Kommunikationstest.
Ziel: bestimmen die Kommunikationsebene.
Aufgaben: das Niveau der Kommunikationsfähigkeiten der Schüler ermitteln und Empfehlungen geben.
Es ist notwendig, mit "Ja", "Nein", "Manchmal" zu antworten.
Taste.
Nach dem Sammeln der Fragebögen werden Punkte für die Antworten vergeben: "Ja" - 2 Punkte, "Nein" - 0 Punkte, "Manchmal" - 1 Punkt.
30-32 Punkte. Sie sind eindeutig nicht gesellig und das ist Ihr Problem, also Leute! In einer Angelegenheit, die Gruppenarbeit erfordert, ist es schwierig, sich auf Sie zu verlassen. Versuchen Sie, gesellig zu werden und sich zu beherrschen.
25-29 Punkte. Sie sind verschlossen, schweigsam, bevorzugen die Einsamkeit und haben daher wahrscheinlich wenig Freunde. Ein neuer Job und das Bedürfnis nach neuen Kontakten, wenn es einen nicht in Panik stürzt, dann bringt es einen für lange Zeit aus dem Gleichgewicht. Du kennst diese Eigenschaft deines Charakters und bist manchmal unzufrieden mit dir selbst. Aber seien Sie nicht verärgert, nur eine solche Unzufriedenheit mit Ihrer Macht wird diese Eigenschaften Ihres Charakters brechen. Kommt es nicht vor, dass Sie mit einer starken Leidenschaft plötzlich vollständige Geselligkeit erlangen? Es braucht nur ein Schütteln.
19-24 Punkte. Sie sind bis zu einem gewissen Grad kontaktfreudig und fühlen sich in einer fremden Umgebung recht sicher. Neue Probleme machen Ihnen keine Angst, und dennoch konvergieren Sie mit Vorsicht mit neuen Menschen, Sie beteiligen sich nur ungern an Streitigkeiten und Streitigkeiten. Manchmal steckt zu viel Sarkasmus in Ihren Äußerungen ohne jeden Grund. Diese Mängel sind irreparabel!
14-18 Punkte. Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind neugierig. Sie hören bereitwillig einem interessanten Gesprächspartner zu, sind geduldig genug in der Kommunikation mit anderen, verteidigen Ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Gehen Sie ohne unangenehme Erfahrungen zu anderen Menschen. Gleichzeitig mögen Sie keine lauten Unternehmen. Extravagante Eskapaden und Ausschweifungen nerven Sie.
Testfragen:
Verursacht es bei Ihnen Verwirrung oder Unzufriedenheit mit der Anweisung, einen Bericht oder eine Botschaft bei einer Konferenz oder einem Treffen abzugeben?
Ihnen wird eine Geschäftsreise in eine Stadt angeboten, in der Sie noch nie waren. Werden Sie alle Anstrengungen unternehmen, um diese Geschäftsreise zu vermeiden?
Teilen Sie Ihre Erfahrungen gerne mit anderen.
Ärgern Sie sich, wenn ein Fremder Sie auf der Straße fragt?
Glauben Sie, dass es ein Problem von „Vätern und Söhnen“ gibt und dass es für Menschen unterschiedlicher Generationen schwierig ist, einander zu verstehen?
Ist es Ihnen peinlich, einen Freund daran zu erinnern, dass er vergessen hat, Ihnen 10 Rubel zurückzugeben, die er sich vor ein paar Monaten geliehen hat?
In einem Restaurant oder Speisesaal wurde Ihnen ein Gericht von schlechter Qualität serviert. Wirst du schweigen und nur wütend den Teller schieben?
Einmal allein mit einem Fremden, kommen Sie mit ihm nicht ins Gespräch und sind belastet, wenn er zuerst spricht. Ist es so?
Sie sind entsetzt über jede lange Schlange, egal wo sie ist. Ziehen Sie es vor, von Ihrem Vorhaben abzukommen, als am Ende der Schlange zu stehen und in Erwartung zu schmachten?
Haben Sie Angst, an einer Kommission zur Überprüfung von Konfliktsituationen teilzunehmen?
