscheidung, einen Job zu bekommen, erzwungen ist, und Sie werden bei jeder Gelegenheit zum vorherigen Rhythmus zurückkehren.

Bei fast jedem Vorstellungsgespräch wird Sie der Arbeitgeber auf jeden Fall nach den Kündigungsgründen fragen. Auch wenn Sie keine Berufserfahrung hatten, werden Sie möglicherweise gefragt, was Sie dazu veranlassen könnte, aufzuhören. Heute werden wir darüber sprechen, wie man richtig über die Gründe für die Entlassung spricht. Und welche Kandidaten bei diesem Thema Fehler machen.

Warum nach den Kündigungsgründen fragen?

Der Jobwechsel ist ein sehr großer Schritt im Leben eines Menschen. Vor allem, wenn der Mitarbeiter lange am vorherigen Ort gearbeitet hat. Und die Antwort auf die Frage, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben, gibt dem Arbeitgeber Aufschluss über die Hauptmotivation des Mitarbeiters. Darüber hinaus offenbart diese Frage eine Reihe wichtiger Parameter:

• Mitarbeiterkonflikt;
• Loyalität zum bisherigen Arbeitgeber (und damit zur Zukunft);
• Entscheidende demotivierende Faktoren;

Ausgehend davon, dass eine Person über die Kündigungsgründe spricht, kann man persönliche Eigenschaften, berufliche Leistungen, Erwartungen sowie Ängste und Befürchtungen im Zusammenhang mit einem Jobwechsel beurteilen.

Lüge nicht

Der häufigste Fehler, den ein Kandidat macht, ist, dass er versucht zu lügen, wenn er eine Frage nach den Gründen für seinen Austritt beantwortet. Dies ist in der Regel sofort ersichtlich, da der Austrittsgrund nicht zu dem passt, was der Kandidat zu seinen Zielen und Werten sagt. Ein Kandidat sagt zum Beispiel, dass ihm ein hohes Einkommen wichtig ist, er aber gekündigt hat, weil er mit dem Manager nicht gut zusammenarbeiten konnte. Ein solches Missverhältnis besagt entweder, dass der Mitarbeiter durch unlogisches Handeln gekennzeichnet ist, oder dass er lügt. Ein paar klärende Fragen bringen alles schnell an seinen Platz.

Denken Sie daran, niemals in einem Interview zu lügen, in der Regel weiß er, wie man Lügen erkennt. Diese Leute führen jeden Tag Dutzende von Interviews und sind in dieser Angelegenheit höchstwahrscheinlich viel erfahrener als Sie. Selbst wenn Sie gekonnt lügen, kann es in den nächsten Phasen der Einstellung an die Oberfläche kommen und das Ergebnis wird immer noch traurig sein.

Was tun für diejenigen, deren Kündigungsgrund völlig hässlich ist und Sie ihn nicht erwähnen möchten. Zuallererst sollten Sie wissen, dass es offene Stellen gibt, bei denen fast jeder eingestellt wird. Und wenn Sie am vorherigen Arbeitsplatz einen Fehler gemacht haben, sollten Sie ihn nicht verstecken, Sie müssen nur alles von vorne anfangen und sich wieder einen Namen machen. Ich würde ehrlich alles gestehen, was mir passiert ist, und erzählen, was ich daraus gelernt habe. Ich bin mir sicher, dass es einen Arbeitgeber geben wird, der diese Ehrlichkeit zu schätzen weiß.

Was ist der Grund für das Verlassen des Vorstellungsgesprächs?

Tatsächlich gibt es fast keine schwerwiegenden Gründe für eine Kündigung, häufiger wird der Grund an den Personalvermittler in schlechter Qualität mitgeteilt. Ich werde sofort reservieren, dass dies nicht für diejenigen gilt, die wegen Diebstahls usw. entlassen werden. Ein Vorstellungsgespräch ist ein Unternehmen für einen Arbeitgeber. Damit der Verkauf stattfinden kann, müssen Sie es wissen. Kurz gesagt, Sie müssen folgen Regeln befolgen:

• Vermeiden Sie Präpositionen „nicht“. Verbotene Wörter: hat nicht gut funktioniert, konnte nicht, gab nicht, wollte nicht usw.;
• Wir verwandeln alle Minuspunkte in Pluspunkte. Wir sprechen nicht über die Schwierigkeiten, wir sprechen darüber, was Sie erreichen wollen;
• Wir schimpfen nicht mit dem bisherigen Arbeitgeber und Chef. Niemand wird es zu schätzen wissen;