Sie haben eigene, rein individuelle Kriterien zur Bewertung von Kunstwerken, Literatur, Kultur und akzeptieren diesbezüglich keine „fremden“ Meinungen. Ist es so?
Wenn Sie irgendwo in der Lobby Aussagen über einen offensichtlich falschen Standpunkt zu einem Ihnen wohlbekannten Thema gehört haben, möchten Sie lieber schweigen und nicht in einen Streit eintreten?
Sind Sie frustriert, wenn Sie jemand bittet, bei der Lösung eines bestimmten Serviceproblems oder Studienthemas zu helfen?
14. Sind Sie bereit, Ihren Standpunkt (Meinung, Einschätzung) schriftlich statt mündlich darzulegen?
15. Du hast ein wichtiges Single-Meeting. Verunsichert Sie ihre Vorfreude?
16. Verschieben Sie einen Arztbesuch, bis es unerträglich wird?
Zwei Fälle zur Beurteilung der Geselligkeit.
Ein qualitativ hochwertiges Zusammenspiel der Mitarbeiter ist ein wichtiges Thema für jede Organisation. Gute Kommunikationsfähigkeiten helfen in jedem Geschäft. In einigen Bereichen sind solche Fähigkeiten jedoch für die Erfüllung der beruflichen Aufgaben zwingend erforderlich, in anderen nicht. Beispielsweise sind die Arbeiten eines Finanzanalysten oder eines Buchhalters in der Regel nicht sichtbar, Mitarbeiter sehen sie selten, sodass die Kommunikationsfähigkeiten von Personen in dieser Position die Ergebnisse ihrer Arbeit nicht besonders beeinflussen. Aber für diejenigen, die in Vertrieb, Marketing und PR tätig sind, ist die Fähigkeit, Beziehungen zu Menschen aufzubauen, in erster Linie notwendig.
Wie kann man die Geselligkeit von Kandidaten im Vorstellungsgespräch richtig einschätzen? Schauen wir uns zwei verschiedene Interviewaufgaben an.
Erste Aufgabe: Angenommen, Sie müssen einen Verkaufsleiter für Schindeln für ein Unternehmen finden . Offensichtlich müssen Sie, um den richtigen Kandidaten einzustellen Bewerten Sie die Geselligkeit eines potenziellen Mitarbeiters und untersuchen Sie, wie eine Person in einem Team interagiert, um die Kompatibilität mit der Unternehmenskultur festzustellen, wobei Geselligkeit definiert ist als "der Wunsch nach langfristigen Partnerschaften mit anderen Menschen innerhalb und außerhalb der Organisation".
Zweite Aufgabe für Vorstellungsgespräche mit Kandidaten für eine Stelle, bei denen effektive Kommunikation eine obligatorische berufliche Fähigkeit ist, von der das Ergebnis der Arbeit abhängt. Es ist notwendig, den Entwicklungsgrad des Mitarbeiters in den folgenden Fähigkeiten zu beurteilen:
- stellt leicht Kontakt zu Fremden her;
- passt seinen Kommunikationsstil unter Berücksichtigung der Eigenschaften des Gesprächspartners an;
- reagiert angemessen auf Mimik, Gestik des Gesprächspartners, macht Pausen, hält Blickkontakt;
- kommuniziert höflich und offen;
- spricht kompetent, der Ton ist selbstbewusst (nicht aggressiv oder entschuldigend);
- schafft eine angenehme Kommunikationsatmosphäre.
Lösen Sie Problem Nummer 1 - verwenden Sie die Fragen:
1. Was werden Sie antworten, wenn Sie gebeten werden, Arbeiten zu verrichten, die nicht zu Ihren funktionalen Verantwortlichkeiten gehören?
2. Wie haben Sie sich verhalten, als Sie mit Ihrem Chef über die Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit gesprochen haben?
3. Erzählen Sie mir von dem unangenehmsten Mitarbeiter. Wie kommunizieren Sie mit ihm? Wie sind Sie mit dieser Situation umgegangen?