Ein und derselbe Kündigungsgrund kann auf ganz unterschiedliche Weise ausgesprochen werden. Du kannst sagen: „Mir wurde nichts gegeben und es wurde nicht eingegriffen“, oder du kannst sagen „Ich wollte wachsen und mich entwickeln.“ Das erste klingt wie eine Beschwerde, das zweite wie eine normale Haltung eines Erwachsenen. Wenn Sie an alle Wörter denken, die Sie aussprechen werden, und sie von Minus in Plus übersetzen, erhalten Sie, was Sie brauchen, und gleichzeitig absolut wahrheitsgemäß.

Beispiele für Kündigungsgründe

Vergessen Sie nicht die Logik, wenn Sie zuvor in einem großen Bundesunternehmen gearbeitet haben, wo es viele Möglichkeiten gibt, dann wird niemand an die Geschichte glauben, dass es keine beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten gab. Glauben Sie mir, Arbeitgeber sind sich der Wettbewerber bewusst und verstehen den Arbeitsmarkt als Ganzes. Und unlogische Dinge werden offensichtlich.

Nach der Nennung des Kündigungsgrundes sollten Sie auf klärende Fragen vorbereitet sein. Es ist in Ordnung, wenn der Arbeitgeber das Motiv vollständig verstehen möchte, er wird so viele Fragen wie nötig stellen. Sie müssen darauf vorbereitet sein, den Grund so detailliert wie nötig zu erklären, basierend auf den oben genannten Parametern.

Eine Person gibt nicht aus einem bestimmten Grund auf, sondern aufgrund eines Komplexes von Faktoren. Der Personalvermittler, der dies weiß und versteht, möchte vielleicht mehr Gründe hören. Daher empfehle ich, vor dem Vorstellungsgespräch eine Liste mit mindestens 3 Gründen zu erstellen.

Gute Gründe zum Aufhören

Es gibt Kündigungsgründe, die beim Arbeitgeber keine unnötigen Fragen aufwerfen. Solche Gründe kommen gut an und wenn Sie aus solchen Gründen traden, dann brauchen Sie sich keine Gedanken darüber zu machen, warum Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben haben?

Zu solchen Gründen gehören:

• Wechsel des Wohnortes;
• Beendigung der Tätigkeit Ihres früheren Arbeitgebers;
• Änderung der Arbeitszeit aufgrund familiärer Bedürfnisse (Betreuung eines Kindes oder eines anderen Familienmitglieds);
• Finanzielle Schwierigkeiten des Unternehmens, wenn sie öffentlich sind. Wenn dies nicht in Open Source verfügbar ist, empfehle ich, solche Dinge nicht zu erwähnen;

„Wir wählen, wir werden ausgewählt“ – der Prozess der Jobsuche lässt sich ziemlich gut mit einer Zeile aus einem berühmten Lied beschreiben. Wenig überraschend müssen Bewerber nicht nur auf die Absage des Arbeitgebers hören, sondern auch selbst „nein“ sagen. Wie macht man es richtig?

Lesen Sie die Empfehlungen, um Ihre diplomatischen Fähigkeiten in Ihrer Karriere zu verbessern.

Wie man nicht zu Vorstellungsgesprächen geht
„Ich schickte meinen Lebenslauf an die Stelle, sie riefen mich an und luden mich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Schon nachdem wir uns auf ein Treffen geeinigt hatten, war mir klar, dass ich nicht gehen wollte. Erstens ist ein guter Platz in einem anderen Unternehmen geplant, und zweitens ist es schwierig, an dieses Büro zu kommen. Lohnt es sich anzurufen und abzulehnen? Vielleicht einfach nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen?

Bewerber geben sich gegenseitig Ratschläge, wie sie sagen, nach bestem Wissen und Gewissen. „Warum anrufen? Personalvermittler versprechen ständig, uns zurückzurufen, und rufen nicht zurück“; „Sagen Sie unbedingt, dass Sie nicht kommen werden, damit niemand vergeblich auf Sie wartet“ - die Meinungen sind, wie wir sehen, polar.

Dennoch empfehlen Experten, sich die Zeit zu nehmen, um anzurufen oder eine E-Mail zu schreiben, auch wenn man keine Lust hat, es unangenehm ist oder einfach nur Faulheit. Da Personalvermittler ihre Versprechen nicht halten, werden wir es auch nicht tun - eine solche Logik ist für eine höfliche und verantwortungsbewusste Person nicht akzeptabel. Was auch immer sie sagen, Diplomatie ist eine obligatorische Waffe eines Spezialisten, der auf Karriereerfolge eingestellt ist.

Die Pflege einer Ablehnungskultur ist auch deshalb notwendig, weil die Berufswelt oft enger ist, als wir denken. Es ist möglich, dass Sie sich noch mit diesem Unternehmen oder sogar mit einem bestimmten Personalvermittler in Verbindung setzen müssen. Seien Sie versichert, dass Ihre diplomatischen Bemühungen nicht umsonst sein werden. Viele Personaler pflegen ihre Bewerberdatenbank, und wenn neben Ihrem Nachnamen das Zeichen „nicht erschienen“ steht, dann ist Ihnen höchstwahrscheinlich der Weg zu diesem Unternehmen versperrt.

Laut dem Forschungszentrum der Website des Rekrutierungsportals sind 22% der Personalbeschaffungsmanager sicher, dass sie normalerweise auf „das Fehlen einer Kultur des Verhaltens und der Geschäftsethik“ zurückzuführen sind, 19% auf Verantwortungslosigkeit. Offensichtlich möchte niemand zu den Unzivilisierten und Verantwortungslosen gehören. Daher müssen Sie noch anrufen und das Arrangement stornieren. Wenn Sie nicht durchkommen, senden Sie eine E-Mail.

Es ist besser, dies im Voraus zu tun, beispielsweise am Vorabend des festgesetzten Tages des Interviews. Es hat nicht geklappt - rufen Sie mindestens ein oder zwei Stunden im Voraus an: Der Personalvermittler hat Zeit, seine Arbeitszeit neu zu planen.

Wie erklären Sie sich Ihre Weigerung, zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen? Da die Verhandlungen gerade erst begonnen haben, bedarf es keiner besonderen Erklärung – eine höfliche Nachricht in freundlichem Ton genügt. „Vielen Dank für Ihr Interesse an meiner Kandidatur, aber die Umstände sind so, dass ich jetzt nicht bereit bin, über eine Stelle in Ihrem Unternehmen zu verhandeln. Ich wünsche Ihnen, dass Sie den richtigen Manager finden. Einen schönen Tag noch“, wird eine solche Nachricht keinen Zweifel an Ihren guten Umgangsformen und Ihrer Kenntnis der Regeln der Geschäftsethik aufkommen lassen. Höchstwahrscheinlich ist keine weitere Erklärung erforderlich - Personalvermittler begegnen solchen Fällen ziemlich oft.

„Ich muss Ihr Angebot ablehnen …“
Eine andere Sache ist, wenn Sie die Auswahl bereits bestanden, an Vorstellungsgesprächen teilgenommen, Testaufgaben erledigt und ein Jobangebot erhalten haben. Oder Sie haben zugestimmt und werden am Montag an einem neuen Arbeitsplatz erwartet. Und plötzlich haben Sie Ihre Meinung geändert: Eine interessantere Option wurde gefunden, ein Kind wurde krank, zweifelte an den Aussichten - die Gründe können unterschiedlich sein. Wie sein?

Hier können Sie nicht darauf verzichten, die Gründe für Ihre Ablehnung zumindest allgemein zu erläutern. Sowohl der Personalvermittler als auch der zukünftige Chef und Sie selbst haben viel Zeit und Mühe in Vorstellungsgespräche investiert. Wenn sich einer der Teilnehmer in der Endphase der Verhandlungen plötzlich weigert, sie fortzusetzen, haben die anderen das Recht, die Gründe zu erfahren. Solche Erklärungen sind überhaupt keine Rechtfertigungen, sondern eine vernünftige Einhaltung ethischer Normen.

Erklären Sie höflich und freundlich, warum Sie diesem Unternehmen nicht beitreten möchten. „Ich habe ein anderes Angebot, und im Moment ist es für mich interessanter“; „Ich habe meine Fähigkeiten nüchtern eingeschätzt und muss Ihr Angebot ablehnen: Es ist mir zu ungelegen, zwei Stunden auf dem Weg ins Büro zu verbringen“; „In meiner jetzigen Position wurde mir angeboten, ein neues Projekt zu leiten, also höre ich auf, nach einem Job zu suchen“ - in den meisten Fällen müssen Sie nichts erfinden. Sowohl der Personaler als auch der Chef dürften Ihre Beweggründe schnörkellos nachvollziehen.