Bei der Beantwortung dieser Frage kann der Kandidat anfangen, etwas völlig anderes zu sagen als das, was er tut, aber die Realität leicht verzerren, weil er einen Job bekommen möchte. Wenn der Kandidat plötzlich anfängt, sein Verhalten sehr „süß“ zu beschreiben, verwenden Sie eine Provokation – spielen Sie mit, dass Sie nicht einverstanden sind, „Nun, warum brauchen Sie das? Er gibt absichtlich keine Informationen an Kollegen weiter / beendet seine Arbeit nicht rechtzeitig / (nennen Sie an dieser Stelle die Handlungen dieses unangenehmen Kollegen, über die der Kandidat gesprochen hat), und Sie „verkrampfen“, korrigieren die Situation. Sie verbringen Ihre Arbeitszeit nicht mit Ihren direkten Aufgaben \ oder Sie vertuschen die Fahrlässigkeit eines Mitarbeiters des Unternehmens / fördern unproduktive Handlungen eines Mitarbeiters, die zu schlechten Ergebnissen der Arbeit des gesamten Teams führen!
Und hier die Falle: Wird der Kandidat an der ursprünglichen Meinung festhalten oder sie ändern und sich auf den Hinweis des Interviewers einstellen, dass Sie sich anders verhalten müssen.
4. Erzählen Sie uns von Ihrer schwierigsten Erfahrung mit Ihrem Vorgesetzten.
5. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie das gewünschte Ergebnis erzielt haben, indem Sie die Wirkung Ihrer Worte oder Taten vorausberechnet haben.
6. Was tun oder sagen Sie, um eine gute Geschäftsbeziehung aufzubauen?
7. Wann hat Sie zuletzt ein Kollege um Hilfe gebeten?
8. Erinnern Sie sich an eine Situation, in der Sie Hilfe bei einer wichtigen Aufgabe benötigten. Wen haben Sie kontaktiert? So wählen Sie die richtige Person aus. Wie haben Sie um Hilfe gebeten?
9. Haben sich Ihre Erwartungen erfüllt? Wie hat sich diese Situation auf Ihre Beziehung zu dieser Person ausgewirkt?
Behalten Sie die Fakten im Auge, während Sie sich die Geschichte anhören:
- wie empfänglich der Kandidat für die Gefühle und Emotionen anderer Menschen ist;
- ob er weiß, wie man freundschaftliche, herzliche Beziehungen und Kontakte zu Menschen aufbaut und pflegt;
- bietet Kollegen Hilfe an und hilft bei Bedarf;
- motiviert und unterstützt Kollegen, lässt sie ihre Stärke und Bedeutung spüren.
Und seien Sie provokativ, wenn der Befragte zu sozial erwünschten Antworten neigt.
Denken Sie bei der Lösung von Problem Nummer 1 daran: Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten des Kandidaten. Dabei gilt es, die Vereinbarkeit menschlicher Kommunikationsmethoden mit den Anforderungen der Unternehmenskultur zu ermitteln.
Problem Nummer 2 lösen - wir verwenden verschiedene Methoden: Fälle und STAR-Methode.
Fall 1: „Stellen Sie sich vor, ich wäre Ihr potenzieller Kunde. Erzählen Sie mir von dem Produkt, das Sie verkaufen/bewerben/bewerben.“
Wenn Sie einem Kandidaten zuhören, achten Sie auf Folgendes:
- Was ist das für eine Präsentation: trocken, „lebendig“, klar strukturiert?
- Präsentiert das Produkt / die Dienstleistung, ohne Sie in einen Dialog zu verwickeln, bezieht Sie nicht in die Kommunikation ein oder umgekehrt, stellt Fragen, reagiert aktiv auf Ihre verbalen und nonverbalen Manifestationen
Wenn Sie einen Kandidaten für eine Position im Vertrieb interviewen, verfolgen Sie den Kenntnisstand in folgenden Bereichen:
- Wie gründlich kennt die Merkmale und Eigenschaften des Produkts;
- Beantwortung von Fragen zum Produkt;
- Wenn er über ein Produkt spricht, verwendet er eine Formel: Funktionen, Vorteile und Vorteile.
Fall 2, abgedroschen, aber sehr effektiv: „Verkaufen Sie mir … (nennen Sie einen beliebigen Gegenstand im Raum).“
HRs verwenden diesen Fall oft, um die Aktivität des Kandidaten, seine Energie, das Vorhandensein von „Feuer“ in seinen Augen, die Struktur und Emotionalität der Rede zu untersuchen.
Ich schlage auch vor, die folgenden Fakten im Auge zu behalten:
- Wo hast du angefangen? Haben Sie die richtigen offenen Fragen gestellt?
- Für eine tiefere Klärung der Bedürfnisse stellt der Klient (also Sie) klärende Fragen?
- Hört Ihnen aktiv zu, umschreibt (verdeutlicht) Ihre Äußerungen angemessen?
Wenn diese Faktoren auf einem gut ausgeprägten Niveau vorhanden sind, sind Sie ein Profi!
Fragen zur STAR-Methode zur Erfassung der Fachkompetenz „Kommunikation“:
- Warum kaufen Menschen Waren oder bezahlen für Dienstleistungen?
- Wie lange dauert es ab dem ersten Kontakt, bis Sie ein Geschäft abschließen?
- Wie wird aus einem Gelegenheitskunden ein Stammkunde?
- Was sind die drei Fragen, die Sie einem Kunden immer beim ersten Treffen stellen?
- Was sind die drei Hauptvorteile für Ihre Kunden beim Kauf der Produkte Ihres Unternehmens?
- Haben Sie eine Verkaufsschulung erhalten?
- Was ist Ihr Lieblingsverkaufsbuch?
- Haben Sie schon einmal am Telefon verkauft?
- Was wissen Sie über den Produktionsprozess Ihrer Produkte?
- Wer sind die Hauptkonkurrenten Ihres Unternehmens?
- Welche Art von Job-Belohnungen bringt Ihnen die größte Zufriedenheit?
- Beschreiben Sie das schwierigste Geschäft, das Sie gemacht haben. Wie hast du es gemacht?
Ich wünsche Ihnen erfolgreiche Vorstellungsgespräche und professionelle Kommunikationsfähigkeiten!
Rjachowski-Test
Der Test zur Beurteilung des Niveaus der Geselligkeit, Kommunikation enthält die Fähigkeit, das Niveau der Geselligkeit einer Person zu bestimmen. Die Fragen sollten mit drei Antwortmöglichkeiten beantwortet werden – „ja“, „manchmal“ und „nein“.Anweisung: „Ihre Aufmerksamkeit wird auf einige einfache Fragen gelenkt. Antworten Sie schnell und eindeutig: „Ja“, „Nein“, „Manchmal“.
Antwortscore;
"ja" - 2 Punkte, "manchmal" - 1 Punkt, "nein" - 0 Punkte.
Die erzielten Punkte werden summiert und der Klassifikator bestimmt, zu welcher Kategorie das Thema gehört.
Klassifikator testen
30-31 Punkte. Sie sind offensichtlich nicht kommunikativ, und das ist Ihr Unglück, da Sie selbst am meisten darunter leiden. Aber es ist nicht einfach für Menschen, die Ihnen nahe stehen. In einer Angelegenheit, die Gruppenarbeit erfordert, ist es schwierig, sich auf Sie zu verlassen. Versuchen Sie, geselliger zu sein, kontrollieren Sie sich.
25-29 Punkte. Sie sind verschlossen, schweigsam, ziehen die Einsamkeit vor, haben also wenig Freunde. Ein neuer Job und das Bedürfnis nach neuen Kontakten, wenn sie dich nicht in Panik stürzen, dann bringen sie dich für lange Zeit aus dem Gleichgewicht. Sie kennen diese Eigenschaft Ihres Charakters und sind unzufrieden mit sich. Aber beschränken Sie sich nicht nur auf solche Unzufriedenheit – es liegt in Ihrer Macht, diese Charakterzüge umzukehren. Kommt es nicht vor, dass Sie mit etwas starkem Enthusiasmus plötzlich vollständige Geselligkeit erlangen? Es braucht nur ein Schütteln.