Wenn der Grund für Ihre Ablehnung jedoch in der Persönlichkeit des zukünftigen Leiters oder in der Ihrer Meinung nach schlechten Organisation der Geschäftsprozesse im Unternehmen liegt, beeilen Sie sich nicht, dies öffentlich zu erklären. Die Kunst der Diplomatie besteht darin, die negativen Momente auszugleichen. Anstatt also alles zu posten, was Sie denken („Suchen Sie sich andere, die von morgens bis abends arbeiten wollen und einen unausgeglichenen Chef für so ein Gehalt tolerieren“), sagen Sie besser: „Jetzt bin ich noch nicht bereit, Ihr Angebot anzunehmen, weil die Arbeitsbedingungen passen mir nicht“ .

In diesem Stadium ist es besser, die Ablehnung telefonisch zu melden. E-Mail ist auch akzeptabel, aber der persönliche Kontakt wird bevorzugt. Vergessen Sie nicht, dem gescheiterten Arbeitgeber dafür zu danken, dass er sich die Zeit genommen hat, wünschen Ihnen alles Gute und wenn Ihre Ablehnung jemanden in eine unangenehme Lage bringt (z. B. wenn Sie bereits zugesagt haben und zur Arbeit mussten), dann entschuldigen Sie sich auch dafür die verursachten Unannehmlichkeiten.

„Behandle andere so, wie du möchtest, dass sie es dir tun“ – dieses Sprichwort hat seit Jahrhunderten nicht an Aktualität verloren. Wenn wir wollen, dass Recruiter uns ehrlich über die Absage informieren und uns nicht mit Vermutungen allein lassen, dann ist es sinnvoll, alle Vereinbarungen selbst einzuhalten und die Entscheidung rechtzeitig zu melden.

Viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche!

Jeder Erwachsene steht in seinem Leben vor einem solchen Moment wie dem Übergang von einem Job zum anderen. Manche Menschen wechseln oft den Job. Der neue Arbeitgeber will es wissen, um die menschlichen Qualitäten des Kandidaten genauer einschätzen zu können warum er die vorherige Firma verlassen hat und warum er nicht lange gearbeitet hat. Wie erklärt man dem Arbeitgeber den häufigen Arbeitsplatzwechsel?- den wahren Grund nennen, die Schwere des Problems mildern, ausweichend antworten?

Was auch immer der wahre Grund aus Sicht des Arbeitnehmers ist, auch ganz natürlich und unschuldig, Sie müssen immer noch darüber sprechen, daher sollten Sie für eine solche Frage eine Antwort im Voraus vorbereiten. Aber zuerst müssen Sie eine Vorstellung davon haben, was gemeinhin unter der Definition verstanden wird „Häufige Jobwechsel“?

Auf gesetzlicher Ebene gibt es solche Zahlen nicht, und jeder Arbeitgeber hat eine eigene Meinung zu diesem Thema. Als häufige Übergänge gelten in Personalberatungen Zeiträume von wenigen Tagen bis zu einem oder anderthalb Jahren. Wenn der Arbeitgeber Sie jedoch nicht mochte, betrachtet er vier Jahre als kurze Arbeitszeit.

Um eine Kategorie von Personen zu bezeichnen, die häufig den Arbeitsplatz wechseln, wurde sogar eine spezielle Terminologie gebildet. "Flyer und Läufer" - das sind ihre lustigen Spitznamen. Darunter befinden sich natürlich sehr interessante Exemplare, die der Definition wirklich entsprechen. Es gibt Menschen, die sich nach zwei, drei Monaten in einem neuen Job langweilen und glauben, dass sie hier schon alles gemeistert haben und sich jetzt woanders weiterentwickeln müssen. Aber das ist nicht die Regel, es gibt wenige solche Menschen, aber es gibt viele Menschen, die vom Arbeitgeber gezwungen werden, den bereits gemeisterten Arbeitsplatz zu verlassen, für die der Arbeitsplatzwechsel nicht wünschenswert war.

Die objektiven Gründe für eine Entlassung sind viele Faktoren, aber Personalbeschaffungsunternehmen berücksichtigen nie, dass ein Mitarbeiter aus Gründen kündigen kann, die vom Arbeitgeber künstlich geschaffen wurden. Es wird angenommen, dass nur der Mitarbeiter daran schuld ist "hat nicht funktioniert, konnte es nicht ertragen, hat nicht geantwortet ..." dass sein Gehalt nicht ausreicht und dergleichen, dass nur sein Wunsch einen Jobwechsel bewirkt hat.