19-24 Punkte. Sie sind bis zu einem gewissen Grad kontaktfreudig und fühlen sich in einer fremden Umgebung recht sicher. Neue Herausforderungen machen Ihnen keine Angst. Und doch, mit neuen Leuten, konvergieren Sie mit Vorsicht; sie zögern, sich an Streitigkeiten und Streitigkeiten zu beteiligen. In Ihren Äußerungen steckt manchmal zu viel Sarkasmus ohne jede Grundlage. Diese Mängel sind korrigierbar.
14-18 Punkte. Du verfügst über gute Kommunikationsfähigkeiten. Sie sind neugierig, hören gerne einem interessanten Gesprächspartner zu, sind geduldig genug in der Kommunikation, verteidigen Ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Fühlen Sie sich frei, neue Leute kennenzulernen. Gleichzeitig mögen Sie keine lauten Unternehmen; extravagante Eskapaden und Ausschweifungen irritieren Sie.
9-13 Punkte. Sie sind sehr gesellig (manchmal vielleicht sogar über alle Maßen). Neugierig, gesprächig, äußert sich gerne zu verschiedenen Themen, was andere manchmal irritiert. Lernen Sie bereitwillig neue Leute kennen. Lieben Sie es, im Mittelpunkt zu stehen, lehnen Sie niemanden Anfragen ab, obwohl Sie sie nicht immer erfüllen können. Es passiert, flammen auf, aber entfernen Sie sich schnell. Was Ihnen fehlt, sind Ausdauer, Geduld und Mut, wenn Sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert werden. Wenn Sie möchten, können Sie sich jedoch dazu zwingen, nicht nachzugeben. 4-8 Punkte. Du musst der Hemden-Typ sein. Geselligkeit schlägt aus dir heraus. Du bist dir immer über alles bewusst. Sie nehmen gerne an allen Diskussionen teil, obwohl ernste Themen bei Ihnen Migräne oder sogar einen Blues auslösen können. Ergreifen Sie bereitwillig das Wort zu jedem Thema, auch wenn Sie nur eine oberflächliche Vorstellung davon haben. Überall fühlt man sich wohl. Sie übernehmen jedes Geschäft, obwohl Sie es nicht immer erfolgreich zu Ende bringen können. Aus genau diesem Grund begegnen Ihnen Vorgesetzte und Kollegen mit einiger Besorgnis und Zweifeln. Betrachten Sie diese Tatsachen. 3 Punkte oder weniger. Fragebogentext
Geselligkeit ist eine grundlegende menschliche Eigenschaft, die es leicht und einfach macht, Beziehungen zu Menschen aufzubauen. Es hilft auch, in jedem Lebensbereich schnell Erfolge zu erzielen. Um zu verstehen, ob Sie gesellig sind oder nicht, können Sie an einer Umfrage teilnehmen.
Kommunikationstest mit Antworten
Heutzutage finden Sie im Netz unzählige Tests, die die Geselligkeit einer Person aufzeigen sollen, aber der Test von V. F. Ryakhovsky ist besonders beliebt. Seine Vorteile liegen auf der Hand: Der Durchgang nimmt wenig Zeit in Anspruch, der Test ist recht einfach, der Fragebogen mit Antworten enthält eine vollständige, detaillierte Darstellung der Ergebnisse.
Haben Sie etwas Zeit? Machen Sie einen kurzen Test, um den Grad der Geselligkeit zu ermitteln. Auf diese Weise können Sie verstehen, was Sie daran hindert, in Ihrem Privat- und Geschäftsleben bessere Ergebnisse zu erzielen. Die Gesamtpunktzahl wird zusammengezählt und es wird ersichtlich, zu welcher Kategorie die Person gehört. Es ist Zeit, etwas über Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu lernen.
Kommunikative Qualitäten eröffnen einen direkten Weg zum Aufbau von Beziehungen zu Menschen in allen Lebensbereichen. Dank Geselligkeit findet man mit allen schnell eine gemeinsame Sprache, knüpft nützliche Kontakte. Mit anderen Worten, Geselligkeit ist eine wichtige Eigenschaft aktiver Menschen. Bist du einer von denen?