Tatsächlich stimmt es nicht, dass alle Arbeitgeber fast den reinsten Charme des reinsten Beispiels sind:

Sie sind es, die die 99. Anforderung vorbringen, die nicht in die Zuständigkeit des Arbeitnehmers gehört, aber sie fordern, dass er sie erfüllt, wenn er dies nicht konnte, wurde er entlassen.
Es ist ihre Mutter, die sie ärgert, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist (hier kann man nicht entlassen werden), aber als sie gegangen ist, wurde sie sofort gefeuert.
Er wurde krankgeschrieben - er wurde entlassen (es ist nicht schwer, den richtigen Grund zu finden).
Kostenoptimierung ist geplant - wieder Entlassungen.

Es sind die Arbeitgeber, die geschickt Bedingungen schaffen, unter denen der Arbeitnehmer gezwungen wird, zu kündigen, obwohl er vielleicht ursprünglich viele Jahre dort arbeiten wollte. Die Liste solcher Veranstaltungen ist lang. Recruiter bemerken sie nicht, sie haben immer einen extremen Mitarbeiter, und wenn er sich die häufigen Jobwechsel beim Vorstellungsgespräch nicht erklären kann, dann einfach, weil die Gründe lächerlich und von den Arbeitgebern selbst geschaffen sind. Wer vertraut dem Arbeiter?

Übrigens gibt es immer noch Informationen darüber, wie Bewerber getäuscht werden, da das Internet von niemandem usurpiert wurde und Agenturen dies überhaupt nicht äußern können, da Kunden (Bewerber) nicht zögern, ihnen ihre unangenehmen Geschichten zu erzählen. Wie aus Umfragen hervorgeht, werden Arbeitssuchende in fast 80 % der Fälle während der Beschäftigung getäuscht. Wie kommt es dazu? Grund für häufige Jobwechsel liegt nicht nur im Bewerber um einen Platz, und manchmal sogar weniger, sondern darin, wie sich der Arbeitgeber verhält und welche Arbeitsbedingungen geschaffen werden.

Der Arbeitgeber stellt sein Unternehmen stets bestmöglich dar und scheut aus seiner Sicht harmlose Ungenauigkeiten bei den Arbeitsbedingungen nicht. Beispielsweise kann er die Höhe des Gehalts ohne Berücksichtigung der darauf erhobenen Steuergebühren angeben oder das Gehalt nur bis zur unteren Grenze der für die Stelle angegebenen Gabel zahlen. Eine unangenehme Überraschung verwandelt sich in ein streitsüchtiges Team, das in der Beschreibung freundlich und einladend genannt wurde, aber tatsächlich suchen alle seine Mitglieder nach den Fehlern des anderen und sammeln Klatsch.

Außerdem stellt sich heraus, dass graue Gehälter gar nicht so selten sind, was in Stellenbeschreibungen natürlich nicht erwähnt wird, was in Bezug auf den Bewerber eine klare Lüge ist. Täuschung tritt auch bei der Darstellung von Arbeitsbedingungen sowie beruflichen Verantwortlichkeiten auf.

Im Folgenden sind die häufigsten Situationen aufgeführt, aufgrund derer es zu häufigen Arbeitsplatzwechseln kommt, Situationen, die in Wirklichkeit eine vorsätzliche Täuschung von Bewerbern um einen Platz oder eine Stelle darstellen. Dies sind gleichzeitig die Gründe, die neu eingestellte Mitarbeiter dazu zwingen, buchstäblich aus dem Unternehmen zu fliehen, in das sie kürzlich versucht haben, einzusteigen.

Ungenauigkeit in der Beschreibung der Form der Lohnzahlung

Bei der Frage nach dem Gehalt in einem Vorstellungsgespräch erhält der Bewerber immer eine relativ einheitliche Antwort, dass das Unternehmen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllt. Es gibt keinen Grund, Tricks zu erwarten, und es ist unmöglich, in allem nach Fehlern und Fallstricken zu suchen, natürlich glaubt der Kandidat den selbstbewussten Aussagen des Arbeitgebers.