Erfolg und Ruhm - all dies erscheint aufgrund der Geselligkeit. Ja, und bei der Arbeit, zu Hause, wirst du die Fähigkeit brauchen, die Leute davon zu überzeugen, dass du Recht hast. Wenn Sie über hohe Kommunikationsfähigkeiten verfügen, ist Ihnen ein lustiges und aktives Leben garantiert. Und um den Grad der Geselligkeit zu bestimmen, reicht es aus, unseren Online-Test mit Antworten zu bestehen.
Um herauszufinden, ob Sie haben Kommunikationsfähigkeit und definiere deine Niveau der Geselligkeit Ich schlage vor, Sie gehen Kommunikationstest .
Kommunikationstest
Geben Sie für jede der folgenden 16 Fragen eine von drei Antworten an: - ja, - nein, - manchmal.
Für jede Antwort "ja" - 2 Punkte, für jede Antwort "manchmal" - 1 Punkt, für jede Antwort "nein" - 0 Punkte.
- Sie haben ein gewöhnliches Geschäftstreffen. Verunsichert Sie ihre Vorfreude?
- Verschieben Sie einen Arztbesuch bis zu dem Moment, an dem es unerträglich wird?
- Verursacht die Notwendigkeit, einen Bericht, eine Nachricht, eine Information bei einem Treffen, einer Besprechung oder einer Konferenz zu machen, Verwirrung und Unmut?
- Ihnen wird eine Geschäftsreise angeboten, wo Sie noch nie waren. Werden Sie alle Anstrengungen unternehmen, um diese Geschäftsreise zu vermeiden?
- Teilen Sie gerne Ihre Erfahrungen?
- Ärgern Sie sich, wenn ein Fremder Sie bittet, ihm etwas zu zeigen, eine Frage zu beantworten?
- Glauben Sie, dass es ein Problem des "gegenseitigen Verständnisses von Menschen verschiedener Generationen" gibt?
- Ist es Ihnen peinlich, einen Freund daran zu erinnern, dass er Ihnen Geld schuldet, das er sich vor ein paar Tagen geliehen hat?
- In einem Café oder Speisesaal wurde Ihnen ein offensichtlich fehlendes Gericht serviert. Wirst du schweigen und nur den Teller beiseite schieben?
- Wenn Sie mit einem Fremden allein sind, sind Sie normalerweise der Erste, der ein Gespräch mit ihm beginnt?
- Entsetzt Sie jede lange Schlange, egal wo sie ist: bei der Bank, im Laden, an der Kinokasse? Um dies zu vermeiden, sind Sie bereit, Ihre Absicht aufzugeben, anstatt in Vorfreude zu versinken?
- Haben Sie Angst, an einer Kommission zur Überprüfung von Konfliktsituationen teilzunehmen?
- Haben Sie rein individuelle Kriterien für die Bewertung literarischer, kultureller Werke und akzeptieren Sie keine fremden Meinungen?
- Wenn Sie irgendwo eine eindeutig falsche Aussage zu einer Ihnen wohlbekannten Frage gehört haben, würden Sie es vorziehen, sich auf einen Streit einzulassen?
- Sind Sie frustriert, wenn Sie jemand bittet, sich mit einem bestimmten Problem oder Thema zu befassen?
- Sind Sie eher bereit, Ihren Standpunkt schriftlich als mündlich zu äußern?
Berechnen Sie die Anzahl der Punkte, die Sie beim Beantworten von Fragen erzielt haben
- Wenn Sie 30-32 Punkte erzielt haben, sind Sie eindeutig nicht kommunikativ, und das ist Ihr Unglück, da Sie selbst am meisten darunter leiden und es für Ihre Nächsten sehr schwierig ist. Es ist schwierig, sich in einem Fall, der gemeinsame Anstrengungen erfordert, auf Sie zu verlassen. Tipp: ausprobieren Kommunikationsfähigkeiten entwickeln lernen, sozial zu sein.