Dass das Gehalt grau sein kann, wird erst nach Vertragsabschluss und Anmeldung zur Stelle bekannt, sehr selten im Prozess der Unterzeichnung. Und wenn der Kandidat "beringt" Aufhören nach nur wenigen Wochen kann ziemlich schwierig sein. Schließlich kann der Wunsch nach einer schnellen Entlassung von den Behörden als Druck auf einen neuen Mitarbeiter genutzt werden, in dem Stil, dass ein so schneller Arbeitsplatzwechsel von anderen Arbeitgebern bei der Weiterbeschäftigung negativ bewertet wird.

Arbeitszeit

Der Arbeitsplan auf Papier kann genau mit den zwingenden Anforderungen des TC verifiziert werden, wie es in bester Tradition technischer Zeichnungen mit einem 8-Stunden-Tag und einer 40-Stunden-Woche der Fall ist. Bei einer Bewerbung auf eine Stelle wird der Kandidat auf die Frage, wie oft eine Verarbeitung in einem Unternehmen stattfindet, sicherlich eine Standardantwort erhalten, dass die Verarbeitung eine freiwillige Angelegenheit sei. Natürlich ist eine Arbeit ohne Überstunden, wenn man zu einer bestimmten Zeit nach Hause gehen kann, sehr attraktiv.

Doch am Ende, nachdem er bereits angefangen hat zu arbeiten, stellt der neue Mitarbeiter plötzlich fest, dass er die Zustimmung seiner Vorgesetzten braucht, um am Ende des Arbeitstages nach Hause zu gehen. Leider Situationen mit solchen "gerissen" Zeitplan sind nicht erfunden und existieren. Wahrscheinlich können nur normale Mitarbeiter die Situation wirklich klären, aber es ist bei weitem nicht immer möglich, mit ihnen zu kommunizieren. Dass es auch aus solchen Gründen zu häufigen Jobwechseln kommt, ist ganz natürlich.

Bei einem Vorstellungsgespräch und einem persönlichen Gespräch verspricht das Unternehmen, die Beziehungen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu formalisieren, in Wirklichkeit ist es anders

BEI dieser Fall Die Täuschung des Arbeitgebers kann darin liegen, dass durch die Einladung eines Kandidaten in der Phase der Ansage eine bestimmte "brennendes Projekt", der Mitarbeiter ist von den Aussichten inspiriert, die mit der Arbeit verbunden sind, und in diesem Moment scheinen sie zu vergessen oder keine Zeit zu haben, einen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Dann stellt sich heraus, dass das Management mehrere solcher Kandidaten auf einmal einstellt und die Beziehungen nach dem Arbeitsgesetzbuch nur mit einem oder zwei formalisiert, und nur nach einer zusätzlichen Anfrage des Kandidaten mit der Frage, wann die versprochene offizielle Registrierung erfolgen wird. Hier, was heißt "Wer es geschafft hat, hat gegessen", und während dieser Zeit kann es ein oder zwei Monate dauern. Für beide Kandidaten wird der Jobwechsel zum selbstverständlichen Wunsch, denn mit unzureichender und unehrlicher Führung kann man in Zukunft in eine unangenehme Geschichte geraten.

Gefälschtes Gehalt

Der Kandidat achtet auf alle Bedingungen, die in der Vakanz festgelegt sind, wobei eine der wichtigsten das Gehalt ist. Üblicherweise legt der Arbeitgeber dafür einen kleinen Betrag für die Dauer der Probezeit fest und bei erfolgreichem Abschluss wird das Gehalt zugesagt, für das der Kandidat dieser Stelle zustimmt. Bei einem Gespräch mit dem Arbeitgeber erfährt der Bewerber zusätzlich die Gehaltsbedingungen, nachdem er die Bestätigung erhalten hat, dass das Gehalt das in der Vakanz versprochene Gehalt sein wird, ist er fest davon überzeugt, dass dies der Fall sein wird.

Doch nach der Probezeit erklärt der Arbeitgeber plötzlich offen, dass er keine Gehaltserhöhung beabsichtigt, und wenn ein neuer Mitarbeiter kündigen will, muss er verstehen, dass sein Lebenslauf durch eine kurze Tätigkeit verdorben wird und eine anderweitige Beschäftigung problematisch wird . Nicht alle Menschen können zur Konfrontation gehen und sind gezwungen, unter einer solchen Willkür zu leiden.

Häufige Jobwechsel erfolgen unter anderem durch solche skrupellosen Arbeitgeber, die erwarten, dass das Unternehmen Arbeiter für ein paar Cent erhält, und der neue Mitarbeiter wird verzögert, weil es für ihn schwierig sein wird, an anderer Stelle zu erklären, warum er nur wenige Monate gearbeitet hat . Leider ist es für einen neuen Arbeitgeber wirklich unmöglich zu erklären, dass Sie es sind "kein Kamel".