- Wenn Sie 25-29 Punkte erzielt haben, sind Sie schweigsam, verschlossen, bevorzugen die Einsamkeit, also haben Sie wahrscheinlich nur wenige Freunde. Ein neuer Job und das Bedürfnis nach Kontakt mit fremden Menschen, wenn es Sie nicht in Panik stürzt, bringt es Sie sicherlich aus dem Gleichgewicht. Du kennst die Eigenart deines Charakters, für den du oft unzufrieden mit dir selbst bist. Tipp: Nicht verzweifeln, so viel wie möglich an sich arbeiten.
- Wenn Sie 24-20 Punkte erzielt haben, sind Sie kontaktfreudig, in einer unbekannten Umgebung fühlen Sie sich ziemlich sicher. Neue Herausforderungen machen Ihnen keine Angst. Trotzdem konvergieren Sie mit Vorsicht mit Fremden, lassen sich selten und widerwillig auf Streit und Diskussionen ein, und wenn Sie die Möglichkeit haben, zu streiten, dann gibt es viel Sarkasmus in Ihren Aussagen. Hinweis: Diese Mängel sind durchaus korrigierbar, ziehen Sie Ihre Schlussfolgerungen in Betracht, analysieren Sie solche Situationen.
- Wenn Sie 14-19 Punkte erzielt haben - Sie gesellige Person, Sie sind neugierig, bereit, dem Gesprächspartner zuzuhören, tolerant in der Kommunikation mit anderen Menschen, verteidigen Ihren Standpunkt ohne Jähzorn. Ohne unangenehme Unruhe neue Leute kennenlernen. Gleichzeitig mögen Sie keine lauten Unternehmen, extravaganten Eskapaden und Ausschweifungen, es nervt Sie. Tipp: Suchen Sie nach positiven Aspekten in verschiedenen Verhaltensweisen von Menschen, seien Sie nachsichtiger, denn jeder Mensch ist ein außergewöhnlicher Mensch.
- Wenn Sie 9-13 Punkte erzielt haben, sind Sie sehr gesellig, manchmal sogar über alle Maßen. Sie sind neugierig, gesprächig, äußern gerne ihren Standpunkt zu verschiedenen Themen, was bei anderen manchmal zu Irritationen führt. Lernen Sie bereitwillig andere Menschen kennen, stehen Sie gerne im Rampenlicht, lehnen Sie niemandem Anfragen ab, obwohl Sie sie nicht immer erfüllen können. Manchmal aufbrausend, aber schnell weg. Tipp: Arbeiten Sie an Ausdauer, Geduld und Mut, wenn Sie mit ernsthaften Problemen konfrontiert werden. Eine kleine Anstrengung für sich selbst und Sie werden sich zwingen, sich nicht zurückzuziehen.
- Wenn Sie 4-8 Punkte erzielt haben – Sie sind ein „Grunzer“ – ist die Geselligkeit in vollem Gange. Du bist in allen Belangen immer auf dem Laufenden, beteiligst dich gerne an Streitigkeiten, Diskussionen, obwohl gewöhnliche Themen dich traurig machen können. Sprechen Sie bereitwillig über jedes Thema, auch wenn Sie nur eine oberflächliche Vorstellung davon haben. Sie kommen zur Sache, obwohl Sie die begonnene Arbeit nicht immer zu Ende bringen können. Ratschlag: Bekämpfen Sie dieses Leiden, denken Sie über jedes Wort und jede Entscheidung nach, denn aus diesem Grund begegnen Ihnen Vorgesetzte und Kollegen mit einiger Besorgnis und Zweifel.
- Wenn Sie 0-3 Punkte erzielt haben, ist Ihre Geselligkeit schmerzhaft. Sie sind gesprächig, wortreich und mischen sich in Angelegenheiten ein, die nichts mit Ihnen zu tun haben. Willkürlich oder unwissentlich werden Sie zur Ursache verschiedener Konflikte in Ihrem Umfeld. Aufbrausend, empfindlich, oft voreingenommen. Ernsthafte Arbeit ist nichts für dich! Sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause – überall haben es die Menschen schwer mit dir. Tipp: Pflegen Sie Toleranz, Zurückhaltung, Respekt gegenüber anderen Menschen. Hüten Sie sich davor, Probleme zu beurteilen, bei denen Sie völlig inkompetent sind.