Es kann eine Situation entstehen, in der es schwierig ist, die Parteien gegenseitig für Unaufmerksamkeit verantwortlich zu machen. Und die Beziehung endet für den Bewerber allerdings mit einem Jobwechsel. Beispielsweise hatte der Bewerber zum Zeitpunkt der Einstellung ein unzureichendes Verständnis für die beruflichen Verantwortlichkeiten am neuen Arbeitsplatz, die ihm am vorherigen Arbeitsplatz gut bekannt zu sein schienen. Ein neues System von Motivationselementen kann sich als an zusätzliche Beziehungen zu anderen Mitarbeitern gebunden erweisen und von einem bestimmten Kandidaten mehr Aufwand und zusätzliche Zeit erfordern als berechnet. Dieser Kandidat konnte nicht davon ausgehen, wie auch der Arbeitgeber. Es stellte sich nur heraus, dass der Mitarbeiter dieses System ernster nahm als andere vor ihm.

Häufige Jobwechsel, manchmal kein Indikator für die negativen Eigenschaften einer Person, sondern einfach eine unglückliche Wahl. Die Situation klärt sich ziemlich schnell, der Mitarbeiter versucht, sich in den Aufgabenkreis einzufügen, versteht aber immer noch, dass er es lange nicht schaffen wird "am riemen ziehen" und er muss weg.

Reale Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr den vertraglichen

Ganz fleißige Mitarbeiter werden manchmal unfreiwillig. Dies geschieht, wenn sich die ursprünglichen Arbeitsbedingungen so stark ändern, dass es für viele Mitglieder des etablierten Teams schwierig ist, darin zu bestehen. Zum Beispiel wurde das Unternehmen entlassen. Die Aufgaben der ausgeschiedenen Mitarbeiter wurden auf die verbleibenden verteilt, das Gehalt blieb gleich. Es gibt mehr Arbeit, man muss länger bleiben, man kommt später nach Hause, man schläft weniger, man wird müder. Eine Woche reicht aus, um sich zu fühlen "alle Freuden" Updates und ein Stellenwechsel für jemanden werden die einzige Rettung aus den angespannten Bedingungen sein, die ursprünglich nicht vereinbart wurden, und dem Gehalt, das plötzlich unverhältnismäßig niedrig wurde.

Anreize für eine Kündigung auch aus einem in jeder Hinsicht günstigen Unternehmen ist ein Führungswechsel. In der Regel im "verwaist" in einem team gibt es immer menschen, die sich mit einem neuen führungsstil nicht anfreunden können und denen nichts anderes übrig bleibt, als den job zu wechseln.

Dies ist nur eine kleine Liste möglicher Gründe, die Mitarbeiter dazu zwingen, sich eine neue Stelle zu suchen, tatsächlich gibt es noch viele weitere.

Aber nun zurück zur Frage am Anfang des Artikels - Wie erklärt man dem Arbeitgeber den häufigen Arbeitsplatzwechsel?

Wie kann man dem neuen Arbeitgeber schließlich die Gründe für die Entlassung von der vorherigen Stelle erklären? Die Situation ist zweigeteilt. Einerseits kann übermäßige Offenheit nicht überzeugen, sondern im Gegenteil den Personalvermittler vom Bewerber entfernen, ihn negativ aufstellen. Aber auf der anderen Seite ist es die Offenheit, die hilft, sich ein genaueres Bild des Kandidaten für die Position zu machen und ihn positiv zu charakterisieren.

Häufige Jobwechsel, wie wir hier erklärt haben, bedeutet nicht zwangsläufig, dass der Mitarbeiter mit dem Unternehmen unzufrieden ist. Schließlich sind die Parteien in der Wahl gleich, was bedeutet, dass der Bewerber das gleiche Wahlrecht hat wie der Arbeitgeber, und ihm wiederum das Unternehmen möglicherweise nicht gefällt. Dementsprechend steht ihm auch jedes Recht zu, diese Vakanz abzulehnen.

Eine sehr beliebte Frage ist „Wie erklärt man dem Arbeitgeber eine lange Arbeitsunterbrechung?“.

Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, warum der Bewerber so lange nicht gearbeitet hat. Hier lautet die empfohlene Reaktionsstrategie: ehrlich sprechen, nicht äußeren Umständen die Schuld geben (kein Job, keine Einladung etc.), Gründe bei sich selbst suchen und sich davon überzeugen, dass man alle persönlichen Angelegenheiten gemeistert hat ( Familie, Gesundheit etc.) und nun sind Sie voll und ganz bereit, sich der Arbeit zu widmen.

Ehrlichkeit ist sehr wichtig, denn Betrug wird schnell und leicht an die Oberfläche kommen. Wenn sich ein Bewerber beim Vorstellungsgespräch mit allgemeinen Sätzen verkleidet, denkt der Arbeitgeber: „Er ist faul und hat nichts getan“, „anscheinend braucht er nicht so viel Arbeit“, „vielleicht hat er irgendwelche „Sünden“…“. Manchmal kommt es vor, dass Sie aufgrund einer langen Jobsuche nicht gearbeitet haben - erzählen Sie dem Arbeitgeber also davon, wie Sie gesucht haben, was Sie getan haben. Hier wird es für den Arbeitgeber wichtig sein zu wissen, dass Sie nicht tatenlos zusehen, sondern etwas getan haben. Und wenn ja, dann wird es Ihnen nicht schwer fallen, davon zu erzählen.

Auf die Frage, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben, lautet die Taktik der Antwort: Erstens niemals lügen und zweitens Ihren ehemaligen Arbeitgeber nicht kritisieren, sondern sich hinsetzen und verstehen, warum Sie gegangen sind. Dies ist wichtig, um nicht auf denselben Rechen zu treten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber versteht, was schief gelaufen ist, um Ihnen solche Bedingungen zu bieten, dass Sie daran interessiert wären, für ihn zu arbeiten. Und Sie müssen einen Job finden, der zu Ihnen passt. Sagen Sie also ehrlich, wie es sein sollte und wie es nicht sein sollte. Sie wurden zum Beispiel nicht genug bezahlt, und Sie haben dies gemerkt, als Sie angefangen haben, Stellenangebote zu erhalten, Ihr Gehalt drei Jahre lang nicht erhöht wurde, Sie neue Stellenangebote analysiert haben usw. Es ist absolut keine Schande, dass Sie ein anständiges Gehalt erhalten möchten , und der Markt kann es Ihnen anbieten.

Wenn Sie keine sehr erfolgreiche Erfahrung gemacht haben – nun, Sie haben den Job nicht gemacht, es hat zum Beispiel nicht geklappt, dann ist es wichtig, dass der neue Arbeitgeber versteht, warum Sie nicht erfolgreich waren. Vielleicht bietet Ihnen der Neue Bedingungen, unter denen Sie damit umgehen können. Und vielleicht hat er ähnliche - und dann gehen Sie besser nicht hierher.

Wenn der Ausstieg aus dem bisherigen Job mit ungeklärten Beziehungen im Team verbunden ist, ist es auch sehr wichtig, dem Arbeitgeber durch Vorarbeit an sich die Wahrheit zu sagen. Analysieren Sie, wie das Team war und wie Sie sind, warum die Beziehung nicht geklappt hat und was Sie anders machen würden, wenn Sie noch einmal in einem solchen Team wären. Man muss keine Angst haben zuzugeben, dass die Beziehung nicht geklappt hat, denn die Teams und die Unternehmenskultur sind sehr unterschiedlich. Vielleicht hat der Arbeitgeber, den Sie gerade anstreben, ein ganz anderes Team, oder wenn es das gleiche ist, dann schützen Sie sich, indem Sie es Ihnen sagen.

Wie fülle ich die leeren Stellen des Lebenslaufs aus, falls vorhanden? Wenn es sich um Elternzeit, Ausbildung handelte, dann können Sie die Daten in den Lebenslauf eintragen. Wenn Sie mit persönlichen Angelegenheiten beschäftigt waren, ist es schwierig, dies in einem Lebenslauf widerzuspiegeln und am besten in einem Vorstellungsgespräch zu äußern. Als letzten Ausweg können Sie im Anschreiben erwähnen, dass Sie die und die familiären Probleme gelöst und bereits bearbeitet haben und Ihrer Arbeit nun nichts mehr im Wege steht. Einige verbergen die Erfahrung des persönlichen Unternehmertums, erfolgreich oder erfolglos, aber darüber zu schreiben ist sowohl notwendig als auch möglich, und für einige Arbeitgeber wird dies ein Vorteil sein.